+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Какую минимальную зарплату можно установить?

Содержание

Минимальная зарплата (МРОТ) в РФ 2021 с учетом региона проживания (таблица)

Какую минимальную зарплату можно установить?

Некоторые люди путают прожиточный минимум с МРОТ. Минимальная зарплата устанавливается федеральными органами. Ее обязаны соблюдать все субъекты РФ. Причем во многих регионах федеральные значения повышают за счет местных доплат и коэффициентов. Прожиточный минимум постоянно корректируется с учетом роста цен на товары, которые необходимы для существования человека.

Как рассчитывается минимальная зарплата?

МРОТ представляет собой минимальную зарплату, которого работодатель имеет право платить сотрудникам. Таким способом государство защищает малоимущих граждан. Сейчас МРОТ составляет 85% от прожиточного минимума.

На размер выплат оказывают влияние несколько показателей:

  1. В первую очередь специалисты оценивают темп инфляции.
  2. Сумма МРОТ зависит от количества безработных.
  3. Экономисты учитывают показатели роста производства, которые влияют на финансовое положение регионов.

Уже с января этого года работодатели не могут платить своим сотрудникам меньше 9489 руб.

МРОТ выполняет несколько функций:

  1. От размера этого показателя зависят суммы, выплаченному сотруднику за время болезни.
  2. Без МРОТ невозможно рассчитать выплаты, положенные будущим матерям.

В бухгалтерии любого предприятия специалисты учитывают требования, прописанные в ст. 133 ТК РФ.

Как изменился МРОТ с 1 июля 2021 года

Оценить динамику этого показателя за несколько лет можно по следующей таблице.

Когда произошло повышение размера МРОТКакая минимальная зарплата может быть начислена сотрудникам, руб.
январь 2021 г.9 489
июль 2021 г.7 800

Минимальная зарплата зависит от различных выплат, которые получает сотрудник:

  • при расчёте зарплаты работника учитывается его оклад;
  • необходимо знать коэффициенты, связанные с повышенной сложностью выполняемой работы;
  • на размер выплат оказывает влияние квалификация специалиста;
  • в бухгалтерии рассчитывают зарплату исходя из компенсационных выплат за вредные условия труда;
  • сотрудник может получать различные доплаты от работодателя.

Мрот с 1 мая 2021 года в россии

1 мая 2021 года планируется увеличение величины МРОТ до уровня прожиточного минимума. Об этом стало известно на одной из поездок по России в рамках предвыборной кампании Владимира Путина. На данный момент минимальный размер оплаты труда составляет 9489 рублей. Эту сумму планируют увеличить на 15%.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 мая 2021 года будет составлять 11 136 рублей.

1 декабря 2021 года в Госдуме был принят так необходимый закон о повышении МРОТ до уровня прожиточного минимума в РФ. Владимир Путин заявил, что экономика сохраняет позитивную динамику «У нас есть возможность с 1 мая уравнять МРОТ и прожиточный минимум. И мы это сделаем».

Что входит в МРОТ

В бюджетных и государственных организациях в МРОТ входит чистый оклад, до вычета НДФЛ и отчислений в Пенсионный фонд.

Для всех других организаций могут быть входить:

  1. Оклад
  2. Компенсации и добавки за переработку
  3. Поощрительные выплаты: премии, бонусы и т.д.

Минимальная зарплата с 1 января 2021

С 1 января 2021 года МРОТ в России увеличился на 20% и теперь равен 9 489 руб.

Как оплачиваются выходные дни и праздники

Сотрудник, которые вышел на работу в праздничный день может рассчитывать на удвоенный доход. Причем работодатель оплачивает только фактически отработанные часы. Режим работы сотрудника не имеет никакого значения.

Важно! Доход сотрудника сильно зависит от количества праздников. Сдельные расценки для таких работников увеличивают в 2 раза. Больше всего повезло людям, которые работают по часовой ставке. Благодаря праздникам за каждый рабочий день человек получает больше денег (ст. 112 часть 4 ТК РФ).

Особенности использования МРОТ при расчете больничных

Как рассчитать зарплату сотрудника, который не работал целый месяц? Его доход будет меньше, чем МРОТ. Но это противоречит требованиям трудового законодательства. Чтобы рассчитать выплаты по больничным листам бухгалтерия использует минимальную зарплату, действующую в регионе.

Количество дней в високосном году не совпадает с общепринятыми показателями. Независимо от реальной продолжительности года специалисты принимают его равным 730 дням. Существуют определенные особенности, касающиеся расчета декретных пособий. При этом нужно учитывать базовую величину, которая облагается налогами.

В 2021 году расчет выплат производился исходя из того, что уровень дохода сотрудника составлял 755 000 руб. Любой сотрудник в день должен зарабатывать хотя бы 311, 97 руб.

Заработанную сотрудником сумму можно определить на основе следующих правил:

  1. Если специалист проработал 8 лет, то он может рассчитывать на выплаты в размере 100% от дохода.
  2. На что могут претендовать люди, проработавшие от 5 до 8 лет? Они имеют право получать пособие, которое составляет 80% от зарплаты.
  3. Сотрудники, которые проработали меньше 5 лет, смогут получать пособие по больничному листу в размере 60% от средней зарплаты.

К примеру, менеджер принес в бухгалтерию предприятия лист нетрудоспособности. В документе указано, что он проболел в течение 8 дней. Сотрудник проработал на заводе 6 лет.

Средний заработок в течение 2 лет составил 880 000 рублей. Зарплата человека не должна превышать предельный заработок, который составляет 1 473 000 руб.

Так как продолжительность работы менеджера составляет 6 лет, то при расчете используется величина 80%.

Расчет выплат по больничному листу будет производиться по следующей формуле:

880 000 / 730 х 80% = 964,38 руб.

Менеджер проболел в течение 8 дней. Это значит, что размер пособия на этот период составит:

964,38 х 8 = 7 715,04 руб.

Как вырастет минимальный доход жителей столицы в 2021 году (таблица)

Динамику изменений МРОТ в столице можно оценить по цифрам, указанным в таблице.

Какой должен быть минимальный доход у жителей Москвы, руб.
С 1.01.18 г.18 742

Источник: https://ourpension.ru/minimalnaya-zarplata-v-rf-v-2021-godu-s-uchetom-regiona-prozhivaniya-sotrudnika/

Какой минимальный оклад поставить работнику работающему у ип в 2021 году

Какую минимальную зарплату можно установить?

Право на достойный труд и получение зарплаты не ниже установленного законодательно минимума закреплено положениями статьи 37 Конституции РФ, и является фундаментальным – как для граждан России, так и для иностранцев и апатридов, работающих на российской территории.

Однако Конституция не содержит в себе непосредственных механизмов правового регулирования рассматриваемых ей вопросов.

Поэтому, при желании узнать, может ли оклад быть меньше МРОТ в 2021 году, следует ознакомиться, в первую очередь, с положениями следующих нормативных документов и актов:

  • Ст. 2 ТК РФ. Её положения закрепляют право каждого трудящегося на получение зарплаты в соответствии с установленным показателем МРОТ.
  • Ст. 130 ТК РФ.

Внимание ИП. В 2021 сумма составит 29 354 руб., а в 2021 – 32 448 руб. Суммы взносов на медицинское страхование в 2021 — 5 840 руб.
— независимо от годового дохода
133.1 ТК РФ). Правда, если работодатель не хочет присоединяться к этому соглашению, то он вправе оформить письменный отказ от присоединения.

Онлайн журнал для бухгалтера

О размере МРОТ в России с 2021 года говорится в видео.

Размер мрот и страховые взносы у ип в 2021 году Воркута, Инта, Печора и Усинск с подчиненными им территориями, Ижемский район, Усть-Цилемский район 7 800 (для бюджетников) 7 800 (для бюджетников) 7 800 (для бюджетников) 7 800 (для бюджетников) Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2021 году? Кроме того, согласно этой же норме одновременно к ответственности может быть привлечен руководитель (ч.3 ст.
2.1 Внимание В случае повторного совершения такого же нарушения применяется ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, в которой штрафы выше. Для предпринимателей и руководителей предусмотрена также уголовная ответственность в случае, если (ч.
2 ст. 145.1 УК РФ) МРОТ 2021 год С 1 января 2021 года до 1 июля 2021 года минимальный размер оплаты труда не увеличился, поэтому и размеры пособий оставались на прежнем уровне.

Какой мрот для ип в 2021 году

При этом следует помнить, что инициировано административное производство может быть непосредственно по жалобе сотрудника. Работник может пожаловаться на низкую зарплату в следующие инстанции:

  • Профсоюзная организация. Организации по обеспечению защиты труда сотрудников имеют право оценивать деятельность работодателей и соблюдение ими норм трудового законодательства.
  • Прокуратура. Работники прокуратуры в первую очередь принимают жалобы на действия государственных органов. Поэтому логичнее всего жаловаться на нарушение нормативов трудового законодательства государственными и муниципальными организациями именно в прокуратуру.
  • Исполнительный орган в сфере трудового законодательства. Работник имеет право подать жалобу в государственную инспекцию по труду.
  • Судебные органы.

Размер мрот и страховые взносы у ип в 2021 году

Что делать, если человек получает зарплату, не соответствующую требованиям трудового законодательства? Бухгалтерия предприятия обязана скорректировать его оклад в большую сторону. В районах Крайнего Севера действуют повышенные коэффициенты, которые влияют на минимальный уровень дохода сотрудников. МРОТ и пособия От размера МРОТ зависят следующие выплаты:

  • расчет по больничным листам;
  • Выплаты женщинам по беременности и родам;
  • средства, которые положены матерям, ухаживающим за малышом до 1,5 лет.

Бухгалтерия использует при расчете выплат МРОТ в следующих случаях:

  • если сотрудник работал меньше 6 месяцев;
  • работник нарушил больничный режим;
  • у человека отсутствовала зарплата;

Как рассчитать командировочные Средний заработок сотрудника, отправляющегося в командировку, зависит от изменения МРОТ.

Изменения с 1 января 2021 года: обзор для кадровика, бухгалтера, директора и ип

Обращаем внимание на то , что в соответствии с Федеральным законом N 460-ФЗ от 19 декабря 2021 года » О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В СТАТЬЮ 1 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА « О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА» с 1 июля 2021 года размер МРОТ составит 7800 рублей.

Зарплата работника должна быть не меньше МРОТ. Здесь речь идет о начисленной сумме за полностью отработанный месяц. Она может состоять из нескольких частей: оклада, премий, доплат, компенсаций и т п. Общая сумма этих начислений должна быть не меньше МРОТ.

Из начисленной суммы зарплаты работодатель, как налоговый агент, удерживает НДФЛ. Поэтому фактически выплаченная сумма на руки работнику может быть меньше МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2021 году МРОТ подлежит обязательной и регулярной индексации.

Важно Сумма взносов на обязательное пенсионное страхование за 2021 год в зависимости от размера доходов составит:

  • 26 545 руб. — для ИП, чей доход находится в пределах 300 000 руб. в год;
  • 26 545 руб. плюс 1 процент от объема доходов, выходящих за пределы 300 000 руб. в год, — для всех остальных ИП.

В 2021 сумма составит 29 354 руб., а в 2021 – 32 448 руб. Суммы взносов на медицинское страхование в 2021 — 5 840 руб.

— независимо от годового дохода ИП, в 2021 – 6884 руб., а в 2021 – 8426 руб. *** Итак, размер обязательных страховых взносов ИП в 2021-2021 годах напрямую не зависит от устанавливаемого размера МРОТ.

Минимальная зарплата работника

Очевидно, что увеличение минимального размера заработной платы в 2021 году запланировано, однако законодательно не установлена фиксированная дата перерасчета. Все изменения осуществляются по специальному постановлению Правительства РФ.

К примеру, в 2021 году МРОТ изменялся дважды. Проект закона на 2021 год предполагает, минимальный размер оплаты труда в России в 2021 году составит 7 142 рубля. Новый закон о зарплате в 2021 году Дело в том, что большинство начальников предпочитает прописывать в соответствующих актах сведения о точных сроках выплаты зарплаты.

Оказывается, законом это разрешается, вот только подобные документы в любое время должны чётко соответствовать принятым решениям правительства.

Может ли оклад быть меньше мрот в 2021 году

Особенности использования МРОТ при расчете больничных Как рассчитать зарплату сотрудника, который не работал целый месяц? Его доход будет меньше, чем МРОТ.

Но это противоречит требованиям трудового законодательства. Чтобы рассчитать выплаты по больничным листам бухгалтерия использует минимальную зарплату, действующую в регионе.

Количество дней в високосном году не совпадает с общепринятыми показателями.

Независимо от реальной продолжительности года специалисты принимают его равным 730 дням. Существуют определенные особенности, касающиеся расчета декретных пособий.

При этом нужно учитывать базовую величину, которая облагается налогами. В 2021 году расчет выплат производился исходя из того, что уровень дохода сотрудника составлял 755 000 руб. Любой сотрудник в день должен зарабатывать хотя бы 311, 97 руб.

Ipc-zvezda.ru

  • Какой минимальный размер оплаты труда в России в 2021 году
  • Минимальная зарплата работника
  • Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2021 году?
  • О МРОТ в Москве и России в 2021 году
  • Минимальный размер заработной платы
    • Величина МРОТ в 2021 году (по регионам)
  • Онлайн журнал для бухгалтера
  • Доплата до МРОТ в 2021 году
  • Предполагаемый размер МРОТ на 2021 год
  • Новый закон о зарплате в 2021 году
  • Оплата труда в 2021 году: минимальный размер

Какой минимальный размер оплаты труда в России в 2021 году Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: С 1 июля этого года МРОТ составит 7500 рублей. О размере МРОТ в России с 2021 года говорится в видео.

Источник: http://juristufa.ru/2021/04/19/kakoj-minimalnyj-oklad-postavit-rabotniku-rabotayushhemu-u-ip-v-2021-godu/

Зарплата меньше МРОТ в 2021 году – можно ли назначить низкий оклад

Какую минимальную зарплату можно установить?

— Организация бизнеса — Кадры — Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2021 году

Вопрос того, может ли оклад быть меньше МРОТ в 2021 году, является актуальным как для многих работников, так и для работодателей.

Ведь действующее законодательство обеспечивает большое количество гарантий трудящимся, в том числе и запрещение получения зарплаты меньше МРОТ.

Однако есть ряд ситуаций, в которых платить работнику меньше, чем предусмотрено МРОТ, не запрещено – и их также следует иметь в виду каждой стороне трудовых взаимоотношений.

Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2021 году – законы и правовые нормы

Действующее законодательство в вопросах обеспечения гарантий трудящихся полагается в первую очередь на положения Конституции.

Право на достойный труд и получение зарплаты не ниже установленного законодательно минимума закреплено положениями статьи 37 Конституции РФ, и является фундаментальным – как для граждан России, так и для иностранцев и апатридов, работающих на российской территории. Однако Конституция не содержит в себе непосредственных механизмов правового регулирования рассматриваемых ей вопросов.

Поэтому, при желании узнать, может ли оклад быть меньше МРОТ в 2021 году, следует ознакомиться, в первую очередь, с положениями следующих нормативных документов и актов:

  • Ст. 2 ТК РФ. Её положения закрепляют право каждого трудящегося на получение зарплаты в соответствии с установленным показателем МРОТ.
  • Ст. 130 ТК РФ. Нормативы, изложенные в данной статье, наделяют государство правом регулирования социальных гарантий для трудящихся, в том числе и в вопросах установления единого федерального МРОТ.
  • Ст. 133 ТК РФ. Она закрепляет в своих положениях принципы, по которым устанавливается минимальная заработная плата. В том числе и тот факт, что минимальный размер оплаты труда, ниже которого зарплата работника не может опускаться, регулируется отдельными федеральными законами.
  • Ст. 133.1 ТК РФ. Данной статьей регулируются вопросы, связанные с МРОТ в отдельных субъектах РФ – на территории различных регионов минимально допустимый размер зарплаты может быть более высоким, чем принятый на федеральном уровне.
  • ФЗ №82 от 19.06.2000. Данный Федеральный закон является основным нормативным документом, который устанавливает конкретный минимальный размер оплаты труда на территории всей Российской Федерации.

Следует помнить о том, что МРОТ регулярно изменяется. Так, в 2021 году с 1 января по 1 мая размер МРОТ составляет 9489 рублей, а с 1 мая 2021 года он повышен до 11163 рублей.

Исходя из положений вышеозначенных документов, может возникнуть мнение о том, что оклад меньше МРОТ в 2021 году является недопустимым, но это не так.

Когда зарплата может быть меньше МРОТ

Прежде, чем рассматривать непосредственно ситуации, связанные с зарплатой меньше МРОТ, следует рассмотреть само понятие заработной платы.

Действующее законодательство и положения статьи 129 ТК РФ определяют само понятие зарплаты как вознаграждения за труд, которое включает в себя как основную часть в виде оклада или тарифной ставки, так и дополнительные выплаты компенсационного или стимулирующего характера. При этом законодательно закрепляется требование выплаты зарплаты не ниже уровня МРОТ.

Оклад является лишь составляющей частью зарплаты.

Поэтому оклад ниже МРОТ в 2021 году является абсолютно допустимым для работодателей или сотрудников, если фактическая заработная плата превышает показатели МРОТ – например, если работнику производится компенсационная или стимулирующая доплата до уровня МРОТ на ежемесячной основе.

Однако количество возможных случаев, при которых зарплата в целом может быть меньше МРОТ, является достаточно большим. В частности, к ним можно отнести следующие ситуации:

  • Вычет из зарплаты НДФЛ. Законодатель требует от работодателя соответствия фактически начисляемой работнику заработной платы МРОТ – она не может быть ниже данного уровня. Однако, работодатель является налоговым агентом каждого своего работника и изымает из зарплаты НДФЛ. При этом в итоге работник может получать на руки сумму, которая является меньшей, чем МРОТ – и в данном случае никакого нарушения действующего законодательства нет.
  • Удержания из заработной платы. Если у работника из заработной платы производятся удержания – по исполнительному листу, вследствие материальной ответственности перед работодателем, в счет уплаты алиментов, то итоговая получаемая им сумма может оказаться намного ниже, чем МРОТ. Однако таковая ситуация также не является нарушением законодательства, если общий размер начисляемой работнику заработной платы изначально был на предусмотренном уровне.
  • Отказ работодателя от присоединения к региональным соглашениям. В случае, если заработная плата не ниже, чем МРОТ федерального уровня, но ниже, чем предусмотренный региональным законодательством минимальный размер оплаты, такая ситуация может быть допустимой, если работодатель должным образом отказался от соблюдения региональных соглашений и обосновал свой отказ. Однако это требует достаточно больших процессуальных затрат со стороны самого работодателя и может привести в итоге к конфликтам с местными властями и профсоюзными организациями.
  • Работа по совместительству. Сотрудник, работающий по совместительству, не имеет права работать на дополнительной работе больше, чем 50% от рабочего времени по основному месту работы. При этом работодатели обязаны выплачивать зарплату в пределах МРОТ при условии полной занятости сотрудника. Соответственно, работающий по совместительству работник может получать оклад или зарплату ниже МРОТ, однако – пропорционально минимальному размеру зарплаты в соответствии с отработанным временем.
  • Работа в режиме неполного рабочего дня или рабочей недели. Если сотрудник трудится в режиме неполного рабочего дня – работает на полставки, то законодательство также не обязывает работодателя сохранять его заработную плату на уровне МРОТ. Работодатель будет обязан лишь обеспечивать пропорциональную МРОТ оплату соответственно рабочим дням и часам. При этом следует помнить о том, что работа в режиме сокращенного рабочего времени в ситуациях, предусмотренных законодательством, не дает работодателям право на урезание заработной платы сотрудников ниже МРОТ.
  • Суммированный учет рабочего времени. В случае, если работодатель ведет суммированный учет рабочего времени, и сотрудник согласно его показаниям не выполнил месячную норму по рабочим часам, заработок понижается пропорционально фактически отработанному времени. И, в итоге, также может оказаться меньше МРОТ, и данные действия работодателя не будут являться нарушением.
  • Нахождение на больничном. Когда работник находится на больничном, работодатель не оплачивает его труд – оплата начисляется пропорционально фактически отработанным сотрудником дням. При этом компенсация больничного, хоть и оплачивается работодателем, но фактически – выплачивается за счет средств фонда ФСС и не причисляется непосредственно к заработной плате работника.
  • Нахождение в отпуске без сохранения заработной платы. Когда сотрудник направляется в отпуск без сохранения заработной платы, весь период данного отпуска не подлежит оплате, а соответственно месячный заработок трудящегося также может упасть ниже, чем предусмотренный законодательством минимум.
  • Простой. Если на предприятии возник простой не по вине работодателя, то последний обязан выплачивать сотрудникам лишь 2/3 от положенного им заработка, и, соответственно, общий объем оплаты может опуститься ниже МРОТ.
  • Прогул. Работодатель не должен оплачивать дни прогулов сотрудника – на их время работник лишается заработной платы, что в итоге может привести к тому, что на конец месяца общий полученный им объем выплат также окажется ниже установленного минимума.
  • Работа по гражданско-правовому договору. Если фактически исполняющее работу лицо не заключало с работодателем трудового договора, а вместо этого оказывает услуги по договору оказания услуг или подряда, то на данные взаимоотношения требования трудового законодательства, в том числе и касательно соблюдения уровня минимального размера оплаты труда, не распространяются.

В некоторых случаях в зависимости от характера работы, зарплата работников должна умножаться или увеличиваться на определенный коэффициент. В частности, если работник трудится во вредных условиях труда. Соответственно, в таковых случаях и без оснований для снижения общего объема выплат, зарплата работника не может быть не только ниже МРОТ, но и ниже МРОТ с учетом всех положенных трудящемуся надбавок и компенсаций.

Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ

Российское законодательство предусматривает возможность привлечения работодателя к ответственности за выплату зарплаты ниже МРОТ. В частности, рассматривается таковая ответственность положениями статьи 5.27 КоАП РФ.

При этом на работодателя, в отношении которого будет установлен факт нарушения законодательства, будет наложен штраф.

Размеры данного штрафа разнятся в зависимости от организационно-правовой формы бизнеса и составляют:

  • От 1 до 5 тыс. рублей для индивидуальных предпринимателей.
  • От 30 до 50 тыс. рублей для юридических лиц.

При этом следует помнить, что инициировано административное производство может быть непосредственно по жалобе сотрудника. Работник может пожаловаться на низкую зарплату в следующие инстанции:

  • Профсоюзная организация. Организации по обеспечению защиты труда сотрудников имеют право оценивать деятельность работодателей и соблюдение ими норм трудового законодательства.
  • Прокуратура. Работники прокуратуры в первую очередь принимают жалобы на действия государственных органов. Поэтому логичнее всего жаловаться на нарушение нормативов трудового законодательства государственными и муниципальными организациями именно в прокуратуру.
  • Исполнительный орган в сфере трудового законодательства. Работник имеет право подать жалобу в государственную инспекцию по труду.
  • Судебные органы. При наличии у сотрудника на руках документов, подтверждающих его правоту, он вправе обратиться за правосудием к мировому судье или в районный суд по месту своего жительства или по месту совершения трудовых взаимоотношений.

Если работник обратится в суд, то работодателя могут обязать выплатить работнику компенсацию за весь период, когда тот получал заработную плату ниже обязательного минимума. Кроме этого, на работодателя также могут возложить обязанность выплаты дополнительных компенсаций работнику как за задержку заработной платы и присудить обязанность оплаты морального ущерба работника, равно как и судебных издержек. Также, в отношении таковых работодателей может начаться расследование по причине уклонения от уплаты налогов. (24 голос., 4,60 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/mozhet-li-oklad-byt-menshe-mrot.html

Какую зарплату должен платить работодатель в 2021 году?

Какую минимальную зарплату можно установить?
5/5 (4)

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан платить заработную плату не ниже установленного общего размера. МРОТ меняется ежегодно. Его размер отличается в зависимости от региона.

Давно известно, что заработная плата любого сотрудника не должна быть ниже МРОТ. Однако мало кто знает, как расшифровывается аббревиатура.

Внимание! МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. Другими словами, МРОТ представляет собой нижний порог объема любого жалованья в регионе.

Правительство РФ приняло решение об установлении подобных нормативов в каждом регионе в зависимости от его экономической обстановки. До 2021 года МРОТ был ниже прожиточного минимума. Но в 2021 году он сравнялся с ним.

Однако равновесие МРОТ и прожиточного минимума практически не имеет никакого значения. По усредненным статистическим данным в семье из трех человек работает только один. Таким образом, если он получает заработную плату, равную МРОТ, то ее можно поделить на каждого члена семьи. Получим 1/3 размера МРОТ. На такие деньги прожить практически невозможно.

Вопрос о достойной заработной плате волнует людей на протяжении многих лет. Однако пока не удалось урегулировать ценообразование в частном секторе. Если с жалованьем для работников структуры образования, здравоохранения все понемногу налаживается, то простые люди, труженики частных предприятий наверное еще долго будут довольствоваться тем, что есть.

Еще одна проблема в том, что работодатель намеренно составляет трудовой договор так, будто работник осуществляет трудовую деятельность не полную рабочую неделю или неполный рабочий день и принят на половину ставки. Это дает возможность руководителю платить сотруднику заработную плату ниже установленного МРОТ в регионе.

Обратите внимание на то, что в 2021 году в России установлен МРОТ, равный 11163 рубля. Меньше этой суммы работодатель не может вам выплачивать. Однако НДФЛ сюда не включен.

 Заявление о перечислении заработной платы на карту.

Какие законы регулируют

Главным нормативно-правовым актом, регулирующим установление минимальных размеров оплаты труда, является Трудовой кодекс Российской Федерации. В нем содержится основная информация по правилам начисления жалованья.

В 2021 году вступили изменения в статью 133 ТК РФ, где написано, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума в регионе. Это позволяет теперь на законодательном уровне регулировать начисление различных пособий, которые напрямую зависят от размера содержания.

Исполнять требования закона придется каждому работодателю. Неважно, каким образом идет начисление ЗП: посредством установления фиксированного оклада или выработки.

Важно! Если сотрудник своими силами не смог заработать подобную сумму, работодателю придется делать доплату из своего кармана:

  • частные предприятия – фонд заработной платы;
  • государственные организации – фонд соответствующего бюджета, например, федеральный, региональный, местный.

Если работник не выполнил норму, согласно трудовому кодексу РФ руководитель вправе снизить уровень ЗП пропорционально невыполненной работе.

Правила установления заработной платы отражены в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Здесь раскрывается понятие оклада.

Согласно ей, если работник не выполнил норму, установленную внутренними правилами организации, он не получает премию. Таким образом, он не может рассчитывать на получение жалованья, равного МРОТ.

Однако теперь работодатель обязан доплатить до установленного размера из собственных средств.

Согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации N38-П от 07 декабря 2021 года, работодатель обязан выплачивать заработную плату, равную МРОТ, с добавлением районных коэффициентов.

Федеральный закон N41 от 07 марта 2021 года и Федеральный закон Российской Федерации N421 от 28 декабря 2021 года устанавливают размеры минимальной оплаты труда в России.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Как формируется

Заработная плата формируется из оклада и доплат. Из нее вычитается сумма НДФЛ. Обратите внимание на то, что объем жалования не может быть ниже МРОТ.

В этот показатель не включаются следующие доплаты:

  • премии, другие поощрения работникам;
  • районные коэффициенты в разных регионах России;
  • доплаты работникам, выполняющим трудовые обязанности в опасных для жизни условиях или работающим с материалами, вредными для здоровья;
  • выплаты, осуществляемые работодателем в качестве подарка, например, ко дню рождения или восьмому марта, дню защитника отечества.

Работник получает на руки заработную плату за вычетом НДФЛ. Если МРОТ в регионе равен 10 000 рублей, а жалованье сотрудника приравнено к нему, то он получит не меньше 8 700 рублей.

Показатели

Учтите! За последние десять лет в Росси показатель МРОТ увеличился практически в два раза. Его движение можно пронаблюдать в таблице.

Период перерасчета МРОТМРОТ, в рублях
с января 2009 г. по июнь 2011 г.4330
с июня 2011 г. по январь 2013 г.4611
с января 2013 г. по январь 2014 г.5205
с января 2014 г по январь 2015 г.5554
с января 2015 г. по январь 2021 г.5965
с января 2021 г по июль 2021 г.6204
с июля 2021 г. по июль 2021 г.7500
с июля 2021 по январь 2021 г.7800
с января 2021 г. по май 2021 г.9489
с мая 2021 г.11130

Как видно из таблицы, МРОТ увеличивался постепенно и только в 2021 году достиг своего пика, перескочив привычный уровень индексации.

Посмотрите видео. С мая 2021 года МРОТ равен прожиточному минимуму: 

Мрот в регионах

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, региональные органы власти вправе устанавливать свои показатели МРОТ по области. Возможность была обусловлена увеличением показателя за счет средств регионального бюджета. Однако фактический уровень мало отличается от федерального.

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, для работников бюджетной сферы региональный МРОТ не имеет силы. Для них действуют правила установления федерального показателя.

 Ответственность работодателя за задержку зарплаты.

В любом случае, региональные власти не вправе устанавливать МРОТ ниже, чем его размер на федеральном уровне.

Например, для Москвы и Московской области МРОТ пересматривается каждые три месяца. Новый показатель начинает действовать первого числа месяца, следующего за отчетным периодом.

В 2021 году величина МРОТ в Москве и Московской области равна 18 742 рублям. Этот же показатель в Санкт-Петербурге — 17 000 рублей.

Законодательство Российской Федерации предполагает введение ответственности за выплату заработной платы ниже прожиточного минимума в регионе. Регулируется деятельность предприятий с помощью Кодекса об административных правонарушениях (ст. 5.27).

Запомните! На основании него руководитель, выплачивающий сотрудникам жалование меньше МРОТ, может быть наказан:

  • должностные лица, совершившие подобное правонарушение, получают от 1 до 5 тысяч штрафа;
  • юридическое лицо, то есть фирма, предприятие – от 30 до 50 тысяч штрафного взыскания;
  • индивидуальные предприниматели получают от 1 до 1 тысяч рублей взыскания в пользу государства.

Обратите внимание на то, что руководитель может отделаться простым предупреждением, если суд признает его действия малозначимыми или несущественными. Например, если нарушение совершено впервые, или заработная плата ниже МРОТ на немного.

Однако если руководитель неоднократно выплачивает работникам содержание намного ниже прожиточного минимума, то наказание в отношении него увеличивается и составляет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • штраф от 10 до 20 тысяч рублей – индивидуальные предприниматели;
  • штрафное взыскание от 10 до 20 тысяч рублей для должностных лиц или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;
  • взыскание в пользу государства для юридических лиц за повторное нарушение составляет от 50 до 70 тысяч рублей.

Если работодатель более двух раз в одном году выплатил заработную плату ниже МРОТ, параллельно привлечению к административной ответственности в отношении него возбуждается уголовное дело по статье 145.1 УК РФ.

 Как взыскать с работодателя черную зарплату?

Согласно статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, в отношении работодателя, неоднократного занижавшего фактический размер оплаты труда, устанавливается следующее наказание:

  • штрафное взыскание от ста до пятисот тысяч рублей;
  • лишение заработной платы сроком на три года;
  • принудительные работы сроком до трех лет;
  • три года тюремного заключения.

Таким образом, если работодатель нарушает права, работник вправе обратится в суд, прокуратуру или инспекцию по охране труда.

Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля

В 2021 году в силу вступили новые правила начисления и выплаты заработной платы. Прежде всего, МРОТ приравняли к прожиточному минимуму. По мнению Правительства РФ, это позволит добиться повышения уровня жизни населения. Так это или нет, время покажет. А пока нужно довольствоваться тем, что есть.

В отношении государственных выплат установлены свои более жесткие правила. Это связано с политической ситуацией в стране.

Внимание! В России недавно были выпущены новые дебетовые карты МИР. Теперь пользоваться Национальной платежной системой обязан каждый гражданин РФ, который работает в бюджетной сфере.

К таковым выплатам относят:

  • заработную плату сотрудников полиции, врачей, учителей, других бюджетных учреждений;
  • пенсии по старости, инвалидности, выплаты по потере кормильца;
  • больничные;
  • стипендии учащихся ВУЗов, техникумов, лицеев, колледжей.

Обратите внимание на то, что, начиная с июня 2021 года, работодатель обязан оплачивать сверхурочные часы по новым правилам.

Если работник исполняет трудовые обязанности в праздничный или выходной день, то ставка по оплате труда увеличивается вдвое. Больше никаких выплат работодатель не предоставляет. Раньше сверхурочное время пересчитывалось дважды — по полуторной и двойной ставке — в зависимости от срока, проведенного на работе.

Задержка на рабочем месте также должна оплачиваться независимо от того, как работает человек – посменно, или существует дневной период. Время, проведенное на предприятии, свыше двух часов оплачивается по двойному тарифу.

Если сотрудник выходит на работу в выходной день, то он полностью оплачивается по двойному тарифу. Однако это не значит, что при осуществлении трудовой деятельности посменно суббота и воскресенье считается выходным. День для отдыха – это период, прописанный в трудовом договоре.

Если на предприятии существует неполная рабочая неделя, то руководитель вправе установить ненормированный рабочий день.

Главное правило – работодатель не вправе заставлять исполнять трудовые обязанности во время, не прописанное в трудовом договоре, беременных женщин, а также матерей, несовершеннолетних детей.

Посмотрите видео. Порядок выплаты зарплаты: 

Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/minimalnaya-zarabotnaya-plata-v-2021-godu.html

Минимальная заработная плата (МРОТ) в России в 2021 году: региональный размер и применение в оплате труда

Какую минимальную зарплату можно установить?

Стремясь снизить себестоимость продукции и быть конкурентоспособными на рынке, недобросовестные предприниматели снижают оклады сотрудникам.

Государство встает на защиту интересов работников: в законодательных актах регионального и федерального уровня прописана минимальная зарплата, опуститься ниже которой не вправе ни одна компания, независимо от сферы деятельности и места расположения. Нарушение этого правила влечет наложение штрафных санкций и проблемы с контролирующими органами.

Что такое МРОТ?

Согласно положениям действующего законодательства, МРОТ – это минимально возможный размер зарплаты сотрудников, который может установить работодатель. Величина определяется на федеральном уровне ежегодно.

Каким будет МРОТ на следующий период, зависит от таких макроэкономических факторов:

  • уровня цен в стране;
  • уровня безработицы;
  • темпа инфляции;
  • производственных показателей;
  • потребностей рабочих из России и иностранных государств.

В с 01.01.2021 года минимальный размер оплаты труда в России составил 11 280 рублей. 

МРОТ выполняет следующие функции:

  • Используется для регулирования доходов трудящихся.
  • Служит базой для определения размера пособий по больничным листам, беременности и родам.
  • Используется для исчисления страховых взносов.

Важно! Трудовое законодательство не допускает использование МРОТ в прочих целях, помимо перечисленных.

Ст. 133 ТК РФ гласит, что «минималка» не может устанавливаться ниже прожиточного минимума, также определяемого ежегодно на законодательном уровне. На практике это положение не выполняется: в 2021 году разброс между показателями составляет более 10 000 рублей. Однако ожидается, что в перспективе величины сравняются благодаря усилиям экономической политики государства.

Из чего складывается МРОТ?

Ст. 129 ТК РФ гласит, что в минимальный размер оплаты труда включаются следующие перечисления работнику:

  • оклад, определенный исходя из квалификации специалиста, сложности и характеристик труда;
  • компенсационные выплаты (например, положенные за вредные или опасные условия работы);
  • выплаты стимулирующего характера (годовые, квартальные, месячные премии и т.д.);
  • иные доплаты, получаемые от фирмы-нанимателя.

Если работник трудится внутренним совместителем, т.е. помимо основных обязанностей выполняет дополнительные, последние оплачиваются отдельно. Доход внешнего совместителя зависит от достигнутых договоренностей между ним и компанией.

Если человек трудился на 1,5 ставки вместо одной, он не может получить зарплату в размере одной «минималки». Его доход будет исчислен пропорционально переработанному времени.

Трудовое законодательство запрещает включать в расчет МРОТ оплату за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни. За это положены отдельные перечисления, которые определяются по полуторной ставке в первые два часа и по двойной – в последующее время. По договоренности со специалистом денежная компенсация может быть заменена на дополнительные дни отдыха.

Если заработная плата сотрудника меньше «минималки», фирма-работодатель обязана сделать доплату. Например, если за специалистом закреплен оклад в 5 000, а компенсационные и стимулирующие выплаты отсутствуют, компания-наниматель обязана перечислить ему дополнительно (9 489 – 5 500) = 3 989 рублей. Если она этого не сделает, контролирующие органы применят штрафные санкции против организации.

Может ли зарплата быть ниже МРОТ?

Статьей 133 ТК РФ предписано, что доход сотрудника, получаемый от работодателя, не может быть ниже, чем минимальный порог, если соблюдаются два условия:

  • человек отработал полный месяц;
  • исполнил подразумеваемые должностью обязанности.

В понятие дохода включается оклад, премии, компенсации и иные выплаты, получаемые от компании—нанимателя. Если сумма перечислений составляет больше МРОТ, нарушения нормативных актов отсутствуют.

Важно

Предприятие выполняет функции налогового агента, т.е. удерживает НДФЛ 13% из доходов, получаемых сотрудниками. Сумма, получившаяся после бюджетных перечислений, может оказаться меньше «минималки»: это не противоречит российскому праву.

Возможны случаи, когда на законных основаниях работник организации будет получать доход меньше МРОТ.

Например, если человек трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, этот факт прописан в контракте или допсоглашении к нему, нарушений законодательства нет.

Это же правило относится к внешнему совместительству, когда специалист уделяет выполнению служебных обязанностей 2-3 часа в день, а остальное время проводит по основному месту трудоустройства.

Что такое региональный МРОТ?

Согласно положениям ст. 133 ТК РФ, власти субъекта федерации по согласованию с профсоюзами и организациями вправе вводить на его территории собственный МРОТ.

Он обязательно должен превышать федеральное значение. В 2021 году такой возможностью пользуются 32 региона страны.

К их числу относится Московская, Брянская, Курская области, республики Татарстан, Хакассия, Бурятия, Забайкальский край и другие.

Компании, расположенные на территории субъекта, где повышена «минималка», считаются по молчанию присоединившимися к соглашению, даже если не принимали участия в его обсуждении. Информация о принятом решении публикуется на официальном сайте исполнительной власти для всеобщего ознакомления.

Скачать документ (Mrot-po-regionam-RF-2021.doc, 150KB)

Если организация не хочет присоединяться к инициативе, у нее есть 30 дней с момента публикации решения на то, чтобы направить в органы власти письменный отказ с обоснованием причин.

«Молчание» обязывает коммерческую структуру подчиниться нововведению и поднять заработные платы работникам до уровня регионального МРОТ.

Несоблюдение этого правила влечет те же санкции, что игнорирование федеральной «минималки».

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.