+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

“Рассчитываем среднюю численность работников при “”упрощенке”””

Содержание

Как рассчитать среднюю численность работников списочного состава

"Рассчитываем среднюю численность работников при ""упрощенке"""

Помощь Юриста Списочная численность работников: что это и как рассчитать?

  • Списочная и среднесписочная численность ⇩
  • Нормативный акт для расчета списочной численности ⇩
  • Расчет списочной численности работников с примером ⇩
  • Расчет среднесписочной численности работников с примером ⇩
  • Внешние совместители ⇩
  • Справка списочной численности работников ⇩
  • Подача справки ⇩
  • Подсчет и заполнение ⇩
  • Задайте вопрос юристу бесплатная консультация v

В каждой компании большой или маленькой, есть определенное количество сотрудников, которое можно увидеть в таком отчете, как списочная численность. Которая имеет особое значение в ведении учета в компании.

Списочная численность — это документ, отражающий абсолютно все трудящиеся компании, любой должности. Если даже работник работает только в течение сезона, а не полностью целый год, то его также вносят в списочную численность компании.

Списочная и среднесписочная численность Как видно из определения, то в данный документ входят все сотрудники фирмы.

Считаем численность работников: среднюю, списочную, среднесписочную…

Исключение составляют те категории сотрудников, которые совмещают работу, не имеют трудового договора, или же группы лиц, работающие на основании гражданского договора. Базовые положения Составляться списочная численность рабочих обязана абсолютно любым предприятием, у которого есть свой собственный баланс.


Внимание Оно также должно однозначно относиться к юридическим лицам. Вся информация о различных подразделениях, бригадах, лабораториях и тому подобных структурах, которые находятся в составе компании, также подаются по тем же принципам.
Нужно помнить, что даже если фактически отдел не входит в состав фирмы, но формально к ней относится, он обязан фигурировать в общем отчете.

Исключение составляют те подразделения, у которых есть свой баланс.

Расчет средней численности работников

А именно прекрасно отражает эту зависимость формула, где: средняя численность внешних совместителей будет равняться числу дней, которые были отработанные и поделенные на произведение длительности рабочего дня и их количества. Справка списочной численности работников В каждой организации, имеющей регистрацию, есть такой документ.

Он может выдаваться в любых необходимых ситуациях. Зачем она нужна? Численность работающих людей на предприятии используется абсолютно для разных целей. На основании всех этих подсчетов составляют справки, которые нужны и работающим в компании людям и самим же предпринимателям.

Документ используется в нескольких случаях:

  1. По требованию налоговой службы. Они на основании этого документа определяет, кто сдает отчетность в бумажном варианте, а кто в электронном.

Списочная численность работников: что это и как рассчитать?

Их существует огромное количество разновидностей, и для каждой отдельной ситуации можно подобрать идеально подходящую. Только так можно будет точно и правильно высчитать численность работников списочного состава.

Это просто необходимо для ведения документооборота в установленном законодательством порядке. Следует помнить, что любые пометки в табеле допускается осуществлять исключительно на основании оригиналов документов.

К примеру, в том случае, если сотрудник заболел, нельзя вносить изменения без больничного или используя его копию. Ещё один важный элемент, который известен не всем, но может очень значительно повлиять на конечные цифры в отчете, — передача отделов или сотрудников между компаниями.

Важно В такой ситуации следует убирать человека (или подразделение) из документа только в следующий период. Внесение производится аналогичным образом.

Следующим моментом, который также заслуживает внимания, является ошибка.

Если она была допущена и своевременно обнаружена, потребуется внести изменения и в тот отчет, в котором проблема возникла, и во все последующие, где фигурировали цифры из неправильного документа.

Как рассчитать среднюю численность работников

При чем здесь не влияет, платит ли ему фирма зарплату.

  • Инвалиды Великой Отечественной войны.

Сотрудники, которые делают работу на дому, по полной программе включаются в этот список, а сотрудники, работавшие на дому, но не полный период включаются за фактически отработанное время.

Если работник работает по подписанному контракту с государством, то их среднесписочная численность будет вычисляться по формуле: фонд заработной платы будет делиться на среднюю зарплату одного сотрудника конкретной категории, и высчитанный итог представляет собой среднесписочную численность. Нормативный акт для расчета списочной численности Любые действия, производимые касательно работников предприятия, фирмы регламентируются Трудовым Кодексом и нормативными актами. Нормативы предусматривают положения организации структуры предприятия. Также есть нормативный акт, координирует подсчет среднесписочной численности.

Расчет средней численности работников (примеры)

Средняя численность Для расчета этого показателя нам осталось определить среднюю численность внешних совместителей и лиц, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера. Алгоритм расчета средней численности внешних совместителей такой же, как и при расчете среднесписочной численности работников, трудящихся неполное рабочее время.

А средняя численность лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, определяется по общим правилам расчета среднесписочной численности работников. Но свои особенности все же существуют.

Так, если сотрудник, состоящий в списочном составе фирмы, заключил с ней договор гражданско-правового характера, он учитывается только в списочной численности и только один раз (как целая единица). Также в среднюю численность работающих по гражданско-правовым договорам не включаются индивидуальные предприниматели.

Таким образом, сложив все три показателя, мы сможем определить среднюю численность работников. Заметим: ее нужно округлять до целых единиц.

Расчет средней численности работников предприятия

Статистика Расчет среднесписочной численности работников за год должны предоставлять все ИП и организации, у которых за предыдущие 12 календарных месяцев были оформлены сотрудники. Новым учреждениям нужно сдавать отчет 2 раза: после создания и по итогам года.

ИП освобождены от этой обязанности с 2014 года. Для сбора информации многие организации используют разные программы.

Расчет среднесписочной численности работников подается: — по итогам года, не позднее 21 января (для существующих организаций); — не позднее двадцатого числа после месяца, в котором была создана организация; — в день официального закрытия предприятия.

За нарушение сроков необходимо уплатить штраф в размере 200 рублей. Также могут быть наложены административные взыскания на главного бухгалтера или руководителя в пределах 300-500 рублей.

За передачу некорректных данных штраф не предусмотрен. После уплаты денег отчет все равно придется подать. Кому и когда сдавать Расчет среднесписочной численности работников (за 2014 год, к примеру) подается в налоговую по месту жительства или регистрации.

Рассчитываем среднюю численность работников при “упрощенке”

Итого ¦ 802 ¦L———————————————————————+—————————— 4. Рассчитаем среднесписочную численность за декабрь:802 чел.-дн. : 31 дн. = 25,87 чел.В целых единицах она составит 26 человек.

Правила расчета среднесписочной численности за квартал, год или другой период таковы: необходимо сложить среднесписочную численность работников за каждый месяц периода и разделить на количество месяцев. Допустим, если требуется узнать показатель за квартал, то делить нужно на 3, если за год, — на 12.

При этом показатель, полученный за месяц, не следует округлять до целых единиц. Округлению подлежит только конечный результат среднесписочной численности за расчетный период.

Четыре нюанса при расчете среднесписочной численности работников Нюанс 1. Если организация неполный месяц осуществляла предпринимательскую деятельность, то рассчитывать среднесписочную численность работников за этот период она должна следующим образом.

Сумму работников списочного состава за все дни работы нужно поделить (как ни странно) на общее количество календарных дней в месяце (пункт 90.8 постановления). Подобная ситуация может возникнуть у вновь образованной фирмы (не с начала месяца) или у организации с сезонным характером работы.

Источник: http://gkh34.ru/kak-rasschitat-srednyuyu-chislennost-rabotnikov-spisochnogo-sostava/

Включаются ли в среднесписочную численность работники по договорам подряда

"Рассчитываем среднюю численность работников при ""упрощенке"""

Данный отчет должен представляться не позднее 15 числа после отчетного периода. Средняя численность работников организации, которая отражается в графе 1 формы П-4, включает (п.

77 Приказа N 428): — среднесписочную численность работников; — среднюю численность внешних совместителей; — среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней в нем.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более

Рассчитываем среднюю численность работников при «упрощенке»

Однако Приказ №278 интересен не только в связи с заполнением названной статистической формы: в нем прописан порядок определения средней численности. Отметим, что этот порядок распространяется на все организации, включая малые предприятия, а в отдельных случаях – и на индивидуальных предпринимателей.

Согласно пп. 15 п. 3 ст. 346.12 НК РФ не вправе применять УСНО организации и индивидуальные предприниматели, средняя численность работников которых за налоговый (отчетный) период, определяемая в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики, превышает 100 человек.

Расчет среднесписочной численности

Каждый может быть в списочном составе только на одном предприятии.

В списочный состав включаются все явившиеся на работу и не явившиеся по всем причинам (отпуск, болезнь, выходные и т. д.). Для расчета занятых используется списочная численность работников (состоит в списке предприятия, следовательно, не является безработным).

Внутренние совместители на этом же предприятии выполняют в свободное от основной работы время оплачиваемую работу. В средней численности внешние совместители учитываются пропорционально отработанному времени.

Лица, работающие по договорам Лица, работающие по договорам, могут выполнять работу на нескольких предприятиях в отчетном периоде.

Среднесписочная численность работников

Каждый может быть в списочном составе только на одном предприятии. В списочный состав включаются все явившиеся на работу и не явившиеся по всем причинам (отпуск, болезнь, выходные и т.

д.). Для расчета занятых используется списочная численность работников (состоит в списке предприятия, следовательно, не является безработным).

К совместителям внешним относятся лица, которые, как правило, состоят в списочном составе другого предприятия, а на данном предприятии по совместительству выполняют работу в соответствии с трудовым законодательством в совокупности не более чем на 0,5 ставки (продолжительность рабочего дня не более 4 часов).

Вход на сайт

Беларусь, Могилев Написал 7592 Репутация:

18 января 2012, 22:44 Наталька) писал(а):Несколько раз перечитала 2 главу инструкции и всё равно не совсем понимаю. Вернее не понимаю вообще. Расситала я списочную основных, совместителей. При расчёте среднесписочной я исключаю этих работников, которые в соответствии с инструкцией не должны там быть.

Т.е. при расчёте среднесписочной используются основные работники, которые не болели, не учились в этот период или как???все правильно, только у Вас все в одной куче.

смотрите. — прежде чем считать среднесписочную, надо посчитать списочную численность — это, надеюсь, понятно.

— в списочную численность не включаются внешние совместители и работающие по договорам подряда (п.6.1.

и 6.2. Указаний № 92)

Входят ли внешние совместители в среднесписочную численность

Дело в том, что внешние совместители, так же как и основные сотрудники, заключают с работодателями трудовые договоры. Они числятся в штате и на них распространяются все трудовые гарантии. Но в то же время они числятся в штате и у основного работодателя.

И именно это вводит руководителей в заблуждение: могут ли они учитываться у обоих работодателей или кто-то один должен их включать в свой список при подсчёте. Прежде всего нужно разобраться, что в отчёте есть отдельные пункты для показателей:

  1. среднесписочной численности работников.
  2. средней численности внешних совместителей;
  3. средней численности лиц, выполняющих услуги по гражданско-правовым договорам;

Подсчёт среднесписочного показателя производится на основании каждодневного учёта списочной численности коллег.

В списочную численность должны быть включены:

  1. все присутствующие наёмные сотрудники;

Как рассчитать среднюю численность по договорам оказания услуг ГПХ

При расчете средней численности такие сотрудники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия договора независимо от срока выплаты вознаграждения.

В данном примере средняя численность равна: Средняя численность работников по ГПД — 0,58 чел.

Средняя численность работников, заключивших договоры гражданско-правового характера, определяется так же, как и (шаг № 1). Эти работники учитываются как целые единицы в течение всего срока действия договора независимо от даты выплаты вознаграждения.

За выходной или праздничный день принимают то же количество работников, что и за предыдущий рабочий день. Сложив общее количество работающих по договорам за каждый день, разделите на число дней в месяце, и вы узнаете среднюю численность за месяц.

Ведь его уже учли при определении среднесписочной численности.

Не включаются в расчет средней численности работающих по договорам гражданско-правового характера:

  • индивидуальные предприниматели, выполнявшие какие-либо работы или оказывающие услуги и получившие вознаграждение;
  • лица, с которыми заключены авторские договоры на передачу имущественных прав.*

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

Кто входит в среднесписочную численность работников

компаниями на предоставление рабсилы.

Это могут быть отбывающие наказание в виде лишения свободы, военнослужащие.

Источник: http://advokatssr.ru/vkljuchajutsja-li-v-srednespisochnuju-chislennost-rabotniki-po-dogovoram-podrjada-12148/

Как считать среднесписочную при упрощенке и вмененке на одном предприятии

"Рассчитываем среднюю численность работников при ""упрощенке"""

«Налоговый учет для бухгалтера», 2006, N 11Организации и индивидуальные предприниматели, осуществляющие виды деятельности, которые подпадают под единый налог на вмененный доход, сталкиваются с необходимостью определения среднесписочной численности. И эта обязанность становится проблемой, если у них заключены трудовые договоры с внешними совместителями, работающими неполный рабочий день.Для определения величины вмененного дохода по некоторым видам деятельности используется физический показатель

«количество работников, включая индивидуального предпринимателя»

(ст.

346.29 НК РФ). Это касается следующих видов деятельности:оказание бытовых услуг;оказание ветеринарных услуг;оказание услуг по ремонту, техническому обслуживанию и мойке автотранспортных средств;развозная (разносная) торговля (за исключением торговли подакцизными товарами, лекарственными препаратами,

Расчет средней численности работников за отчетный период

Контора занимается организацией спортивно-туристических походов. Среднесписочная численность работников за месяц считается так: сначала нужно сложить списочную численность работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля — по 28-е или 29-е число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни.

А потом разделить полученную сумму на число календарных дней месяца» Вопрос: на основании чего среднесписочная численность работников считается за 1 календарный месяц?

Рассчитывать её необходимо именно каждый

ЕНВД: считаем численность работников

Расчет ЕНВД обычно не вызывает вопросов у опытного бухгалтера. Однако ситуация меняется, если компания помимо деятельности, переведенной на уплату единого налога, осуществляет и иные виды деятельности, облагаемые налогами в соответствии с общим режимом или УСН.

В частности, нередко вызывает вопросы порядок расчета такого базового показателя доходности, применяемого для отдельных видов деятельности, как

«количество работников, включая индивидуального предпринимателя»

.

Ведь в том случае, если компания осуществляет несколько видов деятельности, бухгалтер обязан не только определить сотрудников, непосредственно занятых видом деятельности, переведенным на ЕНВД, но и принять решение, каким образом учесть административно-управленческий персонал и нужно ли его учитывать вообще.

Методика расчета физического показателя «количество работников, включая индивидуального предпринимателя»

Источник: Журнал «»Система налогообложения в виде ЕНВД для отдельных видов деятельности может применяться в том числе в отношении оказания услуг по ремонту, техническому обслуживанию и мойке автомототранспортных средств (пп.

При этом порядок распределения численности работников административно-управленческого персонала (АУП) Налоговым кодексом не установлен.

Рассчитываем среднесписочное количество работников в упрощенках

Вопрос определения среднесписочного числа работников, так или иначе, затрагивает весь малый бизнес использующий наемный труд.

Данный вопрос возникает пару раз в год, но от этого не теряет свой актуальности. На практике предприниматель сталкивается с ССЧР в двух основных случаях:*

  1. Первый – при определении среднего числа работников для нужд упрощенных систем налогообложения. Налоговым кодексом установлены жесткие ограничения по количеству персонала для всех упрощенок, напомню при ЕНВД это 100 человек , УСН – 100 наемных , ПСН – 15.
  2. Второй – при подаче отчетности в статистику. Данная отчетность подается один раз в год всеми субъектами использующих наемный труд.

Так как же производится расчеты среднесписочного числа работников (ССЧР) для упрощенок (,и ПСН)Принцип расчетов достаточно прост, и состоит из двух этапов: На первом этапе определяем ССЧР для каждого месяца, для этого суммируем количество работников за каждый день.

Как платить налоги при совмещении УСН с ЕНВД

Организации на упрощенке вправе совмещать этот налоговый режим с ЕНВД (п.

4 ст. 346.12 НК РФ). Оба режима подразумевают уплату единого налога и освобождение организации от уплаты некоторых налогов.В частности, плательщики ЕНВД освобождаются от уплаты:

  1. налога на прибыль с деятельности на ЕНВД;
  1. НДС (кроме налога, который уплачивается при импорте).

Организации на упрощенке освобождены от уплаты:

  1. налога на прибыль (кроме налога с дивидендов и процентов по государственным (муниципальным) ценным бумагам по ставкам 0,9% или 15%);
  1. НДС (кроме налога, который уплачивается при импорте и в рамках договоров о совместной деятельности, доверительного управления имуществом или концессионных соглашений).

Кроме того, оба налоговых режима предусматривают освобождение от уплаты налога на имущество.

Совмещение ЕНВД и УСН.

Расчет численности работников

Анна Белинская, эксперт-методолог компании Intercomp Global Services Включать внешних совместителей в численность персонала для подтверждения права применения ЕНВД не нужно.

1 п. 2.2 ст. 346.26, подп. 15 п. 3 ст. 346.12 НК РФ). Количество работников (в качестве физического показателя) напрямую участвует и в расчетах ЕНВД в некоторых видах деятельности, например при оказании бытовых и ветеринарных услуг, а также ремонте и техобслуживании автомобилей (п. 3 ст. 346.29 НК РФ)

Допустимая численность работников при УСН

Численность при УСН 2021 — это один из важнейших показателей, который нужно постоянно контролировать, если налогоплательщик и в дальнейшем хотел бы применять упрощенный режим.

Ведь согласно пп. 15 п. 3 ст.

346.12 НК РФ возможность работать на упрощенке существует лишь для тех организаций и ИП, у которых средняя численность работников составляет до 100 человек.

Рассмотрим в нашей статье подробнее основные принципы расчета данного показателя.

Показатель численности работников при УСН в 2021 году налогоплательщик должен указывать в своем заявлении, которое он подает в налоговую, если он принял решение перейти на упрощенный режим.

Этот показатель указывается в заявлении в расчете за 9 месяцев года, который предшествует году, когда предприятие планирует перейти на упрощенку.

Источник: http://alfa-poisk.ru/kak-schitat-srednespisochnuju-pri-uproschenke-i-vmenenke-na-odnom-predprijatii-37355/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.