+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Муниципальный служащий: особенности перевода

Содержание

Перевод муниципального служащего на немуниципальную должность

Муниципальный служащий: особенности перевода

Перевод муниципального служащего на не муниципальную должность В реестре должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации могут быть предусмотрены должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность. Такие должности муниципальной службы замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица.Статья 8. Классификация должностей муниципальной службы 1. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы: 1) высшие должности муниципальной службы; 2) главные должности муниципальной службы; 3) ведущие должности муниципальной службы; 4) старшие должности муниципальной службы; 5) младшие должности муниципальной службы. 2.

Закона № 25-ФЗ, которые сложились не по вине работника, представитель нанимателя должен предложить ему перевод на должность, не относящуюся к муниципальной, а в случае невозможности или отказа работника от перевода уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.

Если же несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, имело место после поступления на муниципальную службу, перевод служащему не предлагается и он может быть уволен по п.
3 ч. 1 ст. 19 Закона № 25-ФЗ. 7. Сокращение численности штата работников (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Во всех вышеуказанных случаях, за исключением перевода по медицинским показаниям, работодатель обязан в письменной форме предлагать работнику как вакантные должности или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Как правильно перевести муниципального служащего на немуниципальную должность

Внимание

Если Вы согласны с сокращением, то вы будете переведены техническим работником, а в случае несогласия, вы будете уволены. Но я конечно же согласилась и когда я пришла 09.01.13 в отдел кадров мне сказали писать заявление о приеме на работу.

Когда я спросила почему меня уволили? Вы же должны были меня перевести!!! Они ответили, что с муниципальной должности не переводят в технические, а только увольняют. Также я спросила положена ли мне компенсация за отработанное время, последний отпуск был июнь-середина июля, т.е на январь 2013 года я отработала почти пол года.мне сказали что этот вопрос нужно обсудить с бухгалтерией. Но я сразу знаю их ответ: «Денег нет, ничего не ждите».

Важно

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Сокращение муниципальной должности и перевод на техническую ставку?

В конце декабря 2012 года 50% муниципальных работников уведомили о «переводе» (с их слов) с муниципальнойй должности в техническую.Мы все дружным коллективом подписали этот документ. Ошибка сервера

  • Купить систему ГАРАНТ
  • Получить демо-доступ
  • Узнать стоимость
  • Информационный банк
  • Подобрать комплект

Глава 2.
Должности муниципальной службы Статья 6. Должности муниципальной службы 1.

Должность муниципальной службы — должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность. 2.

Перевод муниципального служащего на не муниципальную должность

Так, в органах местного самоуправления Нижегородской области применяется Инструкция по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, утвержденная постановлением Правительства Нижегородской области от 12.10.2011 № 828. Кроме этого, в целях совершенствования работы с документами, обеспечения единого подхода к организации делопроизводства и документооборота в отраслевых структурных подразделениях администрации субъекта РФ разрабатываются свои инструкции.

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/02/perevod-munitsipalnogo-sluzhashhego-na-nemunitsipalnuyu-dolzhnost/

Перевод муниципального служащего на вышестоящую должность по инициативе работника

Муниципальный служащий: особенности перевода
— по инициативе гражданского служащего — например, когда такой перевод необходим ему по медицинским показаниям или служащий желает перевестись на вышестоящую вакантную должность (если ему позволяет уровень квалификации); — по инициативе представителя нанимателя — по результатам аттестации, при неудовлетворительном результате испытания и др. При таком переводе, как уже было сказано, необходимо согласие гражданского служащего.

Отметим, что если служащий переводится на вакантную должность, то в силу ч.

Перевод муниципального служащего на немуниципальную должность

Под службой в ИО понимается профессиональная деятельность, осуществляемая на постоянной основе на муниципальной должности муниципальной службы.

О порядке выплаты материальной помощи муниципальным служащим, порядке выплаты надбавок за особые условия труда и материальной помощи лицам, замещающим немуниципальные должности, техническому персоналу Администрации городского поселения Пречистое Ярославской области О порядке выплаты материальной помощи служащим, порядке выплаты надбавок за особые условия труда и материальной помощи лицам, замещающим немуниципальные должности, техническому персоналу Администрации городского поселения Пречистое Ярославской области

Порядок перевод на другую должность по инициативе работодателя в 2019 году

Необходимо подписать вспомогательное соглашение, оформить должным образом приказ о смене должности, а также внести запись в личную карточку сотрудника.

Постоянное перемещение предполагает смену должностных функций и выполняемых обязанностей работника на длительный период без возврата на прежнее рабочее место.

В случае временного перевода есть немаловажный фактор конкретного периода перевода, который необходимо учитывать.

Должности муниципальной службы: реестр, квалификационные требования

К отраслевым органам относят разнообразные департаменты, комитеты и управления. Территориальные структуры. Ими являются администрации городских районов.

Эти структуры также выступают в качестве юрлиц.

Они функционируют в соответствии с уставами и положениями, утверждаемыми городской администрацией.

Перевод сотрудника в другое подразделение Особые случаи Еще одним основанием является изменение технологических либо организационных трудовых условий.

Муниципальный служащий: особенности перевода

2.

Изменение организационных или технологических условий труда.

Если в случае структурной реорганизации организации или в силу других причин определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О таких изменениях работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца.

Подразделяются на ведущую, старшую и младшую группы должностей муниципальной службы. Такие категории установлены во многих субъектах РФ, но в некоторых отдельно предусмотрена категория «обеспечивающие специалисты».

В законах субъектов РФ также сопоставляются группы должностей муниципальной службы и группы должностей государственной гражданской субъекта РФ. Так, высшая и главная группы муниципальной службы соответствуют главной группе гражданской службы.

К отраслевым органам относят разнообразные департаменты, комитеты и управления.

Территориальные структуры. Ими являются администрации городских районов. Эти структуры также выступают в качестве юрлиц. Они функционируют в соответствии с уставами и положениями, утверждаемыми городской администрацией.

Перевод сотрудника в другое подразделение Особые случаи Еще одним основанием является изменение технологических либо организационных трудовых условий.

Подразделяются на ведущую, старшую и младшую группы должностей муниципальной службы. Такие категории установлены во многих субъектах РФ, но в некоторых отдельно предусмотрена категория «обеспечивающие специалисты».

В законах субъектов РФ также сопоставляются группы должностей муниципальной службы и группы государственной гражданской субъекта РФ. Так, высшая и главная группы муниципальной службы соответствуют главной группе гражданской службы.

Перевод муниципального служащего на другую должность

Понятие перевода можно определить «от обратного», рассматривая положения части 4 настоящей статьи.

Так, не является переводом на иную должность и не требует согласия гражданского служащего его перемещение на иную должность без изменения должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом.

1) перевод на иную должность в другом государственном органе.

Источник: http://buropalazzo.ru/perevod-municipalnogo-sluzhaschego-na-vyshestojaschuju-dolzhnost-po-iniciative-rabotnika-25977/

Можно ли перевести муниципального служащего на немуниципальную должность

Муниципальный служащий: особенности перевода

1.3.

Конкурс проводится в целях замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Благовещенск наиболее квалифицированными кадрами и обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе при условии, если их образование, профессиональная подготовка, деловые и личностные качества соответствуют требованиям, необходимым для замещения вакантной должности муниципальной службы.

1.6. Конкурс проводится в отношении вакантной должности муниципальной службы.

Методические рекомендации по вопросам прекращения трудового договора с муниципальным служащим, перевода муниципального служащего на другую должность, а также продления срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих

По требованию муниципального служащего кадровая служба или специалист по кадровой работе органа местного самоуправления обязаны выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного правового акта.

В случае, когда правовой акт о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на данном акте производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы муниципального служащего, за исключением случаев, когда муниципальный служащий фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Согласно частям второй и третьей статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению муниципального служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Можно ли перевести муниципального служащего на немуниципальную должность (техническую должность)?

Уважаемый Алексей!В соответствии со ст.

17 Федерального закона от 17 12 2001 173-ФЗ» О трудовых пенсиях в Российской Федерации»(с изменениями от 25 июля, 31 декабря 2002 г, 29 ноября 2003 г, 29 июня, 22 августа 2004 г, 14 февраля 2005 г, 3 июня 2006 г, 24 сентября, 1 ноября, 1 декабря 2007 г, 30 апреля, 22 июля 2008 г, 28 апреля, 29, 30 июня, 24 июля, 27 декабря 2009 г.)» Статья 14.

Размеры трудовых пенсий реализации периодов работы и (или) иной деятельности и Федеральным законом» от 27 11 2010 378-ФЗ» О страховых пенсиях» и статьей 122 Федерального закона от 17 декабря 2001 года 173-ФЗ» О трудовых пенсиях в Российской Федерации», отказаться от перевода либо отсутствия иного гражданства в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты приема в органы регистрационного учета или в случае оформления переводом на русский язык и передачу в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, руководителем федерального органа исполнительной власти по контролю и надзору в сфере миграции, по месту жительства или пребывания должника, известным кредитору и (или) лицу, действующему от его имени и (или) в его интересах, связанные в том числе с:1) применением к должнику и иным лицам физической силы либо угрозой ее применения, угрозой убийством или причинения вреда здоровью,2) уничтожением или повреждением имущества либо угрозой таких уничтожения или повреждения,3) применением методов, опасных для жизни и здоровья людей,4) оказанием психологического давления на должника и иных лиц, использованием выражений и совершением иных действий, унижающих честь и достоинство должника и иных лиц,5) введением должника и иных лиц в заблуждение относительно:а) правовой природы и размера неисполненного обязательства, причин его неисполнения должником, сроков исполнения обязательства,б) передачи вопроса о возврате просроченной задолженности на рассмотрение суда, последствий неисполнения обязательства для должника и иных лиц, возможности применения к должнику мер административного и уголовно-процессуального воздействия и уголовного преследования,в) принадлежности кредитора или лица, действующего от его имени и (или) в его интересах, к органам государственной власти и органам местного самоуправления,6) любым другим неправомерным причинением вреда должнику и иным лицам или злоупотреблением правом.3.

Если иное не предусмотрено федеральным законом, кредитор или лицо, действующее от его имени и (или) в его интересах, при совершении действий, направленных на возврат просроченной задолженности, не вправе без согласия должника передавать (сообщать) третьим лицам или делать доступными для них сведения о должнике, просроченной задолженности и ее взыскании и любые другие персональные данные должника.4. Согласие, указанное в части 3 настоящей статьи, должно быть дано в виде согласия должника на обработку его персональных данных в письменной форме в виде отдельного документа.Шестаков Павел, за подробным платным ответом обращайтесь в чат или любые контакты из анкеты

Методические рекомендации по вопросам прекращения трудового договора с муниципальным служащим, перевода муниципального служащего на другую должность, а также продления срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих,

Согласно части 1 статьи 10 указанного Федерального закона муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.Таким образом, трудовой функцией муниципального служащего является работа по должности муниципальной службы в соответствии со штатным расписанием органа местного самоуправления или отраслевого (функционального), территориального органа местной администрации.Исходя из этого, любое изменение должности муниципальной службы должно влечь перевод муниципального служащего на новую должность (например, при замене должности ведущего специалиста на должность главного специалиста, при изменении наименования должности с «заместитель главы администрации города …» на «заместитель главы администрации города … по социальным вопросам»).

Правомерен ли временный перевод работника органа местного самоуправления, не являющегося муниципальным служащим, на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, замещающего должность муниципальной служ

Вопрос: бы?Ответ: Пунктом 2 ст.

3 Закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“ (далее — Закон N 25-ФЗ) установлено, что на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Законом N 25-ФЗ.На основании ст. 72.

2 Трудового кодекса по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч.

1 ст. 9 Закона N 25-ФЗ).Ю.М.ЛермонтовКонсультантМинфина России

Муниципальный служащий: особенности перевода (Давыдова Е.В.)

8 Закона N 25-ФЗ — высшие, главные, ведущие, старшие и младшие.

Категории и классные чины должностей муниципальной службы устанавливаются законами субъектов РФ.На примере Закона Московской области от 24.07.

2007 N 137/2007-ОЗ «О муниципальной службе в Московской области» (далее — Закон N 137/2007-03) рассмотрим, какие категории и классные чины установлены для муниципальных служащих Московской области.

Итак, там различают следующие категории служащих:- руководители — это должности руководителей администраций муниципальных образований и их заместителей, руководителей органов местного самоуправления и их заместителей и т.д.

Они подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей муниципальной службы;- помощники (советники) — должности, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, замещаемые муниципальными служащими на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанного лица.

Заявление на увольнение и перевод

4 ст.

80 ТК РФ.Нет, испытательный срок может быть установлен только при приеме на работу не более 3 месяцев, подробнее читайте ст.

70 ТК РФ.Что такое увольнение по переводу .

Перевод сотрудника в другую организацию является одним из оснований прекращения трудовых отношений с этим сотрудником, котороеНужно, чтобы сотрудник написал заявление о переводе к другому работодателюИспытательный срок устанавливается только при приеме на работу Не имеет права — ставить испытательный срок Пожаловаться можно в суд или в государственную инспекцию труда.

Вы подписали приказ о переводе и дополнительном соглашении к трудовому договору?

Перевод муниципального служащего на другую должность

Муниципальный служащий: особенности перевода

Понятие перевода можно определить «от обратного», рассматривая положения части 4 настоящей статьи.

Так, не является переводом на иную должность и не требует согласия гражданского служащего его перемещение на иную должность без изменения должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом.

1) перевод на иную должность в другом государственном органе. Поскольку должностные обязанности установлены в должностном регламенте (п.

2 ч. 2 ст. 47)

Муниципальное право России

Прохождение муниципальной службы представляет собой процесс, состоящий из последовательно сменяющих друг друга стадий. Можно выделить три основных стадии: поступление на муниципальную службу, исполнение обязанностей муниципальной должности, прекращение муниципальной службы.

Претенденту может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям по вакантной должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

Статья 28

1.

Перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, в том же государственном органе, либо перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в другом государственном органе, либо перевод гражданского служащего в другую местность вместе с государственным органом допускается с письменного согласия гражданского служащего.

Информация об изменениях: Федеральным законом от 30 марта 2015 г. N 63-ФЗ в часть 4 статьи 18 настоящего Федерального закона внесены изменения 4.

По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в с его согласия.

Добрый день. Помогите разобраться. В администрации изменилась структура. специалиста 1 категории (муниципальная должность) занимает работник А.

После изменения структуры, вышеуказанную переименовали в ведущего специалиста (также муниципальная дол-ть).

В настоящее время работник А находится в дополнительном отпуске (защита диплома). Квалификационные требования по образованию к специалисту 1 категории — среднее профессиональное.

Продление государственных служащих на высших, главных и ведущих государственных должностей не более чем на год.

Продление максимально до 65 лет. После достижения указанного возраста он может продолжать работу в государственных органах на условиях срочного трудового договора.

Стремление осуществить АР в РФ соответствует идеям и мировой практике совершенствования государственного управления.

Источник: http://juridicheskii.ru/perevod-municipalnogo-sluzhaschego-na-druguju-dolzhnost-38415/

Как преобразовать должность техническую и сделать ее муниципальной

Муниципальный служащий: особенности перевода

Суда Республики Хакасия по рассмотрению гражданских дел в кассационном порядке за I полугодие 2007 г., определение Рязанского областного суда от 24.01.2007 N 33-90).

На муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о муниципальной службе (часть седьмая ст. 11 ТК РФ). Поэтому, полагаем, для «перехода» на другую работу, не связанную с муниципальной службой, муниципальному служащему следует расторгнуть трудовой договор с нанимателем.Трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, а также по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в ситуациях, описанных в ст.

Муниципальный служащий: особенности перевода (давыдова е.в.)

Важно Штатное расписание формируется одновременно с созданием компании в соответствии с объемом работ и размером уставного капитала.

Однако в процессе хозяйственной деятельности у предприятия может возникать необходимость в дополнительных штатных единицах, что ведет к увеличению численности служащих и автоматическому внесению изменений в расписание штата в порядке, установленном законом.

Нормативная база Расписание штатной численности является одним из обязательных документов, который оформляется во всех учреждениях независимо от формы собственности, ведь оговоренный документ не просто фиксирует количество работников, но и определяет структуру коллектива, соподчиненность и законность предоставления рабочего места.
Ведь в соответствии с законом принять работника можно только на штатное место, закрепленное в том же расписании, и перевести на вакантное место тоже.

Образцы записей в трудовых книжках при реорганизации компании

IP/Host: 176.192.89. Дата регистрации: 02.09.2015Сообщений: 617 Re: муниципальная служба Сообщение отюрист образованияв трудовой книжке нет записи об увольнении их как муниципальных служащих, т.е.

значит они по сей день считаются муниципальными служащими??и имеют право на пенсию по выслуге лет как мун служащие?? По трудовой книжке — получается, что не были уволены со службы. По поводу пенсии — вряд ли.

Только непонятно — Вы пишете : Сообщение отюрист образованияпосле вывода из мун службы работников уволили по сокращею штата. т.е. их все-таки перевели из служащих в работников. А потом уволили по сокращению штата? #4 IP/Host: 83.239.247.
Дата регистрации: 10.09.

2015Сообщений: 16 Re: муниципальная служба Сообщение отВадим Кт.е. их все-таки перевели из служащих в работников. А потом уволили по сокращению штата? да это уже случилось! их перевели в работников и через год уволили.

Кто вносит записи в трудовые книжки: прежний работодатель или новый. — Какую запись в трудовой нужно заверить подписью и печатью компании. — Какой день считается днем увольнения работника при реорганизации. Один из этапов реорганизации — решение кадровых вопросов. Сотрудники могут продолжить работу в новой компании, а могут уволиться.

Возможно, часть сотрудников будет сокращена. При заполнении трудовых книжек работников важно четко представлять: — какая компания (новая или прежняя) вносит в них записи; — какие документы являются основанием для внесения записей; — какие записи нумеруются, а какие нет; — какие записи нужно заверять подписью и печатью.

Ответ на первый вопрос зависит от двух обстоятельств: — в какой форме была проведена реорганизация компании; — остается ли сотрудник работать в реорганизованной компании.

ГК РФ Преобразование Изменение организационно-правовой формы компании (например, когда ООО становится АО или ПАО) Как мы видим, в результате реорганизации компания может прекратить свое существование, а может и продолжить деятельность.

Кто составит приказ и внесет запись в трудовую книжку Кто будет вносить записи в трудовую книжку, зависит также от того, остается работник трудиться в реорганизованной компании или нет.

Записи в трудовые книжки работников по результатам реорганизации вносятся на основании приказа руководителя: — реорганизованной компании — если сотрудники продолжат работу в новой организации; — реорганизуемой компании — если сотрудник по разным причинам отказывается работать в компании-правопреемнике. Тогда трудовой договор с ним расторгается. Образец приказа по итогам реорганизации в форме преобразования приведен ниже.

Для отдела Если переименовывается целый отдел, с большой численностью тружеников, целесообразнее оформить новое расписание, при этом издав следующий пакет документов:

Источник: http://dolgoteh.ru/kak-preobrazovat-dolzhnost-tehnicheskuyu-i-sdelat-ee-munitsipalnoj/

Перевод муниципального служащего на муниципальную должность

Закона № 25-ФЗ, согласно которому представитель нанимателя может расторгнуть трудовой договор в случае несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных ст. 13, 14, 14.1 и 15 Закона № 25-ФЗ. Статьей 13 Закона № 25-ФЗ установлены ограничения, связанные с муниципальной службой, ст. 14 – запреты, связанные с прохождением муниципальной службы, ст. 14.

1 регулирует конфликт интересов на муниципальной службе, ст. 15 – представление сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего.

На основании вышесказанного можно сделать вывод, что если после заключения трудового договора с муниципальным служащим были обнаружены обстоятельства, препятствующие занятию лицом муниципальной должности и установленные ст.

Перевести муниципального служащего на муниципальную должность

Перевод муниципального служащего на муниципальную должность Важно Положено ли мне единовременное пособие при заключении контракта, согласно приказа МО РФ №200 (о денежном довольствии военнослужащих), которое выплачивается военнослужащим, состоящим на должностях сержантов и рядовых по контракту. Командиром части в выплате отказано. 3 ответа Как восстановить сотрудника по сокращению Работала в муниципальном органе в должности главного специалиста. Уволена по сокращению штатов с 3 июля 2010 года. Были предложены только должности рабочего и охранника.
На днях (в октябре) узнала (из разговора с бывшей коллегой.), что до 3 июля в штат этого муниципального органа были приняты сотрудники.Я уже более года не могу устроиться на работу. Образование высшее, гос. и муниц. управление. С нового года приняли в муниципальное бюджетное учреждение жену главы .

Возможно ли перевести муниципального служащего на муниципальную должность

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей статьи 722 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует порядок перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Источник: http://redtailer.ru/perevod-munitsipalnogo-sluzhashhego-na-nemunitsipalnuyu-dolzhnost/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.