+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Отправляем работника на отдых за счет фирмы

Содержание

Как сотруднику оформить отпуск за счет работодателя

Отправляем работника на отдых за счет фирмы

Уже сейчас вы можете подать заявление на отпуск за счет компании, в которой работаете, чтобы в следующем году отдохнуть на деньги работодателя. Только сами турпутевки будут приобретены после 1 января 2021 года, когда закон вступает в силу. Могут, к примеру, купить экскурсионный тур или санаторно-курортную путевку, но исключительно в пределах страны.

Эти конкретные финансовые меры по продвижению внутреннего туризма государство предложило впервые. Сделана попытка заинтересовать различные компании оплачивать своим сотрудникам отдых по их желанию, а взамен получить налоговые льготы. Но руководители организаций пока не горят желанием, ведь деньги нужно вытащить из кармана фирмы, это отразится на дивидендах.

Компании могут использовать новый закон для организации корпоративных выездов за город. depositphotos.com

Можно ли выбрать время и место отдыха по своему желанию? Кто оплатит дорогу? На эти и другие вопросы на выездном совете экспертов “Российской газеты”, который прошел в Президентской библиотеке в Санкт-Петербурге, попытались разобраться вместе со спикерами из регионов.

В дискуссии приняли участие: исполнительный директор Ассоциации туроператоров России Майя Ломидзе, президент Торгово-промышленной палаты России Сергей Катырин, руководитель налоговой практики юридической фирмы “Интеллектуальный капитал” Сергей Колесников, председатель общественной организации “Курортный Крым” Александр Бурдонов, генеральный директор туроператора “Дельфин” Сергей Ромашкин, вице-президент Торгово-промышленной палаты Ростовской области Светлана Абдулазизова, член правления Алтайской региональной ассоциации туризма Наталья Гордеева. В обсуждении участвовали и представители компаний.

Названы самые популярные для летнего отдыха с детьми курорты РФ

В режиме видеотрансляции к дискусии подключились спикеры из регионов: генеральный директор Sky Group (Новосибирск) Владимир Литвинов, заместитель главного инженера по охране труда группы компаний “ФОРЭС” (Екатеринбург) Николай Шедловский, главный врач медицинского центра “Гиппократ” (Ростов-на-Дону) Алексей Кузнецов.

Кому путевка по карману

Федеральный закон от 23.04.2021 № 113-ФЗ дает право работодателям расходы на отдых сотрудников списать на себестоимость и вычеркнуть их из налогооблагаемой базы. На 50 тысяч рублей, которые выделят на одного человека, организация через туркомпанию отправит его отдыхать в любое место отдыха. Сотруднику вообще ни о чем задумываться не нужно?

Майя Ломидзе: Если строго читать поправки в Налоговый кодекс, то можно претендовать на одну из услуг: либо это путевка на лечение, либо транспортировка к месту отдыха, либо экскурсионное обслуживание. Выбрать нужно что-то одно, и в сумме эти расходы не должны превышать 50 тысяч рублей в расчете на сотрудника или его ближайших родственников (супруги, родители, дети до 18 лет).

При ближайшем рассмотрении далеко не все так идеально, как представляется после ознакомления с законом. Для большинства малых и средних предприятий, которых большинство в России, этот способ стимулирования и поддержки собственных работников слабо реализуем. Это не те обороты, не то количество сотрудников.

Прежде всего выигрывают сотрудники крупных предприятий, которые могут себе позволить сейчас за счет прибыли компенсировать своим сотрудникам расходы на санаторно-курортное лечение и турпоездки, а со следующего года эти траты можно делать за счет себестоимости. Например, в северных регионах, где существуют северные надбавки, многие предприятия оплачивают своим сотрудникам отдых на курорте, такая практика существует уже не первый год.

В Сочи официально стартовал летний курортный сезон

Сергей Катырин: Нести такие расходы смогут только те работодатели, которые тратят на оплату труда сотрудников достаточно много средств и избегают зарплат “в конвертах”.

Дело в том, что в Налоговом кодексе РФ для учета расходов за турпоездку работника или членов его семьи предусмотрен ряд ограничений.

Учитываться может только сумма до 50 тысяч рублей на человека, и объем расходов не должен превышать 6 процентов от фонда оплаты труда работников. Поэтому интерес к такой льготе проявят те компании, кто платит высокие “белые” зарплаты.

Наталья Гордеева: Коллеги, я не согласна, что появившаяся возможность будет интересна исключительно холдингам и различным крупным компаниям. У меня есть опыт общения с малым бизнесом. Там тоже есть социально-ответственные предприятия, которые организовывают отдых для своих сотрудников.

Это могут быть как короткие экскурсии на несколько часов, так и поездки на выходные в горный Алтай. Кстати, не исключено, что законодательные новации компании используют для организации корпоративных выездов за город.

Раньше работодатели относили эти расходы на что угодно, кроме экскурсионного обслуживания, – теперь то же самое можно делать полностью легально.

Директора пока не горят желанием, ведь деньги нужно вытащить из своего кармана, это отразится на дивидендах

На ваш взгляд, 50 тысяч рублей будет достаточно, чтобы купить, к примеру, путевку на семь ночей?

Майя Ломидзе: Купить тур в пределах 50 тысяч рублей реально, это показали и майские праздники. Анализ средних цен на пакетные туры на 7 ночей с включенным авиаперелетом по России показал, что в лидерах Крым, Сочи и Анапа.

Так, средняя цена тура на двоих с авиаперелетом из Москвы до Симферополя и обратно обошлась в 37 тысяч рублей. Неделя в Сочи на двоих стоила 42,3 тысячи рублей, а в Анапу за такую поездку пришлось заплатить парочке 58,5 тысячи рублей.

Если бы купили тур в Крым с вылетом в конце мая, то он вам обошелся бы еще дешевле – почти в 35 тысяч рублей на двоих.

Наталья Гордеева: На мой взгляд, суммы в 50 тысяч рублей вполне достаточно, чтобы организовать неплохой отдых в Алтайском крае для тех, кто здесь живет. Для остальных проблемой может стать стоимость билетов.

Какие планы на отпуск

Где этим летом планируют отдыхать россияне?

Сергей Ромашкин: У крупных операторов уже продано более 40 процентов туров на весь сезон. Лидер спроса – пляжный отдых. Пальма первенства у Краснодарского края, на черноморском побережье этим летом планируют отдохнуть около 15 миллионов человек.

На втором месте – Крым, где рассчитывают провести свой отпуск 5-5,5 миллиона человек.

Ожидается, что открытие автомобильного движения на Крымском мосту станет драйвером роста турпотока в этом году, подстегнет интерес среди желающих добраться до полуострова своим ходом и, по предварительным прогнозам, даст 10-процентную прибавку.

В лидерах экскурсионного туризма традиционно Санкт-Петербург, который в этом году предположительно посетят почти 4 миллиона россиян. На втором месте города “Золотого кольца” – они, как правило, принимают 3-3,5 миллиона человек ежегодно.

Александр Борисович, если сейчас бронировать тур в Крым, во сколько обойдется неделя в начале лета?

Сергей Черемин: К 2021 году Москва удвоит доходы от туризма

Александр Бурдонов: Согласно недавно опубликованной аналитике АТОР, Крым занимает первое место по дешевизне отдыха среди пляжных направлений этого сезона. Неделя пребывания обойдется минимум в 16 тысяч рублей, с учетом транспортных расходов – около 32 тысяч рублей на одного. Предложение отдыха в Крыму всегда было на 10-15 процентов бюджетнее, чем в Сочи.

До Крыма всегда дорого было добраться на самолете, перелет до Симферополя обойдется дороже, чем до Анталии или Сочи.

Отправят недалеко

Мечтать об отдыхе на деньги компании можно хоть сейчас. Но ждать решения от босса еще полгода. depositphotos.com

Поправки предполагают, что эти расходы уменьшат налогооблагаемую базу по налогу на прибыль организаций. Каким компаниям это будет интересно?

Сергей Катырин: Интерес к такой льготе проявят те компании, которые смогут выполнить главное условие, то есть те, кто выплачивает сотрудникам высокие “белые” зарплаты.

Как показывает практика, эти компании также оплачивают ДМС для своих сотрудников, предоставляют иную социальную поддержку.

В основном это, конечно, крупный и средний бизнес, но некоторые малые предприятия, например, осуществляющие деятельность в IT-индустрии, на мой взгляд, также смогут воспользоваться льготой и направить сотрудников на отдых.

Суммы в 50 тысяч рублей вполне достаточно, чтобы организовать неплохой отдых в Алтайском крае

А что думают по этому поводу сами работодатели? Владимир Германович, сколько путевок вы готовы оплатить своим сотрудникам в следующем году?

Владимир Литвинов: Мы заинтересованы в людях, ведь кроме зарплаты и премии существуют и другие методы поощрения.

Поэтому, насколько нам позволяет прибыль, отправляем часть своих сотрудников отдохнуть за счет предприятия, частично оплачивая расходы и членам их семей.

Еще один способ стимулирования сотрудников – это заграничные учебные туры, например в Батуми, Таиланд, Китай. Такой метод поощрения совмещает работу и отдых.

Нам было бы выгодно заключать договоры с туроператором и авиакомпанией. Соглашение с авиакомпанией дает возможность накопить бесплатные мили, которые мы используем, к примеру, для командировок сотрудников.

С января следующего года рассчитываем, что будут выгодные бонусы для крупных компаний. Пока налоговые преференции нас не прельщают.

Николай Викторович, ваше промышленное предприятие какую компенсацию за отдых готово предоставить своим работникам?

Николай Шедловский: Промышленный сектор, который я представляю, заинтересован в новом продукте. Но хочу подчеркнуть – это не обязанность, а право работодателя. На мой взгляд, новая норма должна быть обязательно включена в трудовой договор с сотрудником и в коллективный договор. Без этого сложно будет реализовать тот продукт, который законодатель нам предлагает.

Наша компания согласно действующему законодательству оздоравливает своих сотрудников за счет средств, которые поступают от Фонда соцстраха. В первую очередь на это могут рассчитывать те, кто работает на вредном производстве.

За три года, потратив 4 миллиона рублей, смогли охватить санаторно-курортным лечением 108 человек. Мы рассчитываем, что в следующем году, когда вступит в силу закон, это даст нам возможность отправить подлечиться гораздо больше своих работников.

Если у кого-то возникнет желание дополнительно к курсовке взять и экскурсионный тур, готовы пойти навстречу своим людям.

Социологи назвали главную причину отказа россиян от летнего отдыха

Какие документы нужно будет предоставить работнику вашего предприятия, чтобы получить санаторную путевку?

Николай Шедловский: Все стандартно – потребуются результаты медицинского исследования, они будут главными для принятия решения по подбору профиля санатория.

А частные компании готовы компенсировать своим сотрудникам затраты на турпоездки по стране?

Алексей Кузнецов: Мы являемся заметной в регионе частной медицинской клиникой, у нас трудятся высокооплачиваемые сотрудники, их зарплаты позволяют самостоятельно приобрести себе любой тур по желанию. Нововведениями законодательства тоже готовы воспользоваться, ведь 60 процентов с оборота компании – это средства Фонда оплаты труда.

Закон установил “потолок” совокупного размера данных расходов. Так, общий размер затрат предприятия на оплату турпутевок в совокупности с затратами предприятия на медицинские услуги для работников не может превышать 6 процентов от суммы расходов предприятия на оплату труда. Насколько это требование выполнимо для организаций?

Сергей Колесников: Установление 6-процентного лимита приведет на практике к тому, что предприятиям придется заранее рассчитывать фонд (в размере 6 процентов), который они будут тратить на турпутевки своих сотрудников. И крупным предприятиям с солидным Фондом оплаты труда это может быть интересно. Ведь Фонд оплаты труда (ФОТ) – это не только зарплаты, но и все стимулирующие и компенсационные выплаты.

Заявление на отпуск можно уже подавать руководителю в этом году?

Сергей Колесников: Заявление можно подавать и в этом году, но только в отношении турпутевок, которые будут приобретены после 1 января 2021 года.

Ключевой вопрос

Александр Ураков, начальник проектно-конструкторского отдела компании «Энергосоюз» (санкт-Петербург): Если я и супруга работаем в одной организации — какая максимальная компенсация за путевку нам положена в этом случае? И можем ли мы сами выбрать, куда хотим поехать отдыхать или лечиться?

Сергей Колесников, налоговый юрист: Супруги являются сотрудниками организации, поэтому они будут рассматриваться работодателем как самостоятельные претенденты и на каждого будет приходиться по 50 тысяч рублей. Уже сейчас можно написать заявление и указать в нем, что именно они хотят получить.

Но в итоге право окончательного слова за работодателем, который вообще может никому ничего не оплачивать. Полагаю, что это будет решаться в индивидуальном порядке с каждым работником.

В законе говорится, что на одного сотрудника полагается 50 тысяч рублей в совокупности. Последнее означает, что в течение года на него могут быть оформлены туры (или поездки к месту отдыха)  в пределах этой суммы. Например, если в январе он съездит отдохнуть за 20 тысяч рублей, а в июне за 50 тысяч, то учитываться будет только 50.

Инфографика “РГ” / Александр Чистов / Ольга Бухарова

Источник: https://rg.ru/2021/05/30/kak-sotrudniku-oformit-otpusk-za-schet-rabotatadatelia.html

Бесплатная путевка. Как отдохнуть за счет работодателя

Отправляем работника на отдых за счет фирмы

Поездка на курорт за счет работодателя скоро станет доступной для многих россиян. С первого января меняется законодательство, и компании, оплачивающие сотрудникам отдых на российских курортах, получат налоговые льготы. Кто и где сможет отдохнуть бесплатно — рассказываем в данной статье.

Выгодная льгота

Закон, вступающий в силу первого января 2021 года, позволит компаниям, оплачивающим своим сотрудникам турпутевки на российские курорты, вычитать эти расходы при определении базы по налогу на прибыль.

Право на льготу получат только те предприятия, которые финансируют отдых работников на территории России.

Важный момент: оплата отдыха — это не обязанность работодателя, а его право.

Кроме того, он может профинансировать поездку не только сотрудника, но и членов его семьи — супругов, родителей, детей в возрасте до 18 лет или до 24 лет, если ребенок продолжает учиться.

На оплату отдыха каждого человека (и сотрудника, и члена его семьи) компания вправе потратить до 50 тысяч рублей в год. Есть, правда, еще одно ограничение: эти расходы, как и деньги, потраченные на добровольное страхование сотрудников и медицину, не должны превышать шести процентов фонда оплаты труда предприятия, сообщает РИА Новости.

Что оплатит работодатель

Пятьдесят тысяч рублей — достаточная сумма для качественного отдыха внутри страны, считает Ирина Гормакова, генеральный директор крупного туроператора, специализирующегося на турах по России. «Мы уже работаем с компаниями, оплачивающими отдых своим работникам, сотрудничаем с санаториями, работающими с юрлицами», — сообщила она.

«Даже сейчас, когда льготного механизма нет, есть работодатели, понимающие значимость предоставления отдыха за счет предприятия», — говорит вице-президент Российского союза туриндустрии (РСТ) Юрий Барзыкин. Он также уверен, что заявленной суммы в 50 тысяч рублей на человека вполне хватит для оплаты путевки, так как средняя стоимость тура по России составляет от 37 до 42 тысяч рублей.

Закон позволяет потратить эти деньги на проживание в отеле или другом объекте размещения, на оплату питания, санаторно-курортное обслуживание и экскурсии. Также из этой суммы может быть оплачена дорога до места отдыха и обратно.

Чтобы отдохнуть бесплатно, самой компании или сотруднику придется воспользоваться услугами турфирмы. Если это сделает организация, она сама рассчитается с туркомпанией, а если приобретением тура займется сотрудник, работодатель возместит ему потраченные средства.

200 тысяч россиян могут отдохнуть бесплатно

Некоторые работодатели оплачивают отдых своим сотрудникам и сейчас, а после вступления закона в силу их число увеличится примерно в два раза, полагают эксперты.

Более 200 тысяч россиян воспользуются законом об отдыхе за счет работодателя в 2021 году, утверждает Юрий Барзыкин. Он поясняет, что сейчас сотрудников, отдыхающих таким образом, около 110 тысяч.

Зампредседателя комитета Совета Федерации по социальной политике Игорь Фомин уточнил, что отдохнуть бесплатно россияне смогут уже в ближайшие новогодние каникулы. Главное, чтобы тур был приобретен в 2021 году.

С белой зарплатой

Среди опций, которые интересуют работников в компенсационном пакете больше всего, льготные путевки — на третьем месте, выяснила компания Superjob. Так ответили 32 процента опрошенных. Больший интерес сотрудников вызывает только возможность обучения за счет фирмы (44 процента) и оплата полиса добровольного страхования (40 процентов).

«Я с удовольствием каждый год езжу в Сочи. Нельзя сказать, что полностью за счет организации, но 21 день в хорошем санатории за пять тысяч рублей — это почти бесплатно, — рассказывает Ольга Кутаева, сотрудник образовательного учреждения. — Если еще и, например, билеты будут бесплатными или экскурсионное обслуживание — прекрасно».

Работник транспортной компании Алексей Воронов также вспоминает о льготных ценах на путевки на юг России. Если работодатель будет их полностью оплачивать, такой отдых окажется более востребованным, говорит он.

Эксперты уверены, что новым законом будут пользоваться преимущественно большие компании, выплачивающие высокую белую зарплату. Малый бизнес вряд ли захочет выводить средства из оборота и тратить деньги на отдых работников.

Ранее RTourNews.ru сообщал, что туристический сбор могут ввести по всей России.

 rtournews.ru

Источник: http://protuor.ru/2021/12/12/besplatnaya-putevka-kak-otdohnut-za-schet-rabotodatelya/

Бесплатная путевка. Как отдохнуть за счет работодателя – RTourNews.ru

Отправляем работника на отдых за счет фирмы

Поездка на курорт за счет работодателя скоро станет доступной для многих россиян. С первого января меняется законодательство, и компании, оплачивающие сотрудникам отдых на российских курортах, получат налоговые льготы. Кто и где сможет отдохнуть бесплатно — рассказываем в данной статье.

На заметку бухгалтеру отдых работника за счет фирмы. налоги

Отправляем работника на отдых за счет фирмы

Новости/разъясненияВопросы НДФЛАрхиврассылки

Сроки представления налоговой отчетности могут продлить на 5 дней

Новые формы деклараций по УСН и ЕНВД направлены на регистрацию в Минюст

Минфин планирует обязать аудиторов представлять информацию о налогоплательщиках

Безнадежные долги УСН-щика при переходе на ОСН не учитываются

Отдых работника за счет фирмы

Составляем штатное расписание

Налоги – это стресс

Сроки представления налоговой отчетности могут продлить на 5 дней

Минфин РФ предлагает продлить сроки представления всех видов налоговой отчетности на 5 дней, а при подаче отчетности в электронном виде – на 10 дней при сохранении существующих сроков уплаты налога, пишет РБК.

Министерство объяснило это предложение тем, что сроки предоставления отчетности нарушаются. «Нарушение сроков предоставления налоговой отчетности, недостаточное использование электронного вида налоговой отчетности, большое количество уточненных деклараций», – отмечается в кратком описании проблемы, на решение которой направлено предполагаемое регулирование.

Планируемый срок вступления поправок в силу – 1 января 2015 г.

Источник: www.taxpravo.ru

Новые формы деклараций по УСН и ЕНВД направлены на регистрацию в Минюст

Уже в 2014 году компании на спецрежимах будут отчитываться по новым формам. Приказы ФНС России, утверждающие бланки и порядок их заполнения, направлены на регистрацию в Минюст. Сообщение об этом размещено на Едином портале раскрытия информации regulation.gov.ru.

Согласно внесенным изменениям, теперь компании на УСН с объектами «доходы» и «доходы минус расходы» будут заполнять разные разделы декларации. Раздел 2.

1 – расчет налога для упрощенцев с объектом «доходы», а раздел 2.2 – для компаний, которые определяют налог с разницы между доходами и расходами. Разделы 1.1, 1.

2, соответственно, для сумм авансовых платежей, а раздел 3 – отчет о целевом использовании имущества. 

Также ячейки с кодами ОКАТО в форме изменены на ОКТМО. 

Применяться новая декларация по УСН будет с отчетности за 2014 год.

В разделе 2 декларации по ЕНВД  не придется указывать коды оказываемых услуг по ОКУН. В разделе 3 одной суммой нужно будет вписать сумму взносов, платежей и расходов, на которые уменьшается налог. Сейчас отдельно указывают взносы и пособия по больничным листам. Здесь же появится деление плательщиков на производящих выплаты физлицам и предпринимателей без работников. 

Применять новую декларацию по ЕНВД надо будет с отчетности за 3 квартал 2014 года.

Источник: www.gazeta-unp.ru

Минфин планирует обязать аудиторов представлять информацию о налогоплательщиках

Минфин разработал проект Федерального закона «О внесении изменений в статьи 82 и 931части первой Налогового кодекса РФ», уточняющего порядок налогообложения доходов от продажи единственного жилья.

Документ опубликован на Едином портале для размещения информации о разработке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатов их общественного обсуждения.

Законопроект устанавливает обязанность аудиторских организаций и индивидуальных аудиторов представлять полученные или составленные ими документы (информацию), касающиеся деятельности налогоплательщиков, по требованиям налоговых органов в порядке и сроки, предусмотренные НК РФ.

Источник: www.klerk.ru

Безнадежные долги УСН-щика при переходе на ОСН не учитываются

Минфин России в Письме от 23.06.2014 №03-03-06/1/29799 разъяснил, что при переходе организации на общий режим налогообложения расходы в виде безнадежных долгов, возникших в период применения УСН, не учитываются в целях налога на прибыль.

Ссылки по теме:

Отдых работника за счет фирмы

Какие налоги и взносы придется заплатить со стоимости путевок

Кроме предоставления бесплатных обедов и ДМС, некоторые организации оплачивают работникам еще и отдых, а точнее оздоровительный отдых, предполагающий лечение. Например, отправляют их восстанавливать силы и здоровье по путевке. Посмотрим, каким образом можно оформить такие расходы компании и к чему это приведет с точки зрения начисления налогов и взносов.

Правила начисления налогов и взносов при выдаче путевки

Сначала разберем более распространенные ситуации.

СИТУАЦИЯ 1. Работодатель заключает договор с санаторно-курортной/ оздоровительной организацией и оплачивает путевку работнику либо возмещает стоимость путевки, которую работник приобрел сам.

Налог на прибыль. Стоимость путевки в расходах не учитывается (п. 29 ст. 270 НК РФ).

НДФЛ. Не исчисляется, если работник направляется на отдых и лечение в организацию (п. 9 ст. 217 НК РФ):

– санаторно-курортную или оздоровительную;

– расположенную на территории РФ.

Чтобы не удерживать у работника НДФЛ со стоимости путевки, у вас, естественно, должны быть документы, подтверждающие выполнение обоих этих условий, то есть соответствующий статус организации и ее местоположение.

Источник: http://uchet-service.ru/buhvip102

Организация оплатила туристическую путевку сотруднику

Отправляем работника на отдых за счет фирмы

Ее можно выдать в виде премии, т.е. отнести на расходы по оплате труда.

Но для этого необходимо обзавестись следующими документами: В этом случае, несмотря на мнения, что можно полностью учесть стоимость путевки, может не получиться такого, так как натуральная (неденежная форма может составлять не более 20% от всего заработка работника за месяц.

А еще сама компенсация работнику стоимости путевки облагается страховыми взносами, куда входят само страхование на травматизм. При этом сами страховые взносы начисляются в момент начисления компенсации. Оплата путевок на членов семьи работника страховыми взносами не облагается, т.к.

в этом случае отсутствуют выплаты по трудовому или гражданско-правовому договору на выполнение работ и оказание услуг.

Однако если обязанность компенсировать стоимость путевок на членов семьи прописана в договоре с работником, то такая выплата может рассматриваться как произведенная в пользу самого работника.

Налогообложение путевок сотрудникам

Ведь в данном случае путевка — часть оплаты труда.

Если сотрудник получает путевку в качестве премии, то следует: — удержать с ее стоимости НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 210 НК РФ).

Когда компания из чистой прибыли полностью или частично компенсирует стоимость путевки, с работника не нужно удерживать НДФЛ при выполнении нескольких условий. Их можно разделить на два вида: — условия, касающиеся оздоровительного учреждения; — условия, касающиеся получателей путевки.

Каким должен быть санаторий. НДФЛ не нужно начислять, если: — оздоровительное учреждение расположено на территории РФ; Льготные категории получателей путевок.

От начисления НДФЛ освобождается полная или частичная компенсация путевки, которая приобретена за счет чистой прибыли, в частности: — бывших работников, уволившихся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по старости.

Как отразить в учете приобретение организацией путевок для сотрудников

– отражена стоимость путевки, выданной сотруднику; – списана стоимость путевки за счет прибыли текущего года.

В учете организации сделаны следующие записи. 18 мая 2015 года (получение путевки от продавца): – 18 400 руб.

– приобретена путевка для ребенка сотрудника организации; – 18 400 руб.

– оплачена стоимость путевки продавцу. 23 мая (выдача путевки сотруднику): – 18 400 руб.

– отражена стоимость путевки, выданной сотруднику; – 18 400 руб.

Ндфл с туристических путевок

4 ст.

НК РФ позволяет не учитывать при обложении НДФЛ доходы работника, не превышающие 4000 рублей за налоговый период (год), полученные, например: Не подлежат обложению страховыми взносами суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не превышающие 4000 руб. за расчетный период. Следовательно, частичную оплату стоимости путевки или страховки работнику организация

Отправляем работника на отдых за счет фирмы

С работником заключен письменный договор дарения, по которому фирма дарит ему путевку .

СИТУАЦИЯ 3. Работодатель заключает договор об оказании медуслуг работникам напрямую с медицинской организацией. Страховые взносы. Не начисляются, если договор с организацией, которая оказывает лечебные услуги и у которой есть лицензия на ведение медицинской деятельности, заключен не менее чем на 1 год .

СИТУАЦИЯ 4. Работодатель выдает работнику премию в виде путевки «за успехи в труде» (натуральная форма оплаты) . НДФЛ.

Тематики:

НДФЛ

Страховые взносы Показано только начало документа.

217 НК РФ. При этом к санаторно-курортным и оздоровительным организациям относятся санатории, санатории-профилактории, профилактории, дома отдыха и базы отдыха, пансионаты, лечебно-оздоровительные комплексы, санаторные, оздоровительные и спортивные детские лагеря.

Таким образом, при получении дохода в натуральной форме в виде турпутевки сумма стоимости путевки подлежит налогообложению НДФЛ по ставке 13%. Организация как налоговый агент обязана удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. При этом удерживаемая сумма налога не може.

Данный раздел/документ открыт только зарегистрированным пользователям, которые оформили подписку на журнал АМБ-Экспресс!

Компания оплачивает работнику отдых: пять практических ситуаций

Начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, включаются в расходы на оплату труда (п.

Таким образом, стоимость путевки, выданной работнику в качестве подарка на основании договора дарения, страховыми взносами не облагается. Поскольку организация только оплачивает за работника стоимость подаренной ему путевки, объекта обложения НДС при ее передаче не возникает и «входной» НДС по ней к вычету не принимается.

За путевку работника платит компания: разбираемся с — налогами

Нужно ли удерживать НДФЛ с путевок и начислять страховые взносы?

Начислять страховые взносы, в том числе и «на травматизм», не придется, если между работником и профсоюзной организацией нет трудового или гражданско-правового договор а ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ ; ст. 20.1 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ .

: Начнем с учета приобретенных путевок.

Признать их стоимость в расходах при расчете налога на прибыль не получитс я п.

29 ст. 270 НК РФ .

: В закрытом перечне расходов для упрощенцев о путевках для работников или их детей нет ни слова. Поэтому учитывать стоимость путевки при расчете налога при УСНО нельзя.

Предоставление путевок сотрудникам за счет организации

Организация может оплачивать путевки на отдых или лечение в санаториях и пансионатах своих работников и членов их семей.

Отдельным сотрудникам путевки также предоставляются за счет средств ФСС. Рассмотрим порядок предоставления путевок за счет организации Расходы на оплату стоимости путевок на лечение и отдых сотрудников и членов их семей не учитываются согласно п. 29 статьи 270 Налогового кодекса (НК) при расчете налога на прибыль.

Путевки являются денежными документами и хранятся в кассе организации. Приобретенные фирмой путевки учитываются на счете 50 «Касса», субсчет 50-3 «Денежные документы». 1.

Учтена часть стоимости путевки, которую оплачивает предприятие: Д 91 «Прочие доходы и расходы» субсчет 91-2 «Прочие расходы» — К 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»: Д 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» – К 50 «Касса»: Д 99 «Прибыли и убытки» — К 68 «Расчеты по налогам и сборам» субсчет «Расчеты по налогу на прибыль»: В соответствии с пп.

Источник: http://credit-helper.ru/organizacija-oplatila-turisticheskuju-putevku-sotrudniku-25741/

Как съездить в отпуск за счет работодателя. Инструкция 66.RU

Отправляем работника на отдых за счет фирмы

Владимир Путин подписал закон, который дает возможность работнику любого предприятия съездить в отпуск за счет своего работодателя.

В чем суть нововведений

Документ вносит поправки в статьи 255 и 270 Налогового кодекса РФ и адресован он в большей степени предприятиям-налогоплательщикам. Согласно нововведению, предприятие «при исчислении прибыли в рамках налога на прибыль может уменьшить полученные доходы на сумму произведенных расходов, связанных с организацией отдыха своего сотрудника и его семьи».

Проще говоря, работодатель оплачивает сотруднику отпуск и за это получает налоговые льготы.

Кто имеет право на компенсацию отпуска

Съездить на отдых за счет работодателя будет доступно любому сотруднику, причем вместе с семьей. Предприятие может оплатить расходы:

  • работнику;
  • супругу/супруге работника;
  • родителям работника;
  • детям работника (в том числе усыновленным) в возрасте до 18 лет;
  • подопечным работника в возрасте до 18 лет, а также детям и/или бывшим подопечным (после прекращения опеки или попечительства) в возрасте до 24 лет — если они обучаются очно в образовательных организациях.

архив 66.ru

Затраты на корпоративный отдых работодатель также может внести в перечень расходов на оплату труда.

За какие путешествия заплатит работодатель

Действие нового закона распространяется только на путешествия по России.

Работодатель может сам выкупить путевку у турагента или компенсировать работнику затраты — в том случае, если сотрудник приобрел путевку у официальных дилеров.

Согласно тексту закона, оплачиваются такие расходы:

  • услуги по перевозке туриста по территории Российской Федерации воздушным, водным, автомобильным и (или) железнодорожным транспортом до пункта назначения и обратно либо по иному согласованному в договоре о реализации туристского продукта маршруту;
  • услуги проживания туриста в гостинице (гостиницах) или ином (иных) средстве (средствах) размещения, объекте санаторно-курортного лечения и отдыха, расположенных на территории Российской Федерации, включая услуги питания туриста, если услуги питания предоставляются в комплексе с услугами проживания в гостинице или ином средстве размещения, объекте санаторно-курортного лечения и отдыха;
  • услуги по санаторно-курортному обслуживанию;
  • экскурсионные услуги.

архив 66.ru

Крым, который также входит в перечень территорий, куда можно съездить за счет работодателя, большой популярностью у российских туристов не пользуется. По данным опроса ВЦИОМ, в 2021 г.

в летние месяцы 5,7% выехали на отдых за границу, 22,1% отдыхали на территории России, 44,7% россиян провели лето на даче, за городом, еще 31,5% — вынуждены были провести отпуск дома: им просто не хватило денег на поездку куда-либо.

Как считают законодатели, нововведения как раз призваны дать возможность выехать за пределы родного города тем, кто это не может сделать по финансовым причинам.

— Для многих семей, особенно с невысоким уровнем дохода, это может стать шансом провести отпуск со своей семьей, приобщаясь к природной красоте и историческому наследию нашей страны.

На какую сумму компенсации можно рассчитывать

Конечно, не стоит ждать, что работодатель полностью компенсирует поездку всей семьей в пятизвездочный отель в Сочи в разгар сезона.

— Расходы будут учитываться в размере фактически произведенных, но не более 50 тыс. руб. в совокупности за налоговый период на каждого из граждан.

Скрин сайта tutu.ru

Можно посчитать, во что обойдется отпуск семье из трех человек (родители + ребенок) где-нибудь в Лазаревском.

Например, две недели в начале июля в пансионате «для бюджетного отдыха» «Морская звезда» с завтраками и ужинами стоят около 112 тыс. за трех человек (перелет и трансфер в расчет включены).

За трех человек работнику могут выплатить компенсацию 150 тыс. руб., из них он должен вернуть 13% — 19,5 тыс. руб. Остаются 130,5 тыс. руб., то есть отпуск вполне себе окупается.

В чем подвох

Согласно формулировкам закона, претендовать на компенсацию можно в том случае, если эти расходы не превышают 6% от суммы расходов на оплату труда. Если у предприятия небольшой фонд оплаты труда, для него эти нововведения неактуальны.

— Ограничения по сумме и процентам от ФОТ делают эту льготу интересной для тех компаний, которые платят высокие «белые» зарплаты. Как показывает практика, эти компании также оплачивают ДМС для своих сотрудников, предоставляют иную социальную поддержку. В основном это, конечно, крупный и средний бизнес.

Но главный подвох этой схемы: работодатель вовсе не обязан брать на себя затраты по организации отдыха сотрудников. Он имеет такое право. Воспользоваться этим правом или нет — дело самого работодателя.

Отметим, что большинство крупных компаний и без нововведений компенсировали своим сотрудникам затраты на отпуск. К примеру, работники «ВИЗ-Стали» имеют право раз в год отдохнуть на курорте за счет предприятия (есть путевки как в местные, так и в черноморские пансионаты).

Как получить деньги от работодателя

1. Убедиться, что ваше предприятие готово компенсировать вам затраты на отпуск.

2. Если работодатель согласен компенсировать понесенные расходы, необходимо оформить покупку тура (санаторно-курортного или экскурсионного) в турагентстве, одобренном работодателем.

3. Написать заявление о выплате компенсации, приложив к нему бухгалтерские документы, подтверждающие траты, — чеки и проч.

4. Получить компенсацию, перечислить 13% в налоговый орган.

Читайте нас в соцсетях: TelegramOK

Источник: https://66.ru/news/freetime/211768/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.