+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Труд несовершеннолетних: организация и оплата

Содержание

Как оплачивают труд несовершеннолетних пример – Адвокат

Труд несовершеннолетних: организация и оплата

Расчет осуществляется по тарифным ставкам пропорционально отработанному времени. При сдельной оплате, к несовершеннолетнему будет применена общая система начислений.

От чего зависит оплата труда несовершеннолетних При любой форме вознаграждения за труд принимается в расчет сокращенная рабочая неделя.

Когда зарплата зависит от количественного выражения результатов (сдельная), оплата труда несовершеннолетних будет рассчитана по обычным расценкам, учитывая неполное время работы. Для показателя заработной платы характерно значение максимума и минимума.

Высший порог суммы дохода не ограничен. Минимальная оплата труда несовершеннолетних работников, устанавливается в пределах не менее МРОТ (ст.133 ТК РФ). В 2017 году она составляет 7500 руб. При этом подросток должен отработать установленное для него время полностью.

126 ТК РФ). Увольнение несовершеннолетнего работника Несовершеннолетний работник может быть уволен по тем же причинам, что и любой другой сотрудник организации.

Но следует учитывать, что прежде чем уволить несовершеннолетнего работника работодатель должен получить согласие территориальной государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст.

269

Внимание

ТК РФ). Если же несовершеннолетний увольняется по собственному желанию, то организация также должна сообщить об этом в комиссию по делам несовершеннолетних.

Важно

Сделать это надо в трехдневный срок с момента подачи заявления.

Таково требование ст.

Пример расчета оплаты труда 15 летнему подростку

Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Полный текст статьи 271 Трудового кодекса Российской Федерации Статья 271.


Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.
Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.

Оплата труда несовершеннолетних

При сокращенной норме рабочего времени (35 ч в неделю) норма рабочего времени составляет 1 762 ч.
Таким образом, среднемесячное количество расчетных рабочих часов в 2014 г. при полной норме рабочего времени составит 167,9 ч (2 015 ч / 12 мес.), при сокращенной – 146,8 ч (1 762 ч / 12 мес.).

Согласно Вашему письму месячная тарифная ставка для работников установлена в размере 3 800 000 руб.

С учетом этого часовая тарифная ставка при полной норме рабочего времени составляет 22 633 руб.
(3 800 000 руб. / 167,9 ч), при сокращенной – 25 886 руб. (3 800 000 руб./ 146,8 ч).

Сумма повременного заработка работника, не относящегося к категории несовершеннолетних, отработавшего в июне 10 рабочих дней (80 ч), составит 1 810 640 руб.

(22 633 руб. × 80 ч). Сумма повременного заработка 17-летнего работника, отработавшего в июне также 10 дней (70 ч), составит 1 812 020 руб.
(25 886 руб. × 70 ч).

Труд несовершеннолетних: организация и оплата

Труд несовершеннолетних: организация и оплата03.07.12 11:43 Егорова А. В. Источник: Журнал «Учет в бюджетных учреждениях»…По общему правилу подростков можно принимать на работу с 16 лет (ст. 63 Трудового кодекса РФ).

Однако они могут начать трудовую деятельность гораздо раньше: в кинокомпаниях, концертных организациях, в театре и цирке могут работать дети младше 14 лет. Но только при условии, что участие в создании и (или) исполнении произведений не наносит ущерба их здоровью и нравственному развитию.

Для заключения трудового договора с ребенком нужно согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства.
С 14 до 15 лет ребенка можно привлечь к легкому труду, а до 14 лет – только для работы в цирках, театрах и прочих заведениях массовой культуры.

Какая работа запрещена? Несовершеннолетние не должны осуществлять трудовую деятельность, связанную с вредными и опасными условиями. Более того, по закону нельзя привлечь подростка к работе, связанной с подъемом тяжестей, вес которых превышает предельно допустимые показатели.

Оплата труда несовершеннолетних работников При оплате труда несовершеннолетних возникает множество вопросов как у самих работодателей, так и у законных представителей несовершеннолетних.

Рассмотрим более подробно все аспекты заработной платы такой категории граждан.

От чего зависит размер? Заработная плата несовершеннолетним работникам будет зависеть от формы оплаты труда, которая была принята в организации, но с учетом сокращенной нормы времени.
Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 3 июня 1967 г. № бн «

Об утверждении Положения по делам несовершеннолетних».

Согласно Федеральному Закону № 159 от 4 декабря 1996 г.

«

О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» работникам и лицам из числа данных категорий, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим трудоустройством в данной или другой организациях.

Как оплачивают труд несовершеннолетних примеры

Если несовершеннолетний работник является членом профсоюза, то работодателю при принятии решения о возможном расторжении трудового договора с ним приходится учитывать мотивированное мнение органа первичной профсоюзной организации в следующих случаях: — сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Материальная ответственность несовершеннолетнего Полная материальная ответственность на несовершеннолетнего возлагается с учетом ограничения, установленного законодательством РФ.

ТК РФ несовершеннолетние не могут быть заняты на: 1) подземных работах; 2) работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами); 3) тяжелых работах; 4) работах с вредными или опасными условиями труда.

В соответствии с формулировкой части третьей статьи 265 ТК РФ перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (сегодня продолжает свое действие постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г.

№ 163 (в ред.

Источник: http://advokat-sorokv.ru/kak-oplachivayut-trud-nesovershennoletnih-primer/

Оплата труда несовершеннолетних

Труд несовершеннолетних: организация и оплата

Принимая на работу подростка в возрасте до 18 лет, работодатель должен иметь представление о нормативном регулировании вопроса, а также особенностях начисления и выплаты вознаграждения несовершеннолетнему за его труд. Этот вопрос приобретает особую актуальность летом, когда школьники пытаются подзаработать на каникулах. Законодательно оплата труда несовершеннолетних регулируется ТК РФ и Гражданским кодексом страны.

Ограничение по времени работы

Обязательным условием оформления на работу подростка является согласие его законных представителей, т. е. родителей, опекунов. 24 часа в неделю – максимум занятости подростка, которому не исполнилось 16 лет.

Это правило применяется в стандартных ситуациях. Однако время работы может быть ограничено некоторыми условиями. Например, несовершеннолетний учится, и этот факт уменьшает общее количество рабочего времени.

Ограничение по возрасту

Трудовой Кодекс устанавливает, что договор о найме на работу может составляться с несовершеннолетним, старше 16 лет. Исключения:

  1. В возрасте до 14 лет ограничение связано с нравственной стороной и безопасностью здоровья. Несовершеннолетний может быть принят на работу в цирк, театр, кино.
  2. С 14 до 15 лет допускается легкая работа, не мешающая учебе и только с согласия родителей.
  3. С 15 лет несовершеннолетний может оформить трудовой договор при условии, что он не обучается на очной форме, и получил школьное образование.

Для граждан в возрасте от 14 до 18 лет существуют следующие запрещенные законодательством виды работ:

  • совместительство;
  • если предусмотрена ответственность за материальные ценности;
  • работа по вахтовому графику;
  • в религиозных учреждениях;
  • ночные смены или период праздников;
  • с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда.

Общие принципы оплаты труда

Законодательные нормы в отношении вознаграждения за труд любого работника (в том числе и несовершеннолетнего) устанавливают следующие положения:

  1. Равноценный труд должен оплачиваться одинаково.
  2. Максимальный предел устанавливается руководителем и ничем не ограничен.
  3. Минимальный размер отражается в соответствующих нормах законодательства и утверждается ежегодно государством.
  4. Оплата труда должна повышаться в соответствии с вредностью, опасностью производства.
  5. В трудовом договоре на каждого работника прописывается сумма оклада согласно должностным обязанностям.
  6. Формы, принципы начисления зарплаты, премиальные и штрафы отражаются в коллективных документах.

В организациях может быть установлена повременная или сдельная оплата труда. В первом случае подросток получит доход, исходя из неполной недели работы. Расчет осуществляется по тарифным ставкам пропорционально отработанному времени. При сдельной оплате, к несовершеннолетнему будет применена общая система начислений.

От чего зависит оплата труда несовершеннолетних

При любой форме вознаграждения за труд принимается в расчет сокращенная рабочая неделя. Когда зарплата зависит от количественного выражения результатов (сдельная), оплата труда несовершеннолетних будет рассчитана по обычным расценкам, учитывая неполное время работы.

Для показателя заработной платы характерно значение максимума и минимума. Высший порог суммы дохода не ограничен. Минимальная оплата труда несовершеннолетних работников, устанавливается в пределах не менее МРОТ (ст.133 ТК РФ). В 2017 году она составляет 7500 руб. При этом подросток должен отработать установленное для него время полностью.

Зарплата работника в возрасте до 18 лет начисляется и выплачивается в общем порядке, установленном локальными актами организации. Нормы трудового права распространяются на любого сотрудника, например, оплата труда осуществляется два раза в месяц.

Как рассчитать заработную плату

Рассмотрим пример расчета. Изначально определяется повременная оплата труда несовершеннолетних в летний период. Условия для расчета:

  • на работу принят подросток в возрасте 15 лет;
  • оклад работника равен МРОТ;
  • мальчик подрабатывает на время летних каникул наладчиком оборудования с минимальным окладом – 7500 рублей и трудится 4 часа в день (суббота, воскресенье – выходные).

В июне он отработал 76 часов. При обычной продолжительности рабочего дня средняя месячная норма обычного сотрудника составляет 98,3 часа. Формула расчета заработной платы:

  • (76 / 98,3) × 7500 = 5799 руб.

Работник не уложился в месячную норму труда. Следовательно, его оклад будет меньше МРОТ. В случае, когда применяется сдельная оплата труда несовершеннолетних работников, пример расчета будет выглядеть иначе. Условия для расчета:

  • работнику 17 лет. После окончания школы он устраивается рабочим к ИП, который будет платить зарплату. Основное направление – ремонт кузова;
  • предприниматель устанавливает норму – 15 кузовных ремонтов в день;
  • график работы – 8 часов в день (суббота, воскресенье – выходные);
  • оплата за один ремонт кузова – 40 руб.

Такой работник может трудиться не более 7 часов в день. Поэтому берется в расчет другая норма сдельной оплаты, исходя из следующего показателя:

  • 15 / 8 × 7 = 13,1 элементов кузова.

После чего рассчитывается дневной заработок:

  • 13,1 × 40 руб. = 525 руб.

Таким образом, права несовершеннолетних граждан защищены законодательно. Условия работы смягчены с учетом возраста, а заработная плата рассчитывается по количеству отработанного времени или сдельно – в зависимости от выполненных работ.

Источник: https://vawilon.ru/oplata-truda-nesovershennoletnih/

Труд несовершеннолетних в летний период

Труд несовершеннолетних: организация и оплата

  • ПН

    Лето для подростков — отличная возможность не только отдохнуть, но и провести время плодотворно, заработав на карманные расходы.

    В Удмуртии в период летних каникул планируется трудоустроить более 7000 подростков от 14 до 18 лет.

    О том, где они могут трудиться и как при устройстве на работу им обойти все подводные камни, мы говорили с главным специалистом-экспертом государственной инспекции труда в Удмуртии Еленой Блиновой.

    Возраст — не помеха Она отметила, что трудовое законодательство допускает заключение трудового договора с лицами, достигшими 16 лет.

    Однако работодатель может принять на работу и подростков помладше: 15-летних, получивших или получающих образование, — для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, а также 14-летних — для выполнения аналогичных работ в свободное от учёбы время.

    — Для работающих подростков установлен сокращённый рабочий день: если им до 16 лет — не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы или смены не может превышать для 15-летних работников — 5 часов; для 16-18-летних работников — 7 часов, — разъяснила она. — Этим нормам работодатели должны следовать беспрекословно.

    Где работать нельзя? Подростки могут быть приняты на любую работу, которую смогут выполнять. Чаще всего трудятся они подсобными рабочими, озеленителями, почтальонами, курьерами, вожатыми, промоутерами и консультантами, убирают помещения и территории, а также требуются на уборке овощей, фруктов, ягод.

    При этом есть ряд запретных сфер — они не допускаются к работам подземным, с вредными или опасными условиями труда, работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (в игорных клубах, ночных барах и кабаре, на производстве, перевозке и торговле спиртным, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами, материалами эротического содержания), к работам, предполагающим переноску, передвижение тяжестей сверх установленных предельных норм (подъём и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены для юношей 14-15 лет не должно превышать 3 кг, для юношей 16-17 лет — 4 кг, для девушек 14-15 лет — 2 кг, для девушек 16-17 лет — 3 кг).

    Трудовой договор Елена Блинова подчеркнула, устраиваясь на работу, в первую очередь подростку необходимо заключить с работодателем трудовой договор. — Это ваша безопасность и гарантия соблюдения прав без каких-либо противоречий и конфликтов с работодателем.

    Без трудового договора не приступайте к работе и обязательно имейте на руках второй его экземпляр — его работодатель обязан передать вам при приёме на работу. При этом для заключения договора с подростком младше 15 лет, необходимо письменное согласие одного из родителей и разрешение органа опеки и попечительства.

    Если другой родитель не согласен, чтобы его ребёнок работал, учитывается мнение самого подростка и позиция органа опеки и попечительства. Запрещено заключать трудовой договор с детьми младше 14 лет.

    Этот запрет не распространяется на детей, участвующих в создании произведений в сфере кинематографии, театрах, цирках, спортивных состязаниях. В таком случае трудовой договор от имени работника подписывает его родитель.

    Для заключения трудового договора подросткам от 15 до 18 лет понадобятся: паспорт; справка о состоянии здоровья (медосмотр проводится за счёт работодателя), документ об образовании или квалификации либо наличии специальных знаний, трудовая книжка (если есть), страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (если есть), документы воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу). Если трудовой договор заключается впервые, то трудовая книжка и страховое свидетельство оформляются работодателем.

    14-летним кандидатам дополнительно потребуется согласие на работу одного из родителей и органа опеки и попечительства.

    В трудовой договор обязательно должны быть включены: (на серый фон) • место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале или представительстве, расположенном в другой местности, — место работы с указанием этого обособленного структурного подразделения и его местонахождения; • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы); • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и причины, послужившие основанием для его заключения; • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Зарплата несовершеннолетним выплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы. • режим рабочего дня и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); • условия труда на рабочем месте; • условие об обязательном социальном страховании работника. В договоре должно быть предусмотрено условие об отпуске. Он составляет для несовершеннолетних 31 календарный день и предоставляется в удобное для них время. Не допускается, принимая подростка на работу, включать в договор условие об испытании. После заключения трудового договора работодатель оформляет приказ о приёме на работу. При этом его содержание должно соответствовать условиям заключённого договора.

    Денежная мотивация

    Елена Блинова предостерегла подростков — в поисках работы лучше обходить стороной частные агентства занятости. Самый безопасный способ — обратиться в центры занятости населения. Летом они временно трудоустраивают подростков по специальным программам.

    Приоритетным правом пользуются дети, находящиеся в трудной жизненной ситуации: сироты и оставшиеся без попечения родителей; ребята из семей безработных граждан, многодетных семей; состоящие на учёте в комиссиях по делам несовершеннолетних, освобождённые из воспитательных колоний; дети-инвалиды; подростки, проживающие в малоимущих семьях и другие.

    Кроме того, не стоит забывать, что при трудоустройстве через службу занятости зарплата подростка будет складываться из двух составляющих: платы, которую он получает от работодателя, и материальной поддержки в размере от 970 до 1460 рублей от центра занятости населения республики, которая перечисляется на банковскую карту подростка. В бюджете на эти цели предусмотрено 6,5 млн рублей.

    www.izvestiaur.ru

    Трудоустройство несовершеннолетних в летний период

    Обновление: 17 марта 2017 г.

    Действующим трудовым законодательством предусмотрены некоторые особенности и ограничения при трудоустройстве несовершеннолетних граждан, в том числе на временную работу в период летних каникул. Организация занятости подростков в летний период является задачей как для родителей, так и работодателей, решение которой во многом зависит от знания этих особенностей.

    Прием на работу несовершеннолетних граждан

    Несовершеннолетний гражданин может быть принят на работу при соответствии требованиям о достижении соответствующего возраста, наличии определенного уровня образования, отсутствии медицинских противопоказаний к занятию трудовой деятельностью, а в определенных законом случаях только при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

    В статье 63 ТК РФ установлены основные требования к подросткам, желающим поработать в период каникул.

    По общему правилу подростку необходимо достичь 16-лет него возраста. При этом закон допускает исключения и для 15-лет них граждан и разрешает им трудоустроиться, но только на легкую работу.

    Подростки, достигшие 14 лет, с согласия родителей и на период каникул также могут быть приняты на работу для выполнения легкого труда без ущерба здоровью и учебе.

    Более юный возраст работника возможен только в случае его занятости в цирке, театральной или кинематографической деятельности.

    Трудовой договор подросток заключает и подписывает самостоятельно от своего имени, за исключением юных соискателей, не достигших 14 лет, от имени которых действуют родители.

    Заключая с подростком трудовой договор, работодатель не вправе устанавливать ему испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ), а также должен предварительно за свой счет организовать для него прохождение медосмотра (ст. 266 ТК РФ).

    Документы для приема на работу несовершеннолетних

    Перечень документов, которые несовершеннолетний должен представить работодателю, соответствует списку, установленному ст. 65 ТК РФ. Также необходимо будет представить несколько дополнительных документов. Среди них:

    • паспорт (или свидетельство о рождении),
    • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,
    • при наличии — документы воинского учета,
    • при наличии — трудовая книжка (если это будет первое место работы, то работодатель оформит ее самостоятельно),
    • аттестат (диплом) об основном общем или среднем общем образовании или справка из школы об обучении или периоде обучения,
    • медицинская справка о состоянии здоровья,
    • если подростку 14 и менее лет, письменные согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства на прием на работу к указанному работодателю.

    Оформление трудового договора с несовершеннолетним

    Процедура оформления несовершеннолетних граждан такая же, как и для всех остальных категорий работников. Подростку необходимо написать на имя работодателя заявление о приеме на работу и заключить трудовой договор. Работодателем оформляется приказ о приеме на работу и вносятся сведения о выполняемой работе в трудовую книжку.

    Трудовой договор должен соответствовать требованиям о сокращенном режиме работы и продолжительности смены (ст. ст. 92, 94 ТК РФ), оплате труда не ниже установленного оклада пропорционально отработанному времени (ст.

    271 ТК РФ), предоставлении в любое время ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 31 дня (ст. 267 ТК РФ), запрете направления в командировки, привлечения к ночным и сверхурочным работам, а также к труду в дни отдыха (ст.

    268 ТК РФ), увольнении работника по инициативе работодателя с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

    glaniga.ru

    Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка

    Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше. Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства.

    Источник: http://niitek.ru/post/trud-nesovershennoletnih-v-letnij-per/

    Оплата труда несовершеннолетних: формула расчета, размер, алгоритм и примеры

    Труд несовершеннолетних: организация и оплата

    Большинство из тех, кто подписывает трудовой договор и устраивается на работу в коммерческую организацию, не владеют информацией о том, как именно происходит оплата несовершеннолетних работников. Для того чтобы это не стало неожиданностью, мы предлагаем ознакомится Вас с основными принципами трудоустройства таких лиц.

    Любое предприятие имеет право принимать на работу учащихся колледжей, техников, институтов и старших классов школ. Однако это разрешается делать исключительно в свободное от учебы время, при чем согласие со стороны родителей – обязательно.

    Нормативное регулирование

    Правила оплаты труда несовершеннолетних граждан регулируют и регламентируют такие законодательные акты:

    • Трудовой Кодекс Российской Федерации: ст. 63, 70, 92, 94, 96, 99, 242, 265, 266, 268, 269, 270, 271, 282, 298;
    • Гражданский кодекс России.

    Основной является статья 271 ТК. Согласно прописанным в ней положениям, оплата трудовой деятельности граждан, не достигший 18-летнего возраста и пребывающих в обучении, должна проводиться в прямо пропорциональной зависимости от отработанных часов.

    Если оплата происходит повременная, а работнику нет 18 лет, то выплачивать средства следует согласно сокращенной продолжительности рабочего дня. Зарплата несовершеннолетних работников рассчитывается в договорном режиме.

    Оплата труда несовершеннолетних (статья ТК РФ)

    Условия труда и принципы

    Лица, не достигшие совершеннолетия, не могут быть устроены на работу, деятельность которой (в рамках должности) противоречит законодательству. Кроме этого, несовершеннолетние также не допускаются к такой деятельности как:

    Помимо этого есть серьезные ограничения в графиках работы.

    • Лицам, не достигшим совершеннолетия по закону запрещается работать по ночам и по праздникам.
    • Детей запрещается направлять в командировки и назначать на испытательные сроки.
    • Начиная с возраста 15 лет, детей разрешается привлекать к легкому труду. Детям до 14 лет разрешено работать только в заведения массовой культуры: театры, цирки, актерские площадки.
    • Лицам, не достигшим совершеннолетия, запрещает участвовать в деятельности связанной с опасными и вредными для здоровья условиями.
    • Детей категорически запрещено привлекать к работе, где в его обязанности входит подъем тяжестей.
    • Зарплата лицам, которые не достигли совершеннолетия, зависит, в первую очередь, от формы оплаты. Однако следует обязательно учитывать сокращенный временной норматив. Максимальная ставка заработной платы для детей не ограничена.
    • Порядок начисления и выдачи заработной платы одинаков для всех категорий работников, осуществляющих трудовую деятельность в определенной организации. Необходимые положения должны быть закреплены в соответствующих локальных актах предприятия.
    • На несовершеннолетних работников распространяются те же требования трудового законодательства, что и на взрослых сотрудников: зарплата должна выплачиваться 2 раза в месяц (аванс и вторая часть).

    В остальном особенности трудоустройства и работы несовершеннолетних в летнее время ничем не отличаются от таковых в другое время.

    Условия труда несовершеннолетних

    Установленные размеры

    При этом продолжительность рабочей недели учащихся в возрасте от 14 до 18 лет не может превышать:

    • с 14 до 16 лет – 24 часов в неделю;
    • с 16 до 18 лет – 36 часов в неделю.

    Оплата труда учащихся производится в соответствии со ст. 271 Трудового кодекса РФ:

    Работодатель может за счет собственных средств, производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (при повременной оплате труда) или до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы (при сдельной оплате труда).

    Школьникам, работающим в свободное от учебы время, заработанные суммы выплачиваются в строгом соответствии со сроками, установленными для выплат заработной платы.

    Порядок расчета

    Приведем пример, как рассчитать зарплату несовершеннолетнему гражданину при повременной системе оплаты труда.

    Пример № 1

    В организации принята повременная система. В рабочей неделе 40 часов. Сколько денег получит 17-летний подросток, если его рабочая неделя состоит из 35 часов?

    Решение. Обычный сотрудник получает оклад, исходя из тарифной ставки за час работы, умноженной на количество часов, которые были отработаны. Таким образом, для расчета заработной платы подростку следует умножить тарифную ставку не на 40 часов, как обычно, а на 35. Полученное значение и будет заработной платой за отработанную неделю.

    Пример № 2

    Рассмотрим пример, как же можно рассчитать зарплату несовершеннолетнему при сдельной форме оплаты труда.

    Сергееву А.С. 17 лет. Недавно он окончил общеобразовательное учреждение и устроился к индивидуальному предпринимателю в цех ремонта деталей кузова.

     ИП установил сдельную форму оплаты труда и определил норму выработки, которая составляет 20 элементов кузова в день. Продолжительность дня составляет 8 часов, в неделе 5 рабочих дней.

    Сдельная расценка за один окрашенный элемент – 40 рублей. Как определить норму выработки на Сергеева и как рассчитать его заработок?

    Решение. Согласно трудовому законодательству, подростки от 16 до 18 лет, не совмещающие работу и учебу, могут трудиться не более 7 часов в день. Таким образом, норма выработки Сергеева составит: 20 / 8 * 7 = 17,5 элементов кузова в день. Итоговый заработок Сергеева составит: 17,5 * 40 = 700 рублей в день.

    Несовершеннолетние граждане могут на совершенно законных основаниях устроиться на работу. При этом действуют определенные ограничения, связанные с возрастом ребенка. Для несовершеннолетних устанавливаются особые условия труда, предусматривающие сокращенную продолжительность рабочего дня и более легкие виды работ, чем у взрослых.

    Это видео расскажет, каким образом необходимо оплачивать труд несовершеннолетних при повременной и при сдельной оплате труда:

    Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/vyplaty/zarplata-i-raschetnye/nesovershennoletnie.html

    Как оплачивать труд несовершеннолетних

    Труд несовершеннолетних: организация и оплата

    Детям до 14 лет разрешено работать только в заведения массовой культуры: театры, цирки, актерские площадки.

    Максимальная ставка заработной платы для детей не ограничена.

    Порядок начисления и выдачи заработной платы одинаков для всех категорий работников, осуществляющих трудовую деятельность в определенной организации.

    Необходимые положения должны быть закреплены в соответствующих локальных актах предприятия. На несовершеннолетних работников распространяются те же требования трудового законодательства, что и на взрослых сотрудников: зарплата должна выплачиваться 2 раза в месяц ( и вторая часть). Организации могут принимать несовершеннолетних на работу в летний период.

    Труд несовершеннолетних работников: прием оплата трудовой договор

    92 и 94 Трудового кодекса для несовершеннолетнего устанавливаются ограничения в плане продолжительности рабочего дня, исходя из его возраста.

    В ниже приведенной таблице можно увидеть информацию на данную тему: Возраст Сколько часов в день Сколько часов в неделю с 14 до 15 лет 2,5 12,5 с 15 до 16 лет 5 24 с 16 до 18 лет 7 35 Довольно большой процент компаний в наше время работает по гибкому графику, причем ст. 102 ТК РФ это допускает.

    Единственное, в таком случае продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон, однако для несовершеннолетнего все равно этот период не может превышать значения, указанного в Кодексе.

    В ст.

    Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок.

    Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти предварительный медицинский осмотр (обследование) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, обязательный ежегодный медицинский осмотр (обследование) (ст. 266 ТК РФ).

    Указанные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя, причем в соответствии со статьей 185 ТК РФ на время ежегодных осмотров за ним сохраняется его средний заработок. Продолжительность рабочего времени Сокращенная рабочая неделя (ст.

    92 ТК РФ), устанавливается: 1) для работников до16 лет — не более 24 часов в неделю; 2) для работников от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю; 3) для работников до 16 лет, обучающихся в каком-либо

    Как оплатить труд несовершеннолетнего работника?

    59 ТК РФ. Особенности трудовых отношений установлены нормами гл. 45 ТК РФ.Статья 63 ТК РФ предусматривает возможность заключения трудового договора с лицами, достигшими 16 лет.

    Если лицо, достигшее 15 лет, получает общее образование, либо продолжает освоение основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставило в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение, трудовой договор с ним заключается лишь для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.Для заключения трудового договора с лицом, достигшим 14 лет, требуется согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

    Данное лицо может в свободное от учебы время выполнять легкий труд, не причиняющий вреда его здоровью и не нарушающий процесса обучения.Таким образом, для заключения трудового договора с несовершеннолетним,

    При этом необходимо учитывать условия труда и возрастные ограничения.

    На период летних каникул имеет смысл оформить , в котором будут отражены основные условия труда и порядок оплаты. В остальном особенности трудоустройства и работы несовершеннолетних в летнее время ничем не отличаются от таковых в другое время. Как осуществляется ? Читайте в нашей статье.

    Как производится оплата ночных часов?

    Узнайте . Как оформить командировку за свой счет?

    Информация — . Заработная плата несовершеннолетних сотрудников облагается стандартным в 13 %. Приведем пример, как рассчитать зарплату несовершеннолетнему гражданину при повременной системе оплаты труда.

    Пример № 1: В организации принята повременная система. В рабочей неделе 40 часов. Сколько денег получит 17-летний подросток, если его рабочая неделя состоит из 35 часов?

    Решение: Обычный сотрудник получает оклад, исходя из тарифной ставки за час работы, умноженной на количество часов, которые были отработаны.
  • Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.