+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Уходим в отпуск: спорные вопросы

Содержание

Работник уходит в отпуск в середине месяца

Уходим в отпуск: спорные вопросы

С приближением сезона отпусков (а он неумолимо приближается!) у бухгалтера прибавляется хлопот. И мы получили много вопросов на «отпускную» тему.

Согласитесь, формула для расчета суммы отпускных сама по себе проста: средний дневной заработок работника умножить на количество календарных дней.

Количество дней отпуска берется из приказа, выпущенного согласно графику отпусков в организации, а средний дневной заработок должен подсчитать бухгалтер.

Бухгалтерская пресса и публикации 2008

Вопрос: Работник уходит в в середине месяца, до этого момента он три с половиной месяца находился в отпуске без сохранения содержания по своей инициативе. Как правильно рассчитать отпускные?

Ответ: Согласно п.8 Порядка исчисления среднего заработка в 1998 году (утв. Постановлением Минтруда РФ от 16.01.98 N 1) в случае, когда работник длительное время не работал, в том числе по

Должна ли организация выплачивать вместе с отпускными заработную плату за отработанные в текущем месяце дни?

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ за три дня до начала отпуска производится оплата только самого отпуска. ТК РФ не требует одновременно с выплатой отпускных оплачивать периоды времени, фактически отработанные ко дню.

Следовательно, накануне работодатель должен выплатить работнику только средний заработок за дни отпуска (ст. 114, 139 ТК РФ). Заработная плата работникам-отпускникам за период работы до начала отпуска выплачивается в общеустановленные сроки – в день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.

Должны ли мы составлять промежуточный табель учета рабвремени на одного сотрудника?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, решение проблемы в такой ситуации: Сотрудник ушел в в середине месяца. Должны ли мы составлять промежуточный табель учета раб.

времени на одного сотрудника? Что причитается работнику перед уходом в отпуск в середине месяца? Только отпускные? Или же аванс за первую половину месяца также? А также в случае премиальной системы оплаты труда, должны ли мы издать приказ на начисление и выплату премии на одного работника (в середине месяца)? Заранее спасибо!

Табель учета рабочего времени – это документ, в котором содержится информация о фактически отработанных часах.

Как производится выдачаотпускных, расчет и оформление отпуска

— Напоминать сотруднику об отпуске нужно. Эта обязанность возложена на работодателя частью 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ. А что касается срока уведомления, то здесь действительно правило такое: о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала .

— Уведомление нужно составить в письменной форме, поскольку важно, чтобы работник расписался на нем, подтвердив тем самым, что был предупрежден.

Отпуск с середины месяца. Нужно ли выплачивать аванс?

Если начало отпуска у сотрудника начинается в дни, отличные от выплаты заработной платы и аванса, отпускные ему выплачиваются за 3 дня до наступления отпуска, а заработную плату и аванс ему должны выплатить в дни, которые установлены нормативно-правовым документом работодателя.

К тому же, Трудовом кодексе РФ не существует понятия «аванс», зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца

Отпуск: спорные вопросы оформления и расчета

1. Какое минимальное количество дней отпуска может взять работник? Если после отпуска сотрудник выходит в понедельник, имеет ли он право не включать предшествующие выходные в период отпуска?

Целью ежегодного оплачиваемого отпуска является восстановление физических и моральных сил работника, и, в общем случае, он должен составлять не менее 28 календарных дней за год работы.

Отпускные и зарплата

В завершение напомним, что выплатить отпускные нужно за три дня до начала. А вот торопиться выплатить вместе с отпускными и заработную плату за отработанное до начала отпуска время не обязательно — выдача зарплаты производится в сроки, установленные правилами внутреннего распорядка организации (но, как требует Трудовой кодекс РФ, не реже чем каждые полмесяца).

К тому же можно рассуждать и так, пока работник будет в у вас нарушится принцип выдачи зарплаты два раза в месяц.

Отпускные с зарплатой

Согласно коллективному трудовому договору срок выплаты аванса установлен 15-го числа, срок выплаты зарплаты – 1-е число следующего месяца. Сотрудник уходит в с 24 мая по 11 июня 2010 года. Аванс выплачен 15 мая, отпускные выплачены 19 мая.

Сотрудник настаивает, что и оставшаяся часть зарплаты за отработанные дни мая должна быть выплачена перед отпуском, так как свои трудовые обязательства за май он выполнил и приехать за зарплатой 1 июня не сможет, потому что будет в отъезде.

Пять вопросов об отпуске

Лето — сезон всеобщего рвения к морю и солнцу. При этом у бухгалтера начинается жаркая пора на рабочем месте. Причина — спорные вопросы, которых возникает едва ли не больше, чем сотрудников стремящихся отдохнуть. Рассмотрим наиболее важные их них.

1.Какое минимальное количество дней может взять работник? Если после отпуска сотрудник выходит в понедельник, имеет ли он право не включать предшествующие выходные в период отпуска?

Целью ежегодного оплачиваемого отпуска является восстановление физических и моральных сил работника и, в общем случае, он должен составлять не менее 28 календарных дней за год работы.

Работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск в середине месяца и выйдет из отпуска в следующем месяце. При этом ему выплачиваются отпускные, а также аванс пропорционально отработанному времени (за отработанные дни месяца), других начислений доходов за этот месяц у работника не будет. В какой момент налоговому агенту следует удержать НДФЛ с аванса?

Ответ: Если работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск в середине месяца и выйдет из отпуска в следующем месяце, при этом ему выплачиваются отпускные, а также аванс пропорционально отработанному времени (за отработанные дни месяца) и других начислений доходов за этот месяц у работника не будет, то, по нашему мнению, налоговому агенту следует удержать НДФЛ с аванса в момент его выплаты.

Обоснование: В соответствии с п.

Работник уходит в отпуск в середине месяца, до этого момента он три с половиной месяца находился в отпуске без сохранения содержания по своей инициативе. Как правильно рассчитать отпускные?

Согласно п.8 Порядка исчисления среднего заработка в 1998 году (утв. Постановлением Минтруда РФ от 16.01.

98 N 1) в случае, когда работник длительное время не работал, в том числе по причине вынужденного прогула, средний заработок определяется в соответствии с настоящим Порядком исходя из суммы начисленной заработной платы за последние три отработанных календарных месяца с последующим его увеличением

Выплатите вы работнику ВСЮ зарплату, а ему потом почти месяц без денег жить. А многие, как я убедилась, считать денежки не умеют и на потом откладывать не любят.

рассчитайте и выдайте отпускные, и в качестве аванса выплатите человеку оклад за фактически отработанное время до отпуска. Затем в конце месяца произведите расчет ЗП со всеми премиальными выплатами и выдайте окончательный расчет за минусом выплаченных ранее авансов.

Такой вариант можно рассмотреть, но лично я против — если нигде не прописано, но и не стоит изобретать и ломать голову.

Условия предоставления и примеры расчета отпускных в 2015 году

Продолжаем рассматривать изменения в наступившем году. Мы уже знаем как рассчитать больничный в 2015, пришло время поговорить об расчете отпускных. Любой человек имеет право запросить у своего начальства положенный ему.

На протяжении сотрудник освобождается от выполнения служебных обязательств, но при этом продолжает получать заработную плату и сохраняет за собой право на имеющуюся должность.

Перед тем, как послать работника в отпуск оплаченный предприятием, бухгалтеру необходимо проделать ряд необходимых операций: определить срок расчетного периода.

Источник: http://megatranslation.ru/rabotnik-uhodit-v-otpusk-v-seredine-mesyaca-88507/

Уходим в отпуск спокойно

Уходим в отпуск: спорные вопросы

В своем стремлении переделать за оставшиеся до отпуска дни абсолютно всю порученную вам работу не заходите слишком далеко – в конце концов, вы будете отсутствовать в офисе не более месяца и, кроме того, вас будут подменять. Проводите передачу дел с учетом профессиональных качеств и опыта человека, который в ваше отсутствие будет вести дела.

Если возможно, предоставьте своему «сменщику» возможность поработать параллельно с вами один-два дня до отпуска. Работая рука об руку, понаблюдайте, как ваш коллега будет справляться с новыми для него обязанностями. Оцените его действия, обратите его внимание на успешные и менее успешные действия, подскажите, как избегать серьезных ошибок в дальнейшем.

Заметим, что подобную «проверку боем» целесообразно проводить не в самый последний момент, а за три-пять дней до ухода в отпуск – ведь если выяснится, что ваш выбор не вполне удачен, то несостоявшегося «дублера» еще можно будет заменить кем-то другим. Если же все пройдет относительно гладко, то позаботьтесь о том, чтобы о передаче полномочий на время отпуска был своевременно издан соответствующий приказ.

Кстати, подбор замены также следует производить заранее, ориентируясь при этом не столько на личные предпочтения и даже не на мнение руководителя, сколько на профессиональные и личностные качества вашего потенциального заместителя.

Для проведения процедуры приема-передачи дел заранее определите время в рамках последнего дня, предшествующего отпуску. Такая процедура обычно предусматривает:

1. Ознакомление вашего преемника с рабочим местом (помещением, в котором оно расположено).

2. Прием-сдачу документов (в том числе электронных – на ПК), оборудования и принадлежностей, необходимых для эффективного исполнения повседневных обязанностей.

3. Ваши ответы на вопросы дублера.

4. Подписание акта приема-сдачи дел.

5. Доклад (в устной или письменной форме) руководителю о том, что прием-сдача дел произведены.

Как правило, непосредственно после этого заступившего на секретарскую вахту работника представляют – в новом качестве – его коллегам по офису. Вам же, до того как вы покинете офис, обретя отпускную свободу, предстоит выполнить еще несколько важных дел.

5 ценных советов, как найти «правильного» дублера

1. Вы должны полностью доверять своему дублеру. От кандидата в первую очередь требуется проявление лояльности – и по отношению к вам, и по отношению к шефу. Ни в коем случае не рассматривайте кандидатов, к которым по тем или иным причинам вы (или ваш руководитель) не испытываете должного доверия: ведь секретарь, не пользующийся доверием, – это нонсенс.

2. Ваш дублер в идеале должен быть профессионалом секретарского дела – в широком понимании этого слова. Дублеру при выполнении своей миссии предстоит функционировать исключительно самостоятельно, и обеспечить ему подобную самостоятельность может прежде всего уверенность в своих знаниях и умениях.

3. У вашего дублера должны быть очень крепкие нервы. Ведь ему придется выполнять совершенно новую для себя роль ­­­­– роль секретаря. Исполнение этой роли потребует огромных внутренних усилий, стоического терпения, подчеркнутой релевантности во взаимоотношениях с коллегами.

4. Ваш дублер должен иметь определенный авторитет в коллективе – это существенно облегчит для него исполнение новых обязанностей. Кроме того, человеку с признанным авторитетом, как правило, опасаются подстраивать разные мелкие пакости.

5. Ваш избранник не должен быть новичком – желательно, чтобы он отработал в вашей фирме хотя бы год и хорошо представлял себе ее организацию, содержание деятельности, должностных лиц и их полномочия. Обрести подобный опыт «по ходу действия» представляется проблематичным – времени на это не будет.

Кое-что напоследок

1. Еще раз убедитесь, что у вас нет незаконченных дел, невыполненных крупных поручений.

Если вы не способны справиться с каким-либо поручением за оставшееся до отпуска время, попросите шефа либо перенести срок его исполнения, либо передать это дело другому сотруднику.

Третий вариант – спешка, аврал и работа до полного изнеможения – крайне нежелательны: поручение, скорее всего, будет выполнено вами некачественно, а заодно будет наверняка испорчено и ваше предотпускное настроение.

2. Передав дела коллеге, который в ваше отсутствие будет вести их, не забудьте вручить ему список поручений (перечень обязанностей), а также опись документов, которые будут наиболее необходимы ему в процессе работы.

И то, и другое пригодится вам еще раз – когда вы вернетесь из отпуска – и поможет быстро, по пунктам разобраться в состоянии дел и возвращенных вам документах.

Во время приема-сдачи дел дайте коллеге ответы на все интересующие вопросы – это позволит ему работать с максимальной эффективностью.

3. Оставшись наедине с дублером, передайте ему «по секрету» самые последние – устные – инструкции относительно особенностей организации работы в самые первые дни вашего временного отсутствия.

На всякий случай можете оставить дублеру номер своего телефона, попросив, естественно, не злоупотреблять звонками.

И конечно же, пожелайте ему успехов – ведь от того, насколько хорошо справится дублер со своей задачей, во многом будет зависеть и эффективность вашей последующей деятельности.

4. Составьте для себя список поручений, к которым вам следует вернуться сразу же по окончании отпуска. Такой список надежно оградит вас от суматохи и нервотрепки в первые послеотпускные часы. Этот поистине незаменимый документ вложите в еженедельник (оформите на странице с датой своего предполагаемого выхода из отпуска).

4. Оповестите всех, с кем вы поддерживаете профессиональные и деловые контакты, о том, что уходите в отпуск до такого-то числа. В случае острой необходимости – но не в ущерб другим своим обязанностям! – предложите заинтересованным лицам разрешить наиболее насущные вопросы до отпуска или отложить их решение до момента вашего появления на рабочем месте.

5. Сдайте конфиденциальные документы в хранилище, наведите порядок в столе и на столе, скопируйте (если это не было сделано раньше) наиболее ценную информацию своего ПК на резервный диск. Если в офисе на вашем попечении находятся животные или растения, убедитесь, что за ними будет кому присмотреть. Пожелайте своим коллегам плодотворной работы. Официально попрощайтесь с руководителем.

И самое главное: покидая офис, не оставьте в нем что-либо из того, что вам будет крайне необходимо в отпуске – ключи от машины, кредитную карточку, паспорт и т.п. Ведь возвращаться за ними на работу во время отдыха – дурная примета!..

Источник: https://www.profiz.ru/sr/6_2005/1548/

Отпуск обязательно ли давать

Уходим в отпуск: спорные вопросы

— Да, обязан, если сотрудник обратится с соответствующим заявлением. Сотрудники, принятые в организацию после утверждения графика отпусков, уходят в не по графику, а по заявлениям.

В общем случае по истечении шести месяцев работы у сотрудника возникает право на отпуск, а у работодателя – обязанность его предоставить, если сотрудник обратится с соответствующим заявлением.

При этом в законе не говорится, что должен предоставляться по первому требованию и исключительно по усмотрению сотрудника, без согласования времени с работодателем.

Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск?

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предусмотрены главой 26 (ст.ст.173-177) Трудового кодекса РФ.

Статьей 174 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель предоставляет работникам дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения.

Обязан ли работодатель предоставлять отпуск в полном объеме?

Работник проработал в организации 7 месяцев, написал заявление на и требует что бы ему отпуск предоставили в полном объеме. Обязан ли работодатель предоставлять в полном объеме? И будет ли нарушением предоставление пропорционально отработанному времени. Заранее благодарна.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ, право на использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Обязан ли сотрудник уходить в отпуск

Статья 123 ТК РФ обязывает работодателя уведомить каждого работника о времени начала его не позднее чем за две недели.

Из этого следует, что очередность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков регулирует работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания, переносит по просьбе работника или по уважительным причинам на другой срок.

Отказ работника от, если при этом соблюдены все необходимые процедуры со стороны работодателя, считается нарушением графика.

Ответы на шесть спорных вопросов, которые могут возникнуть по отпускам

Можно ли отказать в работнику, который берет его не по графику? Правомерно ли давать авансом за 2013 год? Ответы на эти и другие вопросы по вы найдете в обзоре наших коллег из журнала «Кадровое дело».

Работник написал заявление на отпуск за свой счет на восемь рабочих дней с 15 по 24 мая 2012 года. Правомерно ли будет предоставить ему на 10 календарных дней?

Да, правомерно.

участники Великой Отечественной войны; работающие пенсионеры; родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы; инвалиды; работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Трудовой кодекс, другие федеральные законы либо коллективный договор могут предусматривать и иные случаи, когда работодатель обязан предоставить без сохранения заработной платы.

Первый отпуск через 6 мес — обязанность или право работодателя?

В судебной практике такие примеры есть, когда работника еще и увольняли за прогул, последний шел в суд и проигрывал его, т.к. уход в был самовольным, не подкрепленным юр. документами, и итог был грустным.

Но у меня есть и другой пример суда, когда по графику отпусков женщина должна была идти в, купила путевку, и улетела отдыхать. По приезду она была уволена за прогул — т.к.

Право работника на отпуск: основной и дополнительный

У постоянного работника есть право на дополнительный за работу во вредных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней. Он хочет использовать этот в конце октября (за рабочий период с 1 января по 31 декабря 2013 г.). Как правильно его предоставить: сразу 7 дней или 6 дней за отработанное время, а 1 день отнести к следующему, так как период не отработан?

В соответствии с Информационным письмом Минтруда России от 13.02.2013 «О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого, повышенной оплаты труда в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г.

Спорные вопросы по отпускам

Можно ли отказать в работнику, который берет его не по графику? Правомерно ли давать отпуск авансом за 2013 год? Ответы на эти и другие вопросы по вы найдете в обзоре наших коллег из журнала «Кадровое дело».

Источник: http://pomoshjuristov.ru/otpusk-obyazatelno-li-davat-55477/

Как рассчитать отпускные если сотрудник уходит в середине месяца

Уходим в отпуск: спорные вопросы

Таким образом, август в этот период не войдет, поскольку вторая часть заработной платы за август будет начислена работнику только 5 сентября 2010 г., а отпускные работнику следует выплачивать за три дня до начала отпуска. Следовательно, расчетным будет период с 1 июня 2009 г.

по 31 июля 2010 г. 5. Как оформляется отпуск с последующим увольнением? Имеет ли право сотрудник вместо двухнедельной отработки уйти в оплачиваемый отпуск? Какой день будет считаться последним рабочим днем?В соответствии с мнением Роструда (Письмо от 24 декабря 2007 г.

N 5277-6-1) предоставление отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. Если работник изъявляет желание вместо двухнедельной обработки уйти в ежегодный отпуск, ему необходимо написать заявление.

Далее работодатель решает, предоставить такой отпуск сотруднику или нет.

Работник уходит в отпуск в середине месяца

Внимание

  • Отпуск: спорные вопросы оформления и расчета
  • Как рассчитать отпускные если сотрудник уходит в середине месяца
  • Порядок расчета отпускных с примерами
  • Пять вопросов об отпуске
  • Как рассчитать отпускные, если сотрудник уходит в отпуск в начале месяца?
  • Начисление отпускных: порядок и примеры

Отпуск: спорные вопросы оформления и расчета Если работодатель согласен с положением дел, на заявлении появляется соответствующая резолюция.

Однако все расчеты производятся до ухода сотрудника в отпуск, так как по его окончании стороны уже не будут связаны обязательствами.
Внимание Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, которые работодатель обязан предоставить работнику.
Важно Их нужно выдать перед уходом в отпуск.

Для расчета среднего заработка будем брать период, за который уже была начислена заработная плата.

Сроки выдачи заработной платы в соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка следующие: первая половина заработной платы выплачивается 20-го числа отчетного месяца, а вторая – 5-го числа в следующем за отчетным месяце.

Предположим, что отпуск работнику предоставляется с 15 августа 2010 г.

Для расчета среднего заработка будем брать период, за который уже была начислена заработная плата.

Таким образом, август в этот период не войдет, поскольку вторая часть заработной платы за август будет начислена работнику только 5 сентября 2010 г., а отпускные работнику следует выплачивать за три дня до начала отпуска.

Важно

Следовательно, расчетным будет период с 1 июня 2009 года по 31 июля 2010 года.

5.

Как правильно посчитать отпуск если уходит с середины месяца

Должны ли мы составлять промежуточный табель учета раб.

времени на одного сотрудника? Что причитается работнику перед уходом в отпуск в середине месяца? Только отпускные? Или же аванс за первую половину месяца также? А также в случае премиальной системы оплаты труда, должны ли мы издать приказ на начисление и выплату премии на одного работника (в середине месяца)? Заранее спасибо! Табель учета рабочего времени – это документ, в котором содержится информация о фактически отработанных часах.
Как производится выдачаотпускных, расчет и оформление отпуска — Напоминать сотруднику об отпуске нужно.

Эта обязанность возложена на работодателя частью 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ.

А что касается срока уведомления, то здесь действительно правило такое: о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала .

Начисление отпускных: порядок и примеры

Для расчета среднедневного заработка для оплаты отпусков в случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из этого периода исключалось время, когда работнику начислялся средний заработок, используется формула: ЗПср = ЗПф / (29,3 × Мп + Дн), где ЗПср — среднедневной заработок, ЗПф — сумма фактически начисленной зарплаты за расчетный период, Мп — количество отработанных полных календарных месяцев, Дн — количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

Пример 2 Работник ушел в очередной отпуск продолжительностью 28 дней с 07.09.2015.

Источник: http://aval48.ru/kak-rasschitat-otpusknye-esli-sotrudnik-uhodit-v-seredine-mesyatsa/

Cчитаем отпускные: шпаргалка для бухгалтера

И мы получили много вопросов на «отпускную» тему. Согласитесь, формула для расчета суммы отпускных сама по себе проста: средний дневной заработок работника умножить на количество календарных дней отпуска.

Количество дней отпуска берется из приказа, выпущенного согласно графику отпусков в организации, а средний дневной заработок должен подсчитать бухгалтер.

Правила определения среднего заработка прописаны в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 )

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Уходим в отпуск: спорные вопросы

Нередко возникают спорные ситуации в связи с тем, что работник не воспользовался отпуском в запланированные даты или накопились отпуска за годы работы и т. п.

См. также

Запланированный отпуск

Работник имеет право уйти в отпуск согласно утверждённому графику даже без согласия работодателя. График отпусков составляется заранее, и если от сотрудника требуют остаться на работе в период, на который запланирован его отпуск, отказать в предоставлении отпуска работодатель не вправе.

Даже если работодатель не подпишет заявление работника и не издаст приказ, а работник все равно уйдет в отпуск, подобный уход не будет считаться самовольным: работодатель должен соблюдать график отпусков точно так же, как и работник (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Поэтому доказать в суде неправомерность действий работника будет крайне сложно (кассационное определение Ростовского областного суда от 19.03.2012 по делу № 33–3250).

Если на отпуск приходятся праздничные дни, отпуск следует продлить на соразмерное количество дней (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

При этом различные переносы выходных дней по решению Правительства РФ не повлияют на продолжительность отпуска, важны только праздники, указанные в ст. 112 ТК РФ.

Имеет смысл просить работника указывать в заявлении только дату начала отпуска и его продолжительность, чтобы дату окончания отпуска с учетом наличия в месяце праздничных дней работодатель мог определить сам.

Изменение дат отпуска

Если же работник хочет уйти в отпуск не в согласованный изначально период, работодатель может настоять на соблюдении графика или предложить иной период использования отпуска.

В случае если работник не согласится и уйдет в отпуск самовольно, без согласия на это работодателя, то у последнего будут все основания для увольнения его за прогул. Такой вывод следует из подп. «д» п. 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.

2004 № 2: « … увольнение по этому основанию [за прогул], в частности, может быть произведено: д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный)».

Согласование такого отпуска обычно происходит в два этапа: сперва работник пишет заявление на отпуск, затем на основании этого заявления издается приказ.

Нередко по разным причинам сотрудники уходят в отпуск, не дожидаясь издания приказа, а получив только визы непосредственных начальников на заявлении. Однако официально отпустить работника в отпуск может только директор или иное лицо, которому делегированы полномочия работодателя.

В интересах работника дождаться издания приказа или, как минимум, убедиться, что директор его действительно согласен с отпуском (нужна ещё одна подпись на заявлении).

Из практики. Оренбургский областной суд не поддержал работника в том, что резолюция непосредственного начальника на заявлении подтверждала согласование отпуска.

Суд отметил, что само по себе предварительное согласование отпуска с тем, кому работник подчинен по работе, не свидетельствует о возможности ухода в отпуск до издания соответствующего приказа за подписью директора (апелляционное определение от 21.01.2015 по делу № 33–258/2015(33–8256/2014)).

Как перенести отпуск на другие даты

  1. Известить работника о начале отпуска по графику (за 2 недели),
  2. получить от него заявление о переносе отпуска,
  3. отразить эту информацию в графике отпусков.

Нарушение графика отпусков

Если в компании не соблюдается утверждённый график отпусков (например, работник своевременно по поводу запланированного отпуска не обратился и пропустил его), это нарушение со стороны работодателя.

По закону о предоставлении отпуска работник должен быть извещен за 2 недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Несмотря на кажущуюся малозначительность такого нарушения, для инспекции это серьезный аргумент для предъявления к работодателю претензий.

Следует своевременно уведомлять работников об отпуске.

См. постановление ВС РФ от 31.07.2009 № 18-АД09-8, Обзор апелляционной практики по гражданским делам за декабрь 2013 года (подготовлен Верховным судом Республики Коми), постановление суда Еврейской автономной области от 04.09.2013 по делу № 4-А-65).

Тем не менее, это нарушение работодателя не позволяет работнику единолично выбрать новую дату отпуска, требуется согласование новых дат с работодателем. Без этого отсутствие человека на работе может быть расценено как прогул.

Графика отпусков нет

Отсутствие графика отпусков – это нарушение ст. 123 ТК РФ. Однако и в этом случае работник не может сам определить дату начала отпуска, предупреждая работодателя за 2 недели его начала; без согласия работодателя уход в отпуск будет самовольным, что подтверждается и судебной практикой.

Из практики. Архангельский областной суд признал законным увольнение за прогул в связи с уходом в отпуск без согласования с работодателем. При этом факт отсутствия в компании графика отпусков не повлиял на решение суда (апелляционное определение от 23.03.2015 по делу № 33–1305).

Отсутствие графика отпусков может повлечь штраф или предписание об устранении нарушения.

Отпуск новому сотруднику

Если сотрудник устраивается на работу в декабре, перед составлением графика отпусков, с учётом его пожеланий дата отпуска должна быть отражена в графике. При этом, как известно, право на отпуск у работника возникает через 6 месяцев работы (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Однако данное условие подразумевает, что если работник пришел в компанию в середине года (то есть когда график уже составлен), то отпуск должен был предоставлен через полгода по его заявлению.

В тех же случаях, когда отпуск новичка зафиксирован в графике и дата его начала превышает 6-месячный срок, приоритет будет иметь именно график в силу того, что он обязателен как для работника, так и работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Обязать работодателя предоставить отпуск в нарушение графика новичок не сможет (определение Липецкого областного суда от 16.08.2010 по делу № 33-1902–2010).

Использование отпусков за прошлые годы

Не всегда работник успевает целиком истратить весь положенный в год отпуск. Такая ситуация – нарушение со стороны работодателя, даже если на самом деле возникла по воле сотрудника. Но по положениям ч. 3 ст.

124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, и такой отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. Работодатель должен учесть неиспользованный отпуск работника при составлении графика отпусков на следующий год. Однако Роструд допускает, что достаточно договориться с работником о порядке использования этих дней. Так или иначе, нужно договориться с работником об использовании неизрасходованного отпуска.

Как ликвидировать задолженность по отпускам

  1. Включить неиспользованные отпуска в график на будущий год
  2. Предоставлять отпуск по выходным дням
  3. Увольнение с выплатой компенсации и новый прием на работу

Так или иначе, нужно договориться с работником об использовании неизрасходованного отпуска.

Если договориться не удалось, работник не может такой отпуск использовать самовольно – это снова будет расценено как прогул. Однако это не означает, что работодатель волен вообще не предоставлять эти дни.

Трудовая инспекция по жалобе работника может выдать предписание включить неиспользованные дни отпуска в график отпусков либо заключить индивидуальное соглашение об их использовании. Кроме того, работник не лишен возможности обязать работодателя сделать это через суд.

Суд удовлетворит требования работника и даже присудит компенсацию морального вреда за нарушение его прав (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 11.12.2013 по делу № 33–11687).

Болезнь накануне отпуска

Если накануне или уже в отпуске работник заболеет, согласно ст. 124 ТК РФ и п. 18 нормативного акта «Правила об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) нужно продлить или перенести отпуск на другой срок.

Если работник заболел до начала отпуска, то отпуск нужно перенести на другой срок по соглашению сторон. Если же болезнь наступила уже в период отпуска, отпуск автоматически продлевается на соответствующее количество дней.

По умолчанию должны действовать условия Правил № 169, но ситуацию можно разрешить и по соглашению сторон: заболевший работник может попросить работодателя не продлевать отпуск, а перенести на другое время; новая дата отпуска должна устраивать обе стороны, а продление отпуска не требует никаких дополнительных согласований. Главное — предупредить работодателя о нетрудоспособности и о желании продлить отпуск.

Если же во время отпуска у работника заболеет ребёнок, правила ст. 124 ТК РФ здесь не действуют.

На это еще в свое время указал Роструд: «Обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника» (письмо Роструда от 01.06.

2012 № ПГ/ 4629-6-1). При этом больничный лист сотруднику не должны выдавать (пп 40 и 41 приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»; определение ВС РФ от 28.02.2013 № АПЛ13-18).

Больничный лист должны выдавать, а работодателю нужно оплатить его с того дня, когда работник должен приступить к работе, то есть по окончании отпуска. В подобной ситуации работнику остается надеяться только на лояльность работодателя, который может предусмотреть распространение ст. 124 ТК РФ на данную ситуацию в своем локальном акте.

Отпуск сотруднику в декрете

Сотрудницы, которые числятся в отпуске по уходу за ребенком и при этом работают неполный рабочий день на основании ст. 93 ТК РФ, также имеют право на ежегодный отпуск. Время подобной работы будет учитываться при расчете отпускного стажа, даже несмотря на то, что согласно ч. 2 ст.

121 ТК РФ в него не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Данное положение не применяется, поскольку работница вышла на работу, а согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж входит именно фактическое время работы. То есть приоритет будет иметь данная норма. Кроме того, в ст.

93 ТК РФ указано, что работа на условиях неполного рабочего дня не влечет ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Но такие сотрудницы продолжают находиться в отпуске по уходу за ребенком. Роструд в письме от 15.10.2012 № ПГ/ 8139-6-1 указал, что нахождение одновременно в двух отпусках не предусмотрено законом, поэтому, чтобы работнице уйти в ежегодный отпуск, ей придется прервать декретный. В 2014 году такую точку зрения подтвердил и Верховный суд РФ (абз. 2 п.

20 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1). То есть для ухода в ежегодный отпуск работнице нужно написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, а по окончании ежегодного она снова имеет право официально уйти в декрет и продолжить получать пособие по уходу за ребенком (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06–7836).

Количество прерываний декрета законом не ограничено.

Источник: https://www.tspor.ru/article/1730-qqe-16-m4-19-04-2021-slojnye-voprosy-predostavleniya-otpuskov

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.