+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Выгоды вахтовых расходов

Содержание

Компенсация за вахтовый метод работы

Выгоды вахтовых расходов

Для коммерческих организаций таких ограничений нет. установить надбавку в процентах от дневной ставки (оклада), но не более 100 руб. в день (как в бюджетных организациях); установить надбавку в процентах от дневной ставки (оклада), но не более нормы суточных, предусмотренных во внутренних документах организации (ст.

168 ТК РФ); не устанавливать ограничений по максимальному размеру надбавки.

Статья 302 ТК РФ

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Гарантии и компенсации для вахтовиков (1 часть)

Отметим, что перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством РФ (ст.2 Закона №4520-1). Такой перечень содержится в Постановлении Совета Министров СССР от 10.11.1967 г.

№1029. Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности занимают полностью или частично территорию 24 субъектов РФ.

Например, к районам Крайнего Севера относятся все острова Северного Ледовитого океана и его морей, а также острова Берингова и Охотского морей (Мурманская область, Коми АССР — города: Воркута и Инта с территориями, находящимися в административном подчинении их городских Советов народных депутатов, Печора; районы: Усинский, Ижемский, Усть-Цилемский, Печорский, село Усть-Лыжа с подчиненной ему территорией, Тюменская область — Ямало-Ненецкий автономный округ).

7.8.3 Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемыми коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ). 7.8.4 Учитывая, что надбавка за вахтовый метод работы, выплачивается взамен суточных, является как по сути, так и формально в соответствии со ст.

Выплаты организации, применяющей вахтовый метод работы

При этом размер компенсации, которая выплачивается за каждый день нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций Трудовым кодексом определен в сумме дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).

Выгоды вахтовых расходов

Стоимость доставки работников от места нахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работ на вахте и обратно не облагается НДФЛ и страховыми взносами, поскольку является компенсационной выплатой .

Если они живут в период вахты в вахтовых поселках компании либо им компенсируется стоимость проживания в гостиницах или общежитиях, то расходы на эти цели относятся на прочие расходы в пределах нормативов на содержание аналогичных объектов, утвержденных муниципалитетами по месту нахождения вахтового поселка .

Обычно вахтовый метод применяется в отраслях, для которых характерно наличие производственных объектов, удаленных от населенных пунктов – в нефтяной, газовой промышленности, в строительстве, геологии, в лесозаготовительном производстве и так далее.

Решение о применении вахтового метода работы работодатель принимает самостоятельно и закрепляет свое решение в локальном нормативном акте компании.

Статья ТКРФ 302

4. Пункт сбора работников, о котором говорится в ч.

1 ст. 302 ТК, определяется работодателем (п. 2.5 Основных положений). Обычно при этом учитываются транспортные схемы, позволяющие наиболее целесообразно доставлять работников к местам выполнения работ и обратно. Пункт сбора работников может не совпадать не только с местом нахождения работодателя, но и с местами постоянного проживания всех или большинства вахтовиков.

Источник: http://vash-yurist102.ru/kompensacija-za-vahtovyj-metod-raboty-78892/

Вахта – реальная выгода или приманка для работяг?

Выгоды вахтовых расходов

Работа вахтовым методом стала очень популярна в наше время. В условиях экономического кризиса, когда нет возможности трудоустроиться в родном городе, единственный вариант для многих – вахта. Тем более работодатели сулят “золотые горы” всего за несколько недель работы…

Работа вахтовым методом всегда была популярна среди жителей регионов, ведь во многих российских городах довольно сложно найти хорошо оплачиваемую должность. Месяц «дежурства», две недели отдыха — в таком режиме трудятся очень многие россияне в надежде заработать хоть какие-то деньги. Портал Rabota.ru оценил все плюсы и минусы тяжелого труда вахтовиков.

И кочегары мы, и плотники

До сих пор словосочетание «работа вахтовым методом» ассоциируется у россиян с каким-то тяжелым физическим трудом или с работой в сложных условиях. Как правило, сюда относят строительство, работу на складах, в шахтах или на нефтяных вышках, в условиях Крайнего Севера и т. п.

Отчасти это отголосок советского прошлого, когда вахтовики требовались в тех местах, где только начиналось строительство инфраструктуры или разработка новых месторождений.

Понятно, что персонал из числа местных жителей набрать было сложно (часто их вообще не было), поэтому единственным выходом было поставить нескольких десятков (или сотен) жилых вагончиков и пригласить работников со всех уголков СССР, обещая им довольно неплохое вознаграждение за труд.

Казалось бы, с тех пор многое осталось прежним: работник получает зарплату, а работодатель — сотрудника. Однако причины выбора вахтовой работы изменились кардинально.

В большинстве случаев вахтовиками становятся не для того, чтобы получать баснословные зарплаты и затем купить жилье или машину, а чтобы иметь хоть какой-то доход и обеспечить себя и семью.

Порой дело даже не в том, что зарплата в городе или селе низкая: работы может не быть вовсе. И тогда единственный вариант для специалиста — отправиться за рублем в другие регионы.

Другая причина популярности вахты — востребованность таких работников у работодателей. Но не потому что компания не имеет другой возможности набрать штат (например, если речь идет о нефтяной вышке посреди моря), а потому что местные жители категорически не хотят выполнять эту работу.

Нина Архипова, PR-менеджер Кадрового центра «Эталон»:

«В крупных мегаполисах стремительно растет сектор рынка услуг, поэтому количество вакансий увеличивается. При этом сами горожане, как правило, ищут работу с более высоким заработком и квалификацией. Они с неохотой идут работать на низкооплачиваемые должности, и их занятость условно стабильна, т. к.

они заинтересованы в росте заработной платы и престижности места работы. Сотрудники из провинции готовы работать за более низкую заработную плату, а отсутствие привычной среды общения лишает работника таких социальных “крючков”, как статусность работы и т. д.

Поэтому компании все чаще думают о создании условий для работников-вахтовиков: часто это проще и выгоднее, чем подбирать персонал среди местных жителей. Данная тенденция связана с тем, что уровень жизни в мегаполисах и провинции довольно сильно различается, как и цены на товары и услуги.

И если работодатель обеспечивает проживание и покрытие накладных расходов, работники-вахтовики получают довольно высокую заработную плату для своего региона. При этом схема занятости тоже довольно комфортная: несколько недель работы и длительный отпуск дома».

Вахтер 2.0

Сейчас уже практически невозможно найти человека, который бы отправился строить завод в Сибири, осваивать новые месторождения в океане или наблюдать за белыми медведями за Полярным кругом.

Во-первых, новые заводы уже давно никто не строит, месторождения уже освоены государством, а белые медведи без постороннего присутствия чувствуют себя даже лучше. А, во-вторых, в большом мегаполисе можно заработать те же самые деньги, только в более комфортных условиях.

Поэтому большая часть вахтовиков уезжает на заработки именно в крупные города.

А мегаполис вносит свои коррективы в список традиционных профессий для работы на вахте. «В этом списке появились сотрудники службы безопасности, клининговых сервисов, службы доставки, предприятий общественного питания и др.

Например, сейчас мы ищем водителей для работы в Москве в интернет-магазине, а в Сочи требуются повары, бармены и технологи в рестораны и столовые», — говорит Нина Архипова.

Тем не менее Олег Калинин, менеджер по маркетингу Coleman Services, отмечает, что все же наибольшим спросом пользуется труд специалистов технического профиля («синих воротничков»): сварщиков, токарей, каменщиков, монтажников, инженеров, разнорабочих и т. д.

В поисках правды

Работа на вахте, особенно впервые — всегда определенный риск для работника.

Наверное, каждый вахтовик может рассказать историю о том, как работодатель не выплатил деньги за работу или выплатил только часть, как приходилось спать в холодном недостроенном помещении или о других не самых приятных моментах.

Олег Калинин также напоминает, что несмотря на все усилия, которые прикладывают компании по обеспечению безопасности на объектах, несчастные случаи, увы, случаются, и производственный травматизм — довольно распространенное явление на вахтовой работе.

При этом явные нарушения работодателя часто остаются безнаказанными: работники из регионов, не имея порой даже трудового договора, вынуждены верить начальнику на слово, а в случае обмана крайне редко обращаются в трудовую инспекцию или полицию.

Конечно, есть общепринятые меры предосторожности, которые стоит принять при работе на вахте. «Если наниматель предлагает зарплаты ''в конверте'', обещая золотые горы, то имеет смысл призадуматься, насколько он честен по отношению к своим обязательствам, раз так стремится избежать уплаты налогов, — говорит Нина Архипова.

— Если же работодатель — крупная и известная компания, то, как правило, вопрос о работе по серой схеме не поднимается.

Также следует всегда обращать внимание на особые условия труда: предоставление места проживания и средств производства, оплата накладных расходов, обеспечение униформой — все это обговаривается отдельно и в каждой конкретной ситуации решается по-разному».

Однако «белые» работодатели встречаются не так уж часто, как хотелось бы, и вахтовики вынуждены предлагать свои услуги не очень честным компаниям.

Пользователь портала Rabota.ru dvulikiy поделился своим опытом работы вахтовым методом:

«Высокие зарплаты в нефтяной промышленности — своего рода миф. Как правило, работа на буровых установках и обслуживание оных проходит вахтовым методом, и время отдыха никто не оплачивает. Соответственно если вахта 45/45 при зарплате, предположим, 60 тыс. руб. в месяц, то средняя зарплата составит 30 тыс. руб.

в месяц, что примерно соответствует средней зарплате (читай — средней температуре по больнице) в промышленном секторе экономики. Во-вторых, зарплаты 45-70 тыс. руб. часто оказываются просто приманкой для работяг, т. е. сотрудник за свой счет приезжает на место работы и работает, а зарплата под всякими якобы благовидными и не очень предлогами не выплачивается.

В-третьих, обещанные условия проживания и компенсации не соответствуют действительности.

К примеру, обещают супер-обустроенный вагон-городок, а в реальности же вагончики — это старые армейские прицепы и полуприцепы, наскоро переделанные под жилье (поставленные двухъярусные нары, в плане отопления — в лучшем случае ''буржуйка'' или электроотопление, причем самодельное). Естественно, никаких прачечных и столовых.

В строительных компаниях подобное происходит тоже довольно часто. На что следует обратить внимание, так это на первую зарплату на вахте, которую выплачивают не по окончании работы, а только через полтора месяца после ее окончания. Общежития, предоставляемые рабочим, как правило, расположены далеко от объектов, а добираться до места работникам приходится за свой счет.

Сами общежития представляют собой, как правило, съемную квартиру с расставленными в комнатах двухъярусными армейскими койками, т. е. ни о каком соблюдении санитарных норм речи не идет. Еще хочу отметить часто встречающуюся в объявлениях фразу “бесплатный обед”.

Питание действительно бесплатное, как и жилье, но обедом его можно назвать весьма условно: два бичпакета, банка кильки в томате, кусок хлеба и пакетик чая. И все это при полном отсутствии питьевой воды и кипятка. И еще один момент: как правило, что в нефтяной отрасли, что на стройке рабочих практически никак не оформляют, т. е.

доказать тот факт, что сотрудник работал в такой-то компании, практически невозможно. Только в редких строительных организациях условия соответствуют заявленным».

С такими трудностями приходится сталкиваться многим работникам, выбравшим вахту. Причем сложности могут возникнуть как с малоизвестным нанимателем, так и с крупной именитой компанией. Поэтому в большинстве случаев выбор места работы для вахты зависит от рекомендаций друзей и знакомых и положительных отзывов в интернете.

Источник: https://rb7.ru/job/magazine/100188

Надбавка за вахтовый метод работы налогообложение

Выгоды вахтовых расходов

Вахтовая надбавка по трудовому законодательству является компенсацией для наемных рабочих, деятельность которых осуществляется вахтой. Размер устанавливается нормативными актами или компаниями самостоятельно.

Согласно с ТК РФ, вахта – режим работы, при которой обязанности сотрудников не дают возможность каждый день возвращаться домой.

Основные признаки такого режим работы:

  • отдаленность работы от постоянного места проживания;
  • наличие необходимости в сокращении периода возведения, ремонта либо обслуживания производственных объектов;
  • расположение объектов в регионе с особыми климатическими условиями или в необжитой местности.

Последний признак используется не во всех ситуациях.

Компания может направить своих рабочих вахтой по причине характера занятости. К примеру, многие строительные организации нередко привлекают сотрудников из иных регионов для дальнейшей занятости в столице, Питере либо иных мегаполисах, используя вахтовый режим работы.

Имеется решение арбитражного суда, который признал занятых вахтой работников, проживающих в столице и в ней же работающих, но по условиям деятельности лишены возможности ежедневно возвращаться каждый день домой, из-за чего вынуждены ночевать в служебных помещениях.

В случае использования такого варианта, компания вынуждена обеспечивать проживание рабочих в специализированных поселках, общежитиях, расположенных вблизи производственных объектов.

Важно: вахта не может превышать 1 месяц. По согласованию с профсоюзными компаниями срок может быть продлен до 3-х месяцев.

Для возможности получения надбавки нужно, чтобы рабочий был допущен до такого режима. В законодательстве указано, что некоторые рабочие не могут вести занятость на таких условиях.

К таким категориям относят:

  • несовершеннолетних детей;
  • беременных;
  • женщин, которые занимаются воспитанием детей в возрасте до 3-х лет;
  • работников по медицинским рекомендациям.

Вопрос о возможности выезда на вахту должен решаться минимум за 2 месяца.

Размер выплат

Размер надбавки устанавливается:

  • нормативными актами – если вахта используется в государственных компаниях. В таком случае следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ № 51. На региональном уровне могут быть приняты дополнительные;
  • внутренними актами компании – применительно для компаний и организаций, не имеющих отношение к государственным и муниципальным.

Сумма положенной надбавки устанавливается одним из нескольких вариантов:

  • процент от установленной заработной платы;
  • в фиксированном размере.

В 2018 году второй вариант используется крайне редко.

Проценты чаще всего определяются с учетом дней и часов – при использовании компанией часовой ставки.

Конкретный размер установлен для рабочих, которые официально трудоустроены в федеральных органах и ведомствах.

Согласно Постановлению Правительства РФ № 51, размер составляет для них:

  • 75% от оклада по занимаемой должности – для рабочих Крайнего Севера либо на приравненных к ним территориям;
  • 50% — применительно для Сибири и Дальнего Востока;
  • 30% — при занятости в иных регионах.

Для госслужащих и рабочих федеральных компаний есть правило: надбавка не должна превышать размер суточных (100 рублей в день). Для коммерческих компаний правило не актуально.

Важно помнить: для рабочих с одинаковыми должностями размер выплат должен совпадать.

Когда платится надбавка

Положенная выплата начисляется только в нескольких ситуациях:

  • в случае пребывания по месту работы;
  • в период передвижения от пункта сбора вахтовых рабочих к месту дальнейшей занятости;
  • в момент возвращения обратно.

Важно: начисления положены за календарные, а не рабочие дни, из-за чего, если по факту деятельности и не было, рабочему положены денежные средства.

Вахтовым методом могут работать граждане из разных регионах, из-за чего дорога может разделяться на несколько частей – от дома к пункту сбора и от него до места занятости.

Запрет на компенсацию затрат не установлен, из-за чего работодатель вправе оплачивать дорогу в обе стороны.

К сведению: надбавка не относится к оплате, из-за чего к ней не применимы районные коэффициенты, к примеру, северянам.

Надбавка за вахтовый режим работы не является заработной платой. Под ней подразумеваются дополнительные начисления за работу в экстремальных условиях.

Одновременно с этим, наблюдается схожесть с заработной платой – есть возможность снизить размер налога на прибыль. Однако это возможно при условии, что данный факт закреплен коллективным договором.

Подобное правило распространяется на взносы в:

  • Пенсионный фонд;
  • соцстрах;
  • ФОМС.

Рассматриваемые выплаты при вахтовом режиме работы не могут рассматриваться в качестве заработка, поскольку они только компенсируют неудобства, напрямую связанные со спецификой трудовой деятельности. Из этого следует, что страховые взносы не могут с них перечисляться.

В завершении отмечается: рассматриваемая надбавка заменяет суточные, из-за чего ее размер, как правило, не превышает установленную норму суточных начислений.

Если же финансовая надбавка установлена коллективным или трудовым договором, то расходы не могут быть включены в перечень затрат на оплату труда, снижающую налогооблагаемый доход.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oplata/premirovanie/nadbaa-za-vaxtovyj-metod-raboty.html

Компенсация за вахтовый метод работы

Согласно производственному календарю среднемесячное количество рабочих часов в году – 164,17 (в расчете на 40-часовую рабочую неделю). При расчете надбавки бухгалтер учел, что в июле 2014 года сотрудник был в пути два дня. Надбавка за вахтовый метод равна: 100 руб./ч × 164,17 ч.

Источник: http://k-p-a.ru/nadbavka-za-vahtovyy-metod-raboty-nalogooblozhenie/

Суточные и вахтовая надбавка налоговый учет

Выгоды вахтовых расходов

29–30 июня и 16–17 июля он был в пути к месту работы (и обратно).За июль Иванову начислены:

  1. надбавка за вахтовый метод;
  2. дневная ставка, начисленная за дни в пути к месту работы.
  3. зарплата за отработанное время, подсчитанная исходя из часовой ставки;

Зарплата сотрудника за отработанное время составила: 100 руб./ч × 10 ч/дн. × 15 дн. = 15 000 руб.Согласно производственному календарю среднемесячное количество рабочих часов в году – 164,17 (в расчете на 40-часовую рабочую неделю). При расчете надбавки бухгалтер учел, что в июле 2014 года сотрудник был в пути два дня.

Надбавка за вахтовый метод равна: 100 руб./ч × 164,17 ч : 31 дн. × (15 дн. + 2 дн.) × 30% = 2700,86 руб.Оплата за дни в пути к месту работы составит: 100 руб./ч × 8 ч/дн.

× 2 дн. = 1600 руб.Всего за июль сотруднику было начислено: 15 000 руб.

Выплаты вахтовым работникам: особенности налогообложения

317 ТК РФ, — в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В стаж работы, дающий право на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Надбавка за работу вахтовым методом: налоги

Труд работников фирмы может оплачиваться исходя из установленных штатным расписанием:

  1. из месячного оклада (месячной ставки).
  2. из дневных ставок;
  3. из часовых ставок;

Если сотруднику организации установлена часовая ставка заработной платы, то месячную тарифную ставку, необходимую для определения суммы надбавки за работу вахтовым методом, рассчитывают так. Формула расчета месячной тарифной ставки

В этом случае сумму надбавки определяют по формуле. Формула расчета суммы надбавки

ПРИМЕР.

Особенности налогообложения командировочных расходов при вахтовом методе работы

Указанные расходы должны быть предусмотрены коллективными договорами.* Таким образом, законодательно закреплена норма, в соответствии с которой в расходы включается стоимость проезда от места жительства и обратно.

В этом случае не будет возникать объект обложения налогом на доходы физических лиц (пункт 3 статья 217 НК РФ) и единым социальным налогом (подпункт 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ).

и Согласно статье 164 Трудового Кодекса РФ* *Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

* Таким образом, надбавки, выплачиваемые взамен суточных в пределах установленных норм работникам, привлекаемым при вахтовом методе организации работ, являются компенсационными платежами, связанными с выполнением трудовых обязанностей.

Суточные при командировках в 2019 году: размеры выплат, изменения

Такую записку работник должен представить, как вернется из командировки, вместе с документами, подтверждающими использование транспорта для проезда к месту командировки и обратно (путевой лист (например, по форме № 3), счета, квитанции, кассовые чеки, иные документы, подтверждающие маршрут следования транспорта). Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

По закону минимальный срок командировки не установлен. Поездка по заданию работодателя может быть и однодневной.

Вахтовый метод: требования к организации работ и возможности учета в 1С

Часы переработки, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение года и суммироваться до целых рабочих дней ().

График. Рабочее время, время отдыха, период ежегодного отпуска утверждаются графиком не позднее, чем за два месяца до введения его в действие (). В графике также нужно указать время, затрачиваемое на дорогу. Оно не входит в рабочее время, но может включаться в дни междувахтового отдыха.

Выплата надбавки взамен суточных за вахтовый метод работы

Подпишитесьна ежедневную рассылку Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчераВы ничего не пропустите! Подписаться

  1. Вопрос: Трудовым договором работникам организации, финансируемой за счет внебюджетных средств, поступающих по договорам оказания услуг, установлена надбавка взамен суточных за вахтовый метод работы в размере 50% от тарифной ставки (оклада) за каждый день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места сбора до места выполнения работ и обратно. Облагается ли НДФЛ и ЕСН данная надбавка?

PPT.RU — Власть.

Право. Налоги. Бизнес

  1. Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.

Налоги и Право

Вахтой считают общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.

Продолжительность вахты не должна превышать один месяц.

В исключительных случаях продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. При вахтовом методе работы устанавливают суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 47

Статья 300.

Учет рабочего времени при работе вахтовым методом При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Анонс журнала «главная книга», 2015, № 24

Выгоды вахтовых расходов

Камералка: даем пояснения по НДС-декларации

ОСН/УСН/ЕНВД

С введением сдачи декларации по НДС в электронном виде у налоговиков появилось больше поводов запрашивать у организаций и ИП пояснения по различным выявленным расхождениям. Пошаговую инструкцию по представлению таких пояснений вы найдете на страницах декабрьского номера.

СОБЫТИЯ И ФАКТЫ

УСНО-2016: с представительствами вход разрешен

ЭТО АКТУАЛЬНО

Налог на прибыль: как платить авансовые платежи новой компании

ОСН

Абсолютно все организации-общережимники должны платить авансы по налогу на прибыль. Но свою статью мы посвятили именно «свежим» компаниям. Ведь для них установлен особый порядок перечисления авансовых платежей.

Авто работника: платим за «служебный» пробег

(Как обосновать компенсацию за использование автомашины работника)

ОСН/УСН/ЕНВД

Если сотрудник, работа которого связана с разъездами, готов ездить на своей машине, работодатель должен оплатить ему служебное использование автомобиля, а бухгалтер, при помощи подсказок наших авторов, правильно рассчитать НДФЛ и налог на прибыль в такой ситуации.

КАДРЫ

Выплата зарплаты при блокировке счета

(Рассчитываемся с персоналом в обход своего расчетного счета)

ОСН/УСН/ЕНВД

Когда налоговики замораживают счет из-за недоимки, это очень неприятно. Но когда из-за этого нет возможности выплатить зарплату работникам, это неприятно вдвойне. О способах расчета с работниками и о минусах этих способов читайте в рубрике «Актуальная тема».

Самовольный отпуск = увольнение?

(Можно ли уволить работника за самовольный уход в отпуск)

ОСН/УСН/ЕНВД

Порой работодатель идет навстречу своему работнику и дает ему отпуск не по графику. Но как поступить с работником, который отправился в самовольный отпуск несмотря на запрет работодателя? Ответ вы найдете в свежем номере ГК.

Полный текст статьи читайте на http://glaniga.ru/elver/2015/24/2151-mozhno_uvoliti_rabotnika_za_samovolinij_ukhod_otpusk.html

 Выгоды вахтовых расходов

ОСН/УСН/ЕНВД

Компенсационные выплаты, полагающиеся вахтовикам, не облагаются НДФЛ и взносами. А расходы, связанные с обеспечением жильем этих работников во время вахты, можно учесть при расчете налога на прибыль. Поэтому иногда компании, чтобы сэкономить на налогах и взносах, оформляют обычных работников как вахтовиков. Можно ли так поступать, вы узнаете из нашего материала.

ТЕКУЧКА

Расстаемся с должником

(Как первоначальному кредитору отразить уступку денежного требования при ОСНО)

ОСН

В наше неспокойное с экономической точки зрения время продавцам не терпится поскорее получить причитающиеся им деньги. И некоторые с этой целью уступают зависшую дебиторку третьим лицам. О том, как правильно оформить уступку, и об особенностях ее налогообложения читайте в нашей статье.

Вопросы по стройке: налог на прибыль, НДФЛ, НДС

ОСНО

Строителей, продавших квартиры в строящихся домах своим работникам, волнует вопрос, каковы налоговые последствия такой операции. А застройщиков, сменивших УСНО на ОСНО, интересует, можно ли принять к вычету НДС, предъявленный подрядчиками. Мы ответили на эти и другие «строительные» вопросы наших читателей.

Полный текст статьи читайте на http://glaniga.ru/elver/2015/24/2152-voprosi_strojke_nalog_pribili_ndfl.html

Продаем товар с использованием подарочного сертификата

ОСН/УСН

Выпуск подарочных сертификатов удобен и выгоден как продавцам, так и покупателям. Поэтому в преддверии Нового года, когда подарочные сертификаты особенно актуальны, наши эксперты рассказали о том, как учесть расходы на изготовление сертификатов и как отразить в бухгалтерском и налоговом учете их продажу.

О ЧЕМ В ЗАКОНЕ НЕ ПРОЧТЕШЬ

Разглашение «фирменных» секретов как повод для расставания с работником

(При каких условиях увольнение за разглашение коммерческой тайны будет законным)

ОСН/УСН/ЕНВД

Когда руководство узнает о том, что по вине кого-то из персонала конфиденциальная информация стала известна посторонним, первая реакция — немедленно выгнать вероломного изменника. Если и ваша компания попала в подобную ситуацию, не спешите! Ведь если суд решит, что увольнение работника незаконно, фирме такой поспешный шаг влетит в копеечку.

ЛИЧНЫЙ ИНТЕРЕС

ВС рассказал, как надо считать НДФЛ

Верховный суд делится своими выводами, которые полезны не только фирмам и ИП (о них мы, кстати, рассказывали в ГК, № 23), но обычным гражданам. Из свежего обзора ВС, который мы осветили, вы узнаете, например, нужно ли платить НДФЛ с взятых взаймы денег или облагается ли налогом полученная в дар квартира.

Банкротство граждан: детали, о которых нужно знать должникам

С 1 октября 2015 г. в России официально действует процедура признания банкротами обычных граждан. Для тех должников, кто с нетерпением ждал, пока эта процедура заработает, наша шпаргалка.

СУД РЕШИЛ

Подборка новых судебных решений о том, что:

— зачет переплаты по уточненке возможен только после окончания камералки;

— суточные «разъездным» работникам не облагаются взносами;

— для возврата агентом переплаты по НДФЛ одного заявления и платежки мало;

— фонд обязан устанавливать смягчающие обстоятельства, —

и о многом другом

ТАКЖЕ ЧИТАЙТЕ В БЛИЖАЙШИХ НОМЕРАХ

  • Налоговые поправки — 2016
  • Изменения по страховым взносам, которые ожидают нас в 2016 г.
  • Вся статистическая отчетность — 2016

Источник: http://pulsar-t.ru/anons-zhurnala-glavnaya-kniga-2015-24/

Налогообложение суточных в 2017 году

Также на простых примерах рассмотрим процесс начисления командировочных. статьи На законодательном уровне установлены размеры командировочных, которые освобождены от налогообложения. Размер суточных, с которых не платится налог:

  1. 700 рублей в сутки для командировок внутри страны;
  2. 2 500 рублей для зарубежных командировок.

Если размер суточных выше указанных размеров, то налог будет начисляться на всю сумму, превышающую льготную.

Оплата труда при вахтовом методе работы

Начисление заработной платы при применении графика работы по вахтовому методу может проводиться с использованием систем оплаты труда (или с их сочетанием для разных случаев):

  1. сдельно-премиальной;
  2. повременной;
  3. сдельной;
  4. других методов и форм оплаты труда, не запрещенных законодательством.
  5. тарифной системы;
  6. системы окладов;
  7. повременно-премиальной;

При вахтовом методе оплата труда базируется на общеэкономических методиках.

В основе расчета заработной платы лежит тарифная ставка за час или за единицу продукции.

Тарифная сетка может охватывать все должности и профессии предприятия, а может касаться только некоторых категорий работников, оставляя других на системе окладов.

В общем виде заработная плата при вахтовом методе состоит из следующих составляющих:

  1. оплата часов сверхурочной работы — производится суммировано один раз за учетный период (месяц, квартал, год — зависит от внутренней политики оплаты труда на предприятии) по его завершении;
  2. оплата дополнительных дней межвахтенного отдыха (оплачиваемые выходные) за переработанное время на вахте (ст.
  3. плата за выполненную во время вахты работу — по тарифным ставкам, разрядам, нормам выработки;

Минфин разъяснил правила налогообложения надбавки взамен суточных

34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) разъясняет следующее. 1. Согласно ст. 302

«Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом»

Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Указанной статьей Трудового кодекса работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организацией, трудовым договором.

Понятие вахтовой надбавки, особенности и размер доплаты

Работодатель вправе направлять сотрудников на работу вахтами и в иных ситуациях, если это требуется в связи с характером деятельности организации.

В частности, многие строительно-монтажные организации часто привлекают бригады работников из других регионов для труда в Москве, Петербурге или других крупных городах, используя именно вахтовую организацию их труда.

Более того, существует решение арбитражного суда, который признал занятым на вахтах работника, проживавшего в Москве и в этом же городе трудившегося – но по условиям работы лишенного возможности ежедневно возвращаться домой и потому вынужденного ночевать в служебном общежитии.

В том случае, если применяется такой метод работы, организация обязана обеспечить своим сотрудникам проживание в вахтовых посёлках, общежитиях либо иных жилых помещениях, расположенных близ производственного объекта.Продолжительность вахты, по закону, не может быть больше 1 месяца.

Вахтовый метод работы: расчет зарплаты, примеры

Рассматриваемый график работы предусматривает выполнение трудовых обязанностей в месте, значительно удаленном от места проживания сотрудников и расположения самой компании. В него включаются:

  1. рабочее время;
  2. время междувахтового отдыха;
  3. время в пути от места расположения работодателя до места выполнения трудовых обязанностей.

Продолжительность рабочего времени в учетном периоде не должна превышать нормальное количество рабочих часов по производственному календарю.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.