+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

“Законна ли “”прослушка”” офиса?”

Содержание

Законно ли видеонаблюдение на рабочем месте – Портал по безопасности

"Законна ли ""прослушка"" офиса?"

  • 1 законна ли установка камеры на рабочем месте
    • 1.1 на производстве установили камеры без согласия трудящихся законно ли это
    • 1.2 Законно ли установка видеонаблюдения на рабочем месте ? Я работаю в городской стамотологической поликлинике, в нашем рабочем кабинете хотят и раздевалке хотят установить видеонаблюдение без нашего согласия .Законным ли является действие нашего главврача?
    • 1.3 мой работодатель установил в офисе веб камеру с прослушивание, законно ли это? если нет, то какие статьи если нет, то какие статьи
    • 1.4 работаем на пилораме, но везде установлены камеры слежения, в сталовой, в раздевалке… имеется прослушка. законно ли это?
    • 1.5 начальник участка по своему усмотрению устанавливает камеру видеонаблюдения в рабочем помещении законно ли это?
    • 1.6 установка видеокамеры на рабочем месте в гостинице. Законно ли это ? Администраторы находятся на рабочем месте без охраны . Директор хочет поставить видеокамеры на рабочее место администратора . Не возможно просидеть перед камерой и не поправить колготки или сказать по телефону детям информацию. Работаем 24 часа .
    • 1.7 Законно ли установка прослушки на моем рабочем месте? На моем рабочем месте в мое отсутсвие поставили камеру с прослушкой, об этом меня не оповестили, я это узнала из разговоров моего начальника с людьми которые это устанавливали. Скажите пожалуйста имают ли право на это мое начальство, зарание спасибо!
  • 2 наблюдение на рабочем месте с точки зрения законности
  • 3 Правомерность использования систем видеонаблюдения в офисе: Россия и Украина
  • 4 Законность установки систем видеонаблюдения
  • 5 наблюдение в офисе без нарушения закона
  • 6 наблюдение на рабочих местах. Законно ли

http://lawenergy.ru/public/6/

нет нарушение прав

Главное чтобы они были уведомлены Ну и… смотря где установили

В тк рф об этом ничего не говорится.

Незнание закона не освобождает от ответственности, зато знание запросто. Вам вполне могут сказать, что камеры установлены не для наблюдения за рабочими, а в целях мониторинга за сохранностью материальных средств. Это то вполне законно, а то, что вы при этом попадаете в камеру — ваши личные трудности.

если они не скрытые — вполне.

Но и противозаконного в этом ничего нет

Законно. Не нравится что установлены камеры. идите работать на другое производство. где камеры не установлены. Вот еще пример. Без моего согласия на подъезде где живет мой знакомый установили камеру.

И когда я к нему в гости хожу то меня эта сама камера снимат, что тоже нарушение. Да обращаю внимание. Камера охватывает подход к подъезду. наблюдение в магазинах, покупателей тоже об этом не спрашивают.

фиксация правонарушений на автодорогах, а автовладельцев спрашивали? Производство это не личная жизнь, посему никаких нарушений

Законно. Ведь не в туалетах установили.

Противозаконного в установке камер без вашего согласия нет. В местах сугубо личного пользования только устанавливать нельзя.

на производстве установили камеры без согласия трудящихся законно ли это

да. но камеры не должны быть в бытовках (и в туалете) и должны отключаться в обеденный перерыв, а также до и после работы, иначе это будет вмешательство в частную жизнь, ст. 23 Конституции РФ

Законно

а зачем нужно согласие трудящихся? трудящиеся согласны работать и получать за это деньги? ну и слава богу) а рабочее время строго принадлежит работодателю!! ! за него он и платит деньги!

Вполне. Камеры -это средство контроля и безопасности. А что трудящиеся могут иметь против? Они же трудятся и ничего плохого не делают.

Законно ли установка видеонаблюдения на рабочем месте ? Я работаю в городской стамотологической поликлинике, в нашем рабочем кабинете хотят и раздевалке хотят установить видеонаблюдение без нашего согласия .Законным ли является действие нашего главврача?

Право на скрытое видеонаблюдение в офисе имеют только оперативные подразделения госорганов (Федеральный закон от № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности») .

Все остальные созерцатели, прежде чем устанавливать видеокамеры, обязаны сначала предупредить сотрудников. Причем не на словах, а в письменном виде — прописать в контракте.

А в здании офиса разместить специальные таблички, извещающие посетителей о том, что за ними следят. По закону (ч. 1 ст.

23 Конституции РФ) каждый из нас имеет право на неприкосновенность частной жизни. Информацию о ней нельзя собирать, хранить, использовать и распространять без согласия человека (ч. 1 ст. 24 конституции) .

Но многие руководители считают, что ничего личного на работе быть не может.

Поэтому, устанавливая камеры в офисах, они часто не спрашивают согласия сотрудников, да и вообще не ставят их в известность о видеонаблюдении.

Почему-то они забывают, что согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на полную информацию об условиях и охране труда на рабочем месте.

Скрытое наблюдение — это одно, а видеокамеры на видном месте — другое. Работаю в медицинском учреждении, оборудованном видеонаблюдением (где камеры — всем известно, их нет в ординаторских, туалетах и раздевалке) .

Как нам было разъяснено — наша личная жизнь дома, а на работе мы сотрудники, поэтому наши права не нарушены. Кстати, к камерам все быстро привыкли, поскольку на работе мы и занимаемся работой.

Вопрос в другом — как ваши пациенты будут относиться к наблюдению? Ведь при входе должно быть сообщение, что такое наблюдение ведётся в этом медучреждении. И кто и как будет распоряжаться записями…

мой работодатель установил в офисе веб камеру с прослушивание, законно ли это? если нет, то какие статьи если нет, то какие статьи

Законно, т. к. работа не относится к частной жизни, следовательно веб-камера на рабочем месте не нарушает твоего права на неприкосновенность частной жизни. Но работодатель должен известить тебя об установке камер. На схожую тему я уже давал ответ здесь — http://otvet.mail.ru/question/83306776

Это не законно! Сходите в книжный магазин купите кодекс

работаем на пилораме, но везде установлены камеры слежения, в сталовой, в раздевалке… имеется прослушка. законно ли это?

Законно. Это не личное время работника, а рабочее, принадлежащее рабовлательцу.

начальник участка по своему усмотрению устанавливает камеру видеонаблюдения в рабочем помещении законно ли это?

Здравствуйте Юлия • Осуществление видеонаблюдения в местах общего пользования только по разрешению судебных органов или компетентных органов полиции. • При организации охраны с помощью видеокамер в обязательном порядке вешается табличка \»Ведется видеонаблюдение\». • Наблюдение руководством за сотрудниками предприятия и запись их действий разрешены при условии их согласии.

• наблюдение в помещениях душевых и раздевалками строго запрещено. • При охранном видеонаблюдении участков загородных коттеджей и дач должно быть учтено право на частную жизнь и исключаться наблюдения соседних участков. В вашем случае начальник просто должен повесить табличку, что ведется видеонаблюдение и получить ваше согласие в письменной или устной форме. ЗАО Технобазис http://tbazis.

ru/article20-tipovie-resheniya-sistem-videonablyudeniya

законно, раз в рабочем помещении

Законно, только в известность должен поставить работников.

а он у вас самый главный?незакконного ничего нет,если он ваш работодатель

о видеозаписи надо уведомлять и сотрудников и посетителей, никаких запретов и ограничений в данном случае нет и быть не может.

установка видеокамеры на рабочем месте в гостинице. Законно ли это ? Администраторы находятся на рабочем месте без охраны . Директор хочет поставить видеокамеры на рабочее место администратора . Не возможно просидеть перед камерой и не поправить колготки или сказать по телефону детям информацию. Работаем 24 часа .

Если гостиница частная, то и установка законная. Хозяин если захочет, может ее вообще под стол поставить

Колготки можно поправить и в туалете. Сказать несколько слов детям по мобильнику никто не запретит. А вот спать ночью, вязать и болтать с подружками будет затруднительно. Так что ваш хозяин вполне правильно поступает, и закон ему этого не запрещает.

Законно ли установка прослушки на моем рабочем месте? На моем рабочем месте в мое отсутсвие поставили камеру с прослушкой, об этом меня не оповестили, я это узнала из разговоров моего начальника с людьми которые это устанавливали. Скажите пожалуйста имают ли право на это мое начальство, зарание спасибо!

Источник: http://legaladvice4all.ru/zakonna_li_ustanoa_kameri_na_rabochem_meste.html

наблюдение на рабочем месте с точки зрения законности

Прежде всего — несколько слов о паранойе. Эта замечательная (с точки зрения психиатров) болезнь имеет бесконечное разнообразие форм и проявлений. Одна из таких форм — мания преследования, верная подруга человечества на протяжении всей истории земной цивилизации.

Многие из великих страдали манией преследования. Тесла (гениальный ученый-изобретатель), Хемингуэй, Есенин и другие исторические персонажи — всем им мерещилась непрерывная слежка, кругом таились враги и силы тьмы.

Да что там великие: сегодня в каждом российском дворе найдется странный тип, утверждающий, что вот уже 30 лет за ним следит разведка Албании. Вот только вчера он из микроволновки выковырял вражескую видеокамеру!

Да, таких персонажей всегда хватало, но правда в том, что за нами действительно следят. Практически круглосуточно и почти везде. И это не паранойя. Это необходимость.

Новая эра: мы хотим знать про вас все

Будущее наступило: тотальная видеофиксация всех общественных пространств на марше. Бесстрастные объективы камер разглядывают нас везде: в метро, аэропортах, школах, супермаркетах, больницах и кинотеатрах.

Источник: http://sivcom.ru/zakonno-li-videonablyudenie-na-rabochem-meste/

Законна ли прослушка на работе

"Законна ли ""прослушка"" офиса?"

Установка прослушивающих устройств на рабочем месте сегодня нередкое явление. Можно долго рассуждать насколько это правильно с моральной точки зрения. А вот насколько законны эти нововведения?

Под прослушкой чаще всего понимают мониторинг соцсетей, установка видеонаблюдения за сотрудниками и устройства записи телефонных разговоров. Работодатель использует обычные городские линии или внутренние коммутаторы для общения сотрудников внутри предприятия.

Подобная мера – явный перебор со стороны начальника и характеризует его не с лучшей стороны. Оборудования для прослушивания разговоров легко приобрести. Записи не так просто прикрепить к делу в суде, однако, уволить сотрудника, совершившего проступок, можно.

Прослушивание в любом случае незаконно. Это разрешено только в экстренных случаях, например, переговоры авиадиспетчеров с экипажем самолета.

Цели, которые преследуют владельцы крупных организаций, для установки прослушивающего устройства:

  1. Обнаружение недовольных условиями труда сотрудников.
  2. Ограничение занятий лишними делами во время рабочего процесса.
  3. Предупреждение разглашения коммерческих тайн.
  4. Снижение расходов на оплату услуг телефонной связи.

Прежде всего, если вы решили обсудить что-либо важное по телефону, лучше воспользоваться личным мобильным телефоном.

В любом случае использование рабочей связи нецелесообразно, так как вы звоните по своей нужде. Установить устройство записи телефонных разговоров на сотовый сложно.

Учитывая, что использование прослушивающих устройств незаконно, у вас есть все шансы в суде доказать свою правоту.

Как бороться с прослушкой

Согласно ст. 23 Конституции каждый человек имеет право на тайну телефонных переговоров. Соответственно, налицо явное нарушение прав сотрудников. Если после работодателю не понравилось содержимое ваших разговоров, и он угрожает работнику обращением в суд, лучшим вариантом будет сослаться на эту статью.

Начальник будет нести уголовную ответственность. Исключением является, только если прослушивающее устройство записало разговор между шефом и подчиненным. Это не нарушает конституционных прав, так как общение происходило без участия третьих лиц. Использование защиты от прослушки в помещении никто не отменял.

Как должен действовать сотрудник, узнав, что разговоры прослушиваются?

Находится под постоянным «колпаком» неприятно. И все же, если ваш руководитель предупредил об установке данного оборудования в корректной форме, возможно, не стоит переживать. Бывают случаи, когда прослушать хотят не вас, а клиентов, которые могут навредить репутации фирмы.

Если вы в письменном виде дали разрешение на прослушивание телефонных сетей, внимательно не прочитав условия договора, доказать нарушение со стороны начальника невозможно. И все же вы не обязаны подписывать такое соглашение, если вы не хотите быть прослушанным.

Хотя после такого заявления вас вряд ли примут на работу.

Некоторые фирмы заранее до момента трудоустройства оповещают сотрудников о наличии прослушивающего устройства. В этом случае защита от прослушки в помещении не нужна. Иногда это говорится в устной форме или же описано в договоре. Но противники прослушки заявляют, что даже в такой форме такие работодатели нарушают Конституцию.

При желании работник может обратиться в правоохранительные органы с заявлением о защите своих прав. Заявление в трудовую инспекцию или профсоюз не будет эффективным. Так как разрешения на проведение обыска и обнаружение у этих организаций нет.

Учтите, что зафиксировать факт прослушивания достаточно сложно, если не сказать невозможно. Легче установить защиту от прослушки в помещениях и не бояться сказать лишнего.

Что ожидает работодателя после доказательства его вины?

Трудовая инспекция при наличии неопровержимых доказательств может вынести предписание об устранение нарушений и привлечь к административной ответственности.

При обнаружении признаков нарушения УК РФ инспектор направит информацию в правоохранительные органы. Но многие сотрудники, не хотят вскрывать факт преступления по причине возможности потери работы.

Как следствие, желающих установить прослушивающее устройство все больше.

Источник:

Законна ли прослушка на работе?

Во-первых, этим нарушается конституционное право гражданина на неприкосновенность частной жизни (ч. 1 ст.

23 Конституции РФ), поскольку сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ч. 1 ст. 24 Конституции).

При этом не следует рассматривать термины «частная жизнь», «персональные данные» в узком смысле, как жизнь гражданина, скрытую от иных граждан.

Законна ли «прослушка» офиса? Не так давно на форуме Klerk.Ru поднимался вопрос, вынесенный нами в заголовок. Интересно, что мнения, высказанные пользователями, были весьма различны как по точке зрения, так и по личному отношению к вопросу.

Попробуем без лишних эмоций разобраться, почему, как и для чего нужен работодателю тотальный контроль. Начнем с главного — с законности. Отметим наиболее популярные.

В соответствии с ч.

2 ст. 23 Конституции РФ каждый имеет право на тайну переписки. телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений, ограничение этого права допускается только на основании судебного решения.

За нарушение данного права УК РФ предусмотрена уголовная ответственность: ч. 1 и 2 ст. 138 УК РФ предполагают уголовное наказание за нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений граждан.

И это еще не все. Велика вероятность, что телефоны прослушиваются, информация в компьютере просматривается, почта и аська читаются.

Рекомендуем прочесть:  Зарплата юриста в тсж

Причем в режиме реального времени. Весь ваш рабочий день у начальства как на ладони.

6-НДФЛ: налоговики обновили разъяснения по отражению зарплаты Если сентябрьская зарплата выдана работникам 30.09.2021, то в расчете 6-НДФЛ за 9 месяцев эту операцию нужно будет отразить только в разделе 1.

Конституция РФ Статья 23 1.

Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. 2. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений.

Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения. Направьте заявление в полицию или прокуратуру.

Если обнаружат, что камеры и микрофоны замаскированы, то еще и использование специальных технических средств для негласного получения информации довесят.

Тема: Законно ли в России прослушивать разговоры сотрудников?

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года.

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет .

наблюдение и — «прослушка» в — офисе: мнение Роструда

В сентябре начнется рассылка бумажных уведомлений на уплату личных налогов. Если гражданин не проживает по месту прописки, такое уведомление может потеряться.

Чтобы этого не произошло, лучше заранее сообщить в инспекцию свой актуальный адрес для корреспонденции.

С 06.08.2021 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций». Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ.

1 сентября вступают в силу поправки в закон о госрегистрации юрлиц и ИП.

Не обсуждайте начальство по служебному телефону!

По данным правозащитников, установка прослушивающей аппаратуры как способ контроля за подчиненными сегодня применяется довольно часто. Причем отслеживаться могут как телефонные переговоры, так и разговоры сотрудников в помещении компании.

— Руководитель вправе поставить прослушивающие устройства на служебные телефоны, — объясняет юрист газеты «Новости» Галина Антонец . — Однако при одном условии, если все сотрудники организации предупреждены о подобных мерах в письменном виде.

11 ноя 2012, 06:30 Ввиду того что должность руководящая и все финансы компании мне прекрасно известны стала замечать, что на новом месте работы после 2-3 месяцев работы возникли странные симптомы поведения от генерального директора (тоже девушка) и зам. генерального директора отвечающего за безопасность.

Люди просто читают мысли. это дар свыше. Ведется онлайн прослушка, например когда директор захочет может включить её у себя и слушает, что просиходит у нас в кабинете, аналогично зам.

Источник:

Законность видеонаблюдения на рабочем месте

"Законна ли ""прослушка"" офиса?"

  • Законность видеонаблюдения в РФ
    • Правомерность (законность) использования систем видеонаблюдения
  • наблюдение на рабочих местах: законодательство, позиции судов и Роскомнадзора
  • На производстве, без согласия рабочих, были установлены видеокамеры.

    Законно ли это?

  • на производстве установили камеры без согласия трудящихся законно ли это
  • Законно ли установка видеонаблюдения на рабочем месте ? Я работаю в городской стамотологической поликлинике, в нашем рабочем кабинете хотят и раздевалке хотят установить видеонаблюдение без нашего согласия .

    Законным ли является действие нашего главврача?

  • мой работодатель установил в офисе веб камеру с прослушивание, законно ли это? если нет, то какие статьи если нет, то какие статьи
  • работаем на пилораме, но везде установлены камеры слежения, в сталовой, в раздевалке… имеется прослушка.

    законно ли это?

  • начальник участка по своему усмотрению устанавливает камеру видеонаблюдения в рабочем помещении законно ли это?
  • установка видеокамеры на рабочем месте в гостинице. Законно ли это ? Администраторы находятся на рабочем месте без охраны . Директор хочет поставить видеокамеры на рабочее место администратора .

    Не возможно просидеть перед камерой и не поправить колготки или сказать по телефону детям информацию. Работаем 24 часа .

  • Законно ли установка прослушки на моем рабочем месте? На моем рабочем месте в мое отсутсвие поставили камеру с прослушкой, об этом меня не оповестили, я это узнала из разговоров моего начальника с людьми которые это устанавливали.

    Скажите пожалуйста имают ли право на это мое начальство, зарание спасибо!

  • наблюдение на предприятии: пошаговый инструктаж
  • Законно ли то, что работодатель установил на наш рабочий компьютер программу слежки Teamviewer?
  • Законна ли установка работодателем веб-камеры на мой рабочий монитор?
  • на работе в цехе хотят поставить камеры видеонаблюдения.

    законно ли это? ведьв трудовом договоре об этом ничего не сказано.

    Или может для этого нужно согласие работников?

  • прав ли работодатель установив на рабочем месте камеры слежения? поставив работников перед фактом и без их согласия, насколько это законно?
  • Начальник поставил камеры наблюдения на работе абсолютно везде,говоря, что это инфракрасные пожарные датчики законно ли это?
  • У нас на работе поставили камеру с записью звука! Законно ли это??
  • ЗАКОННОСТЬ УСТАНОВКИ СИСТЕМ ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЯ
  • ЗАКОННОСТЬ ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЯ В ОБЩЕСТВЕННЫХ МЕСТАХ
  • ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
  • ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЕ В ЖИЛЫХ ДОМАХ И НА ЛИЧНЫХ УЧАСТКАХ
  • наблюдение и закон – об этом необходимо знать заранее!

Правомерность (законность) использования систем видеонаблюдения

То, что системы видеонаблюдения помогают эффективно решать многие вопросы безопасности, наверно уже не для кого не секрет. В магазинах и гипермаркетах ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЕ помогает бороться с хищениями ТМЦ и недобросовестными покупателями.

В офисах и на предприятиях  — защищает коммерческую информацию и имущество собственников. В гостиницах и общежитиях – контролирует внутриобъектовый режим, личную безопасность и сохранность вещей клиентов и посетителей.

В жилых многоквартирных домах — следит за соблюдением общественного порядка и обеспечением сохранности собственности жильцов (охрана ТСЖ).

Системами видеонаблюдения могут быть задокументированы обстоятельства целого ряда серьезных преступлений — умышленной порчи имущества, посягательства на жизнь, ограблений, телесных повреждений, несанкционированных проникновений, хищений и т.д. Но, на некоторых объектах производство видеозаписи может быть квалифицировано, как вторжение в личную жизнь граждан и преследоваться по закону. 

В юридической практике существует четкое определение, что такое «личная жизнь» и «семейная тайна».

Проблема состоит в том, эти понятия являются субъективными и отнести их к категории «закрытой от посторонних лиц информации», зачастую может только сам гражданин, которого это касается.

В связи с этим могут возникать проблемы при использовании систем видеонаблюдения в охране различных публичных объектов.

Хотя Российским законодательством установка систем видеонаблюдения на объектах и в местах общего пользования напрямую не запрещена, но, при возникновении претензий со стороны граждан, вопрос о допустимости видеозаписи в каждом конкретном случае решается законниками индивидуально и носит несистемный характер. В то же время, видеоматериалы, добытые на законных основаниях,  широко используются в качестве доказательств в рамках уголовного процесса и судебных разбирательств.

Как определить правомерность установки видеонаблюдения в каждом конкретном случае? Насколько законна установка и использование таких систем, например, в магазине, в гостинице, в офисе, в фитнес-зале? Каким образом администрация объектов способна в рамках закона обеспечить максимальную степень безопасности и комфорта для своих сотрудников и посетителей — с одной стороны, и не допустить вторжения в их личную жизнь — с другой?

Для того чтобы разобраться в правовых аспектах использования систем видеонаблюдения, нужно поискать ответы в действующем законодательстве…

Законность установления систем видеонаблюдения на объекте может быть подкреплена следующими нормами права:

— Уголовный Процессуальный Кодекс РФ содержит Статьи 81и 84, согласно которым видеозаписи являются документами, с помощью которых можно установить процесс совершения преступления, а также иные детали, относящиеся к уголовному делу.

— Гражданский Процессуальный Кодекс РФ содержит Статью 55 ч. 2, которая устанавливает, что в качестве доказательства в судебном разбирательстве могут использоваться видеозаписи. Круг взаимных претензий, как со стороны организаций к гражданам, так и наоборот, достаточно широк – это могут быть иски о возмещении ущерба, о нарушении правил поведения, о защите чести и достоинства и др.

— Кодекс об Административных Правонарушениях РФ в Статье 26.7 ч. 2 КоАП РФ тоже предусматривает возможность использования видеозаписи в качестве доказательств. Следовательно, в административном производстве по делам о мелком хулиганстве, порче имущества и т.д. будет допустимо использовать такие материалы.

— Арбитражный Процессуальный Кодекс РФ в Статье 64 ч. 2 АПК РФ называет видеозаписи в качестве допустимых процессуальных доказательств.

Эта норма может применяться в случае, если, например, гостиница или супермаркет предъявит иск к юридическому лицу, работники которого при исполнении служебных обязанностей умышленно или по неосторожности нанесли им ущерб, и это было зафиксировано видеокамерой.

— Трудовой кодекс РФ, в частности, в Статье 85 ТК РФ, говорит о том, что персональные данные конкретного работника необходимы работодателю в связи с трудовыми отношениями, а значит, установка систем видеонаблюдения на его рабочем месте вполне законна.

С другой стороны, есть четкая норма: хотите собирать и обрабатывать персональные данные и сведения о личной жизни гражданина — получите сначала от него согласие! На какие правовые документы может сослаться гражданин, не желающий, чтобы его снимали на видеокамеру:

— Ст. 23 Ч.1 Конституции РФ: «Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и достоинства».

— Ст. 24 Ч.1 Конституции РФ: «Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются».

— Ст. 151 ГК РФ гласит, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

— Ст.152.1 Ч.1 Гражданского Кодекса РФ гласит: «Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в т.ч. его фотографии и видеозаписи) допускаются только с согласия этого гражданина».

— Ст.11 Ч.2 ФЗ РФ № 24-ФЗ от 20.02.95 г. «Об информации, информатизации и защите информации» гласит: «Не допускаются сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни, а равно информации, нарушающей личную тайну, семейную тайну физического лица без его согласия, или на основании судебного решения».

Источник: https://bookerlife.ru/zakonnost-videonabljudenija-na-rabochem-meste/

Имеет ли право работодатель ставить прослушку

"Законна ли ""прослушка"" офиса?"

Законно ли работодатель ставит прослушки

"Законна ли ""прослушка"" офиса?"
Новогодние корпоративы похожи друг на друга как братья-близнецы: в арендованном банкетном зале столы ломятся от еды и выпивки, на сцене «зажигают» звезды второй величины, топ-менеджеры периодически говорят тосты за здравие своей компании. И вовсе неудивительно, что со временем сотрудники перестают посещать подобные мероприятия ввиду их полной унылости. Как провести необычный и запоминающийся новогодний корпоратив? Читать далее Со сверхурочной работой сталкивался, пожалуй, каждый работник — нередко случаются авралы, когда нужно навалиться всем коллективом и ударно поработать, пусть и до полуночи.
Gleb Paharenko • У нас в компаниях повсеместно стало внедрение ДЛП и я встречал организации, даже есть сотрудники, в обязанности которых входит ежедневно читать чужие ICQ

Источник: http://ruslanhasanov.ru/zakonno-li-rabotodatel-stavit-proslushki-31592/

Законна ли прослушка офиса?

Не так давно на форуме Klerk.Ru поднимался вопрос, вынесенный нами в заголовок. Интересно, что мнения, высказанные пользователями, были весьма различны как по точке зрения, так и по личному отношению к вопросу.

Попробуем без лишних эмоций разобраться, почему, как и для чего нужен работодателю тотальный контроль. Начнем с главного — с законности. Один из форумчан привел в качестве подтверждения своих слов статью 23 Конституции РФ, где говорится о праве на тайну переписки, телефонных разговоров и пр.

Бесплатный доступ на 3 дня!

наблюдение можно эффективно применять для борьбы с недобросовестным выполнением работниками своих служебных обязанностей, неправомерным использованием имущества работодателя в личных целях и проч.

Но легальность этого шага весьма сомнительна, и оправдать его можно только при соблюдении работодателем ряда ключевых условий. А иначе он может оказаться в различных неприятных ситуациях: от потери лояльности сотрудников, узнавших о системе слежения по слухам, до проигрыша дела в суде. наблюдение зачастую ведется в торговых залах магазинов, казино, музеях и т.д.

Можно ли прослушивать разговоры сотрудников

Сегодня компания InfoWatch (владелец — Наталья Касперская) рассказала о сервисе, который будет контролировать разговоры по сотовым телефонам в офисе. Все звонки на работе будут перехвачены, а робот займётся их расшифровкой.

По мнению Касперской, использование системы не приведёт к нарушению права на тайну связи, гарантированного Конституцией. The Village спросил у юристов, насколько это законно, и узнал, как устроена слежка за сотрудниками в разных компаниях Согласно статье 23-й Конституции России, за человеком сохраняется право на неприкосновенность частной жизни и тайну телефонных переговоров.

Инспекция по защите данных ответила на 10 часто задаваемых вопросов об использовании фото и видео

За последние годы Инспекция по защите данных получила множество вопросов, которые касались использования фото- и видеоматериалов. Инспекция разработала официальное руководство по пользованию камерами и теперь способна ответить на все вопросы продуманно. Читайте десятку ответов на часто задаваемые вопросы.

Для личного пользования можно как фотографировать, так и снимать видео.

Если же видео собираются разместить в интернете, то добавляется условие: камера не может быть скрытой, а у людей должна быть возможность выйти из под прицела камеры.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.