+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Повышение МРОТ: последствия для работодателей

Содержание

Депутаты удивились: как можно выжить в России при МРОТ

Повышение МРОТ: последствия для работодателей

Законопроект о повышении размера минимальной оплаты труда до прожиточного минимума прошел первое чтение. Однако депутаты, хотя и поддержали его, сомневаются, можно ли прожить в России на 11 163 рублей в месяц.

По данным Всемирного банка, российский МРОТ меньше всех без исключения стран, входящих в Евросоюз. Даже в тех странах ЕС, у которых ВВП на душу населения ниже, чем в России, минимальный размер оплаты труда все равно больше.

Так, в Румынии он составляет около $280, в Болгарии — примерно $240.

Двойное увеличение

МРОТ будет доведен до уровня прожиточного минимума в России не с 1 января 2021 года, как планировалось ранее, а с 1 мая этого года. Соответствующий законопроект депутаты Госдумы рассмотрели и приняли в первом чтении.

Президент России Владимир Путин пообещал быстрее довести МРОТ до прожиточного уровня после новогодних праздников во время визита в Тверь, где пообщался с рабочими вагоностроительного завода.

К концу января глава государства внес проект закона на рассмотрение членов нижней палаты парламента.

«Такая законодательная инициатива президентом внесена, и предлагается установить размер минимальной оплаты труда с 1 мая 2021 года на уровне 11 163 рубля», — сказал глава Минтруда России Максим Топилин. Как уверяет министр, эта сумма соответствует 100% прожиточного минимума населения в трудоспособном возрасте за второй квартал 2021 года.

Несмотря на то, что МРОТ будет зависеть от динамики прожиточного минимума населения в трудоспособном возрасте, но если прожиточный минимум в какой-то год снизится, это не уменьшит минимальную оплату труда, пояснил Топилин.

По словам министра, для реализации инициативы потребуется выделение 7,5 млрд рублей для федеральных бюджетников и примерно 32 млрд рублей для региональных сотрудников бюджетных учреждений.

Кроме того, до 1 марта нужно будет решить вопрос дополнительной финансовой помощи субъектам. «В течение февраля месяца мы этот вопрос решим. Есть разные инструменты», — сказал министр.

Ранее заместитель министра финансов России Леонид Горнин уже говорил, что российские регионы заложили в бюджеты разных уровней почти 27 млрд рублей из 32 млрд рублей, которые необходимы на реализацию инициативы.

Это будет уже второе за год повышение оплаты труда. В конце декабря Путин подписал закон, который предполагает повышение МРОТ. Так с 1 января 2021 года размер минимальной оплаты труда с начала года увеличился с 7 800 до 9 489 рублей, что составляет 85% от прожиточного минимума на второй квартал прошлого года.

По словам Топилина, работодатели будут нести ответственность, если выплачивают зарплату ниже 11 163 тысячи рублей.

Повышение МРОТ с 1 мая затронет около 3 млн человек, сказал министр. По его словам, именно столько россиян продолжает получать зарплату ниже прожиточного минимума.

Регионы выводят сотрудников за штат

Во время обсуждения закона депутаты признались, что в зале нет ни одного человека, кто бы не проал положительно за президентский законопроект. «Все позитивные решения появляются только при непосредственном поручении первого лица государства», — учтиво заметил депутат Николай Коломойцев.

Правда, инициатива приведет не только к положительным последствиям, возразили ему другие присутствующие в зале.

Так, депутат Юрий Волков обеспокоен, что в скором времени в бюджетном секторе может не остаться людей, которые будут получать повышенный в результате инициативы президента МРОТ. Дело в том, что уже сейчас некоторые регионы начали выводить персонал за штат.

Причем юридическая ответственность за это перекладывается на муниципалитеты, которым не выделяются дополнительные средства на исполнение законопроекта.

«Правительство Забайкальского края в конце января приняло постановление, в котором в первом пункте указывает на увеличение МРОТ до прожиточного минимума, а вторым пунктом приписывает бюджетным учреждениям и муниципалитетам вывести весь технический персонал за штат с 1 марта», — отметил Волков. Таким образом, люди встают на почасовую оплату труда, теряют отпускные, больничные и другие выплаты.

Раздать министрам по рублю

Несмотря на то, что законопроект поддержан единогласно, не все в зале были уверены, что можно прожить месяц на МРОТ в 11 163 рублей.

По словам Николая Коломойцева, в Ростове-на-Дону услуги ЖКХ на трехкомнатную квартиру площадью 64 квадратных метров стоят 7,4 тысячи рублей.

«Максиму Анатольевичу (Топилину – «Газета.Ru») и Орешкину (Максим Орешкин – министр экономического развития – «Газета.Ru») надо дать 11 тысяч 163 рубля, закрыть их в отдельно взятой комнате.

По их списку (имеется в виде продовольственная корзина — «Газета.Ru») купить все на оставшиеся деньги на месяц и посмотреть, какие они будут элегантные, если выживут», — предложил депутат.

«Минимальный размер оплаты труда должен быть не менее 25 тысяч рублей», — убежден он.

Коломойцев также подчеркнул, что минимальная заработная плата в России ниже, чем в странах Прибалтики, Турции и других государствах.

Данные Всемирного банка свидетельствуют, что российский МРОТ (на данный момент он составляет 7,8 тыс. руб или около $130 — «Газета.Ru») действительно меньше всех без исключения стран Евросоюза.

Даже в тех странах ЕС, у которых ВВП на душу населения ниже, чем в России, минимальный размер оплаты труда все равно больше. Так, в Румынии он составляет около $280, в Болгарии — примерно $240.

Самый высокий МРОТ — в Люксембурге, свыше $3 тыс. В Бельгии и Финляндии — около $2,5 тыс. В Италии, Франции, Германии — около $2 тыс.

При этом в эту сумму включаются различные компенсационные и стимулирующие выплаты, что противоречит общемировой практике.

Впрочем, на это глава Минтруда возразил, что все страны разные. Например, в озвученных странах выше коммунальные услуги и налоговые платежи.

Подоходный налог и увольнение

Депутат Олег Смолин выразил недоумение, почему в России ставки и оклады работников бюджетной сферы оказываются ниже не только прожиточного минимума, но и ниже минимальной зарплаты.

В пример он привел ситуацию с увольнением преподавателя техникума из Ростовской области.

По сообщениями СМИ, преподавателя таганрогского техникума отстранили от работы из-за его письма премьер-министру Дмитрию Медведеву, в котором коллектив преподавателей пожаловался на низкие заработные платы – ставка составляла 8,2 тыс. руб. на протяжении 6 лет.

«Я считаю недопустимым, когда за активную жизненную позицию заслуженного преподавателя по надуманным причинам увольняют.

Надеюсь, что та общественная дискуссия, которая появилась, позволит защитить, вскрыть все те проблемы, когда, получая мизерные заработные платы, люди вынуждены молчать, потому что боятся начальства», — прокомментировал ситуацию Олег Нилов, председатель думского комитета по труду.

По его словам, комитетом уже направлены по этому поводу обращения в прокуратуру, трудовую инспекцию, министру образования и губернатору.

Депутат Валерий Гартунг обратил внимание, что МРОТ облагается подоходным налогом, и после вычета 13% сумма не будет равняться размеру прожиточного минимума.

«Каким образом правительство намерено решить это проблему, чтобы фактические доходы после уплаты налога были не ниже прожиточного минимума?», — обратился с вопросом к министру депутат.

Топилин признался, что такая проблема существует, и сегодня в ведомстве решается вопрос, чтобы уравнять оба показателя.

При этом министр труда также решил «порадовать» тех, кто работает на полставки. Для таких работников зарплата будет составлять только половину величины МРОТ, пояснил он.

Источник: Gazeta.ru

Источник: http://vologda-poisk.ru/articles/deputaty-udivilis-kak-mozhno-vyzhit-v-rossii-pri-mrot

Повышение МРОТ в России

Повышение МРОТ: последствия для работодателей

Аббревиатура МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Это сугубо экономическое понятие стало в 2021 году одной из самых обсуждаемых тем в законодательных ветвях власти. МРОТ – это не только величина минимальной выплаты, на которую можно прожить. Он является точкой отсчета для начисления административных штрафов, социальных выплат и налоговых отчислений.

Повышение МРОТ в 2021 году

В 2021 году минимальная зарплата возросла до 9489 рублей. Прибавка была не очень значительной, поэтому на общий экономический климат в стране она почти не повлияла. Повышение МРОТ – процесс неизбежный, поскольку даже при самой стабильной экономической обстановке присутствует некоторая инфляция.

В условиях нестабильности, а тем более экономического кризиса, быстро возрастет прожиточный минимум, и минимальный заработок должен за этим успевать. В противном случае разрыв между этими двумя экономическими показателями вызовет серьезные социальные проблемы в стране.

И это связано не только с платежеспособностью малоимущего класса, но и с наполняемостью бюджета.

Объективно считается, что рост МРОТ оказывает позитивное влияние на экономику. Государство, таким образом, стимулирует покупательскую способность разных слоев населения.

По статистике в России минимальную заработную плату получают около 5 млн. человек.

Для федерального бюджета даже двукратное повышение минималки не является критичным, ведь значительная часть потраченных средств возвращается в казну в виде налогов.

Повышение МРОТ в 2021 году

С 2021 года минимальная зарплата может достичь 11280 рублей, если Госдума примет уже одобренный профильными комитетами законопроект. Таким образом, прожиточный минимум и МРОТ будут уравнены.

Министерство труда уверяет, что этот показатель останется неизменным даже в случае снижения прожиточного минимума. Профильный комитет принял решение о ежегодном пересмотре МРОТ с привязкой к ПМ в случае роста последнего.

Для расчета будет приниматься во внимание показатели прожиточного минимума второго квартала предыдущего года. Как уже говорилось, пересматривать минимальную зарплату будут только в сторону повышения.

Минимальную зарплату в 2021 году получат около 3,7 млн. граждан. Они, безусловно, позитивно воспримут доведение их доходов до прожиточного минимума. Это означает, что они будут обеспечены продуктами питания, смогут оплатить коммунальные услуги и купить товары первой необходимости.

Последствия повышения

Из негативных последствий повышения МРОТ на первое место выходит неизбежный рост цен, причем также и не на самые основные товары. Это связано не только с возрастанием покупательской способности низкооплачиваемых слоев населения, но и со значительным ростом налоговых отчислений работодателей. Может увеличиться число работников, получающих зарплату «в конверте».

Уход в тень усложнит трудовые отношения между работниками и частными работодателями, но главное – уменьшится эффект возврата денег в бюджет за счет не уплаты налогов. Со стороны государства логичны противодействующие меры в виде ужесточения трудового контроля. В условиях стагнации экономики многие предприятия малого бизнеса могут не выдержать налогового бремени.

В этом заключаются главные риски повышения МРОТ.

Очевидно, что такая мера, как доведение минимальной заработной платы до прожиточного минимума социально необходима.

Если этого не сделать, то низкооплачиваемые слои населения окажутся за чертой бедности, чего государство допускать не должно. Вместе с МРОТ вырастут и привязанные к нему выплаты и пособия, а также пени и штрафы.

В целом экономическая ситуация должна быть стабильной, поскольку убытки бюджета будут компенсированы за счет роста доходных статей.

Повышение МРОТ обязывает руководителей своевременно привести уровень минимальных выплат к данному показателю. Неисполнение этой нормы будет караться штрафом в размере 30-50 тыс. рублей для первого раза и 10-20 тыс. рублей при повторном нарушении. Максимальные санкции предусматривают дисквалификацию до трех лет.

Повышение зарплаты касается не только работников, получающих «минималку», но и тех, чьи зарплаты рассчитываются исходя из МРОТ. Руководитель компании или предприятия должен своевременно издавать приказы о внесении изменений в штатное расписание, если зарплаты сотрудников полежат пересмотру в соответствии с изменением МРОТ.

При росте «минималки» пересматриваются декретные выплаты и листки нетрудоспособности.

Если страховой стаж сотрудника меньше 6-ти месяцев, то размер выплаты за полный календарный месяц не может превышать одного МРОТ.

Бухгалтеры должны сравнивать при начислении декретных и больничных выплат фактический доход с минимальной ЗП. Если по факту заработок за расчетный период был меньше, то выплаты следует начислять из расчета МРОТ.

Источник: https://DailyPersonal.ru/articles/povyshenie_mrot_v_rossii/

Мрот в призме государственной экономической политики

Повышение МРОТ: последствия для работодателей

В нашей стране нормативно закрепленный федеральным законом МРОТ, существенно ниже и так неприлично низкого прожиточного минимума – сегодня их соотношение составляет немногим более 53%.

Как известно, в нашей стране нормативно закрепленный федеральным законом МРОТ, существенно ниже и так неприлично низкого прожиточного минимума – сегодня их соотношение составляет немногим более 53%.

И это даже несмотря на то, что МРОТ ежегодно повышается, а прожиточный минимум, накануне даже был несколько понижен.

При этом множество россиян, по подсчетам правительства их около 1 млн душ, действительно получают минимальную зарплату, которая, как показывают цифры, составляет лишь половину от необходимых для сохранения здоровья и трудоспособности граждан средств.

Для исправления сложившейся ситуации, еще несколько лет назад правительством была озвучена стратегия, по которой к 2021 году планируется уровнять МРОТ и прожиточный минимум.

 Этому во многом препятствует инфляция, которая увеличивает цены на продукты, а следовательно, и прожиточный минимум. Однако твердое политическое решение об этом уже принято и с начала этого года минимальная зарплата даже была поднята на 4%.

И даже несмотря на сложную экономическую ситуацию в РФ, с середины года анонсировано новое повышение на 21%, что должно ускорить процесс уравнивания МРОТ и ПМ.

Зачем это нужно государству? Каковы косвенные последствия таких изменений? Карьерист.ру поможет посетителям портала разобраться в данных вопросах.

Что такое МРОТ?

Исходя из положений ФЗ № 82 от 19.06.2000 г.

, МРОТ – это нормативно установленная минимальная сумма, размер которой зафиксирован на определенный период, и которая применяется для регулирования размеров зарплаты и некоторых других страховых выплат. Согласно ст.

133 ТК, месячная зарплата работника, полностью выполнившего свои функции не может быть ниже указанного в законе минимума (за исключением совместительства, ухода на больничный и иных случаев невыработки нормы труда).

Данная минимальная единица устанавливается и действует на территории всей РФ, однако, предусматривается также возможность установки регионального МРОТ (ст. 133.

1 ТК), который, во многих субъектах РФ, существенно выше – например, в Москве он равен 17300 рублей, а в Санкт-Петербурге – 11700 рублей.

Помимо этого, для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним регионах, применяются районные коэффициенты от 1,15 до 2,1, что увеличивает зависящие от МРОТ страховые и социальные выплаты. Так, помимо регулирования заработной платы, МРОТ используется для:

  • определения размера уплачиваемого незанятым гражданам пособия по безработице;
  • определения размера пособия по беременности и родам:
  • иных целей обязательного социального страхования;
  • определения размера страховых платежей ИП в Пенсионный фонд и фонд ОМС.

Отметим, что с 1 января текущего года, после повышения на 4%, федеральный МРОТ равен 6204 рублей.

Предложенное повышение

В конце марта, глава Правительства РФ, Дмитрий Медведев заявил, что принятого ранее повышения МРОТ на 4% в нынешних условиях явно недостаточно, в связи с чем необходимо ускорить процесс его уравнивания с прожиточным минимумом и провести еще одно повышение в текущем году.

Более того, в начале апреля нескольким министерствам было поручено в срок до 1 сентября, представить правительству план поэтапного уравнивания минимальной зарплаты с ПМ. Однопартийцы из «Единой России» поддержали премьер-министра и оперативно внесли в Госдуму законопроект, согласно которому с 1 июля 2021 года МРОТ увеличивается до 7500 рублей, т.е. еще на 20,9%.

Не затягивая процедуру, 13 апреля Правительство опубликовало заключение, которым поддержало указанный проект федерального закона.

Таким образом, повышению МРОТ быть (при условии, конечно, поддержания его Госдумой)!

По мнению главы комитета Госдумы по труду и соцполитике, Ольги Баталиной, принятие данного закона позволит существенно приблизить уравнивание МРОТ и ПМ, которое станет возможным уже в 2021-18 годах.

Это станет серьезным решением по поддержке граждан с минимальными доходами в нынешних кризисных условиях.

По ее словам, в большей степени это коснется работников, занятых на низкооплачиваемых должностях бюджетной сферы – младший персонал учреждений образования, поваров детских садов, вахтеров и прочих работ, которые, как правило, выполняют женщины.

В то же время, по мнению некоторых экспертов, например, первого вице-президента организации малого и среднего предпринимательства «Опора России», Павла Сигала, такое повышение МРОТ направлено также на борьбу с «серыми» зарплатами.

Оно обяжет работодателей «серого» рынка труда повышать официальное жалование работников и уменьшать количество средств, выплачиваемых им в конвертах.

Однако такой способ «давления» на нарушителей представляется ему неэффективным – куда разумнее было бы снижать налоговую нагрузку, что дало бы более ощутимый эффект.

Между тем как утверждают авторы проекта федерального закона, его принятие позволит вернуть соотношение минимальной зарплаты и прожиточного минимума, которое имело место в предкризисный период, еще в 2011 году.

По их данным, это позволит повысить заработную плату около 1,07 млн наших сограждан, подавляющее большинство которых – 87%, составляют работники, занятые в государственных и муниципальных структурах.

На все это потребуется выделение не более чем 6,1 млрд рублей в год.

Несмотря на такое обоснование, далеко не все законодатели поддерживают нормы законопроекта.

По словам депутата и члена КПРФ и комитета Госдумы по бюджету Владимира Федоткина, предлагаемое увеличение МРОТ неспособно решить проблемы бедности в стране, которые существуют даже среди работающего населения.

Он считает, что от повышения даже на 20% никому легче жить не станет, поэтому необходимо настаивать на немедленном уравнивании МРОТ и прожиточного минимума.

В общем, как мы можем заметить, мнения по этому поводу разнятся.

Последствия повышения МРОТ

Несмотря на всю очевидность благотворности и заботы о людях, получающих минимальную зарплату, повышение минимального размера оплаты труда имеет как позитивные, так и негативные последствия.

 Безусловно, это немного повысит неприлично низкие зарплаты целого миллиона наших работающих сограждан (а также пособия по безработице и выплаты роженицам), однако, имеются и отрицательные аспекты.

  • Как утверждает ведущий научный сотрудник Российской академии народного хозяйства и госслужбы Полякова А., в масштабах страны увеличение минимальной зарплаты останется незамеченным. По ее мнению, такое нововведение не принесет ожидаемого эффекта как минимум потому, что сегодня ценообразование на рынке труда никоим образом не связано с МРОТ. На реальное увеличение могут рассчитывать лишь бюджетники, так как большинство заявленных минимальных зарплат в негосударственном секторе, следует относить к «конвертникам».
  • Помимо отсутствия ощутимого эффекта, нельзя забывать про увеличение финансовой нагрузки на самозанятых и индивидуальных предпринимателей, которые уплачивают фиксированные платежи в государственные внебюджетные фонды ПФР (26% от МРОТ) и ФОМС (5,1% от МРОТ). В общей сложности, это увеличит затраты бизнесменов на сумму, около 30 тыс. рублей в год, что сравнимо с 1-2 месячными зарплатами наемных работников, в зависимости от региона. Правда, необходимость уплаты повышенных страховых платежей возникнет лишь с начала 2021 года, т.к. они рассчитывается исход из показателей, установленных на начало финансового года.
  • Как утверждает Сергей Капелюк, профессор Сибирского университета потребительской кооперации, увеличение налоговой нагрузки на предпринимателей ведет к увеличению издержек на содержание рабочей силы. С одной стороны, в глобальном масштабе это становится причиной роста цен на производимую продукцию, а с другой стороны – к уменьшению издержек за счет сокращения штата сотрудников, а это уже влечет увеличение уровня безработицы. Проведенные им исследования эффективности повышения МРОТ показали, что только прошлогоднее 10-процентное увеличение стало причиной увеличения уровня безработицы как минимум на 1%.

Если же не брать в счет вышеуказанные аспекты и рассмотреть увеличение минимальной зарплаты в призме государственной политики, то остается не менее негативный осадок. Так, мы уже указали, что повышение МРОТ влечет за собой повышение размера страховых платежей.

 В то же время март ознаменовался понижением Правительством прожиточного минимума на 2,3%, который теперь составляет 9452 рубля в месяц.

Показатель ПМ влияет на определение размера стипендий, детских пособий, пособий малоимущим гражданам, субсидий на ЖКУ и федеральных и региональных надбавок к пенсиям.

Несмотря на кризис, Правительство одновременно повышает МРОТ и понижает ПМ. Первое внушительно увеличивает поступления в казну государства, а второе – уменьшает издержки на социальные выплаты гражданам. Очевидно, что такая стратегия властей направлена на стабилизацию бюджета в кризисных условиях. О реальной заботе о гражданах говорить довольно сложно.

Для реального сближения МРОТ и ПМ, по мнению специалистов Карьерист.ру в сфере экономики, нужна совсем другая государственная экономическая модель, которая будет предусматривать совершенно иную производительность труда, повышая благосостояние граждан, которое можно будет измерить их реальными доходами

И простого увеличения минимальной зарплаты для этого недостаточно.

Безусловно, повышение МРОТ – существенный и серьезный шаг к увеличению зарплаты почти 1 млн бюджетников, получающих сущие копейки для современных цен, которых, однако, даже после повышения ОФИЦИАЛЬНО не будет хватать для обеспечения здоровья и жизнедеятельности трудящихся. Но с учетом всех остальных аспектов, которые повлечет за собой такое повышение, едва ли его можно назвать действительно взвешенным инструментом социальной поддержки российских граждан.

Источник

Источник: http://komsomolsk.su/ekonomika/mrot-v-prizme-gosudarstvennoi-ekonomicheskoi-politiki

Чем грозит работодателям повышение МРОТ

Повышение МРОТ: последствия для работодателей

1 января 2021 года в России опять вырастет минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Правда, всего на 117 рублей, но работодателям все равно придется к этому подготовится. Как именно? Подскажут Минтруд, Минфин и судебная практика.

С 1 января 2021 года МРОТ в России составит 11 280 рублей, то есть повысится по сравнению с действующим значением на 117 рублей. Соответствующий закон с поправками в Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» приняла Госдума. При этом в 2021 году МРОТ увеличивался целых два раза:

  • до 9 489 рублей с 1 января 2021 года;
  • до 11 163 рублей с 1 мая.

В связи с этим у российских работодателей возникает много проблем: нужно привести все трудовые договоры и штатные расписания в соответствие с новыми требованиями.

Есть и вопросы: ведь до сих пор существуют противоречивые мнения относительно того, какие выплаты можно включать в состав зарплаты с целью ее сравнения с МРОТ, а какие нет. Поэтому соответствующие разъяснения по этому поводу постоянно публикуют Минтруд России и Минфин.

И даже Конституционный суд высказал свою позицию на этот счет. Вспомним о том, чем грозит работодателю зарплата ниже МРОТ, а также о том, что можно считать заработной платой, а что нет.

Что такое МРОТ

Статьей 133 Трудового кодекса РФ определено, что:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом что именно входит в понятие «месячная заработная плата», трудовое законодательство умалчивает, поэтому для чиновников и судов возникает необходимость давать разъяснения по этому поводу.

Штрафы за зарплату ниже МРОТ

Первым делом, вспомним о том, какое наказание угрожает работодателям, которые платят свои работникам слишком низкую зарплату. Оно предусмотрено статьей 5.27 КоАП РФ. В соответствии с ней, те работодатели, которые не выполняют требования трудового законодательства в части размера зарплаты работников, могут быть привлечены к административной ответственности с наложением:

  • предупреждения;
  • административного штрафа на должностных лиц в размере до 5000 рублей и на организацию до 50 000 рублей.

Повторное правонарушение в течение года приведет к значительному увеличению штрафа до 70 000 рублей.

Что входит в зарплату по нормам ТК РФ

В соответствии с нормами статьи 129 ТК РФ в состав заработной платы (оплаты труда) входит:

  1. Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
  2. Компенсационные выплаты (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера).
  3. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты).

Но на практике с определением этих понятий как у работодателей, так и у проверяющих лиц возникают сложности.

Территориальные повышающие коэффициенты в МРОТ не входят

К такому выводу пришел Конституционный суд РФ в постановлении от 07.12.2021 № 38П при рассмотрении жалобы работников на нормы Трудового кодекса.

Судьи указали на неверное толкование этих норм и подчеркнули, что районный коэффициент к зарплате и надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваемые в соответствии со статьей 133 ТК РФ, в составл минималки не входят и должны начисляться работодателем сверх МРОТ.

Поэтому если такие коэффициенты действуют в вашей местности, следите, чтобы это правило не нарушалось. Ведь, как отметили судьи, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения минимального размера заработной платы.

Стимулирующие выплаты в состав МРОТ входят

Минтруд России в письме от 04.09.

2021 № 141/ООГ-7353 указал, что в соответствии с нормами ТК РФ оклад (тарифная ставка) как составные части заработной платы работника могут быть ниже установленного МРОТ, но только при условии, что в состав оплаты труда в организации также входят стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу статьи 129 ТК РФ являются составляющими заработной платы.

Почему не увеличили оклады до минимального размера оплаты труда

Повышение МРОТ: последствия для работодателей

Удержать налог с выплат и перечислить в бюджет должен работодатель, который по отношению к нанятым лицам является налоговым агентом. Ставка НДФЛ для резидентов России составляет 13%.

Возникает вопрос: минимальный уровень зарплаты должен быть выдержан до или после вычета НДФЛ? Другими словами, можно ли выдать сотруднику за месяц сумму ниже МРОТ на размер налога? Согласно законодательству, налог с дохода физлица исчисляется от суммы ЗП, которую ему начислил работодатель.

И если даже начисляется «минималка», от уплаты НДФЛ это не освобождает. Поэтому на руки работник получит сумму, уменьшенную на размер налога. Как не ошибиться с расчетом оклада Прежде всего необходимо проверить, установлен ли в регионе собственный уровень зарплатного минимума.

Если установлен, то размер зарплаты за полностью отработанную временную норму не должен быть меньше этого значения.

НДФЛ. Для работы с такими работодателями созданы комиссии по легализации налоговой базы.

Когда можно выплачивать зарплату меньше МРОТ на законных основаниях Такое возможно, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени и данный факт (с указанием рабочих дней и часов) зафиксирован в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (ст. 93 ТК РФ).

Ведь зарплата выплачивается за фактически отработанное время, а если работник трудится неполный день, то и причитающаяся ему сумма может быть меньше МРОТ.


Приведя зарплату в соответствие с федеральным МРОТ, не забудьте про региональный Если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен размер регионального МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого размера (ст. 133.1 ТК РФ).

Может ли оклад быть меньше мрот в 2021 году?

Важно

Некоторые субъекты РФ устанавливают величины «минималок» выше, чем в целом по России. Ниже это значение быть не может по причине прямого указания в законе. Поэтому, если есть региональное соглашение о МРОТ, нужно применять его.

Поскольку многих интересует вопрос, как составить образец приказа о повышении МРОТ с 1 мая 2021 года, отметим следующее:

  • строго определенной формы для такого документа нет;
  • приказ должен соответствовать установленным требованиям для документов этого типа – то есть иметь порядковый номер, дату и место составления, основание, суть, подпись ответственного лица, подпись работника, ознакомленного с содержанием документа.

Обычно он печатается на фирменном бланке компании. Подписать распоряжение должен генеральный директор или другое уполномоченное должностное лицо.

Порядок доплаты до мрот в 2021 году (нюансы)

Об этом также нужно указать в пояснениях.И все-таки может ли оклад или зарплата быть меньше МРОТ Рассмотрим варианты, когда работник может получать меньше МРОТ или его оклад составляет меньшую величину (что не одно и то же):

  1. Зарплата может быть меньше регионального показателя, если организация не присоединилась к региональному соглашению в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ (т. е. в течение 30 дней после публикации предложения направила возражения).
  2. Оклад работника (фиксированная выплата за месяц) может быть меньше МРОТ только в 1 случае: если работник помимо него получает поощрительные выплаты, компенсации и надбавки (подтверждено определением ВС РФ от 30.08.2013 № 93-КГПР13-2). Однако не следует включать в эти категории районные коэффициенты.

Образец приказа о повышении оклада в связи с повышением мрот 2021 года

Внимание

Когда зарплата бывает меньше «минималки» В Трудовом кодексе сделана оговорка: недопустимо выплачивать физлицу зарплату ниже минимального значения в том случае, если он добросовестно отрабатывает положенную ему норму времени.

Другими словами, если сотрудник работает по 5 дней в неделю полный рабочий день и выполняет свои должностные обязанности, он должен получать оплату не менее минимального размера.

А может ли оклад быть меньше МРОТ при неполной занятости? Безусловно, да.

Лица, которые работают по сокращенному графику, например, несколько дней в неделю или по 3-4 часа ежедневно, могут получать меньше «минималки». При этом пропорции должны сохраняться, то есть за половину рабочего времени сотрудник должен получать не менее половины действующего в регионе МРОТ. Учитывается ли налог Как известно, доходы работников облагаются НДФЛ.

Почему оклад ниже минимального размера оплаты труда?

Источник: http://vip-real-estate.ru/2021/05/03/pochemu-ne-uvelichili-oklady-do-minimalnogo-razmera-oplaty-truda/

Последствия повышения МРОТ

Повышение МРОТ: последствия для работодателей
31 Октября, 2021

С 1 января 2021 года федеральный МРОТ будет увеличен на 22%, с 7 800 до 9 489 рублей в месяц.

Рассмотрим на примерах, как повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) отразится на работе бухгалтеров и руководителей компаний.

Руководителю необходимо проконтролировать бухгалтерию и кадры

В 2021 году изменятся расчеты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, расчет алиментов работодателем, размер страховых взносов.

В 2021 году пособия будут рассчитываться по тому же принципу, что и в предыдущем году.

Однако необходимо учесть следующее: годы расчетного периода; предельную сумму учитываемых выплат; количество календарных дней в расчетном периоде; предельный среднедневной заработок, максимальные размеры детских пособий. 

Необходимо отметить, что с 1 января 2021 года вводится новый порядок определения МРОТ, он будет устанавливаться федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за 2 квартал предыдущего года.

Величина МРОТ не будет снижаться, если определенный таким образом размер прожиточного минимума окажется ниже, чем годом ранее. Напомним, что «минималка» устанавливается на основании потребительской корзины, которая определяется не чаще одного раза в пять лет.

Соответственно, с 1 января 2021 года должна быть определена новая потребительская корзина в связи с истечением ее срока действия.

Нужно ли повышать зарплату сотрудникам

Прежде всего, увеличение минимального размера оплаты труда скажется на уровне заработной платы сотрудников, ежемесячное вознаграждение за труд которых меньше, чем новый МРОТ.

Отметим, что оклад или тарифная ставка могут быть ниже «минималки» при условии, если работник получает ежемесячные премии или выплаты, в совокупности с которыми общая сумма дохода достигает уровня МРОТ или превышает его.

Что делать, если в компании есть сотрудники с зарплатой ниже МРОТ

В том случае, когда заработная плата сотрудника состоит только из оклада или тарифной ставки, работодателю необходимо позаботиться о надлежащем оформлении и последующем исполнении приказа об увеличении размера таких фиксированных выплат до уровня МРОТ.

Следовательно, увеличение минимального размера оплаты труда не всегда влечет за собой повышение заработной платы работника. Главное — сумма вознаграждения за выполненную работу в рамках Законодательства РФ не должна быть ниже установленного размера МРОТ.

Ответственность за заработную плату ниже МРОТ

Если с 1 января 2021 года заработная плата сотрудников окажется меньше МРОТ, то работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафных санкций. Штраф для организации может составлять от 30 000 до 50 000 руб., а при повторном выявлении — от 50 000 до 70 000 руб.

Для руководителя или главного бухгалтера ответственность может быть следующей: при первичном нарушении могут вынести предупреждение или выписать штраф от 1000 до 5000 руб., при повторном — штраф от 10 000 до 20 000 руб.

Более того, могут дисквалифицировать на срок от года до трех.

Нужно ли вносить изменения в кадровые документы

В случае, если оплата труда сотрудника установлена исходя из размера МРОТ, то при увеличении «минималки» ее необходимо повысить. Заработная плата работника отражается в штатном расписании, соответственно, оно подлежит изменению.

Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя компании или уполномоченного им лица. Приказ кадровым сотрудником составляется в произвольной форме, так как унифицированная форма не предусмотрена Законодательством РФ.

Если же в компании отсутствуют работники, которым необходимо повысить оплату труда в связи с повышением МРОТ, внесение изменений в штатное расписание не требуется.

Важно убедиться, что все расчеты в 2021 внутренняя бухгалтерская служба будет вести с учетом всех изменений. Отдел методологии Интеркомп подготовил примеры расчетов листков нетрудоспособности и декретных выплат с 1 января 2021 года в связи с увеличением МРОТ.

Расчетов листков нетрудоспособности и декретных выплат

Увеличение МРОТ повлечет за собой изменения в расчете листков нетрудоспособности и декретных выплат в двух случаях. Рассмотрим каждый случай более подробно.

Первый случай: компания выплачивает пособие сотруднику, чей страховой стаж менее шести месяцев. В данной ситуации размер пособия не должен превышать 1 МРОТ за полный календарный месяц.

Второй случай: компания сравнивает заработок сотрудника в расчетном периоде с минимальным размером оплаты труда. Сумма выплат по больничным листам или декретным не может быть менее величины, рассчитываемой исходя из минимального заработка.

Соответственно, в 2021 году заработок для расчета пособий необходимо сравнивать с минимальным за расчетный период в размере 227 736 руб. (9489 руб. х 24 мес.) или с минимальным среднедневным заработком 311,97 руб. ( 227 736 руб : 730 дн.).

Если же окажется, что фактический заработок работника меньше, то пособие необходимо оплачивать из «минималки».

Если сотрудники в 2021 году взяли больничный лист или ушли в декрет, то расчетный период для таких пособий будет 2021, 2021 годы, т. е. два года, предшествующих наступлению страхового случая.

Работник в расчетном периоде был в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в таком случае он вправе заменить годы расчетного периода предшествующими годами.

Отметим, если страховой случай пришелся на 2021 год, то замену лет можно сделать только на 2015, 2014 годы.

В 2021 году предельный размер учитываемых выплат для расчета пособий составит 1 473 000 руб. (718 000 руб. + 755 000 руб.).

Предельные величины базы для начисления взносов в ФСС

Календарный год Предельная величина базы, руб.

 2021  755 000
 2021  718 000
 2015   670 000
 2014  624 000

При расчете пособия по временной нетрудоспособности в 2021 году количество дней в расчетным периоде будет равно 730 дн, как и в предыдущие годы.

Рассмотрим на примере расчет пособия по временной нетрудоспособности с учетом новой предельной базы в 2021 году.

Пример 1

Сотрудник устроился в компанию «Прологистика» 6 октября 2021 года. С предыдущего места работы предоставил справку 182Н с заработком за 2021 год 710 000 руб., 2021 год — 315 000 руб., исключаемыми днями: 2021 год −5, 2021 год — 0.

Заработная плата за 2021 г од в компании «Прологистика» составила 500 000 руб. В период с 3 по 10 января 2021 года сотрудник находится на больничном. Страховой стаж работника на дату начала нетрудоспособности составил 8 лет 5 месяцев.

Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности?

Решение: Для расчета среднедневного заработка определим количество учитываемых дней −730. Данная величина не подлежит изменению, исключаемые периоды при расчете пособия по временной нетрудоспособности не учитываются. Рассчитаем среднедневной заработок сотрудника: (710 000 + 755 000) : 730 дн = 2006,85 руб.

Максимальный лимит среднего дневного заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности в 2021 году составляет 2021,81 руб. Сумма пособия будет равна 2006,85 руб. х 8 дн. Х 100% = 16 054,80 руб. Первые три дня компания оплатит за счет работодателя — 6020,55 руб. (2006,85руб. х 3дн. Х 100%). ФСС возместит 10 034,25 руб.

(2006,85дн. х 5 дн. х 100%).>

Необходимо отметить, что среднедневной заработок для расчета любых пособий, включая детские и декретные, в 2021 году не может превышать 2021,81 руб.

При расчете максимума заработок делить всегда нужно на 730 дн, за исключением случаев если предприятие назначает декретное или детское пособие сотруднику, у которого есть исключаемые периоды (отпуск по беременности и родам, временная нетрудоспособность, отпуск по уходу за ребенком).

Пример 2

2021,81 руб. Фактический средний дневной заработок больше предельного, поэтому для расчета пособия берем 2021,81 руб. Пособие по беременности и родам будет иметь максимальный размер и составит 282 493,40 руб. (2021,81 руб. х 140 кал. дн), где 140 кал. дн — количество оплачиваемых дней отпуска по беременности и родам.>

Максимальные размеры детских пособий зависят от размера предельного заработка.

В 2021 году максимальный размер пособия по беременности и родам, продолжительностью 140 календарных дней составит 282 493,40 руб. (2021,81 руб. х 140 кал. дн), а максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — 24 536,57 руб. (2021,81 руб. х 30,4 дн. х 40%).

Единовременные пособия при рождении ребенка, за постановку на учет в ранние сроки беременности, минимальные размеры пособий по уходу планируют увеличить с 1 февраля 2021 года. Коэффициент индексации Правительство РФ утвердит в январе. Рассмотрим на примере расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Пример 3

В случае если сотруднику пособие по уходу за ребенком назначили в 2021 году, но он вышел из отпуска, а в 2021 году взял его снова, сотрудник должен предоставить новый пакет документов на предоставление отпуска до 1,5 лет, а бухгалтер для расчета возьмет новый расчетный период. Сумма пособия изменится по сравнению с 2021 годом.

А вот если в 2021 году сотрудник принес дополнительный отпуск по беременности и родам на 16 кал. дн. в связи с осложненными родами, а начало декрета пришлось на 2021 год.

Для расчета необходимо использовать расчетный период-2015, 2021 годы, так как листок нетрудоспособности на дополнительные 16 кал. дн. медицинские учреждения выдают в рамках одного страхового случая. Поэтому 16 кал. дн.

оплачивается из того же заработка, что и 140 кал. дн.

Источник: https://www.intercomp.ru/press-center/articles/posledstviya-povysheniya-mrot/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.