+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Инструкция для владельца зарплатной карты

Содержание

Зарплатный проект в Сбербанке

Инструкция для владельца зарплатной карты

Сегодня действует удобный инструмент для организаций по выплате заработных плат своим сотрудникам на карточку Сбербанка – Зарплатный проект. Инструкция, тарифы, условия подключения и преимущества от использования рассмотрены ниже.

Суть программы – заработная плата начисляется на карты банка

Реализация данного предложения позволяет компаниям упростить процедуру выдачи заработной платы.

Организации потребуется заключить с банковским учреждением договор, при этом схема его оформления упрощена и предусматривает даже онлайн-обращение.

После этого компания совместно с банком организовывает выдачу своим сотрудникам карточек и открытие счетов. Созданная для зарплатного проекта в Сбербанке инструкция для бухгалтера поясняет детально проведение всех операций.

Для управления счетами компания регистрируется на Бизнес Онлайн

Не касаясь тонкостей, процесс взаимодействия выглядит таким образом:

  • Компания перечисляет общую сумму фонда оплаты за месяц на единый счет.
  • Предоставляет в банк информацию о величине зарплаты каждого сотрудника.
  • Банковское учреждение переводит в обозначенный заблаговременно срок указанные размеры на счета работников.

Для Вас есть выгодные предложения по займам, кредитам и картам, очень гибкие условия, поможем рассчитать переплату на калькуляторе – это займет не более минуты. Хотите попробовать?

Подать заявку

При этом компания экономит средства, которые затрачиваются на получение наличных. Крупная организация может запросить установку терминала или банкомата в офисе или на своей территории, посредством которых работники смогут получать наличные.

Предприятию рекомендуют зарегистрироваться в Сбербанк Бизнес Онлайн. Зарплатный проект, инструкция по работе с которым рассмотрена ниже, при этом позволяет подавать реестры дистанционно, переводить средства и контролировать общую ситуацию по счету. Таким образом, для передачи информации и других взаимодействий с банком не требуется физическое посещение отделения.

Преимущества для сотрудников

Если предприятие оформило карты сотрудникам в Сбербанке, то владельцы автоматически получат массу преимуществ в виде льгот по другим банковским продутам

Сотрудникам выдаются карточки международного формата. Таким образом, они получают возможность использовать их даже за границей страны, управлять перечислениями и производить операции при помощи дистанционных сервисов. Кроме этого, карта дает такие возможности:

  1. Оформление дополнительной карточки на данный счет для родственника.
  2. Возможность оформить кредит, в т.ч. целевой по более низкой ставке, чем предусмотрено для обычных клиентов.
  3. Оформить ипотеку на лояльных условиях.
  4. Накапливать баллы, которыми можно расплачиваться в определенных точках продаж и интернет-магазинах (программа Спасибо).
  5. Пользоваться акциями и скидками от компаний Visa и MasterCard.
  6. При утрате карты, она блокируется, а все средства остаются в сохранности. Допускается выдача нового продукта с обновленными кодами на существующий счет.
  7. Предусмотрена ставка для получения дохода. Для этого необходимо переводить средства на Сберегательный счет и накапливать их.

Подключение проекта происходит в три простых шага

Чтобы сотрудники компании получали выплаты на карты Сбербанка первым шагом будет подача заявки. После отправки в кредитную организацию заявления, нужно обождать определенное время, необходимое для согласования. С указанным лицом свяжется банковский специалист, который будет закреплен конкретно за данной компанией.

Заявку необходимо заполнить или в отделении, или на сайте банка и ожидать ответа от менеджеров для дальнейшего подписания договора

Инструкция по подаче информации в рамках проекта

Подача заявления на участие в программе возможна в удаленном режиме. Потребуется заполнить бланк на сайте, в котором указать общую информацию о предприятии: наименование, период осуществления деятельности, количество работников, ФОТ на месяц, адрес, телефон, контактное лицо.

Одно из преимуществ обслуживания – выплата сотрудникам заработка в онлайн-режиме

Внесение данных подразумевает упрощенную схему. В частности бухгалтеру или иному уполномоченному лицу потребуется заполнить Реестр работников. Его бланк расположен на сайте и содержит такие пункты:

  • Фамилия, имя отчество сотрудника.
  • Фамилия, инициалы латинскими буквами (информация появляется автоматически, после заполнения данных на русском языке).
  • Дата рождения, город, страна.
  • Адрес (фактический и прописка).
  • Данные паспорта.
  • Секретный код, необходимый для идентификации пользователя.
  • Номера телефонов (требуется минимум два. Это могут быть рабочий, домашний, мобильный, служебный мобильный и др.).
  • Электронный адрес.
  • Должность сотрудника.
  • Тип карты (Классическая, Голд, Платинум).
  • Коды банка (отделение, филиал).

Образец анкеты для заполнения

После внесения информации обо всех сотрудниках, реестр надлежит «экспортировать», нажав соответствующую кнопку. После этого выставляется электронная подпись и документ передается в банк.

При внесении изменений в инструкцию, внедрении новых технологий или подключении дополнительных сервисов, компания автоматически интегрируется к ним.

Заключение

Участие в зарплатном проекте Сбербанка имеет ряд преимуществ как для руководителей предприятия, так и для его подчиненных. Получение зарплаты по карточным продуктам банка позволяет получать клиентам определенные льготы при получении кредитов и оформления кредитных карт. Это объясняется тем, что у банка есть реальная информация о доходах данной категории клиентуры.

19-02-2018

  • Нравится
  • Класс!
  • Нравится

Источник: https://sbankami.ru/perevody-i-platezhi/zarplatnyj-proekt-v-sberbanke-instrukciya.html

Чем дебетовая карта отличается от зарплатной

Инструкция для владельца зарплатной карты

Два основных типа пластиковых карт доступны для оформления практически в каждой кредитной организации. Дополнительными разновидностями дебетовых и кредитных карт считаются: корпоративные, карты с овердрафтом, пенсионные, студенческие, зарплатные.

Организации и учреждения, использующие наемный труд, обязаны выплачивать вознаграждения сотрудникам на зарплатные карты. Такие карты выдаются каждой штатной единице в рамках зарплатного проекта.

Крупнейший оператор по зарплатным проектам в России — Сбербанк.

На карты банка №1 получают заработную плату сотрудники практически всех государственных учреждений и значительной части коммерческих и частных предприятий.

Что такое зарплатная карта

У каждого учреждения должен быть расчетный счет в любой кредитной организации, действующей на территории РФ. Организации подключаются к зарплатному проекту условного банка, после чего каждому сотруднику выдается именная карта для перечисления на ее счет вознаграждения.

Введение в оборот зарплатных карт произошло по причине необходимости контроля доходов населения со стороны налоговых органов. Кредитные организации передают всю необходимую информацию по первому требованию территориальных органов ФНС.

Зарплатные карты выдаются с нулевым балансом. На их счету не размещается кредитный лимит или овердрафт. По умолчанию они предназначаются только для перечисления заработной платы. Наличие кредитного лимита или овердрафта исключается само собой, так как формальным получателем таких карт является организация или предприятие.

Помимо этого, на таких картах изначально отсутствуют какие-либо дополнительные или платные услуги. Учитывая, что основной поток средств на счет карты поступает в виде заработной платы, организация не может за своих сотрудников решать о подключении тех или иных платных услуг.

Зарплатные карты при этом обладают всеми ключевыми опциями, обязательными для любой пластиковой карты. По ним предусматриваются использование следующих функций:

  • Снятие наличных.
  • Совершение приходных и расходных переводов.
  • Совершение покупок в безналичном виде.
  • Подключение ряда дополнительных услуг — по желанию владельца карты.
  • Использование карты в виде дополнительной к кредитной или дебетовой.
  • Участие в программах и бонусных акциях, разрабатываемых кредитной организацией — по желанию владельца карты.

Следовательно, имея зарплатную карту, ее владелец может пользоваться всеми стандартными опциями и услугами, и распоряжаться своими средствами по личному усмотрению. Любые другие дополнительные / платные услуги клиент подключает самостоятельно — после оформления и получения карты.

Отличие дебетовой карты от зарплатной

Беря в расчет основные признаки самой обычной зарплатной карты, можно сделать вывод, что она является дебетовой.

Кардинальное отличие дебетовой карты от кредитной, заключается в отсутствии на первом типе карт кредитного лимита.

Банк не доверяет свои средства клиенту, поэтому здесь предусматривается использование только личных денег. Поэтому, считается, что зарплатная карта является разновидностью дебетовой.

Вместе с этим имеется и ряд некоторых отличий. Первое — дополнительные опции. По большинству зарплатных проектов автоматически исключается действие таких программ как Cash-back, накопительные (бонусные) баллы, начисление процентов на остаток по счету и прочие. Кредитные организации выпускают «пустые» зарплатные карты, чтобы доходы клиента было легче контролировать.

Второе отличие заключается в обеспечении безопасности и контроле операций со стороны кредитной организации. Зарплатные карты обладают всеми инструментами, направленными на сохранность средств и безопасное проведение операций. Именно зарплатные проекты контролируются кредитными организациями особенно тщательно, так как сами банки находятся под контролем территориальных органов ФНС.

Это правило упоминается по той причине, что все зарплатные карты одного проекта связаны между собой. К примеру, если бухгалтер организации намерено или по ошибке совершит операции, подпадающие под вид подозрительных, кредитная организация будет обязана провести проверку, итогом которой может стать блокировка расчетного счета компании.

С блокировкой расчетного счета блокируются и все привязанные к нему зарплатные карты. Пока будет длиться разбирательство, клиент не сможет пользоваться своей зарплатной картой. Сколько именно может продлиться выяснение причин — не известно. И в течение всего этого времени владельцы карт не будут иметь доступа к своим средствам.

Следовательно, зарплатная карта, по сути, не является личной картой пользователя, так как за любое нарушение, допущенное другими лицам, участвующими в проекте, карта и счет будут заблокированы без фактической вины остальных пользователей. Учитывая эти обстоятельства, можно резюмировать следующее:

  • По зарплатной и дебетовой карте предусматривается разный пакет услуг и программ.
  • За дебетовую карту держатель отвечает лично, а зарплатные карты могут блокироваться банком за любое нарушение, допущенное другими участниками проекта.
  • Срок действия карт одинаковый — 3-5 лет;

По зарплатным картам предусматриваются меньшие лимиты на снятие средств и на совершение переводов, чем по дебетовым. Именно поэтому пользователи на одну карту получают заработную плату, а другую используют в личных целях.

Чем отличается дебетовая карта от зарплатной у Сбербанка

По большинству своих программ Сбербанк делает приоритет на сотрудничество с корпоративными или зарплатными клиентами. К примеру, потенциальный клиент нуждается в получении обычного потребительского кредита или кредитной карты из линейки банка. Шансов получить искомый продукт будет намного больше, если соискатель является зарплатным клиентом банка.

В этом случае не потребуется подтверждать ни стаж работы, ни уровень платежеспособности, так как банк все это «видит» без предоставления лишних документов со стороны клиента. Если не учитывать набора опций и некоторых отличий в правилах пользования картами, то кардинального отличия в дебетовых и зарплатных картах Сбербанка — нет.

Для удобства использования собственных средств держатели оформляют дополнительные дебетовые карты к зарплатной.

Делается это для того, чтобы, получив заработную плату, деньги можно было бы перевести на личную карту, которая не будет блокирована банком по вине сотрудника бухгалтерии или другого участника зарплатного проекта. Целесообразнее всего оформлять дополнительную дебетовую карту в другой кредитной организации.

Применительно к Сбербанку действует правило, согласно которому программа «Спасибо» действует и в рамках зарплатных проектов. Для этого обладателю карты необходимо позвонить на линию банка и воспользоваться помощью оператора.

По дебетовым картам программа «Спасибо» подключается тем же самым образом. Следует также помнить, что зарплатные карты автоматически блокируются банком при прекращении трудовых отношений держателя карты со своим работодателем.

brobank.ru: Если клиент не заинтересован в пользовании дополнительными услугами и ему не интересны бонусные и накопительные программы, то зарплатная карта может им использоваться в виде дебетовой. Каких-либо существенных отличий в правилах пользования — не имеется.

Источник: https://brobank.ru/chem-debetovaja-karta-otlichaetsja-ot-zarplatnoj/

Зарплатная карта: как оформить, правила обслуживания, как снимать деньги

Инструкция для владельца зарплатной карты

Банковские карты становятся частью жизни многих людей, а не какой-либо диковинкой или роскошью. Практически во всех компаниях зарплата переводится на счета работников, после чего средствами можно пользоваться с помощью карточки. Такой способ позволит полностью устранить необходимость получать деньги в кассе какого-либо учреждения.

Особенности зарплатных карт

Такие карточки выдаются каждому человеку, который получает зарплату в виде перечисления денег на счет в банке. Далее эти средства могут использоваться безналичным способом для оплаты разных товаров. Также с карты можно снять деньги в кассе банка или через банкоматы.

Зарплатные карточки представлены дебетовыми банковскими продуктами, которые предназначены для перечисления дохода гражданина в рамках специальных зарплатных проектов.

Кто платит за обслуживание карты? investor100.ru

Сюда может перечисляться не только зарплата, но и разные другие средства от работодателя, представленные командировочными, премиями, материальной помощью или другими аналогичными выплатами.

Преимущества и недостатки

Использование зарплатных карт обладает многими преимуществами, хотя такой процесс имеет некоторые существенные недостатки. К плюсам использования пластика для получения зарплаты относится:

  • на остаток начисляется определенный процент, позволяющий получать доход;
  • не приходится носить с собой в день выдачи зарплаты значительное количество наличных средств;
  • обеспечивается хорошая защита средств, так как при себе можно вовсе не носить наличные деньги;
  • если карточка будет украдена, то воры не смогут получить к ней доступ за счет наличия пин-кода, а также можно сразу ее заблокировать.

Если снимать деньги в банкоматах другого банка, то за это взимается значительная комиссия.

Основные виды

Работодатель при выборе таких карточек может ориентироваться не только на стандартный пластик, но и на разные уникальные предложения банка, поэтому может встречаться множество разных карт.

Виды картИх особенности
ДебетоваяПредставлена стандартной карточкой, предназначенной для использования личных средств держателя. Считается самым простым банковским предложением. С ее помощью можно оплачивать разные покупки или снимать наличные деньги через банкомат или кассу банка. Можно подключать смс-оповещения, онлайн банкинг или устанавливать на телефон мобильное приложение.
С овердрафтомВ этом случае человек получает возможность пользоваться кредитной линией. Она заключается в том, что можно потратить немного больше средств, чем имеется на счете карты. В этом случае после поступления следующей зарплаты погашается долг с небольшими процентами или без них. Оплачивается эта услуга отдельно, что предполагает необходимость в дополнительных тратах для держателей этого банковского инструмента. В договоре с банком указывается лимит овердрафта.
КредитнаяПо такой карточке предлагаются высокие кредитные лимиты, а также оформляется она на льготных условиях. По такому банковскому продукту имеется возможность не только пользоваться поступающими средствами от работодателя, но и взять кредитную сумму на любые траты. При этом проценты являются невысокими. Выдается такая карточка только по паспорту зарплатным клиентам.

Таким образом, существует возможность выбрать несколько видов карточек, которые используются для перечисления зарплаты.

Зачем нужна зарплатная карта

Использование такого банковского продукта выступает надежным способом получения денег без необходимости носить средства в наличном виде в кошельке.

Что такое зарплатная карта, расскажет это видео:

Кто платит за обслуживание

Для использования зарплатных карт требуется заключать договор между работодателем и выбранным банком. При этом указываются варианты оплаты за годовое обслуживание карточек. Для этого выбирается один из вариантов:

  • уплачиваются средства каждым держателем карточки, но встречается такой вариант редко, хотя именно работники практически всегда оплачивают разные дополнительные услуги по карте, представленные смс-уведомлениями или другими функциями;
  • оплачивается обслуживание работодателем, а такой вариант считается наиболее распространенным;
  • сумма, необходимая для оплаты обслуживания, делится между работодателем и держателем карты, причем обычно такой вариант используется, если сами работники желают получить золотой или платиновый статус карты, чтобы иметь возможность пользоваться разными привилегиями или скидками.

Таким образом, обслуживание может оплачиваться разными способами, о которых должны узнавать все работники.

Что делать после увольнения

Если человек прекращает трудовую деятельность в компании, то он должен помнить о том, что делать с зарплатной картой. Если она выдавалась самим работодателем, то она возвращается бухгалтеру компании.

Как оформляется

Применение этих банковских инструментов для перечисления зарплаты считается выгодным для работников и работодателей. Занимается их оформлением сам работодатель, для чего заключается контракт с банком.

В соглашении указывается: количество карточек, кто будет оплачивать их обслуживание, а также какими функциями они будут обладать.

Какими возможностями обладают карточки

В зависимости от выбранного тарифа зарплатные платежные инструменты банка могут обладать разными возможностями. К ним относится:

  • снятие наличных средств в банкоматах, но если используются терминалы другого банка, то за это приходится уплачивать значительную комиссию;
  • осуществление разных операций в интернете, что позволяет покупать товары в сети, оплачивать услуги ЖКХ, переводить средства за телефон или интернет, а также выполнять множество других аналогичных действий;
  • перевод средств на другие карты или счета;
  • начисление процентов на остаток средств;
  • использование кэшбэка, представленного перечислением некоторого процента от осуществленных трат на разные покупки в компаниях, являющихся партнерами банков.

Преимущества зарплатных карт. privatbankrf.ru

При необходимости можно запросить бесплатный отчет о движении денег по карте.

Отличия от дебетовой карты

Отличием зарплатной карты выступает то, что на нее регулярно поступает зарплата. На основании этой информации банк может оценить платежеспособность клиента без предоставления справки о доходах.

Как могут экономить работодатели

Каждый работодатель при выборе банка, в котором будут получены зарплатные карточки, ориентируется на выгодность данного процесса, поэтому выбирается вариант, при котором годовое обслуживание считается доступным и небольшим. Для экономии средств используются разные возможности:

  • выбирается новый банк, предлагающий лояльные условия, но нередко работники возмущаются тем, что банкоматы располагаются в местах, где их трудно найти;
  • карты обладают платежной системой Маэстро, что позволяет платить за них небольшое количество средств, но воспользоваться ими для оплаты товаров в интернете будет сложно или невозможно;
  • выбирается минимальный тариф, по которому отсутствует смс-уведомление или другие возможности, поэтому держателям самостоятельно требуется подключать разные дополнительные услуги за свои средства, чтобы оптимально пользоваться зарплатными картами.

Поэтому многие люди сталкиваются с тем, что пользоваться такими карточками на самом деле не слишком удобно.

Как банки зарабатывают

Зарплатные проекты являются привлекательными для каждого банка, так как они позволяют получить сразу много клиентов. Они могут в будущем пользоваться уникальными предложениями организации по кредитованию или другим направлениям, что принесет высокую прибыль учреждению.

Какие возможности дает зарплатная карта, смотрите видео:

Обычно зарплатные карты выпускаются бесплатно, поэтому банки стараются заработать на таких клиентах другими методами. Наиболее часто зарабатывают на таких карточках банки несколькими способами:

  • подключение платных услуг, представленных смс-уведомлением или страхованием;
  • добавление к кредитной карты;
  • подключение овердрафта.

Как получить зарплатную карту в Сбербанке (открыть, сделать, оформить завести) – физическим лицам, стоимость

Инструкция для владельца зарплатной карты

Процедура получения заработной платы в последние годы претерпела существенные изменения. Сотрудники практически всех предприятий, компаний и организаций теперь стали владельцами пластиковых карт, куда собственно говоря перечисляется вся заработанная сумма.

Новый порядок выплат выгоден обеим сторонам по многим причинам. Работодателю удается упростить процесс начисления, не говоря уже о перевозке и хранении значительных средств. Работник вовремя получает деньги и имеет полную информацию о состоянии своего счета.

Владелец карты становится клиентом банка, что дает возможность получить дополнительные льготы и заманчивые предложения на весьма выгодных условиях. Особенно если их предлагает надежный и старейший Сбербанк.

Многие просто не знают, как получить зарплатную карту Сбербанка, всех условий и тонкостей оформления. Ведь именно руководитель обычно заключает договор с конкретным банком, который берет на себе расчетно-кассовое обслуживание. Сбербанк имеет устойчивую репутацию, большинство компаний и организаций предпочитают иметь дело именно с ним.

Сейчас после приема на работу потребуется заключить еще один договор. На этот раз с банком, чтобы затем получить персональную пластиковую карточку. Только за обслуживание будет платить работодатель, который возьмет на себя оформление.

После получения зарплатной карты удастся завести еще одну, например, для члена своей семьи. В этом случае списание будет происходить из одного счета и за эту услугу придется доплатить всего 50 процентов от стоимости.

Однако это далеко не единственная льгота, которой можно воспользоваться:

  • не будет сниматься комиссия за пополнение;
  • при снятии денег в банкомате другого банка возьмут 1 процент;
  • перевод на другой счет обойдется в 2 процента;
  • перевыпуск, если был утерян код, стоит 60 рублей.

Однако если предприятия закроется или произойдет увольнение, то владелец по-прежнему сможет использовать свою карту. Обслуживание, в данном случае, ложится целиком на него.

Необходимо только заключить со сбербанком новый договор или выбрать другую карточку:

  • обслуживание Visa за первый год — 700 рублей, в дальнейшем стоимость снижается до 450 рублей;
  • при использовании MasterCard платить не придется, однако будет ограничено число предложений;
  • тарифы за другие карты сильно варьируются от бесплатных до премиальных, выбор весьма велик;
  • цена за перевыпуск вырастает до 150 рублей.

Зарплатная карта поможет быстрее получить кредит на льготных условиях, а в случае увольнения этого сделать не удастся и здесь понадобится кредитная карта

Нюансы оформления

Зарплатный проект от Сбербанка предполагает достаточно большой выбор. Хотя обычно используют классические Visa и MasterCard. Нужно сделать выбор между ними, ведь это разные платежные системы.

При желании не возбраняется открыть премиальные, платиновые или золотые карты. Не стоит забывать о лимите выдачи, так как в среднем он составляет до 500 тысяч рублей в месяц, а за сутки выдадут не более 50 тысяч.

Коды обычно не придумывают, а выдают вместе с карточкой. Для этого задействована специальная программа. Чаще всего используется дата рождения владельца.

Для изготовления карты потребуется срок от 3 до 5 дней. Приложенные вместе с ней коды лучше запомнить или держать в закрытом от посторонних глаз месте.

Мобильный банк станет удобным приложением, поскольку информация начнет постоянно поступать на телефон. Услуга стоит недорого — 45 рублей, ее будут автоматически списывать со счета каждый месяц.

Не помешает завести свой личный кабинет, тем более что платить за это не придется. Это позволит не только получать информацию. Удастся проводить множество операций в свободное время.

Срок действия пластиковой карты рассчитан на три года. Затем она будет обменена на новую в том филиале, где была выдана. При себе также необходимо иметь паспорт.

Овердрафт на зарплатную карту позволяет владельцам дебетовой карты иногда иметь небольшой отрицательный баланс.

Особенности получения кредита в Газпромбанке для держателей зарплатных карт рассмотрены в этой статье.

Инструкция

Чтобы не затягивать весь процесс, следует придерживаться определенной инструкции, позволяющей быстрее воспользоваться причитающимися льготами и бонусами:

  • Потребуется найти ближайший филиал, который должен находиться недалеко от места проживания или работы.
  • Сотрудник банка ознакомит со всеми типами бесплатных и платных карт. Годовое обслуживание обычно варьируется от 10 до 30 долларов.
  • В специальной анкете указываются паспортные данные и вся необходимая информация, в том числе номер мобильного телефона и адрес проживания.
  • Не позднее семи дней следует прийти в выбранный филиал и получить конверт с карточкой и кодами.
  • При подключении мобильного приложения за первые три месяца платить не придется.
  • Перевыпуск делают в связи с утерей кода или окончанием срока действия, то есть через 3 года. Изменение номера карты произойдет обязательно. Это не повлияет на номер счета, он остается неизменным.
  • В ряде случаев карточку с кодами выдает сам работодатель. Желательно сразу убедиться в целостности конверта или попросить в филиале сменить пароль.

Чтобы не возникало вопросов, где и как получить зарплатную карту Сбербанка, следует в первую очередь сделать выбор между самостоятельным или централизованным оформлением.

Где и как получить зарплатную карту Сбербанка

По сути Сбербанк предлагает настоящую дебетовую карту, которая стала современным вариантом сберегательной книжки. Иногда к ней подключают овердрафт и предлагают весьма выгодные кредитные условия.

Но для этого должен быть зарегистрирован зарплатный проект в банке. Имеющуюся дебетовую карточку вряд ли удастся использовать, гораздо проще получить новую.

Стандартную линейку работодатель оплатит сам. Однако кобрендовые Аэрофлот, МТС или Подари жизнь сюда не входят и оплату производят самостоятельно.

Обслуживание золотых и платиновых Visa и MasterCard зависят от компании и организации, который возьмут расходы на себя. Ценные сотрудники вправе рассчитывать на такой бонус.

Самостоятельно

Иногда физическим лицам проще провести всю процедуру самостоятельно. Особенно, если зарплатный проект был заключен не со Сбербанком. Далеко не все предлагают столько выгодных условий и тарифов, поэтому возникает естественное желание сменить банк.

Дальнейшие действия таковы:

  • при себе надо иметь паспорт и справку с места работы (в этом случае проблем с идентификацией во время проверки не возникнет);
  • предоставляется налоговый код и справка о доходах, если потребуется оформить кредит;
  • выбирается одна из дебетовых карт с наиболее подходящими тарифами;
  • время изготовления должно уложиться в семь дней, при получении карты и кодов вновь потребуется предъявить паспорт.

Если есть свой личный кабинет, то онлайн заявка сможет ускорить этот процесс, время проверки обычно сокращается до двух или трех дней.

Необходимо предоставить бухгалтерии информацию о номерах карточного счета и договора, заключенного с банком.

У работодателя

Прежде чем открыть на сотрудника счет, предприятие должно стать участником зарплатного проекта.

Банк возьмет на себя все процедурные вопросы, связанные со счетами и изготовлением карт:

  • Бухгалтерия предоставит информацию, которую занесут в банковскую базу данных. В частности, это касается ксерокопии паспорта и налогового кода.
  • Банк сможет проконсультировать сотрудника, а также подготовит карточку, коды и договор. В нем четко прописаны сроки действия, условия и тарифы по всем операциям.
  • При любых изменениях приходит уведомления на мобильный телефон, электронную почту или личный кабинет. Информация может быть указана на чеках из банкомата.
  • Плату за обслуживание стандартных и некоторых премиальных карт возьмет на себя работодатель.

Сотрудник вправе отказаться от предложенной карточки и оформить другую. Следует заранее сообщить о своем решении. Законодательство определило срок в 5 дней до того дня, когда происходит начисление и перевод средств.

Разумеется потребуется сообщить в бухгалтерию реквизиты новой карточки, чтобы подключить различные банковские услуги.

Доступные операции

Активацию услуг теперь несложно сделать через Интернет.

Сегодня управлять счетом и проводить операции удобнее онлайн, используя свой компьютер:

  • фактически в любое время дня ночи удастся пополнять или снимать определенную сумму, но с учетом лимита;
  • упрощается процедура оплаты в интернет-магазинах или различных торговых сетях, а также гостиницах, ресторанах и кафе;
  • на карту начисляется как зарплата, так пособия или социальные выплаты;
  • зарплатный пластик ускоряет получения любых кредитов и ипотеки, при этом предлагается наиболее выгодный процент;
  • кроме покупок удобно пополнять баланс телефона, оплачивать коммунальные платежи и штрафы;
  • работает бонусная программа, поскольку Сбербанк имеет много партнеров, предлагающих неплохие скидки.

Преимущество заключается в том, что обслуживание обычно ложится на работодателя. Операции, связанные с оплатой и переводами через свой кабинет, тоже осуществляются бесплатно.

Каждая новая работа вновь потребует решения вопроса с пластиковой картой, при этом следует соблюдать определенные правила и подготовить пакет документов для ее получения

Возможности и преимущества

Сбербанк давно зарекомендовал себя, как надежный и выгодный партнер.

Неудивительно, что многие руководители стремятся связать свой заработный проект именно с этим банком:

  • сеть филиалов и банкоматов работают буквально во всех уголках страны, что дает возможность всегда снять нужную сумму;
  • при безналичной оплате товаров и услуг нередко удается получить весьма приличные бонусные скидки;
  • пластик сочетает в себе кошелек и сберкнижку, пополнение происходит через кассу, терминал или переводом с другой карты;
  • сообщение обо всех операциях сразу поступают на телефон, управление осуществляется онлайн абсолютно бесплатно и без комиссий;
  • в случае утери карточки ее удастся сразу заблокировать и сохранить все средства;
  • чтобы оформить кредит на льготных условиях не требуется собирать большой пакет документов (зарплата является надежной гарантией, Сбербанк всегда предложит выгодные тарифы);
  • дополнительные карты оформляют на близких людей и родственников, в том числе детей, если им исполнилось 7 лет (они смогут распоряжаться деньгами, когда предстоит длительная командировка);
  • заработная плата, как впрочем и другие поступления, приходят без больших временных задержек, информация немедленно доводится до владельца;
  • оплата многих счетов или штрафов все чаще осуществляется дистанционно в любой удобный момент.

При частых поездках за рубеж не помешает обзавестись международной карточкой, чтобы проводить все операции за границей, не испытывая особых неудобств. Платить за обслуживание обычно не приходится, руководители берут это на себя.

Когда заканчивается срок действия карты, то необязательно снова идти в свой филиал. Многие компании и предприятия готовы сами решить этот вопрос, чтобы за короткий срок принести новый пластик прямо на место работы.

Зарплатная карта, по сути, объединяет дебетовую и кредитную, только дает больше преимуществ своему владельцу, особенно когда дело касается Сбербанка. Каждый год он радует интересными предложениями и тарифами.

Причин перевыпуска зарплатной карты Сбербанка может быть несколько, самые распространенные это окончание срока действие, утеря самой карты или ПИН-кода к ней.

С отзывами о золотой карте Сбербанка для зарплатных клиентов можно ознакомиться тут.

Источник: http://calculator-ipoteki.ru/kak-poluchit-zarplatnuju-kartu-ot-sberbanka/

Зарплатная карта: оформение, блокировка, преимущества держателя

Инструкция для владельца зарплатной карты

Зарплатные проекты сегодня есть во многих кредитных организациях. Большинство работодателей перечисляют заработную плату своим работникам на специальные дебетовые карты.

Данный продукт выпускается для граждан, которые официально работают по найму.

Как оформить зарплатную карту? Могут ли заблокировать ее счет? Какие преимущества имеет владелец карты, на которую поступает заработная плата? Обо всем этом вы узнаете из статьи.

Особенности финансового инструмента

Срок получения карты, предназначенной для перечисления заработной платы, зависит от работы конкретной кредитной организации. Также значение имеет и удаленность отделения банка, в которой оформляется продукт, от главного офиса. При этом в большинстве кредитных организаций зарплатные карты изготавливаются в течение 10 дней.

Один клиент банка может иметь одновременно несколько карт, которые используются для получения заработной платы. Обычно в правилах кредитных организациях нет такого запрета. Если работник официально трудоустроен в двух местах, то закон позволяет ему оформить две карты, на каждую из которых будет перечисляться заработная плата.

Если держателю продукта линейки зарплатного проекта он больше не нужен, то карту можно аннулировать. Эта процедура осуществляется после подачи соответствующего заявления в банк, который выпустил зарплатную карту.

В случае смены места работы менять карту не обязательно – держатель может получать заработную плату от нового работодателя на прежний счет.

Для этого достаточно просто передать в бухгалтерию организации, куда устроился клиент, данные карты.

Оформление зарплатной карты

Получить карту, на счет которой будет поступать заработная плата, можно в любом банке, предоставляющем такой продукт. Оформлением карт своих работников часто занимается работодатель.

При этом оформить зарплатную карту работник может и самостоятельно. Для этого нужно обратиться в отделение кредитной организации, с которой компания заключила договор по зарплатному проекту.

Весь процесс состоит из следующего:

  1. Работник заполняет заявление на получение зарплатной карты.
  2. Оформляется соответствующий договор.
  3. Начинается процедура изготовления пластика.
  4. Банк отдает карту для получения зарплаты клиенту.

В заявке обязательно указываются:

  • ФИО заявителя;
  • адрес регистрации и фактического места жительства;
  • данные паспорта;
  • название компании;
  • контактная информация.

В договоре в свою очередь указывается номер лицевого счета финансового инструмента. О выпуске карты сотрудник кредитной организации сообщает клиенту по телефону или в письме, посланном на электронную почту. Карта для получения официально заработанных денег, как и обычная дебетовая, выдается в конверте, в котором указан ее ПИН-код. После первого использования она автоматически активируется.

Пополнение счета

Внести на зарплатную карту дополнительные средства можно, если это не запрещено договором. Если такого пункта в нем нет, то пополнение карты возможно с помощью:

  • касс кредитной организации;
  • терминалов с функцией приема наличных;
  • переводов с дебетовой или кредитной карты;
  • интернет-кошельков.

В первом случае для проведения денежной операции потребуется паспорт, а также реквизиты платежа. Для перечисления средств с карты на карту можно воспользоваться специальной банковской услугой – интернет-банкингом.

Также пополнить счет карты, на которую поступает зарплата, с помощью другой карты возможно через мобильное приложение.

Если у держателя продукта есть электронный кошелек, то он может быстро внести деньги на счет дома или на работе.

Некоторые кредитные организации устанавливают ограничения на максимальную сумму пополнения зарплатных карт. Поэтому, прежде чем внести средства, рекомендуется уточнить детали договора.

Могут ли заблокировать зарплатную карту

Банк, выпустивший карту, на которую работодатель перечисляет зарплату, может заблокировать ее. Кредитные организации поступают таким образом когда:

  • подозревают клиента в мошенничестве;
  • превышен лимит овердрафта;
  • по карте проведены подозрительные операции;
  • клиент прекратил погашать кредитный долг;
  • получено решение суда.

Узнать точную причину блокировки держатель карты может в отделении банка, где он получал продукт. Если причина преждевременного прекращения действия финансового инструмента – задолженность по займу, то для решения проблемы необходимо ее погасить. Причем денежные средства могут быть списаны банком со счета пластиковой карты.

Когда карта блокируется по решению суда из-за просроченных долгов, то процесс разблокирования происходит по аналогичной схеме. Заемщик либо самостоятельно вносит необходимую сумму наличными, либо банк списывает ее со счета карты, на которую поступает зарплата.

Если причина ограничений на использование карты другая, то деньги на ее счете остаются в полной сохранности. После разблокирования все функции продукта восстанавливаются. Стоит отметить, что в некоторых случаях кредитные организации разрешают держателям зарплатных карт снимать с них деньги, даже если они заблокированы.

Плюсы владельца продукта

У держателей зарплатных карт есть немало преимуществ по сравнению с клиентами банка, которые не принимают участия в таких проектах. Карта, предназначения для поступлений заработанных средств, позволяет ее владельцу получать дополнительные услуги. Сюда относится:

  • Участие в бонусных программах кредитной организации. Активно пользуясь картой, клиент получает возможность сэкономить на ежедневных покупках.
  • Открытие нескольких дополнительных карт. Условия продукта, как правило, позволяют его владельцу получать до 5-7 дебетовых карт.
  • Использование средств банка в рамках овердрафта. Клиент может при необходимости получать кредит, который погашается за счет заработной платы.
  • Получение дополнительного дохода. Банки часто начисляют небольшой процент на остаток средств на зарплатном счете.

Кроме перечисленного, важным преимуществом тех, кто имеет такой продукт, является возможность оформить денежный заем по сниженной стоимости. Большинство банков выдают кредит держателям зарплатных карт на льготных условиях. Это касается, в первую очередь, размера процентной ставки. Для таких клиентов кредитные организации делают скидку в размере 0,5-1%.

(144)

Источник: https://credissimo.biz/zarplatnaya-karta-oformenie-blokirovka-preimushhestva-derzhatelya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.