+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Порядок оформления и расторжения трудовых отношений согласно новому Трудовому Кодексу Российской Федерации

Порядок оформления и расторжения трудовых отношений согласно новому Трудовому Кодексу Российской Федерации

Порядок оформления и расторжения трудовых отношений согласно новому Трудовому Кодексу Российской Федерации

ToT /

Мосейчук М.А.

в номере: Заработнаяплата. Учет.Расчеты. Налоги. №2, 2002 год

ТК РФвпервые (дополнительно к раскрытиюопределения 'трудовойдоговор') содержитпонятие трудовых отношений – это отношения,основанные насоглашении между работником иработодателем о личном выполненииработником заплату трудовой функции(работы по определенной специальности,квалификации илидолжности), подчиненииработника правилам внутреннего трудовогораспорядка приобеспечении работодателемусловий труда, предусмотренных трудовымзаконодательством,коллективным договором,соглашениями, трудовымдоговором.

Трудовые отношения могутиметь место как по договоренностисторон,так и в специально предусмотренных случаях,определенных отдельныминормативными илокальными актами, например, при:

избрании (выборах) на должность (статья 17ТК РФ);

избрании по конкурсу назамещение соответствующейдолжности(статья 18 ТК РФ);

назначении на должность или утверждении вдолжности (статья19 ТК РФ);

направлении на работу уполномоченнымизаконом органами в счетустановленнойквоты;

наличии судебного решения озаключении трудового договора;

фактическом допущении к работе с ведомаили по поручению работодателяили егопредставителя независимо от того, был литрудовой договор надлежащимобразомоформлен.

Более полно и точно новый ТКРФ раскрывает стороны трудовыхотношений.Так, согласно статье 20 Кодекса права иобязанности работодателяв трудовыхотношений могу осуществляться :

физическим лицом, являющимсяработодателем;

органами управленияюридического лица (организации) илиуполномоченнымиими лицами в порядке,установленном законами, иными нормативнымиправовыми актами,учредительнымидокументами юридического лица(организации) и локальныминормативнымиактами.

Кроме того,заслуживает внимание положение ТК РФ,согласнокоторому по обязательствам состороны работодателя дополнительныефункции иответственность может нестисобственник (учредитель), если этоопределено взаконодательномпорядке.

Понятие же 'трудового договора'дано в статье 56 ТК РФ -это соглашение междуработодателем и работником, в соответствиис которым работодательобязуетсяпредоставить работнику работу пообусловленной трудовой функции,обеспечитьусловия труда, предусмотренныенастоящим Кодексом, законами и иныминормативнымиправовыми актами,коллективным договором, соглашениями,локальными нормативнымиактами,содержащими нормы трудового права,своевременно и в полном размеревыплачиватьработнику заработную плату, аработник обязуется лично выполнятьопределеннуюэтим соглашением трудовуюфункцию, соблюдать действующие ворганизации правилавнутреннего трудовогораспорядка.

Таким образом, новымКодексом в основном повтореныположениястатьи 15 КЗоТ, которой ранееопределялись стороны и содержаниетрудового договора.

При этом следуетобратить внимание, что новый Кодекснапрямуюне предусматривает заключение кактакового 'трудового контракта' – во всехслучаяхречь идет только о 'трудовомдоговоре'.

Кроме того, заслуживаетвнимание установлениеобязанностейработодателя о своевременнойи полной выплате заработной платы уже всамом определениитрудового договора, чтоможно отметить как один из главныхпринципов правовогорегулирования трудовыхотношений.

ТК РФ не только более полнораскрывает понятие трудовогодоговора ислучаи его заключения, но и его содержание.

Если ранее КЗоТ РФ напрямуюне содержалкаких-либо даже рекомендуемых условийтрудового договора (эту функциюфактическивыполняло постановление Минтруда РФ от 14июля 1993 года ? 135, которымбыли утвержденыРекомендации по заключению трудовогодоговора (контракта) вписьменной форме), тоновый ТК РФ в своей статье 57 раскрывает каксущественные,так и дополнительные условиядоговора.

В частности, в трудовомдоговоре должны быть указаны:

фамилия,имя, отчество работника, заключившеготрудовой договор;

наименованиеработодателя (фамилия, имя, отчествоработодателя- физического лица),заключившего трудовой договор.

место работы (с указанием структурногоподразделения);

дата начала работы;

наименование должности,специальности, профессии суказаниемквалификации в соответствии соштатным расписанием организации иликонкретнаятрудовая функция (при этом если всоответствии с федеральными законами свыполнениемработ по определеннымдолжностям, специальностям или профессиямсвязано предоставлениельгот либо наличиеограничений, то наименование этихдолжностей, специальностейили профессий иквалификационные требования к ним должнысоответствовать наименованиямитребованиям, указанным в квалификационныхсправочниках, утверждаемых впорядке,устанавливаемом ПравительствомРоссийской Федерации – в настоящее времядляэтого должен использоваться'Квалификационный справочник должностейруководителей,специалистов и другихслужащих', утвержденный постановлениемМинтруда РФ от21 августа 1998 года ? 37);

права и обязанности работника (указываются в т.ч. с использованиемстатьи 21ТК РФ);

права и обязанностиработодателя (указываются в т.ч. сиспользованиемстатьи 22 ТК РФ);

характеристики условий труда,компенсации и льготы работникамза работу втяжелых, вредных и (или) опасныхусловиях;

режим труда и отдыха (еслион в отношении данного работникаотличаетсяот общих правил, установленных ворганизации);

условия оплаты труда(в том числе размер тарифной ставкиилидолжностного оклада работника, доплаты,надбавки и поощрительные выплаты);

виды и условия социального страхования,непосредственно связанныес трудовойдеятельностью.

срок действиядоговора (для срочного трудового договора)иобстоятельство (причина), послужившиеоснованием для заключения срочноготрудовогодоговора с указанием статьи ТК РФили иных федеральных законов.

Втрудовом договоре могут предусматриваться(то есть являютсядобровольными илирекомендуемыми) следующие условия:

обиспытании;

о неразглашенииохраняемой законом тайны(государственной,служебной, коммерческой ииной);

об обязанности работникаотработать после обучения неменееустановленного договором срока, еслиобучение производилось за счетсредствработодателя;

иные условия,не ухудшающие положение работника посравнениюс Трудовым Кодексом, законами ииными нормативными правовыми актами,коллективнымдоговором,соглашениями.

При этом условия обиспытании при приеме на работы могутбытьустановлены с соблюдением положений статьи70 ТК РФ.

В частности, испытание не можетбыть установлено для следующихкатегорийлиц (перечень расширен по сравнению состатьей 21 КЗоТ РФ):

лиц, поступающих наработу по конкурсу на замещениесоответствующейдолжности, проведенному впорядке, установленном законом;

беременных женщин;

лиц, недостигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших образовательныеучреждения начального, среднегои высшегопрофессионального образования и впервыепоступающих на работу пополученнойспециальности;

лиц,избранных (выбранных) на выборную должностьна оплачиваемуюработу;

лиц,приглашенных на работу в порядке переводаот другого работодателяпо согласованиюмежду работодателями;

в иныхслучаях, предусмотренных ТК РФ, инымифедеральными законамии коллективнымдоговором.

Срок испытания не можетпревышать трех месяцев, а дляруководителейорганизаций и ихзаместителей, главных бухгалтеров и ихзаместителей, руководителейфилиалов,представительств и иных обособленныхструктурных подразделений организаций-шести месяце (если только иное непредусмотрено федеральнымизаконами).

Как видим срок в 6 месяцевотныне используется только вотношениистрого определенных категорийлиц (статья 22 КЗоТ позволяла устанавливатьданныйсрок по согласованию с профсоюзныморганом в отношении большего числапретендентов).

Сам трудовой договор, атакже дополнения к немуподлежатзаключению, как и ранее, только вписьменной форме (статья 67 ТКРФ).

Составляется договор в двухэкземплярах, по одному каждойсторонедоговора. Оба экземпляра подписываютсясторонами.

До заключения договораработодателем должны бытьоцененывозможности его заключения(соблюдены условия о заключении договора слицом,достигшим определенного возраста),проверены документы, удостоверяющиеличностьи образование работника. Кромеэтого, стороны должны прийти к согласиюотносительновида заключенного договора(срочный или на неопределенный срок).

Всвязи с этим, следует обратить внимание наследующие требованиянового ТК РФ.

Прежде всего, Трудовым Кодексом РФнесколько увеличен возраст,с которогодопускается заключение трудового договора.

Если статья 173 КЗоТ РФдопускало свободныйприем на работу лиц в возрасте 15 лет истарше, то ТК РФ(статья 63) устанавливаетзаключение договора с лицами, достигшими 16лет.

Итолько в случае получения основногообщего образования либо оставления вустановленномпорядке учащимсяобщеобразовательного учреждения, трудовойдоговор может бытьзаключен с лицами ввозрасте 15 лет.

Как и ранее, с согласияодного из родителей (опекуна, попечителя)иоргана опеки и попечительства трудовойдоговор может быть заключен сучащимся,достигшим возраста 14 лет, нотолько для выполнения в свободное от учебывремялегкого труда, не причиняющего вредаих здоровья и не нарушающего процессаобучения.

Вместе с этим, новым ТК РФзакреплено положение, согласнокоторому вотдельных случаях, трудовые договора могутбыть заключены с лицами,не достигшими дажевозраста 14 лет – это может иметь местотолько в организацияхкинематографии,театрах, театральных и концертныхорганизациях, цирках для участияв созданиии (или) исполнении произведений без ущербаздоровью и нравственномуразвитиюработников. Такой договор может бытьзаключен также с согласия одногоизродителей (опекуна, попечителя) и органаопеки и попечительства.

Переченьдокументов, которые работодатель вправеистребоватьу кандидата на поступление наработу, определен статьей 65 ТК РФ, – срединихследующие:

паспорт или инойдокумент, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев,когда трудовойдоговор заключается впервые(в этом случае трудовая книжка оформляетсясамимработодателем в 5-и дневный срок послепоступления работника на работу)илиработник поступает на работу наусловиях совместительства (в этом случаетрудоваякнижка работника продолжаетхраниться по основному месту работы);

страховое свидетельствогосударственного пенсионногострахования(при поступлении на работувпервые свидетельство оформляетсяработодателем);

документы воинскогоучета – для военнообязанных и лиц,подлежащихпризыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификацииили наличии специальныхзнаний – но толькопри поступлении на работу, требующуюспециальных знаний илиспециальнойподготовки.

В отдельных случаях сучетом наличия определенных требованийсостороны ТК РФ, иных федеральных законов,Указов Президента РФ ипостановлениямиПравительства РФ,работодатель вправе требоватьпредЪявлениядополнительныхдокументов.

Трудовыедоговора должны заключаться безограничения правпретендентов на ихзаключение. В связи с этим статьей 64 (бывшаястатья 16 КЗоТРФ) запрещаетсянеобоснованный отказ в заключениидоговора, в том числе по мотивам,связанным сбеременностью женщины или наличиемдетей.

Также запрещается отказывать взаключении договораработникам,приглашенным в письменной формена работу в порядке перевода от другогоработодателя,в течение одного месяца со дняувольнения с прежнего места работы.

Вовсех случаях по требованию лица, с которымне заключендоговор, работодатель обязансообщить ему причину отказа в письменнойформе.

После принятия решения озаключении трудового договораспретендентом, стороны должны прийти ксоглашению о виде заключаемого договора,атакже обоюдно соблюсти установленныйпорядок вступления трудовых договороввюридическую силу.

Среди заключаемыхтрудовых договоров, ТК РФ выделяетдоговора,заключаемые на неопределенныйсрок и на определенный срок, не превышающийпятилет (в этом случае речь идет о срочномтрудовом договоре).

КЗоТ РФдополнительно выделял возможностьзаключения трудовогодоговора на времявыполнения определенной работы, но этотдоговор в полной мереможет быть отнесен ксрочному договору, в связи с чем следуетсчитать, что вданном вопросе новым ТК РФмало что изменено.

Следует обратитьвнимание, что новым ТК РФ сохраненпорядок'исключительности' заполнениясрочных трудовых договоров – онизаключаются тольков случаях, когдатрудовые отношения не могут бытьустановлены на неопределенныйсрок с учетомхарактера предстоящей работы или условийее выполнения.

Для заключения срочноготрудового договора у работодателядолжныбыть веские основания для этого. Если такихоснований не имелось, тотакой договор можетбыть признан заключенным на определенныйсрок судом илиорганом, осуществляющимгосударственный надзор и контроль засоблюдением трудовогозаконодательства ииных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудовогоправа.

Инициатива в заключении срочноготрудового договора можетиметь место как состороны работодателя, так и со сторонысамого работника.

Случаи заключениясрочного трудового договора определенывстатье 59 ТК РФ:

для замены временноотсутствующего работника, за которымвсоответствии с законом сохраняется местоработы (например, для замещениядолжностейработников, находящихся вотпусках по беременности и родам, и по уходуза ребенкомдо достижения им возраста 1,5лет);

на время выполнения временных(до двух месяцев) работ, а такжесезонныхработ, когда в силу природных условийработа может производиться тольков течениеопределенного периода времени(сезона);

с лицами, поступающими наработу в организации, расположенныеврайонах Крайнего Севера и приравненных кним местностях, если это связанос переездомк месту работы;

для проведениясрочных работ по предотвращению несчастныхслучаев,аварий, катастроф, эпидемий,эпизоотии, а также для устраненияпоследствий указанныхи другихчрезвычайных обстоятельств;

слицами, поступающими на работу ворганизации – субЪектымалогопредпринимательства с численностьюдо 40 работников (в организацияхрозничнойторговли и бытового обслуживания- до 25 работников), а также к работодателям-физическим лицам;

с лицами,направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за

Юридические статьи »

Источник: https://www.lawmix.ru/articles/42219

Права работника по трудовому кодексу

Порядок оформления и расторжения трудовых отношений согласно новому Трудовому Кодексу Российской Федерации

В тот момент, когда гражданин подписал трудовой договор с работодателем, между ними возникают особые отношения, регулируемые трудовым законодательством.

И для того, чтобы спорные вопросы, возникающие в процессе трудовых отношений, решались без особых нюансов, российским, а также международным законодательством изначально прописаны основные права и обязанности работника, обязательные к соблюдению всеми субъектами правоотношений.

Первоисточник

Работник становится таковым, когда он официально принят на производство, в фирму или структуру. В зависимости от вида и типа организации, он работает или служит на основе двустороннего контракта.

Именно в нем прописываются расширенные права, которые обязан защищать работодатель, и более широкий спектр обязанностей, неуклонное исполнение которых определяет смысл работы как таковой.

Все описанные в договоре либо контракте права и обязанности не могут противоречить нормативно – правовым актам в сфере трудовых отношений и основами для них являются:

  • Конвенция Международной Организации Труда 1930, 1935, 1949 годов и иные;
  • Конституция Российской Федерации;
  • Трудовой Кодекс РФ.

Именно в статье 21 Трудового Кодекса РФ содержатся основные права и обязанности работника. Их спектр достаточно широк и требует более глубокого изучения, для того, чтобы человек, устроившийся на работу, обладал хотя бы элементарными знаниями о том, что он должен делать, а также на что имеет право в процессе своей трудовой деятельности.

Основные права и их содержание

Первоначальное право, без которого не могут начаться никакие трудовые отношения – право на заключение, изменение и расторжение договора.

В этом случае речь идет о том, что договор (либо контракт) – фундамент для возникновения правоотношений в трудовой сфере.

И никто не может заставить против воли работника подписать, расторгнуть договор, а также внести в него корректировки, изменяющие изначальные условия труда.

Одно из важных прав, закрепленных как в статье 21 ТК РФ, так и Конституции – право на отдых. Трудовые отношения в сфере распределения рабочего времени регламентированы множеством дополнительных норм. Они предусматривают такие вопросы, как время ежедневного труда, отдыха, а также условия их предоставления как в рабочие, так и в выходные (праздничные дни)

На видео-основные трудовые права и обязанности работников:

Далее описаны нормы, закрепленные в международных нормативно – правовых актах:

  1. Право на рабочее место, соответствующее государственным требованиям охраны труда.
  2. Право на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с выполнением им своих обязанностей.
  3. Право на обязательное социальное страхование.
  4. Право на информацию об условиях труда и требованиях по охране труда на рабочих местах.

Эти права охраняются не только законом России, но и конкретно прописаны в различных Конвенциях МОТ. Эти гарантии защищают работающего человека от несчастных случаев, различных заболеваний, которые он может приобрести в течение рабочего времени. В таких случаях, если работник не согласен на эти условия, имея право на информирование, он может от них отказаться.

Что собой представляет злоупотребление правом в гражданском процессе. можно понять прочитав данную статью.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Каковы причины расторжения трудового договора по инициативе работника, можно понять из данной статьи.

Возможно вам так же будет интересно узнать про сокращение работника и положенные при этом выплаты, согласно трудового кодекса.

Следующим немаловажным пунктом следует право на заработную плату в соответствии с трудом, который был затрачен.

Размер заработной платы зависит от множества факторов, таких как специальность, должность, качество и количество выпущенной продукции, уровень квалификации.

Но в законе четко прописано, что зарплата не может быть меньше 1 МРОТ (минимального размера труда), установленного на территории РФ в данный момент.

Здесь стоит сделать акцент, что законодатель подчеркивает своевременность выплаты денежного довольствия, а также полноту его объема. В настоящее время большинство судебных производств России возбуждено именно по этим причинам.

Право на объединение работники реализуют добровольно, для этого предварительного разрешения не требуется. Проявлением этой нормы зачастую выступают профсоюзы различных организаций, ветеранские объединения. Задачи таких органов могут быть разные – от организационных до общественно – наблюдательных.

В отличии от предшественника Трудового Кодекса – КЗОТа, новый сборник трудовых норм дал право работнику на возмещение вреда и компенсацию морального ущерба. Работодатель теперь несет ответственность как за прямой вред, так и вытекающий. К примеру, за лишение возможности труда. А подчеркивает эту норму ответственность за невыплату или задержку заработной платы работнику.

Основные обязанности

Не стоит забывать о том, что не только права определяют процесс работы человека. Обязательно имеется в таких случаях и доля ответственности. Она вместе с правами описана в статье 21 ТК РФ и основные ее нормы заключаются в том, что работник обязан:

  • Соблюдать правила внутреннего распорядка организации (фирмы, производства);
  • Выполнять нормы труда, установленные работодателем;
  • Соблюдать требования по охране и безопасности труда;
  • Выполнять добросовестно обязанности, прописанные в трудовом договоре;
  • Сообщать работодателю о возникновении угрозы для жизни и здоровья людей, а также сохранности имущества работодателя или предприятия.

На видео-трудовые права и обязанности работника:

Трудовой договор (контракт) чаще всего значительно расширяет спектр обязанностей благодаря специфике работы. В нем могут быть прописаны и определенные запреты, связанные с исполнением обязанностей.

Возможно вам так же будет интересно узнать про социально экономические права граждан рф по конституции.

Так же будет интересно узнать про решения конституционного суда рф как источник права.

Что собой представляет конституционное право, как ведущая отрасль российского права, можно понять из данной статьи.

Что собой представляет понятие и предмет науки конституционного права РФ, можно понять из данной статьи.

Так же стоит узнать, является ли конституционное право наукой. подробно рассказывается в данной статье.

Пример – запрет на выезд за границу военнослужащим и государственным служащим, если это не обусловлено служебной необходимостью. Чаще всего в договоре или контракте наряду с обязанностями проговариваются и правила поведения, либо служебная дисциплина.

Дополнительными нормами могут служить «Кодексы чести» или «Кодексы служебного поведения». При всей полноте описываемых обязанностей, работодатель должен помнить, что создавая таковые нормы, положение работника в сравнении с законодательными трудовыми нормами, не может быть ухудшено.

Основные трудовые права и обязанности работника

На этой странице:

Вступление в трудовые отношения, как и любые договорные, подразумевает под собой принятие на себя ряда обязательств, взамен на которые другая сторона гарантирует предоставление определенных прав. Таким образом, права одной стороны во многом определяют обязанности другой стороны, и наоборот.

Рассмотрим основные права и обязанности наемного персонала, которые декларирует действующий Трудовой Кодекс Российской Федерации.

По трудовому кодексу

Современный Трудовой Кодекс в ст. 21 и 22 четко отражает позицию закона по отношению к правам и обязанностям сторон трудовых договоров. В этих статьях приведен открытый перечень конкретных прав и обязанностей каждой стороны, который может дополняться в рамках трудовых контрактов, если эти дополнения не противоречат действующему законодательству РФ.

Такая законодательная позиция значительно облегчает практику по правовой охране труда: в случае возникновения трудовых споров, связанных с этими вопросами, можно однозначно прояснить проблему с точки зрения закона, поскольку все основные полномочия сторон представлены в тексте ТК РФ.

Права и обязанности работников, которыми нельзя пренебречь

ТК РФ приводит текст обязанностей сотрудников, обязательных к исполнению, уровень которых не может быть снижен ни при каких условиях труда и особенностях занятости. Также там перечисляются права наемных работников, которые гарантируются безусловно.

Такие права и обязанности называются основными. Их нельзя сократить со стороны работодателя – ни односторонним путем, ни даже по обоюдному согласию, поскольку они жестко декларированы законом, и прямой обязанностью работодателя является их обеспечение.

Пренебрежение этой нормой закона чревато ответственностью.

Основные обязанности наемного персонала

В рамках действий своего индивидуального трудового контракта сотрудник обязан соблюдать следующие обязательства.

  1. Трудовые функции, возлагаемые договором на нанимаемого сотрудника, подлежат неукоснительному исполнению в указанном в договоре объеме.
  2. Правила внутреннего распорядка, принятые локальным актом предприятия, становятся для сотрудника нормой, которой он обязан придерживаться.
  3. Любой сотрудник подчиняется требованиям трудовой дисциплины.
  4. Безопасность труда и его охрана, выраженная в принятых в организации правилах, также является неукоснительным руководством к соблюдению.
  5. В процессе труда работник должен достигать выполнения принятых трудовых норм.
  6. Имущественный фонд предприятия, материальные ценности, принадлежащие работодателю или принятые им на сохранение от иных лиц, требуют рачительного отношения и обеспечения безопасности со стороны персонала.
  7. Если возникают обстоятельства, могущие грозить жизни, здоровью или безопасности имущества персонала, работодателя или третьих лиц, находящихся на предприятии, долг работника – как можно скорее проинформировать об этом непосредственного руководителя.
  8. Признавать значимость понятия «коммерческая тайна» и вообще любых информационных данных, касающихся работы:
    • если работодатель установил тот или иной режим секретности, соблюдать его;
    • не использовать информацию о фирме в личных целях и не передавать ее без согласия работодателя;
    • если сотрудничество прекращается, нужно вернуть все информационные носители, если на них есть коммерческая тайна, либо уничтожить такую информацию на глазах у работодателя.

Источник: http://pravostoriya.ru/prava-rabotnika-po-trudovomu-kodeksu/

Основные нюансы расторжения трудового договора по законодательству России

Порядок оформления и расторжения трудовых отношений согласно новому Трудовому Кодексу Российской Федерации

Расторжение трудового договора – это процедура, которая строго регламентирована законодательством.

Необходимо четко разграничивать понятия «расторжение» и «прекращение трудового договора», так как под расторжением законодатель подразумевает одностороннюю или взаимную волю сотрудника и/или работодателя на завершение трудовых отношений, а прекращение – это более широкое понятие, которое включает в себя и расторжение, и завершение действия трудового соглашения по другим причинам.

Порядок расторжения трудового договора

Прием на работу и расторжение трудового договора должны быть оформлены приказом или распоряжением работодателя, принятым в соответствии с единой формой №8, утвержденной 05.01.2004 года Госкомстатом. Сотрудника необходимо под подпись ознакомить с распоряжением об увольнении, при желании ему может быть выдана заверенная копия.

Также работодатель должен выполнить следующие действия:

  • Занести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника с указанием конкретной статьи Трудового кодекса Российской Федерации.
  • Выдать сотруднику трудовую книжку, другие документы по его просьбе. Если сотрудник не забирает трудовую книжку, то работодатель уведомляет его о необходимости это сделать или же берет с сотрудника согласие на отправку документа по почте.
  • Выдать сотруднику все причитающиеся денежные средства.
  • Уведомить об увольнении судебного пристава, если с заработной платы сотрудника происходило удержание денежных средств по решению суда.

В некоторых случаях при расторжении трудового договора сотруднику должны быть предоставлены определенные компенсации и гарантии.

 Так, при сокращении штата или численности сотрудников организации (индивидуального предпринимателя) работодателю необходимо предложить сотруднику вакантную должность (работу), которая соответствует его квалификации, или нижестоящую вакантную должность (менее оплачиваемую работу) в той же местности.

Если подобные вакансии отсутствуют, работодатель должен:

  • Выплатить увольняемому сотруднику выходное пособие в размере средней месячной заработной платы.
  • Сохранить средний месячный заработок на время трудоустройства сотрудника (на период до двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия и на третий месяц, если в двухнедельный срок сотрудник обратился в службу занятости и не был трудоустроен).

Работодатель может установить и другие компенсации, и гарантии, которые связаны с увольнением, в трудовом договоре. Главное, чтобы они не нарушали законных прав сотрудника и были выполнены в полной мере при его увольнении.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может уволить сотрудника не только по объективным причинам, таким как ликвидация компании, уменьшение ее штата, но и из-за:

  • Виновных действий сотрудника.
  • Недостаточности квалификации, что подтверждено результатами аттестации.

Необходимо учитывать дополнительные правила увольнения, которые установлены для некоторых категорий сотрудников.

Так, с сотрудниками в возрасте до восемнадцати лет возможно расторжение договора только при наличии согласия соответствующей комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, и государственной инспекции.

Исключением из этого правила являются случаи прекращения деятельности ИП или ликвидации предприятия.

Компания может быть упразднена по решению суда или ее учредителей, но в любом случае сотрудники должны быть уведомлены об этом событии лично и под роспись не позднее, чем за два месяца, профсоюзы необходимо уведомить за три месяца. Такие же правила установлены при ликвидации представительств и филиалов организаций.

Перед применением работодателем статьи 81 Трудового кодекса при увольнении сотрудника за виновные действия, необходимо соблюсти процедуру оформления проступка:

  • В течение 2 дней потребовать у сотрудника объяснение.
  • Зафиксировать прогул сотрудника в акте и скрепить его подписью двух свидетелей.
  • Издать приказ о дисциплинарном взыскании в порядке увольнения.

Основания для расторжения трудового договора

В законодательстве закреплены следующие основания расторжения трудового договора:

  • Собственная воля работника.
  • Инициатива обоих сторон.
  • Инициатива работодателя.
  • Завершение срока действия трудового договора.

Кроме этого, раздел 12 Трудового кодекса и специальные федеральные законы содержат нормы, которые устанавливают отдельные основания расторжения трудового договора, применимые только лишь к определенным категориям сотрудников. Например, военнослужащие могут быть уволены по причине лишения их воинского звания или при достижении ими максимального возраста пребывания на службе.

Причины для увольнения могут быть закреплены и в тексте самого трудового договора, например, если договор заключен со священнослужителем.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Согласно статье 80 Трудового кодекса, трудовой договор может быть прекращен по собственному желанию сотрудника. При этом сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем желании не менее чем за две недели.

Другой срок может быть закреплен в соглашении сторон или указан в законодательстве (например, руководитель обязан предупредить работодателя не менее чем за один месяц, согласно статье 280 Трудового кодекса), если договор заключен с сотрудником на срок до двух месяцев или же с сезонным сотрудником, то работодателя необходимо предупредить за три календарных дня.

В заявлении сотрудника должны содержаться следующие данные:

  • ФИО руководителя, наименование организации-работодателя.
  • ФИО сотрудника-заявителя.
  • Просьба уволить сотрудника по статье 80 Трудового кодекса с определенной даты (через две недели после получения заявления работодателем).
  • Подпись сотрудника.

Одно заявление необходимо отдать работодателю, а на втором работодатель должен поставить отметку о принятии и возвратить сотруднику. В заявлении не обязательно указывать причину, которая вынудила сотрудника написать заявление.

Однако, если причиной увольнения является зачисление сотрудника в ВУЗ, официальный выход на пенсию, несоблюдение норм трудового законодательства работодателем, то указать причину стоит, так как в этом случае работодатель обязан уволить работника с числа, указанного в заявлении (сотрудник должен приложить к заявлению подтверждающие документы, например, справку о принятии в ВУЗ).

Если после подачи заявления сотрудник изменил свое решение, то он может в любое время до истечения срока предупреждения работодателя отозвать свое заявление.

Это возможно во всех случаях, кроме ситуации, когда на место увольняющегося сотрудника приглашен другой работник, которому согласно статье 64 Трудового кодекса или норм других федеральных законов не может быть отказано в оформлении трудового договора.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Согласно статье 78 Трудового кодекса, трудовой договор может быть в любой момент расторгнут по соглашению сторон договора, по данному основанию сотрудника можно уволить и в период нахождения в отпуске, и в период временной нетрудоспособности. При этом контроль за увольнением со стороны профсоюзных организаций законодательством не предусмотрен.

Инициатором увольнения в данном случае может выступать как сотрудник, так и сам работодатель – заинтересованная сторона должна обратиться к другой с предложением о прекращении трудовых отношений. Предложение может быть подано в свободной форме в виде заявления или письма, после чего стороны обсуждают все нюансы расторжения договора, а именно:

  • Сроки.
  • Возможность отработки.
  • Порядок выплат и компенсаций.

По итогам переговоров работодатель и сотрудник заключают соглашение (письменная форма не обязательна), которое лежит в основе издания работодателем приказа об увольнении (по форме № Т-8).

После заключения соглашения о расторжении договора, сотрудник или работодатель не могут расторгнуть его в одностороннем порядке.

В трудовую книжку сотрудника работодатель должен внести следующую запись об увольнении: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В тесте соглашения стороны могут предусмотреть выплату сотруднику компенсационных сумм, которые работодатель вместе с заработной платой обязан выдать в день увольнения работника, дополнительный приказ в этом случае издавать не обязательно.

Срок расторжения трудового договора

Срок расторжения зависит от основания:

  • По соглашению сторон: определяется обоюдно.
  • По инициативе сотрудника: две недели.
  • По окончании срока договора: три дня, если работы носят сезонный характер или сотрудник временно замещал отсутствующего постоянного работника, то предварительное уведомление не требуется.
  • По инициативе работодателя: два месяца – при ликвидации компании или сокращении штата работников, три дня – сотрудник не прошел испытательный срок, со дня издания приказа об увольнении – виновные действия работника.

Для особых категорий сотрудников законодательство могут быть предусмотрены другие сроки. Так, при увольнении тренера или спортсмена по собственной инициативе, необходимо уведомить работодателя за один месяц или за более длительный срок, если это предусмотрено правилами федерации соответствующего вида спорта.

Источник: http://ru-act.com/trudovoe-pravo/rabotnik/rastorzheniye-trudovogo-dogovora.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.