+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Обзор зарплат финансовых директоров по крупным городам

Содержание

Обзор зарплат финансовых директоров по крупным городам

Обзор зарплат финансовых директоров по крупным городам

Время прочтения:

Финансовый директор – это специалист, который отвечает за финансовую стабильность компании. Он не только следит за работой всего финансового и бухгалтерского отдела. В его обязанности входит администрирование системы бюджетирования, разработка методов оптимизации налоговой нагрузки, подготовка отчётов, участие в переговорах с партнёрами, инвесторами, представителями государственных органов.

Ни одна крупная, успешная компания не может обойтись без финансового директора. Специалисты, которые работают на этой должности, получают довольно-таки престижные заработные платы. Настоящих профессионалов не так-то много.

Если руководитель нашёл толкового финансиста, он сделает всё, чтобы его удержать, пойдёт на многие уступки.

С другой стороны, если специалиста не ценят, он может запросто поменять место работы, ведь вакансий для финансовых директоров в крупных городах России предостаточно.

Требования к финансовым директорам

Не каждый финансист может работать финансовым директором. Одного желания недостаточно, чтобы устроиться на эту должность. Требования к специалистам выдвигаются очень серьёзные.  

Профессиональные требования к финансовым директорам:

  • высшее экономическое или финансовое образование;
  • владение ПК на высоком уровне;
  • умение работать со специализированным программным обеспечением (1С);
  • безупречное знание основ ведение бухгалтерского, аудиторского, налогового учёта;
  • знание всех нюансов законодательства, нововведений, которые касаются ведения финансовых дел компании;
  • навыки в области планирования финансовых ресурсов, бюджетирования, финансового анализа;
  • опыт работы от 3-х лет.

Помимо профессиональных качеств работодатели при приёме финансовых директоров на работу обращают внимание и на личностные. Так, важными качествами специалиста являются такие: стрессоустойчивость, способность мыслить глобально, быстро решать поставленные задания. Этот работник должен быть ответственным, сдержанным, пунктуальным, дисциплинированным.

От чего зависит зарплата?

В крупных городах заработная плата финансового директора может достигать 600 тыс. руб. То есть за два месяца профессионал может запросто заработать более миллиона рублей.

Но на такую заработную плату могут рассчитывать только квалифицированные, опытные специалисты. Работники среднего уровня получают 300-400 руб. А начинающие финансисты могут рассчитывать на зарплату 100-200 тыс. руб.

Вот основные критерии, определяющие заработную плату финансового директора:

  • отрасль деятельности компании;
  • уровень развития предприятия;
  • общий и управленческий опыт работы;
  • практические умения и навыки специалиста;
  • опыт стратегического управления;
  • владение иностранными языками;
  • дополнительные образования;
  • локация предприятия, в котором открыта вакансия.

Конечно, только вышедшие на рынок компании не могут предложить кандидатам высокие зарплаты. А вот крупные фирмы заботятся о финансовом обеспечении профессионалов. На максимальную заработную плату (более 500 тыс. руб.

) могут рассчитывать специалисты с управленческим опытом более 7 лет.

Высоко ценят работников, которые уверенно ориентируются в отрасли, могут похвастаться неординарным, оригинальным мышлением, способны разрабатывать эффективные стратегии для развития компании и обеспечения её финансового благополучия.

Сколько платят в крупных городах?

Город Опыт работыСредняя зарплата
без опытаот 1-го годаот 3-х летот 5-ти лет
Москва90-100 тыс. руб.100-130 тыс. руб.150-200 тыс. руб.250-500 тыс. руб.200 тыс. руб.
Санкт-Петербург80-100 тыс. руб.100-130 тыс. руб.130-200 тыс. руб.200-450 тыс. руб.170 тыс. руб.
Волгоград50-70 тыс. руб.60-80 тыс. руб.80-130 тыс. руб.130-300 тыс. руб.110 тыс. руб.
Воронеж50-60 тыс. руб.60-80 тыс. руб.80-130 тыс. руб.130-300 тыс. руб.110 тыс. руб.
Екатеринбург65-80 тыс. руб.80-100 тыс. руб.100-160 тыс. руб.160-370 тыс. руб.140 тыс. руб.
Казань54-65 тыс. руб.66-85 тыс. руб.84-130 тыс. руб.135-300 тыс. руб.110 тыс. руб.
Красноярск60-75 тыс. руб.75-85 тыс. руб.100-150 тыс. руб.150-330 тыс. руб.125 тыс. руб.
Нижний Новгород60-72 тыс. руб.75-90 тыс. руб.90-140 тыс. руб.140-320 тыс. руб.120 тыс. руб.
Новосибирск70-80 тыс. руб.80-100 тыс. руб.100-160 тыс. руб.150-350 тыс. руб.125 тыс. руб.
Омск60-75 тыс. руб.75-95 тыс. руб.95-150 тыс. руб.150-330 тыс. руб.120 тыс. руб.
Пермь55-65 тыс. руб.64-85 тыс. руб.85-140 тыс. руб.130-300 тыс. руб.110 тыс. руб.

Итак, что и понятно, самые высокие зарплаты у тех финансовых директоров, которые работают в столичных фирмах. В Москве квалифицированным, опытным кандидатам с опытом работы более 5-ти лет предлагают от 220 до 500 тыс. руб. Средняя зарплата финансиста в столице – 185 тыс. руб.

Источник: https://mag-m.com/biznes/obzor-zarplat-finansovyix-direktorov-po-krupnyim-gorodam.html

Финансовый директор: обзор зарплат 2021

Обзор зарплат финансовых директоров по крупным городам

Исследовательский центр портала Superjob в январе 2021 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Финансовый директор» в 15 городах России. Приводим обзор зарплат.

Используйте пошаговые руководства:

Средняя заработная плата финансового директора составляет в Москве – 182 000 руб., в Санкт-Петербурге – 149 000 руб., в Волгограде – 96 000 руб., в Воронеже – 100 000 руб., в Екатеринбурге -124 000 руб., в Казани – 100 000 руб.

, в Красноярске – 113 000 руб., в Нижнем Новгороде -107 000 руб., в Новосибирске – 118 000 руб., в Омске – 96 000 руб., в Перми – 109 000 руб., в Ростове-на-Дону – 110 000 руб., в Самаре – 108 000 руб., в Уфе – 100 000 руб.

, в Челябинске – 107 000 руб. 

Обзор зарплат финансовых директоров 2021

Для того чтобы занять высший пост в финансовой сфере, необходимо иметь значительный опыт работы в данной области. От претендентов требуют высшего профильного образования и не менее двух лет опыта на позиции главбуха.

Необходимы развитые практические навыки в области ведения бухгалтерского, налогового, управленческого учета, отличное знание бухгалтерского и налогового законодательства, методов анализа хозяйственно-финансовой деятельности.

Потребуется и опыт прохождения налоговых и аудиторских проверок. Как и другим работникам сферы финансов, финансовому директору нужно быть опытным пользователем «1С», а также справочно-правовых систем.

Зарплатные предложения для специалистов без опыта работы на данной позиции в Москве начинаются от 70 000 руб., в Санкт-Петербурге – от 57 000 руб. 

Второй зарплатный диапазон предполагает расширение требований к практическому опыту: здесь необходимы еще практические навыки в области бюджетирования и планирования и опыт постановки управленческого учета. Профессиональный стаж на данной позиции должен составлять не менее года.

Зарплатные предложения для соискателей, соответствующих указанным требованиям, составляют 110 000-136 000 руб. в Москве, 90 000-112 000 руб. в городе на Неве.

  Отличные знания в области финансового менеджмента, навыки стратегического управления, опыт привлечения заемных средств и управления ими, опыт работы в компаниях определенной специализации и стаж работы финансовым директором не менее трех лет позволяют перейти в следующий зарплатный диапазон.

В некоторых случаях здесь может потребоваться дополнительное образование в сфере экономики, финансов или менеджмента, а также навыки трансформации отчетности в соответствии с международными стандартами. Зарплатные предложения в этом диапазоне в Москве достигают 250 000 руб., в Северной столице – 205 000 руб.

 

На максимальную заработную плату могут рассчитывать финансовые директора, имеющие опыт работы в крупной компании со значительным финансовым оборотом. Минимальный стаж работы финансовым директором – 5 лет.

Работодатель может потребовать наличия опыта построения финансовой системы компании с нуля и квалификаций ACCA/CFA/CPA/CMA/CIMA. Кроме того, в настоящее время все чаще встречаются требования к опыту антикризисного управления. В зависимости от компании и масштабов задач работодатели, имеющие такие требования к кандидатам, предлагают в Москве до 600 000 руб., в Санкт-Петербурге – до 490 000 руб. 

Должностные обязанности финансового директора

В должностные обязанности финансового директора входит:

  • разработка финансовой политики компании, разработка мероприятий по обеспечению финансовой устойчивости компании;
  • стратегическое планирование финансовой деятельности компании;
  • разработка и внедрение системы бюджетирования;
  • анализ финансово-хозяйственной деятельности компании;
  • управление финансовыми потоками компании;
  • контроль работы бухгалтерской службы, экономического и финансового отделов;
  • налоговое планирование: расчет, анализ, оптимизация;
  • ведение переговоров с финансовыми и кредитными организациями;
  • постановка управленческого учета, составление управленческой отчетности;
  • подготовка консолидированной отчетности;
  • участие в экспертизе инвестиционных и бизнес-проектов компании;
  • анализ и оценка финансовых рисков компании;
  • участие в автоматизации работы финансового отдела, во внедрении ERP.

Портрет соискателя на позицию финансового директора

  • 53% кандидатов на позицию финансового директора – женщины.
  • 99% соискателей имеют диплом вуза.
  • 25% – владеют английским языком на свободном или разговорном уровне. 

Источник: https://fd.ru/articles/157521-sqe-16-m2-finansovyy-direktor-obzor-zarplat-v-2021-godu

Обзор зарплат финансовых директоров: кто получает 600 тыс. руб. в месяц

Обзор зарплат финансовых директоров по крупным городам

Елена Коваленко, генеральный директор онлайн-сервиса по развитию карьеры для управленцев «Profgallery».

Компании по-прежнему озабочены рисками, обусловленными экономической нестабильностью, возросшей неопределенностью и конкуренцией. Работодатели более требовательно подходят к процедуре оценки профессиональных и управленческих компетенций кандидатов на ключевые управленческие вакансии.

По сравнению с весенне-летним периодом 2021 года в сентябре серьезных сдвигов в уровне компенсации для управленческих позиций в области финансов зафиксировано не было. В ближайшее время рост цифр не предвидится.

Так же не стоит надеяться на увеличение количества вакансий с началом осеннего периода, так как многие компании продолжают процесс оптимизации, избавляясь от нерентабельных направлений в бизнесе, что сопровождается сокращением управленческих кадров.

Отчаиваться не стоит

Значительная часть вакансий не публикуется в открытых источниках. В этой связи может сложиться впечатление о резком снижении спроса.

Например, на одном из ведущих рекрутинговых порталов на данный момент размещено более 60 вакансий «Финансовый директор/CFO» в Москве, но на самом деле потребности в финансовых директорах оцениваются значительно выше. Сохраняется спрос на качественных финансовых директоров.

Доходы топ-CFO растут быстрее чем у топ-CEO

Так, по данным портала Superjob.ru, количество вакансий руководителей высшего звена в сфере финансов и бухгалтерии с начала года выросло в два раза (по всей России). В Москве число предложений работодателей выросло на треть (34%), в Санкт-Петербурге на 60%, в Новосибирске, Казани, Екатеринбурге – не изменилось.

Большая часть опубликованных вакансий не содержит сведений о предполагаемой компенсации кандидата. Но, по моему опыту, «вилка» такая (также см. таблицу):

  • средний максимальный фиксированный уровень заработной платы в Москве и Санкт-Петербурге для вакансии «Финансовый директор» может достигать 600 000 рублей;
  • средний минимальный в этих городах составляет 80 000 – 100 000 руб.
  • 250 000 – 300 000 руб. – это средний показатель заработной платы финансового директора колеблется в пределах.

Таблица. Зарплаты, предлагаемые работодателями финансовым директорам

ГородДиапазон зарплаты, январь 2021, руб.Диапазон зарплаты, сентябрь 2021, руб.
Москва135000-215000140000-220000
Санкт-Петербург120000-195000125000-200000
Новосибирск100000-160000100000-165000
Казань95000-150000100000-155000
Екатеринбург105000-165000110000-170000

Источник: портал по поиску работы и сотрудников Superjob.ru

Виктория Филиппова, партнер Cornerstone, ICF Коуч

В целом, мы согласны с результатами исследования, цифры релевантны. Но есть некоторые дополнения. Да, среднемаксимальная заработная плата финансового директора в Москве и Санкт-Петербурге может достигать 600 000 руб. в месяц, но при этом мы видим на рынке очень большой разброс в компенсациях. Есть компании (крупные промышленные игроки), где 1,5 млн руб. в месяц является вполне себе нормой.

По нашим наблюдениям, оклад от 1,5 млн руб. и выше получают лишь 10% всех финансовых директоров. 300 000 — 400 000 – вот стандартная компенсация для финансистов. Компенсации в 100 000 тоже встречаются, но чаще в регионах или мелких российских компаниях. Средний показатель для Москвы – в районе 400 000, для регионов 250 000 — 300 000.

Кто больше зарабатывает

Уровень заработной платы финансовых директоров сильно варьируется и зависит от многих факторов. Среди них:

  • Отрасль компании
  • Объемы бизнеса предприятия
  • Профессиональный и управленческий опыт
  • Практические навыки и умения кандидата
  • Успешный опыт стратегического управления
  • Дополнительное образование
  • Город, в котором размещена вакансия

Виктория Филиппова, партнер Cornerstone, ICF Коуч

Разброс в зарплатах очень приличный. От чего же зависит уровень компенсации финдира? Конечно, от уровня компании, отрасли, объема бизнеса и опыта кандидата.

Компании уровня голубых фишек ищут не только профессионалов, но и публичных личностей, которые своей репутацией придают компании вес.

Набор компетенций будет очень серьезным, в том числе особы требования акционер предъявит и к личностным качествам.

На максимальную компенсацию могут рассчитывать лишь финансисты с управленческим опытом не менее 5-7 лет, работающие в компаниях со значительным годовым оборотом и имеющие опыт решения задач федерального или международного масштаба.

Виктория Филиппова, партнер Cornerstone, ICF Коуч

На высокую финансовую позицию в крупной компании могут рассчитывать кандидаты около 40 лет (т.е. примерно с 15 летним опытом работы) – зрелые профессионалы, успевшие поработать в нескольких структурах, набраться разностороннего опыта.

Есть уникумы, как, например, Антон Вищаненко, который стал в 28 лет старшим вице-президентом по финансам «Мечела». Но это, скорее, исключение из правил.

Антон и в 25 лет производил впечатление очень зрелой личности, имел четкую стратегию построения карьеры.

Высоко ценятся руководители финансовой службы, которые:

  • способны организовать процесс предоставления содержательной и детализированной аналитики для формирования аналитических заключений, позволяющих менеджменту и собственникам бизнеса принимать правильные коммерческие решения;
  • имеют широкий набор профессиональных, управленческих и стратегических навыков управления, в том числе вне сферы финансов
  • уверенно ориентируются в отраслевой специфике работодателя, понимают нюансы бизнеса организации
  • способны работать в условиях весьма ограниченных ресурсов с расширенной функциональной зоной ответственности
  • обладают стратегическим и новаторским мышлением
  • могут напрямую взаимодействовать с акционерами, показывая перспективы долгосрочной экономической выгоды
  • могут достигать баланса между обеспечением акционеров текущими дивидендными доходами и повышением капитализации компании

Виктория Филиппова, партнер Cornerstone, ICF Коуч

В турбулентных условиях самое главное, чтобы финдир был «в потоке» с акционером. Не тот рынок сейчас, чтобы бороться владельцу еще и с собственным финансовым директором, отстаивающим рискованные стратегии.

Компаниям тяжело выживать, сохранить и приумножить позиции на рынке можно только в лояльной команде, у финансиста должно быть панорамное видение на перспективу.

При этом сейчас время не столько умных аналитиков и стратегов, сколько коммуникабельных, умеющих решать конфликты, работать в условиях ограниченных ресурсов и оказывать влияние личностей. Это люди с высоким уровнем эмоционального интеллекта.

Тест: кто из финансовых директоров зарабатывает больше?

Источник: https://cfocafe.co/cfo-obzor-zarplat/

Новости экономики и финансов СПб, России и мира

Обзор зарплат финансовых директоров по крупным городам

В Петербурге сейчас наблюдается сильный спрос на управленческий персонал. Сегодня, по данным Superjob, работодателям нужно вдвое больше топ–менеджеров по сравнению с июлем прошлого годом. Причем летом управленцы нужны больше, чем зимой. Так, число вакансий для топов по сравнению с январем 2021–го сейчас выросло на 30%.

самых высокооплачиваемых должностей за последние полгода претерпел изменения.

Если раньше на верхние позиции поднимались топы из логистики, еще выше — из IT, а вниз спускались ретейлеры и банковские специалисты, то сейчас за оставшимися на олимпе доходов айтишниками следуют директора производств и финансовые топы.

Изменилась и оценка “дорогого” топа: если в 2014 году зарплатное предложение на открытом рынке труда в Петербурге начиналось с 500 тыс. рублей в месяц (в сентябре 2015 года оно упало до 300 тыс.), то сейчас снова поднялось на 100 тыс. и составляет 400 тыс. Речь идет о доходе директора в IT–компании.

“По данным на июль 2021 года, топ–10 высокооплачиваемых постов покинули директор по продажам и директор по рекламе, — отмечают аналитики портала “Обзор зарплат”. — Зато теперь в этот топ–10 попали директор по производству и директор по строительству”.

Самые вкусные позиции

Зарплата топ–менеджера во все времена зависит от отрасли, в которой он работает, и текущей ситуации на рынке в этой отрасли. Не последнюю роль играют обязанности, возложенные конкретно на этого топа. Среди отраслей, в которых работодатели всегда были готовы платить топ–менеджерам высокие зарплаты, традиционно называются строительство, IT, производство, торговля и финансовая сфера.

“Статистика подтверждает: в Петербурге, как и в прошлом году, остаются наиболее востребованными топ–менеджеры из IT, директора по маркетингу и PR, а также руководители финансовой службы”, — говорит ведущий специалист по работе с ключевыми клиентами рекрутингового агентства “HR Аналитика” Ольга Колесникова.

IT–отрасль в России лидирует по уровням зарплат не только топов, но и начинающих карьеру сотрудников. К моменту выпуска из университета многие студенты уже обеспечены работой и могут получать около 100 тыс. рублей.

Эксперты рынка труда говорят, что сейчас можно встретить зарплату 400 тыс. рублей для IT–директора. Ольга Колесникова объясняет: “Это связано с тем, что скорость обработки информации увеличивается в разы, а рынок IT активно интегрируется с реальным сектором”.

По словам Арины Архиповой, консультанта по подбору персонала направления «ТНП», ANCOR Professional в Петербурге, зарплата для директора в IT-отрасли в городе может достигать и 500 тыс. рублей в месяц. Более, того, говорит специалист: «Тенденция увеличения уровня дохода на высокооплачиваемых позициях продолжается.

В IT-сфере, например, наметилась тенденция переориентации рублевых доходов в валютные».

“Наибольший прирост дохода в середине лета по отношению к аналогичному периоду прошлого года был отмечен у директоров по производству, финансовых топов и IТ–директоров”, — рассказывают в HeadHunter.

В компании “Обзор зарплат” рост этот фиксируют: больше всего за год подросла зарплата финансового директора (почти на 29%), затем IT–директора (почти на 25%) и директора по строительству (на 11,86%) (см. “Топ–10…”).

В наиболее эффективно развивающихся отраслях, таких как сельское хозяйство, фармацевтика, добыча полезных ископаемых, химическая промышленность и космическая отрасль, обозначился рост дохода топ–менеджеров в среднем на 15,3%.

Алексей Васильманов, заместитель генерального директора EMG Professional, объясняет, с чем связан рост дохода у производственников: “Объем госзаказов увеличился по сравнению с прошлым годом, поэтому кризис повлиял на все профессии, связанные с производством”.

“Главный фактор — рост промышленного производства, — уверена Мария Филиппова, представитель компании “Обзор зарплат”. — Как показывает статистика, прирост выручки составил: в сельском хозяйстве — 14%, в химическом производстве — 11,8%, в добыче полезных ископаемых — 20,6%, а в целлюлозно–бумажной промышленности целых 22%”. Отсюда и повышение доходов топов.

Наибольшее снижение, судя по данным hh, заметно у директоров по маркетингу и логистике. Напротив, почти не изменился доход у директоров по продажам и управлению персоналом. Не растут доходы и топов–ретейлеров. Продажа товаров и услуг замедлилась в связи с ситуацией с платежеспособностью населения, поэтому топы–ретейлеры продолжили свой спуск: у них уже давно не самые большие зарплаты.

Опыт стоит дороже

“Сравнение зарплат с июлем прошлого года будет более показательно, чем с январем этого, поскольку наглядно демонстрирует структуру изменений в спросе на топ–менеджеров, — считают в Superjob.ru.

— Если в июле прошлого года в топ наиболее оплачиваемых вакансий города входили в основном представители сферы продаж, то в июле 2021 года рейтинг включает в себя руководителей промышленной и строительной сфер”.

Алексей Васильманов связывает это с тем, что в строительной сфере в последнее время появилась тенденция брать на место двух–трех работников одного и выплачивать ему зарплату с окладом в 1,5–2 раза больше: “Берут не количеством, а качеством”.

Почему не дешевеют финансовые директора — тоже легко объяснить, говорит Колесникова: такой сотрудник — это одна из ключевых фигур, от которой зависит финансовое благополучие компании, избежание или минимизация финансовых и бизнес–рисков, рентабельность будущих крупных инвестпроектов. Особенно, уточняют эксперты, ценятся те директора, которые плотно работали с кредитными институтами по привлечению заемных средств.

Не секрет: главный фактор, влияющий на зарплату топ–менеджера, — это его опыт. Работодатели как никогда раньше заинтересованы в руководителях с практикой реализации задач бизнеса в условиях кризиса и готовы дорого заплатить за этот опыт. Вместе с тем важны личные характеристики топа, в том числе сильные лидерские качества, особые переговорные навыки.

Поэтому разного уровня топы получают разного уровня зарплаты.

По данным Банка данных заработных плат HeadHunter, в первом полугодии самое заметное изменение компенсационного пакета произошло у менеджеров уровня руководителя подразделения (–3,6%), руководителя нескольких подразделений (–2%) и линейного руководителя (–1,7%).

В то же время у специалистов, у которых нет подчиненных, заработные платы изменились не так заметно — в пределах 1%. Так, в июле зарплата руководителя нескольких подразделений составила примерно 290 тыс. рублей, руководителя одного подразделения — 161,8 тыс. рублей.

Алексей Васильманов уточняет: “Размер зарплат топов может доходить и до половины миллиона рублей в месяц. Но в открытом доступе это нигде не указано. Видимо, это происходит из каких–либо личных соображений компаний”.

Для сравнения: в первом полугодии прошлого года заработные платы управленцев разного уровня росли, несмотря на кризис.

У руководителей нескольких подразделений — в среднем на 20%, у руководителей подразделения — на 11%, у линейных руководителей — на 5%.

Зарплата топ–менеджеров в России вообще узкое место. За формулировкой “по договоренности” могут скрываться семи–, шести– и пятизначные ежемесячные доходы, поэтому вывести значение средней зарплаты для топ–менеджеров, основываясь на открытых данных рынка, непросто, говорят эксперты.

Официальный прогноз

Росстат также фиксирует рост зарплат, правда, россиян в целом и с поправкой на инфляцию всего на 1,4% (в номинальном выражении средняя начисленная зарплата увеличилась на 9% — до 38,59 тыс. рублей).

При этом реальные денежные доходы россиян (средства, которые остаются после всех обязательных платежей и могут быть потрачены или отложены) в начале июля снова снизились. Причем это падение длится уже 20–й месяц подряд.

Минэкономразвития при этом считает, что к концу 2021 года зарплаты россиян упадут на 1,5%, а доходы — на 2,8%.

Обсуждаем новости здесь. Присоединяйтесь!

Источник: https://www.dp.ru/a/2021/07/24/Dorogie_i_podorozhe/

Годовой обзор зарплат за 2021 год и прогноз на 2021 по профессиям

Обзор зарплат финансовых директоров по крупным городам

Центр макроэкономических исследований Интеркомп подготовил годовой обзор «Заработная плата сотрудников и общее вознаграждение» за 2021 год. В аналитическом отчете опубликованы подробные исследования по 400 должностям из 15 сфер бизнеса. Данные были собраны по результатам расчета заработной платы более чем 35 000 сотрудников из разных регионов России.

В 2021 году наблюдалось общее сокращение заработных плат на фоне неоднородного прироста численности персонала. Так, если в первом полугодии рост численности сотрудников составил 5,2%, то к концу года общее число персонала было 6,8%. Таким образом, можно сделать вывод, что первая половина года характеризовалась более высокой активностью на рынке труда.

Изменения численности персонала в % за год

Что касается заработных плат, то тут в целом по рынку наблюдалось снижение на 4,4% за весь 2021 год по сравнению с 2021 годом. Увеличение заработка было отмечено только в отдельных отраслях экономики.

Из статистических данных в разбивке по должностям и регионам можно увидеть, что самый большой рост заработных плат наблюдался в научно-исследовательском блоке, он составил 9,5%.

Сразу за ним идет медицинская сфера, здесь специалистам компаний, принявшим участие в исследовании, повысили зарплату на 9,2%. Чуть меньшее, но ощутимое повышение заработка было в блоке геологоразведки, разработки и добычи сырьевых ресурсов – 8,5%.

Ну и замыкают список лидеров по данными Интеркомп блоки капитального строительства (4,4%) и финансовый (0,9%).

Повышение зарплаты учителям в 2021 году. Изменения с 1 января

Самое существенное сокращение заработных плат в 2021 году постигло административный блок, здесь показатель достиг -6,4%. За ним следуют сфера управления персоналом, продаж и блок розничной торговли: -4,3, -3,7 и -3,4 соответственно.

Изменения заработных плат в % за 2021 год

«Обобщив все данные, которые нам удалось получить по результатам составления обзора заработных плат за 12 месяцев 2021 года, мы можем сделать вывод о том, что тенденция оптимизации затрат на оплату труда со стороны работодателей в 2021 году сохранилась.

Работодатели всё более предметно рассматривают вопросы, связанные с увеличением заработных плат, отдавая предпочтения исключительно целевым и точечным увеличениям, но не массовым. Иными словами, принятая в нулевых годах общая индексация заработных плат в текущих реалиях уходит, как инструмент работы с персоналом и его удержания.

На данный момент мы не видим предпосылок для изменения этой тенденции в 2021 году», – подытожила Екатерина Овчинник, директор по персоналу Интеркомп.

Ежегодный обзор заработных плат аутсорсинг-провайдера Интеркомп проводится в разрезе начислений — оклад, годовые, квартальные и ежемесячные премии, общее вознаграждение в месяц, а также детального анализа уровней и структуры вознаграждений.

Аналитический отчет традиционно готовится с использованием специально разработанных специалистами по информационным технологиям компании программных средств. В его основе лежат фактические начисления заработных плат компаниями-клиентами Интеркомп.

Как отмечают эксперты компании, обзор заработных плат от Интеркомп особенно ценен тем, что не содержит допущений, все его результаты подтверждены документально.

Приложение к годовому обзору заработных плат Интеркомп.

Для детального анализа изменений заработных плат при составлении данного обзора мы выделяем два основных фактора:

  1. изменение фиксированной части оплаты труда (оклады, тарифные ставки и надбавки к ним, как установленные законодательно, так и устанавливаемые работодателями самостоятельно);
  2. изменение переменной (премиальной) части оплаты труда, которая зависит не только от выполнения плановых KPI сотрудниками, но и от финансового положения и возможностей организации.
    Здесь мы должны сделать оговорку о том, что на изменение фиксированной части оплаты труда, в свою очередь, также влияют сразу несколько факторов:
  • изменение численности (причём как в сторону увеличения, так и в сторону снижения);
  • выборочное увеличение фиксированной части оплаты труда отдельных сотрудников, или категорий сотрудников работодателями.

Итак…

1. Финансовый блок

В данном блоке картина, которую мы наблюдали в первом полугодии, к концу 2021 года практически не изменилась.

По итогам года заработные платы лишь на 0,9% превысили уровень 2021 года
Продолжился рост уровня заработных плат у руководителей высшего звена (финансовый директор, руководитель финансового управления, руководитель казначейства). Это произошло главным образом за счёт роста переменной части оплаты труда.

У руководителей среднего звена и специалистов финансового блока заработные платы в целом сохранились на уровне 2021 года.

Изменения зарплат в финансовом секторе за 2021

2. Блок бухгалтерии

Здесь наблюдается стабильность фиксированной части заработной платы в целом по блоку и точечные повышения лишь по узкому кругу должностей.

Что касается переменной части, то как у руководителей, так и у специалистов, прослеживается сокращение всех видов премирования, что в первую очередь заметно по итогам годовой премии. Исключение составляют только должности, связанные с МСФО – начальник отдела МСФО, бухгалтер по МСФО. По данным должностям произошло увеличение как годовой, так и ежемесячной премии.

3. Административный блок

Увеличение фиксированной части оплаты труда коснулось ряда специалистов: административный менеджер, офис менеджер, архивариус, специалист канцелярии, личный помощник, секретарь, координатор по организации мероприятий.

Важно, что по данному блоку произошло самое серьёзное снижение численности работников. Поэтому, статистические показатели увеличения фиксированной части оплаты труда по этому блоку, вероятнее всего, больше связаны с изменением структуры численности исследуемой группы работников, а не с целенаправленным увеличением фиксированной части работодателями.

Что касается переменной части заработной платы, то здесь произошло снижение всех видов премий практически у всех категорий руководителей и специалистов.

4. Блок по управлению персоналом

Здесь увеличение фиксированной части оплаты труда наблюдается у специалистов по направлениям:

  • кадровое делопроизводство, подбор и работа с персоналом;
  • а также у руководителей высшего звена управления: директор по персоналу, руководитель департамента по работе с персоналом.

По остальным должностям, в том числе руководящим, фиксированный фонд сохранился на уровне 2021 года. В отношении переменной части, в общей массе сотрудников наблюдается снижение зарплат, причём главным образом, по величине годовой премии.

5. Блок оптовых продаж

В 1-м полугодии 2021 года в блоке оптовых продаж произошло увеличение численности менеджеров по продажам и торговых представителей. Одновременно с ростом численности, первое полугодие показало снижение величины заработных данных сотрудников.

Во втором полугодии 2021 года, темпы роста численности торговых представителей существенно замедлились, а вот численность менеджеров по продажам снова продемонстрировала наибольший рост.

Что касается зарплат, этот блок показал снижение переменной части оплаты труда.

6. Блок розничной торговли

В первом полугодии 2021 года, мы видели снижение заработных плат в данном блоке на -15,8%. По году темпы падения замедлились и составили всего лишь -3,4%. Существенная разница показателей двух полугодий связана преимущественно с сезонным фактором.

В наших предыдущих материалах (обзор заработных плат за 1 полугодие 2021 года), мы дали прогноз о росте оборотов розничной торговли в 4-м квартале 2021 года на 15-20%. Сейчас, по данным Росстата, мы видим, что этот прогноз полностью подтвердился.

Как и предполагалось, это произошло в связи с повышением потребительского спроса в преддверии новогодних праздников, что и способствовало росту переменной части оплаты труда в данном блоке в результате достижения плановых KPI сотрудниками.

Такую тенденцию подтверждают данные Росстата и показатели нашего годового обзора заработных.

Тот же сезонный фактор вызвал изменение тенденции по численности: если в 1 полугодии 2021 года в рознице наблюдалось снижение численности на -3%, то теперь, по данным за весь 2021 год, мы видим увеличение численности на +2,2%.

7. Научно-исследовательский блок

Рост уровня заработных плат в целом по блоку на 9,5% при одновременном сохранении действующей численности.

8. Блок информационных технологий

В 2021 году продолжился рост уровня заработных специалистов технической поддержки и инженеров-программистов – разработчиков ПО. По остальным должностям мы видим фиксацию зарплат на уровне 2021 года.

9. Медицинский (фармацевтический) блок

В 2021 году наблюдается рост уровня заработных плат в целом по блоку на 9,2% при увеличении действующей численности на 10,1%.

Повышение зарплаты медиков в 2021 – чего ждать медработникам от правительства

10. Блок проектирования и капитального строительства

В целом по блоку в 2021 году наблюдается рост уровня заработных плат на 4,4% при незначительном снижении численности – на 1%.

11. Блок по геологоразведке и добыче сырьевых ресурсов

Рост уровня заработных плат в целом по блоку на 8,5% при снижении численности на 2,2%.

12. Производственно-технический блок

Здесь наблюдается снижение переменной части оплаты труда персонала обслуживающих направлений: инженер-метролог, инженер по наладке оборудования, слесарь-ремонтник и др. При этом, по должностям, непосредственно связанным с производственным процессом, произошел рост заработных плат – в первую очередь за счёт повышения переменной части оплаты труда.

Выводы и Прогнозы на 2021 год

Обобщив все данные, которые нам удалось получить по результатам составления обзора заработных плат за 12 месяцев 2021 года, мы можем сделать вывод о том, что тенденция оптимизации затрат на оплату труда со стороны работодателей в 2021 году сохранилась.

Работодатели всё более предметно рассматривают вопросы, связанные с увеличением заработных плат, отдавая предпочтения исключительно целевым и точечным увеличениям заработных плат, но не массовым. Иными словами, принятая в нулевых годах общая индексация заработных плат в текущих реалиях уходит, как инструмент работы с персоналом и его удержания.

На данный момент мы не видим предпосылок для изменения этой тенденции в 2021 году.
Однако, для более точного рассмотрения ситуации на рынке труда в 2021 году, давайте обратимся к прогнозам Минэкономразвития.

Неблагоприятные демографические тенденции с одной стороны и уверенное восстановление экономической активности с другой продолжат оказывать давление на рынок труда. В этих условиях, прогнозируется снижение уровня безработицы с 5,2% в 2021 г. до 4,7% к 2021 г.

Одновременно, по оценкам, будет происходить и снижение естественного уровня безработицы (до уровня 4,5 – 4,7% к 2021 г.) как за счет изменения возрастной структуры населения, так и за счет сокращения времени поиска работы (по мере более широкого распространения и активного использования интернет-технологий в данной области).

Таким образом, давление на заработные платы будет ограниченным.

Как вырастет зарплата бюджетников в 2021 году?

В среднесрочном периоде в части оплаты труда определяющую роль будет играть выполнение в 2021 г. обязательств, закрепленных в указах Президента Российской Федерации, с последующим поддержанием достигнутых соотношений заработных плат отдельных категорий работников бюджетной сферы и дохода от трудовой деятельности в регионах.

Вместе с тем, прогнозируется, что в среднесрочном периоде заработные платы в частном секторе будут расти темпами, близкими к росту производительности труда. В результате не ожидается существенного повышательного давления на инфляцию.

В этих условиях прогнозируется ее нахождение вблизи целевого уровня 4% на протяжении всего прогнозного горизонта.

Заключение

Таким образом, из прогнозов Минэкономразвития мы видим, что заработные платы в коммерческом сегменте в 2021 году будут расти темпами, близкими к росту производительности труда, что также говорит о сохранении в целом по рынку труда тенденции, связанной с оптимизацией затрат на оплату труда со стороны руководителей и исключительно целевом и предметном подходе к повышению заработных плат. Результаты аналитики Интеркомп за 2021 год, подтверждают эти прогнозы.

Дополнительная информация

Факторы, влияющие на величину фонда оплаты труда, можно условно разделить на внутренние и внешние.

Внутренний фактор – это численность персонала, которая рассчитывается индивидуально в зависимости от:

  • индустрии;
  • выбранной модели производства или оказания услуг;
  • объёма выпускаемой продукции, планов развития компании.

Внешний фактор – это размер заработных плат, так как он непосредственно связан с рынком труда.

Любые попытки решить вопрос локально, без учёта влияния внешней среды, обречены либо на вечный поиск персонала, либо на переплату и необоснованное снижение финансовых результатов компании. Поэтому крайне важно обладать актуальными, точными и структурированными данными о размерах заработных плат на рынке труда.

Как строится обзор?

  1. Данные и Технология – мы получаем данные с помощью сбора информации о фактических начислениях зарплатных баз компаний-клиентов за счёт использования специально разработанных программных средств. Такой способ значительно точнее общепринятого анкетирования.
  2. Структура выборки – выборка Интеркомп содержит различные срезы бизнеса: крупный, средний и малый. Провайдеры, работающие исключительно с крупными транснациональными и государственными корпорациями, могут показать в своих обзорах завышенный уровень заработных плат.
  3. Периодичность выпуска обзоров – мы выпускаем общеиндустриальные обзоры ежеквартально, в отличие от общерыночной «ежегодной» концепции, когда индивидуальные обзоры могут быть выпущены за любой период и на любую дату.

Характеристика компаний – участников обзора

По отраслям

По регионам

Источник: https://promdevelop.ru/news/interkomp-opublikoval-obzor-zarabotnyh-plat-za-2021-god-prognoz-na-2021/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.