+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Особенности расчета пособий за счет ФСС в 2013 году

Содержание

Изменения в порядке расчета пособий в 2013 году

Особенности расчета пособий за счет ФСС в 2013 году
Единый порядок расчета среднего дневного заработка для определения суммы пособий разделили на два отдельных правила. По одному правилу будут начисляться обычные больничные, по второму – пособия по беременности и родам и ежемесячные пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Постановлением Правительства РФ от 20.02.

2013 № 145 «О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» скорректирован порядок начисления таких пособий, как «декретные» и «детские».

Законодатели разделили единый порядок исчисления среднего дневного заработка для определения суммы пособий на два отдельных правила. По одному правилу будут начисляться обычные больничные, по второму – пособия по беременности и родам и ежемесячные пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Рассмотрим, как до этого оплачивались пособия согласно нормам постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее – Положение № 375), и какие изменения внесены.

Как оплачивались пособия

Как известно, для исчисления пособия на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяют средний дневной заработок. Пособие рассчитывается как произведение среднедневного заработка на количество дней нетрудоспособности (или на 30,4 – для пособия по уходу за ребенком).

Положение по исчислению пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также в связи с уходом за ребенком до сих пор использовало единый подход в правилах определения среднего дневного заработка.

Исключение составляли случаи, когда граждане не имели заработка или средний заработок, оцененный за расчетный период (два года), в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

В общем случае средний дневной заработок рассчитывается, исходя из заработка за два предшествующих года, деленного на коэффициент 730 (п. 15 Положения № 375).

Цифра 730 – это количество дней в двух годах.

Справка

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

В тех случаях, когда у заболевшего не было заработка за необходимый период (например, сотрудник устроился на работу впервые, а в предыдущие два года не работал совсем) или средний заработок оказывался меньше законодательно установленного минимума зарплаты, то для исчисления пособия принимался средний заработок, равный минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Напомним

С 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда составляет 5205 рублей (Федеральный закон от 03.12.2012 № 232-ФЗ).

Существует еще одно исключение.

Оно касается лиц, добровольно вступивших в правоотношения с ФСС России (например, индивидуальный предприниматель, уплачивающий страховые взносы «за себя», а не с зарплаты наемных работников).

Для таких граждан средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления минимального размера оплаты труда на число календарных дней каждого месяца, на которые приходится страховой случай.

Таким образом, констатируем, какие правила по расчету среднедневного заработка для пособий действовали до 1 января 2013 года.

Для тех, у кого нет заработка в расчетном периоде или зарплата меньше МРОТ, минимальный размер оплаты труда умножается на 24 и делится на 730 (для расчета больничных и декретных).

Для лиц, добровольно вступивших в правоотношения с ФСС России, минимальный размер оплаты труда делится на число календарных дней каждого месяца, на которые приходится страховой случай (для расчета больничных и декретных).

Для всех остальных лиц – заработок за два предыдущих года делится на 730.

Отдельное правило закреплено по исчислению ежемесячного пособия по уходу за ребенком для лиц, больничные и декретные которым начисляются, исходя из МРОТ (см. п. 1 и 2). Для них «детские» пособия выплачиваются в размере минимального размера оплаты труда, действующего на день наступления страхового случая. При этом средний дневной заработок не рассчитывается и коэффициент 30,4 не применяется.

Как будут оплачиваться пособия

Опубликованным постановлением абзацы второй и третий пункта 15 Положения № 375 отменяются. А ими как раз регулировались все три вышеуказанных правила.

Что же вводится взамен? Теперь вместо одного пятнадцатого пункта будут действовать еще четыре – 15.1, 15.2, 15.3, 15.4. Каждый будет регламентировать расчет пособий для отдельной категории граждан.

Справка

Положением № 375 закреплены особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком только гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Итак, для общих случаев порядок исчисления среднего дневного заработка и самого пособия остается прежним, но только в отношении пособий по временной нетрудоспособности, то есть «больничных». Это закреплено в пункте 15.1.

Для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком среднедневной заработок отныне рассчитывается по-другому. Зарплата сотрудника за расчетный период делится на число календарных дней в этом периоде, за исключением тех дней, которые закреплены в пункте 15.2.

Исключению из расчетного периода подлежат следующие периоды:

  • временной нетрудоспособности;
  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • освобождение работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Обратите внимание

Освобождение от работы исключается только, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС не начислялись.

Рассчитанный таким образом средний дневной заработок не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС, установленных в соответствии с Федеральным законом “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования” на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Пример

Источник: https://delovoymir.biz/izmeneniya-v-poryadke-rascheta-posobiy-v-2013-godu.html

Расчет и оплата больничного листа в 2018 году — статья

Особенности расчета пособий за счет ФСС в 2013 году

Обратите внимание: на момент написания статьи МРОТ составлял 9 489 рублей. В настоящее время размер МРОТ изменился. Учитывайте это при расчетах.

Как оформить больничный лист

Форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н. Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз. 2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.

2011 № 14-03-18/15-12956). На его основании работнику выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (ст. ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)).

Обратите внимание, что выдавать больничный лист могут не все медицинские организации. У медорганизации должна быть лицензия на медицинскую деятельность, в том числе на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п. 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности,  п. 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 № 291).

Случаи, при наступлении которых выдается больничный лист:

  • болезнь (травма) гражданина;
  • болезнь члена семьи, за которым необходим уход;
  • беременность и предстоящие роды;
  • карантин.

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Заполнение больничного листа

Отметим несколько важных моментов, которые стоит учитывать при заполнении больничного листа:

  1. Врач заполняет определенные разделы, они указаны в п. п. 56 — 63 Порядка выдачи и заверяет печатью медучреждения;

  2. Врач вправе не заполнять строку «место работы — наименование организации» (особенно, если больной не может правильно назвать наименование организации). Работодатель может вписать название организации самостоятельно черной гелевой, капиллярной или перьевой ручкой  и печатными буквами. Заполнять листок нетрудоспособности шариковой ручкой либо использовать чернила другого цвета нельзя.

  3. Если при заполнении бланка врач допустит ошибку, то он должен оформить дубликат листка нетрудоспособности (абз. 5 п. 56 Порядка выдачи);

  4. Требований к форме печати медицинской организации не установлено. На оттиске печатей медицинских организаций может содержаться текст «для больничных листков», «для листков нетрудоспособности» (абз. 2 п. 2 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).

  5. Со своей стороны, работодателю следует обратить внимание правильно ли врач медицинской организации оформил бланк. Это важно, так как ФСС РФ не возместит расходы, если работодатель примет листок нетрудоспособности, заполненный с нарушением Порядка выдачи;

  6. Работодатель должен заполнить разделы, указанные в п. п. 64 — 66 Порядка выдачи;

  7. Обратите внимание, что наличие в листке нетрудоспособности технических недочетов заполнения (например, попадание печатей на информационное поле, проставление пробелов между инициалами врача) не является основанием для его переоформления и отказа в назначении и выплате пособий, если при этом все записи читаются (абз. 5 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).

Материалы по теме:

Как и в каком размере оплачивать работу на больничном

Электронный больничный лист: как быть работодателю?

Работник принес сомнительный больничный лист. Действия бухгалтера

Правила расчета больничных

1. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается:

  • за первые три дня – за счет средств страхователя;
  • за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности – за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ.

По иным случаям временной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории) пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ с первого дня нетрудоспособности.

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, т.е. за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности.

Из этого правила есть исключения, например, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата (полный перечень исключений перечислен в п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

3. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа работника.

Обратите внимание, в 2018 году страховой стаж не изменился, по-прежнему определяется  по правилам ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ и составляет:

Страховой стажРазмер больничного
менее 5 лет60% среднего заработка
от 5 до 8 лет80% среднего заработка
8 лет и более100% среднего заработка

Подробная инструкция как считать трудовой стаж с примерами — в статье Как определить страховой стаж для исчисления больничного?

Стаж считается по данным трудовой книжки. Если сотрудник потерял этот документ, то стаж можно посчитать по трудовым договорам и справкам с предыдущих мест работы (п. 8 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91). Если же у сотрудника нет ни трудовой книжки, ни договора, ни справок, то в отделении ПФР можно запросить сведения о зарплате.

4. Для расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах.

5. Пособие исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе, за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

6. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на 730.

Вывод: при расчете пособия по временной нетрудоспособности всегда должны присутствовать две исходные отправные точки:

  1. Расчетный период всегда будет составлять 2 полных календарных года.

  2. Заработок в расчетном периоде всегда будет делиться на 730.

Онлайн калькулятор больничного

Калькулятор рассчитывает больничные за 3 шага:

  1. Укажите данные из листа нетрудоспособности (больничного листа).
  2. Укажите данные о заработке за 2 предыдущих года (нужны для расчета среднего дневного заработка).
  3. Вы увидите итоговую таблицу расчета суммы больничного, с учетом страхового стажа сотрудника.

Бесплатный онлайн калькулятор больничных от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет быстро рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в соответствии со всеми правилами. При расчете пособия учитываются все важные ограничения.

Например, если средний дневной заработок меньше рассчитанного по МРОТ, то для расчета больничного берется средний заработок, рассчитанный по МРОТ. Калькулятор также содержит подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

Расчет и оплата больничных в 2018 году

Этот пример хорошо демонстрирует порядок расчета пособия:

Пример:

Соловьеву В.С. выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за период с 01 февраля по 10 февраля 2018 года (10 календарных дней). Трудовой стаж Соловьева В.С. составляет 8 лет. В течение 2016 года работнику была начислена заработная плата — 720 000 рублей. В 2017 году данному работнику была начислена заработная плата — 730 000 рублей.

Определим размер пособия по временной нетрудоспособности.

1. Определяем сумму заработной платы за расчетный период в течение двух предшествующих лет.

За 2016 год: 720 000 рублей.

За 2017 год: 730 000 рублей.

За 2016 г. будет включаться только заработок в размере 718 000 рублей, так как больше максимальной базы для исчисления страховых взносов ФСС работодателю не возместит. За 2017 год выплаты, произведенные Соловьеву, следует включить в расчет в полном объеме. Предельная база за 2017 год — 755 000 рублей.

Суммы выплат, которые следует включить в расчет, составит:

718 000 + 730 000 руб. = 1 448 000 руб.

2. Рассчитываем среднедневной заработок.

1 448 000/730 = 1 983,56 руб.

3. Определяем размер пособия по временной нетрудоспособности.

1 780,82 * 10 = 19 835,62 руб. 

Пример расчета больничного по уходу за ребенком:

Инженер Ножкин Г.С. был на больничном по уходу за ребенком, возраст которого 14 лет, в период с 03 марта 2018 по 18 марта 2018. Он принес в организацию больничный лист для оплаты.

Как оплатить больничный инженеру Ножкину Г.С.?

При уходе за больным ребенком или другим членом семьи пособие выплачивается с учетом ограничений, установленных ст. 6,7 Закона № 255-ФЗ.

Курс «Расчеты с персоналом по оплате труда». Расчет зарплаты, все виды компенсационных и стимулирующих выплат: сверхурочные, работа в выходные, ночные, премии. На примерах — командировки, больничные, другие пособия. Все случаи расчета среднего заработка  | Узнать подробнее

Минимальный размер пособия

Нередко возникает ситуация, когда работник в двух предыдущих годах не имел заработка или средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц получился ниже минимального размера оплаты труда. В этом случае пособие рассчитывается из минимального размера оплаты труда.

Пример:

Сомова А.А. заболела 25 июля 2018 года и проболела пять календарных дней. Данная работница работает в организации с 11 июля. Расчетный период Сомовой А.А. не отработан. Страховой стаж 10 месяцев.

В местности, где работает данная сотрудница, установлен районный коэффициент 1,6. Использование районного коэффициента обосновано п. 11(1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности…

(утверждено постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

(9 489 руб.  Х 24 мес.): 730 дн. Х 60%  х 5 дн. * 1,6 = 1 497, 44 руб.

Размер пособия, даже если оно рассчитывается исходя из МРОТ, зависит от страхового стажа!

Пример:

Комова В.Н. заболела 30 июня 2018 г. В этот день ей был открыт больничный лист. Закрыт больничный лист 11 июля 2018 г. Заработок работницы в 2016 г. составил 56 000 руб.; в 2017 г. – 89 000 руб. Страховой стаж Комовой составляет 5 лет.

Как рассчитать пособие, которое следует выплатить Комовой В.Н.?

1. Определяем средний дневной заработок.

(56 000 + 89 000) / 730 = 198,63 руб.

2. Сравниваем фактический средний заработок с минимальным.

(9 489 * 24) / 730  = 311,97 руб. > 198,64 руб.

3. Определяем размер пособия за 13 дней.

311,97 * 13 дней * 80% = 3 244,45 руб.

Переходящее пособие по временной нетрудоспособности

Если работник нарушил режим, то со дня нарушения пособие считают из МРОТ (п. 1 ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ). Дату нарушения врач поставит в больничном (п. 58 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). Если сотрудник заболел из-за опьянения, то пособие за весь период болезни считают из МРОТ (п. 2 ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ).

Пример:

Сотрудник болел с 25 декабря 2017 года по 11 января 2018 года. 29 декабря он нарушил режим. Об этом врач сделал пометку в листке нетрудоспособности. Стаж работы сотрудника — 9 лет. Заработок за 2016 и 2015 годы — 580 000 руб.

Пособие за период с 25 по 28 декабря надо рассчитать исходя из 100% среднего заработка. Оно составит 3 178,08 руб. (580 000 руб.: 730 дн. × 4 дн.).

За период с 29 по 31 декабря надо начислить пособие исходя из МРОТ 2017 года. Оно составит 769,32 руб. (7 800 руб. × 24 мес.: 730 дн. x 3 дн.).

За период с 1 по 11 января пособие надо считать из нового МРОТ. Выплата составит 3 431,64 руб. (9 489 руб. × 24 мес.: 730 дн. × 11 дн.).

Общая сумма пособия равна 7 379,04 руб. (3 178,08 + 769,32 + 3 431,64).

Максимальный размер пособия по нетрудоспособности

Понятия предельного (максимального) размера дневного или месячного размера пособия в действующем законодательстве нет. «Как же нет»? – удивится иной бухгалтер. «Еще, как, есть».

Да, ограничитель есть, но более правильно говорить о том, что законодательно определен порядок исчисления максимальной суммы, из которой может быть рассчитано пособие. То есть, сумма, из которой исчисляется пособие по временной нетрудоспособности за каждый календарный год, не может превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов в конкретном году. Отсюда вывод:

В 2018 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше, чем 2 017 рублей 81 коп. Пособие, рассчитанное исходя из большей суммы, ФСС РФ страхователю не возместит. Подробно о том, как правильно назначить пособие, чтобы получить возмещение из ФСС, вы узнаете на вебинаре «Особенности расчета больничных в 2018 году» 

Почему получилась сумма 2 017,81 руб.? Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2016 году составляла 718 000 рублей, а в 2017 году – 755 000 рублей. Дневной размер пособия находили так: 718 000 + 755 000 = 1 473 000 / 730 = 2 017.81 руб.

Порядок возмещения пособий из ФСС 

1. Перечень документов для возмещения пособия представлен в приказе Минздравсоцразвития России от 4 декабря 2009 г. № 951н.

  • письменное заявление от страхователя
  • расчет по форме 4-ФСС за период, подтверждающий начисление расходов на выплату страхового обеспечения
  • копии подтверждающих документов
  • справка — расчет, представляемая при обращении за выделением средств на выплату страхового обеспечения (представляется начиная с 1 января 2017 года) (Приказ Минтруда от 28.10.2016 № 585н).

2. Алгоритм действий работодателя по возмещению пособий из Фонда социального страхования следующий: отражать понесенные расходы на выплату пособий работодатель должен в новом едином расчете по страховым взносам. Расчет представляется налоговикам. 

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операци.

Источник: https://school.kontur.ru/publications/378

Расчет пособий ФСС в 2013 году

Особенности расчета пособий за счет ФСС в 2013 году

Достаточно часто бухгалтеры компаний сталкиваются с проблемой расчета пособий по временной нетрудоспособности работников, пособий по беременности и родам и прочих выплат, производимых за счет ФСС. Кроме того, законодательные органы регулярно дополняют действующее законодательство различными изменениями, порой усложняющими жизнь действующих бухгалтеров.

На сегодняшний день ФЗ-255 от 29.12.2006 г., касающийся обязательного соцстрахования на случай временной нетрудоспособности, вступивший в законное действие с 1 января 2013 года, изменяет порядок определения среднего заработка, требуемого для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также пособия по беременности и родам.

Помимо этого, 19.10.2012 г. в 1 чтении Госдума РФ одобрила законопроект ФЗ № 143351–6, касающийся изменений размера МРОТ. Согласно указанному законопроекту, МРОТ с 1 января 2013 года установлен на уровне 5 205 рублей в месяц. Это изменение напрямую влияет на расчет пособий по временной нетрудоспособности и касается случаев расчета пособий на основе минимального размера оплаты труда.

Предельная сумма оплаты больничного листа также увеличена, и платежи в ФСС 2013 с 1 января 2013 года составляют 1 335,62 руб., в то время как в 2012 году их размер был равен 1 202,74 руб. в день при 100% среднего заработка.

Способ определения размера пособий

Платежи в ФСС 2013 (размер пособий по уходу за ребенком, беременности и родам, временной нетрудоспособности в 2013 году, как и в 2012 году), исчисляются на основании среднего заработка застрахованного лица, расчет ведется за 24 предыдущих календарных месяца, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуску по уходу за ребенком и отпуску по беременности и родам.

Не следует забывать, что учитывается время работы у другого страхователя. Исключением являются случаи назначения и выплаты рассматриваемых пособий сотруднику по всем местам работы на основании среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и производящего выплаты пособий.

Если в одном или двух годах, предшествующих расчетному году пособия, сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам, по заявлению застрахованного лица эти годы (год) могут заменяться предшествующими календарными годами при условии увеличения размера пособия.

Расчет больничного листа в 2012, 2013 году

В 2012 году расчет пособия по больничному листу осуществлялся методом деления дохода за 2010 и 2011 год на 730, и дальнейшего умножения на число дней нетрудоспособности (учитывая ограничение количества дней). Сумма заработка для расчета пособия за 2010 год не должна превышать 415 000 рублей, за 2011 год — 463 000 рублей.
(415 000 + 463 000) / 730 = 1 202,74 руб.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, беременности и родам в 2012-2013 году

Данный расчет осуществляется, исходя из 100% размера заработка, но не должен превышать 1 202,74 рублей за день. При страховом стаже менее 6 месяцев, размер пособия будет равен МРОТ за полный месяц. Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС.

На основании п.2 ФЗ-343, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также пособие по беременности и родам до 31.12.2012 г. рассчитывается по правилам 2010 года, при этом предельная величина пособия не должна превышать 415 000 рублей.

То есть пособие ограничивается суммой в 1 136,99 рублей в день. До 01.01.2011 г. среднедневной заработок определялся на основе заработка за последние 12 месяцев. В период с 01.01.2011 г. по 31.12.2012 г.

а сотрудница самостоятельно выбирала способ расчета пособия.

Если сотрудница за расчетные периоды не имела доходов или они были ниже МРОТ, расчет пособия осуществляется на основе МРОТ, а сумма начисленного пособия за счет ФСС не может превышать его максимальную величину.

Расчет пособий по беременности и родам в 2012-2013 году: форумы для расчета

В 2012 году размер пособия рассчитывается при помощи деления суммы доходов за 2 предшествующих года (2010 и 2011гг.

) на 730 и дальнейшего умножения результата на число дней нетрудоспособности (минимум — 140 дней).

Следует учитывать при этом сумму максимального заработка: 415 000 рублей за 2010 год и 463 000 рублей за 2011 год:
(415 000 + 463 000) / 730 = 1 202,74 рублей

Расчет пособий по правилам 2011-12 года осуществляется на основе размера заработка за последние 12 календарных месяцев при помощи умножения среднедневного дохода и числа дней нетрудоспособности (минимум — 140 дней).

Среднедневной доход устанавливается на основании суммы начисленной заработной платы за последний год. Итоговая сумма делится на число отработанных сотрудником дней (выходные дни включаются).

Периоды, при которых за сотрудником сохраняется средний заработок (отпуск, больничный, командировка), не учитываются при расчете.

Порядок расчета пособий в 2013 году: основные изменения

Расчет больничного листа. Расчет пособий по больничному листу в 2013 году (то есть платежи в ФСС 2013) осуществляется аналогично расчетам в 2012 году.

Единственным изменением является размер МРОТ, и, как следствие, меняется предельная сумма оплаты больничного, вызванная изменением базы для начисления пособия за предыдущие 24 месяца:
(463 000 + 512 000) / 730 = 1 335,62 руб.

Расчет пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком. На основании ст.1 ФЗ-21, ч.3 п.3 ст.14 ФЗ-255, среднедневной заработок по данному виду пособия определяется при помощи деления суммы дохода сотрудника за 2 предыдущих года на число календарных дней в указанном периоде.

Исключением являются случаи, приходящиеся на периоды отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком, дополнительно оплачиваемых отпусков за детьми-инвалидами и периоды освобождения работников от деятельности с полным или частичным сохранением зарплаты, на которую не начислялись страховые взносы.

Следует знать, что на основании п.2 ФЗ-343, с 01.01.2013 года пособия по уходу за ребенком, а также пособия по беременности и родам не могут рассчитываться по правилам 2010 года. Но порядок определения числа отработанных дней за 2 предыдущих года остается аналогичным.

Когда обращаться за пособием

На основании ст.12 ФЗ-255, за пособиями по уходу за ребенком, беременности и родам, временной нетрудоспособности следует обращаться не позднее 6 месяцев:

  • Со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет;
  • Со дня окончания отпуска по беременности и родам;
  • Со дня восстановления трудоспособности.

Если обращение за пособием осуществляется по истечение 6 месяцев, решение о выплате пособий принимает территориальный орган ФСС при условии наличия уважительных причин пропуска сроков. Перечень уважительных причин утвержден Приказом Минздрава № 74 от 31.

01.2007 г. (обстоятельства непреодолимой силы, длительная нетрудоспособность, смена места жительства, прогул при незаконном отстранении от работы, смерть или повреждение здоровья близкого родственника, а также иные причины, признанные судом уважительными).

Случаи снижения размера пособия закреплены статьей 8 ФЗ-255:

  1. Нарушение режима, предписанного лечащим врачом.
  2. Неявка на врачебный осмотр.

Приказом Минздрава № 624н от 29.06.2011 г. перечислены двузначные код, указываемые в больничном листе и являющиеся причиной нарушения режима. В случае, если травма или заболевание наступили в результате токсического, наркотического или алкогольного действия, дополнительно в больничном листе в строке «причина нетрудоспособности» указывается трехзначный код «021».

Важно знать, что наличие данных кодов в больничном листе не является достаточным основанием для снижения пособия — для того, чтобы платежи в ФСС 2013 действительно были снижены, организация должна получить письменное объяснение ситуации от сотрудника, медицинское заключение и провести расследование. Иначе работник может обратиться в суд и обжаловать снижение размера пособия.

В каких случаях пособие не может быть назначено

Ст.9 ФЗ-255 перечислены случаи, при которых возможен отказ в начислении и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работникам за периоды:

  • Освобождения сотрудника от деятельности с частичным или полным сохранением зарплаты (исключение — травма или заболевание в период отпуска);
  • Отстранения от работы, если заработная плата не начислялась;
  • Ареста или заключения под стражу;
  • Проведения судебно-медицинской экспертизы;
  • Простоя (исключения — в ч.7 ст.7 ФЗ-255).

Основания для отказа в выплате пособия перечислены в п.2 ст.9 ФЗ-255:

  • Умышленное причинение работником вреда своему здоровью, попытка суицида;
  • Совершение работником умышленного преступления.

См. также:

Источник: http://www.reghelp.ru/raschet_posobiy_fss.shtml

Пособие по беременности и родам в 2013 году

Особенности расчета пособий за счет ФСС в 2013 году

Если в переходном периоде в 2011 и 2012 годах женщина могла выбрать порядок расчета пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по «новым» или «старым» правилам, то с 2013 года она это право выбора утрачивает.

Теперь всем женщинам, у которых наступит страховой случай (отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком) в 2013 году, расчет будет производиться только по новым правилам, за два предшествующих года, но с некоторыми изменениями.

Вы можете воспользоваться нашими калькуляторами для расчёта пособий по новым правилам.

  • Пособие по беременности и родам
  • Пособие по уходу за ребёнком

Если в 2012 году при расчете пособия по беременности и родам и по уходу за ребёнком по новым правилам брали средний заработок застрахованного лица, рассчитанный за два календарных года, предшествующих году наступления вышеназванных отпусков, но не предусматривались исключаемые периоды, то с 2013 года предусмотрено исключение календарных дней, приходящиеся на следующие периоды:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • дополнительные оплачиваемые выходные дни (четыре выходных дня) для ухода за ребенком-инвалидом; (исключено Законом №276-ФЗ)
  • период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы не начислялись.

Пример расчета пособия исходя из среднего заработка

Вариант 1. У женщины с 17 января 2013 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Заработок в среднем составляет 35 000 рублей. Расчет пособия должен быть произведен за 2 календарных года, предшествующих году, на который приходится отпуск по беременности и родам.

Расчетный период составят 2011 и 2012 гг. За указанный период учитываемые выплаты составили: за 2011 г. – 420 000 руб. и за 2012 г – 470 000 руб. За время работы женщина отпуск за свой счет и больничные не брала. Суммы не превышают величину предельной базы. Поэтому пособие по БиР составит: (420 000+470 000)/731*140 = 170 451,40 руб.

Вариант 2. Возьмем те же условия, с тем же годовым заработком, но женщина в 2011 году болела 21 день, а в 2011 году брала 14 дней отпуска за свой счет.Числитель: 420 000+470 000 = 890 000.Знаменатель: 731 минус 21 = 710 (дни за свой счет не исключаются).

Пособие по БиР составит: (420 000+470 000)/710*140 = 175 492,80 руб.

Вариант 3. У женщины заработок за каждый год составил больше величины предельной базы для начисления страховых взносов. В 2011 году оклад составил 40 000, в 2012 году оклад увеличился до 43 000.

Исключаемых периодов не было. Для расчета пособия по беременности и родам берем максимальную величину базы:СДЗ = (463 000 + 512 000) / 731 = 1 333,79

Пособие по БиР составит: 1 333,79*140=186 730,60 рублей.

Максимальный СДЗ в 2013 году равен 1 335,62 =(463 000 + 512 000)/730. Поэтому максимальное пособие по БиР составит: 1 335,62*140=186 986,80 рублей.

Нерешенные проблемы

К сожалению, на сегодняшний день есть несколько недоработок в законе, которые необходимо решить до конца этого года.

Первая проблема. Не описаны правила определения максимальной суммы пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком. В новой редакции закона №255-ФЗ на размер пособий не установлен фиксированный максимум среднедневного заработка, как это было в 2011 и 2012 годах, когда заработок за 2 года делился на постоянное число 730, с учетом предельной величины.

Попробуем объяснить на примере. Женщина находится в отпуске по уходу, в 2013 году наступает новая беременность. В декабре 2012 года она прерывает отпуск и выходит на работу на 3 дня, получая при этом 6 000 рублей. СДЗ= 6000/3 дня (остальное время исключается, т.к.

она была в отпуске по уходу) = 2 000 рублей. Пособие по БиР составит: 2 000*140=280 000 рублей. Ежемесячное пособие по уходу = 24 320 руб. Так как при определённых условиях суммы пособий могут быть астрономическим, логично предположить, что законодатели ограничат среднедневной заработок.

По нашему мнению, СДЗ будет ограничен 1 333,79 руб.

Почему так произошло? Для исчисления максимальной суммы данных пособий следует исходить не из максимального значения заработка за каждый год (463 000 + 512 000), а из максимального значения среднего дневного заработка. А он, согласно п.3.

1, определяется так: «средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за 2 календарных года, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды…».

Проблема устранена: Федеральный закон от 29.12.

2012 N 276-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статью 1 Федерального закона «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Решение проблемы: Федеральный закон №255-ФЗ дополнен частью 3.3 следующего содержания: “Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком …..

, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.”.

Таким образом максимальное пособие по беременности и родам в 2013 году составит: 1 335,62*140=186 986,80 рублей.

Вторая проблема. До сих пор не утверждена новая форма справки, выдаваемая работнику при увольнении.

В ней, с учетом изменения расчета пособий, кроме суммы заработка должно отражаться количество календарных дней временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, освобождения от работы с полным и частичным сохранением заработка, т.е. исключаемые периоды.

Проблема частично устранена: До утверждения новой формы Справки страхователем в день прекращения работы застрахованного лица либо при его обращении за Справкой может быть выдана справка, содержащая сведения об исключаемых периодах для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в произвольной форме

Источник: https://www.kukuzya.ru/page/posobie-po-beremennosti-i-rodam-v-2013-godu

Расчет пособий по временной нетрудоспособности в 2013 году

Особенности расчета пособий за счет ФСС в 2013 году

Чтобы рассчитать сумму больничного пособия, нужно определить:

  • расчетный период;
  • заработок сотрудника за расчетный период;
  • средний дневной заработок сотрудника;
  • процент от среднего дневного заработка, учитываемый при расчете пособия;
  • предельный размер заработка (пособия);
  • итоговую сумму больничного пособия.

Такой порядок расчета применяйте вне зависимости от причины нетрудоспособности (болезнь самого сотрудника, члена его семьи, бытовая травма, несчастный случай на производстве и т. д.). Также не имеет значения система налогообложения, которую применяет организация.

Это следует из статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Какое время работы включить в расчетный период при расчете больничного пособия

Пособие по временной нетрудоспособностиДва календарных года, или 730 календарных днейНикакие периоды исключать нельзя
Пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенкомДва календарных года.

При этом нужно брать в расчет фактическое количество календарных дней в этом периоде

1. Время болезни2. Периоды отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком

3.

Периоды, когда сотрудника освобождали от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ

А вот для пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком ситуация иная. Во-первых, в расчетный период для декретных и детских надо включать реальное количество календарных дней в конкретном году. То есть за 2011 год вы возьмете 365 дней, а за 2012 високосный год — уже 366. Такое правило прямо следует из части 3.1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Во-вторых, с 1 января 2013 года из общего количества дней этого расчетного периода некоторые нужно исключить. А именно те дни, которые пришлись на болезни, отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также периоды освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.

При этом, например, отпуск за свой счет или время, когда сотрудница вообще не работала, вычесть не получится. Не нужно исключать и периоды ежегодных оплачиваемых отпусков. Ведь отпускные облагаются страховыми взносами и входят в общий лимит выплат, учитываемых при расчете пособия. То же самое касается, например, среднего заработка, сохраняемого на время командировки.

И вот еще важная деталь. По-прежнему есть одна ситуация, когда года в расчетном периоде можно скорректировать. Причем при расчете любых пособий. Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. И не важно, весь год или только его часть работница была в детском отпуске.

Тут главное, чтобы для самой сотрудницы подобная замена периодов была выгодна. Плюс она должна написать специальное заявление. Чтобы не терять времени на поиск нужных формулировок, покажите ей образец, который мы привели ниже. Понятно, что исполнить пожелание женщины вы сможете, только если она подтвердит свой заработок за тот или иной год, когда трудилась в другой компании.

Заметьте: заменив года на более ранние, расчет вы будете вести по тем же правилам, о которых мы скажем подробно дальше. Но величину заработка берите реальную, какой она была в те времена. То есть индексировать выплату не нужно.

Как определить заработок за расчетный период при расчете больничного пособия

С расчетным периодом мы разобрались. Теперь скажем про следующую важную составляющую, без которой не получится определить сумму пособия. Это средний заработок.

Тут сразу подчеркнем, что во внимание вы будете брать те доходы, с которых отчислили взносы на обязательное социальное страхование в связи с временной нетрудоспособностью и материнством. И в пределах облагаемого взносами лимита, который действовал в конкретном году.

Таким образом, за 2011 год вы можете взять максимум 463 000 руб. За 2012 год — 512 000 руб. А вот лимит в 568 000 руб., установленный на 2013 год, вам сейчас для расчета пособий не понадобится. На него вы будете ориентироваться, когда станете считать выплаты в 2014 году.

Такие суммы среднего заработка, как отпускные, выплаты за время командировки или простоя, также учитывайте. Ведь, как мы уже говорили, они облагаются взносами в ФСС на общих основаниях.

За то время, которое вошло в расчетный период, работнику повышали зарплату? Не беспокойтесь, корректировать заработок, начисленный до увеличения оклада, как это приходится делать при расчете отпускных, вам не придется. Берите размер зарплаты, каким он реально был в тот или иной период. Об этом прямо говорит пункт 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Осторожно!

Повышенную заработную плату учитывайте при расчете пособий с того момента, когда ее увеличили.

Не исключено, что в течение последних двух календарных лет работник трудился в разных организациях. В таком случае для расчета пособия вам понадобятся справка или даже несколько справок о заработке с каждого прошлого места.

Форма этого документа сейчас утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 17 января 2011 г. № 4н. Однако в ближайшее время должна появиться новая.

Связано это с тем, что теперь помимо сведений о заработке в нее нужно включать и данные об исключаемых периодах.

Заставлять работника собирать подобные справки не нужно. Ведь это в его интересах. Если сведений не будет, вы попросту рассчитаете ему пособие исходя из тех сумм, которые он получал в вашей компании. И никакие периоды исключать в этом случае не станете.

Правда, может быть и так, что получить справку от прежних работодателей человеку не удается по объективной причине. Например, компания уже ликвидирована.

В этом случае сотрудник имеет право написать специальное заявление, на основании которого вам уже придется запросить сведения о его зарплате в своем отделении ПФР. Ведь в этом фонде хранятся данные персонифицированного учета по каждому работающему человеку.

Форму для такого заявления возьмите в приказе Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н.

Предварительный расчет пособия и какие особенности учесть

И вот мы подошли к тому, чтобы подсчитать сумму пособия. Но здесь уже для каждого из них есть свои особенности. Поэтому разберем каждую из трех выплат отдельно.

Больничные

Прежде всего скажем, что оплачивать нужно календарные дни болезни без каких-либо исключений. Например, если сотрудник заболел в пятницу, организация оплатит ему пятницу, субботу и воскресенье, а начиная с понедельника пособие будет выплачено уже за счет ФСС РФ. Причем не важно, если на период болезни приходятся праздничные дни. Их тоже оплачивайте на общих основаниях.

Алгоритм расчета простой. Сначала найдите, сколько полагается работнику за один день болезни. Вот формула для расчета такого дневного пособия:

Далее полученный результат умножьте на число календарных дней, приходящихся на период болезни. То есть действуйте так:

 Таблица для определения размера больничного пособия в зависимости от страхового стажа и причины нетрудоспособности сотрудника

Категория сотрудника

Причина нетрудоспособности

Страховой стаж

Размер пособия по временной нетрудоспособности, % от среднего заработка*

Основание

Сотрудник, работающий в организации– собственное заболевание (кроме профессионального заболевания);– травма (кроме травмы, связанной с несчастным случаем на производстве);– карантин;– протезирование по медицинским показаниям;

– долечивание в санаторно-курортных учреждениях сразу после стационара

8 лет и более100%ч. 1 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ
от 5 до 8 лет80%
до 5 лет60%
профессиональное заболевание или несчастный случай на производствелюбой100%**ст. 9 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ
уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) амбулаторно8 лет и более100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособностиподп. 1 ч. 3 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ
от 5 до 8 лет80% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности
до 5 лет60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности
уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) в стационаре8 лет и более100%подп. 2 ч. 3 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ
от 5 до 8 лет80%
до 5 лет60%
уход за взрослым членом семьи (в т. ч. ребенком старше 15 лет) амбулаторно8 лет и более100%ч. 4 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ
от 5 до 8 лет80%
до 5 лет60%
Сотрудник, уволившийся из организациисобственное заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней с даты увольнениялюбой60%ч. 2 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

* Но не более суммы, рассчитанной с учетом ограничений, установленных частью 3.1 статьи 14 и частью 6 статьи 7Зак она от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Источник: http://spb-balt-synd.ru/archives/1481

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.