+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Увольнение сезонных сотрудников. Соблюдайте правила

Содержание

Сезонные работники. Прием на работу, отпуск, увольнение – Актуальная бухгалтерия

Увольнение сезонных сотрудников. Соблюдайте правила

Сезонные работники — особая группа персонала компании.

На практике довольно непросто корректно составить документы и соблюдать требования законодательства, предъявляемые к сезонному работнику, так как сезонная работа встречается нечасто и по своему характеру довольно похожа на срочный трудовой договор.

При приеме на работу сезонного работника, нужно обратить внимание не только на основные положения, которые следует указать в договоре, но и на порядок предоставления основного и дополнительного отпусков, а также отпуска по беременности и родам.

Заключение обычного срочного трудового договора не позволяет правильно отразить характер взаимоотношений сторон и предоставить необходимые гарантии. Рассмотрим особенности трудовых отношений с сезонными работниками.

Трудовые отношения с сезонными работниками

Главным отличием срочных трудовых договоров от договоров с сезонными работниками является обоснование срочности: для сезонных работ климатические или иные природные условия представляют собой основание для заключения трудового договора на определенный срок (ст. 293 ТК РФ).

Поскольку по своей сути трудовой договор на сезонные работы является разновидностью срочного, то и в отношении сезонных работников применимы нормы, регулирующие правоотношения по срочным договорам. Но все же есть ряд особых правовых норм. Например, предусмотрен особый порядок предоставления и расчета оплачиваемого отпуска, заключения и расторжения трудового договора.

Также трудовые отношения с сезонными работниками дополнительно могут регулироваться коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами компании (ст. 252 ТК РФ).

При этом главное правило, которым следует руководствоваться работодателю, – не допустить, чтобы положения локальных документов ухудшали положение сезонного работника по сравнению с нормами трудового законодательства, ограничивали его права и гарантии и повышали уровень его дисциплинарной или материальной ответственности.

В противном случае эти нормы будут считаться недействительными и применение их на практике будет рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Прием на работу сезонного работника

Общий перечень обязательных условий, которые должны быть включены в трудовой договор с работником, установлен в статье 57 Трудового кодекса. Помимо стандартных реквизитов и обязательных положений в трудовой договор с сезонным работником необходимо включить следующую информацию.

Условие о сезонном характере работы. Должно быть четко указано с обоснованием сезонности работы, а также присутствовать в приказе о приеме на работу, составленном по форме Т-1, в графе “условия приема на работу, характер работы” (ст. 69, 294 ТК РФ).

Условие о заключении срочного трудового договора. В соответствии с Трудовым кодексом (ст. 59 ТК РФ) для выполнения сезонных работ заключается срочный трудовой договор. Это условие необходимо закрепить в договоре, причем срок действия договора можно определить как календарной датой (срок окончания), так и наступлением конкретного события.

Условие об испытании. Срок испытания, устанавливаемый для сезонного работника, не может превышать 14 календарных дней в том случае, если договор заключается на срок от двух до шести месяцев. Если срок превышает полгода, то продолжительность испытательного срока не может превышать три месяца (ст. 70 ТК РФ).

Место работы. Указывается фактическое место исполнения обязанностей работником (например, “посевные площади в районе Х N-ой области”).

Отпуск сезонного работника

Оплачиваемый отпуск сезонного работника существенно отличается от стандартных ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых другим категориям работников. Так, он исчисляется в рабочих днях, в то время как, согласно общим правилам, исчисление отпусков производится в календарных днях.

Обратите внимание, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск появляется у сезонного работника на общих основаниях, то есть только по истечении шести месяцев непрерывной работы. Поэтому возможны три варианта его использования.

  • Работнику по соглашению сторон предоставляется отпуск авансом до истечения шести месяцев непрерывной работы.
  • Работник берет отпуск в конце срока действия трудового договора с последующим увольнением (днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2. ст. 127 ТК РФ)).
  • Работник получает денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Что касается прав сезонных работников на дополнительные отпуска, то при отсутствии в законодательстве специальных норм следует руководствоваться общими правилами. Например, такой отпуск предоставляется при работе в условиях, отличающихся от нормальных: во вредных и (или) опасных условиях труда или в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Но следует учесть, что поскольку законодательством не установлено иное, то дополнительный отпуск сезонных работников должен исчисляться в календарных днях, в отличие от основного. Расчет основного и дополнительного отпуска для сезонного работника следует производить отдельно.

Увольнение сезонного работника

Порядок прекращения договора с сезонными работниками зависит от причины его расторжения.

Если основанием является истечение срока его действия, то увольнение происходит либо в установленную трудовым договором конкретную дату, либо по окончании периода сезонных работ (сезона).

Однако не рекомендуется привязывать истечение срока трудового договора к окончанию периода без указания четкой даты, так как в этом случае есть риск оспаривания факта завершения сезона.

А значит, и законность увольнения может быть поставлена под вопрос.

Также на сезонных работников распространяются и общие положения, устанавливающие дополнительные гарантии беременным работницам.

Так, в случае беременности работницы трудовой договор продлевается до окончания беременности по письменному заявлению работницы и на основании соответствующей медицинской справки (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Однако расторжение договора с беременной сезонной работницей разрешается в том случае, если она была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника в случае его возвращения или в случае ликвидации компании.

Для сезонных работников установлены специальные упрощенные условия для досрочного расторжения трудовых договоров.

При увольнении по инициативе работника срок предупреждения работодателя о досрочном увольнении составляет три календарных дня вместо двух недель при стандартном трудовом договоре.

При увольнении работника по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников работодатель обязан предупредить в письменной форме о предстоящем увольнении не менее чем за семь календарных дней (вместо двух месяцев при стандартном трудовом договоре). Кроме того, размер выходного пособия сезонного работника при увольнении по данным основаниям также уменьшен: пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (вместо среднего месячного заработка при стандартном трудовом договоре).

В заключение хотелось бы отметить, что для сезонных работников трудовым законодательством предусмотрено специальное правовое регулирование, которое, однако, не покрывает весь спектр вопросов. Во многих моментах работодателю следует не только применять нормы, установленные для срочных трудовых договоров, но и руководствоваться общими положениями трудового законодательства.

Несоблюдение требований законодательства, регулирующего труд сезонных работников, может привести к санкциям за нарушение трудового законодательства, а также к трудовым спорам с работником.

В то же время особое внимание рекомендуется уделять закреплению оснований для заключения срочного трудового договора при оформлении трудовых отношений с сезонными работниками, поскольку с этим связаны наибольшие риски, так как заключение срочного трудового договора при отсутствии достаточных оснований может приводить к признанию трудового договора заключенным на неопределенный срок. Кроме того, в случае судебного разбирательства относительно незаконного увольнения работник может потребовать восстановления на работе и компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула.

Источник: http://aktbuh.ru/kadry/trudovoe-pravo/sezonnye-rabotniki-priem-na-rabotu-otpusk-uvolnenie

Сотрудники на отпопительный сезон отпуск

Увольнение сезонных сотрудников. Соблюдайте правила

В случаях превышения продолжительности сезонных работ на период более шести месяцев в силу климатических и иных природных условий и если эти работы не включены в указанный перечень, работодатель вправе заключить с работником новый срочный трудовой договор на необходимый период предоставления жилищно-коммунальных услуг. Поскольку единый перечень сезонных работ отсутствует, дополнительно можно пользоваться Перечнем сезонных работ, утвержденным Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185.

Важно

Если работнику положен дополнительный отпуск (вредные условия труда и прочие), то эта его часть рассчитывается по общим для всех работников правилам.

Отпускные начисляются по среднедневной зарплате за последние календарные 3 месяца.

При этом заработок делится на 3 и на 29,6 (среднегодовое число календарных дней).

Если сезонные работы длятся менее трех месяцев, то средний заработок исчисляется согласно отработанному периоду.

Днем завершения трудового договора считается день окончания отпуска, т.к, работающим сезонно полгода, отпуск дается после этого срока.

Отпуск сезонных работников

Обычно старший кочегар в школьной котельной работает на постоянной основе.

В теплый сезон объем выполняемой им работы меньше, поэтому в трудовом (коллективном) договоре работодателем иногда инициируется временный перевод старшего кочегара с полной ставки на 0,75 ставки.

Спецодеждой и средствами защиты бюджетные предприятия обеспечивают кочегаров школьной котельной по минимуму.

Хотя из договора этот пункт исключить нельзя – это нарушение правил безопасности при эксплуатации котлов.
Поэтому силу имеет та же приписка, что к пункту 6. Школы, детские сады, дома культуры и другие учреждения, финансируемые из государственного бюджета, часто оборудованы автономными котельными.
Это нужно для контроля государственных средств, выделяемых на энергоресурсы.

Куда перевести кочегара после отопительного сезона?

Если работают по срочному договору то по окончании отопительного сезона надо увольнять и на следующий отопительный сезон принимать вновь. Если не увольняете то надо отправлять в вынужденный прогул (платить 2/3) или договариваться что бы писали на отпуск без содержания (период для отпуска в этом случае надо корректировать т.к.

отпуск без содержания сверх 14 дней в стаж для ежегодного отпуска не включается). Или предоставлять на это время другую работу Последние новости: Отмена индексации пенсий работающим пенсионерам в 2017 году Работающие граждане в 2016 году не получают индексацию страховых пенсий.

Минфин хочет сделать эту меру постоянной и не закладывать индексацию пенсий работающих пенсионеров в бюджет на 2017–2019 годы.

Трудовой договор с кочегаром котельной

Для заключения трудового договора работник должен предъявить необходимые документы, установленные ст.

65 ТК РФ: — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; — трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; — документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; — документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Отказ предъявить какие-либо документы, кроме документов, указанных выше, которые могут быть затребованы работодателем в целях проверки его деловых качеств, не может служить основанием для отказа данному лицу в заключении трудового договора.
Примечание.

Что такое сезонная работа и каковы ее особенности?

Сезонными работами в лесной промышленности признаются: — лесозаготовительная промышленность (добыча живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки); — лесосплав (сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка (выгрузка) древесины на суда). 2. Пунктом 3.12 Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008 — 2010 годы

Источник: http://zakon52.ru/sotrudniki-na-otpopitelnyj-sezon-otpusk/

Как уволить досрочно сезонникам

Увольнение сезонных сотрудников. Соблюдайте правила

В этом случае работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Для этого работница должна представить письменное заявление и принести медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Заявление составляется в произвольной форме (см. на с. 107). Образец заявления ¬ ¦ Директору¦ ¦Подготовить приказ ООО «Фермерское хозяйство¦ ¦о продлении срочного «Янтарные колосья»¦ ¦трудового договора Казакову Б.Н.¦ ¦с Р.Д.

Булочкиной от повара полевой кухни¦ ¦до окончания беременности Булочкиной Р.Д.¦ ¦Казаков ¦ ¦20 сентября 2010 г. ¦ ¦ ¦ ¦ Заявление ¦ ¦ ¦ ¦ Прошу продлить срок действия срочного трудового договора от¦ ¦01.04.2010 N 116 в связи с моей беременностью до ее окончания.

¦ ¦ Справка, подтверждающая состояние беременности, прилагается. ¦ ¦ ¦ ¦ 20 сентября 2010 г. Булочкина Р.Д.

Внимание

Октябрьский районный суд г. Саранска Республики Мордовия решением от 14 апреля 2014 г. № 2-586/2014 сделал вывод о том, что днем, когда работник узнал о нарушении своего права (о заключении срочного трудового договора на определенный срок), является 1 февраля 2013 года. А обратившись в суд с иском в 2014 году, он уже пропустил трехмесячный срок.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

Увольнение сезонных сотрудников. соблюдайте правила

Например, можно сделать запись, что срок договора истекает по окончании полевых работ. Продолжительность конкретных сезонных работ определяется отраслевыми соглашениями.

Порядок прекращения трудового договора с сезонным работником Порядок прекращения трудового договора с сезонником регламентируется ст. ст. 79 и 296 ТК РФ. Обязанности работодателя. В ч. 4 ст.

79 ТК РФ говорится, что срочный трудовой договор с сезонным работником расторгается в связи с окончанием сезона.

О расторжении срочного трудового договора сотрудник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Обязанности работника. В свою очередь работник, принявший решение уволиться до окончания сезона, должен в письменной форме уведомить об этом работодателя за три календарных дня (ч.

1 ст. 296 ТК РФ). Отпуск с последующим увольнением.

Прием на работу и увольнение сезонных сотрудников

Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ в статью 104 Трудового кодекса РФ внесены поправки, по которым суммированный учет рабочего времени для физлиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, не может превышать три месяца.

Следовательно, теперь оплата сверхурочных часов должна производиться по окончании каждых трех месяцев работы.
Поскольку одна организация это сделала только при увольнении кочегара, Нерчинско-Заводский районный суд Забайкальского края решением от 9 июня 2014 г.

№ 2-521/2014 обязал ее произвести перерасчет сверхурочных по трехмесячным периодам с выплатой процентов за задержку выдачи этих сумм. В.

Можно ли уволить сезонных работников досрочно?

УВОЛЬНЕНИЕ СЕЗОННОГО РАБОТНИКА В прошлых номерах мы писали об особенностях трудовых отношений работодателя с сезонным работником . В этой статье расскажем о нюансах и процедуре увольнения сезонника.
Подробнее о сезонных работах читайте в статьях «Работник на сезон» и «Отпуск сезонного работника» // Зарплата, 2010, N N 4 и 5. — Примеч. ред.

Напомним, что понятие «сезонные работы» раскрыто в ч. 1 ст. 293 Трудового кодекса. Вследствие климатических или иных природных условий они выполняются только в течение определенного периода времени. Его продолжительность составляет, как правило, не более шести месяцев. В конце сезона работника можно уволить. Сотрудник может и по собственной инициативе расторгнуть договор раньше срока.

Рассмотрим эти и другие ситуации детально.

Досрочное увольнение в связи с сокращением штата

Важно

Формулировка записи в трудовой книжке: Уволен в связи с приостановкой сезонных работ на срок более 2 недель по причинам производственного характера, п. 1 части второй ст. 301 Трудового кодекса Республики Беларусь. Необходимо иметь в виду, что приостановка сезонных работ на срок свыше 2 недель не является безусловным основанием для увольнения сезонного работника по п.

Источник: http://2440453.ru/kak-uvolit-dosrochno-sezonnikam/

Досрочное увольнение сезонных работников – Законники

Увольнение сезонных сотрудников. Соблюдайте правила

  • Темы:
  • Увольнение
  • Расторжение срочного трудового договора

Вопрос Можно ли уволить сотрудников, принятых на время выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); а именно для выполнения работ по приему и хранению в гардеробе верхней одежды и головных уборов, досрочно, на 2 недели раньше срока, указанного в трудовом договоре? Как это сделать и как оформить правильно? Ответ Ответ на вопрос: Да, можно, но только по нейтральному основанию. По общим правилам, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Если работник будет уволен в связи с истечением срока действия трудового договора раньше срока, то такое увольнение будет признано неправомерным и работник может быть восстановлен на работе (ч. 1 ст. 394 ТК РФ).

Внимание

Во-первых, выходное пособие сезонным работникам выплачивают только в случаях увольнения из-за приостановления работ на срок более 2 недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя (п. 1 части второй ст. 301 ТК). Во-вторых, указанное пособие выплачивают в размере не менее недельного среднего заработка.

Пособие не выплачивают в случаях: – досрочного расторжения трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (ст.

Сезонные работники. прием на работу, отпуск, увольнение

Законодательные требования Статья публикуется в рамках сотрудничества HRMaximum и журнала «Актуальная бухгалтерия» Главным отличием срочных трудовых договоров от договоров с сезонными работниками является обоснование срочности: для сезонных работ климатические или иные природные условия представляют собой основание для заключения трудового договора на определенный срок (ст.

293 ТК РФ). Поскольку по своей сути трудовой договор на сезонные работы является разновидностью срочного, то и в отношении сезонных работников применимы нормы, регулирующие правоотношения по срочным договорам.
Но все же есть ряд особых правовых норм. Например, предусмотрен особый порядок предоставления и расчета оплачиваемого отпуска, заключения и расторжения трудового договора.

Карьера

Принимая на работу сезонного работника, нужно обратить внимание не только на основные положения, которые следует указать в трудовом договоре с таким сотрудником, но и на порядок предоставления основного и дополнительного отпусков, а также отпуска по беременности и родам.

На практике довольно непросто корректно составлять документы и соблюдать требования законодательства, предъявляемые к сезонному работнику, так как сезонная работа встречается нечасто и по своему характеру довольно похожа на срочный трудовой договор.

Однако заключение обычного срочного трудового договора не позволяет правильно отразить характер взаимоотношений сторон и предоставить необходимые гарантии.

Источник: http://advokat55.com/dosrochnoe-uvolnenie-sezonnyh-rabotnikov-2/

Порядок увольнения сезонного работника: выплаты, компенсации и основания

Увольнение сезонных сотрудников. Соблюдайте правила

Кто считается сезонным работником

Порядок расторжения трудового договора

По инициативе сезонного работника

Увольнение при сезонных работах по инициативе работодателя

Основания для увольнения сезонного сотрудника

Выплаты и компенсация при увольнении сезонных работников

Порядок принятия на службу и увольнения сезонных работников прописан в Трудовом Кодексе, а именно в статье 293.

В силу погодных и иных климатических условий данные виды работ выполняются только в определенный сезон.

В данной статье мы рассмотрим порядок принятия на работу и увольнения сезонного работника, основания для прекращения трудовых отношений и полагающиеся выплаты уволенному сезонному работнику.

Кто считается сезонным работником

Для того, чтобы понять, кто считается сезонным работником, необходимо разобраться в видах сезонных работ. Данные виды работ имеют следующие особенности:

  1. Они зависят от изменений климата и их нельзя проводить на протяжении всего года. Они ограничиваются определенным сезоном, в котором наиболее оптимальны условия для выполнения работ.
  2. Законодательством определяется период проведения таких работ и составляет он не больше полугода.
  3. Они ограничиваются отраслевыми или межотраслевыми договорённостями. Данный перечень утверждается правительством страны.

Самыми распространенными видами сезонных работ можно считать:

  • выращивание растительной продукции и её заготовка;
  • добыча некоторых природных ресурсов и их заготовка;
  • поиск ценных металлов и материалов в недрах земли;
  • большинство работ, связанных с лесом и лесозаготовками;
  • добыча рыбы и иных морепродуктов.

Основной отличительной характеристикой сезонных работ является их срок. В предыдущей редакции  Трудового Кодекса этот срок строго ограничивался 6 месяцами. Если работы длились хотя бы на день дольше, то они преставали считаться сезонными. В новой редакции эти сроки весьма условны.

Там тоже говорится о периоде сезонных работ сроком на полгода, но это не максимальный срок. В некоторых случаях сезонные работы могут продолжаться дольше. Перечень данных работ обговаривается отдельно с указанием максимальных сроков. Например, при выполнении пассажирских перевозок в курортных районах сезоном принято считать период с мая по октябрь.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Порядок расторжения трудового договора

Трудовой договор с сезонным работником расторгается автоматически по его окончанию. Но по инициативе одной из сторон он может быть расторгнут досрочно. Рассмотрим порядок прекращения трудовых отношений по инициативе сезонного работника и его работодателя.

По инициативе сезонного работника

Трудовой договор, заключенный между сотрудником и работодателем на выполнение сезонных работ, должен иметь определенный срок окончания. Как правило, этот период составляет полгода. В том случае, если работник желает прекратить трудовые отношения раньше срока, указанного в договоре, то он должен в письменном виде известить об этом работодателя.

Законодательством установлено, что оповестить руководство работник должен не позднее, чем за три дня до планируемой даты увольнения. При возникновении спорной ситуации необходимо обратиться за помощью к юристу по трудовым вопросам. Также возможно прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя. Рассмотрим этот вопрос подробнее.

Увольнение при сезонных работах по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора с временным работником по инициативе работодателя может произойти по рядку причин. Также ликвидировать работника можно из-за сокращения штата сотрудников или реорганизации всего предприятия. В первом случае руководство организации в обязательном порядке должно в трехдневный срок уведомить служащего о его грядущем увольнении.

Перед окончанием срока договора с сезонным работником руководство должно в письменном виде его оповестить. Сделать это необходимо не позднее, чем за три дня до истечения данного срока.

В том случае, если увольнение происходит раньше периода, указанного в договоре, то работодатель обязан также в письменном виде и в указанные сроки оповестить работника о прекращении с ним всех трудовых отношений.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Основания для увольнения сезонного сотрудника

Трудовой договор, составленный между работодателем и сезонным работником, может быть расторгнут по следующим причинам:

  1. Срок действия на исполнение сезонных работ подошел к концу.
  2. Работник решил прекратить трудовые отношения раньше положенного срока по собственной инициативе.
  3. Увольнение в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия.
  4. Досрочное расторжение договора по инициативе работодателя. Причинами этому могут послужить нарушения дисциплины или внутреннего распорядка предприятия со стороны работника. Также увольнение может произойти из-за невыполнения сотрудником своих рабочих обязанностей или некачественное их исполнение.

Отметим, что причинами досрочного завершения действия трудового договора с сезонным работником, могут стать те же основания, что и для увольнения основного, постоянного работника. После составления приказа сотрудник должен получить в свой последний рабочий день все выплаты и компенсации, которые ему полагаются. Рассмотрим этот вопрос подробнее.

Выплаты и компенсация при увольнении сезонных работников

Не имеет значение, уволился работник в связи с окончанием срока действия договора или раньше этого срока. В любом случае ему полагаются определенные выплаты, размер которых рассчитывается в индивидуальном порядке. В первую очередь работодатель должен произвести выплату заработной платы сотруднику за фактически отработанное им время.

Кроме того, полагается также компенсация отпуска сезонным работникам при увольнении, если им не было использовано право на отдых. Коллективным договором могут быть предусмотрены и другие выплаты работникам, увольняющимся с данного предприятия.

Трудовой Кодекс, а именно статья 174 предусматривает выплату увольняемому работнику выходного пособия. Его размер определяется исходя из средней заработной платы, и выплачивается за двухнедельный период.

Отметим, что сезонный работник имеет право получить выходное пособие только в том случае, если его увольнение при сезонных работах связано с ликвидацией предприятия, сокращением штата сотрудников или иными причинами, установленными государством, как основание для данной выплаты. В случае увольнения в связи с окончанием срока действия договора или по инициативе самого работника, выходное пособие не выплачивается.

Источник: https://www.bp-u.ru/yuridicheskiy-likbez/poryadok-uvolneniya-sezonnogo-rabotnika/

Увольняем сезонных работников | Статьи

Увольнение сезонных сотрудников. Соблюдайте правила

Если на время уборки урожая сельхозпредприятие привлекало временных работников, при их увольнении важно соблюсти ряд несложных правил. Это поможет избежать трудовых споров…

С «сезонниками» заключают срочный договор

Сезонными работами являются те, которые из-за климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шесть месяцев (ст. 293 Трудового кодекса РФ). В этом случае с работником заключается срочный трудовой договор. И в нем обязательно указывается на сезонный характер деятельности (ст. 294 Трудового кодекса РФ).

При заключении такого договора человек должен быть ознакомлен с его условиями.

Свое согласие с ними он подтверждает подписью на договоре и в приказе о приеме на работу.

Тогда (если вдруг возникнет спор) даже в суде сотрудник не сможет доказать, что его приняли на постоянной основе (решение Октябрьского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 14 апреля 2014 г. № 2-586/2014).

Отметим, что к трудовым договорам с сезонными работниками применяются общие положения о срочных трудовых договорах.

Пенсионные проблемы

У людей, которые работают сезонно, в трудовой книжке большое количество записей о приеме в ту или иную организацию и об увольнении.

Как выяснилось, их очень внимательно читают представители ПФР при назначении пенсии.

Так, одному работнику отказали в назначении льготной пенсии только потому, что в трудовой книжке была неверная запись – неправильно указали должность.

Ее название не соответствовало Списку должностей, дающих право на досрочную пенсию. Пришлось через Центральный районный суд г. Тольятти доказывать, что эти должности идентичны.

В итоге суд согласился с представленными доводами (решение от 2 июня 2014 г. № 2-3154/2014).

Но чтобы у работника в будущем не возникало таких проблем, лучше сразу же корректно указывать наименование должности в трудовой книжке.

Работника нужно предупредить об увольнении

Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Работника нужно предупредить об этом в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключение составляют случаи, когда заканчивается действие срочного договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Обратите внимание: для сезонных работников установлены сокращенные сроки предупреждения о досрочном увольнении. Если человек увольняется раньше времени по собственной инициативе, то он обязан предупредить об этом организацию в письменной форме за три календарных дня (ст. 296 Трудового кодекса РФ).

Хозяйство должно уведомить сезонного работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией компании, сокращением численности или штата в письменной форме не менее чем за семь календарных дней. При этом нужна подпись сотрудника на соответствующем документе.

Сверхурочный труд оплачивайте своевременно

Отдельно остановимся на увольнении работников, трудящихся во вредных или опасных условиях.

Как выясняется, некоторые хозяйства устанавливают им суммированный учет рабочего времени и сверхурочные часы труда по старинке высчитывают и оплачивают только при увольнении по окончании сезона. С 1 января 2014 года так делать нельзя.

Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421ФЗ в статью 104 Трудового кодекса РФ внесены поправки, согласно которым период для суммированного учета рабочего времени физлиц, трудящихся во вредных или опасных условиях, не может превышать три месяца.

Следовательно, теперь сверхурочные трудовые часы сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени оплачиваются по окончании каждых трех месяцев.

В противном случае предприятию грозят неприятные последствия.

Например, Нерчинско-Заводский районный суд Забайкальского края решением от 9 июня 2014 г. № 2-521/2014 обязал компанию сделать перерасчет оплаты сверхурочных часов по трехмесячным периодам, а также выплатить работнику проценты за задержку выдачи этих сумм.

Выходное пособие: налоговые аспекты

Согласно статье 296 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора с сезонным работником в связи с ликвидацией хозяйства, сокращением численности или штата ему положено выходное пособие – в размере двухнедельного среднего заработка.

Правда, по нормам статьи 178 Трудового кодекса РФ выходное пособие может выплачиваться работнику и в других случаях – по соглашению сторон трудового договора.

Источник: https://www.cxychet.ru/article/74078-uvolnyaem-sezonnykh-rabotnikov

Сезонная работа: как оформить трудовые отношения?

Увольнение сезонных сотрудников. Соблюдайте правила

Читайте в статье:

  • Что включают в себя понятия «сезонная работа» и «сезонный работник»
  • Как оформить трудовые отношения и заключить трудовой договор с сезонным работником
  • Какие гарантии предоставляются сезонным работникам
  • Как правильно уволить сезонного работника и заполнить его трудовую книжку

КАКИЕ РАБОТЫ СЧИТАЮТСЯ СЕЗОННЫМИ?

Сезонная работа имеет определенную специфику и применяется обычно только в некоторых отраслях. Правовое регулирование трудовых отношений с лицами, занятыми на сезонных работах, осуществляется в соответствии с нормами главы 46 ТК РФ.

Перечни сезонных работ, в т. ч. отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ч. 2 ст. 293 ТК РФ).

Сезонная работа имеет следующие признаки:

  1. Обусловлена климатическими и иными природными условиями.
  2. Выполняется в течение определенного периода (сезона).
  3. Сезон выполнения работы имеет определенную продолжительность, в зависимости от чего выделяют два вида работ:
  • продолжительность которых не превышает шесть месяцев (общее правило);
  • может превышать шесть месяцев.

 Продолжительность сезонных работ утверждается приказом по основной деятельности организации, а необходимое количество сезонных работников — штатным расписанием.

ОФОРМЛЯЕМ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Трудовой договор на выполнение сезонных работ — разновидность срочного трудового договора (абзац 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), поэтому особое внимание при его оформлении следует уделить указанию основания (причины) его срочности.

В санаторно-курортное учреждение ООО «Волжские зори» на период с мая по сентябрь принята на работу врач ЛФК Миронова О. Д. Как оформить с ней срочный трудовой договор на dsgjkytybt сезонных работ?

 Документальное оформление трудовых отношений с сезонным работником мало чем отличается от приема на работу постоянного работника — оно производится по общим правилам с предоставлением всех необходимых документов (ст. 65 ТК РФ).

Однако необходимо помнить, что при заключении срочного трудового договора на срок до двух месяцев испытание не устанавливается, а при сроке трудового договора от двух до шести месяцев — не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Если продолжительность сезонной работы свыше шести месяцев, срок испытания устанавливается на общих основаниях и, как правило, не может превышать трех месяцев.

Заключаем трудовой договор

Оформляя срочный трудовой договор с сезонным работником, согласно ст. 59 ТК РФ, в тексте документа необходимо прописать условие о сроке его действия.

В противном случае договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (постоянным), а работник — принятым на постоянную работу. Кроме того, на основании ст.

294 ТК РФ, в трудовой договор необходимо включить условие о сезонном характере работы (пример 1).

Издаем приказ о приеме на работу

приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу сезонного работника должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В приказе в строке «характер работы» следует указать «сезонная» (пример 2).

После заключения с работником трудового договора, составления и подписания приказа о приеме его на работу необходимо внести записи в трудовую книжку[1] и личную карточку.

ПРЕДОСТАВЛЯЕМ ГАРАНТИИ

 Права сезонных работников, как и других работников, гарантируются Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ. Одно из таких прав — право на отдых (абзац 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ).

 Отпуск сезонного работника имеет некоторые нюансы:

  • исчисляется в рабочих днях (ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый другим категориям работников, — в календарных днях);
  • право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска появляется у сезонного работника на общих основаниях, то есть только по истечении шести месяцев непрерывной работы. Чаще всего это совпадает с окончанием срока действия трудового договора.

Как быть в такой ситуации?

Свое право на отдых при увольнении сезонный работник может реализовать одним из следующих способов:

  1. По соглашению сторон до истечения шести месяцев непрерывной работы отпуск может быть предоставлен работнику авансом.
  2. В конце срока действия трудового договора работник может оформить отпуск с последующим увольнением (день увольнения — последний день отпуска (ч. 2. ст. 127 ТК РФ)).
  3. За неиспользованный отпуск при увольнении работник может получить денежную компенсацию.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ 

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя, который вправе и отказать работнику.

УВОЛЬНЯЕМ СЕЗОННОГО РАБОТНИКА

Как правило, трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона) (ч. 4 ст. 79 ТК РФ), но расторгнуть его можно и по общим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Если работник увольняется по своей инициативе и хочет расторгнуть договор досрочно, он должен предупредить работодателя в 3-дневный срок вместо 2-недельного.

Форма уведомления (предупреждения) законодательством не предусмотрена, поэтому составить его можно в произвольной форме (пример 3).

После уведомления работника об окончании срока действия трудового договора, работодатель издает приказ о его увольнении (пример 4).

Основание прекращения трудового договора вносится в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ.

После издания приказа об увольнении делается запись в личной карточке и трудовой книжке работника. Окончательный расчет производится в день увольнения, то есть в последний день его работы.

Если приказ об увольнении работника невозможно довести до его сведения или работник отказывается от ознакомления с ним под роспись, непосредственно на документе делается соответствующая запись.

ОФОРМЛЯЕМ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ

Работодатель ведет трудовые книжки как на постоянных, так и на сезонных работников. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по основному месту работы (сезонная работа может быть для работника как основной, так и работой по совместительству).

Источник: https://www.profiz.ru/kr/7_2016/sezon_rabota/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.