+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Штрафы. Опоздания и наказания

Содержание

Можно ли штрафовать сотрудников за опоздание, законны ли такие наказания

Штрафы. Опоздания и наказания

Опозданием считается любое отсутствие на рабочем месте на срок от 1 минуты до 4 часов независимо от причины.

Сюда относятся только те виды отсутствия, где сотрудник не предупредил руководство и не отпросился заранее, а просто без уважительных причин пришел позже, чем начался рабочий день.

Обычно в таких ситуациях работник задается вопросом: «Имеет ли право работодатель штрафовать за опоздание?». Юридически наниматель не имеет права штрафовать на работе, и неважно, опоздал ли человек на 5 минут или на 3 часа.

Суть нарушения

ТК указывает, что наемный сотрудник должен присутствовать на своем месте все то время, что указывается в контракте, заключенном во время приема его на службу.

В ТК не существует такого понятия, как опоздание, оно считается просто нарушением внутренних правил и дисциплины.

Взыскания, применяемые за невыполнение распорядка, перечислены в статье 192 ТК РФ и должны являться исключительно дисциплинарными:

  • Замечание за один проступок.
  • Выговор за два и более опоздания.
  • Строгий выговор за систематические поздние приходы на место работы.
  • Увольнение — больше трех систематических опозданий за короткий период времени.

Наказание за опоздание

Можно ли штрафовать сотрудников за опоздание? По трудовому кодексу штрафы за опоздание не могут быть применимы ни к стажеру, ни к опытному работнику.

Более того, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности, если подобная введенная мера дисциплинарных наказаний будет нести тяжкие последствия для работника. Это касается тяжелых приобретенных заболеваний и летального исхода работника.

Чтобы работодатель был наказан по УК, нужно доказать связь между штрафами на работе и их последствиями.

Опаздывающая сотрудница

Опоздание на работу — какое это правонарушение?

Всегда дисциплинарное нарушение начинается с первой минуты начавшегося рабочего дня. Задержка на любой срок, вплоть до нескольких минут, считается нарушением и может повлечь за собой замечание или иные виды взиманий, но штрафы за опоздание запрещены. К легальным наказаниям, которые работодатель имеет право применять к сотрудникам, относятся:

  • Лишение всей премиальной части заработной платы или только части.
  • Обсуждение проступка на собрании коллектива или планерке.
  • Принуждение к отработке в нерабочее время.

Штрафы на работе — законно ли это?

Ни одна организация на территории России не имеет права применять наказания в виде вычитаний из базовой или окладной части заработной платы.

Другие, не указанные в ТК, санкции могут успешно применяться и отображаться в подписанных всем коллективом документах.

Но приказ о штрафах за опоздание не имеет образца и должен высчитываться лишь из премиальной части, если сотрудник давал на это согласие.

Образец трудового договора

Важно! Если пункт о взысканиях из премиальной части отражен в договоре, который работник подписал, то нанимателю для наложения санкций необходимо еще доказать вину опоздавшего. Если же договора нет или сотрудник его не подписывал, то взыскивать даже с премиальной части запрещено.

Размер штрафа, накладываемый на работника с премиальной части, не может превышать 10% от заработной платы. Кроме того, его размер и порядок взыскания должен прописываться в трудовом или коллективном договоре. За первую задержку нельзя применять штрафную санкцию, можно только сделать работнику предупреждение.

Важно! Локальными нормативными актами может быть закреплено изменение системы премирования. Премия — стимулирующая часть оплаты труда, поэтому она может быть изменена в сторону уменьшения за опоздание, невыполнение обязанностей и другие нарушения. Изменение размера премии регулируется статьей 192 ТК.

 Кроме того, рабочий привлекается к выплатам, если, к примеру, причиняет материальный ущерб компании. Оштрафовать при таких условиях наниматель может, но сумма не должна превышать 40% от зарплаты за один месяц и не должна быть ниже МРОТ после снятия.

Сумма также не должна превышать размер среднего месячного заработка работника в соответствии со статьями 248, 238 и 241 ТК РФ.

Если нужно заявить о нарушении

Штрафы при проверке Роспотребнадзора

Наложение штрафа — это ответственность за нарушение требований охраны труда, то есть это правонарушение, которое приравнивается к невыплате части заработной платы. За это реально привлечь работодателя к ответственности по статье 5.27 КоАП.

Если сотрудник сможет доказать вину нанимателя, то ИП придется выплатить штраф до 5000 рублей* за первое нарушение, а юридическим лицам — до 50000 рублей*. При повторной попытке взыскать подобные штрафы с сотрудников сумма вырастает до 20 тысяч рублей* для ИП и 70 тысяч рублей для юр. лиц*.

Если организация считает, что имеет право штрафовать сотрудников на работе за опоздание в течение трех месяцев подряд, то отвечать ей придется по статье Уголовного кодекса РФ.

Если наниматель систематически наказывает персонал штрафами за несвоевременное появление на рабочем месте, то работники могут обратиться с жалобой в специальный орган, который контролирует соблюдение ТК РФ, — отделение Роструда (или Государственная инспекция труда).

Жалоба

Чтобы зарегистрировать там обращение, необходимы документальные доказательства вины нанимателя. Это могут быть:

  • Копии приказов или распоряжений о взыскании.
  • Акт или постановление о снижении зарплаты.
  • Правила, по которым соблюдается рабочий распорядок дня всех сотрудников этой должности.
  • Документ, подтверждающий трудоустройство в этой организации.

Это могут быть и другие документы, на которых стоит печать и подпись должностного лица организации, подтверждающие факт снижения окладной части заработной платы. Обращаться в инспекцию целесообразно в течение 3 месяцев с факта нарушения работодателем законодательства. Также можно обратиться к инспекторам по электронной почте.

Обратите внимание! Официально инспекция будет рассматривать жалобу от 1 до 30 дней с момента подачи документов. Также может быть увеличен срок рассмотрения жалобы до 60 рабочих дней, если были выявлены серьезные нарушения внутреннего трудового распорядка со стороны нанимателя. В любом случае заявителя обязаны уведомить о завершении дела или его продлении.

Как избежать штрафа

Штрафы за браконьерство в 2018

Чтобы не сталкиваться с подобными нарушениями Трудового Кодекса со стороны работодателя, нужно не опаздывать. Если же пришлось опоздать по независящим от сотрудника или уважительным причинам, нужно уведомить об этом непосредственного начальника. Часто подобное поведение позволяет избежать любых взысканий.

Если же по приходу на рабочее место начальство предлагает подписать акт об отсутствии на рабочем месте, необходимо ознакомиться с ним и поставить подпись только в случае, если нарушение имеет место. Если сотрудник пришел вовремя, а ему вменяют нарушение трудового распорядка, то в акте необходимо указать свое несогласие. Со своей копией акта необходимо обращаться в инспекцию.

*Цены актуальны на июнь 2018 года.

Источник: https://shtrafsud.ru/prochie-shtrafy/opozdanie.html

Что говорит Трудовой кодекс: опоздание на работу на 15 минут – нарушение или нет?

Штрафы. Опоздания и наказания

Почти все сотрудники, как частных, так и государственных организаций, хотя бы раз опаздывали на работу, вследствие уважительных или неуважительных причин.

В такой ситуации остается надеяться на лояльность начальства, однако зачастую руководство воспринимает даже незначительное опоздание в качестве признаков неорганизованности и халатности.

Предлагаю вам разобрать в том, что говорит Трудовой кодекс: опоздание на работу на 15 минут – нарушение или нет?

Опоздание – это отсутствие на рабочем месте в рабочее время. При этом отсутствует какой-либо минимальный предел. Почему-то в нашей стране закрепился определенный миф о том, что отсутствие на рабочем месте на 15 минут не несет никаких последствий.

Однако это не соответствует действительности, и даже опоздание на пару минут, которое зафиксировано с помощью автоматики, будет замечено и повлечет начало разбирательств.

Ряд организаций работает по достаточно свободному графику, при котором те самые 15 минут не будут в глазах руководства серьезным проступком. Но даже при отсутствии строгого распорядка опоздание на время более четырех часов без уважительной причины будет считаться серьезным нарушением.

Ответственность по Трудовому кодексу

В Трудовом кодексе РФ отсутствует определение того, что такое опоздание на работу. Но есть общее понятие, которое называется нарушением дисциплины.

Когда работник подписывает трудовое соглашение, он добровольно соглашается выполнять ряд обязанностей и участвовать в производственном процессе, следуя распорядку работодателей.

Последние обеспечивают режим труда, а также отдыха на предприятиях, которые им вверены.

При этом режим считается частью правил, которые нужно обязательно соблюдать, что и называется трудовой дисциплиной.

Опоздание на работу считается дисциплинарным проступком, который связан с отсутствием возможности исполнения обязанностей из-за того, что сотрудник находится не на своем рабочем месте.

Если же временной отрезок превышает четыре часа, то это можно квалифицировать как прогул. По этой причине работника можно уволить по статье Трудового кодекса Российской Федерации.

В трудовой книжке сделают соответствующую отметку, что может стать в дальнейшем серьезной проблемой и помешать трудоустройству.

Из-за этого большая часть предприятий дает сотрудникам возможность написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Существует мнение о том, что даже за опоздание на пять минут руководство фирмы может оштрафовать подчиненного. Это подтверждается многочисленными слухами о злом начальстве, которое налагает такие санкции на сотрудников. Но в 192-й статье ТК установлен закрытый список дисциплинарных взысканий, к которым относят:
  1. Замечание.
  2. Выговор.
  3. Увольнение (при многократных нарушениях и невыполнении обязанностей).

Однако штрафов за такие проступки законодательство не предусматривает. Разумеется,  в законах опытные юристы могут найти лазейки, которые позволяет влиять на опоздавших материальными взысканиями. Но для этого потребуется продуманное юридическое обоснование и оформление.

Если человека начальство намерено привлечь к ответственности за опоздание, этот факт нужно зафиксировать:

  1. На контрольно-пропускном пункте.
  2. В докладных записках непосредственного начальника.
  3. В акте о нарушении.

Механизм фиксации нарушения может быть прописан в Правилах внутреннего распорядка на предприятии. Для того чтобы выяснить причину, у подчиненного можно потребовать объяснение в письменном виде. При наличии уважительной причины, которую не учитывали, определяя меру дисциплинарной ответственности, остается возможность оспаривания в суде.

Работодателям рекомендуется не использовать серьезные санкции за проступки, которые можно назвать малозначительными. В 192-й статей ТК есть утверждение о том, что при наложении взысканий нужно учитывать степень тяжести проступка, а также обстоятельства, при которых он совершался.

Если из-за этого подчиненного лишают премии, такая санкция считается незаконной. Несмотря на то, то депремирование можно считать взысканием, похожим на дисциплинарное, этого Трудовой кодекс не предусматривает.

Для лишения премии или уменьшения ее размера требуется, чтобы на предприятии было специальное положении о начислении премий. В нем должно быть установлено условие обязательного соблюдения трудовой дисциплины для премирования.

Уважительные причины по закону

Действующее законодательство не включает точных определений, как уже было сказано выше. Из-за этого нет и официального списка уважительных или неуважительных причин для отсутствия на рабочем месте.

В данном случае говорить о том, какие факторы можно назвать объективно уважительными, необходимо, ориентируясь на общепринятую деловую практику. Оправданием являются следующие причины:

  1. Болезнь самого подчиненного.
  2. Болезнь или смерть близкого родственника.
  3. Неблагоприятные погодные условия.
  4. Аварии или внезапные изменения расписания общественного транспорта.
  5. Другие чрезвычайные обстоятельства.

В качестве подтверждения указанных выше причин необходимо предоставить медицинские справки, документы от транспортных компаний, отметки на билетах с поезда или самолета, документацию от гидрометеослужб, жилищного управления (которое может подтвердить бытовую аварию по месту жительства).

Если руководство после того, как подтверждающая документация предоставлена подчиненным, не требует от него других объяснений в письменном виде, можно говорить о том, что причина признана начальством уважительной. В этой ситуации за нарушением не последует дисциплинарных взысканий.

За что можно наказать работника

Не существует градаций причин по продолжительности отсутствия на рабочем месте, как и нет таких понятий о систематических опозданиях. Любые нарушения такого рода рассматриваются как дисциплинарные проступки.

Если подчиненный не предоставил документации, которая подтверждает наличие уважительной причины, руководство может применить определенные санкции. Для начала делают замечание, затем объявляют выговор, и если правонарушение совершается повторно, за этим следует увольнение по 192 статье ТК. Однако уволить можно и по причине однократного опоздания на время более четырех часов.

Из этого следует, что тот, кто опоздал три раза по несколько минут, формально подвержен более серьезным санкциям, если сравнивать его с тем, кто опоздал только один раз, но на пару часов.

Для первого нарушение будет неоднократным, что может повлечь увольнение, а для второго, несмотря на продолжительное отсутствие, санкцией может стать выговор или даже замечание, так как установленный по законодательству лимит в четыре часа не превышен.

Но это не значит, что начальник организации может своевольно применять взыскания. Законодательство требует руководства соизмерения степени серьезности проступка с последующим наказанием.

В заключение

Опоздание на работу считается нарушением трудовой дисциплины. При этом не существует минимальных временных отрезков, которые допускаются по закону.

Поэтому можно считать популярное утверждение о «15 минутах» всего лишь мифом.

Необходимо учитывать, что отсутствие работника не считается проступком, если работодатели в письменном виде не зафиксировали факт нарушения и не требовали от подчиненного объяснений.

Источник: https://biznessobzor.ru/opozdanie.html

Вправе ли по закону работодатель назначить штраф за опоздание сотрудника на работу – наказания по ТК РФ

Штрафы. Опоздания и наказания

> Трудовое право > Дисциплинарная ответственность > Опоздание > Вправе ли по закону работодатель назначить штраф за опоздание сотрудника на работу – наказания по ТК РФ

Одним из самых распространенных обстоятельств, при возникновении которых трудоустроенный гражданин может привлекаться к дисциплинарной ответственности, по праву считается опоздание.

Для пресечения таких нарушений работодатели налагают на сотрудников различные взыскания, которые не всегда имеют законный характер.

В частности,  иногда работодатель наказывает нарушителя штрафами, имеет ли он право штрафовать сотрудников?

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Штраф представляет собой меру денежного взыскания, цель которой — наказание провинившегося и предотвращение дальнейших нарушений.

192 статья ТК РФ содержит в себе информацию о дисциплинарных взысканиях, допустимых к применению по отношению к работающему на официальной основе гражданину.

В соответствии с действующим Законодательством, работодатель на основании приказа вправе объявить:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Использование денежной санкции в виде штрафа — нарушение прав трудящегося. Несоблюдение работодателем установленных на законодательном уровне норм грозит ему привлечением к административной ответственности.

Штрафовать сотрудников за опоздание на работу работодатель не имеет право даже при условии, что порядок назначения удержания денежной суммы отражен во внутренней документации фирмы.

При возникновении проблем работник может обратиться за защитой своих прав в вышестоящие органы, занимающиеся урегулированием трудовых конфликтов.

Как наказать штрафом за поздний приход на работу?

Ранее было указано, что штраф — незаконная мера наказания трудящихся граждан, которая нарушает их права.

Объявление штрафа за опоздание — действие, противоречащее закону.

Согласно сведениям 191 статьи ТК РФ, ежемесячная зарплата работающих на официальной основе сотрудников может состоять из выплат поощрительного и стимулирующего характера.

Таковыми считаются премии и другие подобные денежные суммы.

Технология назначения и вычисления указанных средств должна присутствовать во внутренней документации или соглашении, заключаемом в процессе оформления трудовых отношений.

При нарушении производственной дисциплины и опозданиях руководством предприятия может быть принято решение о лишении сотрудника премии.

Порядок выплат денежных поощрений такого вида не регламентируется Законодательством РФ, поэтому сотрудник может быть лишен их на законных основаниях за опоздания.

При этом важно учесть — если работник лишился премии неправомерно, он также может обратиться за защитой своих прав.

Технология и условия депремирования (лишения премии) должны отражаться в локальных нормативных актах компании.

Для этого руководителем издается соответствующий приказ, основаниями которого он руководствуется при наложении дисциплинарных взысканий.

Данная методика наказания, в отличие от штрафов, считается допустимой к применению мерой в случае опозданий работника, не противоречащей закону.

Кто обладает правом оштрафовать работника и какие меры взысканий могут применяться, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Назначение штрафов за опоздания — незаконная мера пресечения нарушения производственной дисциплины. Работодатель не вправе наказывать сотрудников путем лишения их некоторой части заработной платы.

Единственной мерой денежного удержания, допустимой к применению для наказания работников, считается депремирование — лишение премии. Технология назначения премий не регламентируется действующим Законодательством РФ. Работодатель имеет право премировать сотрудников по своему усмотрению.

При нарушении норм ТК РФ и прав трудящихся граждан сотрудники могут обратиться за помощью в органы, которые специализируются на решении подобных вопросов. При подтверждении неправомерности действий работодателя его привлекают к административной ответственности.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/distsiplinarnaya-otvetstvennost/opozdanie/shtrafi.html

Штраф за опоздание в 2019 году – на работу, Трудовой Кодекс, законны ли, образец приказа

Штрафы. Опоздания и наказания

Отношения между работником и работодателем регулируются на основании Трудового кодекса, а также заключенных между сторонами договоров.

На основании данных документов к работнику, за определённые нарушения, могут применяться меры дисциплинарного воздействия, цель которых — предотвращение подобных нарушений в будущем.

Опоздание на работу также является причиной применения мер ответственности, но только в соответствии с действующим законодательством.

Основные моменты

Понятия опоздания трудовой кодекс не содержит, его определяет практика, а также локальные акты, такие как правила трудового распорядка, коллективный договор и так далее.

Законодатель ввёл понятие дисциплинарного проступка, под который можно подвести несколько нарушений.

Трудовая дисциплина вводится с целью обеспечения рабочего процесса, его эффективности, непрерывности. При её отсутствии рабочий процесс может не приносить взаимной выгоды сторонам.

Требования к процессу определяются индивидуально, каждый работодателем, но в строго соответствии с действующим законодательством.

Фактически, законодатель лишь устанавливает рамки, в пределах которых и строятся трудовые отношения. При этом существует строго установленный перечень возможных дисциплинарных взысканий.

Как пример, штрафы за опоздание на работу взыскать быть не может, так как в Трудовом Кодекса вовсе нет понятия штрафа. Это не означает, что невыполнение обязанности будет для сотрудника безнаказанным.

Определения

Трудовой договорСделка, заключенная между работником и работодателем, которая оговаривает основные условия их взаимоотношений
Дисциплинарное правонарушениеЭто нарушение трудовой дисциплины в соответствии с действующим законодательством и локальными актами, за которым следует применение дисциплинарного взыскания
Дисциплинарное взысканиеПоследствие нарушения трудовой дисциплины. Это может быть замечание, выговор и увольнение
УвольнениеРасторжение трудового договора, то есть прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Возможно увольнение по собственному желанию, договорённости сторон и за дисциплинарный проступок
ПротоколДокумент, который фиксирует определённое событие, например, дисциплинарный проступок

За что могут наказать работника

Меры дисциплинарной ответственности применяются только тогда, когда работник нарушает трудовую дисциплину.

К подобным нарушениям относят ограниченный ряд проступков, определённых законодательно:

  1. Отсутствие работника на месте исполнения своих трудовых обязанностей по уважительным причинам.
  2. Отказ работника в выполнении своих трудовых обязанностей без указания уважительной причины.
  3. Отказ от медицинского освидетельствования, если оно обязательно для определённой профессии.
  4. Невыход на рабочее место или место осуществления трудовых обязанностей при отсутствии уважительной причины.
  5. Нахождение работника вне места исполнения им своих трудовых обязанностей сроком от четырёх часов.
  6. Оставление места исполнения трудовых обязанностей без уважительной причины.

То есть фактически к дисциплинарным проступкам относят нарушения правил трудового распорядка, установленных в соответствии с законом и договорённостью сторон.

Действующие нормативы

Законодатель регулирует трудовые отношения, в том числе вопрос применения дисциплинарной ответственности за опоздание, в первую очередь Трудовым кодексом РФ.

Данный правовой акт устанавливает основные моменты, которым должны соответствовать трудовые отношения, включая требование с соблюдению трудовой дисциплины.

Особое внимание стоит обратить на постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2, который определяет список правонарушений, за которые могут быть применены меры дисциплинарной ответственности.

Дополнительное внимание стоит уделить локальным актам, таким как распорядок трудового дня, трудовые обязанности, коллективный договор и так далее.

Именно они определяют особенности трудовых взаимоотношений, вводят дополнительные права и обязанности.

Штраф за опоздание на работу по Трудовому Кодексу (ТК РФ)

Стоит помнить, что такой тип дисциплинарной ответственности, как штраф, не предусмотрен трудовым законодательством.

Поэтому не выносится штраф за опоздание на планёрку, рабочее место или иное правонарушение. К такому нарушителю может быть применено либо замечание, либо выговор, либо увольнение.

Каждое из наказаний имеет свои негативные последствия. В некоторых случаях к работникам могут быть применены некоторые методы финансового воздействия, но это не штрафование и даже не лишение премии.

По сути, премия выдаётся за определённые заслуги, а их отсутствие или присутствие в деле дисциплинарного взыскания дают причину данную надбавку не выплачивать.

Поэтому будет неправильно оценивать такую ситуацию как штрафную санкцию, ведь по сути это ни что иное, как отсутствие поощрения.

Документы, регулирующие процесс

Применение дисциплинарного взыскания за данный тип проступка регулируется на основании действующего законодательства.

Но не меньшее значение имеют локальные акты вроде договоров, различных дополнительных соглашений, а также правил распорядке и так далее.

В чем отличие от прогула

Опоздание на работу и фактический прогул имеет много общего, но в то же время — это два совершенно разных правонарушения.

И прогул, и опоздание означают невыход на рабочее место или место исполнения трудовых обязанностейНо прогул означает, что лицо вовсе не явилось на рабочее место или не находилось на нём длительный период времени (как правило, свыше четырёх часов)
Чаще всего за прогул применяется более строгая форма ответственности, вплоть до увольненияВыбор типа наказания (из доступных на законодательном уровне) лежит на работодателе

И прогул, и опоздание исчисляются не только с начала рабочего дня. Например, если сотрудник не вернулся с обеденного перерыва, в некоторых случаях такое действие можно считать прогулом, всё зависит от содержания правил трудового распорядка и иных документов.

Оба типа взыскания не могут быть применены или подлежат отмене, если лицо докажет, что не находилось на рабочем месте строго по уважительно причине, например, это может быть болезнь, непредвиденные обстоятельства, стихийные бедствия и так далее.

Применение мер дисциплинарной ответственности должно быть оформлено надлежащим образом, в противном случае работник сможет обжаловать санкцию по формальным основаниям.

Образец приказа

Наложение любого дисциплинарного взыскания должно сопровождаться составлением приказа работодателем, который в обязательном порядке обязан содержать следующую информацию:

  1. Факт нарушения трудовой дисциплины.
  2. Вид нарушения, а также его основные особенности и характеристики.
  3. Время, когда указанное правонарушение было совершено.
  4. Документ, на основании которого приказ выносится (например, протокол).
  5. Вид ответственности, которая применяется к нарушившему трудовую дисциплину работнику.

Проект должен быть подписан либо непосредственным руководителем работника, либо начальником структурного подразделения, в котором он работает, начальником кадрового отдела и так далее.

Оригинал приказа всегда один, но работник имеет полное право получить копию после ознакомления с документом. Бланк приказа о дисциплинарном взыскании можно скачать здесь.

: как можно наказать работника за опоздание

Приказ должен быть предоставлен работнику для ознакомления в срок, не превышающий трое суток, за исключением срока, когда он отсутствовал на рабочем месте.

При отказе подписи приказа, работодатель должен составить иной документ, то есть акт.

Законны ли такие взыскания

Трудовое законодательство не содержит такого типа дисциплинарной ответственности, как штраф. За дисциплинарные проступки к лицу может применяться лишь замечание, выговор или увольнение.

Единственный случай, когда к лицу может быть применено денежное взыскание — если он своими действиями нанёс ущерб имуществу работодателя.

Но данная мера ответственности не считается дисциплинарной, а относится к гражданско-правовой и порядок её применения соответствующий.

Советы экспертов

Работодатель не вправе применять к работнику штраф за опоздание на работу. Ни максимальный, ни минимальный его размер законом не устанавливается, он вовсе не предусматривается за подобные проступки.

На практике работодатели часто нарушают действующее законодательство, применяя подобную ответственность.

В данной ситуации рекомендуется:

Попытаться выяснить, за какое нарушениеРаботодатель применяет подобную санкцию
Взять экземпляр приказа, на основании которого санкция применяетсяА также иные связанные с этим документы (например, протокол)
Попытаться обговорить ситуацию с работодателем или его представителемУказать на неправомерность применения данного типа ответственности
В случае, если мера всё же применяетсяРекомендуется обратиться за обжалованием приказа

Обжаловать приказ можно тремя способами — через суд, в трудовую инспекцию или в комиссию по трудовым спорам при данной организации.

Закон не запрещает лицу обращаться сразу в несколько инстанций, так как эффективность может быть совершенно разной.

Применение такого типа ответственности, как штраф за опоздание на работу неправомерно.

За данный проступок могут применяться только меры дисциплинарной ответственности, которые выражаются в замечании, выговоре или увольнении.

Поэтому работнику, которого работодатель штрафует, рекомендуется обратиться в соответствующий орган для обжалования данного взыскания.

Источник: http://yurday.ru/shtraf-za-opozdanie/

Опоздание на работу: штраф или увольнение?

Штрафы. Опоздания и наказания

статьи:

Как избежать штрафов за опоздание на работу и сохранить авторитет перед руководством. Подробнее о видах дисциплинарных наказаний и тех, кого нельзя уволить за прогулы.

Каждому человеку хоть раз в своей жизни доводилось опаздывать на работу по разным причинам. Одних, руководство прощало после такого случая, а других строго наказывало, выписывая штрафные санкции. Зачастую все зависит от вида профессии и самого начальства.

Задержка или опоздание – это когда работник находиться за пределами рабочего места, в тот промежуток времени, когда он обязан согласно трудовому договору, выполнять свой прямой профессиональный долг.

К такому факту можно отнести такие моменты:

  • Задержка свыше 10 минут и более;
  • не своевременный приход с перерыва на обед;
  • покидание рабочего места по личным вопросам, не предупредив руководство.

Опоздание в связи с важными причинами

Подчиненный, перед исполнением трудовых действий, должен предоставить документ (справку) своему руководителю о причине отсутствия.

К уважительным причинам относятся:

  1. Тяжелые заболевания родных людей;
  2. Непредвиденные аварии;
  3. Летальный исход родственника;
  4. Неисправность транспортного средства;
  5. Погодные условия (наводнения, ураган);

По своевременном предоставлении справки (документе) о причине отсутствия, работник может легко избежать штраф за невыход на работу. Потому как Закон предусматривает увольнение специалиста после 4 часовой отлучки – факт грубого нарушения трудового кодекса.

Опоздание – это временная задержка работника, в связи с непредвиденными обстоятельствами.

Прогул – это заведомо умышленная отсутствие сотрудника на трудовом месте. Разница между двумя понятиями заключается:

ХарактеристикиОпозданиеПрогул
ПродолжительностьОтсутствие с начала рабочего дня до 4 часовНеявка и отсутствие без уведомления более 4 часов
Вариант отметкиТолько во время системы пропускаНужно ставить галочку  в табеле
Тяжести проступкаУмеренное административное нарушениеГрубое нарушение
Мера наказанияПредупреждение или штрафные санкцииУвольнение

Взыскание может быть нескольких вариантов, например:

  • Предупреждение (замечание). Например, озвучивание сослуживцу в любой форме, будь то устно или письменно.
  • Выговор (нематериальное наказание). Для побуждения рабочего к пунктуальности и выполнению трудовых обязанностей.
  • Увольнение (разрыв договора, контракта). Будь-то работодатель или администрация, не важно, начальство в любой момент может потребовать прерывание договора с подчиненным.

Каждому сотруднику важно понимать, что он должен действовать согласно должностных инструкций, которые подписал, устраиваясь на работу. Взыскания не применяются в том случае, если сотрудник не виновен в своем опоздании.

Другие случаи депремирования сотрудника

Многих интересует вопрос, может ли быть выписан штраф за опоздание на работу? Кроме взысканий, которые прописаны трудовым кодексом, есть случаи и неофициальных «наказаний». Они могут быть в трудовом договоре компании.

Например:

  • Лишение премии (что есть своеобразным штрафом за опоздание на работу).
  • Отработка (в праздничные или выходные дни).
  • Рассмотрение, и анализ поведения на общем собрании.

Наказание сотрудника частичным лишением заработной платы недопустимо – это нарушение рамок закона. Так как ни один работодатель не имеет права изымать штрафы работникам за опоздание с их зарплаты (фиксированной ставки), не смотря на количество опозданий (см. также – Средняя зарплата по России: Санкт-Петербург, Москва, регионы).

Кода подчиненные не однократно не являются вовремя на трудовом месте, начальство вынуждено принимать меры наказания. Одних сразу увольняют, а более ценных специалистов строго наказывают, выписывая штрафы за прогулы.

Такого не пунктуального человека ограничивают в премии. Фиксируя все в специальных документах.

1.      Коллективное и трудовое соглашение.

2.      Положения о выплате труда.

3.      Различные дополнительные договора.

Когда у подчиненного нет никакого желания выплачивать штраф за опоздание на работу, желательно срочно обратится к юридическому лицу (дабы доказать правоту). Ведь только квалифицированный специалист может доказать правоту невиновного человека.

Узнайте, какие существуют виды премий для работников!

Итак, применение в организации как меру влияния на сослуживцев штрафа за невыход на работу, наемщик рискует. Так как в случае обращения обиженного работника в судебные органы с жалобой, он сможет не только возвратить потерянные средства, но и получить компенсацию.

Если у подчиненного незаконным путем отобрали долю зарплаты, он обязан в письменной форме попросить у начальника аргументировать такой поступок путем обратного ответа заказным письмом. После получения всей информации, надо идти в прокуратуру для дальнейшего проведения расследования по данному вопросу.

А наемщик по факту опоздания сослуживца, делает отметку в служебной докладной, где указывается раскрытие всех деталей проступка. В статье 192 российского Трудового Кодекса штрафы путем взимания денежных средств за такую дисциплинарную провинность не указаны.

Когда постановление об увольнении окончательно принято и обсуждению не подлежит, вышестоящее начальство следует согласно инструкции:

  1. Установить факт опоздания, то есть отсутствия подчинённого на трудовом месте. Пишется акт, который заверяют трое свидетелей: начальник, особа с кадровой службы и кто-то из коллег.
  2. После возвращения работника, получить от него в письменной форме материал, с  указанием повода задержки. Если она подтвердиться, то штраф за невыход на работу аннулируется. Обычно время ожидания объяснения – 2 рабочих дня.
  3. Подчиненный имеет право воздержаться от объяснений причины своей задержки. Но это не снимает его с получения наказания, штраф за прогул на работе будет однозначно. Несогласие отмечается в акте, который снова оформляется с тремя коллегами.
  4. Озвучить решение о применении наказания. После получения пояснений или оформления документа у работодателя в течение 3-х рабочих дней. Если происшествие случилось единожды, то обычно руководитель обходиться простым замечанием, а за неоднократные прогулы – штраф или в худшем увольнение сотрудника.
  5. Выдать подчиненному готовое распоряжение. Если он не принимает его, по-новому составлять указ.
  6. Прикрепить копию документа в персональное дело сотрудника, где она будет лежать год – до прекращения времени изыскания.
  7. Провести повторно  работу, если опоздания повторяются.
  8. Оформить приказ о наказании в виде увольнения при очередном прогуле, не забыв проделать действия пп. 1-3.
  9. Сделать нужные записи в отделе кадров, с указанием повода увольнения. Например «увольнение за регулярное нарушение рабочего порядка».
  10. Рассчитать подчиненного, возвратив ему личные документы (трудовую книгу).

Как восстановить трудовую книжку, если она утеряна?

Подчиненный может посчитать не законным свое увольнение, и подать в суд на начальство, чтобы получить защиту от государства. Конечно, если наемщик  следовал согласно трудовому договору, оспорить его решение не получиться. Однако суд может одобрить сторону работника, если руководитель допустит ошибку во время увольнения подчиненного.

Итак, главные ошибки начальства, по отношению к подчиненным:

  • Подчиненный лишился места работы после 2 отсутствия, но при этом нет письменного доказательства первого прогула (его не записали документально).
  • Сотрудник  дважды опоздал, но только одно было по неуважительной причине.
  • Если промежуток между двумя задержками составил более 1 года.
  • Руководитель после подведения итогов, принял решение назвать опоздание сотрудника – прогулом.
  • Было совершено 2 явных нарушения, но за одно из них, штраф начальство не выписало.

По закону Украины для всех права и требования одинаковы. Но все же есть исключение для таких особ:

  • Женщины в положении;
  • особы, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет;
  • одинокие родители, с детьми до 14 лет.

Конечно за мелкие опоздания, увольнять не должны, для этого надо предоставить серьезные основания. Например, не выход подчиненного на трудовое место более 4-х часов без всякого предупреждения выше стоящего руководства. Такое дисциплинарное нарушение имеет уже название прогул.

Порядок начисления премий при расчете отпускных

Заключение

Для того чтобы оставаться на хорошем счету у работодателя надо оставаться всегда пунктуальным и ответственно подходить к поставленным задачам. Тогда не придется получать штрафы за прогулы и другие нарушения.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/shtrafy-za-opozdanie-na-rabotu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.