+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Руководитель «Клерка» дал интервью про боль бухгалтеров

Содержание

Большое расследование «Клерка»: чем для бухгалтеров могло обернуться противостояние 1С и конкурентов?

Руководитель «Клерка» дал интервью про боль бухгалтеров

Источник: http://www.klerk.ru/buh/

«Клерк» откопал что-то очень интересное! Занимаясь изучением рынка бухгалтерских программ, «Клерк» обнаружил, что компания «1С» судилась с ДИЦ по поводу лицензионных прав на программу. И проиграла.

Мы пообщались с фигурантами судебного разбирательства и юристами чтобы понять, какие последствия это имеет для рынка бухгалтерских программ сейчас.

Несмотря на то, что противостоянию разработчиков уже не один год, пока они старались не доводить до общественности ее подробности. Давайте разбираться вместе.

Материал основан на информации из открытых источников: учредительных документах компаний-разработчиков и судебного решения по делу № А40-119761/09-110-828.

Предыстория

В конце 90-х годов «1С» поняла, что текущая платформа «1С Предприятие: 7.7» не удовлетворяет современным требованиям. Было принято решение о замене движка платформы на более современный.

Поскольку с нуля такую платформу разработать крайне тяжело, был выбран другой путь. В 2001 году «1С» и ее учредителями была создана компания «ТБ.Софт».

В нее перешел коллектив разработчиков ДИЦ (Долгопрудненского исследовательского центра), который занимался разработкой платформы «ТБ.Корпорация 7.1». Эту платформу ДИЦ начал разрабатывать еще в 1998 году.

«ТБ.Корпорация» должна была стать ядром новой платформы «Турбо Бухгалтер». Однако судьба распорядилась иначе. Разработкой «ТБ.Корпорации» занялось дочернее предприятие «1С» компания «ТБ.Софт». А в 2003 вместо нового «Турбо Бухгалтера» вышла новая платформа «1С: Предприятие 8 Бета».

Куда переходили разработчики и к чему это привело

В 2001 году защита авторских прав по программам основывалась на джентльменских соглашениях. Совместная разработка платформы «ТБ.Корпорация» в компании «ТБ.

Софт» предполагала, что ДИЦ передает интеллектуальные средства: исходные коды продукта и команду разработчиков в новую компанию, а «1С» обещал инвестировать средства.

Но права на «ТБ.Корпорацию» (версия до 7.1) не передавались “ТБ.Софту”.

Более того, ДИЦ продавал «ТБ.Корпорация 7.0 «Торговля и Склад» до 2003 года.

Тем не менее, в 2005 году «ТБ.Софт» заключил с «1С» договор о передаче прав на «ТБ.Корпорацию». А через некоторое время «ТБ.Софт» был объявлен банкротом В 2005 году разработчики из «ТБ.Софт» вернулись в ДИЦ и включились в разработку новой версии «Турбо Бухгалтера».

ДИЦ фактически стал осуществлять поддержку «ТБ.Корпорации» после банкротства «ТБ.Софт». В 2005 году началась разработка новой платформы «Турбо 9», которая частично совместима с «ТБ.Корпорацией» на прикладном уровне. Получилось, что разработки на платформе «ТБ.Корпорации» после небольших доработок можно запускать на ядре «Турбо 9».

К чему мы это все рассказываем? Потому что дальше начинается самое интересное.

Начинаются суды

В 2009 году компания «1С» подала иск в суд по незаконному тиражированию «ТБ.Корпорации» и «Турбо 9» в отношении ДИЦ и партнера ДИЦ, компании «Гольдберг-Софт».

В качестве аргументов «1С» провела независимую экспертизу. Но «1С» суд проиграла.

В судебном решении по делу № А40-119761/09-110-828 отмечено: «Разработчиком программы „ТБ.Корпорация“ является ООО „ТБ.

Софт“, а ЗАО „1С“ является обладателем исключительных прав на указанную программу начиная с 15 апреля 2005 года. Однако ДИЦ разработало и обнародовало „ТБ.Корпорация“ (версии до 7.1.

) в период с 1998 по 2001 год, что на несколько лет предшествует дате обнародования программы „ТБ.Корпорация“ (версия 7.5.)».

В ходе слушаний «1С» не смогла подтвердить, что права на «ТБ.Корпорацию» принадлежат ей. Экспертиза, проведенная сторонней компанией, утверждает, что ее целью не является доказать идентичность платформы.

Суд в решении по делу уточнил: «ТБ.Корпорация» (версии с 7.2. до 7.5.), обладателем исключительных прав на которую указывает ЗАО «1С», является производной программой от программы для ЭВМ «ТБ.Корпорация» (версии до 7.1.), автором которой является ЗАО «ДИЦ»… «ТБ.

Софт» передало «1С» исключительные права на программу, обладателем исключительных прав на которую является ЗАО «ДИЦ».ЗАО «ДИЦ» не заключало ни авторских договоров о передаче исключительных прав, ни авторских договоров о передаче неисключительных прав с ООО «ТБ.Софт». Следовательно, ООО «ТБ.

Софт» не имело права использовать программу самостоятельно, в т.ч. создавать на ее основе производные программы”.

Суд отдельно подчеркнул: «Как программа «ТБ.Корпорация», так и программа «Турбо 9» поддерживают уникальный язык программирования «ТБ.Скрипт», автором которого является ЗАО «ДИЦ».

Что в итоге?

Итоги судебного разбирательства по делу № А40-119761/09-110-828 такие:

  • «1С» не смогла доказать своих прав на «ТБ.Корпорацию»;
  • а также не смогла доказать прав владения «ТБ.Софт» на «ТБ.Корпорацию».

Суд по делу решил: «Запретить ЗАО «1С Акционерное общество» использовать программу «Т.Б. Корпорация».

Потом «1С» выиграла апелляцию, но кассация оставила решение суда первой инстанции в силе. Таким образом, суд в кассации признал права ДИЦ на «ТБ.Корпорацию».

И вот что волнует профессиональное сообщество: можем ли мы предположить, что если «ТБ.Софт» не имел прав на исходный код «ТБ.Корпорации», то значит и «1С» не имеет на него права? И если верно предположение, что в код «1С: Предприятие 8» включены элементы «ТБ.Корпорации», это означает, что на часть исходного кода «1С» не имеет права?

Серьезные предположения, согласитесь? Мы спросили про все это у «1С» и ДИЦ.

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/69563-bol-shoe-rassledovanie-klerka-chem-dlya-buhgalterov-moglo-obernut-sya-protivostoyanie-1s-i-konkurentov.html

Клерк — это… Кто такой клерк?

Руководитель «Клерка» дал интервью про боль бухгалтеров

Добавлено в закладки: 0

Кто такой клерк? Описание и определение понятия. Кого называют клерком?

Клерк – это служащий. В английском языке слово Клерк употребляется  как работающий в конторе, в офисе, человек,  выполняющий  какие- либо письменные работы. Иначе таких людей еще называют белыми воротничками. Но в другой интерпретации те же клерки именуются синими воротничками, подразумевая  технического специалиста. В более узком смысле это слово также означает – писец.

В Западной Европе клерки  претендовали на должности судебных приставов или нотариусов, а также были письмоводителями, а по современному –делопроизводителями.

Во французском языке  слово клерк  встречается как определение  духовного лица, также это определение  бытует и в  Англии.

Рассмотрим, более детально, кто такой клерк.

Понятие клерк

Это слово встречается в документах с одиннадцатого века и происходит от латинского «Clericus» означает “духовенство”, а также “грамотный”.Слово клерк встречается в словарях в французских пословиц с 1749.

Но что может быть общего между ученым и священником или епископом? Такой вопрос может возникнуть у многих.

Но не стоит забывать, что в те далекие дни, священнослужители были почти единственными, они умели читать и писать, что, и глазах людей, они выглядели как ученые, это можно сравнить с тем, как если бы в наше время, они были единственными, кто умеет пользоваться компьютером.В былые времена это было почитаемое звание.

Если рассмотреть разные переводы, то можно прийти к выводу, что клерками так же являлись писари. На территории Англии, все чаще можно было услышать такое обращение к мелким служащим разных контор. В Западной части Европы, понятие «клерк» также вызывало подобные ассоциации, а вот в России их должность и деятельность выполняли дьяки.

Клерк в современном понятии

Сейчас повсеместно распространен термин «менеджер», а не клерк.

Он более современен для нашего времени. В наше время клерки – это пренебрежительное название, которое направленно на то, чтобы подчеркнуть незначительность работника и серую, монотонную и малонужную работу, которую он выполняет. Еще можно нередко встретить выражения: «офисный планктон», «бумажная душа» и – более толерантно – «белые воротнички».

Многие пренебрежительно относятся к данного вида должности, поскольку считают, что работа клерков не важна, и что они получают деньги попросту просиживая без дела свое рабочее время. В какой – то мере тут есть доля правды, поскольку зачастую слишком размыты обязанности, которые должен выполнять клерк.

Однако, многие забывают, что клерки – это также работники в сфере бухгалтерии, юристы и секретари. А ведь без них ни зарплаты не получишь, ни защиты в случае неполадок с проверяющими органами.

К тому же, даже те, кто выполняют бумажную работу очень помогают стоящим выше по должности, поскольку снимают с них дополнительную нагрузку.

Клерки действительно не работают сверхурочно, но на протяжении рабочего дня они добросовестно делают то, что им поручено, чем брезгуют более креативные сотрудники. Именно поэтому никогда всегда остается место в списке вакансий на столь непрестижную работу.

Плюсы статуса

Чем же привлекателен может быть труд, которым занимается клерк? Прежде всего, высоким уровнем стабильности. При наличии добросовестности и склонности к усидчивости, а иногда и к выполнению монотонной работы, вы вполне можете быть уверены, что завтрашний день не принесет вам неприятных потрясений.

При этом работа достаточно не тяжелая, а оплачивается обычно весьма хорошо. Несмотря на общее мнение о том, что клерк – это вечный застой, перспектива удачной карьеры без сомнения существует. Правда для роста может понадобиться достаточно продолжительное время.

Если компания, где вы работаете, велика, можете получить дополнительные бонусы – в них обычно входят как системы денежных поощрений, так и возможность, к примеру, льготного кредитования. При этом вы остаетесь наемным работником, и максимум, чего вы рискуете лишиться – рабочего места.

К тому же ответственность перед всеми государственными органами лежит не на вас, а на тех, кто занимает вышестоящее положение. А если у вас есть какое-то свое личное дело – вы хорошо прикрыли свой тыл «впустую потраченным», но оплаченным временем.

Исходя из вышеперечисленной информации, можно выделить следующие положительные стороны работы клерка:

  • стабильность;
  • нормированный рабочий день;
  • перспективы карьерного роста;
  • хорошая заработная плата;
  • бонусы от компании;
  • минимальный риск;
  • отсутствие серьезной ответственности.

Специализация клерка зависит от его опыта и направления в работе компании, где он работает.

Например, он может быть секретарем, и работать под контролем вышестоящего лица. С другой стороны, если он имеет достаточный опыт работы, он может стать незаменимым и стать правой рукой у своего начальника и работать в тесном контакте с ним.

Некоторые клерки могут оказаться почти во главе делопроизводства.

Для дальнейшего карьерного роста клерк должен исследовать основные положения делопроизводства и обновлять свои знания, потому что закон и судебная практика представляют собой материалы, постоянно меняющиеся.

Ценные качества и умения в работе клерка

Если, ему вверяется работа с клиентами, клерк должен очень хорошо владеть навыками человеческого общения и уметь слушать, а также вести переговоры.

Ведь действительно, клиенты иногда приходят в консультации с очень деликатными вопросами (например, смерть или семейные конфликты, разводы и другое).

Клерк должен иметь такие качества как осмотрительность, коммуникабельность и ответственность.

В обязанности клерка входит наведение порядка в документации. Он исследует, собирает административные документы и всегда имеет их наготове. Он должен быть особенно внимательным в составлении актов, потому что они должны соответствовать правовой форме и точному языку. Из приведенной выше информации можно выделить основные необходимые качества, для успешного клерка:

  • хорошо развитые коммуникативные навыки;
  • умения решать деликатные вопросы;
  • осмотрительность;
  • ответственность;
  • умение приспосабливаться;
  • готовность выполнять поручения;
  • внимательность к порученной работе;
  • умение упорядоченно вести дела;
  • навык в обращении с документами;
  • желание развиваться.

Мы коротко рассмотрели кто такой клерк, особенности профессии и качества, которыми необходимо владеть для выполнения данной работы. Оставляйте свои комментарии или дополнения к материалу.

Источник: https://biznes-prost.ru/klerk.html

20 выигрышных ответов на скользкие вопросы на собеседовании – Woman Delice

Руководитель «Клерка» дал интервью про боль бухгалтеров

Давайте честно признаемся: собеседование при приеме на работу – не самое приятное мероприятие. Во-первых, у вас не так много времени чтобы поразить собеседника глубиной своей личности и блеснуть профессиональными гранями.

Во-вторых, вам необходимо прикладывать усилия чтобы продать себя в выгодном свете (если только компания не заинтересована в вас больше, чем вы в ней, что возможно если вы — крутой специалист с сильной репутацией на рынке).

В-третьих, сам по себе процесс собеседования так или иначе смахивает на экзамен: вам задают вопросы, и вы должны на них ответить правильно.

Причем что именно представляет из себя это «правильно» доподлинно неизвестно, методички по подготовке к собеседованию работодатель, к сожалению, не рассылает.

пройти собеседование

Впрочем, большинство интервью так или иначе проходят по стандартному сценарию, и увеличить свои шансы пройти собеседование хорошо можно, если потратить чуть-чуть времени накануне и как следует подготовиться.

О техниках, которые помогут вам пройти любое интервью можно почитать вот в этом посте, а возможные ответы на самые распространенные вопросы читайте ниже.

«Расскажите немного о себе»

Правильно: дать короткую выжимку своих достижений, сделав акцент на тех, которые максимально интересны с точки зрения той позиции, на которую вы метите. Проще всего написать 7-8 предложений накануне встречи, чтобы не путаться в показаниях, не подвисать и не нервировать собеседника глуповатым «нуу, даже не знаю, что еще вам рассказать…»

Неправильно: вдаваться в подробности личной жизни, обрушивать на HR-а словесный поток, пытаться рассказать обо всех своих достижениях начиная с 1 класса школы.

«Как вы узнали о позиции?»

Правильно: показать, что вы заинтересованы в компании, и искали информацию о позициях в ней целенаправленно. Если у вас есть знакомые, которые уже являются сотрудниками, можно сослаться на них.

Неправильно: «Увидела объявление в интернете и подумала – «почему бы и нет?»

«Что вы знаете о компании?»

Правильно: сделать акцент на том, что именно вас привлекает в компании – потратьте время на то, чтобы найти информацию.

Неправильно: «Да, в общем, ничего, надеюсь, вы мне расскажете!»

«Почему вы хотите работать на этой позиции?»

Правильно: связать деятельность компании и обязанности позиции, на которую вы собеседуетесь, с личными ценностями и сильными сторонами характера.

Неправильно: пожимать плечами и теряться. Если вы сами не знаете, чего вы хотите, то какой смысл брать вас на работу?

«Почему мы должны взять вас на эту должность?»

Классика американской HR-школы, вопрос, который предполагает что кандидат должен уметь формулировать свои главные преимущества по сравнению с другими кандидатами. Очень часто этот вопрос задают при приеме в крупные транснациональные компании.

Правильно: сделать акцент на 3-х моментах – вашем опыте, ваших личных качествах (показать, что вы впишитесь в команду) и ваших рабочих качествах, соответствующих требованиям позиции.

Неправильно: «потому что со мной ваша компания добьется небывалых успехов» — говорите о себе, а не о компании.

«Расскажите о своих сильных сторонах»

Правильно: будьте честными (не пытайтесь придумать что-то в попытках угадать, что понравится интервьюеру), сфокусированными (говорите только о тех качествах, которые важны для позиции), и выбирайте точные формулировки, а не обтекаемые фразы (не «умение общаться с людьми», а «неконфликтность», «умение слушать» и т. д.)

Неправильно: перечислять по пунктам то, что уже написано в вашем резюме.

«Расскажите о своих слабых сторонах»

Правильно: честно признаться, что вы знаете свои слабые стороны и работаете над ними. Например, вы не очень уютно чувствуете себя выступая перед публикой и пошли в школу ораторов (разумеется, не стоит говорить об этом, если вы собеседуетесь на позицию пресс-секретаря).

Неправильно: кокетничать или утверждать, что вы идеальны, как Железный человек, и слабых сторон у вас нет.

«Расскажите о своем самом главном профессиональном достижении»

Правильно: сформулировать свой ответ очень логично, кратко и понятно (его тоже нужно подготовить заранее). Лучше всего придерживаться следующей схемы:

  • коротко сказать о цели, которая была поставлена
  • последовательно рассказать о том, как вы разработали стратегию и что предприняли
  • закончить впечатляющим результатом (лучше всего выраженным в цифрах)

Например: «Чтобы увеличить посещаемость нашей странички на , я изучила опыт конкурентов, разработала контент-стратегию, определила самый эффективный график публикаций и через месяц посещаемость выросла на 32% без дополнительных инвестиций со стороны компании.»

Неправильно: «Даже не знаю, о чем вам рассказать – столько всего было!»

«Расскажите о том, как вы разбираетесь с конфликтными ситуациями»

Правильно: показать, что в конфликтной ситуации вы прежде всего пытаетесь быть конструктивной и найти компромисс, и что вы умеете оставлять личные обиды за скобками.

Неправильно: говорить, что вы вообще неконфликтный человек, и никогда с конфликтами не сталкивались.

«Где вы видите себя через 5 лет?»

Прежде чем отвечать на этот вопрос, имейте в виду что HR-менеджер, который проводит собеседование, хочет прежде всего понять три вещи:

А) насколько у вас реалистичные ожидания от вашей карьеры;

Б) насколько вы амбициозны (не на все позиции нужны амбициозные люди – иногда компании нужны исполнители, которые не уйдут с позиции через год только потому, что им стало скучно);

В) насколько позиция соответствует вашим личным целям.

Правильно: соотнести ответ с реалиями той позиции, на которую вы собеседуетесь.

Неправильно: пытаться показать себя супер-целеустремленным сотрудником, который за 5 лет хочет из стажера дорасти до генерального директора холдинга (впрочем, все индивидуально, и есть компании в которых это совершенно реально).

«Вы рассматриваете позиции в других компаниях?»

Правильно: указать, что вас интересует именно эта индустрия, и вы изучаете возможности в топовых компаниях именно этого сегмента. Можно назвать несколько имен без указания деталей, просто чтобы показать ваш уровень заинтересованности в работе именно в этой отрасли.

Неправильно: называть компании, которые работают в абсолютно разных сферах – это покажет вашу профессиональную неразборчивость.

«Почему вы ушли с вашей прошлой работы?»

Правильно: сделать акцент на том, что вы ищете новые возможности, которые дает новая компания.

Неправильно: поливать грязью предыдущего работодателя.

«За что вас уволили?»

Правильно: если увольнение имело место быть, то лучшей стратегией будет честный ответ в позитивном ключе. Любые враки могут вам навредить, мир HR-ов очень тесный, и проверить вашу версию не составит труда.

Неправильно: обрушивать лавину обвинений на бывшего работодателя и превращать собеседника в жилетку, в которую вы плачетесь о несправедливости этого мира.

«Почему у вас был перерыв в занятости?»

Если вы не работали какое-то время, то обязательно будьте готовы ответить на этот вопрос.

Лучше всего сделать акцент на каком-то опыте, полезном для позиции, который вы приобрели за это время – начала вести блог, занялась спортом, выучила язык, при этом подав главную причину перерыва в позитивном ключе  («я взяла паузу, чтобы дать себе возможность сконцентрироваться на обучении» и т. д.)

Неправильно: «да что-то все надоело в какой-то момент, я махнула рукой и сорвалась на Гоа» — нет ничего страшнее для любого HR-а, чем нестабильный сотрудник. В каждого сотрудника компания вкладывает ресурсы (обучение, введение в курс дела и т. д.), и HR должен быть уверен, что вы не пошлете все к черту только потому, что проснулись не в настроении.

«Почему вы решили сменить сферу деятельности?»

Правильно: быть честной и дать логичное объяснение, почему вы решили переквалифицироваться из банковского клерка в редактора.

Лучше всего сделать акцент на тех качествах, которые у вас есть и не реализовывались на прошлой работе.

Нет ничего страшного в том, что вы решили изменить сферу деятельности – наоборот, люди, решающиеся на такие перемены чаще гораздо более увлеченные работники, чем те, кто следует протоптанной дорожке, это знает любой HR.

Неправильно: «просто захотелось попробовать что-то новое». Смена деятельности – это всегда непросто, и если вы не отдаете себе в этом отчет, то смысла брать вас на работу нет.

«Как вы ведете себя в стрессовых ситуациях?»

Правильно: не изображать из себя самого спокойного человека в мире, а показать, что даже если вы подвержены влиянию стресса, вы умеете вести себя в таких ситуациях конструктивно («я использую дыхательную технику, которая помогает мне сконцентрироваться», «я сажусь и пишу план действий» и т. д.)

Неправильно: повторять общие фразы про то, что вы очень стрессоустойчивы.

«Какие у вас пожелания по зарплате?»

Правильно: знать ответ на этот вопрос ДО того, как вы перешагнули порог кабинета. Главное правило при ответе на этот вопрос – сделать небольшое исследование накануне, оценив вилку зарплат на похожих позициях на рынке. При ответе на вопрос озвучивайте верхнюю планку (с учетом вашего опыта), но при этом дайте понять, что вы готовы к обсуждению.

Неправильно: мяться, называть сумму наобум, идти ва-банк и называть нереально высокую сумму.

«Чем вы занимаетесь в свободное от работы время?»

Этот вопрос задается с тем, чтобы понять насколько ваш образ жизни соответствует образу и ценностям компании, это особенно важно когда речь идет о творческих индустриях (реклама, издательский бизнес и т. д.) Ваша задача – показать себя как человека стабильного, у которого в жизни есть баланс между работой, хобби и личной жизнью.

Неправильно: пытаться поразить сотрудника необычным хобби или говорить, что кроме работы в вашей жизни ничего нет.

«Вы собираетесь заводить детей?»

Вообще-то, этот вопрос задавать некорректно и незаконно, но девушкам его задают постоянно.

Самая лучшая тактика при ответе на этот вопрос – вежливо пресечь попытки нарушить ваши личные границы (работодателя не касается ваша личная жизнь), и перевести беседу в профессиональные рамки: «В данный период времени я не рассматриваю такую возможность, и прямо сейчас меня интересует моя карьера».

Вы не обязаны давать какие-либо обещания на этот счет, что-то подписывать или вообще как-то обсуждать эту тему со своим работодателем.

«У вас есть какие-либо вопросы ко мне?»

Правильный ответ – «да!». Подготовьте заранее список вопросов, которые покажут вашу заинтересованность в компании («какой стиль руководства?», «есть ли дресс-код?», «есть ли стажировки или обучение для сотрудников?») и не стесняйтесь их задать, это лучший способ перевести интервью в беседу и наладить личный контакт с HR-менеджером.

Неправильно: упускать возможность узнать больше о компании, в которой вы, возможно, будете работать в будущем.

Источник: https://woman-delice.com/20-vyigryshnyh-otvetov-na-standartnye-voprosy-sobesedovaniya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.