+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Особенности оплаты листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи

Содержание

Как оплачивать больничный в 2021 году за больным членом семьи

Особенности оплаты листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи

Внимание

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком Оплата больничного листа по уходу за ребенком с первого дня болезни производится за счет средств ФСС, в отличие от случаев заболевания самого работника, когда первые три дня болезни оплачивает работодатель. Однако в некоторых случаях не все время присмотра за заболевшими детьми может быть оплачено, поскольку существует лимит дней на год, в течение которых можно ухаживать за больным.

Время свыше установленного лимита не оплачивается, но это не значит, что родитель обязан работать, просто он будет сидеть с чадом «бесплатно». Количество календарных дней, за которые начисляется оплата в период такой нетрудоспособности, зависит от нескольких критериев: возраста больного, способа лечения, тяжести заболевания.
Рассмотрим подробнее, как оплачивается больничный с ребенком. Представим информацию в виде таблицы.

Оплата больничного по уходу за больным родственником

Оплатить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности можно, только если он представил больничный лист. Читайте о том, как рассчитывается и оплачивается больничный лист в 2021 году.

Важно

Также из статьи вы узнаете, когда больничный лист оплачивает работодатель, а когда ФСС России.

Рассчитайте зарплату онлайн Срочно! Суды против выплаты отпускных за 3 дня до отпуска В каких случаях начисляют и оплачивают больничный лист в 2021 году Медицинские организации выдают больничные листки работникам при утрате трудоспособности, для подтверждения права на отпуск по беременности и родам, а также на период ухода за нездоровыми членами семьи, как правило, детьми.

Официальное название документа – листок нетрудоспособности. Однако зачастую их называют просто «больничными».

Оплата листка нетрудоспособности при уходе за членами семьи

  • максимальный срок по каждому случаю заболевания при домашнем лечении – 3 календарных дня или 7 дней по решению врачебной комиссии;
  • оплатить через ФСС РФ можно только 7 календарных дней по каждой болезни, причем максимальное количество дней не может превышать 30 в год.

Во всех трех случаях размер пособия определяется одним и тем же способом: если ребенок находился на лечении дома, то первые 10 календарных дней периода болезни оплачиваются обычным способом при учете страхового стажа, а остальные дни – в размере 50% среднедневного заработка.

Если же ребенок находился в стационаре в медицинском учреждении, то оплата всех дней, за которые полагается пособие, рассчитывается обычным способом, то есть только с учетом страхового стажа.

Больничный по уходу за больным родственником — образец 2021

Аналогичным случаем будет самостоятельный приезд в стационар для прохождения лечения в больнице или же вызов скорой, врачи которой транспортируют больного в лечебное учреждение.

  • Предоставление документов, удостоверяющих личность лица, которое собирается в течение некоторого времени ухаживать за больным и которому необходимо оформить больничный для подтверждения обоснованности отсутствия на работе. Это может быть внутренний паспорт гражданина Российской Федерации или же документ о прохождении регистрации на территории РФ (если лицо не является гражданином нашей страны).
  • Предоставление документальных сведений о родственных связях с больным. Это может быть свидетельство о рождении или усыновлении ребенка, свидетельство о браке, свидетельство о рождении лица, оформляющего больничный (если уход осуществляется за одним из родителей).

Порядок предоставления больничного по уходу за больным родственником

Больничный по уходу за родственником больным раком При ухаживании за онкологическим больным ситуация с выдачей больничного также ничем не отличается от остальных случаев – только при амбулаторном лечении, не более чем на 7 дней. Но он может быть продлен, без оплаты. На это время за сотрудником должно сохраняться рабочее место и должность.

В случае необходимости, может быть установлен индивидуальный рабочий график с неполной неделей.

В период больничного по уходу за больным родственником больным раком работника запрещается направлять в командировки или привлекать к выполнению своих обязанностей сверхурочно.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным родственником Лист нетрудоспособности – документ, заполняемый на бланке строгой отчетности установленной формы. Чтобы его оформить, следует пойти в поликлинику по месту лечения больного.

Больничный лист в этой ситуации может выдаваться:

  • для ребенка-инвалида возрастом до 15 лет – до 120 дней в год;
  • для взрослых – стандартно, 30 дней в год.

Продолжительность разовой выдачи больничного по уходу за родственником инвалидом также не превышает 7 дней. Он продляется, но свыше указанной не будет оплачен ни предприятием, ни фондом социального страхования.

Больничный лист по уходу за больным родственником старше 80 лет В ситуации с больным родственником старше 80 лет законодательство не предусматривает никаких различий в выдаче больничного листа.

У его близких, занимающихся уходом за престарелыми, есть возможность оформления пособия, предусмотренного государством для данной ситуации.

После оформления, оно выплачивается пожилому человеку в виде надбавки к пенсии, который затем передает его опекуну.

Как начислять и оплачивать больничный лист в 2021 году

Источник: http://vrkadoverie.ru/kak-oplachivat-bolnichnyj-v-2021-godu-za-bolnym-chlenom-semi/

Особенности больничного листа по уходу за больным родственником: расчет, выплаты

Особенности оплаты листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи

Оформить больничный лист можно не только, если заболел ребенок, но и если взрослый человек, член семьи, нездоров и нуждается в уходе. Отпрашиваться с работы не всегда бывает удобно.

По закону, открыть больничный может любой сотрудник при наличии справки от врача, подтверждающей заболевание родственника.

Вне зависимости от возраста больного, закон охватывает все категории людей – от малышей до пенсионеров.

Получить больничный лист может любой человек (как резидент, так и гражданин другого государства или лицо без гражданства), исправно вносящий платежи в кассу социального страхования.

Кто является членом семьи по мнению законодательства

Отпуск по болезни временно недееспособного члена семьи оформляется врачом. Интересно, что в законодательстве Российской Федерации нет существует однозначной трактовки, кто относится к членам семьи. В Семейном кодексе семьей являются супружеская пара и их отпрыски, иногда понятие расширяется до проживающих совместно отца и матери мужа и жены.

В ЖК законодательство опирается на собственника жилья, признавая членами его семьи:

  • супруга;
  • родителей;
  • детей;
  • опекаемых, нетрудоспособных иждивенцев, живущих на территории собственника.

ФЗ  «О минимальном размере оплаты труда» указывает, что членами семьи являются лица, проживающие на одной территории и вместе ведущие хоз.расчеты. Окончательно вопрос о необходимости выдачи листа нетрудоспособности по болезни родственника решает семейный врач, могущий адекватно оценить обстановку в семье и принять решение, стоит ли оформлять больничный.

Как оформить

Получить «выходные дни» на работе можно двумя способами. Работник пишет заявление на получение отпуска без сохранения содержания, где в графе  «причина» указывает «необходимость ухода за больным родственником».

Дальнейшие действия зависят от работодателя. Руководство вправе отказать.

Если отпуск разрешен, работник впоследствии останется без выплаты пособия, из его зарплаты будет вычтена сумма, соответствующая заработанной за весь период вынужденного бездействия.

Если такой способ не подходит, законодательство предусматривает возможность оформления официального документа по уходу за больным родственником-инвалидом. В этом случае работнику выплачивается пособие, аналогичное выплатам по уходу за больным ребенком.

Сроки больничного листа по уходу за больным родственником-инвалидом

  • Первоначально оформляется на трое суток, с правом последующего продления на такой же срок после повторной консультации врача.
  • В случае, когда больного необходимо регулярно возить на лечебные процедуры, но его не помещают на стационарное лечение, больничный оформляется на срок от одной недели до 10 дней.

Важно: Лист о временной нетрудоспособности выписывается на каждое заболевание индивидуально.

Врач обязан оформить бумаги о временной нетрудоспособности в связи с ухудшением здоровья родственника при наличии следующих обстоятельств:

  • если уход не будет осуществлен, наступит прекращение жизненных функций родственника или необратимое их ухудшение;
  • госпитализация невозможна;
  • кроме работника, некому осуществлять уход.

Максимальный период оформления больничного листа с учетом продлений сроков составляет не более месяца. При признании родственника инвалидом сотруднику следует оформить над ним опекунство и получать социальное пособие, т.к. больничный лист в подобной ситуации не оформляется.

Отказ в выдаче

При оформлении больничного листа по уходу за родственником на него заполняется листок нетрудоспособности. Отказ производится по следующим причинам:

  • состояние здоровья исключает нетрудоспособность
  • обследование проводится по направлению военкомата
  • в отношении лица возбуждено административное или уголовное дело с содержанием лица под арестом
  • обследование является профилактическим
  • родственник страдает хроническими заболеваниями, которые исключают потерю трудоспособности вне обострения.

Врач может отказать служащему компании в предоставлении больничного листа по уходу за больным родственником на следующих основаниях:

  • больной не умрет, не произойдет значительного ухудшения здоровья без наличия круглосуточной сиделки;
  • госпитализация возможна;
  • наличествуют другие люди, могущие осуществлять уход;

Если больничный лист оформить не удалось, остается оформить отпуск за счет очередного трудового отпуска или без сохранения содержания.

Также если в оформлении больничного листа по уходу за родственником отказали, так же как и в предоставлении отпуска, можно обратиться в органы социальной опеки с заявлением о назначении соцработника по уходу за нетрудоспособным гражданином.

Помощь оказывается как разово, так и круглосуточно. Сотрудник службы соц.опеки имеет диплом о среднем медицинском образовании. Недостатками варианта получения помощи от соц.

опеки является длительность оформления бумаг, жесткие критерии назначения сотрудников.

Многие работники, не желающие или не имеющие возможности получить отпуск, на частной основе нанимают сиделку или медицинскую сестру для оказания помощи больному родственнику.

Расчет выплаты по БЛ

Оплата производится на общих основаниях по уходу за больным членом семьи. Размер выплат соответствует страховому стажу работника.

  • Если отчисления в эмеритальную кассу производились за период менее 5 лет, работник получит 60% от заработной платы.
  • Период 5-8 лет означает начисление пособия в сумме 80%.
  • Полное сохранение заработной платы происходит при страховом стаже работника более 8 лет. Если стаж менее полугода, размер пособия не может составлять более 1 МРОТ.

Важно! Стаж должен быть непрерывным.

При расчете обращают внимание на величину среднего дневного заработка. Для расчета по БЛ берется сумма, полученная работником за два календарных года, включая выплаты и премии, делится на количество фактически отработанных дней. Полученный результат считается средним дневным заработком служащего.

  • Однако оплата больничного листа осуществляется не на весь период временной нетрудоспособности, а согласно срокам, оговоренным в законе. Если работник отсутствовал на работе 30 дней, то начисление пособия произойдет за недельный расчетный период.
  • Пособие по уходу за больным родственником начисляется от государства в случае, если ухаживающий официально не трудоустроен. Пособие оформляется в органах социальной опеки.
  • Доказывать родство не обязательно. Кроме родственников, получать пособие по уходу за нетрудоспособным человеком может любой при оформлении соответствующих бумаг. Можно одновременно ухаживать за несколькими иждивенцами.

Уход за больным взрослым членом семьи в 1С:ЗУП показан в видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/otsutstvie-na-rabochem-meste/bolnichnyj/po-uhodu-za-rodstvennikom.html

Пособие по уходу за больным членом семьи

Особенности оплаты листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи
Болезнь может подкосить не только самого сотрудника, но и его родственника. Обычно это ребенок. Тому, кто ухаживает за заболевшим членом семьи, полагается пособие. Для этого пособия действуют особые правила.

Например, есть специфика в оформлении больничных. К тому же предусмотрен верхний лимит дней, которые нужно оплачивать.

Итак, сотрудник принес вам листок временной нетрудоспособности. В нем сказано, что человек ухаживал за заболевшим родственником.

Проверяя документ, имейте в виду следующее.

Первый момент – больничный лист открыт в выходной или праздничный день. В данном случае ФСС может отказать в возмещении пособия. В фонде считают, что такой бюллетень оформлен с нарушением. Дескать, листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (другим членом семьи) должен выдаваться с того дня, когда сотрудник должен был приступить к работе.

Конечно, если в это время за родственником еще нужно ухаживать. Этот вывод ревизоры соцстраха делают на основании пункта 41 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н (далее – Порядок № 624н). Более того – судьи поддерживают ФСС. В частности, об этом свидетельствует постановление ФАС Северо-Западного округа от 26 сентября 2011 г. № А13-12289/2010.

Правда, в судебном деле рассмотрена ситуация, когда действовал еще старый порядок оформления больничных. А в нем было четко прописано: при заболевании ребенка в выходной или праздничный день бюллетень выдается с первого рабочего дня. Явно в фонде продолжают рассуждать как и раньше, хотя в Порядке № 624н выходные и праздники прямо не упомянуты.

Поэтому наиболее оптимально попросить сотрудника принести новый больничный, открытый уже в рабочий день.

Второй момент – листок нетрудоспособности выдадут тому, кто реально осуществляет уход за больным членом семьи. Проще говоря, это не обязательно папа или мама ребенка. Это может быть и дядя или бабушка. Главное, чтобы человек работал и соответственно был застрахован. Данный вывод можно сделать, ознакомившись с разделом V Порядка № 624н.

Третий момент – если нужно, больничный лист по уходу за ребенком врач может выдавать попеременно разным членам семьи. Так предусмотрено пунктом 36 Порядка № 624н. Наиболее яркий пример: сперва с малышом сидит мама, а потом папа. Но будьте внимательны: данное правило не действует, если заболел взрослый человек.

Четвертый момент – заболели сразу несколько детей. Тут важно, сколько именно малышей хворают. Если их двое, врач выдаст один больничный лист (п. 38 Порядка № 624н). Когда же, например с гриппом, слегли одновременно трое или больше детей, положено уже два листка нетрудоспособности.

Как оплачивать пособие

Пособия по уходу за заболевшим членом семьи считают по особым правилам. Важно, за кем именно осуществляется уход.

Это важно

Пособие по уходу за заболевшим членом семьи облагается НДФЛ по общим правилам.

Если это ребенок в возрасте до семи лет, то работнику причитается пособие за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационаре. Однако есть верхний лимит – 60 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Когда речь идет об особых заболеваниях ребенка, то максимальный период составляет уже 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим малышом. Так предписано в части 3 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ).

Но и это еще не все! При стационарном лечении (например, мама с малышом лежат в больнице) пособие считайте по общим правилам. То есть по аналогии с обычным пособием по временной нетрудоспособности – исходя из среднего заработка за два предыдущих года и с учетом страхового стажа.

При амбулаторном лечении ребенка пособие выплачивается за первые 10 календарных дней. Также по тем же правилам, что и пособие по болезни самого работника, — за последующие дни – в размере 50 процентов среднего заработка (ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Когда же ребенку от 7 до 15 лет, правила иные. При таком раскладе пособие полагается за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении.

Опять же есть и верхний лимит – не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. Об этом сказано в пункте 2 части 5 статьи 6 Закона № 255-ФЗ. Порядок оплаты такой же, как и для ухода за ребенком до семи лет.

Следующая ситуация: ваш работник ухаживает за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет. Пособие положено за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Или более страшный случай – ребенку еще нет 15 лет и он является ВИЧ-инфицированным. Пособие выплачивайте за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении.

Еще одна, мягко говоря, неприятная ситуация, предусмотренная в Законе № 255-ФЗ.

У ребенка в возрасте до 15 лет болезнь, связанная с поствакцинальным осложнением при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей.

Пособие назначайте за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении.

Во всех случаях болезни ребенка до 15 лет пособие назначайте и выплачивайте по тем же правилам, что и для детей меньшего возраста. Данное правило закреплено в части 4 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.

Ну и последняя ситуация, выделенная в части 5 статьи 6 Закона № 255-ФЗ: уход за больным членом семьи при амбулаторном лечении. Проще говоря, ваш работник ухаживает за больным взрослым родственником старше 15 лет.

В данном случае пособие назначайте не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания. И помните о максимуме — за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

Порядок оплаты такой же, как и у обычных пособий по временной нетрудоспособности самих сотрудников (ч. 4 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Что учесть при выплате пособия

Общие правила мы разобрали. Но есть еще нюансы, которые в Законе № 255-ФЗ прямо не описаны. Они как бы читаются между строк.

При назначении пособия важно, сколько дней за заболевшим родственником в течение года ухаживал именно сотрудник вашей фирмы. То есть не принципиально, сколько вообще болел ребенок или другой член семьи. Ведь находиться с ним мог не только ваш сотрудник, но и другой человек. И для него будет свой расчет лимита.

Возможна такая ситуация: в течение года за больным ребенком младше семи лет ухаживали работающие мама (55 дней) и папа (35 дней). Как видим, по отдельности все эти дни не превышают лимит в 60 дней. Не играет никакой роли, что в сумме может получиться больше максимума.

Еще одна хитрость связана с людьми, которые устраиваются на работу не с начала года. Узнайте, сколько дней по уходу за членами семьи человек уже использовал. То есть попросите нового сотрудника принести с прошлой работы справку в свободной форме о том, сколько дней по уходу за родственниками было оплачено с начала календарного года.

К слову сказать, количество оплачиваемых дней считают по тем правилам, которые действовали на момент заболевания. Поясним на примере.

Пример

Ребенок работницы заболел 6 мая 2013 года, а 12 мая ему исполнилось семь лет. Малыш проболел 12 дней. К тому моменту, как ребенок заболел, сотрудница уже использовала 42 дня по уходу за этим малышом.

Оплачивать нужно весь период болезни. Ведь на момент заболевания ребенку было еще шесть лет. К тому же лимит в 60 календарных дней не превышен.

А что делать, если работник ухаживал за ребенком или иным родственником в период своего отпуска? При таких обстоятельствах пособие работнику вообще не полагается. Именно так считают в ФСС РФ, подтверждение тому — письмо от 9 августа 2007 г. № 02-13/07-7422.

Если в регионе действует пилотный проект

Напоследок отметим, что в ряде регионов действует пилотный проект по выплате пособий напрямую из ФСС. Данный пилотный проект действует как для декретных и «детских» пособий, так и для пособий по временной нетрудоспособности.

В реализации пилотного проекта участвуют Карачаево-Черкесская Республика и Нижегородская область. Эти два субъекта стали первопроходцами. Позже к ним присоединились Астраханская, Курганская, Новгородская, Новосибирская, Тамбовская области и Хабаровский край.

Чтобы сотрудник смог получить полагающееся ему пособие, все необходимые документы он должен прежде подать своему работодателю. В случае с временной нетрудоспособностью это, как обычно, больничный листок и справка о заработке. Кроме того, понадобится заявление на выплату пособия. Его форма утверждена приказом ФСС РФ от 17 сентября 2012 г. № 335.

Все документы нужно в течение пяти календарных дней передать в отделение ФСС по месту своего учета. Не забудьте приложить опись передаваемых документов (форма в том же приказе фонда № 335).

Внимание

ФСС возмещает в полном размере пособие по уходу за заболевшим родственником.

Что касается способа передачи пакета документов, то он зависит от среднесписочной численности работников компании. Если искомая величина не превышает 50 человек, документы передавайте на бумаге.

Когда же сотрудников в среднем 51 и больше, придется использовать электронные каналы связи. Тогда сведения, необходимые для начисления пособий, представляйте в виде электронного реестра.

Форма реестра и порядок его заполнения утверждены приказом ФСС РФ от 15 июня 2012 г. № 223.

После получения документов, отделению соцстраха дается 10 календарных дней на рассмотрение. Затем выносится решение о выплате пособия либо об отказе в нем. Если в фонде сочтут пособие обоснованным, деньги будут перечислены сотруднику по реквизитам из заявления.

Т.Н. Петрухина — налоговый консультант, эксперт журнала «Практическая бухгалтерия»

Источник: https://delovoymir.biz/posobie-po-uhodu-za-bolnym-chlenom-semi.html

Пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больным членом семьи – Все о кадрах

Особенности оплаты листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи

admin · 26.11.2014

В каждом учреждении случаются ситуации, когда работник не может выйти на работу, так как ему необходимо ухаживать за больным членом семьи. В этом случае согласно пп. 2 п. 1 ст.

5 Закона N 255-ФЗ он имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности по месту своей работы, так как является застрахованным лицом.

При уходе за каким членом семьи работник имеет право на пособие? Какой период времени при этом будет оплачен? В каком размере выплачивается такое пособие?

В начале напомним, кто является застрахованным лицом. Согласно п. 2 ст. 2 Закону N 255-ФЗ лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с данным законом, являются застрахованными лицами.

К ним относятся граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства:— лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;— государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;— лица, замещающие государственные должности РФ, государственные должности субъекта РФ, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;— члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;— священнослужители;

— лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

Период, за который выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больным членом семьи

Данный период установлен в ч. 5 ст. 6 Закона N 225-ФЗ.

Итак, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в случае ухода:
— за больным ребенком в возрасте до семи лет — за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;

К сведению. В настоящее время Перечень заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет, при возникновении которых выплата пособия по временной нетрудоспособности за период ухода за ребенком осуществляется не более чем за 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанными заболеваниями, утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 N 84н.

— за больным ребенком в возрасте от семи до 15 лет — за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;— за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет — за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;— за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, — за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;— за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, — за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;— за больным членом семьи при амбулаторном лечении — не более чем за семь календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

В части 6 ст.

6 Закона N 255-ФЗ сказано, что в случае, если карантину подлежат дети в возрасте до семи лет, посещающие дошкольные образовательные учреждения, или другие члены семьи, признанные в установленном порядке недееспособными, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу (одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи) за весь период карантина.

К сведению. Порядок признания человека недееспособным установлен гл. 31 ГПК РФ.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех вышеперечисленных случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ (п. 8 ст.

6 Закона N 255-ФЗ).

Укажем периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается:— освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;— отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется зарплата;— заключения под стражу или административного ареста;— проведения судебно-медицинской экспертизы;

— простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 данного закона.

В части 7 указанной статьи сказано, что при временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Особенности выдачи листка нетрудоспособности при уходе за больным членом семьи

Источник: http://info-personal.ru/posobiy/posobie-po-vremennoj-netrudosposobn/

Как оформляется и оплачивается больничный по уходу за болеющим родственником

Особенности оплаты листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи

Нередко возникают ситуации, когда заболевает родственник и работающим лицам необходимо отсутствовать на работе для ухода за ними. В таком случае возникает ряд вопросов: могут ли работники на законных основаниях рассчитывать на оформление больничного по уходу за больным родственником, ограничивается ли он временными рамками и каким образом оплачивается.

Как получить больничный лист по уходу за больным родственником

Вопрос возможности оформления больничного листа по уходу за болеющим родственником регулируется такими законодательными актами Российской Федерации:

  • Федеральный закон «О медицинском страховании» – раскрывает моменты оплаты больничных при осуществлении ухода за больным членом семьи.
  • Приказ Минздрава социального развития – содержит информацию о порядке выдачи больничных.
  • Постановление правительства о схемах начисления оплаты за время пребывания на больничном.

Право на получение больничного листа имеют лица, ухаживающие за такими лицами:

  • мужем или женой (в данном случае необходимо находиться в официально заключенном браке);
  • детьми (в таком случае не имеет значения, родные они или усыновленные);
  • родителями (они могут быть как родными, так и теми, кто усыновил);
  • прочими родственниками.

Касаемо формулировки «прочие лица» в нормативных актах не содержится четкого определения, какие субъекты могут относиться к такой категории. Имеется информация о том, что к ним могут причислять граждан, которые не только являются родственниками, но и проживают совместно и имеют общее хозяйство. К таковым могут относиться:

  • братья, сестры;
  • внуки и внучки;
  • бабушки и дедушки;
  • дети супруга или супруги (от других браков).

Фактически же для возможности получения такого документа необходимо соблюдение следующих факторов:

  • наличие родственных уз (в отдельных случаях достаточно и совместного проживания);
  • фактическое осуществление ухода за пациентом.

Особенности получения и сроки больничного по уходу за больным ребенком или взрослым родственником

Нюансы получения больничных в зависимости от ситуации определяются Трудовым Кодексом Российской Федерации и в общем понятии предоставляют возможность выписки листков нетрудоспособности при таких случаях:

  • при заболевании ребенка, не достигшего совершеннолетия: возможно совершение ухода как в домашних условиях, так и при стационарном лечении до определенного возраста (подробнее о больничном по уходу за ребенком — читать тут);
  • если болеет муж или жена, причем форма болезни или степень ее тяжести непосредственно требует присутствия рядом другого человека;
  • при болезнях родителей, требующих помощи сторонних людей при уходе;
  • при онкологических заболеваниях у детей;
  • при уходе за несовершеннолетним инвалидом.

Каждый из описанных случаев имеет свою специфику и ограниченные сроки, в течении которого при оказании ухода работающий может рассчитывать на оформление больничного листа:

  1. При осуществлении ухода за родителями должны соблюдаться подобные условия или факторы:
  • больные должны достигнуть 80-летнего возраста;
  • если родители являются инвалидами и потеряли трудоспособность;
  • если болезнь сама по себе является тяжелой, и родители не в состоянии обслуживать себя самостоятельно.

При таких факторах работник имеет право оформлять лист нетрудоспособности, но на срок, не превышающий двух недель. При необходимости уделить внимание пациенту на протяжении большего времени можно взять отпуск (плановый или неоплачиваемый).

  1. При осуществлении ухода за болеющей женой или мужем наибольшая продолжительность периода больничного может составлять 7 дней – в данном случае даже степень серьезности диагноза мужа или жены не может изменить такого ограничения. В остальное время можно также оформить внеплановый отпуск без оплаты.
  2. В случае потребности оформления больничного по уходу за несовершеннолетним членом семьи установлены такие правила:
  • если ребенок не достиг 15 лет и является инвалидом, то общее количество дней, в течение которых можно находиться на больничном, может достигать до 120 в течение одного года;
  • если у ребенка заболевание, связанное с онкологией, то больничный может предоставляться на неограниченное количество дней. Другое дело, каким образом на такое действие будет реагировать работодатель, хотя по закону он и не имеет права требовать увольнения работника в подобном случае;
  • если ребенок является носителем ВИЧ-инфекции, продолжительность больничного листка также не ограничивается.
  1. Если необходим уход за родственником, который по своему состоянию является лежачим больным, то максимальный период, на который оформят больничный, не сможет превысить 45 суток.
  2. При необходимости ухода за ребенком, находящимся на лечении в стационаре (больнице) выдача листов нетрудоспособности регламентируется таким правилами:
  • если ребенку уже исполнилось 15 лет, то официально документ не оформляется;
  • в том случае, если возраст ребенка не превышает 7 лет, лицо, ухаживающее за ним, может получить подтверждающий отсутствие на работе документ на весь срок нахождения несовершеннолетнего в стационаре;
  • при уходе за детьми в возрасте от 7 до 15 лет срок больничного не сможет быть более 15 дней.

Процедура оформления листа нетрудоспособности

При необходимости получения больничного при осуществлении ухода за больным членом семьи нужно будет осуществить такие шаги:

  • Непосредственное обращение с больным в поликлинику. Аналогичным случаем будет самостоятельный приезд в стационар для прохождения лечения в больнице или же вызов скорой, врачи которой транспортируют больного в лечебное учреждение.
  • Предоставление документов, удостоверяющих личность лица, которое собирается в течение некоторого времени ухаживать за больным и которому необходимо оформить больничный для подтверждения обоснованности отсутствия на работе. Это может быть внутренний паспорт гражданина Российской Федерации или же документ о прохождении регистрации на территории РФ (если лицо не является гражданином нашей страны).
  • Предоставление документальных сведений о родственных связях с больным. Это может быть свидетельство о рождении или усыновлении ребенка, свидетельство о браке, свидетельство о рождении лица, оформляющего больничный (если уход осуществляется за одним из родителей). В некоторых случаях врачи при выдаче листков нетрудоспособности довольствуются лишь устным заверением о том, что больной и лицо, оказывающее ему помощь, являются родственниками.
  • Оформление самого больничного. Сотрудник, заполняющий его, сделает специальную пометку – укажет код родственной связи больного и работника, оформляющего больничный.
  • Предоставление листка нетрудоспособности на место работы (либо непосредственно начальнику, либо в отдел кадров).
  • Проверка правильности оформления документа и его направление в бухгалтерию для начисления оплаты за период отсутствия.

В отдельных случаях работнику могут понадобиться дополнительные документы – справки о инвалидности больного, выписки медицинских комиссий и т.д.

Особенности оплаты больничного по уходу за больным членом семьи

Оплата больничного по уходу за болеющим родственником производится на общих основаниях – так же, как и в случае болезни самого работника.

Процедура расчета суммы, положенной к оплате, состоит из таких шагов:

  1. Вычисление средней заработной платы за один день с учетом периода последних двух лет.
  2. Умножение на определенный коэффициент (процент), который берется на основании трудового стажа работника. Он может быть следующим:
  • если продолжительность стажа не превышает отметки в пять лет – 60%:
  • если длительность стажа более 5 лет, но менее 8 – 80%;
  • если сотрудник осуществляет свою трудовую деятельность уже 8 лет и более, то он имеет право на оплату больничного в полном размере средней заработной платы – 100%.
  1. Умножение положенной оплаты за один день на количество дней нахождения на больничном.

Другие тонкости вопроса

Существуют определенные факторы, при наличии которых могут отказать в выдаче больничного при осуществлении ухода за родственником. К ним относятся следующие:

  • если болезнь родственника (от 15 до 80 лет) не относится к хроническим и не проходит в тяжелой форме;
  • если лицо, которое требует оформления больничного листа, находится в плановом отпуске (хотя по закону такой момент в определенных случаях можно оспорить);
  • если больной находится под административным арестом;
  • если больной в возрасте от 15 лет лечится в стационаре, где за ним осуществляют уход медицинские работники;
  • если отсутствие ухода не сможет спровоцировать значительное ухудшение состояния болеющего;
  • если есть прочие родственники, которые в состоянии осуществить уход за лицом и заботу о нем.

В большинстве случаев работник владеет законным правом оформить больничный лист при осуществлении ухода за болеющим родственником, будь то несовершеннолетний ребенок или взрослый человек. В зависимости от возраста пациента и тяжести его болезни срок, на который может оформиться листок нетрудоспособности, ограничивается.

Источник: https://moyaidea.ru/bolnichnyj-po-uhodu-za-bolnym-rodstvennikom.html

Оплата листка нетрудоспособности при уходе за членами семьи · Энциклопедия начинающего предпринимателя

Особенности оплаты листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи

5:26, 02 октября 2014 9   1   2206

При этом листок нетрудоспособности выдается именно тому родственнику, который осуществляет непосредственный уход за членом семьи.

Если заболевшим не является ребенок, то обязательным условием является амбулаторное лечение (на дому), в противном же случае, когда лечение осуществляется стационарно, больничный лист не может быть принят к оплате, а, соответственно, и не выдается.

Кроме того, листок нетрудоспособности выдается только работающему человеку, за которого организация обязана уплачивать страховые взносы, а, значит, он имеет определенные социальные гарантии и защищенность на период временной нетрудоспособности.

Что касается максимального срока оплачиваемого больничного листа в год по уходу за заболевшим родственником, то он не может превышать 15 календарных дней, при этом по принятому решению врачебной комиссии период болезни может быть продлен.

ФСС РФ при этом оплатит только 7 дней по одному листку нетрудоспособности, а общее их количество не может превышать 30 календарных дней в году.

Порядок расчета больничного листа по уходу за любым членом семьи кроме детей аналогичен тому, который производится при болезни самого работника, то есть напрямую зависит от его страхового стажа.

Что касается ухода за детьми, то в данной ситуации существует множество нюансов, на которые грамотный бухгалтер должен обратить пристальное внимание. Так, основным критерием расчета больничного листка является возраст ребенка, в соответствии с которым определяется порядок расчета.

Можно выделить основные пункты, на которые следует опираться:

1. ребенок до 7 лет

  • максимальный срок больничных дней в год не может превышать 60 календарных дней;
  • все 60 дней могут быть оплачены за счет ФСС РФ, при этом дни суммируются по всем листкам нетрудоспособности;

2. ребенок от 7 до 15 лет

  • максимальный срок одного больничного случая в год не может превышать 15 календарных дней, при условии, что по решению врачебной комиссии не требуется продления срока;
  • оплата за счет ФСС РФ производится за 15 календарных дней каждого листка нетрудоспособности, но их суммарное количество не должно превышать 45 календарных дней в одном году;

3. ребенок старше 15 лет

  • максимальный срок по каждому случаю заболевания при домашнем лечении – 3 календарных дня или 7 дней по решению врачебной комиссии;
  • оплатить через ФСС РФ можно только 7 календарных дней по каждой болезни, причем максимальное количество дней не может превышать 30 в год.

Во всех трех случаях размер пособия определяется одним и тем же способом: если ребенок находился на лечении дома, то первые 10 календарных дней периода болезни оплачиваются обычным способом при учете страхового стажа, а остальные дни – в размере 50% среднедневного заработка. Если же ребенок находился в стационаре в медицинском учреждении, то оплата всех дней, за которые полагается пособие, рассчитывается обычным способом, то есть только с учетом страхового стажа.

Что касается страхового стажа, то существуют следующие проценты оплаты листка нетрудоспособности:

  • до 5 лет – 60%;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • более 8 лет – 100%.

Ранее больничный лист выдавался родителям только на период острого заболевания малыша, а в настоящее время он может быть выписан на весь период болезни.

Об этом указано в поправках к «Порядку выдачи листков нетрудоспособности», утвержденном приказом №624н Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. Они закреплены в Приказе №348н от 2 июля 2014 г.

, а потому бухгалтер может смело использовать их при расчете больничного листа.

Существуют некоторые моменты, которые в обязательном порядке должны быть приняты во внимание, поскольку они касаются общего заполнения листков нетрудоспособности, и в частности выданных при уходе за больными детьми.

При этом важно понимать, что:

  1. в листке нетрудоспособности по уходу за заболевшим членом семьи обязательно должна быть указана степень родства, обозначенная специальным кодом;
  2. при уходе за ребенком врач обязан указать его возраст в полных годах, а если малышу еще нет 1 года, то в полных месяцах;
  3. больничный лист оформляется на весь период болезни, но в каком размере его оплачивать – это вопрос, который надо решать, основываясь на принятом законодательстве;
  4. листок нетрудоспособности может быть выдан и при уходе за двумя детьми одновременно, при этом он выдается в одном экземпляре, в котором указан общий срок протекания болезни.

Получив больничный лист от работника, бухгалтер обязан проверить правильность его заполнения со стороны медицинского учреждения. Бывают случаи, когда врачи забывают указать степень родства, ФИО родственника, за которым был организован уход, или проставляют подписи не в тех графах. Если есть возможность исправить больничный лист без особых усилий, то он исправляется, в противном случае специалист обязан выдать дубликат взамен испорченного экземпляра.

После визуального осмотра документа бухгалтер приступает к непосредственному расчету пособия по временной нетрудоспособности, которое рассчитывается исходя из среднедневного заработка за последние два года.

При этом бухгалтер должен понимать, что существуют периоды, в которые выдача листков нетрудоспособности по уходу за больными членами семьи не должна осуществляться, а именно при ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске за свой счет, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Произведя расчет больничного листа, бухгалтер имеет право и прямую обязанность выплатить пособие по временной нетрудоспособности, которое затем полностью возмещается из бюджета через ФСС РФ.

Источник: http://slob-expert.ru/fss/oplata-listka-netrudosposobnosti-pri-uxode-za-chlenami-semi/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.