+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Медосмотры продавцов: рекомендации чиновников

Содержание

Профосмотр: на бумаге и в реальности

Медосмотры продавцов: рекомендации чиновников

Проводятся ли в реальности оплаченные бюджетом медицинские осмотры врачей, воспитателей и учителей?

Предупреждать болезнь, а не лечить – и безопаснее, и дешевле. Поэтому государство тратит немалые средства на профилактические медосмотры бюджетников. Но некоторые участники рынка профосмотра считают, что зачастую выставленные счета – фикция, а осмотров на самом деле или вовсе нет, или они проведены не в полном объеме.

Профосмотры по закону должны проводиться для врачей, учителей, сотрудников детских учреждений, работников почты и т. д. Если верить данным аукционной площадки Сбербанка и сайту госзакупок, проводятся они постоянно, причем с существенной экономией бюджетных средств – снижение цены на услугу достигает 80–90 процентов.

Первоначальная стоимость осмотра, скажем, учителя, выставляемая на аукцион, – 2–3,5 тысячи рублей: она определяется после опроса медицинских фирм о том, сколько это может стоить для клиента, пришедшего с улицы.

Однако в процессе торгов цены снижаются в пять, а то и в десять раз – среднем до 300–400 руб. за осмотр. Реально ли провести за эти деньги положенные по закону процедуры?

Если подсчитать

Роман Константинов, руководитель группы компаний «Эко-безопасность», специализирующейся на медицинской профилактике, уверен, что даже минимальная себестоимость ежегодного медосмотра в два раза выше. Согласно приказу Минздравсоцразвития, он должен включать посещение 6–7 врачей-специалистов, рентген, ЭКГ, общие анализы крови и мочи, проверку на кишечные инфекции, гельминтов, сифилис, гонорею.

«Стоимость только основных расходных средств для проведения анализов – пробирок, стекол, тест-полосок, одноразовых чашек и питательной среды для посева – около 200 руб. на человека, – утверждает Константинов. – Прибавьте амортизацию аппаратов ЭКГ и рентгена, минимальную зарплату врачей и лаборантов.

Наконец, в медкнижку надо вклеивать голографическую наклейку о прохождении гигиенического воспитания – еще 100 руб. Себестоимость одного профосмотра не может быть ниже 750–800 рублей. А если добавить лабораторное оборудование, аренду, реальную зарплату врача, то цена как раз и дойдет 2–4 тыс. руб.».

Такое разное ценообразование

ООО «Созвездие» в январе 2016 г. выиграло конкурс на обследование тысячи работников Почты России. Первоначальная цена одного осмотра составляла 1056 руб. «Созвездие» снизило эту цену на аукционе до 185 руб. за осмотр, то есть на 82%. Помощник директора «Созвездия» по телефону сообщил корреспонденту «Новой», что ценообразование на данном аукционе является закрытой информацией.

Например, медицинский центр «На Коломенской» выиграл несколько аукционов на осмотр сотрудников школ и детсадов. Цена одного осмотра колеблется в диапазоне от 340 до 500 руб. (при этом на сайте цена осмотра для человека, пришедшего с улицы, – от 1190 руб.).

«У нас своя диагностическая лаборатория, собственный штат врачей, поэтому себестоимость осмотра одного человека составляет 250 руб., – пояснил главврач центра «На Коломенской» Павел Сошкин.

– У нас более 200 выполненных контрактов по профосмотрам, мы предоставляем все необходимые документы в установленные законом инстанции, у нас прошла проверка прокуратуры, и ни разу не было никаких нареканий. Те, кто ставит цену выше, просто не обладают теми средствами, которыми обладаем мы.

Это обычный способ пожаловаться на конкурента, чтобы он ушел с рынка: кто-то просто не хочет, чтобы мы работали и экономили государственные деньги».

Медицинский центр «Санавита» выиграл немало аукционов по госконтрактам на обследование сотрудников школ, домов престарелых и т. д. за 300–400 руб., хотя на сайте стоимость профосмотра работника образовательной организации – от 2820 руб.

«В цене на сайте заложено 150 процентов прибыли, – прокомментировал «Новой» председатель комиссии по профосмотрам «Санавиты» Александр Вележанин.

– На аукционах мы довольствуемся 10–15 процентами прибыли, а то и работаем по себестоимости, что позволяет нашим сотрудникам иметь загрузку и получать зарплату.

Если к нам обращается много частных клиентов и загрузки хватает, мы меньше участвуем в тендерах».

«Для интереса мы пробовали участвовать в подобных аукционах, но останавливались на цене в 2 тысячи рублей, за меньшую цену провести полноценный профосмотр нереально», – уверен Роман Константинов.

С ним согласен Дмитрий Барков, директор медицинской компании «ЛабСтори». «Основной критерий на аукционах – это цена, – поясняет он. – Поэтому выигрывают те фирмы, которые готовы ее снижать.

Но когда цена одного осмотра составляет даже тысячу рублей – я понимаю, что этого не может быть. Самый простой способ смухлевать – просто не выполнить лабораторные исследования.

Забор произвести, но анализов не делать, а на бумаге поставить штамп».

Выводы Баркова косвенно подтверждает зампредседателя Комитета по здравоохранению Татьяна Засухина. В ответ на запрос «Новой» она пишет: «Одним из определяющих факторов установления победителя стало ценообразование.

К сожалению, такой подход стал способствовать, с одной стороны, снижению стоимости медосмотра, с другой – снижению его качества, что неоднократно было отмечено на совместных совещаниях с Комитетом по труду, управлением Роспотребнадзора».

В Комитете утверждают, что «знакомы с проблемой», уже несколько лет пытаются ужесточить контроль качества медосмотров, с этой целью разработали методические рекомендации, ведут мониторинг результатов осмотров центром профпатологии и т. д. Но по мнению несогласных со сложившейся системой участников рынка, делается недостаточно.

И пущай работают!

В 2014 году УФАС нашел нарушения в конкурсной заявке на проведение профосмотров ООО «МедПомощь», потому что у него не было лицензий по рентгенологии и паразитологии. Однако отказался выдавать предписание об устранении выявленных нарушений… «в связи с заключением государственного контракта»!

То есть если фирма уже выиграла конкурс и заключила госконтракт, пусть она его выполняет, хотя и не соответствует необходимым требованиям! Потом, конечно, ее можно оштрафовать в административном порядке на несколько тысяч…

Ведь именно Комитет по здравоохранению выдает лицензии медицинским центрам, и он же может их отозвать. Комитет должен настаивать на возбуждении уголовных дел в случаях, если осмотры реально не проводятся, а документы фальсифицируются. Если же у него не хватает полномочий, он может привлекать к этому прокуратуру.

Стоимость только расходных материалов для профосмотра одного человека составляет как минимум 285 руб

Источник: http://novayagazeta.spb.ru/articles/10466/

Медосмотры

Медосмотры продавцов: рекомендации чиновников
Заказать услугу

Действующим законодательством устанавливается обязанность работодателей организовать и обеспечить прохождение работниками медицинских осмотров.

Предусматривается проведение следующих видов осмотров:

  • первичные медосмотры – проводятся при приеме сотрудников на работу;
  • периодические медосмотры работников (в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н);
  • предсменные и предрейсовые, а также послесменные и послерейсовые осмотры (Приказ Министерства Здравоохранения РФ от 15 декабря 2014 года N 835н);
  • психиатрические освидетельствования обязательного характера (Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695);
  • внеочередные медицинские осмотры, которые могут проводиться по медицинским рекомендациям или по просьбе самих работников.

Учебный центр «Гармония» оказывает услуги про организации всех видов медицинских осмотров, включая первичные, внеочередные и периодические медосмотры в Москве.

Первичный медосмотр

Первичные медосмотры при приеме на работу проводятся с целью допуска сотрудника к выполнению определенных видов работ без ущерба для здоровья, а также с целью своевременного выявления и предупреждения развития имеющихся профзаболеваний.

Для некоторых категорий работников прохождение первичного медосмотра связано с необходимостью предупреждения распространения заболеваний среди населения.

Обязательным является прохождение первичного медосмотра для следующих категорий работников:

  • работники, поступающие на предприятия с опасными и вредными условиями труда;
  • работники, занятые на подземных работах;
  • работники транспортной сферы;
  • торговые работники, работники пищевой промышленности и общественного питания и торговли, медицинские работники, учителя и воспитатели детских садов, персонал водопроводных сооружений;
  • спортсмены;
  • несовершеннолетние;
  • лица, поступающие на работу вахтовым методом;
  • лица, поступающие на работу в районы Крайнего Севера, а также в приравненные к ним районы.

Первичный медосмотр проводится в медицинском учреждении, имеющем соответствующую лицензию, с которым у работодателя заключен договор.

В таком медучреждении должна быть создана постоянно действующая комиссия под руководством врача, специализирующегося по профессиональным патологиям. За качество проведения осмотров отвечает медицинское учреждение.

Оплачивает первичный осмотр работодатель. Если работник оплатил его собственными средствами, работодатель обязан выплатить ему возмещение.

Периодический медосмотр

Периодические медосмотры работников, цена которых будет оптимальной при услугах нашего центра, проводятся с целью контроля состояния здоровья работников.

Они позволяют своевременно выявлять на ранних стадиях начинающиеся профзаболевания и другие болезни и обеспечивать проведение эффективных лечебных и реабилитационных мероприятий.

Также проведение осмотра может быть необходимо для работников, от действий которых может зависеть жизнь и здоровье людей. Примером могут служить периодические медосмотры водителей на предприятии.

Кроме того, проведение осмотров может требоваться для предотвращения распространения заболеваний среди населения. Это относится к сферам деятельности, в которых работники находятся в постоянном контакте с людьми, например:

  • периодические медосмотры врачей
  • периодические медосмотры работников торговли и т.д.

В соответствии с требованиями законодательства, необходимость проведения периодических осмотров устанавливается для следующих категорий работников:

  • работники, подверженные воздействию вредных и опасных производственных факторов определенного перечня;
  • лица, задействованные в выполнении определенного законодательством перечня работ (например, периодические медосмотры охранников, периодические медосмотры офисных работников, проводящих значительное время за компьютером, и т.д.);
  • лица, задействованные на подземных работах;
  • работники определенных профессий, постоянно контактирующие с большим количеством людей (периодические медосмотры медработников, продавцов, учителей и т.д.);
  • спортсмены;
  • несовершеннолетние лица.

Периодические медосмотры проводятся в медицинском учреждении, имеющем соответствующую лицензию. В медицинском учреждении должна действовать постоянная комиссия во главе с врачом-профпатологом. Работодатель должен заключить договор с таким медучреждением.

Стоимость периодического осмотра оплачивает работодатель. На время прохождения осмотра за работником сохраняется рабочее место и средняя заработная плата.

Если работник прошел осмотр за свой счет или был вынужден купить для периодического медосмотра какие-либо принадлежности или препараты, соответствующая сумма возмещается работодателем.

Внеочередной медосмотр

Работник может быть направлен для прохождения внеочередного медицинского работника работодателем в следующих случаях:

  • по просьбе самого работника;
  • при наличии соответствующего медицинского заключения или медицинских рекомендаций специалистов, осуществлявших первичный или периодический осмотр;
  • в соответствии с заключением территориальных органов Роспотребнадзора;
  • в случаях выявления внутрибольничной инфекции.

Ответственность работодателя

По закону работодатель отвечает как за организацию и своевременное проведение медосмотров, так и за допуск к работе лиц, которые не прошли медицинский осмотр или по его результатам не должны допускаться к исполнению должностных обязанностей. В частности устанавливается административная ответственность в виде штрафов:

  • для юридических лиц – 110-130 тысяч рублей;
  • для должностных лиц – 15-25 тысяч рублей;
  • для предпринимателей – 15-25 тысяч рублей.

При этом штраф начисляется, исходя из общего количества работников, в отношении которых выявлены нарушения.

Подпишитесь на рассылку и получайте последние новости, информацию об акциях и скидках

Источник: https://garmcentr.ru/uslugi/medosmotri/

Медосмотр при приеме на работу

Медосмотры продавцов: рекомендации чиновников

Устраиваясь на предприятие, в организацию, каждый претендент обязан пройти медосмотр. Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться. Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте.

Прохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически. С другой стороны, сам соискатель будет знать, готов ли он к выполнению поставленных перед ним задач. Ежегодные медосмотры помогут еще и отследить динамику состояния здоровья.

Когда нужен медосмотр при приеме на работу?

Обязательность прохождения медкомиссии до устройства на работу людьми определенных профессий закреплена в ТК РФ (изложены в ст. 69, 213, 266, 324, 348.3.)

 Работодатель не имеет право, согласно статье 212 ТК РФ, принять на работу человека, не прошедшего медкомиссию. Получить медицинское заключение в виде справки или медицинской книжки необходимо перед заключением трудового договора.

Медосмотр нужен при устройстве на такие виды работ, которые связаны с управлением транспортом, с взаимодействием с детьми, с большим количеством людей, там, где есть особые условия труда, там, где требуется принятие судьбоносных решений или использование оружия.

Кто обязан пройти предварительный медосмотр?

Трудовым Кодексом РФ обязательными к прохождению медосмотра при приеме на работу являются определенные категории работников:

  • моложе 18-летнего возраста:
  • чья профессия сопряжена с вредным и опасным производством;
  • кто трудится в пищевой индустрии;
  • кто оказывает медицинские услуги;
  • торговые работники;
  • задействованные на транспорте;
  • педагоги, вожатые, воспитатели, учителя;
  • работающие в условиях экстрима;
  • обслуживающий персонал, к примеру: официанты, парикмахеры, косметологи, спортсмены;
  • судьи, работники правоохранительных органов, другие сотрудники государственных учреждений;
  • кто трудится на Крайнем Севере или в тех местах, что к нему приравнены.

Такой медосмотр перед приемом на работу называется первичным.

Он позволяет определить, готов ли человек по состоянию здоровья выполнять ту работу, на которую его принимают, имеет ли он хронические и наследственные заболевания, способные в будущем сказаться на здоровье и препятствовать выполнению порученных дел. Такой медосмотр также защищает коллектив от инфекционных болезней, которые может принести новый сотрудник.

Бланк

Принимая нового сотрудника, руководитель под роспись выдает ему бланк направления на прохождение медицинского осмотра у врачей. Документ выдается работником того предприятия, в котором собирается работать претендент. Единого образца бланка медосмотра при приеме на работу не существует. Но есть определенные требования к его оформлению. Он должен содержать:

  • название организации, предприятия;
  • вид деятельности и форму собственности;
  • название той поликлиники, где надо пройти медосмотр с указанием контактных телефонов и адреса;
  • вид медосмотра;
  • ФИО направляемого и дату его рождения;
  • название будущей его профессии;
  • факторы риска на предприятии.

Сроки прохождения медкомиссии оговариваются заранее.

Скачать бланк направления на медосмотр при приеме на работу

Ответственность работника

Соискатель не имеет права отказаться от прохождения медосмотра при приеме на работу или какой-то его части.

Он должен пройти осмотр всех требуемых специалистов, посетить все необходимые диагностические исследования, сдать анализы и сделать соответствующие прививки, если они обязательны.

Иначе контракт с ним не будет подписан, на работу его не примут. Женщинам дополнительно требуется посетить маммолога и гинеколога.

Не является основанием для отказа тот факт, что претендент на должность еще не принят на работу, не состоит в штате. Статья 69 Трудового кодекса предусматривает, что медосмотр проводится одновременно с заключением контракта найма.

Пройти медкомиссию необходимо в сроки, установленные законом. Направляемый на медосмотр имеет право пройти обследования в любом медицинском учреждении. Но, как правило, работник направляется в поликлиническое отделение по месту жительства.

Пошаговая инструкция прохождения медкомиссии при приеме на работу

Если соискатель получил положительный ответ на свое резюме, то с места будущей работы ему выдают направление на прохождение медкомиссии. Что следует делать работнику далее:

  1. В обозначенное время надо явиться в поликлинику, обратиться в кабинет, с которого начинается медосмотр (обычно, это кабинет терапевта).
  2. В этот же день человек получает направление на диагностические исследования и анализы. Пройти их можно в тот же день (если успевать по времени в утренние часы).
  3. Определиться с посещением остальных врачей (как правило, терапевт дает рекомендацию, как быстрее пройти медосмотр, не теряя времени, к каким врачам и в какое время прийти).
  4. Получить медицинское заключение, либо медицинскую книжку. Медкнижка требует некоторого времени для оформления, но можно получить справку с медучреждения о том, что медкомиссия пройдена, а сама медкнижка оформляется.
  5. Готовое заключение принести работодателю. Один экземпляр остается в личном деле работника на предприятии. Другой экземпляр – в медучреждении.

Как показывает практика, медкомиссию при приеме на работу можно обойти за два-три дня. Ничего сложного в этой процедуре нет.

Каких врачей необходимо пройти?

Стандартный список врачей, которых надо пройти при приеме на работу выглядит так:

  • терапевт (с него начинают и им заканчивают, получая итоговую справку);
  • хирург;
  • невропатолог;
  • окулист;
  • отоларинголог.

Придется еще сдать анализ крови и мочи, пройти ЭКГ и флюорографию, для женщин – дополнительно посетить маммолога и гинеколога.

Это стандарт. Но кроме этих врачей для некоторых видов профессий требуется осмотр и других специалистов. Это могут быть нарколог, психиатр, гастроэнтеролог, кардиолог, аллерголог.

Образец справки

Справкой, подтверждающей, что будущий работник предприятия прошёл медосмотр является окончательное заключение терапевта, выписанное на основании заключений других специалистов медицинского учреждения. Чаще всего справка оформляется по форме 086/у.

Срок действия справки

Если человек впервые устраивается на постоянную работу, то обычно оформляется справка 086/у. Она годная в течение полугода. Для госслужащих справка другая – 001-ГС\у. Ее срок действия – год.

Тем не менее, работодатель может затребовать пройти медосмотр снова, даже если срок действия справки не истек. Дело в том, что иногда человек проходит медкомиссию для одного предприятия, а потом решает поступить трудиться в другую организацию. А там могут быть свои требования.

Не стоит путать справку, требуемую до поступления на работу, и ежегодный профилактический осмотр сотрудников. Это разные документы и разные требования. Как и дополнительное медицинское освидетельствование, касающееся некоторых профессий.

Оплата за медосмотр при приеме на работу

Законодательство требует от работодателя оплатить расходы, связанные с медицинскими обследованиями при приеме на работу, в соответствии со ст. 212 ТК РФ. Либо вернуть сотруднику затраченные на медосмотр средства.

Причем в срок не более 10 дней с момента предоставления всех подтверждающих документов о получении медицинского заключения. Чаще всего люди проходят медицинский осмотр за собственный счет, чтобы получить потом компенсацию за потраченные деньги. Хотя этот путь не совсем законный.

Предприятие должно платить сразу, а не компенсировать расходы потом.

Иногда на практике люди сталкиваются с тем, что никто им деньги за медосмотр при приеме на работу не возвращает. Это нарушение законодательства. И речь идет о сумме, которая для некоторых весьма существенная. Тем более, когда человек еще не успел заработать ни рубля, а только устраивается. В зависимости от регионов сумма эта составляет от 1000 до 3000 рублей.

Можно попытаться вернуть деньги через написание жалобы в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Но на такой шаг редко идут соискатели работ. Впрочем, такая принципиальность иногда позволяет им лучше и увереннее чувствовать себя на рабочем месте.

Что делать если работник не прошел медосмотр?

Иногда случается такая неприятность, что соискатель не прошел медицинский осмотр. Ему выдадут заключение о тех или иных медицинских противопоказаниях, которые могут быть как временными, так и без указания времени.

Если нарушения в здоровье временные – не более 4 месяцев, то работнику могут в течении определенного периода предложить другую вакансию, а потом перевести на желаемую должность. Если противопоказания более серьезные, то работодатель не имеет права принимать на работу такого сотрудника (статья 76 ТК РФ). Он может лишь дать ему альтернативную вакансию при наличии таковой.

Для самого соискателя медицинские противопоказания являются предупреждением о том, что данная работа ему не подходит и приведет к еще большим проблемам в здоровье. Так что, врачебным заключением пренебрегать не стоит — не только в силу закона, но и в собственных интересах.

Могут ли уволить если не прошел медосмотр при приеме на работу?

Согласно законодательству, работник, не прошедший обязательный медосмотр при приеме на работу, может быть уволен. Все зависит от срока противопоказаний, указанных в медицинской справке: более 4 месяцев или менее 4 месяцев.

При краткосрочных проблемах в здоровье сотруднику могут предложить временную работу на другой должности. При долгосрочных проблемах могут предложить ту должность, которая позволяет по медицинским показаниям и по профессиональным данным сотруднику трудиться.

Либо увольняют, так как медицинские противопоказания являются серьезным основанием для этого.

Если работника по состоянию здоровья переводят на другую должность с более низкой оплатой труда, но без смены руководителя, то ему в течение месяца обязаны заплатить прежний заработок. А если увольняют, то ему должны выплатить все, что полагается по закону, в том числе, за не использованный отпуск.

Нюансы

Если медосмотр при приеме на работу не требуется по закону, а соискатель все-равно его прошел, то затраты на это никто ему не компенсирует.

Однако, иногда работодатель требует пройти обследование у врачей даже вопреки тому, что данная сфера деятельности не предусматривает обязательный медосмотр.

У руководителя могут быть свои требования и критерии отбора сотрудников. Но в таком случае, работодатель обязан оплатить расходы соискателю при приеме его на работу.

Человеку не обязательно проходить медкомиссию в каком-то конкретном медицинском учреждении. Работодатель может направить его в ту организацию, с которой предприятие имеет договор. Либо человек сам выбирает, куда ему пойти. Главное, чтобы у этого медицинского учреждения были все лицензии на право деятельности и проведение тех или иных исследований и анализов.

Сведения о здоровье являются, как известно, медицинской тайной. Но в случае прохождения медкомиссии работодатель может и должен быть в курсе состояния здоровья соискателя. Это не является нарушением закона.

Список врачей и необходимых исследований может быть скорректирован с учетом конкретного региона или документально установлен в данной организации, где соискатель ищет работу.

Источник: http://rabotnik-info.ru/priem-na-rabotu/medosmotr/

Медосмотры сотрудников торговый организаций: охрана труда

Медосмотры продавцов: рекомендации чиновников
Роспотребнадзор во время проверок организаций торговли все чаще выписывает штрафы в размере от 10 тысяч рублей до 20 тысяч рублей за неисполнение требований о прохождении медицинских осмотров сотрудниками. Надзорный орган при этом опирается на статью 6.3. КоАП «Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения».

Организации пытаются оспорить данное решение. Но Верховный суд на стороне Роспотребнадзора.

Организовывать прохождение медосмотров сотрудников в торговой организации и на предприятии пищевой промышленности должен специалист по охране труда. Он должен опираться не только на Приказ №302н от 12 апреля 2011 года.

Другими словами данный нормативный акт является необходимым, но не достаточным, и содержит нормы, которые по-разному воспринимаются работодателями, медицинскими организациями, надзорными органами.

Таковыми, например, являются следующие вопросы:

  • Необходимо ли проводить медосмотры сотрудников, которые работают в допустимых условиях труда (класс 2)? 
  • Каковы правила оформления сопутствующей документации? 
  • Кому, как и на основании чего проходить обязательные медицинские осмотры? 

В Приказе №302н в Приложении 2 пункта 14 указывается, что работники предприятий пищевой промышленности, где имеет место контакт с пищевыми продуктами при производстве, хранении, транспортировке и реализации, должны проходить обязательный медицинский осмотр. 

При этом на медосмотры, согласно требованиям статьи 213 Трудового кодекса, отправляются даже те, кто по роду свой деятельности не имеют контакта с пищевыми продуктами. Это бухгалтеры, экономисты, охранники, управленцы, юристы пищевых предприятий.

213 статья ТК РФ в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, обязывает работников организаций пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций, детских учреждений проходить предварительные медосмотры. 

Разъяснения Минздрава о направлении “пищевиков” на медосмотр 

В ответ на обращение от 17 декабря 2012 года за номером 1192 Минздрав дал свои разъяснения по поводу 14 пункта Приложения 2 Приказа №302.

В разъяснительном письме Минздрава  от 22 марта 2013 года №14-1/2023592 говорится, что 14 пункт Приложения 2 Приказа №302 действует лишь в отношении тех сотрудников, которые по роду деятельности имеют контакт с пищевыми продуктами и пищевым оборудованием. 

Минздрав о медосмотрах сотрудников торговых организаций

Совершенно противоположную позицию в трактовке пункта 15 в Приложении 2 Приказа №302 занял Минздрав в отношении торговых организаций.

Все сотрудники этих предприятий, даже тех организаций, которые торгуют непродовольственными товарами, должны проходить предварительный медицинский осмотр в обязательном порядке.

Важно отметить, что это правило касается в торговых организаций всех типов и видов, в том числе осуществляющих розничную и оптовую торговлю непродовольственными товарами. Помимо этого осмотры должны проходить все работники, в том числе и не связанные с непосредственным общением с клиентами. 

Многие организации не прислушались к мнению Минздрава, посчитав Рекомендации необязательными для исполнения. В свою очередь Роспортебнадзор в разных регионах России принялся штрафовать такие организации. Спор по этому вопросу между торговой компанией и Роспотребнадзором вышел на финишную прямую и завершился Постановлением Верховного суда. 

Верховный суд встал на сторону Роспотребнадзора

Верховный Суд оставил без изменения принятые по делу судебные акты о привлечении общества к административной ответственности за допуск работников к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных медицинских осмотров, поскольку факт совершения им вменяемого административного правонарушения подтверждается представленными доказательствами. 

Роспотребнадзор привлек к административной ответственности за не прохождение медосмотра сотрудниками организации оптовой торговли машинами, оборудованием и принадлежностям к ним – регионального менеджера по продажам, а также начальника отдела логистики и ценообразования и специалист того же отдела.

Такое решение надзорного органа Общество решило оспорить в суде. Работодатель стоял на том, что 15 пункт Приложения 2 Приказа 302 распространяется только на те организации, которые занимаются реализацией пищевых продуктов.

Также истец был не согласен с тем, что были оштрафованы лица, которые никак не связаны с процессом торговли, так как занимались исключительно административной и аналитической работой. 

В Постановлении от 6 декабря 2017 г.

N 34-АД17-5 Верховный Суд РФ отклонил указанные доводы истца, обосновав своё решение тем, что проведение медосмотра предусмотрено в отношении работников, занятых на работах в организациях торговли, без уточнения по конкретным видам торговли и реализуемой продукции. Таким образом, организации, относящиеся к сфере торговли любыми товарами и продукцией, должны направлять всех сотрудников на медосмотры, причем ежегодно.

Источник: https://www.snta.ru/press-center/medosmotry-rabotnikov-torgovli-verkhovnyy-sud-postanovil/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.