+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Приглашаем на работу иностранца из страны с визовым режимом

Содержание

Разрешение на работу в России для визовых иностранцев

Приглашаем на работу иностранца из страны с визовым режимом

Разрешение на работу для иностранных граждан (далее – РНР) – документ, который позволяет иностранцу легально работать и жить в России.

Трудовой деятельности иностранных граждан в России посвящена статья 13 Федерального Закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Иностранные граждане имеют право работать в России только при наличии РНР, а работодатели могут принимать на работу иностранцев при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников (далее – РПИИР).

Обратите внимание! Трудовая деятельность без разрешения на работу не допускается. За отсутствие РПИИР, РНР или патента у работника работодатель может быть оштрафован на большую сумму (в г. Москве штраф составляет от 400 000 до 1 млн. рублей).

Кому нужно оформлять разрешение на работу

РНР нужно иностранцам, которые находятся в России на основании визы. Это также касается иностранцев, которые могут временно пребывать в РФ без визы (например, граждане Израиля могут находиться в РФ без визы 90 дней).

Иностранцы из государств с безвизовым режимом въезда (например, страны СНГ: Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан и др.) получают не разрешение на работу, а патент.

Особенности стандартного разрешения на работу

  • Срок оформления РНР по стандартной процедуре составляет 3-4 месяца
  • Максимальный срок действия разрешения на работу – 1 год
  • Стандартное РНР продлить нельзя. Нужно ежегодно оформлять его заново
  • За оформлением РНР обращается работодатель иностранца. В отличие от патента иностранец не может самостоятельно оформить РНР
  • Чтобы получить РПИИР и РНР, сначала нужно получить квоту на привлечение иностранных работников. Квота не нужна на некоторые профессии (творческие специальности, редкие инженерные специальности, должности руководящего состава компании и др.)
  • РНР по стандарту можно оформить только на 1 регион РФ
  • Иностранец должен ежегодно проходить медицинское освидетельствование (инфекционные заболевания, ВИЧ, заключение психиатра-нарколога)
  • Каждые 5 лет нужно сдавать экзамен по русскому языку, истории и основам законодательства России

Обратите внимание! Для получения медицинских справок иностранный гражданин лично обращается в российское медицинское учреждение, имеющее специальную аккредитацию, и сдает необходимые анализы.

Экзамен по русскому языку можно сдать после выдачи РНР. Сертификат о сдаче экзамена нужно подать в УВМ ГУ МВД не позднее 30 дней после выдачи РНР, иначе оно будет аннулировано.

Лучше сдать медицинские анализы и экзамен по русском языку до подачи документов на оформление РНР.

Порядок оформления разрешения на работу

Внимание! Если Вы хотите нанять работника на квотируемую должность, перед началом процедуры оформления разрешения на работу нужно подать заявку на получение квоты на иностранную рабочую силу в Департамент труда и занятости.

Квота на иностранную рабочую силу – это общее количество разрешений на работу, которое может быть выдано в текущем году в определенном регионе. Квота утверждается ежегодно Правительством России.

Гарантии того, что часть квоты будет выделена именно вашей компании, нет. Если в квоте будет отказано, то разрешение на работу по стандартной процедуре оформить будет невозможно.

Оформление стандартного разрешения на работу для иностранцев проходит в несколько этапов:

Документы для стандартного разрешения на работу

Для Вашего удобства мы подготовили список документов, необходимых для оформления разрешения на работу по стандартной процедуре (файл в формате pdf). Перейдите по ссылке Заказать список документов. В открывшемся окне укажите Ваше имя и адрес Вашей электронной почты. Мы отправим файл на указанный Вами адрес.

Риски при оформлении стандартного разрешения на работу

  • Процесс оформления стандартного разрешения на работу долгий и сложный
  • Незнание процедуры и неправильное оформление документов затянет процесс на долгие месяцы
  • Неудобное расположение УВМ ГУ МВД (64 км от МКАД) и большие очереди (от 3 до 8 часов)

Чем мы можем быть Вам полезны

  • Избавим от бюрократических процедур
  • Своевременно проверим и сообщим о недостающих и некорректно оформленных документах; предупредим о возможных рисках
  • Поможем оформить переводы, полис ДМС, медицинские справки и сдать экзамен по русскому языку
  • Подготовим, распечатаем, заберем, подадим и получим документы. Вам останется только их подписать

Оформите разрешение на работу для ваших иностранных сотрудников без проблем!

Источник: https://migadvisor.com/work-permit-standard

Оформление разрешения на работу для визовых стран

Приглашаем на работу иностранца из страны с визовым режимом

Викторенкова Галина
Главный специалист

Консалтинговая компания «Содействие» предлагает правовую помощь в оформлении и получении:

  • разрешительных документов для иностранных граждан и их работодателей, необходимых для привлечения и использования иностранной рабочей силы (ИРС) в соответствии с действующим законодательством;
  • разрешения на работу для иностранных граждан;
  • приглашений на въезд;
  • многократной рабочей визы;
  • уведомления о прибытии иностранного сотрудника и членов его семьи.

Для трудовых мигрантов из дальнего зарубежья (Латвия, Норвегия, Эстония, Польша и т.д.) требуется получение не только разрешения на работу, но и визы. А работодателям этих иностранных граждан требуется оформить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (ИРС).

Все эти документы быстро и профессионально помогут сделать специалисты компании «Содействие». Мы работаем на рынке миграционных и трудовых услуг с 2001 года.

Разрешение на работу для граждан из дальнего зарубежья оформляют в территориальном управлении ГУВМ МВД РФ после согласования со службой занятости информации о количестве иностранцев, нанятых на работу, и целесообразности привлечения трудовых мигрантов.

Стоимость оформления разрешения на работу для граждан визовых стран

Наименование Стоимость Срок оформления.Примечания
Подготовка и подача документов в ЦЗН (уведомительный характер)30 дней
Подготовка, подача и получение документов на разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (на организацию – ИРС) 15 000 руб.30 дней.Госпошлина (10 000 руб.) не включена. Оплачивается с расчетного счета организации
Подготовка, подача и получение разрешение на работу (на соискателя – РНР) 5 000 руб.15 рабочих дней.Госпошлина (3 500 руб.) не включена. Оплачивается с расчетного счета организации
Аккредитация компании (получение учетной карточки) 5 000 руб.
Оформление приглашения для получения однократной рабочей визы на 90 дней 4 500 руб.10 рабочих дней.Госпошлина (800 руб.) не включена
Постановка на миграционный учет на 90 дней 3 000 руб.3 дня
Продление рабочей визы на срок действия РНР 3 000 руб. 10 рабочих дней
Продление миграционного учета на срок РНР 3 000 руб.3-5 рабочих дней
Внесение изменений в разрешение на работу (пластиковую карту)2 500 руб.15 рабочих дней.Госпошлина (3 500 руб.) не включена. Оплачивается с расчетного счета организации
Внесение изменений в учетную карточку 5 000 руб. 5 рабочих дней
Перевод паспорта 500 руб. 2 дня
Перевод свидетельства о браке в 1 лист 1 500 руб. 2 дня
Помощь в оформлении ДМС (медицинская страховка РЕСО-Гарантия) 2 900 руб. 2 рабочих дня

Список необходимых документов

  • заявление о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на работу;
  • уставные документы организации: ИНН, ОГРН, Устав предприятия, Выписка ЕГРЮЛ;
  • цветная фотография 30×40 мм – 1 шт;
  • копия документа о профессиональном образовании (в некоторых случаях требуется простановка Апостиль и нотариально заверенный перевод);
  • копия удостоверения личности (нотариально заверенный перевод);
  • оплаченная госпошлина (платежка с банковской печатью);
  • медицинские справки и сертификат на отсутствие наркозависимости, ВИЧ и инфекционных заболеваний (хламидийная лимфогранулема, лепра, туберкулез, сифилис, шанкроид).

Информация для работодателей

  • Организация (юридическое лицо) перед наймом иностранной рабочей силы из дальнего зарубежья обязана зарегистрироваться в ГУВМ МВД РФ для оформления приглашений и виз.
  • Иностранный гражданин, зарегистрированный как ИП, имеет право выступать в роли работодателя.
  • Работодатель предоставляет в ГУВМ МВД РФ копию разрешения на привлечение и использование иностранных сотрудников и гарантийное письмо об обеспечении выезда работника из Российской Федерации по первому требования миграционной службы.
  • Разрешение на работу иностранцам из визовых стран выдается на 1 год. При трудоустройстве или увольнении граждан из дальнего зарубежья работодатель обязан в течение трех рабочих дней направить уведомление в УВМ ГУ МВД РФ.

Штрафы за отсутствие разрешения для найма ИРС:

  • для граждан – от 20 до 50 МРОТ;
  • для должностных лиц – от 250 до 500 МРОТ;
  • для юрлиц – от 2500 до 8000 МРОТ.

Полезная информация:

Источник: http://www.sodeistvie.info/category-vizovye-strany

Как иностранцам получить рабочую визы в Россию. Цены 2021

Приглашаем на работу иностранца из страны с визовым режимом

В современном мире все больше крепнут связи с иностранными партнерами, и развивается международный бизнес. Привлечение зарубежных специалистов больше не редкость, а обыденное и нужное явление.

Оформить сейчас

Особенности рабочей визы

В связи с этим иностранные и российские компании все чаще задаются вопросом о том, что нужно для получения документов на работу в РФ? Где получить разрешение на работу? Как его оформить? Сколько оно будет стоить? Нужно ли приглашение для такого типа визы и нужна ли медицинская страховка? Что может сделать иностранец для облегчения процедуры трудоустройства за рубежом?

Все эти вопросы очень актуальны, поэтому попробуем найти на них ответы. Рабочая виза в Россию – это вид документа, который позволяет официально работать на территории нашей страны, получать за это материальное вознаграждение и не покидать пределы государства без необходимости.

Особенность такой визы в том, что она позволяет иностранцу сотрудничать только с одним определенным работодателем (фирмой, компанией), которая прописана в документах на разрешение. Если специалист хочет начать работу в другом месте, то он должен выехать с РФ, начать оформление всех бумаг, получить новую рабочую визу и только тогда приехать для исполнения своих обязанностей.

Рабочая виза в Россию по приглашению

Сколько стоит рабочая виза?

Стоимость рабочей визы, как и любой другой, складывается из нескольких пунктов:

  • стоимость госпошлины, которая оплачивается при получении приглашения на работу в Россию;
  • консульский сбор, который покрывает расходы консульства РФ на обработку ваших документов;
  • цена доставки, если нужны услуги курьера или международного перевозчика;
  • цена услуг визового центра или компании, которая помогает с оформлением документов.

Выходя из всего перечисленного, становится понятно, что цена визы для трудоустройства будет разной при разных ситуациях (влияет срочность выдачи, размер консульского сбора и страна проживания иностранца).

Получение и порядок оформления рабочей визы в Россию

Процесс оформления таких документов занимает достаточно много времени и усилий, он состоит из нескольких этапов:

  • организация, которая желает работать с иностранными специалистами, должна получить разрешение на подобный вид деятельности и внести свои данные в ГСЗН РФ (Служба занятости). После того, как пройдет отведенный законом срок, она (компания-работодатель) получает патент на сотрудничество с иностранцами;
  • компания, которая хочет работать с иностранным специалистом, передает в региональный орган власти пакет необходимых документов для получения разрешения на трудовую деятельность сотрудника. Для каждого такого специалиста нужен индивидуальный запрос;
  • на следующем этапе работодатель занимается оформлением приглашения для возможности законного пересечения границ нашей страны;
  • иностранец, получив приглашение на въезд и разрешение на трудовую деятельность, обращается в консульство нашей страны, подготовив при этом другие необходимые бумаги, и получает рабочую визу.

Если на территорию России должен приехать не только сотрудник, но и его семья, то им также оформляют рабочую визу с формулировкой: «Сопровождение иностранного специалиста».

Документы на рабочую визу

Поскольку процесс оформления рабочей визы состоит из нескольких этапов, то и список документов, которые нужно подготовить, на всех этапах может быть разным (хотя некоторые позиции, конечно, будут повторяться).

В процессе получения разрешения на работу и приглашения от фирмы, нужно предоставить такой перечень бланков:

  • заверенная копия личного удостоверения гражданина другой страны (паспорт иностранца). Заверить его нужно у нотариуса;
  • бумага, подтверждающая профессиональный уровень специалиста (диплом, аттестат или сертификат);
  • фотографии (размер фотокарточек должен быть как на паспорт);
  • анкета с прописанной личной информацией.

На втором этапе оформления документов для получения  рабочей визы нужно предоставить в консульстве России:

  • основание для получения визы (приглашение) и разрешение на работу в России;
  • заполненный бланк визовой анкеты;
  • цветные фотокарточки (должны быть сделаны недавно, без уголка);
  • медицинская страховка, действующая на территории страны в течение всего срока рабочей визы.

Нужно помнить, что список документов для выдачи рабочей визы может быть разным и иметь отличия от деловой или туристической визы.

Он зависит от страны, с которой приезжает работник, времени его пребывания в пределах РФ и многих других факторов.

Перед посещением консульского учреждения, стоит просмотреть на официальном сайте информацию о необходимых документах или же обратиться в нашу компанию для получения полной поддержки и помощи в столь нелегком деле.

Многократная рабочая виза

Принято выделять следующие типы виз для трудоустройства:

  • однократные, которые выдаются для въезда на территорию РФ и выезда за ее пределы после окончания срока действия разрешения на работу;
  • многократные, которые дают возможность трудоустроиться в России на период до одного года, если этот срок предусмотрен разрешением на ведение трудовой деятельности.

Для специалистов с высоким профессиональным уровнем существует возможность получить разрешение на въезд на более долгий период без повторного переоформления – до 3-х лет.

Сколько делается рабочая виза?

Разобравшись со всеми этапами получения приглашения и других необходимых документов, становится ясно, что оформление рабочей визы  – это долгий процесс, который по времени может занимать несколько месяцев (это то, чем отличается рабочее разрешение на въезд от туристического).

При получении рабочей визы обычного образца вся процедура может занять до 3-4 месяцев, а при необходимости получить разрешение на въезд в Россию специалисту высокого уровня этот процесс может длиться до 1,5 месяцев.

Для того чтобы упростить механизм получения визы, многие иностранцы и работодатели нашей страны обращаются в визовые центры, имеющие определенный опыт и знания в подобном деле.

Если вам необходима консультация в непонятных или спорных моментах, помощь в получении необходимых бумаг и их оформлении, то вы можете просто набрать наш номер телефона или написать в службу поддержки, которая всегда работает в онлайн режиме.

Рабочая виза для граждан Грузии

Специалистам из любой страны для начала трудовой деятельности нужно получить рабочую визу. Оформлением подобных документов занимается компания, приглашающая сотрудника к себе и специальные фирмы, имеющие для этого необходимые разрешения.

Сделать приглашение и оформить разрешение на трудоустройство в российскую копанию для итальянца, филиппинца, китайца, американца или грузина можно, если есть запрос на их приезд, правильно оформленные документы и оплаченные квитанции.

Оформить сейчас

Источник: https://InviteRussia.com/vizy-v-rossiyu/rabochaya-viza/

Прием на работу иностранных работников из визовых стран (на примере, Турции)

Приглашаем на работу иностранца из страны с визовым режимом

Основным документом, определяющим правовой статус иностранных граждан в Российской Федерации является Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” (далее Закон № 115-ФЗ).

Указанный документ определяет правовое положение иностранных граждан, а также регулирует отношения возникающие в связи с их пребыванием или проживанием иностранных граждан и осуществлением ими трудовой, предпринимательской и иной деятельности.

Нас в первую очередь, интересует вопрос, связанный с трудовыми отношениями между иностранным работником и российским работодателем.

В соответствии с Законом № 115-ФЗ все иностранцы подразделяются на временно пребывающих, временно проживающих и постоянно проживающих. От наличия или отсутствия конкретного статуса зависит объем прав и обязанностей, которыми может обладать иностранный гражданин. Определим, что:

  • временно пребывающий в РФ иностранный гражданин – лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание;
  • временно проживающий в РФ иностранный гражданин – лицо, получившее разрешение на временное проживание;
  • постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин – лицо, получившее вид на жительство.

По общему правилу, работодатель вправе привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на такое привлечение и использование, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу (исключение, высококвалифицированные специалисты).

Кроме того, предусмотрены ситуации, в которых трудовой договор может быть заключен без получения работодателем разрешения на привлечение (но при условии наличия у работника разрешения на работу).

Такой порядок применяется, в частности, в отношении лиц, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (ст.13 Закона № 115-ФЗ). ФЗ от 30.12.

2012 N 320-Ф3 установлено, что с 1 января 2013 года иностранные граждане, временно проживающие в РФ, имеют право осуществлять трудовую деятельность без получения разрешения на работу. Ранее это правило распространялось лишь на постоянно проживающих иностранцев.

Следовательно, с 2013 года разрешение на работу должны получать только временно пребывающие в РФ граждане. Таким образом, если принимаемый на работу иностранец имеет разрешение на временное проживание, организация не обязана получать разрешение на привлечение иностранной рабочий силы, а иностранец – разрешение на работу.

Рассмотрим порядок приема на работу иностранного специалиста на примере работника из Турецкой республики

В настоящее время действует Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Турецкой Республики об условиях взаимных поездок граждан Российской Федерации и Граждан Турецкой Республики (Анкара, 12 мая 2010 г.). В соответствии со статьей 1 указанного Соглашения безвизовый режим действует только при краткосрочных поездках до 30 дней.

При этом суммарный срок пребывания граждан Турции на территории РФ не должен превышать 90 дней в течение каждого периода в 180 дней.

Статья 7 Соглашения предусматривает, что при необходимости более длительного нахождения гражданина Турции на территории РФ, в том числе с целью осуществления трудовой деятельности, для учебы в учебных заведениях или с иными целями, ему необходимо получить соответствующую визу.

Таким образом, организация при приеме на работу гражданина Турции должна иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а сам иностранный работник должен иметь разрешение на работу. Разрешение выдается ФМС в соответствии со специальным Административным регламентом (утвержден приказом ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса РФ и Росрыболовства от 11.

01.2008 N 1/4/1/2*(1)) в пределах квоты, утверждаемой ежегодно Правительством РФ. На 2014 г. квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности утверждена в количестве 357 894 приглашений и 1 631 586 разрешений на работу. Квоты не распространяются на высококвалифицированных специалистов и членов их семей.

Для получения разрешений на работу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, работодателю (заказчику работ, услуг) необходимо представить:

  • заявление;
  • цветную фотографию иностранного гражданина размером 30 х 40 мм;
  • копию документа, удостоверяющего личность иностранного работника;
  • копию документа о профессиональном образовании, квалификации;
  • медицинские справки, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, а также сертификат об отсутствии у него ВИЧ-инфекции;
  • документ об уплате государственной пошлины (6 000 руб. за каждого привлекаемого иностранного работника);
  • копию специального разрешения на въезд иностранного гражданина на территорию, на посещение организации или объекта.

Источник: https://rosco.su/press/priem_na_rabotu_inostrannykh_rabotnikov_iz_vizovykh_stran_na_primere_turtsii/

Мигрант в законе: как оформить визового иностранца

Приглашаем на работу иностранца из страны с визовым режимом
Подготовку практически всех документов для оформления визового мигранта в штат берет на себя работодатель. О процессе оформления рассказывает Александра Акимова, юрист “Школы миграционных специалистов”.

Обратите внимание! В этой статье мы рассматриваем оформление в штат обычного визового иностранца, без статуса высококвалифицированного специалиста (ВКС).

Начать процесс подготовки документов для оформления иностранца работодатель должен задолго до приезда мигранта. Профессии иностранных сотрудников могут быть квотируемые и неквотируемые. Если вам нужен сотрудник на квотируемую профессию, то заявки на квоту подаются на будущий год. То есть, если заявку одобрят, то получите вы ее в декабре следующего года.

К этому времени вам необходимо:

  1. Получить учетную карту в УВМ ГУ МВД. Это значит, что вы вносите данные о своей компании в базу МВД, по которой отслеживается легальное пребывание мигрантов в России.
  2. Разместить вакансию в Центре занятости, в которой указаны все характеристики и условия работы для потенциального иностранного работника. Данная вакансия должна быть актуальной и для российских граждан как минимум в течение месяца. Кстати, если в размещенной вами вакансии указана заработная плата, например, 40 000 рублей, то изменить ее, допустим, на 30 000 рублей при найме визового иностранного сотрудника будет нельзя. С новыми условиями оплаты труда придется размещать уже новую вакансию.
  3. Получить квоту для компании (если это требуется)

Оформление разрешения на работу

После выполнения первых трех шагов процесса, вы должны готовиться к оформлению основного документа временно пребывающего визового мигранта – разрешения на работу.

Для этого нужно сделать следующее:

  1. Получить разрешение на привлечение иностранца. Если вам нужны три сотрудника из Таиланда, вы получаете разрешение именно на это количество и на граждан этой страны. Пять мигрантов из Вьетнама по этому разрешению нанять будет нельзя.
  2. Одновременно следует подать документы на оформление рабочего приглашения в Россию вместе с документами на само разрешение на работу.

Когда приглашение в Россию визовому иностранцу будет готово, вы отправляете его мигранту, чтобы он мог:

  1. оформить однократную визу (по ней возможен один въезд-выезд) в российском консульстве своей страны на основании приглашения;
  2. въехать по этой визе в РФ.

Этап оформления документов до прибытия иностранца в Россию окончен.

После того, как иностранец приехал в Россию, многие документы он сможет оформить самостоятельно. Тем не менее, обычно работодатель максимально вовлечен в данный процесс и контролирует, чтобы иностранец не допустил случайных ошибок.

Постановка на миграционный учет и медкомиссия

В связи с ЧМ по футболу, все прибывшие мигранты должны быть зарегистрированы в РФ в течение 3 календарных дней. Это правило актуально до 25 июля 2021 года согласно указу Президента №214 от 12 мая 2021 года.

Если же иностранец приезжает после 25 июля 2021 года, то на оформление миграционного учета дается 7 рабочих дней (п. 1, 3 ч. 3 ст. 20 Закона № 109-ФЗ).

Далее иностранец должен пройти медицинскую комиссию, чтобы дополнить пакет документов, поданный на оформление разрешения на работу справкой от врача.

Оформление трудового договора с иностранцем

После того, как МВД проверит все поданные документы и выдаст иностранцу готовый документ, вы оформляете с ним трудовой договор. В трудовом договоре обязательно должны быть прописаны следующие данные:

  • паспорт;
  • разрешение на работу;
  • полис ДМС;
  • ИНН (если нет – оформить);
  • СНИЛС (если нет – оформить).

Оформив с иностранцем трудовой договор, работодатель обязан уведомить об этом МВД за 3 рабочих дня.

Но и это еще не все. Чтобы сотрудник мог легально работать в вашей компании в течение года, а вам не пришлось выплачивать миллионные штрафы, иностранцу необходимо сделать следующее:

  1. Продлить рабочую визу на основании полученного разрешения на работу на 1 год.
  2. Продлить себе регистрацию на основании продленной визы.
  3. В течение месяца с даты получения разрешения на работу, пройти экзамен по русскому языку и получить сертификат (если данный документ не будет предоставлен в МВД, разрешение аннулируют согласно п. 9.1-1 ст. 18 ФЗ-115).

Оформление визового мигранта, конечно же, намного сложнее, чем оформление граждан безвизовых стран. Но надеемся, наша статья вам в этом поможет.

Источник: https://buh.ru/articles/documents/70678/

Прием на работу иностранных граждан 2021

Приглашаем на работу иностранца из страны с визовым режимом

ОГЛАВЛЕНИЕ

• Правовые статусы иностранных лиц в РФ                 • Приём временно проживающего в РФ

• Документы для оформления иностранца                  • Приём постоянно проживающего в РФ

• Действия работодателя (по 2м режимам)                  • Приём высококвалифицированного специалиста

Законодательство РФ не запрещает юридическим, физическим лицам и ИП принимать на работу иностранных лиц. Чтобы провести правильно процедуру трудоустройства, юр., физ. лицам и ИП необходимо иметь представление о том, в каком правовом поле пребывает иностранец в РФ. Работодатели должны знать, какие документальные разрешения потребуются от них и иностранного наемного сотрудника.

Правовые статусы иностранных лиц в РФ

Согласно Федеральному закону №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 г. существует несколько статусов.

1) Временно пребывающие. Подтверждается визой, если иностранец приехал из страны с визовым режимом въезда или миграционной картой, если порядок его въезда в РФ не подразумевает оформления визы. Период временного пребывания по визе равняется сроку ее действия, по миграционной карте – не более 90 дней, исключения п.1 ст. 5 Закона №115-ФЗ.

По окончании этих сроков иностранец обязан покинуть страну, если не было получено разрешение на продление периода пребывания или на временное проживание.

Такие разрешения выдаются в федеральном органе исполнительной власти по вопросам миграции (ФМС — Федеральная миграционная служба) и в его территориальных подразделениях.

Размеры госпошлины за выдачу и продление разрешительных документов указаны в пп. 11. п.1. ст. 333.28 НК РФ.

Если иностранец, приехавший по миграционной карте, в течение 90 суток оформил трудовой или гражданско-правовой договор и ему выдали патент на работу, тогда период его временного пребывания составляет время действия этих договоров, но не более чем 1 год со дня приезда в РФ. Такое временное ограничение не распространяется на высококвалифицированных специалистов и иностранцев, вступивших в трудовые взаимоотношения с ИП.

Внимание! Если по приезду в РФ иностранец, прибывший на сновании миграционной карты, не указал в ней, что цель его визита – работа, тогда ФМС не даст ему патент на работу (Закон №230-ФЗ от 21.07.2014 г.).

2) Временно проживающие. Иностранное лицо получило в ФМС разрешение на временное проживание (РВП), которое дается на 3 года. Существуют квоты на получение РВП.

Временно проживающий иностранец не может по своему желанию изменить место жилья в пределах субъекта РФ, где ему оформили разрешение или переехать за его пределы. Значит, работать он может только в том месте РФ, где было оформлено РВП.

Ежегодно нужно проходить перерегистрацию РВП. Величина госпошлины за РВП указана в ст.333.28 НК РФ.

3) Постоянно проживающие. Иностранному лицу выдали вид на жительство (ВНЖ). Его получают в ФМС на 5 лет, продлевается неограниченное количество раз. Ежегодно необходимо проходить перерегистрацию. Заявление на ВНЖ подается в момент действия РВП (3 года), максимум за полгода до прекращения РВП. Величина госпошлины за оформление ВНЖ указана в пп.10.п.1.ст.333.28 НК РФ.

Документы, которые потребуются для оформления трудового договора с временно пребывающим иностранцем (визовый и безвизовый режим)

Необходимый список документов (ст. 65, ст. 327.3 ТК РФ):

  • паспорт; документ, подтверждающий личность;
  • миграционная карта, для тех, кто приехал в безвизовом порядке и виза, кто въехал в визовом режиме;
  • патент (безвизовый режим) или разрешение на работу (визовый режим);
  • трудовая книжка российского формата;
  • документ, подтверждающий квалификацию и образование. Они должны пройти консульскую легализацию, быть переведены на русский язык, нотариально заверены;
  • полис добровольного медицинского страхования.

Интересно! Работать по патенту или разрешению на работу временно пребывающие иностранцы могут на той территории РФ, где были оформлены им эти документы.

Закон №357-ФЗ от 24.11.14 г. гласит, что все иностранные лица обязаны подтвердить знание законодательных основ РФ, ее истории и русского языка.

Действия работодателя при устройстве иностранца по визовому режиму:

  1. оформить в ФМС ходатайство на выдачу приглашения для въезда иностранца в страну;

Источник: https://ip-spravka.ru/kadry/priem-na-rabotu-inostrannyx-grazhdan

Оформление приглашения иностранцу, заказ приглашений иностранцам, Москва

Приглашаем на работу иностранца из страны с визовым режимом

Стоимость приглашения на работу

Наименование документа Стоимость
Приглашение на визу “Работа по найму” для иностранного гражданинаВключается: разрешение на привлечение, разрешение на работу, приглашение на въезд, оформление многократной рабочей визы, постановка на миграционный учет. 45 000 руб.

Привлечение к работе представителей других стран – это крайне выгодное мероприятие, к которому довольно часто прибегают отечественные компании. Ведь такие трудовые ресурсы обходятся в несколько раз дешевле, по сравнению с работниками из России.

К сожалению, этот процесс сопровождается рядом трудностей, так как к иностранцам применяется целый список ограничений, связанных с осуществлением рабочей деятельности. Эти особенности касаются также самого работодателя.

Он обязан заняться получением приглашения для иностранного гражданина, а также помочь с решением вопросов, связанных с подачей всех документов, размещением, оказанием необходимой медицинской помощи и своевременной постановкой на учет в органах УФМС.

Учитывая тот факт, что приглашение иностранного гражданина помогает существенно сэкономить бюджет, сопровождение такого рабочего все же имеет целый ряд тонкостей и нюансов, которые следует учитывать. Сложности создает и периодически меняющаяся правовая база. Вследствие чего возникают случаи, когда принимающая сторона или работник может неумышленно нарушить закон.

 

Для того чтобы легально привлечь к работе иностранцев из визовых стран необходимо собрать большое количество различных справок и документальных актов. Заказчику для начала стоит озаботиться получением разрешения на привлечение иностранцев. Юридическим лицам следует предоставить документацию:

♦ Письменное обращение.

♦ Свидетельство, доказывающее, что компания внесена в Единый государственный реестр.

♦ Свидетельство в том, что заказчик состоит на учете в налоговой.

♦ Оплата госпошлины.

До получения необходимого заключения должно пройти 30 дней.

Когда его удалось получить, заказчику стоит оформить приглашение для иностранного гражданина, которое впоследствии необходимо при получении визы.

При наличии приглашения на работу иностранный гражданин должен обратиться в посольство РФ в стране постоянного места жительства для оформления однократной рабочей визы.

Эта виза является основанием для въезда в РФ и может быть продлена на срок до трех лет. Принимающей стороне следует написать ходатайство в УФМС, сопровождаемое необходимыми документами:

♦ Паспорт работодателя.

♦ Ксерокопии разрешения на привлечение на работу.

♦ Ксерокопии страниц паспорта иностранного рабочего.

♦ Оформленное в письменном виде обязательство, содержащее гарантии того, что принимающая сторона берет на себя все расходы по проживанию, медицинскому обслуживанию, предоставляя материальное пособие.

♦ Уплата госпошлины.

♦ Ксерокопии разрешения на работу для каждого иностранного работника.

Документация рассматривается в территориальном отделе УФМС 21 день после чего принимается решение о выдаче приглашения иностранному работнику либо в его отказе. Отказ выдается в письменной форме с мотивированным ответом.

Причины отказа

Приглашения для иностранных работников не выдаются при следующих условиях:

♦ Несение административной ответственности на протяжении 3 лет.

♦ Наличие долга по уплате штрафа и налога, а также задолженностей, связанных с депортацией гражданина с территории РФ.

♦ Наличие непогашенной судимости за совершение преступлений особой тяжести.

♦ Пребывание иностранца может угрожать безопасности государства и его граждан или же будет способствовать нарушению порядка.

♦ Принятие решения о нежелательности нахождения конкретного иностранца в пределах РФ.

Очевидно, что этот процесс представляется трудоемким и сложным, разобраться в нем самостоятельно бывает очень непросто. Наша компания занимается оказанием всесторонней помощи в оформлении приглашений для иностранных работников.

Наши специалисты имеют уникальный опыт работы в сфере миграционных услуг. Они постоянно следят за меняющимся законодательством в этой области, поэтому все документы оформляются, учитывая последние изменения и внесенные поправки.

Мы гарантируем качество и высокую скорость оказания услуг, к тому же наша компания старается держать цены на приемлемом уровне.

Мы готовы предложить оптимальные и наименее затратные варианты для клиентов.

Источник: https://migra-trud.ru/priglashenie-na-rabotu-inostrannogo-grazhdanina

Приглашение на работу для иностранного гражданина в 2021 году

Приглашаем на работу иностранца из страны с визовым режимом

Предлагая трудоустройство иностранцам из дальнего зарубежья с визовым режимом или просто в порядке оформления разрешения на работу, работодатель обязан выслать приглашение для иностранного гражданина.

Порядок оформления данного письма и ответа на него закреплен в законодательных нормативных документах и знать его следует как самим соискателям, так и лицам, предлагающим им работу.

Образец приглашения на работу при этом не нужен ни работодателю, ни сотруднику.

Что такое приглашение на работу для иностранного гражданина

В первую очередь, приглашение на работу для иностранного гражданина – это документ, на основании которого оформляется рабочая виза, по которой иностранец может въехать на территорию Российской Федерации для дальнейшего трудоустройства.

При этом по приглашению допускается исключительно работа на конкретного работодателя, от которого данный документ был направлен.

При этом реализуется данный механизм в отношении не всех иностранцев, желающих быть трудоустроенными в России, а только для лиц, которые не входят в следующие категории:

  • Граждане ЕАЭС.
  • Лица, обладающие ВНЖ или РВП в России.
  • Граждане стран, для которых предусмотрено патентное трудоустройство.
  • Лица из особых категорий иностранных работников.

Приглашение на работу является основанием, по которому иностранный сотрудник получает для себя рабочую визу.

При этом без приглашения, оформленного надлежащим образом, рабочую визу получить невозможно никаким иным путем, однако сам механизм оформления данных приглашений является достаточно сложным.

Правовое регулирование означенного вопроса обеспечивается положениями ФЗ №155 от 25.07.2002, и требует точного следования строго определенному законодательному порядку как от работника, так и от работодателя.

Как отправить приглашение на работу от работодателя

В первую очередь, чтобы привлечь на работу иностранного сотрудника, работодателю следует подготовить определенный пакет документов и пройти через ряд обязательных процедур. В частности, работодатель должен:

  • получить квоты на привлечение мигрантов к трудовой деятельности
  • подать вакансию, на которую планируется прием иностранных работников в Центр занятости
  • получить в отделении УВМ МВД разрешение на привлечение нерезидентов к трудовой деятельности

Более подробная информация об этом имеется в отдельной статье о том, как оформляется разрешение на работу.

Приглашение же на работу иностранного специалиста работодателем не выдается. Как официальный документ, оно оформляется лишь непосредственно органами УВМ МВД по ходатайству работодателя.

Далее данное приглашение направляется работодателю, откуда он направляет его вместе с остальным необходимым пакетом документов непосредственно для получения рабочей визы работнику, который, в свою очередь, предоставляет документацию в дипломатические учреждения РФ на территории своего государства для выдачи ему рабочей визы.

Ответ на приглашение на работу с точки зрения законодательства никак не регламентирован, поэтому никакой установленной формы или образца приглашения на работу не предусмотрено. В основном таковой ответ рассматривается лишь как часть предварительных договоренностей между работодателем и соискателем и направляется по наиболее удобным каналам в оговоренном сторонами виде.

Следует помнить, что приглашение на работу в России имеет право запрашивать исключительно юридическое лицо. Индивидуальные предприниматели и иные субъекты хозяйствования без образования юридического лица не имеют права приглашать иностранных сотрудников на работу, если законодательный порядок для них устанавливает обязательность работы только на условиях визового контроля.

Приглашение может оформляться как в бумажном виде, так и в электронной форме. В 2021 году приглашение на работу иностранца может быть легко оформлено при помощи российского портала государственных услуг в онлайн-режиме.

При этом само приглашение передать соискателю работодатель может как непосредственно почтой, так и тоже в электронном виде – в любом случае дипломатические органы будут рассматривать и проверять всю указанную в документе информацию.

Какие документы нужны для трудоустройства кроме приглашения

Со стороны сотрудника к моменту визита в российское дипломатическое учреждение с целью получения визы, ему необходимо подготовить определенный пакет документов. В него входит:

  • Информация о медицинской страховке или договор о предоставлении услуг с аккредитованной медицинской организацией в РФ.
  • Заявление на предоставление рабочей визы и разрешения на работу в России.
  • Национальный паспорт.
  • Документы об образовании, если они были затребованы для определенной конкретной вакансии.
  • Медицинскую справку про отсутствие ВИЧ и наркомании.
  • Фотографию 3х4 см.
  • Квитанцию про оплату госпошлины в размере 3500 рублей за оформление РНР.

Отказ в выдаче приглашения на работу

Отказать в выдаче приглашения иностранцу имеют право миграционные органы в случае, если ему запрещен въезд в РФ, если ранее иностранец был депортирован, или в отношении него было принято решение о том, что его приезд будет нести угрозу для нацбезопасности.

Также не выдаются приглашения, если иностранец подвергнут уголовному преследованию по опасным преступлениям на территории иных государств или России, а также если он привлекался за три года в России более 2-х раз привлекался к административной ответственности или не уплатил ранее полагающиеся штрафы и налоги.

Кроме этого, запрещается выдача приглашений иностранцам, нарушившим сроки пребывания в РФ без уважительной причины или же если работодатель не обладает правом трудоустройства в своем штате нерезидентов России, например, по причине нарушения миграционного законодательства в вопросах приема на работу и трудоустройства граждан иностранных государств ранее, в том числе в случае фактического несения им неснятого административного наказания за таковые правонарушения. (35 голос., 4,80 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/priglashenie-na-rabotu-dlya-inostrannogo-grazhdanina.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.