+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Полный обзор изменений для бухгалтера по расчету зарплаты-2021

Содержание

Для начинающих бухгалтеров пошагово расчет зп в 2021

Полный обзор изменений для бухгалтера по расчету зарплаты-2021

ТК РФ).

  • При начислении заработной платы работникам надо учитывать причитающиеся ему налоговые вычеты, а также суммы удержаний:
  • НДФЛ в размере 13% от суммы дохода (гл. 23 НК РФ);
  • иные виды удержаний и их размеры, указанные в ст. 137, 138 ТК РФ.

Как начисляется заработная плата при увольнении? Итоговый расчет с сотрудником работодатель обязан произвести в последний трудовой день работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Начисленные суммы должны включать:

  • зарплату за дни, которые были учтены работодателем в качестве отработанных сотрудником смен (ст. 140 ТК РФ);
  • компенсационную сумму за дни отпуска, не использованные работником (ч. 1 ст. 127 ТК РФ);
  • выходное пособие — в положенных законом случаях (ч. 1 ст.

Ее будет 2 типа:

  1. базовые знания, которые вы должны помнить назубок;
  2. решения отдельных ситуаций, которые должны быть под рукой.

Для первого типа знаний не советую писать лекции, просто записывая в тетрадку то, что вы изучаете. Очень сложно что-то найти в таких записях, сложно выучить (сразу вспоминается школа, ВУЗ и мотивация падает ниже плинтуса).

Поэтому берите обычный альбом для рисования или листы А4 в альбомной ориентации и рисуйте интеллект-карты. Типа таких, как ниже. Можно и не вручную, я часто пользуюсь бесплатной программой XMind.

Пригодится не только в бухгалтерии, но и для любого обучения.

Все о зарплате для бухгалтера с нуля 2021 самостоятельно

Даже для решения повседневных ситуаций, планирования отпуска подходит супер! Иногда не получается с первого раза четко все выстроить, некрасиво, неровно и т.п. Не беда – перерисуйте. Запомните еще лучше. Купите выделители текста, фломастеры, цветные ручки, используйте их.

Если вы ярый сторонник линейных записей (обычные конспекты), то рекомендация по использованию выделения цветом остается. Можно рисовать схемы, использовать цветные закладочки.
Я большая фанатка всей этой канцелярской красоты, это повышает настроение.

Также для конспектов я советую использовать не обычные тетрадки, а тетради на разборных кольцах, в которые вставляются текстовые блоки.

Как научиться считать заработную плату с нуля

Важно

Сначала следует посчитать так называемый средний заработок. В общем случае его определяют за два календарных года, предшествующих году начала болезни.

Так, если больничный выписан в 2014 году, то средний заработок считаем за 2013 и 2012 годы. В средний заработок входят все выплаты в пользу работника, на которые начислялись страховые взносы.

В частности, отпускные и квартальные премии попадают в средний заработок, а больничные и декретные — не попадают. Затем нужно вычислить средний дневной заработок. Для этого взять средний заработок и разделить на 730.

Внимание

Полученную сумму умножить на процент, соответствующий страховому стажу. Если стаж 8 и более лет — на 100 процентов. Если стаж от 5 до 8 лет — на 80 процентов.

Если стаж менее 5 лет — на 60 процентов. В итоге мы получим размер дневного пособия по временной нетрудоспособности. Его следует умножить на количество календарных дней болезни.

Как правильно начислить заработную плату

По-прежнему необходимо оформлять следующие документы:

  • табель, в котором ведется фиксация времени, использованного работником для осуществления его трудовой функции (№ Т-12);
  • ведомости по расчету и выплате зарплаты и удержаний из нее (№ Т-49,51,53);
  • журнал, в котором регистрируются вышеназванные ведомости (№ Т-53а);
  • лицевой счет, отражающий ежемесячные сведения о зарплате, начисленной сотруднику в течение 1 календарного года (№ Т-54).

Помимо этого, бухгалтерский работник при начислении зарплаты должен опираться на штатное расписание организации, приказы о приеме, переводе или прекращении работы сотрудниками, распоряжения о поощрениях, графики отпусков, командировочные отчеты и другие документы, влияющие на установление сумм ежемесячного вознаграждения.

Она удобна в использовании, так как с помощью такого документа можно сразу начислять выплату большому количеству работников. Т-49 — это расчетно-платежная ведомость первичной бухгалтерии, необходима для начисления оплаты за труд.

Ее используют в небольших фирмах, где работает небольшое количество рабочих. Если использовать данную ведомость, то документы Т-51 и Т-53 не составляются.

Когда нужно начислять зарплаты Независимо от количества рабочих дней сотрудников, заработная плата должна начисляться за отработанное время с первого по тридцатое число или с двадцать восьмого по тридцать первое число.

Данные условия начисления указаны в законе РФ статье сто тридцать третьей Трудового Кодекса. Премии выплачиваются в момент выплат основной зарплаты или в порядке, указанном в документации предприятия.

Пособия предприятие выплачивает по мере возникновения прав на получения.
Зарплату выдает кассир.

Полный обзор изменений для бухгалтера по расчету зарплаты-2021

Платеж выдается в кассе предприятия или переводится на личный банковский счет сотрудника. Зачисление происходит по данным в платежной ведомости Т-53.

Ведомость для выдачи денег Т-53 передается кассиру на пять дней, после чего ее закрывают. При получении денег сотрудники оставляют свою роспись на бланке.

Начисление зарплаты пошагово для начинающих: проводки В бухгалтерском учете существуют определенные правила, которые регулируют наполнения данными в программе. Нарушать данные правила нельзя, так как можно исказить данные всего бухгалтерского учета.

Последнее повлечет ошибки, исправить которые будет очень сложно. Возможно, это станет причиной выговора бухгалтеру или увольнения. Чтобы записать сумму по счету в бухгалтерский учет, нужно создать проводку по счетам с определенными правилами. В проводке нужно указать: кредит счета учета, дебет счета учета и сумму.

Расчет зарплаты 2021 год

Вся процедура достаточно сложна для начинающих бухгалтеров, правда, опытные работники тоже все время актуализируют знания, читают новости в данной сфере и знакомятся с новыми распоряжениями. Документальное оформление расчетов — это часть учета расчетов по зарплате, так как плата начисляется по учету рабочего времени.

Для повременной оплаты труда используется табель учета Т-тринадцать. Эта внутренний документ, который выдается всем работникам при поступлении на работу.

Документы, которые необходимы для расчета и начисления зарплаты Перед тем как разбираться в начислении зарплаты пошагово (для начинающих ниже приведена подробная информация), нужно ознакомиться с видами документов, по которым выдаются оплаты. Для оформления и начисления заработной платы используются специальные ведомости.

Согласно закону (ст.
Определитесь, что нужно знать в первую очередь в вашей ситуации. 3. Добавляем к НПА практические знания 4. Раскладываем по полочкам все изученное А теперь пройдемся по этим пунктам более детально. 1.

Изучите основные нормативно-правовые акты по теме расчета заработной платы. Да, это нудно. Согласна, это тяжело. И скорее всего, вы не поймете большую часть того, что там написано, если до сей поры в этой теме не варились.

Но это необходимо по нескольким причинам: 1.

В своей работе вы сразу будете опираться на первоисточник – НПА, а не на мнение вашего предшественника на рабочем месте, коллег-бухгалтеров с других участков бухгалтерии, советы сайтов с неизвестными авторами и т.п. 2.

Вы сразу будете учиться формировать и отстаивать свое мнение, опираясь на НПА, как перед начальством (которое порой может придумать чудные дела), так и на проверках 3.

Для начинающих бухгалтеров пошагово расчет pg в 2021

Как правильно посчитать заработную плату, небольшая шпаргалка Как правильно начислять зарплату, как соблюдать все нормативные акты, чтобы начислить зарплату? Рассмотрим далее. Если выплата аванса либо зарплаты выпадает на праздничный день, то придется выплачивать зарплату днем раньше.

Аванс может быть любым, это тоже не утверждено в законе. А вот зарплата не может быть ниже минимальной установленной в каждом конкретном регионе РФ.

Если работник уходит в отпуск, то отпускные выдаются ему не позднее трех дней до начала отпуска. Расчет заработной платы в 2021 году 1. Аванс будущей заработной платы и его выплата в соответствии с итогами месяца.

При использовании данного метода за 1-ю половину месяца выдается аванс в счет причитающейся работнику заработной платы, что составляет определенное процентное соотношение к должностному окладу (согласно месячной тарифной сетке). 2.

Источник: http://lcbg.ru/dlya-nachinayushhih-buhgalterov-poshagovo-raschet-zp-v-2021/

Новое в бухучете по заработной плате в 2021 году

Полный обзор изменений для бухгалтера по расчету зарплаты-2021

В 2021 году наниматель должен знать такие нюансы:

  • ЗП надо выдавать трудящимся не позднее 15 суток со дня выплаты аванса;
  • ЗП надо начислять 1 раз в 15 суток;
  • аванс надо перечислять рабочему 30 числа отчётного месяца — не позднее.

ВАЖНО В 2021 году, в нормативных актах руководитель фирмы устанавливает любую дату перечисления аванса. Главное, чтобы такая дата была не позднее вышеназванной. Сроки выплаты ЗП при увольнении В ст.

140 ТК РФ говорится о том, что срок начисления зарплаты в 2021 году при увольнении — это крайний день работы. К сведению Если трудящийся не работал в день увольнения, то датой перечисления ЗП считается день, который следует за днём поступления от рабочего просьбы о расчёте.

Несвоевременная выплата ЗП при увольнении для нанимателя наказуема. В ст.

Изменения с 1 января 2021 года: обзор для кадровика, бухгалтера, директора и ип

Бухучет расчетов с персоналом по зарплате направлен на решение следующих задач:

  • своевременная выплата вознаграждения;
  • корректное исчисление необходимых удержаний и величины среднего заработка;
  • начисление отпускных, больничных, командировочных;
  • осуществление выплат социального характера;
  • обеспечение соблюдения норм действующих трудового и налогового законодательств.

Нормативно-правовое регулирование бухучета расчетов с персоналом обеспечивают 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011, Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, «Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ». На уровне каждого отдельного экономического субъекта порядок вознаграждения работников регламентирует учетная политика.

Сроки выдачи зарплаты в 2021 году

Ранее — только по определенным отраслям.

  • Форме 1-Т (проф) — данный отчет сдается 1 раз в 2 года. Текущая версия формы подлежала использованию при составлении отчета в 2021 году. Регулирующему ведомству (Росстату) еще предстоит разработать форму для отчетности в 2021 году. Поскольку предыдущий отчет сдавался до 28.11.2021 года, вполне вероятно, что аналогичный срок Росстат установит и в 2021 году.
  • Форме 3-Ф — теперь в ней необходимо указывать код подразделения юрлица.
  • Отметим, что для малых и средних предприятий указанные отчеты обязательны только в случае попадания предприятия в выборку Росстата.

Как вести бухучет расчетов с персоналом по зарплате

А соответственно, увеличен штраф за задержку ЗП сотрудникам, потому что их размер зависит от величины МРОТ.

Если руководитель платит рабочему зарплату ниже МРОТ, то контролирующие органы выписывают ему штраф в размере 30 – 50 000 руб. Однако если МРОТ ограничен в рамках 1 региона, то директора фирм могут ориентироваться на него.

Согласно ст. 142 ТК РФ, если наниматель не выплачивает ЗП более чем на 15 суток, трудящийся может выполнить такие действия:

  • письменно уведомить руководителя компании о задержке;
  • прекратить работать на рабочем месте;
  • не явиться на работу до того времени, пока бухгалтер не перечислит зарплату на карточку.

В подобной ситуации неважно, была ли задержка перечисления ЗП по вине нанимателя или же директор фирмы не виноват в случившемся. К сведению Согласно ст. 142 ТК РФ, руководитель должен выплатить рабочему ещё и время простоя.

Новое в бухгалтерском учете с 2021 года

Штраф за выплату зарплаты раньше срока Если работнику была начислена зарплата раньше срока, то понести ответственность могут следующие лица: Ответственное лицо Размер штрафа Работник занимающий руководящую должность 1000-5000руб.

Работодатель/ИП 1000-5000руб. Предприятие 30000-50000руб. В 2021 году руководитель предприятия может понести ещё более суровую ответственность за повторное нарушение сроков начисления заработной платы (ч.
2 ст. 5.

27 КоАП РФ):

  • при вторичном нарушении времени начисления зарплаты, штраф для ИП составит — 10 000–30 000 руб.;
  • при вторичном нарушении бухгалтером компании — 20 000–30 000 руб. или лишение права занимать должность в течение 1–3 лет.

Дополнительная информация Также суд может обязать фирму возместить рабочему причинённый моральный ущерб.

Аванс по зарплате, как рассчитать его по новому в 2021 году

Нововведения в налоговом учете На сегодня уже утверждены поправки к налоговому законодательству, которые будет необходимо учитывать бухгалтерам в 2021 году. Нововведения коснулись следующих налоговых платежей:

  • Налог на прибыль: расширен список доходов, которые разрешается не учитывать в процессе расчета данного налога, изменен порядок учета расходов на подготовку персонала и НИОКР, дополнен список организаций, которым разрешается пользоваться ставкой 0%.
  • Налог на имущество организаций: изменен порядок применения льгот и определены правила применения кадастровой стоимости.
  • НДС: дополнен список операций, которые освобождаются от уплаты НДС либо облагаются по ставке 0%, появится система tax free, ограничены права на вычет НДС и перечень необлагаемых операций.

Важно! Ожидаемые прогнозы по повышению ставки НДС до 22% не оправдались.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

  • Правила распорядка. Руководитель компании должен указать периоды начисления зарплаты в правилах распорядка, а в иных документах оставить ссылку на такое положение. Дело в том, что правила распорядка выполняют все работники, а трудовой контракт – только конкретный сотрудник.

Коллективного соглашения может не быть в компании;

  • Коллективное соглашение.

    В этом документе руководитель предприятия указывает пункт, в который занесены периоды начисления ЗП.

  • ТК РФ директор должен перечислять ЗП трудящимся не реже чем каждые 15 суток в месяц.

    Срок выплаты заработной платы работникам должен быть прописан в правилах фирменного распорядка деятельности и в трудовом контракте. Более длительные промежутки времени между датами начисления ЗП могут быть прописаны только в законе, принятом в Госдуме (ч.

    7 ст. 136 Важно ТК РФ). Внимание Согласно ст. 136 ТК РФ при совпадении срока перечисления зарплаты с выходным или днём праздника руководитель платит ЗП накануне такого дня.

    Это единичный случай, когда по ТК РФ можно законно досрочно выплатить сотруднику заработную плату.

    В итоге в 2021 году каждые полмесяца (причём полмесяца — это 14–16 дней по календарю) директор компании должен перечислять рабочему его заработную плату.

    Источник: http://departamentsud.ru/novoe-v-buhuchete-po-zarabotnoj-plate-v-2021-godu-2/

    Новые правила выплаты заработной платы с 1 июля 2021 года

    Полный обзор изменений для бухгалтера по расчету зарплаты-2021

    Регулировка оплаты труда — один из главных вопросов трудовых правоотношений между нанимателем и работником. С 1 июля 2021 года в Российской Федерации стали действительными законодательные изменения, согласно которым будет действовать новый порядок оплаты труда.

    Все нововведения коснутся только муниципальных и бюджетных организаций. Федеральный закон от 01.05.2021 № 88-ФЗ обязует нанимателей оплачивать труд работникам по правилам, которые начали действовать первого июля 2021 года.

    В рамках новой законодательной базы изменения коснулись еще и фондов, финансирование которых происходит не из государственного бюджета.

    С 1 июля 2021 года производить выплату средств на платежные системы VISA, Master Card работодатели муниципальных предприятий не имеют права.

    Новые правила выплаты зарплаты

    В рамках закона с 1 июля 2021 года ФЗ № 88 от 01.05.2021 начали действовать новые критерии начислений заработных плат:

    1. Все расчеты с трудящимися только на карту государственной платежной системы «МИР». Использование карт с любой другой системой будет незаконным.
    2. Если работник не имеет возможность получить заработанные средства на пластиковую карту, то получить деньги можно в банковской кассе.

    Эти изменения также касаются всех государственных выплат:

    • пенсии;
    • стипендии;
    • оплата больничных листов;
    • содержание и финансовое вознаграждение лиц, служащих на государственных должностях.

    C 1 июля 2021 года введены новые правила по оплате сверхурочных часов:

    1. При выходе на работу в праздник или в свой выходной работник получит двойную оплату единожды. Ранее эти часы следовало учитывать и оплачивать дважды: как время проведенное на рабочем месте сверх установленной законом нормы. При этом первые 2 часа оплачивались по полуторной ставке, а все последующие — по двойной.
    2. Если в будний день сотрудник проработал 2 часа выше нормы, то это время оплачивается по двойной ставке.
    3. Выход на рабочее место в выходной оплачивается сотруднику по двойному тарифу исходя из количества отработанных часов.
    4. При неполной рабочей неделе или сокращенном рабочем дне наниматель не имеет права устанавливать ненормированное рабочее время.

    Нормативная база

    Плата труда работникам, которые трудятся в бюджетном, муниципальном секторе и внебюджетных фондах регулируется ТК РФ и Федеральным законодательством:

    1. ФЗ №272 от 2021. Здесь регулируется ответственность организаций перед сотрудником при несоблюдении сроков оплаты труда. Описаны обязанности работодателя, согласно которым он должен конкретизировать даты перевода денежных средств.
    2. ФЗ №125 от 2021. В Трудовой Кодекс РФ внесены исправления, которые регулируют начисление ЗП работникам согласно ФЗ №125.
    3. Статья 5.27 КоАП РФ ч. 6 регулирует обязанности работодателя при несоблюдении и неправильном исполнении законов о заработной плате.
    4. Трудовой кодекс РФ ст. 136. Тут непосредственно указаны сроки и даты начислений денежных средств трудящимся в учреждении, которое финансируется государством.
    5. Федеральный закон от 01.05.2021 № 88-ФЗ.

    Что изменилось с нововведениями 1 июля 2021 года?

    Как происходила выдача ЗП ранееИзменения с 1 июля 2021 для организаций, финансируемых из госбюджета и внебюджетных фондов
    Сотрудники имели право пользоваться картами с другими платежными системами, например Виза и Мастер Кард.
    • Перечисление заработанных средств только на карту «МИР».
    • Использование негосударственных платежных систем запрещено. Возможно получение денег в кассе.
    Работодатель должен был оплачивать работу в выходной по двойному тарифу и учитывать эти же часы как сверхурочные.При сокращенной неделе или дне нельзя установить дополнительное ненормированное рабоче время. Оплата труда в выходной день в двойном размере осуществляется единожды.

    Сроки и критерии перечислений заработанных средств по трудовому кодексу с 1 июля 2021

    С 3 октября 2021 года изменились правила и порядок перечислений заработанных денежных средств. В июле 2021 года никаких нововведений в этой области не произошло. Поэтому сроки и критерии выплат останутся прежними.

    В рамках изменений в законодательстве в 2021 году, выдавать оплату заработанных средств и аванс муниципальным, государственным учреждениям и внебюджетным фондам должны раз в 15 календарных дней.

    Полностью выплачивать оставшуюся от ЗП долю организации должны не позднее 15 календарных дней с момента завершения месяца, за который начисляются денежные средства.

    Следовательно, перечислять авансовую часть 20-го числа текущего месяца, а остальную долю от ЗП 15-го числа следующего месяца наниматель не имеет права.

    Поскольку между 20-м и 15-м числом будет примерно 25 календарных дней, а это противоречит новому законодательству. При несоблюдении обозначенных сроков организацию оштрафуют.

    Таким образом, при переводе ЗП работнику, наниматель обязан соблюдать два ключевых критерия:

    1. Временной перерыв между авансом и оставшейся частью оплаты труда — не больше 15 суток.
    2. Полная выдача заработанных средств осуществляется не позже пятнадцати дней с момента завершения месяца, за который перечисляется заработная оплата.

    Назначить даты выдачи ЗП возможно таким образом: 20-е и 5-е, 23-е и 7-е, 25-е и 10-е числа. Руководителям важно принимать во внимание, в каждом месяце различное количество дней: от 28 до 31. Тут любая организация обязана автономно рассчитывать сроки от аванса до полного перевода заработанных денежных средств.

    Порядок выдачи заработной платы в 2021 году с 1 июля для госучреждений

    Муниципальные учреждения и организации, финансируемые из госбюджета, с 1 июля 2021 года в рамках изменений в Федеральном законодательстве от 01.05.2021 № 88-ФЗ должны платить ЗП работникам согласно следующим пунктам:

    1. Плата осуществляется только на национальную платежную систему — карту «МИР». Организация обязана заключить соответствующие контракты с банками на выдачу сотрудникам зарплатных карт. Но работник вправе самостоятельно банк, в котором будет находиться зарплатный счет. Уведомить о выборе банка работник обязан не позже, чем за 5 дней до даты ближайшего аванса или же ЗП. И составить соответствующее заявление, в котором укажет все банковские реквизиты.
    2. Работник имеет права получить средства через кассу.

    Как изменился порядок выплаты заработной платы с 1 июля 2021 года для ИП?

    В случае, если организация не финансируется из муниципального или госбюджета, не является внебюджетным фондом, то внесенные в законодательство нововведения с 1 июля 2021 года не коснутся сотрудников частного сектора.

    Сроки, даты выдачи авансовой доли и полной оплаты труда устанавливаются нанимателем. Индивидуальные предприниматели вправе переводить заработную оплату на карту с любой платежной системой (Виза, Мастер Кард или же МИР). Даты выдачи аванса, полной части оплаты начальник уточняет самостоятельно.

    Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ сотрудник частного сектора вправе получать плату на любую карту, в что числе «МИР».

    Индивидуальный предприниматель не вправе отказать в перечислениях на национальную карту РФ. Независимо от финансирования организации из госбюджета или частными лицами.

    Сотрудник обязан подать заявление на перемену платежных реквизитов не позже, чем за 5 дней до выдачи ЗП или же ее авансовой части.

    Порядок перечисления заработной платы для юридических лиц

    В случае, если юрлицо финансируется из государственного или муниципального бюджета, то с 1-го июля 2021 года для учреждения устанавливается следующий порядок перечисления ЗП работникам:

    1. Срок выплат обязательно должен быть четко прописан в трудовом и коллективном договорах, а еще в положении о выплате ЗП.
    2. Все финансовые расчеты в обязательном порядке перечисляются на карту с отечественной системой «МИР». Сотрудник вправе самостоятельно выбрать банк, в котором будет зарегистрирован его зарплатный счет. Он должен уведомить о своем решении работодателя за 5 дней до аванса или же дня заработной платы.

    В случае, если юрлицо является внебюджетным учреждением, то выплата средств осуществляется в следующем порядке:

    1. Индивидуальный предприниматель вправе осуществлять перечисления на карты Виза или Мастер Кард. Но отказ в выборе банка является незаконным. Работники также вправе получать ЗП на карту государственной платежной системы «МИР». Сотрудник должен предъявить руководству реквизиты за 5 рабочих дней, до момента получения заработной платы.
    2. Сроки, объем авансовых выплат и заработной платы уточняются нанимателем.

    Как перечисляется аванс?

    В законодательстве Российской Федерации нет четкого определения понятию «аванс». С 3 октября 2021 вступили в закон новые критерии, в рамках которых сотрудник вправе получать заработанные денежные средства не реже, чем раз за пол месяца. В 2021 изменений не будет. Правила затрагивают муниципальные и госучреждения, а также фонды, финансируемые не из госбюджета.

    Выплаты авансовой доли в 2021 году осуществляются в следующем порядке:

    1. Аванс выдается строго до 30-го числа текущего месяца. Организация-работодатель вправе перечислять заработанные средства работникам больше 2-ух раз за один месяц. Каждые 10 дней или раз в семь дней.
    2. Даты авансовых выплат четко прописываются нанимателем в нормативных документах., коллективном договоре, положении о выплате заработной платы. Невозможна установка периодов выплат. Например «…с 25-го по 27-е число» или «…с 3-го по 7-е число».

    Работодателям стоит обратить внимание, что сроки выплаты ЗП, установленные на 15-е, а также 30-е число — небезопасный вариант из-за необходимости уплаты НДФЛ.

    Выплата расчетных средств при увольнении с 1 июля 2021 года

    Согласно ст. 140 ТК РФ полный расчет с сотрудником осуществляется в последний рабочий день. Если работник отсутствует на месте, то все перечисления осуществляются на следующий день.

    Нарушение правил выплаты заработной платы

    Согласно статье 5.27 КоАП РФ ч. 6, при несоблюдении правил выплаты ЗП, учреждение будет оштрафовано. Размер штрафа — до 50 000 рублей.

    Что делать работнику если еще нет карты МИР?

    Если сотрудник до 1 июля 2021 года не оформил карту, а на счет пришли деньги из бюджета, то банк определит их, как средства «невыясненного назначения». Банк обязан уведомить клиента о наличии денег на его счету, а также предложить два способа развития событий:

    1. Открыть счет, и привязать к ней пластиковую карту «МИР».
    2. Открыть простой счет без карты, а после получить с него денежные средства наличными.

    Если клиент за десять рабочих дней не откроет новый счет и не появится в банке, то деньги будут возвращены плательщику.

    Должно ли учреждение-работодатель информировать сотрудников о нововведениях?

    Работодатель обязан проинформировать подчиненных о новых изменениях в законодательстве, согласно которым вступает в силу новый порядок выдачи заработанных средств с 1 июля 2021 года. Работникам нужно вовремя успеть заказать карту «МИР», ознакомиться со сроками и нюансам перечислений заработной платы.

    Некоторые нюансы выплат ЗП после 1 июля 2021

    1. При несоблюдении сроков денежных перечислений государственное учреждение-работодатель может быть оштрафовано.
    2. Сотрудник вправе выбирать банк, где будет зарегистрирован его зарплатный счет. Но платежная система только «МИР».
    3. Работодатель должен четко прописать даты зарплатных выплат в нормативных документах.

    4. Если день выплат попадает на выходной, то перечислить ЗП следует днем ранее.
    5. Нововведения касаются организаций, которые финансируются из муниципального или госбюджета, а также внебюджетных фондов.
    6. Начисление средств в выходной день по двойному тарифу. Учитывать эти часы как сверхурочные после не надо.

    7. Устанавливать ненормированное рабочее время при сокращенной неделе или при сокращенном дне нельзя.

    Источник: http://rabotnik-info.ru/zarabotnaya-plata/novye-pravila-vyplaty-zarplaty-s-1-iyulya-2021-goda/

    Расчет зарплаты в 2021-2021 году: пример расчета по новому

    Полный обзор изменений для бухгалтера по расчету зарплаты-2021

    Понятие трудовых отношений с работодателем включает в себя такой важный вопрос, как зарплата. При ее начислении и выплате должны соблюдаться все нормы законодательства. В статье мы расскажем про то, как происходит расчет заработной платы по новому в 2021-2021 году. + Пример расчета.

    Изменения

    Оплата труда работникам регулируется Трудовым кодексом (раздел VI) и Федеральными законами. С 2021 года вступили в силу поправки в кодекс, обязывающие работодателя начислять и выдавать зарплату каждые 15 суток. Тем самым исключено понятие аванс, теперь это первая часть заработной платы.

    Законодатель не устанавливает дат, в рамках которых работодатель обязан выдать работникам причитающиеся за работу деньги. Это остается на усмотрение администрации, но с учетом новых требований должен соблюдаться определенный промежуток между выплатой частей зарплаты.

    Новый расчет зарплаты в 2021-2021 году

    Нововведения 2021 года в части расчета и выплаты заработной платы работникам отражены в Федеральном законе от 3 июля 2021 года № 272-ФЗ и касаются статьи 136 ТК РФ. Дословно эта статья звучит теперь так:

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    Следуя этому правилу, работодатель обязан выплачивать заработанные средства своим работникам не менее двух раз в месяц с промежутком не более 15 календарных дней. Организация сама устанавливает график выплаты, но с соблюдением временного промежутка. При этом существует необходимость закрепить эти сроки в коллективном или трудовом договоре.

    Например, на предприятии устанавливается дата выдачи зарплаты 6-го числа, тогда аванс должен быть выплачен не позднее 21-го. Если выдать аванс раньше этого срока, будет нарушено требование Трудового кодекса в части выплаты окончательного расчета за месяц. Временной разрыв тогда окажется более 15 дней.

    Допустимо в крупных организациях установление различных дат выдачи заработной платы для структурных подразделений. Например, у рабочих основного производства график выплаты определен, как 1 и 16 число каждого месяца, а для административных работников – 5 и 21 числа.

    Законодательно установлено, что размер заработной платы гражданина, работающего по трудовому договору, не может быть меньше принятого по стране минимального размера оплаты труда.

    С января 2021 года он составит 11280 рублей и равен уровню прожиточного минимума с 1 мая 2021 года.

    Значит, при полностью отработанном положенном времени в месяц работник может получать не менее этой суммы.

    Важно отметить, что совместителей эта норма не касается, и они получат причитающуюся оплату пропорционально отработанному времени.

    МРОТ является величиной, ниже которой не может быть исчисленная зарплата. За минусом налогов и обязательств по исполнительным листам будет явно меньше. При этом МРОТ – это не размер оклада, а общая сумма вместе с иными вознаграждениями в виде премий, надбавок и иных доплат. Исключение составляют коэффициенты для жителей северных регионов, они исчисляются сверху.

    Что касается разделения сумм, которые являются первой и второй частью зарплаты, то здесь следует учитывать НДФЛ в каждом из случаев. В итоге получается, что при двухразовой выдаче заплаты, первая часть составляет 43,5 % от общей суммы за месяц при обычных условиях.

    Формула

    Кодексом правила расчета частей зарплаты не устанавливаются, но обращаясь к разъяснениям Минтруда можно сделать вывод, что в расчет первой части берется не только оклад, но и все надбавки, доплаты, установленные работнику. Сумма за месяц распределяется пропорционально отработанным дням.

    Для расчета аванса:

    1. Определяется количество дней, которые были отработаны в эту часть месяца. Если работник находился в отпуске или на больничном листе, то эти дни не учитываются в расчете.
    2. Учесть все начисления. Сюда входят оклад, надбавки, доплаты, в том числе за дополнительный объем работы, который был установлен в этом месяце, ночные смены и т.д. Использование для расчета только размера оклада повлечет наложение штрафов на работодателя.

    Не учитываются следующие начисления при формировании авансового расчета:

    1. Ежемесячная премия, которая начисляется по итогам работы за месяц.
    2. Выплаты, которые имеют поощрительный характер по результатам работы за месяц.

    Формула расчета заработной платы за период, который работник фактически трудился в текущем месяце, имеет следующий вид:

    (Оклад + Доплаты и надбавки + Премиальные выплаты) / Количество рабочих дней в месяце * Отработанные дни

    В каждую из ежемесячных выплат бухгалтерия рассчитывает удержания, за минусом которых сумма будет выдана работнику. Стандартным удержанием является НДФЛ, составляющая 13 % от дохода. Дополнительно из зарплаты могут вычитаться суммы по исполнительным листам, профсоюзные взносы.

    Премиальные выплаты могут быть установлены уже после первой выплаты причитающегося заработка. Тогда они будут рассчитаны обычным порядком и вторая выплата, так называемый окончательный расчет за месяц, станет разницей между исчисленной зарплатой за весь месяц с применением премии и первой выплатой (по привычке называемой авансом).

    Пример расчета:

    Разберем несколько типичных ситуаций по расчету заработной платы.

    Работнику установлен оклад в размере 25 тыс. рублей. В текущем месяце ему назначена дополнительная надбавка за замещение отсутствующего работника и дополнительный объем работы в 50 % от оклада. В месяце 21 рабочая смена. С 1 по 15 число будет 11 рабочих смен.

    Первая выплата рассчитана следующим образом:

    (25000 + (25000*50 %)) /21 * 11 = 19643 рубля.

    За минусом 13 % НДФЛ на руки он получит 17090 рублей.

    Вторая выплата за оставшиеся 10 смен:

    (25000 + (25000*50 %)) /21 * 10 = 17858 рублей. После вычета НДФЛ – 15537 рублей.

    Возьмем ту же ситуацию, но во второй половине месяца руководитель подписал приказ о премировании коллектива в размере 25 % от оклада.

    Тогда вторая выплата составит:

    (25000 + (25000*50 %) + (25000 * 25 %) – 19643 (получена за первую половину месяца) = 24107 рублей – 13 % (НДФЛ) = 20973 рублей на руки.

    Дополнительно работник отработал сверхурочно 2 смены. При расчете аванса сверхурочные работы не учитываются, но по итогам месяца они должны быть начислены и выданы в окончательный расчет.

    Аванс будет тем же, что мы рассмотрели выше, а вторая выплата станет больше за счет количество часов, отработанных сверхурочно.

    При этом используется следующее правило: часовая ставка за первые два часа такой работы увеличивается в 1,5 раза, а последующие часы оплачиваются в двойном размере.

    Воспользуйтесь удобным онлайн калькулятором расчета заработной платы

    Нюансы

    Источник: https://trudtk.ru/zarabotnaja-plata/raschet-zarplaty-po-novomu/

    Для начинающих бухгалтеров пошагово расчет зп в 2021 | dtpstory.ru

    Полный обзор изменений для бухгалтера по расчету зарплаты-2021

    Нет премий – и вам незачем знать, как они учитываются при расчете отпускных (там с ума сойдешь, пока поймешь). Крупные учебные центры горят желанием обучить вас СРАЗУ ВСЕМУ, если конечно вы отсчитаете кругленькую сумму.

    Они гордятся своими обширными программами, включающими все, что только возможно! Вас нужно убедить, что вы еще чего-то не знаете, что изменения происходят каждый день, и если вы не ходите постоянно на семинары, значит вы — не профессионал! Я решительно против того, чтобы вы месяцами и годами изучали то, что ВАМ МОЖЕТ НИКОГДА НЕ ПРИГОДИТСЯ! Изучите основы, и вы сможете сразу начать самостоятельную работу. А все частные моменты можно освоить, если в этом появится необходимость! Да и все варианты и ситуации не предусмотреть заранее.

    Внимание

    Вручную рассчитать можно с помощью документов в определенной последовательности. Также можно использовать «Помощник по учету зарплат».

    Начисление зарплаты пошагово для начинающих без использования «Помощник по учету зарплат» подразумевает следующие действия:

    1. Ввести все приказы кадров.
    2. Ввод неизменных доплат и надбавок.
    3. Расчет оплат за один месяц.
    4. Зачисление страховых взносов с ФОТ.
    5. Сформирование ведомости на зарплату.

    Зарплаты в бюджетных организациях В каком порядке происходит начисление зарплаты пошагово для начинающих в бюджетной организации? Для пошагового начисления зарплаты необходимо установить данные о штатном расписании, разряде сотрудников, о ставке тарифов по времени, а также информация табельного учета времени за месяц. Необходимо учитывать и нормативные акты, которые регулируют начисления оплаты.

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.