+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Зачем требовать соблюдения дресс-кода

Быть в форме: Как дресс-код влияет на сотрудников

Зачем требовать соблюдения дресс-кода

Пока по офисам одних компаний ходят сотрудники в шортах, другие требуют соблюдения правил дресс-кода в любую погоду. «Деловые люди, тщательно следящие за модой, предпочитают демонстрировать свои вкусы и возможности после рабочего дня», — учит руководство по дресс-коду одного банка, которое попало в распоряжение The Village.

Строгий HR также считает, что «сумка, надетая на плечо, является спортивной стилистикой — лучше избегать дамских сумочек на плече, не говоря уж о портфелях». А «длинные волосы необходимо подбирать в причёску, которая строится на строгих прямых линиях».

Все девушки этого офиса обязаны носить колготки в любое время года, и только брючный костюм позволяет сменить их на гольфы.

The Village решил узнать у работников офисов, как они уживаются с ограничениями в одежде и какие компании выдвигают необычные требования к внешнему виду сотрудников. И ещё спросил у экспертов, можно ли лишиться работы из-за драных джинсов.

Турецкий огурец

«Когда я устраивалась маркетологом в офис одного из московских банков, то мне сказали сразу: дресс-код у нас не строгий, но джинсы, футболки на работу носить нельзя, — рассказывает Екатерина. — На вопрос о casual friday будущий начальник вскинул брови: „Да, и даже в пятницу”.

Когда мне вручили оффер о внешнем виде, я ещё раз спросила у HR, которая была в тот момент в джинсах. Она объяснила, что строгие требования только к тем, кто работает с клиентами. Но всё зависит от руководителя, а „у вашего начальника пунктик по поводу внешнего вида”.

Перед своим первым рабочим днём я разобрала весь свой гардероб и поняла, что надеть мне таки нечего. Есть пара блузок, чёрные плотные легинсы (чем не брюки?), несколько платьев и что-то ещё. Подумала, что на первое время хватит, а потом что-нибудь придумаю. Плюс через неделю ещё купила юбку, чтобы носить её вместе с блузками.

Так, соблюдая дресс-код, я проходила примерно месяц. Но со временем я заметила, что, как и рассказала HR, все одеваются по-разному. И в ту же пятницу даже топы банка щеголяли в джинсах и свитерах. Тогда я решила потихоньку переходить на более свободный стиль одежды.

Легинсы незамеченными не остались, но отвоевать мне их всё-таки удалось — „это не джинсы”. Потом пошли свитера, обувь без каблуков (впоследствии даже иногда кеды и кроссовки). Джинсы я носила до работы, а в банке просто переодевалась.

Для 13 % работников неподобающий внешний вид даже стал причиной, по которой с сотрудником попрощались

В общем, ни одного замечания в адрес моего внешнего вида я так и не услышала, и выговоров тоже. Проработала я в этом банке год, всё это время руководитель действительно так и не отступил от делового стиля. Правда, в пятницу мог надеть вместо однотонной рубашки ту, что в орнамент. В „турецкий огурец”, например. Правда, лучше б он этого не делал».

Судя по данным рекрутингового портала Superdjob.ru, Екатерине повезло, что её начальник не делал ей замечания. 57 % сотрудников говорят, что такие выговоры получали. А для 13 % работников неподобающий внешний вид даже стал причиной, по которой с сотрудником попрощались. 

У тебя есть борода

«Я терпеть не могу официальный стиль одежды. Галстуки, рубашки, брюки и пиджаки, — делится бывший работник Сбербанка Николай. — В них я всегда себя чувствую неповоротливым взрослым мужиком, которого постоянно мучает одышка из-за стягивающего горло галстука. Но жизнь заставила — меня взяли на работу в Сбербанк.

Проработал я там всего полгода, но сейчас понимаю — там, где строгий дресс-код, меня быть не должно. Когда я купил костюм, то больше всего радовалась мама. Она говорила, что таким красивым не видела меня даже на выпускном.

И пусть прошло уже десять лет, но она до сих пор не может смотреть на выпускные фотографии, где все „люди как люди, а он выпендрился и надел розовую рубашку”. В коллективе у нас были в основном девушки. Они тоже выглядели по-деловому — длинные юбки, белые рубашки. И зимой и летом.

Знаю, что многие из них приходили на работу в обычной одежде, а на работе переодевались в более официальное. Но мне почему-то так делать не разрешили. В костюме летом было жарко, белые рубашки нужно было стирать и гладить каждый день. Более того, я привык, что вечером можно куда-то сходить. Тем более что рабочий день был до 17:00.

Но только не в этом костюме! Приходилось сначала переодеваться, а потом… а потом было поздно, чтобы куда-то идти. Радовало только то, что бороду можно было не брить. Я спросил об этом у начальника, и он мне сказал, что можно её оставить, потому что „она тебе идёт”».

Если работник фирмы пришёл на работу в летних шортах, а его за это оштрафовали на тысячу рублей, то работодатель однозначно превысил свои полномочия

Есть и противоположная точка зрения. Никита работал в IT-компании, где никто и никогда не задумывался над своим внешним видом. Но в этом году он решил сменить работу, где его предупредили о том, что на рабочем месте нужно придерживаться стиля casual.

«Сначала я подумал,что меня это будет напрягать, — говорит он. — Но через какое-то время я понял, что мне нравится так одеваться. Даже заметил, что ко мне люди стали по-другому относиться, более уважительно, что ли». Согласно исследованиям Superjob.

ru, более трети сотрудников отмечают, что строгий стиль в одежде действительно положительно влияет на окружающих. Опрашиваемые говорили, что «опрятный, строгий внешний вид производит очень хорошее впечатление на клиентов и подчёркивает дисциплинированность сотрудников».

Многим это даже помогает не отвлекаться, а целиком сосредоточиться на работе. 

Анна Берг, старший менеджер по развитию партнёров Freework, считает, что в компаниях, где действует по-настоящему строгий дресс-код, работодатель всегда обратит пристальное внимание на то, в чём явился кандидат на интервью, и «на берегу» обсудит готовность к принятию стандартов компании.

«Новых сотрудников часто знакомят с корпоративным лукбуком, который призван раз и навсегда убить в новичке любовь к ярким цветам, открытой обуви и желательно джинсам, — рассказывает HR-специалист.

— В случае если сотрудник компании по неопытности решил, что, например, ультракороткое платье со змеиным принтом вписывается в корпоративные нормы, его могут развернуть и отправить домой. Да, как в школе, и, да, это очень стыдно. Если же сотрудник демонстрирует регулярное непослушание, то речь может зайти о его ценности для коллектива и принятии кардинальных мер.

Ведь за подобной негибкостью могут скрываться и другие проблемы. Кандидатам, которые не чувствуют в себе готовности подчиняться таким требованиям работодателя, попросту не рекомендовано принимать от них оффер. Благо сейчас всё больше компаний расслабляется и принимают стиль casual как норму».

Но, разрешая носить джинсы и футболки, некоторые вводят цветовые ограничения. Например, в косметической компании M.A.C все одеты только в чёрный. Это касается не только визажистов, но и всех сотрудников.

Возможны украшения из натуральных металлов (серебро, золото, медь) и дерева. Часы, оправа очков, сумки — тоже только металл или чёрные варианты. По стилю ограничений нет, так как «чем креативнее, тем лучше».

  Таких правил придерживаются во всех странах, где есть офисы и магазины компании.

Закон разрешает

Ольга Отчерцова, адвокат, председатель коллегии адвокатов «Отчерцова и партнёры», рассказывает о том, что в действующем российском законодательстве термин «дресс-код» отсутствует, поэтому это понятие скорее имиджевое, нежели юридическое. 

Подобные требования работодателя могут быть как оформлены в виде устных замечаний, так и закреплены письменно в локальном нормативном акте (уставе, положении, кодексе и тому подобном).

Так, к примеру, в одной из российских нефтяных компаний в положении о форме одежды устанавливается даже цвет волос сотрудников.

С юридической точки зрения такие требования носят исключительно рекомендательный характер, говорит адвокат.

По её словам, если работник фирмы пришёл на работу в летних шортах, а его за это оштрафовали на тысячу рублей, то работодатель однозначно превысил свои полномочия и, вполне вероятно, может понести установленную законом ответственность.

Дело в том, что согласно статье 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарные взыскания имеют только три формы: замечание, выговор, увольнение. Никаких штрафов действующим трудовым законодательством не предусмотрено.

И даже установленное законом дисциплинарное взыскание, вынесенное по причине несоблюдения дресс-кода, работник может оспорить в суде и выиграть дело.

Приказ или же другой локальный акт, навязывающий определённый стиль, когда в нём с точки зрения здравого смысла и целесообразности отсутствует необходимость, можно расценить как ухудшающий положение работника (статья 57 Трудового кодекса) и даже дискриминационный, а сам локальный акт — как нарушение работодателем трудового законодательства.

Теоретически, если работнику не предписана униформа, он может ходить в той одежде, которая нравится ему. Внутренние правила дресс-кода можно оспорить в суде.

«Но работнику следует задуматься о подобных требованиях компании уже при приёме на работу: ведь судебное разбирательство — это не самый лучший способ начать карьеру и уж тем более не добавит теплоты и дружественности в рабочую атмосферу», — говорит адвокат.

Источник: https://www.the-village.ru/village/business/rabota/218853-strannyy-dress-kod

Кто вы и можно ли вам доверять — взгляд на дресс-код эксперта по стилю

Зачем требовать соблюдения дресс-кода
Фото Юлии Мацкевич

Зачем нужен дресс-код в бизнесе и как выглядеть стильно и индивидуально, даже если вы загнаны в рамки офисного стиля — своим мнением делится Оксана Князева, руководитель событий «Про бизнес.», автор проекта стильного маркетинга и личного брендинга KnyazevaBridge, аккредитованный преподаватель CIM (Королевского института маркетинга, Великобритания).

— Нужен ли дресс-код в компании? Я бы даже не ставила вопрос таким образом. Ибо он находится в той же плоскости, что и сомнение, нужна ли фирменная подпись в корпоративной почте, свой стиль визиток и оформление офиса.

Дресс-код такая же часть корпоративной культуры, артефакт, наравне с другими традициями, которые существуют в компании или в самой отрасли. Ведь не зря же мы по внешнему виду человека распознаем профессиональную принадлежность.

Оксана Князева
Руководитель событий «Про бизнес.»

Пример. Однажды со мной произошел такой случай. Я возвращалась с работы. Своего автомобиля в то время у меня не было, транспорт ходил плохо — пришлось ловить машину. Водитель, который меня подвозил, спросил, кем я работаю.

И не дождавшись моего ответа, сразу сказал: «Вы, наверное, учитель. Учитель английского языка». Занавес. Для меня это было первое откровение. Я действительно по образованию преподаватель английского языка, но тогда работала менеджером в «Спортинг Клубе».

Вероятно, мой внешний вид создавал такое впечатление. Верное, в общем-то.

Я была одета не как сотрудник закрытого VIP-клуба, а как преподаватель английского языка: серый костюм, розовое пальтишко, черный портфель. Стильно. Но точно «не по теме». После такого случая мне захотелось разобраться в вопросе внешнего вида глубже.

Язык вашей одежды, ваш внешний вид — самый универсальный язык. Он не требует перевода. В первые 30 секунд считывается информация: вы друг или враг, можно ли вам доверять. И вообще — кто вы.

Это как надпись MBA на вашей визитке. Как сказал один из моих преподавателей, Кшиштоф Облой, «мне не нужно с вами 3 дня проводить в ресторане, чтобы понять, что вы знаете и какие вопросы с вами обсуждать».

Фото с сайта bh-index.com

Зачем дресс-код в компании

Как же насчет личной свободы, самовыражения и творчества сотрудников?

Был период, когда я сама лично выступала против дресс-кода, особенно, когда чувствовала, что правила определяются человеком, не обладающим ни вкусом, ни стилем. Но точно дававшим указания, какого цвета должны быть колготы у девушек. Если вспомните правила школьной формы ваших детей, поймете, о чем я.

В Европе от дресс-кода отказываются — это, наверное, естественное развитие истории свободной пятницы в офисах. Но в наших компаниях я бы от этого понятия не отказывалась.

Дресс-код с понятными правилами — очень полезная вещь как для компании, ее клиентов, так и для самих сотрудников. Это своего рода защита от безвкусия.

Не все сотрудники обладают понятием стиля, вкуса и не владеют правилами сочетания, подбора одежды. Дресс-код в данном случае — хороший ориентир.

Правила дресс-кода

Как ввести дресс-код в компании. Перед тем как вводить правила стиля, дайте сотрудникам практические разъяснения: как правильно подобрать брюки, блузку/сорочку и жакет, например. Этим может заняться HR либо приглашенный специалист.

При этом стоит помнить: даже если вы введете правила костюма, не все в состоянии подобрать правильный комплект, который будет украшать сотрудника (женщину или мужчину), создавать образ привлекательный и стильный. А не солдата в униформе.

Свои образы сотрудники могут и должны дорабатывать сами. Всем стилистами быть не нужно, как и маркетологами. Но понимать базовые принципы — хотя бы свой тип фигуры и подходящие к ней силуэты — на это способен любой человек.

Ошибки дресс-кода

1. Самая большая ошибка дресс-кода — нарушение правила уместности. Ее можно выразить словами Коко Шанель: «Бабочкой не ходят на рынок, куколкой не ходят на праздник».

Появиться на переговорах с банком в полупрозрачном платье, например. Такие платья сейчас в моде, но появление в таком наряде на переговорах будет интерпретировано совершенно однозначно.

Чтобы не попадать в неловкие ситуации для всех сторон, достаточно, на мой взгляд, следовать нехитрым правилам:

  • Чем ближе вы работаете с деньгами клиентов, тем строже и формальнее ваш внешний вид
  • Casual не означает неаккуратный, не предполагает нестиранные и мятые джинсы, странную рубашку и взлохмаченную голову. Это всегда приличные джинсы, поло + клубный жакет и туфли. Допускаются (в креативных сферах) кроссовки
  • Самая любимая вещь должна быть самой дорогой (насколько вы можете себе позволить). Поверьте, вы точно будете знать, что все круто. И это будет придавать вам уверенности

 Участница проекта «Стильный офис» для Приорбанка. Фото Юлии Мацкевич

Тест на правильность внешнего вида: посмотрите на себя в зеркало перед выходом на работу и задайтесь вопросом: Мне интересно было бы с этим человеком пообщаться? А если так случится, что неожиданно к вам офис придет журналист, вы готовы будете оказаться на обложке профессионального журнала?

2. Еще одна ошибка. Известное правило — и в пир, и в мир, и в добрые люди — я «исповедую» наоборот. Одежда должна быть условно разделена на три группы: работа, отдых, развлечение.

То, что мы носим на работу, мы не носим в театр. Хотя бы просто потому, что театр — это не работа. Это другая среда, другой контекст со своими правилами.

И потом, другая одежда позволит психологически переключится с работы на отдых.

В одной ИТ-компании мы делали эксперимент: 3 парня и 3 девушки попробовали себя в других образах, отличных от рабочих обликов, но уместных для корпоратива.

Результат, на мой взгляд, получился прекрасным. Ребята по-прежнему оставались айтишниками, но выглядели по-другому — так, как уместно на празднике компании. Это праздник, а не каждодневные будни.
Фото Юлии Мацкевич

Как я уже сказала, в дресс-коде важна уместность. Когда мы посещаем мероприятие, нам также важно выглядеть соответствующе. Чему? Статусу и теме. Особенно, если организаторы указали в приглашении дресс-код.

Если вы готовы проигнорировать правила, просто помните, что ваш внешний вид — часть антуража мероприятия. Как площадка, музыкальное сопровождение, программа.

Например, меня очень порадовало, что на Рождественском Про бизнес. LIVE девушки были нарядные, мужчины стильные. Это неординарное событие — почему бы не создать настроение себе и окружающим?

Алексей Пискун, probusiness.by

Дресс-код — это правила игры, в которой вы — действующий актер. Более того, это возможность правильно задать нужную дистанцию. Есть такой эффект, как «радость узнавания».

Когда вы выглядите на переговорах с представителями банка не так, как от вас ожидают, вы заставляете оппонентов преодолевать психологическое сопротивление.

Вы будете говорить правильные вещи, но воспринимать вас будут через призму недоверия.

Если уместный внешний вид ускоряет процесс принятия решения, почему бы этим не воспользоваться.

Вашим образом вы создаете дистанцию между вами и вашими клиентами. Так, женщину не будут воспринимать серьезно, если она выглядит как девочка.

При помощи одежды можно доносить правильный посыл и создавать нужную атмосферу и дистанцию между клиентом, коллегами.

Пример офисного дресс-кода не для подражания, а для идей — сериал «Форс-мажоры». Правильно подобранные аксессуары, классная свежая стрижка — как ваша визитная карточка, ваш козырь, способный реанимировать самый банальный вид.
Кадр из фильма «Форс-мажооры», реж. Аарон Корш

Cмело сочетайте подобные цвета: синий жакет и синее платье. Это может оказаться намного интересней, чем традиционное черно-белое сочетание.

Эти простые рекомендации, детали по сути, позволят всему образу «заиграть».

И в заключение хочу сказать: если вы сопротивляетесь дресс-коду компании, в которой вы работаете, не в состоянии внести изменения в свой образ, — может, это просто не ваша компания? Помните, дресс-код — это артефакт, который отражает атмосферу, отношения и ценности, принятые в компании.

Но, а если только само слово вызывает сопротивление и внутреннее неприятие, назовите это частью фирменного стиля компании.

Накануне женского дня я желаю девушкам выглядеть так, чтобы глаз горел и заставлял мужчин оборачиваться. А в качестве ориентира: в моде 80-ые и образ умной и сильной женщины.

Источник: https://probusiness.io/management/3127-kto-vy-i-mozhno-li-vam-doveryat-vzglyad-na-dress-kod-eksperta-po-stilyu.html

На все пуговицы

Зачем требовать соблюдения дресс-кода

Работодатели более 60% россиян не требуют следовать дресс-коду. Жители России недолюбливают подобные ограничения, признает психолог. Однако они недооценивают то, какое впечатление может произвести правильно подобранный костюм.

Особенно это касается тех, кто мечтает стать топ-менеджером крупной корпорации.

Почему дресс-код встречается всё реже, сотрудники каких компаний ходят только в черном (нет, это не похоронное бюро) и как следует одеваться учителям, читайте в материале портала iz.ru.

В чем придется

61% россиян могут не думать о дресс-коде, собираясь на работу. Об этом свидетельствуют результаты опроса портала Superjob.ru. Вторая часть респондентов, 39% от числа опрошенных, соблюдают определенный стиль в одежде.

Поблажку 8% участникам исследования делают в летний период: в жару, особенно если в офисе нет кондиционера, надевать на себя строгий закрытый костюм проблематично. 38% респондентов повезло меньше — жаркий сезон не отменяет правил.

Еще 6% признались, что открыто нарушают порядок. 

Пять лет назад, по подсчетам службы исследований портала HeadHunter, строгий дресс-код прописали 8% работодателей. Почти половина — 44% — хотят видеть своих сотрудников в одежде делового стиля, хоть и не ограничивают их одними костюмами. 48% работодателей просят лишь об одном: отказе от вульгарной вызывающей одежды — коротких шорт, мини-юбок, глубокого декольте и шлепанцев. 

В исследовании отмечалось, что для большинства компаний дресс-код — вопрос имиджа. Впрочем, правила в выборе одежды могут быть обусловлены необходимостью удовлетворять запросам клиентов — это в первую очередь банковская сфера.

«20% представителей компаний объясняют вводимые ограничения стремлением сплотить коллектив и укрепить корпоративных дух, а 19% опрошенных утверждают, что таким способом они способствуют созданию комфортной атмосферы в команде», — говорится в материалах исследования. 

«Жесткий дресс-код остался только в государственных структурах. В банковских мы его видим всё меньше и меньше», — рассказала в беседе с порталом iz.

ru гендиректор консалтинговой компании «Талент Кью Про» Елена Кадырова.

По ее наблюдениям, консультанты возглавляемой ею компании зачастую выглядят намного строже клиентов, хотя в большинстве случаев могут позволить себе одеваться в стиле casual. 

Костюм как оружие

Требование к дресс-коду чаще всего значится в вакансиях для офис-менеджеров, секретарей или администраторов. Причем в последнем случае речь идет чаще всего о брендовой форме компании. В костюм требуют облачаться кандидатов на место персонального водителя бизнес-класса. «Дресс-код: темный костюм, пиджак, галстук», — прописано в объявлении. 

От консьержа в холле элитного дома требуют соблюдения дресс-кода в виде «белой рубашки, черных брюк». К ведущему специалисту по аналитике в правительстве Москвы требования по дресс-коду расписали не так жестко, ограничившись пометкой «деловой стиль». 

Приучать себя к дресс-коду нужно в первую очередь тем, кто в будущем мечтает занять высокую позицию в бизнес-структуре — например, стать топ-менеджером, говорит психолог, имиджмейкер Мария Красильникова.

«Такому человеку нужно придерживаться дресс-кода уже при устройстве на работу», — отметила специалист в беседе с порталом iz.ru.

По ее словам, одежда напрямую отражает характер человека, отсюда и связь: «Если человек не привык к дисциплине, не может соблюдать определенные правила, то, скорее всего, ему не достичь каких-то высот». 

Строгий дресс-код не только дисциплинирует человека, но и меняет его образ в глазах окружающих. В 2014 году ученые Йельского университета в рамках исследования разделили почти 130 человек на три группы. Участников первой одели в деловые костюмы, вторых оставили в их собственной одежде, а третьим выдали спортивные футболки и треники.

У всех была одна задача: наиболее выгодно провернуть сделку по покупке фабрики. Лучшего результата добились люди в костюмах — они не позволили отступить от стартовой цены больше, чем на $830 тыс. Эксперимент подтверждает, что статусная одежда дает окружающим понять, что вы успешны и уверены в себе.

А соответствующее восприятие со стороны других людей только усиливает это ощущение. 

Однако строгий костюм хорош не для всех. Если бы участникам эксперимента нужно было продать картину, то сработал бы совсем другой образ, подтверждающий звание «творческого человека», признают опрошенные эксперты. На том же Superjob.

ru, который подсчитал следующих дресс-коду россиян, отсутствие правил в выборе одежды прописано в вакансиях для художников и дизайнеров. Гендиректор «Талент Кью Про» Елена Кадырова добавляет, что дресс-код также напрочь отсутствует в IT-компаниях.

И вряд ли кто-то попробует их заставить, учитывая, что программисты сейчас — самые востребованные специалисты на российском рынке. Подробнее об этом читайте в нашем материале. 

Прикройся и убавь яркость

Для брендовых компаний дресс-код может стать способом лишний раз выразить свой стиль. Елена Кадырова рассказывает, что столкнулась с таким при работе с известной международной косметической компанией. «У них требование такое — всё должно быть в черном цвете.

Ты можешь быть в чем угодно, главное, чтобы эти вещи были черного цвета, — объясняет собеседница портала. — Девушки при этом самовыражаются всеми способами: разные стили, платья с разрезами, игра с аксессуарами».

В компании впоследствии признались, что сделали выбор в пользу внешних данных консультантов, ориентируясь в том числе на их стиль. А те пришли на встречу в деловых костюмах, хоть и не черного цвета. 

Сотрудница известной сети магазинов профессиональной косметики рассказывает, что к их сотрудницам то же требование — приходите на работу в чем угодно, лишь бы черного цвета. Такой дресс-код, по ее словам, имеет практическое значение: при таком наряде наиболее выигрышно выглядит макияж самих продавцов, а это лучшая реклама товара. 

Выбор рабочей одежды может и должен быть обусловлен поставленными задачами. «Если человек идет на серьезные переговоры в темном строгом пиджаке, он уже себя защищает. Особенно это касается женщин, — считает гендиректор ООО «Талент Кью Про». — В этом преимущество дресс-кода для переговорных позиций».

С творческими профессиями логика другая. «Если дизайнер интерьера работает с цветом, то будет странно, если он будет одет во всё черное, — говорит психолог, имиджмейкер Мария Красильникова. — Клиент попросту не сможет понять по его виду, какие интерьеры он может создавать». Если речь идет о банковском сотруднике, то его стиль должен быть лаконичным и строгим. 

Минималистического стиля стоит придерживаться и госслужащим, считает имидж-консультант, преподаватель Европейской академии имиджа Вера Коршунова. Это лаконичные формы, простые линии в одежде, не подразумевающие асимметрии, никакой многослойности. «Чиновники не должны показывать свою яркую индивидуальность, не в этом их задача», — сказала Коршунова в беседе с порталом iz.ru. 

А вот сотрудники бюджетной сферы могут позволить себе больше свободы. «Дистанция между клиентом и представителем социальной сферы должна быть меньше. Задача работников социальной сферы — как раз должны быть ближе к людям», — объясняет имидж-консультант.

Они могут позволить себе более яркую одежду, в том числе с разнообразными принтами, необычные аксессуары. «Но всё же это должна быть достаточно закрытая одежда — никаких декольте, коротких юбок, голых плечей, например.

Это всё же не та сфера, где вы должны подчеркивать свою индивидуальность», — подчеркивает собеседница портала. 

Зачастую излишне свободную одежду позволяют себе те же учителя. В 2013 году этим вопросом пытались заняться в Госдуме — группа парламентариев обещала разработать «Кодекс школьной чести», в котором среди прочего должны были прописать дресс-код для преподавателей. Инициативу, однако, раскритиковали в профессиональном сообществе, никакого развития она не получила. 

Есть над чем работать

Среди россиян культура дресс-кода, умения подбирать одежду в соответствии с временем и местом пока не прижилась, признает Вера Коршунова. «Дресс-код понятен тем людям, которые работают в крупных компаниях с иностранными инвестициями, в транснациональных корпорациях.

В основном это касается жителей крупных городов, таких как Москва, Санкт-Петербург и Екатеринбург», — говорит специалист.

По ее словам, очень часто к стилистам обращаются люди, которые переезжают работать в столицу из других регионов — они попросту не знают, как одеться в офис, куда их пригласили.

Имидж-консультант советует при строгом дресс-коде руководствоваться двумя характеристиками при выборе одежды. «Чем строже дресс-код, чем меньше мы можем позволить себе аксессуаров, цветовых сочетаний, тем большее внимания мы уделяем силуэту, то есть крою костюма», — советует специалист.

Второй фактор — это качество одежды. Если правила не очень строгие, то возможностей выразиться намного больше — достаточно уже свободы в выборе цвета.

«Сочетая строгий темно-синий костюм, например, с блузой фиолетового или лилового цвета, вы будете показывать, что вы а) в тренде; б) умеете работать с цветом», — приводит пример Коршунова. 

Ее мнение разделяет и психолог Мария Красильникова: у россиян в большинстве своем нет элементарного понимания, как в рамках дресс-кода правильно подбирать вещи. В целом подобные ограничения им не по нраву. «Конечно, дресс-код мало кто любит, потому что он предполагает ограничение телесной свободы.

У нас люди свободолюбивые, не очень любят какие-то жесткие правила, потому что долго в них жили», — считает собеседница портала.

Однако в дресс-коде есть как минимум один плюс для самих же сотрудников — строгость в выборе одежды помогает внутренне собраться и эффективнее работать, резюмировала специалист.

Источник: https://iz.ru/746275/ekaterina-korinenko/na-vse-pugovitcy

Встречают по одёжке зачем нужен дресс-код

Зачем требовать соблюдения дресс-кода

Строгие классические брюки, белоснежная рубашка, галстук, пиджак – такая форма одежды ассоциируется у большинства с солидной организацией и серьёзным сотрудником, который ответственно подходит к своей работе.

Конечно, по одёжке только встречают, но, как ни крути, внешний вид работника играет очень важную роль в том, как к нему относятся коллеги, начальство и партнёры. Корреспондент проекта «Работа» на A42.

RU разбирался, зачем нужен дресс-код, как обстоят дела с ним в кемеровских компаниях и зависит ли продуктивность работы от формы одежды. Все подробности – в нашем материале.

Кодекс одежды

Дресс-код появился в Великобритании больше ста лет назад и довольно быстро распространился по всему миру.

Кодекс одежды показывает, к какой профессии относится человек и часто является важной частью корпоративной культуры компании. К определённой манере одеваться нас приучают с детства – вспомните только школьную форму.

Считается, что выдержанная, строгая одежда настраивает на серьёзный лад, повышает работоспособность и выгодно презентует вас окружающим.

Все мы помним известную поговорку: «Встречают по одёжке, по уму – провожают». Но прежде чем поражать собеседника интеллектом, нужно произвести на него хорошее впечатление.

Грамотно подобранный деловой look как раз способен помочь в этом.

Подчеркнуть профессиональные качества и компетентность, расположить к себе и показать всю серьёзность ваших намерений – и это только часть «чудес», на которые способен подобранный к месту наряд.  

Психология: дресс-код подавляет личность?

Одним из минусов дресс-кода считают невозможность человека самовыражаться и ограничение его свободы. Мы спросили у опытного психолога, действительно ли обязанность приходить на работу в определённой одежде влияет на настроение человека и способна подавить в работнике личность.

«Подавляет ли дресс-код личность? Думаю, нет. Личность — это достаточно сильная часть человека, и чтобы её подавить нужно «постараться». А вот самовыражению мешает, – считает психолог и психотерапевт Мария Миллер.

– Поэтому творческих людей нельзя заставлять одеваться определённым образом, если хотите, чтобы их способности проявлялись. Особо творческих нельзя даже принуждать работать в определённое время с регулируемым графиком.

Но многие люди, вынужденные работать там, где дресс-код необходим, находят путь к самовыражению. Женщинам проще: это шарфик, сумка, причёска, аксессуары.

 У мужчин возможностей для самовыражения во внешнем виде меньше, но всё же есть – яркие галстуки, цветастые рубашки, модные часы, стильная борода – если правила не запрещают, конечно. Опять же – всё хорошо в меру.  

Однако дресс-код необходим во многих профессиях. Например, как мы узнаем, кто стюардесса, работник банка или же консультант в магазине, если на человеке нет характерной одежды? Искать бэйдж – это долго, а разглядывать людей пристально не каждый станет.

Однако, давно известно, что повседневная рутина вызывает подавленное настроение и часто депрессивное состояние, однообразная рабочая одежда может сопутствовать этому.

Но, если человеку плохо, не стоит винить в этом окружение, одежду, работу, нужно разбираться,  что же именно с человеком происходит».

Более того, по мнению Марии Миллер, на состояние человека влияют и цвета в его одежде. Серый и тёмный дресс-код способен ухудшить настроение, понизить работоспособность и привести к апатии.

«Цвет иногда стимулирует возникновение определённых реакций, которые могут влиять на принятие решений. Он воздействует на аппетит, настроение, давление. В пасмурный день, когда за окном мы видим только серость, настроение сразу начинает ухудшаться, а зелёная весенняя трава, к примеру, не только пробуждает приятные воспоминания, но и способствует повышению настроения.

Так же и с цветами в одежде. Необходимость надевать вещи спокойных тонов и строгий запрет на яркие цвета в одежде могут повлиять на работоспособность человека», – говорит психолог.

С другой стороны, дресс-код настраивает на нужный лад: строгая одежда не отвлекает от работы, а иногда и позволяет чувствовать себя увереннее.

«У меня был клиент – девушка-адвокат. Каждый раз, когда она надевала каблуки, пиджак и юбку на работу, отмечала, что чувствует и ведёт себя увереннее. Думаю, тут ещё на человека влияет любовь к своей профессии. Если он любит то, чем занимается, то и определённый дресс-код будет соблюдать без упадка настроения», – рассказывает психолог Мария Миллер.

А как у нас?

Дресс-код – неотъемлемая часть многих организаций. Определённая форма одежды отличает людей многих профессий. Придерживаться строгих правил по поводу своего внешнего вида должны работники банков, учителя, менеджеры, бухгалтеры. Конечно, многое зависит от корпоративной культуры и индивидуальных особенностей организации.

В кемеровской компании «2ГИС» также существует обязательный дресс-код: здесь вы не увидите сотрудников в фривольной яркой одежде.

«С понедельника по четверг мы придерживаемся делового стиля в одежде. Девушки носят юбки и брюки, нельзя использовать слишком яркие цвета в нарядах. Недопустимо носить очень короткие вещи.

Семь сантиметров от колена – это максимально допустимая длина юбки или платья. Плечи, спина и зона декольте должны быть закрыты. Приемлемы в нашей компании блузки, рубашки, платья делового кроя, без блёсток, нашивок и цепочек.

Мужчины должны носить брюки, рубашки или кардиганы. Мы не носим спортивные одежду и обувь.

В пятницу допустим стиль casual. Для нас это означает возможность надеть джинсы. Неброские цвета и скромность в одежде остаются и в этот день.

Ещё требования к внешнему виду наших сотрудников: стараемся не демонстрировать татуировки на видных участках тела, недопустим пирсинг, избегаем чересчур яркого макияжа, не носим вызывающие стрижки, запрещаются и яркие цвета волос», – говорит HR-менеджер компании 2ГИС Сюзанна Баженова.

По словам Светланы, такие требования позволяют сотрудникам не отвлекаться от работы и сосредотачиваться на делах, а не на новой мини-юбке коллеги или её ярко-зелёных волосах.

В компании Good Line также есть дресс-код, но его ввели только для подразделений, которые напрямую общаются с клиентами. Это центры обслуживания абонентов, абонентский отдел корпоративных клиентов и сервисная служба.

В центрах обслуживания используется деловой стиль. Это классическая рубашка, чёрные брюки для парней и юбки не выше колен для девушек. В абонентском отделе корпоративных клиентов требования, которые предъявляют к сотрудникам, похожие. Для девушек — юбка и строгая однотонная блузка или рубашка, для молодых людей — строгие брюки, рубашка и пиджак по желанию.

Инженеры связи, которые выезжают на вызовы к абонентам домой, носят брендированную униформу — куртку и брюки цвета хаки. Униформа не только хорошо выглядит, но и практична.

Как рассказали в компании, дресс-код необходим для сотрудников, которые общаются с абонентами лично. Стратегия Good Line направлена на высокий уровень сервиса. Внешний вид играет важную роль в качестве обслуживания клиентов. Взаимодействовать с сотрудником, который не только профессионально подкован, но и опрятно выглядит, всегда приятнее.

Вряд ли кто-то будет спорить, что всё важно в меру, в том числе, и требования к внешнему виду сотрудников. Дресс-код, безусловно, помогает настроиться на рабочий лад. Но слишком строгие правила, особенно в творческом коллективе, дадут обратный эффект.

Источник: https://rabota.a42.ru/article/67

Дресс-код на работе – какой бывает, законно ли это

Зачем требовать соблюдения дресс-кода

— Организация бизнеса — Кадры — Дресс-код на работе

Во многих компаниях сейчас используется дресс-код на работе, однако далеко не все работодатели или сотрудники знают, как должным образом оформляется определенный стиль в одежде и какой он бывает.

Также, каждую из сторон трудовых взаимоотношений интересует, законно ли это в принципе – вводить дресс-код на работе.

О том, как определить дресс-код в офисе для мужчин и женщин, какое правовое регулирование имеет данный вопрос, следует знать и работникам, и руководителям, и сотрудникам отдела кадров.

Дресс-код на работе – что это такое

Под дресс-кодом на работе подразумевается наличие определенных установленных требований к внешнему виду, в первую очередь – одежде сотрудников. Так, именно за счет дресс-кода решается много важных в процессе управления персоналом задач.

Например, за счет данного аспекта регулирования внешности трудящихся, работодатель и компания могут рассчитывать на:

  • Формирование единого стиля. Сотрудники, одевающиеся в едином общем стиле, обеспечивают как компании в целом, так и отдельно взятому её коллективу единый образ. При этом единый стиль может решать как сугубо практические задачи – например, сокращение расходов на обязательную униформу, так и косвенные.
  • Повышение имиджа компании. От внешнего вида сотрудников, особенно если они напрямую связаны с обслуживанием клиентов, зависит и имидж всей компании. Неопрятно, неуместно выглядящие работники могут значительно пошатнуть общее положение бизнеса на рынке в практически любой сфере деятельности.
  • Укрепление дисциплины работников. Многочисленные исследования подтверждают, что наличие единой формы или определенных требований к дресс-коду в принципе, обеспечивает повышение дисциплины любого коллектива. Кроме этого, единый стиль также снижает возможные внутренние конфликты между работниками.
  • Улучшение узнаваемости бренда. За счет общего и единого дресс-кода, может формироваться непосредственное узнавание бренда потребителями. Особенно актуален данный аспект деятельности для бизнеса, который связан с обслуживанием большого количества мелких клиентов в виде физических лиц.
  • Обеспечение эффективного рабочего процесса. Дресс-код и определенные требования к одежде и внешнему виду могут также позитивно влиять и на общую эффективность и производительность труда работников. Например, определенные требования к комбинезонам могут значительно повысить качество труда производственного персонала.
  • Гарантирование безопасности трудящихся. В некоторых случаях дресс-код, если он касается обязательной рабочей униформы, может напрямую обеспечивать безопасность трудящихся. Однако даже при отсутствии прямых требований охраны труда в данном аспекте деятельности, работодатель может самостоятельно принять решение об обеспечении дополнительных гарантий и средств защиты трудящимся.
  • Соблюдение требований законодательства. В отношении некоторых категорий работников требования к одежде и внешности могут закрепляться и в законах. В таком случае, несоблюдение дресс-кода может повлечь негативные последствия и для работников, и для работодателей.

Причин для введения дресс-кода также может быть достаточно много. Они могут как устанавливаться законодательно, так и предусматриваться просто по соображениям руководства самой компании.

Понятие дресс-кода может затрагивать не только непосредственно используемую на работе одежду. Также, дресс-код может устанавливать определенные требования к макияжу, укладке волос и иным аспектам внешнего вида сотрудников.

Недостатки дресс-кода в компании

Необходимо понимать, что помимо позитивных аспектов, дресс-код также имеет и определенное негативное воздействие на трудящихся. Так, к недостаткам дресс-кода в компании можно отнести:

  1. Снижение удовлетворенности работников своим трудом. Люди не любят чрезмерные меры регулирования их труда, особенно при отсутствии логических обоснований таковых мер. Слишком строгий дресс-код может вызвать отторжение у коллектива, вплоть до увольнения сотрудников.
  2. Увеличение затрат времени на его соблюдение. Работники должны иметь время на то, чтобы переодеться, если в компании введён определенный дресс-код.
  3. Необходимость процессуального регулирования. Для внедрения и контроля дресс-кода работодателю необходимо подготовить и ввести в действие определенную внутреннюю документацию.
  4. Возможные правовые последствия. Если дресс-код не имеет отношения к прямой трудовой деятельности работников, контролирующие органы могут посчитать любые дисциплинарные взыскания за его нарушение незаконными или даже дискриминирующими.
  5. Негативное влияние на имидж. Если работодатель вводит слишком строгий дресс-код, который приносит работникам дискомфорт и является неадекватным для действующих реалий, то клиенты компании могут легко это заметить, что в итоге приведет к обратным последствиям в сравнении с ожиданиями – к ухудшению имиджа организации.

Какой бывает дресс-код и законно ли это

Вопрос того, законно ли это – дресс-код на работе, волнует, как работодателей, стремящихся обеспечивать определенный уровень дисциплины среди сотрудников и пользоваться иными позитивными сторонами данного аспекта регулирования труда, так и самих работников. Так, можно выделить определенные нормативно-правовые акты, рассматривающие данный вопрос:

  • Ст.8 ТК РФ. Она определяет понятие локальных нормативных актов, в которых работодатель может закрепить требования к дресс-коду.
  • Ст.21 ТК РФ. Данной статьей определяются обязанности сотрудников, в число которых входит также соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
  • Ст.81 ТК РФ. Она посвящена увольнению работников, в том числе за нарушение дисциплины труда – в качестве крайней меры воздействия за несоблюдение дресс-кода работодатель может уволить работника.
  • Ст.189 ТК РФ. В ней содержатся механизмы правового регулирования правил внутреннего трудового распорядка и принципы дисциплины труда.
  • Ст.192 ТК РФ. Она определяет возможные дисциплинарные взыскания, применяемые в рамках трудовых взаимоотношений – работодатель может прибегнуть к ним при несоблюдении работниками дресс-кода.
  • Ст.221 ТК РФ. В данной статье определяется порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, которые также могут восприниматься как дресс-код.

Вышеозначенные нормативы составляют основу правовой базы для регулирования дресс-кода. Также на данный аспект рабочей деятельности могут влиять в отдельных случаях и иные нормативы трудового законодательства и другие нормативно-правовые акты.

Работодателям и сотрудникам необходимо также знать о том, какой бывает дресс-код. В первую очередь, виды дресс-кода определяются по характеру одежды и его правового регулирования:

  1. Защитные средства. Во многих отраслях деятельности, наличие определенных защитных средств, в том числе и элементов одежды, является обязательным. Обеспечивать ими работников обязан работодатель, а отказ сотрудника от их использования должен предусматривать отстранение этого работника от труда без сохранения заработной платы.
  2. Форменная одежда. Для работников спецслужб и некоторых государственных органов, а также для трудящихся в сфере общественного питания, авиационных и железнодорожных перевозок наличие определенной формы предусматривается законодательно.
  3. Дресс-код по инициативе работодателя. Законодательство не запрещает работодателям самостоятельно вносить определенные требования к внешнему виду сотрудников в локальных нормативных актах.

Соответственно, ответ на вопрос – законно ли применение дресс-кода в компании является, на первый взгляд достаточно простым. Да, его применение законно. Однако фактически, в некоторых случаях сотрудник может оспорить дисциплинарное взыскание за несоблюдение дресс-кода.

Ответственность за несоблюдение дресс-кода

Несоблюдение дресс-кода, если он закреплен соответствующими локально-нормативными актами компании, может являться основанием для вынесения работнику дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения. Однако, как работодателям, так и сотрудникам необходимо понимать несколько основных нюансов данного аспекта трудовых взаимоотношений:

  1. Дресс-код может быть обязательным исключительно в рабочее время. Работодатель не вправе каким-либо образом регламентировать деятельность сотрудника вне работы. То есть, он не может устанавливать требования для работников по одежде, в которой они должны приходить на рабочее место, по их личному транспорту и внешнему виду во внерабочее время.
  2. Дресс-код должен затрагивать только фактическую сферу деятельности сотрудников. Так, если его наличие не имеет объективных обоснований, например – требование строгого делового вида для отдела технической поддержки и консультантов по телефону, то любые взыскания могут быть оспорены в судебном порядке. Так, судебная практика демонстрирует, что любые требования по укладке волос, наличию или отсутствию макияжа, бороды или усов во внегосударственных организациях не могут быть достаточными основаниями для увольнения при их несоблюдении.
  3. Дресс-код не должен представлять опасность для работников. Так, неудобная одежда, противоречащая требованиям техники безопасности, или сама по себе несущая угрозу здоровью сотрудников, не допускается. Например, работодатель не может устанавливать дресс-код для охранников, работающих на улице, состоящим исключительно из рубашки и брюк в зимнее время года.
  4. Работодатель должен обеспечить выполнимость соблюдения требований дресс-кода. То есть, работника нельзя обязать приобретать одежду для дресс-кода за его собственный счет, а у самого работодателя должны быть предусмотрены помещения для переодевания сотрудников и, соответственно, определенное время на смену одежды.
  5. Работники должны быть ознакомлены под подпись со всеми локально-нормативными актами, касающимися дресс-кода, а внесение в них изменений должно предусматривать обязательное предварительное уведомление трудящихся как минимум за два месяца.

В качестве мер воздействия, работодатель вправе использовать как поощрения, так и дисциплинарные взыскания. При этом в общих трудовых взаимоотношениях допустимыми считаются только три вида дисциплинарных взысканий:

  • Замечание.
  • Выговор.
  • Увольнение.

Штрафы за несоблюдение дресс-кода с точки зрения законодательства недопустимы. Но работодатель может материально воздействовать на сотрудников в этом аспекте труда. Так, за соблюдение дресс-кода работники могут поощряться дополнительными премиями. А за его несоблюдение – лишаться установленных премий, если были предусмотрены соответствующие дисциплинарные взыскания. При этом премия может составлять значительную часть зарплаты работника.

Как выбрать и установить дресс-код в компании

Чаще всего необходимость соблюдения дресс-кода закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка в целом, однако конкретно данный аспект работы регламентируется отдельным положением о дресс-коде или иным схожим документом. В названии и содержании данного документа работодатель может использовать любые формулировки, не противоречащие действующему трудовому законодательству. Помочь не совершить ошибку может несколько простых советов:

  • Документ о дресс-коде в компании должен быть доведен до сведения всех сотрудников, которых он затрагивает.
  • Дресс-код не должен быть единым для всех работников. Наличие одинаковых требований ко всем работникам, хоть и является самым простым решением для работодателя, но не несет никакой практической полезности. Так, следует предусмотреть различные варианты одежды для работников разных структур.
  • Дресс-код в офисе для женщин и дресс-код в офисе для мужчин в компании не должен содержать в себе дискриминации. Часто в отношении женщин требования по дресс-коду являются на порядок более строгими, чем для работников мужского пола, что не является правильным и законным подходом.

(11 голос., 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/dress-kod-na-rabote.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.