+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Горячая линия: Трудовые отношения и оплата труда

Юрист по трудовому праву – бесплатная юридическая консультация

Горячая линия: Трудовые отношения и оплата труда

Граждане, не имеющие юридического образования, редко знают свои права на достаточном уровне. Этим пользуются недобросовестные руководители некоторых организаций, которые экономят на персонале и обманывают сотрудников.

В этой ситуации следует обратиться к адвокату по трудовым спорам. Опытный специалист подскажет, было ли нарушение права гражданина, и каковы судебные перспективы дела.

Распространенные нарушения в сфере трудового права

Одно из самых серьёзных нарушений – отсутствие договора. Человек согласует условия и зарплату, приступает к выполнению обязанностей, но не подписывает соглашение. Руководитель обещает оформить документы позже или утверждает, что составление договора не в интересах работника, так как при официальном трудоустройстве необходимо платить налоги.

Подобное нарушение позволяет экономить на отчислениях в бюджет или уволить сотрудника без компенсации при необходимости.

Трудовой юрист поможет доказать в суде наличие фактического допуска к работе. Для этого необходимо собрать документы, опросить свидетелей, изучить порядок контроля за приходом и уходом работников и т.д.

Часто наниматели экономят средства на гарантиях для людей, занятых на местах с вредными или опасными условиями. Многие работники не знают, что организации обязаны проводить аттестации рабочих мест. Получить информацию по данному вопросу бесплатно можно в юридической консультации по трудовому праву.

Новой проблемой стали взыскания, увольнения и удержания из заработной платы на основании разглашения коммерческой тайны. Наниматели заставляют работников подписывать соглашения, которые относят к конфиденциальной практически любую информацию о месте и характере работы. Чаще всего граждане привлекаются к ответственности без достаточных оснований.

Для ряда работников законодательство предусматривает регулярное повышение квалификации, например, для педагогов и медиков. Дополнительное образование стоит денег, а работники не хотят выставлять требования, так как бояться увольнения.

В описанных ситуациях следует обращаться к юристу по трудовому праву. Сделать это следует как можно быстрее, чтобы не утратить право на защиту.

ТК РФ устанавливает специальные сроки защиты нарушенного права для работника. Например, гражданин может обратиться в суд с претензией по факту незаконного увольнение в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Пропуск срока означает, что исковое заявление рассматриваться не будет.

Вопросы по индивидуальным спорам

Существует несколько проблемных ситуаций, когда требуется консультация юриста, специализирующегося на трудовом праве:

  • гражданину недоплачивают заработную плату, безосновательно лишают премии;
  • из заработка были удержаны суммы без оснований;
  • работник подвергся дисциплинарному взысканию с нарушением процедуры;
  • человек подвергается дискриминации со стороны руководства по половому или религиозному признаку;
  • сотруднику поручают работу, не обусловленную его трудовой функцией;
  • человек вынужден работать сверхурочно и в выходные дни без оплаты.
  • произведено незаконное увольнение;
  • руководитель вынудил сотрудника уволиться;
  • работник был переведён на другую работу без согласия.

Трудовой юрист поможет составить заявление в суд, подыскать необходимые доказательства для обоснования позиции клиента. Если человек неверно изложит аргументы в ходе разбирательства, решение будет принято не в его пользу. Заинтересованное лицо потеряет возможность защитить свои права.

Люди общаются с коллегами, испытывающими те же трудности. Создаётся впечатление, что руководству организации невозможно противостоять. Нужно обратиться к юристу по трудовым спорам и узнать, что можно сделать в сложившейся ситуации.

Вопросы по коллективным спорам

На практике выделяют несколько типичных проблем коллективов работников:

  • задержка заработной платы;
  • нарушение техники безопасности на рабочем месте;
  • невыдача спецодежды;
  • неисполнение коллективного договора;
  • необоснованное повышение норм выработки;
  • условия труда не соответствуют санитарно-эпидемиологическим требованиям (например, в помещении низкая температура);
  • наниматель не предоставляет гарантии работающим в условиях Крайнего Севера.

Юрист, специализирующийся на трудовом законодательстве, чётко сформулирует требования группы работников, ясно представит позицию коллектива перед руководством. Специалист с опытом ведения переговоров будет действовать гораздо эффективнее в ходе примирительных процедур, чем обычный представитель коллектива.

Всё чаще работники пишут обращения в государственные органы или записывают видеоролики, где описывают свои проблемы. Существует законный механизм защиты прав. Подробнее узнать о нём можно из консультации юриста по трудовому кодексу.

Требования работников должны быть представлены в письменном виде и утверждены на специальном собрании (ст. 399 ТК РФ). Документ рассматривается руководством, после чего может быть создана примирительная комиссия. Параллельно граждане могут обратиться в прокуратуру и государственную трудовую инспекцию.

Работники не знают этого, потому что не обращаются за консультациями.

Преимущества для вас

Граждане обращаются в юридическую консультацию по трудовым спорам по нескольким причинам:

  • предоставляется точная информация по существу нарушения прав работника;
  • оперативность ответа;
  • полная конфиденциальность;
  • возможность возместить материальный и моральный ущерб;
  • судебные издержки компенсируются проигравшей стороной.

Главное преимущество – нет необходимости изучать ТК РФ, подзаконные акты, искать схожие случаи в судебной практике. Всю подготовительную работу сделает профессионал. Общение с руководством организации и представление интересов гражданина в суде также возьмёт на себя юрист.

Бесплатная горячая линия

По телефону удобнее всего узнать, что можно предпринять по поводу нарушенного права. Бесплатная юридическая консультация по действующему трудовому законодательству поможет работнику понять, как действовать дальше. Возможно, следует оперативно составить жалобу или подать исковое заявление в суд.

В некоторых случаях человек сомневается, нарушены ли его права, и не хочет инициировать конфликт на работе. В этой ситуации лучше позвонить на горячую линию в Москве, описать проблему и получить оперативный и точный ответ квалифицированного специалиста.

Также юристы бесплатно консультируют онлайн. Человеку достаточно вкратце описать проблему, ответить на уточняющие вопросы и специалист укажет на имеющиеся нарушения действующего законодательства. Гражданин сам решит, как ему поступить дальше.

Большинство трудовых споров решаются в пользу работников. Важно вовремя обратиться за консультацией к специалисту и отстаиваться свои права до конца.

Источник: https://trud.guru/konsultatsiya

Горячая линия: трудовые отношения. расчет среднего заработка

Горячая линия: Трудовые отношения и оплата труда

Редакция журнала «Зарплата» организовала горячую линию, которая была посвящена проблемам расчета среднего заработка с учетом последних изменений и другим аспектам трудовых отношений. На вопросы бухгалтеров отвечала Нина Заурбековна Ковязина, начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России

Расчет среднего заработка

— Здравствуйте! Вас беспокоит бухгалтер из Москвы. Всем работникам нашей организации начислили премию за февраль 2008 года в размере 10% от оклада независимо от количества отработанных дней в этом периоде.

В каком размере учитывать премию при расчете отпускных, если февраль приходится на расчетный период и работник был на больничном с 17 по 20 февраля.

Премия является ежемесячной и зафиксирована в положении о премировании.

— При определении среднего заработка вам нужно пересчитать премию с учетом времени, которое отработал сотрудник в расчетном периоде.

Если премия была бы начислена пропорционально отработанному времени, ее можно было бы учесть при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм.

Об этом сказано в пункте 15 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — постановление № 922).

— В пункте 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением № 922, сказано, что при повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при его определении и установленные в абсолютных размерах, не увеличиваются. Подскажите, какие именно выплаты имеются в виду?

— Это правило касается тех премий или надбавок, которые установлены в конкретных суммах. Например, работнику выплачивают надбавку за вредные условия труда в размере 1000 руб. В этом случае сумма надбавки является не расчетной, а установленной величиной, которая не зависит от размера оклада или тарифной ставки.

— Добрый день! В нашей компании возникла следующая ситуация. В связи с сокращением штата 10 декабря 2007 года уволен работник организации. При этом он получил выходное пособие. Его размер был исчислен по правилам, установленным постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213.

В январе 2008 года бывший сотрудник принес справку о том, что на работу так и не устроился. В связи с этим нам нужно выплатить пособие еще за один месяц.

Каким постановлением руководствоваться в этом случае при расчете среднего заработка — постановлением № 213, утратившим силу, или постановлением № 922?

— Поскольку работник уволился в начале декабря 2007 года, вы выплатили ему пособие за один месяц, рассчитанное исходя из правил, установленных постановлением № 213, которое действовало на момент увольнения.

А пособие за второй месяц (с 10 января по 9 февраля) нужно рассчитать в соответствии с правилами, установленными постановлением № 922, в связи с тем что необходимость выплаты пособия возникла в период действия нового документа, то есть после 6 января 2008 года.

— Здравствуйте! В нашей организации сотрудникам выплачивают вознаграждение по итогам работы за квартал. Его начисляют в размере половины тарифной ставки, соответствующей определенной категории работников. Это условие отражено в положении о премировании компании. Нужно ли корректировать размер премии для целей расчета среднего заработка  при изменении окладов?

— Да, сумма этого вознаграждения корректируется. В вашем случае сумма премии рассчитывается в соответствии с условием, закрепленным в положении о премировании, — 50% от оклада. Не корректируются выплаты, установленные в абсолютном размере (например, в конкретной сумме). Об этом сказано в пункте 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

— Нина Заурбековна, скажите, если в расчетный период для определения среднего заработка попадает месяц, в котором нет отработанных дней, как его учитывать? Например, работник болел с 1 по 14 марта, 15 и 16 марта — выходные, а 17 марта он ушел в отпуск. Учитывать ли при расчете два выходных дня?

— Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 постановления № 922). В вашем случае делить нужно на 31 день и умножать на два дня (15 и 16 марта).

— Работник идет в очередной оплачиваемый отпуск с 20 марта 2008 года. Расчетный период — с 1 марта 2007 по 29 февраля 2008 года. В марте 2007 года работнику выплатили премию по итогам работы за 2006 год. Нужно ли учитывать эту премию при расчете среднего заработка?

— Обратимся к пункту 15 Положения об особенностях расчета среднего заработка.

В нем сказано, что вознаграждения по итогам работы за год учитываются в среднем заработке, если они начислены за предшествующий событию календарный год независимо от времени начисления.

В вашем случае премия начислена за 2006 год, то есть за период, предшествующий отпуску в 2007 году, поэтому эта выплата не учитывается.

Внешнее совместительство

— Подскажите, пожалуйста, сокращается ли рабочее время внешнего совместителя на один час в предпраздничный день. Как отразить это в графике?

— Независимо от нормы рабочего времени в предпраздничный день сотрудники будут работать на час меньше (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Это касается и тех, кто трудится по совместительству. Данной категории работников в полном объеме предоставляются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (ст.

287  ТК РФ). Также сокращенный рабочий день перед праздником положен и сотрудникам, которым установлен режим неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Поскольку заработная плата за этот день будет полной, в табеле учета рабочего времени предпраздничный день можно отметить как обычный.

— Добрый день! Один из наших штатных сотрудников хочет сменить основное место работы, а у нас работать на условиях внешнего совместительства. Каким образом оформить эту процедуру — переводом или путем увольнения?

— Поскольку сотрудник меняет основное место работы, о переводе речи идти не может. В этом случае работник увольняется по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ), ему выдают трудовую книжку, которую он должен отдать новому работодателю, а затем оформляют как совместителя.

Трудовые отношения

— Подскажите, пожалуйста, правомерно ли заключение трудового договора между обществом с ограниченной ответственностью и руководителем этой организации, который является ее единственным учредителем?

— Главой 43 Трудового кодекса установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

Согласно статье 273 Кодекса положения указанной главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Таким образом, на отношения единственного участника (учредителя) общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется.

— У нас возникла следующая ситуация. В организации сменился собственник. Новый хозяин не хочет работать со старым коллективом. Имеет ли он право уволить всех работников, включая руководителей?

— В части 1 статьи 75 Трудового кодекса сказано, что новый собственник имущества организации не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности может  расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Однако смена собственника не является основанием для прекращения трудового договора с другими работниками компании (ч. 2 ст. 75 ТК РФ).

Если работники не захотят трудиться в новых условиях, трудовые договоры расторгаются с ними в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса (ч. 6 ст. 75 ТК РФ).

— Нина Заурбековна! Подскажите, пожалуйста, как нам поступить. Сотрудник уволился из нашей организации несколько лет назад, но трудовую книжку не забрал. С тех пор мы не можем его найти, чтобы вернуть документ. В течение какого срока мы обязаны хранить трудовую книжку?

— Если работник по каким-либо причинам не забрал свою трудовую книжку, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за документом либо дать согласие на то, чтобы его отправили по почте. С этого дня работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/157881-qearh-15-m10-goryachaya-liniya-trudovye-otnosheniya-raschet-srednego-zarabotka

трудовые отношения

Горячая линия: Трудовые отношения и оплата труда

  • Городские власти отчитались как борются с нелегалами

    Константин Маркелов посоветовал городским властям взять на вооружение опыт других муниципальных образований, в том числе в соседних регионах, по легализации заработной платы и трудовых отношений с представителями малого и среднего бизнеса. Дело в том, что в районах области эта работа ведётся намного успешнее, чем в самой Астрахани.

10 Октябрь 2015 года, суббота

  • Коллективный договор — зачем он нужен?

    Одним из способов согласования интересов работодателя и работников в современных условиях является заключение коллективного договора. Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или индивидуального предпринимателя и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей.

17 Сентябрь 2015 года, четверг

  • В Астраханской области продолжается работа по защите прав трудящихся

    Состоялось очередное заседание комиссии по адаптации неформального рынка труда и борьбе с нарушениями трудовых прав работников при администрации муниципального образования Камызякского района под председательством главы администрации района В. П. Сухорукова. В нём приняли участие сотрудники центра соцподдержки населения, центра занятости, пенсионного фонда, фонда социального страхования, налоговой службы и других компетентных органов. На заседание были приглашены работодатели, имеющие нарушение трудовых прав работников.

16 Сентябрь 2015 года, среда

  • В Астраханской области обсудили вопросы трудового законодательства

    15 сентября 2015 года состоялось очередное заседание комиссии по адаптации неформального рынка труда и борьбе с нарушениями трудовых прав работников под председательством министра социального развития и труда Астраханской области Олега Петелина.

    В заседании приняли участие представители региональных и федеральных ведомств, органов местного самоуправления, областного объединения профсоюзов и регионального объединения работодателей.

    Основные вопросы повестки дня: своевременная выплата заработной платы работникам и снижение неформальной занятости в регионе.

20 Июль 2015 года, понедельник

  • В регионе открыта горячая линия для жалоб на работодателей

    Министерство социального развития и труда Астраханской области открыло телефон горячий линии для жалоб на работодателей: 52-49-27.

    Если вы столкнулись с проблемой невыплаты или задержки заработной платы, вы можете подать жалобу, заполнив форму, размещенную на сайте министерства социального развития и труда, все поля формы обязательны для заполнения.

16 Май 2014 года, пятница

  • На повестке дня — должники

    Сегодня состоялось очередное заседание комиссии по адаптации неформального рынка труда и борьбе с нарушениями трудовых прав работников. По традиции председательствовал на нём вице-губернатор Константин Маркелов.

07 Май 2014 года, среда

  • Информация о ходе выполнения региональных отраслевых соглашений

    В соответствии со статьёй 51 Трудового кодекса Российской Федерации за ходом выполнения коллективного договора, соглашения осуществляется контроль сторонами социального партнёрства и соответствующими органами по труду.

    На территории Астраханской области такой контроль осуществляет региональное министерство социального развития и труда.

25 Февраль 2014 года, вторник

  • Уровень занятости населения Астраханской области в 2013 году возрос и составил 65 %. В тоже время уровень безработицы снизился до 1,1 % , что ниже среднероссийского показателя.

    Эти цифры были озвучены вчера на коллегии регионального агентства по занятости населения.

    В регионе заботятся об инвалидах: им с нового года по областному закону обязаны предоставлять рабочие места предприятия с общей численностью работников от 35 человек (раньше эта планка составляла от 100 человек и выше).

13 Январь 2014 года, понедельник

  • В Приволжском районе подписано трёхстороннее соглашение на 2014–2021 годы

    Сегодня специалист центра социальной поддержки населения Приволжского района провёл уведомительную регистрацию трёхстороннего соглашения на 2014–2021 годы.

    Его подписали глава Приволжского района Ринат Уталиев, координатор координационного совета профсоюзных организаций Ф. А. Масютина и координатор стороны работодателей Приволжского района Д. И. Катаум.

    При проведении уведомительной регистрации соглашения не выявлены условия, ухудшающие положение работников предприятий и организаций района по сравнению с трудовым законодательством.

09 Январь 2014 года, четверг

  • Обращение к работодателям Камызякского района

    Центр социальной поддержки населения Камызякского района, являясь полномочным органом исполнительной власти в области регулирования социально-трудовых отношений, уведомляет руководителей (работодателей) районных организаций о следующем.

    В рамках Камызякской районной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений заключено соглашение между администрацией, районным координационным советом профсоюзных организаций и работодателями на 2014–2021 годы.

26 Декабрь 2013 года, четверг

  • Подписано областное трёхстороннее соглашение на 2014–2021 годы

    Состоялось подписание соглашения между правительством Астраханской области, Астраханскими областными объединениями организаций профсоюзов, региональным межотраслевым объединением работодателей Астраханской области на 2014–2021 годы.

    Соглашение регламентирует вопросы обеспечения занятости населения, развития трудовых ресурсов, формирования на территории региона единого социально-экономического пространства, обеспечения достойного уровня оплаты труда, соблюдения прав работников, охраны труда и экологической безопасности, развития социального партнёрства.

19 Декабрь 2012 года, среда

  • В Енотаевском районе стороны обсудили проблемы социально-трудовых отношений

    Сегодня в Енотаевском районе при активном участии Центра социальной поддержки населения Енотаевского района прошло пятое в 2012 году заседание районной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В работе комиссии приняли участие 18 представителей от трёх сторон социального партнёрства: профсоюзов, работодателей, органов исполнительной власти.

    Собравшиеся обсудили вопрос о повышении оплаты труда работников бюджетных учреждений, в том числе в соответствии с указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597.

09 Декабрь 2011 года, пятница

  • Заседание комиссии по адаптации неформального рынка труда

    8 декабря 2011 года состоялось очередное заседание комиссии по адаптации неформального рынка труда и борьбе с нарушениями трудовых прав работников при Правительстве Астраханской области под председательством вице-губернатора председателя Правительства Астраханской области К. А. Маркелова.

30 Август 2011 года, вторник

  • В Камызяке прошла встреча с представителями профсоюзов

    Сегодня в Камызяке в Лицее № 1 прошёл семинар с председателями профсоюзных комитетов учреждений образования Камызякского района. Его организовали и провели специалисты районного Центра социальной поддержки населения и районной организации профсоюзов работников народного образования.

05 Август 2011 года, пятница

  • Планируется отмена трудовых книжек

    Трудовые книжки планируется отменить. Об этом на пресс-конференции «Модернизация трудового законодательства РФ» рассказал замглавы Минздравсоцразвития России Александр Сафонов. «Трудовая книжка должна быть отменена. Именно трудовой договор является самым эффективным методом защиты прав работника», — подчеркнул он.

    Трудовой договор, по его мнению, сможет практически полностью заменить «устаревшую» трудовую книжку. Так, для назначения и исчисления пенсий она уже не нужна — есть персональный учёт ПФР, а присвоенную квалификацию можно подтвердить дипломом.

  • О переносе выходных дней в 2012 году

    В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановило перенести в 2012 году следующие выходные дни:

    • с воскресенья 11 марта на пятницу 9 марта;
    • с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
    • с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
    • с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря

    (Постановление Правительства Российской Федерации от 20 июля 2011 года № 581).

Источник: http://xn--80aaa6cmfh0a9d.xn--p1ai/tags/trudovye-otnosheniya

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.