+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Где и как найти главного бухгалтера

Содержание

Где найти хорошего бухгалтера для ИП или ООО?

Где и как найти главного бухгалтера

Приветствую вас, уважаемые читатели! Эта статья будет интересна всем, кто официально занимается или только планирует заниматься предпринимательской деятельностью.

После того, как вы зарегистрируете ИП или ООО в налоговой инспекции, у вас возникает обязанность по сдаче всевозможных отчётностей.

Их количество и виды меняются в зависимости от того, чем вы занимаетесь и какая у вас организационно-правовая форма (ИП, КФХ, ООО, НКО, ЗАО и т.д.).

Кроме того, формы отчётов меняются каждый год, а это значит, что придётся постоянно отслеживать актуальные нововведения.

Заниматься бизнесом, работать с клиентами, развивать свою организацию – это одно. А вот подготавливать «бумажки» и вовремя сдавать их в контролирующие органы – это, я вам скажу, совсем другое. На это нужны:

  • Время.
  • Знания.
  • Усидчивость.

Сложно представить себе предпринимателя, который днём занимается делами по бизнесу, а вечером, как ответственный и примерный работник, садится за заполнение бухгалтерского баланса, кассовой книги или квартальной декларации.

Не спорю, что такие люди есть – чаще всего это ИПэшники, так как для них бумажной волокиты меньше. А вот владельцу или директору ООО придётся далеко не сладко – помимо налоговой отчётности, необходимо вести бухучёт.

И без грамотного бухгалтера тут никак не обойтись.

В этой статье я расскажу вам, где найти бухгалтера, чтобы избавить себя и своё предприятие от рутины документоведения. А также поделюсь собственным опытом.

Поиски хорошего бухгалтера – история из жизни

Казалось бы, найти ответственного и знающего толк в бухгалтерии специалиста не так уж и трудно. И действительно – бухгалтеров достаточно много, и часть из них даже ведут несколько фирм, чтобы заработать дополнительную копеечку.

Однако не всё так гладко, как кажется…

Было время, когда мы открывали ООО (это была не веб-студия) и перед нами стояла задача найти хорошего бухгалтера.

Где его искать? Конечно, прежде всего мы обратились к знакомым и поспрашивали, есть ли у кого на примете человек, который мог бы вести работу с бумагами и подготавливать отчёты.

Поначалу такой подход не дал результата, поэтому мы обратились к аутсорсинговым фирмам, оказывающим подобные виды услуг и к объявлениям вида «ищу работу бухгалтера». Параллельно было дано объявление в газету с информацией о том, что нам требуется специалист.

Итог: было проведено несколько собеседований, и ни один кандидат нас не устроил. Причины были разные:

  • Не вызывал доверия.
  • Показал недостаточную компетентность (даже в элементарных вопросах).
  • Полное отсутствие опыта работы.

Сложилось понимание того, что на рынке не так уж и много по-настоящему толковых специалистов, которые будут добросовестно делать свою работу. Найти таких профессионалов, которым, к тому же, ещё и можно довериться, достаточно непросто.

Чем завершилась наша история? По совету знакомых мы всё-таки нашли отличного главного бухгалтера, которая согласилась вести наше ООО. Попытки найти человека на стороне окончились неудачей.

Где же лучше искать?

Перед тем как искать бухгалтера, нужно определиться с тем, каким образом он будет работать с вами. В зависимости от потребностей бизнеса, это может быть:

  • Полный рабочий день или полставки.
  • Работа на удалёнке (или на дому).
  • Периодическая разовая подготовка отчётов и деклараций (к примеру, раз в месяц или раз в квартал).

Для ООО с большими оборотами имеет смысл нанять сотрудника в штат, а вот для ИП, которому не нужно вести бухучёт, может подойти вариант аутсорсинга.

Важное замечание: услуги хорошего бухгалтера не могут стоить дёшево. Если человек ценит себя как специалиста, то и цена за услуги будет соответствующей.

Итак, где же искать компетентного сотрудника, если на примете никого нет?

Если вы имеете много деловых связей, то рекомендуем их задействовать. Кто-то из знакомых может порекомендовать вам грамотного бухгалтера, и тогда считайте, что вам повезло. Ведь человек, которого рекомендуют, уже завоевал себе определённую репутацию. Следовательно, на него можно положиться.

Поскольку ведение бухгалтерии связано с доступом к вашей финансовой документации, не рекомендуем работать с человеком, которому вы не доверяете. Его даже могут порекомендовать, но если вы чувствуете, что работа не заладится, лучше положитесь на свою интуицию.

Можно попробовать поискать специалиста по объявлениям и резюме, размещённым на популярных ресурсах (том же HeadHunter). Упорство обычно вознаграждается, поэтому после некоторого числа собеседований есть шанс найти подходящего сотрудника.

Хорошая альтернатива

Несколько лет назад я регистрировался в качестве индивидуального предпринимателя (мою историю вы можете прочитать ЗДЕСЬ). И в тот момент тоже озадачился вопросами поиска бухгалтера. Пока не познакомился с таким понятием, как онлайн-бухгалтерия.

В то время мне казалось это чем-то новым и непривычным. Однако сейчас, по прошествии достаточного времени, я уверенно могу сказать – это действительно крутая вещь.

Изучив различные сервисы онлайн-бухгалтерии, я остановился на Контур.Эльбе. Мой выбор был обусловлен многочисленными положительными отзывами и невысокой стоимостью. Сейчас я понимаю, что не ошибся.

Какие преимущества здесь имеются:

  • Подготовка всех видов отчётностей.
  • Отправка отчётов в электронном виде по Интернету.
  • Напоминание о сроках подачи.
  • Подготовка различных документов, расчёт налогов и заработной платы.
  • Интеграция с некоторыми банками (о том, как выбрать банк для открытия расчётного счёта, читайте ТУТ).

В общем, рекомендую, проверено на себе!

Эльба подходит для ИП и ООО, работающих на специальных режимах налогообложения (УСН, ЕНВД или ПСН). Для режима ОСНО данный сервис, к сожалению, не подходит – в этом случае следует всё-таки поискать приходящего или постоянного бухгалтера.

Источник: http://on-www.ru/gde-najti-buhgaltera

Найти бухгалтера и хорошего главного бухгалтера

Где и как найти главного бухгалтера

Подбор финансового специалиста обычно занимает достаточно длительный период времени и нуждается в скрупулезном подходе. Ведь через бухгалтера проходят все или почти все денежные потоки компании.

Этот специалист ведет бухгалтерский и налоговый учет, ищет способы оптимизации расходов компании, рассчитывает заработную плату всему персоналу и выполняет множество других важных обязанностей.

Толковый сотрудник бухгалтерии регулярно мониторит изменения в законодательстве, что позволяет ему квалифицированно выполнять свои обязанности и обеспечивать стабильную работу предприятия. Поэтому здесь мы и рассмотрим 4 способа как найти хорошего бухгалтера.

ТОП-5 способов найти толкового бухгалтера
Способ 1. Интернет
Способ 2. Знакомые/друзья/партнеры
Способ 3. Кадровые организации
Способ 4. Центр занятости
Способ 5. Finassessment
Как найти бухгалтера для ИП: критерии отбора
Сфера ответственности бухгалтера
Как найти главного бухгалтера и оценить его компетентность?
Выбрать лучшего кандидата на должность можно следующим образом:

Способ 1. Интернет

Сегодня найти бухгалтера можно в два клика. В открытом доступе есть масса интернет-ресурсов, на которых любой желающий может разместить свое резюме.

Этот метод является самым простым в поиске кандидата на вакантную должность. Достаточно зарегистрироваться от имени работодателя на одном или нескольких порталах по поиску работы и можно выбирать лучшего претендента среди миллиона резюме.

В этом случае ответственное лицо за поиск кандидата будет самостоятельно вычитывать каждую заявку, отсекать неподходящих специалистов и проводить собеседование с отобранными претендентами. Хорошего бухгалтера сложно найти, поэтому риск ошибиться достаточно велик. Результаты неправильного выбора специалиста могут проявиться только при аудиторской проверке.

В таком случае руководство компании лишено всех шансов оперативно исправить ситуацию. Все правки будут осуществляться только параллельно с выплатой штрафов.

Способ 2. Знакомые/друзья/партнеры

Чтобы сэкономить время на собеседованиях с десятками претендентов, можно обратиться к знакомым, друзьям или партнерам по бизнесу. Этот способ считается проверенным и надежным, однако также имеет свой минус. Ведь найдется такой знакомый, который пожелает «пристроить» своего человека на хорошую должность. Поэтому не стоит доверять вслепую всем рекомендациям.

Способ 3. Кадровые организации

При поиске хорошего специалиста можно обратиться в кадровое агентство. Фирма экономит на собеседованиях, ведь кадровики предоставят только нескольких «избранных» кандидатов.

Но может произойти такая ситуация, что ни один из претендентов не понравится руководителю и не угодит всем требованиям главного бухгалтера. А платить за услуги кадрового агентства все равно придется.

Соответственно такой найм также имеет свои преимущества и недостатки.

Компания должна доверить этому специалисту все коммерческие тайны, поэтому к первому впечатлению о человеке и личному отношению руководителя или главного бухгалтера к нему стоит отнестись крайне ответственно. Малейшее сомнение или неприятие вышестоящих лиц — первая причина отказа в трудоустройстве.

Способ 4. Центр занятости

Можно также обратиться за помощью в районное или городское отделения центра занятости. Специалисты этой службы предоставят детальную информацию по каждому претенденту, укажут на наиболее подходящих. В этой организации также можно дать объявление о поиске кандидата на должность бухгалтера с конкретными требованиями по профессиональным и личностным качествам.

Все эти методы подойдут, когда стоит вопрос: где найти хорошего бухгалтера. А вот окажется он профессионалом или нет, компании придется проверять на практике, отмечая отсутствие проблем с контролирующими органами.

Способ 5. Finassessment

Финансовая академия «Актив»

Сервис Finassessment — более удобный и не менее объективный метод проверки профессиональных компетенций специалистов при приеме на работу. Он позволяет проверить квалификацию работника и получить ее объективную оценку по любому финансовому направлению.

Данный сервис отлично подходит во время:

  • определения уровня профессиональных компетенций для одного специалиста или всего штата сотрудников;
  • подбора квалифицированного персонала;
  • рационализации процесса управления персоналом.

Результаты теста специалист получает сразу же после его прохождения. При желании тестируемого и запросе развернутого анализа его профессиональных знаний и навыков эксперты-практики сервиса Finassessment выполнят дополнительную обработку результатов и предоставят детальную рецензию.

Полученные данные вы сможете добавить в профессиональное портфолио или предоставить работодателю.

Как найти бухгалтера для ИП: критерии отбора

Опыт работы — первое, на что смотрит руководитель компании при выборе кандидата на должность бухгалтера. Однако для начала необходимо определить роль бухгалтера и уровень его участия в финансовых делах предприятия.

Статистика гласит, что примерно 90% владельцев малого и среднего бизнеса возлагают на своего бухгалтера обязанности по планированию финансово-хозяйственной деятельности.

И только 10% бизнесменов понимают, что бухгалтер не должен заменять финансового аналитика и финдира, и возлагают на него только стандартные должностные обязанности.

Если предприятию нужен узконаправленный специалист, например, по начислению заработной платы или по сдаче финансовой отчетности и прочей документации, то не стоит ждать от него активного участия в налоговом и финансовом планировании деятельности компании.

На что еще обращают внимание работодатели при поиске подходящего бухгалтера? Образование, стаж работы на подобной должности, рекомендации с предыдущих мест работы, навыки владения специализированными программами по бухгалтерии, умение быстро и качественно осваивать новые программы и приложения, работать в команде и быть лидером.

К основным качествам классного бухгалтера относятся также честность, внимательность к деталям, аккуратность в действиях, усидчивость, грамотное планирование рабочего времени и склонность к рутинной работе.

Но более востребовано в крупных компаниях и корпорациях знания МСФО, совершенное владение иностранными языками и понимание принципов современной бизнес-культуры.

Сфера ответственности бухгалтера

Бухгалтер — второй человек в компании с точки зрения финансовой значимости. Через него проходят все денежные потоки предприятия. Главный бухгалтер отвечает за общение с контролирующими органами и своевременную уплату налогов. Он должен быть надежным тылом фирмы в любой ситуации.

В круг его обязанностей обычно входит:

  • ведение бухгалтерского, налогового и управленческого учета на всех участках — работа с первичной документацией, электронными базами данных, формирование отчетов, ведение финансовой отчетности по национальным или международным стандартам, начисление заработной платы и выполнение др. операций
  • составление учетной политики компании — разработка эффективных методов ведения учета, которые должны применяться головным подразделением и филиалами предприятия
  • взаимодействие с контролирующими органами — своевременная подача документов в соответствующие организации, контроль проверок, защита от нарушений.

Как найти главного бухгалтера и оценить его компетентность?

Большинство претендентов на должность бухгалтера отсеиваются на этапе резюме.

Затем оставшиеся кандидаты проходят собеседование с HR-ами, их проверяют на стрессоустойчивость, пунктуальность, умение аргументированно отстаивать свою точку зрения, быть лояльными и материально ответственными. После такого отбора остается несколько человек, которым предстоит побеседовать с экспертами в профессии.

Выбрать лучшего кандидата на должность можно следующим образом:

  1. Провести интервью вместе со специалистом компании.

Если вы подбираете бухгалтера или его помощника, предоставьте главному бухгалтеру оценить профессиональные качества претендента на должность.

  1. Пригласить специалиста со стороны.

Главного бухгалтера должен оценить руководитель компании и главный бухгалтер другой фирмы-партнера с более развитыми компетенциями или аудитор. Только таким образом вы сможете выбрать лучшего из лучших.

Этот метод надежен, однако требует дополнительных материальных затрат, если заказывать услуги на стороне, и ограничивает во времени, поскольку необходимо подстраиваться под «оценщика».

  1. Провести профильное тестирование.

Бухгалтеру, который отвечает за начисление заработной платы, стоит назначить тест по заработной плате. Бухгалтеру по сдаче финансовой отчетности — тест по правильному расчету финансового-экономических показателей деятельности предприятия и заполнению основных форм отчетности. Главному бухгалтеру нужен продвинутый уровень тестов на все темы с комплексными практическими задачами для решения.

Резюме. Каждый предложенный метод поиска хорошего бухгалтера имеет свои плюсы и минусы. Чтобы добиться желаемого результата, необходимо:

  • определить роль будущего специалиста в деятельности компании
  • согласовать достойную, конкурентную заработную плату для него
  • выбрать способ поиска кандидата на вакантную должность.

Главное помнить: при поиске нормального бухгалтера необходимо опираться на потребности компании, искомые профессиональные и личностные качества претендента и специфику деятельности предприятия.

Источник: https://finassessment.com/blog/top-5-sposobov-najti-tolkovogo-bukhgaltera

Как найти хорошего главбуха?

Где и как найти главного бухгалтера

Хорошего бухгалтера можно сравнить с хорошей хозяйкой, которая при любом уровне доходов способна накормить свою семью сытно и вкусно. Сегодня ВУЗы выпускают массу специалистов экономических специальностей ежегодно.

Тем не менее, многие руководители признают, что отыскать хорошего главбуха совсем не просто.

Для того, чтобы отыскать подходящего вам сотрудника, вы, прежде всего, должны определиться с тем, что конкретно он должен будет у вас делать и сколько вы готовы заплатить ему за работу.

Главный бухгалтер – это очень важная должность в любой компании. Ведь от того, насколько качественно ведется учет, зависит ни много ни мало, а процветание и прибыльность организации.

В небольших компаниях главный бухгалтер помимо прочего выполняет работу по планированию и оптимизации налоговой нагрузки, а также прибыли в целом, юридическому оформлению различных документов, отстаиванию интересов компании в банках перед инвесторами, а также делает многое другое. В корпорациях все эти функции выполняют разные люди.

Исходя из того, как экономическая работа построена в вашей компании, вам следует подбирать либо узкого специалиста, либо универсального. Именно от того, насколько четко вы понимаете, чего ждать от кандидата будет зависеть успех процесса заполнения вакансии.

Подготовка к поиску

Итак, для того, чтобы подготовиться к поискам хорошего главбуха вам следует пройти следующие шаги.

Первое: определение степени вовлеченности специалиста в дела компании

Это может быть просто организация документооборота, бухгалтерского учета и подача отчетности, либо участие в налоговом и экономическом планировании работы компании.

Второе: составление перечня профессиональных качеств, которыми должен обладать кандидат

Исходя из тех задач, которыми будет заниматься данный сотрудник, следует определиться и с перечнем необходимых ему знаний и умений. К примеру, если вы берете бухгалтера с опытом работы до года, то он должен быть исполнительным и аккуратным.

Кандидат с опытом от 2 до 4 лет уже должен обладать навыками и знаниями в одном или нескольких направлениях бухгалтерской работы. Если же вы ищете специалиста, способного полностью вести учет компании, знающего различные формы налогообложения и основы финансового планирования, то, скорее всего, его опыт работы будет составлять от 7-8 лет и более.

Для того чтобы установить привлекательную для хороших кандидатов заработную плату вам необходимо будет исследовать предложения на этом рынке. Как известно, профессионалы редко работают за минимальную зарплату в своей сфере, потому и свое предложение стоит сделать конкурентоспособным.

Помимо самой зарплаты вам следует запланировать и другие профессиональные расходы главбуха: приобретение программных продуктов и подписки на специализированные издания, оплата участия в семинарах, а также консультаций в сложных ситуациях.

Как и где искать хорошего главбуха?

Как ни странно, но количество квалифицированных и грамотных бухгалтеров невелико. Руководители, ищущие подобных специалистов, в буквальном смысле сталкиваются с огромной нехваткой необходимых соискателей. И дело не только в том, что наняв неподходящего специалиста, вы вынуждены будете через время вновь заниматься поисками.

Ошибка бухгалтера может дорого обойтись компании, а для восстановления даже 2-3 месяцев некачественного учета может потребоваться привлечение специальных компаний, поскольку это очень сложный и трудоемкий процесс. Потому чтобы найти действительно хорошего бухгалтера с первого раза воспользуйтесь следующими советами.

Продумайте места, где вы будете искать кандидатов

Это могут быть не только сайты поиска работы, размещение объявлений в газетах или на бирже труда. Также хорошего бухгалтера можно найти на специализированных форумах в интернете, на тематических развлекательных мероприятиях или на бухгалтерских семинарах. Кроме того, специалиста по учету можно искать с помощью профессиональных социальных сетей.

Подготовьте интересный текст для объявления о вакансии

В объявлении вам следует не указать не только требования к соискателю, но и некоторые сведения о самой компании. Потенциальные бухгалтера должны получить хоть какую-то информацию о работодателе еще до того момента, когда они решат отправить вам свое резюме.

Протестируйте кандидата

Если вы хотите хорошо подготовиться к интервью, то вам следует узнать о кандидате как можно больше еще до того, как он войдет в дверь вашего офиса.

Сделать это вам помогут вопросы, на которые соискатель должен будет ответить, отправляя резюме.

Вы можете спросить кандидата о том, почему он решил выбрать вашу организацию или о том, что бы он сделал, если бы ему предоставили полную свободу действий.

Хотя отвечать на такие вопросы необязательно, не рассматривайте резюме тех, кто не пожелал этого сделать. Обращайте внимание на тех, кто стремится реализовать себя и повысить свой профессионализм.

Поговорите с заинтересовавшими вас кандидатами по телефону

Прежде чем пригласить кандидата на собеседование стоит провести с ним переговоры по телефону. Расспросите соискателя о том, что ему известно о вашей компании. Поинтересуйтесь у него, почему он выбрал именно бухгалтерскую профессию. Это позволит вам получить предварительные знания о кандидате и подготовиться к интервью или же отвергнуть его кандидатуру без лишних усилий.

Проведите длительное и подробное интервью

Как правило, собеседование занимает около 1-1,5 часов. За это время вам необходимо выяснить как можно больше о кандидате, чтобы определить, подходит он вам или нет.

Отметьте, насколько соискатель пунктуален, оцените его манеру поведения и степень уверенности в себе.

Бухгалтер должен уметь отстоять свою точку зрения перед властными органами и собственным руководством, потому слабые и неуверенные в себе люди здесь просто не могут работать эффективно.

Для того чтобы оценить способ мышления кандидата расспросите его о сложных ситуациях, с которыми ему приходилось сталкиваться в детстве. Кроме того, важно понимать готов ли этот человек к непрерывному обучению, которое неизбежно на бухгалтерской работе.

Несколько рекомендаций по поиску бухгалтера

Для того чтобы отыскать достойного кандидата и привлечь его работать в свою компанию, вы должны создать привлекательные условия труда. Собственно это правило справедливо при поиске любого качественного сотрудника.

Еще одним неплохим местом поиска кандидатов может стать ваше местное отделение ФНС. Вы можете договориться с налоговиками о том, что разместите объявление о вакансии у них в период подачи отчетов.

Обращайте внимание на тех кандидатов, которым нравится бухгалтерская работа. Если вы наймете человека, который оказался в этой профессии случайно и возложите на него ответственную работу, то, скорее всего, это будет иметь негативные последствия. Потому лучше изначально выбирать специалиста, готового много и качественно трудиться.

5 октября 2015

Другие новости

  Как найти хорошего главбуха?

   5 октября 2015

  7 психологических причин патологической лени

   2 октября 2015

  Как запреты из детства сказываются на нашей карьере?

   28 сентября 2015

Источник: https://zrbt.ru/news/kak-najti-horoshego-glavbuha.html

Как найти бухгалтера ?

Где и как найти главного бухгалтера

Как найти своего бухгалтера? – вопрос, который волнует 100 % предпринимателей.

   Как только вы начинаете свой бизнес перед вами встает масса проблем. Есть дела, которые Вы делаете с удовольствием и энтузиазмом.

Удачная встреча с потенциальным клиентом, обсуждение красивой рекламной акции, создание сайта –это труд, где сразу вырисовывается картинка, ее видно и вас распирает гордость. А есть дела, о которых не хочется вспоминать.

Рутина, кипа бумаг, и у вас одно желание – избежать полностью этой бумажной волокиты.

Первая ошибка


Не попадитесь в ловушку, принимая на работу бухгалтера только потому, что он мало стоит.Бухгалтерские услуги всегда прилично оплачиваются. И если цена на старте играет для вас не мало важную роль, то постарайтесь найти среднюю стоимость рыночной ставки в вашей отрасли.

Помните бухгалтер занимает ключевое место в учете Ваших финансов.Не стоит кидаться и на большую ЦЕНУ на бухгалтерское сопровождение. Цена не является гарантом качественных услуг.

Часто в ней заложена оплата красивого офиса в центре Москвы, прибыль учредителей, стоимость саморекламы и собственного имиджа фирмы.

 Вывод:

Найдите фирму, где цена соответствует качеству и не содержит подводных камней.

  •   А знаю ли я бухгалтерский учет? (подробнее).
  •  Для чего я открыл свой бизнес? Чтобы рисовать бухгалтерские таблицы или создавать отношения и продвигать свои идеи?

Вывод

Расставьте приоритеты, все силы и мысли направьте на  развитие бизнеса.

ТРЕТЬЯ ОШИБКА

 Не знаете, что предлагают другие бухгалтера

Мы предлагаем:

Самая большая ошибка !  

 Когда критерии выбора  – это нанять родственников, не имеющих образования. К сожалению, 70 % фирм, которые обратились к нам за восстановление бухгалтерского учета, доверяли свой бизнес по методу родства.
При выборе смотрите на опыт.

Бухгалтер, как дорогостоящий коньяк, чем больше выдержка, тем он ценнее.

  •   Постарайтесь вместо многообещающих лозунгов прийти к конкретике в письменном виде  договора на бухгалтерское сопровождение.

  •  Поговорите с клиентами, которые пользуются услугами той или иной фирмы.
  •  Почитайте отзывы и посмотрите сайты наших клиентов – они не вымышленные.
  •  Проверьте, как ведет себя бухгалтер в нестандартной ситуации, не сбежит ли при первой проверке.

  •  Постарайтесь найти не автоответчика, а надежное плечо, с корпоративными ценностями.

Соглашаетесь на первого встречного.

Не стоит доверять первому встречному. Нужно промониторить рынок бухгалтерских услуг. Лучше всего назначить личную встречу. Почувствуйте, готов ли бухгалтер дать больше, чем вы готовы оплатить.

Настроен ли он, на развитие вашего бизнеса или это человек, за каждый чих которого, вы будете платить. Просейте, словно через сито бухгалтерские службы и найдите своего бухгалтера.

Смеем заметить восстановление бухгалтерского учета процедура дорогостоящая.

Вывод: Только профессионал должен зайти на борт вашего коробля.

Каким должен быть бухгалтер?

  •   дотошный  – Если бухгалтер молчит месяцами, не задает вопросов, не требует документов, то возникает вопрос, чем он занимается?
  •  требовательный- Если бухгалтер, принимает все документы, которые вы ему предоставили, то возникает вопрос он вообще их читает?
  •  профессионально подкованный- В любой момент подскажет, как лучше действовать.
  •  амбициозный- Ни когда не уступит налоговому ревизору. Знает, как обжаловать решение налоговой.


1. Недавно нанятый бухгалтер не беспокоит вас неделями. Думаете, повезло? Скорее всего, ровно наоборот. Нормальному бухгалтеру должно быть не все равно, как ведется учет в фирме, с которой он сотрудничает: он постоянно что-то спрашивает, требует какие-то дополнительные документы. Если бухгалтер затих, скорее всего, он просто «рисует» баланс без упора на первичную документацию. А это значит, при налоговой проверке возникнут проблемы.  2. Хороший бухгалтер должен хранить реквизиты всех ваших первичных документов (договора, счета-фактуры, накладные, акты), забивая их в базу(обычно это «1С: Бухгалтерия»). При вопросе, откуда взялась та или иная цифра налога, должен уметь быстро, в течение 5-10 минут, со ссылками на нужные документы обосновать свою позицию. Если он этого не может, значит, в учете кавардак, который рано или поздно выйдет вам боком.  3. «Профессионал ничего не принимает на веру, все перепроверяет», — говорит директор малого предприятия в сфере консалтинга Нина Иванова. Она предлагает такой тест: сделайте договор с ошибкой — например, не хватает одной цифры в номере расчетного счета получателя. Дайте его бухгалтеру и предложите сделать платежку. Если бухгалтер бездумно перепишет в нее неправильные реквизиты — значит, он не слишком хорош. Правильный бухгалтер обязательно заметит и исправит ошибку. 4. Поинтересуйтесь прошлым местом работы бухгалтера, спросите, чем он занимался, какой имеет опыт. «Мы делим учет по сложности на три уровня. Самый простой — в сфере услуг, средний — в торговле и самый сложный — на производстве. Имейте в виду, что бухгалтер, поработавший на сложном уровне, может заниматься и более легкими темами, а вот наоборот, скорее всего, не получится», — предостерегает Узких из «Инкаунта». 5. Опытный бухгалтер умеет находить общий язык с налоговой. Это необходимо при повседневной работе и уж тем более при проверке. Если бухгалтер постоянно жалуется на налоговую инспекцию — это плохой признак. 6. «Хороший бухгалтер не тот, который вовремя сдает балансы, а тот, кто знает законы и постоянно предлагает руководителю какие-то методы легальной оптимизации налогообложения. В ходе деятельности он что-то начинает предлагать, и видно, что это получается, налоги уменьшаются, а налоговая не возражает», — говорит Лидия Семицына, директор малого предприятия в сфере бытовых услуг. 7. Обычно бухгалтер-аутсорсер ведет сразу несколько фирм. Постарайтесь выяснить, какой объем работы у вашего подрядчика. Если у него есть основная работа и 45 побочных клиентов, вряд ли вашей фирме будет уделяться достаточно внимания. Без ущерба lдля качества один бухгалтер может обслуживать не больше десятка фирм.  8. Даниил Узких также рекомендует насторожиться, если услуги предлагаются по демпинговой цене. Стандартные расценки бухгалтера-частника — 5000-15 000 рублей в месяц, аутсорсинговой фирмы — 12 000–30 000 рублей в месяц. . 

Заказать услугу

 Остались вопросы ??? 
Консультация бесплатно ! 
+7 (495) 642 – 20 – 67

Источник: http://www.rosglavbuh.ru/info/articles/kak-nayti-bukhgaltera/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.