+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как руководитель отвечает за убытки компании и как доказать, что он не виноват

Содержание

Ответственность директора после увольнения

Как руководитель отвечает за убытки компании и как доказать, что он не виноват

В случае совершения руководящим должностным лицом противоправных действий.

а так же злоупотреблении служебным положением и возможностями, ответственность за содеянное наступает и при его увольнении с занимаемой должности (статья 201 Уголовный Кодекс РФ).

Факт увольнения должностного лица ни в коей мере не освобождает бывшего руководителя от заслуженного порицания и не является эффективным способом уклонения от наказания.

Ответственность генерального директора после увольнения

В соответствии с нормативно-правовыми актами Федерального Закона России, за ущерб, причиненный обществу, в зависимости от размера убытков, а так же иных отягчающих обстоятельств, руководитель предприятия может нести :

  • дисциплинарную;
  • административную;
  • уголовную ответственность.

Дисциплинарное наказание – не предусматривает лишения права занимать руководящие должности. Данная мера порицания, подразумевает в основном, выговоры и мелкие штрафы.

Административная ответственность

Наступает в случае серьезных нарушений должностных обязанностей и полномочий и допускает отстранение от возможности работы в высшем руководящем составе средних и крупных предприятий и организаций.

Максимальный срок, в течение которого можно привлечь нерадивого директора к административному наказанию – один год с момента установления факта превышения полномочий.

Данное наказание предусматривает:

  • невозможность заниматься предпринимательской деятельностью как юридическое лицо ;
  • входить в совет директоров (в том числе и исполнительных);
  • участие в иностранных проектах и зарубежных инвестициях в качестве руководителя любого ранга;
  • запрет на осуществление трудовой деятельности в исполнительных органах государственной власти.

Согласно статье 3.11, в трудовую книжку генерального директора перед отметкой о расторжении с ним трудового договора делается соответствующая запись о наложении административного наказания .

В отдельных ситуациях данное наказание грозит уволенному с подобной формулировкой генеральному директору, полным запретом когда – либо занимать должность такого уровня (ст.392. часть первая, Трудовой Кодекс Российской Федерации).

Уголовное наказание

Кроме того, если вина гендиректора подтверждена документально, за причиненный им вред и противоправные действия может наступить уголовная ответственность (ст. 165 УК России).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Сроки уголовной ответственности зависят от ряда обстоятельств и степени тяжести совершенного должностного преступления и определяются в рамках УК РФ. Минимальный срок лишения свободы – один год. По прошествии срока давности наступает освобождение от уголовного наказания.

Еслисо дня увольнения генерального директора с занимаемой должности прошло не менее двух лет. а состав преступления классифицируется как мелкое правонарушение, по российским законам (ст. 78 УК), уголовная ответственность не предусмотрена.

При нарушениях средней тяжести должно пройти шесть лет. прежде чем истечет срок его давности.

В тех ситуациях, когда бывший генеральный директор сознательно уклоняется от судебных органов и препятствует их работе. сроки давности временно приостанавливаются, а при выяснении факта затягивания следствия, уголовное наказание увеличивается.

Так же следует отметить, что увольнение генерального директора с поста руководителя не снимает с него финансовой ответственности и сохраняет за государственными судебными органами право о материальном взыскании с бывшего директора причиненного им ущерба в полном объеме.

Ответственность генерального директора ООО: как обезопасить себя

Гендиректор – не только руководитель и «первое лицо» фирмы. Как единоличный исполнительный орган ООО он несет всю полноту ответственности за деятельность фирмы и свои решения перед контрагентами и участниками общества.

На гендиректора, как на должностное лицо, распространяются санкции, предусмотренные гражданским, административным, налоговым и уголовным законодательством.

Ответственность генерального директора ООО предполагает и наказание «рублем», и вполне реальные сроки заключения, невзирая на указание в организационно-правовой форме общества на «ограниченность» обязательств.

Материальная ответственность гендиректора

Руководитель организации единолично принимает решения по функционированию фирмы, зачастую совмещая свою работу с обязанностями главбуха.

Во избежание злоупотреблений трудовой кодекс устанавливает, что лицо, занимающее должность гендиректора, должно отвечать за ущерб, нанесенный организации в результате ошибочных действий.

Материальная ответственность генерального директора ООО распространяется не только на прямые убытки, возникшие по его вине, но и на упущенную из-за его бездействия выгоду.

В первом случае имеется в виду действительный материальный ущерб:

  • возмещение стоимости утраченного имущества;
  • компенсация издержек, понесенных лицом на восстановление прав, в нарушении которых виновен руководитель.

Во втором – недополученные доходы, которые общество могло заработать, если бы директор предпринял для этого все возможные шаги, своевременные и достаточные.

Сам материальный урон, подлежащий возмещению со стороны гендиректора, рассчитывается в соответствии с нормами, установленными гражданским законодательством. Согласно ст. 53 п.

3 ГК РФ участники общества вправе потребовать от директора компенсации понесенных по его вине убытков в рабочем порядке, не обращаясь в сторонние инстанции.

Ответственность руководителя организации за долги

Долги, которые имеет фирма, практически невозможно «повесить» на ее собственников и наемного директора. В этом смысл и преимущество организационно-правовой формы ООО: в случае финансовой катастрофы учредители рискуют лишиться максимум своей доли в уставном капитале и части собственного имущества, находящегося во владении общества.

Однако здесь следует отличать задолженности, образовавшиеся у общества вследствие нормального хозяйственного риска, и умышленное доведение фирмы до несостоятельности.

Если последнее удастся доказать, теоретически возможно взыскать долги компании из личного кармана ее руководителя и владельцев. Для этого закон о банкротстве (№127 – ФЗ от 26.10.2002 г.

) предусматривает механизм субсидиарной ответственности генерального директора ООО и участников общества.

Поправки, внесенные в законодательство в 2009 году, существенно изменили практику привлечения к ответственности владельцев бизнеса и должностных лиц организаций за неисполненные обязательства перед кредиторами. Появилось новое понятие – «контролирующее должника лицо».

Этот термин подразумевает определение человека, который де-факто, а не на бумаге, принимает все решения по судьбе фирмы.

Если наемный менеджер сможет доказать, что все его действия, приведшие компанию к краху, были произведены по указанию реального «хозяина» бизнеса, то субсидиарная ответственность к нему применяться не будет.

Если же сам директор является собственником компании либо действует во вред финансовому положению фирмы заодно с учредителями, то решением суда всем им может быть вменено рассчитаться с кредиторами из личных средств. Чтобы привлечь к ответственности генерального директора ООО за долги, необходимо доказать его вину в банкротстве фирмы:

  1. Неплатежеспособность ООО подтверждена официально, например, решением арбитражного суда.
  2. В ходе суда установлена причинно-следственная связь между действиями /бездействием руководителя и невозможностью организации отвечать по своим обязательствам.

Также наказание директора наступает, если при рассмотрении претензий кредиторов выяснится отсутствие документов бухучета и отчетности или недостоверность отраженных в них данных.

Это касается не только управляющего, который находился в должности на момент начала процедуры банкротства, но и его предшественников, виновных в доведении фирмы до несостоятельности.

Ответственность генерального директора ООО после увольнения продолжается, и уйти от нее, просто написав заявление по собственному желанию, не получится. Об этом нужно помнить, подписывая сомнительные бумаги, участвуя в махинациях с налогами и прочих противозаконных действиях.

https://www.youtube.com/watch?v=qsDY4KHrcL0

Такая норма была введена с целью предотвращения ситуаций, когда владельцам бизнеса легко удается избежать наказания за мошеннические схемы, просто сменив управленцев и состав учредителей, а также поубавить число желающих поработать «зиц-председателем» в фирмах-однодневках.

Административная ответственность гендиректора

С точки зрения ответственности за административные правонарушения, ООО и его руководитель являются отдельными субъектами: первое – как юридическое, второй — как должностное лицо. Наказание может накладываться и на организацию, и на директора, причем одно не заменяет и не отменяет другое.

Согласно КоАП, перечень «административки» со штрафом до 5000 рублей для гендиректора включает:

  1. Нарушение прав потребителей (ст.14.7), санитарных требований (ст.6.3) и правил торговли по отдельным видам товаров (ст.14.15).
  2. Незаконное кредитование (ст.14.11).
  3. Мелкие правонарушения, поднадзорные налоговому ведомству:
  • несоблюдение сроков постановки на учет (ст. 15.3);
  • предпринимательская деятельность без регистрации и лицензирования (ст. 14.1);
  • задержка с подачей декларации (ст.15.5) и сведений о банковских счетах (ст.15.4);
  • сокрытие данных для налогового контроля (ст. 15.6);
  • работа без ККМ (ст.14.5);
  • несоблюдение кассовой дисциплины (ст.15.1) и порядка ведения бухучета и отчетности (ст. 15.11);
  • нарушение сроков отчетности по валютным операциям (ст. 15.25).

Штрафами в размере 5000–30000 рублей и /или дисквалификацией на 3 года наказываются:

  • нарушения законодательства в сфере рекламы (ст. 14.3), таможенного оформления (ст.16), госрегистрации юрлиц (ст. 14.25);
  • недобросовестная конкуренция (ст. 14.33), неправомерное использование чужого товарного знака (ст. 14.10);
  • фиктивное банкротство, преднамеренное доведение фирмы до банкротства (ст. 14.12);
  • ненадлежащее качество товаров и услуг (ст. 14.4);
  • непредоставление информации, требуемой антимонопольным (ст. 19.8) и органам власти (ст. 19.7.3);
  • несоблюдение порядка проведения общих собраний (ст. 15.23.1);
  • непредоставление сведений о зарубежных валютных счетах фирмы (ст. 15.25).

Крупные штрафы – свыше 30000 рублей или в размере, равном сумме валютной операции, — выплачивают руководители ООО за несоблюдение пожарной безопасности (ст. 204), миграционного законодательства в части привлечения иностранной рабочей силы с нарушениями (ст. 18.9, 18.15), осуществление незаконных операций с валютой (ст. 15.25).

Уголовное преследование генерального директора ООО

УК РФ предусматривает уголовную ответственность генерального директора ООО при совершении им преступных деяний против граждан и экономических махинаций в крупных размерах.

Многие статьи, по которым руководителю фирмы может грозить уголовное преследование, перекликаются с административными правонарушениями.

Грань, после которой «административка» превращается в «уголовщину», определяется размером причиненного ущерба.

Так, незаконное предпринимательство или намеренное банкротство могут квалифицироваться либо по КоАП, либо по УК, в зависимости от «размаха» деятельности: до 1,5 млн рублей или свыше соответственно.

Источник: http://pravostoriya.ru/otvetstvennost-direktora-posle-uvolneniya/

Как доказать вину директора

Как руководитель отвечает за убытки компании и как доказать, что он не виноват
Шершеневич отметил, что бывший руководитель стремился создать видимость финансовой успешности предприятия и выполнения показателей по производству и реализации продукции. Кроме того, таким образом он оказал услугу своему знакомому, нарушив тем самым требования о госзакупках товаров.

Также летом 2014 года руководитель заключил с двумя субъектами хозяйствования Брестской области заведомо невыгодные для предприятия договоры перевода долга, согласно которым агрокомбинат принял на себя долги на более чем 1,3 миллиарда рублей.

«Допросив около ста свидетелей, проведя ряд осмотров и иных процессуальных действий, изучив заключения экспертиз, следователи во взаимодействии с оперативными сотрудниками милиции, выявившими указанные преступления, собрали достаточные доказательства вины должностного лица», — сказал представитель УСК.

Бывшему руководителю предъявлено обвинение в умышленном совершении должностным лицом действий, явно выходящих за пределы прав и полномочий, предоставленных ему по службе, совершенное из корыстной и иной личной заинтересованности, повлекшие тяжкие последствия (ч. 3 ст. 426 УК РБ)

Взыскание убытков с генерального директора за недобросовестное поведение становится реальным

Так, при нарушении лицом, уполномоченным законом и (или) учредительными документами действовать от имени организации, положений о добросовестности, оно несет ответственность.

Из приведенной правовой нормы следует, что в случае нарушения единоличным исполнительным органом обязательств, связанных с добросовестным и разумным поведением, с него будут взысканы убытки.

Доказательствами причинения компании убытка будут выступать обстоятельства, подтверждающие наличие убытка и недобросовестное поведение руководителя.

УК РФ: «номинальная» ответственность

Но это ему придется доказать в правоохранительных органах. Ситуация будет осложнена ещё и тем, что в российском законодательстве отсутствует такое понятие, как «номинальный руководитель». Поэтому одна из статей Уголовного кодекса, от которой может не удастся «отвертеться» — это ч.

1 ст. 173.

2 УК РФ, а именно Предоставление документа, удостоверяющего личность, или выдача доверенности, если эти действия совершены для образования (создания, реорганизации) юридического лица в целях совершения одного или нескольких преступлений, связанных с финансовыми операциями либо сделками с денежными средствами или иным имуществом штрафом от 100 до 300 тысяч рублей; или штрафом в размере заработной платы или иного дохода в период от 7 месяцев до 1 года; или от 180 до 240 часов обязательных работ; либо до 2 лет исправительных работ. Но участникам, прибегнувшим к услугам номинального директора тоже расслабляться не стоит, потому, как и им может не удастся избежать проблем.

Возможность субсидиарной ответственности руководителя и контролирующих лиц в случае банкротства юридического лица

Дальнейшее развитие институт субсидиарной ответственности получил в Федеральном законе «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 N 127-ФЗ (далее – Закон N 127-ФЗ).

Статьей 2 указанного Закона введено понятие «контролирующих лиц»: контролирующее должника лицо — лицо, имеющее либо имевшее в течение менее чем два года до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом право давать обязательные для исполнения должником указания или возможность иным образом определять действия должника, в том числе путем принуждения руководителя или членов органов управления должника либо оказания определяющего влияния на руководителя или членов органов управления должника иным образом (в частности, контролирующим должника лицом могут быть признаны члены ликвидационной комиссии, лицо, которое в силу полномочия, основанного на доверенности, нормативном правовом акте, специального полномочия могло совершать сделки от имени должника, лицо, которое имело право распоряжаться пятьюдесятью и более процентами голосующих акций акционерного общества или более чем половиной долей уставного капитала общества с ограниченной (дополнительной) ответственностью).Из смысла п.4 ст.

Предприятие настаивало на том, что именно руководитель виноват в убытках, понесенных элеватором от порчи зерна.

Элеватору была передана на хранение партия зерна весом 540 т. в июле 2013 г. элеватор отгрузил агрофирме «Дороничи» 402 т.

Через Арбитражный суд агрофирма взыскала с элеватора убытки в размере 2,7 млн руб.

Суд пришел к выводу, что в обязанности директора не входит непосредственное хранение зерна. Эта функция возложена на начальника производственно-технической лаборатории, который не выявил порчу.

Кроме того, истцу не удалось доказать, что директор был осведомлен о низком качестве зерна.

Директор одной из школ Уинского района Пермского края обвиняется в превышении должностных полномочий.
За девять месяцев «работы» фиктивно трудоустроенного сторожа, ему была начислена зарплата и пособия в 66 тысяч рублей.

« Обвиняемая в нарушение действующего законодательства внесла в трудовую книжку указанного гражданина две фиктивные записи о его трудовой деятельности в школе, вследствие чего мужчина зарегистрировался в центре занятости населения в качестве безработного и получил пособие из бюджета на сумму более 44 тысяч рублей».

Чтобы собрать доказательства вины директора, следователи допросили семь свидетелей, изъяли и изучили массу финансовой документации учреждения.

Что важно знать бухгалтеру об ответственности генерального директора

Административным правонарушением считается противоправное виновное, виновное действие (бездействие) юридического или физического лица (ст. 2.1 КоАП ).

В случае доказанной вины может последовать административное наказание директора как должностного лица. За одно и то же правонарушение к ответственности могут привлечь как руководителя, так и компанию.

Директора могут оштрафовать за нарушение прав потребителей, за незаконную деятельность, несвоевременную сдачу отчетности в контролирующие органы.

Материалы уголовного дела как доказательство вины директора

Факт прекращения уголовного дела в отношении генерального директора не имеет преюдициального значения для спора, решили суды и отказали предприятию во взыскании убытков.

Тройка судей с подходом апелляции и кассации не согласилась.

При передаче дела в президиум судьи отметили, что АПК допускает возможность использования сторонами доказательств, полученных в уголовно-процессуальном порядке, при условии их относимости и допустимости.

Снятие корпоративной вуали: как контролирующему должника лицу доказать отсутствие своей вины?

Однако суд отказал в удовлетворении данного заявления [определение Арбитражного суда г. Москвы от 9 июня 2015 года по делу № А40-146349/13. – Ред. ].

Мотивировано решение суда было тем, что конкурсный управляющий не исчерпал в полной мере возможности взыскания дебиторской задолженности и формирования конкурсной массы, а также не установил невозможность удовлетворения требовании кредиторов за счет имущества должника».

В педофиле семене узнали экс-директора детдома — из-за его домогательств пытался повеситься один из мальчиков

«Тогда мне было 13 лет.

Поцелуи — это наименее мерзкое, что он со мной делал!» — рассказал Сергей. Парень уверен, что он далеко не первая жертва извращенца, поставившего развлечения с детьми на поток.

«У него дома мы не раз видели влиятельных городских чиновников, которые за наши услуги откупались деньгами, мобильными телефонами и даже компьютерами.

Мы обращались в милицию, в 2006 году против директора завели уголовное дело, его уволили, но вскоре дело закрыли из-за отсутствия состава преступления: нам сказали, что доказательств нет.

Директора привлекают к ответственности: кто доказывает вину

Решение об удовлетворении требования по иску о возмещении убытков принимается в пользу юридического лица, в интересах которого был предъявлен иск (п.

2 ст. 225.8 АПК РФ).

Бремя доказывания добросовестности поведения, его соответствия требованиям делового оборота, разумности не может возлагаться на лиц, чьи действия вызвали убытки.

Ключевым решением в вопросе распределения бремени доказывания стало постановление Президиума ВАС РФ от 06.03.2012 № 12505/11.

Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно . в том числе если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.

Ответственность работника за недостачу товара: как доказать вину

Перезаключать договор необходимо только при смене 50 и более процентов коллектива.

Члены коллектива должны иметь право ходатайствовать перед работодателем об исключении халатного работника, по вине которого постоянно происходят серьезные потери и образуются недостачи, если таковой будет выявлен.

Кроме того, рекомендуется указывать и соответствующую этому праву коллектива обязанность работодателя рассмотреть вопрос о выводе работника из состава коллектива (в случае заявленного коллективом отвода) и его дальнейшей работе в организации, причем это необходимо сделать в присутствии сотрудника, о котором идет речь.

Договор о коллективной материальной ответственности сотрудников (за недостачу товара в том числе) определяет и ваши обязанности как работодателя.

Источник: http://urist-pomojet.com/kak-dokazat-vinu-direktora-75731/

Как отвечает директор за убытки предприятия. Взыскание убытков с руководителя юридического лица. Что надо знать руководителю и

Как руководитель отвечает за убытки компании и как доказать, что он не виноват

Если лицо является директором, генеральным директором, руководит унитарным предприятием, член совета директоров, правления нарушает закон и интересы этого юр.лица и его действия причинили ущерб, то это лицо должно будет возместить причинённые юр.лицу убытки, по требованию юр.лица или учредителей.

Суд должен помнить, что деятельность предпринимателя связана с рисками и непредсказуемыми последствиями. И решение принятое директором, не получившее должного результата нельзя расценивать как недобросовестное действие(бездействие) даже если нанесён убыток и действия директора не выходили за рамки обычных предпринимательских рисков.

Истец должен предоставить доказательства недобросовестного действия(бездействия) директора, доказать что тот умышленно хотел нанести вред(убыток) и предоставить конкретные данные о понесённых убытках.

А директор может пояснить свои действия(бездействия) и указать на другие причины убытков например независящих от него(стих.бедствия, вред от третьих лиц, плохая рыночная ситуация, болезни, аварии и т.д.

) и подкрепить документально.

Если директор отказывается давать объяснения или явно недоговаривает, суд это расценит как недобросовестное выполнение обязанностей и возложит на него бремя доказывать отсутствие нарушений.

'''2.'''''' ''''''В каких случаях недобросовестные действи''''''я(''''''бездействия) директора считаются доказанными''''''?'''

Доказано что директор действовал(бездействовал) недобросовестно если:

  1. Имелся скрытый конфликт между личными интересами директора и интересами юр.лица.
  2. Если он скрыл информацию от юр.лица о совершённой им сделке и не внёс её в отчётность юр.лица.
  3. Сделка была совершена без соответствующего разрешения юр.лица.
  4. После отстранения(увольнения) не хотел передавать юр.лицу документы об обстоятельствах повлекших негативные последствия для юр.лица.
  5. Был в курсе что его действия(бездействия) в момент их совершения негативно скажутся на юр.лице и повлекут убытки, сделка заведомо невыгодна.

Невыгодной считается та сделка, в сравнении с аналогичными, которая ведёт к ухудшению положения юр.лица. Если невыгодность сделки далее привела к убыткам, если это доказано, то директор будет отвечать за эти убытки.

Директор не будет отвечать за невыгодность сделки, если докажет, что сделка была частью цепи взаимосвязанных сделок, результатом которой было получение выгоды для юр.лица. Либо докажет, что из двух зол он выбрал наименьшее(убытки могли бы быть ещё больше).

Цель деятельности коммерческой организации это получение прибыли. Директор не может действовать в интересах одного участника и причинять ущерб юр.лицу.

'''3.'''''' ''''''Что считается доказательством неразумности действи''''''й(''''''бездействий) директора''''''?'''

Доказано что директор действовал неразумно когда:

  1. Владел информацией, но не учёл её при принятии решения.
  2. Был не заинтересован в получении достаточной информации для совершения сделки.
  3. Не учёл при совершении сделки внутренние процедуры принятые в данном юр.лице для аналогичных сделок.

Арбитражный суд должен установить, насколько те или иные совершённые действия являются условиями делового оборота.

'''4.'''''' ''''''В чём заключается разумность и добросовестность работы директора''''''?'''

Директор должен трудиться на благо и в интересах юр.лица, делать всё для достижения целей, ради которых создано юр.лицо и соблюдать и соблюдать публично-правовые обязанности. И если юр.лицо будет привлечено к административной, налоговой и др.ответственности по причине недобросовестного поведения директора, то убытки юр.лица могут быть взысканы с директора.

Чтобы доказать свою добросовестность директор в праве представлять доказательства, что однозначный вывод о неправомерности действий (бездействий) юр.лица было сделать невозможно.

'''5.'''''' ''''''За чьё еще недобросовестное выполнение обязанностей несёт ответственность директор ''''''юр''''''.л''''''ица''''''?'''

Директор отвечает перед юр.лицом за причинённые убытки в следствии недобросовестного исполнения своих обязанностей работниками юр.лица, представителями, контрагентами.

Действия (бездействия) директора неразумны и недобросовестны если он также нарушает процедуры контроля и выбора принятые в этом юр.лице.

'''6.'''''' ''''''Должен ли истец доказывать наличие убытков у ''''''юр''''''.л''''''ица''''''?'''

Истец должен доказать наличие убытков у юр.лица.

Если Арбитражному суду не удаётся установить разумную степень размеров убытков, то он не может полностью освободить директора от выплат и должен будет с учётом ответственности, справедливости и всех обстоятельств назначить (определить) сумму убытков, которая будет взыскана.

Если директор совершил действие (бездействие) повлекшее убытки по согласованию или одобрению членов или коллегиальных органов юр.

лица, то и ответственность за причинённые убытки они понесут вместе, кроме тех кто ал против принятия такого решения или не принимал участия в ании. Так же надо учесть, что члены органов юр.

лица не могут в полной мере владеть информацией для принятия правильного решения.

'''8.'''''' ''''''Если убытки покрыты иным способом, то будет ли директор их тоже возмещать''''''?'''

С директора взыскиваются убытки даже если была возможность покрыть их иным способом; а вот если юр.лицо уже получило возмещение этих убытков иным способом, то о взыскании их с директора будет отказано.

'''9.'''''' ''''''Каким судам подведомственны подобные споры''''''?'''

Взыскание убытков с директора юр.лица рассматривается п.3ст.53 ГКРФ, если ответчик или истец ссылаются на ст.227 ТКРФ, но с учётом п.4ст.225.1 Арбитражно процессуального кодекса РФ, эти споры являются корпоративными и подведомственны Арбитражным судам и рассматриваются в гл.28.1 АПК РФ.

'''10.'''''' ''''''Может ли новый участник ''''''юр''''''.л''''''ица'''''' обратиться с иском о возмещении убытков при их обнаружении ''''''?'''

Иск может подать представитель юр.лица доже если на момент совершения действия (бездействия) повлекшего убытки, он ещё не являлся представителем этого юр.лица. Течение срока исковой давности начинается с момента, когда о нарушениях директора узнали или должны узнать.

'''11.'''''' ''''''Кто взыскатель и в пользу кого взыскивают убыток по исполнительному листу''''''?'''

В решении об удовлетворении иска , убытки возмещаются юр.лицу. В исполнительном листе взыскателем числится участник осуществляющий обязанности истца, а лицо в пользу которого взыскивается это юр.лицо потерпевшее убытки.

Убытки могут быть взысканы Арбитражным судом также и с ликвидатора, конкурсного или внешнего управляющего, если это не противоречит закону или не следует из сути отношений.

Ситникова Анна Специалист по экономике и праву

Количество показов: 1930

Источник: http://arbir.ru/a_52190

Обвиняют в недостаче

Как руководитель отвечает за убытки компании и как доказать, что он не виноват

Многим приходилось сталкиваться с несправедливым, а порой и хамским, отношением к себе. В жизни никто не застрахован от различных неприятных моментов и ситуаций. Вопрос усложняется, когда с подобной несправедливостью приходится сталкиваться на работе и терпеть унижения или оскорбления от начальства, а особенно когда вашей вины в происходящем нет. 

Работа с деньгами зачастую бывает опасной, и когда в кассе не досчитывают определенную сумму, то подозревать начинают всех подряд. Рассмотрим подробнее, как доказать свою невиновность в краже или в недостаче.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-44-31. Это быстро и бесплатно!

Как правило, сотрудник, работающий с деньгами или с товаром, является материально ответственным лицом. При принятии вас на работу вы должны подписывать соответствующий договор.

Если на вашем предприятии все же случилась недостача, то по закону работодатель имеет полное право взыскать со своих сотрудников материальный ущерб, но в размерах, не превышающих среднюю заработную плату. Порядок привлечения сотрудника к возмещению причиненного материального ущерба установлен в законодательстве статьями № 247, 248.

Статья № 247. Работодатель обязан установить размер ущерба и причины, по которым данный факт произошел. В свою очередь начальство обязано провести проверку, и установить обстоятельства возникновения недостачи.

Работодатель вправе созвать комиссию из соответствующих специалистов. Вы обязательно должны написать заявление, в котором детально опишете ситуацию и вашу к ней причастность.

Если вы откажетесь писать такую бумагу, то будет составлен акт по этому поводу. Но это не в ваших интересах, тем более если вы уверены в своей невиновности. Вы можете прибегнуть к услугам адвоката и вместе с ним отслеживать ход проверки, знакомиться с соответствующими документами по ее проведению.

Статья № 248 ТК. По распоряжению вашего непосредственного начальства с вас имеют право снять полученную недостачу в размере, не превышающем вашу среднемесячную заработную плату.

Подобное распоряжение в соответствии с законом может быть оглашено не позднее первого месяца после проведенной на предприятии проверки и установлении всех фактов и размеров недостачи.

Размер допустимой суммы, которую можно с вас взыскать, рассчитывается после полного вычета из заработной платы НДФЛ.

Доказать невиновность в недостаче

На что следует обратить внимание в первую очередь:

  • Вы должны знать, что если месяц после проверки уже прошел, а вы не согласны с тем, что на вас повесили недостачу, причем ее размер значительно превышает вашу среднемесячную зарплату, то руководство компании вправе подать иск в суд, и данный вопрос будет решаться уже там.
  • Если вышеперечисленные меры по установлению фактов недостачи со стороны руководства соблюдены не будут, то вы имеете право обжаловать данные действия в суде.

Если с результатами проверки вы согласны, то ущерб можно добровольно возместить частично, при этом допускается отсрочка платежа по договору, который вы составите с руководством компании.

В случае, когда после произошедшего вас собираются увольнять, и вы уже подписали документ, подтверждающий вашу причастность к недостаче, но возмещать ее отказываетесь, работодатель имеет право подать на вас в суд.

Ваш работодатель может подать на вас исковое заявление в суд в течение года с первого дня, когда на предприятии им была обнаружена недостача.

  • В случае, когда вы не причастны к недостаче, но руководство шантажирует вас и заставляет оплатить причиненный организации ущерб, идите в полицию и пишите заявление о злоупотреблении работодателем своих полномочий и мошенничестве.

Целесообразным будет, если вы самостоятельно проследите за ходом проверки. Несоблюдение условий пойдет вам только на руку.

  • Проверка должна проводится по инструкции № 69.
  • Создается комиссия из специально обученных людей.
  • Составляется определенный документ по факту ревизии, в котором кассир или ответственное за товар лицо обязательно должен поставить пометку, что с результатами проведенной проверки он согласен.

Ответ на вопрос: «как можно доказать невиновность в недостаче» непростой. В любом случае если вы считаете, что вы не виноваты – пишите заявление в полицию, они обязаны разобраться в данном деле.

Вы вправе доказать свою невиновность в суде, и можете даже выиграть суд– для этого необходимо составить заявление, прибегнув к услугам вашего адвоката.

Меры безопасности при работе с материальными ценностями

Прежде чем приступить к своим прямым обязанностям на рабочем месте, детально ознакомьтесь с системой безопасности предприятия, что в последующем может спасти вашу репутацию.

Обязательно проверьте, ведется ли деятельность предприятия в соответствии с законом. Есть ли в наличии кассовый аппарат или денежные средства при этом официально нигде не учитываются. Постарайтесь максимально обезопасить себя от возможных неприятных обстоятельств.

Пренебрежение самыми элементарными правилами безопасности и предосторожностями ни к чему хорошему привести не смогут. В первую очередь вам самим следует обезопасить себя от различного рода неприятностей, связанных с материальной ответственностью. Поэтому для начала нужно быть честным перед собой, и подобного рода проблемы вас не коснутся.

Меры предосторожностиДетали
наблюдениеОбратите внимание, попадает ли ваше рабочее место в поле зрения камер видеонаблюдения. В случае возникновения проблем вы имеете право поднять сделанные ими записи.
Кассовый аппаратПостарайтесь проводить операции с денежными средствами, которые к вам поступают, только через кассовый аппарат. Кассовые ленты также могут послужить в случае необходимости доказательством вашей невиновности.
Письменное доказательство принятия наличныхЕсли кассового аппарата на рабочем месте нет, то возьмите расписку с человека, который отдает вам деньги. В ней указывают сумму и данные человека, передающего вам денежные средства. В конце ставите свою подпись о получении.
ДокументыНикогда не подписывайте сомнительные документы. Перед подписанием каких–либо бумаг детально их изучите.

Когда работника нельзя обвинить в недостаче

Также вы должны знать, что есть определенные ситуации, когда работника нельзя обвинить в нанесенном ущербе:

  • при воздействии непреодолимой силы;
  • в случае крайней необходимости;
  • если ущерб нанесен в случае самообороны;
  • неисполнение надлежащих правил по хранению материальных ценностей непосредственным руководством.

Если вы попали в неприятную ситуацию, ни в коем случае, не паникуйте. Нужно приложить максимум усилий, чтобы решить этот вопрос.

В любой момент вы можете обратиться за помощью в правоохранительные органы или нанять адвоката, который грамотно поможет вам решить возникшую проблему.

Нерешаемых ситуаций быть не может, в случае полной уверенности в своей непричастности к недостаче обязательно старайтесь доказать свою правоту и не поддавайтесь на шантаж и угрозы со стороны вышестоящих сотрудников и руководства. Какой бы ситуация не казалась вам безвыходной, всегда нужно идти до конца, отстаивая свою честь и права.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-44-31. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://urist.one/dolzhnostnye-prestupleniya/obvinyayut-v-nedostache.html

Как взыскать ущерб с руководителя организации?

Как руководитель отвечает за убытки компании и как доказать, что он не виноват

Благополучие компании напрямую зависит от того, насколько грамотно и эффективно справляется со своими обязанностями ее руководство. Напротив, необдуманные и поспешные решения руководителей могут причинить вред компании, привести к серьезным финансовым потерям и убыткам.

И вот тогда уже возникнет вопрос: можно ли взыскать с руководителя организации сумму причиненного ей ущерба, и если да, то как это правильно сделать? Ясно одно, руководители организации – работники материально ответственные, но их ответственность имеет свои особенности.

Какие? Давайте разбираться вместе.

Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Однако, учитывая неравное экономическое положение сторон трудового договора, законодатель установил разные основания, условия, пределы ответственности и порядок взыскания ущерба для работника и для работодателя.

Особенность правового статуса руководителя организации заключается в том, что он одновременно является и работником, и представителем организации-работодателя.

Поскольку руководитель – это исполнительный орган организации, то его права и обязанности определяются не только трудовым, но и гражданским законодательством.

Пункт 3 ст. 53 Гражданского кодекса РФ предусматривает обязанность руководителя действовать в интересах возглавляемого им юридического лица и ответственность за нарушение указанной обязанности. Согласно п. 3 ст.

53 Гражданского кодекса РФ лицо, которое в силу закона или учредительных документов юридического лица выступает от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно.

Оно обязано по требованию учредителей (участников) юридического лица, если иное не предусмотрено законом или договором, возместить убытки, причиненные им юридическому лицу.

Словарь кадровика

Руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Материальная ответственность руководителя организации

Итак, специфика правового положения руководителей была учтена законодателем, и в итоге их материальная ответственность во многом отличается от материальной ответственности рядовых работников.

Особенности материальной ответственности руководителя организации определены ст. 277 Трудового кодекса РФ. Так, руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Кроме того, в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями.

При этом рассчитывают убытки в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Каковы же особенности материальной ответственности руководителя организации?

Обратите внимание! Руководитель организации несет полную материальную ответственность независимо от того, указано ли данное условие в его трудовом договоре

Особенность 1. Руководитель несет материальную ответственность в полном объеме в силу прямого указания на это закона. При этом не установлены пределы, ограничивающие размер ответственности руководителя.

Что касается работника, то по общему правилу его материальная ответственность ограничивается пределами его среднего месячного заработка.

Особенность 2. Для возложения на руководителя материальной ответственности в полном объеме не требуется ни предварительного заключения с ним договора о полной материальной ответственности, ни включения условия о полной материальной ответственности в трудовой договор.

В пункте 9 постановления от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» Пленум Верховного Суда РФ указал следующее.

Учитывая, что полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона (ст.

277 ТК РФ), работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится или нет в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности.

При этом вопрос о размере возмещения ущерба (прямой действительный ущерб, убытки) решается на основании того федерального закона, в соответствии с которым руководитель несет материальную ответственность (например, на основании ст. 277 ТК РФ либо п. 2 ст. 25 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»).

Особенность 3. Порядок определения размера ущерба, возмещаемого руководителем.

Руководитель должен возместить организации прямой действительный ущерб, что предусмотрено ч. 1 ст. 277 ТК РФ.

Однако законодательством предусмотрены случаи, когда руководитель организации может нести ответственность не только за причиненный по его вине прямой действительный ущерб, но и за убытки. При этом расчет убытков ведется в соответствии с гражданским законодательством, что предусмотрено ч. 2 ст. 277 ТК РФ.

Обратите внимание: если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, то лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы. В такой ситуации руководителю приходится возмещать не только реальный ущерб в виде понесенных организацией или предстоящих ей расходов, но и упущенную выгоду.

Когда руководитель причиняет ущерб?

Руководитель должен возмещать ущерб, возникший в результате ненадлежащего исполнения им своих обязанностей, недобросовестных или неразумных действий.

В ходе проверки финансовой деятельности организации был установлен факт неправомерного списания денежных средств на бензин и прочие расходы, не подтвержденные документами. В результате организация понесла убытки.

По мнению учредителей виноват в этом руководитель организации, поскольку по трудовому договору он обязан был контролировать порядок совершения и оформления кассовых операций и расчетов с подотчетными лицами.

Однако руководитель виноватым себя не считает, говорит, что умысла на причинение ущерба компании у него не было, а ущерб причинен в результате халатности других сотрудников. Кто прав в данной ситуации?

Для возложения на руководителя обязанности по возмещению ущерба не имеет значения форма его вины. Руководитель обязан возместить ущерб, причиненный не только умышленно, но и в результате непринятия им с должной степенью заботливости и осмотрительности всех необходимых мер для предотвращения убытков.

Очевидно, речь здесь идет о ненадлежащем исполнении руководителем организации своих обязанностей по контролю расходования денежных средств, хотя данная обязанность была предусмотрена его трудовым договором.

Таким образом, именно руководитель организации ответственен за то, что нарушения не были выявлены заблаговременно, в связи с чем организации был причинен материальный ущерб.

Поэтому в данном случае взыскание материального ущерба с руководителя организации в полном объеме будет обоснованным.

Кстати сказать

Прямой действительный ущерб – реальное уменьшение наличного имущества организации или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у организации, если последняя несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для организации произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

Убытки – расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (ст. 15 ГК РФ).

Поскольку руководство организацией осуществляет руководитель, от его действий во многом зависит то, насколько своевременно работнику выплачивается заработная плата, как происходит расчет при увольнении, вовремя ли выдается трудовая книжка работнику и какие записи производились в ней в период работы работника в организации, а также именно он несет ответственность за то, как исполняются решения суда о восстановлении трудовых прав работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. В частности, если заработок не получен в результате:

  • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
  • отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
  • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.