+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Если фирма решила застраховать своих работников

Содержание

Обязаны ли сейчас на предприятии страховать своих работников слоним

Если фирма решила застраховать своих работников

Обычно размеры поставлены в зависимость от зарплаты сотрудника и от конкретного случая. Например, при установлении инвалидности, страховые предлагают выплаты от 2 до 4 годовых зарплат пострадавшего.

Согласитесь, что разница в 2 и 4 годовых оклада – существенная! Поэтому и обращайте внимание на этот критерий. Не лишним будет предусмотреть и круглосуточное страхование работника (такой вид страхования предлагают не все компании).

А между тем для фирм, где производство не останавливается в течение суток, такое страхование более чем оправдано. После того, как все критерии учтены, и компания выбрана, можно заняться оформлением взаимоотношений.

Заключаем договор Форма договора страхования наверняка уже разработана самой страховой компанией, поэтому вам остаётся только проштудировать её на соответствие законам и вашим потребностям.

Обязательно ли страхование здоровья рабочего от несчастного случая?

Взносы по договорам негосударственного пенсионного обеспечения в этом перечне не предусмотрены. Следует отметить, что фирма вправе учесть при расчете налога на прибыль не всю сумму взносов по договорам долгосрочного страхования жизни работников, добровольного пенсионного страхования и негосударственного пенсионного обеспечения.

Согласно нормам пункта 16 статьи 255 Налогового кодекса совокупная величина всех взносов по этим трем видам договоров страхования не должна превышать 12 процентов от суммы расходов на оплату труда.
Взносы сверх установленного лимита не учитываются при исчислении базы по налогу на прибыль.

Добровольное медицинское страхованиеВзносы по добровольному медстрахованию можно учесть при исчислении налогооблагаемой прибыли.

Консультация эксперта, 2009) Вопрос: Обязан ли работодатель, заключая трудовой договор с работником, указывать в договоре условие об обязательном социальном страховании работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний? (Консультация эксперта, 2009) Вопрос: Обязан ли работодатель, заключая трудовой договор с работником, указывать в договоре условие об обязательном социальном страховании работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний? Ответ: Статьей 2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обеспечение права на обязательное социальное страхование работников является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений. Должен ли работодатель страховать от старости старых работников? Давайте поступим так.

Если фирма решила застраховать своих работников

Важно! Если обязательное страхование регулируется законом, то добровольное – исключительно договором.

С чего начать Внедрение программы добровольного страхования на предприятии наверняка будет поручено кадровику, ведь эта процедура касается исключительно штата.

Особенности страхования работников предприятия Я публикую свои возражения против исковых требований Управления ПФР, а Вы парируйте, если считаете, что прав УПРФ, а не я.

И посмотрим, что решит суд. Истец обратился в суд с требованием взыскать с меня задолженности по страховым взносам, пояснив, что плательщиками таковых являются ИП и иные категории лиц. Однако я – гражданин РФ ни к одной из этих категорий не отношусь и, следовательно, надлежащим ответчиком не являюсь.

Особенности страхования работников предприятия

Расширение соцпакета, действующего на предприятии, формирует положительный имидж компании. При дефиците качественных кадров расширенный соцпакет несомненно сыграет роль при выборе места работы. При этом выбор страховой компании, как и оформление договоров страхования полностью ложится на плечи кадровика.

Как выбрать страховщика, как оформить договор и, в частности, как внедрить программу страхования в вашей организации? Это важные моменты. статьи

  • 1 Зачем страховать работников
  • 2 Виды страхования
  • 3 С чего начать
  • 4 Заключаем договор

Зачем страховать работников Имидж компании формируется не только на основании статистических показателей и рентабельности, но и на отношении руководителя к подчинённым. Не секрет, что в интернете сейчас можно найти чёрные и белые списки работодателей, которые, порой, влияют на выбор будущего работодателя.

Нужно ли страховать работников от несчастных случаев и болезней

Важно Сегодня отмечается дефицит рабочих таких профессий, например, как токарь, фрезеровщик, технолог узкого направления. И заполучить квалифицированного дефицитного сотрудника – это удача. Когда такой квалифицированный специалист станет подыскивать работу, несомненно, он выберет такого работодателя, который предложит лучшие условия.

Если компания гарантирует дополнительное страхование здоровья, работник будет уверен, что кроме оплаты больничного он получит ещё деньги от страховой компании. Важно! Уверенность в завтрашнем дне – серьёзный стимул для того, чтобы не потерять работу. Ещё одно преимущество добровольного страхования здоровья работников – экономическая выгода.

Дело в том, что налоговым кодексом разрешено уменьшить налоговую базу на столько, сколько фирма затратила на страхование штата.

Как застраховать работников в 2018 году

В соответствии с подпунктом 7 пункта 1 статьи 238 с сумм таких взносов не нужно исчислять ЕСН.

Если организация страхует работников на случай утраты трудоспособности, который не связан с выполнением ими трудовых обязанностей, она все равно не должна исчислять ЕСН с взносов по таким договорам.

Дело в том, что эти расходы не будут уменьшать налогооблагаемую прибыль, следовательно, их не нужно включать и в базу по ЕСН.

Отражаем в бухгалтерском учетеДля учета расчетов по страхованию работников предназначен субсчет 76-1 «Расчеты по имущественному и личному страхованию» счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». При уплате взносов в пользу страховой компании в учете делаются следующие записи: Дебет 76-1 Кредит 51– перечислены страховые взносы страховщику; Дебет 97 Кредит 76-1– страховые взносы включены в расходы будущих периодов.

Обязан ли работодатель оформлять полис обязательного медицинского страхования сотрудникам (иногородним гражданам РФ или иностранцам)? Обязан ли работодатель оформлять полис обязательного медицинского страхования сотрудникам (иногородним гражданам РФ или иностранцам)? До какого года работодатель должен был получать полиса ОМС на сотрудников и когда (в связи с каким законом это положение отменили)? Нужно ли сейчас работодателю заключать договор обязательного медицинского страхования со страховой медицинской организацией? Как иногороднему сотруднику, зарегистрированному, например в г. Обязан ли работодатель страховать работника Блок «Бизнес — справки» — это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана. 5.

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/20/obyazany-li-sejchas-na-predpriyatii-strahovat-svoih-rabotnikov-slonim/

Если фирма решила застраховать своих работников

Если фирма решила застраховать своих работников

ИА «Федеральноеагентство финансовой информации» /

Аудитор Ю.В. Хомякова

Добровольноестрахование своихсотрудников повысит имидж любойорганизации. Однакотакие операции добавятработы бухгалтеру, ведь порядокналогообложениястраховых взносов истраховых выплат имеет своиособенности.

Многиеорганизациизаключают договоры добровольногострахования своихработников. Всоответствии с пунктом 16 статьи 255Налогового кодексаподобные тратывключаются в расходы по оплате труда.Однако фирмавправе уменьшитьналогооблагаемую прибыль на суммыстраховых взносовтолько по следующим видамстраховых договоров, заключенных впользусотрудников:

– долгосрочногострахования жизни;

–негосударственного пенсионногообеспечения и добровольного пенсионногострахования;

– добровольногомедицинского страхования;

–страхования на случай смерти или утратытрудоспособности.

Внекоторых случаях сдоходов застрахованного работникапредприятиеобязано удержать НДФЛ иуплатить его в бюджет. Особенностиисчислениябазы по НДФЛ по договорамстрахования и негосударственногопенсионногообеспечения прописаны встатьях 213 и 213.1 Налоговогокодекса.

Крометого, согласно пункту 1статьи 237 Налогового кодексаиногдаорганизация должна заплатить ЕСН ссуммы взносов по договорамдобровольногострахования в пользуработников.

Рассмотрим особенностиналогообложения по каждому виду страховогодоговора.

Долгосрочноестрахование жизни

Прирасчете налогана прибыль фирма может учесть расходы подоговорамстрахования жизни сотрудниковтолько в том случае, если такиедоговорызаключены на срок не менее пятилет. Причем в течение этих пяти летникакиевыплаты в пользу застрахованных лиц непредусмотрены.Исключение составляют лишьстраховые выплаты в случае смертисотрудника.

Страховые взносы по такимдоговорам,которые фирма уплачивает заработника, облагаются НДФЛ. В то жевремявыплаты по договорам, заключенным насрок не менее пяти лет, не будутоблагатьсяданным налогом.

Если страховой договорзаключен на болеекороткий период времени,то выплаты по нему также могут невключаться вбазу по НДФЛ, но только приодном условии: полученные суммы недолжныпревышать страховые взносы,уплаченные гражданами, увеличенныенаставку рефинансирования Банка России (п. 2ст. 213 НК).

Кроме того, фирма должнаудержать НДФЛи в случае, если договорстрахования жизни расторгнут доистеченияпятилетнего срока и денежныесредства выплачены работнику. Прирасчетеналоговой базы из суммы полученногодохода вычитаются ранееперечисленныестраховые взносы.

Взносы подолгосрочному страхованиюжизни работниковоблагаются ЕСН. Однако если договорзаключен на срокменее пяти лет, то«соцналог» перечислять не нужно, ведьвзносы потакому договору не уменьшаютналогооблагаемую прибыль фирмы (п. 3 ст.236НК).

Пенсионноестрахование

При определении базы поналогу наприбыль необходимо различатьдоговоры негосударственногопенсионногообеспечения и добровольногопенсионного страхования.

Взносыподоговорам негосударственногопенсионного обеспеченияуменьшаютналогооблагаемую прибыль, если внегосударственных пенсионных фондахониучитываются на именных счетах.

При этомвыплата пенсии должнапроизводиться доисчерпания средств на именном счете и втечение неменее пяти лет. Что касаетсядобровольного пенсионного страхования,тотакой договор должен предусматриватьпожизненные пенсионные выплаты.

С 1января 2005 года введена в действиестатья 213.1Налогового кодекса. Согласно этой статьепри определениибазы по НДФЛ не учитываютсясуммы пенсионных взносов подоговорамнегосударственного пенсионногообеспечения. Также не облагаютсяналогомвыплаты по договорам добровольногопенсионного страхования, еслиониосуществляются при наступлениипенсионных оснований (подп. 4 п. 1 ст.213НК).

Если фирма уплачивает заработникавзносы по негосударственномупенсионному обеспечению, то с суммыэтихвзносов необходимо уплатить ЕСН.

Ведьсогласно пункту 1 статьи 237Налоговогокодекса в базу по ЕСН включаются суммыоплаты предприятиемстраховых взносов подоговорам добровольного страхованиясотрудников.

Исключение составляют тестраховые платежи, которые указаны вподпункте7 пункта 1 статьи 238 Налоговогокодекса. Взносы подоговорамнегосударственного пенсионногообеспечения в этом перечненепредусмотрены.

Следует отметить, чтофирма вправеучесть при расчете налога наприбыль не всю сумму взносов подоговорамдолгосрочного страхования жизниработников, добровольногопенсионногострахования инегосударственного пенсионногообеспечения.

Согласнонормам пункта 16статьи 255 Налогового кодекса совокупнаявеличина всехвзносов по этим трем видамдоговоров страхования не должна превышать12процентов от суммы расходов на оплатутруда.

Взносы сверхустановленного лимитане учитываются при исчислении базы поналогунаприбыль.

Добровольноемедицинское страхованиеВзносы подобровольному медстрахованиюможно учестьпри исчислении налогооблагаемой прибыли.Для этого договорстрахования должен бытьзаключен на срок не менее одного года, и поегоусловиям страховая компания должнаоплачивать медицинские расходыработников.Взносы по таким договорам включаются всостав расходов вразмере, не превышающемтрех процентов от затрат на оплатутруда.

Если договорстрахованияпредусматривает возмещениевреда жизни, здоровью имедицинскихрасходов, то организация недолжна удерживать НДФЛ с суммстраховыхвзносов и с самого страховоговозмещения (подп. 3 п.

1 и п. 3 ст. 213НК). В случаеуплаты взносов не за самого работника, а зачленов егосемьи предприятие должноудержать НДФЛ. Налоговые работникиуказываютна это, например, в письме от 4февраля 2004 г.

№ 04-2-07/65.

Если договормедицинского страхованиязаключен на срокне менее года, то фирма не должна платитьЕСН с суммыперечисленных страховых взносов(подп. 7 п. 1 ст. 238 НК). Если жедоговор заключенна срок менее года, то взносы не облагаютсяЕСН наосновании пункта 3 статьи 236Налогового кодекса, поскольку неуменьшаютбазу по налогу наприбыль.

Страхование на случайутраты трудоспособности

Взносы подоговорам добровольноголичногострахования на случай смерти или утратытрудоспособности могутучитываться приисчислении налогооблагаемой прибыли. Приэтом такиедоговоры должны предусматриватьстрахование исключительно в связисисполнением работником своих трудовыхобязанностей (п. 16 ст. 255 НК).

Затраты подоговорам страхования наслучай смерти илиутраты трудоспособности включаются врасходы не вполном объеме, а только впределах нормы. Страховые взносы недолжныпревышать 10 000 рублей в год на одногозастрахованного сотрудника.

Взносы поподобным договорамстрахования необлагаются НДФЛ на основании пункта 3статьи 213Налогового кодекса. В соответствиис подпунктом 7 пункта 1 статьи 238 ссумм такихвзносов не нужно исчислять ЕСН.

Еслиорганизация страхует работников наслучайутраты трудоспособности, который не связанс выполнением имитрудовых обязанностей,она все равно не должна исчислять ЕСН свзносовпо таким договорам. Дело в том, чтоэти расходы не будутуменьшатьналогооблагаемую прибыль,следовательно, их не нужно включать и вбазупо ЕСН.

Отражаем вбухгалтерском учетеДля учетарасчетов по страхованиюработниковпредназначен субсчет 76-1 «Расчеты поимущественному иличному страхованию»счета 76 «Расчеты с разными дебиторамиикредиторами».

При уплате взносов впользу страховой компании в учете делаютсяследующие записи:

Дебет 76-1  Кредит 51

– перечислены страховыевзносы страховщику;

Дебет 97  Кредит 76-1

– страховые взносывключены в расходы будущихпериодов.

Равномерное списаниестраховых взносов в расходы отражается вучете таким образом:

Дебет 20 (23, 25, 26, 44,…)   Кредит 97

– учтены в составезатрат страховые взносы.

Принаступлении страхового случая в учетеследует сделать записи:

Дебет 51  Кредит 76-1

– получено страховоевозмещение от страховойкомпании;

Дебет 76-1   Кредит 73субсчет «Расчеты по договорустрахования»

– начислена суммастрахового возмещения, причитающаясяработнику;

Дебет 73 субсчет «Расчетыпо договору страхования»   Кредит 68субсчет «Расчеты по НДФЛ»

–удержан НДФЛ;

Дебет 73 субсчет«Расчеты по договору страхования»  Кредит 50

– выплачена сотрудникусумма страхового возмещения».

Юридические статьи »

Источник: https://www.lawmix.ru/articles/46505

Мотивация работодателя при страховании жизни ключевых сотрудников компании

Если фирма решила застраховать своих работников

» Страхование жизни и здоровья » Общая информация

Корпоративное страхование в России не так развито и распространено, как на Западе.

Но постепенно люди, занимающиеся бизнесом в нашей стране, приходят к тем же выводам, что и их зарубежные коллеги.

Страхование жизни ценных сотрудников значительно повышает престиж и снижает некоторые риски при реализации крупных проектов.

Страхование жизни и здоровья работника в пользу работодателя может показаться странной идеей.

Но, в сущности, оно преследует ту же цель, что и страхование имущества – минимизацию убытков при наступлении страхового случая.

Особенности добровольного страхования жизни и здоровья ценных сотрудников

Главное отличие корпоративного страхования от обычного – бенефициар.

В этой роли выступает работодатель, а не семья застрахованного лица или другие назначенные им лица.

Нередко сумма выплаты по страховому случаю делится между семьей работника и компанией, но это часть социальной программы. Страхуя жизнь специалиста, организация страхует в первую очередь свои риски.

Еще одна особенность – возможность перевода части фонда при накопительном страховании на нужды компании. Это делает страховой фонд дополнительным источником финансирования.

Хотя надо сказать, эта особенность в большей степени характерна для западной практики корпоративного страхования.

Цели корпоративного страхования жизни

Чаще всего страхование в пользу работодателя совмещается с социально ориентированным страхованием в пользу семьи работника.

Для компании комплексное страхование жизни ценных работников имеет множество преимуществ:

  • удержание специалистов и руководителей высокого уровня. Вера в идею – это замечательно, но большинство работников ценит свое место в компании по более утилитарным причинам. Последние исследования показывают, что инвестиции в накопительные страховые программы в объеме 12–20 % от ФОТ (фонда оплаты труда) позволяют снизить текучесть кадров на 30–35 % в пятилетней перспективе;
  • улучшение имиджа компании. Как и служебный транспорт, льготные кредиты для сотрудников и комфортный продуманный офис, дополнительные гарантии ценным работникам – вопрос престижа;
  • страхование дешевле прямых бонусов для работника, например существенного повышения зарплаты, и одновременно ценнее в глазах работников среднего возраста, думающих, кроме уровня своего дохода, о сохранении благополучия своей семьи в случае болезни или смерти;
  • страховые взносы уменьшают налогооблагаемую базу;
  • в случае смерти или потери трудоспособности ценного сотрудника, фирма может частично или полностью компенсировать эту утрату.

Последний фактор кажется не таким важным, но на деле потеря ценного специалиста может быть очень болезненной, особенно в некоторых отраслях, где производство строится не на принципе конвейера, а сильно зависит от личности работников.

Со смертью или потерей трудоспособности руководителя организации или ключевого сотрудника компания может понести значительные убытки.

Страховая выплата покроет расходы:

  • на восстановление работы команды или продолжение проекта, в котором был занят работник;
  • на подбор и обучение замены;
  • имиджевые потери, связанные с тем, что клиентов в первую очередь привлекало имя руководителя или специалиста высокого уровня. Появляется необходимость пересмотреть стратегию развития компании.

Узнайте какая страховка вам понадобиться при занятии дайвингом.

Читайте ЗДЕСЬ зачем нужна медицинская спортивная страховка и какие расходы она покрывает при наступлении страхового случая.

Помимо этого страхование жизни и здоровья ключевых персон направлены на решение кадровых и социальных задач:

  • Долгосрочное страхование жизни носит накопительный характер. Чем дольше сотрудник работает, тем солиднее страховые выплаты. Если страхование жизни сочетается с пенсионным страхованием и другими бонусами, это становится очень весомым стимулом работать в компании, не соглашаясь на смену работодателя, пусть и с большей зарплатой;
  • добровольное страхование дает работнику уверенность в благополучии его семьи в случае смерти или тяжелой болезни;
  • любые социальные обязательства, взятые компанией, в конечном итоге сказываются положительно на защищенности работников и их семей.

Программы и ставки

Корпоративные программы предлагают все крупные страховые компании, чаще всего они носят комплексный характер, предполагая и дополнительное пенсионное, и рисковое страхование.

«Золотые наручники» (комплексные гарантии для особо ценных работников самого высокого уровня) составляют до четверти рынка накопительных корпоративных программ.

Повышенные гарантии предоставляются только руководителям ТОП-уровня, реже – исключительно ценным специалистам.

Ставка по накопительному лайфовому страхованию по большинству программ находится в пределах 0,5–1,5 % от ФОТ, для особо ценных сотрудников – до 3 %.

Но в отдельных случаях в корпоративные программы страхования для некоторых сотрудников может вкладываться до 35 % ФОТ.

Страховая премия может оплачиваться как исключительно работодателем, так и на паритетных условиях совместно с работником – это повышает мотивацию последнего сохранять свое место в компании.

Выплата при наступлении страхового случая определяется исходя из оценки множества факторов:

  • уникальности специализации и опыта конкретного сотрудника (а значит, и ущерба, который вызовет его потеря);
  • занимаемой должности;
  • участия в доходе компании;
  • общем уровне дохода компании и прогнозах развития предприятия.

цель при определении параметров страхования – оценить, насколько скажется на прибыли организации потеря конкретного сотрудника.

Расчет основывается на одной из двух базовых величин: доход сотрудника или доход компании.

В первом случае принцип расчета взят из обычного лайфового страхования, а страховая выплата кратна годовому доходу работника.

Во втором случае необходимо определить вклад работника в доход компании, для этого может использоваться формула, определяющая соотношение дохода работника, умноженного на объем продаж и количество лет, необходимых на его восстановление, к доходу остальных работников.

Эта схема удобна, когда отдельные сотрудники «стоят» несоизмеримо больше, чем обычные служащие компании.

Также используется схема, в которой главный параметр – прибыль. При расчете учитывается чистая или валовая прибыль.

Это позволяет в случае потери ценного специалиста (особенно – руководителя компании) компенсировать существенное снижение доходов организации.

При расчете на основании чистой прибыли страховая сумма обычно кратна пяти суммам чистой прибыли; если валовая – то двум.

Страховая сумма позволяет если не исключить убытки, то определенное время вносить фиксированные платежи (арендная плата, коммунальные услуги, фиксированные ставки налогов) и продолжать деятельность. Поэтому страхование жизни имеет смысл не только для крупного бизнеса.

В целом рассчитать точно потери, которые понесет компания в случае смерти или серьезной болезни ценного специалиста, очень сложно.

Более или менее адекватно можно сделать расчеты, если страхуется жизнь совладельца бизнеса, а страховая сумма будет направлена на выкуп доли покойного у его наследников для сохранения объемов деятельности и темпов развития компании.

В остальных случаях рассчитать возможные потери очень сложно. «Стоимость» специалиста – это совокупность его опыта, знаний и неизмеримого вклада в прибыль организации, не выраженная в абсолютных величинах.

Ключевые условия договора страхования:

  • условия выплаты по страховому случаю – как и при любом страховании;
  • условия инвестирования средств накопительного страхования;
  • соразмерность страховой выплаты убыткам, которые понесет компания при потере сотрудника;
  • ситуацию на рынке. Есть смысл предлагать программы страхования работников на уровне не ниже, чем у конкурентов, иначе это не будет преимуществом в борьбе за ценные кадры;
  • надежность страховой компании. Страховщики, занимающиеся лайфовым страхованием, традиционно входят в элиту отрасли, но оценка финансового состояния перед покупкой полисов не будет лишней.

Перед заключением договора сотрудник проходит медицинское обследование (обычно оно проводится за счет страховщика).

До сведения работника необходимо довести, что выплата по страховому случаю будет в пользу работодателя, а не его семьи.

Если же программа корпоративного страхования включает социальные гарантии, следует оговорить с работником, как будет распределяться страховая выплата между компанией и другими выгодоприобретателями (родственниками сотрудника).

Практика страхования в других странах

В США подобные программы страхования и комплекс других косвенных стимулов для ценных сотрудников не менять место работы часто называются «золотые наручники».

И страхование занимает далеко не последнее место среди способов обеспечения стабильности самой ценной части штата компании. А в некоторых крупных фирмах страхуются жизни и здоровье всех сотрудников и даже членов их семей.

От программ, которые предлагают российские страховщики, зарубежные отличаются в первую очередь более детальной проработанностью и распространенностью. Это связано с большим горизонтом планирования в корпоративном секторе и просто с наличием богатых традиций страхования.

Читайте о добровольном медицинском страховании (ДМС) для сотрудников компании.

Узнайте какие программы ДМС существуют и как приобрести полис по выгодной цене ЗДЕСЬ.

Всё об оформлении полиса добровольного медицинского страхования для ребенка: //zhizn/dms/polis-dlya-detejj.html

Еще одна особенность корпоративного страхования в Европе и США – большее значение для самих работников неденежной части бонусов, которые дает конкретное рабочее место. В России в максимальной степени работники ориентируются на уровень зарплаты.

Корпоративное лайфовое страхование – очень удобный инструмент для крупных компаний, горизонт планирования для которых составляет не менее 10 лет.

Страховка помимо очевидных плюсов, измеримых в денежных единицах, улучшает имидж компании, делая ее более социально ориентированной, и повышает лояльность ключевых сотрудников и руководителей, которые всегда важны для успешности конкретных проектов, а в конечном итоге – для развития всей компании.

Источник: https://StrahovkuNado.ru/zhizn/strakhovka-cennyh-sotrudnikov.html

Особенности страхования работников предприятия

Если фирма решила застраховать своих работников

Добровольное страхование работников — это вопрос заботы о здоровье персонала, который является очень важным для каждого руководителя предприятия. Это стремление к стабильности, успеху и прогрессивному развитию.

Важная информация

Все программы страхования медицинских расходов разрабатываются на основании индивидуальных пожеланий граждан, в них учитывается бюджет предприятия и потребности в самих услугах.

Благодаря принятому закону наблюдается сокращение числа несчастных случаев. Были определены цели и задачи, предусматривающие страхование работников.

Например, предусматриваются необходимые меры, направленные на ликвидацию вредоносных и опасных факторов риска производства, делаются предостережения от возникновения несчастных случаев и иных случаев угрозы здоровья застрахованного работника, связанных с неправильными условиями трудового процесса.

К основным аспектам социального страхования персонала учреждения относится полное возмещение причиненного ущерба самой компанией, обязательное социальное страхование работников, а также предусмотрено добровольное страхование.

Предоставлены государством гарантии для реализации застрахованным лицам своих правовых норм. Гарантируется полное восстановление здоровья застрахованного сотрудника после получения травмы или перенесенного профессионального заболевания.

Обязательны выплаты страховой компанией предусмотренных взносов. Целевое расходование средств от получения страховки контролируется.

Фонд социального страхования.

Страхование от несчастных случаев производит Фонд социального страхования. Данный фонд выполняет следующие функции:

  1. Компенсация работнику (или членам его семьи) ущерба в результате причинения увечья или производственной травмы.
  2. Выплата пострадавшему либо членам его семьи единовременного пособия.
  3. Страховые выплаты на обеспечение медицинской и социальной помощи.
  4. Выплата пенсии по инвалидности пострадавшему.
  5. Пенсия при частичной потере работоспособности.
  6. Пенсия в случае смерти потерпевшего.
  7. Страховая выплата пенсии в связи с потерей кормильца.
  8. Оплата временной недееспособности.
  9. Страховая выплата за причиненный ущерб при возникновении факта причинения морального вреда потерпевшему.
  10. Организация похорон умершего.
  11. Предотвращение несчастных случаев на производстве.

http:

Первоочередная и приоритетная задача Фонда социального страхования — адресный и своевременный расчет с пострадавшими. Финансирование фонда производится за счет:

  1. Взносов работодателя.
  2. Капитализации платежей, поступивших в случае ликвидации страхователя.
  3. За счет доходов, полученных от взыскания штрафов и пени от предприятий согласно законодательству
  4. Взносов на добровольной основе и прочих поступлений.

Программы социального страхования работника рассчитаны на полный комплекс страховой защиты, что в свою очередь дает оптимальный перечень различных медицинских услуг: амбулаторно-поликлиническую, стационарную, неотложную медицинскую и стоматологическую помощь.

Существуют социально-направленные программы, благодаря чему страховой программой смогут воспользоваться не только работники предприятия, но и члены их семей. При этом предусматривается рассрочка страховых платежей (2 раза в год, ежеквартально, ежемесячно).

Для оформления страхования работников от несчастного случая необязательно его согласие либо заявление.

Процесс страхования осуществляется по факту поступления человека на работу или в учебное заведение, данный факт автоматически свидетельствует о том, что сотрудник застрахован.

Вне зависимости от фактического выполнения работодателем своих обязательств по уплате страховых взносов, застрахованному лицу выдается свидетельство установленного образца.

Есть программы, предусматривающие обслуживание и лечение в лучших медицинских учреждениях и сетях аптек с возможностью доставки медикаментов по месту нахождения застрахованного лица. Качество оказываемых услуг контролируют компетентные специалисты страховой компании.

Страховые случаи

Страховыми случаями являются документально подтвержденные расходы на медицинские услуги и лекарственное обеспечение, предусмотренные программой страхования.

При заключении договора страхования можно согласовать как комбинацию программ страхования, так и отдельных услуг. Страховая сумма (лимиты ответственности) определяется по соглашению страхователя и страховой компании.

Стоимость страхования или страховой платеж зависит от выбранных условий страхования, медицинских учреждений, количества застрахованных лиц и т.д.
Организацией медицинского обслуживания застрахованных лиц занимаются опытные врачи и специалисты.

В поставленную для них задачу входит:

  1. Консультативная и информационная поддержка.
  2. Запись и направление застрахованных лиц на прием к врачу в удобное время.
  3. Организация неотложной помощи и предоставление рекомендаций по поводу необходимой помощи в домашних условиях до момента приезда бригады скорой медицинской помощи.
  4. Организация медицинского обслуживания через доверенных врачей в медицинских учреждениях.
  5. Госпитализация застрахованного лица в профильное медицинское учреждение.
  6. Индивидуальный подход к каждому клиенту, внимательное отношение к нему и постоянный мониторинг потребностей застрахованных лиц.
  7. Круглосуточное обслуживание и координации действий застрахованных лиц по бесплатной телефонной линии.

Страхование медицинских расходов — это высококачественная медицинская помощь и защита от непредсказуемых и чрезмерных медицинских расходов.

Обязанности и права работодателя как гаранта страхования

Работодатель, как и застрахованное лицо, имеет ряд обязанностей и прав, которые регулируются законом. Так, главными правами работодателя являются:

  1. Получение любой информации в Фонде социального страхования, связанной с израсходованием средств данного фонда.
  2. Получение документации проверки целевого расходования средств фонда.
  3. При необходимости можно отстаивать свои права в судебном порядке.

http:

Работодатель несет ряд обязательств перед своими сотрудниками:

  1. В момент наступления страхового случая осуществить полную выплату средств застрахованному сотруднику.
  2. Информировать фонд страхования о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве.
  3. В случае изменения профиля деятельности предприятия, проинформировать фонд для внесения изменений, связанных с изменением класса профессионального риска сотрудников.
  4. Каждый сотрудник предприятия должен быть в полной мере проинформирован, каким образом и как по необходимости он может обратиться в Фонд социального страхования (то есть знать адрес и контактные телефоны).
  5. Когда по каким-либо причинам работодатель не вносил своевременно взносы в фонд, он обязан вернуть средства, если происходили выплаты социальной помощи пострадавшему сотруднику на проведение лечения или реабилитации.

Своевременное страхование персонала предприятия является ответственным шагом руководителя к созданию условий по обеспечению безопасности и необходимых условий труда на производстве, снижению числа несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Поэтому данным моментом не должно пренебрегать ни одно уважающее себя предприятие, а руководство всегда должно с ответственностью подходить к этому вопросу.

Источник: https://1popersonalu.ru/info/straxovanie-rabotnikov.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.