+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Пособия за счет ФСС: виды и порядок оформления

Содержание

Пособия ФСС на 2018 год: сводная таблица

Пособия за счет ФСС: виды и порядок оформления

Пособия ФСС — это выплаты, которые производятся при наступлении определенных обстоятельств (страховой случай), в которых государство признает необходимым оказать социальную помощь незащищенным категориям граждан. Когда и в каких размерах они выплачиваются?

Пособия из ФСС в 2018 годувыплачиваются определенным категориям граждан в сроки и порядке, установленные законодательством РФ. Таким образом государство старается оказывать помощь незащищенным категориям граждан за счет региональных Фондов соцстраха и повышать пособия за счет индексации и увеличения размера МРОТ.

Пособие из средств ФСС — в каких случаях выплачиваются?

Какие пособия выплачиваются из ФСС? Помимо различных компенсаций, выплачиваемых работодателями, граждане имеют право на получение следующих пособий ФСС в определенных законом случаях:

  • при наступлении временной нетрудоспособности работника по причине болезни или бытовой травмы;
  • при производственной травме работника;
  • при необходимости осуществления сотрудником ухода за больным;
  • при необходимости осуществления погребения родственника;
  • по беременности и родам;
  • при рождении младенца;
  • в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности;
  • при нахождении в отпуске по уходу за маленьким ребенком;
  • при усыновлении ребенка.

Пособия ФСС на 2018 годповышены: согласно Постановлению Правительства РФ №74 от 26.01.2018 проведена индексация «детских» дотаций в 1,025 раза — то есть суммы увеличены на 2,5 процента (к примеру, было 100 рублей, стало — 102 рубля 50 копеек).

Актуальные на март 2018-го значения пособий ФСС приведены ниже. Однако законодатели уже сообщили, что в ближайшем будущем планируют провести индексацию еще как минимум один раз.

Информация о размере и порядке выплат

Пособия ФСС в 2018 году: таблица

Вид, страховой случайЧастота выплатПолучательРазмер (в рублях)Примечания
Временная нетрудоспособностьОдин раз, после предоставления листа нетрудоспособностиЗастрахованный работник при длительности трудового стажа не менее полугода60–100% в зависимости от трудового стажаПособие ФСС рассчитывается на основании среднего дневного заработка, при этом СДЗ не может быть менее 311,96 и больше 2017,9Первые три дня нетрудоспособности оплачивает работодатель
Производственная травмаОдин раз после предоставления листа нетрудоспособностиПравила, аналогичные выплатам по временной нетрудоспособности
Беременность и родыЕдиновременноЖенщины, застрахованные в рамках соцстрахования на случай материнстваМинимум в общих случаях — 43 675, максимум — 282 493Расчет производится суммарно за весь период отпуска (140 дней — в стандартных случаях, 156 — при осложненных родах, 196 — при многоплодой беременности) на основании определения СДЗ за два предшествующих началу декрета года
В связи с постановкой на учет в ранние сроки беременностиЕдиновременноБеременные женщины, вставшие на учет в первые 12 недель беременности628,47
Рождение (усыновление) ребенкаЕдиновременноЗастрахованные граждане16 759, 09В случае рождения двух или нескольких детей на помощь могут рассчитывать оба родителя
Уход за ребенком до 1,5 летЕжемесячноЛица, подлежащие обязательному страхованию40% от среднего заработка
Лица, не подлежащие обязательному страхованиюМинимум — 3142,33На второго и последующих детей — 6 284,65
ПогребениеЕдиновременноРодственник застрахованных лицНе более 5 701,31
По уходу за больным ребенкомОдни раз после предоставления больничного листаПравила, аналогичные для расчета выплаты за период нетрудоспособности самого сотрудникаОплата больничного зависит от возраста ребенка: до 7 лет оплачивается весь период заболевания; от 7 до 15 лет — до 15 дней;старше 15 лет — до 3 дней.Первые 10 дней оплачивается % по стажу, затем 50%.

При получении выплаты по случаю рождения ребенка может потребоваться справка из ФСС о неполучении пособия, так как такую дотацию позволено предоставлять только одному из родителей.

Источник: http://ppt.ru/art/posobiya/iz-fss

Единовременное пособие за счет фсс

Пособия за счет ФСС: виды и порядок оформления

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

Справку с места работы другого родителя о том, что он не приобретает данное пособие

Размер пособия (государственная поддержка) при рождении ребенка с 1 февраля 2018 года (по окончании произведенной индексации на коэффициент 1,025) образовывает 16 759 руб. 09 копеек. Если вы работник Крайнего Севера, размер пособия (государственная поддержка) увеличится на районный коэффициент.

Свидетельство о расторжении брака — при наличии данного факта

выплаты (субсидии), СОЗДАВАЕМЫЕ за счет средств ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ с года

Пособие по родам и беременности выплачивается застрахованной даме за счет средств необходимого социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством суммарно за целый период отпуска по родам и беременности длительностью 70 (при многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (при осложненных родов — 86, при рождении двух либо более детей — 110) календарных дней по окончании родов.

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из своих родителей или лицо, его заменяющее.

Закон от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ

Единовременное пособие при рождении ребенка

С 1 февраля 2018 года размер данного пособия (государственная поддержка) был проиндексирован на 2.5% и образовывает на данный момент сумму 16759 руб. 09 коп. Взять выплату матери либо отцу ребенка (не обязательно супругам — мужу либо жене) возможно как по месту работы вместе с декретными, так и через органы Социальной защиты населения — неработающим.

Существующая совокупность национальной социальной помощи в РФ предусматривает пара видов компенсационных и стимулирующих выплат, предоставляемых семьям по случаю рождения детей.

Единовременное пособие при рождении ребенка — одна из немногих существующих на данный момент финансовых выплат, которая предоставляется на каждого из рожденных детей одному из своих родителей (матери или отцу, и лицу, их заменяющему) независимо от их уровня и социального статуса домашнего дохода.

  • По месту работы либо в отделении ФСС (Фонда социального страхования) — матери либо отцу, подлежащим обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • Через органы Социальной защиты населения — безработным и неработающим гражданам лицам, состоящим на учете в Центре занятости населения.

Пособия (государственная поддержка) за счет ФСС в 2018 году (таблица)

С учетом содержащихся в законе ограничений предельная величина среднедневного дохода в 2018 году образовывает 2017,81 руб. Минимальный среднедневной доход, исходя из МРОТ, в этом году образовывает 311,97 руб.

Пособие по беременности выплачивается застрахованной даме в размере 100 % среднего дохода. Пороговая величина дневного пособия (государственная поддержка) в 2018 году — 2017,81 руб.

С учетом совершённой индексации единовременное пособие при рождении ребенка в 2018 году выплачивается в размере 16 759,09 руб.

Пособия (государственная поддержка) ФСС на 2018 год: сводная таблица

Пособия (государственная поддержка) из ФСС в 2018 году выплачиваются определенным категориям граждан в сроки и порядке, установленные законодательством РФ. Так государство старается оказывать помощь незащищенным категориям граждан за счет региональных Фондов соцстраха и повышать пособия (государственная поддержка) за счет индексации и увеличения размера МРОТ.

Поболтаем о том, кто в 2018 году вправе приобретать пособия (государственная поддержка) ФСС, в каких размерах и случаях.

Это выплаты (субсидии), каковые производятся при наступлении определенных событий (страховой случай), в которых государство признает нужным оказать социальную помощь незащищенным категориям граждан.

Пособия (государственная поддержка) за счет средств ФСС: размер выплат и каков порядок в 2011 году

Закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ “О внесении трансформаций в отдельные законы признании и Российской Федерации потерявшими силу отдельных законов (положений законов) РФ в связи с принятием закона “О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд необходимого медицинского страхования и территориальные фонды необходимого медицинского страхования”.

Пособие по временной нетрудоспособности. Выплата данного пособия (государственная поддержка) выяснена ст. Ст. 9, 15 закона N 125-ФЗ.

За целый период временной нетрудоспособности до выздоровления либо установления стойкой потери опытной трудоспособности пособие выплачивается в размере 100% среднего дохода, исчисленного в правовом поле РФ о пособия (государственная поддержка)х по временной нетрудоспособности (исходя из дохода, на что начисляются страховые взносы, без ограничения предельной величиной базы для начисления страховых взносов в ФСС).

Матерям, выгнанным с работы во время отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве личных предпринимателей, прекращением полномочий частными прекращением и нотариусами статуса юриста, пособие выплачивается в размере 40% среднего дохода, но не меньше 2194,34 руб. По уходу за первым ребенком и 4388,67 руб. По уходу за вторым и последующими ребёнком и не более 8777,35 руб. За полный календарный месяц.

Пособия (государственная поддержка) за счет ФСС: порядок и виды оформления

Пособие выплачивается, в случае, если представитель погибшего обратился за ним не позднее шести месяцев со дня смерти.

  • Справка из органов ЗАГСа о смерти по форме №33 (приложение №47 к Административному регламенту, утверждена Распоряжением Правительства от 31.10.1998г. №1274).
  • Прошение о назначении пособия (государственная поддержка) (от родственника погибшего).
  • Для организаций, находящихся на УСНО нужно так же – подтверждение оплаты пособия (государственная поддержка).

8.Оплата 4-х дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

  • Больничный лист, оформленный в соответствии с правилами.
  • Расчет пособия (государственная поддержка) по больничному странице.

А) документы, подтверждающие прекращение деятельности страхователем на сутки обращения заявителя за Пособием (запросы в налоговые органы);

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего дохода застрахованного лица, что определяется методом умножения среднего дневного дохода на 30,4. Размер ежемесячного пособия (государственная поддержка) по уходу за ребенком образовывает 40 процентов от среднего дохода застрахованного лица.

  • Листок нетрудоспособности;
  • Справка (справки) о сумме дохода, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (работы, другой деятельности) у другого страхователя (у других страхователей).

Какие конкретно пособия (государственная поддержка) выплачиваются из ФСС в 2018 году

  • При болезни либо бытовой травме служащего;
  • При производственной травме;
  • При погребении;
  • Четыре выходных дня по уходу за детьми-инвалидами (опекуны и родители);
  • По уходу за больным ребенком либо вторым участником семьи;
  • В связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности — единовременно;
  • По родам и беременности;
  • При рождении ребенка — единовременно;
  • Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет — каждый месяц;
  • При усыновлении ребенка.

Кроме выплат, создаваемых работникам из средств самой организации, сотрудники при наступлении последовательности страховых случаев есть в праве на пособие из средств ФСС, что это такое и какие конкретно выплаты (субсидии) предусмотрены работникам, поведаем в отечественной статье.

Источник: http://nashy-lgoty.ru/edinovremennoe-posobie-za-schet-fss/

Пособие по беременности и родам в ФСС

Пособия за счет ФСС: виды и порядок оформления

Нажмите, чтобы увидеть таблицы полностью

Нажмите, чтобы вернуться

 Пособия беременным женщинам По беременности и родам Выплата через ФСС

Система социальных выплат семьям при рождении детей и осуществлении за ними ухода в нашей до сих пор находится на пути к совершенствованию.

В механизм начисления и государственных пособий, в том числе по беременности и родам (БиР), постепенно вносятся изменения.

Одним из существенных нововведений последних лет стало расширение функций Фонда социального страхования (ФСС) при выплате пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

  • По общему, существовавшему ранее правилу пособие по беременности и родам оформляется и выплачивается по месту работы (у страхователя), и только при невозможности получить декретные от работодателя можно обратиться ФСС (зачастую — только при наличии соответствующего судебного решения).
  • В то же время с 2011 года в некоторых регионах появилась возможность получить выплаты напрямую из ФСС, минуя страхователя. Проект стартовал в «пилотных» регионах страны с тем, чтобы отработать его детали и в будущем распространить практику «Прямых выплат» на всю территорию России.

Пилотный проект ФСС начал внедряться с Нижегородской области и Карачаево-Черкессии, а в 2016 г. действует уже в 20 субъектах РФ. С 1 июля 2016 г. к программе присоединились Брянская, Калужская, Калининградская, Ульяновская, Липецкая области и Мордовия.

Предполагается, что новый механизм взаимодействия субъектов социального страхования облегчит расчет и выплату пособия для всех сторон процесса, а в первую очередь — для самой женщины и ее работодателя. Программа прямых выплат упрощает принцип оформления некоторых пособий и условия внесения страховых платежей работодателями.

Кому ФСС выплачивает пособие по беременности и родам?

По действующему законодательству, в общем случае женщины оформляют пособие по БиР следующим образом:

Возможность (или же необходимость) обращаться за пособием напрямую в ФСС возникает в двух случаях:

  • в регионе действует пилотный проект «Прямые выплаты»;
  • работодатель не хочет или не может выплатить женщине положенное по закону пособие.

Оба варианта предусматривают, что обратиться за пособием нужно не позже, чем в течение полугода после окончания отпуска по БиР. Деньги от ФСС можно получить почтовым переводом или на банковский счет по выбору женщины.

По пилотному проекту «Прямые выплаты»

В регионах, где действует программа прямых выплат через ФСС, порядок действия для работницы остается обычным.

Женщина, как и ранее, получив от врача женской консультации больничный по беременности и родам при сроке беременности в 30 акушерских недель (28 при рождении нескольких детей), подает работодателю заявление о предоставлении декретного отпуска по новой единой форме.

Потом происходит следующее:

  • работодатель передает общий списки сотрудников, обратившихся за пособием, их заявления и данные о заработке в ФСС в 5-дневный срок;
  • ФСС рассматривает заявления в течение 10 дней после их получения;
  • после того, как решение о назначении выплаты будет принято, деньги могут быть перечислены из бюджета Фонда до 26-го числа месяца, следующего за обращением;
  • работодатель тем временем оплачивает страховые взносы в ФСС в полном объеме, не уменьшая их на сумму уплаченных работникам пособий, поскольку он сам их больше не оплачивает.

Такое взаимодействие субъектов обязательного социального страхования в рамках пилотного проекта позволяет решить несколько важных задач:

  • разгрузить бухгалтерию предприятия и часть работы переложить на сотрудников ФСС;
  • сократить риск ошибок в начислениях и неправомерных отказов в начислении пособия работающим женщинам;
  • гарантировать выплату пособия по беременности и родам, размер которого может составлять внушительную сумму (с 1 июля 2016 года от 34 520,55 до 248 164,38 руб. при длительности больничного 140 дней), в установленные сроки и в полном объеме независимо от того, как обстоят финансовые дела у работодателя.

Если женщина трудится у нескольких работодателей, заявление о начислении декретных для передачи в ФСС она может подать любому их них — пособие назначит и выплатит один раз в полном объеме непосредственно Фонд соцстраха.

При невыплате пособия работодателем

Бывает, что работодатель не в состоянии выплатить декретное пособие из-за отсутствия денег, ареста счетов или по иным причинам.

В состоянии нестабильной экономики некоторые предприятия вообще попросту ликвидируются в тот момент момент, когда работнице нужно идти в декрет.

Разумеется, в таком случае женщина не лишается права на пособие по беременности и родам — просто оформлять его придется самостоятельно через ФСС.

Если в регионе не действует проект «Прямые выплаты», то уходящей в декрет работнице придется пройти более сложный путь:

  • Подать в суд иск с запросом о юридическом признании невозможности получить пособия по беременности и родам через работодателя. Для этого нужно собрать подтверждающие документы и вместе с заявлением предоставить их в установленный срок (не позднее чем через полгода после окончания отпуска по БиР).
  • Отстоять свои права в судебном порядке и дождаться, пока положительное решение суда не вступит в силу.
  • Подать в территориальный орган ФСС по месту регистрации работодателя заявление о назначении пособия по беременности и родам с выпиской из решения суда и пакетом необходимых документов, предусмотренных в общем случае.

Пособие начисляется исходя из среднего заработка на основании справки от страхователя. Естественно, что в условиях банкротства или конфликтных ситуаций получить такую справку у работодателя непросто. В таком случае ФСС сам сделает запрос в Пенсионный фонд о доходах женщины за два года перед декретом.

Если нет документов, подтверждающих, например, банкротство работодателя, не стоит бояться обращения в суд. Можно проконсультироваться с юристом о том, как получить нужные справки или выписки. В некоторых случаях запрос на недостающие документы может сделать сам суд.

Расчет пособия по беременности и родам в 2018 году для ФСС

Порядок расчета пособия по БиР для ФСС и в рамках проекта прямых выплат, и по решению суда абсолютно идентичен тому, который используется на предприятии. В стране принята единая методика начисления выплаты.

Размер пособия равен 100% размера среднего ежемесячного заработка женщины за предшествующие два года.

Если при вычислении не возникло ошибок, то сумма, рассчитанная на предприятии, будет равна сумме, подсчитанной сотрудником ФСС.

Пособие рассчитывается следующим образом:

  • Находится средний заработок за каждый день работы в расчетном периоде (в течение двух календарных лет, предшествующих выходу в декрет, то есть за 2014-2015 гг. при выходе в отпуск по БиР в 2016 г.). Для этого суммарный заработок за 2 года делится на количество фактически отработанных дней.
  • Определяется непосредственно размер пособия. Для этого средний дневной заработок умножается на количество дней декрета (в простейшем случае 140).

Особенностью расчета пособия в ФСС является то, что необходимые данные передаются бухгалтерией предприятия, на котором работает женщина, или запрашиваются в Пенсионном фонде (ПФР). Сюда относятся:

  • данные о заработке помесячно;
  • количество дней в расчетном периоде, использованных на больничный и на другие нужды (за эти дни не производится перечислений с заработка в соцстрах).

Общий порядок исчисления пособия по БиР изложен в ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». С 2009 г. он не менялся и в 2016 г. выплата исчисляется так же, как в предыдущие годы.

Образец расчета в 2016 году

Источник: http://posobie-expert.ru/po-beremennosti/posobie-po-rodam/vyplata-v-fss/

Как в 2019 году производятся выплаты пособий из ФСС?

Пособия за счет ФСС: виды и порядок оформления

Выплата пособий из ФСС 2019 года осуществляется по новым правилам для многих регионов страны.

Однако эти нововведения не были установлены по всей стране, поскольку необходимо первоначально оценить их эффективность и надежность, а только потом начинать вводить их повсеместно.

Дело в том, что могут быть выявлены определенные недостатки новых правил выплат пособий, которые нужно будет исправить до массового внедрения.

Новый порядок выплат пособий из ФСС 2019

Новые правила выплаты пособий из ФСС в 2019 году обладают определенными преимуществами для тех людей, которые имеют с ними дело.

Сюда первоначально важно отнести то, что каждый человек, который имеет право получить какие-либо выплаты, получит их в любом случае, причем даже в такой ситуации, когда работодатель не желает исполнять свои обязательства перед работником или вовсе пропадет.

В этом случае работнику достаточно будет обратиться непосредственно в ФСС, где будут начислены нужные денежные средства.

Также к положительным моментам таких нововведений относится то, что в процессе получения пособий не возникает необходимости обращаться к каким-либо посредникам, поскольку деньги перечисляются непосредственно из ФСС. Также сами работодатели, которые ранее были ответственны за выплату и перечисление различных пособий, смогут снизить свою нагрузку за счет того, что многие моменты решаются именно работниками фонда.

Таким образом, выплата пособий из ФСС 2019 осуществляется непосредственно каждому человеку, имеющему право на них, а сюда следует отнести всех официально трудоустроенных людей, которые являются застрахованными лицами.

Важно выделить те пособия, которые будут выплачиваться по новым правилам. Сюда относится пособие по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам. Дополнительно относится пособие, которое выдается при постановке беременной женщины на учет на раннем сроке.

Также пособия по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет и единовременное пособие, которое выплачивается женщине при рождении ребенка.

Дополнительно к пособиям относится оплата отпуска на то время, когда застрахованное лицо будет проходить лечение в санатории или на курорте, а при этом предоставляться такое лечение должно бесплатно от компании в связи с определенным несчастным случаем, произошедшем на рабочем месте, что привело к необходимости прохождения лечения.

Новый порядок выплаты пособий по социальному страхованию напрямую застрахованным лицам считается актуальным и выгодным для каждого человека. При этом ФСС будет перечислять нужные денежные средства непосредственно на лицевые счета работающих людей. Также могут быть переданы деньги с помощью почтового перевода.

Если застрахованное лицо, которое имеет право получить определенное пособие из ФСС, желает, чтобы оно было направлено на его банковскую карту, то для этого нужно принести соответствующие реквизиты в отделение фонда.

Как получать пособия из ФСС

Для этого важно помнить о некоторых условиях и требованиях. Сюда относится то, что нужно написать грамотное и правильно составленное заиление о выплате пособия в ФСС, а также подготовить и другие документы.

Обычно все эти документы можно легко получить на своем основном месте работы.

Вместе с ними передается специальный документ, взятый в отделении банка, где открыт лицевой счет на застрахованное лицо, а он передается работникам учреждения, чтобы они смогли перечислить деньги на этот счет.

Все собранные документы с заявлением должны быть переданы работником работодателю, которому дается всего пять дней на то, чтобы он передал полный комплект этих документов, причем с описью, в отделение ФСС. Можно отправить их в электронном виде, а при этом будут назначены пособия в нужном размере конкретному работнику компании.

После передачи документов в ФСС, учреждению дается 10 дней на то, чтобы принять решение о выплате пособия или об отказе в его назначении и перечислении. Далее происходит либо начисление денежных средств на счет застрахованного лица, либо ему приходит письмо с отказом в выплате пособия, а при этом указывается причина такого отказа.

Важно помнить, что определенная часть пособия, как и прежде, оплачивается работодателем, а остальная часть перечисляется из ФСС. При этом все средства, которые уплачивает работодатель своим работникам, перечисляются на его расчетный счет из ФСС в качестве возмещения.

Для получения данного возмещения необходимо передать в ФСС полный пакет определенных документов с правильно составленным заявлением на его получение.

Таким образом, новый порядок выплаты пособия застрахованным лицам считается довольно простым и понятым, а также выгодным для всех сторон, участвующих в этом процессе.

При этом важно помнить, что теперь каждое застрахованное лицо будет уверено в том, что все причитающиеся ему пособия и средства будут выплачены в полном размере, причем именно государственным учреждением, а не работодателем, который может задерживать выплаты или вовсе не желать перечислять деньги.

Источник: http://waytop.ru/vyiplata_posobiy_iz_fss.html

Пособия, выплачиваемые за счет ФСС

Пособия за счет ФСС: виды и порядок оформления

Изменения и новшества с 2011 года.

Для начала следует определиться с тем, о каких пособиях идет речь. Видов пособий гораздо больше, чем видов взносов, однако именно со взносами они и связаны.

Итак, самый распространенный вид пособий – по временной нетрудоспособности (взносы на страхование от которой и собирает Фонд социального страхования (ФСС РФ)) – или, как говорят в народе, “больничный”.

Именно ему будет посвящена большая часть данной статьи: не только в силу распространенности, но и из-за того, что наиболее глобальные изменения коснулись именно больничного.

Фонд, как уже было сказано, собирает также взносы на страхование в связи с материнством, чтобы потом выплачивать пособия женщинам во время беременности (это единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в женской консультации в ранние сроки беременности, пособие по беременности и родам), а также одному из родителей уже после родов (единовременное пособие при рождении ребенка или детей, пособие по уходу за ребенком). Кроме того, именно за счет ФСС РФ оплачиваются дополнительные выходные и выдаются пособия родителям детей-инвалидов.

Фонд выплачивает пособия и в гораздо менее приятных случаях, чем прибавление в семье. В частности, это выплаты при получении травмы на производстве или приобретении профессионального заболевания, а также пособия на погребение работника (как в случае естественной смерти, так и при несчастном случае на производстве).

Теперь перейдем к изменениям в законодательстве о социальном страховании, которые вступили в силу с начала 2011 года.

Новый порядок оплаты больничного

В изменениях, касающихся оплаты больничного, есть как положительные, выгодные работнику моменты, так и нормы, ухудшающие его положение.

  • Первое изменение, о котором мы будем говорить, касается скорее работодателя и вряд ли покажется позитивным руководителям. Дело в том, что до 1 января 2011 г. работодатель выплачивал из собственных средств пособие по временной нетрудоспособности только за первые два дня, а оставшийся период нетрудоспособности (начиная с третьего дня) оплачивался за счет бюджета ФСС РФ. Теперь же этот срок продлен до трех дней, и ФСС РФ подключается только с четвертого. Правда, выплаченные суммы можно включить в расходы по налогу на прибыль.
  • С начала этого года также изменен расчетный период, за который учитывается заработок застрахованного работника. С 2011 г. пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, который рассчитывается за два календарных года, предшествующих тому, в котором наступил страховой случай (а не за год, как это было раньше). При этом в расчет берется заработок, полученный сотрудником у прежнего работодателя или в компаниях, в которых он работает по совместительству. Правда, общую сумму заработка можно не рассчитывать в том случае, если каждый работодатель занимается выплатой пособия сам.
  • В период, за который определяется средний заработок, теперь не включается время, когда работница находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, – в таком случае для исчисления среднего заработка женщина вправе использовать любой другой год при условии, что это приведет к увеличению пособия. Если в расчетные периоды лицо не имело заработка или средний заработок был ниже минимального размера оплаты труда, именно МРОТ признается средним заработком застрахованного лица.
  • С 2011 г. средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени данного лица, то есть при его исчислении учитывается то, что работник был занят, например, неполную неделю или неполный день.
  • В средний заработок для расчета пособия, как и раньше, включаются все виды выплат в пользу застрахованного лица, на которые начислены взносы в ФСС РФ. Однако если до 1 января 2011 г. для исчисления пособия использовался средний дневной заработок работника, определяемый путем деления заработной платы за расчетный период на количество учитываемых для расчета календарных дней, то после этой даты сумма начисленного за расчетный период заработка делится на 730. Таким образом, количество календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата, с 2011 г. при исчислении пособий не имеет значения.

Следует отметить, что сумма годового заработка для расчета пособия не может превышать установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления взносов в ФСС РФ. В 2010 г. эта величина составляла 415 000 рублей, однако с 2011 г. база для начисления взносов проиндексирована – она не должна превышать 463 000 рублей.

Отметим, что пособие по временной нетрудоспособности уплачивается и за период простоя – в размере сохраняемой зарплаты, но не выше размера пособия по больничному.

“Материнские” и “детские” пособия

Главное новшество, актуальное для 2011 и 2012 гг.

, – это то, что работницы, получающие пособие по уходу за ребенком, а также по беременности и родам, вправе сами решить, как будет рассчитываться их средний заработок: за 12 месяцев, по старому порядку, или за два года, по новому.

Для выбора порядка расчета необходимо написать заявление работодателю с указанием предпочтительного срока. Причем никак дополнительно мотивировать свой выбор не нужно – достаточно того, что работница считает выбранный период более выгодным для себя.

Остальные изменения по таким пособиям касаются их размера. В любом случае исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше установленного минимального размера. Работодатель обязан исчислять и выдавать своим работникам пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Кроме того, если сотрудница встала на учет в медучреждении на раннем сроке беременности и предъявила подтверждающую это медсправку, работодатель должен выплатить ей соответствующее единовременное пособие. По месту работы одного из родителей выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка.

Некоторые из этих пособий индексируются исходя из предполагаемого уровня инфляции. С 1 января 2011 г. коэффициент индексации, используемый при определении размера таких пособий, равен 1,065. При этом при расчете детских пособий должна учитываться и ранее произведенная индексация.

Таким образом, в текущем году проиндексированные пособия составляют:

  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, – 438,87 руб.;
  • единовременное пособие при рождении ребенка – 11 703,13 руб.;
  • минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет: за первым ребенком – 2194,34 руб., за вторым и следующими детьми – 4388,67 руб.

Округление суммы пособий до полных рублей российским законодательством не предусмотрено.

Следует отметить, что индексация не применяется к максимальному размеру ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Не индексируется это пособие и в том случае, если оно исчисляется из заработной платы застрахованного лица (его размер составляет 40 процентов среднего заработка).

Пособия при получении травм и заболеваний на производстве

До 2011 г. страховыми взносами на травматизм облагалась начисленная по всем основаниям оплата труда работников и осужденных к лишению свободы лиц.

Вознаграждение по гражданско-правовому договору облагалось такими взносами, если это прямо предусмотрено договором. С 1 января 2011 г.

объектом обложения взносами на травматизм признаются выплаты и иные вознаграждения, перечисляемые работодателем в пользу застрахованных лиц (работников и осужденных к лишению свободы лиц) в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров.

На выплаты по гражданско-правовым договорам взносы начисляются, как и раньше, если это предусмотрено данным договором. Таким образом, теперь объект для начисления взносов на травматизм аналогичен объекту для начисления иных взносов, выплачиваемых за счет ФСС РФ.

Какой работодатель выплачивает пособие и выдает справки

Есть некоторые моменты, на которые необходимо обратить внимание, если за последние два-три года работник успел посотрудничать с несколькими работодателями. Дело в том, что в 2011 г. был изменен порядок определения страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

Так, по общему правилу пособия работнику назначаются и выплачиваются по месту его работы. В связи с изменением расчетного периода (теперь это 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая) установлены некоторые особенности назначения и выплаты пособий.

  • Во-первых, если на момент наступления страхового случая работник занят у нескольких страхователей и 2 предшествующих календарных года работал у них же, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются по всем местам работы. Исчисление этих пособий производится из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. Заработок, полученный у другого страхователя, при этом не учитывается. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в данной ситуации назначается и выплачивается страхователем по одному месту работы (по выбору работника).
  • Во-вторых, если на момент наступления страхового случая работник занят у нескольких страхователей, но в 2 предшествующих календарных года он трудился у других работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему только по одному из последних мест работы по его выбору. Это не значит, что два этих изменения фактически лишают работника части причитающегося ему пособия и значительно ухудшают его положение: то, что пособие выплачивает только один работодатель, никак не влияет на его сумму – ФСС учитывает все полученные взносы.

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам работник должен представить

  • листок нетрудоспособности,
  • справку о сумме заработка с места работы у другого страхователя.

Кроме того, в тех случаях, когда указанные пособия выплачиваются по выбору застрахованного лица, последнему также необходимо представить справку с места работы у других страхователей о том, что ими эти пособия не выплачиваются. При этом справка о сумме заработка может быть как подлинником, так и заверенной в установленном порядке копией.

Если из-за прекращения деятельности страхователя либо по иным причинам работник не может представить справку о сумме заработка у этого страхователя, он подает работодателю соответствующее заявление.

Работодатель направляет в территориальный орган ПФР запрос о представлении сведений о зарплате (иных выплатах и вознаграждениях) застрахованного сотрудника у соответствующего работодателя на основании сведений персонифицированного учета.

С 1 января 2011 г. обязанности работодателей дополнены: они должны выдать застрахованному лицу (при его увольнении или по письменному заявлению) справку о сумме заработка за 2 календарных года, предшествовавших году прекращения работы или году обращения за справкой.

Причем при увольнении сотрудника такая справка выдается в день прекращения работы, а при обращении к страхователю бывшего работника – не позднее трех рабочих дней с момента подачи заявления. Кроме того, если в году увольнения работнику выплачивались вознаграждения, на которые начислялись страховые взносы, то в справку также включается информация за текущий календарный год.

При этом с работника, предоставившего справки с недостоверными сведениями о сумме заработка, может быть взыскана излишне выплаченная сумма пособий.

Юлия Телия, эксперт компании «КонсультантПлюс»:

Источник: http://Lenagro.org/stati/827-posobiya-vyplachivaemye-za-schet-fss.html

Пособие на погребение умершего работника за счет ФСС (выплата) в 2019 году – что это такое, какие документы

Пособия за счет ФСС: виды и порядок оформления

Особенности выплат пособия на погребение умершего работника за счет ФСС в 2019 году требуют знания не только законодательства, но и предусмотренных условий.

Граждане, которые взяли на себя обязательство по организации похорон умершего человека имеют право на получение соответствующей компенсации.

Чтобы ее получит необходимо знать законодательное регулирование и иные немаловажные особенности.

Важные аспекты

Изначально представители ФСС рекомендуют ознакомиться с общей терминологией и законодательным регулированием. Это позволит избежать различного рода недопонимания и понять, какой порядок установлен.

Что это такое

Российской Федерацией предусмотрено некоторые льготы, которые распространяются на тех, кто взял на себя обязанность по погребению умершего человека.

Необходимо обращать внимание на имеющиеся особенности в данной разновидности пособия, а именно:

  • сумма предоставляемой выплаты;
  • региональная надбавка;
  • установленная федеральная ставка пособия;
  • наличие каких-либо дополнительных региональных программ.

Под “пособием на погребение” подразумевается единоразовая выплата, которая предоставляется гражданам, занимающимся захоронением умершего человека.

Каково его назначение

Денежные средства, которые были затрачены на захоронение, должны быть возвращены родственникам либо же лицам, которые занимались данным вопросом.

Выделенные средства должны быть затрачены на такие нужды, как:

  • оформление всей необходимой документации по вопросу захоронения;
  • покупка гроба;
  • транспортировка умершего к месту захоронения;
  • организация захоронения в общем.

Действующие нормативы

Вопросы относительно порядка и правил начисления и выплат пособия для организации похорон регулируются:

  • Федеральным законом № 122;
  • Федеральным законом № 213;
  • Федеральным законом № 138;
  • Федеральным законом № 238.

Указанные выше законодательные акты отображают некоторые особенности в предоставлении выплат на погребение. Основным законом считается ФЗ № 8, в котором описаны условия получения выплат.

Семейном Кодексе РФ, в частности ст. 54 отображена возможность получения выплат наемному сотруднику, если в его семье скончался несовершеннолетний.

Пенсионный фонд несет ответственность непосредственно за расчет с поставщиком услуг по захоронению, если у скончавшегося человека отсутствует социальное страхование.

Постановлением ФСС № 81 указывается на то, что выплата на погребение положена родственнику либо же иному гражданину, который взял на себя обязательство относительно организации похорон.

Подробный механизм действий отображается в статье 10 Федерального закона № 8. Важно помнить — Федеральный закон № 255 отображает условия, по которым наступает страховой случай.

Порядок оформления пособия на погребение умершего работника за счет ФСС

Законодательством РФ установлен четкий механизм получения пособия на погребение.

Порядке действий, как:

  1. Изначально необходимо собрать установленный законодательством РФ перечень документации.
  2. Далее необходимо обратиться в соответствующий орган.
  3. На следующем этапе составляется дополнительно соответствующее заявление.
  4. На основании предоставленных сведений уполномоченное лицо осуществляет проверку их подлинности.

После того, как документы приняты, и факт их подлинности установлен, будет предоставлено выплату в установленном размере.

Кто может получить компенсацию

Компания обязуется предоставить необходимые финансовые средства на организацию погребения наемного рабочего за счет ФСС только некоторым категориям граждан, а именно:

  • наемному сотруднику при условии, если скончался кто-либо из его близких родственников;
  • гражданам, которые внесли определенную часть денежных средств, способных покрыть затраты на погребение и при этом является родственником умершего рабочего, на период смерти исполняющего свои должностные обязанности на основании подписанного ранее трудового соглашения.

Для возможности получить необходимую выплату нужно предоставить:

Соответствующее заявлениеКоторое составляется в произвольном виде
Свидетельство о смертиКоторое предоставляется сотрудниками ЗАГСа

Однако это далеко не полный список документов и о нем поговорим ниже.

Что касается внешнего совместителя либо граждан, которые предоставили персональные денежные средства на погребение внешних совместителей, то выплата предусмотрена при условии факта ее получения по месту основного трудоустройства.

Куда обращаться для оформления

Кончина наемного рабочего либо же несовершеннолетнего ребенка в семье относится к общепринятому страховому случаю и поэтому находиться под контролем Федерального закона № 255.

В данном законодательном акте четко указано на то, что пособие на погребение должно быть предоставлено компанией, являющейся по факту непосредственным работодателем умершего человека на период его смерти.

Пособие может быть выплачено родителям скончавшегося несовершеннолетнего ребенка, на основании утвержденного законодательства РФ.

Родственники также имеют право на обращение за положенными выплатами на погребение ребенка к своим непосредственным работодателям, в случае, если родители официально считаются безработными и не имеют даже временного заработка.

Также они могут иметь и какую-либо группу нетрудоспособности. Если же в рассматриваемой ситуации есть место подписанному гражданско-правовому договору.

То пособие будет выплачено не самим заказчиком услуг, а непосредственному территориальному представительству социальной защиты населения. Правила обращения установлены пунктом 2 статьи 10 Федерального закона № 8.

Условия выплачиваемой компенсации

Для возможности получить пособие на погребение в полном объеме непосредственно за счет ФСС, необходимо обязательно соблюдать все указанные в законодательстве РФ условия:

  • наличие трудового соглашения между непосредственным работодателем и получателем положенных выплат;
  • услуги по организации погребения были оплачены иным наемным сотрудником (если смерть наступила несовершеннолетнего ребенка в семьи) либо же непосредственно самим близким родственником (если смерть наступила самого наемного рабочего);
  • были соблюдены все установленные временные рамки, которые установлены с целью оформления пособия;
  • получение денежных средств может быть оформлено исключительно по месту непосредственной работы сотрудника.

Важно помнить — пособие на погребение умершего работника за счет ФСС, Москва предоставляет на тех же условиях.

Компенсационная выплаты за организацию погребения будет начислено непосредственно со стороны того работодателя, с которым до страхового случая имел трудовые соглашения скончавшийся гражданин.

Необходимый перечень документов

Граждане, которые за свой счет организовали погребение умершего человека, с целью их возмещения должны предоставить установленный пакет документов, в том числе и составить соответствующее заявление.

Заявление должно быть сформировано в произвольной форме от имени того гражданина, который претендует на получение пособия на погребение.

Помимо заявления, необходимо подготовить и сопровождающую документацию, в перечень которых входит:

Справка относительно смерти умершего рабочего либо же несовершеннолетнего члена семьиКоторая предоставляется государственным органом территориального представительства ЗАГСа, подобного рода документ оформляется исключительно с целью получения пособия на погребение
Копия свидетельства о смерти работникаКоторая подлежит предоставлению непосредственному работодателю не только с целью получения пособия на погребение, но и для определения размера заработной платы умершего

Важно помнить — подлинник такой справки остается у непосредственного работодателя.

Если же имеется несколько работодателей у официального трудоустроенного умершего человека, то в этом случае одному из них нужно будет предъявить справку о том, что в иной компании выплаты не производились.

Оформит такую разновидность справки, один из работодателей может в произвольной форме. Главное, чтобы в ней находилась печать организации и подпись руководства, что подтверждает у нее юридическую силу.

Получить пособие на погребение за счет ФСС не составит большого труда. Достаточно только соблюдать описанные правила. Требуется предоставить не только оригинал и копию каждого документа.

Размер выплат

Непосредственный работодатель не имеет права на ожидание периода получения финансирования из ФСС.

Сумма выплаты соответствует реальной себестоимости гарантированных услуг похоронной фирмы, которая устанавливается на период кончины человека. Данное правило предусмотрено пунктом 1 статьи 10 Федерального закона № 8.

Важно помнить — размер пособия на погребение ежегодно пересматривается.

В тех регионах, в которых изначально был принят районный коэффициент, установленная сумма на погребение подлежит умножению на это значение.

Если же родственник умершего человека либо же иное лицо берет на себя ответственность и все затраты на похороны без использования при этом законных прав на бесплатное получение подобного рода услуг, то ему положены компенсационные выплаты.

Данное правило действует на основании Федерального закона № 8, в частности статьи 10.

Сроки получения

Если все необходимые условия были соблюдены и были предоставлены документы по вопросу получения пособия на погребение, то непосредственным работодателем будет произведена выплата в день обращения.

Важно помнить — с момента смерти установлено 6 месяцев для получения пособия.

Если же документы были предоставлены не в полном объеме, то выплата будет только после устранения ошибок.

Облагается ли НДФЛ

Налоговый учет рассматриваемого пособия, то оно не может быть включено в налоговые затраты, причем не имеет значения общий режим налогообложения используется либо же упрощенный.

Выплата средств осуществляется со счета ФСС. Более того, с выплаты не может удерживаться НДФЛ и страховые взносы. Данное правило действует на основании ст. 217 Налогового Кодекса РФ.

Напоследок хотелось бы отметить, что каких-либо сложностей в процедуре получения положенной выплаты нет. Достаточно только собрать необходимую документацию и подать в установленный период на рассмотрение.

: пособие на погребение

Источник: https://posobieguru.ru/posobija/na-pogrebenie-umershego-rabotnika-za-schet-fss/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.