+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Зарплата меняет цвет

«Белая» зарплата – самая невыгодная вещь для работодателя | Rusbase

Зарплата меняет цвет

Давайте поговорим о том, какие преимущества и недостатки разных форматов финансовых взаимоотношений между работником и работодателем есть для обеих сторон в России. Я буду говорить только о собственном опыте. Возможно, в х вы сможете предложить свою точку зрения. 

Для начала давайте разберемся, какие стороны участвуют в деле. Так, одна сторона – это Нужна консультация? Проверенные юристы в B2B магазине Rusbase
работодатель. В нашем случае это некий управленец в организации. Это важный момент: мы не рассматриваем физические лица отдельно, только как представителя юрлица.

Например, генеральный директор, главный бухгалтер или руководитель HR. Другая сторона – это работник. В нашем случае – это либо тот, кто приходит в офис каждый день, либо тот, кто каждый день работает удаленно.

В целом физлицо (это важно: физлицо, а не организация), которое выполняет определенную работу по какой-то схеме оплаты.

Каким образом деньги из кармана работодателя могут перекочевать в карман работника и какие преимущества, риски и проблемы все это несет для обеих сторон?

Начнем с неожиданного: не с работодателя, а с работника. Какие способы получения денег наиболее интересны для работника? Как мне кажется, здесь важны два ключевых момента.

Момент первый: работнику важен размер. В России правила всяких социальных штук меняются регулярно, поэтому работники здраво считают, что купюру в кармане ничто не заменит.

Соответственно, максимально возможный размер конечных купюр в кармане – первая цель для работника.

Например, если в одном из способов он получает сто рублей в карман наличными, а во втором – девяносто в карман наличными, то очень многие выберут первый способ, потому что там – сто!

Меньшее число людей задумается о втором важном моменте. Это – безопасность. Что означает безопасность? Это уровень риска, что работник вновь получит те же самые сто рублей в карман через месяц. 

Вот эти две вещи: размер и безопасность. Мне кажется, что все остальное мало кого интересует. Почти никто не думает о пенсиях, мало кто думает о больничных… Так что остановимся на размере и безопасности.

Итак, размер

Размер и количество купюр, которые работник получает от работодателя в карман, напрямую зависят от того, сколько работодатель готов ему дать.

Важно: мы сейчас не разбираем, как убедить начальника повысить зарплату, а говорим, что, например, работодатель готов потратить на конкретного сотрудника сто рублей в месяц.

Он считает, что этот сотрудник принес ему сто рублей в месяц пользы, и эти сто рублей он готов ему отдавать. Как сотруднику получить максимум из этих ста рублей? Тут есть множество вариантов, давайте их все разберем.

Первый вариант, предполагающий, наверное, наибольшую сумму и наименьшие проблемы для работника, – это когда работодатель берет со своего счета сто рублей, как-то их обналичивает – незаконными серыми схемами – и получает, например, 92 рубля.

И все эти 92 рубля он отдает работнику в конверте или стопкой купюр – просто 92 рубля. Это нигде не отражается, никто не знает, что 92 рубля получил этот работник. Это самая большая сумма, как мне кажется. Нет способа сто рублей передать работнику целиком, я его не знаю.

Зато я знаю способ передать 92 рубля.

Второй вариант. Например, работник оформляет ИП, то есть получает статус индивидуального предпринимателя, на свое имя, и работодатель ему платит определенную сумму на это ИП за оказанные услуги.

В этом случае работник получает, по моим подсчетам (это важно, потому что там сложная система расчетов платежей, социальных, разных единых платежей), примерно 90,5 рублей в месяц. Но там много забот: нужно заводить ИП, сдавать отчетность…

Чуть сложнее, но, тем не менее, через ИП наш работник получит 90,5 рублей.

Третий вариант. Работник может заключить с работодателем либо трудовой, либо гражданско-правовой договор – это неважно.

Сейчас, согласно российскому законодательству, в обоих случаях работодатель должен платить и определенный процент в фонды, и НДФЛ за работника, поэтому неважно, какой здесь договор – это уже вопрос не про деньги, а про безопасность. Если говорить про размер, то в этом случае работник получит 67 рублей.

Как я эту сумму рассчитал? Очень просто: дело в том, что в этих ста рублях лежат платежи в соцфонды – это 30% с «белой» зарплаты, 13% НДФЛ… Если все сложить и убрать (работник-то эти деньги не получает), то остается 67 рублей. Существенно меньше, чем он бы получил в первых случаях.

Собственно говоря, других распространенных способов нет. Есть ответвления, интересные, но на самом деле мало используемые.

Например, если работник проживает не в России, не является налоговым резидентом России, то он получит все сто рублей, потому что работодатель за него не платит ни НДФЛ, ни в соцфонды.

Да, есть такое правило, но для этого придется выехать из России, жить не в России полгода – в общем, сомнительная тема, вряд ли вы будете ее всерьез рассматривать.

Еще вариант – когда у работодателя есть какие-нибудь льготы или он состоит в «Сколково» – тогда он меньше платит в фонды, у него ниже НДФЛ и т.д. – и работник получает больше. Но это исключение, которое мало используется. Мне кажется, об этом говорить смысла нет.

Итак, мы получили два варианта: много денег (90 рублей и больше), но небезопасно (я объясню, почему) и мало денег (примерно 67 рублей), но безопасно. Разберемся, в чем заключается безопасность и небезопасность.

Безопасность

Самый безопасный вариант для работника – бессрочный трудовой договор на всю сумму зарплаты.

В этом случае, по российскому законодательству, его очень сложно уволить даже на испытательном сроке: надо собирать причины, доказательства, проходить комиссии, работник может обратиться в трудовую инспекцию, в суд, и, скорее всего, все они встанут на сторону работника.

Соответственно, самый безопасный вариант – это 67 рублей и трудовой договор. Гражданско-правовой договор менее безопасен. Потому что, с одной стороны, есть точная гарантия того, что заплатят (иначе можно идти в суд).

Но, с другой стороны, если такой договор заключен на три месяца, то уже через три месяца вы остаетесь без работы. Есть маленький шанс через суд доказать, что ваш гражданско-правовой договор на самом деле являлся трудовым, но это уже ответвления от общей практики.

ИП – хороший вариант вот почему. Если вы заключили долгосрочный договор с работодателем, то при расторжении договора со стороны работодателя вы сможете подать в суд.

  Минусы –налоговая служба может решить, что ИП было создано специально, чтобы уйти от налогов, и ваш договор будет трактован как трудовой, вас всех пооштрафуют, кто-то даже может сесть. В целом, это не самый законный способ.

Рекомендовать его можно, но будьте готовы к тому, что появится много проблем с юристами и бухгалтерами.

И, наконец, платеж в конверте. Никаких гарантий. Вас могут вышвырнуть, вам могут вообще не заплатить, но зато вы получаете максимальную сумму.

Социальная сторона

Я намеренно не говорил о социальных вещах, теперь давайте их затронем и попробуем понять, что тут происходит.

  1. Если у вас трудовой договор, то вас сложно уволить, не заплатив при этом примерно за пять месяцев работы. Откуда этот срок взят? Дело в том, что, по закону, вас должны предупредить об увольнении за два месяца о сокращении, а затем еще заплатить вам за три месяца работы. Для этого придется встать на учет на бирже труда, но, тем не менее, пять месяцев оплаты труда вам гарантированы. Конечно, вас могут попытаться уволить по статье, но это все легко опротестовывается через суд. Я не знаю примеров, где бы работник, который не пьет и не ломает собственность работодателя, не опротестовал через суд любые причины увольнения. Получается, вы можете прийти к работодателю и сказать: «Чувак! Либо ты мне сейчас платишь за пять месяцев, либо я буду сидеть ровно на стуле, вообще ничего не делать – и ты меня уволить законно не сможешь, иначе я обращусь в суд, и ты мне еще компенсацию за моральный вред заплатишь!». Ясно, что ничего такого с ИП или с платежами «наличными в конверте» у вас не будет.
  2. Больничный. Как сейчас рассчитывается сумма больничного? Она напрямую зависит от вашей зарплаты за два года, но, в целом, это от 60 и более процентов от вашей средней зарплаты за два года. Ясно, что если у вас вся зарплата была наличными, то в случае больничного вы ничего не получаете, когда сидите дома и болеете. А с «белым» трудовым договором все хорошо: если хотя бы два года вы работали со средней зарплатой 100 рублей, в этом случае вы получите минимум 60 рублей в месяц по больничному. Да, там есть много всяких тонкостей, например, максимальная сумма больничных ограничена максимальным размером платежей в фонд социального страхования. Но общая схема вот такая.
  3. То же самое с отпусками. Если Вы получаете деньги наличными, то вряд ли можете рассчитывать на то, что вам оплатят отпуск, как при «белом» трудовом договоре. Если у вас ИП, то никаких денег за отпуск вы тоже не получите. Более того, любое упоминание отпуска в документах дает все шансы налоговой трактовать ваш договор как трудовой.
  4. Декретный отпуск и пособие по уходу за ребенком для матери – то же самое: все это возможно только если у вас «белый» трудовой договор. Остальные варианты лишают вас любых платежей от работодателя.

Как видите, картина для работника выглядит так: на одной чаше весов гарантии при увольнении, больничном, отпусках, рождении ребенка, но 67 рублей; на второй чаше весов – примерно 90 рублей, но практически никаких гарантий.

Что вы выберете? По своему опыту я могу сказать, что чем более востребован сотрудник, тем больше он склоняется к варианту, где 90 рублей. Потому что он легко найдет новое место работы и фриланс.

Чем менее востребован сотрудник, чем больше он боится того, что не найдет работу, чем менее он уверен в своих способностях, тем тверже он настаивает на том, чтобы все было «в белую».

Если бы я сейчас вдруг сошел с ума и решил искать работу, мне было бы все равно, будет у меня зарплата «белая» или нет, потому что я точно уверен, что легко смогу себе найти возможность зарабатывать деньги.

Первую часть, про работника, обсудили и переходим ко второй части, про работодателя.

Глазами работодателя

С работодателем все намного сложнее. Дело в том, что если я как работодатель готов платить сто рублей за сотрудника в месяц, то для меня размер значения уже не имеет. И вопрос только в коммуникации с сотрудником и безопасности.

Начнем с коммуникации. Моя задача – удержать сотрудника от того, чтобы он от меня сбежал или плохо работал, удержать от того, чтобы он искал работу на стороне, не думая про меня. Для решения всех этих вариантов мне выгоднее платить ему наличными в конверте. Тогда он точно будет знать, что за любую провинность я легко его накажу.

Другой вариант – вынудить сотрудника зарегистрировать ИП. Здесь есть небольшие проблемы с безопасностью (я сейчас про них скажу), но, в целом, вариант тоже рабочий.

Вариант платить «в белую» мне крайне невыгоден как работодателю, крайне! Дело в том, что никаких преимуществ я не получаю, а работать лучше сотрудник точно не будет, так как «белая» зарплата наоборот демотивирует: он точно знает, что его не уволить, и, вообще, он, по сути, начинает быть тем, от кого зависит работодатель, а не наоборот.

Если говорить со стороны коммуникаций с сотрудником, эффективности его работы, нам, конечно, выгоднее вариант с 90 рублями.

И про безопасность. Тут все наоборот. «Белая» зарплата для нас – наиболее безопасна: нас точно не прижмет налоговая, а сотрудник не сможет нас шантажировать.

«Небелая» зарплата для нас наименее безопасна по куче причин: сотрудник может записать на видео, как мы даем ему наличку и отправить все дело в прокуратуру или в налоговую инспекцию, конкуренты могут про это прознать и тоже куда-нибудь пожаловаться.

Встает вопрос: как мне найти деньги, например, для того, чтобы отдать сотруднику в конверте?

Просто их обналичивать – возникает куча потенциальных проблем с правоохранительными органами. Вариант с ИП (где я вынуждаю сотрудника зарегистрировать ИП) тоже проблематичен – потому что суд или трудовая инспекция могут признать договор с ИП трудовым договором.

В этом случае придется задним числом платить налоги, а если там была большая сумма, то гендиректора вообще могут посадить.

Если много платежей на ИП со стороны компании – на одни и те же ИПэшки каждый месяц, то налоговая тоже может это отследить сама без всяких обращений со стороны и наказать того, кто этим занимается.

Таким образом, и тут у нас получается как бы две чаши весов. С одной стороны – «белая» зарплата. Она более безопасна, но при этом мы попадаем в зависимость от работника, не можем его уволить, обязаны оплачивать декретные и обычные отпуска, больничные, а если увольняем его, то рискуем «влететь» на пять, а то и более, окладов.

С другой стороны – платить «в конверте» проблематично, всех могут посадить, но зато сотрудник больше от нас зависит.

Как бы я рекомендовал поступать? Я думаю, что для начинающих стартапов, где каждый рубль имеет свое значение, сумма выплачиваемых налогов небольшая – то есть не подпадает под уголовную ответственность – нужно, конечно, идти по варианту платежей «черным» налом.

Здесь вы больше привязываете к себе сотрудника и, в то же время, больше денег можете ему платить по факту. Для опытной компании, у которой много клиентов и большие налоговые отчисления, единственный вариант – все делать «в белую».

Потому что у вас много сотрудников, много тех, кто за вами следит, и конкурентов, тут нельзя рисковать.

Могу сказать, что «Доктор на работе» сейчас полностью «белая» компания, мы не используем ни один из способов, которые я описал выше, и это позволяет мне спать спокойно и чувствовать себя защищенным.

Спасибо Rusbase за то, что согласились опубликовать эту статью.

Материалы по теме:

Пять историй о том, как сотрудники отравили нам жизнь

Как мы наказываем провинившихся – опыт «Доктора на работе»

Как мотивировать кого угодно и где угодно

Контур.Бухгалтерию интегрировали с банком Точка

Онлайн-бухгалтерия «Кнопка» выпустила «мини-версию» для микробизнеса

Декретный отпуск Марка Цукерберга — победа для женщин?

по теме:

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Источник: https://rb.ru/opinion/black-and-white/

«Черная» и «серая» зарплата — что делать? Работники рассказывают, работодатели оправдываются

Зарплата меняет цвет

В связи с последними событиями в экономике бизнес экономит на чем только может. А может он экономить «старыми добрыми» методами: на налогах, на персонале или на качестве конечной продукции.

Все большее количество компаний переходит на зарплату в конвертах — хотя, казалось бы, эту тенденцию уже почти удалось переломить к началу десятых годов.

Журнал Айкью Ревью поговорил с работодателями и соискателями и выяснил, рискованно ли устраиваться на работу с зарплатой в конверте.

Работа с зарплатой в конверте

В вакансиях часто не указывается, что зарплата «серая», это можно выяснить только на собеседовании. Как правило, работодатель предупреждает об этом в конце диалога с соискателем, рассказывая подробно о вакансии и размере компенсации.

Как узнать заранее — «белая» будет зарплата или в конверте? Если зарплата полностью «белая», обычно это является преимуществом вакансии и явно указывается в тексте.

Так что если в тексте объявления вы не видите словосочетания «белая зарплата», то по умолчанию ее и не будет. Дальше возможны варианты.

Получать зарплату в конверте?

Виды оформления сотрудников в обход ТК РФ

Самая типовая фраза, которую вам скажут на собеседовании в ходе обсуждения оформления и гарантий — «у нас работа по трудовому договору без трудовой книжки». На практике это значит, что никакого договора не будет вообще — будет «джентльменская» договоренность на словах.

Если начнете настойчиво задавать уточняющие вопросы: «А когда мы именно оформим договор?», «А кто будет платить НДФЛ», то самый распространенный ответ по итогам собеседования будет такой: «Мы вам перезвоним». Предполагается, что кандидат должен быть понятливым и не задавать таких глупых вопросов.

Когда работодатель действительно имеет в виду «серую», а не «черную» зарплату, он обязательно вас уведомит о способе оформления на работу. Их бывает несколько.

  1. Оформление по трудовой книжке на минималку. Вас официально трудоустраивают на ставку, равную МРОТ. С нее платятся НДФЛ и страховые взносы. Это и есть классический вариант серой зарплаты — «белая» минималка и «черная» часть в конверте. Но не все так просто. Что налоги будут платиться — это вам так скажут. Что их кто-то заплатит — совсем не факт. Главный плюс здесь — только запись в трудовой книжке.
  2. Оформление на работу по трудовому договору без трудовой книжки. Чаще всего встречается вышеописанный вариант, когда договор обещают подписать после испытательного срока. Потом работодатель на это обещание «забивает», а работник закрывает на это глаза. В этом случае ваша зарплата полностью «черная» — в конверте. Договор могут распечатать при увольнении как подтверждение вашего трудового стажа, если хорошо попросите и не будете уходить, хлопнув дверью.
  3. Работа по гражданско-правовому договору подряда (или договору возмездного оказания услуг). Несмотря на солидное название, договор этот совершенно «левый». Он не обязывает работодателя ни к чему. Сотрудников нанимают на ограниченный срок, примерно как бригаду рабочих на отделку квартиры. Сегодня есть работа — работай, заплатим. Завтра нет работы — ищи другое место.

На договоре подряда стоит остановиться более подробно. Он хорош для работодателя тем, что освобождает его от обязанностей:

  • обеспечивать сотрудников работой или оплачивать время простоя;
  • предоставить через шесть месяцев оплачиваемый отпуск или выплатить компенсацию при увольнении;
  • оплачивать больничные листы;
  • своевременно выплачивать заработную плату;
  • расторгать договор только по основаниям, предусмотренным ТК РФ;
  • платить страховые взносы.

На самом деле, согласно статье 226 НК РФ, работодатель признается налоговым агентом в отношении выплат сотрудникам по договору подряда, и обязан уплатить за вас НДФЛ в размере 13%. Но этого никто не делает. В случае договора подряда могут попросить оформить на себя ИП, а могут сказать: «Налоги — твои проблемы, хочешь — плати, не хочешь — не плати».

Ответственность работодателя за «серую» зарплату

На данный момент закон устроен так, что не платить налоги в фонд оплаты труда выгодно. Не верите?

Ответственность за неуплату (неполную уплату) сумм страховых взносов наступает на основании Федерального Закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ.

За занижение базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления или других неправомерных действий (бездействия) — в размере 20% от неуплаченных сумм. За те же деяния, совершенные умышленно — в размере 40% от неуплаченных сумм.

Ответственность за неуплату НДФЛ с заработной платы лежит на работнике! По закону, НДФЛ является налогом на физлицо, а работодатель — просто ваш налоговый агент.

То есть, теоретически, вас могут осудить, если зарплата была большая, а НДФЛ с нее работодатель «скрысил» и не перечислил.

Ответственность работодателя как налогового агента регулируют статья 123 НК РФ и статья 5.27 КоАП РФ.

Нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Таким образом, последствия сокрытия части зарплаты для работодателя неприятны, но с учетом низкой вероятности привлечения к ответственности за зарплату в конверте и размеров штрафов, не платить налоги получается выгоднее, чем платить!

С 2021 года готовятся поправки в законодательство: предполагается, что за повторную умышленную неуплату или неполную уплату страховых взносов установят штраф в размере 80% от неуплаченной суммы взносов.

Куда жаловаться на работодателя

Контролирующим органом является Федеральная служба по труду и занятости (Роструд).

Вы можете позвонить на бесплатный (по России) многоканальный телефон 8-800-707-88-41, написать обращение через электронную приемную или написать письмо на [email protected]

Плюсы и минусы зарплаты в конверте

Для работодателя плюсы очевидны:

  • экономия на страховых взносах;
  • экономия на НДФЛ (который, несмотря на формальное определение, по факту является дополнительной нагрузкой на ФОТ).

Минус только один — мифические штрафы от Роструда. На самом деле никто не жалуется и практически никого не штрафуют, поэтому работодатели не боятся наказания и «серая» зарплата в малом и среднем бизнесе вновь становится массовым явлением.

Для сотрудника, напротив, очевидны минусы:

  • потеря пенсионного стажа (в случае полностью «черной» заработной платы);
  • отсутствие роста накопительной части пенсии;
  • отсутствие гарантий на отпуск, праздничные дни и больничный;
  • возможная невыплата «неофициальной» части зарплаты при увольнении.

Но есть масса плюсов, которые, на первый взгляд, не очевидны. Мы поговорили с несколькими сотрудниками, которые получают «серую» и «черную» зарплату, вот их отзывы.

Почему люди соглашаются на серую и черную зарплату

Руслан, программист PHP:

«На рынке труда существует вилка зарплат. С очень высокой зарплаты работодатель платит очень высокие налоги. Поэтому есть неформальное правило: или ты получаешь зарплату в полном объеме, но — в конверте, либо «белую», но ниже. Очень, очень сложно найти «белую» конкурентоспособную зарплату.

Только зачем ее искать? Я вижу, что творит Правительство. Пенсионные накопления хотят «заморозить» третий год подряд. Причем само слово «заморозить» — это такой эвфемизм для слова «отнять». Ну и зачем мне отдавать эти деньги в Пенсионный фонд РФ, если мне с них ничего не перепадет? Лучше я буду получать зарплату выше, чем средняя по рынку, в карман.

Во-первых, я на пенсию не рассчитываю, рассчитываю только на себя. Во-вторых, будущее свое с Россией не связываю. У меня зарплата последние в 2 года держится на уровне 140-160 тысяч рублей в месяц.

И если раньше это были хорошие деньги, то сейчас — просто смех. А программист — профессия универсальная. На Западе я спокойно буду получать свои 3-4 тысячи долларов, даже на Upwork можно столько заработать удаленно.

Сейчас подтягиваю язык, собираюсь уезжать».

Георгий, компьютерщик широкого профиля:

«Я отработал 5 лет продавцом в магазине техники в отделе компьютеров на «белой» зарплате (от 20 до 40 тысяч в разное время было).

Постепенно стали появляться заказы из серии почини-настрой-собери оборудование. В какой-то момент я осознал, что с этих заказов получаю больше, чем у меня зарплата со всеми премиями.

И ушел, когда постоянные заказчики пригласили к ним на работу сисадмином (без оформления).

Работа админа — один раз все настроить и сидеть, ждать, пока что-нибудь сломается. Ждать мне разрешили дома по большей части. Я заезжал на работу раз-два в неделю и получал 50 тысяч.

По сути, это почти удаленная работа, я могу настраивать оборудование в офисе из дома через интернет. После такого вернуться к ежедневным поездкам на работу очень сложно. Но минусы тоже здесь явные.

Зарплату не повышают годами, сейчас вообще урезали до 20, типа кризис. Отпускных не дают, но в отпуск пускают хотя бы, и на том спасибо.

Есть у меня еще один работодатель, настраиваю ему сайт, продвигаю его, делаю контекстную рекламу. Все минусы зарплаты в конверте я прочувствовал на себе с ним.

Сначала он обещал в районе 60 тысяч, как только пойдут заказы. Потом заказы пошли — надо было «отбить» затраты. Потом выяснилось, что я плохо работаю, мало заказов. Зарплату он мне урезал каждый месяц.

За последние 3 месяца я получил 5 тысяч рублей.

В итоге, у нас с ним негласное соглашение: я за эти деньги не делаю вообще ничего и ворую часть выделяемого бюджета. А он мне месяцами не платит и говорит, что я плохо работаю».

Ирина, работающая пенсионерка:

«В девяностые мы выживали как могли, все зарплаты были в конверте, это была норма. Но потом люди стали получать нормальную официальную зарплату, копить на пенсию, а у меня не сложилось.

Я по профессии товаровед. Долгое время работала у знакомой управляющей в продуктовом магазине, после кризиса в 1999 году устроилась. Зарплата была «черная». Для 2000 года 12 тысяч рублей — это были хорошие деньги.

Но зарплата так и оставалась 12 тысяч и в 2003, и в 2005, и в 2007 году, пока мне не надоело — я ушла со скандалом.

Про индексацию она вообще не слышала, хотя сама отгрохала трехэтажный коттедж, дети у нее учатся в Канаде и все такое.

Потом немного поработала с бумагами на частника, но я понимала, что пенсия уже подходит, возраст же.

За 4 года до пенсии подруга помогла устроиться в государственный институт с «белой» зарплатой, я хоть небольшую, но успела себе пенсию наработать.

 В итоге я работаю всю жизнь, а пенсия у меня всего 10 тысяч. Во времена СССР такого не было, демократы разорвали страну, а мы, простые люди, страдаем».

Почему работодатели не желают платить «белую» зарплату

Ставка страховых взносов на фонд оплаты труда на 2015 год составляет 30%. Помимо этого работодатель является налоговым агентом по уплате налога на доходы физических лиц — 13%.

Когда соискатель читает в объявлении, что зарплата 100 тысяч, он уже мысленно держит их в руках. Ему совсем не улыбалось получать на руки 87 тысяч.

Таким образом, чтобы предоставить конкурентную на рынке труда зарплату, надо либо накинуть НДФЛ сверху за свой счет, либо не уплачивать его вообще сверх минималки.

Давайте посчитаем, сколько налогов должен уплачивать работодатель в год на одного сотрудника. Для примера возьмем столичные зарплаты. Средняя зарплата в Москве — 66,5 тысяч рублей. Из них работники должны получать 87% — примерно 57 тысяч.

А работодатель уплачивает государству 8,5 тысяч НДФЛ и 20 тысяч страховых взносов в месяц.

Получается, что в год московское предприятие платит 342 тысячи налогов за каждого сотрудника! В среднем по России зарплата в 2 раза ниже, соответственно, один работник обходится среднестатистическому российскому предприятию примерно в 170 тысяч в год в части налогов на труд.

Арсений, IT-директор крупного холдинга:

«В моем подразделении все зарплаты — в конверте. Зато я могу предложить людям зарплату выше, чем в среднем по рынку. Лучше я человеку напрямую заплачу, чем непонятно кому. Бизнес не может себе позволить одновременно платить высокие зарплаты и пропорционально высокие налоги на них.

Я и сам оформлен как ИП для оптимизации налогов. Головной офис холдинга определяет мне задачи и выделяет бюджет под эти задачи. Дальше я сам распределяю расходы. Я никого не кидаю. Бывало, приходилось брать краткосрочный кредит, чтобы вовремя выплатить всем зарплату. Всем, кто увольняется, выплачиваю по факту, сколько отработали.

При этом люди иногда ведут себя по-хамски. Был у нас тут «кадр» 2 года назад, программист. Устроился к нам работать в конце ноября, получил оклад 140 тысяч. Когда я сказал, что на работу выходим 3 января, он стал возмущаться, что 10 дней по закону положено.

Ну где положено, там и платят соответственно раза в два меньше, наверное?  В итоге, он получил конверт с зарплатой за второй месяц и ушел, не прощаясь, еще и отпросился пораньше, сразу, как деньги получил. Когда я ему позвонил, он начал бычить: «Да у вас не по ТК, да я в трудовую инспекцию подам, и вообще, что ты мне тут предъявляешь за эти копейки».

Нормальная тема, да? Отработал меньше 2 месяцев, забрал 280 тысяч, ничего не сделал, бросил проект без предупреждения, и я еще виноват!».

Кирилл, директор студии по созданию сайтов:

«Я плачу зарплату в «баксах». Выше, чем по рынку, в среднем процентов на 40. Ко мне очереди из желающих, посмотрите, какая сейчас безработица в России. Не вижу причин, почему я еще за кого-то должен налоги платить сверх этого. Хочешь — работай, не хочешь — другого найдем.

Работник сам для себя должен решать, что для него в приоритете — стабильность, пенсия и соцпакет или больше денег на руки.

Однозначно не стоит соглашаться на зарплату в конверте, если на рынке есть аналогичные вакансии с полностью «белой» зарплатой, это значит, что работодатель просто жадный и ищет наивных дурачков.

В целом же, если сохранять нормальные человеческие отношения с работодателем, «кидок» при «серой» зарплате, как правило, вам не грозит».

Источник: http://IQReview.ru/money/unofficial-salary/

«Серые» зарплаты поменяют цвет, когда у нас не останется работающих бедняков

Зарплата меняет цвет

Сегодня всеми сторонами экономической деятельности признается, что так называемые «белые» зарплаты являются благом. Для государства и муниципалитетов они служат источником полного сбора налогов. Работодатель, выплачивая деньги «прозрачно», живет по закону, не боясь «спалиться» во время очередной проверки.

А работник, делая отчисления с полной зарплаты, гарантирует себе в будущем приличную пенсию. На деле же выплата заработной платы по так называемым «серым» схемам — явление до сих пор весьма распространенное как в России в целом, так и в нашей республике в частности.

А если существует явление, следовательно, есть и причины, его порождающие.

«Теневики»-строители стоят не дешевле, чем «игровики»

По данным, которые привел недавно заместитель министра финансов России Сергей Шаталов, наибольшую долю «серых» зарплат в стране имеет Центральный федеральный округ, на втором месте находится Приволжский.

В Татарстане, согласно докладу главы службы государственной статистики республики Валерия Кандилова на недавнем заседании комиссии, призванной бороться с нелегальным рынком труда и «серыми» зарплатами, в сентябре на условиях анонимности опросили пять тысяч работников из разных городов и районов. Благодаря этому исследованию Татарстанстат сделал вывод: не оформили свои отношения с работодателем по закону около 17 процентов от всех занятых в республике. Большинство из них работают в торговле и строительстве. Бюджеты всех уровней недополучают только подоходного налога на сумму около 2,6 миллиарда рублей. И это не считая других сборов и отчислений. А ведь есть и работники, которые оформлены легально, но получают совсем не те зарплаты, что показаны в отчетах. И ущерб от этого далеко не редкого явления посчитать вообще достаточно сложно.

Отдельная ситуация — в строительстве. Здесь занято около 10 процентов от всего работающего населения республики. Объем недополученных налогов из-за «серых» зарплат в этой отрасли измеряется суммой в 600 миллионов рублей в год, что сопоставимо с теми деньгами, которые республиканский бюджет получал от всего игорного бизнеса.

Столкнулись лбами два бума

Еще недавно многие экономисты полагали, что вывод «серых» зарплат из тени будет происходить сам собой.

С одной стороны, понизились подоходный и единый социальный налоги, которые платятся с заработной платы работника, с другой — люди стали массово брать кредиты и вроде бы должны начать требовать от работодателя «белой» зарплаты, чтобы справку о ней можно было предъявить банку или магазину.

Однако в действительности все получилось не совсем так. Бум кредитования у нас совпал с потребительским бумом, и продавцы в конкурентной борьбе стали предлагать все более выгодные условия для покупателя.

Но выгода для клиента заключается не в понижении процентов по кредиту, а в уменьшении предоставляемых им бумаг.

И сегодня положение дел таково, что во многих магазинах при оформлении покупки в рассрочку требуется лишь паспорт, речи же о предоставлении справки о зарплате давно не идет.

Банки также стали снижать требования к заемщику, не придавая большого значения его «белой» зарплате, а больше ориентируясь на место работы клиента, его должность и даже то, как он выглядит внешне.

Недавно я стал свидетелем, как службу безопасности одного из крупнейших банков страны при выдаче потребительского кредита на немалую сумму удовлетворило уже одно место работы клиента — учредитель и директор фирмы такси.

При этом справка из налоговой службы свидетельствовала, что он получает три-четыре тысячи рублей в месяц. Только ежемесячные выплаты по кредиту превышали эту «зарплату».

В Москве уже есть банки, которые, желая нарастить кредитный портфель, не требуют предоставления стандартной справки о налогах на доходы физических лиц (НДФЛ) даже при выдаче ипотечного кредита. Без всякого сомнения, эта тенденция вскоре распространится и в регионах.

Но даже если банк потребует такую справку, есть способ «сравнительно честного заема» у него денег. Дело в том, что некоторые фирмы выдают особо ценным работникам и руководителям справки о НДФЛ с теми цифрами, которые в данной ситуации требуются.

Если в налоговую инспекцию уходит бумага с зарплатой работника в 3-4 тысячи рублей, то в турфирму при поездке за рубеж (некоторые страны требуют сведения о доходах) — справка, в которой стоят суммы на порядок больше.

Это же касается и банков, которые в большинстве своем через налоговые инспекции полученные сведения «не пробивают», доверяя работодателю.

Сейчас налоговики на федеральном уровне пытаются договориться с банковским сектором о том, чтобы последний открыл перед ними информацию о всех кредиторах и занятых ими суммах. Так было бы действительно значительно проще отслеживать «серые» заработки, только вот вряд ли банкиры согласятся на такой шаг.

Во-первых, эта информация может попасть в криминальные структуры, а во-вторых, что самое главное, значительно сократится количество клиентов, берущих кредиты, да и доверие к банкам будет серьезно подорвано.

Сегодня финансисты предпочитают все риски возможных потерь закладывать в заведомо высокий ежегодный процент по кредиту, что, учитывая большой спрос на заимствования, пока делать удается, несмотря на снижающуюся инфляцию.

Когда платить налоги есть желание, но нет возможности

Безусловно, существует множество вполне благополучных предприятий и фирм, которые вполне могли бы выплачивать зарплату работникам «белую». Многие крупные и крепко стоящие на ногах предприятия в последнее время так и делают.

А «серые» схемы, как правило, распространены на малых предприятиях и фирмах, где прибыли и обороты не так велики.

Часто малый бизнес работает на грани рентабельности, и проблема прозрачности выплаты заработков работникам является для него в буквальном смысле вопросом жизни и смерти.

Вот мнение Ильсура, казанского предпринимателя, имеющего небольшой цех по изготовлению окон и дверей из пластикового профиля: «У меня сейчас работают пятнадцать человек. Официально показываю зарплату каждого из них в три с небольшим тысячи. Реально получают от семи до двенадцати. Но и работают на совесть. Конкуренция в нашем деле сейчас жесточайшая. Прибыли хватает только

«на поддержание штанов», хотя надо поменять многое из оборудования, долги за электроэнергию накопились, после нового года налоги срок подойдет платить… А тут еще сезон заканчивается, поэтому цены упали, чтобы заказ получить, надо скидки делать. Так что если «показать» налоговой службе реальные зарплаты и заплатить с них единый социальный и подоходный налоги, просто разорюсь».

В той работе, которую проводят сейчас во всех районах республики комиссии по легализации доходов, безусловно, есть польза, сказал в беседе со мной работник республиканского Министерства финансов, не пожелавший называть газете свое имя.

Многие предприниматели и руководители после предупреждений или вызова «на ковер» значительно увеличивают выплаты легальных заработков, точнее, как правило, увеличивают их на бумаге. Но есть и обратная сторона этой деятельности.

Предприниматели, которые из-за безденежья не могут платить налоги с «белых» зарплат, часть работников просто полностью уводят в «тень», выводя их за штат. А оставшимся «повышают» выплаты для отчетности. Только в этом случае «заштатники» страдают вдвойне, так как у них не идет даже трудовой стаж.

И может возникнуть ситуация, при которой формальная численность работающих и дальше будет сокращаться, а неформальная занятость увеличиваться.

Игорь, экономист одной из крупных торговых сетевых компаний, работающих в Казани, считает главной причиной популярности зарплат в конвертах проводимую налоговую политику: «Существует зависимость сборов в бюджет от величины налогов.

С увеличением последних растут и поступления, но если рост налогов доходит до определенной критической точки, то поступления падают, потому что платить честно становится невыгодным. В этом случае фирмы или закрываются, или начинают уходить от налогов. Схемы ухода грамотным специалистам давно известны.

Да, в последнее время снизился единый социальный налог, но до этого государство так часто обманывало, что оно еще долго должно доказывать, что это не дань какому-то настроению или моде, а долговременная стратегия. Только тогда бизнес поверит и «откроется». А количество фирм, которые платят налоги полностью, увеличится.

В этом случае, кстати, и цена на товары будет ниже, и их конкурентоспособность по отношению к импортным повысится».

На рынке труда выигрывает сильнейший

Государство в последнее время активизировало борьбу за выведение «серых» зарплат из тени.

Безусловно, необходимо и дальше пытаться воздействовать на работодателя административно, вынуждая предпринимателей и руководителей с помощью комиссий по легализации зарплат соблюдать закон.

Это довольно действенный метод по отношению к тем, кто имеет деньги, но не хочет честно делиться с государством.

Шаги по снижению налогов также, бесспорно, сделаны в правильном направлении, но здесь, думается, следует ввести дифференциацию. Практика показывает, что крупный бизнес вполне способен без труда платить сполна, а малый зачастую даже при существующих ставках не в состоянии этого делать, поэтому для него было бы логичнее их еще понизить. От этого казна только выиграет.

Но главная причина, которая практически сводит на нет все эти усилия, как мне кажется, заключается в другом. Рынок труда, существующий сегодня в республике и в целом в России, — это механизм, в котором действуют те же принципы, что и на любом другом рынке: спрос рождает предложение.

Какое же предложение есть сейчас в его легальных структурах — на биржах труда? Выяснив ситуацию с вакансиями на трех из них, находящихся в разных районах Казани, сразу замечаешь, что в городе существует хроническая потребность в двух категориях работников. К первой относятся специалисты редких профессий или обладающие высокой квалификацией, большим опытом работы.

Такие претенденты всегда и везде востребованы. А вот ко второй категории принадлежат работники жилищно-коммунального хозяйства (дворники, сантехники, уборщицы и т.п.), младший медперсонал, воспитатели и нянечки детских садов, грузчики, разнорабочие и представители других специальностей, которые оплачиваются, говоря мягко, весьма скромно.

Причем эта работа вполне официальная, часто в государственных организациях, а зарплата в них самая что ни на есть «белая».

В этом и состоит суть проблемы: когда, с одной стороны, на легальном рынке труда вполне официально существуют предложения работы с зарплатой в две-три тысячи рублей, а с другой — на нелегальном рынке имеются вакансии с «серой» зарплатой в семь-десять, иногда и больше тысяч рублей, всегда найдутся люди, которые предпочтут «черный нал» в конвертах «правильному», но маленькому заработку. Официальная «белая» зарплата часто просто неконкурентноспособна на рынке труда в сравнении с «серой», которая порой больше в несколько раз. Поэтому ожидать, что к «теневикам» в ближайшее время зарастет «народная тропа» соискателей работы, не приходится. Успех может прийти лишь тогда, когда работающие сорок часов в неделю люди с «белыми» зарплатами перестанут быть бедняками. Об этом свидетельствует и опыт всех экономически развитых стран.

ВОСКРЕСЕНСКИЙ Павел
Дата:05.12.2006
Выпуск:

Источник: http://rt-online.ru/p-rubr-obsh-1078/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.