+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Услуги по аренде персонала

Содержание

Аренда персонала: выбираем кадровое агентство

Услуги по аренде персонала

Аренда персонала — понятие, которое широко использовалось в российской практике наряду с аутсорсингом. Однако с 1 января 2021 года в силу вступили изменения в Трудовой кодекс РФ, которые строго регламентируют деятельность компаний, оказывающих услуги по предоставлению работников.

Отныне данный вид деятельности имеют право осуществлять только частные агентства занятости, получившие соответствующую аккредитацию в Роструде. Представляем вашему вниманию обзор крупнейших российских кадровых агентств, прошедших аккредитацию и предоставляющих услуги по аренде персонала.

Какие компании оказывают услуги по передаче персонала в аренду

С 1 января 2021 года в ТК РФ вступают в силу:

  • Глава 53.1 «Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)».
  • Глава 56.1 «Запрещение заемного труда».

Согласно вступившим в силу изменениям, термин «заемный труд» отныне вне закона. Тем не менее аренда персонала как таковая не отменяется. Закон предусматривает введение нового понятия — «деятельность по предоставлению персонала», которая строго регламентируется.

Таким образом, юридически верно говорить не об аренде персонала, а о привлечении работников, направляемых работодателем для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников.

Однако в рамках данной статьи мы будем использовать устоявшийся, привычный термин — «аренда персонала».

В чем заключается главное отличие между предоставлением персонала и заемным трудом? Прежде всего в том, что договор о предоставлении труда работников является соглашением сторон, а не односторонним распоряжением работодателя, и для его заключения требуется согласие работника.

Кроме того, отныне аренда персонала может осуществляться только временно (до 9 месяцев, за некоторыми исключениями).

Отныне для того чтобы получить персонал в аренду, необходимо обратиться в аккредитованное частное агентство занятости, которое обязано заключить 2 договора:

  • Трудовой договор между направляющим работодателем (агентством) и работником, в котором должны быть указаны условия выполнения работником определенных трудовых функций в интересах, под контролем и управлением иной компании или физлица.
  • Гражданско-правовой договор о предоставлении труда персонала между заказчиком и исполнителем (кадровым агентством).

Реестр аккредитованных частных агентств занятости можно найти на официальном сайте Роструда. На апрель 2021 года в Реестре представлено 339 компаний.

К слову, деятельность по предоставлению персонала могут оказывать и другие компании, но в таком случае заказчиком может выступать только аффилированное лицо по отношению к направляющей стороне или юрлицо, которое является стороной акционерного соглашения с направляющей стороной. Что касается частных агентств занятости (ЧАЗ), то к ним предъявляются следующие требования:

  • Уставной капитал в размере не менее 1 млн рублей.
  • Отсутствие задолженностей по уплате налогов и других обязательных платежей в бюджет.
  • Компания не должна применять специальные налоговые режимы.
  • Требования к руководителю агентства занятости — наличие высшего образования и стажа работы в области трудоустройства, отсутствие судимостей.

Важен тот факт, что отныне аренда персонала может быть только временной — на срок до 9 месяцев. Однако данное ограничение не действует для студентов дневной формы обучения, одиноких и многодетных родителей с несовершеннолетними детьми и для лиц, освобожденных из мест лишения свободы. Данные категории населения могут привлекаться на более длительный срок работы.

Крупнейшие компании по предоставлению персонала в аренду

Чтобы выбрать кадровое агентство, необходимо обратить внимание на его специализацию — некоторые категории работников (например, строительный персонал), имеет смысл арендовать в узкоспециализированных компаниях. Региональным организациям будет разумно сотрудничать с ЧАЗ в своем регионе.

Однако в этом вопросе куда важнее опыт, высокая репутация агентства и квалификация его сотрудников, способных подбирать персонал, полностью удовлетворяющий требованиям заказчика. Поэтому в первую очередь следует рассматривать ключевых игроков рынка занятости, а они, как правило, являются многопрофильными агентствами, располагающими разветвленной филиальной сетью по всей России.

Предлагаем вашему вниманию обзор крупнейших компаний по предоставлению персонала в аренду.

«Ваш Персонал»

Кадровое агентство «Ваш Персонал» неизменно входит в топ-3 компаний-лидеров на рынке аутсорсинга и аренды персонала. Отличается самым широким географическим охватом — на данный момент на территории России работает 33 филиала.

Это позволяет компании успешно работать с такими крупными клиентами, как «ЦентрОбувь», TELE2, «Дикси», IKEA, METRO, «Спортмастер», TOP SHOP, X5 Retail Group («Пятерочка»), «Сбарро», «Люксор» — более 60 крупных организаций.

«Ваш Персонал» имеет в штате более 20 тысяч сотрудников и работает на рынке аутсорсинга более 7 лет.

ЧАЗ «Ваш Персонал» занимает первое место в рейтинге работодателей на портале «Авито», является многократным обладателем звания «Привлекательный работодатель» по версии портала Superjob.

Агентство предлагает широчайший выбор сотрудников для самых разных областей бизнеса:

  • рознично-торговые сети (мерчандайзеры, продавцы, работники торгового зала);
  • склады и РЦ (фасовщики, комплектовщики, упаковщики, водители и т.д.);
  • отели и рестораны, клининг;
  • производство (рабочие конвейера, разнорабочие, упаковщики, грузчики и пр.);
  • строительство;
  • бухгалтерия;
  • менеджмент;
  • IT.

Компания «Ваш Персонал» способна предоставить качественные услуги по аренде персонала вне зависимости от направления и масштабов деятельности клиента.

«КлеверStaff»

Агентство работает в Москве и Московской области, имеет более десятка региональных представителей, а также сотрудничает со многими локальными агентствами, благодаря которым компания оперативно предоставляет персонал во всех регионах европейской части России. Агентство специализируется на аренде персонала для:

  • производства (рабочие конвейера, операторы производства, бригадиры, разнорабочие);
  • складов (комплектовщики, упаковщики, грузчики, стикеровщики, водители);
  • магазинов и торговых сетей (кассиры, мерчандайзеры, промоутеры, фасовщики, грузчики, уборщики).

Среди крупных клиентов такие компании, как Adidas, Accessorize, IRBIS, A-realty Group, «Азбука вкуса» и другие.

«СТС Групп»

Крупное кадровое агентство, существующее с 2004 года. Имеет представительства в 17 регионах РФ, включая Москву и Санкт-Петербург.

В активной базе компании — порядка 20 000 работников, из которых 4000 ежедневно трудятся на объектах клиентов. Для подбора персонала в регионах «СТС Групп» сотрудничает с 200 региональными ЧАЗ.

Компания одновременно обслуживает более 800 объектов в 14 регионах, а в пуле ее клиентов — более 700 организаций.

«СТС Групп» — обладатель различных наград и премий:

  • В 2014 году рейтинговое агентство «Эксперт РА» присвоило «СТС Групп» рейтинг на уровне «A.hr» — «Высокий уровень привлекательности работодателя».
  • В 2013 и 2014 годах компания «СТС Групп» была признана «Привлекательным работодателем» по версии портала Superjob.

Стоит отметить, что данное агентство специализируется главным образом на аренде персонала для производства, торговых сетей, складов и предприятий общественного питания. Среди клиентов «СТС Групп» такие крупные организации, как Coca Cola, OBI, IKEA, «Ашан», «Шоколадница», ГУМ, «Евросеть», Media Markt, BOSCO и многие другие.

«СТАФПЛЮС»

Частное агентство занятости, базирующееся в Москве и Санкт-Петербурге, имеет более 150 региональных рекрутеров в 16 регионах России, что позволяет предоставлять персонал в любых «объемах». Среди клиентов — KFC, Oodji, «Шатура», «ЕВРАЗ», «АСТ-Пресс», «Хоум Центр», Tablogix и другие.

Специализация «СТАФПЛЮС» — торговый, складской, производственный персонал, а также сотрудники предприятий общественного питания. Стоимость одного часа работы сотрудников разных специальностей — порядка 135–190 рублей.

Каждому клиенту выделяется персональный менеджер, который контролирует исполнение договоренностей и качество работ, проводимых на объекте.

«Анкор»

Холдинг «Анкор» — один из лидеров кадрового рынка СНГ, ведущий свою историю с 1990 года. С 2012 года «Анкор» работает в партнерстве с международным холдингом Randstad — одной из крупнейших в мире HR-компаний. Помимо аренды персонала, холдинг предоставляет услуги рекрутмента, стаффинга и консалтинга.

Филиальная сеть «Анкор» включает более 40 офисов в России, Украине, Казахстане и Беларуси.

Ежегодно компания ведет более 15 000 проектов, предоставляя персонал в аренду в самых разнообразных областях и сферах бизнеса: логистика, фармацевтика, производство, строительство, торговля, ТЭК, туризм, юридические услуги и т. д.

Согласно рейтинговому агентству «РА Эксперт», холдинг «Анкор» в 2014 году занял 5 ое место среди крупнейших компаний в области аутсорсинга учетных функций. В 2014 году он традиционно стал лауреатом деловой премии «Капитаны российского бизнеса» и победил в трех номинациях: «Профессионализм», «Крупнейшее кадровое агентство» и «Лучший маркетинг».

«Кристанваль»

Кадровое агентство, за плечами которого — более 16 лет работы. На данный момент в штате компании более 17 000 человек, которые обслуживают более 200 проектов в год. Специализация агентства — торговые сети, склады, производство, гостиницы и общественное питание.

Среди клиентов компании — «Седьмой Континент», «Карусель», «Главпродукт», «ЦентрОбувь», «Перекресток», Hotel National, «Дикси», «Донстрой» и другие. Агентство предоставляет услуги по подбору персонала по всей России.

Компания «Кристанваль» является одной их крупнейших клининговых компаний России, а также одним из крупнейших аутсорсинговых операторов в области клининга, предоставления наемного персонала и фасилити-менеджмента. Компания представлена в 44 городах России, в ее базе — более 1000 клиентов.

Global Staff Resource

Агентство Global Staff Resource специализируется на трех направлениях: ритейл, производство, складская логистика. Кроме того, компания предоставляет аутсорсинг контактного центра (call-центра). Агентство обладает широкой филиальной сетью — ее представительства работают в 50 городах России.

Среди крупнейших клиентов Global Staff Resource — «Ашан», Henkel, Castorama, Adidas, «Вимм-Билль-Данн», концерн «Бабаевский», «ЭкстраМ», сеть гипермаркетов «МЕТРО», «Стокманн» — всего более 500 компаний. Компания опытных профессионалов Global Staff Resource выполнила уже более 2000 успешных проектов.

Аренда персонала из года в год доказывает свою эффективность и востребованность. Аутсорсинг позволяет существенно сократить производственные расходы — в некоторых случаях до 30%. В 2015 году сфера аутсорсинга стала единственным реальным сектором экономики, показавшим значительный рост.

Объем рынка за прошлый год составил почти 6 млрд долларов США, что на 10% больше, чем в 2014 году. Основной мотив компаний, прибегающих к аренде персонала, — сокращение издержек и снижение затрат в условиях кризиса.

Тем не менее следует с большой осторожностью выбирать кадровое агентство, чтобы ваш бизнес не пострадал из-за предоставления неквалифицированных работников.

Источник: https://www.pravda.ru/navigator/arenda-personala.html

Аутсорсинг персонала

Услуги по аренде персонала

Аутсорсинг/аренда персонала – это услуга, благодаря которой вы получаете группу квалифицированных рабочих под управлением проект-менеджера для выполнения различных производственных процессов, без необходимости поиска и найма сотрудников в штат.

Таким образом компания-заказчик избавляется от необходимости содержания штата сотрудников, работа которых не связана с прямыми задачами бизнеса. Это реальный, очень эффективный вариант экономии финансовых средств и прочих ресурсов предприятия при возможности сосредоточиться на основном направлении деятельности.

Почему это эффективно?

В первую очередь, потому что, арендуя сотрудников, компания-заказчик получает в свое распоряжение профессиональных и ответственных работников, нацеленных на выполнение конкретной задачи которых не нужно обучать. Такое сотрудничество может быть как разовым, так и периодическим или долгосрочным (стафф-лизинг).

Оно может иметь самое различное направление – от кадрового управления с предоставлением групп рабочих без специальной подготовки, до квалифицированных специалистов, в области промышленной техники и производственных конвеерных линий.

Но в какой бы сфере не использовался арендованный персонал, это обеспечивает бизнесу надежный, мощный тыл.

DOCKERS работает в сфере кадрового обеспечения на протяжении долгих лет. Мы были одними из первых, кто начал этим заниматься в России. Нам удалось накопить колоссальный практический опыт, успешно реализовать десятки проектов, благодаря которым бизнес наших клиентов стал цветущим и преуспевающим.

Специалисты нашей компании отлично знакомы со спектром потребностей отечественного работодателя, действуют уверенно, грамотно и результативно.

Мы считаем, что предоставление персонала в аренду/аутсорсинг – незаменимый инструмент для работы любой компании, которая стремится к развитию, дорожит своим временем, силами и средствами.

 Аутсорсинг персонала позволяет:

  • сократить материальные, временные затраты, необходимые на рекрутинг и обучение кадров;
  • избавиться от необходимости финансировать простои в работе (отгулы, отпуска, больничные);
  • обеспечить четкое и эффективное выполнение второстепенных задач за счет внешних кадровых ресурсов;
  • сократить кадровое делопроизводство.

DOCKERS постоянно совершенствует предоставляемые услуги и подходит к постановке и решению вопросов аутсорсинга, всесторонне учитывая реальные потребности заказчика. Мы работаем для того, чтобы ваш бизнес был по-настоящему успешным!

Основные преимущества

Кадровое управление постоянно совершенствуется, обеспечивая возможность отыскать собственный стиль работы, который будет наиболее эффективным для компании в текущих условиях.

Аутсорсинг уже долгие годы широко применяется за рубежом. В нашей стране эта услуга является новой, однако, опираясь на богатый иностранный опыт, можно прогнозировать, что она будет иметь огромный успех.

Что уверенно наблюдается последнее время.

Преимущества, которые дает аренда персонала, очевидны:

  • компания обеспечивается необходимыми сотрудниками;
  • расходы на содержание собственного штата снижаются;
  • качество выполнения поставленных задач растет;
  • прибыль компании в пересчете на одного сотрудника повышается;
  • появляется возможность привлекать работников в регионах при отсутствии там представительств, филиалов компании-заказчика.

Аутсорсинг/аренда рабочих высокой квалификации позволит быть минимум на шаг впереди конкурентов. Преимущественно за счет более высокого качества, оперативности решения повседневных задач. Так, воспользовавшись этой услугой, можно:

  • существенно ускорить темпы поставок продукции;
  • повысить качество оказания услуг;
  • улучшить условия труда для штатных сотрудников;
  • обеспечить грамотный, точный и прозрачный бухгалтерский учет;
  • повысить качество управления штатным персоналом.

Сбалансированы интересы всех участников договора

DOCKERS использует двустороннюю систему кадрового управления. Это значит, что наши услуги позволяют удовлетворить нужды не только заказчика, но и предоставляемых в аренду сотрудников.

Плюсы аутсорсинга персонала для компании заказчика обусловлены отсутствием:

  • необходимости оплаты отпусков, больничных, декретов, командировок и т. д.;
  • ответственности за жизнь, здоровье и результаты работы наемного сотрудника;
  • обязательств по предоставлению работникам карьерного роста, материальной помощи (премий, бонусов, начислений за стаж);
  • необходимости страхования, обеспечения страховки сотрудников;
  • ответственности перед контролирующими органами за обеспечение кадрового делопроизводства, бухгалтерского учета, налоговой отчетности и т. д.

Что касается наемных сотрудников, они получают следующие преимущества:

  • стабильность трудоустройства;
  • возможность перехода на другой объект при наличии такой необходимости (смена места жительства, неудовлетворительные условия труда и т. п.);
  • отсутствие необходимости в прохождении утомительных собеседований, финансово невыгодных испытательных сроков;
  • возможность полной реализации личных профессионально-деловых качеств;
  • быстрая, эффективная и успешная карьера.

В чем особенность нашего предложения?

Мы предлагаем проверенные кейсы предоставления персонала, что дает возможность нашим заказчикам выбрать оптимальный в текущих условиях вариант кадрового обеспечения.

Но главное в нашем предложении это акцент на гибкость, тонкую оптимизацию под конкретные особенности компании-клиента. Мы готовы сформировать предложение индивидуально, исключая лишнее, только из действительно необходимых опций.

Делая процесс ценообразования максимально рациональным под ваш бюджет.

Наши специалисты осуществляют подбор сотрудников для работы в любом направлении. С помощью DOCKERS вы можете нанять:

Источник: http://dockers-staff.ru/autsorsing-personala.html

Услуги по предоставлению временного персонала в аренду

Услуги по аренде персонала

Часто бывает так, что необходимо оперативно найти сотрудников для выполнения конкретного проекта или задачи.

При этом поиск специалистов, их оформление и дальнейшее увольнение требуют больших ресурсов: как временных, так и финансовых. Предоставление временного персонала – хороший вариант, чтобы избавить себя ото всех этих хлопот.

Так вы сможете переложить большинство задач, связанных с кадровым менеджментом, на компанию-посредника.

В чем суть предоставления персонала в аренду

Временные сотрудники – это отличный способ достичь определенных целей для компании. Таким образом, вы передадите для специальной кадровой фирмы все заботы, связанные с поиском, оформлением и управлением персоналом. Для вас надо будет только четко определить поставленную задачу, после чего всем займется кадровое агентство.

С помощью аренды кадров, вы сможете получить рабочую силу для каждого конкретного случая. Компания посредник предоставит опытных специалистов в необходимой сфере, которые без проблем смогут решить поставленную задачу.

Хотя работники и будут выполнять для вас все необходимые задания, но числиться они будут в штате аутсорсинговой фирмы. Таким образом, по окончанию проекта вам не надо будет думать об увольнении сотрудников, или о выплатах пособий по уходу.

Также подобное решение избавит вас от таких задач, как ведение кадровой документации и выплата заработной платы для временных специалистов.

Когда стоит воспользоваться подобной услугой

Существует множество ситуаций, когда можно взять временный персонал в аренду. Наиболее эффективно это будет в таких случаях, как:

  • проведение специальных мероприятий (различные промо-акции, сезонные распродажи, выставки, конференции и так далее). Стоит отметить, что услугу аренды сотрудников можно использовать не только при нехватке кадров, но и когда вы нуждаетесь в определенных специалистах (например, сферы маркетинга или менеджмента);
  • производственные пики. Некоторые предприятия сильно увеличивают нагрузку на штатный персонал в определенные периоды года. Чтобы избежать этого, а также добиться максимального результата от своих производственных мощностей, мы рекомендуем вам обратиться за помощью к аутсорсинговой компании;
  • запуск нового проекта, что требует определенного количества новых специалистов;
  • отпуск или болезнь штатных сотрудников. Если вам срочно нужно заменить одного или нескольких рабочих, то самым оперативным вариантом будет воспользоваться услугой аренды или лизинга персонала. Так необходимые специалисты прибудут к вам для выполнения своих обязанностей уже через минимальный промежуток времени.

Преимущества такой услуги

Все больше компаний начинает отказываться от традиционного кадрового управления, передавая ряд своих обязанностей для аутстаффинговых компаний. Такая популярность внешнего менеджмента персонала кроется в его преимуществах:

  • экономия средств. Хотя многие думают, что подобная услуга будет стоить очень много, на самом деле она может значительно уменьшить издержки компании. Если вы будете самостоятельно заниматься поиском, наймом и управлением временными сотрудниками, то необходимо выплачивать заработную плату для специалиста кадровой службы, бухгалтера и менеджера. При предоставлении персонала в аренду вы избавите себя от всего этого;
  • отсутствие новых штатных сотрудников. Поскольку между работодателем и наемными работниками трудовых отношений возникать не будет, то количество ваших сотрудников не растет. Так вы сможете продолжать пользоваться упрощенной системой налогообложения;
  • оперативность. Поиск штатного специалиста – достаточно долгая задача. Если же вам срочно необходимо выполнить определенный проект, то у нас вы найдете широкую базу разнопрофильных наемных работников, благодаря чему они смогут быстро приступить к необходимому заданию;
  • комплексное решение задачи. Вам не надо будет думать о том, как найти персонал, управлять им, а также мотивировать его. Все это будет выполнять посредническая компания. Для вас остается только четко сформулировать бизнес-задачу, после чего ждать результата;
  • отсутствие простоев. Если ваш штатный сотрудник заболел, или ему необходимо срочно отлучиться на несколько дней, аутсорсинговая компания сможет предоставить ему замену;
  • снижение рисков. Неправильное ведение кадровой документации, выплата налогов и заработной платы не в срок, трудовые споры – избавиться от всего этого можно благодаря услуге по аренде кадров. Все проверки, штрафные санкции и общение с государственными органами станут теперь задачей кадровой компании.

Какой персонал можно взять в аренду

Воспользоваться подобной услугой можно для сотрудников любой сферы. Наиболее часто в аренду берут представителей следующих профессий:

Где лучше взять временный персонал в аренду

Стоит отметить, что нужно тщательно подходить к выбору контрагента, который сможет предоставить вам временных сотрудников для выполнения определенного задания. Одной из таких проверенных компаний является агентство временного персонала «Ваш кадровый советник». Среди основных преимуществ сотрудничества с нами можно выделить:

  • большой опыт работы. Компания более 7 лет функционирует на данном рынке. За этот период почти 120 компаний оптимизировали свой кадровый менеджмент благодаря «ВКС»;
  • большая база специалистов, что хорошо разбираются в различных сферах;
  • индивидуальный подход к каждому клиенту. За всеми работодателями, которые обратились в нашу компанию, закрепляют личного куратора, что будет контролировать конкретный проект;
  • только проверенные сотрудники. Мы предлагаем аренду квалифицированных специалистов, которые являются гражданами РФ и Беларуси;
  • комплексное выполнение задачи. «Ваш кадровый советник» выполнит все необходимые задания, связанные с поиском и управлением персоналом, так что вы не будете отвлекаться от своей основной деятельности.

Обратившись к нам, вы сможете оперативно взять временный персонал в аренду, чтобы решить задачу любого характера.

Источник: https://outstaffing-sovetnik.ru/blog/uslugi-po-predostavleniyu-vremennogo-personala-v-arendu

Кто и на каких условиях может предоставлять в аренду персонал – НалогОбзор.Инфо

Услуги по аренде персонала

Понятие заемного труда

Заемный труд – это труд сотрудника по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, которое не является работодателем для данного сотрудника. Заемный труд в России запрещен.

Так сказано в статье 56.1 Трудового кодекса РФ.

Вместо него с 1 января 2021 года предусмотрен новый вид деятельности – деятельность по предоставлению труда сотрудников.

Эта деятельность подразумевает направление работодателем своих сотрудников с их согласия к физическим или юридическим лицам, которые не являются работодателями данных сотрудников, для временного выполнения ими определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны (ч. 1 ст. 341.1 ТК РФ).

Организации, которые предоставляют труд сотрудников

Предоставлять труд сотрудников другим организациям, то есть сдавать его во временную аренду, могут:

  • частные агентства занятости, которые прошли специальную аккредитацию;
  • другие юридические лица, в том числе иностранные. Однако они смогут перераспределять персонал только внутри связанных с ними компаний. Например, организация, которая владеет контрольным пакетом акций другой организации, сможет направить своих сотрудников для временной работы в свою дочку. Особенности использования персонала в таких случаях будут закреплены в отдельных федеральных законах. В настоящий момент данный порядок на законодательном уровне еще не урегулирован.

Об этом говорится в пункте 3 статьи 18.1 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1.

В отношениях по предоставлению труда временных сотрудников всегда участвуют три стороны:

  • организация-заказчик, которой нужен труд временных сотрудников;
  • организация-исполнитель, то есть непосредственный работодатель сотрудников;
  • сотрудник, который дает согласие на временную работу в интересах и под контролем заказчика.

Так, в случае с частным агентством работодателем для сотрудников в этих отношениях будет выступать именно агентство. Агентство от своего имени заключает трудовой договор с сотрудником и несет все права и обязанности работодателя.

С другой стороны, агентство является исполнителем услуг по предоставлению временной рабочей силы организации-заказчику. Между заказчиком и исполнителем заключают гражданско-правовой договор на оказание услуг по предоставлению персонала.

Внимание: перед заключением договора на предоставление труда персонала необходимо учесть ограничения:

  • по количеству арендуемых сотрудников;
  • по продолжительности аренды;

Ситуация: как частному агентству занятости получить аккредитацию для ведения деятельности по предоставлению персонала?

С 1 января 2021 года предоставлять персонал частные агентства занятости могут только при наличии аккредитации.

Правила аккредитации частных агентств утверждены постановлением Правительства РФ от 29 октября 2015 г. № 1165.

Для получения аккредитации агентство должно соответствовать следующим требованиям:

  • иметь уставный капитал в размере не менее 1 млн руб.;
  • не иметь задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей;
  • руководитель агентства должен иметь высшее образование, а также стаж работы в области трудоустройства или содействия занятости населения не менее двух лет за последние три года;
  • у руководителя агентства должна отсутствовать судимость за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики.

Такой порядок предусмотрен в пункте 2 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 29 октября 2015 г. № 1165.

При этом в качестве частных агентств занятости не могут выступать организации, применяющие специальные налоговые режимы: упрощенку, ЕНВД.

Для получения аккредитации руководителю или уполномоченному представителю агентства необходимо лично обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (г. Москва, ул. Биржевая площадь, дом 1) и предоставить заявление о получении аккредитации, нотариально заверенную копию устава, а также документы, подтверждающие соответствие агентства установленным критериям.

Аккредитацию предоставляют не более чем на три года, после чего она может быть продлена на основании заявления организации.

Реестр аккредитованных агентств публикуется на сайте Роструда.

Если у агентства отзовут или приостановят аккредитацию, то оно утратит право заключать с сотрудниками трудовые договоры с целью предоставления их труда другим организациям. При этом все права и обязанности агентства по ранее заключенным трудовым договорам сохранятся.

Об этом говорится в пунктах 8 и 9 статьи 18.1 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1, Правилах, утвержденных постановлением Правительства РФ от 29 октября 2015 г. № 1165.

Ситуация: какие организации являются взаимозависимыми для целей аренды персонала и предоставления труда работников?

Направлять персонал для работы в другую организацию могут не только частные агентства занятости, но и другие организации, в том числе иностранные, но только в узко ограниченных законом случаях.

Речь идет о сдаче персонала в аренду связанным компаниям. А именно когда работников временно направляют в организацию, которая является:

  • аффилированной по отношению к направляющей стороне;
  • акционерным обществом, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого акционерного общества. При этом акционерным соглашением признают договор об осуществлении прав, удостоверенных акциями, или об особенностях осуществления прав на акции (ст. 32.1 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ);
  • стороной акционерного соглашения с направляющей стороной.

Об этом говорится в пункте 3 статьи 18.1 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1.

Внимание: особенности использования персонала между такими организациями будут закреплены в отдельных федеральных законах. В настоящий момент данный порядок на законодательном уровне еще не урегулирован.

Ситуация: какие организации считаются аффилированными, если речь идет об аренде персонала?

Под аффилированной организацией понимается организация, которая может влиять на деятельность другого юридического лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность.

Так, аффилированными по отношению к организации являются юридические лица:

  • принадлежащие к той группе лиц, к которой принадлежит и сама организация;
  • которые имеют право распоряжаться более чем 20 процентами общего количества , приходящихся на голосующие акции либо составляющие уставный или складочный капитал вклады, доли данной организации;
  • в котором данная организация имеет право распоряжаться более чем 20 процентами общего количества , приходящихся на голосующие акции либо составляющие уставный или складочный капитал вклады, доли данного юридического лица. Так, аффилированной организацией может быть юридическое лицо, в котором эта организация имеет право распоряжаться более чем 20 процентами общего количества , приходящихся на голосующие акции либо составляющие уставный или складочный капитал вклады, доли данного юридического лица.

Об этом говорится в статье 4 Закона РСФСР от 22 марта 1991 г. № 948-1.

Таким образом, в российском праве аффилированными считаются как зависимые (дочерние) компании, так и доминирующие.

Срок аренды персонала

Частное агентство занятости имеет право предоставить персонал в аренду и заключить с сотрудниками трудовые договоры в случаях направления их временно для работы к индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для:

  • временного исполнения обязанностей отсутствующих сотрудников, за которыми в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы: на период отпуска, временного перевода, длительной командировки и т. п. В таком случае срок аренды зависит от периода отсутствия основных сотрудников организации-заказчика;
  • проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг. В таком случае срок аренды не может быть больше девяти календарных месяцев.

Это следует из положений статьи 341.2 Трудового кодекса РФ.

Внимание: перед заключением договора аренды персонала необходимо также учесть общие запреты на использование арендованного персонала, а также ограничения по количеству арендуемых сотрудников.

Запреты на аренду персонала

Организациям-заказчикам установлен запрет на привлечение временных сотрудников в следующих случаях:

  • для замены сотрудников, участвующих в забастовке;
  • для замены сотрудников, которые приостановили работу из-за нарушений со стороны работодателя. Например, из-за задержки зарплаты более чем на 15 дней или невыдачи средств спецзащиты;
  • временных сотрудников принимают для выполнения отдельных видов работ на опасных производственных объектах I и II классов опасности. Перечни таких видов работ утверждены приказом Минтруда России, Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 11 ноября 2015 г. № 858н/455;
  • временных сотрудников принимают для замещения отдельных должностей, которые организация-заказчик обязана укомплектовать для получения лицензии по основной деятельности, свидетельства о допуске к специальным видам работ или членства в саморегулируемой организации;
  • временных сотрудников принимают для выполнения работ в качестве членов экипажей морских судов и судов смешанного плавания.

Такой порядок предусмотрен в пункте 12 статьи 18.1 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1.

Численность заемного персонала

Численность арендованных сотрудников не должна превышать 10 процентов среднесписочной численности сотрудников организации-заказчика. Если же потребуется привлечь больше, организации-заказчику нужно получить согласие профсоюза при его наличии в организации (п. 10 ст. 18.1 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1).

Документальное оформление

С сотрудниками, которых временно направляют в другую организацию, частное агентство занятости заключает трудовой договор на общих основаниях.

Особенностью такого договора является наличие обязательного условия о выполнении сотрудником по распоряжению работодателя трудовой функции, закрепленной в договоре, в интересах, под управлением и контролем организации, не являющейся работодателем по этому трудовому договору.

Такие договоры могут быть как бессрочными, так и срочными с учетом особенностей, предусмотренных для данного вида деятельности.

В результате при направлении сотрудника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда сотрудников трудовые отношения между этим сотрудником и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим сотрудником и принимающей стороной не возникают.

При этом при направлении сотрудника для работы у принимающей стороны агентство и сотрудник каждый раз заключают между собой дополнительное соглашение к трудовому договору по общим правилам оформления допсоглашений. В нем отражают, что сотрудник согласен работать в другой организации, указывают при необходимости новые условия оплаты труда, а также сведения о принимающей стороне:

  • наименование и ИНН организации, где временно будет трудиться сотрудник;
  • место и дату заключения, а также номер и срок действия договора о предоставлении труда сотрудников.

При этом агентство должно вносить сведения о работе по договору о предоставлении труда сотрудников у принимающей стороны в трудовую книжку сотрудника.

Такой порядок следует из положений статьи 341.2 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: какие трудовые договоры должно заключать частное агентство занятости с работниками, которых будет использовать в деятельности по предоставлению персонала: срочные или бессрочные?

В общем случае частное агентство занятости может заключать с сотрудниками, которых планирует сдавать в аренду, бессрочные трудовые договоры. Исключение – это типовые случаи заключения срочных трудовых договоров, прямо прописанные в Трудовом кодексе РФ.

Вместе с тем, для деятельности по предоставлению труда персонала установлено еще одно специальное исключение.

Оно касается только отдельных категорий лиц, с которыми срочные трудовые отношения могут быть установлены не только в типовых случаях заключения срочных договоров, но при приеме этих лиц для временной работы у конкретной организации-заказчика при необходимости заменить временно отсутствующего работника либо выполнить срочные до девяти месяцев работы, связанные с увеличением объема работ, например в случае сезонности сбыта.

Возможность приема сотрудников по срочному договору под конкретный проект действует только в отношении:

  • одиноких и многодетных родителей, которые воспитывают несовершеннолетних детей,
  • лиц, которые освобождены из исправительных колоний, тюрем, лечебных исправительных учреждений (ч. 1 ст. 74 УИК РФ).

Такой порядок следует из положений статьи 341.2 Трудового кодекса РФ.

Оплата труда заемных сотрудников

Зарплата временных сотрудников не должна быть ниже, чем зарплата сотрудников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию. Поэтому если уровень оплаты подлежит корректировке, то есть должен быть выше на время выполнения работ у заказчика, то его следует отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Если сотрудника направляют на работу с вредными или опасными условиями труда с учетом действующих ограничений, то ему устанавливают компенсацию за работу в соответствующих условиях на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, предоставляемой принимающей стороной.

Такой порядок предусмотрен в статье 341.1 Трудового кодекса РФ.

Ответственность за нарушения в работе с заемным персоналом

За любые нарушения, связанные с оформлением и использованием заемного персонала, организацию, как заказчика, так и исполнителя, могут привлечь к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Источник: http://NalogObzor.info/publ/kadrovyj_uchet/priem_na_rabotu/kto_i_na_kakikh_uslovijakh_mozhet_predostavljat_v_arendu_personal/112-1-0-3009

Аренда персонала

Услуги по аренде персонала

Наши специалисты оценивают проект на предмет его реализации: необходимые затраты на организацию трансфера, проживания, питания и обеспечения специализированной одеждой персонала, проверка документов потенциальных сотрудников на соответствие необходимой квалификации.

Подписание договора с указанием всех требований заказчика и ответственности исполнителя. В письменной форме клиент подтверждает перечень и объем необходимых для оказания услуг. На данном этапе происходит подбор персонала и оформление необходимых документов.

За каждым проектом закрепляется персональный менеджер, который будет контролировать реализацию на каждом этапе. Согласование объема оказанных услуг, выставление первичных закрывающих документов, оплата услуг заказчиком в полном объеме. Предоставление отчета клиенту о проделанной работе.

Группа компаний «Профрезерв» специализируется на всех видах услуг по предоставлению сотрудников работодателям во временное пользование сроком от полугода.

Аренда персонала – одно из основных направлений нашей деятельности, которое помогает заказчикам избавиться от чрезмерных издержек в части содержания и обслуживания работников, повышая тем самым общую эффективность работы предприятия.

Преимущества аренды рабочего персонала по достоинству оценили многие зарубежные корпорации, включая действующих лидеров мирового промышленного производства.

Постепенно услуга временной передачи кадров в распоряжение работодателя находит отклик среди российских фирм и организаций, не только в Москве и Подмосковье.

Это объясняется желанием производственных предприятий сократить затраты на подбор, оформление и сопровождение специалистов, передав эти функции кадровому агентству, которое предоставляет временный персонал в аренду заказчику.

Принципы работы компании

В основе нашего взаимодействия с заказчиками лежит принцип комплексного сервисного обслуживания, которое подразумевает долгосрочное сотрудничество по любым кадровым вопросам.
Поэтапно процесс сотрудничества можно описать следующими стадиями:

  • Заявка на предоставление персонала в аренду от потенциального клиента.
  • Прикрепление персонального менеджера к заказу в случае первого обращения.
  • Уточнение деталей и расчёт стоимости.
  • Согласование условий с клиентом.
  • Оформление договора аренды и начало трудовой деятельности работников.
  • Оплата услуг компании в соответствии с условиями договора.

Процесс сдачи рабочих в аренду занимает минимум времени, поскольку в нашей базе содержатся сотни исполнителей, которые соответствуют общим критериям отбора для производственных предприятий.

Для кого полезна услуга по предоставлению сотрудников в аренду

Использование арендованных работников выгодно для организаций, которые стремятся к стабилизации развития бизнеса за счёт упорядочивания взаимоотношений с рынком труда.

Производственные мощности промышленных гигантов и небольших предприятий в равной степени выигрывают от предоставленных нами временных сотрудников.

Это происходит за счёт сохранения места среди организаций, которым предоставляются налоговые льготы, а также для упрощения процедуры и сокращения затрат на оформление налоговой отчётности.

Аренда персонала является наиболее востребованной услугой среди предприятий, которые занимаются следующими видами производственной деятельности:

  • складское дело – когда для приёмки, сортировки, распределения и отгрузки больших партий продукции требуется немедленное расширение штата;
  • обслуживание точек общепита;
  • магазины, которые специализируются на продаже продовольственных товаров, и крупные гипермаркеты;
  • организации любой направленности, которые временно испытывают дефицит рабочей силы.

Сотрудничество с группой компаний «Профрезерв», предоставляющей услуги аренды персонала, позволяет фактическому работодателю избежать риски, которые сопряжены с поиском необходимых кадров и оформлением документов по трудоустройству.

Выгоды от аренды персонала

Услуга аренды персонала получила обширное распространение за счёт соотношения стоимости и потенциальных рисков. Цена, которую потребуется заплатить сторонней организации, предоставляющей аренду, несоизмеримо меньше материальных рисков, связанных с вопросами социальной ответственности перед временными работниками и государственными службами.

ГК «Профрезерв» специализируется на предоставлении арендованных сотрудников для организаций в пределах Москвы и прочих регионов России. Аренда персонала с нашим участием гарантирует работодателям следующие преимущества:

  • оперативная сдача в аренду сотрудников на горящие вакансии;
  • аренда персонала с предоставлением полного пакета необходимой документации;
  • отсутствие расходов на оформление – стоимость трудоустройства и налоговые выплаты берёт на себя компания, предоставляющая специалиста в аренду;
  • оптимизация расходов на содержание штатного персонала – временные сотрудники, в которых нет постоянной необходимости, выводятся за штат компании, чтобы сдавать их в аренду по мере надобности;
  • передача прав на частичную или полную комплектацию и управление кадрами в ведение ГК «Профрезерв» – возможность заказать формирование готового подразделения с последующей сдачей в аренду заказчику.

Услуга аренды персонала позволяет снять с руководства предприятия ответственность, оказывающую постоянное давление в области техники безопасности, проверок надзорных органов по охране труда и социальной защищённости сотрудников. Цены на арендные услуги существенно ниже, чем штрафы за отсутствие аттестации или несчастные случаи на производстве.

Наши преимущества

Мы работаем на рынке аренды персонала в Москве на протяжении многих лет, поэтому накопленный опыт позволяет предложить заказчикам оптимальное соотношение цены и качества оказываемых услуг. Среди причин, по которым именно нам было оказано доверие в части аренды персонала, клиенты «Профрезерва» отмечают следующие факторы:

  • Оперативное реагирование на заявки – кандидатуры потенциальных сотрудников предлагаются заказчику практически в первый день с момента подписания соглашения.
  • Немедленная замена по требованию – предоставленные специалисты оперативно заменяются при обращении заказчика, вне зависимости от причин.
  • Сформированный реестр исполнителей – на каждую должность у нас уже заготовлено несколько соискателей.
  • Доступная стоимость – прайс на услуги компании не представляет угрозы для бюджета предприятия любого масштаба.
  • Опыт практической работы – более восьми тысяч укомплектованных рабочих мест, таким послужным списком похвастается не каждая аутсорсинговая компания.
  • Оформление документов по всем правилам и требованиям законодательства – предоставляемые нами кадровые услуги абсолютно прозрачны и чисты с точки зрения закона и надзорных служб.

Источник: https://profreserv.ru/services/arenda-personala/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.