+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Приостановка производства: последствия для работников

Содержание

Остановка на производстве увольнения последствия – Кредитный юрист

Приостановка производства: последствия для работников

Первым делом после получения акта комиссии по охране труда или докладной записки уполномоченного по охране труда необходимо затребовать от работника объяснения, чтобы установить причины нарушений, повлекших за собой тяжкие последствия.

В какой форме требовать объяснений — трудовое законодательство не уточняет. Если работник готов предоставить объяснения, письменное уведомление о необходимости объясниться можно не оформлять.

Если же ситуация явно конфликтная, то данное уведомление лучше оформить письменно и вручить работнику под подпись. Для предоставления объяснений у работника есть два рабочих дня. Если по истечении данного срока объяснения не даны, то составляется соответствующий акт (ст.

193 ТК РФ). Помните, что непредоставление работником объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Однако комиссия по охране труда — это не служба охраны труда.
Комиссии могут создаваться отдельно от службы охраны труда и даже при наличии уполномоченного по охране труда.
В соответствии со ст.

218 ТК РФ в состав таких комиссий на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.


Задачи, функции и права комиссии по охране труда приведены в Типовом положении о комитете (комиссии) по охране труда, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.

2006 N 413, и в качестве одной из функций такой комиссии как раз названо вынесение работодателю предложения о привлечении к ответственности работников учреждения, допустивших нарушения требований охраны труда, повлекшие за собой тяжелые последствия.
Важно

Основание для увольнения Итак, согласно пп. «д» п. 6 ч.

1 ст.

Увольнение при временной остановке предприятия

Нарушение особых условий В Трудовом Кодексе РФ есть множество исключений, дополнений и правил, идущих вразрез основной структуре.
Рассматривать их все не имеет смысла, так что просто разберем пример.
Возьмем ситуацию — многодетная мать — одиночка попала под сокращение и её уволили.

Это — самое настоящее незаконное увольнение, так как закон запрещает сокращать таких сотрудников (их могут только переводить на другие должности или на другое место работы).

Таких исключений сотни, и при этом все они незаконны. Радует только два факта — чаще всего они проходят из за ошибок в бумагах и устраняются самим работодателем без каких — то проблем, а так же их достаточно легко оспорить при проверке.

Началось: остановки производства, сокращения выпуска, увольнения с автозаводов

Заключая трудовой договор, человек рассчитывает на постоянный источник доходов.

Сегодня никто не застрахован от таких ситуаций, как незаконное увольнение работника.

Знание порядка оспаривания неправомерных действий поможет восстановить справедливость.

Внимание

Что говорит законодательство РФ? В российском законодательстве отсутствует такое понятие, как «незаконное увольнение сотрудника».

На практике оно подразумевает прекращение трудовых отношений на основаниях, не регламентируемых Трудовым кодексом. Правовые нормы, регулирующие нюансы увольнения работников, содержатся в следующих статьях Трудового Кодекса РФ:

  • ст. 77ТК РФ;
  • ст. 81 ТК РФ;
  • ст. 71 ТК РФ;
  • ст. 336ТК РФ;
  • ст. 278 ТК РФ;
  • п. 11 ст. 348 ТК РФ;
  • ст. 234 ТК РФ;
  • ст.

Правил ведения и хранения трудовых книжек). После этого книжка выдается на руки увольняемому, о чем он расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п.

41 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику не удалось — он отсутствовал или отказался ее получать — работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ). Кроме этого, в последний рабочий день работодатель обязан: — выплатить работнику все причитающиеся суммы (ст.

Увольнение при производственной травме

Обжаловать решение работодателя можно только при своевременном обращении в органы правосудия:

  • Федеральная инспекция труда – не позднее 30 дней с момента получения трудовой книжки или приказа.
  • Суд – аналогично, только срок можно продлить при наличии уважительной причины несвоевременного обращения.

Если на предприятии заставляют писать заявление о добровольном увольнении или указывают в договоре ложную причину отстранения от должности, сотруднику не обязательно выполнять это требование.

При наличии доказательств начальство привлекут к ответственности.

Судебное разбирательство и его правовые последствия В первую очередь, уволенный сотрудник должен собрать документы, подтверждающие незаконное увольнение.

Затем оценивается сумма судебных издержек и предполагаемой компенсации. Если начинать разбирательство целесообразно, то следующий шаг – написание заявления.

Источник: http://helpcredits.ru/ostanovka-na-proizvodstve-uvolneniya-posledstviya/

Как приостановить деятельность ООО в 2021 году пошаговая инструкция

Приостановка производства: последствия для работников

Развитие бизнеса не всегда происходит по восходящей прямой. В какой-то момент собственники могут приостановить деятельность ООО, пока не будут решены стратегические вопросы. Кроме того, приостановление деятельности организации возможно в принудительном порядке – по требованию государственных органов.

Как приостановить деятельность ООО и оформить это документально? Официальной процедуры приостановления деятельности ООО закон не устанавливает, но в этой статье вы найдете всю необходимую информацию по этому вопросу.

Административное приостановление деятельности

Сначала о принудительном приостановлении деятельности ООО. Эта мера предусмотрена статьей 3.12 КоАП РФ и применяется только в ситуациях, прямо указанных в законе, например:

  • угроза жизни или здоровью людей;
  • возникновение эпидемии или заражения;
  • радиационная авария или техногенная катастрофа;
  • причинение существенного вреда окружающей среде;
  • нарушение правил оборота наркотических и психотропных веществ;
  • легализация доходов, полученных преступным путем;
  • финансирование терроризма;
  • нарушение правил привлечения иностранных работников к торговой деятельности;
  • несоблюдение норм производства и оборота алкоголя;
  • неприменение контрольно-кассовой техники;
  • нарушение норм охраны труда;
  • совершение административного правонарушения, посягающего на здоровье, санитарно-эпидемиологическое благополучие населения и общественную нравственность.

Административное приостановление деятельности организации в большинстве случаев происходит по решению суда. Но если нарушены требования промышленной безопасности, то приказ о приостановке деятельности выносит соответствующий государственный орган (например, в области безопасности гидротехнических сооружений или горный надзор).

Судебные приставы, исполняющие предписание о приостановлении деятельности ООО, самостоятельно решают, какие меры принять для этого. Обычно это опечатывание помещений и прекращение доступа на объект.

Максимальный срок принудительного приостановления деятельности – 90 суток, и его можно сократить, если нарушения были быстро устранены. Для этого надо подать в суд ходатайство, которое будет рассмотрено в течение 5 дней. Но если ничего не изменилось и за 90 суток, то приостановление деятельности будет продлено.

Что делать с работниками, если ООО временно не работает по решению суда или госоргана? В данном случае происходит простой в работе по вине работодателя.

Если есть такая возможность, то можно предложить работникам перевод на другое рабочее место, например, в обособленном подразделении. Но если работники отказываются от перевода, то они вправе не выходить на работу, получая при этом зарплату.

Причём, за ними сохраняется не менее 2/3 заработка, а если приостановление деятельности вызвано нарушением норм охраны труда, то зарплата выплачивается в полном размере.

Все имеющиеся обязательства перед контрагентами организация обязана выполнять, потому что принудительное приостановление деятельности не является форс-мажором. Здесь могут быть сорваны сроки исполнения договорных условий, поэтому надо попытаться их перенести. В противном случае надо быть готовым к выплате неустоек и пени за срыв обязательств перед партнёром.

В отношении уплаты налогов, взносов и сдачи отчётности приостановление деятельности ООО ничего не меняет. Здесь особенно уязвима организация на ЕНВД – если физические показатели для расчёта налоговой базы не изменились (торговая площадь, количество единиц транспорта и др.), то налог надо платить в полном размере даже в период простоя.

То есть, компания оказывается в ситуации, когда вести деятельность она не может и несёт при этом прямые убытки. Соответственно, надо принять все меры для скорейшего устранения нарушений и досрочного снятия административной санкции.

Отдельный случай временного прекращения деятельности ООО – это приостановление действия лицензии. Сначала лицензирующий орган выдаёт предписание об устранении выявленных нарушений. Если в срок до трёх месяцев предписание не будет выполнено, то действие лицензии приостанавливается, а затем она может быть аннулирована.

Для организаций, которые занимаются только лицензионным направлением бизнеса, последствия приостановления и отзыва лицензии аналогичны принудительному приостановлению деятельности.

Добровольное прекращение деятельности

В ситуацию принудительного приостановления деятельности лучше не попадать, потому что это убытки для компании. Но когда временное прекращение работы вызвано интересами бизнеса, к нему надо заранее подготовиться. О том, как это сделать, расскажет наша пошаговая инструкция.

Как приостановить деятельность ООО в 2021 году: пошаговая процедура

Шаг 1. Примите решение, по какой причине вы решаете приостановить деятельность ООО. Это может быть конфликт между участниками, неэффективное руководство, резкое падение спроса на продукцию и услуги, финансовые причины.

Изучите целесообразность других возможностей выйти из дела – продажа компании или ликвидация ООО.

Если вы видите потенциал этого бизнеса, то надо разработать план действий: вход новых участников, привлечение инвестиций, смена руководителя, изучение новых рынков и др.

Шаг 2. Решите кадровые вопросы. Если увольнение происходит по инициативе работодателя, то для этого нужны веские основания, указанные в статье 81 ТК РФ. Увольнение также возможно по соглашению сторон (статья 77 ТК РФ) или по инициативе работника.

Во многих случаях увольнение работников будет связано с выплатой им выходного пособия. При согласии работника его можно отправить в неоплачиваемый отпуск, но заявление об этом должно быть подано самим работником. Принудить его к этому работодатель не имеет права.

Если работник не уволен и не ушел в отпуск, ему надо платить зарплату на время простоя.

Шаг 3. Выполните все обязательства перед контрагентами. Если ООО должно поставить товары, выполнить работы или оказать услуги по действующим договорам, нельзя прекращать деятельность, пока не выполнены договорные условия. В крайнем случае, можно попробовать досрочно расторгнуть договоры, если другая сторона на это согласится.

Шаг 4. Решите вопрос с юридическим адресом ООО. Пока организация не ликвидирована, у неё должно быть официальное местонахождение, указанное в ЕГРЮЛ. Нельзя просто расторгнуть договор аренды и съехать с юридического адреса.

Если за аренду офиса вы платите немного, а период приостановления деятельности короткий, то договор с арендодателем можно не расторгать и продолжать платить. Но если это невыгодно, то надо заявить в ИФНС о смене юридического адреса.

Возможно, в этом случае выходом будет переезд ООО на домашний адрес руководителя или учредителя.

Шаг 5. Закройте расчётный счёт общества, чтобы не платить за РКО, или перейдите на тариф, при котором оплата при отсутствии операций не взимается. Но решение о закрытии счёта надо принимать, учитывая необходимость проведения безналичных платежей. Если ООО продолжит платить за аренду помещения, зарплату работникам, налоги, то счёт закрывать нельзя.

Шаг 6. Продолжайте сдавать отчёты в соответствии с выбранной системой налогообложения. На УСН и ОСНО при отсутствии доходов можно сдавать нулевые декларации. Можно также направить в налоговую инспекцию письмо о приостановлении деятельности, которое будет объяснять нулевые показатели деятельности.

Этот документ не является официальным или обязательным, поэтому его образец мы не прилагаем. Учитывайте, что на ЕНВД нулевые декларации не сдаются. Если физических показателей для расчёта налога нет (торговой площади, работников, транспорта), то чтобы не платить вменённый налог, плательщику ЕНВД надо сняться с учёта.

Обратите внимание: если ООО год не сдает отчётность и не имеет движений по счетам, оно признается фактически прекратившим свою деятельность (статья 21.1 закона «О регистрации ИП и юридических лиц»). В этом случае налоговая инспекция имеет право внести в ЕГРЮЛ запись о том, что общество имеет статус недействующего. Соответственно, и возобновить деятельность такой компании будет невозможно.

Источник: https://www.regberry.ru/malyy-biznes/priostanovka-deyatelnosti-ooo-bez-likvidacii

Приостановка или приостановление как правильно

Приостановка производства: последствия для работников

О чем должен знать владелец компании, находящейся на грани закрытия и как спасти свою репутацию и свой семейный бизнес с наименьшими потерями? Как это работает и что нужно сделать для приостановления деятельности ООО? Разберем нюансы добровольного приостановления работы организации.

  • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

    Как правильно приостановить деятельность фирмы в форме ООО

    По сути, приостановление – это прекращение всех производственных и экономических действий, а, следовательно, отсутствие доходов и необходимости содержать наемных работников.

    Формально компания существует, так как в подобной ситуации закон не обязывает учредителей снимать ее с регистрационного учета.

    Чтобы избежать осложнений при реализации такого намерения, нужно выполнить ряд действий:

    Практически всегда приостановление деятельности влечет за собой проблемы с персоналом. Издавая приказ, работодатель предупреждает о том, что не может обеспечить их работой и выплачивать заработную плату.

    Если в приказе обозначен срок, то обычно предлагают отпуск без содержания; когда он отсутствует – подать заявление на увольнение. Это одинаково касается директора и бухгалтера. Но люди ведут себя по-разному.

    Правила приостановления деятельности ООО

    Административное приостановление деятельности организации в соответствии с российским законодательством применяется за совершение административного правонарушения (их перечень чётко определён соответствующим кодексом РФ). Решение об этой мере административного наказания может вынести только суд.

    1. Издать приказ о приостановлении деятельности.
    2. Оформить сотрудникам отпуска без содержания.
    3. Уведомить налоговую службу.
    4. Выполнить все обязательства предприятия.
    5. Оформлять и сдавать правильную отчётность в период приостановления.
    6. Не допускать движения средств на расчётном счёту.

    Приостановление деятельности ИП

    На практике нередки ситуации, когда с момента регистрации до начала фактического осуществления бизнеса проходит весьма длительный промежуток времени. При этом законодательство не содержит каких-либо ограничений по времени начала деятельности, а также по времени её осуществления.

    Также следует учесть, что, если у индивидуального предпринимателя есть наемные работники, то он обязан исполнять в отношении них обязанности налогового агента, а также обеспечить соблюдение их трудовых прав в случае приостановки деятельности. Последствия приостановки деятельности

    Интересное:  Вопросы на собеседовании к кандидату

    Как правильно написать заявление о приостановке работы до полного погашения задолженности по зарплате

    Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

    Приостановление деятельности предприятия

    Приказом деятельность приостанавливается на указанный период или неопределенный срок с указанием причины. Она также может быть любой, например: в связи падением спроса, снижением товарооборота или ухудшением экономической ситуации.

    Можно дополнить его конкретными распоряжениями, но ничего лишнего лучше в приказе не писать. Особенно того, что касается персонала.

    Так, ошибкой будет распоряжение о предоставлении сотрудникам отпусков без содержания и, тем более, об увольнении.

    Оно применяется, если в действиях компании контрольный орган усмотрел признаки административного правонарушения, и подал в суд иск о наложении наказания.

    Приостановление деятельности в добровольном порядке Однако если все-таки учредители компании решили осуществить добровольное приостановление деятельности предприятия, надо для начала оформить решение приказом.

    В тексте документа следует обязательно отразить два момента: — причину принятого решения (неблагоприятная рыночная конъюнктура, серьезная болезнь руководителя и т.

    Причины и порядок приостановления деятельности юридического лица

    Чтобы у компании не было затруднений, необходимо составлять налоговую отчетность и платить установленные сборы. Это необходимо для предоставления «нулевых» деклараций в налоговые органы. Не нужно закрывать банковские счета, чтобы не пришел инспектор с проверкой.

    При добровольной остановке деятельности обязательно нужно решить вопрос с оплатой труда персонала. Ведь если в компании официально числится хоть один работник, то ему нужно зачислять зарплату, платить взносы внебюджетным фондам и налоги. Не стоит принуждать специалистов оформлять уход по своему желанию из-за возможных трудностей с трудовыми инспекторами.

    Приостановление деятельности и сдачи налоговой отчетности

    Решение налогового органа о приостановлении представления налоговой отчетности выносится в день подачи заявления и является основанием для непредставления расчета для получения патента за период с даты, указанной в налоговом заявлении до даты возобновления деятельности.

    Если налогоплательщик решил возобновить ранее приостановленную деятельность, то он подает в налоговый орган упомянутое заявление, где указывает дату, с которой намерен возобновить представление налоговой отчетности.

    Такое заявление должно быть представлено до окончания срока приостановления деятельности.

    Если заявление в этот срок не подано, то по истечению срока приостановления деятельности, указанного в решении налогового органа, налогоплательщик автоматически считается возобновившим деятельность и должен представлять очередную налоговую отчетность в установленные для нее сроки.

    Заявление о приостановлении производства по делу

    Заявление пишется в свободной форме, однако желательно соблюдать общие правила оформления исковых заявлений. Заявление можно подать в суд через канцелярию, направить по почте или представить суду непосредственно в судебном заседании. Госпошлиной такое процессуальное действие не облагается.

    Образец заявления о приостановлении производства по гражданскому делу, с учетом последних изменений законодательства. Приостановление производства по делу означает, что никаких процессуальных действий по нему судом не проводится. Суд не назначает подготовку, не проводит судебное заседание. В этот период суд может решить только вопросы обеспечения иска.

    30 Июл 2021      yslygiur         626      

  • Источник: http://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/priostanovka-ili-priostanovlenie-kak-pravilno

    Сколько времени может длиться простой при приостановке производства

    Приостановка производства: последствия для работников

    Сделать это нужно, если работу остановило полностью все предприятие, опоздание может стоить штрафа до 5000 рублей, ст. 19.7 КоАП.

    • Внести отметки о простое в табель рабочего времени, форма Т-13. Код учета выбирается в зависимости от обстоятельств: вина работодателя обозначается аббревиатурой РП или числовым кодом 31 .
    • Если невозможность трудиться касается не всех сотрудников, то это нужно фиксировать в актах произвольной формы, а затем отражать это в табели.

    Чем быстрее и внимательнее работодатель оформит все документы, тем больше средств компания сэкономит на зарплате.

    Если же работники не уведомлены, а оплата им начисляется в урезанном размере, то обращение в инспекцию труда – самое малое, что может грозить предприятию.

    Также незаконно требовать от сотрудников выполнять свои обязанности во время простоя, даже когда они находятся на рабочем месте весь день.

    14 ошибок, которые нельзя допускать во время простоя

    Внимание Если работник во время простоя предприятия будет находиться дома, то этот факт может расцениваться как прогул, поэтому даже в том случае если с работодателем была достигнута договорённость о том, что сотрудники могут не присутствовать на работе в данный период, этот факт должен быть отображён в соответствующем приказе. Работнику следует проявлять осторожность в такой ситуации.

    Важно Даже если будет устное разрешение руководства не посещать место работы, необходимо требовать юридическое оформление такого распоряжения. Многие нечестные работодатели пользуясь юридической неграмотностью своих подчинённых после окончания периода приостановки работы, могут обвинить работников в нарушении трудовых норм, чтобы не выплачивать денежную компенсацию за периодпростоя.

    Приостановка производства: последствия для работников

    Истца не устраивала ситуация, когда его лишили возможности трудиться, получать в полном объеме заработную плату и без его согласия установили ему оплату за время простоя в размере 2/3 среднего заработка.

    Интерес в данном деле представляет и то, как суд интерпретирует понятие простоя и выражает свое мнение относительно его введения на период, предшествующий сокращению должности.

    Он указывает, что применение понятия «простой» связано с чрезвычайными обстоятельствами, не позволяющими работодателю обеспечить работу организации.

    Истца же отстранили от выполнения трудовой функции со ссылкой на недостаточный объем работы, снижение объема заказов.

    Сокращение должности как причина для простоя Предстоящее сокращение должности не повод для объявления простоя. К такому выводу пришел Самарский областной суд в Определении от 15.03.2011 N 33-2390.

    Так, на предприятии, где работал истец, произошли организационные изменения: ту работу, которую он выполнял, передали в другое подразделение, где были введены такие же должности, как у него. В отношении должности истца было принято решение о ее сокращении, ему были предложены вакансии.

    Истец сначала согласился на перевод, но затем отказался. После чего ему был объявлен простой, который истец оспорил.
    Суд кассационной инстанции признал выведение сотрудника в простой незаконным по следующим основаниям.Как было отмечено выше, в силу ст.

    При этом в период простоя работу, которую он должен был в соответствии с должностными обязанностями осуществлять, выполняли другие сотрудники организации.

    Суд пришел к выводу, что в данном случае простой фактически отсутствовал, а неисполнение истцом трудовых обязанностей происходило по вине работодателя, который в нарушение ст. ст.

    15, 16 ТК РФ не исполнил свою обязанность по обеспечению сотрудника работой в соответствии с выполняемой им трудовой функцией. Следовательно, оплачивать труд истца следует в размере не ниже средней заработной платы в соответствии с ч.
    1 ст. 155 ТК РФ.

    Интересно и следующее замечание суда: работодатель в данном случае обязан был заключить с работником соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.

    Если подобные нарушения трудового кодекса будут обнаружены трудовой инспекцией, то работодателю грозит немалые штрафные санкции, а также опасность лишиться права заниматься предпринимательской деятельностью сроком до 3 лет.

    В том случае руководство компании не выплачивает компенсацию за период простоя, работник имеет право предъявить судебный иск о компенсации морального вреда. Сумма такого иска будет зависеть от законодательных норм и желания потерпевшей стороны.

    Что должен делать работник во время простоя? Период простоя не является отпуском, и работник должен находиться на рабочем месте даже в том случае, если выполнять свои служебные обязанности он не может в связи со сложившейся ситуацией.

    Карьера

    Иногда, приостановка может произойти попричине выхода из строя ответственных узлов и механизмов, либо другого оборудования, что повлечёт за собой невозможность выполнение персоналом своих обязанностей пока работоспособность оборудования не будет восстановлена в полном объёме. За технологические факторы приостановки деятельности, ответственность полностью лежит на работодателе, и в период наступления такой ситуации денежная компенсация выплачивается в установленном законом порядке.

    Трудовые отношения и выплаты во время простоя

    Основания такого рода связаны с резким изменением производства. Например, внедрение новых методов работы, с которыми сотрудники не ознакомлены.

    В таких случаях простой связан с переобучением персонала. Ответственность за это несет руководство.

    • Технические.К данному виду относится поломка или модернизация оборудования. Здесь возможна вина как работодателя, так и работника.Последнему в случае поломки какой-либо техники будет сложно доказать собственную невиновность.
    • Организационные. Данные проблемы связаны с изменением организации производства, например, разделение или объединение отделов. Вину работодателя здесь доказать несложно, так как именно он принимает решение об изменении структуры предприятия.
    • Экономические. К таким причинам относятся финансовые кризисы, недостаток материальных средств и сырьевых ресурсов.

    Государственные органы могут привлечь руководство к административной ответственности, а также взыскать штраф на сумму от 1000 до 50 000 рублей.

    Также госорганы могут лишить физическое лицо права на занятие предпринимательской деятельностью сроком до трех лет.


    Помимо самой заработной платы, сотрудник имеет право на возмещение морального ущерба со стороны работодателя. Для этого ему необходимо подать соответствующий иск в суд.

    Размер денежной компенсации будет зависеть от желания самого работника и от норм законодательства РФ. Что должен делать работник во время простоя? Данный период не считается отпуском, поэтому сотрудник должен быть готов приступить к своим должностным обязанностям.

    С другой стороны, ему не всегда нужно быть на месте работы ввиду разных обстоятельств. Работник и работодатель должны заранее обговорить данный момент.

    Доказать вину руководителя в подобных случаях достаточно тяжело, так как такие обстоятельства не зависят от главы производства.

    С другой стороны, российское законодательство признает, что данные факторы относятся к предпринимательским рискам работодателя, а значит он сам несет за них ответственность.

    В законодательстве опущены причины задержки в результате форс-мажорных обстоятельств, на которые ни работник, ни руководство повлиять не могут.

    К таким факторам относятся стихийные бедствия и иные катастрофы. Учитывая эти данные, можно сделать вывод о том, что в основном именно работодатель виновен в вынужденных простоях.

    Процесс оформления В случае, если работник по вине работодателя не может продолжать свою работу, он обязан незамедлительно сообщить это либо самому начальнику, либо лицу, которое его заменяет.

    В ТК РФ нет каких-либо обязательных требований к уведомлению.

    ТК РФ вины в причинении ущерба работником не будет, если ущерб возник вследствие: • непреодолимой силы; • нормального хозяйственного риска; • крайней необходимости или необходимой обороны.

    Причем до принятия решения о возмещении причиненного ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления его размера и причин возникновения (в частности, необходимо затребовать от работника письменное объяснение (ст.

    247

    ТК РФ)). Для этого работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Трудовой кодекс предусматривает ряд гарантий работникам во время простоя.

    Источник: http://abm-a.ru/skolko-vremeni-mozhet-dlitsya-prostoj-pri-priostanovke-proizvodstva/

    Правовое регулирование в области приостановки и запрета деятельности организаций разного уровня и форм организации – Юридический справочник бизнеса

    Приостановка производства: последствия для работников

    Деятельность частных предпринимателей, юридических лиц и общественных организаций затрагивает все важнейшие сферы жизнедеятельности и отрасли народного хозяйства. Как свидетельствует практика, функционирование организаций не всегда осуществляется в соответствии с законом.

    Довольно часто ими совершаются различные правонарушения. Самые серьезные из них могут приводить к приостановлению или полному запрету ведения дальнейшей деятельности. В законодательстве это называется административным приостановлением деятельности.

    К применению административного приостановления деятельности могут привести различные причины: обрушение конструкций в строительной сфере, продажа некачественных препаратов в медицинской сфере, несчастные случаи, связанные с нарушениями условий труда в промышленной сфере и многое другое.

    Для выяснения всех причин и обстоятельств нарушений требуется временная приостановка деятельности организаций или ИП.

    Одна из целей временной приостановки работы – недопущение повторных нарушений. Ограничительные меры могут применяться по отношению ко всей организации либо к отдельным ее подразделениям и участкам.

    Рассматриваемое административное воздействие используется в тех случаях, когда штрафы и предупреждения не способны повлиять на ситуацию и могут привести к ее повторению.

    Условия приостановления деятельности

    Предпосылками для приостановки деятельности организаций могут быть любые условия, угрожающие жизни и здоровью людей.

    Применяется приостановление деятельности в следующих случаях:

    • при возникновении производственных аварий;
    • после образования техногенных катастроф;
    • при загрязнении окружающей среды;
    • при массовом отравлении людей (касается сферы общественного питания);
    • при отравлении людей медицинскими препаратами (касается сферы деятельности фармацевтических компаний);
    • при возникновении пожаров;
    • при происхождении несчастных случаев, эпидемий, травмирования рабочих и т. д.

    Если говорить о законодательстве, данного вопроса касаются следующие статьи:

    • статья 5.27 КоАП РФ (предполагает административное приостановление работы юрлиц при нарушении законодательства об охране труда);
    • статья 6.4 КоАП РФ (предполагает «замораживание» работы организаций при нарушении санитарных норм при эксплуатации зданий и сооружений);
    • статья 6.3 КоАП РФ (предполагает применение рассматриваемого наказания при необеспечении должной санитарно-эпидемиологической обстановки).

    Деятельность организаций может быть приостановлена и при иных нарушениях законодательства, к примеру, при осуществлении деятельности без лицензий и прочих разрешительных документов (статья 9.9 КоАП РФ).

    Это же наказание грозит при пропаганде психотропных веществ, наркотиков, оружия, разжигании экстремизма в СМИ.

    Порядок действий

    Процедура применения наказания в виде административного приостановления деятельности организации может быть начата после обнаружения факта правонарушения, выявленного должностным лицом, осуществляющим проверку объекта. Таким лицом может быть представитель потребнадзора, санстанции, пожарной инспекции или инспекции труда.

    Весь процесс приостановки деятельности состоит из ряда последовательных этапов. Лицо, которое выявило проблему, составляет соответствующий протокол об административном нарушении, после чего готовит документы для подачи в судебные органы. К протоколу должны прилагаться документы, подтверждающие факт правонарушения.

    Решение о приостановлении работы организаций может приниматься только районным судом при условии, что иные методы воздействия не могут способствовать достижению цели принятых ограничений. Исключение составляют случаи нарушения норм промышленной безопасности, при которых принять решение о приостановке деятельности может должностное лицо.

    Суд имеет право не рассматривать материалы дела, если протокол о правонарушении был составлен лицом, не имеющим соответствующих полномочий. Если же в документах приведены неубедительные доказательства нарушения закона, в удовлетворении иска может быть отказано.

    Сразу после того, как судья выносит постановление о применении ограничительных мер, оно передается судебным приставам.

    Период ограничения деятельности

    КоАП РФ устанавливает, что самый длительный период, на который может быть приостановлена деятельность организаций, составляет 90 суток.

    При этом не следует путать административное приостановление работы с временным запретом деятельности, который налагается для обеспечения производства по делу о правонарушении.

    Временный запрет может устанавливаться на срок, не превышающий 5 суток, и не может касаться деятельности всей организации в целом. В то же время практика свидетельствует о том, что временный запрет часто влечет за собой приостановление деятельности организации.

    Юридические лица и организации имеют право обжаловать решения о приостановлении их деятельности. Жалобы могут направляться вышестоящим органам или напрямую судебным инстанциям.

    Часто, если нарушения имели серьезные последствия (к примеру, травмирование людей), к приостановке деятельности добавляются иные наказания, уже в рамках ведения уголовного производства.

    Знание учредителями организаций своих прав и порядка приостановления работы могут помочь им отстоять собственные интересы и предотвратить вынесение неправомерных решений.

    При этом всегда необходимо помнить о соблюдении всех правил и норм, которые обеспечивают безопасные условия работы для сотрудников и для окружающих людей. И если нарушения допущены, не стоит пытаться уйти от ответственности – если Вы не правы, ее не избежать.

    Источник: http://bizjurist.com/sozdanie/priostanovka-deyatelnosti-organizatsij.html

    Последствия приостановления исполнительного производства

    Приостановка производства: последствия для работников

    16.07.2021

    Если исходить из стадии рассмотрения спора, на которой допустимо приостановление исполнения судебного акта, можно сделать вывод о том, что данный институт призван обеспечить стабильность экономического состояния участников спора во избежание в случае отмены судебного акта необходимости использования процедуры поворота исполнения решения.

    ФАС указал, что процессуальное законодательство, предоставляя суду кассационной инстанции право приостановить исполнение судебного акта, не устанавливает какие конкретно последствия влечет такое приостановление. Последствия приостановления исполнительного производства регламентированы законом об исполнительном производстве.

    Таким образом, для регистрирующих органов, для банков, в которых арестованы денежные средства должника, иных органов и организаций приостановление исполнительного производства не влечет правовых последствий.

    Так, например, банк не вправе совершать операции с денежными средствами, на которые наложен арест, не вправе приостановить списание денежных средств со счета должника, производимое на основании постановления судебного пристава-исполнителя.

    Особые последствия приостановления исполнительного производства предусмотрены в случае применения арбитражным судом в отношении должника-организации процедуры банкротства. Так, согласно ч. 2 ст.

    95 Закона об исполнительном производстве при приостановлении исполнительного производства судебный пристав-исполнитель снимает аресты с имущества должника и иные ограничения по распоряжению этим имуществом, наложенные в ходе исполнительного производства.

    Заявление приставу о приостановлении исполнительного производства

    — смерть, признание умершим или безвестно отсутствующим должника по исполнительному производству.

    Это обстоятельство является и основанием для подачи заявления о прекращении исполнительного производства, но только в том случае, когда отсутствует правопреемство прав и обязанностей должника по исполнительному документу. Если правопреемство допускается, значит, производство приостанавливается;

    В соответствии со ст. 40 Федерального закона «Об исполнительном производстве» в случае, когда должник находится на лечении в стационарном лечебном учреждении судебный пристав-исполнитель вправе приостановить исполнительное производство полностью или в части.

    Приостановление исполнительного производства госпошлина

    По ТК РФ имеете право не выходить гна работу только нужно письменно уведомить об этом руководство. Статья 142.

    Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 142] Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

    Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

    Рекомендуем прочесть:  Какой штраф за пешехода

    Если сетсра не участвовала в процессе (а она не участвовала, так как не знает о решении) , то следовательно суд вынес решение в заочном порядке. В связи с этим Вам надо обратиться в суд (мировму судье) и взять из архива копию решения суда.

    Так как оно заочное, то на основании ГПК РФ у сестры есть 7 дней со дня получения копии решения суда на подачу Заявления об отмене заочного решения по делу.
    В заявлении надо указать, кто истцом был, кто ответчиком о чем иск.

    Указать, что надлежащим образом не была уведомлена о слушании дела, в материалах дела расписки с её подписью отсутствуют, также что у неё есть доказательства, что договор с истцом не заключала, следовательно основания для взыскания долга не имеется. Ну и саму просьбу указать прошу: заочное решение вынесенное дата по гр.

    делу по иску (кто к кому о чем) отменить. Заявление подается в 2 экз, госпошлина не платиться. Если будут трудности с поиском решения, то можно обратиться к приставам и ознакомиться с материалами исполнительного производства, там сведения каким судом какого числа и по какому делу вынесено решение найдет.

    Только Кстати ознакомьтесь с самим гражданским делом, чтобы узнать когда по мнению истца образовалась задолженность и когда они обратились в суд, чтобы выяснить нарушены сроки исковой давности (3 года по делам имущественного характера) или нет. Во общем надо разбираться.

    Ходатайство о приостановлении исполнительного производства

    Российское законодательство, регламентирующее исполнительное производство, допускает процессуальную возможность приостановления ранее возбужденного и незавершенного исполнительного производства, когда существуют определенные обстоятельства, препятствующие приставу-исполнителю выполнить судебное решение. Документальным основанием для такого приостановления выступает ходатайство о приостановлении исполнительного производства.

    1. Ситуации, когда исполнительное производство должно приостановиться в императивном порядке:
      • подача иска, требующего освобождения арестованного имущества должника;
      • возникновение споров по исполнительному сбору;
      • возникновение спора относительно оценки имущества.
    2. Ситуации, когда приостановка исполнительного производства происходит по судебному усмотрению:
      • командировка должника;
      • подача заявления с просьбой разъяснить вынесенное судебное решение;
      • обжалование судебного решения;
      • обжалование действий (бездействия) пристава-исполнителя, ведущего соответствующее исполнительное производство.
    3. Ситуации, когда необходимость приостановки исполнительного производства может определяться и судом, и судебным приставом:
      • возникновение вопроса о правопреемстве в деле;
      • участие должника, названного в исполнительном листе, в боевых действиях;
      • банкротство должника;
      • лишение банка, выступающего должником, лицензии;
      • лечение, служба в армии должника;
      • розыск должника.

    Рекомендуем прочесть:  Статья за угон

    Судебное решение в арбитражном процессе

    Исполнение судебного акта, акта другого органа или должностного лица по делу об административном правонарушении может быть приостановлено судом, другим органом или должностным лицом, выдавшими исполнительный документ, по основаниям и в порядке, которые установлены федеральным законом.

    Так, в частности, исходя из статьи 31.

    6 КоАП РФ судья, орган, должностное лицо, вынесшие постановление о назначении административного наказания, приостанавливают исполнение постановления в случае принесения протеста на вступившее в законную силу постановление по делу об административном правонарушении до рассмотрения протеста.

    Исполнительное производство подлежит приостановлению (об-лигаторное приостановление) судебным приставом-исполнителем полностью или частично в случаях: смерти должника, объявления его умершим или признания безвестно отсутствующим, если установленные судебным актом, актом другого органа или должностного лица требования или обязанности допускают правопреемство; утраты должником дееспособности; участия должника в боевых действиях в составе Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации, выполнения должником задач в условиях чрезвычайного или военного положения, вооруженного конфликта либо просьбы взыскателя, находящегося в таких же условиях; отзыва у должника — кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций, за исключением исполнительного производства, которое в соответствии с Законом банковской деятельности не приостанавливается; применения арбитражным судом в отношении должника-организации процедуры банкротства в порядке, установленном статьей 96 Закона об исполнительном производстве; принятия судом к рассмотрению иска должника об отсрочке или рассрочке взыскания исполнительского сбора, уменьшении его размера или об освобождении от взыскания исполнительского сбора; направления судебным приставом-исполнителем в Федеральную налоговую службу или Банк России уведомления о наложении ареста на имущество должника-организации, указанное в пункте 4 ч. 1 ст. 94 Закона об исполнительном производстве.

    Приостановление исполнительного производства в связи с обжалованием

    1. Оспаривается сам исполнительный лист ( далее ИЛ).
    2. Должник находится в продолжительной по времени командировке и не имеет возможности выплачивать по ИЛ.
    3. Судом принято к производству ходатайство об оспаривании постановления, а также жалоба ответчика или взыскателя на действия пристава.
    4. Участники процесса обратились в суд с просьбой разъяснить способы и порядок исполнения взыскательного документа.
    • данные о самом заявителе;
    • сведения о взыскателе;
    • данные об исполнителе, который ведет ИП;
    • номер и дата дела;
    • причины, по которым заявитель ходатайствует о приостановлении ИП;
    • обязательная ссылка на законы и статьи, на основании которых можно приостановить производство;
    • в тех случаях, когда заявление пишет законный представитель заявителя, то номер и дата составления доверенности.

    Последствия приостановления исполнительного производства Ссылка на основную публикацию

    Источник: http://zakonandporyadok.ru/trudovoe-pravo/posledstviya-priostanovleniya-ispolnitelnogo-proizvodstva

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.