+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Срок действия трудового договора: на что влияет и от чего зависит

Содержание

Срок действия трудового договора

Срок действия трудового договора: на что влияет и от чего зависит

Юридический отдел «Факультета медицинского права»

  • Увольнение
  • Трудоустройство

Одним из существенных вопросов при заключении трудового договора считается срок его действия. Встречаются многочисленные сложности в связи с правильным оформлением срока действия трудового договора.

Согласно ст.58 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочные трудовые договоры).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 Трудового кодекса РФ.

Если Кодексом или Федеральными Законами не предусмотрено иное, то срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на пять лет.

Основания для заключения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор заключается:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
  • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами

Основания для заключения срочного трудового договора должны обязательно быть отражены в его тексте.

Дополнительные основания для заключения срочного трудового договора по соглашению сторон

В случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

  • с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  • с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
  • с лицами, поступающими на работу по совместительству;
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Особенности оформления срочного трудового договора

Источник: https://www.kormed.ru/baza-znaniy/medicinskie-kadry/trudovoi-dogovor-s-medicinskim-rabotnikom/srok-deystviya-trudovogo-dogovora/

Трудовые отношения ограничены определенным сроком – Все о кадрах

Срок действия трудового договора: на что влияет и от чего зависит

Как известно, трудовой договор может заключаться как на определенный срок, так и без ограничения срока.

В чем особенность трудовых отношений, ограниченных определенным сроком? В каком случае у работодателя есть возможность установить срок трудового договора? Нужно ли делать в трудовой книжке запись о срочности? Каков порядок оформления таких отношений? На эти и многие другие вопросы, касающиеся заключения срочного трудового договора, вы получите ответы, прочитав статью.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы), его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Его содержание строго регламентировано: он должен включать в себя обязательные условия и сведения. Кроме этого, по соглашению между работником и работодателем в договор могут быть внесены иные условия.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 57 ТК РФ).

Случаи заключения срочного трудового договора

Такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ:

1.

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Причины отсутствия работника бывают разными:

— отпуска, в том числе по уходу за ребенком;

— временный перевод по медицинскому заключению;

— исполнение государственных или общественных обязанностей;

— повышение квалификации с отрывом от работы;

— невыясненные обстоятельства; и др.

2.

На время выполнения временных (до двух месяцев) работ (например, для подготовки годового отчета).

3. Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение конкретного периода (сезона).

Напомним, что сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

4. С лицами, направляемыми на работу за границу, например, на работу в российское посольство или консульство.

5. Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и др.), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Данное основание ввиду спорности обычно не применяется на практике.

6. С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. Например, для празднования юбилея столицы субъекта РФ с целью длительной (более двух месяцев) подготовки к проведению праздника.

7. С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо известной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

8. Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника. Данный пункт тоже вызывает большие споры у специалистов трудового права и юристов.

9.

В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях.

Например, в соответствии со ст. 33 Федерального закона N 95-ФЗ политическая партия, ее региональные отделения и иные структурные подразделения вправе заключать с работниками аппарата политической партии срочные трудовые договоры на срок, не превышающий срока полномочий руководящих органов политической партии, ее региональных отделений или иных структурных подразделений.

10. С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.

Обратите внимание! Срок действия трудового договора не должен превышать пять лет, при этом он может быть обозначен как точными датами начала и окончания трудовых отношений, так и событием (например, в случае проведения неотложных работ).

Примечание. Общественные работы — трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.

Статья 24 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» позволяет органам службы занятости организовывать в целях обеспечения временной занятости населения проведение оплачиваемых общественных работ.

К общественным работам не относится деятельность, связанная с необходимостью срочной ликвидации последствий аварии, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующая специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки. Право на участие в общественных работах имеют граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, безработные граждане. Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются безработные:

— не получившие пособия по безработице;

— состоящие на учете в органах службы занятости свыше шести месяцев.

11. С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы. На основании ст. 16 Федерального закона от 25.07.

2002 N 113-Ф3 «Об альтернативной гражданской службе» работодатель, к которому гражданин прибыл из военного комиссариата для прохождения альтернативной гражданской службы, обязан заключить с ним срочный трудовой договор на период прохождения такой службы в данной организации и в трехдневный срок уведомить об этом военный комиссариат.

К сведению. Альтернативная гражданская служба — особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву.

12. В других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Например, на основании ст. 332 ТК РФ с проректорами высшего учебного заведения заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора.

Когда можно установить срок трудовых отношений по соглашению сторон?

В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения:

1.

С лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20). Напомним, что критерии отнесения организаций к субъектам малого предпринимательства определены Федеральным законом от 24.07.2007 N 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства».

2.

С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера.

Многие работодатели при наступлении пенсионного возраста у их работников перезаключают с ними трудовые договоры, устанавливая в них срок. Это ошибка. Данная норма предписывает устанавливать срок трудовых отношений по соглашению между работодателем и пенсионером только при приеме на работу.

Обратите внимание! Перечень оснований для заключения срочного трудового договора, установленный ст. 59 ТК РФ, является исчерпывающим (Письмо Роструда от 18.12.2008 N 6963-TЗ).

Если суд при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора установит, что он заключен работником вынужденно, то применит те же нормы, что и к договору, заключенному на неопределенный срок.

Источник: http://info-personal.ru/zakon/trudovye-otnosheniya-ogranicheny-opredelennym-srokom/

На что влияет срок действия трудового договора

Срок действия трудового договора: на что влияет и от чего зависит

Трудовой договор закрепляет взаимодействие нанимателя в части обязательств по предоставлению сотруднику возможности выполнения трудовой функции и получения за это оплаты, и сотрудника — в части обязательств по личному исполнению возложенных функций с соблюдением действующих в организации правил.

Подобные документы делятся на несколько групп, которые объединяются в соответствии с каким-либо общим принципом:

  • срок действия трудового договора;
  • характер трудовых взаимоотношений;
  • вид нанимателя;
  • характер и условия деятельности.

Первая группа — основной вариант соглашения, выделяемого в трудовом законодательстве.

Статья 58 ТК РФ определяет два вида договоров в зависимости от срока их действия:

  1. На неопределенный срок.
  2. На определенный, при этом срок действия срочного трудового договора — не больше 5 лет (в том случае, если иные положения прямо не предусмотрены в законодательстве).

Бессрочный договор

Соглашение неопределенного срока действия, предусмотренное ч. 1 ст. 58 ТК РФ, представляет собой документ, который оформляется при возникновении трудовых правоотношений чаще всего.

Такой документ максимально отвечает интересам сотрудника, давая возможность строить трудовые правоотношения на основе стабильности, уверенности в будущем, полноценном объеме гарантий и прав, предусмотренных законодательством.

Сотрудник, заключая с нанимателем бессрочный договор, имеет возможность самостоятельно определять период, в течение которого он будет сотрудничать с конкретным работодателем, а также дату прекращения такого взаимодействия. Наниматель, в свою очередь, в состоянии прервать действие договора без согласия работника лишь в тех случаях, которые прямо оговорены ТК РФ.

Более того, ТК РФ прямо говорит о необходимости заключения бессрочных соглашений.

Если в документе срок действия не оговорен, он рассматривается как заключенный бессрочно.

Аналогичным по длительности будет считаться документ срочного характера, оформленный без наличия достаточных оснований (такой факт устанавливает суд). Таким образом, контракт определяется как заключенный бессрочно во всех случаях, когда:

  • при его оформлении стороны не предусматривали период действия;
  • в распорядительном документе о приеме на работу нет условия о периоде действия;
  • в письменно оформленном соглашении, подписанном обеими сторонами, отсутствуют формулировки, связанные с ограничением периода действия документа во времени.

Срочный договор

Заключение срочного договора возможно в случае, если трудовые отношения невозможно установить на неопределенный срок из-за характера будущей деятельности или условий ее выполнения, то есть тогда, когда это предусматривается ст. 59 ТК РФ.

Обязательным является заключение срочного соглашения в следующих случаях:

  • при исполнении функционала сотрудника, который отсутствует, но за ним сохранено рабочее место;
  • для осуществления функций временного (до 2 месяцев), сезонного характера;
  • при трудоустройстве за пределами нашей страны;
  • при осуществлении работ за рамками обыденной деятельности нанимателя;
  • при оформлении в учреждения, которые изначально имеют предельный период существования;
  • при выполнении работы, которая заранее определена, и установить конкретную дату завершения не представляется возможным;
  • при стажировке;
  • при избрании на установленный период в выборный орган;
  • по направлению для участия в работах с временным характером или общественные;
  • при прохождении альтернативной службы.

При наличии согласия сторон срочный документ может оформляться:

  • при поступлении в субъекты малого предпринимательства численностью до 35 сотрудников;
  • при заключении соглашения с пенсионером по возрасту, с гражданами, которые, по медзаключению, могут трудиться временно;
  • с гражданами, деятельность которых будет проходить на Крайнем Севере;
  • для чрезвычайных работ по недопущению катастроф или устранению их последствий;
  • с сотрудниками, которые избирались на конкурсной основе;
  • с гражданами, чья деятельность имеет творческий характер;
  • при заключении соглашения с руководителем, его заместителем, главным бухгалтером учреждения;
  • с сотрудниками, которые проходят очное обучение;
  • с гражданами, которые являются членами экипажей морских судов;
  • с работниками на основе совместительства.

На срок действия меньше двух месяцев или на сезон

Может сложиться ситуация, при которой учреждение должно выполнять работу временного или непрофильного характера, и необходимость заключения бессрочных соглашений отсутствует. В таком случае наниматель приглашает сотрудников до 2 месяцев или на сезон.

Кадровикам подобной организации следует провести превентивную проверку квалификации граждан, принимаемых на данную работу, так как, в соответствии со ст. 289 ТК РФ, испытание данным категориям не устанавливается.

Сотрудник, привлекаемый к труду, заключает с нанимателем трудовое соглашение. Далее наниматель издает локальный распорядительный акт, в котором предусматривает точный срок действия — до 2 месяцев.

Если сотрудник снова привлекается к работе на аналогичных условиях у того же нанимателя, такой прием, независимо от длительности перерыва, оформляется как с новым сотрудником, не учитывая прежний контракт.

Кадровые специалисты должны внимательно отслеживать факт своевременного издания распорядительного документа о прекращении договора по окончании временной деятельности. В случае издания приказа с опозданием, согласно ст.

58 ТК РФ, данный документ трансформируется в бессрочный, так как стороны не требовали его расторжения по истечении срока действия и сотрудник продолжает трудиться.

Сезонные работы на срок до двух месяцев и более

Для использования правил, касающихся приема на работы сезонного характера, надо понимать, что к ним относится.

В соответствии со ст. 293 ТК РФ, это те формы деятельности, которые могут осуществляться лишь на протяжении установленного периода, который, как правило, не превышает 6 месяцев.

Список работ сезонного характера, в том числе некоторых видов деятельности, которые могут иметь длительность более 6 месяцев, устанавливаются государственными отраслевыми соглашениями. К примеру, функция, связанная с уборкой снега, заготовкой леса, ремонтом оборудования и т. п.

В приказ о приеме следует внести условие о том, что работы, на которые принимается лицо, носят сезонный характер.

При заключении трудового соглашения по сезонным работам наниматель может включить условие об испытательном сроке длительностью не более 2 недель. При отсутствии данного условия в документе сотрудник принимается без испытания.

Скачать образец трудового договора без срока действия

Скачать

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/na-chto-vliyaet-srok-deystviya-trudovogo-dogovora

На какой срок заключается трудовой договор и от чего зависит

Срок действия трудового договора: на что влияет и от чего зависит

Одним из основных условий трудового соглашения является срок действия. Ниже рассмотрим, на какой срок заключается трудовой договор и может ли он быть бессрочным.

Каким бывает срок действия договора

Согласно ст. 58 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения между сотрудником и работодателем оформляются следующим образом:

  • бессрочно;
  • на определенный период. Если в договоре он не прописан, то такие отношения считаются бессрочными.

Как правило, на неустановленный срок, соглашение оформляется со специалистом, в котором предприятие нуждается на постоянной основе. Трудовые отношения продолжаются до того момента, пока какая-либо сторона не инициирует их прекращение в порядке, определенным трудовым законодательством.

Когда заключается срочный договор

Заключение срочного договора происходит тогда, когда специфика работы и ее характер не позволяют заключить бессрочный договор. Запрещено оформление подобного договора для уменьшения социальных гарантий. В ст. 59 ТК РФ оговорены случаи, когда может заключаться срочный договор. Его оформляют в ситуации, при которой сотрудник:

любопытная информация

При заключении срочного договора по совместительству работник должен предоставить справку о том, что его работа по основному направлению не имеет признаков вредных факторов, если по совместительству подразумевается работа в похожих условиях, либо совместительство не имеет ограничений на занятия определенным видом деятельности.

  • выполняет временно обязанности другого лица, в период отсутствия которого за ним должно быть сохранено рабочее место согласно с действующим законодательством (это может быть декретный отпуск и т.д.);
  • выполняет работы временного характера, срок которых не превышает 2-х месяцев;
  • осуществляет работу, которая имеет сезонный характер (например, сбор урожая);
  • направляется работать за пределы страны;
  • принимается в организацию, которая изначально была создана на какой-либо срок;
  • был нанят для проведения конкретных работ, которые не предусмотрены в рамках обычной производственной деятельности организации, а также для работ в случае временного расширения производства;
  • должен выполнить конкретную работу, срок которой заранее не может быть определен;
  • выполняет работы, подразумевающие прохождение практики, стажировки или другого профессионального переобучения;
  • выполняет обязанности в рамках выборной должности или обеспечения деятельности какого-либо выборного органа;
  • направляется на работу государственной службой занятости;
  • направляется для прохождения альтернативной службы (вместо воинской).

Также срок заключения трудового договора с работником по согласию сторон, может быть ограничен в других случаях. Это допустимо при оформлении трудовых отношений:

  • с лицами, которые заключают договор с работодателем, имеющим статус частного предпринимателя или малого бизнеса, при условии, что количество персонала не более 35 человек (для сфер розничной торговли и бытового обслуживания – не превышает 20 человек);
  • с лицами, которые по состоянию здоровья допускаются исключительно к временной работе, что должно быть подтверждено документально;
  • с лицами, которые будут выполнять работы по предотвращению несчастных случаев, производственных аварий, катастроф и т.п.;
  • с лицами будет вести свою трудовую деятельность на Крайнем Севере, если имеет место переезд;
  • с пенсионерами;
  • с лицами, работающими по совместительству;
  • с лицами, выбранными на должность в рамках конкурса;
  • с представителями профессий творческого характера (кинематографии, СМИ, театров и т.п.), согласно с перечнем работ, принятых Правительством РФ;
  • со студентами дневной формы обучения;
  • с директором и главным бухгалтером независимо от формы собственности предприятия;
  • с членами экипажа судов.

Отсутствие внимательного подхода к законным правилам, либо преднамеренное игнорирование для работодателя может караться штрафными санкциями, и запретом на занятия конкретным видом деятельности. Для работника подобная невнимательность может обернуться нарушением его социальных и трудовых прав.

В случае если договор заключается на конкретный срок без достаточных на то оснований, то его можно признать бессрочным через суд.

Запрещено оформлять трудовой договор на определенный срок с:

  • женщинами, которые воспитывают детей до 1,5 лет, а также с беременными;
  • работниками, которые вышли на пенсию в период действия бессрочного договора.

Подробно о сроке заключения срочного трудового договора рассказывает специалист

Законодательством не определен минимальный срок трудового соглашения. Он может заключаться на любой период от одного дня. Конкретная продолжительность зависит от характера работы и производственной необходимости.

Максимальный срок заключения срочного трудового договора – пять лет. После его окончания, срок может быть пролонгирован, если в этом есть производственная необходимость. В противном случае, работник увольняется. Пролонгация срока оформляется дополнительным соглашением.

В ситуации, когда закончился срок, указанный в договоре, и одновременно с этим ни работник, ни работодатель не заявили о расторжении договора, а сотрудник продолжает выполнять свои обязанности в прежнем режиме, то договор считается оформленным на неустановленный срок.

Источник: https://otdelkadrov.online/5403-maksimalnyi-minimalnyi-srok-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-tk-rf

Сроки действия трудового договора

Срок действия трудового договора: на что влияет и от чего зависит

Срок действия трудового договора оговорен в статье 58 ТК РФ.

В случае начала делового сотрудничества между человеком и компанией всегда составляется и подписывается договоренность. Это является обязательным условием для начала рабочих отношений, поскольку именно такой документ будет основанием для выполнения взятых на себя обязательств сторонами и начисления заработка специалисту в последующем.

Бумага должна содержать в себе ряд обязательных сведений и данных к ним относится срок действия. Это временной период, в течение которого все условия, указанные в тексте, являются обязательными для исполнения всеми подписавшими.

В зависимости от особенностей планируемого сотрудничества, продолжительность может быть разной.

Сроки заключения трудового договора

По срокам действия виды трудового договора могут быть срочными и бессрочными. Это два основных варианта. Какой именно трудовой договор с работником заключать определяет руководитель, исходя из особенностей складывающейся ситуации.

Если в ситуации с бессрочной договоренностью все очевидно, то есть период её действия не ограничен временными рамками, то срочное соглашение имеет ряд особенностей. Все дело в том, что действующие нормы установили максимальную продолжительность срочной договоренности, а минимальную нет. Все зависит не только от целей взаимодействия, но от должности и характера труда.

Договор на неопределенный срок

Статья 58 ТК РФ определила, что трудовой договор с человеком может быть неограничен временными рамками, то есть будет бессрочным.

Когда в тексте документа не указаны границы его действия, он является бессрочным. Такой способ делового сотрудничества наиболее выгоден наемным работникам, поскольку кандидат в поисках работы выберет компанию, предлагающую такой вариант отношений.

Указанный способ дает своего рода финансовую стабильность и позволяет труженикам уверенно планировать личный бюджет.

Также это снижает риск необоснованного увольнения, поскольку при окончании действия срочного соглашения уволить могут без каких-либо оснований.

Когда человек длительное время трудится в одной и той же организации, он получает возможность дополнительного финансирования за продолжительность деятельности, различные поощрительные выплаты и другую поддержку от компании, например, бесплатное медицинское страхование. Кроме этого, в тексте могут содержаться условия о дополнительных суммах вознаграждения за профессиональное совершенствование, повышение квалификации.

Однако указанный способ сотрудничества может создавать и определенные трудности.

Прежде всего, это установление предварительного испытания. Это обстоятельство упрощает для руководителя процедуру прекращения отношений.

При окончании сотрудничества по инициативе работающего последний обязан проинформировать начальника не позднее чем за четырнадцать дней до ухода. То есть ему придется отработать еще две недели.

Для руководителя то же будут иметь место некоторые проблемы, поскольку в отличие от специалиста, он обязан обосновать свое намерение. Прервать сотрудничество по воле руководителя возможно только при наличии обстоятельств для этого:

  • уменьшение численности штата;
  • несоответствие человека требованиям, установленным по должности;
  • недобросовестное исполнение рабочих обязанностей;
  • неявка на место труда в течение семи дней после подписания соглашения.

Даже срочная договоренность может стать бессрочной. Такие обстоятельства предусмотрены установленными нормами.

Если срок действия соглашения истек, но фактически сотрудничество прервано не было, и специалист продолжает осуществлять свою деятельность, соглашение считается заключенным на неопределенный срок. Такой же принцип применяется и к ситуации, когда договоренность была ограничена временными рамками в отсутствие на то оснований.

Изменить продолжительность сотрудничества может и сам человек, инициировав такую процедуру в судебном порядке.

Договор на определенный срок

По правилам статьи 58 ТК РФ с человеком можно подписать трудовой договор, который будет ограничен во времени. Максимальная продолжительность действия такого рода документов не может превышать пяти фактических лет.

Статья 59 ТК РФ определила обстоятельства, в которых допускается ограничить рабочую договоренность временными рамками. Соглашение будет органичено в случаях:

  • Специалист принят на должность временно, для замены основного отсутствующего труженика. Причем за последним должна быть сохранена его должность. Такое возможно в случае заболевания, обучения, ожидания появления на свет малыша или уход за новорожденным.
  • Профессиональная деятельность человека изначально не должна длиться более двух месяцев.
  • Труд носит сезонный характер, то есть свои должностные обязанности человек может выполнять только в определенный период года. Например, оператор котельной.
  • Свои функции специалист будет выполнять за пределами страны. Чаще всего это касается работников дипломатических структур.
  • Необходимо выполнить работу вне рамок должностной инструкции. Например, ремонт и реконструкция построек, запуск нового оборудования, расширение сферы обслуживания. Договоренность в таких обстоятельствах не должна превышать одного фактического года.
  • Организация, куда принимают специалиста, создана для временного функционирования.
  • Человека назначают на должность для выполнения определенного объема работ, когда точную дату установить затруднительно.
  • Прохождение дополнительного практического обучения, после окончания учреждения образования.
  • Назначение на должность по результатам избирательной кампании.
  • Направление из госбюджетной инстанции, занимающейся вопросами занятости населения. Сюда входят и те люди, к которым труд применен в качестве меры воздействия за совершенный проступок.
  • С людьми, которые исполняют обязанности по военной службе в альтернативном порядке.

Действующие нормы установили перечень поводов для подписания временной договоренности по взаимному согласию сторон:

  • если принимают в организацию с численностью работающих не более тридцати пяти человек, для торговых компаний и сферы услуг эта цифра снижена до двадцати;
  • когда кандидат на должность уже находится на заслуженном отдыхе;
  • если свою профессиональную деятельность человек будет осуществлять в условиях Крайнего Севера;
  • для устранения ущерба от аварий и катастроф;
  • назначение на должность по итогам проведенного конкурса;
  • со специалистами организаций, занимающихся творчеством, работниками СМИ, театров и цирков;
  • с руководителями, их заместителями и главными финансовыми специалистами;
  • с работающими на морском транспорте;
  • с трудящимися по совместительству.

Истечение срока срочного договора

В случае если действие срочного договора истекло, деловое сотрудничество прекращается.

О том, что сроки взаимодействия истекли и отношения будут прекращены, труженик должен быть проинформирован не позже чем за три дня до ухода. Установленные нормы определили минимальный период уведомления. То есть человека можно предупредить и раньше.

Само уведомление должно быть оформлено в письменном виде. Общими правилами не установлено, каким образом такая бумага должна быть передана. Чаще всего она вручается человеку под подпись по месту труда. Однако не запрещено её направление по почте. В этом случае необходимо будет направлять письмо с уведомлением. Тогда у руководителя будет подтверждение, что труженик информацию получил.

В статье 79 ТК РФ указаны ситуации, когда информировать человека не нужно, поскольку предел деятельности был оговорен изначально. Сюда относятся:

  • временная замена отсутствующего специалиста;
  • выполнение определенного объема труда;
  • сезонная работа.

Договор с испытательным сроком

По правилам статьи 70 ТК РФ при заключении трудового договора, для кандидата могут установить период предварительного испытания. Такое условие устанавливается только по взаимному согласию сторон. Если оно в тексте документа не указано, то это означает, что претенденту испытание установлено не было.

Когда по каким-то причинам рабочая договоренность не была оформлена, а труженик приступил к исполнению должностных обязанностей, период испытание нужно пройти, только если заранее было подписано соглашение об этом.

На время проверочного периода на работника распространяются все без исключения действующие положения.

Предварительную проверку не проходят:

  • назначенные на должность по результатам конкурса или избирательной кампании;
  • будущие роженицы или воспитывающие малышей, которым не исполнилось полтора года;
  • труженики, которым не исполнилось восемнадцати лет;
  • поступающие на должность после окончания учреждения образования, в течение одного года после завершения обучения, если до этого они не осуществляли профессиональную деятельность;
  • приглашенные в организацию из другой компании;
  • лица, чей период сотрудничества не превышает двух месяцев.

Проверочный период не может быть более трех фактических месяцев, для руководящей категории – не больше полугода. Если сотрудничество длится от двух месяцев до полугода, испытание не может превышать четырнадцати дней. В период проверки не включаются временные промежутки, когда работающий отсутствовал на своем месте.

Договор с руководителем

Трудовой договор, подписанный с руководителем, не имеет разницы с остальными рабочими соглашениями.

Главным отличием в этос случае является периодическое предоставление информации о получаемых доходах, если человек трудится в госбюджетных структурах. Это указано в статье 275 ТК РФ.

Исключение здесь составляет ситуация прекращения сотрудничества. В этом случае работающий обязан проинформировать вышестоящее руководство не позже чем за один месяц до ухода.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/dogovora/srok-dejstviya/

Срочный трудовой договор

Срок действия трудового договора: на что влияет и от чего зависит

Срочный трудовой договор подразумевает заключение с работником соглашения на конкретный, заранее оговоренный срок. Он предполагает, что по истечении срока трудового договора все отношения работодателя с работником будут закончены.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда организации нужен сотрудник на строго определенные работы, ограниченные известным временным промежутком.

Основное и фактически единственное отличие срочного трудового договора от стандартного (бессрочного) состоит в том, что по окончанию его действия работник точно будет уволен. Хотя бы и для заключения нового срочного договора.

Если же в трудовом договоре не указан конкретный срок его действия, то он считается постоянным, бессрочным. В остальном же сотрудники, работающие по срочному трудовому договору, ничем не ограничены в своих правах.

В каких случаях заключается срочный трудовой договор?

Ответ на этот вопрос изложен в статье 59 Трудового кодекса РФ. В ней говорится, что срочный трудовой договор обязательно заключается в следующих случаях:

  • необходимо временно заменить другого работника организации, который отсутствует по тем или иным причинам и при этом сохраняет за собой место в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами;
  • требуется выполнить работы, которые связаны с учебной практикой, с получением профессионального образования или дополнительного образования в виде стажировки;
  • избрание человека на исполнение временных оплачиваемых обязанностей в рамках выборного органа или на выборную должность (в том числе в государственных органах, политических партиях и общественных объединениях);
  • заключение договора на работы временного характера (до двух месяцев, в том числе при направлении от Центра занятости), а также в рамках общественных работ;
  • заключение договора на работы, выходящие за границы обычных трудовых обязанностей;
  • сезонные работы;
  • трудовая деятельность сотрудника будет осуществляться за границей;
  • прием на работу в организации, чья деятельность носит заведомо временный характер;
  • во всех случаях при приеме сотрудника для выполнения работ, если их окончание не может быть установлено с точностью до дня;
  • работа в рамках альтернативной гражданской службы.

Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон

Перечень этих ситуаций дан во второй части статьи 59 Трудового кодекса РФ:

  • работа на ИП и других субъектов малого предпринимательства, если численность сотрудников не превышает 35 человек;
  • заключение договора с пенсионерами и лицами, имеющими серьезные медицинские ограничения к трудовой деятельности;
  • работа в организациях на Крайнем Севере и в других схожих территориях, если она предусматривает переезд к месту работы;
  • работа по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
  • заключение договора с лицами, которые избраны по конкурсу на замещение вакантной должности;
  • трудовые отношения с работниками творческих профессий;
  • заключение договора с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами;
  • трудовые отношения со студентами-очниками;
  • оформление договора с членами экипажа морских судов и судов смешанного типа;
  • заключение договора на работу по совместительству.

На какой срок можно заключить временный трудовой договор?

Приведем список наиболее частых оснований для заключения срочного трудового договора и примерные временные рамки, которыми он ограничивается в каждой конкретной ситуации:

  • Сезонные работы. В договоре обязательно указывается, что работник нанимается на конкретный сезон, вплоть до подписания акта приемки выполненных работ. После этого договор будет автоматически расторгнут;
  • Общественные работы по направлению от Центров занятости населения. В договоре обязательно отмечается тот факт, что работник был направлен с ЦЗН, а также указывается срок, в течение которого будут выполняться работы (индивидуально);
  • Случаи, когда конкретную дату окончания временных работ назвать нельзя. В срочном договоре указывается, что он будет расторгнут сразу же после выполнения работником возложенных на него обязанностей (например, после сдачи отремонтированного объекта недвижимости);
  • Временное замещение отсутствующего работника (например, на время декрета). В срочном договоре прямо указывается, что работник принимается на весь срок нахождения такого-то сотрудника в декретном отпуске. Как только отпуск будет закончен и прежний сотрудник выйдет на работу, договор будет сразу же расторгнут;
  • Работа в рамках стажировки или приобретения практических навыков, необходимых для завершения обучения. Срок действия договора в этом случае определяется в зависимости от сроков, которые выделены на стажировку учебным заведением или специальными нормативными актами;
  • Работа в качестве замены службы в армии (альтернативная гражданская служба). Срок действия срочного договора определяет Военный комиссариат, который направил призывника для прохождения службы;
  • Временные работы (до двух месяцев). В договоре обязательно отображается временный характер работ и их тип, а также продолжительность (если это возможно). Договор будет прекращен на основании издания соответствующего приказа;
  • Сотрудники организаций, работающие за границей. Стандартный срок заключения срочного трудового договора с ними — 3 года;
  • Работники, избранные на выборные должности государственных и муниципальных органов, политических партий и общественных объединений. Срок действия договора для них равен периоду работы этих органов;
  • Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон. Срок действия контракта обговаривается индивидуально с работодателем, но он не может превышать 5 лет. После окончания 5-летнего срока действия срочный трудовой договор может быть заключен заново, в том числе на новых условиях.

Сильные и слабые стороны срочного трудового договора

Какие плюсы может найти для себя работник, нанимающийся по срочному трудовому контракту?

  • Полный пакет социальных гарантий и прав, гарантированный трудовым законодательством всем работникам без исключения. То есть сотрудники, работающие в рамках срочного контракта, никак не ограничены в правах по сравнению с постоянными, штатными коллегами;
  • Возможность заключения срочного договора четко прописана в законе. Есть строгий перечень ситуаций, когда работодатель вправе предложить такую модель сотрудничества (статья 59 Трудового кодекса);
  • В случае ликвидации компании ранее окончания срока действия договора работника ожидают стандартные выплаты (такие же, как и тех сотрудников, которые проработали в организации уже много лет).

Однако можно назвать и несколько минусов работы по срочному трудовому контракту. Первое — срок действия договора рано или поздно закончится, и тогда снова придется искать новую работу или искать возможность для заключения другого срочного договора. Это же относится и к ситуации, когда человек временно замещает другого сотрудника.

Плюсом срочного договора для работодателя можно назвать больший контроль за трудовой деятельностью сотрудника и возможность безболезненно расстаться с ним по окончании срока действия контракта.

Минусом является невозможность расторгнуть срочный трудовой договор в ряде случаев. Например, при беременности сотрудницы — узнайте на какой неделе уходят в декретный отпуск. В этом случае прекратить трудовые отношения с ней будет возможно лишь при ликвидации самой организации.

Загрузка…

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.

Это совершенно бесплатно!

Москва и область (круглосуточно)

+7 499 110-09-25

Санкт-Петербург

+7 812 245-69-01

Бесплатно по России

8 800 550-53-04

Источник: http://SudovNet.ru/trudovoe-pravo/srochnyj-trudovoj-dogovor/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.