+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как изменились правила по материальной ответственности работников

Содержание

В каких случаях наступает полная материальная ответственность работника

Как изменились правила по материальной ответственности работников

Материальная ответственность — один из видов ответственности, которую работодатель вправе применить к сотрудником. Она наступает при нарушениях законодательства или локальных актов и при причинении работником ущерба организации. Рассмотрим, что такое ограниченная и полная материальная ответственность, в каких случаях такие меры применяются к виновным лицам.

Полная материальная ответственность и ограниченная материальная ответственность

Материальная ответственность — это обязанность одной из сторон трудового договора понести ответственность за ущерб, который был нанесен другой стороне в результате противоправного поведения. Это могут быть действия, так и его бездействие, но должна быть установлена виновность лица.

Есть 2 вида материальной ответственности — полная и ограниченная. Согласно ст.

241 ТК РФ, ограниченная материальная ответственность работника — обязанность возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, но не выше установленного законом максимального предела, который определяется в соответствии с размером зарплаты (о взыскании материального ущерба работодателем с работника читайте тут). Такой максимальный предел составляет средний месячный заработок виновного сотрудника.

Понятие полной материальной ответственности описывается в ст. 242 ТК РФ. Это обязанность работника возместить работодателю нанесенный ему прямой действительный ущерб в полном объеме.

Между видами материальной ответственности есть и другие принципиальные отличия:

Ответственность руководителя

Лицо, которое занимает руководящую должность, обязано, в соответствии со ст.277 ТК, ч.1, нести материальную ответственность в полном размере за причиненный организации или предприятию истинный прямой убыток.
  1. Неполная материальная ответственность работника наступает уже с 14 лет, а полная — только с совершеннолетия.
  2. Привлечь работника к материальной ответственности в полном объеме можно лишь в случае, если он подписал особое соглашение с директором, его заместителем или бухгалтером. Обязанность нести ограниченную ответственность предполагает стандартный трудовой договор.
  3. Полностью материально обязанными являются только сотрудники, занимающие определенные должности, которые предполагают выполнение операций с деньгами и ценностями. Ограниченно материально ответственны все работники независимо от того, контактируют ли они с деньгами и ценностями.

Обязательное условие для привлечения работника к любому виду материальной ответственности — работа по трудовому договору. Если он не заключен, у работодателя нет законных оснований заставлять сотрудника возмещать ему причиненный ущерб. В этом случае уже сам работодатель будет нести ответственность за неоформление работника — подробности здесь.

Виды договоров о полной материальной ответственности

Основанием для наступления материальной ответственности в полном размере является договор. Он заключается с человеком, достигшим возраста 18 лет, одновременно с подписанием трудового договора, если для выполнения служебных обязанностей ему передаются денежные материальные ценности организации.

Договоры, на основании которых наступает полная материальная ответственность работника, бывают двух видов:

  1. Индивидуальный. Согласно ст. 244 ТК РФ, такой договор можно заключить только с работниками строго определенных должностей, которые по долгу службы контактируют с ценностями компании и выполняют операции с ними.
  2. Коллективный — заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады), если нет возможности разграничить степень ответственности каждого за нанесение ущерба (ст. 245 ТК РФ). По этому соглашению ценности вверяются конкретной группе лиц. На всех членов коллектива распространяется материальная ответственность в полном объеме, а для освобождения от нее лицо должно доказать отсутствие своей вины.

Скачать договор о полной коллективной материальной ответственности

Список должностей, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности

Закон устанавливает перечень должностей с полной материальной ответственностью. К ним относятся:

Перечень работ

В Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 также предоставлен перечень работ, с исполнителями которых работодатель также может заключить договор о полной материальной ответственности.

В частности, это прием и выплата всех видов платежей; прием и доставка грузов; все виды работ при производстве драгоценных и полудрагоценных камней; работа с ядерными и радиоактивными веществами и некоторые другие.

  • руководители с их заместителями, специалисты и иные работники в сфере финансового обслуживания;
  • водители-инкассаторы;
  • директора, заведующие, администраторы в сферах торговли, общепита, бытового обслуживания, гостиничных услуг, их заместители и помощники;
  • продавцы, кассиры и товароведы;
  • начальники и мастера строительно-монтажных подразделений;
  • заведующие складов и ломбардов, завхозы, коменданты и кастелянши;
  • старшие медсестры организаций здравоохранения;
  • агенты по заготовке/снабжению и экспедиторы;
  • заведующие аптек, из заместители, технологи, провизоры и фармацевты;
  • лаборанты, методисты кафедр и деканатов, заведующие секторами библиотек.

О полной и частичной материальной ответственности, заключении договора о полной материальной ответственности и списке должностей, с которыми можно заключать такой договор, смотрите в следующем видео

Список обстоятельств, при которых наступает ответственность в полном объеме по ст.243 ТК РФ

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, полная материальная ответственность работника перед работодателем устанавливается только при соблюдении трех условий:

  • наличие в федеральном законе указания на материальную ответственность работников в полном объеме;
  • выполнение трудовой функции, которая, согласно федеральному закону, предполагает полную материальную ответственность;
  • нанесение работником работодателю прямого действительного ущерба при исполнении им трудовых обязанностей.

Можно выделить следующие случаи, когда работник несет материальную ответственность в полном объеме:

  1. Намеренное нанесение ущерба.
  2. Недостача ценностей, вверенных работнику на основании договора.
  3. Нанесение ущерба в алкогольном или наркотическом опьянении.
  4. Причинение ущерба вследствие преступных действий при наличии судебного приговора.
  5. Нанесение ущерба вследствие административного проступка, если этот факт установлен соответствующим госорганом.
  6. Разглашение сведений, составляющих коммерческую, государственную, служебную или иную тайну, охраняемую законом.
  7. Причинение ущерба в связи с невыполнением служебных обязанностей.

Несовершеннолетнего работника можно привлечь к полной ответственности только в случаях, если он находился под действием алкоголя или наркотиков либо нанес ущерб работодателю в результате совершения правонарушения.

Обстоятельства, при которых наступает ограниченная материальная ответственность

Как и полная, ограниченная материальная ответственность устанавливается, если работник нанес ущерб работодателю при выполнении трудовых обязанностей. Отличие в том, что убыток в таких случаях возникает из-за небрежности или по причине отсутствия необходимой осторожности.

Если в действиях работника выявляется умысел (произошло хищение) либо имело место невыполнение служебных обязанностей, то наступает полная ответственность. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, можно узнать по ссылке https://otdelkadrov.

online/6113-perechen-obstoyatelstv-isklyuchayushhih-materialnuyu-otvetstvennost-rabotnika-po-tk-rf.

Стоит отметить: в том случае, когда общий объем причиненных убытков не превышает предела для вычета в рамках закона, то при возникновении ограниченной материальной ответственности возможно абсолютное компенсирование работником всех убытков.

Распространенные ситуации, при которых применяется материальная ответственность в ограниченном размере:

  • выплата работодателем штрафа за работника (если организация оштрафована по вине сотрудника и т. д.;
  • порча ценностей, вверенных для выполнения служебных обязанностей, из-за невнимательности или небрежности;
  • потеря значимых документов, если их не удается восстановить в срок, а из-за их отсутствия работодатель получает прямой действительный ущерб;
  • несоставление или неправильное составление документации, вследствие чего работодатель не способен осуществлять деятельность в полной мере;
  • расходы на ремонт и восстановление поврежденного имущества;
  • выплаты за период вынужденного простоя либо прогула;
  • недополучение работодателем причитающихся ему денежных средств из-за того, что работник халатно отнесся к своим служебным обязанностям.

Источник: https://otdelkadrov.online/6111-otlichitelnye-cherty-ogranichennoi-polnoi-materialnoi-otvetstvennosti

HR-СТАТЬИ

Как изменились правила по материальной ответственности работников

Каждый руководитель организации хочет, чтобы сотрудники относились к работе ответственно. Сделать работника ответственным можно просто по закону. Материально ответственным. Этому посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ.

Существует несколько видов юридической ответственности, и один из них — материальная ответственность работника перед работодателем – это обязанность работника возместить работодателю причиненный по вине работника прямой действительный ущерб (ч.1 ст. 238 ТК).

Наличие прямого действительного ущерба

Как уже было сказано, организации должен быть нанесен прямой действительный ущерб (ч. 2 ст. 238 ТК РФ). Это реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя.

Это также необходимость для него понести траты или излишние выплаты на «исправление ситуации» — на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам (в отношении имущества, которое принадлежит третьи лицам, но находится у работодателя, и он несет за него ответственность по договору или по закону).

Противоправное поведение работника

Поведение работника, в результате которого был причинен ущерб, было противоправным. То есть работник нарушил должностную инструкцию, правила трудового распорядка и внутренние регламенты, не соблюдал технику безопасности и иные, установленные законом или внутренними документами организации правила.

К ущербу привело противоправное действие работника

Обязательным условием привлечения работника к материальной ответственности является наличие причинно-следственной связи между действиями работника и причинением прямого действительного ущерба. В данном случае должны прослеживаться два необходимых условия:

  • противоправное действие работника предшествует моменту причинения вреда;
  • вред работодателю причинен именно противоправными действиями конкретного работника.

Вина работника

Материальная ответственность работника возникает только при наличии вины работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ). Понятие вины делится на умысел и неосторожность. При умышленном причинении вреда имуществу работодателя или третьих лиц работник осознает к чему приведут его действия, а при неосторожности — нет, хотя и должен.

ПРИМЕР: главный бухгалтер, который перевел часть выручки фирмы на собственный счет, знает, что наносит ущерб фирме, в которой он работает. А уборщица, которая, протирая стол, разбила монитор не знала, что так получится, хотя должна была соблюдать осторожность.

Есть обстоятельства, которые исключают вину работника и освобождают его от материальной ответственности.

Во-первых, это действие непреодолимой силы.

ПРИМЕР: шофер попал под град, который разбил лобовое стекло машины. Разумеется, к действиям непреодолимой силы относятся землетрясения, войны, восстания, ураганы, и все остальные природные и социальные явления, на которые работник не может ни повлиять, ни предотвратить их.

Во-вторых, неисполнение работодателем обязанности по обеспечению условий хранения имущества, вверенного работнику.

ПРИМЕР: ключи от сейфа есть не только у того работника, который по договору отвечает за его содержимое.

В-третьих, нормальный хозяйственный риск, а именно:

  • отсутствие иного способа достигнуть требуемого результата;
  • все разумные меры по предотвращению вреда предприняты;
  • объектом риска является имущество, а не жизнь и здоровье человека.

Материальная ответственность: частичная и полная

Материальная ответственность работника перед работодателем может быть частичной и полной. Работник несет материальную ответственность за причиненный им полный действительный ущерб в пределах своего среднемесячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иным федеральным законом (ст. 241 ТК РФ). Это частичная ответственность.

Полная же материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ), а это может быть весьма внушительная сумма. Поэтому, кроме условий, изложенных выше, для полной материальной ответственности должны «выполняться» особые условия (ст. 243 ТК РФ).

  • полная материальная ответственность возложена на работника Трудовым кодексом или иным федеральным законом;
  • с работником был заключен специальный письменный договор;
  • работнику были вверены соответствующие материальные ценности;
  • работник допустил недостачу этих материальных ценностей;
  • ущерб причинен умышленно. Необходимо отметить, что для привлечения работника к полной материальной ответственности за вред, причиненный работодателю умышленно, заведение уголовного дела или дела об административном правонарушении необязательно;
  • ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Форма вины в данном случае значение не имеет. Работник, причинивший вред работодателю в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, будет нести полную материальную ответственность, независимо от того хотел он причинить этот вред или даже не подозревал о том, к чему приведут его действия;
  • если ущерб причинен преступными действиями работника, о чем свидетельствует приговор суда (не постановление о возбуждении уголовного дела), в котором указано, что именно его противоправные действия работника привели к возникновению ущерба;
  • если ущерб причинен в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом;
  • если ущерб причинен в результате разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную). В данном случае работодатель должен доказать, что разглашенные работником сведения составляли охраняемую законом тайну. Например, он может предъявить Соглашение о конфиденциальности, заключенное с контрагентом, или Положение о коммерческой и служебной тайне, принятой в организации;
  • если ущерб причинен работником не при исполнении работником трудовых обязанностей (независимо от того, когда это произошло — в рабочее или в личное время).

Ответственность по перечню

Чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности за недостачу вверенных ему ценностей, нужно, чтобы по трудовому договору он замещал должность, допускающую возложение на него полной материальной ответственности за причиненный полный действительный ущерб. Этот перечень должностей и профессий утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 (далее — Перечень).

Работник может нести полную материальную ответственность и на основании разового документа, например, накладной. Надо сказать, что оп разовым документам обычно несут полную материальную ответственность те работники, чья должность или выполняемая работа не входит в Перечень.

Индивидуальная и коллективная ответственность

Материальная ответственность работников бывает индивидуальной и коллективной.

Индивидуальная ответственность

Полная индивидуальная ответственность применяется к конкретному работнику, которому:

  • переданы материальные ценности, и именно на него возложена функция обеспечивать их сохранность;
  • поручено хранить (перерабатывать, продавать и т.д.) переданные ценности, и для этого ему предоставлено отдельное изолированное помещение и место для хранения ценностей (например, сейф);
  • надлежит самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией за принятые им под отчет ценности.

Коллективная ответственность

Статья 245 Трудового кодекса «отвечает» за коллективную (бригадную) ответственность. Она может быть введена в организации в том случае, если работники совместно выполняют отдельные виды работ, связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой и другим способом использования переданных им ценностей.

Для того, чтобы ввести в организации коллективную (бригадную) ответственность необходимо издать приказ руководителя организации и довести его до сведения коллектива (бригады). Затем с бригадой следует подписать договор о полной материальной ответственности.

При этом следует учитывать, что это должен быть договор, один на всех — в конце договора должны стоять подписи всех работников коллектива.

Если в организации действует коллективная ответственность, работодателю следуют учитывать следующее:

  • бригадир назначается приказом директора организации, но с учетом мнения коллектива. Согласие надо получить в письменном виде. Проать «за» должно большинство работников бригады;
  • принять в уже созданный коллектив нового сотрудника можно только с согласия бригады (в порядке, аналогичном изложенному выше);
  • если в коллективе меняется руководитель (бригадир) или увольняется (выбывает) большая часть сотрудников, договор о полной материальной ответственности нужно перезаключить, проведя инвентаризацию;
  • член коллектива может быть освобожден от полной материальной ответственности, но при условии доказательства отсутствие вины (например, находился в отпуске во время происшествия)
  • если коллектив работников возмещает работодателю ущерб добровольно, то степень вины каждого определяется соглашением между коллективом (бригадой) и работодателем, а если возмещение ущерба идет через суд, то степень вины определит судья.

Отдельный договор необходим

Несмотря на то, что понятие материальной ответственности рассматривается в рамках трудового права, договора о полной материальной ответственности работников должны быть заключены с ними отдельно от трудовых договоров.

Если работодатель просто включит обязанность по несению полной материальной ответственности в текст трудового договора работника, то это положение действовать не будет. Ведь наличие соответствующего письменного договора является одним из главных условий для наложения материальной ответственности.

При этом работник должен достичь 18 лет и обслуживать или использовать непосредственно денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 245 ТК РФ).

Но в трудовом договоре должна содержаться оговорка о том, что работник выполняет работу в соответствии с Перечнем и несет полную материальную ответственность, о чем нужно заключить соответствующий договор.

Особенно важно до заключения договора о полной материальной ответственности провести инвентаризацию, чтобы выяснить, за какие ценности будет отвечать работник или бригада. Инвентаризацию также необходимо проводить в связи с отпусками материально ответственных работников, больничными и увольнении.

Материально-ответственный работник обязан знать..

Материальная ответственность возлагается на работников только за то имущество, которое он получил по первичному бухгалтерскому документу.

Кроме договоров у такого работника должны быть четкая должностная инструкция.

Шаги к взысканию

Для того, чтобы начать взыскание ущерба с работника или коллектива работников, работодатель должен соблюсти определенную последовательность своих действий.

Шаг 1Провести инвентаризацию имущества в организации, выявить утраченное или поврежденное имущество
Шаг 2Назначить служебное расследованиеСоздать комиссию по служебному расследованиюУстановить причины утраты или повреждения имущества
Шаг 3Истребовать с материально-ответственного лица письменные объяснения причин возникновения ущербаЕсли материальное лицо отказывается давать письменные объяснения, составить об этом акт (ст. 247 ТК РФ)
Шаг 4Определить размер ущерба (исходя из фактических потерь по рыночным ценам на день возникновения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета (с учетом износа) (ст. 246 ТК РФ)
Шаг 5Если ущерб причинен несколькими работниками, определить степень вины, вид предел ответственности для каждого из них индивидуально

В процессе проведения проверки, а также после ее окончания, следует позволить работнику или его представителю ознакомится с ее материалами. Если они сочтут целесообразным, то по правилам статей 386,391 Трудового кодекса они могут обжаловать как выводы проверки, так и ее материалы.
 

Как взыскать ущерб

Ущерб можно взыскать с работника как без обращения в суд, так и в судебном порядке.

Если ущерб не превышает среднемесячного заработка работника, он может быть взыскан с него без обращения в суд. Для этого руководитель должен издать соответствующий приказ (в произвольной форме).

Бывает, что работник согласен возместить ущерб добровольно. В этом случае организация может предоставить ему рассрочку. Но работник должен написать письменное обязательство возместить ущерб и указать срок, в который он планирует это сделать.

Если с момента причинения ущерба истек месяц или размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, а «договорится полюбовно» не удалось, работодатель может обратиться с исковым заявлением о привлечении работника к материальной ответственности в суд. Как уже было сказано выше, в данном случае применяется сокращенный срок исковой давности — один год (ст. 392 ТК).

Если работник уволился, не возместив ущерба, работодатель также может обратиться в суд (ст. 248 ТК).

Источник: https://hr-academy.ru/to_help_article.php?id=144

8.2. Материальная ответственность работникови работодателей

Как изменились правила по материальной ответственности работников

Согласностатье 232 ТК РФ, сторона трудовогодоговора, причинившая ущерб другойстороне, должна возместить этот ущерб.Размер материальной ответственностиможет уточняться в трудовом договоре.При этом договорная ответственностьработодателя не может быть ниже, аработника выше, чем это предусмотренов Трудовом кодексе РФ.

Обратитевнимание: расторжение трудового договоране влечет освобождения стороны отматериальной ответственности.

8.2.1. Материальная ответственность работодателей

Мыуже говорили, что теперь работодательнесет ответственность за задержкувыплаты заработной платы работникам.Это установлено статьей 236 ТК РФ.

Рассмотримдругие основания материальнойответственности работодателя.

Согласностатье 234 ТК РФ, работодатель обязанвозместить работнику не полученный имзаработок во всех случаях незаконноголишения его возможности трудиться.Например, это необходимо, если заработокне получен в результате:

-незаконного отстранения работника отработы, его увольнения или перевода надругую работу;

-отказа работодателя от исполнения илинесвоевременного исполнения решенияоргана по рассмотрению трудовых споровили государственного правового инспекторатруда о восстановлении работника напрежней работе;

-задержки работодателем выдачи работникутрудовой книжки, внесения в трудовуюкнижку неправильной или не соответствующейзаконодательству формулировки причиныувольнения работника;

-других случаев, предусмотренных законамии коллективным договором.

Ана основании статьи 234 ТК РФ работодатель,причинивший ущерб имуществу работника,возмещает этот ущерб в полном объеме.

Размерущерба определяется по рыночным ценам,действующим в данной местности на моментвозмещения ущерба.

Еслиработник согласен, то ущерб можновозместить, предоставив такую же вещь.Ущерб возмещается на основании заявленияработника. Работодатель обязан рассмотретьзаявление и принять соответствующеерешение в десятидневный срок со дня егопоступления.

Принесогласии работника с решениемработодателя или неполучении ответа вустановленный срок работник имеет правообратиться в суд.

8.2.2. Материальная ответственность работников

Каки прежде, в соответствии со статьей 238ТК РФ работник обязан возместитьработодателю его прямой действительныйущерб, то есть реальное уменьшениеналичного имущества работодателя илиухудшение состояния этого имущества изатраты, которые работодатель произведетна приобретение нового имущества илиремонт старого. Работник обязан возместитьи ущерб имуществу третьих лиц, если ононаходится у работодателя и он отвечаетза его сохранность.

Неполученныедоходы (упущенная выгода) нельзя взыскатьс работника.

Однакоработник отвечает за ущерб, причиненныйработодателю, не всегда. Статья 239 ТК РФопределяет перечень обстоятельств,которые исключают материальнуюответственность работника.

Ктаким обстоятельствам закон относит:

-непреодолимую силу;

-нормальный хозяйственный риск;

-крайнюю необходимость;

-необходимую оборону;

-неисполнение работодателем обязанностипо обеспечению условий для сохраненияимущества, вверенного работнику.

Статьей241 ТК РФ определяются пределы материальнойответственности работника: за причиненныйущерб работник несет материальнуюответственность в пределах своегосреднемесячного заработка, если иноене предусмотрено Трудовым кодексом РФили законами.

Всоответствии со статьей 242 ТК РФ полнаяматериальная ответственность работникасостоит в его обязанности возмещатьпричиненный ущерб в полном размере. Онаможет возлагаться на работника лишь вслучаях, предусмотренных кодексом илизаконами.

Аработники, не достигшие 18 лет, несутполную материальную ответственностьтолько за умышленное причинение ущерба,за ущерб, причиненный в состоянииалкогольного, наркотического илитоксического опьянения, а также заущерб, причиненный в результате совершенияпреступления или административногопроступка.

Случаиполной материальной ответственностиустановлены статьей 243 ТК РФ:

-когда в соответствии с кодексом илизаконами на работника возложенаматериальная ответственность в полномразмере за ущерб, причиненный работодателюпри исполнении работником трудовыхобязанностей;

-недостача ценностей, вверенных ему наосновании специального письменногодоговора или полученных им по разовомудокументу;

-умышленное причинение ущерба;

-причинение ущерба в состоянии алкогольного,наркотического или токсическогоопьянения;

-причинение ущерба в результате преступныхдействий работника, установленныхприговором суда;

-причинение ущерба в результатеадминистративного проступка, еслитаковой установлен соответствующимгосударственным органом;

-разглашение сведений, составляющихохраняемую законом тайну (служебную,коммерческую или иную), в случаях,предусмотренных законами;

-причинение ущерба не при исполненииработником трудовых обязанностей.

Обратитевнимание: на основании трудового договораполную материальную ответственностьпо трудовому договору может нестируководитель организации, его заместители,главный бухгалтер.

Статья245 ТК РФ говорит о коллективной (бригадной)материальной ответственности.

Письменныедоговоры о полной индивидуальной иликоллективной материальной ответственностизаключаются с работниками, достигшимивозраста 18 лет и непосредственнообслуживающими или использующимиденежные, товарные ценности или иноеимущество.

Перечниработ и категорий работников, с которымимогут заключаться указанные договоры,а также типовые формы этих договоровутверждаются в порядке, устанавливаемомПравительством РФ.

Внастоящее время все еще действуетПеречень, утвержденный постановлениемГоскомтруда СССР и Секретариата ВЦСПСот 28 декабря 1977 г. N 447/24. Он утверждает итиповую форму договора о полнойматериальной ответственности.

Материальнаяответственность может возлагаться ина несколько работников, которые вместевыполняют работы, связанные с хранением,обработкой, продажей, перевозкой,применением или иным использованиемпереданных им ценностей. В этом случаечасто невозможно разграничитьответственность каждого работника запричинение ущерба и заключить с нимдоговор о полной материальнойответственности.

Согласностатье 245 ТК РФ, в этом случае междуработодателем и этими работникамизаключается договор о коллективной(бригадной) материальной ответственностиза причинение ущерба.

По этому договоруценности вверяются заранее установленнойгруппе лиц. Они несут полную материальнуюответственность за их недостачу.

Дляосвобождения от материальнойответственности член коллектива(бригады) должен доказать отсутствиесвоей вины.

Придобровольном возмещении ущерба степеньвины каждого члена коллектива определяетсяпо соглашению между всеми членамиколлектива и работодателем.

Аесли ущерб взыскивают через суд, то они определяет степень вины каждого членаколлектива (бригады).

Акак же определяется размер ущерба,причиненного работодателю?

Онзависит от фактических потерь, которыеисчисляются исходя из рыночных цен,действующих в данной местности на деньпричинения ущерба. Однако рыночнаястоимость имущества не может быть нижестоимости имущества по данным бухучетас учетом степени износа имущества.

Законможет устанавливать особый порядокопределения размера ущерба, причиненногоработодателю хищением, умышленнойпорчей, недостачей или утратой отдельныхвидов имущества и других ценностей, атакже в тех случаях, когда фактическийразмер причиненного ущерба превышаетего номинальный размер.

Порядок,в соответствии с которым работодательопределяет размер причиненного емуущерба, установлен в статье 247 ТК РФ.

Каки раньше, взыскание с виновного ущерба,не превышающего среднего заработкаработника за месяц, производится пораспоряжению работодателя. Распоряжениеможно сделать не позднее месяца со дняокончательного установления работодателемразмера причиненного работником ущерба.

Ноесли месячный срок истек или работникне согласен добровольно возместитьпричиненный работодателю ущерб и егосумма превышает средний заработокработника, то взыскание осуществляетсуд.

Иесли этот порядок не соблюдается, тоработник вправе обратиться в суд.

Работник,причинивший ущерб работодателю, можетдобровольно возместить его полностьюили в части. Если администрация невозражает, то допускается возмещениеущерба с рассрочкой платежа.

Вэтом случае работник представляетработодателю письменное обязательствоо возмещении ущерба с указанием конкретныхсроков платежей. В случае увольненияработника, который дал письменноеобязательство о добровольном возмещенииущерба, но отказался возместить указанныйущерб, непогашенная задолженностьвзыскивается через суд.

Ссогласия работодателя работник можетпередать ему для возмещения причиненногоущерба равноценное имущество илиисправить поврежденное имущество.

Заметим,что даже если работника привлекли кдисциплинарной, административной илиуголовной ответственности за действияили бездействие, вызвавшие причинениеущерба, это не освобождает его отобязанности возместить ущерб.

Втрудовом договоре работодатель можетзаписать, что работник, который обучалсяза счет фирмы, должен отработать в нейв течение определенного времени. Этотакже можно указать в соглашении обобучении работника за счет средствработодателя.

Иесли он уволится без уважительнойпричины до окончания этого срока, тоработодатель в соответствии со статьей249 ТК РФ может взыскать с него средства,потраченные на обучение.

Пример

ПоляковаИ.Г. 14 января 2002 года устроилась работатьбухгалтером в ООО “Квадро”.

Фирманаправила работницу на трехмесячныекурсы повышения квалификации и оплатиластоимость обучения – 30 000 руб. В соглашенииоб обучении работника за счет работодателя,заключенном 4 марта 2002 года, было указано,что Полякова И.Г. должна отработать ворганизации до 14 января 2003 года.

Однако12 августа 2002 года работница подалазаявление об увольнении по собственномужеланию.

Администрацияпредприятия решила, что работница должнавозместить ей 10 000 руб. в счет затрат наее обучение.

Длявзыскания суммы ущерба администрацияООО “Квадро” обратилась в суд, и онудовлетворил ее иск.

Источник: https://StudFiles.net/preview/5662977/page:23/

Привлечение работника к материальной ответственности – порядок взыскания полного ущерба: основания

Как изменились правила по материальной ответственности работников

Полезная информация

ТК РФ установлены следующие условия наступления материальной ответственности работника (отсутствие хотя бы одного из них исключает наступление ответственности):

  • наличие прямого действительного ущерба – уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества, а также необходимость для работодателя нести расходы на приобретение или восстановление имущества;
  • противоправность поведения;
  • доказанная вина работника;
  • наличие причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и причиненным ущербом.

Привлечение к материальной ответственности работника осуществляется как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им убытков иным лицам (например, повреждения арендованного оборудования).

Одновременно с материальной на сотрудника может быть возложена дисциплинарная, административная или уголовная ответственность. Срок привлечения к материальной ответственности – не позднее одного месяца после установления размера причиненного ущерба.

Размер и ограничения материального взыскания с работника

За причиненный ущерб работник отвечает в пределах своего среднего месячного заработка. Кроме этого, Трудовой кодекс выделяет также полную материальную ответственность, по которой работник обязан возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности имеет ряд особенностей, если речь идет о несовершеннолетнем сотруднике. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за ущерб, причиненный:

  • умышленно,
  • в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,
  • в результате совершения преступления или административного проступка.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

Виды материальной ответственности

Трудовой кодекс выделяет следующие виды ответственности:

  • Ограниченная (ст. 241 ТК РФ). Возникает вне зависимости от того, заключен договор материальной ответственности или нет, в случае нанесения работодателю прямого действительного ущерба.
  • Полная (ст. 242 ТК РФ). Порядок привлечения к полной материальной ответственности предполагает полное возмещение причиненного работодателю ущерба.
  • Индивидуальная (ст. 244 ТК РФ). Работник отвечает за сохранность того имущества, которое он лично получил по отчетному документу.
  • Коллективная (ст. 245 ТК РФ). В случае выполнения коллективом работ, связанных с хранением и использованием товарно-материальных ценностей, а также если невозможно разграничить пределы ответственности каждого из работников, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Порядок привлечения к материальной ответственности

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и повреждении (порче) имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности:

  1. Определение суммы ущерба.
  2. Создание комиссии для установления причин.
  3. Получение объяснительной записки от виновного сотрудника.
  4. Составление акта о результатах служебного расследования.
  5. Ознакомление работника с материалами проверки.
  6. Издание приказа о взыскании с работника суммы причиненного ущерба.

Статья 247 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность проведения проверки товарно-материальных ценностей до принятия решения о возмещении ущерба работником. Целью такой проверки является установление основания привлечения к материальной ответственности.

Взыскание с виновного сотрудника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если работник признает свою вину и готов добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, стороны трудового договора могут заключить соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа.

Документы, необходимые для привлечения к материальной ответственности сотрудника, можно составить онлайн с помощью нашего конструктора документов.

Остальные процедуры из группы привлечения работника к ответственности смотрите здесь.

Наиболее популярные шаблоны кадровых документов, используемые с данной процедурой:

Источник: https://www.freshdoc.ru/kadry/_procedura-privlecheniya-k-materialnoy-otvetstvennosti/

Как правильно привлечь работника к материальной ответственности

Как изменились правила по материальной ответственности работников

Согласно требованиям законодательства (гл. 39 ТК РФ), привлечение работников к материальной ответственности за причинение ущерба возможно в случаях, если:

  • заключен договор о полной материальной ответственности;
  • обнаружено отсутствие ценностей, переданных сотруднику по разовому документу;
  • вред был нанесен умышленно;
  • вред причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • действия сотрудника признаны преступными по приговору суда;
  • им было совершено административное правонарушение;
  • были разглашены сведения, составляющие государственную, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну;
  • ущерб причинен во внерабочее время.

Привлечь подчиненного к полному возмещению вреда возможно, если с ним заключен письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Для заместителя генерального директора и главного бухгалтера данная обязанность может быть прописана в трудовом договоре.

Генеральный директор по законодательству несет полную материальную ответственность за вверенные ему ценности.

Однако подобный договор можно заключить только с работниками, выполняющими определенные виды деятельности, например сотрудниками склада, кассирами, продавцами и т. д. Перечень таких должностей и работ приведен в Постановлении Минтруда и соцразвития РФ от 31.12.2002 № 85.

Остальные (в том числе несовершеннолетние) несут ответственность в пределах их среднего заработка за месяц (ст. 241 ТК РФ), если это не противоречит требованиям закона.

Сам работодатель, в соответствии со ст. 240 ТК РФ, может отказаться от взыскания потерь полностью или частично.

Материальная ответственность: условия привлечения

Прежде всего необходимо доказать вину конкретного сотрудника и размер причиненных им убытков (ст. 233 ТК РФ). Должны быть соблюдены условия и порядок привлечения к материальной ответственности. Наказание грозит в случаях, если:

  • работодателю причинен прямой действительный ущерб;
  • доказано наличие вины работника (умышленной или по неосторожности);
  • было совершено правонарушение — действия (или бездействие), нарушающие нормы законодательства;
  • доказана причинная связь между поведением подчиненного и возникших у работодателя прямых действительных потерь.

Кроме того, при оценке действий сотрудника необходимо учесть случаи, снимающие с него материальную ответственность (ст. 239 ТК РФ). К ним относятся:

  • непреодолимая сила (наводнение, ураган и т. д.);
  • нормальный хозяйственный риск (или износ);
  • крайняя необходимость или необходимая оборона;
  • работодателем не обеспечены необходимые условия для сохранности вверенных работнику ценностей.

Как правильно оформить

Чтобы подтвердить, что указанные условия имеют место, необходимо соблюсти порядок привлечения работника к материальной ответственности:

  1. Установить размер ущерба. Работодатель обязан выполнить этот пункт до принятия решения о возмещении суммы с работников (ст. 247 ТК РФ). Для этого им организуется проверка (служебное расследование) и (либо) инвентаризация. В этих целях создается комиссия (ч. 1 ст. 247 ТК РФ), в которую включаются специалисты из юридической, финансово-экономической, кадровой службы и службы безопасности. В ее задачи, как правило, входит установить:
    • отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность;
    • нарушение законности в действиях сотрудника;
    • вину сотрудника в причинении ущерба;
    • взаимосвязь действий сотрудника с наступившим ущербом;
    • прямые действительные потери владельца имущества.
  2. Истребование с виновного письменного объяснения (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). Данный пункт также обязателен. Если подчиненный отказывается или уклоняется от дачи пояснений, составляется необходимый акт.
  3. Составление заключения комиссии (акта) по результатам служебного расследования причин возникновения ущерба. Документ подписывается всеми членами комиссии. В акте отражаются установленные факты проверки и прилагаются все полученные в ее ходе материалы.
  4. Издание приказа. Этот документ должен быть оформлен в течение одного месяца после завершения проверки и установления окончательного размера ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). С содержанием приказа работник должен быть ознакомлен и согласен. Для этого под текстом документа он письменно делает запись о своем согласии, ставит подпись и дату ознакомления.

Если в указанный срок распоряжение не издано либо работник не согласен с выводами комиссии и отказывается платить за понесенные работодателем убытки, а сумма подлежащих удержаний выше размера его среднемесячного дохода, взыскать причиненный ущерб будет возможно в судебном порядке (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Образец приказа о возмещении ущерба

Скачать

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-pravilno-privlech-rabotnika-k-materialnoy-otvetstvennosti

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.