+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Психология бухгалтеров. Как вырасти по карьерной лестнице и не перессориться с коллегами

Содержание

8 советов, которые помогут вам быстро подняться по карьерной лестнице

Психология бухгалтеров. Как вырасти по карьерной лестнице и не перессориться с коллегами

Мы уже рассказали вам об ошибках, которые мешают карьерному росту. Но также необходимо выполнять и конкретные шаги для быстрого продвижения на работе. Что-то вы уже знаете и делаете, а что-то будет в новинку. В этой статье — простые советы, которые помогут вам подняться по карьерной лестнице. Если эти шаги не предпринимать, то путь наверх может затянуться.

1. Умейте слушать людей

Старайтесь как можно меньше участвовать в бесполезных разговорах и не будьте их инициатором, но больше участвуйте в конструктивных беседах. Слушайте, что вам говорит собеседник. Поверьте, когда вы молчите и обдумываете сказанное, то выглядите умнее.

Надо уметь слушать внимательно, стараться делать это объективно и понимать, что ваш собеседник хочет до вас донести и почему. Научитесь говорить тогда, когда это действительно необходимо. А в момент разговора слушайте так, будто вам рассказывают занимательную историю.

2. Проявляйте участие

Если у вашего коллеги возникает какая-то непреодолимая сложность, помогите ему справиться с ней и иногда сами предлагайте свою помощь. А если не знаете, как решить задачу, помогите сотруднику найти ресурсы, которые помогут в решении, не варитесь в собственном соку. Так вы будете добиваться расположения к себе других людей, а также бесплатно получать бесценный опыт.

Также это относится и к неофициальным корпоративным делам: праздникам, дням рождения, несчастьям коллег. Участвуйте, помогайте с организацией, заинтересовывайте людей. Будьте неформальным лидером, но не увлекайтесь — бывают случаи, когда работники становятся хорошими «общественниками», но не более.

3. Читайте развивающие книги

Эксперт может позволить себе быть каким угодно (вспоминаем доктора Хауса), но руководитель должен быть лучшим среди равных, открытым человеком, который сможет выслушать и понять подчинённого, сказать вовремя «нет», уметь работать в режиме многозадачности и находить выход из различных ситуаций.

Поэтому придётся читать и, чтобы быстрее расти, читать много: психология, мотивация, управление, влияние, ораторство, планирование времени. Неплохо читать 15–20 книг в год, и это выполнимо.

Также хорошим подспорьем будет посещение тренингов по развитию своих руководящих навыков, особенно хороши тренинги с практической программой. Надо посещать как минимум 2–3 тренинга в год, и не ждите, пока их вам начнут предлагать.

4. Признавайте свои ошибки

Самые нужные знания и опыт мы получаем, к сожалению, через собственные ошибки. Когда мы работаем, то каждая неудача кажется нам концом нашей блестящей карьеры. На самом деле это ценные уроки, которые в дальнейшем заставляют нас внимательно относиться к принимаемым решениям и поставленным задачам.

Многим людям и в обычной жизни не помешало бы этим заняться: умерьте собственную гордыню и важность, признайте свои ошибки, поймите их, проанализируйте и впредь не повторяйте.

Стараясь оградить себя от принятия решений и ответственности, работники зачастую не предпринимают никаких действий или выполняют работу не в полном объёме. Но есть хороший психологический приём: «Я имею право на ошибку, даже великие ошибались, что говорить обо мне». Не бойтесь ошибаться, бойтесь повторять свои ошибки. Действуйте!

Никогда не скрывайте собственные ошибки на работе, даже если знаете, что за оплошностью последует наказание. Тайное всегда становится явным. Будет хуже, если скрываемая вами ошибка приведёт к негативным последствиям. Ваша репутация как работника будет утеряна навсегда. Лучше сообщите о своей ошибке руководству и предложите пути её исправления, если это возможно.

Infusionsoft Sales/flickr.com

5. Прикладывайте все усилия для выполнения работы

Старайтесь выполнять задачу так, как будто вы делаете это для себя любимого и от этой задачи зависит многое (в пределах разумного). Делайте больше, чем от вас ожидают, делайте на 110%.

Рассмотрите все грани задачи, модернизируйте, внесите что-то новое. Выполните её, возможно, с опозданием, но удивите других своим подходом и полученным результатом!

Помните, не всё зависит от вас, но прилагать усилия вы всё равно обязаны. Это качество оценят другие.

6. Мотивируйте людей

Говорите людям, что они смогут, что добьются большего, а их ошибки и неудачи временны. Обсуждайте с ними в беседах темы честности, трудолюбия, личностного роста, ответственности. Доносите до них мысль, что деньги не всегда главное, есть и другие ценности.

Поверьте, хотя люди в своём большинстве и не хотят слушать разговоры о высоких материях и могут считать, что всё только из-за денег, но в личных разговорах можно услышать и другое. Тяните людей вперёд, несмотря ни на что, и вы получите поддержку.

7. Ответственность во всём

Берите на себя ответственность, несите её бремя, не сдавайтесь. Да, вы можете устать, но отдохните и идите дальше. Людям нравится, когда рядом есть ответственный человек, причём ответственный во всём: приходит вовремя, доводит дела до конца, хорошо выглядит, контролирует свои эмоции, не бросает тех, кто на него полагается.

Станьте гарантом надёжности в коллективе. Вы и не заметите того, как подниметесь над собой — и по карьерной лестнице.

Главное — отвечайте за свои слова и действия, будьте последовательны. Это сослужит вам хорошую службу.

8. Найдите наставника

Для качественного подъёма по карьерной лестнице найдите себе наставника. Это может быть ваш руководитель, руководитель соседнего отдела или даже ваш друг. Учитесь у него, чтобы он указывал вам на ваши ошибки и показывал новые горизонты. Задавайте ему вопросы по технологиям управления — у него гораздо больше опыта, чем у вас.

Также можно пойти ещё дальше и получать опыт от руководителя вашего руководителя. Вы будете впитывать знания как губка, сможете расширить свой профессиональный кругозор. Не думайте, что вам никто ничего не расскажет: всем льстит, когда их спрашивают о работе, чем они занимаются и как они к этому пришли.

Путь руководителя — непростой путь, так как придётся постоянно выходить из зоны комфорта, уметь принимать сложные решения и брать за них ответственность, когда вокруг все будут молчать. Руководителем в наше время становится дисциплинированный человек, в меру разговорчивый, умеющий слушать, инициативный и ответственный. При этом он может быть как интровертом, так и экстравертом.

Чем хорош путь руководителя, так это тем, что вы должны развивать себя как личность и вместе с тем подниматься по карьерной лестнице. Помните, что руководителями не рождаются, а становятся.

Источник: https://lifehacker.ru/career-development/

Хочу должность или как избежать типичных ошибок в женской карьере

Психология бухгалтеров. Как вырасти по карьерной лестнице и не перессориться с коллегами

Все давно привыкли видеть женщин в различных сферах жизни, в том числе на высоких руководящих постах. Однако есть дамы, которые с молодых лет успешно продвигаются по служебной лестнице, а есть и такие, которые до пенсии являются только хорошими исполнителями.

Почему у одних профессиональный рост быстрый, а у других медленный, а то и вовсе отсутствует? Поговорим о типичных ошибках в женской карьере. Карьерный рост во многом зависит от того, как сотрудник позиционирует себя. То, как коллеги и руководители воспринимают вас, зависит от вас самих.

Женщинам не всегда удается показать себя сильными и способными к управлению. Каких ошибок следует избегать?

1) Желание быть для всех хорошей

Настоящая женщина всегда заботится о других, она милая и покладистая, ко всем спешит на помощь, делает добро. Именно этому учили её мама с папой. Именно это и мешает ей строить карьеру. Не стремитесь сохранять хорошие отношения со всеми.

Можно привести множество примеров, когда женщины помогают коллегам по работе в ущерб себе, а в должности почему-то повышают этих самых коллег.

Как не подменить сотрудницу, у которой заболел ребенок? Как не задержаться вечером в офисе, если кто-то попросил помочь с отчетом? Не тратьте много личного времени на решение неважных для вас вопросов, лучше сделайте ту работу, которую начальство сможет оценить по достоинству.

к оглавлению ↑

2) Неумение говорить «нет»

Соглашаться на все предлагаемые задания, стремление делать все, что попросят, создаст обо мне впечатление как о трудолюбивом сотруднике. Так думают многие женщины в начале своей карьеры, и вскоре понимают, что ошибались.

Сотрудник, который в любое время готов взяться за работу, для начальства ценен только тем, что в любое время на него можно свалить все срочные задания, которые по каким-то причинам своевременно не выполнены.

Запомните: аргументированный отказ от выполнения задания, которое не входит в ваши обязанности, будет воспринят как должное и не скажется отрицательно на вашей карьере. Не позволяйте делать из себя тягловую лошадь.

Если вы уже достигли каких-то высот в карьере и руководите пусть даже небольшой группой сотрудников, вам нужно сразу же научиться отличать дела, которые требуют вашего участия от дел, которые можно поручить другим людям.

к оглавлению ↑

3) Сомнения и нерешительность

Часто ли вы открыто выражаете недовольство условиями труда? А уточняете ли задания? Вносите ли предложения по их коррекции, если видите в этом необходимость? Как правило, женщины редко выражают свое мнение, по крайней мере, сразу. Причина, пожалуй, в том, что девочек и мальчиков воспитывают по-разному.

Потому женщины намного скромнее (читай – неувереннее). Ведь они с детства приняли правило о том, что свое мнение лучше оставить при себе, чтобы не дай Бог, не обидеть кого-нибудь. Многих девочек учат молчать, пока не спросят, ждать, пока не позовут. А тем временем более расторопные коллеги обоих полов продвигаются по карьерной лестнице.

Хотите и вы забраться повыше? Тогда не стесняйтесь выражать свое мнение.

к оглавлению ↑

4) Пренебрежение языком тела

Некоторые женщины знают, что говорят, но совершенно не следят за своими жестами и мимикой, а порой позволяют себе такие фразы, которые могут поставить крест на успешной карьере. Если даже вы высококвалифицированный специалист, у вас хорошая речь, и при этом жесты и мимика выдают слабость и нерешительность, вы можете не рассчитывать на более высокую должность.

Работайте над собой. Следите за невербальными знаками общения, особенно при разговоре с руководителем. Для считывания вашей неуверенности необязательно быть психологом, достаточно иметь определенный жизненный опыт или слегка развитую интуицию. Какие слова и жесты опасны для вашей карьеры?

  • Слишком частое использование слов «извините», «простите», «мне кажется», «я не уверена, но».
  • Несколько ответов на один вопрос. В этом случае тот, кто вопрос задал, выбирает удобный для себя ответ. Удобен ли он для вашей карьеры? Скорее, нет, чем да.
  • «Я как бы ведущий специалист», «Я пытаюсь работать над…» — о подобных формулировках вообще забудьте. Ничего, кроме вреда вашей карьере, они не принесут. Хотя нет, ещё и вполне закономерные сомнения других сотрудников в вашей компетентности.
  • Опускание глаз, виноватая улыбка, неуместное хихиканье, дрожание голоса, растягивание слов, опущенные плечи или наклон головы – все это сигналы, которые вы посылаете окружающим и тем самым демонстрируете свою неуверенность. Хотите продвигаться по карьерной лестнице? Избавьтесь от всего этого!

к оглавлению ↑

5) Слишком много эмоций

загрузка…

Конечно, чувства нужно ценить, но неуместно демонстрировать их в деловой среде. Многие женщины просто только боятся власти (девочек ведь с детства учат быть слабыми – таковы гендерные стереотипы).

Они не могут отважиться на продвижение в карьере, поскольку считают себя слишком привязанными к коллективу. Нужно находить силы для значимых в вашей карьере шагов, иначе вы останетесь на одном уровне.

Женственность и чувственность оставьте для семьи, на работе вам нужны решительность и профессионализм.

Помните и о том, что рабочая среда – не место для обсуждения ваших личных тем. Постарайтесь свести общение о своей жизни к минимуму. Сплетничать о личной жизни коллег тоже не стоит, если хотите, чтобы вас уважали в коллективе.

к оглавлению ↑

6) Полное отсутствие лояльности

Принимайте любые изменения без особого недовольства. Конечно, свое мнение выразить можно и нужно, но не стоит становиться на баррикады, если речь не идет об уменьшении зарплаты или удлинении рабочего дня. Старайтесь быть лояльной к строгостям, дресс-коду в вашем офисе, срокам сдачи проектов, правилам поведения.

к оглавлению ↑

7) Излишняя боязнь ошибок

Боитесь ошибаться? Значит, вам чужд разумный риск. А кто не рискует, тот, как известно, не пьет шампанского. Любые ошибки рассматривайте как возможность самосовершенствования.

Если вы допустили оплошность в работе, не дожидайтесь, пока вас припрут к стене, устроят допрос с пристрастием и заставят сознаться.

Лучше сами скажите обо всем руководству и тут же объясните, как вы собираетесь исправить данную ошибку и как можно избежать подобного в будущем. Не бойтесь ошибок. Ведь не ошибается только тот, кто ничего не делает.

к оглавлению ↑

о препятствиях в карьерном росте женщин

Елена Каспиркевич

Источник: http://3ladies.su/psihology/career/kak-izbezhat-oshibok-v-zhenskoj-karere.html

10 шагов к повышению в должности на работе – делаем карьеру вместе!

Психология бухгалтеров. Как вырасти по карьерной лестнице и не перессориться с коллегами

10 способов получить повышение в должности на работе – готовы ли Вы к карьерному росту?

Карьерный рост – вполне естественный процесс, который необходим и начальству, и самому подчиненному. Но увы, даже весьма усердный сотрудник частенько застревает в карьерном лифте. Как же добиться желанного повышения по службы и расширения полномочий с соответствующим расширением зарплаты?

Откуда стоит ожидать повышения в должности – секреты карьерного роста

От чего может зависеть карьерный рост, и почему вашему коллеге, а не вам, нередко достается приз в виде повышения по службе? Разбираемся в формах продвижения по карьерной лестнице:

  • Карьерный «лифт» по заслугам. Карьерный рост сотрудника напрямую зависит от результатов выполнения поставленных задач, если в компании оценка работы осуществляется по схеме «на что наработал – то и получил». Как правило, в солидных компаниях подробно прописывается, как время, которое сотрудник должен проработать на определенной должности до повышения, так и навыки, которые должны появиться в его карьерном «арсенале».
  • Карьерный «лифт» по предпочтениям. Эту форму повышения в должности можно разделить на тайную и гласную. Первая базируется на определенных скрытых предпочтениях, симпатиях и прочих эмоциональных факторах. Вторая, публичная – на профессионализме и компетентности сотрудника. Третья (редкая) форма повышения по предпочтениям основывается на «похожести» — сходство характеров, общение «на одной волне» или даже общность в манере одеваться. 1 и 3 варианты редко отмечаются у грамотных и дальновидных руководителей (мешать симпатии и работу у деловых людей не принято).
  • Карьерный лифт как бонус за усердие. В термин «усердие» включается не только исполнительность и ответственность сотрудника, но и полная покорность перед своим боссом, согласие во всем, обязательное сопровождение шутки начальника смехом, принятие стороны шефа в любом конфликте и пр.
  • Карьерный лифт по «ранжиру» или стажу. Такая форма продвижения присутствует в тех компаниях, где практикуется поощрение сотрудника повышением за «выслугу лет» либо под руководством одного начальника, либо за работу на одном предприятии. В данном случае, тот быстрее уйдет на повышение, кто дольше проработал. Своеобразная «верность» компании или начальству иногда перевешивает все заслуги и потенциал сотрудника.
  • Карьерный лифт при участии самого сотрудника. Если вышеописанные варианты относились к повышению без вмешательства служащего, то данный случай – противоположный. Сотрудник принимает непосредственное участие в процессе своего повышения. Либо ему предлагают это повышение («справишься ли?»), либо сотрудник сам заявляет о том, что «созрел» для более широких полномочий.

10 способов получить желаемую должность – как же добиться повышения на работе?

Принципы продвижения карьерного лифта, которым следуют в большинстве компаний:

  • Качественная работа. Решающим фактором будет именно результат вашей работы. Ваша репутация, отдача в работе, подтвержденная эффективность – критерии, на основе которых топ-менеджерами будут приниматься решения – продвигать или не продвигать.
  • Командная работа. Работайте в команде. Офис – не келья для уединения и не место для выражения своей позиции «социопата». Будьте с коллективом: участвуйте в проектах, самовыдвигайтесь в состав рабочих групп, предлагайте помощь, формируйте о себе мнение как о человеке, который все успевает, со всеми находит контакт и развивается всесторонне.
  • Никогда не опаздывайте на рабочее место. Лучше прийти на несколько минут раньше с утра и уйти домой вечером на несколько минут позже других. Это создаст видимость вашего «рвения» к работе. Саму должность-«цель» выбирайте, исходя из возможностей, как самой компании, так и из своих реальных возможностей. «Я легко обучаюсь» — тут не пройдет, вы должны быть уже готовы ко всему.
  • Используйте все возможности для обучения и профессионального развития – на полную катушку. Если есть необходимость в корректировке уже полученных навыков – обращайтесь за помощью на тренинги, используйте возможности дополнительных курсов и пр. В вашей квалификации не должны сомневаться даже вы сами, не то что руководство.
  • Коммуникабельность. Старайтесь быть на одной волне со всеми – не избегайте общения с коллегами, корпоративов и собраний. Вы должны стать, если не душой коллектива, то человеком, которому все доверяют, и в чьей надежности уверены. То есть, вы должны для всех стать «своим».
  • Не забывайте о соблюдении процедуры. Конечно, вас уже знают и вам доверяют, но помимо внутренних кандидатов, рассматривают и внешних. Поэтому не помешает обновить резюме и написать сопроводительное письмо. При наличии правил подачи заявок на вакансии эти правила следует четко соблюдать.
  • Обсудите свое повышение с начальством. Само собой, руководитель не может не знать о ваших целях и чаяниях. А вам могут пригодиться его рекомендации. «Задушевный» разговор может поспособствовать повышению. Значение будут иметь и рекомендательные письма от коллег руководящих должностей.
  • Подготовьтесь к интервью. Это процедура, осуществляемая при переходе с одной должности на другую, предусмотрена в большинстве компаний. Интервью может стать решающим моментом в вашем повышении, поэтому к данному этапу следует подготовиться заблаговременно.
  • Не стремитесь стать незаменимым на текущей должности. Став незаменимым, вы покажете начальству, что лучше вас с вашей должностью никто не справиться. Соответственно, и переводить вас на другую должность никто не захочет – зачем терять такого ценного кадра на данном месте. Поэтому продолжая отдавать себя работе на сто процентов, берите себе подшефного и обучайте его всем премудростям. Чтобы в случае появления перспективы повышения вас могли заменить. При этом в обязательном порядке берите на себя и более ответственные задачи, чтобы показать, что вы способны на большее. Демонстрируйте свой серьезный подход к работе и ответственность на всех уровнях.
  • Ищите контакт с руководством. Не лизоблюдством и раболепной покорностью, а честностью, прямотой, принципиальной линией поведения – без участия в интригах и коллективных подковерных играх, ответственностью и прочими незаменимыми качествами. Руководство должно вас уважать.

И не сидите на месте. Под лежачий камень, как известно…

Если Вам понравилась наша статья и у Вас возникли мысли по этому поводу, поделитесь с нами. Нам очень важно знать Ваше мнение!

Поделитесь с друзьями и оцените статью:

  (1 5,00 из 5) Загрузка… 

Присоединяйтесь к нам на канале Яндекс.Дзен.

Источник: https://www.colady.ru/10-sposobov-poluchit-povyshenie-v-dolzhnosti-na-rabote-gotovy-li-vy-k-karernomu-rostu.html

Как стать бухгалтером

Психология бухгалтеров. Как вырасти по карьерной лестнице и не перессориться с коллегами

В силу стремительного развития рыночных отношений появляется все больше различных организаций, для оптимального функционирования которых нужны квалифицированные кадры, призванные обеспечить необходимую эффективность деятельности в сфере финансовых отношений и управленческого учета.

В чем заключается работа бухгалтера?

Каждая организация должна вести учет и управлять своими финансами. Бухгалтер – это специалист, который обеспечивает эффективное ведение финансового учета организации в соответствии с нормами законодательства. В крупных компаниях создаются целые отделы для осуществления подобной деятельности. Поэтому на рынке труда данная профессия достаточно востребована.

Необходимость в специалисте обуславливается широким спектром обязанностей бухгалтера:

  • подготовка первичной документации: налоговые накладные, выписки по продаже/покупке товаров, товарно-транспортные накладные, ведение оборотно-сальдовой ведомости;
  • оптимизация налоговых отчислений;
  • контроль за заработной платой сотрудников: механизм начисления, принцип распределения;
  • предоставление отчетности в государственные органы;
  • документальное сопровождение импорта/экспорта.

Специфика деятельности бухгалтера и перечень выполняемых работ в первую очередь зависят от типа компании: отрасли, в которой она работает, ориентированности на международный рынок и целого ряда других моментов.

Рекомендуем к прочтению: Работа прорабом — обзор профессии: требования, зарплата, подводные камни

Работа бухгалтера

Каким должен быть бухгалтер?

Чтобы иметь возможность устроиться на должность бухгалтера настоятельно рекомендуется закончить высшее учебное заведение по соответствующей специальности. Также допустимым будет общее экономическое образование, в некоторых случаях подойдут и курсы по бухгалтерскому учету.

Как и везде, при устройстве на работу требуется наличие опыта. Часто молодой специалист начинает свою карьеру в качестве помощника бухгалтера.

Это, пожалуй, идеальный вариант, так как позволяет понаблюдать на практике за ведением учета, подмечать некоторые тонкости в работе и отшлифовать знания, полученные в процессе обучения в учебном заведении.

В дальнейшем это позволит ему конкурировать в борьбе за серьезные позиции в профессии.

Помимо образования, бухгалтер должен владеть узкоспециальными компьютерными программами: 1C, Excel, Access, Word. Также он обязан досконально разбираться в настоящем законодательстве, своевременно отслеживать изменения, чтобы регулировать свои действия в соответствии с проводимыми реформами.

И еще один нюанс – это компании, осуществляющие свою деятельность за пределами одной страны.

Специалисту по бухгалтерскому учету для службы в таких фирмах нужно знать международную систему финансовой отчетности.

Обучение за границей на курсах или непосредственно на предприятии подойдет для этого как нельзя лучше. Навыки сотрудника в этой области должны быть подтверждены сертификатами международного образца.

Опытный специалист должен сочетать в себе следующие необходимые профессиональные навыки:

  • развитая память;
  • наличие незаурядных математических способностей;
  • умение анализировать, синтезировать, обобщать и выполнять иные действия с получаемой информацией;
  • способность концентрироваться долгое время на одном предмете, заниматься определенным видом работы, а также уметь быстро переходить с одного вида деятельности на другой.

Должность бухгалтера

Если рассматривать рекомендуемые качества личности, то можно выделить следующие:

  • терпение;
  • усидчивость;
  • аккуратность;
  • эмоционально-психологическая устойчивость;
  • ответственность;
  • скрупулезность в работе.

Из-за постоянного пребывания в сидячем положении и необходимости выполнять однообразную работу длительное время должность бухгалтера противопоказана людям:

  • с нарушениями нервной системы;
  • с вегето-сосудистой дистонией, сопровождающейся головной болью;
  • с заболеваниями органов зрения;
  • с повышенным артериальным давлением.

Профессиональные навыки и знания бухгалтера нужно все время расширять и пополнять, чтобы впоследствии достигнуть желаемых высот и быть востребованным на рынке труда.

Профессиональные и карьерные перспективы

Рядовой специалист в перспективе может получить должность главного бухгалтера компании или стать финансовым директором. Можно выйти за рамки профессии и продолжить свою работу в какой-нибудь смежной области, например, занять позицию аудитора или казначея.

Первоначальный опыт можно получить еще на студенческой скамье. В качестве стартовой позиции отлично подойдет должность помощника бухгалтера в какой-нибудь небольшой компании. Усвоив за несколько месяцев основные тонкости и механизмы учета, можно перейти на более серьезную должность с более высокой заработной платой.

Средние и крупные компании обычно имеют отдел специалистов для ведения бухгалтерского и финансового учета. Фирмы поменьше пользуются услугами сторонних организаций.

Если рассматривать структуру отдела, то во главе стоит главный бухгалтер, далее — его заместитель и после них рядовые сотрудники, специализирующиеся по таким направлениям как:

  • касса;
  • основные средства;
  • валютные операции;
  • расчет заработной платы;
  • склад.

Каждому направлению соответствует отдельная специальность. К примеру, бухгалтер-кассир, ревизор, аудитор и так далее. Распределение обязанностей и функций может быть изменено из-за размеров организации или проводимой политики. В маленьких фирмах за все эти вопросы, как правило, отвечает один человек.

Организация работы сотрудников

Итак, если рассматривать ситуацию с ростом карьеры, то открывается немало заманчивых перспектив. Можно остаться в рамках своей специальности, если вас устраивает заработная плата, условия и личный рост, а можно дослужиться до поста главного бухгалтера. Также есть возможность сменить профессию, перейдя на должность:

  • финансового директора;
  • аудитора;
  • финансового аналитика;
  • консультанта по вопросам бухгалтерского учета;
  • казначея;
  • кредитного контроллера.

Недостатки карьеры бухгалтера

Для того чтобы достигнуть определенных высот нужно много времени и сил. В продвижении по карьерной лестнице бухгалтера затрачивается много умственных и физических ресурсов.

Чтобы стать специалистом в новой области необходима соответствующая профессиональная подготовка и повышение квалификации. В результате таких действий мало времени остается на хобби, личную жизнь, отдых.

Все это пагубно сказывается на физиологическом и эмоциональном состоянии человека, способствует развитию хронических заболеваний глаз, сердца, сосудов ног. Возможны проблемы с семьей и друзьями.

Поэтому стоит заранее распланировать свою деятельность при «рывке» на следующую ступень специализации. Это позволит сохранить здоровье и теплые отношения с людьми.

Сколько платят?

Заработок бухгалтера зависит от многих факторов, поэтому вопросы, касающиеся среднего дохода специалиста, не всегда находят ответ. Процесс расчета затрудняется следующими причинами:

1.На сумму заработной платы влияет территориальное расположение фирмы, ее отраслевое предназначение, размеры, тип, функциональные особенности. К примеру, между доходами бухгалтера частной школы и специалиста в нефтяной компании существует огромная разница.

2.Занимаемая должность, как известно, тоже играет не последнюю роль в формировании дохода специалиста. Тот же помощник бухгалтера явно будет получать меньше главного бухгалтера в отделении или сотрудника, который обеспечивает кассовый учет.

3.Крупные города зачастую являются более «дорогими» для проживания. Соответственно, и заработная плата там выше, чем в провинциальных населенных пунктах.

4.Дополнительный заработок. При должном опыте многие бухгалтеры подрабатывают сведением баланса или разбором документации на небольших предприятиях.

Если все же отбросить некоторые тонкости и пройтись по предложению работодателей, то можно получить следующую информацию:

1.В столице бухгалтер без опыта работы может надеяться на заработную плату  в районе 50000 рублей. При наличии стажа более 3 лет предполагаемый доход может вырасти в три раза.

2.В региональных городах не все так радужно и цифра для молодых специалистов ограничена потолком в 30000 рублей. Опыт работы свыше 3 лет может способствовать увеличению заработной платы до 55000 рублей.
Трудности на работе

Получив официальный стаж и познав все тонкости специальности, можно значительно увеличить свой уровень дохода. Чтобы иметь возможность занять пост главного бухгалтера, нужно проработать в этой области не менее 5 лет. Специалист такого уровня ответственен за все финансовые операции в организации.

Но и получает он соответствующие своим предоставляемым услугам деньги – в столице сумма доходит до 200000 рублей в месяц.

И даже несмотря на то, что данная должность является конечной в развитии именно бухгалтерской специализации, заработная плата работников в этой сфере увеличивается и будет дальше увеличиваться с каждым годом.

Плюсы и минусы профессии

Тем, кто задумался о получении профессии бухгалтера, необходимо иметь четкое представление о плюсах и минусах работы в этой сфере.

Итак, среди преимуществ можно выделить следующие позиции:

  • Бухгалтер – одна из самых востребованных специальностей. Ведение финансовых дел необходимо для всех компаний – ведь каждая фирма должна представлять отчет о расходах и доходах в налоговую службу. Каждый месяц в крупных городах на площадках по трудоустройству действует порядка 6-7 тысяч вакансий.
  • Относительно высокая заработная плата.
  • Бухгалтер – почетная должность. Он является вторым лицом после руководителя компании. Напрямую связан с директорским составом. Хорошего специалиста очень ценят.
  • Возможность дополнительного заработка. Зачастую маленькие организации не могут себе позволить содержать полноценную должность, поэтому нанимают специалиста удаленно. Многие бухгалтеры выполняют разовые заказы, связанные с финансовой отчетностью, не теряя при этом основной работы.
  • У специалистов есть возможность контролировать начисление своей заработной платы и своих страховых взносов. Таким образом, они защищены от ошибок и обмана руководителя.
  • Карьерный рост зависит только от ваших умений и навыков в бухгалтерском деле. Опытный специалист со знанием английского языка может быстро дорасти до главного бухгалтера или финансового директора.
  • Возможность пройти курсы повышения квалификации для расширения спектра предоставляемых услуг и повышения их стоимости
  • Навыки и умения, полученные во время работы бухгалтером, пригодятся при открытии собственного бизнеса.

Преимуществ достаточно, и все они значительные, но все же необходимо учитывать и минусы данной профессии, среди которых:

  • Большая ответственность. Деятельность бухгалтера затрагивает основные аспекты функционирования предприятия, и в случае ошибки последствия могут быть катастрофическими. Поэтому специалист несет по своим обязательствам материальную ответственность.
  • За нарушения в деятельности взыскиваются штрафы.
  • В некоторых случаях необходимо работать по ненормированному графику.
  • Приходится обрабатывать колоссальные объемы данных.
  • Деятельность бухгалтера должна строго соответствовать регламенту.
  • Нужно все время отслеживать изменения в налоговом и бухгалтерском законодательстве.
  • Противоречия между бухгалтерскими и налоговыми нормами.

Сейчас спрос на бухгалтеров достаточно высокий. И в ближайшем будущем он останется на таком же уровне. На сегодняшний день происходит изменение в соотношении торговых и производственных фирм.

Последних становится больше. Такие реформы касаются и отечественных, и иностранных компаний.

Из этого можно сделать вывод, что спрос на специалистов по бухгалтерскому учету в сфере производства будет перманентно возрастать.

Рекомендуем к прочтению: Работа няней на дому — зарплата и обязанности

Источник: http://IQReview.ru/profession/kak-stat-buhgalterom/

Роль психологии в карьерном росте — приемы и методики

Психология бухгалтеров. Как вырасти по карьерной лестнице и не перессориться с коллегами

Роль психологии в карьерном росте заключается в двух главных моментах:

  • помочь человеку понять, что мешает достичь ему карьерного роста;
  • с помощью специальных приемов и методик свести на нет или существенно сократить факторы, которые мешают человеку продвигаться по служебной лестнице.

Далее мы вам расскажем о позициях, которые на практике выступают как основные факторы, тормозящие профессиональное развитие человека. Их разбор поможет вам осознать ведущие концепции психологии карьеры, ведь при рассмотрении данных моментов мы сразу укажем на специальные приемы и методики правил построения карьеры, исходя из психологии личности.

Кроме того, представленная информация, хотя мы ее «подадим» именно по концепции психологии карьеры, будет практична относительно всех сфер жизни, и в целом поможет понять, как стать счастливее.

Нелюбовь к профессии

Самым первым фактором, который тормозит профессиональный рост человека, мы назовем нелюбовь к профессии. И хотя это может звучать банально, но на практике такой момент встречается очень часто. Чтобы добиться успеха, нужно искренне любить то, чем вы занимаетесь на работе.

Конечно, в идеале изначально нужно выбирать профессию по своей душе. Но что делать, если этого по каким-то причинам не произошло? Тогда по правилам построения карьеры психология советуется три варианта:

  1. Сменить профессию. Первый вариант подразумевает кардинальный разворот событий. Так, если вы работали бухгалтером, то можно пойти работать (например, после небольших курсов) поваром или дизайнером, если данные профессии вам нравятся больше. Так, если вы все взвесили и продумали, то вперед — не бойтесь менять свою жизнь. Концепция психологии карьеры будет на вашей стороне.
  2. Сменить вид деятельности в рамках уже выбранной вами профессии. Второй вариант связан с тем, чтобы найти возможность раскрыться в рамках уже выбранной вами профессии. К примеру, все тот же бухгалтер может начать заниматься преподавательской деятельностью. А человек, работающий в статистике, может уже не просто подсчитывать цифры, а заняться аналитикой и начать писать интересные статьи на основе статистических данных.
  3. Полюбить дело, которым вы уже занимаетесь. Третий вариант заключается в том, чтобы полюбить свою профессию. Для этого нужно начать качественно выполнять свою работу, и видеть, какие результаты она приносит. Мало кому из нас нравится выполнять работу, которая не получается. Однако достаточно часто нужно лишь приложить больше усилий, чтобы стать мастером своего дела.

Тогда профессия будет приносить радость и удовлетворение человеку, а качество и мастерство работы всегда ценят работодатели. На самом деле, человеку может понравиться практически любая работа. Но для этого необходим хороший настрой и желание делать свое дело на достойном уровне.

Неуверенность в себе

Даже если ваш труд будет усердным и качественным, но по концепции психологии карьеры продвижения по служебной лестнице у вас не будет из-за неуверенности в себе. Без этого успех невозможен.

Чтобы вас заметили и оценили окружающие, нужно сначала самому себе знать цену.

Нужно, чтобы было видно, что вы сами себя уважаете и цените, как профессионала, и тогда вам не придется убеждать в этом других людей.

Психология карьерного роста предлагает реализовать на практике следующую цепочку событий. Самоуважение возникает как следствие усердного труда, который приносит видимые, положительные результаты. Алгоритм здесь такой:

  1. Вы прилагаете усилия. Выполняете какую-то работу, даже если вам не хочется это делать.
  2. Успешно доводите начатый процесс до удовлетворительного конца.
  3. Испытываете радость от полученного результата.
  4. Получаете удовлетворение от осознания того, что не испугались трудностей и одержали над собой и работой победу.
  5. Начинаете себя за это больше уважать.
  6. Ваша самооценка растет. Неуверенность уходит.
  7. Вы с радостью беретесь за новые задания. И уже не сдаетесь, сталкиваясь с неудачей.

Психолог с мировым именем Мадлен Левин про правила построения карьеры и психологию как-то сказала: «Чтобы в чем-то преуспеть, частично необходим талант, но в гораздо большей степени здесь важны — старание и упорство». А достижение результатов через старание и упорство, как раз и помогает справиться с неуверенностью в себе.

Отсутствие инициативы

Согласно психологии карьерного роста, успешный в продвижении по службе, не тот человек, который имеет пять высших образований, а тот, кто проявляет инициативу. Ведь мало быть хорошим исполнителем и четко выполнять только то, что скажут, необходимо самому делать больше, чем вас просит начальник.

А для того, чтобы вы могли проявлять инициативу, нужно:

  • иметь живой интерес к работе,
  • быть искренне заинтересованным в конечном результате.

То есть не ограничивайтесь минимумом. Необходимо делать чуть больше, чем вас изначально попросили.  Причем ориентируйтесь не только на свои собственные интересы, а на интересы других. «От всякого труда есть польза». Поэтому думайте, как можно улучить свой труд, и принести больше пользы потребителям, компании, руководству, коллегам.

Но в то же время обязательно ставьте и достигайте свои личные цели. Пробуйте выполнять работу лучше и быстрее, чем от вас ожидают. Получайте от этого искреннюю радость и удовлетворение. Ну, и, конечно, чтобы выполнять работу лучше и быстрее, нужно развивать профессиональные навыки. Согласно правилам построения карьеры по психологии, без этого никуда.

Отсутствие самоорганизации

Еще одним фактором, тормозящим карьерный рост человека, является отсутствие у него самоорганизации. По психологии карьерного роста,  такой человек имеет следующие проблемы:

  • он не умеет четко планировать,
  • не может придерживаться намеченного плана.

То есть, какой-то определенный индивидуум, вопреки концепциям психологии карьеры, не может грамотно определить порядок действий, которые ему нужно выполнить, не может правильно распределить события во времени, а потом заставить себя начать все делать.

Он тянет резину, и если что-то делает, то наспех и в последнюю минуту. Также он может потратить много времени на незначительные дела, а наиболее значимые цели так и останутся им нереализованными.

Чтобы стать более организованным:

  1. Нужно помнить, что в работе нет легких путей. «Кто не работает, тот не ест». Рано или поздно, но нерадивого сотрудника выгонят с работы.
  2. Нужно прилагать усилия. «Ленивая рука делает бедным, а рука прилежных обогащает».
  3. Нужно правильно распределять время. Начинать лучше с самых крупных и важных дел.
  4. Составьте план на компьютере или бумаге. Вычеркивайте то, что уже сделали.
  5. Пишите, сколько за каждый этап работы вы получите денег, и может быть даже – куда вы их потратите.
  6. Уберите все, что вас отвлекает. Отключи телефон и интернет. Сосредоточьтесь на работе.
  7. Поощряйте себя чем-нибудь приятным за выполненный труд. К примеру, делаю это — и иду за чашечкой кофе с корицей, делаю другое — и покупаю себе любимую шоколадку. Мотивация на карьеру — это важно.
  8. Делайте перерывы в работе, и если можно отдыхайте в тишине, без компьютера, на свежем воздухе, глядя на природу.

Верьте в свои силы, думайте положительно, и психология поможет вам достичь вершин!

Источник: http://evio-club.com/statiy/karera/rol-psihologii-v-karernom-roste-priemyi-i-metodiki/

Психология бухгалтеров. Как вырасти по карьерной лестнице и не перессориться с коллегами

Психология бухгалтеров. Как вырасти по карьерной лестнице и не перессориться с коллегами

Время прочтения:

Карьеризм и карьера – это два разных понятия. Карьеристы – работники, готовые на всё, чтобы достичь личной цели.

Они играют роль преданного сотрудника перед руководством, но в самый ответственный момент могут легко подставить начальника.

Они не ощущают дискомфорта, если перессорятся со всем коллективом, контактируют только с теми, с кем выгодно, могут подставлять палки в колёса даже близким друзьям.

А вот карьера – это путь к успеху, награда за совестную работу, заслуженное повышение.

Конечно же, вы планируете продвигаться по карьерной лестнице. Не всегда же вам ходить в помощниках. Но чтобы получить желаемое повышение, придётся приложить усилия.  

Качество выполнения работы

Должностные обязательства нужно выполнять профессионально, так, чтобы не было к чему придраться. Но в то же время не ставьте себе за цель стать незаменимым сотрудником именно на текущей должности.

Если руководитель увидит, что лучше вас никто с этой работой не справится, ему незачем будет вас повышать. Как поступить? Возьмите шефство над каким-то работником, который «ниже», обучайте его всему, учите его работать хорошо.

Если появится перспектива повышения, вы сможете себя им заменить.

Работа над ошибками

Людям свойственно ошибаться. К сожалению, самые ценные знания и опыт приходят именно через ошибки. Не бойтесь их признавать, не оправдывайтесь, не доказывайте свою правоту, особенно, если знаете, что неправы.

Лучше вовремя сообщить начальство о своих промахах и предложить эффективные пути исправления ситуации.

Если же вы попытаетесь скрыть ошибки, позже они всё равно всплывут, и ваша репутация квалифицированного сотрудника будет утеряна.

Саморазвитие

Если вы хотите успешно продвигаться по карьерной лестнице, не забывайте повышать уровень своего интеллекта.Отличный способ это сделать – читать книги. Даже если книги не бухгалтерские. Даже лучше, если просто художественные.

Старайтесь каждый вечер читать хотя бы 20-30 страниц. Художественная литература, психология, теория речевого воздействия, ораторство – это не только новые знания.

Чтение поможет улучшить речь, сделать её более совершенной, пополнить словарный запас.

Ответственность

Вне зависимости от того, какую вы должность занимаете, вы должны брать на себя ответственность, и порой не только за себя.

Руководитель должен отвечать за действия своих подчинённых, уметь правильно организовать работу. Помогайте сотрудникам, не скупитесь на знания, делитесь опытом, они будут за это благодарны. Если пообещали сделать что-либо, обязательно это выполните.

Человек, который регулярно нарушает слово, не внушает доверия. Нужно в любой ситуации отвечать за свои слова и действия.

Умение слушать

Не инициируйте и не принимайте участия в бессмысленных беседах, обсуждении коллег, сплетнях. Но если человек приходит к вам поделиться своими проблемами, попросить совета – никогда не отказывайте.

Умение внимательно слушать собеседника и слышать его составит вам хорошую службу. Вам будут доверять в коллективе.

Коллеги будут знать, что могут на вас положиться, они обязательно вас поддержат, когда встанет вопрос о повышении.

Продвигаться по карьерной лестнице гораздо проще, если есть поддержка со стороны коллектива. Чересчур уверенные в себе работники, гордые, высокомерные вызывают раздражение и у сотрудников, и у начальства.

Позиция лидера

Добиваются успеха сотрудники с задатками лидера. Руководители, как правило, не повышают в должности кандидатов, которых не уважает коллектив.

Не обязательно доносить на коллег, искать скелеты в ихних шкафах, ведь это даст прямо противоположный эффект. Положительного результата получится добиться, если вы заполучите доверие сотрудников.

Контакт с руководством

За скромность не повышают. Это, конечно, очень важное качество, но если вы хотите уверенно продвигаться по карьерной лестнице, лучше его оставить для других ситуаций. Не преуменьшайте, но и не преувеличивайте свои достижения. Не бойтесь предлагать собственные виденья решения той или другой проблемы.

Не стесняйтесь тонко намекать, что готовы к новой должности. Руководитель это заметит, и шансы на повышения существенно вырастут.

Уверенно продвигаются по карьерной лестнице целеустремлённые, профессиональные работники, которые неустанно развиваются, совершенствуются, стремятся получать новые знания и навыки.

Не оставайтесь в сторонке, если есть возможность посетить какие-то важные мероприятия. Курсы, семинары, конференции, стажировка заграницей – это играет только в вашу пользу. Развивайтесь в разных направлениях.

Например, весомые преимущества есть у бухгалтера, который владеет иностранным языком, умеет креативно мыслить, генерировать идеи. Будьте профессионалом, интересным, коммуникабельным, ответственным, работайте над собой, и тогда удача вам улыбнётся. 

Источник: https://mag-m.com/biznes/psixologiya-buxgalterov.-kak-vyirasti-po-karernoj-lestnicze-i-ne-peressoritsya-s-kollegami.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.