+7(499)-938-48-12 Москва
+7(812)-425-63-82 Санкт-Петербург
8(800)-350-73-64 Горячая линия

В тяжелых условиях

Содержание

«Грязные» тренировки в тяжелых условиях. Проблемы и их решение

В тяжелых условиях

Итак, что же произойдет с кучей Ар-15, АК-образных, и разнообразных пистолетов если вытащить все это на полигон, на 12 дней и взять почти четверть миллиона патронов? Да все что угодно может произойти! В общем, мы взяли 22 человека, инструкторов и медиков, на всякий случай.

Это не какой то полу-рекламный «тест на живучесть», мы реально попробовали воссоздать самые хреновые условия, случающиеся порой. И даже если это не самые суровые условия для связки «стрелок-оружие», то уж точно их не назовешь «стерильными».
Мы решили обосноваться на стрельбище в Теннесси, по весне.

Условия здесь — близкие к джунглям. Дождь шел почти 10 дней из 12. Так что в грязевых ваннах недостатка не наблюдалось, грязь была везде и всюду. Каждый курсант был покрыт ею к концу дня с ног до головы. Она покрывала магазины и оружие ровным слоем. А значит находила и дорожку внутрь оного, к самым потрохам.

И вот тут то начиналось веселье.

Первые сюрпризы «грязных» тренировок

 Прежде чем мы углубимся в детали, я скажу кое что. Скорее всего, менее 5% людей когда либо покупавших оружие и снаряжение — мучили их по полной, попадали в тяжелые условия. Большинство их — чуть надежнее других, но ломается — все.

«Моя винтовка клинит!» будут жаловаться курсанты. «Продолжайте вести огонь!» — я отвечу ему, и объясню — как. цель курсов — обучить людей как действовать, когда дела идут реально плохо. Даже с мертвым оружием всегда есть что делать — кидай гранаты, таскай раненых и оказывай им первую помощь, подними другое оружие, наконец. То что винтовка в твоих руках отказала — это еще не конец.

«Такого никогда не было» — говорят курсанты. «Действительно? Вы когда либо высаживали по 1000+ патронов за день, под проливным дождем, так что цевье готово расплавиться, уютно располагаясь в грязевой ванне глубиной в 15см?» — спрошу я.

Как вы догадываетесь — большинство из них скажут «нет». Те кто попадал в такие ситуации — знает, чего ожидать. Например такая мелочь — липучки Velcro не работают, когда грязные (кстати по этой причине на великом множестве снаряжения армейского толка в почете банальные пряжки).

Открытые разгрузки с торчащими магазинами конечно смотрятся Tacticool и позволяют быстрее перезаряжаться, но вот незадача — в таких условиях они забиваются грязью даже если воткнуты горлышком вниз.

Для многих стало сюрпризом, что ни АК, ни АР не желают работать, будучи забитыми грязью по уши. Только представьте!

В некоторых упражнениях курсанты отстреливали по 10-12 магазинов за один подход. Как можно догадаться — оружие становится в таком виде довольно горячим. Оно шкварчит и исходит паром в грязи и под дождем. И в этих условиях всплывает проблема недостаточности смазки.

И даже периодическое ее нанесение — не очень помогает. Лично я использую высокотемпературную смазку для подшипников (ага, как на М1 Garand), для всех своих стволов. Она стоит 3 бакса за фунт. Многие воротят от нее нос, пока не приходится пострелять. Она не боится температур и не убегает как масло.

Я использовал ее от Ирака до Ванкувера и не имел никаких проблем.

Наиболее частые проблемы, встреченные в тренировках

 Пистолеты, как и винтовки — имели свои проблемы. Грязь находила щелочку. Пистолеты Glock показали себя плохо, все остальные — еще хуже. Разумеется, присутствовал нормальный износ, что ожидаемо, но имели место быть и более серьезные поломки. Загрязнение курсанты лечили просто — прополоскав оружие в более-менее чистом ручье.

Метод варварский, но в таких условиях не до сантиментов.
Были проблемы и с АКМоидами, что приводит нас к мысли, что они не настолько надежны как нам втирают. Да, они хороши, но всякий механизм можно сломать. И мы ломали. Куча случаев, когда грязь попадала в патронник. Разорвавшийся ствол из за набившейся грязи.

Лопнувшие накладки из за попавшей под них воды и превратившейся от жара в пар. Оторванный штифт газоотводной трубки, отломили зуб под магазин, и несколько соскочивших пружин ударника. Были и странные для АК глюки, вроде гильзы, забившейся между затвором и верхней крышкой. И глюк с зажеванной гильзой, умудрившейся попасть под затвор и заклинившей его.

Основной проблемой были магазины. Для всех — забитость грязью означала полный провал дальнейшей эксплуатации. Но некоторые умудрялись нещадно глюковать от мелких фракций, задиров на стенках и так далее. Учитывайте, кстати, что АКМоиды клепает куча стран и не у всех они взаимозаменяемы. Китайские не очень корректно встают на румына, и т.д.

Все магазины для АР15 хреново переваривают грязь, но Р-маги вроде бы показали себя в целом лучше прочих.

Важные советы

 Итак, кое-какие практические рекомендации, если вы хотите сохранить оружие боеспособным.

  1. Чистка и обслуживание. Не ограничивайтесь одним лишь удалением грязи и нагара при чистке оружия. Проверьте все узлы на работоспособность. Лучше потратить немного времени в уюте, чем оказаться с бесполезным веслом в поле.
  2. Используйте фиксатор резьбы. Прежде всего это относится к аксессуарам. Однако, в один день мы потеряли Эотек, отвалившийся от оружия, фонарик, а один АК лишился рукоятки. Да и запасных механических прицелов утеряно было без счета.
  3. Смазка. Люди склонны перебарщивать со смазкой пистолетов, и слишком кисло смазывать винтовки. И да, упаси вас бог наносить смазку в чрево магазина, или в канал ударника. Следуйте в точности тем указаниям, которые прописаны в инструкции. АР — не должна «сочиться», как шпроты, для нормальной работы. И независимо от ваших убеждений — Glock и АК тоже любят смазку и уход.
  4. Меняйте своевременно возвратные пружины. То что она еще достаточно сильна для доведения затвора обратно, еще не означает, что она достаточно сильна для того чтобы выдерживать отдачу не позволяя разбивать направляющие. Опять же — следуйте советам производителя.
  5. Избавьтесь если они есть, или просто не ставьте — никакие «улучшатели точности», буферы отдачи и прочие резиновые и пластиковые примочки в потроха. Мало того, что они не работают в указанных условиях, так еще и склонны к саморазрушению в самый неподходящий момент, забивая потроха вашего оружия в самых неподходящих местах ошметками резины или пластика. Рукоятки «ортопедические в облип» на пистолетах — то, что следует с них выкинуть первым делом. Равно как и настроенные УСМ, в названии которых есть слово «целевые» или «спортивные».
  6. Проверяйте снаряжение. Даже если ваша единственная миссия — «скрытое ношение», проверьте патроны, магазины, не сбит ли прицел, на месте ли мобильник и заряжен ли он. В общем — каждую мелочь. Это наиболее дешевая страховка жизни.

(c) SWAT magazine, за авторством James Yeager

Источник

Источник: https://lastday.club/gryaznyie-trenirovki-v-tyazhelyih-usloviyah-problemyi-i-ih-reshenie/

Оплата труда при работе в тяжелых условиях

В тяжелых условиях
Работники предприятия, деятельность которого связана с тяжелыми или вредными условиями труда, должны получать повышенную зарплату. При этом их труд зачастую оплачивается повременно или сдельно. Что должен учесть бухгалтер, начисляя зарплату сотрудникам такой организации?

Оплата работы в тяжелых климатических условиях

Работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате.

Если ваша организация расположена в местности с тяжелыми климатическими условиями, вы обязаны выплачивать работникам заработную плату в повышенном размере. К местностям с тяжелыми климатическими условиями относятся:

  • районы Крайнего Севера
  • местности, приравненные к районам Крайнего Севера
  • высокогорные, пустынные и безводные местности.

Заработная плата работников, работающих в указанных местностях (включая премии, выплата которых предусмотрена Положением о премировании организации, а также вознаграждения за выслугу лет), увеличивается на районный коэффициент. В каждой местности установлен свой районный коэффициент.

Работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате.

Размеры коэффициентов приведены в таблице:

ТерриторияРайонный коэффициент
Районы Крайнего Севера
Город Мурманск-140 и территория, находящаяся в его административном подчинении1,80
Поселок Туманный Кольского района Мурманской области1,70
Территории Архангельской области, отнесенные к районам Крайнего Севера (Ненецкий автономный округ, город Северодвинск и территория, находящаяся в его административном подчинении, Мезенский, Лешуконский, Пинежский районы)1,40
Территория Республики Карелия: Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы и город Костомукша1,40
Территория Республики Тыва: Монгун-Тайгинский район, Тоджинский район, территории Шынаанской сельской администрации Кызылского района1,50
Местности, приравненные к районам Крайнего Севера
Хабаровский край, Приморский край, Читинская область, Амурская область, Республика Бурятия, Республика Коми (Вуктыльский, Сосногорский, Троицко-Печорский, Удорский, Княжпогостский, Койгородский, Корткеросский, Прилузский, Сыктывдинский, Сысольский, Усть-Вымский, Усть-Куломский районы, города Печора, Ухта (с территорией, находящейся в его подчинении), Сыктывкар, Усть-Лыжинский сельсовет Усинского района)1,20
Территория Республики Карелия: Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский и Сегежский районы1,30
Кондопожский, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Суоярвский, Ланденпохский, Олонецкий районы, города Петрозаводск и Сортавала1,15
Территория Республики Тыва: Бай-Тайгинский, Барун-Хемчикский, Дзун-Хемчикский, Каа-Хемский, Кызылский (за исключением территории Шынаанской сельской администрации), Овюрский, Пий-Хемский, Сут-Хольский, Тандинский, Тес-Хемский, Чаа-Хольский, Чеди-Хольский, Улуг-Хемский, Эрзинский районы и город Кызыл1,40
Территория Томской области: Александровский, Бакчарский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Парабельский, Чаинский районы, города Кедровый и Северск1,5
Асиновский, Бакчарский, Зырянский, Кожевниковский, Кривошеинский, Молчановский, Первомайский, Тегульдетский, Шегарский, Томский районы и город Томск1,3
Территория Республики Горный Алтай1,4 (за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах)
Кош-Агачский и Улаганский районы Республики Горный АлтайЕдиный районный коэффициент – 1,4 Коэффициент к заработной плате за работу в безводной местности – 1,3 Коэффициенты за работу в высокогорных районах: – на высоте от 1500 до 2000 м над уровнем моря – 1,2; – на высоте свыше 2000 м – 1,3
Высокогорные, пустынные и безводные местности
Территория Республики Хакасия1,3 (за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах)
Территория Алтайского края: Алейский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский, Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий, Новичихинский, Панкрушихинский, Поспелихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский, Суетский, Табунский, Угловский, Хабарский, Шипуновский районы, а также города краевого подчинения: Алейск, Славгород и Яровое1,25

Оплата работы во вредных условиях

Труд работающих во вредных или тяжелых условиях оплачивается в повышенных размерах. За него положены компенсации и доплаты, в размере не менее 4% тарифной ставки оклада, установленного за работу в нормальных условиях

Труд работающих во вредных или тяжелых условиях оплачивается в повышенных размерах. За такой труд положены доплаты (ст. 147 ТК РФ) и компенсации (ст. 219 ТК РФ).

Размер доплаты не может быть менее 4% тарифной ставки оклада, установленных за работу в нормальных условиях (постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870).

Компенсации устанавливают, если работник в связи с опасными и тяжелыми условиями труда несет дополнительные траты, которые можно оценить в денежном выражении, например, расходы на лечение. Для того чтобы определить, относятся условия труда к вредным или тяжелым, необходимо провести аттестацию рабочих мест.

Порядок проведения аттестации рабочих мест утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 года № 342н. Обратите внимание: с 2012 года введена обязанность компаний сообщать в ФСС РФ о результатах аттестации рабочих мест и медосмотров работников. Аттестацию проводят совместно организация-работодатель и аккредитованная аттестующая организация (по договору подряда).

Фактические условия труда оцениваются в баллах. Порядок определения количества баллов в зависимости от условий труда приведен в приложении к постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г.

№ 387/22-78. В зависимости от количества баллов часовая (дневная) ставка или оклад работника увеличивается на определенный процент. Размер процента устанавливается в коллективном договоре или Положении об оплате труда.

Вы можете установить следующий порядок увеличения заработной платы:

Условия работБаллыУвеличение часовой (дневной) ставки в процентах
Тяжелые и вредныедо 24
2,1 – 4,08
4,1 – 6,012
Особо тяжелые и вредные6,1 – 8,016
8,1 – 10,020
более 1024

Обратите внимание: к работе во вредных или тяжелых условиях (по отдельным видам работ) не допускаются работники, не достигшие 18 лет и женщины.

Фактические условия труда оцениваются в баллах. Порядок определения количества баллов в зависимости от условий труда приведен в приложении к постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г.

№ 387/22-78.

Список работ, осуществляемых в особо вредных или тяжелых условиях и на которых запрещается труд работников, не достигших 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 163. Список работ, осуществляемых во вредных или тяжелых условиях и на которых запрещается труд женщин, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 162.

За работу во вредных условиях труда бесплатно выдается молоко или другие равноценные продукты. Порядок их выдачи установлен приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 года № 45н. По письменному заявлению работника допускается замена молока денежной компенсацией.

Сдельная и повременная оплата труда

Работникам, получающим заработную плату исходя из сдельных расценок и работающим в тяжелых (вредных) условиях, устанавливаются повышенные сдельные расценки.

При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя из часовой или дневной ставки, а также из месячного оклада.

Если работнику вашей организации, работающему во вредных (тяжелых) условиях, установлена часовая ставка, то его заработная плата рассчитывается следующим образом:

Если работнику вашей организации, работающему во вредных условиях, установлена дневная ставка, то его заработная плата рассчитывается следующим образом:

Если работнику вашей организации, работающему во вредных условиях, установлен месячный оклад, то его заработная плата рассчитывается так:

Редакция “Бератор”

Источник: https://delovoymir.biz/oplata-truda-pri-rabote-v-tyazhelyh-usloviyah.html

Есть фильмы, вроде и получившие свою долю внимания критиков, и в то же время недооцененные. К ним, вне сомнения, относится «В диких условиях» — пятый фильм Ш.Пенна-режиссера, вышедший на экраны в 2007 г. Он попал в лучшую десятку фильмов года, был номинирован на кучу премий, критики дружно поставили высший балл исполнителю главной роли Э.Хиршу.

И в то же время фильм о парне, у которого было все и который от всего отказался, никогда не рассматривался как шедевр современного кино, каким он является на самом деле.

А ведь не так часто предельно простым киноязыком рассказывается история, заставляющая задуматься об очень многом: от цены, которую приходится платить за обретение свободы, до взаимоотношений между человеком и природой.

Что стало литературной основой фильма?

Шонн Пенн никогда не скрывал, что он не снял бы «В диких условиях», если бы не документальная книга Д.Кракауэра с одноименным названием. Кракауэр, который сам является опытным альпинистом, написал ее по горячим следам в 1996 г.

— через 4 года после гибели Кристофера Маккэндлесса.

История стала бестселлером, ее перевели на другие языки (всего продано 2 с половиной миллиона экземпляров), а  Маккэндлесс превратился в культового героя для части молодых нонконформистов.

Среди читателей бестселлера 1996 г. оказался и Шон Пенн: он «проглотил» книгу за ночь, загорелся идеей снять фильм — и 10 лет уговаривал родителей Маккэндлесса дать разрешение на экранизацию.

В чем отличие фильма и книги?

Учитывая, какое впечатление произвело документальное расследование Д.Кракауэра на Ш.Пенна, неудивительно, что в событийном плане фильм очень близок к книге.

Более того, так же, как и Кракауэр, Пенн стремится подать историю Маккэндлесса с разных сторон, давая слово сестре главного героя.

По большому счету, главное отличие книги Кракауэра от фильма — это то, что журналист сразу открывает карты, начиная книгу с финала, то есть с обнаружения трупа Маккэндлесса (тогда как в фильме мы видим лишь тревожное пробуждение матери главного героя, которую мучают кошмарные предчувствия о судьбе сына). Такое начало задает определенную тональность всему повествованию: автор на протяжении 350 с лишним страниц пытается найти ответ на вопрос «Почему так случилось?». Нельзя сказать, что Пенна совсем не волнует этот вопрос, но все же фильм о другом.

О чем фильм?

При всем красочном и добросовестном воспроизведении фактов из жизни реального человека «В диких условиях» представляет собой нечто большее, чем биографический фильм.

Правы те критики,        которые причисляют его к жанру роуд-муви, то есть фильмов, герои которых практически все экранное время проводят в дороге.

Но чтобы добраться до глубинного смысла «В диких условиях», нужно понять, почему эталонные образцы этого жанра создал именно американский кинематограф.

Главным мифом Америки, вопреки распространенному мнению, является не история Золушки, а история странника, одинокого ковбоя или путешественника. И дело не только в том, что американцы как нация состоят из потомков переселенцев.

Дорога в любом обличье — будь то тропа посреди техасской прерии 19 века или суперсовременный хайвей — предстает в американской культуре метафорой духовного пути.

Иными словами, герой не просто перемещается из пункта А в пункт Б: он растет как личность, встречает важных для себя людей, начинает лучше понимать окружающий мир, а в идеале и вовсе обретает новое «Я».

История Маккэндлесса в трактовке Ш.Пенна — это как раз последний случай. Как говорит сам Крис-Александр: «Развитие человеческого духа невозможно без нового опыта. Людям просто нужно взглянуть на мир иначе». Фильм не о мальчике из богатой семьи, который начитался книжек и решил убежать от всех, а о человеке, который выбрал необычный способ познать себя и мир.

Отказавшись от всех благ обеспеченной жизни, Маккэндлесс «умирает» для прежней жизни, и не случайно он меняет имя: смена имени знаменует рождение новой личности. Его путешествие — это и своего рода инициация, и способ обретения свободы.

За свободу всегда приходится платить, и потому не так важно, чем закончился долгий путь: «Я прожил счастливую жизнь и благодарю Господа».

Мог ли фильм закончиться хеппи-эндом?

Но был ли трагический финал Александра Супербродяги неизбежным? Объективно — нет, ибо охотники  выживали в не менее диких условиях. Если бы он подготовился как следует, пообщался с опытными выживальщиками именно в условиях Аляски, запасся всем необходимым и т.д.

, то, как минимум, дотянул бы до момента, когда его обнаружили.

Но в том-то и дело, что техническая сторона была для него второстепенна: Маккэндлесс рассматривал «Одиссею на Аляску» как проверку своих духовных и физических возможностей, и, как все идеалисты, несколько эти возможности переоценил.

Ему хотелось вступить в конструктивный диалог с природой и обрести невиданную свободу, но реальность оказалась не такой, как в его любимых книгах. Природа существует сама по себе, и человек, если он хочет выжить в ней, должен под нее подстраиваться, научиться играть по ее правилам.

Торо, Толстой и справочник растений

Для фильма, большая часть действия которого разворачивается на природе, в «В диких условиях» очень много внимания уделяется книгам. Маккэндлесс все время что-то читает: если не классику, то справочник растений. И если со справочником все ясно, то его любимые авторы: Л.Толстой, Дж.Лондон и Г.Торо заслуживают более внимательного рассмотрения.

Поскольку «В диких условиях» снят в эпоху постмодернизма с его обязательной цитатностью и внутренней игрой смыслов, персональная «золотая полка» Маккэндлесса — не только отражение его подлинных литературных пристрастий, но и ключ ко всей истории.

Подобно Торо, он стремится поставить эксперимент на самом себе; подобно героям Лондона, он отправляется на Аляску, и, подобно Толстому, так же решившему порвать с семьей и прежней жизнью, он умирает.

Эта перекличка смыслов очевидна для режиссера и образованного зрителя, но не для героя, который хочет видеть лишь позитивную сторону отказа от цивилизации и ее благ и ассоциирует себя с героями, которые выживают.

«Книжный» мотив можно рассматривать и в другом контексте. Природа — это тоже огромная книга, даже многотомник, на чтение которого не хватит самой долгой человеческой жизни. Если бы Крис-Александр потратил столько времени на изучение этой книги, сколько он потратил на художественную прозу, то, глядишь, и результат был бы иным.

Интересные факты

Если бы родители Маккэндлесса благословили проект Пенна в 1996-м, мы могли бы увидеть в главной роли Ди Каприо, а в роли Рона Франца — М.Брандо.

Но к началу съемок Ди Каприо сильно повзрослел, а Брандо умер, и фильм стал прорывом в актерской карьере Эмиля Хирша. Актер ответственно отнесся к выпавшему ему шансу: похудел на 18 кг и изучил книгу Кракауэра.

Кстати, внешне он больше похож на реального Маккэндлесса, чем Ди Каприо.

Все аляскинские эпизоды фильма сняты в тех местах, где разворачивалась подлинная история, так что съемочной группе пришлось летать на Аляску 4 раза, чтобы снять осень, зиму, весну и лето.

Судьба  Маккэндлесса вдохновила не только Кракауэра и Пенна: о нем был снят документальный фильм «Зов предков» и написано несколько песен.

Источник: https://mnogo-smysla.ru/smysl-filma/v-dikih-uslovijah-film-o-puti-k-sebe-i-cene-svobody/

Какая полагается компенсация за тяжелый труд и вредные условия труда в 2019 году

В тяжелых условиях

От того, что сотрудники некоторых предприятий трудятся в тяжелых или вредных условиях, наносится вред их здоровью и самочувствию. Поэтому закон обязывает работодателей компенсировать им это путем повышения оклада и предоставления некоторых льгот. Давайте выясним, кому и в каком размере полагается компенсация за тяжелый труд и вредные условия производства в 2019 году.

Общие сведения о гарантиях сотрудников, задействованных на вредных производствах

До 2014 года на предприятиях специальная комиссия проводила аттестацию рабочих мест. Сейчас проводится оценка условий производства, причем проводить ее разрешено с периодичностью в 5 лет. Чаще можно проводить внеплановые проверки по необходимости.

Работникам, которым не удастся избежать вредного влияния производственных процессов на организм, назначается надбавка к окладу. Кроме того, им положены следующие льготы:

  • дополнительные отпуск, которым можно воспользоваться каждый год (длительность отдыха — не менее недели);
  • сокращенное рабочее время (максимум 36 часов в неделю).

Наниматель имеет право самостоятельно устанавливать виды и суммы компенсационных выплат, соблюдая при этом нормы трудового законодательства.

Не обязательно утверждать компенсации в размерах, указанных в ТК РФ — выплаты можно увеличивать, но не уменьшать.

Средства для надбавок к окладу выделяются из уплаченных ранее страховых отчислений в ФСС по тарифам. Тарификация утверждается страховыми компаниями.

В отдельных субъектах РФ назначены специальные тарифы, призванные компенсировать не только вредные условия производства, но и необходимость работы в суровых климатических зонах.

Классификация условий труда на рабочем месте

Негативное влияние на организм человека — это определяемый фактор, который воздействует на работника во время производственного процесса посредством проникновения в организм напрямую или через волновое излучение.

В итоге у сотрудника предприятия может появиться профессиональная болезнь, страдает какая-либо функция организма или система органов, из-за чего ухудшается здоровье и возникает риск рождения нездорового потомства.

Не все условия производства оказывают на человека одинаковое влияние — какие-то факторы губительно сказываются на здоровье в короткие сроки, какие-то медленно ухудшают самочувствие и с годами проявляются в виде заболеваний. В связи с этим проведение оценки условий труда является обязательным в каждом конкретном случае. По итогам оценки производству присваивается класс вредности, на основании которого и будут рассчитывать надбавки к окладу.

Присвоенный класс демонстрирует, в какой степени условия производства отклоняются от нормальных условий работы и жизни, при которых человек нормально себя чувствует и успевает вернуться в прежнее состояние после непродолжительного отдыха.

По результатам проведение проверки, производству может быть присвоен один из четырех классов «вредности»:

  1. Оптимальные условия. Это означает, что здоровье сотрудника не находится в опасности, а работоспособность сохраняется на достаточно высоком уровне.
  2. Допустимые условия (безопасные). Это означает, что в производственном процессе не наблюдается предельно допустимых показателей концентрации по установленным нормам. Работник за выходные и время отдыха по окончании рабочего дня успевает восстановить силы. Работа не оказывает такого воздействия, из-за которого испортилось бы здоровье или рождалось бы больное потомство.
  3. Вредные условия. В производстве имеют место быть негативные факторы, которые так или иначе портят здоровье и повышают вероятность появления на свет больного потомства:
    • I степень. Имеют место функциональные изменения организма, из-за которых человеку требуется более продолжительный отдых и восстановительный период, чем перерывы между рабочими днями. Имеется возможность наблюдения стойкого ухудшения состояния здоровья.
    • II степень. Наблюдаются стойкие функциональные расстройства, появляются профессиональные болезни. Хотя профессиональная трудоспособность и не утрачивается, страдают именно те органы, которые более всего подвержены вредоносному воздействию факторов производства.
    • III степень. Возникают профессиональные болезни. В итоге сотруднику приходится отказаться от выполнения должностных обязанностей, поскольку вред легкой и средней степени тяжести, нанесенный организму, лишает служащего возможности продолжать трудовую деятельность.
    • IV степень. Человек утрачивает трудоспособность вообще — состояние здоровья не позволяет вести любую трудовую деятельность. Факторы производства признаются чрезвычайно негативными и провоцирующими серьезные функциональные расстройства в работе органов.
  4. Опасные условия (экстремальные). Во время работы сотрудник сталкивается с факторами, оказывающими сильное воздействие на организм и создающими реальную угрозу здоровью, жизни и благополучию потомства.

Когда говорится о тяжелых условиях труда, имеется в виду больше не сложность выполнения трудовых обязанностей, а влияние факторов на функционирование организма. Поскольку служащие, невзирая на причиненный им вред, продолжают трудиться, они заслуживают надбавку к окладу.

В каких случаях полагается компенсация за тяжелый труд

Правительство СССР разработало список предприятий, специализирующихся на каком-либо производстве, которые отличались тяжелыми условиями труда.

Сохранение здоровья рабочего класса играло большую роль, поскольку именно работники поднимали экономику, налаживали производство и кормили население страны.

Поэтому уже со времен СССР рабочие, жертвовавшие своим здоровьем ради интересов общества, получали право на доплаты к окладам.

Сегодня используются те же списки профессий, должностей, производств и цехов, но они были доработаны и пополнены новыми профессиями. Поэтому, если работник задействован на производстве, которое упомянуто в перечне времен СССР или современном списке вредных условий труда, ему автоматически должна начисляться доплата, без проведения дополнительных оценок.

Работникам, которые не относятся к обозначенной выше категории, придется добиться прихода комиссии и проведения аттестации производства. Негативный фактор будет найден, степень вреда будет утверждена, и на этом основании работники получат надбавку.

Сложно придется офисным работникам, поскольку у них почти нет шансов доказать, что работа вредит их здоровью. На надбавки рассчитывают, как правило, представители рабочей специальности.

Офисные служащие, работающие в более или менее комфортных условиях, могут требовать аттестации рабочего места, только если, например, неподалеку от офисного здания находится завод или место захоронения отходов.

Источник: http://kompensacii.ru/kompensaciya-za-tyazhelyj-trud/

Профессии (работы) с тяжелыми условиями труда: что входит в список и каков перечень этих условий

В тяжелых условиях

Вы здесь

В мире существует огромное количество профессий. Но не все они одинаково полезны: как для общества, так и для самого человека. Есть профессии (работы) с тяжелыми условиями труда, которые сопряжены с огромным риском по той или иной причине.

Тяжелые и вредные условия труда и опасные профессии – одно и то же?

Удивительно, но статистика говорит о том, что не всегда тяжелые и вредные условия труда именно у тех профессий, которые считаются потенциально самыми опасными для жизни. К последним относятся:

  • водитель (малоподвижный образ жизни и постоянный стресс – причина инфарктов и инсультов, которые нередко приводят к летальному исходу);
  • спасатель (сама по себе профессия связана с риском, плюс стресс, приводящий к сердечным приступам, этой героической профессии даже посвящен День спасателя МЧС Росии);
  • вальщик леса (велика вероятность несчастного случая);
  • промышленный альпинист (высотные работы, человек испытывает стресс, который дополняется изменением давления, если речь идет о небоскребах; нередки несчастные случаи);
  • патологоанатом (эта профессия связана с риском развития онкологии, так как врач каждый день работает с сильным канцерогеном – формалином).

В десятку самых опасных попали также шахтер и бурильщик скважин. Кроме того, что это профессии сопряжены с прямой угрозой для жизни, они также входят и в список работ с тяжелыми условиями труда.

Перечень тяжелых условий труда

Если человек трудится там, где существуют какие-то вредные производственные факторы, которые могут оказывать влияние на его здоровье и на дальнейшее потомство, то считается, что у него вредные условия труда. Что можно включить в перечень тяжелых условий труда, какие неблагоприятные факторы к нему относятся?

  1. Химические факторы, к которым относится, к примеру, повышенная концентрация аллергенов и канцерогенов на рабочем месте.
  2. Биологические факторы: работа с инфицированным материалом, с наркотиками, с различными токсинами и ядами.
  3. Физические факторы, куда включены все виды излучений, воздействие электромагнитного и геомагнитного поля на человека, вибрации, шумы и т.д.
  4. Факторы, относящиеся к условиям и обстоятельствам самого трудового процесса: перегрузки, связанные с долгим нахождением работника в одной позе или монотонными движениями; большие нагрузки на глаза и т.д.

Перечень этих факторов утвержден Министерством здравоохранения и должен учитываться при заключении договора с работником.

Кто работает в тяжелых условиях

Большинство профессий, сопряженных с вредными для человека условиями, относятся к рабочим специальностям. Невозможно перечислить весь список профессий (работ) с тяжелыми условиями труда, но его можно прочитать, обратившись к постановлению правительства РФ от 25.02.2000 г. № 162.

В этом списке встречаются практически все профессии, которые связаны с металлообработкой (электро- и газосварщики, вальцовщики, прокатчики горячего металла и т.д.). А также в перечне много профессий, так или иначе относящихся к добыче газа, нефти, угля, руд и торфа (это и бурильщики, и машинисты техники, и драгеры, и дробильщики, и прочие горнорабочие).

Кроме того, в список работ, связанных с тяжелыми условиями, попали и некоторые профессии из пищевой промышленности:

  • заготовщики льда,
  • обработчики шкур,
  • тестомесы,
  • мойщики пищевого сырья,
  • работники промысловых морских судов,
  • те, кто занимается добычей поваренной соли и др.

Здесь же оказались и те, кто работает на транспорте (ж/д, метрополитен, авиация, автомобильный и водный транспорт). Причем это не только сами водители, но и слесари по ремонту транспортных средств, монтеры пути, портовые грузчики и т.д.

https://www.youtube.com/watch?v=1BVqFkvY450

Некоторые профессии производства текстиля также попали в этот перечень: составители красок, прессовщики волокна, сушильщики хлопка, сукновалы и т.д. Удивительно, но даже в производстве музыкальных инструментов есть профессии с вредными условиями труда. Они связаны с работой на абразивном станке.

Тяжелые условия труда: противопоказания

Некоторые сознательно выбирают профессии, сопряженные с риском, понимая, что за это полагаются различные льготы и доплаты. Но для такой работы человек должен обладать железным здоровьем, иначе тяжелые условия труда ему противопоказаны. Кого не примут на такую работу?

  1. Тех, у кого имеются врожденные пороки развития.
  2. У кого нарушена работа ЦНС.
  3. Кто страдает нарколепсией или катаплексией.
  4. Наркозависимых, а также зависимых от алкоголя.
  5. Людей с любыми (даже незначительными) нарушениями и пороками сердечно-сосудистой системы.
  6. Страдающих хроническими кожными заболеваниями.
  7. Людей с диагнозом глаукома.

Чтобы не было неприятных «сюрпризов» потом, работодатель вправе потребовать все необходимые справки или отправить соискателя на полный медицинский осмотр. Более того, такие осмотры люди, работающие в тяжелых или вредных условиях, должны проходить регулярно.

Что предусматривает законодательство для людей, которые работают в тяжелых условиях

Какие льготы и социальные гарантии предусмотрены для профессий (работ) с тяжелыми условиями труда?

Прежде всего это строго фиксированная максимальная продолжительность смены: при 5-дневной рабочей неделе – не более 6 часов.

Для некоторых профессий предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск.

Сюда включены горняки; люди, работающие в радиоактивных зонах; а также те, у кого вредные факторы относятся к биологическим, химическим и физическим.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска – одна календарная неделя. Чтобы получить право на такой отпуск, необходимо иметь определенный стаж работы в тяжелых условиях.

Что касается оплаты труда, законодательство предусматривает обязательное повышений ставки не менее чем на 4% по сравнению с оплатой работы в нормальных условиях. На сегодняшний день, к примеру, помощник бурильщика может получать зарплату около 70000 рублей в месяц, а вальцовщик – от 50 до 100 тысяч рублей в месяц в зависимости от региона.

Особое отношение к женщинам на вредном производстве. Допуск к таким работам у них ограничен. К примеру, чтобы работать под землей, женщине обязательно необходимо пройти специальное обучение и стажировку. Что касается привлечения к работе несовершеннолетних, то использование их труда запрещено законом.

Работодатель обязан обеспечить всех тех, кто трудится в тяжелых условиях, средствами индивидуальной защиты: изолирующими костюмами при работе с вредными химическими веществами, защитными костюмами, страховочными материалами и т.д. В те дни, когда работник фактически выполняет работу, сопряженную с опасностью для здоровья, ему должно предоставляться лечебно-профилактическое питание и молоко (пол-литра за смену).

Некоторые работники, занятые на вредном производстве, имеют право на досрочную пенсию при определенном страховом стаже (не менее 7,5 лет для женщин и не менее 10 лет для мужчин).

Несмотря на все эти льготы, которые для многих являются весьма привлекательными, стоит несколько раз подумать, прежде чем решаться на выбор профессии с тяжелыми условиями труда. К сожалению, статистика указывает на то, что к выходу на пенсию человек, у которого было железное здоровье при приеме на работу, теряет его и нередко становится инвалидом.

Однако, с другой стороны, тяжелые работы нередко предусматривают вахтовый метод, и в этом случае можно пойти на такой шаг, если есть ради кого и ради чего рисковать.

Источник: https://www.rutvet.ru/in-professii-raboty-s-tyazhelymi-usloviyami-truda-chto-vhodit-v-spisok-i-kakov-perechen-etih-usloviy-7483.html

Вредные и тяжелые условиями труда: отличия, список, компенсации

В тяжелых условиях

Законодательным порядком на данный момент не регламентируются тяжёлые условия труда, а непосредственная тяжесть выполняемых работ может лишь служить причиной и фактором, определяющим опасность или вредность тех или иных выполняемых сотрудником трудовых обязанностей в соответствии с его трудовым договором.

Поэтому следует разделять вредные, опасные и тяжелые условия труда. В общем случае, тяжесть выполняемых работ на данный момент является критерием для последующей оценки таковых трудовых условий в качестве вредных или даже опасных.

При этом под тяжестью труда подразумевается совокупность физических нагрузок на организм, получаемых при исполнении рабочей деятельности.

Таким образом, любой тяжелый труд вне установленных нормативов является вредным или опасным, но не любой вредный или опасный труд будет одновременно с этим тяжёлым.

1. Критерии и нормативы тяжести труда 2. Перечень тяжелых работ, в которых недопустимо применять женский труд или труд несовершеннолетних 3. Тяжелый труд и беременность – как разрешается вопрос 4. Как определяются тяжелые или вредные условия работы 5. Компенсации за вредные условия работы

Исходя из этого факта, существует определённый ряд правовых коллизий.

Существуют перечни должностей с тяжёлым трудом, которые по этой причине не могут занимать женщины или несовершеннолетние, и, одновременно с этим, согласно аттестации рабочих мест, таковые должности не предусматривают вредности или повышенной опасности труда, а значит – и соответствующих доплат и дополнительных социальных гарантий для работника.

Критерии и нормативы тяжести труда

Рекомендуем прочитать: Травма на производстве: последствия, как действовать при наступлении несчастного случая, гарантии и компенсации

Определение того, насколько тяжелым является труд, лежит целиком и полностью на плечах аттестационной комиссии на предприятии, которая обязана как минимум раз в пять лет проводить аттестацию рабочих мест на предмет оценки условий труда. По заключению аттестации те либо иные должности могут быть признаны вредными или опасными по следующим причинам:

  • Количество переносимого груза в рабочую смену;
  • Максимальный вес переносимых тяжестей;
  • Количество эпизодов перенесения тяжестей за время смены;
  • Положение сотрудника на рабочем месте;
  • Поза сотрудника во время исполнения трудовых обязанностей и частота её смены;
  • Статическая нагрузка во время работы;
  • Количество перемещений в пространстве во время труда.

Таким образом, далеко не всегда тяжелый труд обязательно является связанным непосредственно с переноской груза. Например, тяжелой работой может быть признана работа на конвейере по причине нахождения в течение всей смены в стоячем положении или даже сидячая работа, предусматривающая частые наклоны корпуса.

При этом критерии тяжести могут быть различными для разных возрастных и половых категорий лиц. Например, отдельные нормативы по грузам установлены для женщин или несовершеннолетних сотрудников.

Перечень тяжелых работ, в которых недопустимо применять женский труд или труд несовершеннолетних

Общие перечни работ, в которых не могут быть задействованы женщины или несовершеннолетние, разнятся между собой и включают в себя не только тяжелый труд, но и имеющий повышенную опасность для здоровья по причине других негативных факторов, таких как химические, физические или биологические. Более того, вредным для здоровья может быть признан даже интеллектуальный или социальный труд, подразумевающий нахождение сотрудника в состоянии повышенного напряжения в эмоциональном или интеллектуальном смысле, либо наоборот – имеющий высокий уровень монотонности и однообразия. В целом, законодательством приняты отдельные перечни тяжелых и вредных работ с полным указанием профессий, невозможных для женщин или несовершеннолетних, к таковым, например, можно отнести работы в следующих отраслях:

  • Горнодобывающие и подразумевающие нахождение под землей работы;
  • Отдельные профессии при труде в машиностроительной, сталелитейной и подобных отраслях тяжелой промышленности;
  • Отдельные должности на химических, биологических и им подобных предприятиях;
  • Некоторые виды деятельности в атомной энергетике;
  • Агрохимическое обслуживание с применением определенных веществ и т.д.

Тяжелый труд и беременность – как разрешается вопрос

Если сотрудница была трудоустроена на должности, считающейся вредной для здоровья, однако допустимой для женщин, в случае беременности она может заниматься исключительно деятельностью, входящей в рамки допустимого класса условий труда с возможностью перехода по своему желанию на должность с оптимальными условиями по своему требованию.

В случае отсутствия вакансий, предусматривающих отсутствие вредных условий работы, в соответствии с положениями ст.

254 ТК РФ, работодатель обязан освободить свою беременную сотрудницу от исполнения её трудовых обязанностей вплоть до появления такой должности на всё время беременности, отпуска по ней и отпуска по родам, сохраняя при этом в полном размере её средний заработок за дни подобных прогулов.

Как определяются тяжелые или вредные условия работы

Необходимость определения каких бы то ни было условий труда как тяжелых или вредных лежит на аттестационной комиссии. Также, заключение о вредных условиях труда может быть выявлено по обращению сотрудника в трудовую инспекцию.

Для сотрудников, находящихся на должностях с вредными, тяжелыми или опасными условиями осуществления трудовой деятельности, факт наличия таковых условий в обязательном порядке должен быть отражён в трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему.

Важный факт: работодатель не имеет права самовольно изменять условия труда на более тяжелые или вредные.

В случае если аттестационная комиссия установит наличие таковых условий, работодатель будет обязан выплатить сотрудникам все причитающиеся компенсации и обеспечить их соответствующими гарантиями, равно как и предоставить им возможность перейти на другую вакантную должность с сохранением среднего заработка.

Аттестационная комиссия может вынести заключения по различным классам условий труда, которые могут быть таковыми:

  • Оптимальные – работа в стандартных условиях без каких бы то ни было ограничений и с максимально возможной минимизацией влияния вредных факторов. Не подлежат дополнительным гарантиям и компенсациям.
  • Допустимые – работа в пределах установленных законодательно нормативов, однако без минимизации воздействия вредных факторов. Не подлежат дополнительным гарантиям и компенсациям.
  • Вредные – работы, длительное выполнение которых может привести к возникновению обратимых или необратимых последствий для здоровья трудящегося. Подлежат обеспечению сотрудников дополнительными компенсациями и социальными гарантиями в обязательном порядке. Подразделяются на четыре градации вредности.
  • Опасные – работы, которые могут не обладать факторами нанесения постоянного вреда здоровью сотрудника, однако одновременно с этим могут быть сопряжены с повышенной опасностью вследствие особенностей деятельности и чрезвычайных ситуаций. В обязательном порядке подлежат обеспечению трудящихся гарантиями и компенсациями.

Компенсации за вредные условия работы

Рекомендуем прочитать: Как рассчитывается оплата за вредные условия труда?

Наличие тяжелых, вредных или опасных условий работы предусматривает обеспечение сотрудника в обязательном порядке дополнительными социальными гарантиями. При этом количество предоставляемых льгот и гарантий зависит от итоговой классификации вредности трудовых условий. В целом же, возможные гарантии предусматривают:

  • Надбавку в минимум 4% в сравнении с окладом аналогичной должности без учета вредных условий труда. Таковая надбавка в обязательном порядке применяется ко всем классам вредности;
  • Обеспечение 36-часовой рабочей недели – не применяется к сотрудникам, условия труда которых соответствуют 3.1 или 3.2 классу вредности.
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск в размере как минимум 7 дней в году, не применяется к 3.1 классу вредности.

Помимо этого, на работодателя в обязательном порядке также ложится компенсация за временную или постоянную потерю трудоспособности в связи с вредными или опасными условиями труда.

(442 голос., 4,53 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/tyazhelye-usloviya-truda-perechen-otlichiya-ot-vrednyx-uslovij/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.