+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

О материальной ответственности работников аптек

Содержание

Материальная ответственность в аптеке

О материальной ответственности работников аптек

Все материально ответственные лица аптек и отделов должны регулярно с периодичностью, установленной руководителем аптеки или главным бухгалтером, составлять товарные отчеты по форме № А-2.28.

Товары по их поступлению и списанию по документам, кроме выручки, показываются в товарном отчете по розничной и оптовой стоимости, а тара и вспомогательный материал – по учетным ценам. К товарному отчету нужно приложить реестр о движении денежных средств, инкассации выручки.

Что касается расходной части отчета, то в ней нужно указать общую сумму продажи лекарств.

Трудовые отношения в аптеке мало отличаются от действующих в сфере торговли, и при устройстве на работу каждый фармацевт или провизор подписывает два основных документа – трудовой контракт и договор о материальной ответственности. С трудовыми договорами все более-менее ясно, а вот материальная ответственность многих пугает: страх перед возможными недостачами иногда даже вынуждает отказаться от перспективного в карьерном плане рабочего места.

1.

Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

3.

Участвует в приемке товара, его распределении по местам хранения, обеспечивает условия хранения лекарственных средств и изделий медицинского назначения в соответствии с их физико-химическими свойствами и действующими правилами хранения. 4. Проводит санитарно-просветительную и информационную работу среди населения о лекарственных средствах и изделиях медицинского назначения, их применении и хранении в домашних условиях.

Персонал АО

. Состав, квалификационные требования, должностные обязанности. Функционально-должностные инструкции.

Организация рабочих мест. Аттестация.

Материальная ответственность Для выполнения своей основной задачи аптека, обслуживающая население, должна располагать определенным составом и количеством сотрудников, выполняющих определенные функции и составляющих в совокупности ее персонал (или штаты).

Материальная ответственность в аптеке, документальное оформление

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В АПТЕКЕ, ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ — раздел Политика, ВИТЕБСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОРДЕНА ДРУЖБЫ НАРОДОВ С Целью Сохранности Товарно-Материальных Ценностей В Аптеке Вводится Материал.

С целью сохранности товарно-материальных ценностей в аптеке вводится материальная ответственность.

По трудовому законодательству Республики Беларусь установлены два вида материальной ответственности: полная и ограниченная.

С целью сохранности товарно-материальных ценностей в аптеке вводится материальная ответственность.

По трудовому законодательству Республики Беларусь установлены два вида материальной ответственности: полная и ограниченная.

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства информационных данных и ценностей.

Наверняка многие работники аптек сталкивались с таким понятием, как материальная ответственность.

Что же скрывается за этим словосочетанием? В каких случаях работодатель может требовать возмещения причиненного ему материального ущерба?

Согласно Трудовому кодексу РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238). Прямой действительный ущерб — это реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя (в т.ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества)

Материальная ответственность фармацевтов

Согласно ст.

21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе, к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если последний несет ответственность за его сохранность), а работодатель вправе требовать от работников бережного отношения к такому имуществу (ст.

22 ТК РФ). В случае если по вине работника имущество будет испорчено или пропадет, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст.

Источник: http://megatranslation.ru/materialnaja-otvetstvennost-v-apteke-61046/

Материальная ответственность работников аптеки

В России широко используются два вида материальной ответственности работников – ограниченная и полная. В первом случае размер возмещения ущерба ограничен по отношению к зарплате сотрудника и составляет определенный процент от его среднего заработка.

Как правило, на возмещение ущерба уходит до трети заработка работника.
При полной материальной ответственности работник обязан в полном объеме возместить ущерб, независимо от уровня своего дохода.

Случаи, когда наступает полная материальная ответственность, строго оговорены действующим Трудовым Кодексом (ст.243):

  1. когда заключен договор о полной материальной ответственности;
  2. в случае недостачи ценностей, вверенных сотруднику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  3. при умышленном причинении ущерба;
  4. при причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  5. при причинении ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  6. при причинении ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  7. при разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);
  8. при причинении ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Договор о полной материальной ответственности заключается письменно, в двух экземплярах. Один отдается на руки работнику, второй хранится в офисе работодателя.

Материальная ответственность сотрудников аптеки регулируется не только трудовым законодательством. Федеральный закон от 8.01.1998 г. № 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» устанавливает повышенную ответственность при недостаче, умышленной порче или хищении наркотических и психотропных лекарственных средств.

Если доказан факт неисполнения или ненадлежащего исполнения фармацевтом или провизором своих должностных обязанностей, что привело к недостаче или порче препаратов, сотрудник аптеки будет обязан возместить ущерб в 100-кратном размере.

В наши дни коллектив аптеки редко ограничивается одним человеком, и материальная ответственность сотрудников носит, как правило, коллективный характер.

Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и всеми сотрудниками аптеки – заведующим, сотрудниками первого стола, технологами, кассирами и т.д.

– теми, кто имеет непосредственное отношение к приемке, хранению и отпуску товара. Применяется этот тип договоров в том случае, если ответственность невозможно разграничить по отдельным сотрудникам.

Если возникла недостача

К счастью, недостачи в аптечных организациях по вине работников случаются значительно реже, чем в других отраслях сферы торговли. Сказывается более высокий образовательный уровень кадров, привычка к социальной ответственности, высокий уровень дисциплины и самодисциплины. Что делать, если недостача все-таки появилась?

Помните: все взыскания должны быть обоснованы! Любой материальный ущерб может и должен быть доказан: в аптечном учреждении проводится ревизия, и недостача материальных ценностей должна быть оформлена актом. С актом расхождений должны быть ознакомлены под роспись все материально ответственные сотрудники аптеки.

Возмещение ущерба может быть добровольным – если вы с недостачей согласны или не хотите портить свою репутацию судебными разбирательствами.

В случае если сотрудник не согласен покрыть убытки, работодатель вправе обратиться в суд. Сделать это он может в течение трех лет со дня выявления причиненного по вине работника ущерба.

Отправится дело в суд и в том случае, если сотрудник согласен компенсировать потери аптеки, но не сделал этого в течение месяца.

В ряде случаев материальной ответственности можно избежать:
Материальная ответственность не наступает, если ущерб возник в случаях: непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости, необходимой обороны, неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий по хранению имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Персонал аптеки материально отвечает не только за товар на полках и деньги в кассе, но и за вверенное ему имущество компании: оплатить из своего кармана придется и сломанный стул, и разбитую по неосторожности витринную полку. Не может быть взыскана только упущенная прибыль – все остальные убытки, если вина работника доказана, придется возместить.

В настоящее время постоянные недостачи – болезнь аптек с открытой формой выкладки товара. В большинстве случаев их можно предотвратить: о том, как обезопасить товар от посягательств нечестных покупателей, мы уже писали.

Предупредить недостачу можно и в том случае, если она вызвана недовозом товара от поставщика.

Задача сотрудника аптеки в такой ситуации – как можно быстрее сообщить на склад (или в офис) оптовой компании о недопоставке и составить акт расхождений.

Стоимость недопоставленных медикаментов минусуется с оплаты по конкретной накладной согласно этому акту, либо отсутствующие позиции довозятся и приходуются в аптеке.

Материальная ответственность работодателя

Не только персонал аптеки финансово отвечает перед работодателем – у ваших биг-боссов тоже есть обязанности, вследствие неисполнения которых возникает материальная ответственность. Перечень случаев возмещения работнику материального ущерба приведен в Трудовом Кодексе. Должны быть возмещены:

  1. материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);
  2. ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);
  3. ущерб вследствие задержки выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ);
  4. моральный вред (ст. 237 ТК РФ).

Согласно действующему законодательству, размер ущерба исчисляется по рыночной стоимости на день его причинения. Если пострадало имущество работника, то с его согласия ущерб может быть компенсирован в натуральном выражении.

Типичный пример – порча вещей работника во время ремонта в помещении аптеки.

Ваше пальто забрызгано неумелыми малярами? Отвечает работодатель: вы можете требовать оплату услуг химчистки, а если отчистить невозможно — то новое пальто или рыночную стоимость пострадавшей вещи.

Задержка выплаты зарплаты не слишком бьет по карману работодателя. Ему придется выплатить ваш заработок со смехотворными процентами: сумма денежной компенсации в процентах составляет 1/300 от действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Это минимум, но есть ли в России хоть один работодатель, платящий больше, чем положено по закону?

К сожалению, мало кто из нас отваживается требовать соблюдения своих прав. Мы боимся искать справедливости, ведь на деле она часто оборачивается увольнением (причина всегда найдется) и последующими трудностями с трудоустройством – кому нужны несговорчивые конфликтные работники?

Проблемы легче предупредить, чем устранить их последствия. Устраиваясь на работу, поинтересуйтесь: почему возникла вакансия? По какой причине ушел ваш коллега? Доверьтесь интуиции: если ответы работодателя кажутся вам неискренними, то это не ваше рабочее место.

Рекомендую также следующие статьи:

Источник: http://pharm-business.ru/quality/646

Работодатель как ответственное лицо

Среди ситуаций, в которых работодатель вынужден нести материальную ответственность, есть такие:

  • сотрудник понес убытки (не получал заработок) через неправомерное отнятие у него возможности выполнять свои трудовые функции (статья 234, здесь и далее указаны статьи Трудового кодекса);
  • пострадало имущество работника по вине нанимателя;
  • заработная плата не выдана в срок, определенный трудовым договором;
  • сотруднику был причинен вред морального характера;
  • проведены не обоснованные соответствующими нормами дисциплинарные взыскания (выговоры, увольнения);
  • совершены противозаконные взимания (штрафы, конфискации);
  • не соблюдены правила, в соответствии с которыми следует осуществлять обработку и защиту персональных данных работника (статья 90), причем это несоблюдение повлекло за собой появление затруднений либо препятствий в реализации трудовых функций работником;
  • имела место дискриминация по любому признаку.

Если член коллектива был лишен возможности получать заработок по вине работодателя, последний обязан выплатить одну или несколько средних заработных плат в качестве компенсации.

При расчете среднего заработка суммируются размеры заработных плат работника за предыдущие 12 календарных месяцев и полученное значение делится на 12 (статья 139).

Такое начисление должно быть сделано за периоды, когда:

  • работник не мог осуществлять деятельность на своем рабочем месте, предусмотренную трудовым договором;
  • на пути у сотрудника стояли препятствия перед оформлением трудового договора с иным нанимателем и в создании этих препятствий был виновен текущий работодатель.

В качестве затруднений к получению нового рабочего места выступают:

  • невыдача либо задержка выдачи на руки трудовой книжки (статья 234);
  • некорректная запись о причине увольнения в трудовой книжке (статья 234);
  • неправомерные махинации с личными данными сотрудника.

Величина материального убытка должна быть доказана претендующим на компенсацию сотрудником (статья 233).

Для выплат, которые обязан сделать наниматель в случае признания его виновным, не установлен максимальный предел.

Если судебный орган, который рассматривает спор между сотрудником и работодателем, признает требования о материальной компенсации обоснованными, то производится выплата запрошенной сотрудником суммы (статья 395).

В то же время работодатель имеет право на защиту своих интересов: ему предоставляется возможность доказать законность своих поступков и свою невиновность.

Наниматель обязан восстановить сотрудника на рабочем месте при вынесении такого решения юрисдикционным органом. Если работник стал жертвой незаконного увольнения либо направления на иное рабочее место, то это решение подлежит незамедлительному исполнению (статья 396).

Работодатель может задержаться с проведением мероприятий по восстановлению сотрудника на рабочем месте. В таком случае ему придется начислить работнику среднюю заработную плату либо разницу между текущей и должной заработными платами за весь период задержки (статья 396).

Бывает, что в качестве «пострадавшего» выступает имущество работника. Если в нанесении ущерба достоверно определена вина работодателя, то последний обязан выплатить денежную сумму в размере, полностью возмещающем убыток (статья 235). Работодатель признается виновным, когда имеют место такие ситуации:

  • не обеспечены безопасные условия трудовой деятельности;
  • производственные объекты и продукция не соответствуют всем установленным требованиям охраны труда;
  • имущество пострадало, располагаясь на рабочем месте либо на иной территории, которая входит в зону ответственности нанимателя; причем несанкционированное воздействие на него оказали лица, находившиеся на этом рабочем месте или на указанной территории по вине нанимателя;
  • работодатель не предъявил требование о бережном отношении к имуществу, которое относится ко всем членам персонала (статья 22);
  • наниматель не обеспечил должные условия, которые позволили бы сохранить имущество сотрудников (например, верхнюю одежду).

За ориентир при определении размера компенсации берется рыночная цена местного региона, выставленная на день возмещения. В данном случае обязанность определить и доказать сумму ущерба также возлагается на сотрудника. Кроме того, от работника требуется заявление в письменной форме.

Оно предоставляется работодателю для ознакомления. Приняв во внимание информацию заявления, работодатель обязан принять некое решение в течение 10 дней. Датой отсчета является день поступления заявления в руки нанимателя.

Если сотрудник не согласен с решением либо решение не озвучено в течение указанного срока, он вправе обратиться в суд (статья 235).

Сотрудник как ответственное лицо

Материальная ответственность работников аптеки и их обязанность возместить нанимателю убытки регламентируются рядом документов:

  • статьей 238 Трудового кодекса;
  • Постановлением Министерства труда №5 (от 31.12.2002);

Источник: https://www.zdrav.ru/articles/4293651940-qqq-16-m8-23-08-2016-materialnaya-otvetstvennost-v-apteke

Виды материальной ответственности в аптечной организации

О материальной ответственности работников аптек

. Классификация аптек. Классификация. *По виду обслуживания — розничная (обслужив только население), межбольничная, больничная (обслужив только стационар), смешанная.

*По форме собственности- частная, коллективная, общество партнеров, акционерная, госаптека. Матер. ответственность бывает полная или ограниченная, полная может быть индивидуальная или коллективная.

Письменный договор с работником о полной инд материальной отв-ти может быть заключен после достижения 18-летнего возраста и при занятии должности, непосредственно связанной с хранением, обработкой, продажей, использованием в процессе работы ценностей и самостоятельной отчетности за эти ценности перед бухгалтерией.

2 организация материальной ответственности в аптеке

Материальная ответственность работника за ущерб, в т.ч.

Как законодательные нормы применяются к работникам аптечных организаций?

Глава 39 Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Материальная ответственность фармацевтов 22 ТК РФ).

Материальная ответственность в аптеке

Давайте разберемся, какой бывает материальная ответственность, за что и в каком объеме отвечает сотрудник аптеки, какие законы регулируют ответственность фармацевтических кадров за вверенные им материальные ценности.

Не всегда материальная ответственность сотрудников оформляется отдельным договором.

Пункт об этом может быть внесен в трудовой договор (индивидуальный или коллективный), а конкретизироваться случаи наступления материальной ответственности могут отдельным дополнительным соглашением к нему.

В России широко используются два вида материальной ответственности работников – ограниченная и полная.

В первом случае размер возмещения ущерба ограничен по отношению к зарплате сотрудника и составляет определенный процент от его среднего заработка.

ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ (Окончание.

Начало в МА No 03/06) к.ф.н., ММА им.

И.М. Сеченова Работодатель может заключать с лицами, занимающими включенные в новый Перечень должности или выполняющими определенные работы, письменный договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.

Следует обратить внимание работников аптечных организаций на некоторые положения данного документа.

В Перечне должностей, указанных в постановлении, фигурируют и «заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты».

С данными категориями работников работодатель может заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

Виды материальной ответственности фармацевтических работников

Основные формы материальной ответственности в аптечных организациях Виды материальной ответственности в фармацевтических организациях В Перечне должностей, указанных в постановлении, фигурируют и «заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты».

С данными категориями работников работодатель может заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Необходимо еще раз подчеркнуть, что это не обязанность, а право работодателя, которым он может воспользоваться.

Завершить до 1 ноября 1983 г.

Источник: http://pravo-38.ru/vidy-materialnoj-otvetstvennosti-v-aptechnoj-organizacii-76633/

Как действует коллективная материальная ответственность в случае обнаружения недостачи в аптеке?

По договору о коллективной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется судом (статья 245 ТК РФ).

В соответствии с “Указаниями о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации”, утвержденными Приказом Минторга СССР от 19.08.1982 №169, причиненный ущерб распределяется между членами коллектива пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и времени, фактически отработанному за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Размер материального ущерба определяется в соответствии со статьей 246 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной статье, если работодателю или его имуществу нанесен ущерб, сумма ущерба определяется по фактическим потерям работодателя с учетом рыночных цен в день причинения ущерба и стоимости имущества по данным бухгалтерского учета.

В соответствии со статьей 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Кроме того, что с виновного работника взыскивается ущерб, с ним может быть расторгнут трудовой договор в связи с утратой доверия (пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФ).

Увольнение по этому основанию возможно лишь в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что они совершили такие виновные действия, которые дали работодателю основание для утраты доверия к ним.

При этом расторжение трудового договора не влечет освобождения стороны договора от предусмотренной материальной ответственности (статья 232 ТК РФ).

Другие интересные статьи:

Источник: http://pervostolnik.ru.com/materialnaya-otvetstvennost-v-apteke/

Коллективная материальная ответственность в аптеке

О материальной ответственности работников аптек

Принятие полной индивидуальной материальной ответственности оформляется договором, в котором предусмотрены обязанности нанимателя и работника, занимающего должность. Договор составляется в 2-х экземплярах.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады), достигшими 18-летнего возраста, совместно выполняющими отдельные виды работ, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

О материальной ответственности работников аптек

Наниматель обязан: — создавать коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения сохранности вверенного ему имущества; — своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению коллективом (бригадой) сохранности ценностей, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности. Возмещение ущерба: Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей, подтвержденной инвентаризационной ведомостью, а также порча материальных ценностей работниками коллектива (бригады).

Коллективная материальная ответственность работников аптеки

Ему придется выплатить ваш заработок со смехотворными процентами: сумма денежной компенсации в процентах составляет 1/300 от действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Это минимум, но есть ли в России хоть один работодатель, платящий больше, чем положено по закону? К сожалению, мало кто из нас отваживается требовать соблюдения своих прав.

[info]Мы боимся искать справедливости, ведь на деле она часто оборачивается увольнением (причина всегда найдется) и последующими трудностями с трудоустройством – кому нужны несговорчивые конфликтные работники? Проблемы легче предупредить, чем устранить их последствия.

Устраиваясь на работу, поинтересуйтесь: почему возникла вакансия? По какой причине ушел ваш коллега? Доверьтесь интуиции: если ответы работодателя кажутся вам неискренними, то это не ваше рабочее место.[/info]

Анна Рындина, юрист ЗАО «Управляющая Компания «Аптечная сеть 36,6» При выполнении своих трудовых обязанностей сотрудники аптек пользуются имуществом организации. И как следствие несут материальную ответственность. Согласно ст.


21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе, к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если последний несет ответственность за его сохранность), а работодатель вправе требовать от работников бережного отношения к такому имуществу (ст. 22 ТК РФ). В случае если по вине работника имущество будет испорчено или пропадет, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Прямой действительный ущерб — это реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя (в т.ч.

Обратимся к Апелляционному определению Орловского областного суда от 11.04.2013 №?33_804. Из него следует, что из помещения аптеки неизвестным лицом была тайно похищена дневная выручка от реализации товаров аптечного ассортимента. По данному факту возбуждено уголовное дело по ч. 1 ст.

158 УК РФ, которое приостановлено в связи с неустановлением лица, совершившего кражу. Чтобы впредь этого не было, работодатель решил исключить предпосылки, в частности халатность ответственного лица — фармацевта (провизора) аптечного пункта.

В должностные обязанности данного работника входила реализация лекарственных средств, соблюдение кассовой дисциплины, что прописано в должностной инструкции.

Источник: http://jurist-company.com/kollektivnaya-materialnaya-otvetstvennost-v-apteke/

Какими документами подтверждается материальная ответственность работников аптека

О материальной ответственности работников аптек

Фирфарова Н., к.э.н., редактор журнала Статьей 232 ТК РФ установлено: сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Нормы трудового законодательства обязывают работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ).

Под прямым действительным ущербом понимаются: реальное уменьшение наличного имущества работодателя; ухудшение состояния имущества; необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником.

Случаи материальной ответственности фармацевта

Материальная ответственность — термин из области права, характеризующий обязанность лица возместить ущерб, причиненный другому лицу.

Российское право, в основном, упоминает этот термин, говоря о трудовом законодательстве.

Существует 2 типа материальной ответственности — полная и ограниченная.

Материальная ответственность аптечных работников

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ АПТЕЧНЫХ РАБОТНИКОВ В аптечных организациях, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, большинство работников выполняют работу, связанную с обслуживанием материальных и денежных средств.

С целью обеспечения сохранности складов имущества любой организации, в том числе аптечной, Трудовым Кодексом Республики Беларусь предусмотрена материальная ответственность работников.

Условия привлечения работника к материальной ответственности Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий (схема 1).

При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей. По объему

О материальной ответственности работников аптек

Источник: Журнал «Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение» Трудовым кодексом предусмотрено два основных вида ответственности работника:

  1. неполная, когда за причинение работодателю ущерба работник отвечает в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ);
  2. полная, когда за причинение работодателю ущерба работник отвечает в полном размере нанесенного ущерба (ст. 242 ТК РФ).

Полная материальная ответственность делится на индивидуальную (конкретного работника) или коллективную (бригадную) (группы сотрудников). Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника только в случаях, перечисленных в ст. 243 ТК РФ. Во всех остальных ситуациях работник отвечает перед работодателем в пределах месячного заработка.

Таким

О материальной ответственности работников аптек (кравченко с

Дата размещения статьи: 27.04.2015 Трудовым кодексом предусмотрено два основных вида ответственности работника: — неполная, когда за причинение работодателю ущерба работник отвечает в пределах среднего месячного заработка (ст.

243 ТК РФ. Во всех остальных ситуациях работник отвечает перед работодателем в пределах месячного заработка.

Источник: http://152-zakon.ru/kakimi-dokumentami-podtverzhdaetsja-materialnaja-otvetstvennost-rabotnikov-apteka-12444/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.