+7(499)495-49-41

Как принять на работу главного бухгалтера

Содержание

Принять на работу главного бухгалтера или обратиться в компанию, оказывающую бухгалтерские услуги?!

Как принять на работу главного бухгалтера

Вопрос обратиться в компанию, оказывающую бухгалтерские услуги или принять на работу главного бухгалтера задает себе каждый бизнесмен, как минимум один раз, в момент регистрации предприятия.

Мы постараемся рассказать Вам плюсы и минусы того и другого варианта, чтобы Вы могли сделать осознанный выбор: вести поиск главного бухгалтера или рассмотреть альтернативный вариант – передачу функций главного бухгалтера специализированной организации, оказывающей бухгалтерские услуги.

С точки зрения законодательства такая возможность предусмотрена п. 3 ст. 7 Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011г. № 402-ФЗ.

Начнем с основного заблуждения бизнесменов о преимуществе главного бухгалтера – его постоянного присутствия в офисе компании и возможности проконсультироваться с ним в любой момент.

Во-первых, при современных средствах связи это преимущество становится сомнительным.

В специализированной бухгалтерской организации Вы, также, всегда можете связаться с закрепленным за Вашей организацией бухгалтером и получить всю необходимую информацию, более того, в его отсутствие, всегда есть сотрудник, его заменяющий.

Мало того, в нужное время Ваш специалист может приехать к Вам или Вы можете приехать к нему. Кроме того, закрепленный за Вами специалист может работать и находиться у Вас в офисе… это зависит от варианта обслуживания, выбранного Вами…

А вот, если Ваш главный бухгалтер ушел в отпуск или заболел (не дай Бог, конечно) и компания в это время получила требование о представлении документов из налоговой или, например, в это время Вам заблокировали расчетные счета в банке, вы можете, попасть в очень неприятную ситуацию.

И так, посмотрим, что же Вы получаете, когда выбираете главного бухгалтера или компанию, оказывающую бухгалтерские услуги.

Вы выбрали главного бухгалтера

Его преимущества:

  • На главного бухгалтера можно возложить дополнительные сопутствующие обязанности. Сразу предупредим, что преимущество это только тогда, когда у Вас работает действительно профессионал, но, как правило, уважающий себя профессионал не станет выполнять дополнительную работу, связанную с составлением, например, договоров, написания различных писем и т.п., т.к. он и так найдет себе хорошую работу, не совмещая её с другой, часто неквалифицированной работой или работой не его профиля. Соответственно, если нанимаемый Вами работник соглашается на эти условия, задумайтесь!!! Почему он на это идет? Это не значит, что все кто соглашается на такую работу, ничего не смыслят в бухгалтерском учете, но точно показатель того, что сотрудник готов и на дополнительные функции ради получения работы. Почему это так? Понятно, если Вы за эти функции хорошо доплачиваете, а если нет? Один из вариантов, это неуверенность в своих силах как профессионала в основном своем деле – бухгалтерском учете…
  • Вы можете доверить ему организацию и ведение управленческого учета,
  • Все рабочее время он занимается только Вашей компанией.

Недостатки:

  • Профессиональный уровень главного бухгалтера бизнесмен, в 98% случаев не может оценить, соответственно, как правило, Ваш выбор основывается исключительно на том, что:
    • Вам понравился человек, но хороший человек, это не профессия….
    • У него красиво написанное резюме. Да, но откуда Вы знаете, какого качества работа, которую он там выполнял? Все ли там хорошо? Очень часто бухгалтера уходят из компаний, предвидя проблемы, но не сообщают об этом работодателю, чтобы их не заставили исправлять то, что они «наработали»…Вам они, конечно, расскажут, что не сошлись характерами с руководством, не устроила низкая зарплата и т.п.
    • Он Вам красиво рассказал, какие он совершал подвиги? Говорить, не делать!!! Не будьте наивными…

    Реально, Вам может помочь, например, Ваш финансовый директор, если он имеется в компании, но только в том случае, если имеет недавний и длительный опыт работы главным бухгалтером. Или аудиторская компания, у которой есть возможность оценить профессионализм бухгалтеров, но и это не последняя инстанция, т.к. оценить работу бухгалтера можно только увидев, что он реально делает в учете, т.е. проведя аудиторскую проверку по результатам, например, одного квартала.

    Однако, хорошие аудиторы стоят дорого, а к плохим нет смысла обращаться…. И компании экономят на этих проверках. Так что реально о профессионализме своего главного бухгалтера компания узнает когда столкнется с налоговой проверкой… Но здесь, как говорится, поздно пить «Боржоми», когда налоговая инспекция дополнительно начислит сумму по налогам, штрафы и пени.

    • Ответственность у главного бухгалтера, за его деяния, какая? Да, в сущности, никакой! Он не возместит компании, нанесенный своей халатностью и неграмотностью ущерб. Напишет заявление на увольнение, и был таков. А фирме придется раскошелиться на налоги, штрафы, пени, в случае налоговой проверки, или на восстановление учета, в случае аудиторской проверки.
    • Доверие к главному бухгалтеру. Зачастую он владеет информацией, о которой лучше бы ему не знать. Но он в курсе всех дел, так как постоянно находится в офисе и все видит и слышит. И, ничего «хорошего» работодатель от этого не получит, а «плохое» получить может. Уж, поверьте. За 10 лет работы мы достаточно видели бизнесменов, которых сдали их собственные бухгалтера.

    Вы выбрали компанию, оказывающую бухгалтерские услуги

    Специализированные организации, оказывающие бухгалтерские услуги, как и все предприятия сферы услуг, имеют разный качественный уровень услуг. Как его определить и выбрать то, что Вам надо, мы осветим в статье «Как выбрать компанию, оказывающую аудиторские и бухгалтерские услуги?». Здесь мы опишем преимущества, относящиеся исключительно к компаниям, оказывающим качественные услуги.

    Преимущества специализированной бухгалтерской организации:

    • Тщательный отбор сотрудников, в результате которого, Вы получаете высокопрофессионального бухгалтера, который работает на Вас. Почему он будет обязательно тщательным? Потому, что:
      • Компания несет финансовую ответственность за работу, которую выполняет его сотрудник, а соответственно кровно заинтересована в подборе профессиональных кадров.
      • Компания у всех на виду, а соответственно при плохом качестве работ её репутация очень сильно пострадает, а хорошая репутация в бизнесе – один из самых важных компонентов успешности текущей, а особенно будущей.
    • Экономия на рабочем месте и налогах, что существенно для малого и среднего бизнеса.
    • На Вас работает команда профессионалов. Вы получаете не только альтернативный вариант главного бухгалтера, но и дополнительно профессиональный коллектив сотрудников: внутреннего аудитора, налогового консультанта, программиста 1С, системного администратора.
    • Финансовые гарантии. Обязательное страхование ответственности аудиторских компаний, оказывающих бухгалтерские услуги, гарантирует Вам компенсацию причиненного ущерба.
    • Бухгалтерское обслуживание носит непрерывный характер, т.е., если бухгалтер отсутствует, обязательно есть лицо, его заменяющее.
    • Внутренняя система контроля качества. Вам не нужно организовывать систему контроля бухгалтерской службы и расходовать на это дополнительные средства.
    • Расходы на бухгалтерское обслуживание в полном объеме можно принять в расход для уменьшения налога на прибыль и НДС.
    • Отстаивание Ваших интересов в налоговых органах, и внебюджетных фондах на всех досудебных стадиях.
    • Профессиональная информационная поддержка в рамках деятельности обслуживаемой компании (консультации).
    • Информированность о действиях налоговых органов, в соответствии с внутренними предписаниями и инструкциями.
    • Стоимость услуг сопоставима с заработной платой главного бухгалтера.
    • Ваши документы могут храниться в аудиторской компании, соответственно, при проведении проверок контролирующими органами всегда есть временной задел в выдачи этих документов и соответствующей информации. Т.е. исчезает эффект неожиданности при проведении таких проверок. Что дает дополнительную возможность соблюсти законность действий со стороны контролирующих органов в отношении Вашей компании.

    Недостатки:

  • Проблемы в психологическом интегрировании двух разных коллективов.
  • Регламентированность общения со специалистом аудиторской компании. Эксперт доступен только в рабочее время, установленное аудиторской компанией.
  • Проверку документов бухгалтер осуществляет по мере их получения. При этом, может быть некий временной разрыв между днем получения и днем передачи и проверки документов. Соответственно, информацию о необходимости заменить или привести в соответствие с законодательством документы, можно получить с отсрочкой во времени.
  • Часто дополнительные услуг, не входящие в обязанности по договору на бухгалтерское обслуживание: подготовка документов для таможенных органов, банков и пр.,оплачиваются дополнительно.
  • Вы сработались со специалистом, Вас обслуживающим, а бухгалтерская компания может поменять его на другого специалиста.

Вопрос выбора между главным бухгалтером и специализированной бухгалтерской организацией очень важен для каждого бизнесмена, и, каждый выбирает оптимальный для себя вариант.

Желаем Вам, не ошибиться с выбором!

P.S.

Уважаемые профессионалы, эта статья не является табу. И, конечно, в любых правилах существуют исключения. Целью этой статьи является помощь бизнесменам в своем выборе. Если у Вас есть другие доводы, в плюсах и минусах главных бухгалтеров и аудиторских компаний, мы с благодарностью их рассмотрим и, если сочтем их справедливыми, добавим в эту статью.

Источник: http://www.cbsu.ru/article/take-bookkeeper/

Ооо без бухгалтера

Как принять на работу главного бухгалтера

На основании закона № 402-ФЗ от 06.12.2011 все коммерческие предприятия, независимо от режима налогообложения, обязаны сдавать отчетность и вести бухгалтерский учет.

Для ООО это означает, что необходимо регистрировать и обобщать в денежном выражении информацию об обязательствах компании, ее имуществе, движении средств.

Все хозяйственные операции должны подтверждаться первичными документами, отражаться проводками по специальным счетам.

Ответственность за организацию ведения бухучета несет персонально руководитель компании. На него при выявлении нарушений в ведении бухучета налагаются денежные взыскания. За уклонение от уплаты налоговых отчислений или сознательное искажение перечисляемых в бюджет сумм директор несет уголовную ответственность.

Законодательство не требует, чтобы в штате ООО обязательно числился бухгалтер. У малых предприятий на УСН его функции часто исполняет сам директор. Однако это оправдано лишь в том случае, если у предприятия мало хозяйственных операций и распределения дивидендов между учредителями не происходит.

Зачем ООО бухгалтер

Главное требование закона — чтобы бухгалтерский учет был достоверным и объективным, а отчетность сдавалась в установленной форме и в строго отведенные сроки.

Продажа продукции, закупка материалов или канцелярии, выдача зарплаты, начисление амортизации, оплата аренды помещения — все операции подтверждают договорами, счетами-фактурами, актами, накладными, расходными ордерами и т.д.

Каждая операция отражается дважды — как по дебету, так и по кредиту, на соответствующих счетах. При этом важна своевременность проводок — в бухучете операции необходимо фиксировать в момент их совершения.

Учет доходов и расходов, начисление и уплата налогов и других платежей, своевременная сдача отчетности — это одна сторона работы бухгалтера. В его обязанности входит систематизация первичной документации, расчет заработной платы, открытие и закрытие расчетных счетов.

Что будет, если главбух на предприятии есть, а других бухгалтеров нет?

Добавьте к этому подготовку авансовых отчетов и кассовых документов, контроль над кредиторской и дебиторской задолженностью, формирование учетных регистров. Кадровый учет на малых и средних предприятиях также обычно ведет бухгалтер.

Хороший специалист, обладающий практическим опытом, способен защитить предприятие от штрафов и взысканий. Профессионал уладит проблемы с контролирующими инстанциями, поможет оптимизировать налогообложение и сократить финансовые затраты. Если руководитель берет на себя решение этих проблем, у него просто физически не будет времени и сил, чтобы сосредоточиться на собственном бизнесе.

Штатный бухгалтер или аутсорсинг?

Еще совсем недавно практически у каждого ООО был один или несколько штатных бухгалтеров. Сегодня руководители даже крупных компаний зачастую не берут сотрудников в штат, а полностью отдают ведение бухгалтерского и налогового учета на аутсорсинг или оставляют одного сотрудника для обработки первичной документации, а решение остальных вопросов поручают специализированным фирмам.

Затраты на содержание штатного бухгалтера:

  • Заработная плата;
  • Страховые взносы;
  • Организация рабочего места (6 кв.м. помещения, мебель, компьютер и т.д.);
  • Канцтовары, расходные материалы;
  • Разовые расходы на специализированное программное обеспечение, ежемесячные — за доступ к информационно-справочным системам.

Чтобы бухгалтер не потерял квалификацию и всегда был в курсе изменений законодательства, потребуется также регулярно оплачивать его обучение — посещение специализированных семинаров.

Заранее предусмотрите, кто будет выполнять обязанности сотрудника во время его отпусков, обучения и временной нетрудоспособности.

Если в штате один бухгалтер, всегда существует риск, что он может совершить ошибку, а ответственность перед законом в итоге будет нести руководитель.

Аутсорсинг бухгалтерских услуг

Передача ведения бухгалтерского и налогового учета сторонним специалистам в первую очередь выгодна финансово. Стоимость аутсорсинговых услуг меньше, чем издержки на содержание штатного сотрудника. К тому же оплату по договору аутсорсинга разрешено относить на затраты, уменьшая таким образом налогооблагаемую базу.

Расходы на ведение бухучета минимальны при сотрудничестве с частным бухгалтером, однако любой фриланс имеет высокие риски, связанные с некомпетентностью, утечкой конфиденциальной информации, внезапным отсутствием бухгалтера по болезни или иным причинам. Избежать этих проблем и организовать профессиональный бухгалтерский учет позволяет сотрудничество с аутсорсинговыми организациями, имеющими полный штат профессиональных бухгалтеров и аудиторов.

Преимущества бухгалтерского аутсорсинга:

  • Стоимость аутсорсинговых услуг значительно меньше, чем расходы на содержание штата собственных бухгалтеров.
  • Не нужно контролировать работу персонала, искать замену на время отпусков, учебы или болезней.
  • Бухгалтерский и налоговый учет ведутся с учетом актуальных изменений законодательства.
  • Заключая договор аутсорсинга с компанией, а не с одним бухгалтером, вы получаете возможность привлечения узкопрофильных специалистов для оптимизации налогообложения, урегулирования споров с налоговой, проведения аудита и т.д.
  • Оплату по договору аутсорсинговых услуг допускается относить на расходы ООО.

Компания «АМБЕР» принимает на аутсорсинг ведение бухгалтерского учета на любом этапе существования фирмы. При регистрации мы поможем выбрать наилучший налоговый режим налогообложения и правильно организовать бухучет.

Тем, кто уже ведет хозяйственную деятельность, мы дополнительно предлагаем услуги по восстановлению бухучета, финансовому планированию и оптимизации налогообложения.

Нужен ли ИП бухгалтер на УСН? Все зависит от сферы деятельности предпринимателя и от наличия у него сотрудников. В большинстве случаев услуги бухгалтера для ИП на УСН не требуются.

Под патентную систему налогообложения подпадают лишь некоторые виды деятельности. Она может применяться ИП, если численность работников не более 15 человек. ИП на УСН ведет КУДиР. В два этапа оплачивается налог. Какая-либо отчетность на ПСН не предусмотрена.

Нужен ли предпринимателю бухгалтер, если он применяет несложный режим ПСН?

Может ли единственный бухгалтер быть главным

Ответить на этот вопрос сможет только сам ИП. В случае если предприниматель нанимает на работу сотрудников, он должен:

  • вести кадровый учет;
  • платить налог с зарплаты работников;
  • предоставлять отчетность во внебюджетные фонды.

На ПСН также необходимо вносить платежи в ПФР и ФСС.

Бухгалтер как ип

Внимание

Приходящие бухгалтера работают преимущественно дома, и удостовериться в наличии вышеизложенного, скорее всего не получится. Но при выборе бухгалтерской фирмы обратите внимание на обстановку в офисе.

Так же в фирме можно уточнить и наличие лицензионного программного обеспечения. Что бы в случае отсутствия лицензии ваша бухгалтерия не «ушла» бы вместе с изъятыми компьютерами в кабинеты следователей.

Соответственно, если вы принимаете бухгалтера по трудовому договору, то о наличии у вас всего вышеизложенного должны побеспокоиться вы. При определении профессиональных качеств кандидата на должность необходимо удостоверится в наличии диплома и опыта работы.

Поинтересуйтесь предыдущими местами работы указанными в трудовой книжке. Старайтесь выбрать бухгалтера, который уже имеет опыт работы у предпринимателя, ведущего схожую с вами деятельность.

Как ип принять на работу главного бухгалтера?

Инфо

Он может работать по совместительству, а может оказывать частные бухгалтерские услуги (в качестве ИП). Такой способ сэкономит денежные средства. Приходящему бухгалтеру нужно просто платить зарплату, без каких-либо взносов во внебюджетные фонды.

Кроме того, удаленный бухгалтер, как правило, имеет свою оргтехнику и необходимое программное обеспечение. Стоимость услуг приходящего бухгалтера, как показывает практика, ниже, чем у штатного.

Предприниматели, у которых есть необходимость в ведении бухгалтерского учета, вполне смогут позволить себе услуги приходящего бухгалтера. 3.

Самостоятельное ведение бухгалтерии при помощи онлайн-сервисов Использование бесплатных онлайн-сервисов может быть хорошим решением для тех ИП, которые хорошо умеют пользоваться компьютером и для тех, кто разбирается в тонкостях ведения учета и в налогообложении.

Ип оказывает бухгалтерские услуги

Каждый, кто начинает свое дело и регистрирует предпринимательство, обязательно в скором времени задастся вопросом: нужен ли бухгалтер для ИП? Ведение бухгалтерского учета индивидуальным предпринимателем в законодательстве не запрещено. Государством предусмотрены специальные налоговые режимы, которые, по идее, должны облегчать ведение учета налогоплательщикам.

Об этом и поговорим в статье.

Нужен ли бухгалтер для ип?

Для самостоятельного ведения бухгалтерского учета нужно еще и время иметь. Отметим, что бесплатные онлайн-сервисы — лишь вспомогательное средство.

Важно

Они не предназначены для проверки введенных данных. Они просто помогают сформировать отчетность. 4. Аутсорсинг бухгалтерских услуг Последнее время все более популярным становится аутсорсинг бухгалтерских услуг.

Компании, занимающиеся предоставлением бухгалтерских услуг, обеспечивают клиентам полное сопровождение в обслуживании. За последние пять лет российский рынок аутсорсинга заметно расширился и вырос более чем в 2 раза.

Источник: https://obd2bluetooth.ru/ooo-bez-buhgaltera/

Требования к бухгалтеру при приеме на работу

Как принять на работу главного бухгалтера

Последние статьи Квалификационные требования к профессии «Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин» (код 16199) → Подробнее Поддержка кодировки UTF-8 на сайте. Пошаговые инструкции. → Подробнее Вы ищете работу? → Подробнее

Популярные статьи

[108520 просмотров]Пример написания автобиографии → Подробнее [36707 просмотров]Пример написания резюме → Подробнее [18348 просмотров]Требования к квалификации и должностные обязанности к профессии Бухгалтер → Подробнее В базе 31 статья в 9 разделах

Всего разделов: 13

Скорочтение, Эйдетика, Репетиторство в Симферополе:

  • Арт-терапия. Терапия творчеством.
  • Педагогическая коррекция;
  • Курсы скорочтения для школьников;
  • Подготовка к школе;
  • Репетиторство по предметам начальных классов;

Занятия проводятся по адресу:
ул. Севастопольская 62-А.

Тел. +7 978 79 255 74

Курс «Дизайн полиграфии, вёрстка»:

  • Курсы Фотошоп;
  • Курсы Иллюстратор;
  • Курсы Индизайн;
  • Курсы Корел;

Контакт: Дизайн ,
Тел. +7 978 79 255 75

Курс «Интернет-маркетолог. SEO-специалист», Симферополь:

  • организация продаж в интернете;
  • управление сайтом;
  • оптимизация и продвижение сайта;
  • WEB-аналитика и построение коммерческой стратегии.

Контакт: SEO-курсы
Тел. +7 978 79 255 75

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих

Требования к бухгалтеру

Профессия «Бухгалтер» ОКПДТР 20336, 20337 (38.05, ОК 016-94)

Должностные обязанности:

  • Выполняет работу по ведению бухгалтерского учёта имущества, обязательств и хозяйственных операций (учёт основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчёты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.);
  • Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов;
  • Осуществляет приём и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учёта и подготавливает их к счетной обработке;
  • Отражает на счетах бухгалтерского учёта операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;
  • Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливает предложения по их предупреждению;
  • Производит начисление и перечисление налогов и сборов в государственный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия;
  • Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчётности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учёта;
  • Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчётности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации;
  • Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учёта и отчётности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учёта на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей;
  • Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учёта для составления отчётности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.
  • Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
  • Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

Бухгалтер должен знать:

  • законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учёта имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчётности;
  • формы и методы бухгалтерского учёта на предприятии;
  • план и корреспонденцию счетов;
  • организацию документооборота по участкам бухгалтерского учёта;
  • порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учёта операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;
  • методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;
  • правила эксплуатации вычислительной техники;
  • экономику, организацию труда и управления;
  • рыночные методы хозяйствования;
  • КЗоТ;
  • правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации бухгалтера

Бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.

Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.

Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

Требования к бухгалтеру с 1 января 2016 года

Источник: http://buhnalogy.ru/trebovaniya-k-buhgalteru-pri-prieme-na-rabotu.html

Как принять на работу главного бухгалтера

Как принять на работу главного бухгалтера

В этой ситуации может быть введена должность заместителя руководителя организации по бухгалтерскому учету и отчетности . Новый работник может быть принят на эту должность, принять документы .

После увольнения лица, замещающего должность главного бухгалтера, его с письменного согласия можно перевести на должность главного бухгалтера, а должность заместителя руководителя по бух.

учету сократить .

  • Вариант не требует расширения штатного расписания. Приказом по организации на действующего главного бухгалтера может быть возложена обязанность по передаче дел генеральному директору или заместителю главного бухгалтера. Передача дел может состояться до приема нового работника в штат.

ВУЗе или среднем специальном учебном заведении знания на практике.

Несмотря на то, что на работу принимается не юрист, соискатель должен знать основы законодательства о бухучете, документообороте, а также архивной деятельности в указанной сфере, кроме этого ориентироваться в налоговом законодательстве, а также законах о социальном и медицинском страховании, а также другого законодательства (в зависимости от спецификации организации, на должность бухгалтера которого и претендует соискатель). Бухгалтер должен быть подкован в основах информатики, а также хорошо уметь работать на компьютере. Знания — ничто без практики, поэтому бухгалтер должен уметь применять свои знания на деле, что легко проверяется в ходе собеседования.

Бухгалтер также должен обладать базовыми знаниями о поверке первичных документов, в том числе на электронных носителях.

В Федеральном законе от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» говориться о том, что должность главного бухгалтера остается обязательной только для кредитных организаций, другие организации вправе ведение бух. учета возложить на иное должностное лицо организации. Но о главном бухгалтере и в этом законе говориться, как о единственном лице.

Главный бухгалтер возглавляет бухгалтерскую службу и подчиняется руководителю непосредственно. В этой связи введение в штатное расписание второй должности главного бухгалтера представляется нелогичным.

Если необходимо организовать приемку-передачу дел , то возможно несколько вариантов поведения :

  1. Вариант требует расширение штатного расписания. Из Вашего вопроса видно, что работник категорически не готов ни одного дня числиться заместителем главного бухгалтера.

Главный бухгалтер – оформление на работу

Важно

В тестирование можно включить как теоретические, так и практические вопросы, ситуационные. Первичное тестирование могут производить и кадровые работники, но в дальнейшем понадобится специалист, знающий тонкости бухгалтерского дела, чтобы выяснить не только узкие вопросы в области бухгалтерии, но и определить является ли соискатель ответственным лицом, т.к.

именно на бухгалтере лежит обязанность по обеспечению первичных документов. Наверное, как и в любой профессии, невозможно всё знать на память. И бухгалтер тоже не может держать в голове всю информацию, но, тем не менее, грамотный специалист всегда знает, где необходимо найти нужную информацию и что с ней делать. Пунктуальность является также неотъемлемым качеством бухгалтера, т.к. вместе с ответственностью это качество помогает соблюдать все сроки бухгалтерской и налоговой отчетности.
Настаивая на знании конкретных систем, Вы существенно сужаете круг кандидатов. Динамично развивающийся бизнес постоянно требует от Вас новых информационных решений.

Информационные технологии очень активно совершенствуются. И не исключено, что через год перед Вами встанет вопрос о замене существующей системы.

Одно из золотых качеств компетентного бухгалтера – это коммуникабельность, т.к. в силу своей работы, им приходиться вести переговоры и работать с различными контрольно-надзорными органами. И иногда вежливое и доброжелательное общение может решить множество неприятных для предприятия вопросов.

Как ни странно, но внешний вид соискателя имеет тоже немаловажное значение для выбора претендента на должность. Несмотря на внушительное резюме, огромный опыт работы, работодателя могут оттолкнуть неопрятный вид соискателя.

Внимание

Все это внушает неприязнь к кандидату, а это может решить вопрос в пользу менее опытного коллеги, который внешне и визуально приятнее. В ходе собеседования кадровому работнику необходимо обращать внимание на поведение соискателя, его манеру общения.

Требования к бухгалтеру при приеме на работу Бухгалтер – это разносторонняя профессия, это не просто сухие цифры, отчёты, это уверенные знания во многих сферах, в том числе экономики, юриспруденции, информатизации и прочих направлениях деятельности любой организации. В крупной организации бухгалтеров может быть несколько, и на каждого возлагаются свои функции: главный бухгалтер, который, к примеру, руководит, финансово-экономическим подразделением организации, бухгалтер по финансам и кредитам, специалисты, специализирующиеся на бухгалтерских операциях и занимающихся учетом, бухгалтеры, занимающиеся расчетом персонала организации (выдающие заработную плату) и пр. Общие требования к бухгалтеру при приёме на работу – это необходимые знания в области бухгалтерии и бухгалтерского учета, т.к.

Прием на работу главного бухгалтера (образцы приказа, заявления, анкеты)

Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон.


Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. 8.4.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. 8.5.

Отдельно выделите раздел по ответственности сторон в случае несоблюдения или неисполнения бухгалтером профессиональных обязанностей. 3 Не забудьте в договоре указать дату и место составления, сумму заработной платы и дату вступления в должность. Подписывается документ руководителем организации и сотрудником, принимаемым на должность главного бухгалтера. 4

Главный бухгалтер имеет доступ к расчетным счетам организации и наличным денежным средствам. Поэтому в обязательном порядке составляйте соглашение о полной материальной ответственности.

https://www.youtube.com/watch?v=46sYv7Z7wFA

В случае хищения денежных средств или ошибки, которая повлекла убыток, вы сможете списать данные суммы с сотрудника. 5 После подписания трудового договора создайте приказ о приеме на работу по форме Т-1. На нем сотрудник должен поставить подпись в течение 3 дней после его издания.

Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/19/kak-prinyat-na-rabotu-glavnogo-buhgaltera/

Приказ о приему на работу главного бухгалтера

Как принять на работу главного бухгалтера

Обновление: 17 марта 2017 г.

Бухгалтерский учет — зеркало хозяйственной жизни. Правильно отражать хозяйственные операции, заниматься налоговым планированием, общаться с налоговыми органами может только высококвалифицированный специалист. Кандидатура главного бухгалтера так же важна, как должность руководителя. Именно поэтому важно не допустить ошибок при приеме на работу главного бухгалтера.

При оформлении на работу необходимо понимать, соответствует ли лицо должности, на которую его принимают. Помимо Трудового кодекса на главных бухгалтеров распространяются требования Закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011.

Самая высокая планка у главных бухгалтеров ПАО, инвестиционных фондов, других юридических лиц, которые эмитируют допущенные к обращению на торгах ценные бумаги.

Эти требования могут использовать в своей работе и юридические лица, не подпадающие под эти критерии.

Дополнительным преимуществом будут обладать лица, имеющие квалификационный аттестат бухгалтера, аудитора либо налогового консультанта.

Необходимо проверить, не является ли лицо, претендующее на должность, дисквалифицированным. Сведения о дисквалификации содержатся в реестре дисквалифицированных лиц. Реестр ведет налоговая служба России.

В этом вопросе может помочь и тщательное изучение записей в трудовой книжке кандидата. Если увольнение произошло по этому основанию, в трудовой книжке будут ссылки на п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Поэтому перед составлением приказа о приеме на работу бухгалтера необходимо проверить, какие записи об увольнении содержатся в трудовой книжке кандидата.

Как и во всех других случаях, оформление на работу осуществляется на основании личного заявления главного бухгалтера. После составляется трудовой договор.

При оформлении на работу бухгалтера необходимо учитывать следующие особенности: испытательный срок может длиться до шести месяцев, контракт может быть срочным, в контракт можно включить условие о полной материальной ответственности. Заявление о приеме на работу бухгалтера пишется на имя руководителя юридического лица собственноручно главным бухгалтером.

В заявлении указываются ФИО и адрес претендента, с какого числа готов приступить к работе, указывается, является ли место работы, на которое претендует работник, основным или по совместительству.

Для принятия на работу можно использовать образец приказа о приеме на работу бухгалтера, составленный на основе утвержденной формы № Т-1 . В приказе четко фиксируют ФИО, должность, сроки, в которые необходимо приступить к работе, на основании какого трудового договора издан приказ, указывают испытательный срок. С приказом должен быть ознакомлен работник.

Анкета бухгалтера при приеме на работу является факультативным документом. Анкета позволяет узнать дополнительные сведения о кандидатуре бухгалтера, а также проверить совпадение информации, изложенной в резюме кандидата.

Из анкеты работодатель может узнать о том, менял ли кандидат на вакансию главного бухгалтера фамилию, были ли его родственники судимы, если да, то когда и за что, имеются ли у него родственники за границей либо родственники — государственные служащие, дополнительные сведения о наградах и иную информацию.

Назначение и снятие с должности главного бухгалтера компании происходит исключительно в соответствии с приказом руководителя. Читайте о том, как правильно составить приказ о назначении главного бухгалтера, скачайте бланк и образец приказа

Для приказа о назначении на должность главного бухгалтера нет типовой формы, он заполняется соответственно конкретному случаю. Составляя приказ, кадровый работник или руководитель в первую очередь должны учесть цель документа, которой может быть:

Если сформирована комиссия по приему и сдаче дел, нужно указать в приказе ее поименный состав (в него могут входить работники бухгалтерии и других подразделений, а также третьи лица). Дополнительно приложением к приказу составляется график работы комиссии.

Также при составлении документа учитывается возможная необходимость привлечения к процессу передачи дел третьих лиц (представителей аутсорсинговых или аудиторских компаний либо независимого аудитора, консультантов, представителей вышестоящих организаций и т. п.).

При оформлении рабочих отношений с новым главным бухгалтером в компании издаются сразу два приказа: о назначении на должность и о приеме на работу. В трудовую книжку вносится запись на основании приказа о приеме на работу, а не на основании приказа о назначении на должность главного бухгалтера, образец которого рассматривается в статье.

Унифицированной формы такого приказа нет. При отсутствии фирменного бланка компании можно использовать чистый лист, обязательно указав на нем реквизиты организации.

Этого достаточно, если приказ о назначении главного бухгалтера ООО оформляется для подтверждения статуса ответственного лица при предоставлении им финансовых документов в различные организации. Если же приказ составляется для передачи полномочий и дел новому главному бухгалтеру, необходимо также внести в него:

Есть 14 проблем, с которыми в сезон отпусков сталкивается каждый второй кадровик. Редакция к каждой проблеме подготовила блиц-подсказку, а чтобы вы получали только нужную именно вам информацию, научила статью подстраиваться под вашу ситуацию.

Возможен также вариант составления приказа для определения функций главного бухгалтера, при этом в документе могут быть отражены:

  • характер исполнения им обязанностей — временный или постоянный
  • размер оплаты труда (оклад, соответственно условиям трудового договора, либо сдельно)
  • длительность испытательного срока нового работника в должности, если таковой установлен (его длительность для главного бухгалтера не должна превышать полугода)
  • срок, на который с новым главбухом заключается трудовой договор
  • сведения о материальной ответственности, возложенной на работника, обязательно с датой ее наступления
  • ключевой перечень установленных для него должностных функций, обозначенных договором
  • Важно, чтобы содержание пунктов приказа о назначении на должность главного бухгалтера ООО не расходилось с содержанием всех остальных документов, оформляемых в данном случае (трудового договора и т. д.).

    Скачать образец приказа о назначении главного бухгалтера ООО

    Кто подписывает приказ

    Приказ о назначении на должность главного бухгалтера утверждается и подписывается генеральным директором. Новый сотрудник знакомится с документом под роспись с обязательным указанием даты ознакомления. С этого дня начинается личная ответственность нового главного бухгалтера за ведение учета в ООО.

    Справочник кадровика в подарок!

    Сколько хранится приказ

    Согласно ТК РФ, все приказы по основной деятельности, к которым относится приказ о назначении главного бухгалтера, следует хранить постоянно: в течение всего срока работы организации, вплоть до ее ликвидации.

    m.pro-personal.ru

    Прием главного бухгалтера на работу в 2015 году

    Обязательно ли проверять главного бухгалтера на дисквалификацию? Надо ли заключать срочный трудовой договор с главбухом на срок полномочий генерального директора? Каковы дополнительные изменения условий трудового договора с главным бухгалтером? Ищите ответы на эти и другие актуальные вопросы в материалах статьи.

    Из этой статьи вы узнаете:

  • какие дополнительные процедуры сопровождают прием главного бухгалтера на работу;
  • какими документами руководствоваться, осуществляя прием на работу бухгалтера (главного бухгалтера);
  • какая запись в трудовую книжку о приеме на работу главного бухгалтера ставится.
  • Образцы документов

    Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

    Прием главного бухгалтера на работу 2015: нужно ли проверять кандидата на дисквалификацию?

    Мы принимаем на работу главного бухгалтера. Наш юрист настаивает на том, что нам нужно направить запрос в ФНС России и убедиться, что он не был дисквалифицирован. Так ли это? Если да, как именно узнать о дисквалификации?

    Да, это так. Вам нужно выяснить, был ли кандидат на должность главного бухгалтера дисквалифицирован или нет. Дисквалификация – это лишение права занимать определенные должности, а также участвовать в управлении юридическим лицом. Суд может дисквалифицировать на срок от шести месяцев до трех лет (ст. 3.11 КоАП РФ).

    Сведения о дисквалифицированных лицах содержатся в реестре, который ведет ФНС России 1 . Запрос на предоставление информации нужно оформить в бумажном виде и направить по почте либо принести непосредственно в территориальный орган ФНС. Плата за предоставление данных составляет 100 рублей.

    Если претендента не дисквалифицировали, вам выдадут справку об отсутствии в реестре сведений о запрашиваемом лице 2 .

    Если кандидат был дисквалифицирован, вы получите выписку из реестра дисквалифицированных лиц 3 , подписанную руководителем (заместителем руководителя) налогового органа и содержащую информацию о дисквалифицированном лице и судебном решении.

    Кроме того, в трудовой книжке претендента на должность главбуха может быть запись об увольнении в связи с дисквалификацией (по п. 8 ч. первой ст. 83 ТК РФ). Если она внесена меньше чем полгода назад, запрашивать сведения не обязательно. Такая запись является достаточным основанием для отказа в приеме на работу.

    Ситуация аналогичная, если осуществляется прием на работу бухгалтера в 2015 году. До того, как составлять приказ о приеме на работу бухгалтера, проверьте записи об увольнении в его трудовой книжке.

    Как составлять приказ о приеме на работу бухгалтера (пример заполнения и шаблон), смотрите в разделе «Образцы документов».

    Дисквалифицировать главного бухгалтера могут за систематическую невыплату заработной платы (ст. 136 ТК РФ) или несвоевременный расчет при увольнении (ст. 140 ТК РФ). Так, дисквалификация за нарушение трудового законодательства может быть назначена на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

    Главный бухгалтер может быть дисквалифицирован и по другому основанию, например, если он сфальсифицировал бухгалтерские и иные учетные документы во время или накануне банкротства (ч. 1 ст. 14.13 КоАП РФ). За прием на работу главбуха, который был дисквалифицирован, вам грозит штраф до 100 000 рублей (ч.1 ст. 14.13 КоАП РФ).

    Проверкой на честность будущего сотрудника может быть правдивое заполнение такого документа, как анкета бухгалтера при приеме работу.

    Совет

    Отправить запрос о дисквалификации можно в любое отделение ФНС России. Обязательно укажите, как вам удобно получить ответ – лично или по почте.

    Документы по теме «Прием на работу бухгалтера 2015»

    m.kdelo.ru

    Приказ о назначении главного бухгалтера (образец)

    Приказ о назначении главного бухгалтера (образец) по структуре похож на обычный приказ, но имеет ряд своих нюансов. Для оформления этого документа не разработана типовая форма, поэтому каждый руководитель или кадровый работник разрабатывает его самостоятельно в каждом конкретном случае.

    Приказ о назначении главного бухгалтера должен обязательно учитывать следующие положения:

    1. Полностью прописанные фамилия, имя и отчество человека, которого оформляют на должность нового главного бухгалтера.

    2. Какой характер обязанностей будет исполнять новый главбух. Назначение главного бухгалтера может проводиться на постоянной или временной основе.

    3. Срок приема или передачи дел. Согласно ТК РФ прежний главбух должен быть уволен в срок не более двух недель. Поэтому назначение главного бухгалтера и передача ему всех дел определяется в зависимости от даты увольнения предыдущего сотрудника.

    4. Состав комиссии, которая будет контролировать процесс приема или передачи дел. Приказ о назначении главного бухгалтера может в качестве приложения иметь регламент работы такой комиссии.

    5. Если есть необходимость привлечь к процессу третьи лица, например, аудиторов или представителей вышестоящей организации, приказ о назначении главного бухгалтера должен содержать указания на это, а также данные об этих лицах.

    Образец приказа о назначении главного бухгалтера ООО:

    Когда на предприятии происходит замена главбуха, самый идеальный и надежный вариант – это именно привлечение к работе аудиторов.

    Они не просто проведут полную аудиторскую проверку предприятия, но и предоставят общий и детальный отчет о финансовом состоянии предприятия, а также состоянии отчетности и учета на нем.

    Этот документ является основанием для составления бухгалтером акта приема или передачи дел. После его подписания и ревизии кассы организации проводят смену подписей.

    Любой новый главбух хочет быть уверенным, что на него не ляжет ответственность за действия предыдущего главного бухгалтера.

    Поэтому перед тем, как заверять акт приема или передачи дел, новый финансовый сотрудник тщательно изучает правильность оформления кассовых ордеров, расчетных документов, налоговой отчетности и сроков ее подачи в соответствующие органы.

    Особое внимание следует уделить недостачам и взаиморасчетам с контрагентами, выявленным в учете. Лишь после этого можно смело заверять приказ о назначении главного бухгалтера.

    bbcont.ru

    Образец заявления о приеме на работу главного бухгалтера

Источник: http://mcuns.ru/prikaz-o-priemu-na-rabotu-glavnogo-buh/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.