+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как ваши сотрудники могут обанкротить компанию за долги по зарплате

Содержание

Как получить зарплату при банкротстве предприятия

Как ваши сотрудники могут обанкротить компанию за долги по зарплате

Признание организации несостоятельной осуществляется арбитражным судом при невозможности удовлетворения денежных требований кредиторов компании. Процесс может занимать достаточно продолжительный период времени и регулируется Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ.

Не всегда начало судебного процесса о банкротстве приводит к ликвидации компании. Так, в ходе судебного разбирательства могут быть назначены следующие процедуры:

  • наблюдение;
  • финансовое оздоровление;
  • внешнее управление;
  • конкурсное производство;
  • мировое соглашение.

Рассмотрим ниже, что работникам необходимо предпринять, если предприятие банкротится. Как получить зарплату, если руководство организации утверждает, что денежных средств на оплату труда нет.

Почему начинается процесс банкротства

Дело о банкротстве рассматривается арбитражным судом. Заявление о признании должника несостоятельным принимается арбитражным судом к производству в том случае, если совокупный объем требований к должнику составляет не менее 300 000 руб.

Инициировать признание предприятия несостоятельным могут как кредиторы компании, так и ее руководитель (статьи 7-9 127-ФЗ). С сентября 2015 года право на подачу заявления о банкротстве получили и работники организации. Право подачи такого заявления возникает у сотрудника:

  • с момента вступления в силу решения суда о взыскании задолженности по зарплате, выходных пособий;
  • сумма долга составляет не менее 300 000 руб.;
  • срок невыплаты превышает три месяца.

Что происходит с работниками

В трудовом законодательстве нет основания для увольнения по причине начала процедуры банкротства. Это связано с тем, что не всегда признание компании несостоятельной приводит к ее ликвидации. В ходе предпринятых мероприятий руководством или назначенным арбитражным управляющим платежеспособность организации может быть восстановлена.

Если же предполагается прекращение деятельности, то сотрудникам предстоит увольнение по причине ликвидации организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае о предстоящем увольнении сотрудника необходимо уведомить не менее чем за два месяца.

После введения конкурсного производства и назначения судом конкурсного управляющего к нему переходят все обязанности руководителя. У него есть месяц на то, чтобы уведомить сотрудников о предстоящем увольнении.

Защищая интересы трудящихся, трудовое законодательство предусматривает в этом случае, кроме выплаты всей заработной платы по день увольнения и компенсации за неиспользованный отпуск, следующие компенсационный выплаты:

  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • сохраняемый заработок на время трудоустройства, но не более двух месяцев с даты увольнения, с зачетом выходного пособия.

Кроме этого, если работник не хочет, надеясь на преодоление организацией трудностей, продолжать трудиться, то он может уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон.

Самый важный вопрос, который волнует работников предприятия, продолжающих трудиться и уволенных в данной ситуации: если фирма обанкротилась, выплатят ли зарплату?

Статьей 130 ТК РФ работникам гарантируется выплата зарплаты при банкротстве предприятия. Как правило, проблемы с платежеспособностью, в том числе задолженность по выплате заработной платы, возникают у организации задолго до введения процедуры банкротства.

Задолженность по зарплате при банкротстве делится на:

  • текущую (возникшую уже после введения процедуры);
  • реестровую (возникшую до начала процедуры).

Вся задолженность организации, признанной банкротом, погашается в порядке очереди. При этом сначала погашаются текущие долги, а затем задолженность, включенная в реестр кредиторов (реестровая).

Для включения в реестр долгов по заработной плате, образовавшихся до признания компании банкротом, действует особый порядок. Работникам не нужно предпринимать каких-либо особых действий (подавать заявление в суд, собирать доказательства возникновения долгов и т. д.).

Арбитражный управляющий должен предоставить сведения для включения в реестр долгов по заработной плате самостоятельно, исходя из учетных документов организации.

Долги погашаются за счет имущества (денежных средств и прочих активов). При этом соблюдается общая очередность погашения долгов. Согласно статье 855 ГК РФ, заработная плата выплачивается во вторую очередь после оплаты задолженности по исполнительным документам по взысканию алиментов и вреда жизни и здоровью.

Таким образом, у работников достаточно велики шансы на получение образовавшихся долгов по зарплате. Если же имущества банкрота окажется недостаточно для погашения всей задолженности по зарплате, то она будет погашена перед каждым работником пропорционально объему долга после выплаты текущих долгов и погашения первоочередной реестровой задолженности.

Источник: https://clubtk.ru/kak-poluchit-zarplatu-pri-bankrotstve-predpriyatiya

Вычет с зарплаты после признания банкротом

Как ваши сотрудники могут обанкротить компанию за долги по зарплате

  • Нельзя зарегистрировать собственный бизнес в течение трех лет.
  • Нельзя покупать доли в ООО или акции.
  • В ближайшие пять лет нельзя объявить себя банкротом повторно.
  • О статусе банкрота должны уведомляться финансовые организации, с которыми гражданин будет сотрудничать в течение пяти лет.
  • В процессе банкротства должник не может управлять своим имуществом.
  • Может налагаться запрет на выезд из РФ.
  • Аннулируется имеющийся статус ИП, прекращается действие лицензий и разрешений.
  • Безвозмездные сделки гражданина за три последних года могут быть аннулированы.
  • Грозит ли что-нибудь родственникам банкрота? Последствия признания несостоятельности могут ощутить только лица, находящиеся на иждивении банкрота, поскольку часть средств будет уходить на погашение долгов.

Зарплата при банкротстве физического лица

Ориентир тут суд держит на прожиточный минимум в вашем регионе. К примеру, в Свердловской области он сейчас на уровне 10400 руб.
Управляющий будет забирать только 4 000 из заработка, да и то недолго — 6 месяцев, пока идет процедура реализации имущества должника.

Кроме того, эту сумму можно еще увеличить, если постараться — доказать вынужденность проживания в съемном жилье, необходимость его оплаты, расходы на транспорт к месту работы и т.д.
Так что все это вполне посильно и возможно, затраты на банкротство невелики, а выгода очевидна.

Обращайтесь: Тел.

Гражданин банкрот без зарплаты не останется. что нужно знать?

То есть реализовать право на признание банкротства может любой человек. Но для этого нужно соответствовать указанным в законе признакам.
Несостоятельность физического лица предполагает применение одной из следующих процедур:

  • реструктуризация долгов;
  • реализация имущества должника.

Решение о реструктуризации задолженности принимается судом исходя из финансового состояния должника и наличия/отсутствия у него стабильного дохода. Если гражданин способен ежемесячно выплачивать определенную сумму, и при этом содержать себя и семью на оставшиеся средства, то долг реструктурируется, а сумма задолженности фиксируется.

Нюанс в том, что обычно реструктуризация применяется при наличии подтвержденного дохода не менее 25-35 тысяч рублей. Реализация имущества должника подразумевает, что все имущество гражданина продается, и вырученные средства идут на погашение долга.

Будут ли забирать зарплату при банкротстве?

Ограничение размера удержаний из заработной платы Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Forbidden

Причем тут существуют две очереди: по текущим и по реестровым задолженностям. Вначале гасят текущую, где требования об оплате труда стоят на втором месте.

После того как погашены все текущие задолженности, переходят к очереди из реестровых требований, где оплата труда тоже на втором месте. Как распределяются деньги между работниками Внутри очереди существуют свои правила погашения задолженности.

И чем дальше очередь, тем меньше шансов, что все требования будут погашены. Именно поэтому оплату труда законодатель выдвигает вперед.

Но даже между кредиторами, попавшими в одну очередь, существуют свои правила погашения задолженности. Для работников при погашении текущей задолженности роль играет календарная очередность.

Чем раньше по дате образовался долг, тем раньше его гасят.

С учетом того, что процедура банкротства может длиться более 1-1,5 лет, вопрос получения зарплаты приобретает особую актуальность. Ведь в это время физлицо не вправе получать кредиты и занимать деньги у друзей.

Все такие операции отслеживаются управляющим и могут производиться только с его согласия. Как получать заработную плату во время банкротства После введения процедуры банкротства зарплата физлицом начинает получаться в особом правовом режиме, которому свойственны отличительные черты.

Всю бухгалтерию должника и контроль за его финансами берет на себя управляющий. Происходит передача таких прав в несколько этапов. Этап 1.

Блокировка банковских счетов управляющим Процедура банкротства начинается с блокировки всех принадлежащих физлицу банковских счетов.

Внимание

Что касается вознаграждения финансового управляющего, то в качестве гарантии оплаты необходимо внести 25 тысяч рублей на депозитный счет суда (новая сумма вознаграждения прописана в статье закона с 15.07.2021). Оплата госпошлины и внесение депозита осуществляется через любой банк.

Важно

Реквизиты Арбитражного суда можно уточнить в банке или на официальном сайте. К сведению! Если деньги на депозит вносятся до подачи заявления в суд, то в квитанции на оплату номер дела указывать не нужно, поскольку он еще не присвоен.

Если дело уже начато, то номер его непременно указывается в квитанции. Нужно знать, что при реализации имущества конфискации подлежит и совместно нажитое имущество супругов. При этом 50 % вырученной суммы идет на возмещение долгов, а оставшаяся часть компенсируется супругу. Обязательно ли вносить в реестр Реестр для банкротов-физлиц был создан в апреле 2011 года.

Скачать форму уведомления

  • На получение уведомления о предстоящем увольнении за 2 месяца.
  • На получение компенсации в размере среднемесячного заработка за увольнение в срок меньший, чем два месяца после получения уведомления.

Кроме компенсации работнику полагается выплатить зарплату за отработанное время. Причем неважно, уволился ли работник до начала банкротства, во время судебного рассмотрения или после объявления предприятия банкротом.

Любая задолженность по зарплате подлежит погашению. Правда, в разном порядке. И только если будут найдены средства на погашение этих долгов.

Место работников в очереди на удовлетворение требований Работники поставлены законодателем в приоритетное положение по отношению к остальным кредиторам банкротящегося предприятия.

Сама процедура не бесплатна, неотъемлемыми по закону будут такие расходы: Оплата госпошлины за подачу иска В соответствии со ст.333.21 НК РФ размер пошлины составляет 6 тысяч рублей Заявитель оплачивает почтовые расходы Возникающие в процессе производства.

Сумма обычно не превышает 1,5 тысячи рублей Вознаграждение финансового управляющего 10 тысяч рублей + 2 % от объема кредиторских требований при реструктуризации долга или 2 % от суммы вырученных средств при реализации имущества Публикация сведений о банкротстве в газете «Коммерсантъ» И на сайте ЕФРСБ – 7 тыс.

руб. и 356, 48 руб. за каждое сообщение соответственно В 2021 году изменения законодательства коснулись и расходов физлиц при банкротстве. Теперь гражданин обязан оплатить пошлину в размере 300 рублей, а не как раньше 6 тысяч рублей. Обязательно оплачивается и финансовый управляющий при банкротстве физических лиц.

Но не будет же управляющий оплачивать счета за связь и услуги ЖКХ вместо должника, переводить алименты, покупать ему продукты и одежду и пр. Поэтому управляющий обязан выделять ежемесячно определенную сумму должнику на текущие расходы в размере прожиточного минимума.

Такие жесткие меры необходимы для недопущения злоупотреблений со стороны физлица.

Расходы на жизнь — прожиточный минимум Судебная практика указывает на то, что при определении положенной к выплате должнику суммы из его зарплаты должен соблюдаться баланс интересов между интересами кредиторов и правом физлица на достойную жизнь.

Но каких-то четких указаний относительно суммы в твердом или процентном исчислении закон и судебная практика не содержат. По общим правилам с должника не могут удерживать более 50% от его зарплаты, но эта сумма может быть уменьшена до 20% и менее в зависимости от специфики ситуации.

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Источник: http://vrkadoverie.ru/vychet-s-zarplaty-posle-priznaniya-bankrotom/

Как ваши сотрудники могут обанкротить компанию за долги по зарплате

Как ваши сотрудники могут обанкротить компанию за долги по зарплате

Время прочтения:

Есть опасность для должника: работники могут банкротить работодателя за долги по зарплате. Соответствующие нововведения в Федеральный закон о банкротстве были внесены осенью 2015 года (ст. 39, № 127-ФЗ).

Эта статья для тех, кто хочет снизить риски утраты активов и сохранить личное имущество. Вы узнаете:

  • Какие сотрудники и при каких условиях могут инициировать банкротство
  • Как договориться с работниками и сохранить деловую репутацию.

Банкротство работодателя работником: о том, как это происходит

Вы думаете, что ваши сотрудники не могут вас обанкротить? Напрасно! Любой сотрудник (настоящий или бывший) имеет право подать заявление о банкротстве работодателя в арбитражный суд, если:

  • долг по зарплате – более 300 000 рублей,
  • задержка выплат – более 3 месяцев.

Обязательное условие – долг должен быть «просужен», то есть иметь подтверждение в виде решения суда о взыскании конкретной денежной суммы. Проще говоря, работник идет сначала в суд общей юрисдикции, и только потом – в арбитражный суд.

Однако получить решение суда работники могут довольно быстро, потому что по делам о взыскании зарплаты может выдаваться судебный приказ (ст. 122 ГПК РФ) в течение пяти дней с даты принятия заявления (ст. 126 ГПК РФ).

Важно:работники могут объединить требования, чтобы «добрать» сумму в 300 000 рублей и подать коллективное заявление о признании работодателя банкротом (п. 5 ст. 39, № 127-ФЗ).

Это значит, что достаточно, например, не платить более 3 месяцев одному сотруднику с зарплатой в 100 000 рублей (3*100 000=300 000) или 10 сотрудникам с зарплатой 10 000 рублей (3*10*10 000=300 000), чтобы «дать повод» для инициации банкротства по заявлению работников.

Интересы работников в процедуре банкротства работодателя представляет лицо, избранное на специальном собрании.

Как погашаются требования работников

Сама процедура несостоятельности протекает в обычном порядке для каждого вида организаций, однако работники находятся в «привилегированном положении». Требования по зарплате и пособиям удовлетворяются сразу после текущих платежей (п. 4 ст. 134, № 127-ФЗ):

  • сначала – в размере не более чем 30 000 рублей за каждый месяц на каждого работника;
  • далее – оставшиеся суммы.

При этом зарплатные требования, которые возникли уже после подачи и принятия заявления о банкротстве, относятся к текущим платежам и удовлетворяются первыми (ст.134, № 127-ФЗ).

Нюансы для отдельных видов организаций

Для отдельных видов организаций существуют особые условия инициации банкротства по решению работников.

Так, заявить о банкротстве кредитной организации можно только после того, как отозвана ее лицензия, а значит, сотрудники обязаны прежде направить в Центробанк заявление о таком отзыве (ст. 189.61, № 127-ФЗ).

Подать заявление о банкротстве сельхоз-организации работники могут при сумме долга от полумиллиона рублей и трехмесячной задержке выплат (ст. 177, № 127-ФЗ).

Банкротство финансовой организации допустимо при сумме зарплатного долга в 100 000 рублей и задержке платежей – от 14 дней, либо если решение суда о взыскании долга не исполняется в течение двух недель со дня вступления в силу (ст. 183.16, № 127-ФЗ).

Что могут работники в банкротстве работодателя?

Члены трудового коллектива в банкротстве не приравниваются к конкурсным кредиторам и не могут влиять на ряд важных решений (об отсрочке/рассрочке платежей, замещении активов и т.д.) и ход банкротства в целом, но вправе привлекать руководство и собственников должника к субсидиарной ответственности (ст. 10, № 127-ФЗ).

Практика показала, что физические лица редко инициируют процедуру банкротства за долги по зарплате.

Во-первых, в этом не разбираются и не хотят тратить время/деньги.

Во-вторых, у работников есть другие, более мощные рычаги влияния на работодателя. Они могут пожаловаться в Прокуратуру и Трудовую инспекцию, привлечь руководство к  административной (ст. 5.27 КоАП РФ), уголовной (ст. 145.1 УК РФ) и дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ). Наконец, просто приостановить работу до полного погашения долга – с сохранением заработной платы.

Но значит ли это, что банкротство по заявлению работника не опасно для должника?

Ни в коем случае, потому что именно банкротство позволяет сотруднику добраться до владельцев бизнеса, а не только наказать «марионетку» в виде директора фирмы. И до работников это понимание рано или поздно дойдет.

Как избежать проблем и сохранить деловую репутацию

Платите зарплату вовремя. Не старайтесь сэкономить на работниках, зарплатный фонд – это не те средства, которые без опасных последствий можно вложить в более «выгодные мероприятия».  Если задержки вынужденные, следите, чтобы сумма задолженности не превышала 300 000 рублей, а просрочка выплат была не более 3 месяцев.

Если все условия для инициации банкротства налицо, договоритесь с дружественным кредитором о том, чтобы он заявил о банкротстве и выбрал подходящего арбитражного управляющего. Это позволит сохранить контроль над активами.

Помните, что любой конфликт с работниками привлечет внимание общественности не только в рамках компании, но и за ее пределами. Освещение проблемы в СМИ может способствовать утрате положительной репутации компании.

Поэтому уделяйте время антикризисным мероприятиям, работайте с профсоюзами, проводите анкетирование на предмет психологической обстановки в коллективе. Проведите общее собрание, объясните причины задержки заработной платы, назовите точные сроки погашения задолженности.

Если у компании серьезные финансовые проблемы, требующие длительного периода реабилитации, стоит рассмотреть вариант максимально безболезненного для обеих сторон сокращения персонала с выплатой положенных компенсаций.

Источник: https://mag-m.com/biznes/kak-vashi-sotrudniki-mogut-obankrotit-kompaniyu-za-dolgi-po-zarplate.html

Неожиданно: как сотрудники могут обанкротить компанию?

Как ваши сотрудники могут обанкротить компанию за долги по зарплате

Несмотря на то, что в нашей стране среди линейного персонала не принято «воевать» со своими начальниками в судах (чего нельзя сказать о западноевропейских странах), все же в нашей судебной практике имеются прецеденты, когда силой «коллективного разума», воли и элементарного желания восстановить свои законные права им удавалось добиваться от компаний финансовых выплат и погашения долгов по заработной плате. Здесь возникает сразу несколько вопросов: 1) почему не принято? 2) как у них это получается? Мы постарались изучить этот вопрос настолько, насколько это было возможно, и получили в итоге достаточно любопытные результаты. Оказывается, что коллектив компании имеет все шансы на то, чтобы «закрыть» организацию и по своей инициативе привлечь руководство не только к административной, но и к уголовной ответственности. Давайте посмотрим, как им это удается.

Причем здесь банкротство

Анализ судебной практики наглядно показал, что иски работников, желавших, «закрыть» компанию не увенчались успехом.

Согласитесь, это очень странно, когда недовольный сотрудник обращается в суд с желанием того, чтобы фирма прекратила существование в силу определенных обстоятельств… И все же в этой ситуации многое зависело от содержания иска.

Те, кто предпочел «пожаловаться» на свою компанию, выбрав другую причину, например, его банкротство, смогли мало того, что получить заработанные деньги, так еще и привести организацию к закрытию.

Технология здесь следующая:

Для начала работник или группа сотрудников определяют причину, по которой им необходимо решить сложившуюся проблему именно в суде. Обычно это происходит тогда, когда механизм внесудебного урегулирования конфликта в силу различных обстоятельств не работает. К примеру, персоналу не выплачивается заработная плата.

Руководство не может дать четких и внятных объяснений сотрудникам, кормит его «завтраками», постоянно что-то обещает, но затем не выполняет данные слова. Затем каждый из работников определяет, какую сумму денег ему задолжал работодатель.

Согласно текущему законодательству, «писать» на своего работодателя целесообразно, если сумма личной или же коллективной задолженности составляет более 300 000 рублей.

Если мы говорим о меньших суммах, то едва ли это доведет дело до закрытия организации. Скорее всего, работникам тогда придется «побегать» по судам и добиться лишь получения заработанных денег, но никак не дополнительной компенсации к сумме погашенной задолженности.

После совершения необходимых подсчетов важно обратиться в суд общей юрисдикцией с требованием к работодателю рассчитаться по имеющейся задолженности.

На этом этапе важно, чтобы суд документально признал или нежелание или отсутствие возможности у компании произвести расчет со своими сотрудниками.

Если соответствующая бумага будет на руках, то далее необходимо отправиться в арбитражный суд, внимание, с «иском о банкротстве юридического лица».

Основным мотивом здесь будет являться тот факт, что работодатель не выплачивает работнику или группе работников заработанные им(и) деньги по той причине, что он не имеет для этого финансовой возможности.

Если все пройдет благополучно, то суд обяжет распродать активы организации на аукционе с целью выдать положенные деньги.

В итоге всей «беготни» по судам, работники получают свои средства и компания прекращает свое существование в том виде, в каком она есть сейчас (ликвидируется юридическое лицо).

Читайте статью: Хитрые уловки следователей. К чему готовиться предпринимателям?

Работодатели защищаются

Понятное дело, что компании прекрасно осведомлены о возможности работников путем исков признать организацию банкротом. В связи с этим достаточно крупные заводы (именно они чаще всего практикуют задержки зарплаты) в купе с опытными юристами прорабатывают стратегию «отступления», дающую возможность справиться со сложившейся ситуацией.

Разумеется, обойти закон им будет достаточно затруднительно, следовательно, они предпочитают «проигрывать» в судах на уровне общей юрисдикции, тем самым выплачивая персоналу положенные деньги, но с существенным запозданием.

Вообще возникает достаточно странный вопрос, касаемо данных задержек: почему в принципе они происходят на крупных предприятиях?

На самом деле ответ здесь достаточно прост – руководство таких компаний пренебрегает безопасностью своих подчиненных и направляет часть зарплатного фонда на «перспективные проекты», через третьи лица вкладывает деньги на «срочные» депозиты, после чего получает достаточно неплохой процент от банка.

В свою очередь простым работягам они сообщают, что ждут деньги от заказчика, что в стране очень плохое финансовое положение и что сейчас «все ждут».

Плохо то, что в такие «байки» кто-то еще верит с учетом того, что очень крупное предприятие в принципе не может существовать и функционировать без достаточно большого количества оборотных средств.

Что касается небольших и средних организаций, то данная проблема здесь тоже имеет место, однако в меньшей степени. Отечественные предприниматели, владельцы «ОООшек» все же стараются рассчитываться со своими подчиненными в срок, т.к. проблемы с ФНС обходятся их бюджету в гораздо большие суммы.

Здесь директорам гораздо легче принять сотрудников на работу, назначив минимальный должностной оклад, а остальное выплачивать «в черную».

В случае чего, работника всегда можно «прижучить» тем, что он останется без «черной» части и что в случае каких-то разбирательств ему выплатят только «белую» составляющую заработной платы (а с ней-то как раз проблем и нет).

Не пропустите: Как страна будет бороться с «серыми» зарплатами в 2021 году?

Еще несколько способов

В данном случае мы разобрали с вами наиболее популярный способ расправиться с надоевшим работодателем так, чтобы тот понес ощутимые убытки от своей противоправной деятельности. Опытные юристы, а еще и наши давние клиенты по услуге «1С предприятие онлайн» рассказали о нескольких дополнительных способах справиться со сложившейся проблемой.

Иск о нарушении трудового законодательства тоже может стать причиной ликвидации компании или же отстранения руководителя от занимаемой должности. Делается это приблизительно тем же самым способом, как и в первом случае.

Во-первых, здесь уже точно необходима «мощь» целого коллектива, который соберет каждый со своей стороны прецеденты нарушения прав работников, зафиксировав их в виде аудио или видео записи. Далее, можно совершить ряд анонимных звонков в соответствующие Службы, где каждый работник укажет на одного и того же работодателя.

К примеру, можно сослаться на то, что работодатель не обеспечивает персонал всем необходимым для выполнения должностных обязанностей, что рабочее места откровенно не соответствуют предписаниям охраны труда и т.д.

Помимо всего прочего, сюда же можно присовокупить те же задержки выплат заработной платы или выдачу ее «в конверте».

Если в компании работают курьеры (а они, как правило, трудятся без каких бы то ни было договоров), то можно сообщить о регулярных случаях выплаты денег «в черную».

Другими словами, силой коллектива можно вынудить работодателя потратить столько средств на штрафы, что ему просто ничего не остается делать, как или помириться с работниками (а это маловероятно) или же уйти из бизнеса.

Для чего это все?

Возможно, нашему читателю и пользователям услуги «облачная 1С» может показаться, что мы склоняем его к открытой вражде со своим руководством. Нет, это совершенно не так.

Здесь мы ставим себе только две цели: 1) показать работнику, как он может восстановить свои законные права; 2) показать работодателям то, как поступать не нужно по отношению к своему персоналу.

Второй пункт интересен в большей степени.

К сожалению, многие директора в какой-то момент начинают забывать, что у них в организациях трудятся не рабы, не крепостные крестьяне, а свободные люди, способные привлечь своего «барина» к серьезной ответственности. Подобная «забывчивость» начинает происходить в тот момент, когда у руководителя появляется непреодолимое желание «много зарабатывать».

Наверное, это качество должно быть свойственно директору, да только есть большая разница между этим желанием и средствами для достижения цели.

Кто-то проходит обучение у бизнес-тренеров, кто-то отправляется за границу в целях найти новых поставщиков, кто-то оптимизирует эффективность персонала и вкладывает средства в их условия труда, дабы в итоге получить с их стороны большую выработку.

Эти методы характерны для профессионалов. Тем же, у кого или фантазии не хватает сделать как-то по-другому начинают попусту обворовывать своих подчиненных самым нахальным и циничным способом.

Причем наличие или отсутствие этой черты характера у руководителя не обязательно формируется от того, какую именно возглавляет он компанию (большую или меленькую). Да, действительно, здесь многое зависит непосредственно от человека, от его нравственных и деловых качеств.

Так что, дорогие читатели, если вы столкнулись в своей работе с чем-то походим, знайте, что это первый звоночек и пора предпринимать какие-то конкретные шаги для урегулирования данной ситуации.

Не пропустите: Почему в офисе не принято говорить о своей зарплате?

Заключение

Как мы видим, все законные способы работника обанкротить своего работодателя сводятся к тому, чтобы доказать нарушение своих прав.

Особенно эффективно это работает, если сумма задолженности по заработной плате составляет более 300000 рублей. После этого можно считать, что дело практически «в кармане».

А вообще, до суда лучше выяснение отношений не доводить, но раз уж пришлось, то важно идти до победного конца.

Желаем Вам удачи!

Источник: https://scloud.ru/blog/neozhidanno_kak_sotrudniki_mogut_obankrotit_kompaniyu/

С 29 сентября работники, в том числе бывшие, смогут потребовать банкротства работодателя в случае невыплаты зарплаты или выходного пособия

Как ваши сотрудники могут обанкротить компанию за долги по зарплате

Работодатели обязаны выплачивать работникам заработную плату в сроки, которые определены трудовым или коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, но не реже чем каждые полмесяца (ст. 22, ст. 136 ТК РФ).

В случае расторжения трудового договора по основаниям, перечисленным в статье 178 ТК РФ, а также в иных случаях, предусмотренных трудовым или коллективным договором, работнику полагается выходное пособие. Его необходимо выплатить в день увольнения работника, либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Если работодатель своевременно не исполняет обязанности по выплате зарплаты и выходных пособий, это может повлечь для него негативные последствия. Рассмотрим эти последствия.

Банкротство работодателя в случае невыплаты зарплаты

Как мы уже сообщили, с 29 сентября этого года работодатель, который имеет задолженность перед работниками, может быть признан банкротом. В пункт 2 статьи 3 Закона № 127-ФЗ, где говорится о признаках банкротства юридических лиц, законодатели добавили еще один признак — наличие задолженности по заработной плате и (или) по выходным пособиям, не погашенной в течение трех месяцев.

Может ли работник инициировать банкротство ИП?

Как известно, работодателями могут являться не только юридические лица, но и граждане, в том числе зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей (ст. 20 ТК РФ).

Комментируемый закон установил, что «должником» в деле о банкротстве может быть как организация, так и ИП (ст. 2 Закона № 127-ФЗ*).

Означает ли это, что работники индивидуального предпринимателя смогут инициировать его банкротство? Однозначного ответа на этот вопрос нет. Поясним почему.

Признаки банкротства граждан определены в пункте 1 статьи 3 Закона № 127-ФЗ. Однако никакие изменения в этот пункт законодатели не внесли и, в частности, не дополнили его нормой о том, что долги по зарплате свидетельствуют о наличии признаков банкротства гражданина. Более того, с 1 октября 2015 года пункт 1 статьи 3 Закона № 127-ФЗ вообще утратит силу.

Это предусмотрено Федеральным законом от 29.06.15 № 154-ФЗ. В статье 214 Закона № 127-ФЗ останется норма о том, что ИП может быть признан банкротом, если он не способен удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей.

Как видно, в данной норме ничего не говорится о задолженности ИП по зарплате.

Также заметим, что при процедуре банкротства индивидуальных предпринимателей нужно руководствоваться нормами о банкротстве граждан (ч. 2 ст. 202 Закона № 127-ФЗ). Однако ни статья 213.5 Закона № 127-ФЗ** (регулирует вопросы подачи заявления о признании гражданина банкротом), ни статья 214.

1 Закона № 127-ФЗ** (регулирует вопросы банкротства ИП) не содержат положений о том, что работники вправе инициировать банкротство предпринимателей. На основании анализа приведенных норм можно сделать вывод о том, что работники не смогут потребовать обанкротить предпринимателя, который имеет долги по зарплате.

Однако официальных разъяснений по этому вопросу пока не было.

Учитывая эту неопределенность, далее мы более подробно остановимся на нормах, которые регулируют банкротство работодателей-организаций.

Новые права работников

С 29 сентября работники, в том числе бывшие, впервые получат право обращаться в арбитражный суд с заявлением о признании организации банкротом.

Заявить о банкротстве работодателя можно будет только в том случае, если имеется вступившее в силу судебное решение, которое подтверждает, что зарплата или выходное пособие не выплачивались свыше трех месяцев и подлежат взысканию (п. 2 ст. 3, п. 2 ст.7 Закона № 127-ФЗ).

Получить такое решение суда работники смогут довольно быстро. Ведь по делам о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы может выдаваться судебный приказ (ст. 122 ГПК РФ). Мировые судьи выносят его в течение пяти дней с момента поступления заявления в суд (ст. 126 ГПК РФ).

Отметим также, что законодатели разрешили работникам объединять свои требования и подавать совместные заявления о признании работодателя банкротом (п. 5 ст. 39 Закона № 127-ФЗ).

Более того, работники (включая бывших) смогут проводить собрания по вопросам предъявления к работодателю требований по выплате задолженности. На таких собраниях работники, в частности, смогут избрать представителя, который будет защищать их интересы в деле о банкротстве работодателя.

Услуги такого представителя должен будет оплатить работодатель-должник (п. 11 ст. 12.1 Закона № 127-ФЗ).

Законодатели сочли, что данные новшества будут стимулировать работодателей своевременно выплачивать заработную плату.

Из пояснительной записки к законопроекту

«В целях повышения эффективности защиты права работников на получение заработной платы и стимулирования недобросовестных работодателей к своевременной выплате заработной платы под риском банкротства законопроектом предлагается наделить работников правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом».

Новые обязанности работодателей

С 29 сентября работодателям придется вести учет задолженности перед работниками, в том числе бывшими.

Дело в том, что если из-за недостаточности денежных средств организация будет иметь непогашенную в течение более чем трех месяцев задолженность по выплате выходных пособий, оплате труда и другим причитающимся работникам выплатам, то руководитель организации будет обязан обратиться с заявлением должника в арбитражный суд. Заявление нужно подать не позднее чем через месяц с даты, когда образовалась задолженность (ст. 9, ст. 37 Закона № 127-ФЗ).

Этим заявлением руководитель организации признает наличие долга, и суд, установив признаки банкротства, может возбудить дело о банкротстве организации. Обратите внимание, что в Законе № 127-ФЗ не сказано о том, при какой сумме задолженности по зарплате следует подать заявление должника.

Ответственность работодателей

Если руководитель организации не направит в арбитражный суд заявление должника или подаст его с нарушением срока, то работники будут вправе потребовать у арбитражного суда привлечь руководителя к субсидиарной ответственности (ст. 399 ГК РФ).

Иными словами, работники смогут потребовать, чтобы руководитель организации-должника нес дополнительную (личную) ответственность по долгам организации.

Это позволит работникам взыскать с руководителя ту сумму долга, которую им не удастся получить с организации.

Кроме этого, законодатель прямо обязал арбитражных управляющих выявлять в делах о банкротстве факты неподачи заявлений должника в арбитражный суд и принимать меры по привлечению к ответственности лиц, виновных в этом нарушении (абз.11 п. 2 ст. 20.3 Закона № 127-ФЗ).

По заявлению работников руководитель организации может быть привлечен к субсидиарной ответственности и в других случаях. Они перечислены в статье 10 Закона № 127-ФЗ.

Так, например, руководитель организации может быть привлечен к субсидиарной ответственности, если в рамках дела о банкротстве выяснится, что документы бухгалтерского учета и (или) отчетности отсутствуют или не содержат необходимой информации (п.

 1 ст. 7 Федерального закона от 06.12.11 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

В рамках дела о банкротстве руководство организации может быть привлечено и к другим видам ответственности. Например, к административной ответственности (ст. 14.13 КоАП РФ) или к уголовной ответственности (ст. 195 УК РФ).

Возбуждение дела о банкротстве

По общему правилу производство по делу о банкротстве может быть возбуждено арбитражным судом при условии, если требования к должнику-юридическому лицу составляют в совокупности не менее 300 000 рублей (п. 2 ст. 6 Закона № 127-ФЗ).

Каких-либо специальных норм в отношении дел о банкротстве работодателей законодатели не предусмотрели.

На наш взгляд, это означает, что пока долг организации по выплате зарплаты или выходных пособий не превысит 300 000 рублей, суд не возбудит дело о банкротстве, даже если этого потребуют работники.

Очередность удовлетворения требований работников 

Отметим также, что комментируемый закон изменил очередность удовлетворения требований, заявленных в рамках дела о банкротстве. 

До внесения поправок задолженность по зарплате погашалась во вторую очередь наряду с долгами по оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим (речь идет о лицах, участие которых в деле необязательно). Поправками эти суммы разделены в две очереди. Задолженность по зарплате будет погашаться во вторую очередь, а по оплате деятельности указанных лиц — в третью.

Внутри второй очереди предусмотрены подочереди. Сначала будут погашаться требования работников, в том числе бывших, по выплате зарплаты и выходных пособий в размере не более 30 тыс. рублей за каждый месяц на человека, затем — оставшиеся требования работников (ст. 134 Закона № 127-ФЗ).

Материальная, административная и уголовная ответственность за невыплату зарплаты

Конечно, банкротство работодателя — это довольно сложная и долгая процедура. Законодательство предусматривает и другие меры воздействия на работодателя, который не перечисляет в срок заработную плату и иные полагающиеся работникам выплаты.

Ответственность за невыплату заработной платы

Нарушение/преступление

Последствия

Материальная ответственность (ст. 236 ТК РФ)

Нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику

Работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты.

Если работодатель не выплатит компенсацию, работники смогут обратиться в суд, чтобы потребовать выплаты компенсации, а также возмещения потерь, связанных с инфляцией за период задержки заработка (п. 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2).

Административная ответственность (ч. 1 и ч. 4 ст. 5.27, ст. 4.6 КоАП РФ)

Нарушение трудового законодательства, выразившееся в задержке выплаты заработной платы

Для организаций — штраф от 30 000 до 50 000 рублей

Для ИП — штраф от 1000 до 5000 рублей

Для должностных лиц — предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей

Повторное нарушение, совершенное в течение одного года с момента привлечения к ответственности за предыдущее аналогичное нарушение

Для организаций — штраф от 50 000 до 70 000 рублей

Для ИП — штраф от 10 000 до 20 000 рублей

Для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Уголовная ответственность руководителя организации (руководителя филиала) или работодателя – физического лица (ч. 1 и ч. 2 ст. 145.1 УК РФ)

Частичная невыплата зарплаты или иных установленных законом выплат (то есть выплата менее половины суммы) свыше трех месяцев, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности

Возможны следующие меры ответственности:

— штраф в размере до 120 000 руб. (или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до одного года);

— лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;

— принудительные работы на срок до двух лет;

— лишение свободы на срок до одного года.

В течение более двух месяцев зарплата  (иные установленные законом выплаты) не выплачивались полностью либо зарплата выплачивалась в размере ниже МРОТ, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности

Возможны следующие меры ответственности:

— штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. (или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до трех лет);

— принудительные работы на срок до трех лет (суд может дополнительно лишить права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет);

— лишение свободы на срок до трех лет (суд может дополнительно лишить права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет)

Другие последствия задержки зарплаты

В заключение рассмотрим еще два возможных последствия невыплаты зарплаты в установленный срок, которые предусмотрены нормами Трудового кодекса. Речь идет о прекращении работы и об увольнении работника по собственному желанию в любое время.

Если задержка заработной платы составляет более 15 дней, то работник вправе прекратить работу. При этом не имеет значение, какую сумму задолжал работодатель, а также есть ли в этом его вина (п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04  № 2).

Выйти на работу сотрудник обязан только на следующий день после получения от работодателя письменного уведомления о готовности погасить задолженность. Выплатить задержанную зарплату организация должна в день выхода сотрудника на работу. Такие условия предусмотрены в статье 142 ТК РФ.

В этой же статье приведен перечень случаев, когда работники не вправе прекращать работу из-за задержки зарплаты.

Если факт невыплаты зарплаты установлен, то работник вправе уволиться по собственному желанию в любое время, не предупреждая работодателя за две недели. Работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

* Здесь и далее даны ссылки на статьи Федерального закона от 26.10.02 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в редакции Федерального закона от 29.06.15 № 186-ФЗ.
** Данные статьи введены Федеральным законом от 29.06.15 № 154-ФЗ.

Источник: https://www.buhonline.ru/pub/comments/2015/7/10045

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.