+7(499)495-49-41

Временный договор с работником

Содержание

Образец срочного трудового договора на временные работы

Временный договор с работником

Трудовой договор на определенный срок  может в любой момент потребоваться кадровику или иному лицу, принимающему персонал на работу. И не всегда есть необходимость нанимать его бессрочно. В определенных случаях закон позволяет работодателям заключать с сотрудниками временный трудовой договор, образец которого будет рассмотрен ниже.

Образец срочного трудового договора – 2018: когда он нужен

Документ понадобится при трудоустройстве сотрудника:

  • на временную работу – не дольше двух месяцев;
  • на сезонную работу – когда она может выполняться лишь определенный период (например, сбор грибов возможен только в летне-осенний сезон);
  • в организации, специально созданные для выполнения конкретной работы в четко оговоренный период;
  • для исполнения обязанностей временно отсутствующего подчиненного (например, сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком);
  • для оформления лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, и т.д.

Полный перечень законных оснований для заключения контракта с работником на определенный срок приведен в 59-й статье Трудового кодекса. А 58-я статья ТК запрещает оформлять его более, чем на 5 лет.

Срочный трудовой договор – образец оформления

Каждый документ должен быть правильно оформлен. Это сводит к минимуму возможность его оспорить. Срочный трудовой договор создать несложно, однако необходимо знать основные правила его оформления и проследить, чтобы в готовых вариантах они были соблюдены.

В срочный трудовой договор (образец 2018 года) обязательно включается:

  • информация о том, что он заключен на определенный срок;
  • указание – на какой именно (в документе фиксируется дата начала и окончания действия контракта);
  • основание, дающее право на оформление трудового договора на определенный срок, (например, «Договор является срочным в связи с сезонным характером выполняемых работ»).

Составляя заявление о приеме на работу, в нем также следует отразить, что она будет срочной. К примеру, трудоустраивающий гражданин может в нем написать:

«Прошу принять меня на должность секретаря на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника – Коршуновой М.А.».

Образец срочного договора можно посмотреть здесь.

Срочный трудовой договор – бланк приказа

Если срок действия трудового контракта заканчивается, а стороны решили его продлить, это делается по следующей процедуре:

  1. Достигается устная договоренность о продлении между работодателем и подчиненным.
  2. К действующему трудовому договору составляется дополнительное соглашение о пролонгации срока его действия на определенный период – обязательно указывается, на какой именно. Документ подписывается каждой стороной.
  3. Работодатель издает приказ об изменении (продлении) действия срочного контракта с работником. В нем также указывается срок продления, а в качестве основания вписываются реквизиты заключенного дополнительного соглашения.

Образец приказа об изменении срока трудового договора не утвержден законодательно, но за его основу можно взять унифицированную форму Т-1, утвержденную постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004. Выглядеть он может, к примеру, так

Скачать бланк формы можно здесь.

Однако, если стороны желают сделать бессрочным какой-либо контракт, например, срочный трудовой договор на 3 месяца, образец приказа не понадобится, как не понадобится и описанная выше процедура.

В законе говорится, что, если ни работник, ни работодатель не потребовали расторжения срочного контракта, и сотрудник по истечении его срока действия продолжает работать на том же месте, договор автоматически становится бессрочным.

Договор с несовершеннолетним

Заключая срочный договор с подростком, в документе нужно отразить особые требования законодательства, предъявляемые к трудоустройству несовершеннолетних (70-я статья, 42-я глава Трудового кодекса).

В частности, им нельзя устанавливать испытательный срок или привлекать к сверхурочной работе.

Подростки 14-15 лет вправе работать только с письменного разрешения родителя или опекуна, которое должно фиксироваться при заключении срочного договора.

Заключая срочный трудовой договор с несовершеннолетним, за образец можно взять обычный договор, который вы найдете по ссылке, обязательно добавив в него необходимые пункты (указание, что он срочный, срок действия договора и причину «срочности», например, в связи с выполнением сезонных работ).

Договор на месяц

Трудовой кодекс не устанавливает минимальный срок контракта с работником. Напротив, целая глава 45 ТК посвящена договорам, заключенным на период менее 2 месяцев.

То есть заключать трудовые контракты сроком на месяц не противозаконно. Но в его тексте нужно учесть ограничения, накладываемые на такие договоры.

Например, как и в ситуации с подростками, запрещается на столь короткое время брать сотрудников с испытательным сроком.

Трудовой договор на 1 месяц – образец

Источник: https://spmag.ru/articles/obrazec-srochnogo-trudovogo-dogovora-na-vremennye-raboty

Временная работа с ежедневной оплатой — заключаем договор

Временный договор с работником

Временное трудоустройство практикуется в России с 90-х годов, но до сих пор среди соискателей вызывает некоторые опасения.

Временная работа с ежедневной или помесячной оплатой должна оформляться в соответствии с трудовым законодательством независимо от срока сотрудничества.

В статье мы рассмотрим, как составить временный трудовой договор (далее ВТД) и как правильно оформить прием сотрудника.

Когда заключают временный договор найма работника

Чтобы понимать, когда оформляют ВТД, нужно разобраться, что называется временной работой и кто попадает под категорию временных работников. В Трудовом кодексе нет четкого определения понятия «временная работа», но принято подразумевать трудоустройство на непостоянной основе.

В статье 59 Кодекса по Труду к временным сотрудникам относят:

  • специалистов, нанятых для выполнения определенного объема работ;
  • сотрудников, замещающих постоянного работника, находящего в отпуске или на бюллетени;
  • служащих, трудящихся по совместительству, и на которых распространяется статья 288 ТК;
  • работников, выполняющих сезонные работы.

ВТД заключается при наличии двух условий:

  • работа является временной (например, отладка программного обеспечения, ремонт здания, разработка дизайна сайта или книги);
  • длительность проведения работ не превышает двух месяцав.

Важно! Многие неопытные предприниматели считают, что временный и срочный трудовой договор – это один и тот же документ. Это ошибочное мнение. СТД заключается сроком до 5 лет. Подробнее о срочном ТД можно прочесть в одной из наших статей.

Структура временного договора с работником (образец)

ВТД составляется в соответствии с общепринятыми условиями оформления трудовых соглашений и регламентируется гл. 45 ТК РФ и Указом Президиума № 311–1Х. Документ содержит обязательные разделы:

  • предмет договора;
  • права и обязательства сторон;
  • условия выплаты заработной платы, премиальных;
  • режим работы;
  • срок действия соглашения;
  • информацию о льготах и социальных гарантиях;
  • положение о порядке разрешения споров;
  • реквизиты работодателя и сотрудника.

Помимо обязательных условий, обозначенных в статье 57 ТК, по взаимному согласию сторон указывают дополнительные.

В предмете контракта раскрывают информацию об основаниях для составления документа: прописывают виды работ, выполнение которых регламентируется соглашением. Если будут указаны постоянные виды работ или профильные, документ признают неправомерным.

Важно! Срок действия ВТД – обязательное обстоятельство, без него договор может быть признан срочным или бессрочным. В соответствующем параграфе указывают длительность работ (одна неделя, три недели, месяц).

Документ всегда оформляется в письменной форме в двух экземплярах, для внесения изменений составляют дополнительно соглашение.

Трудовая деятельность по ВТД отличается от постоянного трудоустройства:

  • работники принимаются в штат без испытательного срока (ст. 289 ТК РФ);
  • привлечь сотрудника к труду в выходные или праздничные дни можно только с его письменного согласия (статья 290 ТК РФ);
  • временный работник по закону не может получить дополнительный выходной (ст. 158), но имеет право на отпуск.

Скачать образец временного трудового договора в формате DOC

Важно! Расчет отпускных и вознаграждения за неиспользованный отпуск производится следующим образом:

  • в соответствии со ст. 291 ТК временным работникам положен отпуск в количестве двух дней за каждый отработанный месяц или денежная компенсация;
  • для подсчета выплат используют среднедневную зарплату, рассчитанную по формуле:

Среднедневная зарплата  = Сумма начисленной зарплаты за месяц ⁄ Количество рабочих дней по календарю шестидневной недели

Если сотрудник попросит фактически предоставить отпуск, тогда увольнение оформляют последним днем отпуска, даже если это выходит за рамки срока действия ВТД.

Как правильно оформить прием на работу временного работника

Кадровая регистрация непостоянных сотрудников осуществляется по общим правилам в соответствии с законодательством и корпоративными локальными актами. Работник предоставляет перечень документов, указанных в ст. 65 ТК, затем заключают ВТД. На его основании издается Приказ о зачислении в штат (форма № Т-1), делается запись в трудовой книжке и кадровой документации.

Поскольку временное трудоустройство не предусматривает прием по штатному расписанию, заполняя трудовую, не нужно указывать «принят на должность». Это объясняется тем, что прием на должность осуществляется только согласно штатному распорядку. Более подробную информацию можно найти в Постановлении Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003 г.

Наняв временного работника, не забудьте в двухнедельный срок предоставить в военный комиссариат информацию о военнообязанных. Ту же процедуру совершают и после увольнения.

Временный трудовой договор с работником: расторжение

Прекращение сотрудничества на основании ВТД происходит:

  • по решению работодателя (ст. 81 Трудового кодекса);
  • вследствие обстоятельств, независящих от сторон (ст. 83 ТК);
  • по взаимной договоренности сторон (78 статья);
  • по иным причинам, обозначенным в 77 статье.

Процедура увольнения регламентируется статьей 79 Кодекса по Труду. В статье перечислены все основания для прекращения сотрудничества:

  • завершены работы, указанные в ВТД;
  • если основанием было замещение отсутствующего сотрудника, то ТД прекращает действие с даты выхода на рабочее место основного сотрудника;
  • если работник нанимался на сезонную работу, то ВТД расторгается по окончанию сезона.

Если работодатель принял решение о прекращении договора ранее окончания срока действия, он обязан за три дня в письменной форме уведомить работника.

Важно! Помните, что к временным сотрудникам применяются нормы части 4 статьи 58 ТК. Если по окончанию срока ТД сотрудник продолжает фактически работать, а работодатель не против, тогда ВТД переквалифицируется в бессрочный договор.

Временный работник имеет право прекратить сотрудничество по собственному желанию, согласно предписаниям ст. 292 ТК РФ он лишь должен уведомить нанимателя за три дня до ухода.

Что касается расторжения ВТД с беременной сотрудницей, то согласно ст. 261 это нельзя сделать по инициативе работодателя. Во всех остальных случаях сотрудничество можно прекратить.

Процедура увольнения осуществляется по правилам ст. 84.1 ТК РФ:

  • подготавливают документ – основание для прекращения сотрудничества;
  • издают Приказ об увольнении;
  • вносят необходимые записи в форму № Т-2 и № Т-4;
  • делают запись в трудовой книжке;

В последний день работы сотруднику выдают расчетные и оформляют факт расчета формой № Т-61.

Заключение

Временный трудовой договор оформляют сроком до двух месяцев с обязательным указанием вида выполняемых работ. Форма соглашения не отличается от обычного трудового контракта.

Несмотря на небольшую популярность, временная работа имеет положительные стороны как для работника, так и для нанимателя.

Сотрудники могут пробовать себя в новых сферах бизнеса или прибегать к временному трудоустройству в процессе поиска постоянного места, чтобы не терять свои квалификационные навыки.

Источник: https://ktovdele.ru/vremennuy-trudovoj-dogovor.html

Временный работник: особенности приема и увольнения. Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор

Временный договор с работником

Сотрудник, которого руководитель принимает в штат предприятия на определенный период, является временным работником. С таким подчиненным всегда подписывается трудовой договор только на установленный срок.

В данном документе в обязательном порядке прописывается период его действия. В противном случае договор считается бессрочным, а временный работник является постоянным сотрудником.

Последний, в свою очередь, имеет право на ежемесячное получение заработной платы и компенсацию за неиспользованный период отдыха при увольнении.

Что необходимо знать

Большинство граждан осуществляют свою служебную деятельность на предприятиях и в учреждениях нашего государства. Практически все они работают по трудовому договору, который заключен на неопределенный срок. Тем не менее ситуации бывают различными.

Иногда руководитель предприятия вынужден искать замену постоянному сотруднику, который вышел на больничный или отдыхает в отпуске. В этом случае в организацию нередко принимается временный работник, который исполняет обязанности отсутствующего подчиненного.

После выхода постоянного сотрудника человек, работающий по срочному договору, подлежит увольнению.

Руководитель организации всегда должен помнить о том, что не со всеми гражданами можно подписать срочный трудовой договор. Статья 59 ТК РФ содержит в себе перечень лиц, с которыми не запрещено оформление служебных отношений даже на определенный период времени. К ним относятся следующие:

– люди, которые направляются для работы за границу;

– лица, поступающие для осуществления трудовой деятельности в организации, созданные только на определенный период;

– граждане, принимаемые для выполнения определенной работы, срок окончания которой заранее неизвестен (например, строительство частного дома);

– люди, которые были направлены с биржи труда на общественные работы;

– лица, направляемые на гражданскую службу.

Кроме того, в установленных законом случаях возможно оформление сотрудника на работу по срочному трудовому договору. Статья 59 ТК РФ предусматривает здесь следующие из них:

– гражданин принимается на место временно отсутствующего сотрудника;

– если нужно выполнить работы, срок исполнения которых не больше 2 месяцев;

– осуществление стажировки;

– для проведения работ, которые выходят за рамки деятельности организации (например, реконструкция здания);

– на период осуществления сезонной работы (исполнение обязанностей гардеробщика).

Небольшая характеристика

Итак, временный работник – это тот человек, которого принимают на определенную должность на предприятии на установленный договором срок. Поэтому такой сотрудник заранее знает о том, что постоянно трудиться в данной организации он не сможет. Ведь дата завершения его служебных обязанностей заранее зафиксирована в трудовом договоре.

Перед тем как взять на временную работу нового человека, начальник предприятия должен удостовериться в том, что он своими действиями не нарушает нормы трудового законодательства. Таков порядок.

Если последний нанимает сотрудника для осуществления сезонной работы (например, садовника на летний период времени или гардеробщика в поликлинику), то он имеет полное право на подписание с ним срочного трудового договора.

Кроме того, прием временных работников ничем не отличается от трудоустройства тех граждан, которые будут служить в организации на постоянной основе. Ведь в определенных законом случаях сотрудники, принимаемые на работу на определенный срок, должны предоставить работодателю все необходимые документы (например, диплом, справку об отсутствии судимости и другие).

Нюансы

Если руководитель предприятия принял на работу сотрудника на срок до двух месяцев, то ему нужно знать обо всех существующих особенностях такой трудовой деятельности. В данном случае не должно быть никакого испытательного периода.

Ведь человек и так является временным работником. ТК РФ также предупреждает руководителей о том, что в случае привлечения такого сотрудника для работы в выходной или праздничный день последнему положено лишь материальное вознаграждение за его труд.

Права на дополнительный день отдыха он не имеет.

Окончание работы и расчет

На практике руководитель фирмы нередко сталкивается с рядом трудностей при увольнении временного работника. И в большинстве случаев он серьезно нарушает трудовое законодательство.

Ведь не каждый работодатель помнит о том, что перед тем, как уволить сотрудника, который был принят на занимаемую должность на определенный период времени, последнего нужно уведомить об этом за три календарных дня до даты расторжения срочного договора.

Поэтому многие подчиненные нередко обращаются с жалобами в прокуратуру и инспекцию по труду. Чтобы подобного не происходило, работодатель должен следовать нормам действующего закона даже при увольнении сотрудника, который временно исполнял вверенные ему обязанности.

Поэтому в последний день трудовой деятельности работника специалист по кадрам должен подготовить соответствующий приказ и все остальные документы, связанные с работой последнего. В определенных случаях сотрудник сразу просит представить ему справку о его последних доходах. Этот документ необходим для постановки на учет в службу занятости.

В последний день трудовой деятельности подчиненного работодатель должен полностью с ним рассчитаться. Это значит, что последний должен перечислить зарплату и дополнительное вознаграждение за неиспользованный временным работником отпуск.

Перевод

При осуществлении служебной деятельности нередко случается так, что один из работников уходит в отпуск или на больничный, а его обязанности начинает исполнять другой человек. Но в данном случае последний имеет право на получение дополнительного дохода. Ведь он будет выполнять не только свои обязанности, но также работать за другого сотрудника. Но как это оформляется на практике?

Руководитель может предложить работнику перевод на временную должность с сохранением его среднего дохода или заработка того сотрудника, чьи обязанности он будет исполнять. Как правило, последний всегда соглашается. Перевод сотрудника оформляется соответствующим приказом.

Также в данном случае возможно совмещение двух должностей. Тогда работник будет исполнять обязанности свои и отсутствующего сотрудника одновременно. Это должно быть подтверждено приказом и дополнительным соглашением.

Запись в трудовой

Итак, как уже было написано ранее, временный сотрудник принимается на работу только на установленный договором срок. Но что будет написано в его трудовой книжке в таком случае? Здесь на самом деле все достаточно просто.

Сначала руководитель предприятия подписывает с сотрудником трудовой договор, в котором фиксируется дата завершения служебной деятельности последнего. Затем специалист по кадрам печатает приказ и вносит запись в трудовую книжку временного работника.

В данном случае можно сразу не указывать срок действия трудового договора. Потому что при увольнении временного сотрудника в трудовой книжке нужно будет указать причину прекращения служебных отношений.

В этом случае запись должна быть следующего содержания: “Уволен в связи с окончанием периода действия трудового договора” пункт второй части первой статьи 77 ТК РФ.

По соглашению

Здесь еще раз необходимо указать на то, что при заключении с сотрудником трудового договора на определенный период времени руководитель организации должен соблюдать требования закона. В противном случае ему невозможно будет избежать проблем с законом.

Если на работу хочет устроиться пенсионер, то начальник вправе предложить ему временное трудоустройство. По взаимному соглашению сторон срочный договор может быть заключен со студентами, которые обучаются на дневном отделении, с совместителями.

Чаще всего последние не возражают против такого предложения руководителя предприятия. Ведь совместители не являются основными сотрудниками, потому что уже имеют основное место трудовой деятельности.

Предприниматели, занимающиеся малым бизнесом и имеющие в штате организации меньше тридцати пяти человек, могут заключать с работниками срочные трудовые договоры.

Временной трудовой договор с работником: что это, образец

Временный договор с работником

Временной трудовой договор – один из видов срочного соглашения. Выполняя работы временного характера важно заключить соответствующий документ, регламентирующий защиту прав наемного человека, его свобод и обязанностей.

Основания и нормативная база для заключения временного договора

Главные основания, согласно которым возможно заключение временного трудового договора:

  • замещение отсутствующего на должности работника;
  • выполнение работ несущих временной характер, не превышающих 2 месяца;
  • предоставление определенных услуг, по которым невозможно определить временные рамки их завершения;
  • работы сезонного типа;
  • при увеличении производственных мощностей или изменении технологической составляющей, где работодателем инициируется наем временного сотрудника;
  • прохождение практики, стажирования, проф. обучения;
  • на время переизбрания представителя государственной власти;
  • другим основаниям, указанных в ТК РФ.

К числу нормативной базы для его составления относится ТК РФ, а именно 59 и 57 статьи.

Отличия временного и срочного договора

Срочное соглашение в некой степени также является временным. Максимальный срок его составления не может быть более 5 лет. В сравнении с временным, срочность его заключения не превышает 4 месяцев. Также в нем нет социальных гарантий.

Обратите внимание! При заключении данного соглашения до 2 месяцев процедура прохождения испытательного срока полностью отсутствует.

Обязательные условия временного трудового договора

На основе 57 ст. ТК любой другой договор о трудовых взаимоотношениях, в том числе и временной, включает перечень обязательных условий, а именно:

  • ФИО наемного работника, документы подтверждающие личность;
  • информация о нанимателе, ОГРН, ИНН, адрес;
  • должность и место работы;
  • обязанности, которые следует выполнять;
  • дата приступления к трудовой деятельности;
  • информация о сумме зарплаты;
  • рабочий режим;
  • рабочие условия;
  • гарантии, прописанные законодательными актами;
  • соц. страхование наемного работника;
  • прочие обязательства.

Временной трудовой договор в обязательном порядке включает в себя вышеперечисленные условия.

Особенности временного трудового договора

Ключевое отличие временного трудового договора – ограниченные временные рамки его действия. Стоит также отметить, что он разовый, иными словами работник нанимается не более чем на несколько месяцев.

С кем и в каких случаях заключается?

к категории граждан, с которыми допускается подписание данного соглашения, относятся граждане, замещающие сотрудника:

  • ушедшего в отпуск или пребывающего на больничном;
  • отправленного на прохождение альтернативного вида службы;
  • для предоставления услуг в другой стране.

данное право закреплено также и за лицами, которые проходят практику, выполняют работу сезонного типа, а также исполнения работ определенного вида.

с кем заключать нельзя?

запрет на заключение данного соглашения касается лиц, которые таким образом пытаются уклониться от предоставлений гарантий и прав своим сотрудникам. также это касается и повторного заключения соглашения с лицами для выполнения одних и тех же обязанностей несколько раз подряд.

существует ряд ограничений по найму, связанных с половыми признаками. так, нельзя взять на выполнение временной тяжелой работы или работы на вредных производствах женщин.

плюсы и минусы

К положительным сторонам заключения данного соглашения относится отсутствие сложностей в процедуре оформления человека, а также выплате компенсации при его увольнении.

Среди недостатков можно выделить частые ошибки со стороны руководства, которые зачастую игнорируют правила его заключения, указанные в 11 главе ТК.

Порядок приема на работу

Оформление сотрудника в штат происходит на общих основаниях, прописанных в 65, 66 и 68 ст. ТК. Сперва происходит соглашение рабочих условий сторон, а затем руководителем издается приказ о приеме сотрудника. При этом важно не ошибиться при составлении документа. С целью недопущения ошибок рекомендуем воспользоваться образцом.

Скачать трудовой договор на время выполнения временных работ

Скачайте WORD — Трудовой договор на время выполнения временных работ

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книге осуществляется при условии выполнения работ не менее трех суток.

При приеме человека для выполнения работ на несколько месяцев соответствующая запись должна в обязательном порядке появиться на страницах данного документа.

В некоторых ситуациях допускается не внесение записи, однако для этого должно быть согласие самого сотрудника, иначе руководителем будут нарушены его права и свободы.

Особенности оформления для разных категорий сотрудников

С несовершеннолетними особами подписание такого договора проводится на основе родительского или опекунского согласия, а также для выполнения работ легкого типа в том случае, если они проходят обучение.

С беременными женщинами такой договор не расторгается до того момента, пока не родится младенец.

Лицам пенсионного возраста не запрещено заключать подобный договор.

Расторжение временного договора найма

Порядок расторжения происходит на основе приказа. По завершению временного трудового договора наемного работника нужно предупредить не менее чем за трое суток. При составлении договора на предоставление определенных услуг его расторжение происходит по факту выполнения работ.

Процедура его расторжения может понести за собой ответственность инициирующей стороны за ущерб, принесенный данными действиями. Однако при наличии весомых аргументов можно обратиться к работодателю для проведения совместных переговоров и достижения обоюдного согласия по решению данного вопроса.

Важно! Если окончание срока действия временного трудового договора припадает на выходной, тогда он переносится на ближайший рабочий день.

Источник: https://ooo-zakon.ru/trudovoe-pravo/vremennoj-trudovoj-dogovor-obrazec/

Когда и как заключается временный трудовой договор

Временный договор с работником

Временный трудовой договор — это один из видов оформления трудовых отношений между работником и работодателем. От бессрочного он отличается только сроком действия. Все остальные пункты, установленные законодателем, одинаково прописываются в том и другом виде договоров.

Что значит временный трудовой договор?

Временный трудовой договор — это договор с работником, в котором указан момент окончания работы. Он может выражаться несколькими способами:

  1. Конкретной датой.
  2. Наступлением определенного события.

С точки зрения кадрового делопроизводства удобнее указывать именно наступление события. В этом случае работодателю не нужно:

  1. Предупреждать работника об окончании срока трудового договора за три дня.
  2. Заключать с ним дополнительное соглашение о продлении, если в силу каких-либо обстоятельств работа не будет завершена в указанный срок.

После того как наступает момент, оговоренный в трудовом договоре, он расторгается на этом основании.

Чем отличается от бессрочного?

От бессрочного трудового договора временный отличается только наличием в нем даты (момента) завершения работника.

Еще одно отличие — это невозможность уволить постоянного работника по такому основанию, как завершение срока трудового договора.

С кем и в каких случаях заключается?

Временный трудовой договор можно заключить с любым работником, но только если для этого есть законные основания.

Если у человека имеется противопоказания для выполнения работы с ним нельзя заключать о договор.

С кем заключать нельзя?

Срочный трудовой договор нельзя заключать, если отсутствуют законные основания. Причем их перечень, является исчерпывающим и расширенному толкованию не подлежит, это значит, что работодатель может использовать только законные причины.

Если трудовой договор все же заключается как временный без достаточных на то оснований, его могут признать бессрочным.

Плюсы и минусы

Как правило, срочный трудовой договор наиболее выгоден для работодателя и невыгоден работнику.

Для работника

К плюсам такого договора для работника можно отнести следующие:

  • отсутствие испытательного срока;
  • сокращенный срок предупреждения работодателя при увольнении по собственному желанию (три дня).

Но все это относится только к договорам, которые заключены на срок менее двух месяцев.

Основным минусом является отсутствие постоянной работы и невозможность получить выходное пособие в полном объеме при сокращении.

Основным плюсом для работодателя является возможность уволить сотрудника по окончании договора на законном основании.

Помимо этого, отпуск для работника, который подписал трудовой договор на срок менее двух месяцев, отпуск рассчитывается исходя из расчета 2 дня, а не 2,33 как в обычных случаях.

Если заключать временные трудовые договоры строго на основании ТК РФ, то плюсов для работодателя не так уж и много, но если работодатель пренебрегает законом и заключает, скажем, на один месяц, договора с обычными работниками он имеет средство воздействия на работника, угрожая ему не продлением договора.

Основания для заключения

Статья 59 ТК РФ содержит перечень оснований, по которым работодатель может заключить временный трудовой договор с работником.

К основаниям, при которых работодатель может заключить трудовой договор без согласия работника, относятся:

  1. Замещение работника, за которым сохраняется рабочее место.
  2. Выполнение временных и сезонных работ.
  3. Прием на должность или в организацию которые изначально были созданы на определенный срок.
  4. Для выполнения разовой работы, которая не является основной деятельностью организации.
  5. При избрании на выборную должность.
  6. При отправлении на работу за границу.
  7. Сотрудников, для которых данная работа будет практикой или стажировкой.

Во всех вышеперечисленных случаях, работодатель может принять работника временно без его согласия.

Помимо этого, есть еще основания, при которых договор становится временным по согласованию сторон:

  1. С лицами, достигшими пенсионного возраста.
  2. С совместителями.
  3. С работниками творческих профессий и теми, кто занял должность на конкурсной основе.
  4. С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами.
  5. Со студентами очного отделения.

Помимо вышеуказанных оснований, могут быть дополнительные, установленные отдельными законодательными актами.

Как заключается срочный трудовой договор в 2018 году?

Порядок заключения временного трудового договора аналогичен процедуре приема на работу сотрудника на неопределенное время. Но можно выделить несколько нюансов.

Порядок

Общий вид порядка заключения срочного трудового договора будет выглядеть следующим образом:

  1. У работодателя появляется временная вакансия.
  2. Он находит кандидата на ее заполнение.
  3. Будущего работника знакомят со всеми локально-нормативными документами, касающимися его работы, в том числе уведомляют о том, что договор будет временный.
  4. Проверяют наличие всех необходимых документов.
  5. Непосредственно составляют трудовой договор в двух экземплярах.
  6. Обе стороны подписывают трудовой договор и получают по одному экземпляру.
  7. Оформляют приказ о приеме, личную карточку Т-2 и трудовую книжку.

Источник: https://truddogovor.ru/vremennyj-trudovoj-dogovor-ponyatie-i-poryadok-zaklyucheniya-v-2018-godu/

Как лучше оформить договор с временным работником?

Временный договор с работником

При найме сотрудника на время лучше заключить срочный трудовой договор. В таком документе указывают ровно тот срок, на который необходим сезонный наемный работник. А что записать в трудовой книжке? Когда сезонный работник может уйти в отпуск? И как происходит увольнение временного специалиста? Подсказки – в нашей статье.

Ситуации, когда возникает потребность во временном работнике, могут быть разными. Допустим, нужно провести какие-то работы, а человека с должной квалификацией в штате нет. Или, скажем, специалист надолго заболел, сотрудница ушла в декретный отпуск. Выход — привлечь временного работника. Но какой договор при этом можно заключить?

Есть два варианта: оформить с временным работником гражданско-правовой договор (например, подряда) или срочный трудовой договор.

Договор подряда, как правило, заключают, когда необходимо выполнить строго определенный объем работ. И такой объем нанимающая организация сможет оценить и конкретно описать в договоре. Однако с договорами подряда связаны определенные риски.

Напомним, что с выплат по гражданско-правовым договорам организация не платит страховые взносы в ФСС РФ (в отличие от трудовых договоров). Поэтому в случае проверки ревизоры соцстраха будут с особым интересом проверять подрядные отношения.

И не исключено, что чиновники попытаются признать их трудовыми —чтобы доначислить взносы и штрафы. 

Если ваша компания на «упрощенке»

Все рекомендации, приведенные в этой статье, актуальны как для компаний на общем режиме, так и для применяющих упрощенную систему.

Менее рискованным вариантом для компании является срочный трудовой договор. Особенно он подойдет в том случае, когда объем работы меняется и заранее предугадать его сложно.

В том числе в связи с сезонностью или проведением каких-то распродаж, акций, когда штатных работников бывает недостаточно.

Удобство в том, что в таком договоре можно прописать ровно тот срок, на который необходим дополнительный специалист. Данный вид договора и разберем подробнее.

Важная деталь

Срочный трудовой договор подойдет в том случае, когда объем предполагаемой работы заранее предугадать сложно.

 О чем стоит помнить, заключая срочный трудовой договор

Полный перечень ситуаций, когда работодатель может заключить срочный договор, есть в статье 59 Трудового кодекса РФ. Помимо прочего в этом перечне упомянуты следующие случаи: 

  • временного сотрудника берут, чтобы он исполнял обязанности отсутствующего штатного работника;
  • сотрудник нужен для исполнения временных работ (додвух месяцев) или сезонных;
  • сотрудника нанимают на работу по совместительству по соглашению сторон.

 В договоре важно прописать конкретный срок работы. Точную дату прекращения контракта пишут редко, чаще ссылаются на какое-то событие — в зависимости от того, в связи с чем понадобился временный работник.

К примеру, если человека берут для замены сотрудницы, воспитывающей малыша, фразу в договоре можно сформулировать так: «Настоящий договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, бухгалтера А. Л. Казаковой».

При этом за отсутствующей сотрудницей, безусловно, сохраняется ее место работы.

Срочный трудовой договор перестанет действовать, когда истечет прописанный в нем срок. Или наступит событие, к которому такой срок был привязан.

О том, что срок договора истекает, необходимо письменно уведомить временного работника за три календарных дня до его увольнения. Этого требует статья 79 Трудового кодекса РФ.

 Но это получится сделать только в том случае, когда в договоре указа- ныконкретный период действия договора или дата.

Если же точно определить дату, когда временный работник будет уволен, невозможно, заранее предупреждать его не надо.

А если по окончании действия договора ни одна из сторон не потребовала расторгнуть договор, а привлеченный специалист продолжает работать, то срочный договор автоматически продлевается. Другими словами, превращается в бессрочный (ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Теперь об испытательном сроке для временных работников. Здесь нужно помнить следующее. Если срочный договор заключили на срок до двух месяцев, работодатель вообще не может устанавливать испытание для соискателя.

А если срок договора  от двух до шести месяцев, проверять человека на профпригодность можно лишь в течение двух недель.

В остальных случаях, когда человека берут на работу более чем на полгода, действуют общие правила: срок испытания можно прописать в договоре в пределах трех месяцев.

На каких условиях может трудиться временный работник

Условия срочного трудового договораПо какой причине потребовался временный работниксезонные работывременное отсутствие основного работникаопределенная работа, когда невозможно установить срок*иные временные работы
Срок договораДо шести месяцев включительно (перечень сезонных работ, по которым можно предусмотреть больший срок, устанавливают отраслевые соглашения)Договор действует, пока постоянный сотрудник не приступит к работеСрок заканчивается, как только сотрудник выполняет работуПо соглашению сторон договора
Возможность продлить срокЕсть, если ни одна из сторон не потребовала прекратить отношения по трудовому договоруНетЕсть, если ни одна из сторон не потребовала прекратить отношения по трудовому договору
Максимальная продолжительность рабочего времени по договоруНезависимо от причины заключения срочного трудового договора — 40 часов в неделю
Максимальный испытательный срокЕсли срок договора не превышает двух месяцев, то испытание не устанавливается. От двух до шести месяцев — максимум две недели. В остальных случаях максимальный испытательный срок равен трем месяцамТри месяцаЕсли срок договора не превышает двух месяцев, то испытание не устанавливается. От двух до шести месяцев — максимум две недели. В остальных случаях максимальный испытательный срок равен трем месяцам
Увольнение по инициативе работодателя во время испытательного срокаРаботодатель может уволить по своей инициативе, не дожидаясь окончания испытательного срока. В этом случае нужно предупредить сотрудника в письменной форме за три дня, указав причины
Количество дней отпускаДва рабочих дня в месяц28 календарных дней в годЕсли срок договора не превышает двух месяцев, то два рабочих дня в месяц. В остальных случаях — 28 календарных дней в год
Досрочное увольнение по инициативе работникаРаботник может уволиться по собственной инициативе, предупредив за три календарных дняРаботник может уволиться по собственной инициативе, предупредив за две недели. Если же увольнение происходит до окончания испытательного срока, то за три дняЕсли срок договора не превышает двух месяцев, то работник должен предупредить о досрочном увольнении за три календарных дня. При увольнении во время испытания по инициативе работника — срок такой же. В остальных случаях — за две недели

* Если вам нужен человек для выполнения разового поручения, с таким соискателем можно заключить гражданско-правовой договор (например, подряда).

Что записать в трудовой книжке

Факт временной работы надо отразить в трудовой книжке работника. Как и в обычной ситуации, основанием будет являться приказ руководителя о приеме на работу по срочному трудовому договору. Если потом «срочника» решат оставить на работе на постоянной основе, о переводе также нужно сделать запись. Образец заполнения трудовой для временного работника мы привели ниже.

Заполнение трудовой книжки временного работника

Можно ли продлить срок договора и как это сделать

Предположим, человек работает по срочному трудовому договору, заключенному на время отпуска основного сотрудника. И вот штатный работник скоро выходит из отпуска, а работодателю нужно, чтобы «срочник» поработал еще какое-то время. Но не на постоянной основе, а опять же временно. Как это оформить?

Продлить срочные трудовые отношения можно. Для этого необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору. Вот пара советов, как лучше это сделать.

Осторожно!

В Роструде не возражают, чтобы компании продлевали срочные трудовые договоры. Однако в соглашении лучше писать, что первоначальный срок изменяется, а не продлевается.

 Совет первый. В соглашении укажите, что стороны договорились об изменении срока, а не о его продлении.

Дело в том, что продлевать срок в подобной ситуации закон разрешает, только если временная сотрудница забеременеет (ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ).

А вот статья 72 Трудового кодекса РФ позволяет изменять условия трудового договора. Поэтому лучше всего использовать формулировку «изменение срока».

Совет второй. Обговорите с работником все условия изменения срока не позднее чем за три дня до его окончания. Тогда у вас останется время, чтобы уведомить человека об истечении изначального срока, если он вдруг не согласится на предложенные ему условия. Иначе, если срок пропустить, работник вправе продолжать работать уже на постоянной, а не на временной основе (ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Главное, о чем важно помнить

1. Обычно срочный трудовой договор заключают, если необходимо заменить временно отсутствующего основного работника. А также в период сезонных работ или для выполнения конкретного задания.

2. О том, что срок договора истекает, важно уведомить временного работника. Если этого не сделать, договор превращается в бессрочный. То есть человек может работать дальше уже на постоянной основе.

Светлана Амплеева, шеф-редактор журнала «Главбух»
Источник: Журнал “Главбух”

Источник: http://hr-portal.ru/article/kak-luchshe-oformit-dogovor-s-vremennym-rabotnikom

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.