+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

За незаконное увольнение – уголовная ответственность!

Содержание

Незаконное увольнение с работы – статья ТУ и УК РФ, ответственность, куда обращаться

За незаконное увольнение – уголовная ответственность!

— Организация бизнеса — Кадры — Незаконное увольнение и ответственность за него – как быть в такой ситуации

Российское законодательство защищает права трудящихся и предусматривает ответственность за незаконное увольнение.

Прекращение трудового договора должно производиться сугубо по законным основаниям и с соблюдением всех необходимых процедур.

В противном случае, сотрудник может подать на незаконное увольнение в суд и добиться как привлечения работодателя к ответственности, так и получения ряда компенсаций.

Признаки незаконного увольнения и правовое регулирование процедуры в целом

Порядок увольнения в Российской Федерации тщательно регламентирован нормативными положениями Трудового кодекса, а также ряда иных законодательных актов, однако именно ТК РФ является основополагающим в вопросах, связанных с трудоустройством и его регулированием.

Нормативы, касающиеся расторжения трудового договора, в большинстве своём раскрываются в Главе 13 ТК РФ. Возможные причины для увольнения раскрываются в положениях ст. 77 ТК РФ и являются основным перечнем, применимым работодателем.

В частности, увольнение допускается по следующим основаниям:

  • Соглашение сторон. В данном случае увольнение считается законным, если оно было подписано обеими сторонами в добровольном порядке. Одностороннее расторжение трудового договора по соглашению недопустимо.
  • Истечение срока трудового договора. Увольнение по указанной причине редко бывает незаконным. Однако при нарушении сроков или несоблюдение условий, равно как и увольнение после окончания срока действия трудового договора, если он не был расторгнут сразу в момент окончания, могут свидетельствовать о незаконности увольнения.
  • Увольнение по собственному желанию. Чаще всего данный вариант редко бывает незаконным – признать принуждение к его заключению можно только в судебном порядке и со значительной доказательной базой.
  • Увольнение по инициативе работодателя. Предусматривает большое количество причин и наиболее часто считается выполненным с нарушением процедуры, так как специфика решения каждого вопроса является по-своему уникальной и требует различных процессуальных действий.
  • Увольнение по причине отказа работника от смены должности, условий труда или места деятельности. В таковом случае оспорить незаконность работник также имеет возможность, но при должном оформлении процедуры она является минимальной.
  • Увольнение по не зависящим от воли сторон обстоятельствам. Чаще всего увольнение является ультимативным и вероятность его оспаривания также стремится к нулю.
  • Увольнение по причине нарушения норм трудового законодательства. Доказать соответствующее нарушение норм само по себе достаточно сложно, поэтому данные увольнения применяются достаточно редко и могут стать причиной длительных судебных разбирательств.

В любом случае, причина и основания для увольнения указываются исключительно в соответствии с положениями ст. 77 ТК РФ. Указание других статей, регулирующих каждый тип увольнения, в трудовой книжке в качестве основания является неправильным оформлением расторжения трудового договора. Сама по себе запись может являться правомерной причиной для признания увольнения незаконным через суд.

Рассмотреть каждую из возможных причин увольнения, а также вопросы законности их применения следует более подробно.

Порядок увольнения в общих случаях и способы признания его незаконным через суд

В целом, порядок увольнения напрямую зависит от ситуаций и оснований, по которым он производится.

Поэтому общий алгоритм является лишь приблизительным и его конкретные аспекты могут изменяться в зависимости от ситуаций.

Однако нарушение любого из нижеописанных принципов и порядка действий может служить для суда однозначным подтверждением того факта, что сотрудник был уволен незаконно:

  1. Предварительный этап увольнения – обоснование основания для расторжения трудового договора. В зависимости от конкретной ситуации, таковым обоснованием может служить поданное сотрудником заявление, медицинское заключение, решение служебной комиссии и иные документарные свидетельства.
  2. Промежуточный этап. В некоторых случаях увольнение считается допустимым, если нет иной возможности оставить сотрудника на работе. Например – многие основания для увольнения накладывают на работодателя обязанность предоставлять увольняемым возможность занять любую из вакансий, подходящих ему по квалификации, пусть и с меньшим заработком. Дальнейшее увольнение может быть возможным только при подтвержденном отсутствии подходящих вакантных должностей или при задокументированном отказе сотрудника.
  3. Составление приказа об увольнении. Работодатель в обязательном порядке должен составить приказ об увольнении работника, зарегистрировать его во внутренних актах предприятия и предоставить сотруднику для ознакомления. Отсутствие ознакомления с уведомлением, несоблюдение требования о подписях двух свидетелей в акте ознакомления или отказа от такового со стороны сотрудника является основанием для признания незаконности процедуры.
  4. Внесение записи в трудовую книжку работника. Если порядок внесения записей будет нарушен, увольнение может также быть оспорено в судебном порядке.
  5. Выдача трудовой книжки работнику, а также всего положенного ему заработка и компенсаций за неиспользованный отпуск, равно как и выходного пособия, если оно предусмотрено, в день увольнения. Несвоевременная оплата труда, компенсаций, или задержка с выдачей трудовой книжки являются основаниями для оспаривания увольнения.

Как оспорить незаконное увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон предоставляет наибольшее количество гарантий для работодателя.

Соглашение предусматривает обязательное ознакомление и согласие работника и работодателя с условиями документа, что согласно судебной практике является достаточным подтверждением добровольности заключенного документа.

Соглашение составляется в двух одинаковых экземплярах без каких-либо отличий и подписывается обеими сторонами.

Наиболее слабым местом увольнения по соглашению может являться наличие в увольнении признаков иных оснований для такового, различия в документах или отсутствие подтверждения участия обоих сторон в означенном процессе. Данное подтверждение может быть обеспечено за счет уведомления второй стороны договора заказным письмом с описью вложений.

Как оспорить увольнение по собственному желанию

Практика принуждения к увольнению по собственному желанию является достаточно распространенной в Российской Федерации.

Учитывая, что увольнение в таком случае проводится по инициативе сотрудника, она сама по себе подтверждает законность означенного процесса. Однако в некоторых ситуациях, работник может оспорить и таковое увольнение.

Для этого ему потребуется предоставить суду доказательства принуждения к увольнению.

Доказательства могут иметь форму как свидетельских показаний иных сотрудников, так и аудио или видеозаписей, сообщений в сети Интернет и прочих материальных и нематериальных объектов.

Следует отметить, что нет гарантированных способов обеспечения доказательства незаконности увольнения в означенных ситуациях – каждая из них рассматривается судом максимально тщательно и успешность решения зависит от множества дополнительных факторов.

В судебной практике наличествуют как примеры успешного оспаривания увольнений ПСЖ (по собственному желанию), так и примеры отказа в исках.

Оспаривание увольнения по инициативе работодателя

Работодатели имеют большое количество возможностей для увольнения сотрудников. К таковым, согласно положениям ст. 81 ТК РФ могут быть отнесены:

  • Ликвидация предприятия. В таком случае незаконным увольнение может быть лишь тогда, когда ликвидация была фиктивной или сопровождалась реорганизацией. При выявлении данных обстоятельств работника по решению суда могут восстановить в должности на новом предприятии.
  • Сокращения штата. Это – наиболее распространенный способ увольнения, требующий от работодателя строгого соблюдения регламента. К нему относится уведомление профсоюза, уведомление работника за два месяца до увольнения, выплата выходного пособия. Также работодатель должен учитывать квалификацию и производительность сотрудников на одинаковых должностях и их принадлежность к особым категориям – несоблюдение очередности сокращения может считаться признаком незаконного увольнения. Нарушение любого из означенных правил может влечь за собой ответственность работодателя.
  • Несоответствие работника должности. Данное увольнение должно подтверждаться результатами аттестации сотрудника. При этом аттестация и увольнение могут быть признаны незаконными, если проводились лишь в отношении одного трудящегося, либо если работодатель отказывается признавать результаты независимой аттестации.
  • Смена собственника предприятия. Уволить по такой причине допускается лишь руководителя, его заместителя и главного бухгалтера. Увольнение иных работников по данному основанию – незаконно.
  • Неоднократное неисполнение работником своих обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. В данной ситуации наличие дисциплинарных взысканий должно быть подтверждено внутренней документацией, а по расследованию каждого случая нарушения должна формироваться специальная комиссия. Несоблюдение данных условий делает увольнение незаконным.
  • Грубое нарушение работником обязанностей. К таковым относятся прогул – он должен фиксироваться табелем учета рабочего времени, хищение, зафиксированное обращением в правоохранительные органы, разглашение тайны, подтвержденное соответствующим служебным расследованием и обращением в полицию, либо же появление в состоянии опьянения на работе, которое должно подтверждаться медицинским заключением. Без соответствующих документов данное увольнение признается незаконным. Кроме этого, увольнению подлежат работники, нарушившие правила безопасности, что повлекло за собой увечье или смерть иных работников, либо угрозу причинения таковых – данные обстоятельства должны быть подтверждены специальной комиссией.
  • Совершение аморальных поступков педагогами. В таком случае, наличие факта аморального поступка исключает возможность признания увольнения незаконным. Поэтому единственным методом избежать ответственности со стороны сотрудника может быть оспаривание самого факта проступка.
  • Непрохождение вступительного испытания. Если работник не прошел по результатам вступительного испытания, то работодатель имеет право его уволить. Однако если испытательный срок не был оговорен в трудовом договоре, продлился дольше максимальной длительности, или если сотрудник продолжил деятельность по его окончанию, увольнение будет незаконным. Также незаконным признается и увольнение работников, которым в принципе не мог назначаться испытательный срок в силу установленных законом особенностей.

Чье увольнение всегда считается незаконным

Трудовым кодексом предусмотрен ряд категорий граждан, которые не могут быть уволены работодателем по своей инициативе, либо уволены с определенными ограничениями. За незаконное увольнение таковых сотрудников работодатель может быть привлечен к ответственности. Особыми категориями в данном случае являются:

  • Беременные женщины. Расторжение с ними трудового договора, вне зависимости от обстоятельств, по инициативе работодателя признается незаконным. При этом незаконным оно является и в случае, если даже сама работница не знала о своей беременности на день увольнения.
  • Матери детей до трех лет. Таковых сотрудниц работодатель может законно уволить только в случае совершения ими серьезных проступков по отношению к предприятию.
  • Несовершеннолетние граждане. Увольнение данных граждан допускается лишь по согласованию с органами опеки и попечительства и не предусматривает их увольнение по сокращению штата.

Наказывается также увольнение на испытательном сроке, примененное в отношении беременных или несовершеннолетних.

Ответственность за незаконное увольнение

Незаконное увольнение подразумевает несение за данные действия работодателем ответственности. В первую очередь, к ней следует отнести уголовную ответственность по ст. 145 УК РФ за увольнение работодателем беременной женщины или матери ребенка возрастом до трех лет. В данных случаях предусматривается штраф до 200 тыс. рублей либо обязательные работы общей длительностью до 360 часов.

Кроме этого, привлекаются работодатели за незаконное увольнение и к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Единственным наказанием в административном порядке является штраф.

Гражданская ответственность работодателя заключается в обязанности по решению суда восстановить работника, перевести его на иную работу или изменить формулировку и дату увольнения в трудовой книжке.

Кроме этого, работодатель может быть обязан выплатить причиненный моральный ущерб и выплатить весь заработок за время с момента увольнения до решения суда.

Как привлечь работодателя к ответственности за увольнение

Сотрудники имеют возможность добиться правосудия в спорах с работодателем через суд. В случае, когда произошло увольнение, у них имеется в запасе один месяц для подачи искового заявления в суд.

Заявление требует знания реквизитов работодателя, а подается оно в районный суд по месту жительства заявителя или по месту деятельности ответчика. Госпошлина за иск по незаконному увольнению с работников не подлежит истребованию.

(37 голос., 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/nezakonnoe-uvolnenie-i-otvetstvennost-za-nego-kak-byt-v-takoj-situatsii.html

Ответственность работодателя за незаконное увольнение: юридические аспекты

За незаконное увольнение – уголовная ответственность!

По какой бы причине не происходило увольнение, от работодателя требуется неукоснительное соблюдение всех требований закона. В противном случае работник может оспорить свой уход с работы как незаконный, а предприятие понесет ответственность.

Предприятие, незаконно уволившее своего сотрудника, может нести административную или уголовную ответственность в зависимости от ситуации.

  1. В случае административной ответственности работодателю грозит штраф в размере до 5 тыс. руб. Ответственное лицо либо предприниматель могут быть дисквалифицированы на срок до 3 лет.
  2. Если речь идет о нарушении прав беременных женщин либо имеющих на руках детей до 3 лет, то сумма штрафа может достичь 200 тыс. руб. либо в размере оклада пострадавшей стороны за полгода. Руководителю или иному ответственному лицу могут быть назначены исправительные работы сроком до 15 суток.

Ходатайство о привлечении к административной ответственности работодателя за незаконное увольнение

Работник имеет право на обращение с таким ходатайством. Часто это делается, когда сотрудник уверен, что документы против него были сфальсифицированы. Поэтому он был уволен на незаконных основаниях.

В результате виновное лицо может быть наказано штрафом от 100 до 300 тыс. руб. либо привлечено к обязательным работам на срок до 480 часов.

Такая ответственность работодателя перед работником наступает в следующих ситуациях:

  • сотруднику был причинен ущерб вследствие лишения его возможности исполнять свои трудовые обязанности;
  • задержки выплаты пособий и компенсация при увольнении;
  • при причинении морального вреда;
  • при задержке в выдаче трудовой книжки;
  • в случае отказа работодателя исполнить решения трудовой инспекции, суда, прокуратуры.

Полезно: нарушение может заключаться не только в причинах отстранения сотрудника от работы, но и в несоблюдении регламента данной процедуры (даже если основании увольнения соответствуют нормам закона).

Какие органы проверяют и привлекают к ответственности?

Если работник предполагает, что его увольнение было совершено не по закону, то в течение трех месяцев с даты расторжения договора он может попытаться восстановиться в должности. А на урегулирование конфликтов есть один месяц (ст. 392 ТК РФ).

Свои права работник может отстаивать в трех инстанциях:

  • федеральной трудовой инспекции;
  • суде;
  • прокуратуре.

Федеральная трудовая инспекция

В инспекцию по труду нужно подать заявление. Это является основанием для инспектора инициировать проверку, на которую отводится 1 месяц.

Результатом может быть предписание работодателю об устранении нарушений и о восстановлении прав уволенного сотрудника. Также на предприятие может быть наложен административный штраф.

При несогласии с решением трудовой инспекции работодатель может обжаловать его в течение трех месяцев.

Прокуратура

Прокуратура может проверить, было ли соблюдено трудовое законодательство в полном объеме. Поэтому она может выявить наличие фактов его нарушения, вынести предписание о восстановлении прав и привлечь в случае необходимости работодателя к ответственности.

Если предприятие при увольнении сотрудника тщательно соблюдало все требования трудового законодательства, то для работника такое обращение должного эффекта не даст.

Суд

Поставить точку в подобных спорах может только суд. Поэтому при желании отстаивать свои права до конца и добиться восстановления на работе либо получения компенсации лучше всего обращаться сразу же в эту инстанцию. Исковое заявление следует подавать в районный суд по месту нахождения ответчика, т.е. предприятия. От работника не требуется уплаты госпошлин и судебных расходов.

Скачать Исковое заявление в суд можно по ссылке.

Обращение именно в суд — самый эффективный способ. Он может вынести решение не только об отмене незаконного увольнения, но и обязать организацию выплатить компенсацию за вынужденные прогулы, а иногда и за моральный ущерб. Кроме того, следить за исполнением судебного решения будут приставы.

Привлечение к ответственности

Предприятие, а также должностные лица, незаконно уволившие сотрудника, могут быть привлечены к административной или уголовной ответственности.

Назначенные штрафы могут достигать 300 тыс. руб. В случае же фальсификации документов виновным может грозит и уголовная ответственность в виде лишения свободы до 2 лет.

Трудовой кодекс устанавливает ряд положений, при которых работодатель несет ответственность перед работником при незаконном увольнении:

  • ст. 124 ТК РФ действует в случае нарушения предприятием порядка выплаты пособий и компенсаций;
  • ст. 234 ТК РФ регулирует материальную ответственность перед сотрудником;
  • ст. 236 ТК РФ определяет ответственности работодателя в случае задержки выплат.

Источник: https://truddogovor.ru/otvetstvennost-rabotodatela-za-nezakonnoe-yvolnenije/

Ответственность за незаконное увольнение | Губин Александр

За незаконное увольнение – уголовная ответственность!

В этой заметке я более подробно расскажу о юридической ответственности за незаконное увольнение работника.

Вы узнаете, какое наказание за незаконное увольнение может ждать работодателя, если он незаконно уволит своего сотрудника.

Ранее вопрос ответственности за незаконное увольнение и наказания на незаконное увольнение я рассматривал в статье «Последствия незаконного увольнения», где рассказывал о всех возможных последствиях.

Законодательством Российской Федерации установлена административная ответственность за незаконное увольнение в Кодексе Российской Федерации об административной ответственности.

Наказание за незаконное увольнение предусмотрено в ст. 5.27 КоАП РФ.

Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает наказание за любое нарушение законодательства о труде и об охране труда. Поскольку незаконное увольнение неизбежно связано с нарушением трудового законодательства, немудрено что работодателя, нарушившего могут привлечь к административной ответственности и назначить наказание.

Уголовная ответственность за незаконное увольнение не предусмотрена.

Какие органы могут привлечь к административной ответственности за незаконное увольнение

Проверки соблюдения трудового законодательства проводит государственная инспекция труда (федеральная инспекция труда). Также проверку может провести прокуратура, которая наделена полномочиями проводит любые проверки любого законодательства.

Все зависит от того, в какой государственный орган направит жалобу незаконно уволенный работник.

Если жалоба поступит в прокуратуру, то прокуратура вправе сама провести проверку или направить жалобу в ГИТ (Государственную инспекцию труда) по подведомственности.

И Федеральная инспекция труда и прокуратура могут проводить как плановые проверки, так и внеплановые. Вероятность выявить нарушения трудового законодательства при незаконном увольнении выше при проведении внеплановой проверке по жалобе незаконно уволенного работника.

Какие нарушения трудового законодательства могут быть допущены при незаконном увольнении

При нарушении порядка (процедуры) увольнения или при увольнении при отсутствии оснований для увольнения могут быть допущены самые разные нарушения трудового законодательства.

Например, нарушения порядка оформления процедуры увольнения: не выдана трудовая книжка, не направлено уведомление о необходимости явиться за ней или дать согласие на отправление трудовой книжки по почте, работник не ознакомлен с приказом об увольнении, в день увольнения не выдана заработная плата. Могут быть выявлены нарушения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, предшествующей увольнению. К примеру, до привлечения к ответственности у работника не затребованы объяснения или приказ об увольнении издан ранее получения объяснений и с момента затребования объяснений прошло менее двух дней. У вас могут отсутствовать документы, подтверждающие, что работнику предлагалась другая подходящая ему работа при сокращении численности или штата. При наличии профсоюза для работника члена профсоюза не учтена процедура учета его мнения. Примеров можно привести очень много.

Но привлечение к ответственности за нарушение трудового законодательства будет только за явные бесспорные нарушения. Это связано с тем, что ни инспекция труда, ни прокуратура не вправе подменять суд и разрешать спор об увольнении по существу.

Пояснить эту мысль я хочу примером. Если работник увольняется за прогул, то доказательствами прогула, как правило, являются докладные записки и объяснения непосредственного начальника и лиц, которые работают вместе с уволенным работником.

Если такой уволенный работник обжалует свое незаконное увольнение и пишет, что докладные записки и объяснения ложные, то прокуратура и государственный инспектор труда не будут заниматься оценкой этих документов и допрашивать иных свидетелей.

В этом случае имеет место спор и работнику разъяснят необходимость обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

То же самое при сокращении численности или штата. Ни прокуратура, ни федеральная инспекция труда не будут устанавливать, является ли сокращение реальным или же сокращение проводится для вида, чтобы уволить неугодного сотрудника. Также будет разъяснена необходимость обратиться в суд.

Как происходит привлечение к административной ответственности за незаконное увольнение

В случае выявления проверяющими явных, как правило, процедурных нарушений при незаконном увольнении, государственный инспектор труда составляет протокол об административном нарушении, а прокурор выносит постановление о возбуждении дела об административном правонарушении.

За большинство нарушений работодатель будет привлечен к ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. По части 2 статьи 5.27 возможно привлечение только за аналогичные нарушения, допущенные в период не позднее одного года с даты исполнения предыдущего наказания. Здесь есть определенные нюансы, если они вас интересуют – обращайте за «живой» консультацией (мои контакты).

Наказание за незаконное увольнение

Часть 1 статьи 5.

27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает в качестве наказания для должностных лиц (руководитель юридического лица) предусматривает штраф в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей – штраф от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток, для юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Дело об административном правонарушении рассматривает государственный инспектор труда, либо районный суд, если производство осуществлялось в форме административного расследования или если инспектор передал дело на рассмотрение в суд для назначения наказания в виде административного приостановления деятельности.

Часть 2 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает наказание в виде дисквалификации на срок от одного года до трех лет. По данной статье могут быть привлечены только должностные лица, в том числе руководители юрлиц, и индивидуальные предприниматели.

Дела по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ рассматривают мировые судьи и районные суд (если проводилось административное расследование).

Возникли дополнительные вопросы? Обращайтесь за “живой” консультацией.Предложение в первую очередь актуально для Екатеринбурга и Свердловской области.

Для других регионов возможны консультации по электронной почте и Скайпу.

Звоните по телефону: +7(343)361-55-56Пишите по электронной почте: mail@gubinalexander.ru
Читайте подробнее про трудовой юрист в Екатеринбурге

Источник: https://gubinalexander.ru/otvetstvennost-za-nezakonnoe-uvolnenie/

Ответственность за увольнение беременной женщины

За незаконное увольнение – уголовная ответственность!

Это условие подлежит применению, даже когда в момент рассмотрения данного вопроса в судебном процессе сотрудница уже не была в положении по причине несохранения беременности (пост. пленума ВС РФ №1 от 28 января 2014 г.).

Важно! Беременных сотрудниц нельзя увольнять:

  • если при прохождении ими испытательного срока результат оказался неудовлетворительным. Так как инициатива увольнения происходила бы от работодателя, то ее считают незаконной. Ко всему прочему положение сотрудницы на момент приема на работу исключает применение к ней испытательного срока как такового (часть 4 статьи 70 Кодекса). Когда же беременной сотрудница оказалась в период работы на испытательном сроке, то работодатель обязан отменить его;
  • по причине сокращения сотрудников в организации. Если штат работников в учреждении подлежит сокращению, или же происходит ликвидация конкретной должности, у руководства юр. лица нет права рассчитать с работы женщину в положении. Правила требуют, чтобы сотруднице была предложена иная работа, которую бы она смогла выполнить с учетом своей профильной квалификации и здоровья. Эти моменты подтверждаются Рострудом в письме №902-6-1 от 2 апреля 2010 г.;
  • в связи с истечением срока действия ТД. Работодатель обязан по закону продлить срок действия ранее заключенного с беременной сотрудницей контакта, на основании которого она трудоустроена в организации. Но здесь есть исключение – если сотрудницу нанимали на основании срочного договора на период, пока временно нет основного специалиста, и нет возможности перевести ее на иную должность (согласно пункту 27 Постановления пленума ВС РФ №1 от 28 января 2014 г.);
  • при совмещении работ (совместительстве). В соответствии со статьей 288 Кодекса с работником, трудоустроенным по совместительству, могут расторгнуть договор, однако когда на его место предполагается взять специалиста, для которого эта работа станет основной. Но применительно к случаям увольнения беременных статью использовать нельзя.

Посмотрите видео. Права беременной женщины на работе:

Когда беременную можно уволить на законных основаниях

Внимание! Рассмотрим конкретные ситуации, когда закон допускает увольнение женщины в положении:

  • завершается процесс ликвидации организации, отдельного ее подразделения, где беременная сотрудница работала, ИП было закрыто, или же юр. лицо обанкротилось;
  • если работница была трудоустроена на основании срочного договора и предъявила работодателю справку, подтверждающую беременность, – только с момента окончания периода его действия;
  • увольняют временную сотрудницу (несмотря на ее положение), когда период действия ее ТД подходит к завершению, и на занимаемую должность выходит основной специалист, а от предлагаемого места в организации беременная отказалась, или же в организации нет других подходящих должностей;
  • были изменены трудовые условия (офис переехал, предъявляются другие тех. требования и т. п.) и, несмотря на то, что работнице предложили продлить ТД (включая предложение другой должности), ничего не подошло;
  • у беременной есть право по личной инициативе направить заявление на расчет. Однако есть случаи, когда ушедшие «по собственному желанию» женщины в положении позже заявляли о давлении на них, утверждая, что руководство оказывало на них воздействие, настаивая на составлении заявления. По этой причине к подобным вещам многие работодатели относятся с настороженностью. Они не торопятся рассчитывать сотрудницу, дабы не оказаться в проблемном правовом положении и с солидным штрафом. Самый безопасный способ увольнения в этой ситуации – это соглашение сторон.

Можно ли беременную уволить с неофициальной работы?

Особенности правонарушения

В КоАП зафиксированы нормы, устанавливающие админ. ответственность за каждое из нарушений трудового законодательства. Конкретно в Уголовном кодексе РФ содержится формулировка «необоснованное увольнение», где в качестве мотива подобных незаконных действий определяется беременность сотрудницы.

Признаки, определяющие квалификацию

Руководство организации проявляет открытое нежелание нахождения в штате сотрудников женщин в положении. Один из вариантов – сотрудницу увольняют без объективных на то причин, что просматривается из самой ситуации.

Состав

Преступление будет завершенным, начиная с даты неправомерного увольнения женщины в положении. Умысел здесь только прямой.

Обратите внимание! Какие законодательные нормы непосредственно регулируют данный вопрос:

  • в уголовном законодательстве (УК РФ) за несправедливое увольнение сотрудницы в положении (отказ в трудоустройстве) предусмотрена ст. 145 Кодекса;
  • в административном законодательстве (КоАП РФ) правонарушение регламентируется статьей 5.27;
  • в трудовом законодательстве (ст. 261 ТК РФ) также упоминается об ответственности за увольнение работодателем женщины в положении.

Куда направлять жалобу на работодателя, нарушающего трудовые нормы в отношении беременной? Тут нужно отталкиваться от ситуации. При возникновении сложностей с трудоустройством идите в Трудовую инспекцию.

В большинстве случаев дело тут же разрешается, без обращения в суд. Нарушившему работодателю объясняют, насколько серьезно его нарушение, и он тут же исправляет допущенную ошибку.

В инспекции при необходимости могут помочь в различных ситуациях: предоставить консультацию, рассказать, как оформить заявление, и т. д. При инициации разбирательства служба выполнит все необходимые проверки.

Заинтересованное лицо вправе обратиться за решением вопроса в суд. Но будет лучше заблаговременно проконсультироваться с квалифицированным юристом. Чтобы снова вернуться на свою должность после незаконного увольнения, в суд пишется иск о восстановлении на работе (согласно статье 391 ТК РФ).

Законодательно отводится лишь месяц для возможности направления искового заявления (статья 392 Кодекса). Срок отсчитывается в зависимости от ситуации: или с момента оформления приказа об увольнении сотрудницы, или с даты, когда ей выдали трудовую книжку.

Направляется заявление в райсуд:

  • по месту, где располагается ответственная за увольнение организация;
  • по месту, где проживает уволенная сотрудница.

Заявителю при подаче иска платить госпошлину не нужно.

Составляя заявление в суд в связи с нарушением бывшим работодателем (ответчиком) норм трудового права, следует предъявлять такие требования:

  • по признанию своего увольнения противоправным и восстановлению на ранее занимаемой должности;
  • по взысканию с виновной стороны (организации) средней зарплаты за весь период незаконного лишения заработка и возможности работать. Последнее требование основывается на статье 234 Кодекса.

Указанная статья позволяет истребовать с виновной стороны среднюю зарплату полностью за период вынужденного увольнения вплоть до дня, когда сотрудницу восстановили на ранее занимаемой должности.

Судебное решение, которым признается факт незаконности увольнения, и расписывается требование о восстановлении сотрудницы в правах, выполняется в тот же день.

Т. е. работодатель не вправе увольнять беременную работницу, даже если он не имел понятия о ее положении. Если все же факт увольнения наступил, после обращения в суд права беременной восстанавливаются, и она может продолжать работать на прежнем месте.

Штраф за незаконное увольнение

Действия уволившего беременную сотрудницу работодателя, квалифицируемые как админ. правонарушение, предполагают назначение следующих санкций:

  • ответственные руководители, разрешившие подобное увольнение, наказываются штрафом в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ – в размере 5000 руб.;
  • для индивидуальных предпринимателей санкции аналогичны;
  • юр. лицам грозят уже более значительные штрафы – от 30000 руб. до 50000 руб.

Нужно знать! Полномочиями назначения административных штрафов в трудовой сфере обладает Трудовая инспекция.

Какая грозит уголовная ответственность

У государственной Трудовой инспекции, при наличии на то оснований, есть право передачи результатов рассмотрения жалобы на работодателя в органы Прокуратуры. При таких обстоятельствах виновное должностное лицо ждет уголовное наказание.

Сумма штрафных санкций в уголовном законодательстве намного превосходит административные – до 200000 руб., или же могут взыскать доход, получаемый за период 1,5 лет (ст. 145 УК).

Намеренные действия, результатом которых стало лишение работы беременной, могут наказываться и общественными работами – до 360 ч.

Женщина, которую незаконно уволили из организации, вправе самостоятельно подать заявление в органы Прокуратуры.

При судебных разбирательствах несправедливое увольнение доказывается, после чего права уволенной сотрудницы полностью восстанавливают:

  • уволенная женщина может продолжить работу на занимаемой до этого должности;
  • ей компенсируют увольнение;
  • запись, сделанную в трудовой книжке, на основании судебного решения полностью отменяют (как вариант, выписывается дубликат).

Не редкость в данных делах – возмещение пострадавшей стороне морального вреда при наличии соответствующего требования в иске. Госпошлина пострадавшей не вносится.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Как доказать, что уволили незаконно

Для привлечения работодателя к ответственности понадобится собрать все доказательства. К примеру, свидетельские показания. Нужно подтверждать много сведений: то, что виновному было известно о положении работницы, присутствие мотива, наличие умысла.

Остальные моменты подтверждаются проще. К примеру, для удостоверения незаконности действий работодателя и доказательства намеренного увольнения сотрудницы под видом сокращения следует подтвердить, что организация (ИП) продолжала вести деятельность.

Увольнение беременной при ликвидации организации.

Что делать, если узнали о беременности после увольнения

Закон не содержит каких-либо разъяснений по данному поводу. Присутствуют отдельные ситуации, которые даже в пределах одного населенного пункта оказываются разными.

В данном вопросе все зависит от конкретных составляющих ситуацию обстоятельств:

  • какая причина была определена для увольнения женщины? Как относились к сотруднице в фирме;
  • почему женщина желает восстановиться на прежнем рабочем месте? Является ли решающими в этом вопросе страх отсутствия другой работы или же чувство установления справедливости;
  • действительно ли женщина к моменту увольнения была в положении? Удостоверяется ли данный факт мед. документацией.

Если есть желание восстановиться на работе, тогда следует взять в женской консультации справку, подтверждающую срок беременности, и быть терпеливой. Вполне вероятно, что работодатель выберет для себя наиболее приемлемый вариант – постарается избежать конфликтов и без вопросов восстановит в должности уволенную женщину.

Если обстоятельства затруднительны, тогда в Трудовой Инспекции можно получить консультацию. Здесь же специалисты окажут поддержку в решении проблемных моментов.

Действия должны быть оперативными. Как только пройдет месяц с момента увольнения, трудовой спор начинать уже бессмысленно.

Если беременность была скрыта при приеме на работу

Множество женщин проявляют беспокойство из-за того факта, что в момент трудоустройства не сообщили работодателю о пребывании в положении. Конечно, скрывать беременность долго не выйдет. Что должен предпринимать со своей стороны работодатель, когда узнает, что сотрудница вскорости будет матерью?

Часто женщины переживают, опасаясь, что, узнав о данном факте, работодатель целенаправленно их уволит. Мнение ошибочно.

В соответствии со статьей 64 Кодекса работодателю запрещено отказывать в трудоустройстве, основывая свое решение беременностью кандидата на должность.

То есть сам факт беременности не будет выступать поводом отказа в приеме на работу. Законодатель полностью на стороне будущих матерей, желающих трудоустроиться. Нет никаких слов в законе о том, что женщина должна сообщать работодателю о своем положении. Следовательно, никаких нарушений в умалчивании данного факта не усматривается.

Однако претендентки на работу все же выбирают скрытую позицию, так как вполне оправданно проявляют осторожность – работодатель, зная об особенностях закона, может отказать и по другим причинам, не связывая свое решение с положением женщины.

Подобный отказ проблематично оспорить через суд. Однако, когда женщина уже официально трудоустроилась, то и опасаться нечего, ведь работодатель уже не будет иметь прав уволить ее.

Посмотрите видео. Льготы беременных на работе:

Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/otvetstvennost-za-uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny.html

Штрафы за неправильное увольнение

За незаконное увольнение – уголовная ответственность!

Все перечисленное не значится в Трудовом кодексе, статье 77 и 81, как основания для расставания с работником, однако субъективные причины зачастую мешают работодателю разглядеть в нем талант, ответственность и трудолюбие.

Поэтому признание увольнения незаконным является тем вопросом, с которым человек обращается в районный суд или инспекцию по труду. Там юридически подкованные государственные служащие разберут ситуацию и справедливость восторжествует – если вы все делали правильно и соблюдали трудовую дисциплину.

Что еще нужно знать, чтобы обжаловать решение компании? Я постараюсь в этой статье объяснить на пальцах, как без существенных потерь нервов, времени и финансов восстановить свое доброе имя и вернуть работу.

○ Что является незаконным увольнением работника по ТК РФ?

Кодекс о труде содержит ряд правовых положений об увольнении. Их условно можно разделить на три части:

1) Инициатива работника, статья 77 п.3. 2) Инициатива работодателя, ст.81. 3) Согласие, достигнутое между сторонами, ст.78.

4) Причины, не зависящие ни от одной из сторон, ст.83.

По первому пункту сложно выпроводить сотрудника на улицу, если только не устроить ему невыносимые условия существования в трудовом коллективе, от которых он и сам уволится. В этом случае доказать неправомерность действий администрации будет очень-очень сложно.

Как правило, самый спорный – это второй пункт нашего списка. Сюда отнесем прогулы, пьянство, некомпетентность и хищения. Их, несмотря на очевидность, не так просто использовать в качестве основания. Необходимо соблюсти определенный порядок действий и выдержать определенные трудовым законодательством сроки.

Уволив вас «под горячую руку», работодатель рискует не только провести восстановление на рабочем месте, но и выплатить солидную компенсацию – за задержку трудовой книжки, моральный вред, ущемление прав личности и потерю зарплаты.

Например, увольняя за прогул, администрация должна быть уверена, что вы не находитесь в больнице, в тот же день получить объяснительную, в трехдневный срок сделать приказ и ознакомить с ним под роспись, выплатить заработную плату.

Несоблюдение формальностей приводит к обжалованию решения и позволяет защитить свои права, обратившись в компетентные органы.

○ Ответственность работодателя за незаконное увольнение

Сразу хочу отметить, что упомянутые организации в большей мере ориентированы на защиту работника, чем работодателя.

Обращаясь в инспекцию по труду, можно быть уверенным, что они тщательно проверят все документы в организации, предшествующие вашему увольнению. Если есть какое-то нарушение ваших прав, они постараются решить его в пользу незаконно уволенного.

Административным лицам компании и самой компании, как юридическому лицу, грозят немаленькие штрафы. Их размер установлен Административным Кодексом, чьи ставки серьезно увеличились за последние два года, стимулируя начальников разного уровня быть внимательнее к своим подчиненным.

Немного сухих цифр:

  • За неправильное или незаконное увольнение должностное лицо заплатит до 400 тысяч рублей.
  • Физ лицо также получает штраф в размере (директор или кадровик) 30 тысяч рублей.
  • Неоформление договора обойдется соответственно, в 200 тысяч и 20 тысяч рублей.

○ Что делать если вас незаконно уволили?

Вернемся к началу нашего разговора. Итак, что нужно иметь при обращении в суд или инспекцию по труду и куда лучше идти:

1) Документ, подтверждающий факт работы у ИП или организации. Это могут быть пропуск, сотовый телефон со служебной сим-картой, автомобильные путевки, квитки о заработной плате.

2) Сделать для себя пометки, заключался ли с вами трудовой договор, было ли ознакомление с Правилами распорядка, должностной инструкцией и понять, что вы хотите от конфликта: восстановления на работе или еще и дополнительных выплат, например, морального вреда. Первое достигается простым обращением в ГИТ (если нарушения подтвердятся), второе может присудить суд.

3) Обращение в инспекцию бесплатное и не требует правовых знаний, обращение в суд потребует составления искового заявления и аккуратного посещения судебных заседаний. Доказывать, что вы уволены правомерно, будет работодатель, однако судебная практика показывает, что в большинстве случаев он встает на сторону работника, и тем более, если уволенная беременная женщина.

4) После решения суда, если оно будет в пользу сотрудника, в трудовую книжку будет внесена корректирующая запись о восстановлении в должности и можно будет продолжить деятельность в компании.

Общий совет: устраиваясь на работу, обращайте внимание на формальности, которые в итоге помогут защитить ваши права и надеяться на трудовую пенсию. Если руководство обещает заключить договор и внести запись в трудовую «когда-нибудь потом», «после испытательного срока», то напомните о существовании статей 61, 67 Трудового кодекса РФ или поищите более надежного компаньона.

Источник: http://remtlt.ru/397-shtrafy-za-nepravilnoe-uvolnenie/

Ответственность за незаконное увольнение работника

За незаконное увольнение – уголовная ответственность!

На основании выявленных нарушений МБУ «Дирекция благоустройства города» выдано предписание с требованием, отменить приказ об увольнении работника, как незаконно изданный, внести соответствующие записи в трудовую книжку. Незаконное увольнение с работы. Как противостоять? Прекрасным поводом для некоторых работодателей избавиться от неугодных сотрудников стал всемирный кризис.

Число незаконных увольнений выросло во много раз.

Ответственность руководителя за незаконное увольнение работника

При нарушении этого правила изменение формулировки производится в судебном порядке. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины Нарушение трудовой дисциплины, т.е.

неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение следующих дисциплинарных взысканий: Под неисполнением работником возложенных на него трудовых обязанностей подразумевается неисполнение им действий, обязанность осуществлять которые предусмотрена приказами, распоряжениями, должностными инструкциями и т.д.

Незаконное увольнение чем грозит работодателю

Также работодателю грозит внеплановая проверка со стороны контролирующих инстанций.

Восстановление на рабочем месте незаконно уволенного Суд выносит вердикт о возврате сотрудника в организацию и тот получает на руки исполнительный лист, который нужно будет предъявить руководству, чтобы это решение было реализовано. При изучении трудового законодательства (ст.

Жаловаться на работодателя он может как в суд, так и в государственную инспекцию труда — у каждого из этих органов есть свои методы воздействия на работодателей.

1. Административная ответственность.

Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение законодательства о труде.

Такое нарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Первое, с чем сталкивается предприниматель, становясь работодателем, это приём работников.

Первое, с чем сталкивается предприниматель, становясь работодателем, это приём работников. Хорошо, если последним этапом его отношений с этим работником будет грамотное, юридически оформленное увольнение. В противном случае, возможен вариант «продолжения этих отношений» в трудовой инспекции, прокуратуре, комиссии по трудовым спорам, судах различных инстанций.

Российское законодательство о труде, на сегодняшний день, самое либеральное законодательство в мире и наши работники наделены большими правами. Такое понятие, как незаконное увольнение.

ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» изменениями в Трудовом кодексе Российской Федерации возросло значение профсоюза как органа по защите трудовых прав и законных интересов работников.

За — незаконное увольнение — уголовная ответственность!

В Уголовном кодексе РФ установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу и необоснованное увольнение сотрудника. А точнее, сотрудницы, поскольку речь идет о беременной женщине или женщине, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ). За незаконное увольнение других сотрудников уголовная ответственность не предусмотрена.

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам – наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов».

Молодая женщина была принята на работу в коммерческую фирму на должность секретаря.

Следует отметить, что с 2011 года работодатель имеет право оспаривания в суде и инспекции труда решения об отмене увольнения работника по причине обращения работника с жалобой по истечении законодательно установленных сроков.

Срок подачи обжалования – 10 дней с моменты вынесения предписания инспекции либо решения суда. Мерой ответственности работодателя за неправомерное увольнение сотрудников является наложение инспекцией труда штрафа в размере 1000 – 5000 рублей на должностное лицо и 30000 – 50000 рублей на организацию согласно ст.5.27 КоАП.

Источник: http://juridicheskii.ru/otvetstvennost-za-nezakonnoe-uvolnenie-rabotnika-38415/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.