+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Мигранты без проблем

Содержание

Эмиграция из России: Куда чаще всего эмигрируют из России?

Мигранты без проблем

Если вы размышляете над тем, куда эмигрировать из России, стоит узнать, куда эмигрируют россияне в большинстве случаев.

Несложный анализ показывает, что лидерами по количеству эмигрантов из России являются Германия, Франция, Канада, Израиль и США.

Разумеется, люди, выбирающие страны для эмиграции, рассматривают, в первую очередь, эти варианты. Однако насколько просто получить в них хотя бы элементарный статус ВНЖ?

В какую страну легче иммигрировать?

В Германии чрезвычайно жестко подходят к мигрантам, и наибольшие шансы имеют россияне, которые едут туда работать по программе Blue Card. Однако для этого необходимо быть высококвалифицированным специалистом и представлять интерес для немецких компаний или экономики.

То же самое касается Канады и США. Еще несколько лет назад они были вполне лояльны к мигрантам из России, но сейчас законодательство ужесточилось, и количество отказов чрезвычайно велико. Еще жестче рассматривают документы россиян во Франции. Израиль же подходит лишь узкому кругу людей, готовых принять иудаизм.

Поэтому лучше всего выбирать развитую страну, куда можно эмигрировать без проблем и лишних затрат.

Особое внимание стоит уделить государствам, открытым для мигрантов и имеющим специальные инвестиционные программы для желающих получить статус ВНЖ, ПМЖ или гражданство.

К таковым относятся: Великобритания, Австрия, Швейцария, Испания, Португалия,  Венгрия, Кипр, Греция и Мальта. Лояльность демонстрируют и страны Карибского бассейна: Сент-Китс, Антигуа, Гренада.

Инвестиционные программы в отдельных странах позволяют решить вопрос с официальным статусом в течение месяца. Тот же процесс в США, Франции, Канаде, Италии, Австралии может затянуться на годы. Подробнее об инвестиционных программах вы можете прочитать в предыдущих статьях нашего блога.

Почему россияне покидают страну?

Основных причин несколько:

  1. Недоверие к власти и чувство незащищенности.
  2. Невозможность нормально вести бизнес из-за коррупции и давления.
  3. Высокая вероятность экономических потрясений.
  4. Низкое качество жизни, отсутствие социальных гарантий.
  5. Недовольство политической обстановкой и невозможность влиять на нее.

Многие россияне, переехавшие в Европу, успешно ведут там бизнес и активную социальную жизнь.

Лучшая страна для эмиграции

Испания находится на третьем месте в мире по количеству русских – 68160, по данным на начало 2015 года. Больше только в Германии и Франции, однако сейчас получить там вид на жительство чрезвычайно сложно из-за множества препятствий миграционных служб.

На четвертом месте находится Великобритания – 35200 наших бывших соотечественников. Если рассматривать наиболее доступные страны из перечисленных нами выше, то стоит обратить внимание на Австрию, где проживает 29 тыс. русских.

В Греции нашли новую жизнь 18200 русских, в Швейцарии – 9400, в Венгрии – 6500, в Португалии – 4900. При этом в данный момент Венгрия и Греция предлагают максимально выгодные условия для получения ВНЖ или ПМЖ за инвестиции. О способах получить гражданство Венгрии читайте здесь.

Чем Испания привлекает россиян?

  • Крупнейшая в Европе русскоговорящая диаспора – около 250 тыс. человек из различных стран СНГ.
  • Простота ведения бизнеса.
  • Мягкий и теплый климат, прекрасная экологическая обстановка.
  • Испанский язык относится к достаточно простым и легким для изучения.
  • Высокий уровень жизни при среднеевропейских ценах.
  • Безвизовый въезд во все страны Шенгенской зоны.
  • Получение вида на жительство в течение 3 месяцев.

Здесь всегда можно открыть бизнес в сфере услуг для туристов. Также чрезвычайно востребованы врачи, инженеры в сфере строительства, электротехники, машиностроения. Уровень налогов соответствует среднеевропейскому уровню.

ВНЖ здесь можно получить быстро при условии участия в инвестиционной программе для мигрантов. Необходимо инвестировать в экономику страны (например, через покупку одобренной государством недвижимости) 500 тыс. евро. При этом правительство гарантирует возврат инвестиций в течение 5 лет.

Не правда ли, привлекательные условия? Они стали действовать не так давно, когда Испании потребовалось найти эффективный выход из экономического кризиса.

Иммиграция для состоятельных людей

Великобритания и Австрия подходят для иммиграции людей с крупным состоянием. Английское государство привлекает также квалифицированных специалистов, особенно в сфере высоких технологий. Что привлекает в них россиян?

  • Страны с наиболее стабильными экономиками.
  • Максимально высокий уровень жизни в Европе.
  • Абсолютная защищенность капитала.
  • Личная безопасность, благоприятная криминогенная обстановка.
  • Лидеры по простоте открытия и ведения бизнеса.

При инвестировании в английскую экономику 2 млн. фунтов вы в течение 4 месяцев получаете статус ВНЖ, а через 2 года – ПМЖ. Прожив в Великобритании 5 лет, можете претендовать на гражданство.

Австрия и вовсе предлагает получить гражданство сразу, однако для этого нужно сделать «весомый вклад в экономику». Речь идет о сумме более 6 млн. евро. Учитывая стабильность экономического развития обеих стран, это далеко не рискованные вложения. Не удивительно, что многие наши состоятельные сограждане при выборе страны для иммиграции из России останавливаются именно на этих вариантах.

Лучшее из доступных предложений для иммиграции

Многие россияне при выборе страны, куда эмигрировать, едут в Грецию, несмотря на кризис. Что привлекает их в первую очередь?

  • Доступные цены на товары и услуги при общеевропейском их качестве.
  • Выгодная стоимость недвижимости.
  • Приемлемый уровень налогов.
  • Простой и выгодный бизнес в туристической сфере.
  • Получение ВНЖ за инвестиции всего за 1 месяц.

Греция становится наиболее доступным «билетом» в Евросоюз. Обладая статусом ВНЖ, вы можете посещать любую страну Шенгена, налаживая новые бизнес-контакты с партнерами. При этом бывшие россияне отмечают высокий уровень греческого здравоохранения, возможность обучения в лучших европейских вузах.

Чтобы стать участником программы «ВНЖ за инвестиции», достаточно приобрести недвижимость в Греции на сумму от 250 тыс. евро. Поистине выгодное предложение привлекает сюда все больше выходцев из России.

Куда эмигрировать из России?

Вы можете последовать примеру соотечественников и выбрать страну, где много русскоговорящих людей и потому проще адаптироваться.

А можете пойти индивидуальным путем, выбрав страны Карибского бассейна, ведь там за инвестиции в 250-300 тыс. долларов можно по сокращенной процедуре за срок от 2 до 8 месяцев оформить гражданство.

Вам будет позволено посещать страны Шенгена, летать к бизнес-партнерам из Великобритании, Сингапура, Гонконга без визы.

Хотите узнать больше о программах эмиграции из России? Подписывайтесь на наш блог – мы дадим вам большой объем интересной информации для плодотворного размышления. Если у вас возникли вопросы – пишите нам, оставляйте комментарии. Мы будем рады услышать ваше мнение.

Источник: https://immigrantinvest.com/blog/emigraciya-iz-rossii/

Почему работодатели боятся брать на работу мигрантов и иностранных сотрудников: проблемы с иностранцами в штате

Мигранты без проблем

Каждый работодатель, вне зависимости от того, какой у него бизнес, малый или крупный, нуждается в персонале, в котором он будет полностью уверен.

Однако случается, что, когда работодателю требуется труд низкоквалифицированных рабочих, возникают проблемы с сотрудниками: рабочие иногда не готовы работать по предложенной ставке или же у таких сотрудников проблемы с дисциплиной и выходом на работу.

И в этой ситуации на помощь к работодателю приходят трудолюбивые мигранты, которые зачастую не только более дисциплинированные, работящи и лояльны, но и готовы выполнять работы значительно дешевле. Но проблемы могут начаться с самого начала принятия на работу таких сотрудников.

Чего боятся работодатели при приеме мигрантов на работу, и какие проблемы могут возникнуть при оформлении и ведении иностранного персонала, мы постарались разобрать в нашей статье.

Сложности в оформлении иностранцев на работу

Прежде, чем иностранный сотрудник будет официально оформлен в штат работодателя, надо пройти ряд необходимых процедур, связанных с миграционным законодательством.

В первую очередь при принятии на работу мигранта вам, как работодателю, необходимо проверить все его документы и подать уведомление в ГУВМ МВД о принятии на работу иностранного гражданина.

Чтобы не стоять в миграционном центре весь день в очередях, нередко руководитель отправляет такие уведомления по почте, но если уведомление отослано на бланке старого образца или же допущена какая-либо ошибка при заполнении, то уведомление будет считаться недействительным, и, следовательно, работодатель попадет на крупный штраф.

Подобные процедуры, в том числе подача уведомлений, перерегистрация сотрудника каждый месяц после продления патента по адресу работодателя и пр., занимают много времени и внимания. Зная это, руководители часто отказываются от работы с иностранными гражданами.  

Сложности в ведении кадрового учета

Если работодатель все-таки понимает, что без иностранных сотрудников ему не обойтись, то для ведения такого персонала он нанимает нового кадрового специалиста и бухгалтера, которые должны безошибочно вести весь кадровый миграционный учет такого персонала, отслеживать сроки действия документов и следить за всеми новыми миграционными нововведениями государства в отношении иностранных граждан, работающих на территории нашей страны.

Наверняка каждый согласится, что это немалые дополнительные расходы, ведь средняя зарплата бухгалтера и кадровика от 35 000 рублей, и нет никаких гарантий, что они не допустят в будущем какую-либо ошибку в документах мигрантов, а в случае с иностранными работниками малейшая ошибка – это штраф от 400 000 рублей.

Отслеживание документов и продление миграционного учета

Самое сложное в работе с мигрантами – это отслеживание всех миграционных документов. Необходимо тщательно проверять все документы, прежде чем принять его на работу. 

Основной комплект документов:

  • Патент
  • Миграционная карта
  • Паспорт
  • Снилс
  • ИНН 

Если иностранный гражданин хотя бы на один день просрочит оплату рабочего патента, то его патент аннулируется.

К сожалению, такой нюанс не может отследить ни бухгалтер, ни кадровый специалист, если мигрант не будет каждый раз заранее предоставлять чеки об оплате.

Так же каждый раз, когда иностранный гражданин производит оплату трудового патента, в течение 3-х рабочих дней работодатель обязать продлить миграционный учет своему сотруднику. Это так же делается в ГУВМ МВД или в его официальных представительствах.

Штрафы за ошибки

Самое пугающее для работодателей в работе с мигрантами – это огромные штрафы, которые накладываются на организацию даже при малейшей ошибке. Если при проверке налоговой или миграционной службы будут выявлены нарушения, это может грозить штрафом до 1 000 000 рублей за каждого сотрудника 

или приостановлением деятельности компании сроком до 90 суток. 

Бывали случаи, когда крупные стабильные компании после проверок разорялись всего лишь из-за того, что бухгалтер или кадровый специалист неправильно вел миграционный учет сотрудников.

Несмотря на это, суд может встать на сторону организации при незначительный нарушениях и минимизирует штраф. Но такое бывает крайне редко.

Непредсказуемость поведения

Еще один из немаловажных факторов, из-за которого работодатели боятся и не хотят принимать мигрантов на работу, – это непредсказуемость поведения таких сотрудников.

Были случаи, когда принимали на работу мигрантов, а через несколько дней они не выходили на работу, пропадали, не отвечали на телефон, другими словами, безответственные работники.

Но среди русских рабочих есть точно такие же граждане. Эти случаи редки, но от них никто не застрахован. И, конечно же, жалко время, потраченное на поиск такого персонала, и сил при подготовке к оформлению.

Понимая это, руководители принимают решение набирать персонал через аутсорсинговые компании, где они получают подготовленных специалистов и могут не опасаться, что трудовой процесс в их организации будет приостановлен по причине недобросовестного поведения персонала.

Приведенные в данной статье примеры могут помочь вам, как руководителю, оценить для себя всю ответственность и риски в принятии решении о трудоустройстве иностранного гражданина и дать вам четкие понятия, как следует вести данный персонал.

Если вам крайне необходимы иностранные работники, но вы не хотите брать на себя все приведенные выше риски, то можете воспользоваться такой услугой, как аутстаффинг персонала.  

С данной услугой весь ваш иностранный персонал будет вести кадровое агентство, и с вас снимается вся ответственность за кадровую, миграционную и налоговую работу.

А также можете воспользоваться не менее полезной услугой – подбор персонала, т.е. аутсорсинг, и в самые короткие сроки вам помогут подобрать необходимых специалистов нужной квалификации.

Подробнее о том, как оформлять в штат и вести иностранных работников, вы можете узнать по телефону у специалистов компании «ЗаШтатом».

Если же вы хотите работать с иностранными гражданами, но не хотите оформлять их к себе в штат, мы с удовольствием расскажем вам об услуге аутстаффинга и аутсорсинга персонала.  

Источник: https://zashtatom.ru/novosti/pochemu-rabotodateli-boyatsya-rabotat-s-migrantami-problemy-s-inostrantsami-v-shtate/

Мигранты без проблем Статьи и комментарии

Мигранты без проблем

«Тут все правы: и без мигрантов нельзя, и с ними тоже проблемы!», — прокомментировал наш предыдущий материал о мигрантах один читатель. Кто виноват? Ответ частично дан в первой статье. Что делать? На этот вопрос попытаются ответить редакция Rabota.ru и эксперты рынка труда.

В октябре портал Rabota.ru провел опрос с целью выяснить отношение к мигрантам наших соискателей и работодателей. Нужны ли они нашей экономике и почему? Результаты показали достойное удивления единодушие. Нынешнее состояние миграционного вопроса не устраивает ни работников, ни работодателей.

Соискатели недовольны тем, что дешевизна мигрантов снижает уровень оплаты труда. Работодатели же больше обеспокоены криминальной обстановкой, которую создают иностранные граждане. Намного меньше тех, кто видит в массовом завозе гастарбайтеров препятствие для инновационного развития производства.

Но и без мигрантов бизнесу будет трудно. На этом сошлись эксперты в нашем предыдущем материале, причем с ними оказались солидарны и некоторые наши читатели.

Пользователь портала Rabota.ru ИЛАН:

«Страна большая, а людей мало. Попробуйте найти, например, швею. В любом кадровом агентстве объяснят, что есть вакансии, на которые практически невозможно найти желающих: слабое предложение рождает слабую конкуренцию и в итоге мы имеем работников, которые ничего не хотят делать, а уволить их не можем, так как некем заменить. Во всех развитых странах используют труд мигрантов».

Пользователь портала Rabota.ru elena2121980:

«С одной стороны, все верно: мигранты создают криминальную обстановку, влияют на понижение уровня зарплат. А с другой — попробуйте найти гражданина РФ на рабочую профессию (столяр, плотник, швея и т. д.). Сама второй месяц ищу швею на минимальную зарплату 22 000 руб. Никто не идет».

Три проблемы — шесть вариантов решений

Перед нами встают три проблемы:

Мигранты создают нездоровую конкуренцию коренным работникам и «демпингуют» заработную плату.

Мигранты в большинстве своем не спешат усваивать наши правовые и этические нормы из-за чего, а также вследствие крайне низкого уровня жизни, создают социальную напряженность.

Без мигрантов не могут обойтись некоторые сферы бизнеса.

С вопросом «Что делать?» мы обратились к экспертам рынка труда. Что думает по этому поводу работодатель, а что — эксперт профсоюзного движения?

1. Мигранты снижают общий уровень оплаты труда

Александр Карпов, директор по персоналу LG Electronics RUS, кандидат технических наук:«Российский рынок труда сегодня испытывает серьезный дефицит рабочих рук. Свободных рабочих мест вполне хватает и для россиян, и для мигрантов. Поэтому заметного влияния на уровень заработной платы местных соискателей иностранные граждане не оказывают».
Игорь Ковальчук, член совета общероссийского профсоюзного объединения «Конфедерации труда России»:«В реальности нездоровую конкуренцию и демпинг создают работодатели и государство. Мигранты в этой ситуации не являются активной силой. Они приехали из стран с низким уровнем жизни и ради своих семей готовы к любой работе, любой зарплате и любым условиям труда и жизни.Российское трудовое законодательство предусматривает равную оплату за равный труд. Если бы это положение реально действовало — и граждане России, и мигранты зарабатывали бы одинаково. В этом случае иностранные работники действительно привлекались бы только на рабочие места, невостребованные российскими гражданами.Но государство отказывается регулировать размеры оплаты труда, предлагая работникам и работодателям договориться самостоятельно. А возможности сотрудников объединиться в профсоюз в организациях, широко использующих труд мигрантов, существенно ограничены законодательством.В первую очередь нужно дать такую возможность всем работникам, включая мигрантов. Предложения по изменению законодательства и практики государственных органов нами представлены в правительство.Также необходимо устанавливать законом либо отраслевыми соглашениями минимальную оплату труда в отдельных видах экономической деятельности. Сегодня же в большинстве таких соглашений отсутствуют положения о размере заработной платы».

2. Мигранты создают социальную напряженность

Александр Карпов:«С этим утверждением я полностью согласен. Причина в том, что интеграции практически не происходит. Мигранты живут в замкнутых “анклавах” и общаются практически только между собой.Есть еще одна серьезная проблема. В большинстве случаев мигранты живут в условиях ужасной скученности и антисанитарии. Часто 2-3 человека используют одно и то же спальное место вахтовым методом. Не секрет, что за 20 лет после распада СССР система здравоохранения в странах Центральной Азии сильно деградировала и там участились случаи заболевания такими болезнями, о которых в России почти успели забыть. И мигранты “импортируют” к нам эти болезни, например, туберкулез. Конечно, есть медицинские проверки, которые должны этому препятствовать. Но на деле контроль отнюдь не безупречен и риски весьма серьезны.Отдельной является проблема растущего межконфессионального напряжения. Ведь мигранты в подавляющем большинстве мусульмане. Причем в тяжелых социальных условиях их жизни в России они ожесточаются, что создает благоприятную почву для распространения влияния исламского фундаментализма».
Игорь Ковальчук:«Проблема существует, но, вероятно, интеграция — в целом небыстрый процесс. Когда-то в Москву “понаехали” татарские дворники, которые плохо говорили по-русски. Но кто сегодня может сказать, что этот народ не интегрировался в русскую культуру и не занял достойное место в жизни сегодняшнего общества?Кроме того, когда миграция приобретает массовый характер, иностранные работники оказываются в своеобразном “Чайна-тауне”, в среде своих соплеменников, и им не требуется приспосабливаться. А тяжелые условия труда и жизни, отношение к ним местных жителей способствуют социальной изоляции.Полагаю, что миграция должна быть четко разделена на временную трудовую, когда граждане других стран приезжают на заработки на ограниченный срок, и на собственно иммиграцию, когда их целью является остаться жить в России. Требования могут быть разными, но общим условием должно быть знание русского языка. Ведь без этого невозможно понять местную культуру.Что касается криминальной напряженности, то это прямое следствие неэффективности правоохранительных органов. Люди просто не чувствуют себя в безопасности. И это относится ко всем преступлениям, а не только к тем, которые совершают мигранты».

3. Без мигрантов трудно обойтись в ряде отраслей бизнеса

Александр Карпов:«И с этим утверждением я, пожалуй, соглашусь, но с очень серьезными оговорками.Сегодня и правда огромен дефицит низкоквалифицированных рабочих в Центральном федеральном округе, особенно в Москве и Подмосковье. Но почему так произошло? Не из-за того ли, что развитие остальных регионов сильно отстает от Москвы, которая в результате притягивает к себе, как магнит, новых и новых искателей счастья со всей России и не только? А ведь для обслуживания этого бурно растущего населения нужны новые жилые районы, инфраструктура, гипер- и супермаркеты и пр.Не переусердствовали ли мы, полагаясь на “могучую руку” рынка, практически полностью отказавшись от государственного планирования территориального развития производств? Если бы размещение производительных сил было более продуманным, рациональным, управляемым, равномерным, то мы не имели бы сегодня таких сложно решаемых проблем. Ведь во многих регионах свободных рабочих рук хватает.Посмотрите на большинство европейских стран, которые задолго до нас пошли по пути привлечения иностранной рабочей силы. Там ведь уже сформировались мигрантские районы, по сути, гетто. У нас эти процессы тоже идут вовсю. Разве Бирюлево — не такое гетто?Но ведь есть и иные примеры. В Южной Корее совсем нет мигрантов, и страна, мягко говоря, не бедствует. Может быть, стоит изучить этот уникальный опыт?Подводя итог, могу сказать, что российская экономика вполне может развиваться без массового привлечения мигрантов, но это требует уже не столько экономической, сколько политической воли».
Игорь Ковальчук:«Весьма спорное утверждение. Возможно, оно справедливо по отношению к сфере строительства, но почему широко не используется миграция российских граждан из других регионов, где высока безработица?По-моему, причина кроется в уровне оплаты и социальной пассивности мигрантов, а в случае с нелегалами — в отсутствии у них правового статуса. Работодатель может не бояться задержать зарплату, будучи уверен, что мигрант не пойдет никуда жаловаться.Работодатели часто говорят, что используют труд иностранных граждан для низкоквалифицированной тяжелой ручной работы. Но любой процесс можно механизировать или автоматизировать. К этому подталкивает реальная стоимость труда. Использование же низкооплачиваемой рабочей силы сдерживает технологическое развитие. Давно существует различная техника, помогающая убирать дворы и подъезды. Но у нас продолжают использовать метлу и швабру».

Запретная тема

Что общего можно найти в предложениях экспертов?

Без массового привлечения мигрантов можно обойтись: их готовы заменить фактически безработные представители неформального сектора. А потребность в рабочих руках можно ограничить использованием современной техники (как минимум в сфере ЖКХ). Сейчас потребность в модернизации замаскирована низкой стоимостью труда.

Приспосабливаться к нормам нашего общества иностранцам мешает массовое и компактное совместное проживание.

Для решения проблем необходимо вмешательство государства. Без него вряд ли возможно создание благоприятной инфраструктуры для ведения бизнеса в регионах или установление минимального размера зарплаты для разных сфер деятельности.

Похоже, мы вплотную подошли к разговору о визовом режиме: он ограничил бы поток мигрантов и сделал бы процесс трудоустройства иностранцев более последовательным («договорился с работодателем — получил визу — приехал — вышел на работу» вместо «приехал — ищу работу, а пока выживаю, как могу — жду оформления документов и выживаю, как могу»). Но здесь мы пока ставим точку — по понятной причине.

Источник: https://www.Rabota.ru/research/stati_i_kommentarii/migranty_bez_problem.html

Выбираем лучшую страну для эмиграции из России на ПМЖ в 2019 году

Мигранты без проблем

Эмиграция из России – нередкое явление. Причины для выезда за рубеж у каждого эмигранта свои. Отношение к переселенцам из России не везде одинаковое. В статье разберемся, куда проще всего эмигрировать из России в 2019 году, с какими трудностями сталкиваются за границей, какие основания для переезда требуются.

Способы переехать за рубеж

Выбирая куда уехать из России, важно задуматься, как эмигрировать. Для переезда в другую страну нужны основания. Есть несколько способов уехать на ПМЖ в другую страну:

  1. Бежать из страны с целью получения политического убежища. Получить политическое убежище непросто. Потребуются документы, которые подтвердят, что иностранец преследовался в родной стране из-за своих политических или иных убеждений.
  2. Быть волонтером. Волонтерские программы не дают возможности постоянно проживать в другой стране, но они помогают получить первый опыт посещения государства. Сегодня имеется большое количество направлений волонтерской деятельности, что позволяет найти занятия в соответствии со своими возможностями и интересами.
  3. Участие в программах, которые разработаны принимающей стороной для привлечения мигрантов. Участие в таких программах значительно упрощает переезд за рубеж. К тем, кто хочет уехать из России, предъявляется ряд требований. Они должны знать язык, иметь востребованную профессию, соответствовать установленным возрастным рамкам, быть коммуникативными и готовыми интегрировать.
  4. Трудоустройство. Востребованным специалистам не сложно найти рабочее место за рубежом. Одно из частых требований к кандидату – знание иностранного языка. Легально трудоустроенным гражданам позволяют вызвать членов семьи к себе.
  5. Учеба. Есть ряд государств, которые дают возможность получить вид на жительство на время обучения. После учебы иностранцу дается право некоторое время находиться в стране, чтобы найти рабочее место.
  6. Ведение бизнеса или инвестиции в экономику. Открытие собственного предприятия или вхождение в уставной орган уже работающего предприятия во многих странах дает возможность к эмиграции.
  7. Брак с иностранцем. Официальная регистрация с гражданином выбранной страны дает право на получение вида на жительство и дальнейшее ускоренное получение гражданства. Но нужно будет пройти серьезную проверку и доказать, что брак не фиктивный.

Выбор страны

Размышляя, как уехать из России навсегда, гражданин РФ рассматривает все возможности, которые он будет иметь после переезда. Важную роль при выборе, куда уехать жить, играют следующие аспекты:

  1. Есть ли легальные возможности въезда.
  2. Является ли имеющаяся миграционная политика в государстве лояльной по отношению к переселенцам.
  3. Есть ли возможность получить место работы.
  4. Каковы шансы получить вид на жительство.
  5. Какие права имеют приезжие.
  6. Есть ли шансы на воссоединение с семьей.
  7. Отношение местного населения к мигрантам.
  8. Государственный язык (уровень его владения мигрантом).
  9. Климатические условия.
  10. Государственная религия, традиции местного населения.

В какую страну житель РФ решит переезжать, зависит также от:

  1. Причин миграции.
  2. Личных предпочтений.
  3. Квалификация. Опыт работы.
  4. Семейного положения.

Куда эмигрируют

Статистика эмиграции из России показывать, что наиболее часто странами для переезда становятся:

  1. Испания. Привлекает государство своим теплым климатом, морскими курортами. Немаловажным является льготы гражданина ЕС, которые впоследствии может получить эмигрант.
  2. Страны СНГ. В этой ситуации большую роль играет отсутствие необходимости получать визу. Граждане РФ могут беспрепятственно найти работу, чему зачастую способствует отсутствие языкового барьера.
  3. Чехия. Это государство привлекает языком славянской группы, большим количеством выходцев из Украины и других стран СНГ, что облегчает процесс адаптации.
  4. Австралия. Она привлекает большое количество людей. Основное ее население – переселенцы из других стран. В ней высокий уровень жизни. Приезжие высококвалифицированные специалисты могут быстро найти работу.

Лучшие варианты для переезда

Ежегодно составляется рейтинг стран, наиболее привлекательных для иностранцев. В 2019 году пять стран, куда лучше эмигрировать:

  1. На первом месте Норвегия. Эта страна по праву возглавляет список благоприятных для иностранцев государств. Свое почетное место Норвегия получила благодаря высокому уровню жизни населения. Это социально защищенное королевство с бесплатным образованием и медициной. Здесь высокий уровень пенсионных выплат и заработных плат.

Жизнь в Норвегии привлекает граждан Российской Федерации еще и тем, что обладатели ВНЖ имеют право без наличия визы посещать другие государства Шенгенского соглашения.

Одним из недостатков переезда можно считать ее суровый климат (однако, это не слишком пугает жителей России, которые переезжают из северных регионов). Нелегко получить в этой стране ВНЖ.

  1. Второе место, благодаря своей надежности, занимает Швейцария. Здесь созданы замечательные условия для жизни. Переехать в Швейцарию хотят многие, но это нелегко, так как миграционная политика жесткая. Есть лимит, который определяет количество допустимых мигрантов. Льготными условиями на въезд в Швейцарию пользуются только граждане Европейского союза.

Эмиграция из России достаточно проблематична. Но государство открыто для инвесторов, бизнесменов и высококвалифицированных специалистов.

  1. На третьем месте в списке куда лучше уехать на ПМЖ – Канада. Она популярна благодаря своей стабильной экономике, привлекательным программам, которые разработаны для предпринимателей. Правительство благосклонно к специалистам, дает им возможность реализовать свой потенциал.
  2. Четвертое место принадлежит Новой Зеландии. Это страна с красивейшей природой. Переселенцы чувствуют здесь себя комфортно. Въехать в государство можно по квоте, если профессия является одной из списка востребованных в этой стране.

Куда проще уехать

Лучшие страны для эмиграции из России – это те государства, где переселенцы могут рассчитывать на социальную поддержку. Лояльная миграционная система позволяет приезжим быстро интегрировать с местным населением, найти работу.

Иммиграция из России чаще всего происходит в:

  1. Германию. Она не только очень привлекает своей социальной поддержкой населения, но здесь созданы условия для переселения людей, у которых есть немецкие корни.
  2. Израиль. Программа переселения в эту страну носит название «репатриация». Участвовать в этой программе могут граждане, чьи родители (или один из родителей) был евреями.
  3. Финляндия. Близость этой страны делает ее очень привлекательной для переселенцев. К приезжим здесь относятся насторожено. Чтобы остаться в стране на ПМЖ необходимо иметь веские основания (брак с гражданином страны, воссоединение с семьей, возвращение на историческую Родину).
  4. США. Одним из наиболее простых способов иметь возможность легально находиться в стране является выигрыш «гринкарты». Ежегодно страной выдается около миллиона Green card, небольшую часть из которых можно выиграть, оформив заявку и предоставив необходимые бумаги.

Этапы миграции

В зависимости от страны, куда переезжает гражданин, ему придется:

  1. Получить визу (если она требуется).
  2. Оформить вид на жительство.
  3. Получить карту резидента страны.
  4. Претендовать на получение гражданства.

Получение гражданства не является обязательным.

Важно знать

В России допустимо наличие двойного гражданства. Если в стране проживания мигранта не предусмотрено двойное гражданство, при получении нового паспорта, он теряет гражданство РФ.

Источник: http://turimm.com/immigratsiya/kuda-pereehat-iz-rossii.html

Основные проблемы мигрантов в современном мире на 2019 : список

Мигранты без проблем

Ключевая особенность человеческой натуры – стремление к переменам, которое в современном мире еще и подкреплено Всеобщей декларацией прав человека; одна из статей документа гласит, что каждый имеет право на передвижение и выбор места жительства.

Далеко не каждый, однако, отдает себе полный отчет, с какими сложностями и формальными препонами предстоит столкнуться на данном пути. Кроме того, глобальность процесса миграции на сегодняшний день вызывает серьезные опасения у мирового сообщества.

Проблема мигрантов в современном мире является основной темой обсуждений на всех международных форумах и саммитах.

Что становится причиной миграции

Миграция населения в разных ее проявлениях существовала испокон веков. А вот поводом для возникновения данного процесса всегда выступали совершенно разные явления в обществе и природе. На заре человечества таковыми служили в большинстве случаев природные катаклизмы и стремление найти иной регион с лучшим возможностями для пропитания и обустройства.

Со временем характер потребностей человека изменился.

После того как появились товарно-денежные отношения, жители планеты стали стремиться найти место для проживания с лучшими условиями и возможностью реализовать себя в профессиональном плане.

Основные проблемы мигрантов имеют прямую зависимость от причин, толкающих людей на смену места жительства. К ним можно отнести:

  • желание улучшить свой быт и качество жизни в целом;
  • трудоустройство с целью получения более высокого заработка или желаемой должности;
  • потребность в расширении знаний, в некоторых изменениях в личной жизни;
  • ухудшение экологии в регионе в результате реструктуризации промышленной отрасли;
  • необходимость смены климатического пояса по причине здоровья;
  • заключение брачного союза или восстановление родственных связей в другом государстве;
  • военные действия;
  • социальные и этнические конфликты;
  • случайные обстоятельства;
  • нежелание мириться с существующим политическим строем.

Этот список может быть продолжен любыми другими основаниями индивидуального или коллективного порядка исходя из той или иной жизненной ситуации.

В целом же, что бы ни служило поводом для смены жизненных декораций, с уверенностью можно сказать одно – человек всегда ищет место, где ему будет лучше.

Расовая дискриминация и мигранты

Проблема расовой дискриминации стара как мир. Во все времена одни народы считали себя избранными, что толкало их на завоевательные войны и неприятие всего инородного, а другие подвергались уничтожению и преследованию. Сегодня данный аспект всего лишь приобрел другую форму выражения, но подоплеку имеет ту же.

Ксенофобия является вполне естественным и объяснимым свойством человека. Таким же обыденным, как и обычное любопытство. Встречая на своем пути нечто, с чем ранее не доводилось сталкиваться, индивидуум испытывает одновременно интерес, страх и некую настороженность.

Для любого общества характерным является нарушение этого баланса между любопытством и страхом по отношению к инородцам, то есть людям, которые прибыли из других стран и несут с собой не только новые знания и опыт, но и определенные стереотипы, а также собственное видение мира.

Проблемы мигрантов и вынужденных переселенцев в расовом вопросе начинают проявляться тогда, когда превышается некоторый порог иностранных гостей на определенной территории.

Пока их появление в новом обществе является единичным, это воспринимается с некоторой долей понимания и сочувствия, но когда такое присутствие становится чрезмерным, местное население начинает ощущать угрозу для своей этнической идентичности.

Высота порога терпимости местных жителей зависит от множества факторов:

  • экономической ситуации;
  • демографического состояния социума;
  • политической ситуации;
  • степени толерантности гостей и хозяев.

Если количество мигрантов изначально превышает возможности местного общества интегрировать их, неизбежными становятся эксцессы и преследования чужаков.

Ярким примером может служить ситуация с мигрантами в Германии, которая вместе со всей остальной европейской частью вынуждена принимать массовые потоки беженцев из Сирии и Афганистана.

События последних лет переросли в открытые случаи проявления дискриминации, нетерпимости, расизма и ксенофобии, которые сопровождаются насилием. Результатом такого положения вещей вполне резонно являются психологические проблемы эмигрантов. Справиться с ними не позволяют ни внешние факторы, ни внутренние ресурсы оказавшихся в чужой стране переселенцев.

Мигранты в условиях кризисных явлений в обществе

Условия, в которых сегодня оказались жители большинства стран, нельзя назвать благополучными даже для коренных жителей. На данном историческом этапе политико-экономические проблемы незаметно переросли в социальные.

Особенно остро такое положение дел ощущают именно мигранты. Проявляется это в самых различных сферах жизни:

  • в невозможности найти работу;
  • снижении заработной платы;
  • урезании финансирования на содержание беженцев;
  • в более пристальном внимании при рассмотрении запросов на интеграцию в местное общество или присвоение статуса беженца.

Социально-экономические проблемы эмигрантов являются прямым следствием жесткой политики государств и нездоровых процессов в экономике.

Обостряется такое положение тем фактом, что, попав в незнакомое общество, мигрант не имеет возможности в короткий срок проникнуться его культурой, бытом, традициями: в большей части случаев новоприбывшие остаются наблюдателями всех социальных процессов, но никак не их участниками.

Нельзя исключать и такое обстоятельство, как крушение надежд. В связи с тем, что даже самые развитые страны оказались в эпицентре мирового кризиса, ожидания беженцев не всегда оправдываются.

Большая часть переселенцев абсолютно уверены, что, отправившись в далекие страны, они обретут долгожданное счастье и признание.

В реальности же они получают совсем другое: невозможность найти работу, трудности с жилищным вопросом, отсутствие полноценных прав гражданина местного социума и, как следствие, глубокую депрессию.

Все это ведет не только к глубокому разочарованию в стране пребывания, но и в себе лично.

Что мешает адаптации

Еще одно обстоятельство, которое мешает интеграции, – это проблемы адаптации мигрантов. Чаще всего связаны они с культурными и национальными особенностями местной жизни, сложностями в изучении языка. Это все выливается в чувство изолированности и тоски по родине.

Кстати сказать, ностальгия – это основная причина, которая толкает переселенцев на то, чтобы вернуться. Ведь покидая свою привычную среду, человек ввергает в себя в постоянное чувство морального дискомфорта.

В таком состоянии он начинает задаваться вопросом: «Зачем мне все это?».

Учитывая тот факт, что тяжело приходится и здесь, и там, многие предпочитают нести бремя забот на не слишком благополучной, но зато родине.

Резюмируя изложенное, следует отметить, что вместе со страной проживания мигранту предстоит поменять не только образ жизни, но и привычки, мировоззрение и даже язык, на котором он впредь будет говорить. А потому решение относительно таких глобальных перемен должно быть взвешенным и осознанным.

Виды миграции населения:

Источник: http://emigranto.ru/spravochnaya/emigraciya/migranty-i-sovremennyj-mir.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.