+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Социальные программы в компании

Содержание

Социальные программы для граждан РФ в 2021 году – что это такое, по приобретению и строительство жилья

Социальные программы в компании

На протяжении нескольких лет действия правительства направлены на улучшение социальных норм. Социальная поддержка незащищенных категорий граждан является основой демократического строя.

Правительство стремится разработать и внедрить программы направленные на улучшение жизни и повышения уровня доходов всех социальных слоев населения.

Что это такое

Социальная политика в России занимает одну из первоначальных позиций.

Правительство разработало ряд государственных программ для улучшения социальной инфраструктуры, сбережение здоровья населения, создания интеллектуального потенциала и сохранение культурных и семейных ценностей.

Необходимые понятия

Государственная социальная помощь – это социальные услуги, субсидии, пособия или льготы, которые предоставляются незащищенным категориям граждан — участникам ВОВ, инвалидам, малоимущим семьям, сиротам и другим категориям, которые указаны в законе.

формы и виды социального обслуживания

Социальная помощь оказывается независимо от того платит ли человек страховые взносы в государственные фонды или нет.

Социальные программы – это мероприятия, направленные на решение определенных проблем в социальной сфере. Социальные программы могут быть:

  • жилищными;
  • пенсионными;
  • образовательными;
  • направленные на поддержку и развития здравоохранения;
  • другие.

Цель государственной помощи

Основные цели государственной помощи это:

  • адресное использование средств бюджета;
  • поддержание уровня жизни семей с низким уровнем дохода (меньше прожиточного минимума);
  • повышение уровня доходов граждан;
  • понижение уровня социального неравенства;
  • усиление социальной поддержки определенных категорий населения;
  • создание максимально доступных и качественных социальных услуг.

Правовая база

Основой государственной социальной поддержки служат следующие нормативные акты:

  • закон «О государственной социальной помощи» от 17 июля 1999 N 178-ФЗ;
  • постановление правительства «О федеральной целевой программе «Жилище» на 2015 — 2021 годы» от 17 декабря 2010 N 1050;
  • постановления правительства Российской Федерации «Содействие занятости населения» от 30 марта 2021 N 364;
  • постановление правительства «Развитие образования» на 2013-2021 годы от 15 апреля 2014 N 295;
  • закон «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» от 29 декабря 2006 № 256.

Как воспользоваться господдержкой

Государственная социальная поддержка назначается, если семья соответствует таким критериям:

  • возраст супругов до 35 лет;
  • наличие статуса, нуждающихся в жилье;
  • наличие каких-либо льгот, например, семья малообеспеченная или многодетная.

Чтобы воспользоваться господдержкой необходимо:

  • подать заявление;
  • получить свидетельство;
  • заключить договор с банком;
  • перечислить субсидию.

Кто может принять участие

Социальная поддержка направлена на обеспечение достойной уровни жизни таких групп населения:

  • инвалиды;
  • семьи, воспитывающие трех и более детей;
  • малоимущие семьи;
  • дети-сироты;
  • ветераны войны;
  • другие.

Социальные программы по приобретению и строительству жилья для граждан РФ

Правительство предлагает граждан России воспользоваться следующими социальными программами, направленными на приобретение жилья:

  • федеральная программа «Жилище»;
  • программы для молодых семей;
  • обеспечение жильем категории граждан указанных законодательством;
  • обеспечение жилищной площадью некоторых категорий граждан.

Программа «Жилище» направлена на обеспечение жилой площадью граждан, перед которыми государство имеет обязательств и учитывает интересы строительной отрасли.

Основными задачами ее являются:

  • предоставление денежных средств для оформления покупки недвижимости;
  • созданием объектов эконом уровня, которые будут энергоэффективными и функциональными;
  • усовершенствование коммунальной инфраструктуры;
  • развитие строительства малоэтажных конструкций;
  • избавление рынка жилья от стагнации;
  • обеспечение жилой площадью особых категорий граждан, которые указаны в законодательстве.

Чтобы воспользоваться программой по обеспечению молодых семей жильем, пара должна записаться в очередь на получение квадратных метров.

государственные социальные программы реализуемые в РФ

Если человек не имеет официального трудоустройства, то он имеет право на социальную субсидию на некоторую долю от стоимости квартиры эконом класса или строительство собственного дома.

Финансирование осуществляется в таком размере:

Пара без детей30%
Семьи с детьми и семьи, где нет одного из родителей35%

Право на получение субсидии подтверждается сертификатом, который выдается местным органом исполнительной власти.

Предоставляемое жилье имеет определенные ограничения по квадратуре, которые обусловлены социальными нормами:

Молодая пара42 квадратных метра
Семья от 3-х и более человекпо 18 квадратных метра

Чтобы получить сертификат имеется одно условие – это наличие денежных средств или оформление жилищного кредита на оставшуюся стоимость недвижимости.

Программа не предполагает льгот по кредитованию или использование материнского капитала.

Подпрограмма реализуется на обеспечении квадратами метрами категорий граждан, которые указаны в законодательстве распространяется на:

  • военнослужащим и сотрудникам силовых ведомств, которые были уволены по возрасту, состоянию здоровья или из-за штатного преобразования и отслужившие более десяти лет;
  • военнослужащие в отставке, которые стали на очередь до 1 января 2005 года;
  • вынужденные переселенцы;
  • переселенцы из ЗАТО;
  • граждане, пострадавшие от аварий на ядерных объектах;
  • переселенцы из Крайнего Севера.

Государственная поддержка осуществляется путем предоставления субсидии. Сертификат рассчитан на следующие нормы площади:

Один человек33 квадратных метра
Пара человек42 квадратных метра
В семье более 3-х людейпо 18 квадратных метра

Гражданам запрещено приобретать недвижимость меньше указанных норм. В случае недостаточного размера денежной компенсации, возможно использование собственных или кредитных средств.

Основное условия для получения доступного жилья – отсутствие собственного недвижимого имущества либо передача его в муниципалитет.

Подпрограмма «Обеспечение жилищной площадью некоторых категорий граждан» направлена на предоставление квадратных метров людям, работающим в бюджетной сфере:

  • научные сотрудники;
  • государственные служащие;
  • спасатели по делам ЧС и ГО;
  • прокуроры и следователи.

Таблица по снижению уровня безработицы

Правительство разработало программу «Содействие занятости населения», которая направлена на снижение уровня безработицы, усовершенствование трудовых отношений и повышение квалификаций людей, работающих в социальной и экономической сфере.

Обеспечение в сфере образования

Федеральная программа, направленная на развитие системы образования, заключается в создании более доступного и качественного образования от начальной до профессиональной ступени.

Ее осуществление основывается на выполнении таких задач:

  • разработка и введение образовательных норм среднего специального и высшего образования, которые отвечают современным реалиям;
  • реорганизация системы высшего образования. Создание около 60 ВУЗов, ориентированных на основные отрасли региональной экономики;
  • привлечение инвестиций на строительство учебных заведений и создания необходимой инфраструктуры;
  • внедрение системы контроля за профессиональным и высшим образованием на разных уровнях.

Улучшение экономики образования выделяется иным направлением.

Какой пакет документов будет необходим

Если у молодой семьи нет недвижимости либо количество квадратных метров меньше нормы, то они имеют возможность стать в очередь для ее получения.

Постановка в очередь для получения государственной материальной помощи подразумевает под собой сбор пакета документов и написание заявление на специальном бланке.

Точный список необходимых документов невозможно предоставить, так как учитываются индивидуальные особенности семьи. Но существуют основной пакет справок:

  • паспорта всех членов семьи и свидетельства о рождении детей (если они есть);
  • свидетельство о заключение брака;
  • выписка из домовой книги;
  • справка о доходах всех работающих членах семьи;
  • документы, подтверждающие наличие каких-либо льгот при постановке в очередь;
  • документы, дающие право на участие в программе. Это могут быть различные бумаги, так как основания для получения жилья индивидуальны;
  • разрешение на приобретаемую недвижимость, это может быть смета, поэтажный план и так далее.

Как регионально меняются предложения

Социальные программы, предложения в них, условия участия меняются от региона проживания:

Название регионаОписание
Мурманская областьЕсли пара участвует в программе «Молодая семья», то при рождении или усыновлении первого малыша им полагается дополнительная компенсация в сумме более 5 процентов от стоимости жилья
БашкорстанВ рамках программы семьям предложены выплаты на приобретение или строительства недвижимости
Байкало-амурская магистральВ регионе действует специальная подпрограмма, по переселению людей из аварийного жилья. Жителям предоставляется субсидия для приобретения собственной жилплощади либо воспользоваться социальным наймом жилья

Благодаря разработанным и внедренным социальным программам, правительство стремится максимально защитить и улучшить жизнь населения страны в разных аспектах.

Для многих основной социальной программой является предоставления доступного жилья молодым семья и семьям с детьми.

Но эта программа развивается постепенно, и скорость предоставления жилья зависит от региона, так как на предоставление недвижимости влияет размер областного бюджета, численность области и так далее.

: программа переселения граждан из аварийного жилищного фонда

Источник: https://posobieguru.ru/semja/socialnye-programmy-dlja-grazhdan-rf/

Социальные программы

Социальные программы в компании

Основой реализации социальной политики являются долгосрочные социальные программы, имеющие наибольшую ценность для работников и направленные на привлечение и удержание в Компании высококвалифицированного персонала.

Компания сфокусирована на решении приоритетных социальныхзадач и в дальнейшем также будет уделять существенное вниманиесоциальным аспектам устойчивого развития. 

Основные социальные программы:

Система охраны здоровья работников организаций Группы «ЛУКОЙЛ» содержит комплекс мер экономического, социального, медицинского, санитарно-эпидемиологического характера, направленных на повышение эффективности труда персонала на основе сохранения и укрепления физического и психологического здоровья работников и пенсионеров организаций Группы «ЛУКОЙЛ». Она предусматривает в частности следующие основные направления:

  • добровольное медицинское страхование работников;
  • выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам;
  • оздоровление и отдых работников;
  • оказание первичной медико-санитарной помощи в здравпунктах организаций;
  • профилактические мероприятия.

Основу системы охраны здоровья составляет программа Добровольного медицинского страхования (ДМС), которая обеспечивает работникам возможность получить дополнительные услуги по сравнению с программами обязательного медицинского страхования, воспользоваться результатами высокотехнологичных исследований, а также получить медицинскую помощь более высокого качества.

Для реализации более гибкого механизма страховой защиты работникам предоставляется возможность за счет собственных средств расширить действующую программу ДМС, обеспечивая удовлетворение персональных потребностей. 

Одной из корпоративных ценностей является ориентация на здоровый образ жизни.

Продвижение идеи ценности собственного здоровья и личной ответственности за него лежит в основе корпоративных спортивных программ и мероприятий, уже ставших традицией на основных предприятиях Компании, спартакиад, региональных и областных соревнований и турниров, туристических слетов и экскурсионных поездок работников, членов их семей и ветеранов. В организациях Компании первичная медико-санитарная помощь оказывается на базе более 100 медпунктов, кабинетов предрейсового осмотра, фельдшерских и врачебных здравпунктов. Новые здравпункты открыты в ООО «ЛУКОЙЛ-Ростовэнерго» и АО «РИТЭК». На удаленных территориях проводятся целевые обследования персонала силами выездных медицинских бригад. Кроме того, для работников организуются лекции, посвященные профилактике наиболее распространенных заболеваний. Ежегодно проводится вакцинация против гриппа, клещевого энцефалита и других опасных заболеваний.

Жилищная политика Компании основана на положениях Социального кодекса ПАО «ЛУКОЙЛ» и «Основ жилищной политики Группы «ЛУКОЙЛ».

В «Основах» определены две главные цели корпоративной жилищной политики Компании.

Кадровое направление ориентировано, прежде всего, на обеспечение ротации персонала и первоначальное предоставление жилья приглашенным работникам, в том числе молодым специалистам. Оно осуществляется только в соответствии с условиями трудового договора из жилищного фонда организаций, формируемого из имеющегося, строящегося и арендуемого служебного жилья.

Мероприятия по жилищному обеспечению работников в 2014 –2015 годах проводились в соответствии с Основами жилищной политики Группы «ЛУКОЙЛ» (по кадровому и социальному направлениям).

Расходы, связанные с реализацией кадрового направления жилищной политики, формируются исходя из необходимости обеспечения жильем производственного персонала (приглашенных и молодых специалистов).

Расходы на реализацию социального направления жилищной политики формируются в целях оказания помощи работникам в улучшении их жилищных условий путем субсидирования процентной ставки по банковскому ипотечному жилищному кредиту.

Компания стремится расширить доступ работников к услугам страхования, и помимо участия в программе ДМС развивает корпоративную систему личного страхования с тем, чтобы повысить уровень защищенности семей работников в случае несчастий.

За счет средств работодателя осуществляется дополнительное страхование от несчастных случаев на производстве. Компания развивает и поддерживает также страхование от критических заболеваний и страхование жизни на случай смерти по любой причине.

Эти виды личного страхования в рамках корпоративной системы могут производиться при долевом финансировании.

Компания также предоставляет работникам безвозмездные информационные и консультационные услуги для расширения страхового покрытия и защиты их интересов на рынке страховых услуг.

Вас может также заинтересовать

Источник: http://www.lukoil.ru/Responsibility/SocialPartnership/SocialActivities

Социальные программы предприятия на примере, Менеджмент – Курсовая работа

Социальные программы в компании

1. Теоретические основы социальных программ предприятия 5

1.1. Понятие социальной работы на предприятии 5

1.2. Виды социальных программ 8

2Современное состояние социальных программ на примере ОАО «Газпром» 14

2.1. Общая характеристика предприятия 14

2.2. Особенности социальных программ предприятия 16

Заключение 23

Список использованной литературы 25

Выдержка из текста

Проблемы управления персоналом в различных аспектах достаточно подробно изучались как российскими, так и зарубежными учеными. Среди российских ученых можно назвать: Антропова В.А., Архипову Н.И.

, Базарова Т.Ю., Веснина В.Р., Виханского О.С., Генкина Б.М., Громова Н.Н., Л.И., Егоршина А.П., Кибанова А.Я., Кочеткову А.И., Маслова Е.В., Никитину И.А., Персианова В.А., Травина В.В., и других.

Проблемы управления персоналом в различных аспектах достаточно подробно изучались как российскими, так и зарубежными учеными. Среди российских ученых можно назвать: Антропова В.А., Архипову Н.И., Базарова Т.Ю., Веснина В.Р., Виханского О.С., Генкина Б.М., Громова Н.Н., Л.И., Егоршина А.П., Кибанова А.Я., Кочеткову А.И., Маслова Е.В., Никитину И.А., Персианова В.А., Травина В.В., и других.

Объектом исследования дипломной работы является система управления персоналом предприятия ФГУП «КЭМЗ». Предметом исследования является управление персоналом при реализации антикризисной программы предприятия на примере «КЭМЗ».

Одним из принципов социально ответственного поведения бизнеса, по мнению ряда экономистов, является его экономическая эффективность, хотя для идеологов данного направления выходит из сферы экономики.

Связи с общественностью в развитии программы корпоративной социальной ответственности крупного предприятия на примере ОАО «Морской порт Санкт-Петербург»

Список использованной литературы

1.

Беляцкий Т.Ю. Управление персоналом — Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2011.- 326 с.

2. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. — М.: Юрист, 2011. —  495 с.

3. Гусаков Д.Б. Организация дополнительной социальной помощи работникам на предприятии //Общество и экономика. – 2011. – № 1. – С. 102−106

4. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. — Воронеж: Изд-во Воронежского гос. ун-та, 2013. — 523с.

5. Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник для вузов. — 4-е изд. —  испр. — Н. Новгород: НИМБ, 2012. — 720 с.

6. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник. — М.: ИНФРА-М, 2010. — 375 с.

7. Кузнецова Н.В. Оценка потребности персонале // Справочник по управлению персоналом № 6, 2011.- С. 15−36

8. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: учебное пособие — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2012. — 224с.

9. Магура М.И. Современные персонал — технологии/ М.И. Магура, М.Б. Курбатова — М.: ИНФА-М. — Управление персоналом, 2010.- 388 с.

10. Манолова О.Н. Методы обучения и развития персонала предприятия // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2013. № 12. С. 87−89.

11. Мустаева Ф.А. Социальная политика на промышленном предприятии. Магнитогорск: Изд-во МАГУ, 2013. – 79 с.

12. Оксинойд К.Э., Розина Е.В. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации. М.: Проспект, 2012. – 164с.

13. Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления. — М.: Прогресс, 2010. — 568 с.

14. Плешин Ю.И. Управление персоналом: учебное пособие. — СПб, 2011.-218с.

15. Попов Р.А. Управление персоналом: учебник / Р.А. Попов. — М.: Высш. шк., 2013.- 234 с.

16. Сарданян А. Мотивационная функция социального пакета: чем заинтересовать работника XXI века?//Управление персоналом. – 2011. – № 8. – С. 57−61

17. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента / В. В. Травин, В. А. Дятлов — М.:Дело, 2011. —  342 с.

18. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: учебное пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011.- 384 с.

19. Цветаев В.М. Управление персоналом. — СПб: Питер, 2010.- 232 с.

20. Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами. — М.: Гросс-Медиа, 2012.- 278 с.

21. www.vrgaz.ru — Официальный сайт Газпром межрегионгаз Воронеж

22. www.gazprom.ru — Официальный сайт Газпром

список литературы

Внимание! Для получения значительной скидки, заполните поля и следуйте дальнейшим подсказкам.

Источник: https://referatbooks.ru/kursovaya-rabota/sotsialnye-programmy-predpriyatiya-na-primere/

Социальная программа

Социальные программы в компании

Социальная программа ПАО «ДЭК» направлена на формирование благоприятных условий труда и жизни работников и содействует социально-экономическому развитию регионов присутствия компании.

Цели социальной программы ПАО «ДЭК»:

  • Регулирование социально-трудовых отношений;
  • Обеспечение контроля за планированием и отчётностью по выплатам социального характера;
  • Обеспечение негосударственного пенсионного обеспечения работников;
  • Обеспечение добровольного медицинского страхования работников;
  • Обеспечение спортивно-оздоровительной работы и приобщение сотрудников к занятиям спортом;
  • Обеспечение культурно-массовой работы, реализация творческого потенциала сотрудников;
  • Оказание содействия в организации отдыха работников и их детей;
  • Обеспечение благотворительной деятельности компании и её позиционирование, как социально-ответственной компании;
  • Оказание консультационной помощи по вопросам социального характера.

Приоритетные направления социальной программы ПАО «ДЭК»:

  • Социальное партнёрство;
  • Негосударственное пенсионное обеспечение;
  • Добровольное медицинское страхование;
  • Спортивно-оздоровительная работа;
  • Культурно-массовая работа;
  • Организация отдыха работников и членов их семей;
  • Благотворительная деятельность;
  • Планирование и анализ социальных выплат;

Основными функциями социальной политики ПАО «ДЭК» являются:

  • Разработка и согласование программ, положений и локальных актов (коллективные договоры, социальные программы, программы негосударственного пенсионного обеспечения, программы добровольного медицинского страхования и др.)
  • Планирование затрат на социальное обеспечение (расчёт социальных льгот и гарантий, расчёт прочих выплат на социальное обеспечение)
  • Анализ затрат на социальное обеспечение (анализ и структура затрат по статьям на социальное обеспечение, анализ затрат по филиалам);
  • Контроль за реализацией социальной политики (контроль за исполнением социальных программ, контроль за исполнением коллективного договора).

ПАО «ДЭК» ежегодно совместно с первичными Профсоюзными организациями «Всероссийского Электропрофсоюза» проводят корпоративные мероприятия и организуют отдых работников и членов их семей. В части жилищной политики ПАО «ДЭК» оказывает юридическую помощь и правовую поддержку работникам при заключении индивидуальных договоров ипотечного кредитования.

Добровольное медицинское страхование

Социальное партнёрство – один из основных принципов организации трудовых отношений в ПАО «ДЭК».

Сотрудники энергокомпании имеют право на компенсацию расходов на лечение, предусмотренные договором добровольного медицинского страхования работников ПАО «ДЭК» со страховой компанией АО «СОГАЗ» на 2021-2021 годы.

Дополнительная квалифицированная медицинская помощь работникам в связи с заболеванием, осуществляется по следующим программам:

  • амбулаторно-поликлиническая помощь;
  • стационарная помощь;
  • вакцинация;
  • в исключительных случаях, реабилитационно – восстановительное лечение после перенесенного заболевания и др.

Корпоративная культура

В рамках реализации Социальной программы ПАО «ДЭК» в целях сохранения и приумножения нравственных и культурных традиций, приобщения к корпоративной культуре, укрепления межличностных связей сотрудников компании ПАО «ДЭК» при поддержке Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» ежегодно проводит корпоративные мероприятия, направленные на развитие корпоративного духа:

  • День Защитника Отечества;
  • Международный женский день;
  • Праздник Весны и Труда;
  • День Победы;
  • День энергетика:
    • Конкурс профессионального мастерства;
    • Конкурс «Лучший трудовой коллектив»;
    • Конкурс «Лучшее предприятие по реализации социальной программы»;
    • Конкурс флеш-мобов;
    • Конкурс веселых и находчивых;
    • Брейн-ринг;
    • Фестиваль художественной самодеятельности «Таланты энергетиков»;
    • Торжественное собрание и вечер отдыха, посвященный Дню энергетика.

Развитие корпоративной культуры позволяет создать условия для максимальной самореализации и выражения работникам энергокомпаний Дальнего Востока, выявить ярких и талантливых сотрудников, как в сфере профессиональных интересов, так и в творчестве.

Спортивно-оздоровительная работа

Традиция проведения спортивных соревнований между коллективами ПАО «ДЭК» имеет многолетнюю историю.

Ежегодно на Дальнем Востоке проходят спартакиады ДЭК по зимним и летним видам спорта, спортивные состязания по отдельным видам спорта, туристические слёты.

В начале каждого года составляется и утверждается календарь спортивных мероприятий, в которых неизменно участвую команды всех предприятий.

Команды ПАО «ДЭК» неизменно становятся участниками сборной защищающей честь дальневосточной энергетики на всероссийских спартакиадах проводимых под эгидой ПАО  «РусГидро». А так же принимают участие в межведомственных спартакиадах, турнирах по футболу, краевых спортивных мероприятиях, сдаче норм ГТО.

Корпоративный отдых ПАО «ДЭК»

На сегодняшний день компания уделяет значительное внимание организации отдыха сотрудников и членов их семей. ПАО «ДЭК» совместно с Общественной организацией «Всероссийский Электропрофсоюз»:

  • Организовывает для своих работников поездки на базы отдыха;
  • Обеспечивает путевками в детские лагеря детей сотрудников;
  • Предоставляет билеты на различные детские праздники;
  • Подготавливает подарки детям сотрудников к началу учебного года.

Ежегодно для представителей филиалов ПАО «ДЭК» проводится туристический слет.

Трудовые соревнования

В целях повышения творческой активности коллективов, мобилизации персонала на решение поставленных задач, достижения высоких производственных и финансово-экономических результатов ПАО «ДЭК» организует и проводит трудовые соревнования среди своих сотрудников.

Трудовые соревнования проводятся между филиалами ПАО «ДЭК» и помогают оценить уровень профессиональной подготовки персонала филиалов и определить наиболее квалифицированных сотрудников.

В рамках трудовых соревнований также регулярно проводится конкурс профессионального мастерства на звание «Лучший по профессии». Организация трудовых соревнований проходит таким образом, чтобы охватить максимально возможное количество работников ПАО «ДЭК» и филиалов энергокомпании. Победителю вручается переходящий кубок.

Источник: https://www.dvec.ru/company/social_responsibility/social_program/

Внутрифирменные социальные программы

Социальные программы в компании

Определение 1

Социальная политика современной фирмы собой представляет предоставление работникам услуг социального характера, а также управление ими. Социальные услуги компании представляют собой сумму всех услуг, которые она (помимо зарплаты) предоставляет своим работникам, а также членам их семей.

По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.

Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике.

Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосрочной перспективе должна стремится к тому, чтобы добровольные социальные услуги были ориентированы на актуальные нужды работников, соответствовали духу времени, были гибкими и оправданными в экономическом плане.

Основные принципы современной социальной политики организации

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Социальная политика любой современной фирмы должна соответствовать следующим главным принципам:

  • должны учитываться нематериальные и материальные потребности, а также интересы работников
  • предоставляемые услуги и проводимые внутрифирменные социальные программы должны быть известны работникам, которые, в свою очередь, должны воспринимать их как добровольные расходы организации на социальные нужды (а не как инструмент для максимизации прибыли или роста курсовой стоимости акций компании в долгосрочной перспективе)
  • социальные программы должны быть для фирмы экономически оправданными, (постоянно должны соотноситься между собой затраты и полученный эффект)
  • те социальные нужды, которые в полной мере удовлетворяются общественными организациями и государством, не должны являться предметом внутрифирменной социальной политики.

внутрифирменных социальных программ

Социальные программы являются важнейшим компонентом механизма внутрифирменной мотивации труда. Цель их заключается в том, чтобы побудить сотрудников работать более продуктивно, результативно, креативно и проявлять большую инициативу.

Замечание 1

В последние годы, с дальнейшим развитием рыночных отношений, заметно возросла роль различных социальных выплат, льгот и бонусов, которые стали восприниматься как неотъемлемая часть совокупного дохода работников организаций. Кроме того, сам спектр льгот, предоставляемых сотрудникам постоянно расширяется.

Среди самых распространенных современных направлений внутрифирменных социальных программ можно выделить следующие:

  • охрана здоровья
  • создание безопасных условий труда
  • развитие персонала (инвестиции в человеческий капитал)
  • социально ответственная реструктуризация и т. д.

Развитие персонала представляет собой наиболее актуальное и современное направление внутрифирменных социальных программ, которые проводятся в целях привлечения талантливых сотрудников и профилактики «утечки умов».

Внутрифирменные социальные программы по развитию персонала

Социальные программы организации по развитию персонала организации могут включать такие основные направления:

  • повышение квалификации, профессиональное развитие и обучение
  • использование мотивационно-инновационных схем и систем оплаты труда
  • предоставление работникам социального пакета (дифференцированного)
  • создание условий для досуга и отдыха (в частности и семейного)
  • оптимизация и поддержание эффективных внутренних коммуникаций в компании
  • вовлечение сотрудников в процесс принятия управленческих решений и т. д.

В социальной политике любой организации развитие персонала занимает важнейшее место. Современная кадровая политика (в рамках управления персоналом или.

как сейчас модно говорить, управления человеческими ресурсами) стала гораздо более гибкой, и набор инструментов, которые могут использоваться для стимулирования эффективной работы и поощрения важных для компании сотрудников, значительно расширился.

Осознавая постоянно возрастающий уровень конкуренции за профессиональными специалистами, динамично развивающиеся компании всеми силами стремятся удержать в своем штате ценных сотрудников, которые являются носителями столь ценного интеллектуального ресурса и представляют собой самый актуальный фактор производства современности – человеческий капитал.

Замечание 2

Таким образом, в современных рыночных условиях компании становятся самостоятельными субъектами социальной политики, решающим не только общегосударственные социальные проблемы, но и преследующим свои собственные цели в развитии социальной сферы.

Источник: https://spravochnick.ru/upravlenie_personalom/vnutrifirmennye_socialnye_programmy/

Социальные программы в россии 2021 список

Социальные программы в компании

Стабильность сегодня и перспективы на будущее – важнейшие составляющие благополучия и качества жизни. Что для этого нужно?

Получить образование, найти работу, обзавестись жильем и создать семью, обеспечить гарантии безбедной старости и поддержки здоровья. Во многом социальная устойчивость человека зависит от созданных государством условий по реализации прав и возможностей.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

Виды государственной поддержки граждан

Социальная политика в России охватывает все сферы жизнедеятельности.

Это стратегический план действий государства с масштабными задачами по:

  • развитию социальной инфраструктуры;
  • созданию интеллектуального потенциала;
  • сохранению культурных и семейных ценностей;
  • сбережению здоровья нации.

Мероприятия планируются на годы вперед через государственные социальные программы. Перспективные заявления представлены правовыми документами, утвержденными на правительственном уровне.

Паспорта программ включают:

  • цели и задачи, период действия;
  • социально-экономическое обоснование;
  • перечень мероприятий с этапами выполнения;
  • исполнителей из числа профильных государственных структур;
  • механизм финансового обеспечения,
  • предполагаемые результаты.

По направлениям действуют жилищные, пенсионные, образовательные программы, поддержки и развития здравоохранения, сельского хозяйства, молодых специалистов на селе, семей с детьми и социально уязвимых граждан.

Остановимся подробнее на социальных программах, актуальных в 2021 году.

Жилищные

В 2011 году запущен пилотный вариант федеральной программы «Жилище» с действием до 2014 года. Впечатляющие результаты не оставили сомнений: специальные мероприятия продолжатся.

Федеральная целевая программа (ФЦП) «Жилище» на 2015-2021 годы

Координирует программу Министерство строительства и ЖКХ РФ.

  • возведение энергоэффективных и функциональных объектов класса «эконом»;
  • развитие малоэтажного строительства и новых форм участия граждан в этом процессе;
  • обеспечение доступным жильем особых категорий населения, установленных федеральным законодательством;
  • предоставление финансовой поддержки нуждающимся в приобретении собственных квадратных метров;
  • модернизация коммунальной инфраструктуры;
  • преодоление стагнации на жилищном рынке.

Целевой аудиторией ФЦП являются граждане, перед которыми государство имеет обязанности по предоставлению жилых помещений, не обеспеченное жильем население. Также программа решает интересы исполнительной власти субъектов (в части создания жилого фонда на местах), представителей строительной отрасли.

ФЦП включает 5 подпрограмм, 3 из которых нацелены непосредственно на граждан.

«Обеспечение жильем молодых семей»

Пять лет понадобится правительству на разрешение жилищной проблемы граждан до 35-летнего возраста. Все они, конечно, должны числиться в очереди при муниципалитетах на улучшение условий проживания.

Официально неустроенным гражданам предоставляются социальные субсидии на часть стоимости квартиры «эконом» или возведения жилого дома.

  • 30% для бездетных молодых семей;
  • 35% для семей с детьми, в том числе неполных.

Субсидионное право подтверждает сертификат. Он выдается органами исполнительной власти на местах. Конечно, за государственные деньги купить пентхаус не выйдет.

Желания ограничены социальными нормативами площади:

  • 42 «квадрата» на семью из двух человек;
  • по 18 кв. метров на семью с большим составом.

Существенное условие для получения сертификата – наличие у семьи собственных средств или возможность оформления жилищного кредита на оставшуюся стоимость недвижимости. Государство содействует в кредитовании на льготных условиях, в том числе с использованием средств материнского капитала.

Подпрограмма «Выполнение государственных обязательств по обеспечению жильем категорий граждан, установленных законодательством»

Сегмент господдержки направлен на обеспечение жильем следующих лиц:

  • отставники военной службы, подразделений внутренних дел, оформленные в качестве жилищных очередников до 01.01.2005 г.;
  • военнослужащие, сотрудники силовых ведомств, подлежащие увольнению по состоянию здоровья, в связи с штатными преобразованиями или по достижению возрастного предела. Срок их службы должен составлять не менее 10 лет «календаря»;
  • лица, пострадавшие от радиации при авариях на ядерных объектах;
  • вынужденные переселенцы, находящиеся на специальных миграционных учетах;
  • люди, покидающие Крайний Север и приравненные территории;
  • переселенцы из ЗАТО.

Поддержка оказывается в форме предоставления денежной субсидии. Подтверждением служит государственный жилищный сертификат (ГЖС). Квартира, дом, его часть, комната приобретаются как на первичном, так и на вторичном рынке. Обеспечение сертификата рассчитывается с учетом нормативов площади и стоимости квадрата жилья в регионе.

Установлены следующие нормативы:

  • 33 квадрата для одинокого гражданина;
  • 42 кв. м на семью в составе 2-х человек;
  • по 18 кв. м на семью большей численности.

Каждые полгода Минэкономразвития устанавливает расчетную стоимость квадратного метра для субъектов и по стране в целом. Запрещается приобретать помещения размером меньше норматива. Если субсидии недостаточно, допускается использование кредитных или собственных средств.

Главное условие – отсутствие собственной недвижимости или безвозмездная передача имеющейся в муниципалитет.

Подпрограмма «Обеспечение жильем отдельных категорий граждан» – 2015 – 2021 г.г

Социальный пакет нацелен на обеспечение современным и комфортным жильем представителей бюджетной сферы:

  • государственных служащих;
  • сотрудников прокуратуры и следственного комитета РФ;
  • спасателей министерства по делам ГО и ЧС;
  • научных сотрудников.

Отдельное направление программы – переселение из аварийного жилья населения территорий БАМ (Байкало-амурской магистрали).

Поддержка оказывается путем приобретения/строительства жилой недвижимости для сдачи в социальный найм или в качестве служебного жилья, предоставление субсидий на покупку недвижимости в собственность.

По замыслу разработчиков реализация мероприятий позволит привлечь на стратегические для страны направления деятельности квалифицированные кадры. Зона БАМ охватывает Бурятию, Забайкалье, Амурскую и Иркутскую области.

В годы освоения этих участков молодым специалистам предоставили временные помещения для жизни. По сей день 10 тысяч семей продолжают жить в абсолютно непригодных условиях.

К 2021 году все эти граждане должны обзавестись современным жильем эконом-класса.

Программы по снижению уровня безработицы и содействию занятости населения

Проект нацелен на снижение социальной напряженности, совершенствование трудовых правоотношений, содействие в повышении квалификации специалистов ведущих направлений экономики и социальной сферы. Разбалансированность профессиональной среды по некоторым направлениям планируется устранить путем привлечения иностранной рабочей силы. Это отдельное направление проекта.

Всего же программа включает три подпрограммы:

  • «Повышение занятости граждан РФ и снижения безработицы»;
  • «Внешняя трудовая миграция»;
  • «Развитие институтов рынка труда».

Координирует проект Минтруда. Соисполнителями выступают Миграционная служба МВД России (ФНС – на момент утверждения), Минфин и государственная служба занятости.

Социальная сфера

Социальная напряженность в российском обществе высока. Кризис в экономике, неспокойную политическую обстановку в мире и другие факторы со счетов не сбросить и не устранить в один момент.

Но принять меры дополнительной опеки уязвимых граждан вполне реально.

Госпрограмма «Социальная поддержка граждан»

Стартовала с января 2013 года. Комплекс мер рассчитан на семилетку.

Реализация пройдет по следующим направлениям:

  • расширение целевого и адресного принципа предоставления мер социальной помощи нуждающимся гражданам;
  • предоставление полномочий региональной и местной власти по разработке и распределению натуральных и денежных форм соцпомощи;
  • решение потребностей граждан с ограниченными возможностями, пожилых людей в стороннем уходе специалистов социального обслуживания и прочих структур;
  • популяризация и создание условий для перехода к семейным формам воспитания детей и подростков, оставшихся без родительского попечения.

Не обходит стороною программа и социальных работников: к 2021 году запланировано поднять зарплаты персонала соц. структур до 100% регионального среднего заработка.

«Доступная среда» на 2011-2021 г. г

Адресатом программных мероприятий являются инвалиды и немобильные категории населения (к примеру, старики).

  • создать комфортные условия для жизнедеятельности лиц с ограниченными функциями, в том числе для детей-инвалидов;
  • помочь им оптимально социализироваться;
  • повысить толерантность общества к людям со специфическими психо-физиологическими характеристиками.

Для этого нужно обеспечить оптимальный доступ адресатов к услугам и объектам жизнеобеспечения, предоставить необходимый объем реабилитации/абилитации, реформировать деятельность учреждений медико-социальный экспертизы.

Сфера образования

Отлаженная система здравоохранения, качественное образование и надежная пенсионная система – три «кита» благополучия нации.

Федеральная целевая программа развития образования на 2021-2021 годы направлена на создание условий для повышения доступности качественного образования всех ступеней: общего, высшего, профессионального и дополнительного.

При реализации программы предстоит осуществить следующее:

  • Реорганизовать систему высшего образования: создать сеть ВУЗов (порядка 60), ориентированные на ключевые сегменты региональных экономик;
  • Разработать и внедрить образовательные стандарты среднего специального и высшего образования, отвечающие современным условиям;
  • Создать систему контроля профессионального и высшего образования регионального и федерального уровней.
  • Привлечь инвестиционные средства на строительство образовательных объектов и создание учебной, лабораторной, хозяйственной инфраструктуры образовательных учреждений.

Отдельным направлением выделены меры по совершенствованию экономики образования.

О государственных программах Татарстана рассказано в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Виды и условия оформления ипотеки для многодетных семей

Источник: http://zakonosfera.ru/cat-num-14/sotsialnie-programmi-v-rossii-2021-spisok.php

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.