+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Обзор судебной практики по вопросам, связанным с увольнением по итогам испытательного срока

Содержание

Увольнение в период испытательного срока

Обзор судебной практики по вопросам, связанным с увольнением по итогам испытательного срока

В трудовом контракте иногда может быть условие о прохождении испытательного срока – этот пункт может быть внесён, лишь если сам сотрудник согласился на него.

При его помощи стороны могут сначала присмотреться друг к другу, а если сотрудник не прошел испытательный срок: самому сотруднику показалось, что он сумеет найти работу и лучше, либо же, наоборот, работодателя не устроили его рабочие качества – они могут разорвать рабочие отношения куда проще, чем если бы между ними был заключён полноценный трудовой договор.

А если стороны продолжили сотрудничество даже после того, как назначенный срок истёк, тогда признаётся, что сотрудник завершил его с успехом, и увольнение сотрудника на испытательном сроке по упрощённому порядку к нему уже нельзя будет применить.

Увольнение в период испытания

Испытательный срок способен принести пользу и сотруднику: ему он может понадобиться, чтобы хорошенько присмотреться к окружению и непосредственно работе, понять, каков список его обязанностей.

Нередко неопытные сотрудники, лишь начинающие карьеру, спрашивают о том можно ли уволиться на испытательном сроке – так вот, именно для того он и нужен, чтобы можно было не просто уволиться, но и сделать это было проще.

Ведь увольнение на испытательном сроке, согласно ТК РФ, проходит по специальной упрощённой процедуре.

Для ухода с работы необходимо предупредить руководство всего лишь за три дня, что упрощает процесс.

Дожидаться окончания срока также нет необходимости – можно подать заявление когда угодно, нужно лишь соблюсти правило предупреждения.

А вот если заявление об уходе будет подано уже после окончания срока, то необходимо отработать две недели, и в целом процедура будет проходить в стандартном порядке.

Таким образом, увольнение во время испытательного срока для работника выполнить куда проще и быстрее.

 Что касается формы заявления, то в законодательстве не содержится требований к нему, равно как и к способу передачи. Его можно отправить по почте заказным письмом. Но чаще всего, конечно, документ вручается лично. Формулировка основания увольнения «по собственному желанию» во избежание каких-либо недоразумений затем. Также в заявлении должны содержаться подпись и дата.

Обстоятельства, из-за которых работник решил уйти посреди испытания, могут быть разными. К примеру, недовольство работой, осознание, что не в состоянии на должном уровне выполнять обязанности. Или же сотрудник не нашёл общего языка с коллективом и некомфортно себя в нём чувствует.

Так или иначе, а причины ухода с должности сотрудник может вовсе не указывать – руководитель всё равно должен подписать документ. Увольнение в период испытательного срока влечёт за собой отработку лишь в течение тех трёх дней, за которые необходимо уведомить руководителя.

Если же заявление было написано в последний день срока, то никакой отработки не предусмотрено. Другие правила действуют для материально ответственных работников – здесь встаёт необходимость передать дела другому сотруднику, и иногда отработка может оказаться длительнее.

Отдельная тема – увольнение на испытательном сроке во время больничного либо отпуска. Согласно Письму Роструда № 1551-6, проходящему испытание работнику разрешается уволиться во время отпуска либо больничного. Но вот увольнение по инициативе работодателя невозможно.

По инициативе работодателя

Как правило, во время нахождения работника на испытательном сроке за его успехами внимательно следят, фиксируя все результаты в отчётах. Затем подводится итог, работодатель просматривает отчёты и делает выводы, насколько сотрудник соответствует должности и стоит ли принимать его на постоянной основе – ведь это подразумевает уже куда большую ответственность с обеих сторон.

Однако увольнение по непрохождению испытательного срока необходимо обосновать, указать причину, по которой работодатель признал его не прошедшим испытание. Если никакого обоснования не сделано, то сотрудник может подать в суд и добиться своего восстановления, а также компенсаций.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя возможно, если он решит, что испытуемый делал чересчур большое число ошибок, не может обеспечить должный уровень производительности, не вписывается в коллектив.

Могут ли уволить на испытательном сроке – не по его завершении, а непосредственно в ходе? Да, если должностных записок о нарушениях и слабом уровне работника приходит чересчур много, то увольнение может произойти и посреди срока.

Сотрудника необходимо ещё при приёме подробно ознакомить со всеми правами и обязанностями, а также должностной инструкцией и всеми внутренними актами компании. Тогда у работника не будет возможности на суде сослаться на незнание правил, вследствие чего и произошли нарушения.

Срок увольнения на испытательном сроке одинаков, кому бы ни принадлежала инициатива: необходимо сделать письменное уведомление за трое суток до того, как договор будет расторгнут.

Поскольку подобная запись в трудовой способна повлиять на репутацию работника и снизить его шансы найти следующее место работы, нередко договаривают о прекращении отношений по соглашению сторон.

Оформить дело именно таким образом, как правило, выгодно всем, поскольку работодателя это избавляет от претензий, которые могли бы быть выдвинуты впоследствии.

Нужна ли отработка при увольнении?

Если проходится испытательный срок, то также есть отработка при увольнении – но её продолжительность отличается от обычной. По чьей бы инициативе ни произошло расторжение контракта, но от уведомления об этом должно пройти три дня, которые необходимо отработать.

Если инициатива принадлежит сотруднику, возможно указание им и иной продолжительности отработки.

Не все знают, как уволиться на испытательном сроке без отработки, но при согласовании этого вопроса с работодателем можно будет обойтись и без неё – но его разрешение обязательно.

Оформление увольнения

Существует определенный порядок, как уволить сотрудника на испытательном сроке. Сначала проводится оформление документов, ведь увольнение должно иметь чёткое документальное обоснование. Нередко составляются планы работ, по каждому пункту которого сотрудник затем должен будет отчитаться.

Если что-то оказалось не выполнено, требуется объяснительная. В качестве подтверждающих документов при увольнении могут использоваться и другие документы, как докладные записки или негативная характеристика от начальника, жалобы клиентов и тому подобное.

Внутренними нормами компании иногда предусматривается комиссия для оценки итогов работы – тогда важно будет её заключение.

 Следующий этап, который обязан чётко соблюдаться, если испытательный срок решено было закончить и произвести увольнение сотрудника – составить и вручить ему уведомление.

Вручается документ за три дня, обязательна его подпись, свидетельствующая, что сотрудник ознакомился с уведомлением. Если он отказывается делать это, необходимо собрать комиссию и составить акт об отказе, а затем приложить его к уведомлению. Обязательно, чтобы в документе содержалось упоминание о том, из-за чего было принято такое решение, а также ссылка на подтверждающие это документы.

Затем оформляется приказ на увольнение, с которым также необходимо ознакомить работника, а затем зарегистрировать приказ в книге регистрации. После этого в трудовую книжку вносится запись, а работнику выплачиваются денежные средства.

Дополнительных компенсаций не предусматривается.

На этом мы изучили все этапы процесса, и получили представление о том, как уволить работника, не прошедшего испытательный срок, а том насколько важно чёткое заполнение всех документов и соблюдение формальностей, увидим в ходе изучения судебной практики.

Судебная практика

Рассмотрим несколько случаев из судебной практики, чтобы проиллюстрировать описанное. Пример первый. Гражданка Б. потребовала признать незаконным своё увольнение со всеми соответствующими последствиями. Требование своё она обосновала получением премии за хорошую работу, а также выполнение дополнительной нагрузки.

Однако не прошла испытательный срок на работе и была уволена. В его ходе гражданке вынесли письменное замечание на основании неправомерно взятой (по её утверждению) объяснительной, а затем предложили расторгнуть договор по собственному желанию – иначе работодатель обещал уволить её.

Затем была создана комиссия, вынесшая решение об увольнении.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Помимо прочего, истица отметила, что из-за увольнения у неё развилась болезнь, и она была вынуждена обратиться за помощью.

На основании всего этого она требовала признать увольнение незаконным, восстановить её на работе, компенсировать материальный и моральный вред.

Что до представителя ответчика, то он настаивал, что процедура увольнения полностью соблюдена и оснований для удовлетворения иска нет.

Выслушав все аргументы сторон и других участников процесса, суд решил отказать в удовлетворении иска.

Было установлено, что несмотря на начисление надбавки за выполнение срочных поручений, за время работы гражданка Бурнашева проявила себя не лучшим образом – об этом свидетельствуют пояснительные записки её непосредственного начальника и объявление ей замечания.

В ходе проведения проверки её деятельности со стороны комиссии также вскрылись недоработки, по поводу которых она отказалась дать письменные объяснения. Все документы и свидетельские показания со стороны предприятия были представлены, порядок увольнения на испытательном сроке был также чётко соблюдён.

В результате суд счёл, что увольнение работника, не прошедшего испытательный срок, было проведено в полном соответствии с законодательством, а работодатель остался в своём праве, и постановил отказаться истцу во всех требованиях.

Отдельно указывается, что в требовании о материальной помощи отказано потому, что истец не обращалась с соответствующим заявлением к работодателю и не уходила в отпуск, из-за которого она могла бы быть предоставлена. В итоге мы имеем увольнение по результатам испытательного срока, а при оформлении по закону и чётком обосновании, у сотрудника не остаётся шансов восстановиться или получить компенсацию. Более полное изложение данного дела можно найти здесь:

Решение от 21 июня 2021 г. по делу № 2-1058/2021

Теперь рассмотрим второй пример. Гражданин (не поименованный в представленных материалах) требует восстановления на рабочем месте (директора муниципального предприятия), а также материальной и моральной компенсации. В иске указано, что произошло увольнение после испытательного срока из-за неудовлетворительных результатов.

Гражданин возражал против увольнения на том основании, что его не ознакомили с должностной инструкцией, а в трудовом договоре его обязанности были указаны недостаточно ясно. Кроме того, его не ознакомили с испытательным планом, а также листами контроля.

Помимо этого, им было указано на некорректные ссылки на документы в уведомлении.

За время прохождения испытания замечаний ему не делали, с результатами не знакомили, и гражданин не согласен с оценкой комиссии.

Также гражданин указал, что при его поступлении на работу дела предприятия находились в неудовлетворительном состоянии, в частности, отчётность велась из рук вон плохо, и он уверен, что именно сделанное им письменное уведомление работодателя об этом и стало причиной для увольнения.

Ответчик просил отказать в удовлетворении исковых требований. Также отметим, что истец несколько раз уточнял свои требования. Помимо истца и ответчика, в качестве третьего лица было привлечено предприятие, на котором истец трудился.

Его представителем в суд было направлено пояснение, что коллектив предприятия возражает против его восстановления в должности, поскольку он грубо общался с сотрудниками и демонстрировал неадекватное поведение.

Отметим: во время испытания проводится оценка не одних лишь профессиональных качеств, но и уровня дисциплины.

Заслушав доводы всех представителей, суд нашёл следующие нарушения: принимая на работу, истца не ознакомили со всеми необходимыми документами, распоряжение об увольнении не содержит указаний на причины признания неудовлетворительным результата испытания, на представленной ответчиком копии нет подписи главы муниципального района, истца не ознакомили с заключением комиссии.

Было установлено, что ответчик не представил доказательств соблюдения процедуры, как и неудовлетворительных результатов испытания.

Исходя из этого увольнение не прошедшего испытательный срок работника признано незаконным, и истца обязали восстановить на работе.

Остальные требования также были удовлетворены почти в полном объёме (при расчёте материальной компенсации применялись данные ответчика), а судебные расходы и пошлины возложены на ответчика. Подробнее с делом можно ознакомиться здесь:

Решение от 19 августа 2021 г. по делу № 2-1655/2021

Образцы документов

Исковое заявление о восстановлении на работе

Источник: http://ZnatokTruda.ru/uvolnenie/na-ispytatelnom-sroke/

Порядок оформления увольнения по причине непрохождения испытательного срока

Обзор судебной практики по вопросам, связанным с увольнением по итогам испытательного срока

Прекращение трудовых отношений может происходить по желанию сотрудника. Но выступить с инициативой расторгнуть договор возможно и работодателю.

Для сотрудников предусматривается испытательный срок при приеме на работу. Необходимость его прохождения определяется работодателем, а также прописывается в трудовом договоре. Этот период важен для проверки соответствия работника занимаемой должности.

Если работодатель посчитает, что лицо не может в силу определенных обстоятельств продолжать работу, он может провести увольнение по причине непрохождения испытательного срока. Предусматривается определенный порядок прекращения трудовых отношений в данном случае.

Суть терминов

Испытательный срок является частью отношений между сотрудником и работодателем. Он не отличается от обычной трудовой деятельности.

Человек исполняет свои обязательства в соответствии с установленными правилами наравне с другими работниками. За это время проводится проверка работодателем соответствия сотрудника занимаемой должности.

По окончании испытания решается вопрос о приеме лица на работу на постоянной основе.

Установление испытательного срока возможно только для вновь принятых работников. Иногда локальная документация предусматривает проверку для лиц, которые продвигаются вверх по карьерной лестнице и начинают работать на более высокой должности. Также возможно испытание при переходе на работу по другой квалификации.

Нормы законодательства

Испытательный срок назначается в тот момент, когда человек начинает трудовую деятельность в организации. Он необходим для оценки профессиональных качеств и уровня квалификации работника в условиях занимаемой должности.

Для работника данный период также важен. Он может оценить:

  • качества работодателя;
  • условия труда;
  • отношения с коллегами.

В соответствии со своим мнением во время проверки ему придется определиться, продолжать работу в данном учреждении или нет.

На основании статьи 70 Трудового кодекса РФ определяется длительность испытательного срока, которая варьируется в зависимости от характера отношений и занимаемой должности:

  • обычные работники должны иметь испытательный срок не более трех месяцев;
  • если лицо претендует на замещение руководящей должности и выполнение обязательств главного бухгалтера, то проверка длится 6 месяцев;
  • при заключении срочного трудового договора не более, чем на полгода, испытание проводится в течение 14 дней.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Длительность испытательного срока может быть увеличена. Это предусматривается в случае, если человек во время проверки отсутствует на рабочем месте, например, при наступлении временной нетрудоспособности.

Выделяют два варианта окончания испытания. При удовлетворительном решении работник продолжает трудиться в учреждении. Расторгнуть договор с ним возможно в случае соглашения сторон или по личной инициативе. При неудовлетворительном результате работник может быть уволен до окончания проверки.

В случае прохождения испытательного срока работником, который претендует на более высокую должность, увольнение по причине непрохождения испытательного срока не может быть произведено. Работник просто не переводится на новую должность, а остается трудиться на предыдущем месте.

Законодательно предусматриваются ограничения для работодателей. Он не может продлить срок испытания по собственному желанию. Также для работника не может проводиться повторная проверка.

Для некоторых категорий сотрудников испытательный срок не устанавливается.

Законодательно льготы предусматриваются для:

  • женщин в период беременности;
  • сотрудниц, имеющих детей возрастом до 1 года и 6 месяцев;
  • лиц, не достигших 18-летнего возраста;
  • заместителей выборных должностей;
  • работников, которые были приняты на работу путем перевода;
  • граждан, которые выиграли конкурс на замещение должности.

В случае увольнения отработка на протяжении 14 дней не устанавливается. Это правило действует независимо от того, кто стал инициатором прекращения трудовых отношений.

Расторгнуть соглашение человек может по собственному желанию. Для проведения процедуры ему нужно будет оповестить руководство за три дня до предполагаемого ухода.

Образец уведомления о непрохождении испытательного срока

Возможные причины

В случае непрохождения человеком испытательного срока работодатель может прекратить с ним трудовые отношения. Сделать это разрешается до того момента, пока закончится испытание.

Отрицательным результатом проверки может стать констатация того факта, что человек не соответствует требованиям, предъявляемым для замещения данной должности. В этом случае работодатель может прекратить с сотрудником трудовые отношения, независимо от его желания.

Проблемные моменты в период проверки могут быть связаны не только в некомпетентностью работника. Неудовлетворительный итог возможен, если руководитель оценивает человека предвзято или имеет к нему отрицательный личный настрой. Поэтому рассмотрение спорных моментов при подборе работников производится не только в ходе оценки человека, но и при отслеживании его адаптации в коллективе.

Скачать уведомление об увольнении по непрохождении испытательного срока

В последнее время непринятые сотрудники не желают уходить по собственной воле. Тогда работодателю ничего не остается, как уволить его по статье Трудового кодекса РФ.

Инструкция с увольнения по причине непрохождения испытательного срока

Прекращение трудовых отношений возможно по инициативе работодателя в любой момент испытательного срока. Основания для расторжения договора отражены в статье 81 Трудового кодекса РФ.

Для увольнения важно соблюсти определенные формальности. Выделяют несколько шагов при проведении процедуры по закону.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Сначала необходимо подготовить документы, в которых будут отражены основания для увольнения лица. Далее работнику непосредственно в руки выдается письменное уведомление.

В нем отражается причина расторжения трудового договора, которой может являться:

  • выполнение распоряжений не в срок или игнорирование их;
  • несоблюдение правил, принятых в организации;
  • нарушения дисциплинарного характера;
  • некачественное выполнение работы.

В первую очередь, испытательный срок требуется для оценки соответствия лица занимаемой должности. Даже если человек приходит на работу не вовремя, прогуливает рабочее время, то в уведомлении не стоит отмечать данный факт. Работник должен быть наказан в виде выговора или замечания. Увольнение будет считаться неправомерным, о чем работодателю сообщат трудовые инспекторы.

Далее готовится приказ для увольнения лица. Законодательно предусматривается две формы документа. Если трудовой договор расторгается с одним лицом, используется бланк Т-8. При увольнении нескольких работников нужно применять форму Т-8 а.

Скачать бланк унифицированной формы Т-8

После составления документ должен быть передан для ознакомления работнику. Он подтверждает факт прочтения подписью. В трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.

Образец заключения о результатах испытания

Необходимая документация

Оформление увольнения работника должно производиться на основании определенных документов. Выделяют несколько бумаг, которые могут свидетельствовать о профессиональной некомпетентности лица.

К ним относят:

  • акты о ненадлежащем исполнении обязательств в соответствии с занимаемой должностью;
  • докладные записки руководителя структурного подразделения;
  • отзывы других сотрудников;
  • характеристики и заключения руководства;
  • акты о производстве товаров с дефектами;
  • журналы, в которых отражается прохождение лицом испытания;
  • личные докладные записки лица с отчетом о выполненных/невыполненных поручениях;
  • протоколы заседания комиссии по итогам испытательного срока;
  • записи клиентов в книге жалоб и предложений.

Уведомление работника о провале

Каждый работник после увольнения может обжаловать решение в судебном порядке. Поэтому работодатель должен защитить себя, правильно оформив увольнение. Одним из основных этапов является подготовка уведомления о расторжении трудового договора.

Важно помнить об основных правилах оповещения:

  • Предупредить работника нужно письменно.
  • Направить уведомление необходимо не позднее, чем за три дня до увольнения.
  • В документе должна быть отражена причина расторжения договора. Нужно отметить, что лицо получило неудовлетворительную оценку по результатам испытания.

В соответствии с частью 3 статьи 14 и частью 1 статьи 71 ТК РФ в срок, отводимый на предупреждение, включаются нерабочие дни.

Уволить сотрудника, который временно не имеет трудоспособность или находится в отпуске, невозможно. Нормы, регулирующие данное правило, прописаны в части 1 статьи 71 и части 6 статьи 81 ТК РФ. При этом срок испытания продлевается на столько дней, сколько работник отсутствовал.

Принять решение об увольнении может сам сотрудник. В этом случае он должен уведомить работодателя в письменном виде за три дня.

Приказ о расторжении трудового договора

Приказ о расторжении трудового соглашения оформляется по форме Т-8, которая унифицирована и введена законодательно в соответствии с частью 1 статьи 84.1 Постановления Госкомстата РФ №1 от 5 января 2004 года.

Отдельные строки документа заполняются на основании определенных требований:

  • Датой составления считается время, не позднее чем последний день испытания. Если не подготовить приказ в срок, после окончания испытательного срока, даже при своевременном уведомлении работника, увольнение будет признано неправомерным.
  • При указании основания для увольнения ориентироваться нужно на формулировки, отраженные в части 1 статьи 71 ТК РФ.
  • В строке «Основание (документ, номер и дата)» указывается выписка из трудового договора об установлении испытательного срока, номер и дата уведомления с указанием причины расторжения трудового договора, даты и номера других документов, которые подтверждают факт несоответствия работника занимаемой должности. Эти меры необходимы для признания обоснованности приказа.

После составления документ передается на прочтение работнику. Он должен подтвердить подписью факт ознакомления. Если он отказывается это делать, на приказе ставится соответствующая надпись.

Образец приказа об увольнении

Расчеты и выплата

Заработная плата за время, которое отработал человек, не может быть ниже отраженной в штатном расписании при замещении конкретной должности. Если размер ее будет уменьшен, это можно расценить как нарушение законодательства.

Компенсировать неиспользованный отпуск работодатель должен не всегда. Выплата предусматривается для сотрудников, которые проработали более 15 дней.

Для расчета определяется количество проработанных месяцев, с округлением сроков более 15 дней до целого. Периоды менее 15 дней в расчет не берутся. Определить количество отпускных дней можно путем умножения числа месяцев на 2.33 (столько отводится дней за каждый отработанный месяц).

Чтобы компенсировать неиспользованный отпуск, нужно знать средний заработок работника за день. Для этого заработная плата за расчетный период делится на количество дней в месяце по среднему значению – 29.3.

Предыдущий расчет проводится при полностью отработанном месяце. В других ситуациях нужно ориентироваться на формулу Дср.мес.=29,3/Дмес*Дотр., в которой Дмес является количеством дней в настоящем месяце, а Дотр – отработанными днями.

Таким образом размер компенсации определяется путем умножения количества дней отпуска, положенных работнику, на среднедневную заработную плату. Выплата должна быть произведена не позже даты, следующей за днем предъявления требований сотрудником.

Как работнику защитить свои права

Законодательно предусматриваются гарантии прав работника, проходящего испытательный срок. Ведь в этот период граждане являются особенно уязвимыми.

Работодатели могут злоупотреблять своим положением. Часто после отработки некоторого периода работника увольняют без выплаты заработной платы с целью экономии средств.

Для того, чтобы человек смог защитить свои права, законодательно прописываются определенные нормы.

Среди них выделяют:

  • отражение порядка прохождения испытаний;
  • выделение категорий работников, для которых испытательный срок не устанавливается;
  • установление максимального испытательного срока;
  • невозможность изменения условий испытания только по инициативе работодателя без согласия работника;
  • определение для испытуемого аналогичных другим работникам прав;
  • передача письменного уведомления за три дня до увольнения с указанием причины;
  • ознакомление лица с документацией под роспись;
  • возможность по собственному желанию прекратить испытание и уволиться.

Если лицо не согласно с результатом проверки, оно может не подписывать бумаги. В этом случае потребуется обращение в Трудовую инспекцию, рассмотрение дела в судебных органах для обжалования решения. Часто судьи становятся на сторону уволенных работников, так как работодатели не могут подтвердить обоснованность своих действий.

Уволить работника при непрохождении им испытательного срока нужно в соответствии с требованиями закона. Любые нарушения пресекаются компетентными органами.

Источник: http://buhuchetpro.ru/uvolnenie-po-prichine-neprohozhdenija-ispytatelnogo-sroka/

Причины непрохождения испытательного срока

Обзор судебной практики по вопросам, связанным с увольнением по итогам испытательного срока

Испытательный срок предусмотрен трудовым законодательством для контроля соответствия квалификации работника с той рабочей должностью, на которую он претендует. Исходя из этого, основанием для увольнения по ст. 54 ТК РФ, являться неудовлетворительное прохождение работником испытания.

Но факт непрохождения испытания требуется подтвердить документально .

после, эти документы понадобятся при составлении уведомление о непрохождении испытательного срока.

Однако такая «подстраховка» на случай, если сотрудник не подойдет по профессиональным качествам или не сработается с коллективом, довольно условна. Дело в том, что для увольнения по этому основанию необходимы весомые доказательства того, что сотрудник не справился с испытанием.

О том, как правильно оформить документы для испытания и иметь убедительные доказательства в суде, – читайте в этой статье.

Как уволить работника, который не прошел испытательный срок?

Защититься от недобросовестных или некомпетентных кадров работодатель может с помощью испытательного срока, установленного при приеме на работу. Если результат проверки не устроит организацию, с работником можно расстаться до окончания срока испытания.

Под неудовлетворительным результатом испытания понимается несоответствие сотрудника порученной ему работе по определенной должности или профессии.

Онлайн журнал для бухгалтера

На работу часто принимают людей без рекомендаций и проверки необходимых профессиональных умений.

Поэтому чтобы уберечься от недобросовестных сотрудников работодатели проверяют должностную пригодность нового подчиненного с помощью испытательного периода. Это чудесная возможность для обеих сторон выяснить насколько ожидания совпадают с реальностью. Если проверяемая персона не прошла испытательный срок на работе, то предприятие с ней может законно попрощаться задолго до конца испытания.

Порядок оформления увольнения по причине непрохождения испытательного срока

Для сотрудников предусматривается испытательный срок при приеме на работу. Необходимость его прохождения определяется работодателем, а также прописывается в трудовом договоре. Этот период важен для проверки соответствия работника занимаемой должности.

Если работодатель посчитает, что лицо не может в силу определенных обстоятельств продолжать работу, он может провести увольнение по причине непрохождения испытательного срока.

Увольнение сотрудника, как непрошедшего испытательный срок

Действующий трудовой кодекс дает работодателю возможность присмотреться к новому работнику, проверить его в деле. Такая проверка называется «испытательный срок».

И действительно, подчас трудно быть уверенным в человеке, опираясь только на его документы об образовании и записи в трудовой книжке.

Кроме того, каждое рабочее место имеет свою специфику, и успешное выполнение обязанностей в одной организации отнюдь не гарантирует, что сотрудник будет также успешен на новом рабочем месте.

Между тем уже принятого на работу сотрудника уволить не так-то просто.

Обзор судебной практики по вопросам, связанным с увольнением по итогам испытательного срока

При этом максимальный срок испытательного составляет 3 месяца. Вследствие этого работодатель при неудовлетворительных результатах работы вправе уволить работника в упрощенном порядке, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде.

Основания и процедура увольнения в связи с непрохождением испытательного срока

срок может быть предусмотрен при приеме на работу совершеннолетних лиц, если общий период, на который заключается контракт, превышает 2 месяца. Пункт об обязательном прохождении сотрудником испытательного срока указывается в трудовом договоре, в противном случае увольнение сотрудника можно признать незаконным.

По результатам работы во время испытательного работодатель может принять решение о необходимости увольнения сотрудника, если он не справляется со своими должностными обязанностями.

Увольнение по результатам испытательного срока: правомерно ли, как восстановиться на работе

Следуя нормативам российского законодательства, работодатель обладает правом назначать соискателям, желающим устроиться к нему на работу, испытательный срок, который может длиться не дольше 3-х календарных месяцев в общих случаях. Для соискателей руководящих должностей, заместителей или главных бухгалтеров допустимо увеличение вступительного испытания до 6 месяцев.

Регламентируются такие нормативы статьей 70 ТК РФ.

Источник: http://juridicheskii.ru/prichiny-neprohozhdenija-ispytatelnogo-sroka-38415/

Увольнение по результатам испытательного срока: законно ли увольнение, как оспорить

Обзор судебной практики по вопросам, связанным с увольнением по итогам испытательного срока

Следуя нормативам российского законодательства, работодатель обладает правом назначать соискателям, желающим устроиться к нему на работу, испытательный срок, который может длиться не дольше 3-х календарных месяцев в общих случаях.

Для соискателей руководящих должностей, заместителей или главных бухгалтеров допустимо увеличение срока вступительного испытания до 6 месяцев. Регламентируются такие нормативы статьей 70 ТК РФ.

При заключении срочных трудовых договоров длительностью менее полугода, испытательный срок не должен устанавливаться большим, чем на две недели.

1. В каких случаях сотрудник на испытательном сроке может быть уволен 2. Особенности работы и увольнения на испытательном сроке 3. Кто не может быть уволен на испытательном сроке 4. Как оспорить незаконное увольнение 5. Почему следует оспаривать увольнение по непрохождению вступительного испытания

Испытательный срок в целом характеризуется упрощенными возможностями для увольнения сотрудника, как по его личной инициативе, так и согласно желанию работодателя. Так, ст.

71 ТК РФ определяет за работодателем право уволить сотрудника, если он провалил испытание, назначенное при приеме на работу.

Однако этот метод часто используется работодателями для большей экономии, так как они устанавливают меньший оклад на период испытательного срока, и увольнение по непрохождению вступительных испытаний является одним из самых простых способов избавиться от сотрудника.

В каких случаях сотрудник на испытательном сроке может быть уволен

Испытательный срок не подразумевает отказа от нормативов, принятых ст. 81 ТК РФ, так что работодатель своей инициативой может уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке по любой из описанных в данной статье причин. Однако ст. 71 ТК РФ также позволяет ему упростить увольнение соискателя, находящегося на испытательном сроке при неудовлетворительном прохождении испытания.

Но для увольнения даже по этой причине простой инициативы работодателя недостаточно. Работодатель обязан предоставить в распоряжении письменные причины, по которым следует расторгнуть трудовой договор.

Кроме этого, процесс увольнения в обязательном порядке должен соблюдаться с учетом установленных нормативов, и ошибка в любом из действий может стать поводом для принудительного восстановления сотрудника в соответствии с трудовым договором.

Правильный процесс увольнения по непрохождению испытательного срока выглядит следующим образом:

  1. Работодателем подготавливаются документы, подтверждающие несоответствие сотрудника на испытательном сроке работе, которую он выполняет. В качестве таковых документов могут выступать письменные показания свидетелей, докладные на работника, жалобы клиентов, фиксация испорченного или поврежденного товара, задокументированная информация о срыве сроков и невыполнении выработки.
  2. Следующим действием работодатель составляет в двух экземплярах уведомление сотруднику о том, что он не прошел испытание. В таковом уведомлении обязательно должны указываться конкретные причины и факты, подтверждающие непрохождение испытания. Работник должен подписать акт о получении уведомления, а само уведомление должно быть вручено не позже, чем за трое суток перед предполагаемым днём увольнения.
  3. Уведомление должно быть зарегистрировано в журнале предприятия.
  4. Необходимо составить акт об ознакомлении или отказе от ознакомления сотрудника с уведомлением, а после зарегистрировать его в журнале регистрации актов.
  5. После этих действий издаётся приказ про прекращение трудовых взаимоотношений работодателя и сотрудника по заключенному трудовому договору. Таковой приказ должен также быть зарегистрирован в журнале распоряжений и приказов, а также быть направлен в архив на 75-летнее хранение.
  6. Сотрудник должен быть ознакомлен под роспись с текстом приказа в присутствии двух других работников предприятия. Эти действия также фиксируются в соответствующем акте и вносятся в соответствующий журнал регистрации актов.
  7. В день прекращения действия трудового договора работодатель обязан выплатить сотруднику заработную плату с учетом отработанных дней, а также денежную компенсацию неиспользованного отпуска.
  8. После этого осуществляется оформление записи о прекращении действия трудовых взаимоотношений в трудовой книжке сотрудника.
  9. Следующий этап – изготовление копии трудовой книжки сотрудника для направления в архив предприятия.
  10. После этого необходимо внести отметку об увольнении в личную карточку сотрудника.
  11. Уволенному сотруднику в обязательном порядке должно быть направлено уведомление о необходимости забрать свою трудовую книжку.
  12. После выдачи трудовой книжки работник должен получить справку о сумме заработанных средств.

Невыполнение любого из вышеуказанных пунктов, нарушение порядка их исполнения, может рассматриваться судом как признак неправомерного увольнения.

Особенности работы и увольнения на испытательном сроке

Наличие испытательного срока должно быть прописано в заключенном между сотрудником и работодателем договоре о трудовых взаимоотношениях. При отсутствии такого пункта в трудовом договоре, считается, что он был заключен без испытательного срока.

Введение испытательного срока после составления договора дополнительными соглашениями не предусмотрено.

Если же сотрудник не заключал трудовой договор, однако приступил к фактическому исполнению своих рабочих обязанностей, испытательный срок также не может существовать в таком случае – подобная работа считается равнозначной заключению полноценного трудового договора на полный срок.

Важный факт – особые условия увольнения распространяются не только на работодателя, но и на сотрудника. Так, для увольнения по собственному желанию находясь на испытательном сроке допускается уведомление работодателя не за две недели, а всего за три дня до даты увольнения.

Кто не может быть уволен на испытательном сроке

  • Ст. 70 ТК РФ определяет круг лиц, для которых запрещено применение испытательных сроков в случае их трудоустройства. Лица, входящие в этот круг, считаются автоматически принятыми в качестве субъектов трудовых отношений без испытаний, даже если таковые оговорены трудовым договором – этот пункт документа в любом случае будет признан в судебном порядке ничтожным. К означенным лицам относятся:
  • Выборные должности;
  • Замещающие сотрудники;
  • Сотрудники, пришедшие на работу от другого работодателя по взаимной договоренности между ними;
  • Беременные женщины;
  • Несовершеннолетние.
  • В этом случае сам факт приказа об увольнении по неудовлетворительному прохождению испытания будет легко оспорен в суде по причине отсутствия испытательного срока.

Как оспорить незаконное увольнение

Для оспаривания увольнения по инициативе работодателя, в том числе и по непрохождению испытательного срока, сотрудник не позднее месяца с даты увольнения должен обратиться в районный суд по месту своего проживания или исполнения рабочих обязанностей.

При этом если увольнение будет признано в судебном порядке неправомерным, работодатель будет обязан выплатить работнику всю сумму средств за его вынужденные прогулы, а также дополнительные социальные гарантии, денежную компенсацию неиспользованного отпуска. Возможно и взыскание морального ущерба.

Судебная практика показывает, что в большинстве случаев увольнения по непрохождению испытательного срока оказываются несоответствующими нормативам ТК РФ, а сотрудники подлежат восстановлению.

Почему следует оспаривать увольнение по непрохождению вступительного испытания

Одна из главных причин подачи сотрудниками исков на работодателей за необоснованное увольнение при прохождении испытательного срока – это желание не получать соответствующую отметку в трудовую книжку.

В большинстве случаев, после восстановления на должности по решению суда и получения выплат от предприятия, сотрудники так или иначе увольняются по собственному желанию или соглашению сторон, чтобы не портить свою личную трудовую историю.

(440 голос., 4,57 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/uvolnenie-po-rezultatam-ispytatelnogo-sroka/

Незаконно уволили с работы не пройдя испытательный срок

Обзор судебной практики по вопросам, связанным с увольнением по итогам испытательного срока
Как вы думаете, почему директор говорит об этом? Да потому что не знает, как сделать все без нарушений, или же они уже есть, и невозможно исправить.

Давайте не будем пугаться угроз или уже имеющейся записи в трудовой книжке, а задумаемся: все ли правильно сделал работодатель? Ведь увольнение не прошедшего испытательный срок процедура не очень простая.

И в большинстве случаев могут быть допущены существенные ошибки, при наличии которых можно в судебном порядке восстановиться на работе.

Увольнение не прошедшего испытательный срок

Нужно документально фиксировать каждый профессиональный «промах» такого сотрудника. Сотрудник должен расписаться в документе, который подтверждает его профессиональную оплошность. Кроме него, документ подписывают ещё 2 свидетеля. Не только отрицательный результат может послужить причиной увольнения сотрудника на испытательном сроке.

Это могут быть: Прогулы; Несоблюдение трудовой дисциплины или внутреннего распорядка; Непрофессиональное поведение. То есть, сотрудника на испытательном сроке могут уволить по тем же основаниям, что и сотрудника, работающего на общих основаниях . Работодатель обязан оповестить работника на испытательном сроке о грядущем увольнении.

Незаконное увольнение на испытательном сроке

Как же защититься от подобного злоупотребления правами, предоставленными работодателю?

Для начала, не стоит бояться будущей или уже существующей записи в трудовой книжке.

Лучше внимательно подумать – есть ли нарушения в действиях работодателя? Ведь увольнение сотрудника при неудовлетворительных результатах испытательного срока – дело сложное, и требует знаний закона.

Если есть сомнения в правомерности аннулирования трудового договора или найдены ошибки в этой процедуре, то можно оспорить ее, и в судебном порядке требовать восстановления на прежнем рабочем месте.

Увольнение работника, не прошедшего испытание

В статье рассмотрим, в каком порядке осуществляется такое увольнение и какими документами оно должно оформляться.

Чтобы увольнение работника, не прошедшего испытание, не признали незаконным, работодатель прежде всего должен быть уверен, что испытательный срок устанавливался согласно ст. 70 ТК РФ.

Обратим внимание на важные моменты установления испытательного срока. 1. Он может устанавливаться только по соглашению между работником и работодателем.

Незаконное увольнение на испытательном сроке

Обзор судебной практики по вопросам, связанным с увольнением по итогам испытательного срока

  • Причины судебного оспаривания увольнения
  • Правильное оформление условия о сроке испытаний
  • Кому не устанавливается рабочая проверка?
  • Сроки испытания. Что говорит закон?
  • Иные причины увольнения
  • Гарантии сотрудника при прохождении испытательного срока
  • Процедура увольнения при условии провала проверки

Достаточно часто можно столкнуться со случаями увольнения работника по причине отрицательных результатов испытаний.

Еще чаще встречаются варианты, когда заставляют увольняться по собственному желанию в процессе прохождения рабочей проверки. Интересно, что обычно такими способами скрываются нарушения в области трудовых отношений.

Как же защититься от подобного злоупотребления правами, предоставленными работодателю?

Для начала, не стоит бояться будущей или уже существующей записи в трудовой книжке. Лучше внимательно подумать – есть ли нарушения в действиях работодателя? Ведь увольнение сотрудника при неудовлетворительных результатах испытательного срока – дело сложное, и требует знаний закона.

Если есть сомнения в правомерности аннулирования трудового договора или найдены ошибки в этой процедуре, то можно оспорить ее, и в судебном порядке требовать восстановления на прежнем рабочем месте.

Правда, восстановление в компании, на которую подавался иск – не самый лучший способ поиска справедливости. Зато можно изменить запись в документах, и потребовать оплаты периода проведенного без работы.

Причины судебного оспаривания увольнения

  1. Изменится не очень хорошая запись в трудовой книжке.
  2. Оплата времени, проведенного без работы, в размере среднего заработка.
  3. Возмещение морального вреда.

Единственный момент, который нужно определить точно – есть ли основания оспаривания увольнения сотрудника при неудовлетворительных результатах испытаний.

Правильное оформление условия о сроке испытаний

Закон четко определяет, что условие приема на работу по результатам рабочей проверки должно быть определено трудовым договором. Если записи о нем в договоре нет, значит, нет оснований проведения подобной процедуры.

Важной особенностью является правовая норма, согласно которой соглашение об испытаниях при устройстве на работу должно быть подписано до фактического начала исполнения обязанностей, даже если трудовой договор еще не подписан. В таких случаях условие об испытании можно оформить отдельным документом, который станет составной частью подписанного позже трудового договора.

Кому не устанавливается рабочая проверка?

Правовые нормы, определяющие перечень лиц, которым нельзя устанавливать проверки при приеме на работу, были установлены с целью соблюдения гарантий трудовых прав. Эти нормы закрепляют достаточно широкий список лиц, требующих особой социальной защиты государства и общества.

  • Женщины – при беременности и наличия детей, не достигших полуторагодовалого возраста.
  • Избранные по результатам конкурса.
  • Несовершеннолетние.
  • Те, кто впервые поступает на работу по полученной профессии, если после окончания ими государственно аккредитованного учебного заведения прошло менее года.
  • Те, кого избрали на занимаемую должность.
  • При приеме на работу в результате перевода из другой организации, в случае наличия соответствующего соглашения между работодателями.
  • При подписании трудового договора, срок которого менее двух месяцев.
  • Лица, прошедшие профессиональное обучение на данном предприятии.

В случае, когда женщина забеременела до окончания рабочей проверки, уволить ее, как не прошедшую испытательный срок, нельзя.

Сроки испытания. Что говорит закон?

Сроки проверки при приеме на работу не могут превышать трех месяцев, а если речь идет о таких должностях, как директор и его заместитель, главный бухгалтер и его заместитель, начальники отделов в крупных организациях, то максимальный срок испытания удваивается, но не может превышать полугода. А в случае заключения договора, срок которого не больше половины календарного года, испытание не может длиться больше четырнадцати дней.

Установленный в договоре испытательный срок нельзя увеличить, а уменьшить или отменить его можно лишь по согласию сотрудника. Часто работник отказывается отменять испытание, так как в период его действия уволиться по собственному желанию можно за три дня, а не за четырнадцать, как требуют общие правила.

Если по истечению срока рабочей проверки трудовой договор не расторгнут, то считается, что работник ее прошел. И позже такая причина увольнения незаконна. Но, течение срока проверки прекращается на время отсутствия у сотрудника возможности осуществлять свои обязанности (по причине болезни, например). Этот фактор нужно обязательно учесть при вычислении окончания срока испытаний.

Иные причины увольнения

В период действия рабочей проверки человек может быть уволен по самым разным причинам: по взаимному согласию с нанимателем, в результате ликвидации организации или по сокращению штата. Возможно сделать это и при злостных нарушениях трудового распорядка и неисполнении своих рабочих обязанностей. Любая из этих причин увольнения может быть обжалована в суде.

Гарантии сотрудника при прохождении испытательного срока

Закон не предусматривает специальных гарантий для лиц, проходящих проверку при трудоустройстве. Такие работники также имеют право на выходное пособие, оформление трудовых отношений, оплаты больничного листа или вынужденного простоя.

Интересен тот факт, что повсеместно распространенное условие о разнице в заработной плате при прохождении проверки (когда во время ее течения платят меньше, чем после окончания) законно лишь в случаях, если сотрудник занимает единственную должность в компании, и были внесены изменения в соответствующие документы. Во всех других случаях подобное условие противоречит закону.

Процедура увольнения при условии провала проверки

Для законности увольнения по причине непрохождения рабочей проверки должно быть соблюдено три формальности:

  1. Предупреждение об увольнении выносится не менее чем за трое суток до предполагаемого увольнения. Просто уволить одним днем работника на проверке нельзя.
  2. Предупреждение должно носить письменный характер, а уведомлять необходимо под роспись об ознакомлении с ним. В таком предупреждении обязательно указываются причины, по которым сотрудник считается не справившимся со своими обязанностями. Любая причина увольнения может быть обжалована в суде, как самостоятельное основание незаконности процедуры увольнения. Только если работодатель очень трепетно относится к контролю над подчиненными: проверяет опоздания, невыходы на работу, строго следит за исполнением трудовых функций сотрудниками, не стоит обращаться в суд по причине незаконности увольнения
  3. Увольнение должно состояться в пределах испытательного срока. Если до окончания срока договора работодатель не определился с увольнением, считается, что он прошел проверку, и будет работать в компании и дальше.

Не стоит унывать, если вдруг уволили с работы, да еще и по такому основанию, как провал испытательного срока, лучше внимательно изучить документы, и если в них есть малейшие нарушения обратиться в суд. Наши юристы помогут отстоять свои права. Только затягивать этот процесс ни в коем случае нельзя, ведь срок на подачу заявления в суд всего один месяц.

Источник: http://PravoZakon.net/labor-law/52/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.