+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Смежные профессии, или Новая ниша для главбуха

Содержание

Свободные и перспективные ниши для открытия бизнеса

Смежные профессии, или Новая ниша для главбуха

Аргументированный выбор ниши для бизнеса – фундамент успешного предпринимательства. Как заложить этот фундамент с минимальными рисками, и какой тенденции рынка нужно следовать?

Поиск идеальной ниши

Вы правильно поняли: поиск ниши для бизнеса – чрезвычайно сложный этап из-за обилия вариантов. В то же время богатая вариативность расширяет границы возможностей. Удача в этом деле играет не самую важную роль, но внимательность, чуткость и интуиция станут спасательным кругом в беспокойном море тенденций рынка.

В 2021 году ждать помощи от государства не приходится в связи с многочисленными политическими событиями, происходящими в стране. Налоговая система усложнилась за счет появления новых налогов и усиления уже существующих. Налоговая нагрузка устраняет хорошие проекты, происходит переориентация при выборе ниши.

Экономические санкции также влияют на нишевой подход предприятий, с одной стороны, ставя ограничения, с другой стороны, открывая новые ниши для бизнеса, развитие которых в Российской Федерации раньше не принесло бы прибыли.

Понятие и значение ниши

В бизнес-контексте термин «ниша» обозначает узкий сектор потребностей покупателей, удовлетворение которых становится чьим-то бизнесом и приносит прибыль. Все просто – нужный товар или услуга будут пользоваться спросом клиентов. На самом деле не бывает ненужных ниш. В каждой из них есть необходимость, иначе рыночные условия отсеяли бы бесперспективную нишу.

Нужно здраво оценивать конкуренцию. Занятая ниша тоже может быть прибыльной, но много усилий придется приложить к разработке уникального предложения, которое выделит вас на фоне конкурентов.

Чем уже – тем лучше?

Большинство начинающих предпринимателей считают, что изведанная, проверенная, иными словами, занятая ниша – это прошлый век, и нужно стремиться к чему-то принципиально новому.

Целевая аудитория в приятном шоке от нового удобства, ваша продукция пользуется бешеной популярностью, деньги ручьем текут в ваш карман.

Оставьте эту иллюзию и посмотрите на ситуацию глазами потенциального клиента.

На рынке появился новый товар или услуга, о которой никто не знает. Все идут мимо, не сумев разобраться в сути. Подробные разъяснения все равно оставляют клиента в замешательстве, и он уходит. Он вернется, конечно! Спустя 3-4 года, когда ниша успешно врастет в рынок и все поймут ее преимущества.

Выбирая свободную и неизвестную нишу, будьте готовы, что окупаемость вашего бизнеса наступит не так быстро, как хотелось бы, в то время как известная, но незаполненная ниша будет востребованной. Хотя бы до тех пор, пока другие не позаимствуют эту идею и не начнут воплощать ее на каждом углу.

Если вы хотите выбрать оригинальную нишу, надеясь, что это станет главным достоинством вашего бизнеса, это ошибочный ход. Невозможно направить внимание аудитории на ненужный товар, каким бы экзотичным он ни был.

Внедрение ниши

Удачно подобранная ниша позволит предприятию с небольшой долей рынка получать большой доход, а могущественным корпорациям новая ниша позволит найти дополнительные рынки сбыта, расширить сферу влияния и освежить свой имидж среди аудитории.

Как понять, когда нужна новая ниша? Вы сможете это определить по следующим факторам:

  • доход предприятия снижается;
  • продукция/услуга теряет конкурентоспособность;
  • фирма занимает вымирающую долю рынка;
  • позиции на рынке ослабли.

Тогда новая ниша становится способом диверсификации бизнеса, переключая поиск источника доходов на другие сферы. С другой стороны, помогает выжить, укрепить позиции на рынке и без потерь перейти к другой специализации.

Есть причины снижения активности аудитории, на которые мы не можем повлиять. В 2021 году это ухудшение материального состояния клиентов в связи с падением курса рубля и ростом цен. Но многие факторы находятся в сфере вашего влияния.

Например, цены на продукцию, рекламная кампания, уровень обслуживания и т.д. Когда вы предпримете комплексные меры по оптимизации работы вашей конторы, будет видно, в какой сфере искать новую нишу.

Определяем перспективную нишу

После того как с сущностью и понятием разобрались, наступает вопрос, как выбрать нишу для бизнеса. Сначала нужно определиться с целевой аудиторией.

Мнение, что вам должно нравиться то, чем вы занимаетесь, — это романтичные предположения, которые зачастую не имеют никакого отношения к реальности.

Вы должны видеть, в чем нуждается клиент, чувствовать его. Что он хочет получить, чего ждет от вас. Например, один из учеников школы Бизнес-Молодость, мужчина немного старше 30 лет, занимался продажей бигуди. Поверьте, ему не нужно бигуди. Он знал, что это нужно девушкам!

Ваше исследование целевой аудитории не должно заканчиваться определением возраста, статуса, рода деятельности.

Общайтесь с людьми как стороннее лицо, интересуйтесь, чего они хотят, как бы им было удобнее приобретать продукцию и т.д. Проведите опрос в виде анкетирования.

Впрочем, целевой аудиторией может выступать не только группа людей, но и другие организации в зависимости от структуры вашего бизнеса:

  • В2В – business to business — ориентировка бизнеса на компании.
  • В2С – business to client — товар/услуга предоставляется непосредственно клиенту.

Модель бизнеса определит целевую аудиторию, которую вы будете исследовать, изучать до тех пор, пока не узнаете все тонкости ее покупательского поведения. Тогда вы сможете определить и нишу.

Чтобы найти нишу, используйте следующую схему:

  • сегмент рынка (к примеру, обувь);
  • категория (домашняя или сезонная);
  • подкатегория (летняя обувь);
  • ниша (босоножки);
  • подниша (босоножки на каблуке или на низком ходу).

Источник: https://dengivsetakipahnyt.com/organizaciya/kak-vybrat-nishu-dlya-biznesa.html

7 типичных «подвидов» главбухов

Смежные профессии, или Новая ниша для главбуха

Учась на экономическом факультете в университете, я зарекалась работать главным бухгалтером. Хотя мои бабушка и прабабушка были главбухами, я была уверена, что более узкой, чем эта профессия, и придумать нельзя. Но никогда не говори «никогда».

Вот уже 12 лет я связана с бухгалтерией прочными узами собственного бизнеса, за это время мне приходилось взаимодействовать с очень разными главными бухгалтерами как небольших частных фирм, так и огромных корпораций.

И в какой-то момент я поймала себя на мысли, что стала делить их на «подвиды».

У меня нет цели кого-то обидеть, но есть большое желание предостеречь директоров от возможных ошибок и помочь им взглянуть со стороны на то, что может происходить в их компании.

1. «Паникер»

Такой бухгалтер паникует с поводом и без, дрожащей рукой открывает письма с требованием из ИФНС или любых официальных органов, бьется в истерике, если на документе не хватает какой-то подписи или печати, заваливает руководство огромной кипой документов для подписи.

О существовании такого простого решения, как доверенность на подписание различных документов другими лицами, кроме директора, бухгалтер, может быть, и слышал, но все равно перестраховывается. При первой удобной возможности он бежит к директору и наводит панику по любой теме.

«У нас огромный НДС за квартал, потому что не хватает документов от поставщиков!» Возникает вопрос, что ты, как бухгалтер, сделал для того, чтобы их хватало. «Безответственные менеджеры по продажам не несут закрывающие документы по реализации!» Хотя сидят эти менеджеры в соседнем кабинете, но такому бухгалтеру проще жаловаться и паниковать, чем наладить диалог.

«У нас нет подписанной учетной политики, потому что вам, Иван Иванович, некогда ее подписать, и именно из-за этого к нам придет проверка и оштрафует нас!», «У нас переплата по налогу на прибыль, но все равно, давайте в этом месяце заплатим на всякий случай, вдруг что-то не так в налоговой» «У нас в этом квартале НДС к возмещению.

Нет, нет, вы что, нельзя подавать такую декларацию в налоговую, к нам сразу придет проверка, и мы ее не пройдем! Давайте лучше заплатим НДС» «Вы что, собрались торговать с Белоруссией? Да это же Tаможенный союз! Вы знаете, какой там сложный порядок с НДСом? Нет, нет, я этим заниматься не буду»! Перечислять можно долго.

Еще такой бухгалтер-«паникер» будет всем своим знакомым рассказывать, как все плохо в компании, где он работает, что любая проверка оштрафует компанию на миллионы, директора посадят, а вместе с ним, скорее всего, и его.

Спрашивается, а зачем тогда такой главный бухгалтер в компании? Может быть, таким образом, он просто хочет облегчить себе работу, переложить ответственность? А, может, это просто такой тип людей, которым нравится не только жить в состоянии вечного стресса, но делать это за счет компании и ее директора, виртуозно трепля нервы и наводя панику.

2. «Серый кардинал»

Такой тип может встретиться как в небольшой компании, так и в огромной корпорации. По большому счету, такой главный бухгалтер практически не занимается своей работой, потому что на это у него просто не хватает времени.

Но он умело организовал своих подчиненных (браво его организаторским способностям), а сам всецело вовлечен в процесс управления бизнесом.

Он умело интригует, в большом доверии у генерального директора и топ-менеджеров (хотя не исключено, что сильно конфликтует с некоторыми из них), ему нравится власть, и в должности «Главный бухгалтер» он с удовольствием оставил бы только слово «Главный».

К нему приходят, чтобы протащить какой-то договор с поставщиком (и чаще всего, небескорыстно), за чашкой кофе с HR-менеджером обсуждаются все сотрудники компании, которые даже и не подозревают, что в какой-то момент их судьба может зависеть от мнения Главного бухгалтера.

Если в вашей компании главный бухгалтер – «серый кардинал», уверены ли вы в том, что компания эффективно работает, а его интриги не обернутся когда-то против вас? К тому же, каждый должен заниматься своим делом. «Вы, кажется, работаете в бухгалтерии? Вот и работайте!»

3. «Зайка»

Это не такой распространенный тип главного бухгалтера, но иногда встречается.

Этакий мимимишка, у которого все «зайки», «котики», «лапочки», «платежечка», «счетики-отчетики», со всеми он «мур-мур-мур», что часто удачно маскирует отсутствие хорошего профессионального опыта, нежелание изучать что-то новое, внедрять технологии и совершать любые непонятные для него действия.

Один директор не хотел увольнять главного бухгалтера, потому что «Она – очень хороший человек».

В итоге «хороший человек» подала многомиллионный иск за незаконное сокращение на компанию этого же директора (который в итоге проиграла), а спустя несколько месяцев компании выставили внушительные штрафы за несвоевременную сдачу отчетности той самой «Зайкой». Все-таки «хороший человек» – это не профессия! Конечно, важно, чтобы с человеком вам было комфортно и приятно работать, но присмотритесь, что на самом деле скрывается за сладкими словами. Определитесь, что для вас важнее: чтобы вам мурлыкали в трубку или матерились, но сдавали отчет вовремя?

4. «Генерал»

Главбух-«генерал» держит в напряжение всю компанию, включая генерального директора, которые буквально «ходят по струнке».

В кабинет бухгалтерии приходят по предварительной записи, робко стучат, и, заикаясь, протягивают какой-то документ с просьбой подписать, но получают резкий ответ – приходите завтра.

Иногда не понимаешь, что это? Бухгалтерия коммерческого предприятия или «Почта России» или «Сбербанк» образца 90-х?

По сути, такой главбух создает государство в государстве. Чаще всего, директор все понимает, но беспомощно разводит руками, он просто уже не верит, что можно работать как-то по-другому, что главный бухгалтер назначается руководителем, и его задача – обеспечивать эффективную жизнедеятельность предприятия.

Несколько раз я была свидетелем, когда на переговорах главный бухгалтер буквально орал (!) на своего директора и говорил, что все, о чем мы тут говорим, – совершеннейший бред, и он не будет ничего делать. Директор смущенно кивал и предлагал «все обсудить». Сказать, что такое поведение меня удивило, не сказать ничего.

Как бы реагировали вы, будучи директором?

Конечно, строгость в бухгалтерии не помешает, многие менеджеры по продажам, работники сервиса и другие сотрудники не отличаются аккуратностью в обращении с документами, и дисциплина никогда не будет лишней, но очень важно соблюдать грань и не доводить все до абсурда.

5. «Старообрядец»

Главный бухгалтер-«старообрядец» будет до конца сопротивляться всему новому, находя тысячу причин, чаще всего необъективных. Он может работать на допотопной версии , аргументируя это тем, что все новые версии сырые, недоработанные, недоделанные.

Он будет отвозить отчеты самостоятельно, потому что «так надежнее» и «вдруг там что-то не пройдет». Хорошо хоть обязательная электронная отправка декларации по НДС встряхнула этот тип бухгалтеров. Любит такой главный бухгалтер поездки в фонды, налоговые и другие государственные органы, как он говорит «для налаживания отношений».

Что именно он там налаживает, ни кому неизвестно, но директор разводит руками: «Надо, так надо». Главбух-«старообрядец» может часами обсуждать с контрагентом расхождение в 1 копейку, доводя собеседника до исступления.

Более того, встречаются еще до сих пор главные бухгалтеры, которые не используют Интернет-банк и возят платежные поручения на бумаге! Конечно, чаще всего в такой компании генеральный директор и другие руководители тоже далеки от продвинутых технологий, хотя встречаются и совершенно парадоксальные вещи, когда главный бухгалтер современной IT-компании делал отчеты в налоговую и считал зарплату в Excel и полностью соответствовал всем характеристикам «Старообрядца».

6. «На все руки мастер»

Этот тип главного бухгалтера больше встречается в небольших компаниях. Здесь главный бухгалтер это и офис-менеджер, и юрист, и кадровик, и кладовщик, и уборщик. Тут все, конечно, зависит от руководства.

Очень часто директор, в целях экономии, нагружает своего главного бухгалтера дополнительными обязанностями, в итоге получается «везде и нигде».

И как бухгалтер посредственный, и как юрист кучу ошибок делает, и с трудовой инспекцией как кадровик не справляется.

7. «Идеальный главбух»

Этот главный бухгалтер – мечта каждого руководителя. Он четко осознает, что является не просто главным бухгалтером, а возглавляет бухгалтерскую службу, основная задача которой – не просто исполнять требования законодательства, а эффективно взаимодействовать со всеми отделами компании. «Идеальный» главный бухгалтер всегда отстаивает интересы компании, в которой он работает.

Он внушает своим сотрудникам, что те работают на благо всей компании наряду с менеджерами по продажам или сервисными службами. Он всегда старается использовать во благо новые технологии, но вместе с тем, не перебарщивает с ними. Он не станет говорить своему директору: «Так нельзя!» или «Я не буду это делать!».

Он объяснит, почему не стоит этого делать, какие есть риски и как их можно минимизировать. Он не перегружает руководство ненужными и пустыми проблемами и вопросами. У такого главного бухгалтера финансовая отчетность не для налоговой, а для руководителя, и на основании такой отчетности легко принимать управленческие решения.

В общем, мечта, а не бухгалтер, но поверьте, такие специалисты существует не только в фантазиях директоров, но изредка встречаются и в реальной жизни.

А какой главный бухгалтер у вас?

Источник: https://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1987083-7-tipichnyh-podvidov-glavbuhov

Профессиональный стандарт «Бухгалтер»: требования к образованию и стажу

Смежные профессии, или Новая ниша для главбуха

12.02.2021

В декабре 2014 года Минтруда России принял профессиональный стандарт «Бухгалтер» [1]. В нем он подробно расписал функции сотрудников бухгалтерии, а также дал требования, предъявляемые к лицам, претендующим на эту должность. Что это за требования, и каковы последствия принятия документа для бизнеса, читайте в нашей статье.

Образование работников бухгалтерии

Нормативный акт [2] предъявляет довольно высокие требования к образованию бухгалтера и особенного главного бухгалтера. Он указывает на уровни образования, соответствующие этим должностям.

Так, например, стандарт говорит, что бухгалтер имеет «среднее профессиональное образование», «дополнительное профессиональное образование». Такое описание сразу же вызывало вопрос: означает ли это, что рядовой сотрудник обязан иметь среднее профессиональное образование вместе с дополнительным?

Разъясняя данный нюанс, Министерство труда указало, что человек, желающий стать бухгалтером, может обладать среднимлибодополнительным профобразованием по данной специальности. [3] В последнем случае ему также нужен опыт работы не менее трех лет, например помощником бухгалтера. [4] Следовательно, будущий бухгалтер обязан закончить колледж или техникум, отучиться в нём от двух до четырех лет (углубленная подготовка) или же пройти соответствующий курс, состоящий где-то из 630-ти часов, чтобы получить заветные корочки.

Кстати, такие курсы могут проводить, как образовательные учреждения, так и автономные некоммерческие организации, а также любые юридические лица, получившие лицензии. Понятно, что в данном случае не приходится говорить о высоком качестве обучения будущих работников бухгалтерии.

Еще более высокие требования к Главному бухгалтеру. Он обязан получить высшее либо среднее спецобразование.

Как мы можем понять, разработчики акта не требуют от главбуха именно высшего профессионального образования. Ведь руководителем бухгалтерии может быть и бывший аудитор, а они, как правило – юристы.

Поэтому руководитель бухгалтерии вправе иметь диплом, даже технического ВУЗа.

Далее, Профстандарт говорит о дополнительном образовании главбуха. Минтруд еще не дал разъяснений по этому вопросу. Однако мы попытаемся ответить на него логически. Итак, нормативный акт требует от руководителя бухгалтерии освоения дополнительных профпрограмм. Они в свою очередь подразделяются на повышение квалификации и переподготовку.

Повышение квалификации – это получение слушателями дополнительных знаний, изучение опыта, повышение профессиональных умений, а также навыков в рамках занимаемой ими должности. Это не новое образование. Поэтому ссылка на «повышение квалификации» относится к руководящим специалистам, уже имеющим высшее и среднее профессиональное образование по бухгалтерскому направлению.

Другое дело, если работодатель решил назначить главбухом бывшего аудитора с дипломом юридического ВУЗа или сотрудника с непрофильным высшим образованием. Вот здесь никак не обойтись без «профессиональной переподготовки», когда человек получает знания, умения и навыки для нового вида профессиональной деятельности. Фактически это упрощенное получение второго образования.

К недостаткам документа можно отнести тот факт, что он ничего не говорит о лицах с незаконченным высшим профильным образованием.

Получается, что гражданин со средним профессиональным образованием может стать главбухом, а человек с незаконченным высшим по тому же направлению – нет. Это нелогично и несправедливо.

Ведь многие бухгалтеры учатся заочно и к четвертому (а то и к третьему) курсу имеют необходимый опыт работы.

Стаж для занятия должностей

Исходя из разъяснений Министерства труда, соискатель со средним профильным специальным образованием вправе занять должность бухгалтера сразу после техникума или колледжа. А вот человек с дополнительным профессиональным образованием, должен иметь для этого не менее чем три года стажа работы в сфере учета и контроля.

Что касается главбуха. Если он имеет диплом ВУЗА, то стаж бухгалтерской работы должен составлять не менее трех из пяти лет, предшествующих назначению на должность. А вот если диплома нет, то он должен отработать в сфере бухучета пять из последних семи лет.

Обязательно ли исполнять Стандарт?

Подчиняться нормам Профстандарта обязаны государственные органы, публичные и непубличные акционерные общества, банки, страховые компании, негосударственные пенсионные фонды и ряд других организаций.

Если же это частный предприниматель, либо фирма, зарегистрированная в форме ООО, то ей исполнять требования Стандарта пока необязательно. Подчеркнем – «пока».

Потому, что очень скоро законодатель внесет в ТК РФ ст.195.2, где опишет статус профстандартов. И вот тогда работодатель станет принимать только тех специалистов, образование и навыки, которых соответствуют требованиям данных документов.

Причины введения профессионального стандарта

Система образования, сложившаяся в СССР, не предусматривала массовой подготовки бухгалтеров для коммерческих организаций. В этом не было никакой необходимости. Однако бурные рыночные реформы 90-ых вызвали широкую потребность не просто в экономистах и плановиках, а именно в сотрудниках бухгалтерии. В результате бухгалтерами становились люди без профильного образования и опыта работы.

Это приводило к серьезным ошибкам в бухучете и даже к налоговым преступлениям. Однако в середине «нулевых» ситуация выправилась и рынок получил достаточное количество грамотных специалистов. В результате возникла потребность стандартизировать требования к должностям, убрать с рынка лишних сотрудников (в основном предпенсионного или пенсионного возраста) и повысить квалификацию оставшихся.

Последствия внедрения профстандарта

Повышение требований к лицам занимающим должности в бухгалтерии приведет к росту зарплат квалифицированных кадров. Так в городах – миллионниках средняя зарплата профессионального бухгалтера уже составляет от 30 000 рублей и выше, а главного бухгалтера – от 70 000 рублей.

Кроме того, новые требования к образованию выгодны организациям, оказывающим услуги сфере обучения. После введения стандартов они отметили рост числа лиц, обратившихся к ним за переподготовкой или повышением квалификации. Естественно, это делается не бесплатно, что также повышает стоимость кадров на рынке труда.

В этих условиях малому бизнесу становится невыгодно принимать на работу высококлассных, но дорогих специалистов, платить им огромные зарплаты, отчислять деньги в Пенсионный фонд и ФСС.

Поэтому все больше и больше частных предпринимателей обращается за услугами по ведению бухгалтерского учета в специализированные компании, подобные нашей. И мы думаем, что в ближайшее время данный тренд сохранится.

[1] Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 1061н от 22.12.2014 года

[2] Прошел регистрацию в Минюсте России

Источник: https://www.gestion.ru/news/articles/professionalnyy-standart-bukhgalter-trebovaniya-k-obrazovaniyu-i-stazhu/

Рост бухгалтера: 5 шагов по карьерной лестнице Как построить карьеру

Смежные профессии, или Новая ниша для главбуха

На что можно рассчитывать? Где проявить выдержку и осторожность? Когда карьерный рост бухгалтера сопровождается ростом зарплаты, а когда нет. Многое зависит это и от места, где вы работаете.

1. Помощник бухгалтера

Начальной ступенью карьеры является работа на позиции помощника бухгалтера.

Консультант по подбору персонала рекрутинговой компании AVICONN Снежана Цыганкова: «Как и в любой другой профессии, карьера бухгалтера начинается с азов. Приходя в бухгалтерскую сферу без опыта, но с базовыми знаниями после вуза, человек может начать с ассистента отдела бухгалтерии».

Менеджер направления Adecco Professional Finance & Accounting & Legal компании Adecco Group Russia Екатерина Калианиди: «Стартовой ролью для бухгалтера является позиция ассистента отдела бухгалтерии. На такую вакансию могут претендовать кандидаты без опыта, но с профильным образованием. Обычно в зоне ответственности ассистента — работа с первичной документацией, помощь бухгалтерам на различных участках».

2. Три дороги: госсектор, коммерция, НКО

Главный редактор газеты «Работа для вас» и редактор сайта Rabota.ru в Петербурге Игорь Абрамов: «Бухучет сильно отличается в госсекторе, НКО и коммерческой структуре. Уйти в госсектор после работы на коммерсанта проблематично: многое нужно учить с нуля.

Из госсектора в НКО или частную компанию перейти тоже не проще. Проблема та же: надо переучиваться. Кроме того, бухгалтерский учет имеет отраслевую специфику.

В частности зарплата бухгалтера зависит не только от выбранного направления, наличия опыта и квалификации, но и от отрасли в которой работает предприятие. Два бухгалтера на одинаковой должности (при прочих равных) могут иметь очень разный доход, который может отличаться в разы.

Нельзя сказать, что пальма первенства принадлежит здесь коммерческому сектору. Сегодня доход в бюджетных структурах может превышать зарплаты в бизнесе».

Поэтому прежде чем делать карьеру, стоит определиться — какое направление вам наиболее интересно.

Руководитель проекта рекрутинговой компании «ПРОЭКСПЕРТ» Марта Лаевская: «Бухгалтерский учет достаточно сильно отличается по видам деятельности.

Поэтому, если вы решили делать карьеру в строительном бизнесе, то лучше там и начинать, постепенно изучая все аспекты. Многие стараются получить опыт работы в разных местах.

Это расширяет возможности и очень ценится при работе в крупных холдингах, где есть разные виды деятельности».

Екатерина Калианиди: «Отличительной особенностью является профиль компании. В коммерческой организации, например, своя система учета, в госструктуре — своя.

Чаще всего, начав карьеру в одной из компаний, бухгалтер развивается в схожих структурах.

Безусловно, перемещение возможно, но при наличии определенных параметров: мотивации, хорошего знания бухгалтерского и налогового учета, дополнительного образования».

Снежана Цыганкова: «Тут есть очень важный момент. Нужно определиться сразу на перспективу, хотите вы работать в коммерческой организации или в госструктуре. Ведь там довольно разные принципы учета. Конечно, всегда можно перейти из одного в другое, но тогда первое, по большей части, будет являться потерянным временем, ибо придется переучиваться заново».

Президент HR-ассоциации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Надежда Коротовских: «Работа может отличаться и внешними факторами. В госструктурах — относительно нормированный рабочий день, длинный отпуск, высокий уровень социальной защищенности, но небольшая зарплата, ограниченные возможности карьерного роста.

Опыт компаний — членов HR-ассоциации — показывает, что специалист, перешедший на работу в коммерческую компанию из государственной, дольше и болезненнее адаптируется в новых условиях. А вот бухгалтер, проработавший в частной компании, очень быстро «вливается» в формат госструктуры (хотя на практике такие переходы случаются нечасто)».

3. Осваиваем различные участки

Для того чтобы достаточно высоко подняться по карьерной лестнице, неплохо было бы поработать хотя бы по году на нескольких участках, чтобы и опыта набраться, и понять — что больше по душе. То есть вертикальному карьерному росту на старте лучше предпочесть горизонтальную разведку.

Надежда Коротовских: «При построении карьеры бухгалтеру важно пробовать себя и добиваться результатов на различных участках. Это и основные средства, и касса, и расчет зарплаты, и валютные операции, и пр.»

Снежана Цыганкова: «В начале пути бухгалтеров обычно берут на участки: банк, касса, авансовые отчеты, расчеты с поставщиками, расчеты с персоналом по оплате труда и т.д. Конечно, у каждой компании — своя специфика, но она не принципиальна в данном случае и не играет существенной роли».

4. Вертикальный рост

Карьерный путь бухгалтера выглядит вполне предсказуемо: помощник бухгалтера, бухгалтер различных направлений, старший бухгалтер, заместитель главного, главбух.

Снежана Цыганкова: «После позиции бухгалтера идут позиции ведущих, старших бухгалтеров. Здесь, как правило, карьерная лестница от отрасли не зависит.и принципиальна отрасль, в которой ты трудишься. Это становится более значимым на позициях заместителя главного бухгалтера. Ведь в каждой отрасли есть свои подводные камни и способы борьбы с ними».

Старший (ведущий) бухгалтер

Этот специалист самостоятельно ведет один из участков, а также координирует и контролирует работу своей группы. В западных компаниях кандидаты на эту позицию должны хорошо владеть английским языком.

Заместитель главного бухгалтера

Здесь нужны и серьезный опыт, и глубокое понимание всех нюансов бухучета, и (желательно) знание английского языка. Заместитель организует и контролирует обязанности подчиненных, принимает участие в составлении бухгалтерского баланса и другой отчетности.

Главный бухгалтер

Это наивысшая должность в бухгалтерской сфере. Её обычно получают заместители главбухов. Для этой позиции нужен обязательный опыт руководства. Главбух готовит баланс, решает текущие вопросы, взаимодействует с банками, налоговыми органами, аудиторами и пр.

5. Горизонтальный рост

Продолжением карьеры может быть переход в смежные сферы. Это, например, экономика, финансовый анализ, бюджетирование, аудит, налоговый менеджмент, трансформация отчетности в международные стандарты.

Екатерина Калианиди: «Сегодня выбор дальнейшей работы у бухгалтера достаточно широк. Например, благодаря многочисленным курсам, аттестациям, семинарам, он может переквалифицироваться в экономиста, аналитика или аудитора».

Надежда Коротовских: «Чаще всего бухгалтеры уходят в экономисты — по причине как более высокого престижа профессии, так и уровня зарплаты. В будущем можно стать ведущим экономистом или экономистом-аналитиком (как правило, здесь потребуется опыт работы, в т.ч. бухгалтером), а впоследствии — финансовым директором».

Марта Лаевская: «Что такое карьера бухгалтера? Для кого-то это должность — не выше зама, для кого-то главбух небольшой компании, а кому-то интересны крупные холдинги и позиция финансового директора. Можно также делать карьеру в сфере бухгалтерского аудита. Исходя из поставленных целей, и надо выстраивать движение по карьерной лестнице».

Любовь Мищенко

 Готовится урна для ания.

RSS

Источник: https://spb.Rabota.ru/soiskateljam/tehniki/rost_buhgaltera_5_shagov_po_karernoj_lestnitse.html

Бухгалтер или робот: какие главбухи будут на вес золота?

Смежные профессии, или Новая ниша для главбуха

Легко ли быть главбухом? С таким вопросом я пару дней назад обратилась к главному бухгалтеру, который ведет 2 организации на УСН (доходы – расходы) и 2 ИП на УСН 6%.

А задуматься о гениальности этой профессии или наоборот попытаться опровергнуть этот факт, меня сподвигли последние разговоры чиновников из Минфина.

Дескать, бухгалтеры, скоро исчезнут как вид… И вот я познала хлопоты главбуха в преддверии закрытия третьего квартала 2021 года. Итак, пасмурное сентябрьское утро, на часах 9:17.

«Вот эту пачку документов мне нужно разнести. Так, сейчас посчитаю… 72 штуки. Все они предназначены для разных компаний. Нужно каждый вручную перебрать, пересмотреть, проверить на правильность оформления: реквизиты, проверка через ЕГРЮЛ, акт сверки…

Слава Богу, все хорошо, а то пришлось бы общаться с контрагентами или дергать забывчивых менеджеров. Теперь разносим в 1С, и раскладываем по папкам в соответствующие организации.

Кстати, идеальный бухгалтер – это тот, который за 1,5 минуты может найти любой документ в своей бухгалтерии.

Ну, а на носу закрытие третьего квартала, и помимо прочей бумажной волокиты, нужно сделать налоговое планирование и создать резерв на выплату налогов… И я боюсь представить, что делает бедный бухгалтер, который ведет компании на ОСНО…

А когда-то все считалось на счетах, и первый в моей жизни калькулятор был размером с небольшой чемодан. Ну, а теперь, с введением прикладных программ, скорость бухгалтеров значительно увеличилась. Но «живой мозг» не заменит даже самая умная машина в мире. И бухгалтер, по свой сути, – ученик, который из квартала в квартал совершенствуется…».

Однако, чиновники предпочитают живым людям информационные технологии. Ведь интерес фискальной службы к трендам IT-индустрии вызван «обеспечением доходов всех уровней бюджета за счет улучшения качества администрирования всех налоговых и неналоговых сборов». В погоне за инновациями ведомство опережает другие министерства.

Бухгалтера заменит робот?

Человеку свойственно ошибаться, а ляпы бухгалтера могут отрицательно повлиять на поступления в бюджет. Что не приветствуется налоговиками. Как предсказывает заместитель министра финансов России Татьяна Нестеренко, бухгалтеров сместят новые технологии.

 А бумажный документооборот заменит электронный. По прогнозам министерства, грядет бухгалтерский кризис или профицит счетоводов на рынке труда.

Но связана ли модернизация налоговой системы с избавлением от человеческого фактора? И стоит ли бухгалтерам задуматься о смене квалификации?

Чтобы истребить востребованную профессию, необходимы информационные ресурсы, полностью заменяющие бухгалтеров не только в ответственности перед налоговой, но и способные выполнять обязанности внутри компании.

 А пока электронный документооборот, мягко говоря, хромает… Так, например, онлайн-кассы ввели, а соответствующей отчетности и программ у контролирующих органов нет. Законы придумывают, незамедлительно приказывают исполнять, а с реализацией получается беда.

По принципу «поспешишь – людей насмешишь»… Итак, справятся ли супертехнологии с основными функциями бухгалтеров? По аналогии замены кондукторов в общественном транспорте на турникеты.

БухгалтерСупертехнологии
Бухгалтерский и налоговый учетСистемы, способной синхронизировать все данные и в on-line режиме передавать в контролирующие органы информацию по налогам, налогооблагаемой базе, страховым взносам нет. Так же, как и автоматизированного формирования деклараций.Например, грозная АСК-НДС-3, далека от сверхтехнологии будущего. Она не способна заменить ручной труд бухгалтеров, и правильность внесенных в систему данных зависит от людей.А онлайн-кассы помогают лишь отслеживать выручку и каждый чек, и гипотетически, формировать базу по налогу на прибыль.
Расчет заработной платы, больничных и компенсацийТакой технологии нет. А для реализации нужна система способная, принимать и писать заявления, и реагирующая на колебания зарплат, переводе сотрудников. С таким объемом и дроблением информации справится только человек. В худшем случае, эту функцию можно перенести на кадровиков…
Подготовка и сдача отчетности в налоговые органы и ФондыЭлектронного и автоматизированного документооборота пока не изобрели. Подписи ставятся вручную, и здесь бухгалтер незаменим. Либо нужен робот.
Оформления доверенностей / налоговых накладных / приходных и расходных накладных / приходных и расходных кассовых ордеров
Составление авансовых отчетов, актов сверок, смет
Проведение инвентаризацииКонечно, уже давно существуют сканеры, но сводить виртуальные остатки с фактическими приходится бухгалтеру вручную.

Получается, что «сведение дебета с кредитом» с помощью инновационных систем практически невозможно. Говорить о том, что компании смогут уволить бухгалтеров, пока рановато. Если только в далеком заоблачном будущем.

Сокращение штата возможно только с полной компьютеризацией всех существующих отчетов, мгновенным обменом с налоговыми органами, а также созданием апгрейда, заменяющим полезность бухгалтеров для внутренней отчетности компаний.

Но это, опять же, из области фантастики.

А самое главное, функции, которые способен выполнить только человек, чудо-техника не в силе осуществить. Например, знания бухгалтера оптимизировать налоги.

Да, и зачем государству мастерить ноу-хау во благо компаний? Но даже если ряд навыков смогут выполнять компьютерные программы, то ценность бухгалтеров будет исчисляться именно умением, сноровкой и успешным внедрением схем оптимизации налогов. Однако не все бухгалтеры обладают такими качествами и знаниями.

Как оценить профессионализм бухгалтера?

Простейший порядок проверки бухгалтерии предприятия.

  1. Спросите своего бухгалтера, какие существуют типы и виды нарушений налогового и финансового законодательства, и что за это грозит компании. Пусть он точно назовет и покажет вам, где это написано в Налоговом кодексе, Кодексе об административных правонарушениях, Уголовном кодексе;
  2. Далее, пусть он быстро нарисует, какие потоки прохождения денег и товаров существуют на предприятии, и какие первичные документы должны оформляться на каждом этапе прохождения денег и товаров. Конечно, и в этом случае он должен быстро и точно показать вам соответствующие ссылки на соответствующие законы и инструкции;
  3. Пусть перечислит все учетные регистры вашего вида бизнеса, вашего предприятия, в которых отражаются данные из первичной документации;
  4. Спросите его, какие налоги, в каком процентном отношении платятся и в какие сроки. В какой последовательности это происходит. Какие отчетные формы при этом используются.
  5. Дайте ему простое задание, которое он должен выполнить, имея калькулятор, лист бумаги и авторучку. Например, фирма А купила у фирмы Б товар на сумму 1 000 рублей с НДС. Продала его фирме В за 1 500 рублей с НДС. Затраты:
  • Заработная плата 100 руб.
  • Аренда 50 руб. с НДС.
  • Комиссионные Агенту на УСН 30 руб.
  • Транспорт 20 руб. с НДС.
  • Прочие 20 руб. без НДС.

Рассчитайте все налоги.

  1. Усложните задачу. Пусть решит задачу в рамках корпоративной структуры. Пусть покажет на практике свои способности пользоваться базами данных и вести различные документы.

Это небольшая часть, того что должен знать и уметь считать каждый бухгалтер. А в идеале, главбух должен не только следить за порядком в бухгалтерии, но и:

  • уметь с легкостью законно снижать налоги;
  • помогать собственнику работать легально, и при этом без ущерба для кармана владельца бизнеса;
  • знать, как, не прибегая к обнальным конторам, оптимизировать работу компании;
  • быть в курсе всех изменений Налогового кодекса.

Такой сотрудник будет ценен в любые времена, независимо от того, наступит ли эпоха HI-TECH бухгалтерии или нет. А если ваш главбух пока еще далек от шедевра, то учиться никогда не поздно…

Материал подготовлен на основе курса: «Легализация: как снизить налоги законно и безопасно в 2021 году».

Загрузка…

Источник: https://turov.pro/buhgalter-ili-robot-kakie-glavbuhi-budut-na-ves-zolota-c/

Старт: в каких профессиях проще всего начинать фрилансеру?

Смежные профессии, или Новая ниша для главбуха

Как известно, начало – это всегда самое сложное в любом деле. Многим людям крайне необходимо видеть хотя бы минимальный результат уже на первых порах своего начинания. Если успехов нет, наступает уныние и дело забрасывается. Чтобы гарантированно успешно совершить старт в качестве фрилансера и заработать, важно выбрать правильное направление.

Самый простой путь – развиваться в той же сфере, что и раньше. Если вы были, скажем, хорошим наемным парикмахером или флористом, то теперь просто можно заниматься этим, но уже самостоятельно.

Другое дело, если профессия не устраивает, или ваша прежняя сфера не совсем хороша для свободного плаванья. Скажем, программисту набрать клиентскую базу и стать фрилансером будет легко, а вот бывшему кассиру-операционисту точно придется сменить профиль.

Попробуем рассмотреть в деталях, какие профессии наиболее востребованы во фрилансе, и в каких из них проще всего новичку.

1. Веб-дизайн и программирование

Веб-пространство уверенно держит первенство в списке: как по объему спроса, так и по предложению. Лучше всего здесь чувствуют себя настоящие мастера в своей области. Грамотный веб-программист без заказов не останется никогда, другой вопрос, что таковым надо еще стать.

Рынок заполнен огромным количеством фрилансеров различного уровня: на биржах можно увидеть и школьников, и закончивших бесплатные курсы сайтостроения домохозяек, и самоучек-пенсионеров, и многочисленных выпускников курсов переподготовки при вузах.

Каждый из них в силах найти своего клиента, если будет готов согласиться на его условия (есть такая же масса клиентов с минимальными бюджетами, которые ищут дешевых исполнителей).

В основном уровень дохода специалиста полностью соответствует его профессионализму и, несмотря на колоссальный демпинг в этой сфере, настоящие знания и навыки будут оплачены по достоинству. Посему вывод: если это нравится, то заниматься можно и нужно в любом случае.

Но если вы не являетесь высококлассным мастером, то будьте готовы к копеечным заказам и драке за каждого клиента. Другой выход – капитально вложиться в свое образование и выйти на принципиально другой уровень дохода и положения на рынке.

2. Копирайтинг

Тексты нужны сейчас всем и везде. Особенно востребованы описания товаров для интернет-магазинов, обзоры продукции, тематические статьи для сайтов, посты для социальных сетей. В плане конкуренции и оплаты – все сказанное про веб-дизайн справедливо и здесь. Но вот профессионалом копирайтинга стать несколько проще при наличии, как говориться, «природных данных».

Как минимум: грамотный русский язык, умение много писать, способность быстро воспринимать и обрабатывать информацию. В обязательном порядке нужно понимать принципы SEO и требования к оптимизированным текстам. Есть также высшая каста копирайтеров, которые составляют продающие тексты и заголовки и берут за них очень дорого.

Эта сфера лежит уже на стыке самого копирайтинга и маркетинга.

Для входа в нишу достаточно попробовать себя на биржах контента, вроде TextSale и тому подобных. Написанные на продажу статьи можно отправлять потенциальным заказчикам в качестве образца своей работы. Клиентов же, повторюсь, очень много, и для начала стоит поискать их на работных сайтах и на Авито.

А вот повсеместно встречающиеся объявления о наборе новичков с предложением около 10 рублей за 1 000 знаков, по моему убеждению, лучше игнорировать, если только вы не пишете с соответствующим качеством, так как не являясь роботом вы в лучшем случае заработаете таким способом 100 рублей за полный день и неисправимую репутацию фактически бесплатного работника.

3. Продвижение сайтов и групп в социальных сетях

Также очень активно развивающаяся область с большим потенциалом. Вход осложняется необходимостью подтверждать свою квалификацию не только образованием, но и наличием реально выполненных (то есть продвинутых) проектов.

Понятно, что ресурс за один день в Топ-10 поисковой выдачи не выведешь, поэтому даже на простое создание портфолио уйдет прилично времени и собственных денег. То есть тренироваться, разумеется, придется скорее всего на самолично созданных сайтах и группах.

Но зато наградой вам будет не только отличное портфолио, но и возможность дополнительного заработка на своих детищах. Обучиться профессиям в этой сфере можно как платно, так и бесплатно – курсов масса.

Для постоянной шлифовки знаний не стоит пренебрегать семинарами и тематическими конференциями, так как область очень подвижная – все время появляется что-то новенькое.

4. Консультирование, тренинги, коучинг

Подойдет, если вы добились реальных успехов в чем-то и теперь готовы учить других. Непременным условием тут является именно наличие личных результатов. Называть себя бизнес-консультантом, не создав при этом ни одного собственного успешного дела… ну, думаю, вы сами понимаете.

Поэтому вход в эту нишу сразу доступен далеко не каждому. Но, получив некоторый опыт в других областях, вполне можно перейти сюда.

Действительно востребованные коучи и тренеры зарабатывают невероятные суммы; новичкам же можно попробовать выпускать сначала массовые продукты по невысокой цене.

5. Неквалифицированный труд

Здесь находится обширная область, которая не требует каких-то особых навыков. В интернете полным полно сервисов, предлагающих оплату за клики по объявлениям, лайки в социальных сетях, постинг на форумах.

Есть также и более высокий уровень – он-лайн помощники и исполнители различных заданий, например, по поиску информации или рассылке почты. Для входа в нишу не нужно практически ничего, кроме компьютера. Но реально заработать вряд ли получится – настолько низкая оплата.

В оффлайне аналогичной можно назвать профессию разнорабочего или уборщицы.

6. Переводы

Старая проверенная ниша со стабильным потоком клиентов. Единственный нюанс, как вы догадываетесь, в качестве ваших знаний. Разумеется здесь место настоящих дипломированных филологов и переводчиков.

Можно попробовать свои силы и будучи студентом профильного вуза. Еще вариант – если вы живете за границей и знаете иностранный язык на уровне native.

Уровень квалификации придется подтверждать, как правило, выполняя тестовое задание.

7. Бухгалтерия

Бухгалтера были и будут нужны, хотя, с приходом он-лайн ресурсов по ведению учета, из объема клиентуры исчезли мелкие ИП и фирмы с небольшим количеством операций. Взять приходящего бухгалтера скорее всего будут готовы только при наличии у него значительного опыта.

Так что про данную сферу можно практически на 100% сказать: бухгалтером-фрилансером можно стать, отработав достаточно долго в какой-нибудь фирме и, разумеется, имея полноценное профильное образование.

Отличный вариант для бывших главбухов, вышедших на пенсию или сидящих в декрете.

8. Маникюр, наращивание ресниц и парикмахерское искусство

Конечно, в процессе работы предполагается ваше присутствие рядом с клиентом. В этом плане есть определенное неудобство. Многим вполне удается работать на дому, хотя это отсекает приличную часть потенциальных клиентов. Так что самым прибыльным будет выезд к заказчику, особенно если вы взялись за свадебные прически и макияж.

Для набора базы сейчас активно используются социальные сети и старое доброе сарафанное радио. Хваткие и работоспособные мастера в мегаполисах способны делать очень приличные суммы. Обучение может длиться около года и стоит довольно дорого, но обычно оно отбивается в первые месяцы самостоятельной деятельности.

Если вы живете в большом городе и такие специальности вам по душе – точно стоит попробовать.

9. Ремонт и строительство

Настоящая золотая жила для людей с руками из правильного места. Спрос традиционно высокий, контакты профессионалов охотно передают друзьям и знакомым. Нужны исключительно практические навыки, диплом у вас вряд ли кто спросит.

Проще всего заниматься теми видами работ, которые не требуют специальных разрешений и допусков. Если есть соответствующие навыки и опыт – можно начинать прямо сейчас.

Наиболее высокие заработки и объемы, разумеется, в густонаселенных регионах.

10. Страхование

Быть консультантом/агентом по страхованию может далеко не каждый человек. Собственно не из-за его талантов, а из-за склада личности. Эта ниша хорошо подойдет активным, пробивным людям, экстравертам с большим количеством друзей.

Необходимо отсутствие страха перед «холодными» звонками и активным поиском клиентов по всем фронтам. Доход, увы, непредсказуем. Вход легче осуществить, если есть опыт в продажах.

При помощи специальных сервисов, например Workle, можно работать он-лайн.

Источник: http://freelanceria.ru/start-v-kakix-professiyax-proshhe-vsego-nachinat-frilanseru/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.