+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как правильно заключить гражданско-правовой договор вместо трудового?

Содержание

Гражданско-правовой договор вместо трудового: правомерность Гражданско-правовой договор вместо трудового договора

Как правильно заключить гражданско-правовой договор вместо трудового?

Для чего работнику знать отличие трудового договора от гражданско-правового?

Часто работодатель может предложить гражданско-правовой договор вместо трудового. Он может такое решение объяснить многими причинами, такими как отсутствие кадровиков в организации, или невозможностью увидеть профессиональные характеристики человека при приеме на работу, и даже заверением, что «здесь все так работают – и ничего».

Правовые нормы заключения ГПД для обеих сторон

Правовые нормы ГПД регулируются гражданским правом, в то время как трудовой договор регулируется ТК. Отсюда исходят и все различия.

Обратите внимание! Часто ГПД используется с целью уменьшить права работающего и повысить его обязанности. Также сюда не включается социальный пакет, поэтому рассчитывать на отпуск, больничный и декрет не приходится.

Подписывать или нет его – выбор каждого человека, но стоит помнить, что он является менее привлекательным, чем трудовой.

Работодатель может предложить оформить ГПД, ссылаясь на срочность и кратковременность работы. Но недобросовестные работодатели через некоторый период времени могут выплатить меньше обещанной заработной платы. Объяснением тому может быть штраф, возмещение ущерба (даже не существующего). Также работника могут заменить другим, без его на это согласия.

ГПД носит временный характер, и его действие заканчивается вместе с окончанием прописанного срока. Но люди все равно подписывают ГПД, если у них нет другой альтернативы.

Скачать образец гражданско-правового договора

Скачайте WORD — Образец гражданско-правового договора с работником

Перекладывание ответственности

Подмена трудового договора гражданско-правовым выгодна работодателю тем, что не он отвечает за сохранность результатов или качество выполнения работы, только наемный рабочий.

Поэтому, если результат работы погибнет, или будет поврежден, то отвечать за это придется человеку, согласившемуся на ГПД.

Также к такому сотруднику может применяться штраф за упущенную выгоду, или пеня за срыв сроков сдачи работы, чего нет в трудовом договоре.

В чем опасность гражданско-правовых отношений в сфере труда

Заключение гражданско-правового договора вместо трудового подразумевает ответственность обеих сторон.

ГПД не запрещен законодательством РФ, просто его нужно правильно использовать. Компания имеет потребность как в постоянном штате, так и в временном.

Например, для проведения ремонта в офисе незачем оформлять с рабочими трудовой договор, лучше подписать ГПД. Важно, чтобы каждая сторона понимала плюсы и минусы таких отношений.

Для компании, которая маскирует трудовые отношения под ГПД, предусмотрена ответственность. Инспектор при проверке может заставить выплатить таким сотрудникам отпускные, больничные и командировочные. Если окажется, что таким образом в данной компании трудится большая часть коллектива, то в процесс защиты прав сотрудников вступают органы социального страхования.

Последствия для работника

Человек, который получает прибыль постоянно и не платит налоги, также несет за это ответственность.

Важно! Лицо, скрывающее от налогообложения прибыль, считается таким, которое занимается незаконной предпринимательской деятельностью.

Соглашаясь на ГПД, нужно знать об этом.

Что нужно знать при подписании ГПД

Если на предприятии практикуется замена трудового договора гражданско-правовым, то рано или поздно инспекторы налоговой об этом узнают. Поэтому лучше сразу правильно оформлять ГПД, чтобы не бояться проверок.

Обратите внимание! При составлении договора важно правильно прописать предмет договора.Например, лучше не указывать словосочетание «выполнение обязанностей системного администратора», а конкретизировать, какие именно обязанности будут исполняться.

Также отличие между трудовым и гражданско-трудовым договором состоит в том, что в последнем нет понятия зарплата. Здесь оно заменяется вознаграждением. Поэтому нужно указать перечень оказания услуг, за которые сотрудник получит это вознаграждение. Человек получает плату только после выполнения своих обязанностей, а не наоборот.

Ответственность за незаконное заключение ГПД

Штраф за подмену трудового договора гражданско-правовым — это не единственные неприятности, подстерегающие работодателя, решившегося на такую опасную замену. Он может оспорить такое решение в суде, или сразу выплатить штраф.

Есть случаи, когда работодатель сам признает ГПД трудовым договором, или это может сделать суд.

При замене трудового договора гражданско-правовым штрафможет быть выписан компании, если с заявлением в соответствующие органы обратился человек, работающий там.

О том, что бывает если заключить гражданско правовой договор вместо трудового, рассказывает практикующий юрист Олег Янов

Источник: https://ooo-zakon.ru/trudovoe-pravo/grazhdansko-pravovoj-dogovor-vmesto-trudovogo/

Гражданско-правовой договор — всё, что нужно знать работодателю

Как правильно заключить гражданско-правовой договор вместо трудового?

Закон обязывает нанимателей заключать со своими работниками трудовые соглашения — это обеспечит право обеих сторон в дальнейшем пользоваться гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством.

На практике нередки ситуации, когда на предприятие необходимо привлечь специалиста — физическое лицо. При этом самой организации-заказчику важен лишь результат работы специалиста за определённый соглашением срок.

Такого рода отношения оформляются путём оформления договора гражданско-правового характера (ГПХ).

Гражданско-правовое соглашение: основы ТК РФ

Определение гражданско-правового договора (ГПД) содержит ст.

420 ГК РФ, в соответствии с которой таковым признаётся соглашение между некоторым количеством (двумя или более) лиц о возникновении, модификации или упразднении прав и обязательств между ними.

Закону не противоречит заключение ГПД между юридическим и физическим лицом, если в результате такого соглашения фактически не устанавливаются трудовые правоотношения.

Гражданско-правовой договор, в отличие от трудового, подразумевает равный статус сторон

Тем не менее ГПД между организацией и гражданином может быть заключён лишь при соблюдении определённых условий:

Как правильно заключить договор о приеме на работу: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/poryadok-zaklyucheniya-dogovora-o-prieme-na-rabotu-v-kakih-sluchayah-on-neobhodim.html
  1. Гражданин будет выполнять временную работу.
  2. Компания не будет при этом заниматься обеспечением условий для труда гражданина и выдавать ему инструменты для исполнения работы.
  3. Соглашение сторон предусматривает лишь итог работ и срок их выполнения без регламентации трудового режима исполнителя.

ГПД может быть заключён с физическим лицом, выступающим в правоотношениях в качестве как индивидуального предпринимателя, так и непосредственно физического лица, не осуществляющего предпринимательскую деятельность. При этом закон не ограничивает организацию в выборе контрагента гражданской принадлежностью исполнителя — ГПД может быть заключён как с гражданином РФ, так и с иностранцем или лицом без гражданства.

Закон разрешает оформлять гражданско-правовые соглашения с лицами, достигшими 14-летнего возраста, однако для тех из них, кому ещё не исполнилось 16 лет, необходимо разрешение родителей.

Виды договоров гражданско-правового характера

  1. Соглашение о подряде. В качестве предмета договора выступает выполнение определённой соглашением сторон работы (проектирование, строительство, монтаж и т. д.) в условленный срок. Подрядчик исполняет работу собственными силами и за свой счёт. Результат труда принимается по акту приёмки-передачи.

  2. Соглашение об оказании услуг. Предмет договора — услуги (например, медицинского, консультационного, образовательного характера). Заказчику необходимо помнить, что договор, предусматривающий осуществление лицом лицензируемого вида деятельности, может быть заключён только с лицом, имеющим соответствующую лицензию.

    Факт оказания услуг подтверждается актом приёмки.

  3. Договор поручения. Предмет этого вида соглашений — осуществление от имени одного лица (доверителя) другим (поверенным) юридически значимого действия. Поверенному в обязательном порядке выдаётся доверенность на осуществление предусмотренного договором объёма действий.

  4. Договор комиссии. Предмет — заключение исполнителем (комиссионером) по поручению и с выгодой заказчика (комитента) сделок от собственного имени. Вознаграждение по такому договору часто выражено в процентном отношении к сумме заключённой сделки и именуется комиссионным.
  5. Агентский договор.

    Подразумевает две формы представления интересов принципала (в рассматриваемом случае заказчика — юридического лица) — как от имени исполнителя, так и от имени заказчика. Тем не менее в обоих случаях сделка с третьим лицом осуществляется за счёт принципала (заказчика).

Как было отмечено выше, гражданско-правовое соглашение регулируется, в отличие от трудового, нормами гражданского законодательства.

Соответственно, все правомочия и обязательства работника, его ответственность, льготы и гарантии (зачисление периода работы в трудовой стаж, отпуска, больничные, материальная помощь и пр.), предусмотренные Трудовым кодексом и другими законодательными актами, содержащими нормы трудового права, в данном случае неприменимы.

Все процессы, связанные с ГПД, регулируются гражданским законодательством

Заключение ГПД не предусматривает включение исполнителя в штатную численность, ведение в его отношении личного дела, заполнение трудовой книжки. Если исполнителем является ИП, налоги и взносы он начисляет и уплачивает самостоятельно, за физическое лицо, не осуществляющее предпринимательской деятельности, начислить сумму налога и перечислить её должна бухгалтерия предприятия-заказчика.

Большая часть условий гражданско-правового договора устанавливается соглашением сторон. Исключением являются лишь те из них, что прямо предусмотрены нормами гражданского законодательства, например:

Как заключить срочный трудовой договор по ТК РФ: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/zaklyuchenie-srochnogo-trudovogo-dogovora.html

  • право подрядчика приостановить работы при неисполнении заказчиком встречных обязанностей по соглашению о подряде;
  • обязанность заказчика возместить расходы исполнителя в ситуациях, когда невозможность исполнения возникла помимо воли обеих сторон соглашения о возмездном оказании услуг.
  1. Стороны соглашения — заказчик и исполнитель (подрядчик), но не наниматель и работник (как в трудовых правоотношениях).
  2. Предмет соглашения — итоговый результат труда исполнителя.
  3. Срок исполнения устанавливается по взаимному согласию сторон. В договоре обязательно отражаются сроки начала работ и их окончания. Могут быть обозначены и промежуточные сроки — для отдельных этапов работ.
  4. Порядок приёмки работ и их оплаты устанавливается соглашением сторон. Как правило, работа принимается по акту. Оплата происходит в определённый сторонами срок после приёмки, возможна предварительная оплата, аванс, оплата отдельных этапов работ.
  5. Ответственность сторон: исполнитель отвечает за качество работы и соблюдение сроков исполнения, заказчик — за своевременную оплату, соблюдение сроков взаимных обязательств (если они предусмотрены договором).
  6. Штрафные санкции за неисполнение обязанностей по договору сторонами устанавливаются договором. Как правило, это неустойка, фиксированный размер штрафа и пр.
  7. Срок действия договора всегда определён.
  8. Договор может быть досрочно прекращён по основаниям, определённым его сторонами в самом соглашении, или по взаимному согласию сторон.

Важно! Гражданско-правовое соглашение между организацией и физическим лицом в обязательном порядке оформляется письменно (ст.161 ГК РФ).

Локальными НПА каждой отдельной компании может быть установлен собственный порядок заключения гражданско-правовых соглашений, включая процедуру выбора контрагента, составления, визирования и подписания соглашения. Общий порядок установлен для следующих государственных организаций:

  • имеющие в уставном фонде долю государственной собственности свыше 50%, а также реализующие инвестиционные проекты с господдержкой. При выборе контрагента руководствуются ФЗ №223 от 18.07.2011;

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/grazhdansko-pravovoj-dogovor-vsyo-cht.html

По каким профессиям нельзя заключать договры гпх

Как правильно заключить гражданско-правовой договор вместо трудового?

Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж. Необходимо оформление трудовой книжки, приказов, личных карточек Т-2.Трудовые книжки совместителей оформляются по желанию работников-совместителей.

Действуют нормы ТК о равенстве в вопросах трудоустройства по возрасту, национальности и другим критериям. Для устройства сотрудников нужен только договор.Договор закрывается актами выполненных работ/оказанных услуг.

Заказчик вправе отказать в заключении договора ГПХ без объяснения причин. Договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок (не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами).

Всегда устанавливаются конкретные сроки исполнения договора. Рассчитывайте зарплаты, налоги и страховые взносы.

Договор гражданско-правового характера

Часть четвертая ст.

11 ТК РФ предусматривает, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Как отмечается в определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, рассматривая вопрос о признании сложившихся между работодателем и работником отношений либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ.

С кем можно заключать договор гпх

Чем договор ГПХ отличается от трудового? Чем может помочь Вам юрист? Юристы «Юридического центра Сиан»готовы оказать Вам необходимую помощь, а именно:

  • Проконсультируют Вас по Вашей проблеме;
  • Изучат Ваши документы;
  • Подготовят правовую экспертизу,необходимые жалобы, претензии, иски;
  • Защитят Ваши интересы в суде.

Приходите на консультацию!8 (812) 917-90-91 Вполне вероятно, что руководитель не имеет должного времени для того, чтобы своевременно отслеживать изменения в гражданском и трудовом законодательстве.

Поэтому достаточно часто руководители подписывают договора ГПХ, заранее подготовленные кадровиками, не проверяя, насколько правильно они сформулированы. Квалификация же сотрудников кадрового отдела далеко не всегда соответствует необходимому уровню.

А между тем, договора ГПХ находятся на стыке двух отраслей права — гражданского и трудового.

Как правильно заключить договор гражданско-правового характера?

Важно Если же мы заключаем договор подряда, то здесь важны работы и результат их оказания.

Таким образом, договор подряда от возмездного оказания услуг отличается тем, что подряд, как правило, характеризуется получением материального результата, который впоследствии должен быть принят заказчиком, а услуги потребляются в ходе их оказания (п. 1 ст. 702, п. 1 ст. 779 ГК РФ). 3.

Исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка Работник, который работает по трудовому договору, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и непосредственным руководителям.

На подрядчика или исполнителя услуг правила внутреннего трудового распорядка не распространяются.
Также на него не распространяются и локальные нормативные акты заказчика, которые предусмотрены трудовым законодательством, поскольку с организацией он не состоит в трудовых отношениях.

Трудовой и гражданско-правовой договор

ГК РФ) Возможность отказа в заключении договора Запрещен необоснованный отказ в заключении договора (ст. 64 ТК РФ) Граждане и юридические лица свободны в заключении договора (ст.

421 ГК РФ) Средства производства Работодатель обязан предоставить работнику материалы и средства, необходимые для выполнения работы (ст. 22 ТК РФ). Работник использует только те средства производства, которые предоставил ему работодатель.

С согласия работодателя работник может использовать собственное имущество.

В этом случае ему возмещается износ данного имущества (ст.ст. 188, 310 ТК РФ) Исполнитель выполняет задание своими силами и средствами, из своих материалов (ст.ст. 704, 783 ГК РФ). Он свободен в выборе средств производства (ст. 703 ГК РФ) Гарантии для работника Работодатель обязан предоставлять работнику оборудованное рабочее место (ст. 22 ТК РФ), оплачиваемый отпуск (ст.

Источник: http://redtailer.ru/po-kakim-professiyam-nelzya-zaklyuchat-dogovry-gph/

Какой договор заключать — трудовой или гражданско-правовой?

Как правильно заключить гражданско-правовой договор вместо трудового?

Сотрудников в штат принимают по трудовому договору. Но иногда физическое лицо можно нанять на определенные работы или услуги. Тогда с ним заключается договор подряда или оказания услуг. Оба эти соглашения являются гражданско-правовыми и серьезно отличаются от трудового договора.

Особенности трудового и гражданско-правового договоров

Трудовой договор регулирует трудовые отношения между организацией (ИП) и работником. А они предполагают не только оплату труда, но и набор социальных гарантий. В их число входит, например, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а также пособия по нетрудоспособности или в связи с материнством.

Кроме того, работодатель имеет определенные обязанности перед работником, связанные с выполнением его функций. Так, он должен обеспечить условия для выполнения работы и рабочее место. Трудовое законодательство регулирует такие вопросы, как максимальную продолжительность рабочего времени, класс безопасности условий труда и прочее.

Если работодатель не будет такие нормы выполнять, его накажет Трудовая инспекция.

Как правило, работник по трудовому договору нанимается на неопределенный срок, но в некоторых случаях трудовой договор может быть срочным. Например, если принимается сотрудник на подмену молодой маме, которая находится в отпуске по уходу за ребенком.

Заключение договора гражданско-правового характера не вызывает возникновения трудовых отношений.

По сути, это такой же договор на выполнение работ и оказание услуг, какой работодатель может заключить с другой организацией или ИП.

С той лишь разницей, что за физлицо, нанятое по гражданско-правовому договору, работодатель должен уплачивать НДФЛ, а также частично страховые взносы.

В итоге суть сводится к тому, что по договору ГПХ заказчика интересует только результат.

Бизнесмены зачастую идут на этот шаг в целях экономии, из-за нежелания брать на себя лишние обязательства, а также по некоторым другим причинам.

Одна из последних тенденций — ИП на ЕНВД и патенте не заключают с работниками трудовые договоры, чтобы до середины 2021 года иметь отсрочку по установке онлайн-касс или получить налоговый вычет.

Если имеет место подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, то это нарушение закона.

Полный перечень различий трудового и гражданского договора — в следующей таблице.

Таблица 1. Отличие гражданско-правового договора от трудового

Вид договораТрудовойГражданско-правовой
Чем регулируетсяТрудовым законодательствомГражданским законодательством
Стороны отношенийРаботодатель и работникЗаказчик и исполнитель
Предмет договораВыполнение работником трудовых функцийКонкретные работы/услуги
Срок договораБессрочный (бывают исключения)Заключается на определенный срок либо действует в течение конкретного срока
Кто исполняет работуЛично работникМогут привлекаться субподрядчики
Кто обеспечивает условия работыРаботодательСам исполнитель
Внутренний распорядокИсполняетНе исполняет
ОплатаТариф/оклад прописан в договоре.ЗП не может быть меньше МРОТ.ЗП выплачивается в утвержденном ТК РФ порядке.Возможны премииУсловия оплаты могут быть гибкими (аванс / постоплата / смета).Сумма устанавливается по соглашению сторон.Премий нет, но возможны доплаты (например, через заключение допсоглашения)
НДФЛРаботодатель/наниматель является налоговым агентом
Страховые взносыЗа работника уплачиваются взносы:

  • на пенсионное страхование;
  • на медицинское страхование;
  • на случай временной нетрудоспособности и материнства;
  • на травматизм
За исполнителя уплачиваются взносы:

  • на пенсионное страхование;
  • на медицинское страхование;
  • на травматизм — если установлено в договоре
Ответственность физлица за нарушениеШтрафов / пени быть не может.Возмещение ущерба ограничено месячным заработкомШтрафы и пени за просрочку.Ущерб возмещается исполнителем в полном объеме
ГарантииВсе гарантии, предусмотренные ТК РФГарантий социально-трудового характера нет

Преимущества и недостатки для каждой стороны

Оставим за скобками вопрос законности — будем исходить из того, что в какой-то определенной ситуации работодатель имеет веские основания заключить с человеком гражданско-правовой характер вместо трудового. Рассмотрим, какие плюсы и минусы каждый из этих типов соглашений имеет для нанимателя и нанятого лица.

Трудовой договор

Плюсы трудового договора для сотрудника таковы:

  1. Пакет социальных гарантий. Например, больничный, ежегодный оплачиваемый отпуск, а также отпуска без содержания, на случай учебы, по уходу за ребенком. Штатные работники получают все установленные внутренним регламентом надбавки — премии, компенсации и так далее.
  2. Трудовое законодательство защищает работника от неправомерных действий работодателя. Он не может просто расторгнуть трудовой договор по своей инициатив. Должна быть причина — желание работника, соглашение сторон, нарушение работником внутреннего распорядка, его трудовое несоответствие и некоторые другие. Если имеет место сокращение штата или продолжительности рабочего времени, сотрудник не останется совсем без дохода.
  3. Работник в штате может рассчитывать на карьерный рост.

Если у трудового договора минусы для работника? В общем, можно отметить только один — на практике он ставится в зависимое положение от работодателя (как говорят, «работает на дядю»).

Он должен соблюдать внутренний распорядок, выполнять установленные для него трудовые нормы, уходить в отпуск тогда, когда позволит работодатель.

И даже уволиться он не имеет права, не предупредив об этом заблаговременно.

А вот для работодателя в трудовом договоре минусов гораздо больше, чем плюсов. К преимуществам можно отнести то же самое, что является минусом для работника.

А именно то, что в трудовых отношениях большей властью наделен работодатель. Он требует от сотрудников соблюдения своих должностных обязанностей и внутреннего распорядка.

И если кто-то из них не подчиняется, работодатель может применить к нему меры взыскания вплоть до увольнения.

Из минусов трудового договора для работодателя отметим обязанность исполнять жесткие нормы трудового законодательства:

  • придерживаться правил выплаты заработной платы (размер не ниже МРОТ, выплата не реже раз в 2 недели);
  • гарантировать различные пособия, доплаты и компенсации, которые установлены в ТК РФ;
  • гарантировать представление различного вида отпусков, а также иного положенного по закону освобождения от работы;
  • исполнять различные обязанности, связанные с безопасностью — спецоценку условий труда, инструктаж по технике безопасности;
  • вести кадровый учет в отношении каждого работника и другие.

Договор подряда или оказания услуг

Для исполнителя ГПХ хорош тем, что теоретически предоставляет ему больше свободы, чем работнику по найму.

То есть, по сути, исполнитель на договоре подряда — такая же бизнес-единица, как и сам работодатель.

Он, например, не обязан исполнять правила внутреннего распорядка, прочие локальные акты, регулирующие трудовые отношения. Он вправе даже перепоручить исполнение своих задач третьему лицу.

Но за эту свободу (которой на практике мало кто дорожит) человеку придется заплатить своими социальными гарантиями.

Он не получит ни больничного, ни отпуска, в том числе за свой счет, ни компенсации за переработку и каких-либо других подобных выплатила. Также он не защищен перед работодателем: тот может расторгнуть договор в любой момент.

Если выплата по нему не будет произведена, придется добиваться денег через суд. Тогда как у работников по найму есть возможность обратиться в Трудовую инспекцию.

Плюсы договоры ГПХ для работодателя в том, что нормы Трудового кодекса в данном случае к нему никакого отношения не имеют. Наниматель не должен:

  • платить за исполнителя взносы в ФСС (кроме как на травматизм, если это прописано в договоре);
  • обеспечивать ему выплату зарплаты не реже, чем раз в 2 недели, причем в общей сумме не ниже регионального МРОТ;
  • обеспечивать его рабочим местом (и следить за его безопасность) и оборудованием, которое может понадобиться для работы;
  • платить ему больничный, отпускные, пособия и прочие социальные выплаты;
  • вести кадровый учет, быть ответственным за жизнь и безопасность гражданина в рабочее время (даже если он не на территории работодателя) и многое другое.

Но есть и другие преимущества. По договору подряда (оказания услуг) можно нанять узкого специалиста, который не нужен в штате на постоянной основе. Или же привлечь исполнителей удаленно либо на проекты, которые реализуются в других регионах.

В некоторых случаях договор ГПХ может быть более подходящим типом соглашения по сравнению с трудовым. Однако не стоит этим злоупотреблять и подменять трудовые отношения гражданско-правовыми.

Ведь в итоге вся экономия может выйти боком. Так, в соответствии с пунктом 4 статьи 5.

27 КоАП, если организация-работодатель заключит с физическим лицом договор ГПХ вместо трудового, ее могут оштрафовать на сумму 50-100 тыс. рублей.

Источник: http://KonturSverka.ru/stati/kakoj-dogovor-zaklyuchat-trudovoj-ili-grazhdansko-pravovoj

Особенности заключения ГПД договора и его отличия от трудового

Как правильно заключить гражданско-правовой договор вместо трудового?

Гражданско-правовой договор альтернатива трудовому договору

Сегодня наряду с трудовыми договорами между работниками и их работодателями заключаются и гражданско-правовые договора. Кроме этого, такие соглашения применяются в процессе урегулирования отношений между физическими и юридическими лицами. Документы такого типа четко регулируют права, обязанности и обязательства сторон, а также определяют их ответственность в случае игнорирования их условий.

Нужно обозначить, что ГПД договор заключается в строгом соответствии с гражданским законодательством. В процессе рассмотрения спорных вопросов, касающихся других сфер права, приоритетным будет именно гражданское законодательство.

Гпд — что это

Письменное соглашение между двумя и более сторонами по бытовым и трудовым вопросам является гражданско-правовым договором. Заключаются такие договора между такими участниками:

  • физическими лицами;
  • физическим и юридическим лицом;
  • юридическими лицами.

особенность такого договора состоит в обязательной письменной форме, наличии всех атрибутов, позволяющих идентифицировать его стороны, четком описании условий, обязательств, объемов работ, услуг, действий и сроков их выполнения. В зависимости от типа договора могут заверяться нотариально.

Помните, ГПД договор должен четко соответствовать условиям гражданского законодательства. Если же стороны выходят за его пределы, пытаются ограничить права и ответственность друг друга, то в дальнейшем такое соглашение можно признать ничтожным.

Поэтому в процессе составления подобных соглашений целесообразно выполнить их юридическую проверку или анализ. С тем, чтобы в будущем другая сторона не смогла безнаказанно отказаться от взятых на себя обязательств по формальным причинам.

Виды и формы ГПД

Виды и формы гражданско-правового договора

Учитывая весьма обширную сферу использования гражданских договоров, условно все их можно разделить на несколько базовых групп. Здесь выделяются:

  1. Договоры, связанные с имуществом. К этой категории относят все соглашения, которые регулируют вопросы купли-продажи, поставки, обмена, дарения, других подобных отношений, определяющий законный переход вещи или имущества от одного владельца к другому.
  2. Договоры, по которым выполняются какие-либо работы или действия. К примеру, следует выделить договор подряда, когда одна сторона обязывается выполнить в определенный срок обозначенные в соглашении действия. Тут же прописываются обязанности и обязательства заказчика. К этой категории относят близкие к трудовым договорам соглашения.
  3. Договоры, согласно которым выполняются определённые услуги. Здесь выделяют соглашения о перевозке грузов, пассажиров, хранении вещей, имущества, товара, оказании услуг страхования, агентский договор и другие подобные действия.

Составляются исключительно в письменной форме, заверяются подписями уполномоченных представителей (в отдельных случаях могут требовать нотариального заверения). Сроки действия таких документов определяются самим договором.

Помните, любой спор на основе ГПД рассматривается судом исходя из норм гражданского законодательства и принятых сторонами на себя обязательств. Поэтому такие документы не должны иметь двузначных трактовок, четко описывать суть, сроки и способы выполнения обязательств.

Основные отличия ГПД от трудового договора

Учитывая, что как трудовым, так и отдельными типами гражданских договоров предусматривается, что одна сторона должна выполнить в пользу другой определённые действия и получить за это вознаграждение, часто эти документы приравнивают. Но на самом деле делать этого не стоит, ибо в их основе различная юридическая основа.

Чтобы понять, чем принципиально отличаются между собой такие договора, предлагаем ознакомиться с основными их различиями:

  • по трудовому договору работник получает зарплату вне зависимости от конечного результата и наличия выполненной работы;
  • гражданский договор предусматривает равноправие сторон, в то время как в трудовых отношениях присутствует четко выраженная иерархия должностей;
  • суть трудовых отношений сводится к постоянному выполнению работником предусмотренных должностной инструкцией обязательств, в то время как гражданские договора ориентируются на конкретный конечный результат;
  • в трудовых отношениях существует четкое обязательство работодателя создать для работника нормальные условия труда, обеспечить инструментом, спецодеждой, всеми необходимыми ресурсами, а в гражданских отношениях это личные риски второй стороны;
  • по трудовому договору на работника распространяются правила своевременного прихода на работу, выполнения установленного распорядка дня, нормы рабочих часов, в то время как в гражданском договоре такая норма является излишней (в противном случае такой договор можно приравнять к трудовому);
  • работник по трудовому договору обязан выполнять возложенные на него обязательства лично, а по гражданскому соглашению вторая сторона может перепоручить свои обязательства подрядчику;
  • в трудовых отношениях работодатель обязан выплачивать зарплату работнику в четко оговорённые законом строки, в то время как по гражданскому договору выплата вознаграждения регулируется условиями договора (обычно по факту выполнения всей работы или ее части).

Помните, главное отличие трудовых от гражданских договоров заключается в том, что условия первых регулируются Трудовым кодексом, а на вторые распространяется гражданское законодательство.

В каких случаях целесообразно заключение гпд вместо трудового договора

Преимущества гражданско-правового договора

В определенных случаях работодателям выгоднее вместо расширения штата постоянных работников нанять гражданина по гражданско-правовому договору. Здесь обе стороны получают определённые преимущества о которых стоит упомянуть.

Касательно работодателя преимущества заключаются в следующих моментах:

  • отсутствие необходимости контролировать работника в процессе выполнения поручения – здесь все условия описаны в договоре, если что-то не будет выполнено, вторая сторона не получит оплаты;
  • договор имеет четкий срок действия и после его окончания стороны не могут предъявлять друг другу какие-либо претензии, если это не было условиями настоящего соглашения;
  • по окончанию договора заказчик рассчитывается с исполнителем по четко оговорённым суммам без каких-либо выходных пособий, премий, компенсаций;
  • если что-то пойдет не так, с исполнителя могут стянуть всю сумму нанесённого ущерба целиком.

Определенные преимущества по гражданско-правовому соглашению получает и сам исполнитель. Среди прочего стоит выделить такие моменты:

  1. Исполнитель относительно заказчика не является подчиненным, он выступит партнером или стороной по соглашению с определёнными правами и обязательствами.
  2. В соглашении обычно указывается конечный продукт, который должен быть предоставлен в определённый срок, а как все это будет выполняться заказчика не интересует.
  3. Для исполнителя не устанавливаются какие-то конкретные правила поведения, главное, чтобы он своевременно сдал конечный продукт (выполнил обязательства).
  4. Если заказчик не выполняет свою часть сделки (например, задерживает положенные исполнителю выплаты), к нему можно применить предусмотренные договором штрафные санкции.

Помните, если вы заинтересованы в быстром конечном результате, а не процессе выполнения работы, тогда лучше заключать с исполнителем гражданско-правовой договор.

Как правильно заключить ГПД

Порядок заключения гражданско-правового договора

Учитывая, что в процессе решения спорных моментов при рассмотрении гражданско-правовых соглашений приоритетным являются именно условия таких соглашений (если они не противоречат и не выходят за рамки законодательных норм) очень важно тщательно выписывать каждый пункт такого договора.

В базовой структуре ГПД должна присутствовать такая информация:

  1. Реквизитная часть. Здесь четко прописывается кто является сторонами договора со ссылкой на документы, позволяющие идентифицировать личность и полномочия подписантов.
  2. Предметная часть. Желательно изначально установить, о чем договариваются стороны, чтобы потом не иметь двухзначных трактовок по сути дальнейших действий.
  3. Базовые показатели работы. Тут целесообразно обозначить, что необходимо будет сделать, уровень качества, какие для этого отводятся сроки, какой результат исполнитель должен сдать заказчику в конечном итоге.
  4. Обязанности и права сторон соглашения. В этих разделах (блоках) следует подробно описать, что стороны обязуются делать относительно друг друга для реализации условий договора, как будет приниматься конечный результат.
  5. Цена договора. Фактически ключевой раздел. Поэтому нужно четко обозначить, когда и за что заказчик будет платить исполнителю вознаграждение, написать его размер, документы, которые при этом составляются в качестве подтверждения.
  6. Конфиденциальность. Обычно стороны изначально договариваются о том, что условия такого соглашения не должны стать достоянием третьих лиц или общественности. Ведь конкурентов никто не отменял, и терпеть убытки из-за утечки информации (как со стороны исполнителя, так и со стороны заказчика) мало кто желает.
  7. Ответственность сторон. Если есть обязательства, то должны быть и санкции за их невыполнение. Они прописываются в этом разделе в разумных пределах (согласно предусмотренных гражданским законодательством норм).
  8. Форс-мажорные обстоятельства. Не лишне добавить и такой пункт или раздел. Достаточно часто стороны не могут выполнить возложенные на них обязательства по объективным причинам. И об этом целесообразно изначально договориться.
  9. Заключительные положения. Обычно прописываются сроки действия договора, условия продления, решение спорных моментов, досрочное приложение, а также реквизитная часть.

Помните, если вы тщательно и подробно выпишите условия ГПД, вероятность того, что другая сторона их своевременно не выполнит сильно снижается.

Какие гарантии трудового договора не предусматриваются ГПД

Преимущества трудового договора перед гражданско-правовым

Учитывая, что законодатель предусмотрел внушительные штрафные санкции за подмену понятий в ГПД, касающихся трудовых соглашений, целесообразно рассмотреть, что же не включается в такие типы договоров, как такие нормы влияют на уровень социальной защиты самого работника.

Трудовое законодательство, в отличие от гражданского, предусматривает для работника ряд льгот, определяющих основу трудовых отношений. Здесь выделяются такие моменты:

  • гарантированная оплата труда не реже двух раз в месяц;
  • оплата периода временной потери трудоспособности (сохраняется рабочее место, полностью оплачиваются больничные листы);
  • если в процессе работы используется личное имущество (например — автомобиль), работодатель возмещает работнику расходы на его содержание или эксплуатацию;
  • для тех, кто получает образование, есть возможность оформить дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места;
  • в случае досрочного расторжения договора по инициативе работодателя работнику полагаются компенсационные выплаты, другие гарантии в процессе нового трудоустройства;
  • если в процессе выполнения работы возникнет несчастный случай по вине предприятия, все дальнейшее возмещение ущерба и выплату компенсаций работнику будет выполнять работодатель;
  • на весь период беременности и ухода за малышом работодатель обязан сохранять рабочее место для работницы;
  • когда работник направляется в командировку, все связанные с ней расходы ложатся на плечи работодателя.

Помните, если такие нормы будут включены в соглашение между заказчиком и исполнителем, договор в судебном порядке можно из гражданско-правового переквалифицировать в трудовой.

Порядок расторжения ГПД

Если в трудовых отношениях порядок возможного прекращения работником выполнения своих обязанностей регулируется различными статьями ТК РФ, то в договорах ГПД все значительно проще. Их действия могут быть прекращены при таких обстоятельствах:

  1. По истечении срока договора. При этом стороны не обязаны предупреждать друг друга о прекращении отношений, если иное не предусмотрено в самом тексте договора.
  2. По совместной договорённости сторон. Здесь целесообразно составить и подписать дополнительное соглашение к основному договору. Может потребоваться заблаговременное информирование другой стороны.
  3. В случае невыполнения одной из сторон своих обязательств. Правда здесь необходимо предусматривать такую норму в самом договоре.
  4. По решению суда. Обычно также из-за невыполнения одной из сторон своих обязательств.

Трудовой или гражданско-правовой договор: новые разъяснения Верховного суда РФ в следующем видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/dogovor/gpd-dogovor.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.