+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Трудовые споры с позиции Верховного Суда

Содержание

Решения верховного суда по трудовым спорам

Трудовые споры с позиции Верховного Суда

1. Дела об оспаривании руководителями организаций, членами коллегиальных исполнительных органов организаций (генеральными директорами акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ и т.п.

), а также членами советов директоров (наблюдательных советов) организаций, заключивших с данными организациями трудовые договоры, решений уполномоченных органов организаций либо собственников имущества организаций или уполномоченных собственниками лиц (органов) об освобождении их от занимаемых должностей подведомственны судам общей юрисдикции и рассматриваются ими в порядке искового производства как дела по трудовым спорам о восстановлении на работе (статьи 11, 273 — 281, 391 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 части 1 статьи 33 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, статья 22, подраздел II Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пункты 4 — 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 января 2003 г.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав выступления Бортякова А.В. в поддержку жалобы, представителя ОАО «Авиакомпания Татарстан». возражавшего против жалобы, Судебная коллегия Бортяков А.В.

обратился в суд с иском к ОАО «Авиакомпания «Татарстан» об индексации и задержке заработной платы за период 2008 — 2010 годы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что является работником ОАО «Авиакомпания «Татарстан».

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ — № 2 от 17 марта 2004 г

60. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула.

5. Установление на территории субъекта РФ районного коэффициента к заработной плате не свидетельствует о ее отнесении к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, а также к районам Севера и о предоставлении проживающим и работающим там лицам гарантий и компенсаций, предусмотренных для северных районов России (Определение № 55-КГ13-11). 5.

В случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчете работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие ее недостаточности (Определение № 69-КГ13-6).

Он дает определение трудовому спору, определяет органы, имеющие право рассматривать трудовые споры, определяет сроки и порядок разрешения возникших трудовых споров.

Практически каждый трудовой спор является типовым, поэтому огромное значение приобретает судебная практика по разрешению дел, связанных с трудовыми спорами.

Руководствуясь конституцией Верховный суд трудовые споры рассматривает и дает разъяснения для однообразного применения законодательных норм.

Судебная практика по — трудовым спорам

Ряд судебных актов демонстрирует позицию, которую занимают высшие суды по разным вопросам трудового права. Из материалов рубрики вам будет интересно узнать, как ведущие юристы России толкуют нормы трудового законодательства.

Постановления Пленума Верховного суда РФ обобщают судебную практику по определенному кругу вопросов.

Изображение «Бета Пресс» является зарегистрированной торговой маркой (знаком обслуживания) ООО «Бета Пресс — Кадровая Реклама» охраняется в соответствии с действующим законодательством РФ, а также актами международного законодательства.

Парашют закрылся

Кризис столкнул интересы работодателей и работников: первые считают каждую копейку и думают о повышении эффективности, вторые недовольны ростом эксплуатации, сокращениями и падением уровня зарплат.

Результат – многочисленные судебные процессы. И выигрывают их более чем в половине случаев работодатели, свидетельствуют юристы. «Трудовой кодекс не менялся с 2002 г. Но работодатели стали грамотнее.

решение оставлено без изменения. Определением судьи Верховного Суда Российской Федерации от «___»____________ ____ г.

вынесенным в надзорном порядке, в передаче надзорной жалобы для рассмотрения в судебном заседании в суде надзорной инстанции отказано, или определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации постановление суда первой, второй или надзорной инстанции оставлены без изменения.

автономного округа), постановлением президиума (Верховного суда республики, областного, краевого суда, суда города федерального значения, суда автономной области, автономного округа) от «__»_______ ____ г.

В соответствии с п.2 ст. 10 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации» от 26.06.1992 г. № 3132-1 и п. 1 ст.

6 Кодекса судейской этики, судья не вправе делать публичные заявления, комментировать судебные решения, выступать в прессе по существу дел, находящихся в производстве суда, до вступления в законную силу принятых по ним постановлений.

Судья не вправе публично, вне рамок профессиональной деятельности, подвергать сомнению постановления судов, вступивших в законную силу, и критиковать профессиональные действия своих коллег. Кроме этого, исходя из позиции, изложенной в ст.

Вынесение решений по трудовым спорам

154 ГПК, п. 7 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

). Вместе с тем в силу части 3 статьи 152 ГПК по сложным делам с учетом мнения сторон судья может назначить срок проведения предварительного судебного заседания, выходящий за пределы указанных выше сроков.

При невозможности восстановления уволенного работника на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула.

Трудовое право — В. Н. Толкунова. § 5. Значение постановлений пленумов Верховного Суда по трудовым делам

Стоит заметить, что они в ряде случаев восполняют имеющиеся пробелы и неясности трудового законодательства.

Кроме ранее упомянутого имеются и другие постановления Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам, кᴏᴛᴏᴩыми суд должен руководствоваться при рассмотрении ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙующих трудовых дел (о применении норм о труде женщин, молодежи, о возмещении морального вреда).

Отметим, что теперь данные постановления подлежат изменению в ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙии с Кодексом. Нельзя согласиться с точкой зрения, высказанной доцентом Санкт-Петербургского университета А В.

По другим источникам — это незаконно. НК РФ со статьями 333. кажется вообще для меня мрак — не понятно то ли да, то ли нет. В соответствие с Приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 29 апреля 2003 года N 36

«Об утверждении Инструкции по судебному делопроизводству в районном суде»

постановления суда должны быть прошиты, пронумерованы, заверены подписью судьи и секретаря, скреплены печатью суда.

Вынесение судами решений по трудовым спорам

Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

Где можно обжаловать решение верховного суда о пропуске сроков подачи заявления в суд по трудовому спору. сроки?

1 ответ. Москва Просмотрен 136 раз. Задан 2011-07-13 13:46:27 +0400 в тематике «Трудовое право» Ок для подачи апелляции на решение суда по трудовому спору — Ок для подачи апелляции на решение суда по трудовому спору.

Источник: http://urist-rostova.ru/reshenija-verhovnogo-suda-po-trudovym-sporam-49627/

Верховный суд раскрыл практику по трудовым и «пенсионным» спорам

Трудовые споры с позиции Верховного Суда

Верховный суд РФ выпустил обзор судебной практики № 3 за 2021 год, в котором, в том числе, дал разъяснения по трудовым спорам и спорам о пенсионном обеспечении. Позиции судей могут помочь в работе руководителям организаций-работодателей и кадровикам, чтобы не допускать ошибок и споров с работниками по подобным основаниям.

В третьем за 2021 год Обзоре судебной практики (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2021) Верховный суд решил разъяснить некоторые вопросы, связанные с применением трудового законодательства и порядком пенсионного обеспечения граждан. Рассмотрим подробнее несколько дел, приведенных в документе, которые могут помочь кадровикам и юристам в работе.

К отношениям, имеющим признаки трудовых, применяются все требования тк рф

Верховный суд РФ включил в обзор дело № 66-КГ17-10. Это был спор между двумя гражданами, которые работали в организации на основании гражданско-правовых договоров, и их нанимателем. Работники устроились работать в одну коммерческую организацию, прошли необходимое обучение, инструктаж, проверку знаний, аттестацию. Между ними и руководством существовали договоренности:

  • о выполнении должностных обязанностей;
  • о размере и сроках выплата зарплаты;
  • об оплате служебных командировок и выплате суточных.

Они сдали на работу трудовые книжки и стали работать. Правда, подписали с ними не трудовые договоры, а договоры подряда. Но это работников не смутило. Они ездили в командировки, получали суточные и зарплату. И так продолжалось до тех пор, пока один из работников не получил травму на производстве.

Пострадавшему отказали в положенных выплатах, поэтому он обратился в государственную инспекцию труда. ГИТ провела проверку организации-работодателя, а руководитель дал письменные пояснения о том, что эти граждане не были официально трудоустроены в организацию по трудовым договорам.

Работодатель настаивал, что таким не является, так как между сторонами имели место только гражданско-правовые отношения. Работники с этим не согласились и обратились в суд. В иске они указали, что, по их мнению, договоры подряда носят признаки трудовых договоров, поэтому просили признать контракты заключенными.

Работники просили суд обязать организацию оформить их на работу, рассчитать и оплатить страховые взносы на обязательное социальное, пенсионное и медицинское страхование. Также они хотели получить акт о несчастном случае на производстве и положенную выплату.

Суды первоначально разошлись во мнениях — первая инстанция поддержала работников, а апелляция — работодателя (заказчика). Но Верховный суд с этим выводом не согласился. В документе, в частности, сказано:

Вывод о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений по договору подряда сделан судом апелляционной инстанции без применения норм Гражданского кодекса РФ о договоре подряда (гл. 37), без установления его содержания и признаков в сравнении с трудовым договором и трудовыми отношениями.

Судьи также напомнили, что по нормам статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания отношений трудовыми. Если целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата для заказчика, то его можно признать трудовым.

Ведь когда устанавливаются трудовые отношения, работник:

  • принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции;
  • подлежит включению в состав персонала работодателя;
  • подчиняется установленному режиму труда;
  • действует под контролем и руководством работодателя.

В спорной ситуации истцы работали как члены коллектива организации и подчинялись трудовому распорядку.

Поэтому ВС поддержал работников и указал, что если отношения сторон фактически складываются как трудовые, то независимо от их юридического оформления к ним применяются положения трудового законодательства.

Это также следует из разъяснений, содержащихся в абзаце третьем п. 8 и в абзаце втором п. 12 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2.

Достижение предельного возраста пребывания на службе

Также ВС РФ привел в Обзоре №3 дело № 81-КГ17-19, в котором водитель Федеральной противопожарной службы подал иск к своему работодателю о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Дело в том, что когда истцу исполнилось 45 лет, работодатель заключил с ним срочный контракт до 2021 года. Но в конце 2015 года водителя уведомили об увольнении в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе. Поскольку учреждение не издало приказ об увольнении, сотрудник продолжил работать.

Так он отработал 7 месяцев, после чего его снова уведомили об увольнении и на этот раз издали соответствующий приказ. Истец счел увольнение неправомерным, так как срок срочного трудового договора еще не истек. При этом по решению военно-врачебной комиссии его признали годным к прохождению государственной службы.

Суды двух инстанций признали увольнение законным, но ВС РФ с этим не согласился. Судьи указали, что:

Заключение срочного служебного контракта с сотрудником, достигшим предельного возраста пребывания на службе, исключает возможность увольнения такого сотрудника до истечения срока продления службы по инициативе его руководителя по основанию достижения им предельного возраста пребывания на службе.

Поэтому, если сотруднику, достигшему предельного возраста, продлили контракт на определенный срок, то он должен продолжать работать до окончания срока продления. В итоге дело было отправлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции

Выплата пенсии по случаю потери кормильца

Еще один спор из Обзора по делу № 16-КГ18-1 касается права на получение пенсии по случаю потери кормильца. В суд подала иск к отделению Пенсионного фонда России студентка, которой отказали в продлении пенсии по случаю потери кормильца, которую она получала до 18 лет.

Поскольку она обучалась на очной форме в государственном медицинском колледже, она считала, что имела право на получение пенсии. Но в ПФР указали, что так как учебное заведение расположено на территории Казахстана, то является иностранным образовательным учреждением. А у студентки нет направления на обучение в соответствии с международным договором РФ.

Истица просила суд назначить ей страховую пенсию по случаю потери кормильца.

Суды вновь разошлись во мнениях — суд первой инстанции иск удовлетворил, а апелляция отменила его решение. Новым решением апелляционный суд отказал в удовлетворении требований. Но ВС РФ с этим не согласился.

Судьи привели позицию Конституционного Суда РФ, изложенную в постановлении N 18-П по делу о проверке конституционности п. “а” части третьей ст. 29 Закона от 12 февраля 1993 г. N 4468-I.

В нем суд указал, что:

Лишение достигших 18 лет и обучающихся в иностранных образовательных учреждениях тех детей умерших (погибших) военнослужащих, кто самостоятельно (без направления на учебу) поступил в иностранное образовательное учреждение и получает в нем образование по очной форме, в отличие от лиц, направленных на учебу в иностранные образовательные учреждения в соответствии с международным договором Российской Федерации, права на получение пенсии по случаю потери кормильца до окончания обучения, но не дольше чем до достижения возраста 23 лет, означало бы установление необоснованных различий в условиях приобретения права на получение пенсии по случаю потери кормильца лицами, относящимися к одной и той же категории (обучающиеся в иностранных образовательных учреждениях совершеннолетние дети умерших (погибших) военнослужащих, проходивших военную службу по контракту), исключительно в зависимости от способа поступления в иностранное образовательное учреждение.

Поэтому ВС РФ указал, что дети, потерявшие родителей, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных (в том числе иностранных) организациях, должны получать пенсию по потере кормильца до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения 23 лет. Способ поступления значения не имеет.

Источник: http://ppt.ru/news/142742

Как выиграть трудовой спор в суде работнику

Трудовые споры с позиции Верховного Суда

Журнал Трудовые споры № 12, декабрь 2013 г.

— Как убедить суд, что работник пропустил срок исковой давности бз уважительных причин;- Когда показаний свидетелей недостаточно, чтобы доказать свою правоту;- Что поможет оспорить представление в апелляции новых доказательств.

Если позиция компании в споре с работником недостаточно сильна, то при подготовке к суду стоит сделать особый упор на процессуальные нюансы грядущего разбирательства.

Первым делом, при получении иска работника стоит проверить, не подано ли заявление с нарушением срока на обращение в суд. Если это так, то выиграть спор удастся без особых проблем. Лучше всего заявить об этом на предварительном судебном разбирательстве. Тогда суд не будет вникать в суть дела и откажет только по этому основанию, что избавит компанию от излишней огласки деталей конфликта.

Работник подал на компанию суд. пять уловок, которые позволят выиграть процесс

В том случае, если работник не предоставит никаких доказательств в обоснование своей позиции (например, аудиозаписей или свидетельских показаний), то суд обязан отказать в удовлетворении искового заявления в связи с недоказанностью заявленных работником исковых требований.

Уловка четвертка: подвергнуть сомнению показания свидетелей Если для работодателя основное оружие в суде это правильно составленные кадровые документы, то работники обычно в подтверждение своих доводов приводят свидетелей.

Отметим, что свидетельские показания часто принимаются во внимание судом и решение может быть вынесено в пользу работника только на основании этих сведений. Но у работодателя есть возможность подвергнуть сомнению такие доказательства.

Сделать это можно в следующих случаях. Свидетельские показания недопустимое доказательство в силу закона.

Поэтому если работник обратился в суд с нарушением правила подсудности (например, по фактическому месту нахождения организации или по своему месту жительства) суд должен совершить одно из следующих действий.

Возвратить исковое заявление в связи с неподсудностью.
Если суд установит, что иск предъявлен не по месту нахождения ответчика до принятия иска к своему производству, то заявление работника будет ему возвращено (пп. 2 п.1 ст.

135 ГПК РФ).

В письменном виде изложите суть проблемы: обстоятельства, требования, доказательства, цена иска (если предъявляется) и все, что будет упрощать разбирательство. Приложите подтверждающие документы или справки, и составьте их опись.
В ходе судебного процесса, от работника могут потребоваться следующие копии документов:

  • Справка о доходах 2-НДФЛ или о размере заработной платы;
  • Приказ о трудоустройстве или увольнении;
  • Документы, подтверждающие факт трудоустройства: трудовая книжка или договор;
  • Решение комиссии, сформированной для разбирательства трудовых споров;
  • Должностные инструкции и документы, участвующие в решении спора: больничные листы, справки, повестки, объяснительные и служебные записки;
  • Справка о материальном положении работника, его семьи.

Что нужно сделать, чтобы стать победителем трудового спора1.

Трудовой спор: как одержать победу в суде?

Впрочем, в некоторых случаях, даже если срок действительно пропущен, суд может встать на сторону работника. Например, если были серьезные причины, по которым работник не смог вовремя обратиться в суд.


Внимание Такими причинами могут быть тяжелая болезнь самого работника или членов семьи. Также если работник не смог обратиться в суд из-за стихийного бедствия, объявленного в регионе, то это тоже может стать причиной для восстановления пропущенного срока (абз.
5 п.

5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). То есть обстоятельства должны быть очень весомыми. В суде работодатель вправе заявлять об их недоказанности, если работник не представит подтверждающих документов.

Отметим, что чаще всего в судах работники обосновывают пропуск срока более прозаическими обстоятельствами. Например, когда по ошибке дело было подано не в тот суд.

Как подготовиться к суду по трудовому спору

Важно Например, часто работники делятся произошедшим на работе со своими друзьями и родственниками, а потом просят суд учесть их показания.

Но согласно закону свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела (ст.
69 ГПК РФ). В тоже время свидетель должен указать на источник своей осведомленности.

Если вся информация о споре получена со слов работника, то вероятней всего суд не примет во внимание данные сведения (апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2012 по делу № 11-16925). Показания свидетеля представлены в суд в письменном виде.

Нередки ситуации, когда свидетели не хотят лично присутствовать в суде, но готовы письменно изложить то, что знают. В этих случаях работники заверяют такие показания у нотариуса и представляют их в суд.

Поэтому, как только работодатель узнал, что работник подал исковое заявление с нарушением правил подсудности и суд еще не принял иск к производству, (например, работник сам предоставил в организацию копию искового заявления) лучше сразу направить в суд заявление, с указанием юридического адреса организации и выпиской из ЕГРЮЛ. Это позволит суду оперативно принять решение по поводу судьбы иска работника.

Если работник быстро не среагирует и не направит иск в нужный суд, то он сильно рискует пропустить срок исковой давности. При этом, как уже было отмечено, срок обращения в суд ему в данной ситуации восстановлен не будет.

Передать иск в другой суд. Если суд принял дело с нарушением правил подсудности, то он не может уже его возвратить работнику. Но и рассматривать дело он не вправе. Поэтому в данной ситуации суд вынесет определение о передаче такого дела в суд по подсудности.

До судебный порядок разрешения споров – эффективный показатель профессионализма трудового юриста. Дело в том, что при обращении в суд, истец самостоятельно должен доказывать те обстоятельства, на которые он ссылается в исковом заявлении. Суд в гражданском процессе ничего не должен ни истцу, ни ответчику.

Суд может только оказать помощь в сборе доказательств. К примеру: сделать запрос об истребовании какого-либо документа или приказа и т.п. Следовательно, высказывать претензии суду, если вы сами недостаточно профессионально подготовлены к ведению процесса – бесполезно. Это обстоятельство необходимо учитывать.

Если вы уволились по причине систематической невыплаты заработной платы – это совсем не означает, что с задолженностью по зарплате лучше «попрощаться».

Потом судья мне сказала, что на основании имеющихся доказательств (то есть по бумагам) мои материальные претензии удовлетворить было бы невозможно. А еще не скрывала, что в гражданских исках их премируют как раз за процент мировых.

Вывод из моего опыта: судьи чаще стремятся заключить мировое соглашение. Основания для решений в чью-то пользу — документы, а их у нанимателя обычно больше.

Ну а истцы, оскорбленные в лучших чувствах, на мировую, наверное, идут неохотно, и в результате страдают.

Вообще, в целом, не совсем согласен с мнением о том, что Российские суды очень часто решают трудовой спор в пользу работодателя.

Сам имею некоторый опыт судебных разбирательств с недобросовестными работодателями, и поэтому с уверенностью могу сказать, что суд обычно становится на сторону того, кто в данном конкретном случае был прав.

Обзор адвокатской практики Коллегии адвокатов «Домбровицкий и партнеры», 2021.

Трудовые споры: кто не сталкивался? Вам не выплачивают заработную плату, незаконно взыскали недостачу, объявили взыскание с целью впоследствии уволить, не желают заключать трудовой договор и, наконец, незаконно сокращают или увольняют — это наиболее распространенные случаи обращения клиентов к адвокатам по трудовым спорам. Как правило, работники считают, что бесполезно судиться с работодателем, у которого якобы все «схвачено» в том числе и в судах, штат юристов на «побегушках», деньги, которые в наше время многое решают в нашей жизни. Так ли безнадежны трудовые споры? Безусловно, если вас уволили за прогулы или появление в нетрезвом состоянии на работе, то шансов обжаловать такое увольнение мало. Но из правил всегда есть исключения.Например, если спор связан с увольнением по инициативе компании, то в данном случае работодателю придется доказать как правомерность выбранного основания, так и соблюдение порядка увольнения (п. 23 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2). Если спор возник из-за изменения условий работы бремя доказывания также ложится на работодателя (п. 21 постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Но в некоторых случаях есть возможность переложить его на работника. Например, если предметом спора является установление факта трудовых отношений, то именно работник в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ должен это доказать. В частности он должен доказать как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора.

Если же такие причины работником приведены, то в своих возражениях стоит обратить внимание суда на то, что они не являются уважительными. Если суд удастся убедить в этом, то он не примет во внимание данные доказательства.

Отметим, что даже если оценка невозможности представления того или иного доказательства дана в решении суда первой инстанции, то работник все равно не вправе на нее ссылаться. В соответствии с п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.

2012 № 13 вопрос о принятии и исследовании дополнительных (новых) доказательств решается только судом апелляционной инстанции. Таким образом, даже если позиция компании в споре с работником не достаточно убедительная не стоит торопиться признавать требования работника.

Источник: http://law-uradres.ru/kak-vyigrat-trudovoj-spor-v-sude-rabotniku/

Судебная практика Верховного Суда рф

Трудовые споры с позиции Верховного Суда

В связи с принятием Федеральных законовот 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ “О внесенииизменений в Трудовой кодекс РоссийскойФедерации, признании не действующимина территории Российской Федерациинекоторых нормативных правовых актовСССР и утратившими силу некоторыхзаконодательных актов (положенийзаконодательных актов) РоссийскойФедерации” и от 27 июля 2004 г.

N 79-ФЗ “Огосударственной гражданской службеРоссийской Федерации” Пленум ВерховногоСуда Российской Федерации постановляетвнести соответствующие изменения идополнения в постановление ПленумаВерховного Суда Российской Федерацииот 17 марта 2004 г.

N 2 “О применении судамиРоссийской Федерации Трудового кодексаРоссийской Федерации”, изложив егов новой редакции:

“В связи с вопросами, возникшими усудов при применении Трудового кодексаРоссийской Федерации, введенного вдействие с 1 февраля 2002 года, ПленумВерховного Суда Российской Федерациив целях обеспечения правильногоприменения положений названного Кодексапри разрешении трудовых споровпостановляет дать судам следующиеразъяснения:

Подведомственность и подсудность трудовых дел. Общие правила разрешения судами трудовых споров

1. В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФи статей 382, 391 Трудового кодекса РФ(далее – Кодекс, ТК РФ) дела по спорам,возникшим из трудовых правоотношений,подведомственны судам общей юрисдикции.

Учитывая это, при принятии исковогозаявления судье необходимо определить,вытекает ли спор из трудовых правоотношений,т.е.

из таких отношений, которые основанына соглашении между работником иработодателем о личном выполненииработником за плату трудовой функции(работы по должности в соответствии соштатным расписанием, профессии,специальности с указанием квалификации;конкретного вида поручаемой работникуработы), подчинении работника правиламвнутреннего трудового распорядка приобеспечении работодателем условийтруда, предусмотренных трудовымзаконодательством и иными нормативнымиправовыми актами, коллективным договором,соглашениями, локальными нормативнымиактами, трудовым договором (статья 15 ТКРФ), а также подсудно ли дело данномусуду.

Решая вопрос о подсудности дела, следуетиметь в виду, что исходя из содержанияпункта 6 части 1 статьи 23 ГПК РФ мировойсудья рассматривает в качестве судапервой инстанции все дела, возникшиеиз трудовых отношений, за исключениемдел о восстановлении на работе и дел опризнании забастовки незаконной,независимо от цены иска.

При этомнеобходимо учитывать, что трудовойспор, возникший в связи с отказом вприеме на работу, не является спором овосстановлении на работе, так как онвозникает между работодателем и лицом,изъявившим желание заключить трудовойдоговор (часть вторая статьи 381, частьтретья статьи 391 ТК РФ), а не междуработодателем и лицом, ранее состоявшимс ним в трудовых отношениях.

Мировому судье подсудны также дела поискам работников о признании переводана другую работу незаконным, посколькув заказанном случае трудовые отношениямежду работником и работодателем непрекращаются.

Все дела о восстановлении на работе,независимо от основания прекращениятрудового договора, включая и расторжениетрудового договора с работником в связис неудовлетворительным результатомиспытания (часть первая статьи 71 ТК РФ),подсудны районному суду.

Дела по искамработников, трудовые отношения с которымипрекращены, о признании увольнениянезаконным и об изменении формулировкипричины увольнения также подлежатрассмотрению районным судом, посколькупо существу предметом проверки в этомслучае является законность увольнения.

Если возник спор по поводу неисполнениялибо ненадлежащего исполнения условийтрудового договора, носящихгражданско-правовой характер (например,о предоставлении жилого помещения, овыплате работнику суммы на приобретениежилого помещения), то, несмотря на то,что эти условия включены в содержаниетрудового договора, они по своемухарактеру являются гражданско-правовымиобязательствами работодателя и,следовательно, подсудность такого спора(районному суду или мировому судье)следует определять исходя из общихправил определения подсудности дел,установленных статьями 23-24 ГПК РФ.

Дела о признании забастовки незаконнойподсудны верховным судам республик,краевым, областным судам, судам городовфедерального значения, судам автономнойобласти и автономных округов (частьчетвертая статьи 413 ТК РФ).

2.

Учитывая, что статья 46 КонституцииРоссийской Федерации гарантируеткаждому право на судебную защиту иКодекс не содержит положений обобязательности предварительноговнесудебного порядка разрешениятрудового спора комиссией по трудовымспорам, лицо, считающее, что его праванарушены, по собственному усмотрениювыбирает способ разрешения индивидуальноготрудового спора и вправе либо первоначальнообратиться в комиссию по трудовым спорам(кроме дел, которые рассматриваютсянепосредственно судом), а в случаенесогласия с ее решением – в суд вдесятидневный срок со дня вручения емукопии решения комиссии, либо сразуобратиться в суд (статья 382, часть втораястатьи 390, статья 391 ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор нерассмотрен комиссией по трудовым спорамв десятидневный срок со дня подачиработником заявления, он вправе перенестиего рассмотрение в суд (часть втораястатьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).

3.

Заявление работника о восстановлениина работе подается в районный суд вмесячный срок со дня вручения ему копииприказа об увольнении или со дня выдачитрудовой книжки, либо со дня, когдаработник отказался от получения приказаоб увольнении или трудовой книжки, а оразрешении иного индивидуальноготрудового спора – мировому судье втрехмесячный срок со дня, когда работникузнал или должен был узнать о нарушениисвоего права (часть первая статьи 392 ТКРФ, пункт 6 части 1 статьи 23, статья 24 ГПКРФ).

4.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьиЗЗЗ36 части второй Налогового кодексаРоссийской Федерации и статьи 393 ТК РФработники при обращении в суд с искамио восстановлении на работе, взысканиизаработной платы (денежного содержания)и иными требованиями, вытекающими изтрудовых отношений, в том числе по поводуневыполнения либо ненадлежащеговыполнения условий трудового договора,носящих гражданско-правовой характер,освобождаются от уплаты судебныхрасходов.

5.

Судья не вправе отказать в принятииискового заявления по мотивам пропускабез уважительных причин срока обращенияв суд (части первая и вторая статьи 392ТК РФ) или срока на обжалование решениякомиссии по трудовым спорам (частьвторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодексне предусматривает такой возможности.Не является препятствием к возбуждениютрудового дела в суде и решение комиссиипо трудовым спорам об отказе вудовлетворении требования работникав связи с пропуском срока на егопредъявление.

Исходя из содержания абзаца первогочасти 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1статьи 12 ГПК РФ, согласно которойправосудие по гражданским деламосуществляется на основе состязательностии равноправия сторон, вопрос о пропускеистцом срока обращения в суд можетразрешаться судом при условии, если обэтом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебномуразбирательству необходимо иметь ввиду, что в соответствии с частью 6 статьи152 ГПК РФ возражение ответчика относительнопропуска истцом без уважительных причинсрока обращения в суд за разрешениеминдивидуального трудового спора можетбыть рассмотрено судьей в предварительномсудебном заседании.

Признав причиныпропуска срока уважительными, судьявправе восстановить этот срок (частьтретья статьи 390 и часть третья статьи392 ТК РФ).

Установив, что срок обращенияв суд пропущен без уважительных причин,судья принимает решение об отказе виске именно по этому основанию безисследования иных фактическихобстоятельств по делу (абзац второйчасти 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявлениео пропуске истцом срока обращения в суд(части первая и вторая статьи 392 ТК РФ)или срока на обжалование решения комиссиипо трудовым спорам (часть вторая статьи390 ТК РФ) после назначения дела к судебномуразбирательству (статья 153 ГПК РФ), онорассматривается судом в ходе судебногоразбирательства.

В качестве уважительных причин пропускасрока обращения в суд могут расцениватьсяобстоятельства, препятствовавшиеданному работнику своевременно обратитьсяс иском в суд за разрешением индивидуальноготрудового спора (например, болезньистца, нахождение его в командировке,невозможность обращения в суд вследствиенепреодолимой силы, необходимостьосуществления ухода за тяжелобольнымичленами семьи).

6. В целях наиболее быстрого разрешениявозникшего трудового спора и восстановлениянарушенных или оспариваемых прав истцабез рассмотрения судом дела по существусудье необходимо принимать меры кпримирению сторон (статьи 150, 152, 165, 172 и173 ГПК РФ).

7. Обратить внимание судов на необходимостьстрогого соблюдения установленныхстатьей 154 ГПК РФ сроков рассмотрениятрудовых дел.

При этом следует иметь ввиду, что дела о восстановлении на работедолжны быть рассмотрены судом доистечения месяца со дня поступлениязаявления в суд, а другие трудовые дела,подсудные мировому судье, должны бытьрассмотрены мировым судьей до истечениямесяца со дня принятия заявления кпроизводству. В указанные сроки включаетсяв том числе и время, необходимое дляподготовки дела к судебному разбирательству(глава 14 ГПК РФ).

Вместе с тем в силу части 3 статьи 152 ГПКРФ по сложным делам с учетом мнениясторон судья может назначить срокпроведения предварительного судебногозаседания, выходящий за пределы указанныхвыше сроков.

8. При разрешении трудовых споров судамследует иметь в виду, что в соответствиисо статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодексараспространяются на всех работников,находящихся в трудовых отношениях сработодателем, и соответственно подлежатобязательному применению всемиработодателями (юридическими илифизическими лицами) независимо от ихорганизационно-правовых форм и формсобственности.

Трудовой кодекс РФ не распространяетсяна военнослужащих при исполнении имиобязанностей военной службы, членовсоветов директоров (наблюдательныхсоветов) организаций (за исключениемлиц, заключивших с данной организациейтрудовой договор), лиц, работающих наосновании договоров гражданско-правовогохарактера, других лиц, если это установленофедеральным законом, кроме случаев,когда вышеуказанные лица в установленномКодексом порядке одновременно невыступают в качестве работодателей илиих представителей (часть восьмая статьи11 ТК РФ).

Если между сторонами заключен договоргражданско-правового характера, однаков ходе судебного разбирательства будетустановлено, что этим договором фактическирегулируются трудовые отношения междуработником и работодателем, к такимотношениям в силу части четвертой статьи11 ТК РФ должны применяться положениятрудового законодательства и иныхактов, содержащих нормы трудового права.

9.

При рассмотрении трудовых дел судуследует учитывать, что в силу частей 1и 4 статьи 15, статьи 120 Конституции РФ,статьи 5 ТК РФ, части 1 статьи 11 ГПК РФсуд обязан разрешать дела на основанииКонституции РФ, Трудового кодекса РФ,других федеральных законов, иныхнормативных правовых актов, содержащихнормы трудового права, а также наосновании общепризнанных принципов инорм международного права и международныхдоговоров Российской Федерации,являющихся составной частью ее правовойсистемы.

Если суд при разрешении трудового спораустановит, что нормативный правовойакт, подлежащий применению, не соответствуетнормативному правовому акту, имеющемубольшую юридическую силу, он принимаетрешение в соответствии с нормативнымправовым актом, имеющим наибольшуююридическую силу (часть 2 статьи 120Конституции РФ, часть 2 статьи 11 ГПК РФ,статья 5 ТК РФ).

При этом необходимо иметьв виду, что если международным договоромРоссийской Федерации, регулирующимтрудовые отношения, установлены иныеправила, чем предусмотренные трудовымзаконодательством и иными актами,содержащими нормы трудового права, тосуд применяет правила международногодоговора (часть 4 статьи 15 КонституцииРФ, часть вторая статьи 10 ТК РФ, часть 4статьи 11 ГПК РФ).

При разрешении трудовых споров судамнеобходимо учитывать разъясненияПленума Верховного Суда РФ, данные впостановлениях от 31 октября 1995 г.

N 8 “Онекоторых вопросах применения судамиКонституции Российской Федерации приосуществлении правосудия” и от 10октября 2003 г.

N 5 “О применении судамиобщей юрисдикции общепризнанныхпринципов и норм международного праваи международных договоров РоссийскойФедерации”.

Источник: https://StudFiles.net/preview/1955971/page:3/

Трудовые споры с позиции верховного суда, Комментарий, разъяснение, статья от 11 апреля 2007 года

Трудовые споры с позиции Верховного Суда

Малая бухгалтерия, N3, 2007 год Э.Глуховская

Принято постановление ПленумаВерховного Суда РФ от 28.12.

2006 N 63 “О внесении изменений идополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта2004 года N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудовогокодекса Российской Федерации”” (далее – Постановление).

Перед Пленумом стоялазадача дать практические советы судам на предмет рассмотрениятрудовых споров, в том числе связанные с последними изменениямитрудового законодательства*.

______________

*Наиболее существенные изменения последовали с принятием Федерального Закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ “Овнесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации,признании не действующими на территории РФ некоторых нормативныхправовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательныхактов (положений законодательных актов) РоссийскойФедерации”.

Большинство положенийПостановления представляетпрактический интерес именно для работодателей. Рассмотрим наиболеесущественные, на наш взгляд, комментарии.

Вы намне подходите

Началом отношений сработником является отбор в целях его приема на работу и заключениятрудового договора. Уже на этом этапе работодателя подстерегает ряд”подводных камней”, так как, даже не начав трудовые отношения сработником, можно нарушить его трудовые права.

Содной стороны, дискриминация при приеме на работу недопустима, каки дискриминация в любой другой сфере.

Сдругой стороны, заключение трудового договора с конкретным лицомявляется правом, а не обязанностью работодателя, равно какпоследний не обязан заполнять вакантные должности немедленно помере их освобождения.

Разумный баланс между отсутствиемдискриминации и реализацией своего права выбора и есть правомерноеповедение работодателя, к которому стоит стремиться. Как этосделать, отчасти разъяснено в п.10Постановления.

Предположим ситуацию,когда несостоявшийся работник обвиняет вас в необоснованном отказев приеме на работу. Прежде всего, стоит оценить:

1) поступало ли от васпредложение об имеющихся вакансиях (размещение в Интернете,обращение в агентства по трудоустройству, выступление передвыпускниками учебного заведения и пр);

2) велись ли переговоры оприеме на работу с данным конкретным лицом;

3) на каких основанияхэтому лицу было отказано в приеме на работу, т. е. была лидискриминация.

Некоторые случаидискриминации прямо названы в Трудовом кодексе РФ.

Но в большинстве случаевэто категория, субъективно оцениваемая сначала работодателем, затемобиженным претендентом, а в ряде случаев – судом.

Всвязи с этим Пленум находит обоснованным только один отказ – отказ,связанный с деловыми качествами работника.

“Какое бы то ни былопрямое или косвенное ограничение прав или установление прямых иликосвенных преимуществ при заключении трудового договора взависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,происхождения, имущественного, социального и должностногоположения, возраста, места жительства (в том числе наличия илиотсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а такжедругих обстоятельств, не связанных с деловыми качествамиработников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренныхфедеральным законом” (ст.64ТК РФ).

Под деловыми качествамипредлагается понимать, в частности, способность физического лицавыполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у негопрофессионально-квалификационных качеств (например, наличиеопределенной профессии, специальности, квалификации), личностныхкачеств работника (например, состояние здоровья, наличиеопределенного уровня образования, опыт работы по даннойспециальности, в данной отрасли).

Напрашивается вывод, чточем более подробно описывает работодатель в публичном предложениисвои требования к работнику, тем сложнее ему отказать соискателю,подходящему по заявленным характеристикам, но по каким-то причинамне приглянувшемуся.

Всоответствии с частью пятой ст.64 ТКРФ работодатель обязан (подчеркиваем: обязан) сообщить причинуотказа в письменной форме. Кстати, п.63 Постановления прямоуказывает, что работник, подвергшийся дискриминации в сфере труда,вправе требовать через суд не только заключения трудового договора,но и возмещения морального вреда.

Работодателю полезнотакже знать, что отказ по причине отсутствия регистрации по местужительства, пребывания, или по месту нахождения работодателяявляется неправомерным (п.11Постановления). Тем не менее объявления о вакансиях в настоящеевремя изобилуют указанием на регистрацию (прописку) как необходимоеусловие.

Работник же, являясьгражданином РФ, может и должен иметь возможность беспрепятственнореализовать предоставленное Конституцией РФ право на свободупередвижения, выбор места пребывания и жительства (часть перваяст.27Конституции РФ), даже если работодатель лишается возможности вслучае необходимости связаться с ним.

Неформальное начало трудовой деятельности

Кначалу отношений с работником следует подойти с максимальнойвнимательностью.

Источник: http://docs.cntd.ru/document/902041369

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.