+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Сколько вы стоите?

Сколько вы стоите?

Сколько вы стоите?

При поиске новой работы всегда встает вопрос о том, на какую зарплату стоит рассчитывать соискателю.

Есть определенные профессии, которые в массовом сознании прочно увязываются с деньгами.

Далеко не каждый сразу сможет представить себе, например, малообеспеченного стоматолога или ювелира, в отличие от учителя или терапевта.

Эти заблуждения, как правило, основаны на том, что за определенных специалистов работодатели готовы выложить любую сумму, но в реальности они все же платят за практические умения.

В определенных случаях у рекрутера больше доверия вызовет тот, кто имеет менее внушительный стаж, но более полный и разнообразный опыт работы по своей специальности.

Еще одним камнем преткновения является наличие всевозможных «корочек» у кандидата. Безусловно, соискатели с дипломом престижного вуза и сертификатами популярных управленческих программ вызывают у рекрутеров больше симпатий.

Однако в последнее десятилетие ярко обозначилась тенденция увязывать полученные знания с практической деятельностью. Рекрутер всегда может поинтересоваться, как именно вы применяли навыки, полученные на курсах Х или семинаре Y.

Стаж работы, основанный на записях в трудовой книжке, тоже может стать источником неверной оценки собственной стоимости на рынке труда. Работодатели не обязательно отдадут предпочтение тому, кто дольше проработал в определенной должности. В определенных случаях больше доверия вызовет тот, кто имеет менее внушительный стаж, но более полный и разнообразный опыт работы по своей специальности.

Переменные величины

Важным фактором, существенно влияющим на стоимость соискателя, является спрос на профессию в настоящее время.

Именно поэтому специалисты в области управления карьерой отрицательно относятся к выбору, основанному лишь на представлениях о престижности и выгодности.

К моменту, когда сегодняшний ученик старших классов окончит вуз, ситуация на рынке труда может кардинально измениться. С подобной проблемой сейчас сталкиваются, например, выпускники юридических и экономических факультетов.

Важным фактором, существенно влияющим на стоимость соискателя, является спрос на профессию в настоящее время.

Уникальность специалиста или дефицитная специальность, также не являются непременным залогом последующих высоких окладов. Единственный путь к хорошей зарплате для обладателя редкой профессии является постепенное приобретение статуса эксперта в своей области.

Стоимость кандидата на рынке труда определяется классической парой «спрос — предложение».

Если потребность в определенных специалистах достаточно высока, а количество достойных резюме невелико, то кандидат вполне может называть на собеседовании суммы, превышающие средний уровень на рынке труда.

Правда, делать это стоит только в том случае, если и профессиональное портфолио такого человека выгодно отличается от конкурентов.

Сам себе зарплатомер

Определить свою персональную стоимость достаточно несложно — главное, не забывать об объективной оценке навыков и опыта работы. Столкнуться с подобной необходимостью может как молодой специалист, так и уже имеющий профессиональный бэкграунд, но находящийся в поиске нового места работы.

Начать лучше с анализа предложений. Определите максимальную и минимальную величины зарплат, которые работодатели готовы платить специалистам вашего уровня. Нередко сумма колеблется в зависимости от уровня компании — крупные организации обычно стараются предложить более высокие зарплаты.

Параллельно внимательно изучите требования, которые предъявляются к наиболее высокооплачиваемым специалистам. Если вы обладаете всеми перечисленными навыками и готовы их подтвердить документально и на практике, то вполне можете обозначить на собеседовании верхние пределы своих зарплатных ожиданий.

Наличие подтвержденных рекомендаций также повышает вашу стоимость. Однако в настоящее время среди рекрутеров нет однозначного доверия к отзывам руководства и коллег с предыдущих мест работы, так что не стоит полагаться только лишь на увесистую пачку рекомендательных писем. Рассматривайте их как небольшое подспорье.

Кроме того, внимательно пройдитесь по особенностям своего характера и слабым местам.

Психологическое соответствие определенной специальности не менее важно, чем качественное образование и практические навыки.

Если вы предпочитаете стабильность и определенность во всем, забудьте о высоких процентах за работу на результат. Лучше поищите место, где базой вашей материальной компенсации будет фиксированный оклад.

Владение иностранным языком также может повысить вашу ценность, но лишь тогда, когда работодатель ищет сотрудника такого уровня. Достаточно распространенной является ситуация, когда в рамках одной специальности иностранный язык может оказаться как необходимым, так и невостребованным. Здесь важно ориентироваться на требования конкретной компании.

Глядя в глаза рекрутеру

Для тех, кто испытывают страх или неловкость, отвечая на вопрос о своих зарплатных ожиданиях, специалисты советуют все же называть конкретные цифры. Допустим, вы резонно предполагаете, что стоите «достаточно дорого», но озвучить сумму боитесь, так как предыдущий конкурент вполне мог оперировать меньшими пределами.

Специалисты в области управления персоналом уверены, что настоящий профессионал знает себе цену и не станет соглашаться на зарплату, заметно расходящуюся с его ожиданиями. Приемлемым и достаточно дипломатичным является озвучивание своего зарплатного диапазона.

После того, как определились со своей стоимостью на рынке труда, можете назвать рекрутеру сумму, на которую рассчитываете. Если чувствуете необходимость, можете добавить, что готовы работать за меньшие деньги, но с перспективой дальнейшего повышения.

Собеседование — это всегда диалог, предполагающий поиск взаимной выгоды.

Вы можете назвать рекрутеру как конкретную сумму, так и некий диапазон, но постарайтесь избегать неопределенных ответов. 

Нередко в надежде получить заветную работу соискатели начинают демпинговать, надеясь привлечь работодателя своей невысокой стоимостью на рынке труда. Однако подобные уловки часто приводят к прямо противоположным результатам.

Косвенно это поведение может свидетельствовать о неуверенности кандидата в себе, а также об отсутствии здоровой амбициозности.

Такого соискателя, скорее всего, не возьмут на должность, где требуется сотрудник с лидерскими качествами и нацеленностью на результат.

С неуверенностью лучше всего бороться с помощью конкретных фактов. Если по каким-то причинам вы опасаетесь озвучивать зарплатные ожидания, просмотрите еще раз список своих навыков, знаний и оцените профессиональный опыт.

Мысленно отвечая на вопрос, почему вы имеете право претендовать на такой оклад, приводите в пример конкретные навыки и достижения.

Да, возможно, вы проработали по своей специальности всего три года, но имеете в активе несколько крупных проектов, свободно владеете иностранным языком и не теряетесь там, где необходимо устанавливать новые деловые контакты. Кроме того, вы можете сослаться на размер зарплаты на прежнем месте работы.

***

Отправляясь на собеседование, постарайтесь заранее определить свою стоимость на рынке труда. Вы можете назвать как конкретную сумму, так и некий диапазон, но постарайтесь избегать неопределенных ответов. Все имеет определенную цену, и ваш профессионализм не является исключением.

Источник: https://rb7.ru/job/magazine/102319

Сколько вы стоите на рынке труда — Офтоп на vc.ru

Сколько вы стоите?

Рассказывает генеральный директор компании Profgallery.ru Елена Коваленко.

Если вы когда-нибудь искали работу, то сталкивались с вопросом своей стоимости на рынке труда.

Сколько вы будете зарабатывать, имея определенный набор навыков, какие из них являются ключевыми и за какие платят больше всего? К сожалению, большинство соискателей сегодня не знают ответы на все эти вопросы, что значительно улучшает жизнь работодателям, которые могут озвучить на собеседовании более выгодную им заработную плату.

Особенноэто касается сотрудников, работающих в компании не первый год. К примеру, средняязарплата топ-менеджера определенной отрасли была одной, прошло 7 лет, и онавозросла в два раза. Если «старичок» компании не будет отслеживать своюактуальную стоимость, у него возрастают шансы продешевить и выполнять все те жеобязанности за меньшие деньги.

Взону риска попадают и соискатели, которые только пришли на собеседование. Беззнания актуальных цен рынка вы можете согласиться на зарплату, которая не будетсоответствовать вашему опыту, навыкам и качествам. Именно поэтому мы всегдарекомендуем держать руку на пульсе и отслеживать рыночные тенденции. Но как этосделать эффективнее всего?

В открытом доступе всегда есть аналитика

Рекомендуемначать с мониторинга размера зарплат, публикуемых крупными работными сервисами,например, Headhunter или Superjob. Все исследования находятся воткрытом доступе на официальных сайтах ресурсов. Здесь вы найдете аналитику побольшинству отраслей, которые вас интересуют.

Если же подробнее рассматривать сегмент менеджеров высшегозвена, обратите внимание на проводимые исследования крупными рекрутинговыми иexecutive search агентствами, к примеру, рекрутинговой компании Antal, которая предоставляет информацию нетолько по средним зарплатам, но и структуру мотивационной переменной,социальных пакетов и дополнительных мотивационных компонентов с отдельной разбивкойпо дисциплинам и т.д.

Еще один вариант ― провести собственное расследование,а именно походить по собеседованиям. Этот способ имеет ряд преимуществ.

Во-первых, если вы засиделись на одном месте и давно не были на интервью, этоотличная возможность обновить в памяти все ваши навыки самопрезентации и не утратитьсноровку ― кто знает, когда вам они понадобятся вновь, в условияхперманентных кризисов сокращения бывают неожиданным сюрпризом.

Во-вторых, высможете проверить, действительно ли ваши текущие доходы и ожиданиясоответствуют реальности, в которой живут другие работодатели, рассматривающиекандидатов на интересующую вас вакансию. Однако у этого способа имеются и«противопоказания».

Слишком частое посещение собеседований может сослужить вамплохую службу ― сформировать репутацию неопределившегося человека, которыйне может решить, в какой компании работать.

Если вы уже имеете работу, и этислухи дойдут до руководителя, он по меньшей мере захочет задать вам парувопросов.

Сарафанное радио

Обсуждать с коллегами размер своей зарплаты не запрещаетсяпрактически во всех компаниях. Однако даже наличие формального ограниченияфактически не является гарантией полного умолчания этого вопроса.

На обеде, перерыве,в «беседе возле кулера» вы можете обсудить с сотрудниками компании, в которойработаете, размер зарплаты.

Вполне возможно, что вознаграждение коллег можетоказаться больше вашего, несмотря на то, что у вас равнозначные позиции.

Еще одним источником осведомления могут служитьпрофессиональные мероприятия. На таких ивентах вы можете познакомиться сколлегами по цеху и обсудить все карьерные возможности, в том числе и зарплату,но при этом помните, что делать это необходимо очень осторожно, так как прямойвопрос о зарплате вряд ли понравится собеседнику, скорее отпугнет его.

Знакомый рекрутер

Если вам повезло и вы знаете рекрутеров, обязательно узнайтео состоянии рынка зарплат на вашу должность.

В случае отсутствия знакомств ― заведите! Зачастую прислать резюме на общую почту ― недостаточная мера по покорению вакансии ―вашу заявку просто добавят в базу контактов и, возможно, забудут напродолжительный срок.

Если решили сдружиться с рекрутером, созванивайтесь,организовывайте встречи, пишите ему ― словом, делайте все, чтобы о себенапомнить, ни за что не позволяйте убрать вашу кандидатуру «в стол».

Знакомыйрекрутер также может проконсультировать вас по тому, как лучше оформить своерезюме для конкретной вакансии, на что сделать упор, какие качества подчеркнуть.Это единственная возможность получить объективную информацию по рынку труда ипопросить оценки у независимого эксперта, который отлично разбирается в вашейотрасли.

Знатьсвою стоимость необходимо вне зависимости от вашего текущего рабочего статуса.Чем подробнее вы знаете цену своей работе, тем быстрее ваша карьера пойдет вгору.

Засиживаться на одной и той же должности из боязни потерять хорошуюзарплату ― заблуждение, которое можно развенчать обзором конкурентных зарплатпо рынку, порой в разы больших вашей.

Изучайте, анализируйте, применяйте ―парцелляция, которая поставит равно между вашими умениями и зарплатой.

Материал опубликован пользователем. Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать

Источник: https://vc.ru/flood/26854-skolko-vy-stoite-na-rynke-truda

Сколько Вы стоите?

Сколько вы стоите?

Как Вы думаете, сколько стоит Ваша жизнь? Сколько ресурсов вложили в Вас Вселенная, Бог, родители, род? Во сколько рублей, долларов, евро можно Вас оценить?

Очевидно, ответ на эти вопросы может быть только один: Ваша жизнь бесценна. Нет такой суммы, за которую Вы бы продали свою жизнь. Но у Бога есть «планы» на каждого человека, ведь мы приходим в этот мир с определенной задачей.

Посмотрите на маленьких детей. Младенцы с первых дней жизни пытаются двигаться, учатся переворачиваться, ползать, садиться, вставать, карабкаться, шагать. Попробуйте заставить ребенка посидеть без движения несколько часов. Для него это мука! Дети пришли на эту землю, чтобы двигаться и что-то делать, становясь взрослыми.

Самая высокая смертность у детей до 3-х лет. Идет проверка: справится ли ребенок с жизнью. И пройти трехлетний барьер – это своего рода победа для каждого ребенка.

Но давайте разделим стоимость Вашей жизни и стоимость Ваших действий. Если жизнь бесценна, и это то, что Вам дали родители, Бог, Вселенная, то стоимость Ваших действий – это результат Вашего ума, труда и Вашей активности.

Считается нормой вкладывать в ребенка ресурсы до 17 лет, чтобы по достижении этого возраста он смог стать самостоятельной личностью. Затем юноша или девушка должны уже сами что-то делать, отдавать свои силы чему-то, что нужно другим.

В отличие от Вашей жизни, стоимость Ваших действий, труда и усилий можно оценить в деньгах. Сначала это стипендия в университете. Затем первые заработки, когда денег еще немного, но на них уже можно жить самостоятельно. В идеале, если человек хочет зарабатывать больше, он совершенствует свой труд, повышает стоимость своей деятельности. Только через деятельность развивается личность.

Как посчитать стоимость Вашего часа?

Хотите узнать стоимость своего часа сегодня? Рассчитать ее очень просто.

В сутках 24 часа. Вычтем 8 часов сна – остается 16 часов бодрствования. Из этих часов нужно вычесть все часы, когда Вы ничего не делаете или делаете что-то только для себя (массаж, уход за собой, прогулка и т. д.). Оставшееся время можно перевести в денежный эквивалент.

В идеале около 8 часов в сутки желательно посвящать только себе и тратить только на себя. И примерно столько же делать что-то для других.

Если большую часть времени Вы посвящаете себе, то Вы заняли детскую эгоцентричную позицию, характерную для дошкольного возраста. Ведь уже в начальных классах ребенок что-то делает для друзей, родителей, братьев и сестер.

Если же на себя у Вас почти не остается времени – это следствие семейных переплетений. Чаще всего такая ситуация идет из детства, когда ребенок пытается заслужить любовь родителей и испытывает чувство вины или стыда за свое существование и несоответствие некоему идеалу. 

Очень важно в своей жизни сохранять баланс «брать – давать». Перекос в любую сторону создает проблемы.

В первом случае женщина ведет себя как ребенок, и считает, что мужчина должен ее обеспечивать просто потому, что она женщина. Но женщинами становятся, а не рождаются. Истинная Женщина умеет любить, верить, заботиться, вдохновлять, поддерживать. Это большая работа – быть Женщиной.

Во втором случае, чем больше женщина служит другим, тем меньше ее ценят и тем меньше стоимость ее часа. Она хочет получить одобрение и повысить стоимость своей деятельности, ждет поощрения от мужа, шефа, даже от своих детей, но на самом деле за всеми этими оценщиками стоят фигуры мамы и папы, от которых и была получена первая оценка.

Сегодня к Вам за месяц из одного или нескольких источников приходят деньги: зарплата на работе, деньги от мужа, пассивный доход. Всех людей, от которых к Вам приходят деньги, Вы можете считать своей целевой аудиторией. Если у Вас есть доходы, значит, Вы этим людям что-то даете, и они Вам за это платят.

Не стоит вносить в список плательщиков Ваших родителей, потому что они Вам платят не за то, что Вы делаете, а за то, что Вы есть. Соответственно, из Вашего ежемесячного дохода Вы убираете финансовую помощь родителей, деньги, доставшиеся Вам по наследству.

Также из этой суммы ВЫ убираете деньги, которые идут не на Ваши нужды, а на детей, мужа, родных.

https://www.youtube.com/watch?v=SAzZHUy4NVw

Полученную ежемесячную сумму Вы делите на количество часов (за месяц), в течение которых что-то делаете для других людей. Итоговая цифра и будет стоимостью Вашего реального часа сегодня. Вы сами можете определить: устраивает Вас результат или нет, и что готовы сделать для его улучшения.

Нередко женщины считают, что на самом деле стоят больше, чем получают. Это бывает по двум причинам:

  • У Вас заниженная самооценка, и Вы не позволяете деньгам приходить в Вашу жизнь в необходимом для Вас количестве – не принимаете чью-то помощь, не умеете просить.
  • У Вас завышенная самооценка. Вы уверены, что Вам все должны, и при этом Вы не хотите давать миру больше. Естественно, окружение не готово Вам платить столько, сколько Вы ожидаете.

Итак, для того чтобы увеличить свою стоимость, нужно сделать три вещи:

  • Создать баланс «брать – давать».
  • Увеличить стоимость Вашего часа, исцеляя себя, вкладывая в себя и давая больше людям, которые готовы Вам платить.

Войти в поток изобилия, научиться чувствовать деньги, грамотно распоряжаться ими и привлекать их в свою жизнь. 

Источник: https://lifeacademy.ru/articles/skolko-vy-stoite

Сколько Вы стоите? Или, почему жалко терять даже месяц из жизни? Часть 1

Сколько вы стоите?

На днях на консультации мы с клиенткой считали её себестоимость, а точнее ее финансовую ценность, вложенную родителями (а не цену за распродажу органов).

Вам также будет полезен расчет собственной себестоимости, если:

– Вы сейчас работаете и хотите понять, сколько стоите (сравнить зарабатываете ли Вы много или мало);

– Вы сейчас не работаете, поскольку мучаетесь от тревог, панических атак, самоопределения и т.д.

Статья бессмысленна для мам, которые сейчас сидят с детьми. В таком случае они вкладывают ресурсы в детей и обычно дополнительно занимаются бытом. Также, статья вряд ли пригодиться тем, кому еще нет 18 лет.

Будем считать по следующим критериям:

• Считаем основные вложения родителей в Вас до 23-25 лет. Это время, когда Вы закончили институт, попрактиковались, устроились на работу и вроде бы отправились в свободное плавание, чтобы работать и жить. Хотя, конечно, не все еще отпочковываются от родителей в этот период жизни, но мы возьмем идеальный вариант.

• Считаем для Москвы (для всех остальных регионов будет сумма примерно в 1,5-3 раза меньше).

• Считаем по минимуму или по среднему, т.е. понятно, что в Вас могли вкладывать еще меньше или, наоборот, в сотни раз больше, но я беру какие-то средние цены из интернета и из жизни среднестатистических людей.

• Считаем основные параметры, необходимые каждому человеку, без особых излишеств.

• Берем курс рубля за эти годы (2015-2017). За время нашей жизни он менялся уже несколько раз, поэтому примерно переводим все вложения на нынешние рубли. Инженерной сверхточности не добиться, но отклонение в 10-20% при таком примерном расчете – это нормально.

Итак, считаем

1. Потраченное на Вас время родителей. 

Пока Ваши родители учили Вас чему-то, играли, гуляли, возили куда-то, кормили с ложечки, готовили Вас и т.д. проходило довольно много времени.

Это время они могли потратить на себя: работая, повышая квалификацию, создавая личные проекты и бизнес, развлекаясь и отдыхая (если бы они больше отдыхали, возможно, было бы больше сил на новые проекты, действия во время работы, так что это тоже отнесем к финансовым потерям). Всё это время я приравняю к среднестатистическому доходу, который они теряли. 

Почему-то мне кажется, что на ребенка необходимо:

– Первые 3 года примерно по 8 часов в день (затраты частично покрывает декретный отпуск, но из-за большого количества законодательных ограничений и особенностей, мы его не берем в расчет): 

3*365*8 = 8760 часов 

– Еще 6 лет примерно по 6 часов в день (садик и младшая школа, с учетом кружков и т.д.):

6*365*6 = 13140 

– Затем в период средней школы (5 лет) около 4 часов ежедневно (подготовить уроки, сводить на кружки и т.д.):

5*365*4 = 7300

– До института хватит по 2 часа.

3*365*2 = 2190

– А во время учебы в институте и после, в лучшем случае, ребенок будет проводить с Вами по полчаса в день. 

7*365*0,5 = 1277,5 = 1278

Итого: 32668 часов

И это минимум. Ведь если родителей двое, значит, каждый тратит свое время. Но мы возьмем минимально, хотя бы за одного родителя. 

В Москве довольно легко можно получать 60 т.р. в месяц (опять же берем что-то среднее или даже ниже среднего). 

Значит, в час получается 312,5 рублей. (24 рабочих дня, по 8 часов). 

Если умножить на часы, то получим:

10 208 750 рублей.

2. Жизнь в квартире 

Ее могли бы сдавать или просто не расширять/докупать эту площадь – от половины комнаты, до целой комнаты – так что берем 0,75. Комнату можно сдавать за 20 т.р. и делать это целых 24 года.

4 320 000 рублей.

3. Еда

Скажем, 10-15 т.р. в месяц (смотря насколько Вы много и качественно питаетесь), если без особых изысков. Среднее питание доступно за 12,5 т.р. в месяц. Также 24 года. 

3 600 000 рублей.

4. Одежда

Тут мне очень сложно сказать, но практически всё время до 24 лет человек очень быстро растет. Так что без старших братьев или сестер, возьму с потолка 50 т.р. в год.

1 200 000 рублей.

5. Игрушки и развлечения

Считаем не только в детстве, но и в более зрелом возрасте: автомобиль, свадьба, путешествия,…

Тоже очень индивидуально и сложно, но никак не меньше 5 т.р. в месяц (и то, если по минимуму). 

1 440 000 рублей.

Читайте далее часть 2 (продолжение расчета, как долго отрабатывать, выводы).

Источник: http://Vatolin.info/texts/varia/367-your-cost-1

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.