+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Горячая линия: Применение трудового законодательства

Содержание

Трудовая инспекция в Москве, официальный сайт, адрес и телефон

Горячая линия: Применение трудового законодательства

Государственная трудовая инспекция в Москве защищает права работающих граждан, которые закреплены в Трудовом Кодексе РФ, но далеко не всегда работодатели стремятся их соблюдать.

В случае возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию Москвы.

Этот орган выступает гарантом соблюдения трудового права и представлен в каждом субъекте Российской Федерации.

Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Трудовая инспекция:

  • Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав
  • Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений
  • То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель:

    • Незаконно уволил сотрудника
    • Не выплатил ему заработную плату или другую, компенсацию, предусмотренную трудовым законодательством
    • Нарушает график рабочего времени и времени отдыха
    • Нарушает право работника на ежегодный основной или дополнительный отпуск
    • Нарушает другие трудовые права работников, предусмотренные действующим трудовым законодательством

    В трудовую инспекцию, согласно ст. 360 ТК РФ, может обратиться не только работник, которые официально трудоустроен, но и любой другой гражданин, который считает, что работодатель незаконно отказал ему в трудоустройстве. Точно такие же функции и у Государственной трудовой инспекция Москвы.

    В эту организацию могут обратиться работники, которые трудоустроены у работодателей, зарегистрированных в Москве и Московской области.
    Приём граждан в инспекции по труду в Москве осуществляется по электронной и «живой» очереди. Приём ведётся по разным адресам.

    Специалисты в трудовой инспекции в Москве проводят консультации граждан по скайпу, а также дают устные разъяснения по телефону. Для этого существует «горячая линия».

    Жалоба в трудовую инспекцию Москвы

    Подать жалобу в Трудовую инспекцию по Москве можно несколькими способами:

    При личном обращении гражданина проблем с подачей заявления не возникает. Он должен привезти жалобу в 2-ух экземплярах в инспекцию.

    Один экземпляр жалобы будет зарегистрирован как входящий документ – ему присвоен номер. Этот номер, а также дату принятия жалобы, секретарь поставит на экземпляр, который останется у заявителя.

    В течение 30 дней, начиная с момента приёма заявления, заявителю должен прийти ответ.

    При отправлении заявления Почтой, необходимо оформить письмо как заказное с уведомлением и описью вложенного. Когда уведомление вернётся заявителю, на нём будет указано число принятия письма. С этой даты начинается «отсчёт» 30 дней.

    При подаче жалобы, работник должен указать:

    • Свои данные
    • Свой электронный адрес и телефон
    • Данные работодателя
    • Его фактический и юридический адрес
    • Тип организации – бюджетная или внебюджетная
    • Свою должность
    • Информацию о руководителе

    Затем необходимо описывать свою проблему. Сделать это нужно грамотно, с точки зрения русского языка и стилистики обращения. Нельзя использовать оскорбительные выражения и жаргонизмы. Жалоба должна быть краткой и содержательной, все факты должны быть достоверны и проверены.
    Заявитель может приложить к жалобе документы, в виде прикреплённых файлов различного формата.

    Затем указть свои требования, которые нужно просто отметить «галочкой». После этого, жалобу можно отправлять.

    Официальный адрес трудовой инспекции Москвы

    Официальный адрес трудовой инспекции по г. Москве – ул. Домодедовская, д. 24, корпус 3. Добраться до инспекции можно следующим образом – от м. Домодедовская сесть на автобусы № 148, 694, 766, 274 или на маршрутное такси № 564м, 635м.

    Приём граждан по вопросам, связанным с трудовыми правами, в порядке «живой» очереди производится по адресу ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр. 1 (левая сторона двухэтажного торгового здания), вывеска на входе «Базовый центр охраны труда ЮВО г.

    Москвы»; от ст. метро Братиславская, далее маршрутное такси № 520 м, 517 м, 526 м, 5 остановок до Краснодонской улицы, пешком 500 метров.
    Время приёма – понедельник, вторник с 10-00 до 17-00 (обед 13.00-14.

    00); четверг с 09-00 до 13-00; пятница с 10-00 до 15-45.

    Государственная трудовая инспеция по административным округам Москвы:

Источник: https://trudinspection.ru/trudovaya-inspectiya/m/gorod-moskva/

Юридическая консультация по трудовому праву бесплатно онлайн – бесплатные юридические консультации по трудовым спорам онлайн и по телефону

Горячая линия: Применение трудового законодательства

/ Бесплатные юридические консультации по трудовым спорам

Трудовые отношения – одна из самых сложных сфер жизни наших соотечественников. Вовсе не потому, что работа трудная или работники ленивы. А потому, что нарушения трудового законодательства происходят почти на каждом шагу.

Практически каждый трудоспособный гражданин сталкивался с теми или иными нарушениями в процессе приема на работу, выполнения трудовых обязанностей, оплаты труда, отдыха, увольнения. Незнание законов, неуверенность и страх многим не позволяют отстаивать свои права и добиваться справедливости.

Портал «Law Divorce» работает для того, чтобы предоставлять гражданам бесплатные юридические консультации по трудовым спорам.

Правовые знания, поддержка профессиональных юристов, защита надзорных и правоохранительных органов – все это сделает Вас неуязвимыми перед недобросовестным работодателем.

Все юридические консультации предоставляются Вам:

  1. Бесплатно;
  2. Круглосуточно;
  3. Без регистрации;
  4. Анонимно;
  5. Оперативно.

Выбирайте наиболее удобный для Вас способ получить бесплатную консультацию по трудовому праву на портале «Law Divorce»:

Распространенные нарушения в сфере трудового права

Трудовое право призвано урегулировать отношения между работниками и работодателями. Основным законодательным актом в сфере трудовых правоотношений является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), а также ряд Федеральных Законов (о профсоюзах, о занятости населения, о трудовых пенсиях, о социальной защите инвалидов и прочие).

Самыми распространенными нарушениями закона о труде являются:

  • Незаконный отказ в приеме на работу;
  • Несоблюдение условий, согласно которым работник был принят на работу;
  • Отказ в предоставлении отпуска (в том числе, декретного отпуска), угрозы увольнения после выхода из отпуска;
  • Задержка заработной платы;
  • Неправильное начисление заработной платы, надбавок, премий, больничных, отпускных выплат;
  • Неоплачиваемая внеурочная работа, работа в выходные и праздничные дни;
  • Незаконное увольнение;
  • Трудовая дискриминация по половому, политическому, религиозному, социальному признаку.

Кроме очевидных нарушений ТК РФ, в процессе трудовых правоотношений часто возникают споры между работниками и работодателями. Например, по поводу:

  • Оформления при приеме на работу, заключение трудового контракта;
  • Оснований для увольнения (по собственному желанию, по согласию сторон, по сокращению, по результатам испытательного срока);
  • Начисления заработной платы, премии, компенсации и других выплат;
  • Предоставления отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск;
  • Дисциплинарных взысканий;
  • Взыскания компенсаций за причиненный материальный ущерб.

90% трудовых споров между работниками и работодателями происходит по банальной причине – незнание законодательства о труде.

Почему стоит обратиться за юридической консультацией по трудовому праву бесплатно?

Бесплатные онлайн юридические консультации, которые предоставляют юристы портала «Law Divorce» помогают многим работникам сохранить рабочее место, разрешить индивидуальные или коллективные трудовые споры, наладить благоприятную рабочую обстановку в трудовом коллективе.

Нельзя молча соглашаться с нарушениями трудового закона! Закон стоит на страже прав трудящихся граждан.

Вы вправе обратиться в правоохранительные или надзорные органы (Роструд, профсоюз, прокуратура, суд), если:

  • Вас отказываются принять или восстановить на рабочем месте;
  • Вам угрожают увольнением;
  • Ваши трудовые права нарушают;
  • Ваш труд не оплачивают.

Вы можете требовать:

  • Восстановление на рабочем месте;
  • Оплату за срок вынужденного прогула;
  • Пеню на сумму несвоевременно выплаченной зарплаты;
  • Пособие по временной нетрудоспособности;
  • Моральную компенсацию;
  • Страховые выплаты;
  • Компенсацию расходов, понесенных в связи с по медицинской, социальной, профессиональной реабилитацией;
  • Возмещение расходов на правовую помощь;
  • Оплату судебных издержек;

90% трудовых споров решаются в пользу работника. Но отсутствие необходимых юридических знаний, практического опыта, навыков составления документов, обращения в государственные инстанции и суды могут сыграть не в Вашу пользу.

Если у Вас нет высшего юридического образования и опыта в применении правовых норм, обращайтесь за онлайн бесплатной консультацией к юристу по трудовому праву. В его распоряжении – теоретические знания, актуальная информация об изменениях в законодательстве, практический опыт, профессионализм. Будьте уверены в благополучном разрешении любого трудового спора.

Источник: http://law-divorce.ru/besplatnaya-yuridicheskaya-konsultatsiya-po-trudovomu-pravu-onlajn/

Трудовая инспекция в Москве – горячая линия для граждан

Горячая линия: Применение трудового законодательства
5/5 (2)

Номер горячей линии Роструда: 8-800-707-88-41 (бесплатно по всей России).

Контактный телефон ГИТ в Москве: (495) 343-91-90 и (916) 085-81-03.

Обратиться в Трудовую инспекцию в Москве можно с 9:30 до 18:00 в будние дни.

Адрес: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, дом 24, корпус 3.

Прием граждан осуществляется специалистами:

  • понедельник, среда, пятница с 10-00 до 13-00 часов;
  • вторник, четверг с 14-00 до 17-00 часов;
  • суббота и воскресенье — выходные дни.

Просмотреть полную информацию о трудовой инспекции можно на сайте: https://git77.rostrud.ru

 Компенсация за неиспользованный отпуск.

Как добраться?

До трудовой инспекции можно доехать на следующих маршрутах автобусов: 148, 694, 766, 274 (от м. Домодедовская). Так же до учреждения можно доехать на маршрутном такси: 564м, 635м.

Граждане, нуждающиеся в помощи по спорам, связанным с трудовыми правоотношениями, принимаются в порядке «живой» очереди по адресу: улица Верхние поля, дом 11, корп. 1, стр. 1 (с левой стороны торгового центра).

Перед входом есть вывеска «Базовый центр охраны труда ЮВО г. Москвы». Добраться до этого адреса можно следующим образом: от ст. метро Братиславская, далее маршрутное такси № 520 м, 517 м, 526 м, 5 остановок до Краснодонской улицы, пройти пешком 500 метров.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Полномочия Трудовой инспекции

Полномочия ГИТ указаны в статье 356 Трудового кодекса.

В полномочия федеральной инспекции труда входит:

  • Контроль за нанимателем, недопущение нарушений требований трудового законодательства сторонами;
  • Контроль за исполнением предписания работодателем в части восстановления ущемленным прав;
  • Оформление и выдача акта, на основании которого лицо может быть отстранено из-за того, что не было полностью и надлежащим образом ознакомлено с правилами техники безопасности;
  • Применение в отношении нанимателя либо другой стороны трудовых правоотношений административного наказания;
  • Проверка причастности работодателя к несчастному случаю, проведение расследования несчастного случая;
  • Обращение в судебные и иные органы при обнаружении правонарушений;
  • Приостановление деятельности юридического лица, его филиалов и подразделений.

 Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

На что можно пожаловаться

Любой трудоустроенный гражданин имеет право обратиться в ГИТ при обнаружении правонарушения, даже если оно было совершено в отношении третьих лиц.

Федеральная инспекция труда выполняется следующие действия:

  • Регистрирует обращение;
  • Изучает обстоятельства дела;
  • Обязует правонарушителя устранить недостатки;
  • Привлекает лицо к материальной или административной ответственности.

Важно! Обратиться за защитой можно в следующих ситуациях:

  • Когда нанимателем были нарушены правила расторжения трудового договора и работник был уволен незаконно;
  • Если наниматель задерживает либо не выплачивает зарплату, отпускные, больничные и иные компенсации, которые причитаются работнику;
  • Когда наниматель часто задерживает на работе и не выплачивает компенсации за время, отработанное сверх установленного;
  • Отказывается предоставить отпуск или больничный;
  • Нарушает иные права работника, гарантированные ему законом.

Также в инспекцию труда может обратиться лицо, которое не было принято на работу и считает отказ незаконным. Данная ситуация регулируется статьей 360 Трудового кодекса.

Проконсультироваться со специалистами Государственной инспекции можно по телефону горячей линии либо явиться в госорган на личный прием.

Как составить жалобу

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию:

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

Заявление, которое будет направлено в инспекцию труда, должно содержать следующую информацию:

  • Личные данные заявителя: ФИО, год рождения, адрес и телефон, должность. Также желательно указать адрес электронной почты;
  • Полные сведения о нанимателе: ФИО, год рождения, место работы, адрес. Также желательно указать номер телефона и должность;
  • Характеристику юридического лица: полное наименование, место расположения, тип;
  • Данные о правонарушении: место, время совершения, в чем заключается суть правонарушения, доказательства;
  • Требования;
  • Дата подачи обращения.

Описывать проблему нужно четко и достоверно. В жалобе не должно быть угроз, оскорблений и жаргонизма. Также не допускается наличие исправлений и опечаток в тексте. К заявлению следует приложить доказательства нарушения прав, если они имеются.

 Обязанности работодателя при несчастном случае.

Способы подачи документа и сроки рассмотрения

Подать обращения в инспекцию труда Москвы можно следующими способами:

  • Обратиться лично в орган с заявлением либо через представителя. Для подачи жалобы нужно иметь лишь 2 заявления, документ, удостоверяющий личность, и доверенность, если заявление подается представителем. Одно заявление остается в канцелярии учреждения, на втором ставится штамп учреждения и оно остается у обратившегося лица;
  • Отправить заявление письмом по почте, но оно может просто не дойти до адресата. Поэтому письмо следует оформить как заказное с уведомлением и описью вложения. Квитанцию об отправке следует сохранить, так как она может быть использована в качестве доказательства, если будут пропущены сроки обжалования (если причина пропуска — неполучение письма адресатом). После получения письма адресатом, уведомление возвращается отправителю. Дата, указанная на уведомлении, и будет датой принятия заявления, и течение сроков начинается с нее;
  • Пожаловаться онлайн на официальном сайте ГИТ, перейдя по ссылке https://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/kremlin.

После принятия заявления сотрудниками ГИТ, оно рассматривается в течение месяца. После истечения данного срока сотрудники органов должны дать ответ.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф — жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:



Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/trudovaya-inspekciya-v-moskve-goryachaya-liniya.html

В каких случаях нужно обращаться в комитет по защите прав трудящихся

Горячая линия: Применение трудового законодательства

Несвоевременная выплата заработной платы, беспричинное отстранение сотрудника от исполнения им трудовых обязанностей, принуждение к неоплачиваемой сверхурочной работе, психологическое давление – это лишь часть примеров нарушения трудовых прав работников. Если работодатель не соблюдает и не обеспечивает исполнения прав сотрудников, то единственный способ восстановить нарушенные интересы – это юридическая защита.

Защита профессиональными союзами трудовых прав работников осуществляется на основании письменного обращения последних. Кроме того, предусматриваются другие способы защиты:

  • выразить коллективный протест (забастовка);
  • направить исковое заявление в суд:
  • обратиться в прокуратуру;
  • составить обращение в Государственную трудовую инспекцию.

Обращение в прокуратуру

Деятельность прокуратуры направлена на надзор за работой государственных организаций. Обратиться с жалобой к прокурору работники могут по различным вопросам, включая:

  • невыплату заработной платы;
  • незаконное увольнение, необоснованное сокращение штата;
  • невыполнение трудовой инспекцией своих обязанностей и др.

Дополнительная информация

Обратиться в прокуратуру можно следующими способами: 1) отправить заявление по почте, телеграфу, факсимильной связи 2) прийти на личный прием. Помимо этого, в каждой прокуратуре должен присутствовать ящик «Для обращений и заявлений», который помещается в приемной, а в нижестоящих прокуратурах — в удобном для граждан месте.

Обращение в прокуратуру составляется в письменной (заявление/жалоба) либо в устной форме (во время официального приема). Рассматриваются коллективные и индивидуальные жалобы в течение 15 календарных дней.

Дополнительно срок рассмотрения может быть продлен, но не более чем на 15 дней, если требуется детальное изучение сложившихся обстоятельств.

Результатом обращения в прокуратуру является письменный отчет о выполненной работе и мерах, принятых по отношению к недобросовестному работодателю.

К правомочиям сотрудников прокуратуры относится:

  • привлечение работодателя к административной ответственности (при наличии состава административного правонарушения);
  • направление гражданско-правового искового заявления в суд, выступление в качестве защиты на стороне истца;
  • сообщение в правоохранительные органы о наличии факта правонарушения.

Перечисленные полномочия являются правами сотрудников, но не обязанностями, поэтому заявитель не вправе требовать их исполнения.

Обращение в Трудовую Инспекцию

Выбор между вариантами куда обратиться за защитой прав работников, в первую очередь зависит от сути нарушения.

Если нарушены законные интересы сотрудников, предусмотренные ТК РФ и в этом вина работодателя, то необходимо направить обращение в Государственную трудовую инспекцию.

Оно подается профсоюзами (по требованию работников), коллективом предприятия или отдельным сотрудником, имеющим индивидуальную жалобу.

Внимание! Обратиться в Трудовую инспекцию можно по телефону горячей линии, указанному на официальном сайте — 8 (800) 707-88-41.

Составляя претензию необходимо конкретно указать, в чем нарушены права работников. К документу обязательно прикладывается доказательства факта правонарушения (документы, фото и видеоматериалы). Направлять жалобу рекомендуется по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Срок рассмотрения составляет 30 дней.

К правомочиям сотрудников Государственной трудовой инспекции:

  • выдача рекомендаций в письменной форме, направленных на устранение нарушений трудового законодательства;
  • привлечение нарушителей трудового законодательства к административной ответственности;
  • вынесение предписаний руководству о привлечении нарушителей к дисциплинарным взысканиям (выговор, замечание, увольнение), либо об их отстранении от занимаемых должностей.

Комитет по защите прав трудящихся принимает одну из мер только при наличии доказательств, полностью подтверждающих вину работодателя.

Смотрите ролик про защиту трудовых прав

Обращение в суд

Исковое заявление направляется в суд в течение 3-х месяцев с момента, когда работник узнал или должен быть узнать о нарушении своих прав и законных интересов.

В судебном порядке рекомендуется решать следующие вопросы:

  • о взыскании с работодателя суммы причиненного им ущерба имуществу, вреда здоровью;
  • о незаконном увольнении сотрудника (срок исковой давности по этим делам сокращен до 1-год месяца);
  • при бездействии сотрудников Государственной трудовой инспекции.

Подавать исковое заявление необходимо в районный суд по месту регистрации компании (предприятия), где работник выполняет трудовые обязанности.

Внимание! Исковое заявление составляется в соответствии с требованиями, закрепленными в ст. 131 ГК РФ – в письменной форме, с указанием обстоятельств дела, не требует нотариального заверения.

В целях защиты трудовых прав работник может направить иск в суд лично, через представителя или путем отправления по почте в виде заказного письма. Он рассматривается в продолжение 5 суток с момента подачи и принимается решение об удовлетворении или отказе в рассмотрении иска.

Итак, при нарушении прав работников рекомендуется обращаться в Трудовую инспекцию, которая на основании жалобы проведет проверку работодателя. Если комитет по защите прав трудящихся не принимает никаких мер, то направляйте исковое заявление в суд с учетом сроков давности. Обращаться в прокуратуру рекомендуется при наличии коллективной жалобы.

Источник: https://otdelkadrov.online/11100-zashhita-prav-rabotnikov-soyuzami-trudovoi-inspektsii

Чем грозит нарушение трудового законодательства?

Горячая линия: Применение трудового законодательства

Нарушение трудового кодекса в России среди работодателей встречается очень часто, что связано не с компетентностью начальства, а с ужесточением правил, которые попросту забываешь осуществлять.

Ответственность за нарушение ТК РФ Нарушение трудовой дисциплины работником Как составить докладную записку о нарушении трудовой дисциплины Нарушение трудового законодательства работодателем

Нарушение трудового законодательства КоАП

Как это ни странно, но трудовые отношения регулируются не только ТК РФ, но и кодексом об административном правонарушении. Ошибки допускаются, как правило, именно по последнему правовому документу и сегодня хотелось бы рассмотреть основные нарушения.

Самые грубые и частые ошибки, которые допускаются работодателем, регламентированы статьей 5.27 КоАП РФ.

  • несоблюдение письменных форм трудового договора;
  • заключение срочных договоров, когда они должны оформляться на неопределенный период;
  • несоблюдение сроков по выплате зарплаты, не реже чем каждые две недели, а также несвоевременная выплата заработной платы;
  • непредоставление отпусков или предоставление отпуска на срок, меньше чем эт установлено законом;
  • различные нарушения при приеме или увольнении сотрудника;
  • другие нарушения законодательства в области труда и его охраны.

В случае выявления факта одного из таких нарушений, работодателю грозят соответствующие штрафы.

Часть 1-3 статьи 5.27 КоАП РФ:

  1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
  2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
  3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Если же работодатель допускает подобные нарушения уже не в первый раз, то на него будут наложены уже более серьезные санкции.

Часть 4 и 5 статьи 5.27 КоАП РФ:

  1. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
  2. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц – дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц – от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Это самые основные нарушения, которые могут быть допущены на производстве. Конечно же, для работодателя предусмотрена также и уголовная ответственность при допуске особо серьезных недочетов, например, таких как нанесение тяжкого вреда человеку.

Статья 143 УК РФ:

  1. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.
  2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
  3. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Примечание. Под требованиями охраны труда в настоящей статье понимаются государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации.

В любом случае, все действия или недействия работодателя предусматривают ответственность. Поэтому если вы хотите добиться справедливости, то обязательно фиксируйте все нарушения.

Куда обращаться при нарушении трудового законодательства

Если вы считаете, что начальник где-то пытается вас обмануть, то следует проверить обоснованность своих догадок, и в том случае, когда ваши права будут ущемлены, вы можете обратиться сразу в несколько инстанций:

  • трудовая инспекция;
  • профсоюз;
  • прокуратура;
  • суд.

Для того, чтобы обращаться в суд, дело должно быть очень серьезным, например, вам задерживают заработную плату более трех месяцев.

Трудовая инспекция и профсоюз помогают решить вопросы, связанные с документами или в случае непредоставления средств защиты на рабочем месте и т.д.

В любой ситуации, обращаться следует изначально в трудовую инспекцию, а если это не помогло, то согласно списку в вышестоящие инстанции.

Источник: https://WorkDispute.ru/narusheniye-truda/narushenie-truda.php

Трудовой кодекс телефон горячей линии

Горячая линия: Применение трудового законодательства

Портал «Law Divorce» работает для того, чтобы предоставлять гражданам бесплатные юридические консультации по трудовым спорам. Правовые знания, поддержка профессиональных юристов, защита надзорных и правоохранительных органов – все это сделает Вас неуязвимыми перед недобросовестным работодателем. Все юридические консультации предоставляются Вам:

  1. Бесплатно;
  2. Круглосуточно;
  3. Без регистрации;
  4. Анонимно;
  5. Оперативно.

Выбирайте наиболее удобный для Вас способ получить бесплатную консультацию по трудовому праву на портале «Law Divorce»: Самыми распространенными нарушениями закона о труде являются: Кроме очевидных нарушений ТК РФ, в процессе трудовых правоотношений часто возникают споры между работниками и работодателями. Вы вправе обратиться в правоохранительные или надзорные органы (Роструд, профсоюз, прокуратура, суд), если:

  • Вас отказываются принять или восстановить на рабочем месте;
  • Вам угрожают увольнением;
  • Ваши трудовые права нарушают;
  • Ваш труд не оплачивают.

Вы можете требовать: 90% трудовых споров решаются в пользу работника.

Горячая линия Роструд

Для получения актуальной и своевременной консультации в организации открыта горячая линия.

По телефону можно обращаться за решением следующих проблем: На сайте инспекции имеется специальный информационно–консультационный портал, который создан для обращений в организацию, получения консультаций по трудовому законодательству, проведения проверок организаций.

Онлайнинспекция наделена следующими модулями: Кроме стандартных способов связи с инспекцией, клиенты могут воспользоваться следующими дополнительными вариантами: Операторы оказывают консультации по общим вопросам, для предметного решения проблемы необходимо собрать документы, подтверждающие нарушения, и обратиться в региональное представительство Роструда по месту жительства.

Трудовая инспекция Москвы

Один из ключевых методов осуществления трудинспекциями своей деятельности – проверки.

Как и многие другие государственные инстанции, инспекция должна иметь основания для проведения данной процедуры.

Проверкам могут подлежать любые юрлица в любых регионах, включая те, что прописаны в столице России (за работу с ними отвечает трудовая инспекция Москвы), а также ИП (за исключением случаев, когда предприниматель работает только на себя, никого не нанимая). Второй вид проверок может осуществляться в любой момент, однако трудинспекция должна иметь на то веские законные основания.

В числе самых распространенных юристы называют следующие.

Трудовая инспекция московской области горячая линия телефон

  • в порядке «живой очереди»;
  • по записи (электронная очередь).

При этом находится трудовая инспекция Москвы по разным адресам: Перерыв на обед у принимающего инспектора с 13:00 до 14:00.

  • ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр. 1 – работает в режиме «живой очереди», по понедельникам и вторникам с 10:00 до 17:00 (обед с 13:00 до 14:00), по четвергам – с 9:00 до 13:00, по пятницам – с 10:00 до 15:45.
  • Телефон горячей линии трудовой инспекции Москвы многоканальный – 8(495)343-96-61; 8(916)085-81-03. Записаться на личный прием к руководителю ГИТ по городу Москва можно по номеру: 8(495)343-91-90.

    В народе она (и ее территориальные подразделения) зовутся просто «трудинспекцией».

    1. Чем регламентируется деятельность ФИТ
    2. Трудовая инспекция Москвы
    3. Порядок обращения в ТИ
    4. Инспекция Московской области

    Бесплатная консультация юриста по телефону на сегодняшний день предоставляется только жителям Москвы и РФ.

    Консультации юристов осуществляются без выходных, с 9 00 до 24 00 , приём заявок производится круглосуточно.

    Кроме того, в тексте своего вопроса юристу по трудовому праву Вы можете указать время консультации, наиболее удобное для Вас.

    Консультации юристов бесплатны, вне зависимости от того, звоните ли Вы сами по телефону +7 (499) 703-51-48 или заказываете обратный звонок, заполняя форму заявки на консультацию.

    Консультации юристов анонимны. При заполнении заявки на консультацию юриста по трудовому праву Вы можете указать любое имя — оно необходимо только для того, чтобы найти Вас по указанному телефону. Консультации юристов конфиденциальны.

    Ни Ваш вопрос, ни ответ на него на сайте не публикуются.

    Текст вашего вопроса может быть кратким, но должен быть достаточно информативным, чтобы при обработке операторами call-центра он был адресован тому юристу, чья специализация наиболее близка вашей проблеме.

    Трудовая инспекция москвы горячая

    То есть, когда уже нет сил терпеть задержку по зарплате, а у многих руководителей это довольно частое явление, стоит обратиться в соответствующие органы.

    Еще здесь же решаются вопросы о несправедливом и незаконном увольнении.

    То есть если есть уверенность, что увольнение произошло неправомерно, то и эту проблему можно решить. Для того чтобы точно знать справедливо ли к вам относиться работодатель необходимо иметь под рукой кодекс, в котором все прописано.

    Расписывают только то, где нарушений нет и что я не просил проверять. Инспекция по защите труда наделена достаточными юридическими механизмами и полномочиями для пресечения правонарушений российского Трудового кодекса и восстановления прав работника, написавшего надлежащую жалобу или заявление.

    Инспекция по труду вправе давать установки об отстранении от должности виновных лиц, о привлечении виновных граждан к ответственности и об устранении вскрытых недочетов.

    Горячая линия: Вопросы применения трудового законодательства

    Такая запись считается нарушением?

    – Правила ведения и хранения трудовых книжек и Инструкция по их заполнению таких сведений не предусматривают. Однако Минздравсоцразвития России в письме от 30.08.06 № 5140-17 такую запись ошибкой не считает. Чтобы заверить книгу учета движения трудовых книжек, обычная печать не подойдет – Обязательно книгу учета движения трудовых книжек скреплять сургучной печатью или опломбировать?

    – А каким именно способом проводить такое скрепление или опломбирование?

    – А если мы просто поставим печать организации или отдела кадров?

    Это допустимо? (Печать ИП) – Нет, Правила ведения и хранения трудовых книжек права использовать такие печати в данном случае не дают.

    Когда можно внести исправления в трудовую книжку за бывшего работодателя – В трудовой книжке сотрудника, которого мы недавно приняли на работу, прежний работодатель вместо того, чтобы завести вкладыш, сведения о работе продолжил указывать в разделе о награждениях.

    Горячая линия — для работников бюджетных учреждений по вопросам оплаты труда

    Прошу защитить мои трудовые права.

    Учитывая изложенное, если Вы полагаете, что работодателем нарушается трудовое законодательство, Вы вправе обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости и (или) в суд.

    Вопрос: В нашем городе есть медицинская организация, в которой заработная плата руководителя в десятки раз превышает заработную плату врачей. А ведь лечат врачи, а не руководители. При этом случаев превышения установленных предельных соотношений в субъектах Российской Федерации не зафиксировано.

    Вопрос: Что такое «эффективный контракт» в здравоохранении и обязан ли я его подписывать? На основе этих рекомендаций учреждения разрабатывают показатели и критерии эффективности для своих работников.

    Источник: http://credit-helper.ru/trudovoj-kodeks-telefon-gorjachej-linii-25741/

    Осталось меньше полугода, чтобы провести специальную оценку условий труда

    Специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) ввели еще в 2014 году взамен аттестации рабочих мест. Для многих работодателей был предусмотрен переходный период, но 31 декабря 2021 года отсрочка заканчивается. Чтобы успеть завершить процедуру, лучше приступить к ней уже сейчас. Опоздавших могут оштрафовать.

    Как организовать специальную оценку условий труда

    Создайте комиссию из своего представителя, специалиста по охране труда и уполномоченного от первичной профорганизации (иного органа работников). Это минимальный необходимый состав. Число членов может быть больше, но оно должно оставаться нечетным. Состав и порядок деятельности комиссии закрепите приказом.

    Комиссия должна утвердить перечень рабочих мест. Самое важное на этом этапе — указать рабочие места, которые имеют схожие характеристики (аналогичные рабочие места). Из числа таких рабочих мест можно оценить только 20% (но не менее двух мест), что позволит существенно снизить расходы.

    Определите график проведения СОУТ.

    Подготовьте для специализированной организации документы, характеризующие условия труда: технологическую документацию, документацию на оборудование и сырье, должностные инструкции.

    Заключите договор со специализированной организацией. Для ее поиска рекомендуем пользоваться реестром Минтруда.

    Как проходит специальная оценка условий труда

    Сначала нужно определить потенциально вредные и опасные производственные факторы. Делает это эксперт специализированной организации. Результаты его работы утверждаются комиссией.

    Когда вредных или опасных факторов нет, условия труда признают допустимыми. Если такие факторы обнаружены, проводят их исследования и измерения. Перечень факторов, подлежащих исследованиям, формируется комиссией.

    Специализированная организация должна предоставить отчет о проведении СОУТ, включающий:

    • сведения об этой организации и копии документов, подтверждающих, что она соответствует установленным требованиям;
    • перечень оцененных рабочих мест с указанием установленных вредных и (или) опасных производственных факторов;
    • карты специальной оценки для каждого рабочего места, содержащие сведения о классе (подклассе) условий труда;
    • протоколы исследований вредных и опасных производственных факторов;
    • протокол оценки эффективности СИЗ для снижения класса (подкласса) условий труда (при наличии);
    • сводная ведомость специальной оценки условий труда;
    • перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников;

    Члены комиссии подписывают, а председатель утверждает отчет.

    Что делать после утверждения отчета

    Ознакомьте каждого сотрудника под подпись с картой СОУТ его рабочего места. На это отводится 30 календарных дней с даты утверждения отчета, но в срок не входят периоды болезни, отпуска, командировки работника.

    Разместите на своем интернет-сайте сводные данные о результатах СОУТ. Срок такой же — 30 календарных дней.

    Подайте в ГИТ декларацию, если у вас есть рабочие места:

    • без вредных и опасных производственных факторов;
    • с оптимальными или допустимыми условиями труда.

    Уложиться нужно в 30 рабочих дней со дня утверждения отчета. Соблюдайте форму декларации и порядок ее подачи.

    Телефоны «горячих линий» по вопросам соблюдения трудового законодательства:

    № п\п

    Наименование организации

    Адрес

    Телефоны

    1

    Администрация городского округа Мытищи

    (Управление по работе с муниципальными организациями, охране труда, прохождению муниципальной службы, кадровой политики и наград)

    г.Мытищи,

    Новомытищинский проспект, д.36/7

    8(495) 586-25-12

    2

    Государственная инспекция труда в Московской области

    г. Москва,

    ул. Домодедовская,

    д.24, корп.3

    (этажи 6 и 7)

    (м. Домодедовская)

    Отдел №3 по Мытищинскому району

    142940, г. Сергиев Посад, пер. Зеленый, д.15 тел.8(496) 540-54-16

    141282, г. Ивантеевка,

    ул. Толмачёва, д. 8

    тел.8(496) 536-70-53

    8(495) 343-99-51

    (приемная)

    8(499) 725-78-49

    (канцелярия)

    8(495) 343-99-54

    («горячая линия»)

    8(495) 343-99-59

    (контактный тел.)

    Факс для передачи сведений о несчастном случае на производстве:

    8(499) 725-77-30

    Специальная оценка условий труда:

    8(495) 392-58-98

    3

    Государственная инспекция труда в городе Москве

    г. Москва,

    ул. Домодедовская,

    д.24, корп.3

    (м. Домодедовская)

    8(495) 343-91-90

    (запись на прием)

    8(495) 343-96-61,

    8-916-085-81-03

    (справочная служба)

    Источник: http://mytyshi.ru/partnership/hotline/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.