+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Если сотрудница собирается в декрет…

Содержание

Об уходе в декрет с декретной ставки: прием на работу, заключение договора

Если сотрудница собирается в декрет…

Ожидание малыша – прекрасный период. Но для работающей будущей мамы это время может быть связано с дополнительными хлопотами и переживаниями. Что делать, если предстоит уйти в декрет с декретной ставки? Что говорит закон, какие гарантии предусматривает и на что следует обратить внимание?

Декретная ставка: специфика трудового договора

Декретная ставка – это обиходное название одного из вида срочного трудового договора, который заключается при приёме работника на время декретного отпуска основного сотрудника.

Российское «декретное» законодательство одно из самых лояльных, будущие родители имеют возможность оформить длительные периоды, готовясь к рождению малыша, а также для последующего ухода.

Будущая мать может отсутствовать на работе более 1100 дней подряд.

Законодатель предусмотрел возможность оформления:

  • отпуска по беременности и родам, общая продолжительность которого в отдельных случаях достигает 194 календарных дней (статья 255 Кодекса);
  • отпуск по уходу за ребенком до достижения трёхлетнего возраста, который, при оформлении в полном объёме составит 1095 дней (статья 256 Кодекса);
  • ежегодного отпуска, прямо предшествующего или непосредственно следующего за родовым листком нетрудоспособности, длительность которого законом не предусмотрена (статья 260 Кодекса).

Длительный период отсутствия даёт возможность нанять временного специалиста

Работница, решившая воспользоваться всеми отпусками, фактически может отсутствовать на работе почти три с половиной года. Этого времени вполне хватит для обучения нового специалиста и его успешной работы на декретной позиции.

Поэтому работа за сотрудника, за которым законом сохранено рабочее место, идёт в статье 59 ТК РФ первым в списке оснований для заключения срочного служебного договора.

Но и забеременеть за это время новый сотрудник тоже может успеть.

Важно! Срочный трудовой договор содержит обязательное условие – указание на период действия, которое может быть указано датой или условием. В данном случае указывать следует условие, так как больничный может быть продлён, а отпуск окончен досрочно.

Что делать, если работница собралась в декрет с декретной ставки

Во сколько недель уходят в декрет

Трудовое законодательство, как и любая другая отрасль закона, имеет свои сложности. Ситуация, когда временный работник идёт в декрет с декретной ставки, широко распространена на практике, но с точки зрения закона урегулирована не во всех аспектах.

Ситуация создает работодателю ряд проблем:

  • как оформить декретницу, занимающую декретное место;
  • можно ли уволить беременную женщину, если она на должности декретницы при выходе основной работницы.

Давайте разбираться по порядку.

Права временного работника

После срочного трудового договора и ознакомления с приказом о приеме на время декретного отпуска основного работника сотрудница вступает в полноценные правовые отношения и приобретает весь объём трудовых прав. Поэтому оформление отпусков, связанных с беременностью и уходом за малышом, мало чем отличается от процедур для работниц, работающих по бессрочным трудовым договорам.

Беременность – хлопотное занятие, когда дело касается документационного оформления

Работодатель:

  • обеспечивает оплату представленных листков нетрудоспособности:
  • обеспечивает оплату справки о постановке на учёт в ранние сроки беременности;
  • обеспечивает оплату единовременного пособия при рождении ребенка;
  • оформляет отпуск по уходу за ребёнком;
  • обеспечивает выплату пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет.

Но что делать, если после сообщения новых обстоятельств работодателю, он не повёл себя лояльно, либо ранее были случаи отрицательного отношения к декретным перспективам у работниц-«срочников»?

«Срочные» декретницы обладают стандартным набором прав на материальную поддержку

Чтобы обезопасить себя от лишних волнений, лучше применить следующий алгоритм:

  • взять справку в женской консультации;
  • предоставить справку уполномоченному представителю администрации, в отдел по работе с персоналом или бухгалтерию. Лучше сделать это следующим образом: снять со справки копию и попросить получателя поставить отметку на копии документа.

Главное – уведомить работодателя. После этих действий вступают в силу гарантии, предусмотренные статьёй 261 Кодекса: увольнение возможно, только если беременная сотрудница отказалась от перевода на другую штатную позицию.

Важно! Отказ должен оформляться письменно.

Документы для оформления

Сколько нужно отработать чтобы уйти в декрет

Заблаговременно сообщить о том, что уходишь в декрет – главное, что нужно сделать. Это даст возможность руководству подыскать вариант должности, на которую можно перевести будущую декретницу, чтобы избежать в дальнейшем всех сложностей с увольнением, которым посвящена эта статья.

Декрет – не только радость за коллегу, но и дополнительная нагрузка на коллектив

Документы по основной деятельности могут быть:

  • обязательные;
  • дополнительные.

Обязательные документы:

  • заявления (об обеспечении оплаты листка нетрудоспособности, его использовании в полном/неполном объёме, об обеспечении оплаты листка справки о постановке на учёт в ранние сроки беременности, о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком);
  • листок нетрудоспособности с кодом заболевания 05;
  • свидетельство о рождении;
  • справка о рождении, выданная органами ЗАГС.

Дополнительные документы:

  • справки (о неоформлении пособия и отпуска по уходу вторым супругом, о статусе матери-одиночки, о постановке на учёт в ранние сроки, иные);
  • свидетельство о регистрации брака;
  • справка о заработной плате за предыдущие два года.

Образец заявления об обеспечении оплаты листка нетрудоспособности

Важно! Несмотря на то, что декрет считается женским видом социальных льгот, отпуск по уходу может быть оформлен на одного из родителей. Поэтому при оформлении приказа об отпуске требуется приложить справку о неосуществлении ухода супругом.

Увольнение беременной сотрудницы при выходе основного работника

При выходе постоянного сотрудника встаёт вопрос, куда деть срочницу. Работодатель обязан предложить все должности, на которых способна работать беременная женщина с учётом состояния её здоровья. В том числе:

  • срочного характера;
  • не соответствующие квалификации работницы;
  • нижеоплачиваемые.

Декретный отпуск для мужчин

Это позиция, изложенная в статье 261 Трудового кодекса. Однако её толкование расширено пунктом 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.

2014 № 1, посвященного вопросам применения законодательства о женском труде, а также работе лиц с семейными обязанностями и не достигших 18 лет.

Верховный суд даёт следующее пояснение: срочный договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности.

Важно! Увольнение беременной сотрудницы невозможно.

Днём увольнения сотрудницы должен быть день рождения ребёнка либо, при ином разрешении беременности, — день, когда работодателю стало известно о прекращении беременности. В тоже время декретница может уволиться по собственному желанию.

Помимо Трудового кодекса норма права содержат разъясняющие документы

В отличие от сотрудниц, ожидающих рождения ребёнка, лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, менее защищённая группа работников. Они не могут увольняться только по инициативе администрации, за исключением случаев:

  • ликвидации организации;
  • грубого нарушения дисциплины труда;
  • совершения ряда виновных действий.

Наступление законного основания прекращения трудового договора к данному перечню не отнесено.

Выход основного работника во время отпуска по уходу за ребёнком

Итак, срок пребывания в декрете основного работника истекает, или же он уведомил о желании выйти из него досрочно.

Бывает, что декретницы планируют выходить из отпуска сразу к другому работодателю

Требование уведомлять работника о расторжении срочного договора в законе не прописано. Но лучше уведомить работницу о предстоящем увольнении. Связано это как со спецификой выплаты пособия по уходу за ребёнком, так и с иными обстоятельствами:

  • так как выплата носит социальный характер, платится она не организацией, а из средств Фонда социального страхования. До момента увольнения пособие выплачивается через работодателя, а после увольнения – через органы социальной поддержки. Поэтому лучше дать возможность декретнице спокойно оформить все полагающиеся документы;
  • распространённой практикой является выход из отпуска после достижения ребёнком возраста полутора лет, а при наличии возможности – и раньше. Поэтому, возможна ситуация, что в случае заинтересованности организации в работнике, как в ценном специалисте, сам подлежащий увольнению работник будет более заинтересован в прекращении отпуска по уходу и выходе на другую позицию в компании. Если предложить пока нечего, всегда можно обговорить возможность повторного трудоустройства по истечении отпускного периода или как только появится такая возможность;
  • выходящая декретница вполне может сообщить о желании уволиться. За время отсутствия на работе теряется квалификация, приобретаются новые навыки и интересы. Нужно обязательно уточнить о желании основного сотрудника продолжить работу в организации;
  • нахождение работника в отпуске не освобождает работодателя от обязанности выдать или предпринять усилия для выдачи трудовой книжки при расторжении трудового договора. Иначе работница имеет право обратиться в суд, действия организации будут расценены, как препятствование дальнейшему трудоустройству.

Не только работа, но и оформление декрета, на срочном трудовом договоре имеет ряд особенностей. Но законодателем сделано очень много, чтобы защитить молодых родителей в этот непростой период и обеспечить предоставление определённый льготы даже в случае, если трудовые отношения носят срочный характер.

Источник: https://shtrafsud.ru/dokumenty/v-dekret-s-dekretnoj-stavki.html

Как начисляются декретные

Если сотрудница собирается в декрет…

Оформление декретного отпуска является важным пунктом в процессе сотрудничества работодателя и сотрудника. Как грамотно его оформить — это вопрос, затрагивающий интересы обеих сторон – и сотрудника, и работодателя.

Декрет и законодательство: в какой срок идут  в декрет?

Само понятие «декрет» является простонародным и с точки зрения закона значения не имеет. Всего существует два типа декретных отпусков – по беременности и родам, и по уходу за ребенком. Чаще всего декретом именуют именно первый вариант, однако оба вида отпусков имеют значительные различия. Первый из них, согласно ст.

255 ТК РФ предоставляется сроком на 140 дней, в случае осложнений во время беременности или при родах, а также при рождении двойни срок предоставления декрета может быть увеличен до 194 дней.

Второй этап декрета — по уходу за ребенком, предоставляется работнику с момента окончания первого декрета и до достижения его ребенка трехлетнего возраста (ст. 256 ТК РФ).

В торговых предприятиях использование ККМ обязывает выполнение правила ведения кассовых операций и соответствующую дисциплину.

Испытательный срок нужен прежде всего работодателю. Как же устроить работника на испытательный срок?

Когда предоставляется и как оформить декрет

Оформление отпуска по беременности и родам происходит на сроке беременности в 30 недель, сотрудница обязана получить справку о временной нетрудоспособности в мед. учреждении, где состоит на учете.

В случае беременности несколькими плодами, временной порог выдачи этой справки снижается до 28 недель.

Такой декретный отпуск подлежит оформлению исключительно женщиной, в то время как отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен иным лицам, производящим фактический уход за ребенком (ФЗ №256 ТК).

Декретный отпуск в компании подлежит оформлению в том же порядке, что и самый обыкновенный отпуск. Получившие заявление и больничный лист от сотрудницы работники отдела кадров или руководитель производят оформление отпуска и размера выплаты. Данные о размере выплаты за отпуск по беременности и родам компания обязана передать в Фонд социального страхования, который будет проводить выплату.

Какие документы нужны для декрета?

Перечень документов, которые сотрудница должна предоставить для получения отпуска по беременности, сравнительно невелик. В него входят непосредственно заявление о получении отпуска и пособия, больничный лист.

Отпуск по беременности и родам: когда идут в декрет

Оплата пособия за декрет по беременности и родам осуществляется один раз на срок, равный 140 календарным дням. Если роды проходят с осложнениями период восстановления увеличивается до 84, если сотрудница беременна двумя или больше плодами -194 дня. Размер оплаты никак не изменяется и не уменьшается в случае, если сотрудница продолжает трудовую деятельность после оформления декрета

Согласно закону (ст. 255 ТК РФ), размер выплачиваемого пособия должен составлять 100% от средней зарплаты, которую сотрудница получала.

По нормам усредненный заработок высчитывается на период двух календарных лет, уже прошедших, но не текущий год, в течение которого сотрудница выходит в декрет.

Иными словами, всем сотрудницам, уходящим в декрет в 2014 году, пособие за отпуск по беременности и родам будет высчитываться за 2012 – 2013 годы. По закону, подсчитываемый доход за каждый из учитываемых годов имеет определенные ограничения.

На 2012 год это ограничение составляет 512000 рублей, для 2013 года сумма ограничения равна 568000 рублей. Итого, сумма пособия для сотрудницы, уходящей в декрет в 2014 году, не может превышать суммы в 206840 рублей, при осложнениях во время родов – 230479 рублей, при рождении нескольких детей пособие не может быть больше 286621 рубля.

Если женщина работала в компании менее полугода, декрет оплачивается в размере минимальной оплаты труда за каждые 30 дней из 140. В этом году минимальный размер зарплаты представляет собой 5554 рубля.

Работодателем назначается пособие и его размер в связи с декретным отпуском не позднее, чем через 10 дней с момента подачи работницей всех необходимых документов. Выплачивается оно в полном размере в ближайший день, когда сотрудникам выдается заработная плата.

В ситуации, когда у работодателя недостаточно средств для выплаты всего пособия сотруднице – эта обязанность перекладывается на территориального страховщика. Наименование компании указывается в полисе ОМС.

Рассмотрим на конкретном примере:

Екатерина Ш. работает в ЗАО «Планета» с сентября 2010 года. Начиная с декабря 2013 года по медицинским показаниям она уходит в декрет. Екатерина предоставила руководителю свой больничный лист на срок в 140 дней, начиная с 25 декабря.

Заявление же на декрет по беременности подала первого января 2014 года. Всю неделю (25-31 декабря) она продолжала работать. Расчетный период будет составлять 2012 — 2013 годы (731 календарный день).

В течение этих двух лет сотрудница пропускала рабочие дни с больничным листом 45 раз. За 2012 год Екатерина 350 000 руб., заработок за 2013 год составил — 400 000 руб. Получается 750 00 рублей.

Для того, чтобы посчитать сумму дневного заработка разделяем получившееся число на 731(суммарное количество дней на период двух лет) с вычетом 45 дней, проведенных ею на больничном.

731-45= 686, 750 000/686=1093 рубля.

Так как Екатерина оставила рабочее место на неделю позже срока, указанного в больничном листе – мы вычитаем эти 7 дней из общего количества – 140, получается, что необходимо оплатить 133 дня отпуска по беременности и родам:

1093 рубля х 133 дня = 145369 рублей.

Так как Екатерина трудилась на своем рабочем месте весь декабрь, за этот месяц ей будет выдана ее обычная зарплата, к которой будет добавлена сумма пособия по беременности.

Декрет по уходу за ребенком

После рождения ребенка женщина, или другой родственник, в том числе опекун, вправе подать заявление на предоставление декрета по уходу за ребенком. После этого заявителю предоставляется отпуск до того момента, когда ребенок достигнет трёх лет. Весь декрет по уходу за ребенком разделяется на 2 части в соответствии со статьями ТК РФ № 81 и №256.

На срок, пока ребенок достигнет возраста полутора лет, руководитель обязан выплачивать сотруднику компенсацию в размере 40% от заработной платы ежемесячно. Когда ребенок достиг полутора лет, работодатель обязан выплачивать компенсацию в 50 рублей ежемесячно.

По закону обе части декрета – это один цельный отпуск, кроме того, за сотрудником сохраняется должность и увольнению этот сотрудник подлежать не может.

Как и в случае отпуска по беременности, декрет по уходу за ребенком рассчитывается из предыдущих двух лет работы сотрудника. Если декрет начинается в 2014 году, то в расчет берутся 2012 – 2013 годы. Рассмотрим подробнее, как рассчитывается декрет:

Ольга П. является сотрудницей ООО «Звезда» собирается в декрет по уходу за ребенком. Дата выхода в отпуск – 13 января 2014 года. Сумма рассчитывается за период в 731 календарный день и составляет 800 000 рублей. Число исключенных дней равно 22, рассчитываем заработок:

731-22 = 709, 800 000 / 709 = 1128,34 рубля.

Так как сумма ежемесячного пособия равна 40 процентам из расчета среднего заработка, получаем:

1128,39 рублей х 30 дней = 3385,7 рублей, 3385,7 рублей х 40%= 13553, 13 рублей.

На декрет по уходу за ребенком также может претендовать отец ребенка, даже в случаях, когда брак родителей официально не зарегистрирован. Кроме того, декрет по уходу за ребенком будет засчитываться как в общий стаж сотрудницы, так и в стаж работы по специальности.

Бухгалтерская отчетность малого предприятия: нюансы, формы, виды и сроки сдачи.

Кто занимается оформлением трудовых книжек? Какие записи делаются при устройстве на работу или увольнении? Как оформить совместителей? Ответы тут.

Расчет обычного отпуска работника: http://svoy-business.com/personal/rabota-s-personalom/kak-rasschityivaetsya-otpusk-rabotnika.html

Источник: http://svoy-business.com/personal/rabota-s-personalom/kak-nachislyayutsya-dekretnyie.html

Декретный отпуск

Если сотрудница собирается в декрет…

Нажмите, чтобы увидеть таблицы полностью

Нажмите, чтобы вернуться

 Декрет и декретные пособия

В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2021-го года), не используется понятие «декретный отпуск». Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному:

Общие сведения

Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255, 256.

Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, размер которого равен 100% среднего заработка будущей мамы за 2 предыдущих полных года.

Пособие по беременности и родам выплачивается:

  • работающим женщинам;
  • женщинам, находящимся на военной службе;
  • будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации и состоящим на учете в службе занятости;
  • студенткам.

Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то назначаемое ей пособие не может быть меньше ее среднего заработка, и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда (МРОТ в 2021 году составляет 9489 рублей с 1 января и 7800 рублей с 1 июля — индексация со второго полугодия на 4%).

Если женщина перед беременностью проработала непродолжительное время (менее шести месяцев), то пособие ей в любом случае выплачивается, однако рассчитывается, исходя из минимального размера оплату труда, который действует на момент начисления выплаты.

Когда будущая мама трудоустроена сразу в нескольких местах, то каждый из работодателей обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и личного ее заявления, а также выплачивать ей пособие.

Срок декретного отпуска

Согласно действующим положениям Трудового кодекса, в нашей стране отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

  • на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) — после рождения малыша;
  • на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) — если роды были осложненными;
  • на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30 неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28 неделе.

Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней.

Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней.

Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.

Важно знать, что преждевременные роды либо задержка родов не являются основанием для того, чтобы изменять срок отпуска. Любое продление установленных в закон сроков по причине осложненных родов оформляется путем составления дополнительного листка нетрудоспособности, после чего пишется заявление на дополнительный отпуск.

Фото pixabay.com

Порядок оформления декретного отпуска

Общий порядок оформления отпуска по беременности и родам можно описать так: на тридцатой неделе беременности в женской консультации будущая мама получает больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).

После рождения малыша необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком. Важно знать, что в отличие от отпуска по беременности и родам данная часть отпуска может быть оформлена не только на мать, но и на других членов семьи, которые будут заниматься уходом за ребёнком.

Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

  1. Нужно помнить, что листок нетрудоспособности для предоставления отпуска по беременности как первой части отпуска декретного должен быть выдан в строго определенный срок, а именно за определенное количество дней до родов.
  2. Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, нужно написать заявление на имя работодателя.
    • Такое заявление пишется лично заявительницей, подписывается ею.
    • Как правило, вся процедура осуществляется под руководством сотрудника отдела кадров, который вполне сможет помочь правильно сформулировать текст соответствующего заявления.
    • В нем необходимо будет указать причину и сроки отсутствия. Как уже было отмечено выше, количество дней декрета рассчитывается индивидуально, зависит от конкретной ситуации и определяется на основании медицинского документа будущей мамы (в больничном листе).
  3. Важно не забывать указать требование произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию.
  4. После получения всех документов сотрудник отдела кадров должен будет оформить приказ на выход в декрет, после чего со дня, указанного в приказе, будущая мама может начать отдыхать от трудовых обязанностей, чтобы подготовиться к рождению малыша.
  5. Когда малыш появится на свет, необходимо будет собрать документы на то, чтобы получить право отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и предоставить их вместе с соответствующим заявлением работодателю.

Помните, что грамотная и своевременная процедура подачи всех документов является важнейшей гарантией того, что право мамы на отпуск и полагающееся по закону пособие на ребенка будут реализованы.

Необходимые для оформления декретного отпуска документы

Необходимые документы для ухода в декрет представляются в два этапа: до рождения ребенка и после этого события.

  • Для отпуска и пособия по беременности и родам:
    • больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
    • справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
    • заявление на имя работодателя;
    • документы, удостоверяющие личность;
    • справка о доходах за последний год работы;
    • номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
  • Для отпуска и пособия по уходу за ребенком:
    • документы, удостоверяющие личность;
    • копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и оригинал (-ы) для сверки;
    • номер банковского счета или карты;
    • заявление.

Работающими женщинами указанные документы предоставляются по месту работы или напрямую в Фонд социального страхования (ФСС) в случае участия региона в пилотном проекте «прямые выплаты».

Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Заявление, касающееся необходимости ухода в декрет, абсолютно ничем не отличается от любого иного заявительного акта, а также имеет стандартную структуру:

  • «шапка» (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
  • название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
  • основной текст, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
  • ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
  • в нижнем правом углу заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.

После подачи заявления и всех необходимых документов работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска, образец которого приводится ниже.

Пособия, получаемые во время декретного отпуска

Во время декрета женщины в нашей стране могут рассчитывать на получение четырех видов выплат:

  1. Пособие по беременности и родам, расчет которого осуществляется на основании оформленного больничного листа, в котором указывается количество дней отсутствия на работе.
    • Сумма выплаты определяется на основе среднедневного заработка и количества дней, указанных в листке нетрудоспособности.
    • Минимальный размер такого пособия в расчете на один месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (9489 рублей c 1 января 2021 года), а максимальный — не более 265 827,63 рублей исходя из размера страховой базы за 2015 и 2021 годы.
  2. Дополнительное пособие к декретным выплатам при ранней постановке на учет в женской консультации (до 12 недель беременности) — выплачивается в фиксированном размере, сумма которого составляет 613,14 рубля.
  3. Единовременное пособие при рождении ребенка, размер которого с 1 февраля 2021 года 16 350,33 рублей.
  4. Пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое ежемесячно до того месяца, когда ему исполнится 1,5 года.
    • Размер такого пособия — 40% от среднего заработка мамы за два года, предшествовавших выходу в декрет.
    • Минимальный размер такой выплаты составляет 3065,69 рублей на первого ребенка или 6131,37 рубля на второго и последующих, а максимальный23120,66 рублей в месяц.

Заключение

Таким образом, декретный отпуск — это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом. Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.

Источник: http://posobie-expert.ru/dekretnyj-otpusk/

Как с декретной ставки уйти в декрет?

Если сотрудница собирается в декрет…

Семейное право > Декрет > Как с декретной ставки уйти в декрет?

В соответствии с законодательством РФ, декретом считается период временного отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами.

В этот период сотрудницам предоставляют оплачиваемый отпуск в 30 недель беременности. Многих работающих женщин, что планируют завести ребенка, интересуют различные вопросы относительно своего рабочего места.

Один из наиболее актуальных, можно ли уйти в декрет с декретного места и сохранится ли право на выплаты.

Декретная ставка — это временное исполнение обязанностей на рабочем месте сотрудницы в декрете. Как правило, уход в декрет постоянного работника обязывает руководителя найти ему замену.

При этом нового сотрудника сразу предупреждают, что это временное место и когда выйдет из декрета предыдущая сотрудница, нужно будет увольняться либо переходить на другую должность при наличии такой возможности.

Но в жизни не всегда происходит так, как планируется и случается, что новому сотруднику тоже приходится уходить в декрет с декретной ставки.

Поэтому важно разобраться, что предусматривает Трудовой Кодекс РФ относительно данной ситуации.

Что представляет собой декретный отпуск и декретная ставка

Если беременная женщина работает, работодатель обязан предоставить ей оплачиваемые отпуска.

Первый — 140 дней в связи с беременностью и родами. Если случай тяжелый, он может длиться 194 дня. Второй — по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Прежде, чем уйти в любой из этих отпусков пишут заявление. Сначала на предоставление больничного по беременности и родам на 30 неделе беременности. Затем по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

Выйти на работу мама может как после 140 дней, так и через три года после родов. А также в любой момент отпуска по уходу за малышом.

Многие мамы приступают к работе, когда ребенку исполняется 1,5 года. Это объясняется тем, что по истечению этого времени им выплачивают довольно небольшое пособие.

Рабочее место за женщиной находящейся в декретном отпуске, сохраняется до исполнения ребенку трех лет. Работодатель не может ее уволить по закону.

Но появляется необходимость взять другого человека на ее место до того момента, пока мама выйдет из декрета. Исполнять обязанности основного сотрудника может не только новый человек, но и тот, кто работает в компании давно.

Для этого человек заключает договор с организацией, где указывается, что он будет работать на декретном месте, пока не выйдет из декретного отпуска основной работник.

Уход в декрет с декретной ставки

Женщинам, которые работают на месте служащей, находящейся в отпуске по беременности и родам, но планируют иметь собственных детей, важно разобраться, как с декретной ставки уйти в декрет. Это вполне возможно.

В РФ нет такого закона, который запрещал бы это делать. Но в такой ситуации возникают свои нюансы. В большинстве случаев, при оформлении на такую должность, с работником заключают срочный трудовой договор.

В данном документе обязательно указывается дата окончания рабочей деятельности. Это день, когда постоянный работник должен выйти на свое рабочее место.

Информация, когда нужно будет увольняться или переходить на другую должность, известна заранее.

Поскольку при оформлении декретного отпуска и отпуска по уходу за малышом, пишется заявление, в нем беременная сотрудница четко указывает сроки, с какого и по какое число будет отсутствовать.

При заключении срочного трудового договора существует возможность его продлить.

К примеру, если постоянная сотрудница изначально писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а со временем решила, что не будет выходить на работу до достижения малышом трехлетнего возраста, и написала еще одно заявление.

В таком случае дата ее выхода на работу смещается и руководству намного удобнее продлить договор с имеющимся сотрудником, чем искать нового.

Есть еще один вариант, когда с человеком, который заменяет сотрудника в декрете, заключают бессрочный договор. Это значит, что его возьмут на постоянную работу в случае, когда постоянный работник передумает выходить на работу или уволиться.

В соответствии с законодательством, если женщина забеременела на декретной ставке, работник обязан соблюсти все правила, касающиеся положенных по закону выплат и сроков.

Это означает, что когда сотрудница работала на декретном месте и решила уйти в декрет, руководители должны ей предоставить следующее:

  • отпуск продолжительностью 140 дней при обычной беременности;
  • отпуск в размере 156 дней при родах с осложнениями;
  • отпуск в размере 194 дней при многоплодной беременности.

Это касается отпуска по беременности и родам. Отпуск по уходу за малышом будет предоставлен только в том случае, если постоянная сотрудница на работу выходить не планирует, либо увольняется.

Возможность увольнения во время декретного отпуска

Выделяют еще один момент, который волнует беременных женщин — можно ли уволить беременную на декретной ставке. В данном вопросе стоит тщательно разобраться.

Если женщина устроилась заместителем по срочному договору, то могут возникнуть определенные сложности. Решать возникшую ситуацию придется вместе с работодателем.

Поскольку в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уволить беременную сотрудницу работодатель не может.

Но статья 261 ТК РФ, предусматривает возможность увольнения беременной на декретной ставке в таких случаях:

  1. При ликвидации компании.
  2. По истечению срока договора в течение периода беременности. Если из декрета выходит постоянный сотрудник, приоритет отдается ему. При наличии вакантной должности в компании, что соответствует квалификации временной сотрудницы, она может быть переведена на это место с ее согласия в письменном виде. Руководство должно предлагать беременной заместительнице все имеющиеся свободные вакансии. После того, как она родит, ее увольняют.
  3. По окончании декретного отпуска. Чтобы продлить срок действия срочного договора до момента родов, руководству потребуется письменное заявление сотрудницы и медицинская справка, что является подтверждением ее беременности.

Если работница отлично влилась в коллектив и проявила свою компетентность, замечательно выполняла обязанности, то руководство может не только предложить ей перевод на свободную должность, что соответствует ее квалификации, но и взять сотрудницу после возвращения из декрета.

В ситуации, когда срок срочного трудового договора был продлен по причине невыхода на работу постоянного сотрудника, а заместитель пребывает в отпуске по беременности, то можно уходить в отпуск по уходу за ребенком.

Увольнение с декретной ставки будет тогда, когда закончится срок договора или постоянный сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей.

Увольнения во время отпуска в связи с беременностью и родами опасаться не стоит.

Так как в соответствии с законодательством РФ, уволить сотрудника во время болезни при наличии больничного листа нельзя. Поэтому до родов можно чувствовать себя спокойно.

Какие выплаты положены

Поскольку срочный трудовой договор на декретной ставке заканчивается для заместителя в тот момент, когда возвращается основного работника, компания несет только определенные обязанности.

Если работник уходит в декрет с декретной ставки, ему обязаны выплатить только компенсацию за отпуск по беременности и родам.

Ежемесячные выплаты по уходу за малышом до полутора лет будут осуществляться только до момента окончания срочного трудового договора. После этого они переходят в компетенцию социальной защиты.

Размер компенсации напрямую зависит от среднего заработка за месяц и среднего дневного заработка.

Для расчета этих показателей берут два последних года работы перед декретом и заработную плату за эти периоды.

Если на декретной ставке человек работает меньше этого срока, то можно принести справку с других мест работы за данный период. В случае, когда эти показатели отсутствуют, расчет будет проводиться на основании минимального размера заработной платы.

При этом меньше минимального размера оплаты по декретным женщина не получит. Кроме того, когда женщина становится на учет в медицинском учреждении до 12 недель, ей будет выплачено пособие.

Что касается выплат после родов — если сотрудница была уволена после рождения ребенка, то работодатель обязан выплатить единовременную выплату, которая выделяется любой женщине после родов.

При возможности пойти в отпуск по уходу за малышом с декретной ставки — сотруднице каждый месяц будут платить 40% от ее среднемесячного заработка.

Но это будет длиться только до того момента, пока на работу не выйдет постоянный сотрудник или до окончания срока договора. После этого выплаты прекратятся.

Плюсы и минусы работы на декретной ставке

Временное оформление на декретной ставке подходит не каждому работнику. Но все же такой тип трудоустройства имеет свои преимущества:

  1. Опыт работы. Особенно актуально для молодых специалистов, недавно окончивших учебу и готовых работать для приобретения опыта и знаний.
  2. Высокая заработная плата.
  3. Вероятность дальнейшего трудоустройства в компании на постоянной основе. Если сотрудник хорошо зарекомендует себя, скорее всего руководство его оставит или возьмет после декрета.
  4. Предоставление отпуска и компенсация за неиспользованные дни отдыха.
  5. В некоторых случаях, временный сотрудник может получить право на выплаты на содержание ребенка до трех лет.

Среди недостатков можно выделить следующие:

  1. Краткосрочность, неопределенный срок трудоустройства. Постоянный сотрудник имеет право выйти из отпуска по уходу за ребенком и приступить к своим обязанностям на работе в любой день.
  2. Прерывание стажа.
  3. Потеря рабочего места при выходе в декретный отпуск.
  4. Отсутствие выплат по уходу за малышом.

Отношения работодателя с сотрудниками, которые приняты на декретную ставку на госслужбе, регламентируются общими положениями Трудового кодекса о срочном трудовом договоре и нормами, предусмотренными законом «О государственной гражданской службе РФ».

Таким образом, работа на декретном месте имеет свои недостатки и преимущества. В случае, если женщина забеременела на декретном месте, то уйти в декрет можно, нет закона, который бы запрещал такое действие.

При этом женщине должны предоставить больничный по беременности и родам.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то его можно получить только в том случае, когда постоянный сотрудник на работу не вышел и в ближайшем будущем выходить не планирует.

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/mozhno-li-ujti-v-dekret-s-dekretnoj-stavki/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.