+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

«Работник в течение года ни разу не брал отпуск на 14 дней или больше. Что нам будет?»

Содержание

Одна часть отпуска не должна быть меньше 14 календарных дней

«Работник в течение года ни разу не брал отпуск на 14 дней или больше. Что нам будет?»
Статья 14 ТК РФ предусматривает, что в срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Относительно выходных дней подобного правила закон не устанавливает.

Следовательно, выходные дни, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска.

Работник в течение года ни разу не брал отпуск на 14 дней или больше

Чем рискуете: Трудовые инспекторы в ходе проверки могут выписать на компанию и ее руководство штрафы за нарушение законодательства о труде.

Риск тут состоит в следующем.

Трудовые инспекторы при проверке могут усмотреть в ваших действиях формальное нарушение законодательства о труде и об охране труда.

А наказание за это предусмотрено статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Вашей компании выпишут штраф от 30 000 до 50 000 руб., а ответственному работнику (коим можете стать и вы сами) — до 5000 руб.

Откуда такая лазейка? — спросите вы. Все дело в том, что еще 6 сентября 2011 года в нашей стране начала действовать Конвенция Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)».

Вернее, Федеральный закон от 1 июля 2010 г. № 139-ФЗ, который эту Конвенцию ратифицировал.

А международные нормы имеют большую юридическую силу, нежели российские (п.

4 ст. 15 Конституции РФ). То есть надо руководствоваться правилами, установленными в Конвенции, когда им противоречат те, что прописаны в Трудовом кодексе РФ.

И вот деление отпуска на части — как раз такой случай.

Если трудовые инспекторы не согласятся с таким подходом и дело дойдет до суда (хотя до сих пор ни одного прецедента не возникало), там вы можете заявить вдобавок следующее.

Вы пошли навстречу пожеланиям работника и при этом условия труда по сравнению с предусмотренными кодексом не ухудшили.

Делим отпуск на части

Понятие рабочего времени раскрыто в статье 91 ТК РФ: «Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности…».

Режим рабочего времени может быть разным – пятидневная неделя с двумя выходными, шестидневная с одним выходным и рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ, ст 125 ТК РФ

В основу такого правила положены требования международных норм о труде, в частности Конвенции МОТ N 132 «Об оплачиваемых отпусках» (1970), ратифицированной нашим государством Федеральным законом от 01.07.

2010 N 139-ФЗ. В соответствии со ст. 8 указанной Конвенции разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране.

Сотрудник делит отпуск на части менее 14 дней

На основании ст.

114 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику ежегодный, сохранив при этом место работы (должность) и средний заработок этого работника. Статьей 122 ТК РФ регламентирована обязанность работодателя по предоставлению оплачиваемого работнику ежегодно.

Статья 123 ТК РФ устанавливает, что очередность предоставления оплачиваемых определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Разъясните пожалуйста ст

Так что договариваться, только договариваться.

Здесь главное уже сколько оплатит, а не предоставит. Осталось 14 значит и оплатить должен 14

Отсюда и практика такая, что такой график отпусков, где 14 к.

д. по одному дню ни один работодатель не утвердит. Поскольку график составляется работодателем, а мнение работника лишь может быть учтено, но не более, кроме льготных категорий работников.

Так что Ваш вывод, что работник имеет право выбирать, ошибочно полностью. Работник имеет лишь ВОЗМОЖНОСТЬ.

Статья 123.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Источник: http://autohelp86.ru/odna-chast-otpuska-ne-dolzhna-byt-menshe-14-kalendarnyh-dnej-32676/

Сотрудник не берет обязательные две недели отпуска

«Работник в течение года ни разу не брал отпуск на 14 дней или больше. Что нам будет?»

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 116.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (в ред.

Если работник не желает брать 14 календарных дней?

  • Работник в течение года ни разу не брал отпуск на 14 дней или больше. Что нам будет?
  • Работник не берет отпуск
  • Что если работник больше 1 года не брал отпуска
    • Как рассчитать отпускной период работнику, если в течение года он брал отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 дней?
  • Работник не хочет брать ежегодный отпуск: можно ли не предоставлять?
  • КонсультантПлюс: Форумы
  • Дробление отпуска. выгода предприятию.
  • Все о бухгалтерском учете»

Работник в течение года ни разу не брал отпуск на 14 дней или больше. Что нам будет? Об этом сказано в статье 125. Невольно задумаешься, а что грозит компании, если так упорно игнорировать закон и каждый раз подписывать заявления на недельный отпуск? Риск тут состоит в следующем.

Красота

Трудовые инспекторы при проверке могут усмотреть в ваших действиях формальное нарушение законодательства о труде и об охране труда. А наказание за это предусмотрено статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Работник не берет отпуск Таким образом, предоставляя отпуск работнику в его выходной день, что фактически является выплатой работнику компенсации, поскольку при применении данной схемы происходит задваивание времени отдыха работника, лучше чтобы речь всегда шла о предоставлении ежегодного основного, а не дополнительного (за ВРЕДНЫЕ условия труда) отпуска.

А ВРЕДНЫЙ ОТПУСК пусть работник использует в натуре. В связи с этим, отпуск приходится брать в разное время года, в разные месяцы, что существенно влияет на размер выплачиваемых отпускных сумм.

Глава 19. отпуска

Внимание Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.

Полагаем, что впредь, до формирования практики применения Трудового кодекса Российской Федерации, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон.

При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. Заместитель руководителяПравового департаментаИ.И.ШКЛОВЕЦ #11 IP/Host: 195.161.254. Re: если работник отпуск не берет..

Андрей! Если Вы знаете КЗотТы предыдущих лет, то должны помнить, что коментарии к ним составлялись на основе либо судебной практики, либо ЧЕТКИХ разъяснений комитета по труду и социальным вопросам либо МинТруда.

Если сотрудник не был в отпуске более двух лет

Поэтому самый лучший выход — отправить работника в отпуск приказом (обычно кадровый приказ) :»Предоставить Сидорову С.С. ежегодный отпуск согласно графика отпусков….»Тогда пусть попробует не выполнить приказ. #2 IP/Host: 212.34.49. Re: если работник отпуск не берет..

Уведомьте его официально и пусть распишеться на этом уведомлении, а затем издайте приказ. А даже если он приказ не выполнит, то как докажет, что работал? Для того, чтобы это доказать, нужно оформлять официальный отзыв из отпуска.


Просто не давать служебных заданий, не пропускать документов с его подписью (так как он не имеет права их подписывать, находясь в отпуске), чтобы не было письменных доказательств его работы.

https://www.youtube.com/watch?v=cMUxx8OJ4lM

Помощь на оздоровление выплачивается в размере должностного оклада, утвержденного в штатном расписании учреждения с учетом всех повышений (должностной оклад, определенный в графе 12 тарификационного списка, без учета других доплат и надбавок) Помощь на оздоровление выплачивается в соответствии с приказом руководителя ЛПУ на основании заявления работника, которое он предоставляет на оформление ежегодного отпуска с выплатой помощи на оздоровление. Все о бухгалтерском учете» К тому же, ч. 5 ст. 11 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР запрещает не предоставлять отпуск полной продолжительности два года подряд (независимо от желания работника) . За нарушение этих норм должностных лиц предприятия могут оштрафовать на сумму от 30 до 100 НМДГ (от 510 до 1700 грн) (ст.

41 Кодекса Украины об административных правонарушениях).
Важно Если работодатель предлагает разделить отпуск, то он может направить сотруднику соответствующее уведомление, предусмотрев в нем специальную строку, где работник напишет, согласен он или нет на такое разделение.

Если вопрос о разделении отпуска возникает до составления графика отпусков, то достигнутые договоренности следует отразить в графике и указать все части отпуска, которые будут предоставлены работнику.

Следует учесть, что хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 дней. Оставшиеся дни сотрудник может использовать как угодно. Если администрация организации не возражает, то он вправе использовать даже по несколько дней отпуска из оставшейся половины.

Такой порядок разделения ежегодного отпуска на части предусмотрен в статье 125 Трудового кодекса РФ.

Гусова К.Н. (кафедра трудового права Московской Государственной Юридической Академии). На мой взгляд, лучше еще нет. #10 IP/Host: .umn.ru Re: если работник отпуск не берет.. И вот еще! МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМОот 25 апреля 2002 г.

Источник: http://advocatus54.ru/sotrudnik-ne-beret-obyazatelnye-dve-nedeli-otpuska/

Если не сходить в отпуск две недели

«Работник в течение года ни разу не брал отпуск на 14 дней или больше. Что нам будет?»

Наличие графика позволяет учесть интересы всех сотрудников предприятия, а также и его руководства и одновременно с этим обеспечить непрерывность исполнения трудовых задач. То есть, по сути дела закон не оставляет права работнику на свое усмотрение отказываться от отпуска или же переносить его на какие-либо другие периоды.

Даже напротив – ТК РФ (ст.124) строго регламентирует время, в которое право на отдых должно быть реализовано – не позже 12 месяцев после пришествия того года, к которому отпуск относится.

Можно ли взять отпуск два раза по две недели за лето, если в прошлом году отпуск был зимой?

ТК РФ, Статья 125.

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Обратите внимание, что это можно сделать «по соглашению».

14 Мая 2017, 14:11 Ответ юриста был полезен?

+ 0 — 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Юрист, г. ВологдаОбщаться в чате Добрый день, Светлана.По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.

125 Трудового кодекса РФ).Отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

Голосование:

Статья 125.

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Из этой статьи Трудового кодекса РФ следует, что разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, а не работодателем в одностороннем порядке.

НО, когда Алексея принимали на работу, он расписывался в Правилах внутреннего трудового распорядка — в них работодатель возможно прописал, на какие части он может делить отпуск, и поставив там свою подпись, Алексей заключил соглашение с работодателем, и согласился с этим условием.

Отпустите меня! 13 вопросов про отпуск

Все, кто в это время были в отпуске, получили ещё день «в подарок». На дополнительный оплачиваемый отпуск могут рассчитывать те, кто работает с опасными и вредными веществами, на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях, по ненормированному графику и пр.

Практически в каждом пункте статей, посвящённых отпуску, фигурирует фраза «по соглашению сторон».

Не отпускают в отпуск более чем на 14 дней

Новосибирск Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта.

Сегодня 13.08.2019 мы ответили на 398 вопросов.

Среднее время ответа — 14 минут. Ответы юристов (2)

  1. эксперт
  2. 9,2рейтинг
  3. Юрист, г. МоскваОбщаться в чате

    Светлана, вы можете уйти в отпуск по графику отпусков, причем ограничивать вас в количестве дней работодатель не вправе. Согласно ст.125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

    При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. То есть, чтобы разделить отпуск работодатель должен спросить вашего согласия.Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.

LJ Magazine

Поскольку на этот период приходится нерабочий праздничный день 12 июня, то на работу надо выходить не 8, а 9 июля 2013 г.; вы написали заявление на конкретные даты (с такого-то числа по такое-то), то просто число отгулянных дней отпуска будет меньше.

Например, вы написали заявление на отпуск на период с 10 июня по 7 июля 2013 г.

Если же вы узнали о своем предстоящем отпуске позже этого срока, то можете написать заявление о переносе отпуска на другое время, согласованное с руководством .(!) Если же вас вовремя уведомили о предстоящем отпуске по графику, вы обязаны в него уйти .

Когда можно брать отпуск

Он составляется в конце текущего года (не позднее 17 декабря) на следующий календарный год ().

Цель формирования графика – спланировать отпуска работников таким образом, чтобы работа организации не остановилась из-за того, что на работе отсутствует большая часть персонала в связи с отпусками, и одновременно чтобы любой работник мог воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в полной мере. В идеальной ситуации каждый сотрудник отправляется в отпуск в соответствии с графиком отпусков.

Работник в течение года ни разу не брал отпуск на 14 дней или больше. Что нам будет?

А наказание за это предусмотрено . Вашей компании выпишут штраф от 30 000 до 50 000 руб., а ответственному работнику (коим можете стать и вы сами) — до 5000 руб.

Способ оспорить санкции есть.

Правда, не исключено, что уже в суде. Если вы к этому готовы, тогда можете закрепить в трудовом договоре либо в допсоглашении к нему особый порядок предоставления отпусков.

Неиспользованный отпуск

В графе 5 графика указывается общее количество дней отпуска, которые работник вправе использовать за свой очередной рабочий год. Сюда включаются и дни основного отпуска, и дни , предусмотренных ТК РФ, коллективным договором и локальным нормативным актом (, ).

Что касается дней отпуска за предыдущие рабочие годы, то они могут быть предоставлены работнику:

  1. по заявлению работника. Тогда конкретный период отпуска определяется по согласованию с работодателем.
  2. в соответствии с графиком отпусков. В этом случае их нужно прибавить к общему числу дней отпуска работника и также отразить в графе 5;

Такое заявление ничем не будет отличаться от обычного заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Источник: http://dohod-pravda.ru/esli-ne-shodit-v-otpusk-dve-nedeli-25509/

Уходим в отпуск по закону

Так, за отработанные полгода – имеете право отдохнуть 14 дней, за отработанные 9 месяцев – 21 день. Условно, за каждый отработанный месяц причитается примерно 2,3 календарных дня отпуска.

Если в прошедшем году Вы не были в отпуске положенные 28 дней, то в этом случае, Вы можете отгулять оставшиеся дни в следующем году (по графику или по соглашению с работодателем).

Получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск вы права не имеете.

Если Вы вдруг надумали уволиться, или Вас , а Вы не использовали положенный Вам ежегодный отпуск, то за него Вы должны получить от работодателя денежную компенсацию.

Работник в течение года ни разу не брал отпуск на 14 дней или больше.

Что нам будет?

А наказание за это предусмотрено . Вашей компании выпишут штраф от 30 000 до 50 000 руб., а ответственному работнику (коим можете стать и вы сами) — до 5000 руб.

Способ оспорить санкции есть.

Правда, не исключено, что уже в суде.

Если вы к этому готовы, тогда можете закрепить в трудовом договоре либо в допсоглашении к нему особый порядок предоставления отпусков. И там же назовите свой минимум для непрерывной части отдыха — хоть семь дней, хоть один, а не строго 14. Или такой же порядок, но единый для всех, зафиксируйте в локальном акте, предположим в положении об отпусках.

Откуда такая лазейка? — спросите вы.

Все дело в том, что еще 6 сентября 2011 года в нашей стране начала действовать Конвенция Международной организации труда № 132

«Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)»

.

Можно ли брать отпуск менее дней

«Работник в течение года ни разу не брал отпуск на 14 дней или больше. Что нам будет?»

Важно Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками. Изменить время использования отпуска можно только по взаимному согласию сторон (ч.

2 ст. 123 ТК РФ). В соответствии со ст.

125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Ежегодный отпуск – как взять, сколько должны заплатить отпускных?

Когда оформление отпуска выпадает на вторник-субботу включительно, то воскресенье также включается в данный период как отпуск.

Из этого можно сделать вывод, что брать отпуск в праздники – хороший способ продлить свой отдых. Зачастую люди спрашивают, какое время им положено для отпуска.

На базе общих установленных правил по КЗоТ — число календарных дней по факту отработанного года, расчет которого начинается с даты трудоустройства, должно составлять по меньшей мере 28 (регламентировано статьей 115 ТК).

Можно ли взять отпуск авансом за будущий год?

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст.

125 ТК РФ). Как следует из этой нормы, при соблюдении данного условия оставшийся отпуск может быть уже разбит на части, которые по продолжительности могут быть любыми, вплоть до одного календарного дня. При этом, поскольку закон не содержит запрета, первой может быть предоставлена любая часть отпуска.

Следовательно, если работник и работодатель достигли соглашения о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, работнику может быть предоставлена первой часть отпуска продолжительностью 3 календарных дня, при условии, что у работодателя остается возможность в дальнейшем предоставить отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Вместе с тем в соответствии со ст. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, далее — Правила)

Можно ли брать отпуск на 21 день

Если нужно внести изменения в график отпусков, важно соблюдать последовательность действий:

  1. Меняются данные в табеле учета рабочего времени;
  2. Стороны согласуют даты, после чего работник пишет заявление на отпуск;
  3. Делаются корректировки в графике отпусков.
  4. Вносятся необходимые изменения в личную карточку сотрудника;

Заявление с просьбой разделить отпуск на части должно быть подписано руководителем, который впоследствии издает соответствующий приказ.

1 ст. 125 ТК РФ). Оплатить ответ Продолжить диалог

  1. Уважаемая Екатерина! Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Какими частями можно брать ежегодный отпуск?

Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.

https://www.youtube.com/watch?v=JBNt5hRcNpU

При этом Трудовой кодекс РФ не оговаривает, сколько календарных дней отпуска должно приходиться на выходные дни, а сколько — на рабочие.В соответствии с частью первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Относительно же оставшихся дней отпуска никаких ограничений не установлено.В связи с этим при пятидневной рабочей неделе, как в Вашем случае, при предоставлении обязательной части отпуска 14 дней подряд она в любом случае будет включать в себя несколько выходных дней.

А поскольку трудовое законодательство не регламентирует, на сколько частей допускается деление отпуска, а соответственно, и их продолжительность, оставшиеся 14 дней могут быть предоставлены работнику частями любой продолжительности таким образом, что будут приходиться только на рабочие дни либо только на выходные дни, либо и на те, и на другие в любом соотношении (смотрите также апелляционное определение СК Пензенского областного суда от 19.06.2012 N 33-1365).Также отметим, что согласно ст.

Как должна формироваться часть отпуска не менее 14 дней?

Таким образом, в случае если работник решил разделить свой отпуск на части, одна из частей его отпуска за текущий рабочий год должна составлять не менее 14 дней.

Иначе будет допущено нарушение ч. 1 ст. 125 ТК РФ, так как часть непрерывного отпуска, составляющая не менее 14 календарных дней, должна предоставляться работнику за каждый период его работы (рабочий год). Кроме того, наличие задолженности по ежегодному отпуску за прошлый рабочий год является нарушением ст.

122 ТК РФ, которая требует, чтобы отпуск предоставлялся ежегодно в полном объеме. Задолженность по отпуску нужно погасить, оговорив с работником время предоставления ему семи дней, оставшихся с прошлого года.

Эти семь дней можно присоединить к первой части отпуска за текущий год (получится 14+7=21 день), а оставшиеся дни использовать, как работник намеревался изначально, либо выбрать другой вариант.
Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.