+7(499)495-49-41

Определение суммы ущерба. Особенности взыскания

Содержание

Определение размера компенсации морального вреда, советы юриста

Определение суммы ущерба. Особенности взыскания

Моральный вред — это нравственные или физические страдания гражданина, вызванные нарушением его нематериальных интересов. Определение размера компенсации морального вреда относится к самым сложным и спорным судебным вопросам, ведь данная сумма зависит от множества факторов, в том числе характера и степени утрат потерпевшего.

Величина компенсационных выплат при нанесённом ущербе устанавливается по решению исполнительных лиц судебной власти, а зачастую и по их личному усмотрению, так как в действующем законодательстве отсутствуют точные критерии и способы оценки морального урона.

Однако при грамотном подходе вполне возможно возместить причинённый нравственный ущерб и привлечь обидчика к ответу.

Что написано в законе?

О критериях определения размера компенсации морального вреда сказано в статье 151 ГК Российской Федерации.

Согласно положениям этой статьи, величина денежных выплат зависит от степени вины агрессора и страданий потерпевшего с учётом его личностных особенностей.

Кроме того, неважно, был ли по факту нанесён урон или имели место быть лишь посягательства. Главные условия — доказанная вина нарушителя. Нравственный ущерб может быть нанесён:

  • болтливым доктором, оповестившим третьих лиц о диагнозе пациента;
  • при неоправданном увольнении с работы или изъятии водительского удостоверения;
  • в случае очернения деловой или личной репутации;
  • при доведении до ситуации, когда пострадавший попадает в больницу;
  • при лишении единственного источника заработка;
  • при нарушении гражданских прав, касающихся дискриминации;
  • если открыта тайна завещания;
  • если нарушены личные права неимущественного характера;
  • в случае гибели родных или единственного кормильца семьи и т. д.

Статья 1101 Гражданского кодекса России дополняет, что размер возмещения также определяется характером вреда и тем, что вина нарушителя — это и есть причина для компенсации принесённого ущерба. В процессе установки величины выплаты принимаются во внимание также общие критерии справедливости и разумности.

Подробные разъяснения вопроса представлены в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ №10. Здесь же есть рекомендации и уточнения по вопросам, которые появляются при выявлении величины компенсации нравственного вреда.

Внимание! В соответствии с пунктом 8 Постановления №10 возмещение нравственного ущерба допускается исключительно в денежном эквиваленте. Ранее такая компенсация была разрешена в форме предоставления услуг или имущества.

Как определить сумму компенсационных выплат?

Способы и величины компенсационных выплат определяют вышеозначенные статьи 151 и 1101 ГК Российской Федерации. Критерии оценки причинённого ущерба следующие:

  • степень вины агрессора;
  • уровень причинённого ущерба;
  • уровень и величина страданий потерпевшего;
  • обстоятельства, при которых был нанесён моральный урон;
  • требования справедливости и разумности;
  • прочие весомые факторы.

Если в судебной инстанции невозможно выявить уровень вины агрессора и величину урона пострадавшего, то возмещение морального вреда вряд ли может быть исполнено.

Также в действующем законодательстве нет установленных «тарифов» компенсации нематериального вреда, обозначенных в рублёвом эквиваленте.

По этой причине представители судебной власти выносят решение по предоставленной им на законодательном уровне свободе усмотрения (Определение Конституционного Суда России №276-О от 15.07.2004 г.)

Справка! Максимально допустимый размер суммы возмещения за моральные страдания не может быть установлен, потому что судьи выносят вердикт по таким вопросам, основываясь на субъективных представлениях.

Как рассчитать величину компенсации при подаче искового заявления?

Самостоятельная подача иска в суд о моральном вреде допускается наряду с порядком общего иска о нанесённом уроне и на конкретной стадии разбирательства, когда абсолютно ясно, что судья вынесет вердикт в пользу пострадавшего (статья 44 УПК). Определяя величину компенсации, стоит руководствоваться одним из правил:

  1. исковое заявление должно содержать заведомо слишком крупную сумму взыскания ущерба, чтобы в итоге получить более-менее приемлемую компенсацию после её снижения;
  2. в заявлении обозначить сумму, приближённую к действительности, — таким образом у суда будет меньше оснований для её уменьшения.

Сложно сказать однозначно, какой из способов более эффективен, чтобы доказать справедливость и привлечь нарушителя к ответу «по полной программе».

Во многом установка величины компенсационной выплаты за моральный вред зависит от личностных качеств судебных представителей, статуса пострадавшего, уровня обоснованности страданий (рекомендуется предоставлять документальные подтверждения морального вреда).

Что будет, если воспользоваться первым правилом и обозначить в исковом заявлении заведомо очень крупную сумму? Приведём пример.

Автомобилист сбил женщину на пешеходном переходе, при этом потерпевшая отделалась лишь парой царапин и испугом. Истица потребовала за нанесение морального вреда 80 000 рублей.

Но суд снизил запрашиваемую сумму до 5 000 рублей с учётом того, что ответчик не имеет официального заработка, а пострадавшая переходила дорогу в неположенном месте.

При указании более реальных сумм у судьи будет меньше оснований для снижения величины компенсационных выплат. Например, некий гражданин приобрёл в супермаркете банку тушёнки за 200 рублей.

При открытии она взорвалась, перепачкав всю кухню, а содержимое тары оказалось непригодным для употребления в пищу. В иске гражданин указал размер урона в 4500 рублей.

Суд посчитал, что сумму можно немного снизить, учитывая, что ранее на магазин не поступало серьёзных жалоб от потребителей, до 3500 рублей.

Определение величины морального ущерба — действие крайне субъективное. Известны случаи, когда суд снижал запрашиваемую истцом сумму почти в 10 000 раз. Поэтому, как демонстрирует практика, рациональнее прописывать в иске сумму, близкую к реальности, исходя из личной оценки произошедшего, обстоятельств негативной ситуации и величины материального урона (если таковой имеется).

Как снизить размер компенсации в судебном органе?

Поменять размер компенсации морального вреда возможно в суде, причём как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения. Сделать это может и истец, и нарушитель посредством подачи повторного заявления в судебный орган. Такие правила предусмотрены статьёй 109 ГК России.

Снижение величины денежного взыскания за моральный ущерб может быть реализовано в ситуации:

  1. увеличения трудоспособности пострадавшего и улучшения его морального состояния;
  2. отсутствия у нарушителя официального дохода, наличия у него увечий или инвалидности, не позволяющей ему полноценно трудиться;
  3. подачи истцом ложных сведений и показаний или намеренном чрезмерном завышении суммы выплат.

Для снижения величины компенсации необходимо направить в судебную инстанцию повторное заявление в двух экземплярах с обязательным указанием ряда сведений:

  • паспортные данные обеих сторон;
  • название судебного органа (полностью);
  • подробное описание происшествия;
  • просьба об уменьшении компенсации;
  • основания для снижения размера выплат;
  • сумма, которую планируется получить;
  • перечень документов, подтверждающих причины для снижения компенсации;
  • подпись с расшифровкой;
  • дата составления документа.

Важно! В некоторых ситуациях суд может не только снизить, но и вовсе отменить требование пострадавшего лица о взыскании нравственного ущерба. Обычно это происходит, если потерпевший не приводит весомых фактов причинения моральных страданий или суд не усматривает в действиях ответчика доказуемой вины.

Особенности определения размера морального ущерба

Взыскание морального вреда имеет свои нюансы, и на устанавливаемую величину компенсации может повлиять материальное положение обидчика. Так, суд обычно уменьшает сумму взыскания, если нарушитель предоставляет документы, подтверждающие его финансовую несостоятельность, — справки с указанием низкого дохода, справки о составе семьи с наличием нескольких иждивенцев и т. п.

Что качается личностных особенностей пострадавшего, то может быть принято во внимание его психическое здоровье. Так, если истец имеет хрупкую психику и некоторые отклонения, о чём есть есть соответствующие медицинские доказательства, суд вправе увеличить размер выплат, учитывая повышенный уровень причинённого морального урона.

Кроме того, при установлении величины нравственного ущерба учитывается конкретная ситуация и обстоятельства нарушения. На практике в среднем представлены такие суммы:

  • нарушение прав потребителей — от 5 000 до 50 000 рублей;
  • нарушение прав трудящихся — 10-15 тысяч рублей;
  • причинение вреда здоровью — 20-250 тысяч рублей (в зависимости от степени тяжести);
  • нанесение морального вреда при дорожных авариях — 100-800 тысяч рублей;
  • очернение репутации — 20-500 тысяч рублей.

Получить желаемую сумму при взыскании морального ущерба достаточно затруднительно, но вполне реально. В последнее время судьи всё реже устанавливают минимальные размеры выплат и встают на сторону пострадавших граждан.

Главное — в полном объёме предоставить доказательства вины нарушителя, собственных нравственных страданий и снижения привычного уровня жизни из-за нанесённого ущерба.

Чем больше доказательных материалов будет собрано, тем больше у истца шансов возместить моральный вред в требуемом размере.

Источник: https://VsiluZakona.ru/obshhaya-informaciya/vzyskanie-ushherba/poryadok-opredeleniya-razmera-kompensacii-moralnogo-vreda/.html

Взыскания за материальный ущерб с работника: юридический аспект проблемы

Определение суммы ущерба. Особенности взыскания

Определение суммы урона определяется работодателем двумя способами – в общем и особом порядке. Так, согласно ст. 246 Трудового кодекса РФ размер компенсации должен соответствовать текущим потерям.

Важно! Денежные выплаты вносятся провинившимся сотрудником независимо от того, привлечен ли он к административной, дисциплинарной, уголовной ответственности за те действия (либо их отсутствие), повлекшие за собой причинение урона работодателю.

После того как работодатель зафиксировал факт причиненного ущерба, он может частично либо полностью отказаться от материальной компенсации. Такая мера уместна в двух случаях: если потери незначительны либо провинившийся сотрудник имеет положительную репутацию в профессиональных кругах (имущество «пострадало» по неосторожности).

Важно! Решение работодателя о взыскании компенсации в установленном размере должно быть закреплено документально (в виде приказа).

Как только сумма ущерба установлена, работодатель издает распоряжение об удержании денежных средств из зарплаты подчиненного.

Этот документ должен быть выпущен не позднее, чем спустя 30 дней с момента констатации факта нанесения ущерба и отражения такового в инвентаризационном акте.

Сумма, которая будет взыскана с сотрудника, не должна превышать его месячную заработную плату (устанавливается на основании фактической з/п за 12 мес.).

Вычет средств в счет покрытия материального ущерба не осуществляется из:

  • Командировочных;
  • Выплат, которые покрывают материальные затраты на перевод сотрудника в другую местность;
  • Средств на амортизацию инвентаря;
  • Декретных;
  • Пособия по беременности и родам.

Если материальный ущерб работодателю был причинен группой лиц, то сумма компенсации, выплачиваемой каждым из них, определяется степенью вины и типом материальной ответственности (она может быть полной либо ограниченной).

Важно! Если работодателю не удалось добровольно согласовать размер выплат с бригадой, сумма компенсации устанавливается в судебном порядке.

Как определить величину урона

Для того чтобы точно рассчитать сумму требуемой компенсации следует определить рыночную цену испорченного имущества на день обнаружения такового. Примечательно, что данная цифра не должна быть ниже той, что указана в бухгалтерской отчетности за вычетом степени износа материальных ценностей.

Определение величины компенсации ущерба работодателю в общем порядке осуществляется 2 способами:

  • На основании фактических потерь с учетом рыночной стоимости материальных благ на текущий день;
  • Исходя из данных бухгалтерской отчетности, ориентируясь на степень изношенности имущества.

Последний вариант расчета целесообразно использовать тогда, когда рыночная цена товара ниже, чем его покупная стоимость.

Средняя зарплата в России в 2017 году.

А также в Москве, Санкт-Петербурге и в регионах!

Важно! Общий порядок взыскания за причиненный материальный ущерб позволяет работодателю удержать сумму, размер которой не превышает среднемесячную зарплату виновного сотрудника. Оставшуюся часть компенсации должны закрыть средства предприятия либо страховые взносы (в случае если испорченное имущество было застраховано).

Определение величины компенсации в особом порядке проводится в следующих ситуациях:

  • материальный ущерб был причинен работодателю при умышленной порче имущества, в результате хищения или недостачи;
  • фактическая сумма урона превышает номинальную стоимость «пострадавших» благ.

В соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель может удерживать из зарплаты работника не более 20%, а в случае если ущерб был нанесен в результате преступной деятельности – до 70%.

Сотрудник может добровольно компенсировать работодателю причиненный урон. В этом случае оформляется документ (соглашение), в котором строго регламентируются конкретные условия выплат.

Размер и форма возмещения ущерба определяются обеими сторонами – это могут быть деньги или другое имущество, которое равноценно утерянному (испорченному).

Компенсация может выплачиваться сотрудником постепенно (заключается соглашение о рассрочке), провинившееся лицо обязуется полностью покрыть ущерб к определенному времени.

Важно! Если в установленные сроки работник не погасил задолженность, невыплаченные средства работодатель может у него отсудить.

Следует помнить, что при добровольном соглашении сотрудник может покрыть компенсацию, величина которой не превышает его среднемесячный оклад. Когда в соглашении зафиксирована большая сумма, работник имеет право отказаться от выплаты оставшейся части долга.

Возмещение ущерба осуществляется не только в добровольном, но и во внесудебном порядке – работодатель удерживает установленную сумму из жалования провинившегося сотрудника.

Внесудебное взыскание компенсации проводится с соблюдением нескольких важных условий:

  • общая сумма покрытия ущерба не превышает месячный заработок провинившегося лица;
  • с момента порчи (утери) имущества прошло не более 30 дней;
  • трудовые отношения между обеими сторонами продолжаются на протяжении всего периода выплаты компенсации.

В судебном порядке ущерб возмещается в следующих ситуациях:

  • величина требуемых работодателем денежных средств превышает месячный оклад провинившегося сотрудника;
  • с момента обнаружения факта порчи (утери) имущества прошло больше месяца.

При составлении (подаче) искового заявления пострадавший должен доказать факт порчи имущества, указать сумму компенсации и определить степень вины каждого сотрудника (если речь идет о коллективной трудовой ответственности).

Правила оформления искового заявления

Документ составляется в свободной форме вручную либо при помощи технических средств. В бланке в обязательном порядке должны быть указаны:

  • Наименование судебной инстанции;
  • Адрес, Ф.И.О или наименование (в случае, когда иск подается от имени юридического лица) истца, его фактический адрес, подпись;
  • Ф.И.О., адрес ответчика;
  • Предмет иска (факт причиненного ущерба, доказательства вины ответчика);
  • Размер требуемой компенсации (цена иска);
  • Сведения о досудебных попытках урегулирования ситуации (если таковые имели место быть).

Порядок взыскания ущерба с уволенного работника

Потребовать выплату компенсации в данном случае можно только в судебном порядке. В соответствии со ст.

392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет законное право обратиться в суд в течение 12 месяцев с момента причинения материального ущерба.

Датой его обнаружения признается тот, в который была проведена инвентаризация, либо тот, когда пострадавший обнаружил причиненный ущерб.

Если работодатель и его бывший сотрудник ранее заключили добровольное соглашение о выплате компенсации, но в определенный момент виновное лицо не внесло очередной платеж, а, к тому же, впоследствии уволилось, именно дата первой пропущенной выплаты будет точкой отсчета годичного срока, отпущенного на подачу искового заявления.

Как определить сумму причиненного ущерба уволенным работником: из фактической величины компенсации вычитают размер уже произведенных выплат.

Граничные нормы выплат

Законодательство предусматривает частичную либо полную ответственность сотрудника за ущерб, причиненный работодателю.

Последняя уместна только тогда, когда в трудовом договоре присутствует пункт, в соответствии с которым сотрудником были совершены противоправные действия, повлекшие за собой материальный урон. Согласно ст.

243 Трудового кодекса Российской Федерации, к таковым причисляются такие ситуации:

  • осознанное причинение вреда;
  • наличие недостачи ценностей, которые были вверены работнику в соответствии с соглашением;
  • преступные действия сотрудника (устанавливаются в судебном порядке);
  • ущерб стал следствием поступка провинившегося лица, пребывающего в нетрезвом виде;
  • случаи разглашения конфиденциальной информации, касающейся хозяйственной деятельности предприятия (в том числе той, которая защищается на законодательном уровне);
  • убытки, причиненные по причине административного нарушения (факт наличия такового зафиксирован соответствующей государственной инстанцией);
  • урон был нанесен в нерабочее время.

Если суд решает, что причинение ущерба фактически является преступными действиями, виновное лицо несет не только материальную, но и привлекается к уголовной ответственности за содеянное.

Может ли зарплата быть меньше МРОТ?

Распространенные ошибки работодателей

Многие «жертвы» халатности или умышленного вредительства сотрудников без ведома таковых удерживают суммы, превышающие величину месячного дохода.

Некоторые работодатели издают приказ об удержании денежных средств в счет погашения компенсации позже, чем спустя месяц с момента обнаружения факта причинения ущерба. И в первой, и во второй ситуации потребовать выплаты можно исключительно в судебном порядке.

Другие ошибки, связанные с материальными взысканиями в счет компенсации урона:

  • Не устанавливается фактический размер причиненного работником ущерба;
  • Нарушение правил проведения инвентаризации;
  • Нет письменного объяснения сотрудника относительно возникшей ситуации.

По факту причинения ущерба работодатель должен потребовать у виновного лица письменные объяснения, если провинившийся сотрудник  отказывается от дачи показаний, это также должно быть закреплено документально.

Когда работодатель не может потребовать выплату компенсации:

  • Крайняя необходимость, оборона, непреодолимая сила, повлекшие за собой порчу имущества;
  • Пренебрежительное отношение к эксплуатации и хранению материальных благ самим работодателем;
  • Отсутствие договора о материальной ответственности провинившегося сотрудника (либо составление бумаги без убедительных на то оснований).

Если с работником, который имеет дело с ценностями, не был изначально составлен договор о полной материальной ответственности, то возмещать нанесенный урон тот будет в общем порядке – в размере, не превышающем его месячный заработок.

Как экономить деньги при маленькой зарплате?

Кроме этого, работодатель не имеет законного права заключать подобные договора с лицами, занятыми на должностях, отсутствующих в перечне Постановления Министерства труда №85.

Интересные факты

Согласно ст.239 Трудового кодекса РФ работник может отказаться от возмещения материального ущерба в случае, когда специально созданная комиссия обнаружила:

  • Существование естественного хозяйственного риска по отношению к конкретному предприятию;
  • Наличие форс-мажорных обстоятельств;
  • Отсутствие таких условий труда, которые позволили бы материально ответственному лицу безопасно эксплуатировать вверенные ценности и обеспечивать сохранность таковых;
  • Признаки самообороны или крайней необходимости, повлекшие за собой порчу имущества.

Примечательно, что при допущении умышленного вреда, недостаче, утере имущества или по факту воровства на предприятии устанавливаются специальные правила подсчета убытков. Например, при пропаже психотропных или наркотических средств провинившийся сотрудник обязан возместить потери прямого характера в 100 кратном размере их первоначальной величины.

Важно! Полная материальная ответственность работника по факту причинения ущерба может быть установлена исключительно в судебном порядке (статья 243 ТК РФ).

Итак, в результате причиненного урона виновным сотрудником работодатель может потребовать выплаты компенсации установленного размера.

Погашение выплат осуществляется в добровольном (по соглашению), внесудебном, судебном порядке.

Общая сумма, которую обязуется погасить сотрудник, нанесший урон, не должна превышать размер его месячного дохода (может выплачиваться, по договоренности с работодателем, в рассрочку).

При наличии спорных моментов, связанных с причиненным материальным ущербом, на предприятие может быть приглашена специальная комиссия (проводит расследование, устанавливает сумму компенсации).

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/vzyskanie-materialnogo-ushherba-s-rabotnika/

Компенсация за моральный ущерб: особенности понятия, возможность взыскания, механизмы определения размеров и порядок взыскания компенсации

Определение суммы ущерба. Особенности взыскания

Согласно трактовке Гражданского Кодекса РФ (далее – ГК РФ), приведенной в ст.

151, под моральным ущербом подразумеваются нравственные и/или физические страдания, причиненные физическому лицу вследствие прямого или косвенного нарушения его личных неимущественных прав, посягательства на его нематериальные блага либо в иных предусмотренных законодательством случаях (в т. ч. при нарушении имущественных прав, но лишь при условии наличия на то соответствующей нормы закона).

Законодательное регулирование

В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. №10, к рассматриваемой категории ущерба относятся любые ментальные переживания, в частности связанные со следующими моментами:

  • утратой близких родственников;
  • невозможностью продолжения активной общественной жизни;
  • потерей работы;
  • нарушением определенной тайны (семейной, врачебной, тайны усыновления и т. д.), неприкосновенность которой гарантируется действующим законодательством;
  • распространением тех или иных порочащих сведений;
  • незаконным ограничением либо лишением определенных прав;
  • физической болью, ставшей следствием причинения вреда здоровью (в т. ч. по причине заболевания, возникшего в результате нравственных страданий).

Согласно положениям ГК РФ, лицо, понесшее моральный ущерб, имеет право затребовать у виновного в этом лица выплаты денежной компенсации, размер которой должен соответствовать степени полученного вреда.

Кроме того, согласно ст. 1100 ГК РФ, компенсация морального ущерба должна осуществляться независимо от вины причинившего его (ущерб) лица в ситуациях, когда:

  1. Причинение вреда здоровью либо жизни, сопутствовавшее получению морального ущерба, стало следствием действия источника повышенной опасности (авто- или мототранспорта, каких-либо механизмов, источников электроэнергии высокого напряжения и т. д.).
  2. Потерпевший был незаконно подвергнут: административному задержанию, наложению административного взыскания в виде ареста или исправительных работ, осуждению, привлечению к уголовной ответственности, заключению под стражу либо оставлен под подпиской о невыезде.
  3. Моральный ущерб причинен потерпевшему вследствие распространения сведений, порочащих его достоинство, честь и/или деловую репутацию.
  4. В иных предусмотренных законом случаях.

При этом законодательством не регламентировано состояние пострадавшего в гражданстве конкретного государства, из чего можно сделать закономерный вывод о том, что, кроме граждан РФ, требовать компенсации морального вреда также имеют право (при наличии на то законных оснований) как иностранные граждане, так и лица без гражданства, находящиеся в пределах территории РФ.

Однако полученный моральный ущерб подлежит компенсации лишь при условии наличия на то у потерпевшего соответствующих доказательств перенесенных им ментальных страданий, а также факта причинно-следственной связи между полученным моральным вредом и действиями (либо бездействием) виновной стороны.

Компенсация морального ущерба: форма, размер, критерии определения

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального ущерба допускается лишь в денежной (как наличной, так и безналичной) форме. Таким образом, пострадавшая сторона не может требовать от суда наложения на виновника каких-либо санкций, кроме необходимости выплаты денежной компенсации.

Размер компенсации определяется судебной инстанцией в зависимости от обстоятельств каждого рассмотренного дела. Денежная компенсация взыскивается в пользу непосредственно пострадавшего лица либо в пользу родственников в случае смерти пострадавшего.

При этом законодательством не оговорена исключительная возможность взыскания компенсации морального ущерба лишь через суд: данная процедура также может быть осуществлена в частном порядке по договоренности сторон.

Размер компенсации

Размер компенсации морального ущерба определяется судебной инстанцией на основании требований потерпевшей стороны (лица, непосредственно получившего ущерб либо родственников погибшего), изложенных в исковом заявлении, а также установленных обстоятельств конкретного инцидента, в ходе либо по результатам которого означенный ущерб был причинен.

Процедура определения размера компенсации является одной из наименее регламентированных в практике отечественного гражданского судопроизводства. Законодательством не установлены минимальные и максимальные размеры подобных выплат, а также не отрегулированы механизмы их расчета.

При этом немаловажно отметить, что на практике при определении размера компенсации за моральный ущерб, полученный вследствие причинения вреда здоровью, имеется тенденция к сопоставлению размера требуемой суммы со степенью полученного физического вреда. Иными словами, размер компенсации за моральный вред, вызванный физическими страданиями, не в последнюю очередь зависит от степени вреда здоровью – легкой, средней либо тяжелой.

Согласно статистике, суммы, выплачиваемые в подобных ситуациях, в большинстве случаев ограничиваются следующими значениями:

  1. Легкий вред здоровью – от 5 до 45 тыс. руб.
  2. Вред здоровью средней тяжести – от 60 до 480 тыс. руб.
  3. Тяжкий вред здоровью – от 100 до 500 тыс. руб.

Однако на практике подобные случаи являются скорее исключением, нежели постоянно действующим правилом.

Критерии определения размера компенсации

Согласно нормам законодательства, при определении судом размера компенсации морального ущерба во внимание принимаются:

  • степень нравственных и/или физических страданий, определяемая в зависимости от индивидуальных особенностей лица, получившего моральный ущерб: возраста, состояния физиологического и психического здоровья и т. д.;
  • степень вины ответчика: наличие либо отсутствие в его действиях прямого умысла, осведомленность о тех или иных индивидуальных особенностях пострадавшего, установление факта провокации со стороны пострадавшего и т. д.;
  • сопутствовавшие обстоятельства: социальное положение истца и ответчика, их материальный достаток, ключевые особенности и обстоятельства ситуации, в ходе которой был нанесен моральный ущерб и т. д.

Кроме означенных факторов, при определении размера причитающейся потерпевшему выплаты суд также руководствуется принципами разумности и справедливости, действующими индивидуально в каждом конкретном случае.

Например, при установлении судом факта неосторожных действий, приведших к получению морального вреда со стороны пострадавшего, размер компенсации может быть значительно уменьшен по сравнению с суммой, заявленной в иске. В том же случае, если показания истца будут определены судом как ложные, претензия о возмещении будет полностью отклонена, а ответчик получит право подать встречный иск аналогичного характера.

Взыскание морального ущерба: подтверждение претензии, особенности процедуры

В соответствии с вышеизложенным, выплата компенсации за полученный моральный ущерб осуществляется во внесудебном либо судебном порядке. В первом случае результат всецело зависит от воли стороны, виновной в причинении морального вреда.

Во втором же случае денежное возмещение выплачивается на основании судебного решения, которое, в свою очередь, выносится по факту рассмотрения соответствующего искового заявления пострадавшей стороны.

Для того, чтобы подобный иск был принят судом к рассмотрению, необходимо предоставление официальных документов, подтверждающих факт получения морального ущерба.

В зависимости от конкретной ситуации, в результате которой был понесен моральный ущерб, в подобном качестве могут использоваться различные документы, в частности:

  • медицинские направления на посещение (и/или выписки) психиатра, психотерапевта либо иных специалистов в зависимости от причины получения вреда;
  • медицинские рецепты и чеки, подтверждающие факт покупки определенных лекарственных препаратов;
  • заключения уполномоченных медицинских экспертов из государственных либо частных, но лицензированных медучреждений;
  • прямые либо косвенные доказательства связи возникновения пережитых страданий с действиями либо бездействием ответчика: материалы уголовного дела, свидетельские показания либо иные доказательства – физические или электронные документы, изображения (в т. ч. скриншоты переписки), аудио- и видеозаписи и т. д.

Процедура взыскания

В том случае, если виновная сторона отказывается компенсировать моральный ущерб в частном порядке, потерпевшим лицам целесообразно инициировать судебное разбирательство. Для этого достаточно подать соответствующее исковое заявление в гражданский суд по месту жительства ответчика.

Кроме необходимых реквизитов, в тексте иска указываются:

  1. Суть претензии – подробное описание ситуации, в ходе которой был понесен моральный ущерб.
  2. Просьба о взыскании положенной компенсации в соответствии с законодательными нормами (целесообразно указывать сумму, сопоставимую с тяжестью нанесенного морального вреда).

К заявлению также следует приложить имеющиеся документы, подтверждающие факт причинения означенного ущерба (медицинские выписки, заключения экспертов и т. д.), а также копии всего пакета документов по числу участников предстоящего судебного процесса.

Любое физическое лицо, понесшее моральный ущерб, имеет право на получение денежного возмещения в размере, определяемом на основании тяжести ущерба, а также сопутствовавших его получению обстоятельств. При этом компенсация может быть выплачена в досудебном либо судебном порядке.

В том случае, если суд откажет в принятии иска, пострадавшая сторона может обжаловать данное решение в законодательно установленном порядке, при этом также возможна подача дополнительного иска в Верховный Суд РФ с требованием компенсации морального ущерба, полученного уже вследствие неправомерных действий суда первой инстанции, отклонившего иск.

  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: http://zakonguru.com/zpp/sud/moralnyj-ushherb.html

Порядок определения размера причиненного ущерба, особенности возмещения

Определение суммы ущерба. Особенности взыскания

При нанесении материального ущерба пострадавший человек может добиваться возмещения. Покрытие имущественного урона возлагается на ту сторону, которая своим действием или бездействием причинила убыток.

Определение размера ущерба и порядок возмещения заинтересуют людей, которые имеют право требовать компенсацию.

Для взыскания нужно обязательно обратиться в суд с соответствующим иском, а также доказать, что негативные последствия произошли по вине ответчика.

Определение размера причиненного ущерба

Перед подачей судебного иска по поводу возмещения ущерба потребуется определить размер нанесенного вреда.

Если человек не может сделать это самостоятельно, тогда потребуется обратиться к оценщику либо подать заявку на проведение экспертизы.

Наиболее часто встречаются определенные виды нанесенного урона: затопление жилища, плохое выполнение услуг, отсутствие выплат по срочным платежам и алиментам, пожар и дорожно-транспортное происшествие.

Отметим, что расчет взыскания компенсации проводится в зависимости от сложившихся обстоятельств и выдвигаемых претензий от истца. Учитывать нужно следующие моменты:

  1. Если требуется получить деньги, взятые в долг, тогда в компенсацию входит сама сумма задолженности, а также проценты и пени, начисленные дополнительно (если о них указывается в договоре займа).
  2. Если вред был причинен недвижимости, тогда нужен документ, подтверждающий инвентаризационную стоимость собственности. Потому как рассчитать сумму для возмещения придется, исходя из данного показателя.
  3. Когда урон причиняется работодателю при порче или утрате имущества, тогда он исчисляется фактическими потерями. Потребуется учитывать рыночные цены, которые не могут быть ниже стоимости имущества по учетам бухгалтера. Однако важно брать во внимание степень износа предмета.
  4. Придется индивидуально подсчитывать нанесенный урон, если речь идет о платежах, к примеру, алиментах. По алиментным выплатам ущерб указывается за 1 год. По срочным платежам берется во внимание совокупность выплат, однако не больше чем за три года.

В том случае, если гражданин, подавший иск, ошибется в расчетах, тогда судья имеет полномочия самостоятельно определить величину выплат. Поэтому сумма, указанная в иске, будет учитываться, однако не является точной и окончательной. Ведь гражданин может неправильно рассчитывать нанесенный урон, либо станет его намеренно завышать.

Установление в особом порядке

По законодательству, сумма причиненного человеку или имуществу вреда может устанавливаться в особом порядке. Речь идет о случаях хищения, намеренной порчи вещей, недостаче или утрате конкретных предметов и ценностей. Также особый порядок применяется для ситуаций, когда величина причиненного ущерба выше его номинального размера.

Чтобы принять решение по поводу компенсации конкретными сотрудниками, начальство должно выполнить проверку, чтобы установить величину урона и причины возникшей ситуации. Для этого можно создать комиссию, в которую будут входить нужные специалисты. Чтобы определить причину, работодатель должен затребовать от сотрудника объяснительную.

Для подтверждения факта причинения урона можно использовать акт ревизии, инвентаризации или любой другой официальный документ. Ответчик и его представитель имеют право ознакомиться с материалами проверки, и при несогласии с какими-либо моментами подать жалобу в орган по решению трудовых споров.

Процесс возмещения

Всего можно отметить два способа погашения причиненных убытков: добровольная и принудительная компенсация. В первом случае можно быстро и легко решить финансовый вопрос между сторонами конфликта.

Важно! Потребуется составить соглашения между виновником и пострадавшим. В документе надо указать причины для выплаты денежных средств, размер и порядок перечисления.

Отметим, что будет возможность как за один раз выплатить всю сумму, так и взять рассрочку по договоренности сторон. Если пострадавшего или виновника не устраивают условия соглашения, будет возможность обратиться в суд. Но в этом случае уже нельзя будет мирно урегулировать конфликт.

Также обращение в судебный орган требуется в той ситуации, когда виновник отказывается добровольно исполнить свою обязанность по компенсации, либо еще нужно доказывать факт причинения урона. Сначала потребуется обосновать и подтвердить свои требования, а уже потом можно отправлять заявление в суд о возмещении материального вреда.

Важно уложиться в сроки выплат, чтобы избежать проблем с законом. Конкретный срок будет определяться в соглашении или решении суда.

Судебное разбирательство

Нередко людям не удается мирным путем разрешить конфликт, и в такой ситуации приходится обращаться в суд. Потребуется определение размера ущерба, который сумел причинить ответчик. Обязательно нужно составить исковое заявление в письменной форме, указав в нем конкретные данные.

Что писать:

  1. Наименование судебной инстанции.
  2. Данные истца, адрес проживания.
  3. Сведения об ответчике.
  4. Суть нанесенного урона, дата, место и обстоятельства события.
  5. Размер, положенный для возмещения. Если не будет соответствия между указанной суммой и реальной, установление величины осуществит суд.
  6. Действия заявителя, касающиеся попыток добровольно возместить ущерб.
  7. Список прилагаемых документов.
  8. Подпись заявителя.

Если заявление правильно составлено, тогда его примут, и начнется процедура. В течение отведенного времени будет устанавливаться ответственность виновного, а также суд назначит компенсацию и условия выплаты.

Добровольная компенсация

Если виновный признает свои неправомерные действия, тогда ему будет проще согласиться на добровольную компенсацию. Она может выражаться в денежной и натуральной форме. В первом случае человеку придется отдать деньги полностью или частично. Во второй ситуации передается имущество, равноценное утраченному, либо устраняется нанесенный ущерб на уже имеющемся объекте.

Как уже говорилось, потребуется составить соглашение, которое подписывается обеими сторонами. После этого остается выполнить его условия. Добровольная компенсация происходит быстрее, потому как не нужно тратить время на судебные разбирательства. Подобный вариант возможен как для граждан России, так и для жителей Украины.

Снижение судом размера взыскания и освобождение от материальной ответственности

Сумму для покрытия ущерба могут снизить в определенных ситуациях. Подобное происходит, если пострадавший совершил грубые неосторожные действия, которые привели к урону. При этом может присутствовать вина ответчика. Бывает и такое, когда событие произошло только из-за неосторожности пострадавшего.

Также сумму могут уменьшить, если у виновного низкое материальное положение, и при этом он ненамеренно причинил вред. Полное освобождение от компенсации возможно в том случае, если в действиях человека отсутствовал умысел. Если же человек предвидел негативные последствия и всяческих пытался их не допустить, тогда ему могут не назначать возмещение ущерба.

Источник: https://ypravo.com/uscherb/opredelenie-razmera-ushherba-i-poryadok-vozmeshheniya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.