+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Почему не растет зарплата?

Содержание

Почему цены растут а зарплата нет 2017

Почему не растет зарплата?

Так что готовьте кошельки к очередному опустошению! Диктат цен Валерий СЕРГИЕНКО АиФ на Енисее Валерий СЕРГИЕНКО, председатель комитета по делам села и агропромышленной политике ЗС Красноярского края Повышение цен на потребительские товары и услуги не внушает оптимизма. Рост заработной платы не компенсирует роста цен и тарифов. Реальный уровень жизни у основной массы населения, в том числе и у моей семьи, реально снижается. Ни правительство, ни Центральный Банк пока не могут справиться с инфляцией. Если правительство ежегодно в июне-июле утверждает рост тарифов естественных монополий на следующий год, то, как следствие, дорожает и потребительская корзина. Когда вы покупаете бутылку молока, а она стоит уже 52-54руб., то крестьянин от продажи получает не более 28%. Всё остальное забирают торговые сети.

Почему в россии цены растут, а зарплаты нет?

Важно Исключение составили только отечественные игристые вина и шампанское. Таким образом, когда старые запасы будут распроданы (а, скорее всего, и раньше), цены на эту продукцию в один момент вырастут на 10−15%.

Еще тяжелее придется курильщикам — в связи с увеличением акциза, одна пачка подорожает в среднем на 20%. Под акциз попал вообще весь табак и даже — впервые — электронные сигареты. Внимание Вести здоровый образ жизни выгодней еще и потому, что так можно сэкономить на лекарствах.

В 2016 году рост цен на медикаменты впервые за несколько лет стал отставать от инфляции, но все равно составил 3,8% за 10 месяцев.

Цены-2017: надо меньше пить, есть, болеть и мечтать

России ещё долго не вырастут зарплаты? Быркова Екатерина Экономист, data-журналист По размеру зарплат россияне сильно отстают от жителей зарубежных стран. И с каждым годом этот разрыв растёт.

Небогатые в прошлом китайцы теперь в среднем зарабатывают 7600 юаней, что в пересчёте на рубли составляет 66,5 тысяч рублей, что заметно выше даже завышенной оценки Росстата в 38,6 тысяч рублей, не говоря уже о настоящих зарплатах в 15-20 тысяч рублей, которые наши граждане в итоге получают на руки.

Номинальные зарплаты регулярно повышаются, однако этот рост можно назвать смешным – всего несколько процентов от предыдущей величины. А в реальном выражении они и вовсе значительно просели по сравнению с предыдущими годами.


К сожалению, условий для того, чтобы наши зарплаты, наконец, оттолкнулись ото дна и соответствовали хотя бы тому же Китаю, у нас нет. И тому есть ряд причин.

Загадка-2017: зарплаты растут, а денег нет

Но в большинстве регионов рабочих мест просто нет и человеку приходится соглашаться на любую зарплату, чтобы иметь хоть какую-то работу. Этим активно пользуются некоторые работодатели. Дешевая рабочая сила только на руку бизнесу.

Плюс, большинство недобросовестных предпринимателей добиваются прибыли не за счет качества товара, а за счет поднятия процента покупок. С одной стороны, их можно понять, но это создает искусственную инфляцию.
Сколько бы ни ставились задачи по увеличению производительности труда, хоть в 1,4 раза, хоть в 150 — никто в этом не заинтересован. Повышение производительности — крайне дорогое занятие.

Техническая переоснастка стоит дорого, квалифицированным рабочим нужно больше платить. А без нее, резко падает конкурентоспособность. Повсюду относительно низкий вклад в обучение персонала и фонд заработной платы — почти все выводят в офшоры.

Почему в россии такие ничтожно низкие зарплаты?

Это связано с тем, что последние два года многие автопроизводители сильно демпинговали и продавали машины на российском рынке значительно дешевле, чем в Европе или Америке. Это касается и полностью импортных производителей, никак не связанных с упавшим рублем или дешевой рабочей силой.

Так они боролись за сохранение хоть какой-то доли на рынке. Но такая разница по сравнению с другими регионами долго сохраняться не может, поэтому цены будут постепенно выравниваться.

Автомобили, которые производятся в России, будут дорожать умеренно, немногим более инфляции, поскольку при их создании все равно используются импортные комплектующие. А на импортные автомобили возможен рост до 15%.

«СП»: — Что ждет в новом году рынок недвижимости? — Многое будет зависеть от действий правительства.
А именно, будет ли продлена программа субсидирования ипотеки, которая давала немалые объемы продаж новых квартир.

Инфляция снижается, цены растут: как чиновники выдают желаемое за действительное

Они установили такой диктат цен, что сегодня никто не понимает, как с этим бороться… Стоит сказать, что уровень экономической грамотности общества вырос. И общество понимает, что инфляция, о которой говорит правительство, в размере 5-8% — это общеэкономическая инфляция.

А инфляция потребительской корзины — набор товаров и услуг, с которыми имеет дело каждый человек, — вдвое выше.

МНЕНИЕ Олег СИПЕТЫЙ АиФ на Енисее Олег СИПЕТЫЙ, генеральный директор крупной краевой сети гипермаркетов: — Яйца достигли своего максимального ценника.


Возможно, они незначительно подешевеют, но скорее всего такая стоимость зафиксируется. В целом на подорожание сельхозпродукции повлияло два фактора: выросло в цене дизтопливо и электро­энергия.

Зарплаты и заплаты. почему в россии растёт количество «работающих бедных»?

Должен пройти ещё не один год, чтобы структура профессий хотя бы начала меняться в сторону более продвинутых специальностей и высококвалифицированных специальностей – инженеров, специалистов IT- сферы.

Зарплаты не вырастут…потому что налоговая нагрузка В последние годы коммерческие предприятия стали все больше экономить на кадрах.
При этом массово сокращали персонал, расширяли функции сотрудников, увеличивали сверхурочную нагрузку и пускались на массу других ухищрений.

Однако причиной этого стала отнюдь не жадность начальников, а возросшая налоговая нагрузка, которая заставила многие предприятия еле-еле сводить с концами.

“Платон”, экологический сбор, торговый сбор, возросшие взносы в Пенсионный фонд для ИП, выросшие ставки акцизов – это лишь неполный перечень того, на что идут средства, которые можно было бы потратить на собственный персонал.

Кто несёт «золотые» яйца… почему продукты дорожают, а зарплата не растёт?

Но у экспертов нет единства в прогнозах по авторынку. Одни считают, что цены вырастут незначительно, другие обещают рост на 10%. В среднем диапазон повышения в зависимости от сегмента рынка и мнения аналитиков колеблется от 4 до 15%.

Рост будет связан с необходимостью компенсировать установку оборудования ЭРА-ГЛОНАСС, а также с затратами на логистику в долларах и евро, и, конечно, инфляцию.

Также, по мнению некоторых экспертов, даже рост в 44% за два года не отыграл темпы девальвации российской валюты, и автопроизводители начнут подгонять свои цены под реальный курс.

Бензин, скорее всего, тоже будет дорожать в пределах инфляции на 3−4%, особенно с учетом повышения акциза на дизтопливо и бензин пятого класса. Но тут многое зависит от цен на нефть, поэтому эксперты не берутся называть конкретные цифры. Да и не всегда рост цен на топливо объясняется рыночными механизмами.

А потом чинуши жалуются, что нет денег. Все прекрасно понимают, что нужно помогать предприятиям инвестировать в человеческий капитал. Нужно помогать и самим работающим бедным, и учить людей работать с более высокими технологиями. Но все это требует очень больших инвестиций.

Откуда большие деньги в стране, где есть полковники Захарченко, а финансы уходят на строительство стадионов? Лучше бы вкладывали в предприятия, которые массово закрываются. Вот Минэкономразвития даже предложил идею за 29 миллиардов.

Суть такова: правительство выбирает кризисные компании и за бюджетный счет направляет туда эксперта, который на налоговые деньги научит это предприятие правильно работать и повышать эффективность. Что из этого получится? Что-то подсказывает, что эффекта не будет, да и деньги просто распилят.

У нас крайне низкий уровень безработицы — 5,2%. Потому что лучше умереть на работе, чем от голода.

Каждый год инфляция идёт по накатанной: с нового года традиционно повышается стоимость услуг естественных монополий, за ними — горючее, к концу года — продуктовая корзина. Если в следующем году тарифы естественных монополий не вырастут, то и продукты местного производства не будут дорожать с такой скоростью.

Источник: http://aval48.ru/pochemu-tseny-rastut-a-zarplata-net-2017/

Почему реальные доходы россиян продолжают падать, несмотря на рост зарплат?

Почему не растет зарплата?

На прошлой неделе президент Владимир Путин оптимистично заявил, что реальные зарплаты россиян с 2012 года увеличились на 8,7%. В этом году реальная заработная плата выросла почти на столько же – 8,6%, по данным Росстата.

Столь заметный прирост должен был заметно отразиться на благосостоянии граждан. Однако реальные доходы россиян продолжают снижаться с начала лета. В августе этот показатель упал на 0,9% к аналогичному месяцу прошлого года и на 0,7% — к июлю. Хотя при такой динамике реальных зарплат рост доходов должен составить минимум 5-6%.

Предположения об улучшении достатка граждан не подтверждает также индекс свободных денег, который в августе снизился на 13% до 23,6 тысяч рублей. Заметнее всего индекс упал в городах с населением от 500 тысяч до 1 млн человек, где сокращение составило 16,1% – до 4,6 тысяч рублей.

Таким образом, возникает вопрос: почему реальные зарплаты растут, а материальное благополучие населения, наоборот, сокращается? Ответ мы узнали у экспертов.

Рост действительно есть, но далеко не у всех

“Фразу “рост реальных зарплат впервые с 2012 года составил 8,7%” можно трактовать по-разному. Но начиная с 2012 года по отношению к 2018 году такой факт произошел впервые – это действительно рекордный показатель, ведь были и далеко не лучшие времена за эти шесть лет.

Но если посмотреть на это повышение повнимательнее, тогда оно не кажется выдающимся”, – заметила руководитель аналитического департамента компания “ФинИст” Екатерина Туманова.

Чтобы это доказать, аналитик взяла в качестве точки отсчета упомянутый президентом 2012 год и условную зарплату в 1000 рублей для простоты расчета.

По ее подсчетам, динамика зарплат за шестилетний период выглядит следующим образом:

  • 2013 год – 1040 рублей (104,8%);
  • 2014 год – 1050 рублей (101,2%);
  • 2015 год – 955 рублей (91% – в конце 2014 года доллар подорожал к рублю в два раза – отсюда и падение доходов),
  • 2016 год – 1032 рублей (100,8%);
  • 2017 год – 1052 рубля (102,9%);
  • 2018 год – 1087 рублей (103%).

Как можно заметить, рост реальных зарплат отличается перепадами и выглядит незначительным.

“Дело в том, что в нашей стране с каждым годом наблюдается все больше и больше расслоение по доходам. В статистике сказано, что реальные зарплаты растут, а значит не падают. Получается, если у 70% населения оплата труда, например, остается на одном уровне, а у 30% растут – «в среднем» по всей стране будет рост”, – обращает внимание Туманова.

Однако факт увеличения реальных зарплат есть, но заметили его далеко не все. Больше всего он сказался на доходах работников экспортно ориентированных компаний.

После сложного окончания 2014 года, когда обвалилась нефть, а доллар в два раза подорожал к рублю, долгосрочный бюджет в 2015 году закладывали при прогнозе курса доллара в 50 рублей и стоимости барреля нефти 50 долларов.

Получается, прибыль с одной бочки нефти ожидалась в размере 2,5 тысяч рублей (50*50).

Но в 2018 году средний курс доллара составил 63 рубля, а нефти – 70 долларов. В результате, ожидаемая прибыль за одну бочку нефти выросла до 4410 рублей. “Эти цифры касаются не только нефтяного сектора, а почти всех экспортно ориентированных компаний. Так что реальный рост зарплат на 8,7% в среднем по нашей огромной стране есть”, – резюмировала эксперт.

Выходит, что озвученный главой страны рост совсем лишь незначительно коснулся работников предприятий, чья деятельность направлена в основном на внутренний рынок.

“При этом, если учитывать, что инфляция в России за шестилетний период увеличилась на 14,5%, то данные по зарплатам смотрятся уже не столь оптимистично”, – добавила старший аналитик “Альпари” Анна Бодрова.

Реальные доходы съели кредиты

Так, а что все таки с реальными доходами? Почему несмотря на существующий рост реальных зарплат, они даже статистически не остались в плюсе? По мнению Тумановой, значительная часть доходов россиян сократилась из-за увеличения закредитованности.

“Многие не почувствовали роста реальных зарплат, потому что стали больше платить по кредитным счетам . Соответственно, на руках стало оставаться меньше денег. Отсюда и падение доходов населения”, – считает аналитик “ФинИст”.

К слову, методология расчета реальных располагаемых доходов учитывает обязательные платежи по ЖКХ и кредитам.

Впрочем, согласно последним данным бюро кредитных историй «Эквифакс», средний уровень расходов россиян на выплаты по займам не превышает нормы – 40% от официальных доходов.

При этом доля заемщиков с минимальной долговой нагрузкой (менее 10%) за последний год увеличилась почти до 30,96% (13,5 млн человек).

В то же время количество граждан с высокой закредитованностью сокращается — 7,16% (3 млн человек).

Стоит также заметить, что уровень безработицы в России достиг 4,6% – это самый лучший показатель с 1994 года. Однако до конца года дальнейших улучшений вряд ли стоит ожидать, предупредила Бодрова.

“Частный сектор больше не наращивает штат, поскольку вынужден закладывать больше финансовых средств на всевозможные издержки и индексации.

А государственные предприятия и организации в последние годы, напротив, сокращают объем сотрудников, «выбрасывая» на рынок труда вполне квалифицированные кадры. Они будут вынуждены бороться за рабочие места с адекватным уровнем оплаты труда.

Следовательно, сейчас не бизнес конкурирует за трудовой ресурс, как в США, например, а люди конкурируют друг с другом за возможность занять интересное рабочее место”, – резюмировала аналитик “Альпари”.

При этом рост реальных зарплат в 2019 году может продолжится, об этом заявлял проректор Финансового университета при Правительстве РФ Алексей Зубец в интервью “Российской Газете”. Он ожидает, что инфляция может сохранится в пределах 4%, а ВВП прибавит 1-2%.

Источник: Bankiros.ru

Подписывайтесь на канал Bankiros.ru в Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://bankiros.ru/news/pocemu-zarplaty-rastut-a-realnye-dohody-rossian-prodolzaut-padat-2031

Причины низкой оплаты тяжелого и продолжительного труда в России

Почему не растет зарплата?

Если у вас часто возникает ощущение, что работы стало много, причем выполняете вы ее в ущерб сну, отдыху с родными, близкими, то эта статья как раз для вас.

Вместо законного вознаграждения россиянин получает стрессы, думая о том, «где заработать» и «как выжить», плюс к этому неприятности со здоровьем и прочие проблемы.

Некоторые граждане сетуют на отсутствие хорошего образования, кто-то корит себя за трусость и неумение добиваться своего от начальства. Но все ли дело только в личных качествах и не лежит ли проблема в экономике России?

Почему граждане РФ много работают, но мало зарабатывают?

То, что россияне действительно много работают, подтверждают цифры: по данным исследований за 2017 год каждый сотрудник предприятия провел на работе минимум 1980 часов, а это на 6 часов больше, чем в 2016 году. Теперь по уровню времени на работе мы оказались 5-ми в списке, больше «наших» отработали в Мексике Коста-Рике, Южной Корее.

В прошедшем 2017 году россияне отдавали труду на 221 час больше, чем работники других стран. А вот по стоимости произведенного труда РФ в самом хвосте списка. Это данные, представленные ОЭСР: в 2016 г. россиянин за 60 минут производил ВВП на 23,7$, прошлый год не считали.

Показатель долларового эквивалента вдвое ниже, чем в других государствах.

И это на фоне того, что в последние годы производительность труда в России снижается, а в прочих государствах – растет.

В чем же причины? Явно не в плохой производительности труда, но в экономике, предприятиях, где труд человека не применяется с полной эффективностью. А это значит, что вклад и ВВП снижены, как и зарплата.

Получается – нет эффективности всей системы. Почему так происходит, попробуем разобраться подробнее.

Основные фонды – все уже «старое»

Россияне старшего возраста знают, что «основные фонды» — это оборудование, техника. Так вот в России все это давно старое и ветхое. Нет обновлений, а значит, производительность труда будет низкая.

Изменений за 20 лет никаких, реструктуризации и инновации мы можем наблюдать только по ТВ, показывающему фабрики европейских, американских и восточных производителей. В том же Китае в цехах практически нет живых людей, все делают автоматы.

А у нас в РФ возраст оборудования для промышленности не менее 20 лет, и это также подтверждено данным из Аналитического отчета Совета Федерации.

Меняем? Да. Закупая старые советские станки у Кореи, Китая, которые ранее туда отправил Советский Союз. Главное, что покупаем дешево, а что производительность низкая – это уже «второй вопрос», который совсем никого не волнует.

Почти полное отсутствие высокотехнологичных отраслей

Основную прибыль сегодня получают от продажи станков и оборудования с внедренными высокотехнологичными свойствами. Это различная электроника, сложная аппаратура, реактивы – то есть не сырье, которое стоит дешево, а конечный, готовый продукт, оцениваемый очень высоко. Кроме того, можно реализовать лицензии на товары, при этом варианте бюджет финансируется процентами с продаж.

Статистика показывает, что в РФ ВВП, образуемый высокотехнологичной продукцией, составляет не более 21,7%. Это удручающе мало. В стране явная нехватка наукоемких производств, оборудования, а значит, нет рабочих мест, где были бы востребованы ученые, образованные граждане.

Вот и получается, что программист, способный создать высокотехнологичный продукт и приносить немалую добавленную стоимость, устраивается менеджером продаж.

Потому что больше некуда, или заработная плата инженера-программиста настолько мала, что на нее нельзя не то что прожить, но даже выживать.

На россиянах экономят

Модернизация, внедрение новых технологий, инновационный подход – все это сложно, дорого и требует огромных вложений. А кому это выгодно? Предприятию, которое из-за недостатка денег вынуждено снижать зарплату, но платить налоги?

И не стоит беспокоиться, у нас работают даже за очень небольшие деньги, особенно это актуально для городов с малой численностью населения, где 2-3 градообразующих предприятия и с 10-к фирм и компаний поменьше.

Альтернативы нет, вот и идут россияне на «копеечную» зарплату, чтобы как-то выживать. И тут наблюдается двойная ситуация: за мизерную оплату нет мотивации работать хорошо, а значит, производительность всего предприятия падает. Предпосылок к развитию нет, финансов мало, зарплата не растет.

Государство, как основной работодатель

Россия – страна удивительная. Уже 30 лет строим рыночную экономику, а на выходе результат один – 30% активов экономики контролирует государство.

ФАС отрапортовало, что в 2015 году доля вклада госпредприятий в ВВП страны составила 70%. На этом фоне хорошо заметен рост чиновничьего, бюрократического аппарата, увеличивается количество предприятий, где основной участник – государство и теперь даже коммерческий бизнес принимает участие в государственных закупках.

Выходит, что основной и главный работодатель для россиян – именно государство, а по предварительным оценкам в госорганах работает 33-40 млн. человек. Вот и получается, что на фоне постоянного дефицита бюджета работодатель экономит на большей части сотрудников, сокращая им размеры оплаты труда.

От личности к государству

А теперь немного фантазии: представим, что есть такой завод, который преследует не цель производить товары, а лишь предоставлять рабочие места.

На этом предприятии есть штат бухгалтеров, кадровиков, менеджеров и только один человек, который трудится на станке, раз в сутки вытачивая заготовку, и ему уже грозит увольнение.

Представили? Не самая веселая картинка, но в РФ так выглядит сегодняшняя занятость.

В стране огромный перекос в специальностях, которые могут создавать добавленную стоимость, производственниками и тем, кто представляет услуги, а соответственно, могут увеличивать поступления в бюджет и теми, кто работу обеспечивает.

Самые распространенные профессии в стране (по данным НИУ ВШЭ) – продавец и водитель, они занимают 14% от общего работающего населения страны. Плюс есть огромный пласт неквалифицированного труда: грузчики, уборщики, сторожа. Затем идут экономисты, бухгалтеры – их тоже много.

И нельзя не учитывать долю бюджетников, управленческого аппарата, которые вообще никаких услуг, товаров не производят. По состоянию на 2013 г. в РФ было 33,6 млн. бюджетников, в том числе чиновников, силовиков, других работников, получающих заработную плату из казны государства.

А обратитесь к полицейскому на улице на предмет того, что кого-то избивают, что получите в ответ? Правильно: это не их дело, пока нет заявления.

Бюджетники составляют половину трудоспособного населения страны. Среди профессий есть те, кто трудится на благо общества: медики, педагоги, но без огромной части этой прослойки можно и обойтись.

От работы огромного количества сотрудников бюджетной сферы ничего не зависит, мотивация у них только на бумаге, никакого реального толка в жизни нет. И получается, что те же продавцы, уборщики и грузчики вынуждены зарабатывать не только себе на жизнь, но и на долю тех, кто буквально «сидит на шее».

Да, есть предприятия, старающиеся наладить высокопроизводительные технологии, выпускающие высокотехнологичную аппаратуру, прочее, но их мизерно мало. И вклад таких организаций в экономику страны на фоне системы, которая практически не работает, совсем незаметен.
 Загрузка …

Мнение о том, почему в России низкие зарплаты

Источник: https://build-experts.ru/pochemu-v-rossii-malo-platyat/

Почему в России низкие зарплаты? Правда, которую нужно знать

Почему не растет зарплата?

Принято считать, что в России низкие зарплаты, хотя на самом деле это не совсем так. Есть много отраслей, где зарплаты даже в России неплохие. Например, в сфере высоких технологий.

Frontend-программист может зарабатывать 150-200 тыс. рублей в месяц, backend-разработчик может получать до 300-500 тыс. руб. в месяц в серьезных конторах.

Можно ли назвать низкой зарплату, которая позволяет купить квартиру в Москве за 2-3 года работы?

При этом есть много людей, получающих низкие зарплаты. Почему так происходит? Давайте разбираться.

От чего зависят зарплаты в экономике?

Уровень зарплаты зависит от следующих факторов:

  • Уровень спроса и предложения на работников. Причем в конкретном регионе, отрасли, на конкретные позиции. Если рабочих мест много, а работников, способных эти места занять – мало, зарплаты растут, и наоборот.
  • Уровень доходов и прибыль, которую создает работник. Если работник условно генерирует продукцию ценностью 30 тыс. руб. в месяц, то никто не сможет платить ему 50 тыс. руб. Потому что в этом случае предприятие будет нести убытки и закроется.
  • Объем продукции и ее стоимость, которую генерирует работник, в свою очередь определяется производительностью труда, уровнем спроса и предложения на продукцию компании на рынке, доходами населения. Например, если рабочему на заводе поставить современный станок, который позволит увеличить выпуск продукции в 2 раза, то можно поднять зарплату рабочему на 20-50%. Почему не на 100%, как выросла производительность? Потому что предприятию необходимо «отбить» расходы, понесенные на покупку станка, а также получить выгоду от модернизации.

А как на государственных предприятиях?

Отдельно стоит сказать о работодателе – государстве. Зарплаты людей, которые работают в государственных структурах и на государственных предприятиях, определяются не только рыночными факторами, указанными выше. Государство может поднимать зарплаты в своих структурах в отрыве от спроса, предложения и других рыночных факторов при условии, что у государства есть деньги на эти зарплаты.

Если взять Россию, то бюджет страны во многом формируется от доходов, получаемых от добычи нефти и газа. Однако цены на сырье могут серьезно колебаться, поэтому использовать этот источник доходов для повышения зарплат госслужащим можно с определенной оглядкой. Что будет, если цены на сырье упадут, а доходов из других источников станет не хватать? Снижать зарплаты госслужащим?

С другой стороны, если сделать зарплаты на государственных предприятиях высокими, то частный бизнес, который не может поднять зарплаты в силу рыночных факторов, начнет страдать от дефицита кадров, сжиматься, а значит – платить меньше налогов. А государство-то живет за счет получаемых налогов! Снизятся налоги – снизятся возможности государства платить высокие зарплаты.

А давайте повысим мрот!

МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. Ниже уровня МРОТ платить нельзя. Однако повышать МРОТ без оглядки на возможности экономики тоже не получится. Давайте представим, что мы решили бороться с низкими зарплатами резким ростом МРОТ и подняли его до уровня 20 тыс. рублей (сейчас МРОТ около 11 тыс.).

Вот что произойдет:

  1. Низкопроизводительные рабочие места либо исчезнут, либо работников не будут оформлять. Поскольку по-белому платить 20 тыс. руб. им никто не сможет: доходы работодателя не позволят это сделать.
  2. Могут резко вырасти цены, т.к. стоимость труда возрастет. Вы платили за мойку машины 250 рублей? Будете платить 500 рублей. Вызывали Газель с грузчиками недорого? Забудьте про дешевые переезды. Во многих развитых экономиках люди отмечают высокую стоимость услуг. Это связано в том числе с высоким МРОТ. Ведь услуги, в отличие от производства, сложно автоматизировать.
  3. Рост цен или уход экономики «в тень» – это негативные явления. Они могут сопровождаться снижением спроса и повышением уровня официальной безработицы.

Как говорится, хотели как лучше…

Что же делать с низкими зарплатами в России?

Если говорить о мерах, которые может реализовать государство, то они следующие:

  1. Диверсификация экономики. Чем больше источников доходов у государства и чем меньше зависимость от 1-2 источников, тем стабильнее бюджет. Значит, больше возможностей повышать зарплаты в государственном секторе.
  2. Развитие технологических отраслей. Именно в этих сферах генерируются огромные прибыли. Капитализация Apple недавно превысила 1 трлн. долларов – это больше, чем капитализация всего фондового рынка России.
  3. Стимулирование модернизации уже работающих предприятий. К сожалению, это может привести к сокращению числа занятых на данных производствах. Поскольку современное производство предполагает большую автоматизацию и много людей там не нужно. Посмотрите, как планомерно сокращается число занятых на АвтоВАЗе. В конце 2014 года на предприятии работало 55 тыс. человек, а в середине 2017 года – 38 тыс. человек. Основная масса людей в развитых экономиках работает в сфере услуг. Что означает модернизация производства для моногорода? Рост безработицы и отток населения в другие города.
  4. Инвестиции в образование и подготовку востребованных кадров. Многие выпускники вузов не могут найти работу, потому что их профессия не востребована или их уровень знаний недостаточен.
  5. Развитие удаленной работы. Поскольку удаленная работа позволяет сгладить разницу между доходами людей в разных регионах. Человек из глубинки может работать на компанию из Москвы и получать столичную зарплату. Свои доходы он будет тратить в регионе, повышая спрос.
  6. Повышение мобильности населения. Есть отрасли, где удаленная работа невозможна.

    В этом случае необходимо повышать мобильность населения, чтобы люди могли уезжать в те города, где представителям их профессии платят больше.

    Для этого нужна доступная ипотека, позволяющая купить квартиру, качественные дороги, возможность недорого ездить из одного города в другой (доступное авиа и ж/д сообщение).

Если говорить о конкретном человеке, то бороться с низкой зарплатой можно следующим образом:

  1. Освоить другую профессию, спрос на которую превышает предложение. В данный момент большим спросом пользуются программисты. В целом ИТ-отрасль сильно перегрета по зарплатам, что выгодно работникам.
  2. Повысить свою квалификацию в текущей профессии, если низкая зарплата связана с недостаточным уровнем знаний.
  3. Переехать в другой город, где можно устроиться на работу с хорошей зарплатой.
  4. Рассмотреть возможность удаленной работы. Посмотрите истории людей, которые добились успеха в этой сфере.

Низкая зарплата – это проблема, которую нужно решать, но не искусственными способами, а рыночными механизмами. Есть определенные законы, по которым работает экономика, и нарушить их невозможно, как невозможно преодолеть ограничения законов физики или математики.

Хорошая новость еще в том, что человек может сам принимать решения, взять ответственность за судьбу в свои руки и предпринять действия для улучшения своей жизни.

Источник: http://www.kadrof.ru/articles/31067

Работаем много. А зарабатываем? Почему в России не растут зарплаты – Новости Экономики и Бизнеса

Почему не растет зарплата?

Почему, войдя в пятёрку самых трудолюбивых стран, мы тащимся в хвосте по уровню зарплат.

Согласно исследованиям, проведённым Организацией экономического сотрудничества и развития, у России предпоследнее место из 32 возможных по минимальной часовой зарплате и пятое — по количеству отработанных часов.

«Трудимся больше, а живём хуже»

В России сегодня функционируют десятки тысяч предприятий — фабрики, заводы, автопарки, агрохолдинги, шахты, логистические центры. На них трудятся сотни тысяч рабочих. Трудятся честно, работают тяжело. Порой — от рассвета и до темна, а получают за свой честный труд до обидного мало.

Урожай не в радость

Россия который год рапортует о рекордных урожаях зерновых. Но зарплаты тех, кто занят в сельском хозяйстве, рекордами не блещут.

Ставропольский фермер Сергей Уваров уже четверть века возделывает земли на границе с Дагестаном. На 2000 га помимо членов семьи трудятся 10 нанятых работников, получая по 15-20 тыс. руб. в месяц.

Но скоро часть из них придётся сокращать. «Иначе разоримся», — объясняет фермер.

Пусть это и противоречит логике развития бизнеса, но наращивать производительность смысла нет. «Чем больше выращиваем, тем хуже живём, — вздыхает Уваров. — По 50 ц с 1 га получил — зерно оказалось никому не нужно. Платили за него по 8 руб./кг. В этом году за пшеницу готовы платить на 1 руб. дороже.

Но рост цен на топливо съел эту прибавку». Более того, как признают все фермеры края, когда цены на пшеницу растут, власти их тут же искусственно снижают с помощью высоких пошлин на экспорт, а то и вводят эмбарго.

Так что тем, кто кормит страну, остаётся только удивляться: почему их хороший труд им же самим выходит боком?

Заплатят, сколько захотят

— Работаю газорезчиком высшего разряда на предприятии по изготовлению металлоконструкций, — рассказывает Андрей Иванов из Ярославля.

— Условия труда тяжёлые, они дают право на досрочную пенсию, но доплат за вредность нет. Получаю 26-28 тыс. руб. в месяц. Премий как таковых тоже нет — как начальство захочет заплатить, так и заплатит.

И разбираться с ними себе дороже. Сейчас сезон отпусков, но о льготах или путёвках в санаторий и не мечтаем.

С каждым месяцем начальство стремится всё больше «закрутить гайки» — урезать зарплату могут в любой момент. Посчитают, как им выгодно, — вот и всё. Текучка на заводе большая: рабочие поработали месяц-два, не понравилось — уволили, а денег не заплатили.

В среднем люди на нашем производстве получают по 20-22 тыс. руб. Чтобы заработать больше, надо работать не 8, а 12 часов в день и по выходным выходить. Но сами понимаете: долго в таком режиме не просуществуешь — ноги протянешь.

Ушёл бы с завода, но для газорезчиков работы в Ярославле почти нет.

Где взять деньги, если работодатель не повышает зарплату? Пять способов

А история Венеры Атнабаевой из Набережных Челнов — словно ответ на вопрос, почему молодёжь сегодня бежит с производства в торговлю. Сразу после школы Венера устроилась на завод по производству запчастей к автомобилям ВАЗ. Из восьми лет больше трёх проработала в цехе машинной сварки.

— Я устраивалась работать упаковщицей, но меня «временно» взяли на машинную сварку, да там и оставили, — рассказывает Венера. — Зарплата сдельная: сколько деталей сваришь, столько и заплатят. Если были простои, зарабатывали мало. А когда срочные заказы, нас могли и в субботу в ночь вывести на работу.

Работали мы по 12 часов — день, ночь, потом день спишь — и снова в цех. На других заводах работникам давали молочные продукты, но не нам. Премий за хорошую работу не было. После очередных «зарплатных реформ» пришлось уволиться. Устроилась продавцом в магазин. Работа там чище, а зарплата выше, ещё и премии от продаж есть.

Теперь понимаю, что никогда в жизни не вернусь на завод.

— 18 лет я отработал бригадиром на разных шахтах, а до того — проходчиком.

Сразу скажу: если ад на земле и есть, то он там, где работают шахтёры, — говорит почётный шахтёр России Фёдор Макеев из Мысков Кемеровской обл. — Труд этот чудовищно опасный.

В шахте температура порой до 0 °С доходит. Сильнейшие ветра дуют, чтобы проветрить выработку. Чем глубже шахта, тем опаснее: недра отвечают на вторжение, плюются углём и газом.

Встать надо в 4 утра, в 14.00 смена заканчивается, а когда дома оказываешься, падаешь замертво до следующего утра. Много ли желающих на такую работу найдётся? Да ещё с теми зарплатами, которые есть сегодня: горнорабочий — 30 тыс. руб., ГРОЗ (горнорабочий очистного забоя)- 50 тыс. руб. Как молодым на эти деньги обустраиваться, детей растить?

«Сами выживем и другим поможем!»

Однако есть и такие предприятия, на которых не пытаются выжать последнее из своих сотрудников, превращая их в рабов, а идут по пути развития производства. Так, в Нижнем Новгороде в 2015 г. открылся завод на 3 тыс. рабочих мест с новейшим оборудованием.

Он работает на гособоронзаказ, но производит и гражданскую продукцию — системы хранения, карьерную технику. Рабочие такому предприятию нужны квалифицированные — со станками с ЧПУ другие не справятся. Зарплаты здесь соответствующие: контролёр процессов термообработки — от 38 тыс. руб. в месяц, гальваник — от 35 тыс.

, вулканизаторщик 5-го разряда — от 35 тыс. Средний возраст сотрудников на предприятии — 35 лет. И вакансии быстро заполняются.

А на севере Мурманской области, в селе Ура-Губа, с брежневских времён каким-то чудом устоял маленький рыболовецкий колхоз «Энергия».

— Мы перерабатываем рыбопродукцию, коптим палтус, который вылавливаем сами, селёдку и скумбрию, вялим свой ёрш, — с гордостью рассказывает председатель колхоза Антонина Амбросова.

Её в селе все уважают за сильный и принципиальный характер. — Конечно, проблем хватает: нам выделена очень маленькая квота — даже 2 тыс. не наберётся, и её с каждым годом всё уменьшают.

А жить-то надо! Как-то будем выкручиваться.

Не удивляйтесь, но в колхозе за полярным кругом не только рыбой занимаются, но и пытаются содержать ферму — в хозяйстве больше сотни коров. Молоко — вкуснейшее! Для села колхоз — градообразующее предприятие, попасть сюда на работу стремятся многие.

— Просятся работать на хорошие должности, а на ферму никого и не найти, — с улыбкой рассказывает Антонина. — Понимаете, там запах, работники не больно идут. Но нехватки кадров у нас нет — за свой тяжёлый труд люди получают достойную зарплату. Так что мы и сами выживем, и другим поможем!

Орден за заботу о рабочих

В прежние времена умные промышленники понимали, что нельзя экономить на двух вещах — на людях и на оборудовании.

Таков был Никита Демидов. В XVIII в. он за три года избавил Россию от импорта оружия. Его Невьянский завод был устроен и оборудованы так, что себестоимость русского ружья была почти в 10 раз ниже иностранного. При этом умудрялся ещё и выплачивать пенсии престарелым мастерам.

Таковы были и Прохоровы, владельцы знаменитой Трёхгорной мануфактуры. Тимофей Прохоров в 1820 г. все свои сбережения вложил в основание первого ремесленного училища. Его потомки открыли при фабрике бесплатный фельдшерский кабинет, ясли, детский сад, библиотеку и даже театр.

Рабочим оплачивались пособия по болезни, инвалидов определяли в богадельни за счёт хозяина, старикам выдавались пенсии и для всех было налажено питание. Неудивительно, что последний представитель этой династии Николай Прохоров стал в плане гуманного устройства фабрик мировой знаменитостью — на Парижской выставке 1900 г.

 он получил орден Почётного легиона «За заботу о быте рабочих и по санитарному делу».

Но другим фабрикантам потребовалось вразумление «снизу». Так произошло с Тимофеем Морозовым. В январе 1885 г. на его предприятиях вспыхнула стачка, в которой приняли участие 8 из 11 тыс. рабочих, занятых на производстве.

Сын Тимофея, знаменитый меценат Савва Морозов, выводы сделал правильные. В 1891-1892 гг. он выделяет 300 тыс. руб. на улучшение жилищных и бытовых условий своих работников. Вот как писал о результатах жандармский полковник Николай Воронов: «Лучше других обставлена жизнь рабочих на фабриках Саввы Морозова.

Рабочие этих фабрик пользуются здоровыми удобными квартирами. Удовлетворяют вполне гигиеническим условиям также и самые фабрики, где рабочий проводит полжизни.

К тому же Савва Морозов по своей доброте и заботливости к рабочему делал скидку 5% со стоимости продуктов, с других же предметов даже 10% забираемого рабочими товара из лавки потребителей; кажись, другого такого благодетеля, как Савва Морозов, не найдёшь».

Почему же платят так мало?

Почему зарплаты не растут, хотя на рабочих местах мы проводим всё больше времени? И в каких отраслях ситуация самая тяжёлая?

— Граждане РФ действительно проводят на работе очень много времени. Если по Германии данные ОЭСР верны (среднестатистический немец в 2017 г. отработал 1356 часов), то по России (1980 часов) цифры даже занижены.

Это лишь официально учтённое время, — говорит кандидат экономических наук, доцент кафедры управления человеческими ресурсами РЭУ им. Плеханова Людмила Иванова-Швец. — На самом деле многие компании, особенно малого и среднего бизнеса, переработки не оформляют. При этом они стали нормой для России.

В советское время у нас была 41-часовая рабочая неделя. Потом, чтобы соответствовать стандартам Международной организации труда, её снизили до 40 часов. Но в реальности она бывает и 50-, и 60-часовой.

А результат? В развитых странах, в Европе и Америке, рабочая неделя сокращается, а производительность труда растёт. У нас всё наоборот. Мы много работаем, но наш труд непроизводительный. И причин тут несколько.

Плохая организация труда

Сейчас централизованно никто не занимается организацией и нормированием труда, актуальные критерии отсутствуют. Отдельные отрасли следуют ещё советским стандартам, но они давно устарели — появились компьютеры, роботы и т. д.

Каждая компания сама устанавливает режим и график работы, которые порой берутся с потолка. Отсюда — переработки, профвыгорание, неэффективный труд.

Многие работодатели почему-то не понимают, что труд станет более качественным, если работники будут трудиться меньше часов, но равномерно активно.

Не раскачиваясь, а потом ускоряясь, не высиживая впустую часы на работе… Считается, что с нами, русскими, так не получится, мол, мы долго запрягаем. Ничего подобного! Есть масса примеров, когда западные компании пришли на наш рынок со своими требованиями к организации труда, и русские рабочие быстро к ним адаптировались.

Нет переобучения

Раньше был стандарт — раз в 3-5 лет работники должны повышать квалификацию. Сейчас на производстве такой обязаловки нет. Если затраты работодателей западных стран на переобучение составляют 1,5-3% фонда зарплаты, у нас этот показатель всего 0,3%. Да и то эти деньги часто тратятся на проведение раз в год конференции для руководителей, а не на повышение квалификации рабочих.

Экономия на людях…

Самая плачевная ситуация с зарплатами сегодня на пищевых производствах и в лёгкой промышленности — люди там получают всего 10-16 тыс. руб. Сельское хозяйство и обработка древесины, которые связаны с тяжёлым физическим трудом, дают возможность в среднем заработать лишь 20 тыс. руб.

В строительстве и на обрабатывающих производствах средний доход составляет 30-32 тыс. руб. Химики получают чуть больше — около 40 тыс. руб., но эта скромная зарплата совсем недостойна тех, кто работает не просто на тяжёлой, но и очень вредной работе.

Токсичные химикаты разъедают кожу и слизистые, люди зарабатывают себе профзаболевания, к пенсии становятся инвалидами.

Печально, что люди, занимающиеся реальным производством, получают копейки. А те, кто сидит в кабинетах и обслуживает их, — в разы больше. Но ещё большая несправедливость кроется в огромной дифференциации зарплат начальников и рабочих.

Есть интересная статистика Росстата. Средняя зарплата руководителей сельского и лесного хозяйств с 2015 г. по 2017 г. выросла с 60 700 до 74 500 руб. То есть на 13 800 руб. А зарплата квалифицированных рабочих этих отраслей — с 20 000 до 23 400 руб.

Рост — всего 3400 руб.

В бюджетной сфере вводятся ограничения — разница в зарплатах руководителей и рядовых сотрудников не должна быть больше, чем в 8 раз. В бизнесе таких планок не установишь.

Они были в советский период, когда существовала единая тарифная сетка. Начальство получало больше, но ненамного. В Японии умудряются держать разницу в 7-10 раз. Но у нас в этом плане полный беспредел.

В некоторых отраслях рядовые работники получают иногда в 300 раз меньше, чем их руководители.

Движение вверх. Что ускорит российскую экономику?

…и оборудовании

Ещё одна причина низкой производительности труда связана с неуверенностью предпринимателей в будущем их предприятий. Зачем вкладываться в модернизацию и новые технологии, если ты не знаешь, что будет с твоим бизнесом завтра? Поэтому многие думают не о развитии на десятилетия вперёд, а стараются получить максимальную прибыль здесь и сейчас.

О какой производительности труда можно говорить, если средний возраст промышленного оборудования в стране около 20 лет? Есть положительные тенденции, особенно в машиностроении, металлообработке, на отдельных предприятиях обрабатывающей промышленности. Но в целом износ основных фондов очень серьёзный. Модернизации давно не было.

Проблема ещё в том, что долгие годы мы закупали оборудование за границей. Сейчас из-за санкций это стало невозможно, а своего мало. Его надо научиться проектировать, выпускать, внедрять… Это время, которого у нас нет. Мы и так уже по оборудованию отстали от развитых стран на 30-40 лет. И разрыв этот увеличивается. Нам нужен рывок.

Нужны срочные меры по масштабной модернизации, чтобы перескочить эти десятилетия.

Развитые страны производят наукоёмкой и высокотехнологичной продукции до 20-40% ВВП. У нас этот показатель всего 10% ВВП. Это очень мало. Надо стремиться к тому, чтобы увеличивать эту долю. Потому что именно высокотехнологичная продукция, а не сырьё и зерно дорого стоят на мировом рынке.

Источник

Источник: http://birusa-ins.ru/rabotaem-mnogo-a-zarabatyvaem-pochemy-v-rossii-ne-rastyt-zarplaty/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.